TEMARIO LABORAL

1.- CONFLICTOS LABORALES QUE SE TRAMITAN EN JUICIO

LABORAL ORDINARIO.
Rigen la tramitacin y resolucin de los conflictos individuales y
colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin
especial en la Ley Federal del Trabajo.
2.- PROCEDIMIENTO O TRMITE DEL JUICIO LABORAL
ORDINARIO.
El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de
demanda, ante la Oficiala de Partes o la Unidad Receptora de la
Junta competente, la cual lo turnar al Pleno o a la Junta Especial que
corresponda, el mismo da antes de que concluyan las labores de la
Junta.
3.- CONFLICTOS LABORALES QUE SE TRAMITAN EN JUICIO
LABORAL ESPECIAL.
Artculos:

5o. fraccin III: Jornada laboral.

28, fraccin III: Trabajado en el rbol.
151: Arrendacin
153, fraccin X: Capacidad y adiestramiento.
158: Antigedad.
162: Prima de antigedad.
204, fraccin IX:
209, fraccin V:
210:
236, fracciones II y III:
389: Contrato colectivo.
418: 425, fraccin IV: Contrato ley.
427 fracciones I, II y VI:
434, fracciones I, III y V:
439: Reajuste de trabajadores (indemnizacin).
503: Indemnizacin por muerte.
505: Designacin mdica.

4. PROCEDIMIENTO
ESPECIAL.

TRMITE

DEL

JUICIO

LABORAL

El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de

demanda, en el cual el actor podr ofrecer sus pruebas ante la Junta
competente, la cual con diez das de anticipacin, citar a una
audiencia de conciliacin, demanda y excepciones, pruebas y
resolucin, la que deber efectuarse dentro de los quince das hbiles
siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al
concluir las investigaciones a que se refiere el artculo 503 de la Ley
Federal del Trabajo.
5.- CONFLICTOS LABORALES QUE SE TRAMITAN EN JUICIO
ESPECIAL DE SEGURIDAD SOCIAL, Y CUAL ES LA JUNTA
COMPETENTE PARA SU CONOCIMIENTO.
Los conflictos individuales de seguridad social son los que tienen por
objeto reclamar el otorgamiento de prestaciones en dinero o en
especie, derivadas de los diversos seguros que componen el rgimen
obligatorio del Seguro Social.
La competencia para conocer de estos conflictos, por razn de
territorio corresponder a la Junta Especial de la Federal de
Conciliacin y Arbitraje del lugar en el que se encuentre la clnica del
Instituto Mexicano del Seguro Social a la cual se encuentren adscritos
los asegurados o sus beneficiarios.
6.- CONFLICTOS LABORALES QUE SE TRAMITAN EN
PROCEDIMIENTO
PARA CONFLICTOS
COLECTIVOS
DE
NATURALEZA ECONOMICA Y HASTA DONDE LLEGAN LAS
FACULTADES DE LA JUNTA PARA RESOLVERLOS.
Los conflictos colectivos de naturaleza econmica, son aqullos cuyo
planteamiento tiene por objeto la modificacin o implantacin de
nuevas condiciones de trabajo, o bien, la suspensin o terminacin de
las relaciones colectivas de trabajo.

7.- MENCIONAR TRES OBJETIVOS DE LA HUELGA.

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
produccin, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital;
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
contrato-ley en las empresas o establecimientos en que hubiese
sido violado;
Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre
participacin de utilidades.
8.- PLAZO QUE TIENE EL PATRON PARA CONTESTAR EL PLIEGO
DE PETICIONES, Y A QUE SE LLAMA PERIODO DE PREHUELGA.
El patrn, dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de la
notificacin, deber presentar su contestacin por escrito ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje.
9.- PLAZO PARA PROMOVER EL INCIDENTE DE DECLARACIN
DE INEXISTENCIA DE LA HUELGA, Y LOS MOTIVOS QUE DAN
LUGAR A ELLO.
Los trabajadores y los patrones de la empresa o establecimiento
afectado, o terceros interesados, podrn solicitar de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas siguientes a
la suspensin del trabajo, declare la inexistencia de la huelga.
La huelga es legalmente inexistente si:
I.
II.
III.

La suspensin del trabajo se realiza por un nmero de

trabajadores menor al fijado en el artculo 451, fraccin II;
No ha tenido por objeto alguno de los establecidos en el artculo
450; y
No se cumplieron los requisitos sealados en el artculo 452.

10.- PLAZO PARA PROMOVER EL INCIDENTE DE DECLARACIN

DE ILICITUD DE LA HUELGA, Y LOS MOTIVOS QUE DAN LUGAR
A ELLO.
11.- PLAZO PARA EL CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO DEL LAUDO
Y/O PARA PROMOVER EL JUICIO DE AMPARO EN SU CONTRA.

12.- A QUIEN COMPETE LA EJECUCIN DE LAUDOS Y

CONVENIOS LABORALES.
A las juntas de conciliacin y arbitraje
13.- QUE ACTOS COMPRENDE LA ETAPA DE EJECUCIN DE
LAUDOS O CONVENIOS LABORALES.
14.- CLASES DE TERCERIAS Y CUAL ES SU TRAMITE.
Terceras excluyentes de dominio: tienen por objeto conseguir
el levantamiento del embargo practicado en bienes de propiedad
de terceros.
Terceras de preferencia: tienen por objeto obtener que se
pague preferentemente un crdito con el producto de los bienes
embargados.
Las terceras se tramitarn y resolvern por el Pleno o por la Junta
Especial que conozca del juicio principal, sustancindose en forma
incidental, conforme a las normas siguientes:
I.
II.

III.
IV.
V.
VI.

La tercera se interpondr por escrito, acompaando el ttulo en

que se funde y las pruebas pertinentes;
La Junta ordenar se tramite la tercera por cuerda separada y
citar a las partes a una audiencia, dentro de los diez das
siguientes, en la que las oir y despus de desahogadas las
pruebas, dictar resolucin;
En cuanto al ofrecimiento, admisin y desahogo de las pruebas,
se observar lo dispuesto en los Captulos XII, XVII y XVIII del
Ttulo Catorce de esta Ley;
Las terceras no suspenden la tramitacin del procedimiento. La
tercera excluyente de dominio suspende nicamente el acto de
remate; la de preferencia el pago del crdito; y
Si se declara procedente la tercera, la Junta ordenar el
levantamiento del embargo y, en su caso, ordenar se pague el
crdito declarado preferente.

15.- CUALES ASUNTOS LABORALES SE TRAMITAN EN

PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL O VOLUNTARIO, CITANDO
UN EJEMPLO.
16.- A QUIEN COMPETE CONOCER DE LOS PROCEDIMIENTOS
PARA APLICAR SANCIONES POR VIOLACIONES A LAS NORMAS
DE TRABAJO.