Perfil Médico Cirurgião

Psiclogo inFormao
ano 14, n, 14 jan./dez. 2010
Copyright 2010 Instituto Metodista de

Ensino Superior CNPJ 44.351.146/0001-57
Perfil de personalidade do mdico cirurgio

e do mdico pronto-socorrista: um estudo
exploratrio
Psychological characteristics of surgeons
and emergency rooms medical doctors:
an exploratory study
Fabiana Feba*
Sonia Marques**
Resumo
O presente estudo teve como objetivo identificar diferenas no perfil de

personalidade do mdico que escolhe cirurgia e o mdico que escolhe
pronto-socorro. Como base terica para a discusso, foi utilizada a
proposta apresentada por Kersey e Bates (1984) na definio de temperamentos que define os diferentes tipos de personalidades e sua forma
de atuar no mundo. Participaram deste estudo 50 mdicos, sendo 25
cirurgies e 25 prontos-socorristas. Os mdicos responderam a um
questionrio de identificao pessoal contendo algumas questes sobre
motivos de escolha da profisso. Tambm responderam ao questionrio
de inclinaes pessoais para identificao de seus temperamentos. O
ndice de mdicos cirurgies com temperamento SJ foi superior aos
demais temperamentos, assim como o de prontos-socorristas com temperamento SP. Conclui-se que, pelo menos nesta amostra, a imagem
profissional do mdico condiz com os atributos valorizados e desejados
por indivduos com temperamento realista judicativo para os cirurgies,
e realista perceptvel para os prontos-socorristas.
Palavras-chave: temperamentos; escolha profissional; medicina.
* Graduanda em psicologia pela Universidade Metodista de So Paulo.

** Mestre em psicologia da sade e professora do Curso de Psicologia da Universidade Metodista de So Paulo.
Psiclogo
inFormao, ano 14, n. 14, jan./dez. 2010
Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico
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Abstract
The aim of this study was to identify differences of psychological

characteristics between surgeons and medical doctors that belong to
emergency rooms (ER). It was chosen the Kersey and Bates (1984)s
proposal of temperaments as the theoretical base to discuss the finds.
Fifty medical doctors were contacted, 25 surgeons and 25 ERs doctors. They answered questions about their motifs for choosing their
areas of actuation. Afterwards they answered a Personal Inclinations
Indicator, based on Kersey and Bates instrument. As was theoretically expected, it was possible to identify that the temperament most
frequent among the surgeons was sensation/judgement - SJ and the
temperament most frequent among the ERs doctors was sensation/
perception.
Keywords: temperaments; professional choice; medical doctors.
Desde criana temos a necessidade de fazer escolhas, seja

pelo brinquedo, pelo desenho, pelas roupas... E entre as muitas
que faremos ao longo da vida, existe a escolha profissional. Ser
no incio da vida adulta que as escolhas se fortificaro e muitos
se sentiro impulsionados a escolher uma profisso que satisfaa
seus anseios. A escolha profissional (GARCIA; SILVA, 2006) no
determinada apenas por um ou dois fatores, mas sim influenciada
tanto pelo mundo em que a pessoa vive como pelo modo como ela
o compreende. H fatores subjetivos, emocionais e pessoais, que
esto envolvidos na escolha da futura profisso, determinada pela
relao entre o homem e o mundo.
Com relao ao exerccio profissional, Macedo (1998 apud MARQUES, 2000) entende que so necessrios competncia, capacidade
de aprender, autocontrole, iniciativa, capacidade para gesto do
aleatrio, capacidade de ao, raciocnio, capacidade de diagnstico,
ateno, busca contnua de formao, coletivismo e habilidades de
comunicao. Alm dessas habilidades citadas, Garcia e Silva (2006)
consideram que, para uma boa escolha profissional, tambm so necessrios o desejo, o que se espera do futuro, alm de que tambm se
escolhe em funo da condio social, das competncias e habilidades
do indivduo, das influncias familiares, sociais, acadmicas etc. De
modo que a melhor escolha aquela que realizada de forma mais
consciente, considerando-se o que se quer e o que se pode.
Psiclogo
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Fabiana Feba & Sonia Marques
A escolha profissional tem significativa importncia para o indivduo, pois seu futuro ser, em grande parte, construdo em torno
do seu trabalho; durante anos ele dever desenvolver uma atividade
profissional na qual sobreviver social, fsica e psicologicamente,
dedicando o melhor de si, de seus esforos fsicos e mentais, de
sua energia, de seu tempo e seu empenho. O escolher depender
tambm da qualidade de vida e certamente dos que vivem ao seu
redor, sua famlia e meio social. Sua capacidade para realizar uma
boa escolha determinar, em grande parte, a realizao de seus
potenciais criativos, sua utilidade no mundo e sua autorrealizao
enquanto pessoa. Em seu cotidiano, as pessoas apresentam diferentes formas de se relacionar. Observamos essas diferenas quanto ao
modo de relacionamento consigo mesmo, com os outros e com a
vida. (MAIORINO, 1999).
De acordo com Bohoslavsky (1998, p. 30), a identidade ocupacional no vista como algo definido, mas como um momento de um
processo submetido s mesmas leis e dificuldades daquele que conduz
conquista da identidade pessoal. Apesar de a identidade ocupacional se desenvolver como um aspecto da identidade pessoal, pode-se
dizer que so dois processos que caminham juntos em determinado
momento de transio a adolescncia da vida do indivduo.
A direo do desenvolvimento no envolve apenas o desejo
de ser um indivduo produtivo, mas o de receber a recompensa
adequada sua produo, ter respeito prprio e de seus pares e
estes aspectos podero influenciar sua opo. Segundo Penteado
(1976), ser nestas circunstncias que a escolha profissional trar
para o indivduo status em relao comunidade a que pertence,
adquirindo respeito prprio e valorizao do meio. Diferentes grupos sociais, juntamente com a famlia, pressionaro o indivduo
para que se torne consciente da necessidade de executar uma tarefa
bem-sucedida ao longo da vida.
Ferreti (1976) indica que as escolhas de uma carreira no so
realizadas somente com base em prestgio social, mas em fatores
como aptides, habilidades, disponibilidade econmica, necessidades
pessoais, oportunidades de estudo, conhecimento das profisses,
valores morais e sociais que auxiliaro, em maior ou menor grau,
o processo de escolha, seja ela consciente ou inconsciente.
Psiclogo
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Para todos, fundamental descobrir habilidades pessoais que

podem auxiliar numa futura carreira profissional. Algumas habilidades j existem em cada um de ns, esperando ser reveladas
atravs do autoconhecimento e da aprendizagem de como us-las
em proveito prprio e na atuao profissional. Entre as diferentes
propostas para conhecimento de caractersticas psicolgicas, escolhemos trabalhar com a teoria dos temperamentos, proposta por
Kersey e Bates (1984 apud MARQUES, 2000).
Com relao carreira mdica, Millan e Arruda (1999) afirmam
que a medicina sempre foi considerada eminentemente como uma
arte, um conjunto de conhecimentos pragmticos e de receitas. Uma
posio idealizada por todos, sendo sempre colocada como uma
profisso de status, que daria quele que recebe a denominao de
Doutor uma imagem socialmente muito valorizada. O mdico tem a
imagem de um sbio, um super-homem, com poderes de curar.
Quando se fala em vocao mdica, faz-se referncia principalmente s atividades clnicas e cirrgicas, no a todas as reas
abrangentes que envolvem a medicina hoje. Segundo Millan e Arruda (1999), o mdico ideal deve se constituir na vontade de socorrer, no amor ao prximo e no esprito de sacrifcio. Hoje, o mdico
no pode mais se limitar a cuidar somente do indivduo, ele est
comprometido a participar mais ativamente da vida coletiva, ou
seja, da multidisciplinaridade, da a necessidade de alargar seus
conhecimentos para abranger os problemas da comunidade.
Para Zimerman (1992), o mdico precisa exercer sua profisso
satisfatoriamente, estabelecendo uma boa relao com o seu paciente
e para isso ele aponta alguns atributos desejveis, como, por exemplo: o mdico deve possuir um esquema referencial que consiste no
conjunto de conhecimentos, afetos e experincias, com os quais ele
pensa, age e se comunica; o mdico deve ter capacidade de intuio
e empatia; o mdico deve ser continente; o mdico deve ter a capacidade para se deprimir e, ainda, afirma o autor que fundamental
a capacidade de comunicao.
Dificilmente um mdico no reclama do desgaste fsico e mental
que a profisso provoca, ao mesmo tempo em que desfruta do prazer
de exerc-la. Como conhecedor das funes de cada rgo do corpo
humano, ele diagnostica doenas e escolhe o melhor procedimento
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para combat-las. Prevenir tambm faz parte de suas tarefas, principalmente se for especializado na rea de sade pblica.
As possibilidades de atuao so inmeras e cada uma delas
necessita, alm do conhecimento especfico, um conjunto particular
de habilidades e competncias. Ser que a escolha que um mdico
faz de uma determinada forma de atuao est ligada apenas
oportunidade de trabalho ou ao status que tem no mundo mdico?
Em que medida as competncias e habilidades pessoais influenciam
na escolha de ser mdico ou na prpria especialidade?
Buscando responder a estas questes, o objetivo do presente estudo verificar se existem diferenas no perfil de personalidade do mdico que escolhe cirurgia e do mdico que escolhe pronto-socorro.
Apontamentos sobre a proposta da tipologia

junguiana
Jung (1920) afirmou que as pessoas so diferentes em maneiras

fundamentais, mesmo quando tm vrios instintos impulsionandoas de dentro para fora. Assim, um instinto no mais importante
do que o outro. O que realmente importa a preferncia pela qual
a pessoa os organiza e o modo como eles atuam.
Para Jung, as pessoas possuem diferentes formas de se relacionar com o mundo. Ele teve uma preocupao, um interesse pelas
relaes dos homens com o meio exterior; se interessou, ento,
pela comunicao entre as pessoas e a partir de suas observaes
percebeu que os homens apresentam caractersticas combinadas
entre si e a essas combinaes ele chamou de tipos psicolgicos
(SILVEIRA, 2001).
Jung (1920, p. 495) chama de disposio uma conjuno de
fatores que predispe o indivduo a agir ou reagir numa ou noutra
direo: Disposio geral o resultado de todos os fatores capazes de influir essencialmente na psique, isto , aptides genticas,
educao, influncias no meio, experincias de vida, inteleces e
convices obtidas por diferenciao e representaes coletivas,
etc.. Ele identifica dois tipos gerais de disposio a introverso e
a extroverso que se distinguem pela direo do interesse e pelo
movimento da libido do indivduo. Para o autor, a energia que o
indivduo destina para si ou para o mundo a sua volta definir sua
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disposio. Segundo Marques (2000) e Zacharias (1994), a diferena entre o extrovertido e o introvertido marcada por oposies;
quando um elabora as experincias recebidas de uma determinada
maneira, o outro reage da forma oposta. Caractersticas comuns a
indivduos introvertidos geralmente so opostas, ou esto ausentes,
entre os indivduos extrovertidos. Todos tm as duas atitudes, mas
por algum motivo, desenvolvemos mais uma do que a outra.
Os tipos gerais de disposio (introverso e extroverso), para
Silveira (2001), esto relacionados maneira como se processa o
movimento da libido em relao ao objeto. Na extroverso, a libido
vai em direo ao objeto, sem medo; j na introverso, a libido recua
frente ao objeto, pois este parece ter algo que ameaa o indivduo.
O indivduo com disposio extrovertida acaba por ter maior
facilidade para se relacionar com outras pessoas, visto que apresenta facilidade para adaptar-se s condies que lhe so dadas
pelo meio. Assim, o indivduo extrovertido possui uma natureza
aberta e acessvel a todos e acaba por sempre estabelecer relaes
com os outros, influenciando alguns e se deixando ser influenciado
por outros. Pode-se dizer ento que um indivduo extrovertido se
caracteriza por ser altamente socivel, expansivo, mantendo relaes
diferentes com cada pessoa e, assim, acabando por dissipar mais
energia (RAMOS DA SILVA, 1992).
A mesma autora comenta que o indivduo introvertido acaba por
ser caracterizado como uma pessoa mais fechada, muitas vezes ficando isolada do restante de um grupo; seus relacionamentos so mais
profundos, mas suas relaes so limitadas e conserva mais a energia
e gosta de manter uma territorialidade em seus relacionamentos.
Segundo Zacharias (1994) a introverso e a extroverso so
atitudes naturais humanas e no significam qualquer trao de
patologia; representam uma preferncia natural de cada indivduo
e sua maneira de relacionar-se com o mundo. Para Jung (1921), as
duas disposies so complementares entre si, ou seja, temos dentro
de ns as duas disposies, visto que necessitamos de ambas para
nos relacionarmos com a realidade de forma adequada. Ocorre que,
geralmente, utilizamos mais uma do que a outra, nos aperfeioando
em uma delas e deixando a outra pouco diferenciada pelo pouco
uso que dela fazemos.
Psiclogo
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Alm dos tipos gerais de atitude introverso e extroverso, Jung

(1921) identificou quatro funes psicolgicas para completar sua
descrio dos tipos psicolgicos, pois constatou que indivduos do
mesmo tipo geral de atitude no se comportam de forma exatamente
semelhante. So quatro as funes psicolgicas bsicas: sensao
(S), intuio (N), pensamento (T) e sentimento (F). Jung (1920) indica
ainda que essas quatro funes seriam divididas em racionais e irracionais. As funes irracionais estariam ligadas ao recebimento das
informaes (percepo) e seriam as funes sensao e intuio; j
as funes racionais, o pensamento e o sentimento, estariam relacionados com a tomada de deciso a partir do que recebido, ou seja,
por assim dizer, a funo racional uma organizadora das funes
recebidas (KERSEY; BATES, 1984 apud RAMOS DA SILVA, 1992).
Segundo Marques (2000) o indivduo pode receber as informaes de duas maneiras: atravs da sensao, na qual elas so
adquiridas atravs dos rgos dos sentidos (tato, olfato, audio,
gustao e viso), ou atravs da intuio, no qual o recebimento da
informao feito a partir do recebimento de imagens por insights
sobre seus significados.
Para Jung (1921), a funo intuitiva representa uma viso futura
do que ainda est por vir e que s depois dos acontecimentos podemos perceber o que haveria no objeto. Jung (1921) comenta ainda
que a funo intuitiva relaciona-se com uma atitude de expectativa,
visto que o indivduo com preferncia por essa funo acabar por
intuir um significado para uma dada situao; ele vive na antecipao: tudo o que , percebido apenas como um ponto de referncia
e, por essa razo, experimenta frequentemente uma vaga sensao
de insatisfao e de inquietude, j que est sempre voltado para as
possibilidades de mudana ou de aperfeioamento do real. Assim, a
funo intuitiva permite que o indivduo que tenha preferncia por
esta funo no apenas reaja ao significado aparente de situao,
ou de um objeto, mas que tambm tenha uma ao de apreender e
configurar tal situao (RAMOS DA SILVA, 1992).
J os indivduos, com as funes pensamento e sentimento,
pensam antes de tomar as suas decises e assim fazem uso das suas
faculdades mentais, s que um tem um raciocnio mais lgico (pensamento) e o outro tem um raciocnio que leva mais em considerao
Psiclogo
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o sentimento. Tanto o pensamento como o sentimento apreendem

fatos por meio da avaliao objetiva (JUNG, 1921).
Conforme Marques (2000), o pensamento e o sentimento so
maneiras alternativas de elaborar julgamentos e tomar decises, por
isso so chamadas funes racionais. Pensamento, no entanto, est
relacionado com a verdade, com julgamentos derivados de critrios
impessoais, lgicos e objetivos. As pessoas nas quais predomina a
funo pensamento so chamadas de reflexivas. Esses tipos reflexivos so grandes planejadores e tendem a se agarrar a seus planos e
teorias, ainda que sejam confrontados com contraditria evidncia.
Os tipos sentimentais so orientados para o aspecto emocional da
experincia. Eles preferem emoes fortes e intensas, ainda que negativas. A conscincia e princpios abstratos so altamente valorizados
pela pessoa sentimental. Para eles, as decises devem ser tomadas
de acordo com julgamentos de valores prprios, como, por exemplo,
valores do bom ou do mau, agradvel ou desagradvel, ao invs de
julgar em termos de lgica ou eficincia, como faz o reflexivo.
Pode-se assim resumir as quatro funes:
A sensao responsvel por nos dizer que algo existe, o pensamento responsvel por nos mostrar como esta coisa, o sentimento
responsvel por nos revelar se tal coisa nos agradvel ou no e a
intuio responsvel por nos dizer de onde tal coisa vem e para
onde ela ir (JUNG, 1921, p. 61).
Todos os indivduos usam as quatro funes, mas uma delas sempre se apresenta de maneira mais desenvolvida que as outras. Tem-se
a a funo principal do indivduo, ou funo dominante, que aquela
que vai dar a marca caracterstica ao tipo psicolgico do indivduo
e que usada de maneira consciente. A segunda funo mais desenvolvida serve de auxiliar primeira, por isso chamada de funo
auxiliar; a terceira, em grau de desenvolvimento, muito rudimentar,
e a quarta quase no desenvolvida, permanece no inconsciente e
assim denominada de funo inferior (SILVEIRA, 2001).
A proposta de Jung que, a partir da combinao das atitudes
e funes, surgiriam oito tipos. Assim, com as combinaes entre
atitudes e funes podem-se ter tipos extrovertidos e introvertidos
Psiclogo
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com a predominncia de uma das quatro funes: pensamento, sentimento, sensao e intuio. justamente essa combinao entre
as atitudes e funes, na ordem de preferncia de cada indivduo,
que definiria o tipo psicolgico (MARQUES, 2000).
Isabel Briggs Mayers e sua me Katharine Cook Briggs, depois
de anos de estudos, acrescentaram teoria tipolgica de Jung um
quarto fator, tambm composto por um par de opostos, que elas
denominaram de julgamento (J) e percepo (P), que tem como
funo conduzir a vida dos indivduos no mundo exterior (MARQUES, 2000).
Apesar de todas as funes serem necessrias, todos usamos
mais naturalmente uma forma de operao dentro de cada categoria.
Porm, para um equilbrio nesse processo, uma funo vivida mais
de maneira extrovertida e a outra de maneira mais introvertida. E
a combinao entre as atitudes e funes, na ordem preferida de
cada um, definiria o tipo psicolgico do indivduo, caracterizado
por interesses, valores, hbitos mentais que provm naturalmente
dessa combinao (MARQUES, 2000).
Sobre temperamentos
Marques (2000) informa que, com base na estrutura tipolgica

junguiana e no desenvolvimento terico de Myers Briggs, e procurando facilitar a utilizao da teoria, Kersey e Bates propuseram
certos padres psicolgicos que chamaram de temperamento.
Ramos da Silva (1992) cita que, de acordo com Kersey e Bates,
existiriam quatro inclinaes temperamentais, baseadas em aspectos
dominantes, que possuiriam um alcance mais abrangente e til para
se entender o comportamento em geral, e mais especificamente o
comportamento vocacional, que possibilitam estudos sobre os diversos campos profissionais em que pessoas com determinado temperamento teriam maiores possibilidades de desenvolvimento: perfil
realista perceptivo, perfil realista judicativo, perfil intuitivo racional
e perfil intuitivo sensvel. Esses quatro perfis, combinados a algumas
variveis, resultam em 16 subtipos, com modos dominantes de compreender, agir e avaliar frente s diversas situaes de vida.
Segundo Ramos da Silva (1992), para adaptar-se teoria dos
temperamentos, a teoria junguiana sofreu algumas modificaes.
Psiclogo
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Enquanto para Jung, a extroverso e a introverso exerciam uma importncia diferenciadora, para Kersey e Bates elas tornam-se um par
de dimenses no mesmo grau de igualdade das outras dimenses.
Dessa forma, o aspecto caracterstico da abordagem dos temperamentos a combinao base de quatro temperamentos bsicos
(realista perceptivo, realista judicativo, intuitivo racional e intuitivo sensvel), sobre o qual se diferenciam as dimenses da extroverso (E) e da introverso (I). Ainda, conforme o temperamento,
distinguem-se as dimenses julgamento/percepo (J/P) para os
temperamentos intuitivo racional e intuitivo sensvel e as dimenses
razo/sentimento (T/F), para os temperamentos realista-perceptivo
e realista-judicativo.
De acordo com Marques (2000), o essencial para se compreender
o conceito de temperamento formulado por Kersey e Bates estaria na
importncia dada pelos autores diferena entre sensao e intuio.
Para os autores, a identificao das diferenas na forma como as pessoas coletam informaes permitiria a compreenso da maior parte das
interaes humanas. O temperamento, ento, seria definido a partir das
preferncias que o indivduo tem pela sensao ou pela intuio.
Temperamento realista perceptivo (SP)
O essencial para o indivduo com temperamento realista perceptivo a liberdade de ao. Sente-se pleno ao trabalhar de forma
independente, uma vez que seu ideal, tambm na rea profissional,
uma situao que lhe permite agir quando e como gosta (RAMOS
DA SILVA, 1992). Segundo esta autora, ele trabalha essencialmente
sob o impulso da ao. Responsabilidade, dever e poder mostramse como valores secundrios, pois o que realmente importa viver
o momento presente plenamente.
A autora coloca que a pessoa que tem esse temperamento ,
geralmente, bem aceita socialmente, demonstrando grande facilidade
de fazer amizades, pois est sempre animada e essencialmente
otimista em relao vida. Realista perceptvel: ao; impulsividade; realismo; senso de oportunidade; insubordinao; fraternidade
solidariedade; otimismo. Profisses: diplomata, piloto, empresrio, administrador, detetive, engenheiro civil, mecnico, todas que
valorizam a liberdade de expresso, compositor, pintor.
Psiclogo
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Temperamento realista judicativo (SJ)
Segundo Ramos da Silva (1992), a dedicao e a persistncia so

as caractersticas marcantes deste temperamento. Pessoas com este
temperamento voltam-se essencialmente para o trabalho e para o
cumprimento de seus deveres, procurando viver de forma paternal,
responsvel e hierrquica.
Esses aspectos se revertem em um aprimoramento das responsabilidades em relao famlia, ao emprego, nao. Ser til
aos demais naquilo que est ao seu alcance, semear a harmonia e
a felicidade junto queles com quem convive, so finalidades que
perseguem incansavelmente, mesmo que as adversidades os tornem pessimistas e desanimados. Mas rapidamente, a partir de um
pequeno gesto de cordialidade e de reconhecimento, reerguem-se
e continuam na perseguio de seus valores existenciais (RAMOS
DA SILVA, 1992).
Os indivduos com temperamento realista judicativo inclinam-se
mais a profisses ou ocupaes que envolvam servios aos demais ou
que faam parte de uma organizao estabelecida e reconhecida. Geralmente vai para elas com o objetivo de estabiliz-las, de mant-las,
pois fundamental para estes indivduos haver continuidade em seu
trabalho. Por esta razo, todas as ocupaes envolvendo servios aos
demais e reconhecimento atraem as pessoas que possuem este temperamento, como o caso da medicina, entre outras profisses (RAMOS
DA SILVA, 1992). Portanto, o temperamento realista judicativo traduzido como: sentido de dever; responsabilidade; conservadorismo;
doao; vnculos a instituies; sentido hierrquico. As profisses
mais apropriadas so: bilogo, historiador, economista, administrador,
secretrio, advogado, juiz, professor, enfermeiro, comerciante.
Temperamento intuitivo racional (NT)
O que caracteriza esse temperamento o desejo de compreender

e de controlar a natureza, tanto fsica como social. Este temperamento persegue a capacidade, habilidade, eficincia e, por julgar-se
o nico capaz de avaliar a prpria competncia, portador de uma
crtica impiedosa (RAMOS DA SILVA, 1992).
A autora indica que pessoas que tm esse temperamento possuem desejo pela competncia que tanto os impulsiona a progredir
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e a dedicar-se continuamente sua opo profissional. Porm, so

frequentemente perseguidos pelo medo do fracasso, tendo um
grau de insegurana pessoal que muitas vezes dificulta o empreendimento da ao.
Estas pessoas vivem em funo do trabalho, tendo em vista que
para elas o aprender uma preocupao sem pautas, e que deve ser
levado a srio, assim como seu trabalho.
O intuitivo racional apresenta poder; competncia; controle da
natureza; autocrtica; resistncia autoridade; dirige-se para o futuro. Aprender uma preocupao contnua. Campos profissionais:
cincias, matemtica e lgica. Profisses: engenheiro, pesquisador,
fsico, militar, administrador, filsofo, matemtico, arquiteto de
ideias, professor.
Temperamento intuitivo sensvel (NF)
O indivduo intuitivo sensvel no gosta de ser igual aos outros, ele quer ter algo em especial que o diferencie da multido.
Ramos da Silva (1992) enfatiza que a vida para esta pessoa uma
busca constante, sendo este seu objetivo mximo. Tem necessidade
compulsiva de encontrar sua prpria autenticidade, seu prprio eu,
porm este objetivo pode lhe causar culpa, pelo seu eu (self) real,
no ser o seu eu (self) imaginado, idealizado. Assim, pode-se dizer
que o indivduo intuitivo sensvel no gosta de ser igual aos outros,
ele quer ter algo em especial que o diferencie da multido.
Segundo a autora, possui um forte sentimento de misso, sendo
que muitas vezes se esfora para ganhar discpulos e seguidores.
Porm, embora possa ficar por algum tempo arrebatado por determinada causa, pode desistir facilmente se esta no apresentar
suficiente profundidade e possibilidades de melhorar as condies
das pessoas do mundo. Sua meta ter uma meta. Esses sujeitos
expressam-se atravs de comportamentos verbais e no verbais, e a
sua linguagem verbal ou no verbal acaba por atingir um expoente
mximo, por isso tem uma enorme facilidade em escrever (RAMOS
DA SILVA, 1992).
Intuitivo sensvel indica: individualidade; autorrealizao;
unidade; comunicao no verbal; sentido de misso; dramatizao
das experincias de vida; orientao para o futuro e possibilidades
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das pessoas; busca de interao interpessoal. As profisses mais

comuns: escritor, psiquiatra, poeta, jornalista, bigrafo, psiclogo,
professor universitrio.
A partir do referencial terico apresentado, o presente trabalho
tem por objetivo identificar o perfil de personalidade do mdico
que escolhe cirurgia e o mdico que escolhe pronto-socorro; verificar como as caractersticas de personalidade podem influenciar na
escolha da rea de atuao desses mdicos.
Mtodo
Participantes
Participaram deste estudo 25 cirurgies e 25 prontos-socorristas,

dos gneros masculino e feminino, trabalhadores em oito hospitais pblicos e particulares, locais em que os instrumentos foram aplicados.
Instrumentos
Foram utilizados: a) Questionrio de identificao de gnero e

idade e que continha questes sobre a carreira mdica; b) Questionrio de Inclinaes Pessoais: verso utilizada por Ramos da Silva,
baseada no teste apresentado por Kersey e Bates (1984 apud RAMOS
DA SILVA, 1992).
Procedimento
A aplicao foi feita em centros cirrgicos e prontos-socorros

dos hospitais. Pela facilidade da aplicadora ter acesso aos centros cirrgicos (devido ao seu trabalho), contatou os cirurgies, explicando
e pedindo autorizao para aplicao do questionrio. Para aplicao
em prontos-socorristas, a aplicadora foi aos prontos-socorros dos
hospitais e tambm unidades de resgate. Aps o primeiro contato,
foi entregue a cada participante o termo de consentimento livre e
esclarecido (TCLE). Logo aps o preenchimento do termo, foi entregue o questionrio de identificao de gnero e idade e com questes
da carreira. Em seguida, os participantes receberam o Questionrio
de Inclinaes Pessoais. Aps a coleta dos dados, foi feita uma anlise quantitativa dos dados obtidos. Para o estudo comparativo das
atitudes e funes, tipos e temperamentos existentes nas amostras
Psiclogo
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foi utilizada a Taxa de Autosseleo (SSR Self Selection Rate), que

indica o grau de autosseleo de um determinado tipo na amostra
considerada. Esta taxa obtida atravs da diviso da frequncia do
tipo psicolgico na amostra pela frequncia desse mesmo tipo na populao base. Valores acima de 1,00 indicam autosseleo positiva,
ou seja, a frequncia encontrada na amostra apresenta-se acima do
que seria esperado se a escolha fosse devida apenas ao acaso. Valores
abaixo de 1,00 indicam certo grau de evitao (MYERS, 1997 apud
MARQUES 2000). Os dados de autosseleo so apresentados atravs da tabela de tipos, que a forma padronizada por Isabel Myers
para a apresentao da distribuio da frequncia dos tipos dentro
de um grupo especfico, bem como para as apresentaes das taxas
de autosseleo. Segundo McDaid (1991 apud MARQUES, 2000),
a validade da comparao entre populaes depende da seleo
apropriada da populao de referncia, que deve estar diretamente
relacionada hiptese que est sendo testada. Para este estudo, foi
utilizada como base a frequncia esperada para cada temperamento
na populao em geral, usada por Ramos da Silva (1992).
Resultados e discusso
Os dados apresentados a seguir referem-se caracterizao

dos participantes (50 mdicos, sendo 25 cirurgies e 25 prontossocorristas). Entre os prontos-socorristas, as mulheres representam
32% e entre os cirurgies representam 48%, estabelecendo uma
mdia entre todos os mdicos de 40% da atuao feminina. Trata-se
de uma amostra de profissionais jovens, pois a maioria dos mdicos
tem menos de 40 anos.
Com relao ao tempo de formao e atuao na rea, observouse que a maioria (46 = 92%) dos mdicos tinham entre 1 e 10 anos
de formado, e 4 (8%) mdicos tinham mais de 30 anos de atuao
na rea. Nas duas especialidades, a maioria dos mdicos tinha menos de 10 anos de atuao, sendo 68% entre os prontos-socorristas
e 80% entre os cirurgies. Portanto, so mais jovens na rea, mas
no menos experientes.
A seguir, so apresentados dados referentes identificao dos
temperamentos desses mdicos e a comparao dos temperamentos
em relao aos atributos escolhidos.
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Tabela 1 Distribuies das frequncias de atitudes e funes nas

reas de prontos-socorristas e cirurgies.
Especialidades
mdicas
extro-
senintrovertido vertido sao
N
intuio
T
funo
pensamento
senti-
julga-
mento mento
P
percepo
Prontosocorrista
68%
32%
76%
24%
56%
44%
24%
76%
Cirurgio
48%
52%
84%
16%
64%
36%
80%
20%

Observa-se na Tabela 1 que, com relao preferncia por um
dos termos dos pares de opostos de atitude ou funo, maior o
nmero de extrovertidos entre prontos-socorristas comparando-se
com os cirurgies. Entretanto, em ambos (76% dos prontos-socorristas e 84% dos cirurgies) h preferncia, como funo de coleta
e assimilao de informao, pela sensao (S); aparece em ambos
uma ntida preferncia por critrios objetivos para tomada de deciso (T), e a maior parte da amostra de mdicos-cirurgies prefere
levar sua vida de forma organizada (J).
A presena da atitude extrovertida em nmero considervel
entre os prontos-socorristas indica que sejam pessoas mais sociveis e mais interessadas na interao e convivncia com outras
pessoas, objetos e fatos que encontram no mundo exterior; tm uma
tendncia a empenhar mais energia para conseguir seus objetivos e
possuem uma vasta gama de interesse. A frequncia maior da funo
sensao (S) em ambos indica que focalizam mais a sua ateno no
que est presente, no que est ao seu redor, e h uma preferncia
pelos aspectos prticos e concretos da situao; interessam-se mais
pelos detalhes. H uma preferncia pela amostra em tomar decises
atravs de critrios universais e objetivos, visto que a presena da
funo pensamento (T) aparece em nmero considervel entre os
mdicos das duas especialidades.
Percebe-se tambm que, apesar de pensamento (T) ser a funo
racional predominante entre os prontos-socorristas, existem mais
prontos-socorristas sentimento (F) do que cirurgies sentimento.
Talvez o fato de lidar com o sofrimento humano mais diretamente,
Psiclogo
59
de maneira inesperada, seja facilitado pelo predomnio do sentimento, diferente dos cirurgies que geralmente programam cirurgias de maneira mais objetiva; tambm so menos pressionados
pelo pouco tempo que tm para uma ao que pode representar
a diferena entre a vida e a morte, como o caso dos prontossocorristas.
Com isso, possvel entender, conforme Marques (2000, p.
50), que pessoas com diferentes tipos psicolgicos tm diferentes
atitudes, necessidades e valores, sendo atrados por profisses que
acreditam ser aquelas que melhor atenderiam a suas necessidades
e valores. Sendo assim, todos os tipos so encontrados em qualquer
ocupao, uns com maiores frequncias que os outros. Dessa forma,
seria esperado que as frequncias de cada tipo ou temperamento
fossem diferentes entre os prontos-socorristas e cirurgies, pois
mesmo sendo mdicos, as reas de atuao so diferentes e exigem
atitudes diversas. Essa especificidade seria indicada pelas taxas de
autos seleo.
Sobre a taxa de autosseleo (SSR Self Selection Rate), essa indica
o grau de autosseleo de um determinado tipo na amostra considerada (MARQUES, 2000). Para se obter essa taxa feita a diviso da
frequncia do tipo psicolgico na amostra pela frequncia desse mesmo
tipo na populao base. Valores acima de 1,00 indicam autosseleo
positiva, ou seja, a frequncia encontrada na amostra apresenta-se
acima do que seria esperado se a escolha fosse devida apenas ao
acaso. J valores abaixo de 1,00 indicam certo grau de evitao.
Os dados da autosseleo so apresentados atravs da tabela de
tipos, forma padronizada por Isabel Myers para a apresentao da
distribuio da frequncia dos tipos dentro de um grupo especfico
(MARQUES 2000).
As taxas de autosseleo (SSR) de cada temperamento foram
calculadas tendo como base a distribuio esperada na populao
em geral. Segundo a distribuio de temperamentos, indicada por
Ramos da Silva (1992), baseada em estudos realizados por Kersey
e Bates (1984 apud RAMOS DA SILVA, 1992), seria esperado que
38% da populao possussem o temperamento SJ e 38% o temperamento SP. Os temperamentos NF e NT corresponderiam ao
restante, sendo 12% cada um.
Psiclogo
60
Tabela 2 Distribuio da frequncia dos temperamentos (prontossocorristas)

SJ
SP
(realista judicativo)
(realista perceptivo)
24%
52%
SSR: 0,63
SSR: 1,36
NF
NT
(intuitivo sensvel)
(intuitivo racional)
24%
---
SSR: 2
SSR: ---

Observa-se na Tabela 2 que, entre os prontos-socorristas, o
temperamento mais frequente o intuitivo sensvel (NF, com SSR
= 2), seguido do realista perceptivo (SP, com SSR = 1,36).
Pode-se com isso dizer que os mdicos que possuem temperamento SP tm habilidades de atuao rpida em momentos de crises
(emergncia, pronto-socorro). No campo da medicina, poder-se-ia
dizer que um mdico de temperamento realista perceptivo (SP)
poder se sentir inclinado a trabalhar no pronto-socorro, onde
obrigado a tomar decises imediatas e imprevisveis, de acordo com
as circunstncias, no trabalho com o inesperado, com a improvisao
e adaptao rpida ao momento presente.
Uma atuao mdica necessita de pessoas que busquem a estabilizao do paciente e mantenham sua sade de forma desejvel, em
momentos de crise. Podemos supor que este fator poderia justificar
termos muitos prontos-socorristas com temperamento NF, que, com
sua persuaso, articulao, necessidade de perfeio e suas aptides
em explorar emoes em dimenses verbais e no verbais e seu bom
desempenho em situaes de emergncia, exeram sua funo em
meio ao impacto do pronto-socorro. O que h em comum entre os
temperamentos SP e NF desta amostra que eles so predominantemente P (percepo). Ou seja, mais flexveis, sem apego rotina, o
que auxilia na funo que exercem, j que rotina no caracterstica
de um pronto-socorrista.
Psiclogo
61
No houve nenhum pronto-socorrista com temperamento NT.

As caractersticas de um NT o impulsionariam a dedicar-se continuamente sua escolha profissional e com sua habilidade em buscar o
conhecimento, teria maior interesse por trabalhos na rea acadmica
ou de pesquisas. Com isso, no mostraria muito interesse por atuaes como pronto-socorro, emergncia, j que o intuitivo racional
(RAMOS DA SILVA, 1992) projeta e executa o produto, com tudo
esquematizado.
Tabela 3 Distribuio da frequncia dos temperamentos (cirurgies)
SJ
SP
(realista judicativo)
(realista perceptivo)
72%
12%
SSR: 1,89
SSR: 0,31
NF
NT
(intuitivo sensvel)
(intuitivo racional)
8%
8%
SSR: 0,66
SSR: 0,66

Percebe-se que o temperamento mais encontrado entre os cirurgies o SJ, em 72% dos casos; SP com 12% e os temperamentos
NF e NT com 8% cada um.
observado na Tabela 3 que o temperamento realista judicativo
(SJ) foi o mais encontrado entre os cirurgies (72%, com SSR = 1,89).
Esse considerado um temperamento estabilizador; h preferncia
por situaes organizadas, sendo determinado e persistente. Segundo
Ramos da Silva (1992), as pessoas com esse tipo de temperamento
preferem adquirir informaes de forma prtica, planejam suas atividades, com objetivos definidos. O percentual dos temperamentos
NF e NT apresentou-se abaixo do esperado para a populao geral
(pois cada um teve o ndice de 8%) e o temperamento SP (realista
perceptivo) tambm esteve abaixo do esperado (12%). O ndice percentual SJ (realista judicativo) foi acima do esperado na populao
em geral, indicando que esta seja uma rea dentro da medicina que
Psiclogo
62
possivelmente atraia as pessoas com tal temperamento. Como colocado por Ramos da Silva (1992), os indivduos com temperamento SJ
tm uma preferncia por situaes comuns, como tarefas rotineiras. E
assim um cirurgio que tem de ter tudo organizado, esquematizado
antes do incio da cirurgia, bem como atendimentos na clnica, cirurgias programadas, pr e ps-cirrgico. Parece ento que tais tarefas
justificam o aparecimento mais elevado deste temperamento.
As taxas de autosseleo para os temperamentos NT, NF e
SP esto abaixo das esperadas na populao (RAMOS DA SILVA,
1992). Isto pode indicar que a imagem profissional que se tem de
um mdico-cirurgio no atraia os mdicos que possuem um destes
temperamentos.
Os prximos resultados dizem respeito aos motivos de escolha
pelo curso de medicina e as competncias que os mdicos consideraram necessrias para a atuao profissional, tanto em pronto-socorro
quanto em centro cirrgico.
Quadro 1 Motivos de escolha pela medicina (prontos-socorristas
e cirurgies)
MOTIVOS DE ESCOLHA
Gosto pessoal
Influncias familiares
Desafio
Amenizar sofrimento
nica opo
Cura
Explorao
Curiosidade
Status
Aptido
PRONTOSSOCORRISTAS
8
9
2
2
5
1
2
1
2
---
CIRURGIES
10
9
----1
1
--1
8
1

A anlise deste quadro permite verificar quais motivos so vistos pela amostra como os mais citados entre eles e quais menos citados. importante ressaltar que a vocao, como apontaram Millan
e Arruda (1999), uma inclinao para um trabalho, um conjunto
de caractersticas de uma personalidade, em virtude das quais uma
Psiclogo
63
pessoa mais apta a exercer uma funo e no outra. E, na presente

amostra, foi interessante observar que justamente entre as caractersticas menos citadas foram: aptido (uma escolha cirurgio), cura e
curiosidade (uma escolha em ambos). J os motivos mais escolhidos
foram gosto pessoal e influncias familiares. Esse aspecto foi apontado por Garcia e Silva (2006), os quais consideraram que para uma
boa escolha profissional, alm do desejo, competncias e habilidades,
tambm se escolhe em funo das influncias familiares.
interessante tambm observar que o mais escolhido entre os
cirurgies foi o status. Esse aspecto corrobora com Millan e Arruda
(1999), os quais afirmaram que o status uma das razes da escolha
pela medicina. No entanto, Ferreti (1976) apontou que as escolhas
de uma carreira no so feitas somente com base no prestgio social,
mas em aptides, habilidades, necessidades pessoais, oportunidades
de estudo, conhecimento das profisses, valores morais fatores
esses relacionados ao que explica Ramos da Silva (1992) com relao
aos temperamentos. A autora aponta para o fato de que para o temperamento SJ muito importante o status, pois algo que deve ser
conquistado, tornando-se responsvel pelo que est sob seu controle
tornando-se um estabilizador da ordem social , enquanto que os
SP so mais aventureiros e podem ignorar os laos sociais, especialmente os institucionais, podendo abandonar tanto uma atividade
como um padro de vida, mudando abruptamente de rumo. Para
aqueles NF, o status tambm tem pouca importncia, pois pensam
sempre sobre possibilidades das pessoas e as desfrutam, a fim de
atualizar seus potenciais, e tm dificuldades em seguir regras, rotinas, padres, no se preocupando com limites de tempo.
Quadro 2 Competncias para atuao mdica (prontos-socorristas
e cirurgies)
COMPETNCIAS NECESSRIAS
Ateno
Agilidade
Segurana no que faz
Disciplina
Objetividade
Psiclogo
PRONTOSSOCORRISTAS
9
6
6
7
6
CIRURGIES
12
2
2
6
7
64
Prontido
Responsabilidade
Abertura
tica
Disponibilidade
Organizao
Gosto/amor pelo que faz
Agressividade
Pacincia
Identificao
Frieza
Olhar materno
Pr-atividade
Determinao
Carisma
Competncia
Habilidade
Motivao
5
7
1
6
6
2
2
2
-
3
1
2
1
6
5
4
3
3
1
6
1
1
2
2

Entre as competncias necessrias citadas pelos mdicos, conforme Quadro 2, verifica-se que h um grande nmero de caractersticas
citadas por cirurgies que no foram citadas pelos prontos-socorristas. Atravs desses parmetros, levantamos as caractersticas mais
importantes para cada temperamento, indicando assim a imagem
profissional por grupo de temperamento.
Entre os cirurgies, as que mais se destacaram foram: ateno,
objetividade, disciplina e disponibilidade. J as menos importantes
foram: tica e responsabilidade. Como a maioria dos cirurgies da
amostra possua temperamento SJ, seria esperado que responsabilidade fosse a competncia mais escolhida. Pode-se hipotetizar com
isso que essa omisso tenha ocorrido porque, para as pessoas SJ,
ter responsabilidade no igual a ter competncia, mas sim valor
pessoal, viso de mundo inerente a sua forma de ser e, portanto, no
precisaria ser indicada. Para os prontos-socorristas, as competncias
mais importantes foram: ateno, disciplina e responsabilidade e a
menos importante foi abertura. Para os prontos-socorristas, pode ser
que disciplina signifique dever cumprido, ao realizada a qualquer
custo. Para ambos os grupos prontos-socorristas e cirurgies , a
ateno foi a mais importante para os dois, mostrando que indepenPsiclogo
65
dentemente da rea da medicina, a ateno tem de estar em primeiro

plano. Porm, percebeu-se que os prontos-socorristas mostram ser
mais geis e prontos ao inesperado, para uma ao improvisada,
recuperando-se facilmente das situaes mais difceis.
Quadro 3 Competncias indicadas para o exerccio da profisso,
segundo temperamento
COMPETNCIAS
NECESSRIAS
PRONTOSCIRURGIES
SOCORRISTAS
TEMPERAMENTOS
SP
SJ
NF
Ateno
Agilidade
Segurana no que faz
Disciplina
Objetividade
Prontido
Responsabilidade
Abertura
tica
Disponibilidade
Organizao
Gosto/amor pelo que faz
Agressividade
Pacincia
Identificao
Frieza
Olhar materno
Pr-atividade
Determinao
Carisma
Competncia
Habilidade
Motivao
3
4
4
2
1
5
1
2
4
2
2
SJ
SP
NF
NT
1
2
2
2
1
1
1
2
3
1
1
2
5
5
2
1
2
1
4
1
2
3
2
NT
1
1
1
1
3
1
1
2
1
4
1
1
1
2
1
1
1
1
1
3
1
1
A leitura do Quadro 3 permite observar diferenas na qualidade

das competncias necessrias, indicadas pelos mdicos para o exerccio da profisso, que compem cada um dos quatro temperamentos;
Psiclogo
66
porm, caractersticas como objetividade, prontido e agilidade so

escolhidas pelos quatro temperamentos.
A escolha de competncias como ateno, objetividade e disponibilidade seriam esperadas para os indivduos com temperamento
realista judicativo (SJ), pois so pessoas com sentido aprimorado de
responsabilidade, voltadas para o mundo e dedicadas s tarefas rotineiras. A presena da funo sensao nesses indivduos permite que
estes tenham uma constatao de tudo que os cercam, adaptando-os
realidade objetiva e concreta (SILVEIRA, 2001); assim, no de se
estranhar que uma das caractersticas mais importantes para este
temperamento tenha sido a ateno, essencial para a medicina.
Outra competncia importante para as pessoas com o temperamento SJ a disciplina, visto que os indivduos SJ doam-se de
forma a honrar os compromissos. Esses indivduos so extremamente sensveis realidade das pessoas, com seus problemas e
injustias (MARQUES, 2000; RAMOS DA SILVA, 1992), o que nos
faz compreender por que competncias como ateno, prontido,
disponibilidade, disciplina e objetividade foram os mais citados
entre as pessoas SJ.
Os indivduos de temperamento realista perceptvel (SP) consideraram agilidade, disponibilidade, ateno como sendo as competncias mais importantes para o exerccio da profisso. Para agir
em situaes de crise, precisa-se tomar decises rpidas, algo que
muito importante para o realista perceptvel e que mais acentuado
nas escolhas dos prontos-socorristas.
Segundo Ramos da Silva (1992), a funo sensao possibilita
aos indivduos que tenham preferncia por esta funo acreditarem nos fatos e na realidade, no tolerando a falta de bom senso.
Provavelmente, por essa caracterstica que os mdicos realistas
perceptveis consideram a caracterstica agilidade, segurana e
ateno como sendo caractersticas importantes para o exerccio da
profisso. Para esses indivduos, a realidade aquilo que e no
aquilo que possam desejar ou planejar.
Analisando ainda o Quadro 3, verifica-se que nenhum dos
indivduos com temperamento realista perceptvel considerou a
organizao como uma caracterstica importante para o exerccio da
profisso. Isso pode estar relacionado ao comentrio de Ramos da
Psiclogo
67
Silva (1992), quando indica que uma das principais caractersticas

desse temperamento o gosto pela liberdade de ao, e seu trabalho
feito pelo impulso da ao; com isso, os indivduos realistas perceptveis (SP) se tornam imbatveis em situaes de crise, que exigem
uma ao improvisada, como no caso dos prontos-socorristas. Deste
modo, seguir um plano de atendimento no faz sentido para esses
indivduos, j que no suportam procedimentos predeterminados e
no gostam de seguir uma rotina, reforando a ideia de que a liberdade de ao seja fundamental para os indivduos SPs. No mesmo
quadro, verifica-se que, das seis caractersticas que foram escolhidas
pelos indivduos com temperamento intuitivo racional (NT), trs
delas esto entre as mais escolhidas pelos cirurgies e prontossocorristas. Essas trs foram: ateno, agilidade e objetividade.
A indicao de objetividade entre as caractersticas mais importantes nesta amostra, possivelmente ocorreu porque a maioria
tem preferncia pela funo pensamento (T). Para o indivduo com
preferncia por essa funo, objetividade sempre critrio de tomada de deciso.
A presena da funo pensamento que d objetividade ao
indivduo intuitivo racional, visto que indivduos com preferncia
por esta funo tm uma tendncia a tomar decises baseadas em
critrios universais e objetivos; a avaliao da situao feita a
partir de um ponto de vista objetivo, por isso h certa dificuldade
nos indivduos intuitivos racionais em lidar com sentimentos, tanto que frieza citada pelo indivduo NT como algo importante
e necessrio para a profisso. Os mdicos com esse temperamento
foram os cirurgies, j que nenhum pronto-socorrista da amostra
teve perfil NT.
Tambm importante ressaltar que alguns indivduos intuitivos sensveis (NF) escolheram, como competncia necessria para
a profisso, amor pelo que faz, gosto, pacincia, entre outros. Isso
seria esperado, visto que uma das principais caractersticas de um
indivduo NF justamente a capacidade de se colocar no lugar do
outro. Para esses indivduos, cada caso um caso, que deve ser analisado conforme as particularidades dele; assim, mesmo indicando
objetividade, sua anlise acaba por estar mais atrelada aos aspectos
subjetivos da situao. A maior preocupao com os aspectos subPsiclogo
68
jetivos de uma situao no significa que os NFs no tenham, ou

no considerem importantes o bom senso. Tanto que a maioria dos
mdicos NFs da amostra so prontos-socorristas.
Concluso
O presente estudo buscou identificar as diferenas no perfil de

personalidade do mdico que escolheu cirurgia e do mdico que
escolheu pronto-socorro como rea de atuao mdica. Como base
terica para a discusso, foi utilizada a proposta desenvolvida por
Carl Gustav Jung, que define os diferentes tipos de personalidades
e sua forma de atuar no mundo, como apresentada por Kersey e
Bates (1984) na definio de temperamentos.
Este trabalho mostrou congruncia entre as competncias necessrias indicadas por eles como as mais importantes para o exerccio
das profisses (cirurgio e pronto-socorrista), com seus respectivos
temperamentos. Os mdicos-cirurgies apresentaram temperamento
SJ (realista judicativo) e a maioria dos prontos-socorristas o temperamento SP (realista perceptvel). As competncias consideradas pelos
prprios mdicos envolvem caractersticas valorizadas por pessoas
com temperamento SJ e SP. Ao que os resultados indicaram, as atuaes em centro cirrgico e pronto-socorro teriam a propriedade de
atrair pessoas com diferentes temperamentos.
As pessoas com temperamento SJ (realista judicativo) buscam
a estabilidade, tanto dentro da organizao quanto fora dela, tendo
uma imagem de responsabilidade social, institucional e familiar.
Portanto, no foi por acaso que competncias como ateno, disponibilidade e disciplina estiveram presentes dentre os mais escolhidos, tanto pela amostra em geral como pelos indivduos com
temperamento SJ.
Com relao aos indivduos realistas perceptveis (SP), uma das
principais caractersticas desse temperamento o gosto pela liberdade de ao e, com isso, os indivduos com esse temperamento so
hbeis em situaes de crise, que exigem ao improvisada, como
no caso dos prontos-socorristas que citaram agilidade como sendo
uma competncia necessria para a atuao.
Este trabalho se baseou na ideia de que os padres de escolha
profissional so manifestaes prticas e caractersticas bsicas de
Psiclogo
69
personalidade. Ao final deste estudo, foi possvel verificar como as

caractersticas de personalidade parecem se refletir na escolha da
rea de atuao entre os mdicos.
Referncias
BOHOSLAVSKY, R. Orientao Vocacional. So Paulo: Martins Fontes, 1998.
FERRETTI, C. J. A escolha vocacional. In: PENTEADO, W. M. A. (Org.). Fundamentos de orientao educacional. So Paulo: EPU, 1976. p. 83-99.
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Recebido em: 23/11/2009
Aceito em: 04/05/2010
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Perfil Médico Cirurgião

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ano 14, n, 14 jan./dez. 2010

Copyright 2010 Instituto Metodista de

Perfil de personalidade do mdico cirurgio

O presente estudo teve como objetivo identificar diferenas no perfil de

* Graduanda em psicologia pela Universidade Metodista de So Paulo.

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

The aim of this study was to identify differences of psychological

Desde criana temos a necessidade de fazer escolhas, seja

Fabiana Feba & Sonia Marques

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

Para todos, fundamental descobrir habilidades pessoais que

Fabiana Feba & Sonia Marques

Apontamentos sobre a proposta da tipologia

Jung (1920) afirmou que as pessoas so diferentes em maneiras

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

Fabiana Feba & Sonia Marques

Alm dos tipos gerais de atitude introverso e extroverso, Jung

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

o sentimento. Tanto o pensamento como o sentimento apreendem

Fabiana Feba & Sonia Marques

Marques (2000) informa que, com base na estrutura tipolgica

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

Temperamento realista perceptivo (SP)

Fabiana Feba & Sonia Marques

Temperamento realista judicativo (SJ)

Segundo Ramos da Silva (1992), a dedicao e a persistncia so

Temperamento intuitivo racional (NT)

O que caracteriza esse temperamento o desejo de compreender

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

e a dedicar-se continuamente sua opo profissional. Porm, so

Temperamento intuitivo sensvel (NF)

Fabiana Feba & Sonia Marques

das pessoas; busca de interao interpessoal. As profisses mais

Participaram deste estudo 25 cirurgies e 25 prontos-socorristas,

Foram utilizados: a) Questionrio de identificao de gnero e

A aplicao foi feita em centros cirrgicos e prontos-socorros

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

foi utilizada a Taxa de Autosseleo (SSR Self Selection Rate), que

Os dados apresentados a seguir referem-se caracterizao

Fabiana Feba & Sonia Marques

Tabela 1 Distribuies das frequncias de atitudes e funes nas

senintrovertido vertido sao

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

Fabiana Feba & Sonia Marques

Tabela 2 Distribuio da frequncia dos temperamentos (prontossocorristas)

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

No houve nenhum pronto-socorrista com temperamento NT.

Fabiana Feba & Sonia Marques

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

pessoa mais apta a exercer uma funo e no outra. E, na presente

Fabiana Feba & Sonia Marques

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

dentemente da rea da medicina, a ateno tem de estar em primeiro

A leitura do Quadro 3 permite observar diferenas na qualidade

Fabiana Feba & Sonia Marques

porm, caractersticas como objetividade, prontido e agilidade so

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

Silva (1992), quando indica que uma das principais caractersticas

Fabiana Feba & Sonia Marques

jetivos de uma situao no significa que os NFs no tenham, ou

O presente estudo buscou identificar as diferenas no perfil de

Perfil de personalidade do mdico cirurgio e do mdico

personalidade. Ao final deste estudo, foi possvel verificar como as