Aguinaldo

Para finalizar el ao y empezar nuestras fiestas navideas, siempre estamos en

espera de nuestro aguinaldo, es decir, una gratificacin obligatoria que las
empresas dan a sus trabajadores ao con ao de acuerdo con la Ley Federal del
Trabajo.

Qu establece la Ley Federal del Trabajo

en cuanto al aguinaldo?
En base al artculo 87 el aguinaldo mnimo deber ser equivalente a 15 das de
sueldo base y este deber proporcionar antes del 20 de diciembre de cada ao.
A su vez, la ley indica que los trabajadores que por cualquier circunstancia no
efecten sus labores durante el ao, tienen derecho al pago de la parte
proporcional del aguinaldo en funcin del tiempo trabajado. Cabe destacar que la
ley no especifica si el tiempo trabajado debe registrarse por das, semanas o
meses completos.
Por lo general, para determinar el aguinaldo se toma en cuenta el ltimo sueldo
base que percibe el trabajador. Otra forma de hacerlo es considerando los salarios
devengados durante el ao, lo cual le puede representar un ahorro a la empresa,
sin embargo se expone a daar el clima de trabajo, especialmente si ya se tiene la
costumbre de tomar en cuenta el ltimo salario percibido.
El artculo 84 subraya que el aguinaldo es objeto de integracin al salario para
el clculo de las indemnizaciones a que tenga derecho el trabajador en los
trminos del artculo 89.
Es muy importante resaltar en este punto que el aguinaldo debe ser objeto de
integracin al salario base, de manera que se pueda calcular la cotizacin
al Instituto

Del

Fondo

Nacional

De

La

Vivienda

Trabajadores (INFONAVIT).

Cmo se calcula el aguinaldo?

Para

Los

En base a lo estipulado en el artculo 93, el aguinaldo se determina como un

ingreso gravable y de acuerdo al artculo 27 fraccin I, es deducible para la
empresa puesto que es un gasto obligatorio (establecido por la Ley Federal del
Trabajo).
Hay que considerar que la fraccin XIV del artculo 93 implanta que la gratificacin
est exenta del pago de impuestos hasta que sea el equivalente de 30 das
de salario mnimo dependiendo del rea geogrfica del contribuyente.
En otras palabras, si alguno de los empleados que se encuentra en el mismo
nivel de empleados recibe un aguinaldo superior al resto del personal, no se
puede hacer la deduccin.
Una vez explicado esto, el clculo del aguinaldo se hace de la siguiente manera:

Divida el ingreso entre 365 y multiplique el resultado por 30.4

Adicionar el ingreso ordinario del trabajador en el mes que se trata y aplicar

el procedimiento del artculo 96 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Dicho impuesto se reducir con el impuesto que correspondera al ingreso

ordinario.
El impuesto a retener ser el que resulte de aplicar sin ninguna deduccin
la tasa obtenida de:
Dividir el impuesto calculado en el inciso c entre el ingreso derivado y obtenido en

el inciso a (se obtiene un porcentaje que se aplica al aguinaldo).

Lo anterior es aplicable tambin para determinar el pago de prima

vacacional, primas dominicales y participacin de utilidades.

OTRAAAAAAAAAAAAAA DEFINICIONNNNNNNNN

El aguinaldo es un
trabajadores: STPS

derecho

irrenunciable

de

los

Se debe recibir antes del 20 de diciembre y su monto

mnimo es de 15 das de salario o en su caso, la parte
proporcional.

El patrn, en ningn caso, puede argumentar dificultades

econmicas de la empresa o falta de utilidades como
justificacin para omitir el pago o reducir su importe.
Con base en lo establecido en el artculo 1002 de la Ley
Federal del Trabajo, el incumplimiento de esta obligacin
conlleva a una multa para la empresa infractora.

La Secretara del Trabajo y Previsin Social, a travs de la

Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo, recuerda que el
aguinaldo es una prestacin laboral y un derecho irrenunciable de
los trabajadores, sin importar la rama a la que pertenezcan y el
nivel jerrquico que tengan.
Tienen derecho a esta prestacin anual todos los trabajadores,
sin excepcin alguna, ya sean los de base, los de confianza, los
de planta, los sindicalizados, los contratados por obra o tiempo
determinado, los eventuales, los trabajadores del campo.
Dicha remuneracin aplica tambin para los comisionistas
laborales, los agentes de comercio, de seguros, los vendedores y
otros semejantes a stos, al ser considerados por Ley Federal del
Trabajo como trabajadores de la empresa a la cual estn
prestando sus servicios.
Segn se establece en las disposiciones laborales, para tener
derecho al aguinaldo no se necesita haber trabajado el ao
completo, ni mucho menos estar laborando en la fecha de su
pago, En este sentido, cabe destacar que los trabajadores tienen
derecho a que se les pague la parte proporcional del aguinaldo,
de acuerdo al tiempo que laboraron en el ao, cualquiera que
fuese ese tiempo.
Para calcular el monto del aguinaldo debe considerarse el salario
diario base o aqul que ordinariamente perciben los trabajadores
por un da laborado y que se est devengando al momento en
que deba pagarse tal prestacin. Por lo que para esta
remuneracin laboral no se contempla el salario diario integrado,

que acumula al salario diario base las diversas prestaciones a que

tienen derecho los trabajadores.
Cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario diario
el promedio de las percepciones obtenidas en los treinta das
laborados antes del nacimiento del derecho al aguinaldo.
La Ley Federal del Trabajo concede a los trabajadores el tiempo
de un ao para reclamar el pago del aguinaldo, contado a partir
del da siguiente a la fecha en que esa obligacin sea exigible al
patrn, siempre que esta prestacin no les sea cubierta o se les
pague en forma incorrecta.
PRIMA DE ANTIGEDAD

La prima de antigedad es una recompensa que se otorga a los trabajadores al finalizar su

relacin laboral y consiste en la entrega de un pago nico, que se calcula en funcin de los
aos de servicio. Es una prestacin que naci en los contratos colectivos de trabajo; el
legislador la tom de ah y la llev a la Ley Federal del Trabajo. Consiste en una cantidad
equivalente a doce das de salario por cada ao de servicios prestados. El monto de este
premio puede ser incrementado en los contratos colectivos.
La prima de antigedad no es una indemnizacin, se otorga, entre otros casos, en el retiro
voluntario del trabajador y aun en el despido justificado. No es una prestacin que se
entregue por el trabajo realizado; se paga por el solo transcurso del tiempo en el empleo; es
un reconocimiento a la permanencia en el servicio. El pago de doce das por ao que se
entrega por este concepto, no debe confundirse con el pago de veinte das por ao que, por
concepto de indemnizacin, establece la Ley en diversos casos.
Para calcularla debe considerarse el tiempo efectivo de servicios, es decir, no solamente los
das en los que el trabajador realmente labor, sino tambin los das festivos convenidos
con el sindicato o dispuestos por la Ley, los das de incapacidades por enfermedad o por
accidentes de trabajo, descansos semanales, vacaciones, y todos los das en los que el
trabajador se haya encontrado a disposicin del patrn para prestar sus servicios, aunque no
haya trabajado.
El goce de este derecho est destinado a los trabajadores de planta, esto es, a los
contratados por tiempo indeterminado, y se excluye a los contratados por tiempo
determinado, por obra determinada, por inversin de capital determinado y eventuales.
Deben estar comprendidos en este beneficio todos los trabajadores, sin ninguna distincin,
como ya lo disponen algunos contratos colectivos.
El salario con base en el cual se calcula la prima de antigedad tiene un lmite inferior y
uno superior; no puede ser menor del salario mnimo ni mayor del doble de ste del rea

geogrfica correspondiente. Esta medida debe corregirse en cuanto al tope mayor, que en
este momento es de apenas 109 pesos 60 centavos, en el Distrito Federal. Para que la prima
de antigedad sea una gratificacin equitativa debe pagarse con base en el salario que
reciban los trabajadores al momento de que se les haga ese pago.
En primer trmino, la prima de antigedad se paga al trabajador que se separa
voluntariamente del trabajo, con la condicin de que haya completado, por lo menos,
quince aos de servicios. Tambin debe pagarse, cualquiera que sea la antigedad, al
trabajador que se retira del empleo por motivos imputables al patrn, y a los trabajadores
que sean despedidos por el empresario, independientemente de que el despido haya sido por
causa justificada o por causa injustificada.
Lo dicho en el prrafo anterior nos lleva a esta reflexin: En el caso del retiro voluntario, 15
aos de servicios representan buen trecho de una vida, hay que esperar esos largos aos
para poder recibir la prima de antigedad. Por otro lado, si en el primer ao de servicios el
patrn despide al trabajador del empleo por motivos justificados o injustificadamente, tiene
derecho a recibir el pago de la prima de antigedad. Este ltimo hecho se presenta a los
ojos de cualquier observador como una situacin injusta. Por esto es necesario que la Ley
sea reformada a fin de que en todos los casos, la prima de antigedad sea cubierta a los
trabajadores, cualquiera que sea su antigedad en el empleo.
Cuando muere el trabajador, es irrelevante si fue como consecuencia de una enfermedad o
por un accidente de trabajo, o por una causa ajena al trabajo, se paga a los familiares la
prima de antigedad independientemente de los aos de servicios prestados a la empresa.
Hay otros casos en los que debe pagarse esta prestacin: la incapacidad fsica o mental que
haga imposible la prestacin del trabajo, en los casos de terminacin de las relaciones
colectivas de trabajo, por el reajuste de personal como resultado de la implantacin de
maquinaria o procedimientos de trabajo nuevos.
La prima de antigedad corresponde a los trabajadores, independientemente de cualquier
otra prestacin o indemnizacin a que tengan derecho al momento de concluir la relacin
de trabajo, como los salarios que se adeudan por trabajo realizado, el fondo de ahorro, y la
jubilacin. Cuando se demanda la prima de antigedad ante los tribunales del trabajo, ese
reclamo se plantea a travs del procedimiento especial, que se desahoga en una sola
audiencia.

OTRAAAAAAAAAA DEFINICION

Dentro de las plticas ms recurrentes sobre el derecho laboral que

suelen tener de manera especial aquellos litigantes laboralistas as como
los patrones y trabajadores que se pueden ver inmiscuidos en este tipo
de conflictos, se encuentra el relativo al pago de prestaciones,
destacando dentro de stas, el pago por concepto de prima de
antigedad.

A lo largo de una relacin de trabajo, tanto el patrn como el trabajador

se encuentran vinculados por una serie de derechos y obligaciones
recprocas que tienen que ser cumplidos durante la vigencia del trabajo
y an despus de la conclusin de ste, como es el caso del pago de
prima de antigedad.

La Ley Federal del Trabajo regula tanto al hombre que trabaja como
aquel que por circunstancias determinadas,

deja de prestar sus

servicios; en relacin a este supuesto, el trabajador tiene el derecho de

tener contar con una fuente de ingresos provisional mientras se
encuentra desempleado y de esta manera, poder seguir contribuyendo
en el sostenimiento de su hogar y en la satisfaccin de las necesidades
bsicas de su familia, lo cual puede verse cubierto por las cuotas y
ramas de aseguramiento con cargo al Instituto Mexicano del Seguro
Social, de las aportaciones hechas al Instituto Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores y el pago correspondiente por concepto de prima
de antigedad cuya primera finalidad radica en el derecho que toda
persona tiene de vivir dignamente.

La naturaleza de la prima de antigedad es la de ser una prestacin

laboral independiente a cualquier otra, respecto de la cual tienen
derecho los trabajadores de planta que son aquellos que tienen un
contrato o relacin laboral por tiempo indeterminado; sin embargo por
criterios establecidos por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin se
reconoce tambin el pago de esta prima para aquellos trabajadores que
cuentan con contrato o relacin de trabajo por obra o tiempo
determinado,

generndose

as

una

apertura

sobre

los

sujetos

acreedores de esta prima.

La prima de antigedad en otras palabras y en un sentido amplio puede

ser entendida como aquella suma de dinero que recibe el trabajador de
planta cuando por ciertas circunstancias deja de estar sujeto a la
relacin laboral, la cual se incrementa conforme aumenta el nmero de
aos de servicios prestados , constituyendo una ayuda econmica para
el trabajador o sus beneficiarios en virtud del reconocimiento hecho a su
antigedad [1]

Por lo anterior, la prima de antigedad es una prestacin autnoma que

se genera por el simple transcurso del tiempo y que no posee un
carcter indemnizatorio (esta ltima caracterstica fue incorporada en la
Ley Federal del Trabajo de 1970).Tambin es un derecho irrenunciable,
ya que es un beneficio que le corresponde percibir al trabajador en
virtud de su permanencia en el trabajo.

En relacin a la antigedad, es importante destacar el papel que

desempean la Comisin Mixta dentro de una empresa la cual tiene a su
cargo

la

elaboracin

determinacin

del

cuadro

general

de

antigedades por categoras (de profesin u oficio) el cual es

comunicado a todos los trabajadores, teniendo stos el derecho de
impugnar y realizar objeciones ante la misma Comisin, con la opcin de
recurrir la resolucin que se derive ante la Junta de Conciliacin y
Arbitraje que corresponda. Gracias a esta informacin, el trabajador
puede conocer la antigedad que tiene en el empleo, para contar con
toda la certeza sobre qu cantidad le corresponder por concepto de
prima de antigedad.
El monto de la prima de antigedad se traduce en el pago de doce das
de salario por cada ao de servicios prestados. La cantidad base para su
cuantificacin no podr ser menor al salario mnimo y en caso de que el
salario que perciba el trabajador exceda del doble del salario mnimo, el
salario mximo a pagar ser topado al doble del salario mnimo y si
adems el trabajo se presta en distintas reas esta cantidad ser topada
al doble del promedio resultante.

Otro punto importante a tomarse en consideracin es el salario respecto

del cual se realiza el pago de la prima de antigedad, por lo cual de
acuerdo con un criterio de la Corte, debe de ser pagada tanto en funcin
del

salario

mnimo

general

vigente

como

del

salario

mnimo

profesional[2] segn corresponda.

A pesar de lo establecido en relacin a los doce das por ao , en virtud

de la autonoma de la voluntad de las partes, esta prima puede ser

aumentada en el propio contrato individual, en los contratos colectivos o

en el contrato ley, otorgndole mayores das por concepto de prima al
trabajador, lo anterior pocas veces es aceptado por el patrn ya que le
implica un mayor costo, resultando preferible el dar cumplimiento a los
mnimos legales.

En este mismo orden de ideas, resulta necesario conocer los sujetos que
son acreedores a la misma. En un primer momento se advierte como
principio general que la prima de antigedad siempre es pagada excepto
en dos supuestos: cuando el trabajador renuncia y no tienen quince
aos de antigedad cumplidos o cuando el trabajador rescinde el
contrato, no son acreditadas estas causales y adems no tiene quince
aos de antigedad.

Cabe hacer la aclaracin de que nuestra Ley Federal del Trabajo en su

artculo 162 prev con detenimiento los trabajadores que tienen el
derecho de percibir esta prestacin adems de aquellos que han sido
determinados

por

criterios

jurisprudenciales

siendo

estos:

los

trabajadores que se separen voluntariamente del empleo siempre que

hayan cumplido quince aos laborando para el patrn as como los
trabajadores que sean separados de su empleo con independencia
sobre si el despido fue injustificado o no, los trabajadores que se
separen por causa justificada, por fallecimiento del trabajador sin
importar la antigedad que haya tenido( en este supuesto la prima ser
pagada a sus beneficiarios y en el orden que establece el artculo 501),
por terminacin de la relacin laboral por incapacidad derivada de un
riesgo no profesional (adems se tiene el derecho a un mes de salario
por concepto de indemnizacin), cuando se trate de las causas de

terminacin de las relaciones colectivas citadas en el artculo 434 salvo

lo relativo a la explotacin de minas, cuando se introduzcan a la
empresa maquinaria o procedimientos nuevos que provoquen el
reajuste del personal, por la jubilacin del trabajador as como por la
incapacidad total o parcial derivada de un riesgo de trabajo.

La cuarta sala de la Suprema Corte ha establecido que cuando el

trabajador se encuentre en algunas de las hiptesis reguladas en el
artculo 42 de la LFT, tratndose de la suspensin de la relacin laboral,
tiene la obligacin de regresar a prestar los servicios en los tiempos
establecidos pero en el caso de que ste incumpliere con dicha
obligacin y no reanude sus labores, incurrira en un abandono del
trabajo lo cual es equiparable al retiro voluntario para efectos de la
prima de antigedad.[3]

Tratndose del retiro voluntario del trabajador se tienen que tomar en

cuenta ciertas reglas especiales para efectuar el pago de esta prima,
siendo stas las siguientes: si el nmero de trabajadores que se retire en
un ao no excede del diez porciento del nmero total de trabajadores
de esa empresa o establecimiento o de los que formen parte de una
categora determinada, el pago de la prima de antigedad se realizar al
momento del retiro, si en un ao se retiran ms del diez porciento de
los trabajadores la prima ser pagada primeramente a los trabajadores
que se retiraron primero y al ao siguiente se efectuar el pago a
aquellos que hayan excedido del porcentaje antes establecido,
imperando as una de las mximas jurdicas primero en tiempo,
primero en derecho, pero en caso de que al mismo tiempo se retire un
nmero de trabajadores mayor del porcentaje multicitado, la prima ser

cubierta primero a los de mayor antigedad e incluso el pago de los

restantes trabajadores podr ser diferido al ao prximo.

Volviendo al pago de esta prima, anteriormente se consideraba que para

tener derecho al pago de los doce das por el ao de servicios prestados,
se tena que cumplir con ese ao de servicios como mnimo para
acceder a esta prima sin embargo, en aos recientes la jurisprudencia de
nuestro mximo tribunal seal que en caso de que un trabajador deje
de prestar su trabajo antes de que complete el ao de servicios, le debe
ser cubierta esta prestacin en relacin a la parte proporcional
correspondiente al lapso trabajado.[4]

Existe una causa de improcedencia del pago de la prima de antigedad

cuando de manera simultnea se demanda la reinstalacin en el
trabajo, ya que esta accin se traduce en el deseo del trabajador de
regresar a la fuente de trabajo para seguir laborando, contrario a la
razn de ser de la prima de antigedad en funcin de la existencia de
una separacin definitiva del trabajo por cualquier de los supuestos
citados anteriormente.

Una prohibicin para el patrn, es la tocante a efectuar de manera

unilateral descuentos en esta prestacin por concepto de adeudos
contrados por el trabajador durante el tiempo en que se prestaron los
servicios.[5] Es decir, la prima de antigedad queda de cierto modo
blindada, no puede verse afectada bajo ninguna circunstancia, es un
derecho que de manera intacta corresponde al trabajador y an cuando

el trabajador sea deudor de ciertos crditos, el patrn para saldarlos no

puede cobrarlos a razn de esta prima.

Un punto fundamental a tratar es el relativo a evitar la confusin que

pueda generarse entre el pago de la prima de antigedad y el
otorgamiento

de

una

gratificacin

por

los

servicios

prestados,

remarcando que estas dos cuestiones tienen naturalezas distintas en

funcin de que: la gratificacin es de carcter voluntario y unilateral por
parte del patrn para con el trabajador en agradecimiento a los servicios
prestados y la prima de antigedad es una prestacin de carcter
obligatorio,

establecida

en

ley,

que

debe

de

pagarse

independientemente de cualquier otra prestacin, por lo cual la

presunta equiparacin que se quiera efectuar de estos conceptos
resulta del todo errnea.

Otro criterio emitido por la Suprema Corte en relacin a este tema y que
bien vale la pena enfatizar es el concerniente al pago de la prima de
antigedad relacionada con la incapacidad por riesgo de trabajo, ya que
si bien es cierto este supuesto no se incluye dentro de las causas de
terminacin de la relacin de trabajo contempladas en el artculo 53 y
54 de la LFT, por medio de la aplicacin de la analoga, los principios
generales del derecho y la justicia social, se concluye que si esta
incapacidad deriva de un riesgo de trabajo la cual como consecuencia
inmediata haga imposible la continuacin de la prestacin del servicio, el
trabajador eminentemente tendr derecho al pago de la indemnizacin
correspondiente ms el relativo a su prima de antigedad.

Por otra parte es importante subrayar que en relacin a esta prestacin,

se debe considerar como tiempo de servicios prestados el tiempo
efectivo de servicios y no as el tiempo efectivamente trabajado, ya que
ste ltimo concepto se refiere nicamente a los das en que
materialmente labor el trabajador, cuestin que es distinta al tiempo
de servicios prestados en donde son incluidos tanto: los das en que
materialmente prest el trabajo, como los das festivos, los de
incapacidad por causa de enfermedad o riesgos de trabajo, los das en
que contaba el trabajador con permiso, los relativos a las vacaciones y
descansos legales y dems contractuales; esto en virtud de que la
antigedad est relacionada con el tiempo transcurrido, es decir en
relacin a los das en que el trabajador estuvo a disposicin del patrn
para el del trabajo, independientemente de si el trabajo fue
materializado o no, adicionando que no puede ser objeto de
fraccionamiento dicha prima de antigedad en funcin de la efectividad
en la realizacin por cuerdas sepradarecomendable el efectuar el pago de
la prima de antiguedad rcuntacia, es un derecho que de manera int eran
n del trabajo y tambin gracias al espritu protector establecido en el
artculo 123 constitucional y en el artculo 18 de la norma secundaria.

En relacin a los contratos colectivos de trabajo, generalmente se pactan

prestaciones superiores a las que la propia ley establece, en este
sentido, si se llegara a pactar como base para el pago de la prima de
antigedad el salario ordinario que percibe el trabajador se traducira en
una renuncia que el patrn hara de una regulacin expresa en ley que
establece el tope mximo relacionado al doble del salario mnimo para
el pago de dicha prima cuando se trate de salarios por arriba de ese
doble del salario mnimo; sin embargo este precepto legal quedara sin
aplicacin ya que el patrn de forma voluntaria y con el consenso de los

trabajadores aumenta la cantidad para el pago de dicha prima,

resultando lcito este pacto pues no resulta contrario a ninguna
disposicin legal, al contrario se estableceran prestaciones superiores a
las contempladas en la ley, por lo tanto, el contrato colectivo debe de ser
cumplido en los trminos y condiciones bajo las cuales fue firmado.

Otro punto a analizar es el relativo a que, la prima de antigedad y la

jubilacin son prestaciones totalmente diferentes, ya que sus finalidades
son diversas. Sin embargo si en el propio plan de jubilacin se estipula
que con este pago se cubre la prima de antigedad debido a que resulta
superior a sta, se puede liberar de su pago, sin embargo esto debe
constar de manera expresa con el consentimiento tanto del patrn
como del trabajador.[6] En relacin a este punto y para evitar cualquier
tipo de inconveniente, es recomendable el efectuar el pago de la prima
de antigedad y de jubilacin por separado.

Lo anteriormente expuesto, es un breve anlisis sobre la regulaci

asencontraba siendo estudiada Cjeto de reformas conviene dar a
conocer al lector el tema de la iniciativa de reforma int eran n vigente
aplicable a la prima de antigedad, criterios que nuestro mximo
tribunal ha emitido al respecto as como ciertos casos de excepcin y
particularidades que resultan atractivas para su estudio.

A continuacin se irn detallando varios puntos que son los tpicos

trascendentales acerca de la prima de antigedad y sobre los cuales han
surgido mayores dudas y cuestionamientos.

En primer lugar tenemos que resulta adecuada la condicin de los

quince aos de antigedad como condicin para tener derecho al pago
de la prima sobre todo en lo referente al retiro voluntario, ya que de no
ser de esta manera, se propiciara la rotacin de trabajadores, es decir la
entrada y salida repentina de las fuentes de trabajo de manera dolosa
con la finalidad de tener acceso al pago de esta prestacin
traducindose en un perjuicio para la parte patronal.

Subsecuentemente, resulta vlida la regulacin que hace la ley sobre el

pago de la prima de antigedad a los trabajadores de planta, pero esto
no debe de entenderse de manera restrictiva, sino que considerando el
carcter de que goza esta prestacin en relacin a la simple persistencia
en el tiempo del trabajador prestando sus servicios resultara caprichoso
el dejar fuera de este mbito a los dems trabajadores ya sean por
tiempo determinado o por obra.

Tambin existe falta de equidad en relacin a que si en un primer

momento la prima de antigedad es pagada a aquella persona que
comete alguna falta o causal que de origen al despido justificado, con
mayor razn tendra derecho a recibir su pago de prima de antigedad
aquella persona que sin incurrir en ningn fallo decide separarse de
manera voluntaria del trabajo por las razones que le sean suficientes.

Una cuestin a lo mejor un tanto caprichosa por parte del legislador es

la relativa de topar a una cantidad del doble del salario mnimo para

efectuar su pago, pero realizando una investigacin detallada, la

justificacin que se deduce al respecto es evitar una fuerte carga
impositiva de carcter econmico en perjuicio del patrn, que haga que
el monto de esta prestacin se incremente en funcin del salario real
percibido y no de esta medida mxima establecida en ley.

En conclusin, debe tenerse en cuenta que la prima de antigedad es

una prestacin de gran importancia, porque es la forma en como se
compensa la fidelidad que el trabajador tiene para con el trabajo y la
fuente de empleo a lo largo del tiempo, que en muchas ocasiones de
acuerdo a la estabilidad y condiciones que el trabajo proporcione, hace
que el trabajador se siente cmodo y tranquilo desempeando sus
servicios, dando pie a una mayor antigedad, invirtiendo sus mejores
aos

productivos

en

una

empresa

determinada.

conclusirma int eran o se

opte por realizar dicho cambio en nuestra regulacial, ya por cuestiones polforma int
eran

[1] Cfr. FRANCISCO RAMREZ FONSECA ,La prima de antigedad. Ed. PAC,
Mxico, 1981, pg. 37
[2] Salario

profesional.- es

el

salario

diferenciado

por

categoras

profesionales y que se establece en las tablas o escalas de salario

establecidas en los contratos colectivos.

[3] Cfr. Jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin,

Cuarta sala, nmero 15, 1978. Materia Laboral.
[4] Cfr. Amparos 6504/75, Ferrocarriles Nacionales de Mxico y 714/74
de Creaciones Textiles.
[5] Cfr. Apndice de jurisprudencia del Semanario Judicial de la
Federacin 1917-2000 Tomo V. Materia del Trabajo. Segunda parte.
Tribunales Colegiados, Volumen 2 tesis 1034,pg 900.

[6] Cfr. Amparos 2688/76 y 70/76 de Ferrocarriles Nacionales de Mxico y

Comisin Nacional de Electricidad, 1978/76 Ferrocarriles de Chihuahua.