IMPACTO EN LAS EMPRESAS LOCALES DE LA FLEXIBILIZACIN PRODUCTIVA

Por: Carmen Sofa Bernal Lpez.

La metodologa consisti en una revisin bibliogrfica sobre las estrategias de
flexibilizacin e identificar su aplicacin en las empresas participantes en los mercados
de nuestro pas, permitiendo fijar una posicin terica sobre el objeto de estudio. Los
resultados reflejan, que en las empresas se consolidan en la flexibilizacin, lo que
significa reestructurar la extensin de la jornada del trabajo, la remuneracin, la forma
de contrato y la terminacin de la relacin laboral. Por lo tanto, se concluye que dicha
situacin propicia una nueva modalidad de administrar la fuerza de trabajo,
adaptndola a las exigencias de produccin de las empresas y modernizndolas
mediante la revolucin en la automatizacin, los campos de la informacin, materiales,
ambiente, comunicaciones y muchos otros que ofrecen amplias oportunidades.
Palabras clave: Estrategias flexibilizadoras, relaciones laborales, globalizacin
El ciclo de vida de las empresas est conformado por adaptaciones y cambios,
elegidos en acciones con base a la evaluacin previsiva de sus consecuencias
basados en preferencias determinadas exgenamente, donde las interacciones
sociales toman la forma de intercambios, es decir, las estructuras organizacionales con
una filosofa y pensamiento estratgico se modernizan al enlazar el comportamiento
organizacional con su conocimiento acondicionado a la realidad global estableciendo
un nuevo ordenamiento en sus prioridades para atender nuevas exigencias de los
consumidores.
En los procesos globales de comercio participan empresas con experiencia en
transacciones entre pases que vinculan economas nacionales con empresas globales
y locales impidiendo pensar en las influencias y consecuencias de las realidades
polticas y sociales que afectan a los pases con menos condiciones de negociar. Por
ende la realidad y el papel de los empresarios y trabajadores nacionales son inciertas y
las relaciones sociales e institucionales determinan nuevas formas de articular las
relaciones global local (Contreras, 2002).
Cabe considerar, de otra parte, la apertura de los pases del continente americano al
comercio interregional hace que se encuentren en los mercados nacionales productos
diversificados no tradicionales y de alta tecnologa, sin embargo, implica que en el
desempeo de los mercados los resultados generen problemas sociales y de empleo
en la regin.
Algunas de sus manifestaciones, en los propsitos fundamentales del comercio
internacional es disminuir costos, especialmente los laborales, de manera que, la
globalizacin promueve las exportaciones por el incremento de la productividad de los
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pases, esta tendencia, se apoya en la libre circulacin internacional de las mercancas

y del capital; como resultado, las actividades empresariales internacionales generan
flexibilidad laboral y fraccionamiento de los procesos productivos (Caputo, 2007).
De all pues que, las empresas tradicionales con la aparicin de novedosas formas
administrativas tienen en cuenta la participacin en los mercados internos la intencin
de empresas con experiencia en los mercados globales y su capacidad para penetrar
en la distribucin de los productos nacionales con otros que satisfacen las mismas
necesidades. De tal forma, que se obligan a reestructurar sus formas tradicionales de
produccin, distribucin y comercializacin rgidas, de ah que, la fuerza de trabajo
comienza a sentir los cambios referidos de la desregularizacin de la mayora de los
aspectos bsicos de la relacin laboral; Por otra parte, deben adaptarse para asumir
modificaciones en su sistema filosfico a nuevos paradigmas de produccin flexible
(Aez, 2006).
En consecuencia, considero la flexibilidad como un trmino para denotar la
caracterstica principal de una forma de produccin denominada postfordista, etiqueta
que pretende marcar las diferencias respecto de un perodo anterior conocido como
fordista, esto es, la especializacin de la forma de produccin de las empresas al
considerar cmo enfrentar la variabilidad de la demanda.
De manera que, este modelo de especializacin flexible pretende exigir en los
trabajadores y trabajadoras mayor cualificacin y versatilidad en funcin de las
necesidades de produccin y de los cambios rpidos en la fabricacin de unos
productos en lugar de otros segn sea la evolucin de la demanda acompaada de
fragmentacin de procesos productivos, por ello se hace necesario, que algunas veces
las empresas continen la fabricacin de productos en varias empresas en
contrataciones temporales, de ah que, el flujo de produccin necesite asignacin de
personal temporal, tambin, denominado tercerizacin tanto en industrias como en
servicios abarcando al sector pblico y privado. Con esta estrategia las grandes firmas
disminuyen puestos de trabajo y las pequeas mantienen incorporacin fluctuante de
trabajadores (La flexibilidad, n.d.).
En este sentido se comprende como la flexibilidad creciente transforma las empresas y
produce una situacin de inseguridad para los trabajadores y trabajadoras, quienes se
ven en la necesidad de adaptarse a nuevas polticas empresariales (Coller, 1997).
Con ello quiero significar que los valores primarios de toda empresa es facilitar el
trabajo y mejorar la calidad de vida a las personas. En vista de que el trabajo es un
instrumento inherente al objetivo que debe desarrollar cada persona en su ambiente
laboral con repercusiones en el familiar y profesional, as mismo, el trabajo ocupa un
lugar central en el proyecto de vida del individuo.
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Sin embargo, el reflejo que caracteriza a los trabajadores nacionales es la permanencia

en el mercado de trabajo, a pesar, de su alta rotacin logrando trayectorias
profesionales y modalidades de aprendizaje; mostrado en los indicadores estadsticos
que miden la oferta laboral de un pas especficamente con la tasa global de
participacin en el caso de Colombia que con el resultado de la relacin entre la
participacin de la poblacin econmicamente activa sobre la poblacin total registra el
incremento porcentual de los trabajadores segn las condiciones econmicas que
rodean su desempeo en la economa nacional (Contreras, 2002).
En los estudios realizados a la produccin flexible conviene observar la manera en que
las actuaciones de los trabajadores se complementan con el proceso productivo
independiente de la visin empresarial.
El sistema definido por actuaciones regulacionistas fundamentada en la automatizacin
de procesos productivos y recomposicin de tareas, es as que el control automtico de
la produccin hace posible la produccin en serie al programarlas para controlar
operaciones guiadas por programas informticos y mecanismos electrnicos
avanzados esto ahorra materiales y energa. Por otro lado, la homogenizacin de
tareas considera en la recomposicin de tareas a trabajadores con cualificacin para el
desempeo de funciones estandarizadas para hacerlos fcilmente intercambiados pero
con mayor control sobre su trabajo.
De all pues que, la apropiacin de un sistema de pensamiento como el anterior
conlleva a alinear los intereses de los trabajadores con los de la empresa y
comprometerse a su modernizacin, esto sugiere exigir un precio por la colaboracin.
De donde se infiere que surge un problema del capital al utilizar el conocimiento y las
habilidades de los trabajadores en provecho de la empresa.
Dentro de esta perspectiva, este modelo de regulacionistas propone una perspectiva de
desaprobacin en lo que se refiere a una visin problemtica de la relacin laboral.
Mientras tanto, otra escuela que investig la produccin flexible considera a la
institucionalista como centrada en los aspectos del mercado, a su vez, cataloga los
conceptos en dos teoras: La primera toma en cuenta que las crisis del petrleo,
escases global causaron inflacin y reduccin de la inversin, por lo tanto, las
empresas diversificaron su oferta para mantener el beneficio y buscaron nuevos
mercados
Luego, la segunda teora se menciona como la produccin en masa se transforma para
atender mercados especializados y adaptarse a una ms diferenciada, llama la
atencin, la propuesta de relaciones laborales en este sistema productivo considerada
como cooperacin mltiple; entendida esta como la prctica de reorganizar el conflicto
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y la cooperacin en nivel de puestos de trabajo en momentos de cambio y

transformacin(Coller, 1997)
En suma, podemos darnos cuenta que los cambios ocasionados por la movilidad de
recursos y capital a travs del mundo como consecuencia de la filosofa de la
globalizacin en la forma de producir bienes y servicios para abastecer las necesidades
de personas de diferentes pases ha debilitado el papel de las organizaciones
sindicales mediante la individualizacin de las relaciones laborales, tambin, ha
acelerado la rotacin de los puestos de trabajo, a la vez, que permite realizar despidos,
subcontrataciones y para el capital procuran mantener fuera del alcance el
conocimiento de la localizacin de las empresas que lideran procesos.
En consecuencia, presenciamos una revolucin en mltiples campos empresariales
que facilitan el desarrollo y desempeo de las empresas en Colombia, considerando a
hora, la revolucin en la automatizacin, los campos de la informacin, materiales,
ambiente, comunicaciones y muchos otros que ofrecen amplias oportunidades para
quienes estn dispuestos a desafiar las reglas establecidas acoplando los recursos
humanos a nuevas formas de direccin y con exigencias acordes a medio productivo.
Las grandes oportunidades de maana se conciben y desarrolla hoy. Los competidores
en estos mercados a futuro se empujan unos a otros formando alianzas,
experimentando estrategias y desarrollando sus habilidades que contribuyan al xito a
largo plazo.

BIBLIOGRAFA
Aez, C. (2006). Las estrategias de flexibilizacin laboral en las empresas de
confeccin de ropae. Revista de Ciencias Sociales (Ve).
Caputo, O. (2007). La economa mundial y amrica latina a inicios del siglo XXI, 82
106.
Coller, X. (1997). La empresa flexible. Estudio sociolgico del impacto de la flexibilidad
en el proceso de trabajo.
Contreras, O. F. (2002). Empresas globales, actores locales: produccin flexible y
aprendizaje industrial en las maquiladoras. Regin Y Sociedad, 14(23.2002), 197.
Retrieved from http://www1.lanic.utexas.edu/project/etext/colson/23/23_r1.pdf
La flexibilidad. (n.d.). consultado May 14, 2015, from http://www.eumed.net/librosgratis/2007c/315/flexibilidad en la produccion.htm
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