ECUADOR

El trabajo, segn el cdigo sustantivo del trabajo, en su artculo 7, es

socialmente obligatorio.
Igual consideracin hace nuestra constitucin poltica en su artculo 25 al
considerar al trabajo no solo como un derecho, sino como una obligacin
social de todo ciudadano.
Es pues una obligacin social para toda persona en edad y en condiciones
de trabajar, hacerlo para aportar al desarrollo de esa sociedad a la que
pertenece.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o
que lo haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el
trabajo como una obligacin social, esto en reconocimiento a la necesidad
que cada uno de los miembros de la sociedad, contribuya tanto a la
sociedad
como
al
mismo
estado.
Igualmente, la ley considera que es una obligacin del estado y un derecho
de todo ciudadano el acceder al trabajo.
As como la ley ha reconocido la obligacin de todo ciudadano de trabajar,
ha reconocido que el mismo estado debe garantizar su cumplimiento,
vindolo no como un deber del ciudadano, sino como un derecho de este.
En nuestra sociedad, es comn que muchas personas consideren el trabajo
como una obligacin y no como un derecho, cuando social y moralmente
debe ser observado siempre como una obligacin.
La obligatoriedad del trabajo para el ciudadano es tan inobservada como la
obligacin de garantizar el trabajo por parte del estado. Aunque la
constitucin y la ley impongan al estado la obligacin de garantizar a los
ciudadanos su derecho al trabajo [permitirles cumplir con su obligacin],
este se queda corto con ese mandato, y en algunos casos se esfuerza por
hacer todo lo contrario.
La falta de trabajo [por el incumplimiento de la obligacin o por la no
garanta del derecho] es fuente de muchos problemas y conflictos sociales,
lo cual es un prueba irrefutable que tanto la obligacin de trabajar como la
de garantizar el derecho al trabajo se debe cumplir a cabalidad.
Si bien la ley se ocup de contemplar esta gran realidad, no se ha ocupado
de disear los mecanismos legales para que se cumpla con le legislado.
Hasta la fecha no hay forma de obligar al estado a que garantice el derecho
al trabajo y menos existe la posibilidad de obligar a un ciudadano a trabajar.
Sin duda todo esto es una gran paradoja.

Derecho, obligatoriedad y libertad de trabajo.-

Principios que si bien diferentes, uno y otro se complementan. Entindase

por derecho al trabajo la facultad que tiene el hombre para exigir se le
ofrezca oportunidades para trabajar, el sujeto pasivo de este derecho es el
Estado, pues a ste corresponde el promover la realizacin del bien comn.
La obligatoriedad del trabajo se entiende en el sentido de que el hombre,
por su propia condicin natural, est llamado a laborar de acuerdo a su
capacidad y posibilidades, a fin de realizarse como persona y proveerse de
los bienes y servicios aptos para satisfacer sus necesidades, las de su
familia y las de la comunidad de que forma parte. Este principio de
obligatoriedad de trabajo en su aplicacin tiene ciertas excepciones, tal es
el caso de los menores de edad, mujeres embarazadas, jubilados.
La libertad de trabajo debe definirse como la facultad moral e inviolable de
que gozan los hombres para dedicarse a la actividad econmicamente
productiva que libremente prefieran, dentro de los lmites impuestos por el
bien comn. A la libertad as entendida se opone el trabajo forzado, que no
es otra cosa que exigir al individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera,
la prestacin de un servicio para el que no accede libremente.

DERECHO Y LIBERTAD DE TRABAJO EN EL CDIGO DEL

TRABAJO.
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lcita que a bien
tenga .Nuestro Cdigo del trabajo ecuatoriano vigente desde su publicacin
en el R.O. Suplemento No.167 del 16 de Diciembre del 2005 establece en su
artculo.3 .- LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACIN.-El trabajador es libre
para dedicar su esfuerzo a la labor licita que a bien tengan.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni
remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de estos casos
nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneracin correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado. Del anlisis de este articulo
podemos entender que la expresin de libertad de trabajo indica la libertad
que tienen los individuos: a) de escoger para s, dentro de las limitaciones
que el bien comn puede imponer, una determinada actividad, slidamente
til, con preferencia a otra u otras, sin ms barreras que las impuestas por
el Estado para la proteccin y tutela del trabajador o trabajadora.
Como consecuencia de esta libertad de trabajo, nadie puede ser obligado
por la fuerza a trabajar contra su voluntad, a no ser casos de verdadera
excepcin como lo fue en su debido momento el servicio militar obligatorio;
y, la violacin de los compromisos de trabajo ilcitamente contrados, o la
interrupcin del trabajo en determinadas circunstancias, slo da el derecho
a la correspondiente indemnizacin de daos y perjuicios. La Obligatoriedad

del Trabajo y la Libertad del Trabajo no son principios antitticos o

contradictorios sino complementarios, toda vez que si el hombre debe
preocuparse los medios de subsistencia y perfeccionamiento con su propio
trabajo y con el debe contribuir al bien general de la sociedad, no es menos
cierto que ha de hacerlo en la ocupacin que libremente escoja de acuerdo
con sus disposiciones y en las condiciones que le garanticen mayor
rendimiento provecho para si y para la sociedad. En consecuencia la libertad
de trabajo puede definirse como la facultad moral e inviolable de que gozan
los hombres para dedicarse a la actividad econmicamente reproductiva
que libremente prefieran dentro de los lmites impuestos por el bien comn
y el derecho de los hombres. De all que el artculo 5 del Cdigo de trabaj
establece la Proteccin Judicial y administrativa, el cual estipula: Los
funcionarios judiciales y administrativos estn obligados a prestar a los
trabajadores y trabajadoras la oportuna y debida proteccin para la garanta
y eficacia de sus derechos.
El trabajo forzado se encuentra condenado por la Constitucin, por nuestro
Cdigo Penal en el Captulo VIII de los delitos contra la Libertad de Trabajo,
Asociacin y Peticin artculo 209.- "La autoridad poltica, civil, eclesistica o
militar que exigiere servicios no impuestos por la ley, u obligare a trabajar
sin previa estipulacin, ser reprimida con prisin de uno a seis meses.
Quien tambin reprime el trabajo forzoso"
La declaracin de los derechos del Hombre y del Ciudadano estableca en su
artculo. 4.- La libertad consiste en poder hacer todo lo que no dae a otro.
(...). De aqu que el ejercicio de los derechos naturales del hombre no tenga
ms lmites que los que aseguren a los otros miembros de la sociedad al
goce de esos mismos derechos: estos lmites no pueden determinarse ms
que por la ley. Y ms adelante nos clarifica lo antes dicho en su artculo 5.La ley no tiene derecho de prohibir ms que las acciones nocivas a la
sociedad. Lo que no est prohibido por la ley no puede ser impedido. Nadie
puede verse obligado a aquello que la ley no ordena.
Segn narra la historia, la ociosidad se castigaba con la pena de muerte, en
la poca del Imperio de los Incas ya que el Inca era considerado como el hijo
del Sol, considerado como un dios donde todos deban servirle en otras
palabras tena poder sobre ellos. Es decir que el trabajo era
de carcter obligatorio.
Igualmente el convenio de la O.I.T suscrito y ratificado por el Ecuador, obliga
a los pases signatarios a suprimir o no hacer uso de ninguna forma de
trabajo forzoso.
Nuestro cdigo de trabajo lo establece como algo obligatorio en s, artculo
2.- Bien, siendo as, nadie est obligado a trabajar, en lo que no quiera... o
no sepa ni pueda. Peor an en forma y en situaciones ilcitas.
El trabajo es un deber y un derecho social, como lo establecen los derechos
humanos que son reconocidos a nivel mundial, la Constitucin, y las leyes.

Nadie esta obligado a firmar o llevar a cabo un contrato sabiendo o no que

se trata de un objeto o causa ilcita. El trabajo forzoso se lo puede
establecer como excepcin, para suprimir o superar acontecimientos que
pongan en peligro la vida de los ciudadanos y ciudadanas, o parte de
la poblacin, la defensa nacional o el incumplimiento de una condena
impuesta por los jueces o juezas competentes y siempre que el trabajo sea
realizado bajo la vigilancia de la autoridad pblica.
De la aplicacin conjunta de los principios de la obligatoriedad y de la
libertad del trabajo nace el principio por el que nadie podr impedir el
trabajo a los dems, salvo naturalmente cuando en su ejercicio vaya contra
los legtimos derechos de terceros o en perjuicios de los intereses de la
colectividad.

Argentina
Derechos laborales y principios laborales

El derecho laboral nace a consecuencia de las necesidades de regular las relaciones entre el
trabajador y el patrn, con la finalidad de ser equitativo los derechos y obligaciones tanto uno
para el otro y sostener un cierto equilibrio social. Los trabajadores no tienen las condiciones en
las que se puede trabajar actualmente, podemos ver varios problemas que tienen con su
trabajo, como por ejemplo las condiciones salubres en las que ejercen su labor. Estos cambios
surgen luego de la Revolucin Industrial, poca de transicin del taller a la fbrica; es decir, del
artesano al obrero, debido a la aparicin de las mquinas que suplantaron el trabajo del obrero,
demandando menos puestos de trabajo. Puedo suponer que estos cambios impactan mucho
en la clase obrera y los afectan tanto a ellos como a sus familias, quienes son sostenidos
econmicamente por el obrero. Hoy en da esto no sucede, ya que nuestra sociedad est
acostumbrada a las mquinas, ya es parte de la forma de trabajo, pero es cada vez menos la
gente que se necesita para trabajos humanos. Estamos en una poca en la cul no hay tantos
puestos de trabajo en una fbrica como hace unos aos atrs. Volviendo a la Revolucin
Industrial, se incrementan los accidentes de trabajo y, ante la produccin indiscriminada, se
hace patente el abuso hacia el trabajador al aumentar las jornadas de trabajo sincondiciones
higinicas y de seguridad, lo que da lugar a la explotacin por parte de los patrones y que a su
vez origina protestas de los obreros, por lo que el Estado se ve en la necesidad de crear
normas protectoras del trabajo y, por tanto, del trabajador, en la cul tambin es beneficiado su
alrededor.
Luego de la Primera Guerra Mundial, se crea la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo),
en esta se reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora ya que se
piensa declarar a la justicia social como la base para la paz universal. Esta organizacin trae

muchos privilegios, pero considero personalmente que no tantos como la siguiente. Posterior a
la Segunda Guerra Mundial, se crea la ONU (Organizacin de las Naciones Unidas), que
reconoce la necesidad de fomentar niveles de vida ms elevados, formas de trabajo
permanente y condiciones de progreso y desarrollo econmico y social. La creacin de ambas
organizaciones, en mi opinin, traen un bien tanto para el trabajador como para su familia,
quienes

aprovechan

altamente

estos

privilegios.

Existen principios del derecho laboral, que tiene como finalidad proteger la dignidad del
trabajador, y por general tienen dos funciones fundamentales: fuente supletoria y fuente
interpretadora. Entre lo principios generales podemos encontrar el principio protector, que es
uno de los msimportantes, ste mismo parte de una desigualdad y protege a una de las partes
de un contrato del trabajo, para que sea equitativo de una parte y de la otra. Esto consiste en
darle proteccin al trabajador frente al empleador, que generalmente el primero tiene mas
obligaciones que derechos que el segundo. Esta es una medida muy justa e importante, en mi
opinin, ya que hay muchos casos en los cuales el empleador abusa de los pocos derechos
que tiene el trabajador, y ste mismo, por miedo a perder el trabajo deja que estas cosas
ocurran aunque no lo quiera. Por esto mismo, es que en el principio protector, hay tres reglas
para este apoyo. Nos encontramos con la regla ms favorable, en la cual cuando existe una
variedad de normas, debe aplicarse la ms favorable para el trabajador; lo cual lo beneficia
convenientemente. Tambin esta la regla de la condicin ms beneficiosa, en la cual se
expresa que una nueva norma no puede afectar negativamente las condiciones en las que se
encuentra un trabajador. Y por ltimo, la regla in dubio pro operario, en la cual explica que si
una norma tiene varias interpretaciones, se selecciona la opcin que mas beneficie al
trabajador. Considero que todas estas reglas se crean pura y exclusivamente para el
trabajador, es una forma de protegerlo de todos los abusos mencionados, y en cierta manera,
de mejorar la situacin de sutrabajo. De esta forma, la clase obrera tiene mejores
predisposiciones del trabajo, lo cual lo beneficia abundantemente en su vida general.
Otro de los principios generales del derecho laboral, es el principio de irrenunciabilidad de
derechos, en el cual se prohbe a los trabajadores a renunciar voluntariamente a sus derechos
y garantas que le da la legislacin laboral, ms all de si el trabajador lo hace por beneficio
propio o no. Esto significa que un trabajador no puede, por ejemplo: renunciar a su salario
aceptar uno que sea inferior al mnimo que est establecido por el ordenamiento, y tampoco,
por ejemplo tambin, que si la jornada que tiene el trabajador en un da es de 12 horas, no le
puede pedir a su empleador que le deje trabajar por 18 horas. Considero que este principio es
beneficioso para la mayora de las personas ya que creo que hay varios casos en los cuales a
las personas que no estn informadas sobre el tema del trabajo o simplemente no tiene los
conocimientos necesarios para llegar a comprender las normas que tienen los empleadores al
momento de dar un puesto de trabajo, son guiadas por estos ltimos a firmar contratos de
trabajos en los cules los nicos beneficiados son ellos mismos, sacando provecho del
trabajador. Por esto mismo es que creo que es una forma de proteccin muy importante, ya que
estamos en una sociedad en la culnos encontramos con muchas personas deshonestas que
van a tratar de sacar provechos de nosotros, por lo tanto al tener esta medida, a parte de
protegernos del empleador, nos aseguran evitar futuros problemas con respecto a nuestro labor
y nos dan la oportunidad de tener un trabajo digno con derechos que nos beneficien a nosotros

no

solo

al

empleador.

Luego tenemos el principio de continuidad laboral, ya que se considera que el trabajo es la

principal y, mayormente, la nica fuente de ingresos del trabajador este principio le da la ms
larga duracin posible al contrato de trabajo. Opino que esta norma da una cierta garanta de
trabajo por una cantidad de aos razonable, y me parece una regla muy til para todos los
trabajadores, ya que no debe ser tan sencillo mantener un trabajo fijo toda la vida.
Tambin tenemos el principio de primaca de la realidad, en el cual no importa autonoma de la
voluntad, sino la demostracin de la realidad que predomina en la relacin entre trabajador y
empleador. De esta manera, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, la
ltima es la que tiene efecto jurdico. Considero que es una norma de mucha utilidad para evitar
ciertos

contratos

ilcitos

fraudulentos

la

ley

laboral.

Colombia
PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO
Este principio se refiere a la posibilidad de los trabajadores de
desempearse en la actividad laboral que a su libre albedro escoja
desempear. Conforme a la doctrina el principio de libertad muchas veces
se encuentra limitado a la realidad social de cada nacin, es decir si no
existe la demanda laboral para cada profesin el trabajador por ms
capacitado que se encuentre deber acudir a realizar otras actividades para
garantizar su mnimo vital. En este aspecto la Corte Constitucional, indic:
En el caso especfico en que se crea una profesin y a ella se le impone
como requisito para su ejercicio obtener un ttulo de idoneidad, el Estado
debe ofrecer las garantas y los medios necesarios para que quien termine
la profesin de que se trate pueda ejercerla libremente. De nada valdra
obtener el ttulo si por falta de una licencia o matricula que el mismo
legislador ha impuesto como condicin para su ejercicio no se ejerce la
profesin ni se desempea en las funciones que ella demanda(T-106 del
11 de marzo de 1993) A manera de ejemplo podemos citar el caso de los
vendedores ambulantes, quienes son perseguidos por las autoridades
locales, impidiendo que ejerzan la libertad al trabajo que se encuentra
garantizada como derecho fundamental, considerando que tiene primaca
uno de los derechos llamados de tercera generacin (derecho colectivo), tal
como la preservacin del espacio pblico. En este evento consideramos que
le asiste la razn al trabajador informal quien ejerce una modalidad de
subempleo totalmente aceptable en el entendido de que la Administracin
no le puede garantizar una mejor posibilidad laboral
PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

Este principio encuentra su pilar en la necesidad de colaboracin que debe

existir entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo
competitivo internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde
con las necesidades de los ciudadanos, este objetivo implica que cada uno
de los individuos aporte su fuerza laboral, convirtindose esto en una
obligacin social adquirida por el individuo en pro de la comunidad. Al
respecto de este principio no encontramos un ejemplo concreto, en
consideracin a que es un mandato de optimizacin y un principio
programtico que persigue fines e ideales propios de un Estado Social de
Derecho.

Uruguay
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES
La educacin en el Uruguay est basada en principios plasmados en la
Constitucin de la Repblica y en la normativa legal vigente. Ambas recogen
principios que desde el nacimiento de nuestra nacin han sido considerados
fundamentales 4 : libertad de pensamiento, de enseanza, de ctedra,
obligatoriedad, universalidad, diversidad e inclusin educativa, participacin
gratuidad, laicidad y principio de autonoma de la enseanza con respecto al
Poder Ejecutivo.
LIBERTAD DE PENSAMIENTO: Garantizada por el artculo 29 de la
Constitucin, tiene entre sus consecuencias la libertad de enseanza y sta,
como corolarios, el derecho de ensear y el derecho de aprender.
LIBERTAD DE ENSEANZA: Consagrada por la Constitucin de la Repblica,
en su artculo 68, inciso 1, en Uruguay la libertad de enseanza constituye
uno de los cimientos fundamentales del Estado, garantizando el ejercicio de
los derechos humanos a todos los habitantes de su territorio. Con respecto a
los nios, el derecho a aprender est reconocido directa y expresamente,
pues se establece que los padres y tutores tienen el derecho de elegir para
la educacin de sus hijos o pupilos los maestros o instituciones que deseen.

En consecuencia, la libertad de aprender, en el caso de los menores, es

ejercida por quienes los representan y no por el Estado