Ao de la diversificacin productiva y del fortalecimiento de la educacin

UNIVERSIDAD NACIONAL DE
UCAYALI
FACULTAD DECIENCIA ECONOMICAS ADMINISTRATIVAS Y
CONTABLES

ESCUELA PROFESIONAL DE
ADMINISTRACION DE EMPRESAS

DECRETO LEGISLATIVO N 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TITULO PRELIMINAR

CURSO

DERECHO LABORAL

DOCENTE

GUISADO MOCOSO EDGAR

ALUMNA

HUAMANI LOPEZ LESLY LYCNY

CICLO

PUCALLPA-PERU

2015
INDICE
N: PAG

CARATULA

DEDICATORIA

INTRODUCCION..01

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA02

ADMINISTRATIVA

CONCLUSIONES...03

DEDICATORIA
A mis padres por el apoyo
incondicional que me
brindan para seguir
adelante.

INTRODUCCIN
La ley de base de bases d la carrera administrativa

es el conjunto

de

principios, normas y procesos que regulan el ingreso, los derechos y los

deberes que corresponden a los servidores pblicos que, con carcter estable
prestan servicios de naturaleza permanente en la administracin pblica.
la Carrera Administrativa es una institucin social que permite a los ciudadanos
ejercer el derecho y el deber de brindar sus servicios a la Nacin, asegurando
el desarrollo espiritual, moral, econmico y material del servidor pblico, a base
de mritos y calificaciones en el desempeo de sus funciones y dentro de una
estructura uniforme de grupos ocupacionales y de niveles.
La presente ley tiene por objetivo permitir la incorporacin de personal idneo,
para garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su
realizacin personal, en el desempeo del servicio pblico.
Y en ello encontraremos a los servidores no correspondidos, sus deberes de
los servidores pblicos, los principios de la carrera administrativa, principios del
sistema nico de remuneraciones, principios de institucin nica, principio de
un solo empleo o cargo publico remunerado.
Es necesario que sepamos en que consiste la presente ley

ya que

nos

permite conocer nuestro derecho y deber como funcionarios permitiendo as

nuestro desarrollo como profesionales. Ya que todo Estado moderno establece
mecanismos para su Administracin Pblica sea eficiente y eficaz. Ello,
significa que la Administracin no slo debe dar un buen servicio, sino tambin
que para ello debe hacer un buen uso de sus recursos.

DECRETO LEGISLATIVO N 276

LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA
TITULO PRELIMINAR

Artculo 1: DEFINICION DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

Carrera administrativa es el conjunto de principios, normas y procesos que
regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores pblicos que, con carcter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administracin Pblica. Tiene por objeto permitir la
incorporacin de personal idneo, garantizar su permanencia, asegurar su
desarrollo y promover su realizacin personal, en el desempeo del servicio
pblico. Se expresa en una estructura que permite la ubicacin de los
servidores pblicos, segn calificaciones y mritos.

INTERPRETACION: El presente artculo nos da a entender que se debe

realizar un concurso para la seleccin de personal en una institucin pblica,
en la cual se calificaran varios aspectos y se seleccionarn al personal mejor
capacitado y que obtenga el puntaje idneo para dicho puesto.

Artculo 2: SERVIDORES NO COMPRENDIDOS:

No estn comprendidos en la Carrera Administrativa los servidores pblicos
contratados, los funcionarios que desempean cargos polticos o de confianza,
pero s en las disposiciones de la presente Ley en lo que les sea aplicable. No
estn comprendidos en norma alguna de la presente Ley los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional ni los trabajadores de las Empresas
del Estado o Sociedades de Economa Mixta., cualquiera sea su forma jurdica.

INTERPRETACION: En este artculo se comprenden lo funcionarios como los

alcaldes, regidores, presidentes regionales.

Artculo 3DEBERES DE LOS SERVIDORES PUBLICOS:

Los servidores pblicos estn al servicio de la Nacin y en tal razn deben:

a) Cumplir el servicio pblico buscando el desarrollo nacional del pas, y
considerando que trasciende los perodos de gobierno.
b) Supeditar el inters particular al inters comn y a los deberes del servicio.
c) Constituir un grupo calificado y en permanente superacin.
d) Desempear sus funciones con honestidad, eficiencia, laboriosidad y
vocacin de servicio.
e) Conducirse con dignidad en el desempeo del cargo y en su vida social.

INTERPRETACION: Este artculo representa a los servidores que estn a los

servicios de nuestra nacin.
Ejemplo: la polica nacional, Las fuerzas armadas y otro funcionarios que
estn a los servicios de nuestra nacin.

Artculo 4 PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA:

La Carrera Administrativa es permanente y se rige por los principios de:
a) Igualdad de Oportunidades
b) Estabilidad
c) Garanta del nivel adquirido
d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico de
remuneraciones.
INTERPRETACION: toda persona que labore o brinde servicios pblicos pose
igual derecho tales como:
BONIFICACION DE ALIMENTOS
AUMENTOS DE ACUERDO ASU DESEMPEO

 VACACIONES A SUBIR SU NIVEL EN SUS CARGO.

Artculo 5 PRINCIPIOS DEL SISTEMA UNICO DE REMUNERACIONES:
El Sistema nico de Remuneraciones se rige por los principios de:
a) Universalidad;
b) Base tcnica;
c) Relacin directa con la Carrera Administrativa; y,
d) Adecuada compensacin econmica.

INTERPRETACION: El pago de la remuneracin de cada servidor pblico, se

regir de acuerdo:
NIVEL ACADEMICO
EXPERIENCIA LABORAL
TRATO O RELACION CON SU ENTORNO

Artculo 6 PRINCIPIO DE INSTITUCION UNICA:

Para los efectos de la Carrera Administrativa y el Sistema nico de
Remuneraciones, la Administracin Pblica constituye una sola Institucin. Los
servidores trasladados de una entidad a otra conservarn el nivel de carrera
alcanzado.

INTERPRETACION: un trabajador solo puede pertenecer a una sola institucin

pblica hasta que culmine su contrato, en caso de existir traslado a otra
institucin pblica, su remuneracin y cargo sern el mismo que en la anterior
institucin.

Artculo 7 PRINCIPIO DE UN SOLO EMPLEO O CARGO PUBLICO

REMUNERADO:
Ningn servidor pblico puede desempear ms de un empleo o cargo pblico
remunerado, inclusive en las Empresas de propiedad directa o indirecta del
Estado o de Economa Mixta. Es incompatible, asimismo, la percepcin
simultnea de remuneraciones y pensin por servicios prestados al Estado. La
nica excepcin a ambos principios est constituida por la funcin educativa en
la cual es compatible la percepcin de pensin y remuneracin excepcional.

INTEPRETACION: al conseguir un trabajo en una institucin publica no puedes

registrarte o tener otro trabajo en otra institucin publica, ya que estaramos
excediendo las horas de trabajo estipuladas y por ley tuviera que dejar una de
los dos empleos ya que solo puede pertenecer a una sola institucin pblica
por ley.

CONCLUSIONES
La presente Ley tiene por objeto crear el ordenamiento legal para el
funcionamiento de la carrera administrativa de los servidores pblicos en
todas las entidades del Estado,
La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos,

deberes y responsabilidades de los servidores pblicos.

No estn comprendidos en esta Carrera los servidores pblicos
contratados ni los funcionarios que desempean cargos polticos o de
confianza, pero s en las disposiciones de la presente ley en lo que les
sea aplicable.