Unidad de Gestin

Educativa Local N
Ao de la Diversificacin Productiva y del Fortalecimiento
de la Educacin"
05

PER

Ministerio de
Educacin

rea de Gestin
AdministrativaEquipo

UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL N 05 SAN JUAN DE LURIGANCHO

EL AGUSTINO
CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
DECRETO LEGISLATIVO 1057

PROCESO CAS N

001 -2015/UGEL05/AGAIE/EPER.

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN

PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA LA II.EE 157 CAPITN F.A.P JOS ABELARDO QUIONES
I. GENERALIDADES
1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de UN PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA LA II.EE 157 CAPITN F.A.P JOS
ABELARDO QUIONES, EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACIN DEL MODELO DE SERVICIO
EDUCATIVO: "JORNADA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS DEL NIVEL
DE EDUCACIN SECUNDARIA" con aptitudes y capacidades necesarias, que renan los requisitos mnimos
y/o perfil de acuerdo con los requerimientos del servicio materia de convocatoria.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea convocante:
AREA DE GESTION PEDAGOGICA
4.- Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin.
AREA DE GESTION ADMINISTRATIVA, a travs de la Comisin respectiva.
5.- Base Legal
a. Ley 30281 Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ao 2015
b. Decreto Legislativo N 1057 que regula el rgimen Especial de contratacin Administrativa de
Servicios.
c. Reglamento del D.L. N 1057 aprobado por D.S. N 075-2008-PCM, modificado por Decreto
Supremo N 065-2011-PCM.
d. Las dems disposiciones legales que regulen el Contrato Administrativo de Servicios CAS
e. Resolucin de Secretara General N 004-2015-MINEDU
II.- PERFIL DEL PUESTO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS

Experiencia

Competencias

DETALLE
Experiencia General:
- Experiencia laboral general no menor de 2 aos en el sector
pblico o privado.
Experiencia Especifica:
- Experiencia laboral de un (1) ao, en mantenimiento o
limpieza en espacios educativos.

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad.

- Capacidad para trabajar en equipo.
- Actitud de servicio y con iniciativa
- Habilidades comunicacionales, asertividad/ empata.
- Trabajo por resultados y bajo presin

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de
estudios
Cursos y/o estudios de
especializacin

Conocimientos para el puesto y/o

cargo: mnimos o indispensables
y deseables (Evaluacin
psicolgica y entrevista)

Educacin bsica completa y/o con estudios de

Educacin superior.
No aplica
- Desempeo eficaz en el trabajo en beneficio de los
estudiantes y la comunidad educativa.
- Reconoce a los estudiantes como personas con derechos.
- Manejo organizado de los insumos y recursos de
mantenimiento.
- Manejo eficiente de procedimientos, tcnicas, insumos
y herramientas de mantenimiento.
- Manejo de cmputo a nivel de usuario.

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Contribuir en el mejoramiento de la calidad del servicio
educativo a travs del ordenamiento, mantenimiento y limpieza permanente de los espacios de la IE,
ambientes de aprendizaje, equipos y materiales educativos.
Realizar permanentemente actividades de limpieza y mantenimiento, cuidando la organizacin
a.
de los materiales y equipos de la IE a favor del uso pedaggico.
Informar sobre las condiciones de las instalaciones, mobiliarios y equipos de la IE.
b.
Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas,
servicios higinicos, equipos y materiales educativos.
Apoyar al desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografas, espacios y
d.
ambientes adecuados.
Custodiar los materiales de mantenimiento y limpieza a su cargo
e.
Realizar labores de conserjera y seguridad orientando el ingreso y salida de las personas, as
f.
corno equipos, materiales, y/o vehculos de la institucin.
Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el rgano Directivo de la Institucin
g.
Educativa.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
DEL. CONTRATO
CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestacin del servicio
II.EE 157 Capitn F.A.P Jos Abelardo Quiones.
c.

Duracin del contrato

Contraprestacin mensual

Otras condiciones
esenciales del contrato

Inicio: 08 de Mayo del 2015

Termino: 31 de Diciembre del 2015

S/. 1,150.00 (Mil ciento cincuenta y 00/100 Nuevos Soles)

mensuales.
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Jornada semanal mxima de 40 horas.
Acreditar buen estado de salud fsica con certificado de salud
original, expedidos por un establecimiento de salud autorizado.
El trabajador tiene derecho a seguro de salud.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO:

FASES DEL PROCESO

CRONOGRAMA

Aprobacin de la convocatoria.

Comunicacin al Servicio Nacional del Empleo (Ministerio de

Trabajo y Promocin del Empleo).

RESPONSABLE

09 de Abril del 2015

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Del 13 de Abril del 2015

al 24 de Abril del 2015

rea de Gestin
Administrativa

CONVOCATORIA
01

Publicacin de la convocatoria a travs del Portal Institucional y

en la Vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05.

Del 27 de Abril al 04 de
Mayo del 2015

rea de Gestin
Administrativa

02

Presentacin de hoja de vida documentada (Currculum Vitae)

en la Mesa de Partes de la UGEL 05 ubicada en Jr. Per s/n
Caja de Agua 8:30 a.m. hasta las 03:30 pm. Las hojas de vida
presentadas fuera de la fecha y hora sealada no sern
consideradas en la evaluacin.

Del 29 ,30 de Abril al 04

Mayo del 2015

Oficina de Trmite
Documentario

SELECCION

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA

03

Evaluacin de la Hoja de Vida (Currculum Vitae).

04 Mayo del 2015

04 Mayo del 2015

04

Publicacin de resultados de evaluacin de la Hoja de Vida a

travs del Portal Institucional y en la vitrina de Transparencia
Informativa de la UGEL 05. (Postulantes Aptos para la Fase de
Evaluacin de Capacidades).

05

Presentacin de Reclamos en la Mesa de Partes de la UGEL

05.
Absolucin de Reclamos, en la Oficina de Administracin.

06

07

(A partir de las 08:00pm)

05 de Mayo del 2015

hasta 12 del medioda
05 de Mayo del 2015
(A partir de las 2:30pm
hasta las 4:00pm)

Publicacin de Postulantes aptos para la fase de Evaluacin de

Capacidades.

05 de Mayo del 2015

A partir de las 8 pm

Comit de Seleccin
y Evaluacin
Comit de Seleccin
y Evaluacin

Oficina de Trmite
Documentario
Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin
y Evaluacin

FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES

EVALUACION PSICOLOGICA
08

(Local de la I.E. N 1179 TOMAS ALVAEDISON)

06 de Mayo del 2015

(Inicio: a partir de las
10.00 am.)

Comit de Seleccin
y Evaluacin

Comit de Seleccin

FASES DEL PROCESO

09

10

PUBLICACION DE RESULTADOS DE EVALUACION

PSICOLOGICA Y APTOS PARA LA SIGUIENTE FASE
ENTREVISTA

CRONOGRAMA

RESPONSABLE

06 de Mayo del 2015

y Evaluacin
(A partir de las 6:00pm)
07 de Mayo del 2015
(Inicio: a partir de las
10.00 am. A 2.00 pm.)

11

Publicacin de Resultados finales a travs del Portal Institucional

y en la vitrina de Transparencia Informativa de la UGEL 05.

07 de Mayo del 2015

(A partir de las 8:00pm)

Comit de Seleccin
y Evaluacin
Comit de Seleccin
y Evaluacin

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10

Suscripcin del Contrato

08 de Mayo del 2015

Equipo de Personal

11

Registro del Contrato

11 de Mayo del 2015

Equipo de Personal

VI

DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACION:

1

La Evaluacin de los postulantes estar orientada a calificar los siguientes

factores:
a
b
c

Evaluacin de la Hoja de Vida

Prueba de Evaluacin Psicolgica
Evaluacin de Capacidades (Entrevista Personal)

40 puntos
35 puntos
25 puntos

Le evaluacin tendr una ponderacin mxima de cien (100) puntos, siendo el

puntaje aprobatorio necesario para ser contratado de 60 puntos.

Las etapas del proceso de Seleccin para la Contratacin Administrativa de

Servicios son cancelatorias, por lo que los resultados de cada etapa tendrn
carcter eliminatorio.

El postulante que no se presente a algunas de las fases del proceso de

evaluacin ser descalificado automticamente.

Las Bonificaciones, se considerar en los casos que correspondan, la aplicacin

de la bonificacin por discapacidad 15% resolucin de CONADIS y/o por ser
licenciado de las Fuerzas Armadas 10% de conformidad con la legislacin
vigente;

Sern declarados aptos slo aquellos postulantes que cumplan con el perfil del
puesto al que postula.

De las Etapas de Evaluacin: Se consideran los siguientes componentes:

1

Evaluacin de la Hoja de Vida: En este aspecto se califica el nivel de

formacin general alcanzada por el postulante, la capacitacin obtenida

durante los dos ltimos aos, la trayectoria laboral en el Sector Pblico y/o
Privado. La puntuacin mxima de la Hoja de Vida ser de 40 puntos.
2

Fase de Evaluacin Psicolgica: Aplicacin de una Prueba nica, conformada

por tems de seleccin mltiple que tiende a medir el grado de seguridad

en las respuestas, la agilidad mental e inteligencia requerida para el
desempeo laboral y funciones del cargo. Tendr una valoracin mxima
de 35 puntos la Prueba Psicolgica tendr una valoracin de 35 puntos y
estar comprendida por 07 preguntas de cinco (5.0) puntos cada una.
3

Fase de Evaluacin de Capacidades (Entrevista): En este aspecto se considerar los

conceptos valorativos sobre el grado de conocimiento y persuasin (habilidades personales)
referente a las funciones institucionales y al rea a la cual postula (puesto), as como aquellos
sucesos que trascienden en el mbito nacional, calificar tambin la presentacin del evaluado,
el desenvolvimiento y alternativa frente a una situacin planteada (resolucin de casusticas).
La puntuacin mxima es de 25 puntos

FASES

FASE DE EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA (A)

PESO

PUNTAJE
MAXIMO

PUNTAJE
MINIMO

40

20

40

20

35

20

35

20

25

20

13

11

06

05

06

04

Trayectoria profesional comprobada (Experiencia laboral

en el Sector Pblico y/o Privado) 20 punto por ao
mximo 40 puntos

FASE DE EVALUACION PSICOLOGICA (B)

%
a

Se aplicar una Prueba nica Psicolgica, conformada

por tems de seleccin mltiple que tiende a medir el
grado de seguridad en las respuestas, agilidad mental de
inteligencia requerida para el desempeo laboral.

FASE DE EVALUACIN DE CAPACIDADES (ENTREVISTA)

(C)
a

Conocimiento del Puesto

a.1. General
a.2. Especfica

Resolucin de Casusticas

Habilidades Personales

60%

PUNTAJE TOTAL:
100%

Bonificacin Especial (10%)

100

* Por ser Licenciado de las Fuerzas

Armadas

Bonificacin Especial (15%) * Por tener la condicin de

60

10% + C
15% +

Discapacidad

(A,B,C)

I. De no calificar la etapa de presentacin de documentos, no se proceder a evaluar

al postulante para la siguiente etapa,
II. La informacin proporcionada en el currculum estndar, deber contar con el
respaldo documentario respectivo (Ttulos, Grados, Constancias, Certificados, etc)
III. El puntaje final estar constituido por la sumatoria de A + B + C

VII. DOCUMENTOS A PRESENTAR:

De la presentacin de la Hoja de Vida
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
La presentacin de la Hoja de Vida se efectuar conforme al formato (Anexo 01) publicado en la
pgina web de la UGEL 05, el mismo que se presentar en sobre cerrado debidamente rotulado; y,
ste deber contener la siguiente documentacin:
a.
b.
c.
d.
e.

Solicitud de postulante, dirigida al Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin,

indicando la plaza a la que postula.
Hoja de Vida (Currculum Vitae) documentada.
Copia de DNI
Presentar Declaracin Jurada del Postulante segn Anexo N 02.
Presentar Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)

La presentacin de la hoja de vida deber presentarse anillada y ordenada cronolgicamente

conforme la descripcin efectuada en el Formato Estndar. Asimismo, los documentos presentados
debern estar debidamente foliados, autenticados o legalizados. No se devolvern las propuestas
presentadas, por ser parte del expediente de la convocatoria.
Las postulaciones efectuadas sin cumplir con las indicaciones antes establecidas, sin lugar a
reclamo alguno, no sern consideradas aptas para el proceso.
VIII .- PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendr de la sumatoria de los puntajes de la Evaluacin de la hoja de vida,
Evaluacin Prueba de conocimientos y Aptitudes y Evaluacin de capacidades profesionales
(Entrevista).
Par el caso de Bonificacin por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comit
otorgar una bonificacin del 10% sobre el puntaje obtenido en la fase de entrevista personal, de
conformidad en lo establecido en el Art. 4 de la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 0612010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificacin en concursos
para puestos de trabajo en la Administracin Pblica en beneficio del personal licenciado de las
fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de Vida y haya adjuntado en copia
autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicin
de Licenciado.
Para el caso de Bonificacin por discapacidad, el Comit otorgar una bonificacin por
discapacidad del 15% sobre el puntaje final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida
y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de Inscripcin en el Registro
Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integracin de
las Personas con Discapacidad CONADIS.
La calificacin se har sobre los criterios de evaluacin descritos en la presente base y el
postulante que obtenga el puntaje final ms alto, ser seleccionado como adjudicatario del puesto

en concurso bajo el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

N 1057 y la Ley N 29849.
Los resultados de la evaluacin final se publicarn a travs de los mismos medios utilizados para
publicar la convocatoria, en forma de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y
el puntaje obtenido.
La Comisin, una vez culminado el proceso, entregar la documentacin de sustento al Equipo
de Personal con el fin de que se proceda a la suscripcin del contrato, dentro del plazo previsto
en el numeral V de la presente convocatoria.

Los postulantes adjudicados debern presentar sus certificados de antecedentes

penales y judiciales como requisito para la suscripcin del contrato.
IX.- DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO
9.1. Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene
puntaje mnimo en las fases de evaluacin del proceso.
9.2. Cancelacin del proceso de seleccin
9.3. El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.

Anexo N 01
(MODELO DE CARTA)

SJL, .. de .... del 2015

CARTA N

Seor:
Presidente de la Comisin de Seleccin y Evaluacin CAS 2015
Presente.
Asunto

: Solicita Participacin en Proceso CAS N _____-2015-UGEL05EPER

Plaza: ______________________________

Ref.

: Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y Decreto Supremo N 0652011-PCM

De mi consideracin:
Yo, ., identificado con DNI N con domicilio
legal en el
.,Telfono.,
Correo
electrnico.., solicito mi participacin como postulante en el proceso
de seleccin para la Contratacin Administrativa de
Servicios
de:(precisar
la
plaza)
.
regulado por el Decreto Legislativo N 1057, Ley N 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto
Supremo N 075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM, para lo cual adjunto
lo siguiente:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

Hoja de Vida (Currculum Vitae) foliado, documentado y legalizado

Declaracin Jurada de postulante (Anexo 02).
Copia simple de mi Documento Nacional de Identidad
Copia de RUC
Declaracin Jurada de Afiliacin al Rgimen Previsional (Anexo N 03)
Total folios:..
Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,

..
EL/LA POSTULANTE

Anexo N 02

DECLARACIN JURADA DEL POSTULANTE

El/La que suscribe identificado(a) con DNI

N .., domicilio legal en el telfono
.. de nacionalidad .., mayor de edad, de estado civil
.., de profesin ., con carcter de declaracin jurada manifiesta
NO encontrarme en ninguna de las siguientes causales:
1.

2.
3.
4.
5.
6.
7.

8.

Contar con Licencia con o sin goce de remuneraciones o en uso del descanso vacacional otorgado
en razn del vnculo laboral existente con alguna entidad del Estado, as como percibir ingresos del
Estado, a partir de la vigencia del contrato, de resultar ganador del procesos de seleccin, salvo
por funcin docente o dieta por participacin en un Directorio de Entidades o Empresas pblicas.
Tener inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin, para contratar con el
Estado o para desempear funcin pblica.
Tener impedimento expresamente previsto por las disposiciones legales y reglamentarias
pertinente, para ser postor o contratista y/o para postular, acceder o ejercer el servicio, funcin o
cargo convocado por la UGEL 05.
Tener antecedentes penales o policiales
Contar con proceso judicial vigente en contra de la UGEL 05.
Ser funcionario de organismos internacionales.
Tener parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad y/o razn de
matrimonio, con funcionarios que gozan de facultad de nombramiento y/o contratacin de personal
o que tengan injerencia directa o indirecta en el proceso de seleccin de la UGEL 05 (Ley N 26771
y D. S. N 021-2000-PCM).
Contar con Deudas por concepto de alimentos por adeudar tres (03) cuotas, sucesivas o no, de
obligaciones alimentarias establecidas en sentencias consentidas o ejecutoriadas, o acuerdos
conciliatorios con calidad de cosa juzgada, o por adeudos de pensiones alimentarias devengadas
sobre alimentos, durante el proceso judicial de alimentos que no han sido cancelados en un
perodo de tres (03) meses desde que son exigibles.

As tambin, todo lo contenido en mi Currculum Vitae y los documentos que lo sustentan son
verdaderos, sometindome a la fiscalizacin posterior que considere la UGEL 05.
Formulo la presente declaracin en virtud del Principio de Presuncin de Veracidad previsto en los
artculos IV, numeral 1.7 y 42 de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley
N 27444, sujetndose a las acciones legales yo penales que correspondan de acuerdo a la legislacin
vigente, en caso de verificar su falsedad.

San Juan de Lurigancho,...de..del 2015

.
EL/LA POSTULANTE

Anexo N 03

DECLARACIN JURADA DE AFILIACIN AL RGIMEN PREVISIONAL

Me encuentro afiliado a algn rgimen de pensiones:

No

HABITAT
Sistema
Nacional
Elijo el siguiente
rgimen
dede
pensiones:
Pensiones

Sistema Privado de
Pensiones

HORIZONTE

INTEGRA
En un plazo de cinco (05) das hbiles de suscrito
el Contrato Administrativo
de Servicios me
DL 25897
DL 19990
comprometo a presentar ante el rea de Personal mis documentos que acrediten PRIMA
mi afiliacin a algn
rgimen previsional y la solicitud de continuar aportando a dicho rgimen, debiendo indicar si suspend
los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en su caso de PROFUTURO
optar por aportar como
afiliado regular, a fin que la UGEL 05 efecte la retencin correspondiente.

San Juan de Lurigancho, _________________________________________________

Firma

: _____________________________

Nombre y Apellidos
:
__________________________________________________________________
DNI N

: _______________________

Nota: Deber elegir necesariamente algn rgimen de pensiones. En caso de haberse afiliado al
Sistema Privado de Pensiones deber necesariamente presentar copia de su contrato y/o constancia de
afiliacin. NO PROCEDE elegir afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones si se encuentra registrado en
el Sistema Privado de Pensiones.
Podr verificar su situacin previsional en el siguiente link:
http://www.sbs.gob.pe/app/spp/Afiliados/afil_existe.asp