Innovacin empresarial

Arte y ciencia en la creacin de empresas

Rodrigo
Varela

25/05/15

Elaborado por: Cristhyna Castillo

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Espritu Empresarial
Captulo
1

25/05/15

Elaborado por: Cristhyna Castillo

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El ser humano
Siempre busca mejores condiciones de
vida, un mayor desarrollo personal y
comunitario, una mayor sensacin de
felicidad, un nivel de vida mas acorde a
sus expectativas.
En otras palabras:
Progreso
Desarrollo
Bienestar
Superacin
Elaborado por: Cristhyna C

Objetivos humanos
Nocin del cambio
Desarrollar capacidades creativas.
Nocin de accin
Llevar a cabo hechos y eventos.
Nocin de mejoramiento
Logro de mejores situaciones y/o resultados.
Elaborado por: Cristhyna C

Culturas y eventos
Qu caractersticas o procesos
les han sido comunes a grupos
tan diversos, para que
casi
todo el mundo
los reconozca
como
transformadores?

Elaborado por: Cristhyna C

Es posible distinguir cuatro hechos

1. Su capacidad para identificar
nuevas formas de desarrollo y
progreso.
2. Su habilidad para encontrar,
mediante procesos creativos e
innovativos, soluciones para esas
necesidades o esos deseos.
Elaborado por: Cristhyna C

Es posible distinguir cuatro hechos

3. Su deseo y decisin de poner en
ejecucin esas soluciones.
4. Su capacidad de mantener una
actitud continuada, de replicar el
ciclo, de corregir los errores y
construir sobre sus aciertos.
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Existe alguna regla de oro?

La misma de siempre:
Cambiar lo que hay que cambiar
(eficacia) y cambiarlo bien (eficiencia)
y al mismo tiempo
mantener lo que
hay que
mantener (eficacia)
y
mantenerlo bien (eficiencia),
actuando siempre con una
mentalidad de productividad.
Elaborado por: Cristhyna C

Cultura del espritu empresarial

Cultura:
Conjunto de valores, creencias,
convicciones e ideas que un grupo ha
adquirido a lo largo de sus experiencias.

Espritu empresarial:
Es un sueo de reto, desarrollo e
independencia inmerso en el fondo de
todos los seres humanos.
Elaborado por: Cristhyna C

Cultura del espritu empresarial

Caractersticas:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Capacidad de administrar recursos

Compromiso/constancia/perseverancia
Deseo de superacin y progreso
Iniciativa
Liderazgo
Responsabilidad/solidaridad/tica
Visin de futuro
Entre
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El ser humano y el trabajo

Modalidades de trabajo:
1. Independiente:

Actividad empresarial

2. Dependiente:

Actividad laboral o empleado

3. Voluntario:

Accin cvica, accin social

4. Personal

y familiar:

Trabajo domstico, desarrollo personal, pasatiempos,

etc.
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Riqueza y valores culturales

Es posible producir desarrollo
econmico sin producir riqueza
nacional?
La abundancia de recursos naturales y
la riqueza son sinnimos?
La productividad debe ser la medida
de todas las acciones econmicas
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Empleos y empresas
Empleos (Robert B. Reich)
Servicios rutinarios de produccin
Servicios personales
Analistas simblicos

Empresas (David Birch)

Elefantes
Gacelas
Ratones
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Tendencias del nuevo milenio

Es necesario considerar el entorno
en el cual se encuentran inmersas
las personas y los
cambios que estn dndose y se
prev que van a darse
en ese
entorno.

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Tendencias del nuevo milenio

Sociedad informtica
Aprender a aprender
Economas globales
Cambios de industrias
Responsabilidad individual
Empresas pequeas, autoempresariales
y participativas
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Socialismo de libre mercado

El desmantelamiento de los estadosbeneficiencias (iniciado por Margaret
Tatcher),
el
desmantelamiento de las economas
centralmente planificadas en China,
la ex URSS y todo el este europeo
plantean
un nuevo tipo de
socialismo
(libre
empresa y economas de mercado).
Elaborado por: Cristhyna C

Socialismo de libre mercado

Negocios en el arte
Estilos de vida universal y nacionalismo
cultural
Liderazgo femenino
(hroe empresarial)

Telecomunicaciones
E-business
Desarrollo sostenible
Responsabilidad social y tica
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Hroe empresarial
Es una persona con capacidad de
autodesarrollo, que valora la
independencia, que le disgustan las
burocracias
y que
balancea su trabajo
con
otras prioridades como
la familia y la recreacin.
Elaborado por: Cristhyna C