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Tutora:
GLORIA ESPERANZA CASTELLANOS
Curso: 403031_15
Presentado por:
ANGIE KATHERINE CHACON MARTINEZ
Cdigo: 35535291
INTRODUCCION
En vista de la importancia que ha venido alcanzando en el entorno actual la gestin del clima
organizacional como elemento fundamental a utilizar por los empresarios en el desarrollo y
construccin de ambientes que permitan el fomento de los procesos creativos, teniendo en
cuenta su influencia en los comportamientos de los seres humanos en la empresa y
continuando con en la realizacin de este proyecto se organiz una experiencia de campo
que nos permiti un reconocimiento de necesidades y / o debilidades, las fortalezas y todo el
componente teleolgico de la empresa universal pack group s.a.
Prosocialidad
1. Si hay una pelea o disputa intenta detenerla?
2. Muestra empata, comprensin hacia alguien que ha cometido un error e intenta ayudarlo?
3. Se disculpa espontneamente despus de cometer una falta?
7. REALIZACIN DEL DIADNOSTICO:
EL CLIMA LABORAL
Al realizar la entrevista al ingeniera industrial, not que se encuentra muy satisfecha con el
clima laboral de su empresa ya que ha recibido muy buen trato de parte de sus superiores, su
labor es reconocida, se siente a gusto con la labor que desempea, considera que su salario
est acorde con su desempeo, recuerdo que hablo con gran sentido de pertenencia y amor
por la empresa, as lo indica tambin las respuestas a las preguntas que se le formularon en
la encuesta, coincide con la coordinadora de produccin, en que es una empresa que se
preocupan por el bienestar de sus empleados de manera integral, los tres entrevistados se
encuentran conformes con el sueldo, las oportunidades que ofrece la Empresa en cuestin
de formacin son muy buenas, solo uno de ellos manifest inconformismo en este punto,
tambin esa misma persona indica que no est muy a gusto con la supervisin que ejercen
sobre l y la proximidad y frecuencia con que es supervisado.
CONDICIONES LABORALES
En este aspecto los tres coinciden a nivel general, se encuentran muy satisfechos con respecto
a las condiciones laborales, el entorno fsico, el espacio, la iluminacin y ventilacin, el aseo,
los materiales, a ttulo personal sent un poco frio el lugar, pero en las personas encuestadas
ninguno manifest molestia alguna, por el contrario creo que se sienten muy cmodos con
su ambiente.
TRABAJO EN EQUIPO
Evaluando las tres entrevistas podemos decir que hay buena armona y relaciones, a pesar de
ser una empresa grande en donde encontramos muchas formas de ver y pensar, la mayor
puntuacin fue en solidaridad de sus compaeros, para la ingeniera industrial si es necesario
reforzar la ayuda prestada cuando se presenta alguna eventualidad personal, en eso coincide
con el ingeniero agrnomo, fuera de este punto en comn, l manifest algo de insatisfaccin
tambin en la igualdad y justicia del trato que recibe en la empresa, as como en su
participacin en las decisiones de su grupo relativas a la empresa.
ENCUESTA N 1
ENCUESTA N 2
ENCUESTA N 3
FOTOGRAFIAS
9. CONCLUSIONES
En las empresas es de vital importancia medir y conocer el clima organizacional, puesto que
esto impacta significativamente las actividades diarias. Infinidad de estudios han indicado
que el clima organizacional puede hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeo
y otra de bajo desempeo, generando influencia en la productividad, motivacin y
satisfaccin de los funcionarios, por tal motivo se genera la investigacin de la satisfaccin
laboral. Partiendo de la premisa de que el crecimiento y el desarrollo de las organizaciones
demandan compatibilizar los intereses propios con los de sus recursos humanos,
comprenderemos que resulta vital para cualquier organizacin atender, como punto de
partida, las necesidades y expectativas de su personal. Asumida, entonces, la importancia que
representa para las organizaciones conocer y comprender las percepciones y actitudes de sus
empleados, identificar instrumentos que permiten medir estas percepciones y actitudes y
participar con la direccin de la empresa en el desarrollo de mejoras.
BIBLIOGRAFIA
Tamayo M y Traba Y (2010) "Modelo terico de clima organizacional en Contribuciones a la Economa, Universidad
de Granma Cuba, pags 1 a 13.
Quinceno J y Vinaccia S (2007) Burnout: "sndrome de quemarse en el trabajo (SQT)". Acta Colombiana de Psicologa,
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Segura C y Arbos L. ( 2001) Metodologas para la formacin de equipos de alto rendimiento y su relacin con los
sistemas de organizacin por procesos. Universidad Politcnica de Catalunya, Espaa.
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