TERCER

CORTE
DERECHO
LABORAL
MARIA FERNANDA VARGAS MORON
CONTADURIA PUBLICA 3 SEMESTRE

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es Mara Fernanda Vargas Morn, soy una persona que confo en
mi misma y tengo cualidades y defectos algunas cualidades que me
identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor
comparto con las dems personas, la paciencia l respeto. Puedo basarme en
mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad
de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y
propsitos en mi vida mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,
con buenas tcnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando
todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente
en el camino.
Mis propsitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias
contable a mediados del ao 2020 para ella contar con unas buenas bases para
que mis accesorias sean de fiel confidencialidad
Fortalezas
Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo
es poder ser creativa, tener imaginacin para hacer las cosas bonitas que se ve
empeo en un trabajo y dedicacin.

DIAGRAMA DE GANT

TRABAJO SUPLEMENTADO O DE HORAS

EXTRAS
El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a
las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las
partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de
ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se
trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar
si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien
puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio
tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir
con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo
suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar,
tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna,
dominical o festiva.
El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da
en la jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el
recargo ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10
de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana.
Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el
recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.
En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25%

Trabajo extra nocturno: 75%
Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo

establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo.

Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma

el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra
diurna valdr 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

DIURNAS:
25%
VALOR HORA ORDINARIA

DIURNAS: 6AM- 10PM = 1000

Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa
el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo
ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da
hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas
adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas
horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o
festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000,
el recargo por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar
al empleado por esta hora extra es de $1.250.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un

empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna
(segn lo expresa el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 160 en el
numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da hbil u ordinario. en otras palabras, las horas extras
nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado,
siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del
da siguiente y si el da en que se dan las horas extras no es domingo o
festivo.
Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 168 numeral 3: "el
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de
"1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor
a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.
NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM
75%
Valor hora ordinaria = 1750

Horas extras dominicales o festivos

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en
los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y
nocturnas), en los das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado
ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario
extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar nicamente el tema
de las horas extras generadas en estos das pero ms adelante se tocar el
tema del recargo por trabajo dominical y festivo.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O

FESTIVAS DIURNAS
Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en
el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria

establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las

horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del
empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos
motivos:
a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75%
es decir, $750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de
$2.000.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O

FESTIVAS NOCTURNAS
Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan

cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada

nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160
en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas
horas extras no es un da hbil u ordinario.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo
extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
EJEMPLO:
Jenny jurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario
de 2 pm a 12 pm con un salario mensual de $2.000.000
2.000.000/30 =66.666/8
Hora= 8333
Hora extra nocturna= 14582
14582 x 10= 145.820

La semana del 20 al 24 de abril del 2015 Alejandro laboro de 6 pm a 7 am su

salario es de 1.500.000
1.500.000/30= 50.000/8= 6.250
Hora 6.250
Hora extra:

Diurna= 7.812
Nocturna= 10.937
20 horas extras nocturnas x10.937= 218.750
5 horas diurnas x 7.812= 39.060
= 257.810

RECARGO NOCTURNO
Estiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de
industria de piedras preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar
recargo nocturno
3.100.000/30= 103.333/8= 12.916
12.916x35%= 4.520x 30 horas laboradas= 135.600

PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene
como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se
evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de
continuar con el contrato de trabajo .
El artculo #76 del Cdigo sustantivo del trabajo
Define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato

de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un
(1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
En los contratos a trmino fijo con duracin superior a un ao el periodo de
prueba no puede ser superior a la quinta parte del pactado sin que exceda
de los dos meses.
Articulo # 55
EJECUCION DE BUENA FE.
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin
jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al
Empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a estas obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

Son obligaciones especiales del

Empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
ARTICULO 58.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales
del Trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos
Autorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la
forma y en los casos en que la ley las autorice.
c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los
patronos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artculos
255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.

INDEMINAZACION POR FALTA DE PAGO:

ARTICULO 65.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin,
una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el
Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la

suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la

controversia.
3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al
trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de
salud de que trata el ordinal 7o. del artculo 57.

LICENCIA DE MATERNIDAD:
La licencia de maternidad es de 14 semanas y se pueden tomar 2semanas
antes del parto y las 12 restante despus del parto

SALARIO:
-Es el que pacta el empleador con el trabajador
-nadie puede ganar menos del salario mnimo
-se puede contratar a alguien para que trabaje medio tiempo y se le pagara
medio salario mnimo mensual vigente

SALARIO MINIMO MENSUAL

LEGAL VIGENTE
SALARIO INTEGRAL:
El salario integral es aquel donde el trabajador devenga ms de 10 salarios
mnimos legales mensuales vigentes ms el 30% de la carga prestacional en el

salario integral estn las primas cesantas horas extras y dems prestaciones
salvo las vacaciones.

DOTACION:
Los trabajadores tienen derecho a recibir 3 dotaciones al ao q consisten en
vestuario y calzado la cual se entrega en el mes de abril, agosto, y diciembre.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel por medio del cual una institucin para el trabajo del desarrollo
humano o el servicio de aprendizaje como el SENA.
Junto con el aprendiz realiza con una empresa el contrato de aprendizaje con el
fin de q el estudiante realice practicas
Les dan una ayuda del 25%, 50%, 75% o 100% segn la capacidad q ya estn.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 81.
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el
salario convenido.

LICENCIA DE MATERNIDAD

QU ES LA LICENCIA DE
MATERNIDAD?

Es el reconocimiento de tipo econmico que hace el Sistema

General de Seguridad Social en Salud, a la progenitora del recin
nacido, a la madre adoptante del menor de 18 aos o al padre
adoptante cuando ste carezca de cnyuge o compaera
permanente.

CULES SON LOS REQUISITOS PARA ACCEDER A LA

LICENCIA DE MATERNIDAD?
Para el reconocimiento y pago de la prestacin
econmica por licencia de maternidad, por parte de las
Entidades Promotoras de Salud, deber darse
cumplimiento a las condiciones establecidas en el
numeral 2 del Artculo 3 del Decreto 047 de 2000, cuyo
texto establece lo siguiente:
Licencias por Maternidad: para acceder a las
prestaciones econmicas derivadas de la licencia de

maternidad la trabajadora deber, en calidad de afiliada

cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al
sistema durante todo su periodo de gestacin en curso,
sin perjuicio de los dems requisitos previstos para el
reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme
las reglas de control a la evasin.

SALARIO

Uno de los elementos del Contrato de trabajo es la remuneracin, la cual consisten

en la contraprestacin que el empleado da en dinero o en especie al trabajador por
su trabajo.
La remuneracin puede darse en efectivo o en especie, caso en el cual el salario en
especie no puede superar el 50% del total del salario, y tratndose del salario
mnimo, mximo se puede pagar en especie hasta un 30%.

SALARIO MNIMO.

El artculo 145 del C.S.T establece que todo trabajador tiene derecho a percibir un
salario mnimo y suficiente para cubrir las necesidades mnimas de el y de su
familia.
El salario mnimo es fijado cada ao por decreto, aunque se ha intentado fijarlo
por acuerdo entre estado, empresarios y sindicatos, pero muy pocas veces se ha
conseguido por lo que siempre el salario mnimo se fija por decreto.

INEMBARGABILIDAD DEL SALARIO

MNIMO.
El salario mnimo no es embargable. Se tienen dos excepciones: a favor de las
cooperativas legalmente constituidas y en los casos de los embargos por pensiones
alimenticias, casos en los cuales se puede embargar hasta un 50% de todo salario,
incluso el mnimo legal. (Art. 156 C.S.T). Igual tratamiento se le dan a las
prestaciones sociales.
El excedente del salario mnimo solo es embargable hasta un 20% sin importar el
monto del salario.
Prohibicin de retener, deducir, descontar o compensar valor alguno del salario sin
autorizacin escrita del trabajador u orden judicial.
El patrono no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el patrono, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los
locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas
de elementos de trabajo; avances o anticipos del salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,
aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la

ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses. (Art. 149 C.S.T).
Lo anterior es de especial importancia respecto a la costumbre de muchas
empresas de descontar de sus sueldos a los trabajadores sin autorizacin de esos
y sin una orden judicial los productos que se extraven o el dinero faltante, accin
que es completamente ilegal.

SALARIO INTEGRAL

El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya est incluido

dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene

todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el cdigo
sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no est exento de los aportes a seguridad social y los Aportes
parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.

Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior a 10
salarios mnimos legales [6.443.500 para el 2015], ms un 30% considerado factor
prestacional [1, 933,050 para el 2015], es decir, que un salario para que sea considerado
legalmente como salario integral, debe ser de por lo menos 13 salarios mnimos legales, que
para el 2013 equivale a $8.376.550. [Salario mnimo 2015 $644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad social, la
base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como el 100% ms el
30% de factor prestacional, por lo que este se dividir por 1.3 para determinar la base sobre
la cual se aportaran los pagos parafiscales y a seguridad social.

DOTACION

La dotacin (calzado y overoles), es una prestacin social a cargo del empleador

que se debe suministrar a los trabajadores que devenguen hasta dos veces
el salario mnimo mensual.

Se ha de entregar al trabajador una dotacin cada 4 meses para un total de tres

dotaciones al ao. Cada dotacin debe constar de un vestido (pantaln y camisa) y
un par de zapatos.
La dotacin se debe entregar al trabajador a ms tardar en las siguientes fechas:
30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
La dotacin se entregar al trabajador que al momento de la entrega de la
dotacin segn las fechas fijadas por la ley, haya cumplido ms de tres meses
trabajando para la empresa. Significa esto que si al 30 de abril que se debe
entregar la primera dotacin el empleado apenas lleva dos meses con la empresa,
no tiene derecho a la dotacin.
El trabajador est obligado a utilizar la dotacin suministrada. Si no lo hace, el
empleador ya no queda obligado a suministrarle la dotacin del periodo siguiente.
No est permitido que la dotacin sea compensada en dinero.
La dotacin debe ser acorde a la naturaleza de las actividades realizadas por el
trabajador y al medio ambiente en el cual se trabaja.
La dotacin es distinta a los implementos de seguridad industrial, y si la empresa
exige al trabajador, por ejemplo estar uniformado, la empresa debe suministrar los
uniformes a todos los trabajadores sin importar el monto de su sueldo.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

EN QU CONSISTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

La Ley 789 de 2002 en su artculo 30, al sealar la naturaleza del
contrato de aprendizaje, estableci que ste es una forma especial
dentro del derecho laboral mediante la cual una persona natural
desarrolla formacin terica prctica en una entidad autorizada, a
cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupacin y esto le implique desempearse dentro del
manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro
ordinario de las actividades de la empresa, por cualquier tiempo
determinado no superior a dos (2) aos, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye salario.
Esta ley fue reglamentada mediante el Decreto 933 del mismo ao en la
cual se sealaron algunos aspectos especficos del Contrato de
Aprendizaje.