Actividad 1: El estudio del clima organizacional se orienta a comprender las

caractersticas que presentan las variables internas que afectan el

comportamiento de los individuos en la organizacin. Al trabajar sobre las
variables. Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.
a)

Los componentes o variables que intervienen son de origen

externo exclusivamente FALSO

b)

El modelo de estructura organizacional no afecta al clima de la

organizacin, ya que slo se reduce a definir los puestos de trabajo y las

tareas que se desarrollan. VERDADERO
c)

El clima organizacional surge en forma individual y de acuerdo a la

propia percepcin respecto al trabajo. FALSO

d)

Al hablar de permanencia del clima organizacional, se refiere a que

una vez definido ya no es posible modificarlo. Por ello el clima establecido

ser favorable para la gestin. FALSO
e)

El clima organizacional se genera a partir de la interaccin de los

distintos niveles de gestin, los niveles directivos y de todos los integrantes,

quienes tienen una incidencia mutua y continua. VERDADERO
Actividad 2: El estudio del clima organizacional se puede realizar a partir
de ciertas dimensiones que ayudan a su identificacin y explicacin. Indique
si las siguientes afirmaciones son verdaderas o falsas.
a)

El clima organizacional afecta en forma positiva o negativa a los

niveles de productividad, pero no incide sobre el grado de satisfaccin en el

trabajo. FALSO
b)

La formalizacin es una dimensin de mucha utilidad para construir

un clima organizacional positivo y es siempre recomendable una alta

regulacin para establecer y gestionar un buen clima orientado a el
compromiso de sus integrantes. FALSO
c)

La percepcin de parte de los miembros de la organizacin acerca

de su autonoma en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo, se

vincula con el grado de supervisin que reciben. VERDADERO

d)

La organizacin define el grado de propensin al riesgo, a partir de

si permite o no asumir riesgos calculados. VERDADERO

e)

El conflicto siempre es una variable de efecto negativo sobre el

clima organizacional, dando como resultado malas relaciones entre los

integrantes y entre los departamentos y reas. FALSO