Evidencia de aprendizaje 2 _ Mecnica de los equipos de trabajo.

Instrucciones
1. Abre un documento en Word. Coloca tus datos de identificacin, como
Nombre, fecha de realizacin y Ttulo de la actividad
2. Analiza el siguiente caso de estudio.
Correo electrnico enviado por el Director General de una compaa
de un importante grupo empresarial a escala nacional del sector
servicios a toda su plantilla un viernes de una semana del mes de
marzo del presente ao.
Buenos das a todas/os

El motivo de este comunicado es haceros partcipes a todos de la noticia

de que el seor XYZ, jefe del departamento de marketing, desde hoy
cesa en sus funciones porque se ha procedido a su despido, como a
otras dos personas, una de administracin, concretamente la
seorita ERL y el seor UOL del departamento financiero (estas dos
personas se enteran de la noticia por este email) por llevarme en
repetidas ocasiones la contraria y no seguir mis indicaciones en la
forma de tener que acometer sus tareas. Por supuesto, este mensaje es
un aviso para aquellas personas que van por el camino inadecuado y que
no acometen sus tareas con el esfuerzo y compromiso esperado bajo mi
punto de vista.
A partir de ahora, no se van a tolerar cosas que hasta hace poco se
pasaban por alto porque este no es ms que el primer cambio en la
estructura organizativa para poder gestionar la compaa.
Ni que decir tiene que las personas que decidan llevar la contraria a
las nuevas directrices o proponer otro tipo de medidas, por muy
buenas que puedan ser, tienen poco futuro en esta compaa porque
van en contra de los que se busca en los empleados de esta
prestigiosa compaa.
Personalmente, pienso que todos vosotros seris conscientes de que

Criterios
evaluacin
estas medidas son necesarias y que
sta es lade
mejor
forma de poderlas
llevar a cabo.

Concepto

Independientemente de la situacin actual, debis estar tranquilos porque

Valor en Puntos

Organizacin
correcta
de conceptos
clave
con vuestra
inestimable
ayuda bajo
mis rdenes vamos hacia delante. As

que espero
que vuestro
sacrificio y esfuerzo sea cada da ms grande
Representacin
completa
de conceptos

por el simple motivo de seguir trabajando en mi compaa.

Ortografa y redaccin

Datos de identificacin y nomenclatura correcta del

Aquellas personas que necesiten cualquier aclaracin, les ruego que no

archivo duden en ponerse en contacto conmigo de forma personal.

Creatividad
y formato
Os saluda atentamente y os desea un feliz fin de semana
Total

Presidente General XXXXX

3. En el cuerpo del documento responde a las siguientes preguntas en un

prrafo mayor a tres renglones:
a. Qu problemas observas en esta compaa?
b. Es adecuado este tipo de comunicado? Por qu?
c. Se valora el talento de las personas?
d. Qu tipo de jefe tenemos aqu?
e. Si trabajaras en esta compaa, Qu haras tras recibir este
comunicado?
f. Son lgicos y tolerables este tipo de formas?
g. Es forma de resolver los problemas?
h. Identifica la parte dinmica de los equipos de trabajo (caractersticas,
estilos de comunicacin
i. Si tu pertenecieras al grupo cmo mejoraras la comunicacin y las
relaciones personales?
4. Guarda el archivo con la siguiente nomenclatura: Evidencia2_FSCII_XX
(Sustituye estos dos ltimos caracteres por las iniciales de tu primer nombre
y apellido, por ejemplo si tu nombre es Pedro Javier Martnez Hernndez;
tu archivo se llamara: Evidencia2_FSCII_PM).
5. En caso de ser necesario agrega un apartado de bibliografa como marco
de referencia que respalden tu informacin. Se recomienda utilizar el
formato APA para listar dicha bibliografa.

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