Dieese - Rotatividadesetorial PDF

ROTATIVIDADE SETORIAL: DADOS E DIRETRIZES PARA A AO SINDICAL
ROTATIVIDADE
SETORIAL
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DADOS E DIRETRIZES PARA A AO SINDICAL
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Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos
Rotatividade setorial:
dados e diretrizes para
a ao sindical
So Paulo, 2014
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DIEESE - Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos

Escritrio Nacional: Rua Aurora, 957, Santa Efignia - So Paulo - CEP 01209-001 - So Paulo/SP
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Direo Sindical Executiva
Presidente: Antnio de Sousa - STI Metalrgicas Mecnicas e de Material Eltrico de Osasco e Regio - SP
Vice Presidente: Alberto Soares da Silva - STI de Energia Eltrica de Campinas - SP
Secretria Executiva: Zenaide Honrio APEOESP - Sind. dos Professores do Ensino Oficial do Estado de SP
Diretor Executivo: Alceu Luiz dos Santos - STI Metal. de Mq. Mec. de Mat. Eltrico de Veculos e Peas
Automotivas da Grande Curitiba - PR
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Diretor Executivo: Lus Carlos de Oliveira - STI Metal. Mec. e de Mat. Elt. de SP Mogi das Cruzes e Regio - SP
Diretora Executiva: Mara Luzia Feltes - SE em Empresas de Ass. Percias Inf. Pesquisas e de Fundaes
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Diretora Executiva: Maria das Graas de Oliveira - Sind. dos Serv. Pblicos Federais do Est. de Pernambuco - PE
Diretora Executiva: Marta Soares dos Santos - SE em Estab. Bancrios de So Paulo Osasco e Regio - SP
Diretor Executivo: Paulo de Tarso Guedes de Brito Costa - Sindicato dos Eletricitrios da Bahia - BA
Diretor Executivo: Roberto Alves da Silva - FT em Serv. de Asseio e Conserv. Ambiental Urbana e reas Verdes
do Estado de So Paulo - SP
Diretor Executivo: ngelo Mximo de Oliveira Pinho - Sindicato dos Metalrgicos do ABC - SP
DIREO TCNICA
Diretor tcnico: Clemente Ganz Lcio / Coordenadora executiva: Patrcia Pelatieri / Coordenadora
administrativa e financeira: Rosana de Freitas / Coordenador de educao: Nelson de Chueri Karam
Coordenador de relaes sindicais: Jos Silvestre Prado de Oliveira / Coordenador de atendimento
tcnico sindical: Airton Santos / Coordenadora de estudos e desenvolvimento: Angela Maria Schwengber
Equipe Tcnica responsvel
Setor Bancrio: Barbara Vallejos Vasquez, Ctia Toshie Uehara, Gustavo Cavarzan e Regina Coeli Camargos
Construo: Karla Braz e Paulo Jger (reviso crtica)
Comrcio e Alojamento e Alimentao: Adalberto da Silva, Bianca Briguglio, Daniela Barea Sandi, Diego
Romano e Fabiana Campelo; Leonardo Escobar e Jos Alvaro Cardoso (reviso crtica)
Metalrgico: Andr Cardoso, Igor Pinheiro, Rafael Serrao, Renata Belzunces; Fausto Augusto Jnior, Inaldo Seixas,
Roberto Anacleto dos Santos e Zera Camargo de Santana (reviso crtica);
Qumico: Ndia V. de Souza, Daniel Ferrer de Almeida, Thomaz Ferreira Jensen, Victor Gnneco Paganni e
Ana Georgina Dias (reviso tcnica);
Geral: Antonio Ibarra
Organizao
Jos Silvestre Prado de Oliveira
Reviso
Geni Marques e Iara Heger
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Rotatividade setorial:
dados e diretrizes para
a ao sindical
Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)

Confederao Nacional dos Sindicatos de Trabalhadores na Indstria da Construo e da Madeira (Conticom-CUT)
Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo (CNTIC)
Federao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo Pesada (Fenatracop)
Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo e do Mobilirio (Contricom)
Federao Interestadual de Trabalhadores da Indstria Metalrgica (FTIMETAL)
Confederao Nacional dos Metalrgicos (CNM-CUT)
Confederao Nacional dos Trabalhadores Metalrgicos (CNTM-FS)
Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio e Servios (Contracs-CUT)
Confederao Nacional dos Trabalhadores em Turismo e Hospitalidade (Contratuh)
Confederao Nacional dos Qumicos (CNQ-CUT)
Confederao Nacional dos Trabalhadores Qumicos (CNTQ)
So Paulo, 2014
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Tiragem
3 mil exemplares
Projeto grfico
Caco Bisol Produo Grfica Ltda.
Capa e produo grfica
Caco Bisol Produo Grfica Ltda.
(Mrcia Helena Ramos)
Impresso
Pigma
permitida a reproduo parcial ou total dos textos desta publicao,

desde que citada a fonte.
DIEESE
D419r Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical. So Paulo /

Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos. - So Paulo:

DIEESE, 2014

140 p.

ISBN 978-85-87326-66-9

1. Mercado de Trabalho. 2. Rotatividade. 3. Setores Econmicos 4. Setores econmicos. I.
Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos. II. Ttulo.
CDU 331.5(81)
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Sumrio
Apresentao
Introduo 11
Captulo 1
A rotatividade dos trabalhadores Metalrgicos
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Captulo 2
A rotatividade no setor Qumico
39
Captulo 3
A rotatividade no setor da Construo
61
Captulo 4
A rotatividade no Comrcio
85
Captulo 5
A rotatividade no setor Bancrio
99
Captulo 6
A rotatividade dos trabalhadores
de Alojamento e de Alimentao
111
Consideraes finais
125
Referncias bibliogrficas
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Apresentao
Entre outubro de 2012 e agosto de 2013, por demanda do movimento sindical e com apoio da FES (Fundao Friedrich Ebert), o DIEESE realizou
uma srie de seminrios com dirigentes das entidades sindicais de trabalhadores bancrios, da construo, do ramo metalrgico, do comrcio, de alojamento e alimentao (hotelaria) e dos qumicos. As atividades tiveram como objetivo debater e investigar o fenmeno da rotatividade a partir da tica setorial,
ou seja, averiguar como o problema se manifesta entre esses trabalhadores e
quais as caractersticas, diferenas ou semelhanas existentes entre os setores.
Alm do estudo dos dados, os seminrios propiciaram aos dirigentes sindicais
debater e formular uma srie de propostas com o objetivo de reduzir as taxas
de rotatividade nos respectivos setores. Os resultados esto publicados neste
livro, Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical, editado pelo
DIEESE.
A obra constituda de sete sesses, que tratam, separadamente, de
cada setor, a partir dos dados da Relao de Informaes Sociais (Rais), do
Ministrio do Trabalho e Emprego (MTE). No ltimo captulo esto as consideraes finais, com as propostas elaboradas nos seminrios.
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Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical
H dados sobre rotatividade por tipo de estabelecimento, perfil do

trabalhador (sexo, cor, idade), informaes sobre o tempo de vnculo empregatcio, remunerao etc.
Espera-se que o livro seja uma contribuio ao debate de alternativas
para enfrentar o grande desafio de criar mecanismos que possam reduzir a
rotatividade a patamares menos alarmantes no pas, tanto no mbito setorial
quanto geral.
O DIEESE agradece s entidades sindicais que participaram dos seminrios e a FES, sem os quais esta publicao no seria editada.
Os eventos contaram com a participao de cerca de 140 dirigentes
sindicais das seguintes entidades: Confederao Nacional dos Trabalhadores do
Ramo Financeiro (Contraf-CUT), Confederao Nacional dos Sindicatos de
Trabalhadores nas Indstrias da Construo e da Madeira (Conticom-CUT),
Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo (CNTIC), Federao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo Pesada
(Fenatracop), Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria da Construo e do Mobilirio (Contricom), Federao Interestadual de Trabalhadores
da Indstria Metalrgica (FTIMETAL), Confederao Nacional dos Metalrgicos (CNM-CUT), Confederao Nacional dos Trabalhadores Metalrgicos
(CNTM-FS), Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio e Servios (Contracs-CUT), Confederao Nacional dos Trabalhadores em Turismo e
Hospitalidade (Contratuh), Confederao Nacional dos Qumicos (CNQ-CUT) e Confederao Nacional dos Trabalhadores Qumicos (CNTQ).
Alm dos dirigentes das confederaes participaram tambm vrios
representantes de diversos sindicatos.
O fenmeno da rotatividade tem sido estudado e discutido pelo DIEESE
desde 2010. Em 2011, por intermdio de convnio com o Ministrio do Trabalho
e Emprego (MTE), foi publicado o livro Rotatividade e flexibilidade no mercado de
trabalho. Em 2014, dando sequncia parceria, foi lanado Rotatividade e polticas
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pblicas para o mercado de trabalho, que atualiza os dados da primeira publicao e

analisa os desligamentos de trabalhadores e o aumento dos gastos do Fundo de
Amparo ao Trabalhador (FAT). Traz ainda um conjunto de contribuies e propostas do movimento sindical para enfrentar o desafio de reduzir as taxas de rotatividade e aprimorar o Sistema de Polticas Pblicas de Emprego.
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Introduo
O mercado de trabalho brasileiro tem passado por fortes transformaes nos ltimos anos, cujos impactos nas condies de vida da populao
brasileira tm sido bastante positivos. Algumas informaes gerais balizam essa
afirmao. Houve uma gerao de 12,3 milhes de empregos entre 2006 e
2012, conforme a ltima informao disponibilizada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. O rendimento mdio real no mercado de trabalho formal
aumentou em 16,2% no mesmo perodo, principalmente em funo da poltica de valorizao do salrio mnimo, com esforos das Centrais Sindicais,
desde 2006, e como resultado das negociaes salariais com ganhos acima da
inflao. Em termos de escolaridade, cerca de dois em cada trs (66,0%) vnculos ativos no ltimo dia de 2012 j tinham ao menos o ensino mdio completo, 11,5 p.p. a mais do que em 2006.
Apesar de todos os avanos conquistados, algumas caractersticas estruturais do mercado de trabalho brasileiro ainda so muito presentes. Mesmo
com reduo na informalidade, cerca de 40% da mo de obra ainda no tem
a devida proteo social1, segundo as informaes do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica (IBGE). Outro fenmeno que vem sendo estudado pelo
DIEESE nos ltimos anos a rotatividade laboral em funo da flexibilidade
que rege as relaes de trabalho no pas.
1. Considerando os trabalhadores que tm contribuio previdenciria na Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios
(PNAD) de 2012, do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE).
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No Brasil, o tempo mdio de permanncia no mesmo emprego era

de cinco anos em 2012, quando includos os funcionrios pblicos, mas de
apenas trs anos, considerando somente os vnculos regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Trata-se de um tempo mdio muito baixo
quando comparado ao de pases como Itlia e Portugal (13 anos), Frana e
Alemanha (12 anos) e Dinamarca (9 anos)2, mas prximo do dos EUA, pas
reconhecido pela flexibilidade na legislao trabalhista e onde o tempo alcanou cinco anos em 20123.
Os vnculos interrompidos com menos de trs meses de vigncia representam em torno de 30% de todos os contratos desligados a cada ano. Tratam-se, portanto, de contratos de experincia, em que os empregadores esto
isentos de pagar a multa rescisria do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio (FGTS) e o aviso prvio.
Os contratos rompidos com menos de seis meses de vigncia representam aproximadamente 45% de todos os vnculos desligados por ano.
Vale aqui lembrar que o critrio de elegibilidade do Programa Seguro Desemprego de pelo menos seis meses de emprego.
Analisando as informaes declaradas por empresas/estabelecimentos
entregues ao MTE anualmente4, observa-se que o volume de contratos (vnculos) rompidos a cada ano tem aumentado numa velocidade bastante superior
ao de contratos vigentes no ltimo dia de cada ano (estoque). Entre 2006 e
2012, enquanto os vnculos ativos em 31 de dezembro apresentavam um
crescimento de 35,0%, os contratos desligados no ano alcanavam 66,8%, ou
seja, quase o dobro.
Quando se analisam os motivos de desligamentos, que incluem demisses sem justa causa, trminos de contratos, desligamentos a pedido do
trabalhador, transferncias5, aposentadorias e falecimentos, nota-se que os trs
2. Dados da OECD. StatExtracts referentes ao ano de 2012.
3. Dados do Bureau of Labor Statistics (BLS).
4. Trata-se da Relao Anual de Informaes Sociais (Rais) que os estabelecimentos so obrigados a declarar entre
janeiro e maro do ano subsequente sobre todos os contratos que tiveram vigncia no ano base.
5. So consideradas as transferncias os casos em que um contrato rompido em um CNPJ e formado em outro, da
mesma empresa. Esse tipo de situao bastante comum nos bancos, mas tambm pode ocorrer em outros setores.
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primeiros agrupados representam, em todos os anos, desde 2002, sempre mais

de 90% de todos os desligamentos. Dessa forma, ser dada mais nfase a esses
motivos nesta publicao.
A legislao permite que se tenham contratos por prazo determinado
h dcadas. o que se percebe quando se observa os tipos de contrato. Entretanto, apenas 4,0% dos contratos desligados so desta natureza, enquanto
entre os ativos representam apenas 1,4% em 2012. Os contratos temporrios
tambm tm baixa participao - 3,8% de todos os desligados e 0,4% entre
todos os ativos, em 31 de dezembro de 2012. Nota-se, portanto, que h uma
ntida preferncia pela contratao por prazo indeterminado, dado que refora
a percepo de um mercado de trabalho flexvel.
No se pode desconsiderar que, nos ltimos 10 anos, houve um aumento nos desligamentos a pedido do trabalhador, que representavam 17,5%
de todos os contratos rompidos em 2006 e passaram para 25,0%, em 2012.
Esse fenmeno, entretanto, no mascara o fato de que a grande maioria dos
contratos rompida por empresas/estabelecimentos. A anlise da rotatividade
no mercado laboral brasileiro vem sendo detalhada nas publicaes do DIEESE: Rotatividade e flexibilidade no mercado de trabalho (2011) e Rotatividade e
polticas pblicas para o mercado de trabalho (2014). Nestes livros, o DIEESE
apresenta sempre duas taxas de rotatividade - uma global e outra descontada.
A taxa de rotatividade global considera todos os desligamentos enquanto a taxa
de rotatividade descontada representa os desligamentos por iniciativa dos empregadores, excluindo, portanto, os falecimentos, as aposentadorias, as transferncias e os desligamentos a pedido do trabalhador.
Os principais aspectos abordados nas publicaes permitiram vislumbrar que o fenmeno da rotatividade bastante complexo, porque acompanha
a heterogeneidade setorial do mercado de trabalho brasileiro. As causas da rotatividade so distintas, conforme os setores/segmentos analisados, fazendo
com que propostas de enfrentamento prescindam de anlises setoriais mais
aprofundadas. Neste sentido, esta publicao analisa seis setores selecionados
que representam aproximadamente a metade de todos os desligamentos no
Brasil: Alojamento e Alimentao, Bancos, Comrcio, Construo Civil, Metalurgia e Qumicos.
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Em alguns desses setores, observamos que a anlise tinha que ser segmentada porque dentro do prprio setor havia comportamentos distintos. No
caso dos Bancos, por exemplo, havia a necessidade de distinguir os bancos
pblicos dos bancos privados, distinguidos pela informao da natureza jurdica de empresas/estabelecimentos. No caso da Construo Civil, a anlise por
Diviso da Classificao Nacional por Atividades Econmicas (CNAE) j
distingue trs segmentos especficos desse setor. A Diviso CNAE tambm foi
utilizada para a anlise dos segmentos de Alojamento e Alimentao. Na Metalurgia e nos Qumicos, as anlises foram compostas de segmentos que prescindiam de maior detalhamento para compreender o fenmeno da rotatividade dentro desses setores.
Para cada um dos setores analisados, ocorreu um seminrio, contando
com a participao sindical correspondente, de discusso de propostas de enfrentamento da questo da rotatividade luz das informaes apresentadas.
Essas propostas vo desde aspectos mais gerais, como a regulamentao do
pargrafo 4 do Artigo n 239 da Constituio Federal, sobre o financiamento
do Programa de Seguro Desemprego e o retorno da ratificao da Conveno
n 158, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) - que trata da demisso imotivada - a propostas especficas nas aes envolvendo os trs poderes:
Executivo, Legislativo e Judicirio, alm de diretrizes sindicais que poderiam
auxiliar no combate rotatividade, como a organizao no local de trabalho.
Ressalta-se que, no caso da regulamentao do pargrafo 4 do Artigo
n 239 da CF, a contribuio adicional que as empresas que apresentam taxas
de rotatividade acima da mdia estariam sujeitas deve levar em considerao
que os estabelecimentos de menor porte podem ter taxas mais elevadas que os
grandes, apesar destes ltimos terem uma participao no total de desligados
muito superior.
A taxa de rotatividade no Brasil representa uma proxy da substituio
de trabalhadores para um posto de trabalho. Ela medida pelo mnimo de
desligados no ano ou de admitidos no ano sobre o estoque mdio naquele ano.
No caso da taxa de rotatividade descontada, utilizam-se somente os desligamentos por iniciativa dos empregadores.
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A taxa de rotatividade varia muito conforme os setores analisados,

como pode ser visto na Tabela 1. A Construo Civil apresenta as maiores taxas,
tanto na global quanto na descontada, seguida de Alojamento e Alimentao
e do Comrcio. Entretanto, salienta-se que, na Metalurgia, as taxas de rotatividade so crescentes entre 2007 e 2012. No caso dos Bancos, conforme salientado anteriormente, a separao entre os bancos pblicos e privados permitir uma viso distinta do que efetivamente ocorre nesse setor. No setor
Qumico, os segmentos que o compem permitem verificar que os comportamentos so distintos no perodo analisado.
Tabela 1
Taxas de rotatividade global e descontada dos setores selecionados
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Taxa de
rotatividade
2007
2008
2009
Global
2010
2011
2012
2007
2008
2009
Descontada
2010
2011
2012
Todos os Construo
setores
Civil
46,7
52,4
49,2
53,2
54,6
55,2
34,3
37,6
36,0
37,4
37,3
37,4
103,2
117,5
107,5
117,3
114,6
114,3
82,5
91,4
85,6
90,0
86,6
86,6
Bancos
Comrcio
23,2
22,1
26,7
28,4
19,9
20,8
4,0
5,0
4,1
3,7
4,1
5,1
55,2
60,2
57,7
60,8
64,9
63,9
40,4
42,7
41,7
41,8
42,7
41,4
Alojamento
Metalurgia Qumicos
Alimentao
63,7
70,0
69,5
74,9
77,8
78,1
45,7
48,4
49,0
50,1
50,7
49,6
37,2
44,9
38,8
42,3
44,7
45,3
27,0
33,3
33,2
30,3
31,8
32,4
51,6
55,2
48,2
48,9
49,1
47,2
37,7
41,0
36,9
35,0
34,0
33,3
Fonte: MTE. Rais. Elaborao: DIEESE

Obs.: A taxa de rotatividade descontada exclui os desligamentos por transferncias, aposentadorias, falecimentos e a pedido do prprio trabalhador
Como ser visto em cada captulo, muitos estabelecimentos/empresas

no praticam a rotatividade. Portanto, no se afirma que todos eles tm alta
rotatividade, mas que uma pequena parcela responsvel por um volume de
desligamentos que deve ser levado em conta no momento de discutir propostas de enfrentamento do problema. Apenas para adiantar o que ocorre,
considerando os desligamentos descontados de 1% dos estabelecimentos/em-
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presas que mais praticam a rotatividade nos setores, observa-se que nos
Qumicos representam 45,6% de todos os desligamentos descontados no setor;
no Bancos, 41,8%; na Construo Civil, 39,2%; na Metalurgia, 34,7%; no
Comrcio, 22,8%; na Alimentao, 20,5%; e em Alojamento, 17,6%. Essa
alta concentrao de empresas/estabelecimentos, responsveis por uma enorme
parte dos desligamentos descontados, somam, nestes setores, 20.359 instituies - responsveis por 2.572.722 desligamentos descontados (30,2% do total
destes segmentos).
Essas propostas foram pensadas para auxiliar na preparao dos seminrios de rotatividade do mercado de trabalho que o DIEESE tem organizado
junto com o MTE, no sentido de reunir os trabalhadores, empregadores, representantes governamentais, acadmicos, para que se possa ampliar o dilogo
entre esses atores com o objetivo de produzir medidas que reduzam a rotatividade no pas. O I Seminrio foi realizado em maro de 2014 e apontou para
a setorializao dessas discusses, bem como para um conjunto de propostas
com condies de viabilidade, para evitar que a sociedade em geral sofra os
os efeitos desse fenmeno.
A rotatividade tem diversos custos perversos. Para as empresas, representa uma despesa para selecionar e treinar outra pessoa naquele posto de
trabalho. Geralmente esse custo no absorvido pela empresa, mas repassado ao preo final. O trabalhador no s est afeito ao desemprego como ainda
passa a ter, como consumidor, produtos e servios mais caros. Para o governo
federal, os impactos sobre o Programa do Seguro Desemprego so tambm
elevados. Portanto, a sociedade brasileira como um todo tem muito a perder
com esse fenmeno estrutural no mercado laboral.
Os captulos contemplam os anos entre 2007 e 2012, em funo da
reviso na Classificao Nacional por Atividade Econmica 2.0. Vale lembrar
que, em alguns setores/segmentos, a crise internacional deflagrada em 2008
pode induzir a um comportamento atpico, que ser devidamente apontado
nos textos.
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Captulo 1
A rotatividade dos
trabalhadores Metalrgicos
Caracterizao dos trabalhadores metalrgicos
O setor Metalrgico possui uma diviso muito heterognea, a ponto de

ser encontrado ao longo das diversas cadeias produtivas das demais atividades
econmicas. Abarca desde a transformao dos minrios metlicos, como ferro,
zinco, cobre etc., a fundio destes materiais at a construo de grandes plataformas petrolferas; passa pela produo automobilstica, de itens domsticos
(como ferramentas, talheres) e de mquinas para uma infinidade de outros setores.
Para o levantamento de dados do setor Metalrgico, delimitou-se o
campo a partir da CNAE (Classificao Nacional de Atividades Econmicas),
verso 2.0. A CNAE uma classificao do IBGE (Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica) composta por modelo hierrquico, organizado em
divises, classes e subclasses.
Os segmentos agregados para o setor Metalrgico utilizados foram:
siderurgia e metalurgia bsica, eletroeletrnico, aeroespacial, naval, mquinas e
equipamentos, mquinas agrcolas e tratores, outros materiais de transporte, montadoras e autopeas, estes dois ltimos pertencentes ao segmento automobilstico.
Os diferentes segmentos que compem o setor contavam com
2.394.806 trabalhadores em dezembro de 2012. Em relao ao contingente de
trabalhadores existente no mesmo perodo de 2007, houve crescimento de
20,4%. Os segmentos com maior participao no efetivo total eram o de siderurgia e metalurgia bsica, com mais de 757 mil trabalhadores; mquinas e
equipamentos, com 554,4 mil; eletroeletrnico, com 429,9 mil; e, por fim, o
segmento de autopeas, com 396,7 mil trabalhadores.
Os dados da Rais revelam a predominncia de trabalhadores homens
no setor Metalrgico, mas eles etm perdido participao nos ltimos anos.
Em 2007, os trabalhadores do sexo masculino correspondiam a 84,5% do
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total do setor, enquanto em 2012, eles eram 81,3%. As mulheres do setor

Metalrgico esto mais presentes nos segmentos de eletroeletrnico e autopeas:
35,3% e 21,1% do total, respectivamente. Os segmentos com menor participao feminina so o naval e o de montadoras, com 8,7% e 9,5%, respectivamente, do total de trabalhadores em 2012.
Com relao faixa etria dos trabalhadores metalrgicos, verifica-se
que o maior percentual tem de 30 a 39 anos (31,4%) em todos os segmentos
do setor, segundo dados de 2012. Nos segmentos de aeroespacial e montadoras,
os trabalhadores nesta faixa etria correspondem a 39,5% e 38,2%, respectivamente. Em seguida, aparece a faixa de 20 a 29 anos (19,3%). Ainda no segmento de montadoras, o nmero de trabalhadores entre 40 e 49 anos maior
do que entre 20 e 29 anos, com uma participao de 22,9% para o primeiro
grupo e de 18,3% para o segundo.
Ainda em relao aos atributos pessoais, os dados evidenciam que
72,9% dos metalrgicos eram no negros (indgenas, brancos, amarelos e no
identificados) em 2012. Entre 2007 e 2012, nota-se ligeira diminuio da parcela de no negros, saindo de 75,9% para 72,9%, respectivamente. Em alguns
segmentos, h uma participao ainda maior de trabalhadores no negros, prximos a 50%. So eles: outros materiais de transporte (53,7%) e naval (49,0%).
Os metalrgicos so uma categoria de elevada escolaridade. Em 2012,
na mdia, considerando todos os segmentos que compem o setor, 54% dos
trabalhadores ativos tinham ensino mdio completo e 11,2%, grau de instruo
superior (superior incompleto, completo, mestrado e doutorado). Esse percentual tem crescido sistematicamente nos ltimos anos. No segmento aeroespacial,
57,6% possuam ensino mdio completo e 30,9%, nvel superior incompleto,
completo ou ps-graduao. J nas montadoras, os trabalhadores com ensino
mdio completo representavam 39,3% e aqueles que detinham algum grau de
instruo superior correspondiam a 42%. Ainda assim, nesse grau de instruo
(ensino mdio completo), os empregados dos segmentos naval e siderurgia e
metalurgia bsica, com 48,1% e 51,6%, respectivamente, encontravam-se abaixo
da mdia do setor. Contudo, quase 30% dos trabalhadores do setor como um
todo tm at o ensino mdio incompleto, uma participao considervel.
Quanto jornada de trabalho contratual, predominam 41 a 44
horas semanais no setor Metalrgico. Em 2012, quase 90% dos trabalhadores ativos eram contratados para esta jornada. Em seguida, esto os trabalhadores contratados na faixa de 31 a 40 horas semanais, que correspondiam a
8,7% dos trabalhadores. Apenas 1% dos trabalhadores tinha contratos de at
30 horas. Na maioria dos segmentos, mais de 90% dos contratos eram de
jornadas entre 41 e 44 horas semanais. A exceo o segmento de montadoras, onde apenas 32,3% dos contratos eram de jornada de 41 a 44 horas e
67,2%, de 31 a 40 horas.
18
25/07/14 17:52
TABELA 1
Contratos ativos no setor metalrgico, por segmento
Brasil - 2007 a 2012
Segmentos
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Siderurgia e metalurgia bsica

675.075 708.795 682.745 748.909 772.497 757.996
Eletroeletrnico
357.699 364.527 359.216 398.256 422.940 429.958
Aeroespacial
29.692
28.699
23.865 25.594
25.957
26.592
Naval
25.739
33.112
35.431 41.554
46.441
59.260
Outros materiais de transportes 33.497
36.431
38.346 41.010
40.341
36.874
Mquinas e equipamentos
370.638 396.923 380.783 430.501 463.320 480.082
Mquinas agrcolas e tratores
61.207
67.893
65.037 76.749
86.655
89.561
Montadoras
103.706 109.999 105.425 118.023 122.390 117.777
Autopeas
332.379 346.403 341.625 388.137 403.709 396.706
Total
1.989.632 2.092.782 2.032.473 2.268.733 2.384.250 2.394.806
Fonte: MTE. Rais
Elaborao: DIEESE
Os desligamentos no setor Metalrgico ao longo de 2012 somaram

1,085 milho, nmero 4,3% maior do que o observado em 2011 e 54,8%
superior ao que foi verificado em 2007. Em 2012, o maior nmero de desligados foi verificado no segmento de siderurgia e metalurgia bsica, 355,6 mil,
seguido de mquinas e equipamentos, com 293,9 mil trabalhadores desligados
e eletroeletrnico, onde foram registrados 196,1 mil desligamentos no ano
(Tabela 2).
Apenas os segmentos de siderurgia e metalurgia bsica e aeroespacial
registraram um nmero menor de desligamentos em relao ao total de 2011.
A reduo foi 0,3% e 13,0%, respectivamente, no total de desligamentos entre
2011 e 2012.
Com relao aos atributos dos trabalhadores metalrgicos, o perfil dos
desligados segue basicamente o mesmo dos ativos. Os trabalhadores so, na
maioria, do sexo masculino, mas com crescimento da participao feminina
nos ltimos anos. A proporo das mulheres entre os desligados de 16,8%,
quase 2,0% menor do que entre os ativos. A participao dos negros sobe
3,0%, mais concentrada no segmento naval, seguido por outros materiais de
transporte. Nos desligamentos, quando vistos a partir do corte etrio, nota-se
predomnio de trabalhadores com idade entre 18 a 24 e 30 a 39 anos (28,4%
e 28,5%, respectivamente). J em relao ao grau de instruo, os trabalhadores desligados que tm at o ensino mdio incompleto aumentam a participao em torno de 3,0% entre os desligados e os demais nveis de instruo se19
25/07/14 17:52
guem o mesmo recorte dos trabalhadores ativos. No tocante jornada semanal

contratual dos desligados, 93,6% eram de 41 e 44 horas. De maneira geral,
esse perfil no mudou muito nos ltimos anos.
TABELA 2
Contratos interrompidos no setor Metalrgico, por segmento
Brasil - 2007 a 2012
Segmentos

Eletroeletrnico
Aeroespacial
Naval
Outros materiais de transportes
Montadoras
Autopeas
Total
2007
2008
2009
250.995
139.875
4.318
12.856
9.752
180.283
14.919
9.567
78.344
700.909
319.379
160.840
6.000
14.425
15.083
237.462
23.410
11.856
128.548
917.003
306.017
149.448
8.080
15.452
14.848
215.709
22.273
15.541
109.794
857.162
2010
2011
2012
323.259 356.792 355.655

160.306 188.588 196.170
4.669
4.718
4.103
17.850
24.654
27.371
14.897
15.775
16.376
236.959 270.052 293.949
23.119
28.232
32.681
8.609
13.596
14.888
119.359 137.495 143.854
909.027 1.039.902 1.085.047
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
H grandes diferenas econmicas entre as regies geogrficas brasileiras. Refletindo a maior capacidade econmica da regio, a maioria dos trabalhadores do setor Metalrgico est nos estados do Sudeste (63,5%), onde
tambm se concentra a parcela mais expressiva dos trabalhadores desligados
em 2012 (57,4%). A regio Sul absorve o segundo maior contingente de metalrgicos, ou seja, 24,1% do total. O Nordeste, por sua vez, detm apenas
5,7% do total. No Norte (4,5%) e no Centro-Oeste, esto 4,5% e 2,2% dos
trabalhadores do setor, respectivamente. Quando analisada a distribuio dos
desligados, o percentual do Sul aumenta em 3,6%, enquanto o do Sudeste cai
6,1%. Nas demais regies tambm aumenta a participao dos desligados
entre 0,7% a 1,4%.
Desligamentos no setor Metalrgico segundo motivo
A demisso sem justa causa o principal motivo de desligamento

entre os trabalhadores metalrgicos (Grfico 1). No perodo recente, ocorreu
ligeira diminuio deste tipo desligamento, que passou de 57,3%, em 2007,
para 55,6%, em 2012. A trajetria de queda sofreu inflexo em 2009, ano de
20
25/07/14 17:52
forte impacto da crise econmica, quando essa modalidade de desligamento

atingiu 66,4%. A predominncia de trabalhadores desligados por esse motivo
revela que demitir no Brasil no uma prtica que encontra grandes entraves.
Nessa modalidade de desligamento, a deciso exclusiva do empregador, que
a utiliza com diversos objetivos, inclusive o de reduzir custo com pessoal, situando-o dentro da margem considerada benfica para o negcio.
O segundo motivo o desligamento a pedido do trabalhador. Nesta
tipologia foram desligados 17,7% de trabalhadores, em 2007. Em 2012, observa-se crescimento de 21,9%. Esse tipo de desligamento caracterstico de mercado de trabalho aquecido, em que o trabalhador se sente mais seguro para pedir
demisso porque h mais oportunidades de encontrar uma nova vaga de emprego em condies melhores. O crescimento dessa modalidade de desligamento
entre os metalrgicos no foi linear no perodo entre 2007 e 2012, uma vez que,
em 2009, apenas 12,8% dos trabalhadores metalrgicos pediram demisso.
Muito provavelmente, esse percentual menor se deve crise econmica, que teve
pice em 2009. A diminuio dos desligamentos a pedido nesse ano deu lugar
ao aumento da demisso sem justa causa, conforme mencionado anteriormente.
O trmino de contrato1 manteve-se como o terceiro motivo de desligamento no perodo, tendo demonstrado estabilidade, com percentuais de
14,1% e 14,8%, respectivamente, em 2007 e 2012 (Grfico 1).
Desligamentos no setor Metalrgico segundo sexo
A distribuio dos desligados metalrgicos por sexo revela ligeiro aumento da participao das mulheres. Em 2007, elas respondiam por 14,4%
do total dos desligamentos e, em 2012, por 16,8% (Tabela 3).
O crescimento da participao das mulheres entre os desligados reflete o aumento da participao feminina entre o total de metalrgicos ativos.
Entre 2007 e 2012, o percentual de mulheres no setor Metalrgico passou de
15,8% para 18,7%, equivalente ao crescimento de 2,8 pontos percentuais
(p.p). No mesmo perodo, o incremento da participao feminina entre os
desligamentos foi de 2,4 p.p.
O segmento eletroeletrnico tem a maior presena de mulheres entre
os trabalhadores metalrgicos (35,3%, em 2012). Nele, a proporo de mulheres nos desligamentos passou de 30,3%, em 2007, para 33,1%, em 2012.
O segmento com menor participao da mo de obra feminina o naval, onde
tambm foi observado crescimento dos desligamentos das mulheres, de 4,5%
para 7,5%.
1. Em trminos de contrato predominam os contratos com menos de trs meses de experincia, alm de contratos
por prazo determinado e indeterminado.
21
25/07/14 17:52
GrfiCo 1
Distribuio dos metalrgicos desligados segundo motivo de desligamento

Brasil - 2007 a 2012 (em %)
100
90
80
70
60
11,0
14,1
8,8
8,7
8,0
8,1
8,6
14,0
12,1
15,9
14,9
14,8
21,3
21,9
21,0
54,8
55,0
55,6
2011
2012
17,7
18,4
57,3
58,9
2007
2008
12,8
50
66,4
40
30
20
10
0
Demisso sem justa causa
2009
Desligamento a pedido
2010
Trmino do contrato
Outros
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 3
Distribuio dos desligados por sexo segundo segmento do setor Metalrgico
Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
Segmentos

Eletroeletrnico
Aeroespacial
Naval
Montadoras
Autopeas
Total
2007
2009
2012
Masculino Feminino Masculino Feminino Masculino Feminino
89,6
69,7
86,0
95,5
85,6
91,6
91,7
90,3
83,3
85,6
10,4
30,3
14,0
4,5
14,4
8,4
8,3
9,7
16,7
14,4
89,0
67,4
85,6
95,6
84,1
90,7
91,0
92,5
81,2
84,8
11,0
32,6
14,4
4,4
15,9
9,3
9,0
7,5
18,8
15,2
87,1
66,9
82,2
92,5
83,9
89,7
89,5
89,5
78,7
83,2
12,9
33,1
17,8
7,5
16,1
10,3
10,5
10,5
21,3
16,8
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
22
25/07/14 17:52
Desligamentos no setor Metalrgico

segundo faixa etria
A maior proporo dos desligamentos dos metalrgicos por idade situa-se nas faixas entre 18 a 39 anos. Em 2007, somavam 78,1%, em 2009 eram
76,4% e chegaram a 79,2%, em 2012 (Tabela 4). Uma desagregao maior
desse grupo etrio em trs faixas, 18 a 24 anos, 25 a 29 anos e 30 a 39 anos,
demonstra que no h predominncia de nenhuma delas.
Entre os trabalhadores ativos, h predomnio daqueles com 30 a 39
anos de idade, cuja participao de 31,4% (2012). Entre os desligados,
28,5% estavam nesta faixa.
Com a diferena nos percentuais, possvel notar que trabalhadores
nas faixas mais jovens so os mais atingidos pelo desligamento (Tabela 4).
segundo cor
A anlise dos trabalhadores metalrgicos desligados tambm foi realizada segundo critrio de cor, abrangendo dois grandes grupos: negros (negros
e pardos) e no negros (brancos, amarelos e indgenas).
No perodo analisado, a participao total de negros entre os desligados passou de 28,9%, em 2007, para 30,3%, em 2012, crescimento de 1,4
p.p.. (Tabela 5) Esta alta est associada ao incremento da participao desse
grupo entre os vnculos ativos que, nesse mesmo perodo, aumentou de 24,6%
para 26,2%. Verifica-se, portanto, que o aumento da proporo entre os ativos
em 2,1 p.p. superou a participao entre os desligamentos de 1,4 p.p..
Entre os segmentos metalrgicos, o maior peso dos negros entre os
desligados ocorre no segmento naval e o menor, no aeroespacial. No caso do
naval, a participao era prxima metade, com 49,5% dos desligados, em
2007, e 48%, em 2012. J no aeroespacial era de 14,6%, em 2007, e de 12,0%,
em 2012 (Tabela 5).
segundo tempo de permanncia
O tempo de permanncia no emprego um dos elementos mais sensveis na anlise da rotatividade. A partir de diversas faixas de tempo definidas
pela Relao Anual de Informaes Sociais (Rais), esse critrio revela qual o
perodo em que o trabalhador permaneceu no vnculo desfeito.
Entre os trabalhadores metalrgicos desligados, mais da metade
manteve-se no emprego por menos de um ano, exceto em 2009. Em 2007,
23
25/07/14 17:52
TABELA 4
Distribuio dos desligados por segmento do setor Metalrgico segundo faixa etria
Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
2007
SideOutros
rurgia Eletroe meta- eletr- Aero- Naval materiais
de translurgia nico espacial
portes
bsica
Mquinas e
equipamentos
Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

tratores
Total
At 17
De 18 a 24
De 25 a 29
De 30 a 39
De 40 a 49
De 50 a 64
65 ou mais
Total
1,0
1,0
28,7 30,7
23,0 25,8
26,4 26,8
13,9 11,5
6,7
4,2
0,3
0,2
100,0 100,0
0,7
1,3
1,6
1,3
24,8 30,0 18,4 31,4
21,6 23,9 20,2 25,5
26,8 26,2 29,7 25,9
15,7 12,6 15,5 11,1
9,8
5,7 14,4
4,5
0,5
0,4
0,3
0,2
100,0 100,0 100,0 100,0
1,0
28,1
23,4
26,6
13,7
7,0
0,3
100,0
Faixa etria
(anos)
2009
SideOutros Mquirurgia Eletroe meta- eletr- Aero- Naval materiais nas e
de trans- equipalurgia nico espacial
portes mentos
bsica
At 17
De 18 a 24
De 25 a 29
De 30 a 39
De 40 a 49
De 50 a 64
65 ou mais
Total
1,0
0,9
26,6 30,4
21,7 25,3
27,1 26,8
14,9 11,2
8,4
5,1
0,4
0,2
100,0 100,0
Faixa etria
(anos)
0,7
18,9
22,7
28,6
18,6
10,2
0,4
100,0
0,8
17,8
25,2
31,2
13,7
11,1
0,2
100,0
0,4
17,1
21,2
27,9
19,5
13,3
0,5
100,0
0,2
19,5
21,6
28,1
16,4
13,5
0,5
100,0
1,3
31,4
24,1
25,9
11,6
5,4
0,2
100,0
0,9
29,1
24,0
27,3
12,1
6,2
0,3
100,0

tratores
Total
0,7
1,1
0,7
1,2
24,0 29,5 18,2 28,5
21,5 24,0 21,7 24,3
27,1 25,9 26,5 26,9
15,7 12,1 12,0 12,5
10,5
7,0 20,5
6,4
0,5
0,4
0,4
0,3
100,0 100,0 100,0 100,0
0,9
26,6
22,7
27,0
14,0
8,3
0,4
100,0
2012
Faixa etria
(anos)
At 17
De 18 a 24
De 25 a 29
De 30 a 39
De 40 a 49
De 50 a 64
65 ou mais
Total
SideOutros
portes
bsica
Mquinas e
equipamentos

tratores
1,2
1,3
29,6 30,4
21,6 24,3
27,8 28,8
12,7 10,7
6,7
4,4
0,4
0,2
100,0 100,0
0,8
25,7
21,5
28,7
13,9
8,8
0,6
100,0
1,6
33,4
22,9
26,7
10,2
4,9
0,3
100,0
1,0
17,1
19,7
34,8
14,0
12,6
0,9
100,0
0,5
22,4
22,0
31,6
13,6
9,4
0,6
100,0
1,1
28,8
22,4
29,8
11,5
6,1
0,4
100,0
0,5
1,7
19,2 29,3
21,3 23,3
31,5 28,9
12,7 11,7
14,6
5,0
0,3
0,2
100,0 100,0
Total
1,2
28,4
22,3
28,5
12,5
6,8
0,4
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
24
25/07/14 17:52
TABELA 5
Distribuio dos desligados por segmento do setor Metalrgico segundo cor
Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
2007
Cor/raa
Negros
No Negros
Total
SideOutros
portes
bsica
Mquinas e
equipamentos

tratores
29,1 31,1
70,9 68,9
100,0 100,0
29,9
70,1
100,0
14,7
85,3
100,0
14,6
85,4
100,0
49,5
50,5
100,0
38,8
61,2
100,0
Total
19,7 22,2
80,3 77,8
100,0 100,0
28,9
71,1
100,0
Total
2009
Cor/raa
Negros
No Negros
Total
Cor/raa
Negros
No Negros
Total
SideOutros
portes
bsica
Mquinas e
equipamentos

tratores
30,0 29,7
70,0 70,3
100,0 100,0
28,2
71,8
100,0
14,4
85,6
100,0
9,3
90,7
100,0
19,9 22,6
80,1 77,4
100,0 100,0
28,2
71,8
100,0
2012
portes mentos
bsica

tratores
Total
31,0 32,4
69,0 67,6
100,0 100,0
15,8
84,2
100,0
12,0
88,0
100,0
44,4
55,9
100,0
48,0
52,0
100,0
42,7
57,3
100,0
46,1
53,9
100,0
30,4
69,6
100,0
23,3 25,1
76,7 74,9
100,0 100,0
30,3
69,7
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
54% foram desligados antes de completar um ano; em 2009, foram 49,1%; e,

em 2012, o percentual foi superior, correspondendo a 56,6% (Tabela 6).
Entre os segmentos metalrgicos, existe grande disparidade em relao
ao tempo de durao do vnculo de trabalho. Em geral, os setores que desligam
trabalhadores com pouco tempo de permanncia esto entre aqueles cuja taxa
de rotatividade apresenta-se mais elevada, como se ver adiante.
Em 2012, quando a mdia geral entre os que permaneceram at um
ano foi de 56,6%, os segmentos montadora (24,4%) e aeroespacial (30,5%)
apresentaram-se abaixo da mdia e os segmentos naval (64,2%) e mquinas e
equipamentos (64,5%) destacaram-se como aqueles que mais desligaram trabalhadores nessa faixa de tempo de permanncia.
25
25/07/14 17:52
TABELA 6
Distribuio dos desligados por segmento do setor Metalrgico segundo tempo de
permanncia no emprego - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
2007
Tempo de
servio
(em meses)
At 2,9
3,0 a 5,9
6,0 a 11,9
12,0 a 23,9
24,0 a 35,9
36,0 a 59,9
60,0 a 119,9
120,0 ou mais
{ class}
Tempo de
servio
(em meses)
Ate 2,9
3,0 a 5,9
6,0 a 11,9
12,0 a 23,9
24,0 a 35,9
36,0 a 59,9
60,0 a 119,9
120,0 ou mais
{ class}
SideOutros
portes
bsica
24,2
12,4
17,3
16,5
9,4
8,7
6,8
4,2
0,4
20,4
11,9
17,5
19,0
9,9
9,4
7,1
4,5
0,2
11,6
7,5
22,3
25,5
7,0
9,3
13,4
3,3
0,0
26,2
12,4
20,4
17,3
8,7
9,0
5,2
0,5
0,2
Mquinas e
equipamentos
21,8
11,6
18,3
19,0
9,5
8,8
7,4
3,3
0,3
34,9
13,4
15,0
13,1
7,4
6,3
4,7
2,2
2,9
2009
portes mentos
bsica
20,0
11,3
19,4
19,8
8,9
9,2
6,6
4,4
0,4
18,4
10,5
17,9
22,0
10,5
9,9
6,8
3,7
0,3
4,5
3,0
6,9
24,0
43,2
13,5
3,7
1,2
0,0
23,9
11,3
20,8
20,9
7,4
7,5
7,2
0,7
0,2
17,8
8,5
17,4
23,9
12,4
9,7
7,0
3,0
0,2
28,2
11,8
18,0
17,4
7,5
6,6
5,2
3,2
2,1

tratores
24,2
11,9
15,5
14,0
8,9
12,0
8,0
4,9
0,4
18,1
10,1
14,9
17,2
13,0
12,6
9,4
4,5
0,3
25,3
12,2
16,4
16,2
9,4
8,7
6,8
4,0
1,0

tratores
Total
14,1
9,4
18,8
26,5
9,7
7,0
8,6
5,6
0,2
12,5
5,5
7,5
16,1
9,8
7,1
14,8
26,6
0,1
Total
3,6
5,2
9,8
24,9
7,4
9,4
9,7
29,8
0,1
11,7
9,2
17,3
22,8
10,4
11,4
10,9
6,1
0,2
20,2
10,7
18,2
20,3
9,4
8,9
6,9
4,6
0,8

tratores
Total
2012
Tempo de
servio
(em meses)
At 2,9
3,0 a 5,9
6,0 a 11,9
12,0 a 23,9
24,0 a 35,9
36,0 a 59,9
60,0 a 119,9
120,0 ou mais
{ class}
SideOutros
portes
bsica
26,8
12,6
18,3
17,7
8,9
7,1
5,2
3,1
0,4
22,9
12,6
18,5
19,6
9,4
8,0
6,2
2,5
0,4
9,9
6,6
14,0
19,8
8,3
10,4
27,6
3,4
0,1
27,9
15,3
21,0
16,7
8,4
5,6
3,2
0,8
1,1
20,4
9,9
17,4
21,0
9,9
9,6
8,7
3,1
0,2
Mquinas e
equipamentos
34,5
13,3
16,7
15,2
6,5
5,7
4,2
1,7
2,3
23,9
12,4
17,7
19,0
8,9
7,4
6,6
3,6
0,4
9,4
4,7
10,3
17,8
9,6
10,0
13,7
24,5
0,1
19,5
9,5
16,3
20,3
10,9
9,2
8,5
5,5
0,3
26,8
12,3
17,5
17,8
8,6
7,2
5,8
3,2
0,9
Fonte: MTE. Rais. Elaborao: DIEESE. Obs.: Total = 100,0%
26
25/07/14 17:52
Os trabalhadores desligados em 2012, que permaneceram mais de 5

anos no mesmo emprego, representaram 9% em todo o setor. Por segmento,
destacam-se montadoras (38,17%) e aeroespacial (30,95%), com patamares
bem acima da mdia. Com o menor percentual, aparece o naval (4,1%).
segundo escolaridade
O perfil dos metalrgicos desligados, no quesito escolaridade, demonstra aumento da participao dos trabalhadores mais instrudos ao longo
do perodo. Em 2007, 35% tinham at o ensino fundamental completo e, em
2012, esse percentual diminuiu para 24,5%. Uma queda considervel que
ocorreu concomitantemente ao aumento do nvel mdio (incompleto e completo) de 55,3% para 65,8%. Os trabalhadores com nvel superior (incompleto e completo) mantiveram-se estveis em 9,7%, do incio ao final do perodo
observado. Essa mesma dinmica observa-se em todos os segmentos metalrgicos analisados (Tabela 7).
Essa evoluo condizente com o aumento geral do nvel de escolaridade no perodo recente, portanto, no se pode concluir que os trabalhadores
com ensino mdio tenham sido mais desfavorecidos ao longo do perodo e sim
que houve ampliao dos anos de estudo, diminuindo a quantidade de pessoal
menos escolarizado tambm entre os desligados.
Ainda no que diz respeito escolaridade dos trabalhadores dos diversos segmentos metalrgicos, h diferenas. A presena de trabalhadores
desligados com menos escolaridade maior no setor naval, seguido de siderurgia (53,4%) e metalurgia bsica (42,9%), em 2012. De outro lado, a
presena do ensino superior maior entre montadoras (36,6%) e aeroespacial
(32,7%) - Tabela 7.
Remunerao
A remunerao mdia dos trabalhadores ativos no mercado de trabalho formal brasileiro apresentou trajetria ascendente no perodo, com acrscimo total de 15,4%, entre 2007 e 2012 (Grfico 2). Entre o total de trabalhadores desligados tambm se observou aumento da remunerao mdia, porm
em menor proporo (8,6%).
primeira vista, essa informao pode ter sentido contrrio constatao divulgada pelo movimento sindical de que a rotatividade um mecanismo que substitui trabalhadores de maiores salrios por aqueles de menores
salrios (recm-contratados). preciso ter cautela e observar detalhadamente
quem so os trabalhadores desligados. O perfil desses trabalhadores revela itens
27
25/07/14 17:52
TABELA 7
Distribuio dos desligados por segmento do setor Metalrgico
segundo grau de escolaridade - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
2007
Escolaridade
SideOutros
portes
bsica
At fundamental completo 42,9 19,6

Mdio inc.(1) 12,6
9,7
Mdio comp.(2) 38,0 55,7
Superior inc.(1) 2,8
5,2
Superior comp.(2) 3,7
9,7
Total
100,0 100,0
9,0
53,4
34,1
4,3
60,5
4,7
21,6
100,0
9,4
31,7
1,9
3,7
100,0
14,6
43,4
3,4
4,5
100,0
Mquinas e
equipamentos
39,5
35,0
10,8 13,9 10,5 12,7

41,8 38,4 32,0 49,6
3,3
5,1
6,5
4,2
4,6
7,4 31,2
6,3
100,0 100,0 100,0 100,0
11,5
43,8
3,7
6,0
100,0
44,0
27,4
34,7
29,0
4,0
69,4
2,9
19,8
100,0
10,3
40,2
2,1
3,4
100,0
12,3
51,5
3,5
5,3
100,0
10,5
46,4
3,4
5,0
100,0
13,8
46,4
5,2
5,7
100,0
5,0
30,9
5,3
57,0
6,4
26,3
100,0
10,7
50,2
2,6
5,5
100,0
22,4
25,1
19,8

tratores
3,9
2012
SideOutros MquiEscolaridade rurgia Eletro- Aeromateriais nas e
e meta- eletrNaval de trans- equipalurgia nico espacial
portes mentos
bsica

Mdio inc.(1) 12,4
9,6
Mdio comp.(2) 50,4 61,0
Superior inc.(1) 2,6
5,0
Superior comp.(2) 4,1
8,9
Total
100,0 100,0
35,2
Total
27,2
2009
SideOutros MquiEscolaridade rurgia Eletro- Aeromate
riais nas e
portes mentos
bsica

9,7
Mdio inc. (1) 12,4
Mdio comp. (2) 43,7 61,3
Superior inc. (1) 2,8
4,9
Superior comp. (2) 4,2
7,8
Total
100,0 100,0

tratores
24,0
30,2
9,1 11,4
36,0 55,4
4,6
3,7
31,0
5,5
100,0 100,0
11,2
49,2
3,5
5,9
100,0

tratores
Total
24,8
19,2
Total
15,6
21,1
24,5
10,3 10,3 15,1

9,3 11,3
58,5 56,1 48,1 38,5 57,6
3,2
3,3
4,8
5,2
3,6
5,6
5,3
7,2 31,4
6,4
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
11,1
54,7
3,5
6,2
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Nota: 1) inc. = incompleto; 2) comp. = completo
Obs.: Os nveis de ensino superior e mdio envolvem os trabalhadores na situao em que completaram e que no completaram a escolaridade
descrita
28
25/07/14 17:52
como grau de escolaridade e remunerao menores que os trabalhadores ativos2, demonstrando que a situao deles mais frgil no que se refere manuteno do emprego.
A rotatividade, nesse aspecto, incide com mais intensidade sobre os
trabalhadores cujas caractersticas e, consequentemente, cujos postos de trabalho so instveis. Por isso, a comparao com o conjunto do mercado de trabalho formal pode revelar uma aparente contradio, mas, de fato, o que
mostra o reforo da tese de que os mais frgeis esto mais sujeitos ao desligamento e respondem pela maior parte da rotatividade no Brasil.
Grfico 2
Remunerao mdia do mercado de trabalho formal de vnculos ativos e

desligados segundo motivao - Brasil - 2007 a 2012
3.000
2.762
2.500
2.000
2.526
1.974
1.959
1.809
2.080
1.957
1.398
1.457
1.644
1.500
1.000
2007
Ativos em 31/12
2008
Demitidos SJC
2009
2010
Trmino de contrato
2011
Desligados
2012
Desligados a pedido
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Obs:: Valores deflacionados pelo INPC a preos de 2012
Na comparao entre a remunerao mdia dos trabalhadores desligados no Brasil e os trabalhadores metalrgicos desligados, verifica-se que, em
2012, a mdia de rendimento dos metalrgicos era 43,7% superior observada para o conjunto dos desligados do pas. Essa remunerao manteve-se estvel, considerando o valor de R$ 1.959,02, em 2007, e o valor final de R$
1.956,74, em 2012 (Tabela 9).
Ao longo desses seis anos, apenas em 2009 houve modificao, com
considervel elevao (9,8%) da remunerao mdia dos desligados, na
2. DIEESE, 2011.
29
25/07/14 17:52
comparao com o incio da srie. Esse ano registrou crescimento da proporo de trabalhadores metalrgicos desligados segundo motivo de demisso
sem justa causa.
A demisso sem justa causa, principal motivo de desligamento
entre metalrgicos, teve elevao real de 5,4% no perodo. Entre os trabalhadores que encerraram o contrato de trabalho, a maior remunerao
ocorre em outros, sobretudo devido aos que so desligados mediante
aposentadoria.
TABELA 8
remunerao mdia dos desligados metalrgicos, segundo motivo de desligamento
Brasil - 2007 a 2012 (em reais)
Motivo de desligamento
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Trmino de Contrato
Desligamento da pedido
Demisso com justa causa
Transferncias
Outros
Total
1.974
1.397
1.797
1.466
3.034
3.471
1.959
1.908
1.449
1.737
1.432
3.316
4.120
1.909
2.271
1.431
1.668
1.350
3.173
3.469
2.149
1.957
1.451
1.651
1.367
3.180
4.052
1.892
1.917
1.436
1.672
1.353
3.206
3.129
1.873
2.080
1.457
1.634
1.333
3.076
3.266
1.956
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
A remunerao mdia dos trabalhadores desligados, na comparao

com os ativos em 31/12, demonstrou queda para o perodo em anlise (Tabela 10). Como pode ser observado na Tabela 9, a remunerao mdia dos desligados manteve-se estvel, portanto, a queda explicada pelo aumento da
remunerao mdia dos metalrgicos ativos.
A srie parte do ano de 2007 quando, excepcionalmente, a remunerao dos desligados superou a dos ativos em 112,13%. Os anos que se seguiram revelaram queda da remunerao mdia dos desligados em relao dos
ativos at o patamar de 70,85%, em 2012.
Os motivos de desligamento em que a remunerao mdia supera a
recebida pelos ativos so transferncia e outros (aposentadoria, falecimento
etc.). Para todos os demais motivos, a renda mdia dos deligados menor que
os ativos, com destaque para trmino de contrato, com 52,75%, e desligamento com justa causa, com 48,29%, em 2012. Para o motivo de desligamento
mais frequente, demisso sem justa causa, a remunerao de desligamento ficou mais prxima dos ativos, com 85,97%, em 2009, e mais distante com o
percentual de 70,64%, em 2011 (Tabela 9).
30
25/07/14 17:52
TABELA 9
relao entre a remunerao mdia (em %) dos desligados e dos ativos em 31/12,
segundo motivo de desligamento - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Motivo de desligamento
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Trmino de Contrato
Desligamento da pedido
Demisso com justa causa
Transferncias
Outros
Total
78,2
55,3
71,1
58,1
120,1
137,5
112,1
73,2
55,6
66,6
54,9
127,1
158,0
73,2
86,0
54,2
63,2
51,1
120,1
131,3
81,4
73,6
54,6
62,1
51,4
119,6
152,4
71,2
70,6
52,9
61,6
49,9
118,1
115,7
69,0
75,3
52,7
59,2
48,3
111,4
118,3
70,8
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE

segundo porte de estabelecimento
A definio de estabelecimento na Rais considera as unidades de cada

empresa separadas espacialmente, ou seja, com endereos distintos. Dessa
forma, diferente da ideia de empresa, pois uma empresa pode ter vrios estabelecimentos.
Os maiores estabelecimentos - aqueles com mais de 500 vnculos
-foram responsveis por 19,6% dos desligamentos em 2007, 22,4%, em 2009
e 23,1% do total de trabalhadores metalrgicos em 2012 (Tabela 10).
J os estabelecimentos de micro e pequeno porte, por sua vez, detm
a maior parte dos desligamentos. Em 2007, 50,2% dos trabalhadores foram
desligados por estabelecimentos que possuam entre 1 a 99 empregados. Em
2009 e 2012, esse percentual foi idntico: 47,9%.
Entre os segmentos metalrgicos, observam-se diferenas de desligamento por porte de estabelecimento. Em 2012, aproximadamente 80% dos
desligamentos esto concentrados nos estabelecimentos com mais de 1.000
trabalhadores, ou seja, entre as montadoras, que, devido s caractersticas operacionais, concentram trabalhadores em maiores unidades. O segmento naval foi
responsvel por 39,6% dos desligamentos e o aeroespacial, por 41% (Tabela 10).
segundo principais ocupaes
Em 2012, 20 ocupaes do setor Metalrgico responderam por

63,6% do total dos desligados (Tabela 11, p. 34). Como caracterstica comum,
31
25/07/14 17:52
TABELA 10
Distribuio dos desligados por segmento do setor Metalrgico segundo tamanho
de estabelecimento - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
2007
SideOutros MquiEmpregados rurgia Eletro- Aeromate
riais nas e
portes mentos
bsica
Zero
De 1 a 4
De 5 a 9
De 10 a 19
De 20 a 49
De 50 a 99
De 100 a 249
De 250 a 499
De 500 a 999
1000 ou mais
Total
7,9
9,0
7,7
12,1
17,7
13,9
13,1
8,2
4,2
6,1
100,0
5,6
6,7
5,2
6,1
9,5
11,5
13,8
11,1
13,3
17,4
100,0
9,8
1,5
4,1
2,2
9,3
4,5
9,5
5,1
2,3
51,7
100,0
1,5
4,8
2,8
8,4
7,4
12,1
21,9
4,9
3,7
32,5
100,0
6,0
4,4
4,9
7,8
4,6
6,7
5,7
10,0
16,3
18,2
15,4
14,1
17,1
16,3
11,0
9,5
4,7
7,1
14,3
5,8
100,0 100,0
2009
SideOutros MquiEmpregados rurgia Eletroe meta- eletr- Aero- Naval materiais nas e
portes mentos
bsica
Zero
6,5
5,9
1,1
2,8
2,5
7,2
De 1 a 4
8,4
3,8
1,0
3,8
2,9
7,7
De 5 a 9
7,9
3,5
1,1
3,5
4,8
7,4
De 10 a 19
11,5
6,8
2,0
6,0
6,8
12,5
De 20 a 49
18,1
12,6
3,7
6,5
10,2
16,9
De 50 a 99
13,1
11,3
5,3
5,2
10,7
13,9
De 100 a 249
13,3
14,9
7,9
13,3
26,0
14,3
De 250 a 499
7,1
13,4
2,1
9,1
11,1
9,2
De 500 a 999
5,2
8,8
0,0
17,4
9,1
5,0
1000 ou mais
9,0
19,1
75,8
32,4
16,0
5,8
Total
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
2012
SideOutros MquiEmpregados rurgia Eletro- Aeromateriais nas e
e meta- eletrNaval
portes mentos
bsica
Zero
4,8
4,9
2,0
2,8
3,7
5,1
De 1 a 4
7,6
4,0
3,1
4,9
1,9
8,0
De 5 a 9
8,1
3,9
4,6
2,4
3,9
8,2
De 10 a 19
12,6
5,6
4,5
3,6
5,2
11,7
De 20 a 49
17,7
11,3
11,1
7,8
13,7
17,1
De 50 a 99
14,1
10,4
13,2
8,8
13,5
13,4
De 100 a 249
13,9
13,9
10,5
10,5
18,1
15,7
De 250 a 499
9,0
12,1
5,1
11,7
14,5
7,0
De 500 a 999
4,3
10,9
4,8
7,9
5,4
7,4
1000 ou mais
7,8
22,9
41,0
39,6
20,1
6,4
Total
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0

tratores
3,9
4,3
5,9
10,3
12,7
17,5
17,4
9,1
9,5
9,5
100,0
3,1
3,7
2,8
5,8
9,8
9,9
15,1
15,5
12,4
21,8
100,0
5,9
7,2
6,1
9,2
14,7
12,9
14,5
9,8
7,8
11,8
100,0

tratores
Total
1,9
3,0
4,9
7,8
13,1
12,2
17,0
8,7
13,5
17,9
100,0
17,5
0,3
0,2
0,4
2,4
1,6
4,1
3,2
3,6
66,5
100,0
Total
5,4
2,4
2,3
4,6
7,9
8,0
13,5
15,0
16,7
24,4
100,0
6,1
6,1
5,9
9,5
14,6
11,8
13,9
9,7
7,7
14,7
100,0

tratores
Total
4,4
2,7
4,1
6,8
10,7
12,3
17,0
13,7
9,3
19,2
100,0
4,3
0,0
0,3
0,7
0,4
1,6
1,6
0,9
4,6
85,6
100,0
0,6
0,1
0,1
0,4
1,4
2,6
4,8
3,9
7,0
79,4
100,2
4,8
2,7
2,7
5,1
8,1
6,6
14,0
14,0
16,1
25,9
100,0
4,7
6,0
6,2
9,4
14,3
11,9
14,3
9,9
8,2
15,0
100,0
Fonte: MTE. Rais. Elaborao: DIEESE. Obs.: Os estabelecimentos com 0 (zero) so os que demonstraram alguma movimentao ao longo do ano,
mas encerram o perodo sem nenhum trabalhador
32
25/07/14 17:52
essas ocupaes tm a transversalidade, ou seja, esto presentes em diversos

segmentos do setor. Outro elemento comum o nvel mdio de ensino como
exigncia mxima para exerc-las. Portanto, no h ocupaes com maior
exigncia de escolaridade entre as que mais desligam trabalhadores. Entre os
desligados, o nvel fundamental e o mdio representam a escolaridade de
90,3% dos trabalhadores em 2012 (Tabela 7, p. 28).
Ao comparar as 20 ocupaes que mais desligaram, em 2012, com o
incio do perodo em anlise, verifica-se certa estabilidade. Em 2007 e 2009,
essas mesmas ocupaes foram responsveis por 60,1% e 61,5% dos desligamentos, respectivamente (Tabela 11).
Taxas de rotatividade
Diversas so as formas de medir a rotatividade. A metodologia adotada neste trabalho para clculo das taxas de rotatividade definida pelo mtodo
dos mnimos, que consiste em identificar o valor mnimo entre o total de admisses e de desligamentos no ano e comparar com o estoque mdio de trabalhadores no mesmo perodo. As taxas so calculadas para cada ano a partir de
dados da Rais, do MTE.
Alm disso, so adotadas duas variaes para a taxa de rotatividade:
pode ser medida de forma global ou descontada. Para a taxa de rotatividade
global so consideradas todas as demisses ocorridas, independentemente do
motivo. Inclui: aposentadoria, falecimento, desligamento a pedido etc. J a taxa
de rotatividade descontada exclui do cmputo as demisses cujos motivos so:
transferncia, aposentadoria, falecimento e demisso a pedido (voluntria), ou
seja, este recorte possibilita identificar e caracterizar a participao da demisso
imotivada de trabalhadores.
A comparao entre a taxa de rotatividade global do Brasil, considerando todo o mercado de trabalho formal, e o setor Metalrgico, revela que o
setor apresenta taxas inferiores em qualquer um dos seis anos analisados (Grfico 3). De 2010 em diante, a taxa do pas superou 50%, enquanto no setor,
variou entre 42,3% (em 2010) e 45,3% (em 2012) - Grfico 3.
No perodo analisado, a taxa de rotatividade global mais elevada para
o setor Metalrgico foi verificada em 2012 (45,3%) - exatamente o ltimo ano
da srie. A taxa indica que, a cada 100 metalrgicos contratados em 2012, mais
de 45 substituram outros trabalhadores. J em 2007, ponto de partida da srie
histrica, a taxa verificada era de 37,2% (Tabela 12).
O comportamento da taxa global para os segmentos do setor Metalrgico mostra diferenas significativas conforme a atividade a que o trabalhador est ligado. O segmento com a taxa mais elevada o de mquinas e equipamentos, sempre com percentuais superiores a 51%, atingindo o maior pata33
25/07/14 17:52
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
2007
Desligados
Em %
Alimentadores de linhas de produo
68.287
9,7
Trabalhadores de soldagem e corte de metais e de compsitos
41.970
6,0
Montadores de equipamentos eletroeletrnicos
42.057
6,0
Escriturrios em geral, agentes, assistentes e auxiliares administrativos
32.328
4,6
Preparadores e operadores de mquinas-ferramenta convencionais
39.689
5,6
Trabalhadores de caldeiraria e serralheria
31.163
4,4
Mecnicos de manuteno de mquinas industriais
29.905
4,2
Trabalhadores de traagem e montagem de estruturas metlicas e de compostos
22.465
3,2
Almoxarifes e armazenistas
12.805
1,8
Ajudantes de obras civis
14.027
2,0
Tcnicos de controle da produo
11.923
1,7
Operadores de mquinas a vapor e utilidades
11.229
1,6
Operadores de equipamentos de acabamento de chapas e metais
11.369
1,6
Trabalhadores da pintura de equipamentos, veculos, estruturas metlicas e de compostos
8.261
1,2
Trabalhadores de fundio de metais puros e de ligas metlicas
11.974
1,7
Operadores de mquinas e centros de usinagem CNC
9.711
1,4
Operadores de mquinas de conformao de metais
9.094
1,3
Montadores de mquinas industriais
7.391
1,0
Trabalhadores nos servios de manuteno de edicaes
0
0,0
Vendedores e demonstradores em lojas ou mercados
8.010
1,1
Total das 20 ocupaes
423.658
60,1
Total Geral
704.563
100,0
Famlia ocupacional
2009
Desligados
90.551
54.142
42.691
39.430
50.418
37.719
34.689
26.114
17.864
15.333
15.351
13.650
14.748
11.442
13.474
13.055
12.664
10.396
7.335
9.405
530.471
862.783
Em %
10,5
6,3
4,9
4,6
5,8
4,4
4,0
3,0
2,1
1,8
1,8
1,6
1,7
1,3
1,6
1,5
1,5
1,2
0,9
1,1
61,5
100,0
2012
Desligados
136.898
71.645
58.788
51.044
49.835
46.557
43.935
38.348
25.551
20.453
18.817
16.422
16.280
15.128
14.562
14.383
14.070
13.245
13.099
11.488
690.548
1.085.086
TABELA 11
Ranking das 20 principais ocupaes entre os trabalhadores metalrgicos desligados - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Em %
12,6
6,6
5,4
4,7
4,6
4,3
4,0
3,5
2,4
1,9
1,7
1,5
1,5
1,4
1,3
1,3
1,3
1,2
1,2
1,1
63,6
100,0
34
25/07/14 17:52
GrfiCo 3
Taxa de rotatividade global do setor Metalrgico e do Brasil

Brasil - 2007 a 2012 (em %)
60,0
52,4
50,0
46,7
44,9
38,8
37,2
40,0
45,3
44,7
42,3
55,2
54,6
53,2
49,2
30,0
20,0
10,0
0,0
2007
2008
Metalrgicos
2009
2010
2011
2012
Brasil
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 12
Taxa de rotatividade global segundo segmento do setor Metalrgico e total
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Segmento
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Eletroeletrnico
Aeroespacial
Naval
Montadoras
Autopeas
Total
38,8
40,9
15,8
50,5
31,0
51,9
27,5
9,7
25,2
37,2
46,2
44,5
17,3
49,0
43,1
61,9
36,3
11,1
37,9
44,9
41,5
40,7
11,9
45,1
33,9
51,4
27,9
12,2
28,6
38,8
45,2
42,3
18,9
46,4
37,5
58,4
32,6
7,7
32,7
42,3
46,9
45,9
18,3
56,0
38,8
60,4
34,6
11,3
34,7
44,7
46,5
46,0
15,6
51,8
32,7
62,3
37,1
11,9
34,7
45,3
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
35
25/07/14 17:52
mar (62,3%), em 2012, embora este segmento tenha tido crescimento do nvel
do emprego na maioria dos anos, exceto em 2009. Nesse caso, fica difcil
compreender o elevado nmero de postos de trabalho substitudos em perodos
de produo setorial crescente, a no ser por motivos como, por exemplo,
ajustes das empresas nos custos das folhas de pagamento.
No outro extremo destacam-se os segmentos montadoras e aeroespacial,
que registraram em 2012 taxas de 11,9% e 15,6%, respectivamente. Entende-se que as taxas em patamares inferiores nestes segmentos esto relacionadas a
trs importantes aspectos: a consolidao da organizao no local de trabalho
(com nfase nas montadoras); a utilizao de instrumentos diversificados de
manuteno do emprego em perodos de crise ou oscilaes da produo; a
especializao necessria para o cumprimento de determinadas tarefas e/ou
ocupaes, o que implica maior dificuldade para a empresa encontrar, com
certa rapidez, substitutos no mercado de trabalho.
Nos demais segmentos, a alta taxa de rotatividade uma caracterstica
em comum: em 2012, todos superaram a casa dos 32%. Vale destacar que,
alm das duas divises j citadas acima, outros materiais de transporte, mquinas
agrcolas e tratores e autopeas apresentaram taxa inferior mdia verificada em
2012. Entre estes segmentos, somente mquinas agrcolas e tratores apresentou
evoluo no total de vnculos ativos. As demais substituram 1/3 dos trabalhadores ao mesmo tempo em que reduziram os postos de trabalho.
A comparao entre a taxa de rotatividade descontada no mercado de
trabalho formal brasileiro e a do setor Metalrgico, da mesma forma que a
global, revela que a taxa da indstria metalrgica foi inferior em todo o perodo analisado. Por outro lado, observa-se que, de 2008 em diante, as taxas de
rotatividade se elevam tanto para os metalrgicos como para o conjunto dos
trabalhadores no pas (Grfico 4).
A taxa de rotatividade descontada no setor Metalrgico registrou pequeno salto de 2007 para 2008, porm, entre esse ltimo ano e 2012, nota-se
certa estabilidade (Tabela 13). Em 2009, ano no qual a crise mundial foi
apontada como motivao para expressiva parcela das demisses, observou-se
um importante movimento. Neste ano, o primeiro semestre no setor foi marcado por fechamentos de postos de trabalho, mas, a partir de agosto, os empregos retomaram a curva ascendente. Esse elemento caracteriza forte substituio de trabalhadores no perodo da crise.
Com exceo de 2009, quando a diferena entre a taxa global e a
descontada dos metalrgicos situou-se em 5,6%, para os demais anos, verificou-se diferena acima de dois dgitos, na faixa de 10% a 13%, entre as duas
taxas. Essas diferenas so resultantes da substituio de postos de trabalho de
aposentados, daqueles que pediram demisso, dos trminos de contratos, entre
outros desta modalidade.
36
25/07/14 17:52
GrfiCo 4
Taxa de rotatividade descontada do setor Metalrgico e do Brasil

Brasil - 2007 a 2012 (em %)
40,0
37,6
34,3
35,0
30,0
33,3
37,4
36,0
33,2
32,4
31,8
30,3
37,4
37,3
27,0
25,0
20,0
15,0
10,0
5,0
0,0
2007
2008
Metalrgicos
2009
2010
2011
2012
Brasil
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 13
Taxa de rotatividade descontada segundo segmento do setor Metalrgico e total
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Segmento
2007
2008
2009
2010
2011
2012

Eletroeletrnico
Aeroespacial
Naval
Montadoras
Autopeas
Total
28,8
27,7
6,9
39,6
23,2
39,7
19,0
4,8
18,0
27,0
34,3
33,0
9,2
37,6
33,4
47,1
26,4
8,2
26,9
33,3
35,0
31,9
11,9
34,4
32,6
45,4
27,3
12,2
25,4
33,2
32,8
29,7
8,5
33,6
27,6
44,0
22,2
5,1
21,7
30,3
34,0
31,4
9,6
43,6
28,7
44,8
23,1
6,6
23,2
31,8
33,6
31,5
9,0
32,8
32,7
46,6
24,4
8,8
25,1
32,4
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
37
25/07/14 17:52
Nos anos seguintes, a reduo da taxa descontada no foi expressiva, mas

caiu para 30,3%, em 2010, e posteriormente elevou-se at atingir 32,4%, em 2012.
Assim como na taxa global, na descontada, os segmentos aeroespacial
e montadoras se destacam: ambos possuem taxas de um dgito, realidade pouco
recorrente no mercado de trabalho nacional. Nos outros segmentos, as taxas
continuam altas, em especial em mquinas e equipamentos (46,6%), o que
mostra a grande incidncia de demisses sem justa causa (imotivadas).
38
25/07/14 17:52
Captulo 2
A rotatividade no setor Qumico
Caracterizao dos trabalhadores

do setor Qumico
O setor Qumico possui uma cadeia produtiva bastante heterognea,

que se inicia com a extrao de petrleo e gs, alm da agricultura da cana-de-acar, passando pela produo de petroqumicos bsicos, pela indstria de
higiene pessoal, perfumaria, cosmticos e produtos de limpeza, de transformao
plstica, de tintas, entre outros.
Para este estudo, o setor Qumico foi delimitado a partir da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), na verso 2.0. As agregaes propostas para a anlise foram: sucroalcooleiro; papel e celulose; qumicos;
farmacuticos; borracha; plsticos; vidro; brinquedos; minrio; e produo e explorao de petrleo e gs natural. Por serem segmentos com diferenas substanciais
a anlise foi feita de forma desagregada. As classes de atividade econmica
agregadas em cada grupo (segmento) podem ser vistas na Tabela 1 do Anexo.
Os diferentes segmentos que compem o setor Qumico contavam com
1.820.965 trabalhadores em dezembro de 2012, elevao de 19,35% em relao
ao total do final de 2007. Destes, 461,7 mil estavam no segmento sucroalcooleiro,
352,7 mil na indstria plstica e quase 275 mil no segmento de produtos qumicos, para citar apenas os segmentos que contam com maior contingente de trabalhadores. O estoque de pessoal do setor aumentou em todos os anos da srie
analisada. Em alguns segmentos, foram observadas redues pontuais, mas todos
cresceram entre 2007 e 2012 (Tabela 1).
H predomnio de homens trabalhando no setor Qumico, apesar de,
nos ltimos anos, a situao estar mudando aos poucos. Em 2007, os traba39
25/07/14 17:52
TABELA 1
Vnculos ativos no setor Qumico
Brasil - 2007 a 2012
Trabalhadores ativos em 31/12
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Petrleo e Gs Natural
Total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
391.013 413.712 439.282 431.597 465.712 461.694

158.676 161.354 163.182 173.219 175.122 177.230
240.849 247.786 252.760 271.120 273.143 274.919
36.059
37.716
38.774 42.897
41.535
43.353
84.867
90.855
91.931 92.472
93.386
96.618
92.268
94.878
90.169 99.759 100.301
99.634
311.118 318.095 324.371 346.610 343.966 352.739
31.409
32.514
33.527 38.236
40.850
42.832
13.194
13.294
14.009 15.153
16.842
16.625
135.156 142.074 141.573 159.495 175.917 195.903
67.231
82.466
87.741 88.973
96.168 102.771
1.525.781 1.597.028 1.638.545 1.716.634 1.781.407 1.820.965
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
lhadores do sexo masculino correspondiam a 80,4% do total do setor, enquanto em 2012 eram 78,3%. As mulheres esto mais presentes nos segmentos de
cosmticos, farmacutico e de brinquedos: 54,3%, 47,5% e 45,7% do total,
respectivamente. No segmento sucroalcooleiro, elas eram apenas 9,7% do total
de trabalhadores em 2012.
Com relao faixa etria, verifica-se que o setor Qumico conta com
forte presena de trabalhadores mais maduros, no geral. A faixa que concentra
maior percentual de trabalhadores a de 30 a 39 anos (32,2%) em todos os
segmentos que compem este setor, segundo dados de 2012. Em seguida, vem
a faixa de 40 a 49 anos (20,4%). Nos segmentos de cosmticos, brinquedos,
plsticos e vidro, o nmero de trabalhadores de at 24 anos maior do que os
da faixa entre 40 e 49 anos. J no segmento de petrleo e gs natural, os trabalhadores com 50 anos ou mais esto presentes em maior nmero do que
aqueles que esto na faixa etria anterior.
Ainda sobre os atributos pessoais, 63,3% dos trabalhadores eram no
negros (indgenas, brancos, amarelos ou no identificados) em 2012, mas esse
quadro tem mudado, pois em 2007 esse percentual era de quase 68% e foi
diminuindo. No entanto, em alguns segmentos, h uma prevalncia ainda
maior de trabalhadores no negros, superando os 70%, como o caso dos
segmentos de: papel e celulose, qumicos, farmacutico, borracha, plsticos e brin40
25/07/14 17:52
quedos. Apenas no segmento sucroalcooleiro, os trabalhadores negros (pretos e

pardos) so maioria: 55,7%.
O setor Qumico formado por trabalhadores de elevada escolaridade,
na maioria dos segmentos que o compem. Na mdia, 59% dos trabalhadores
ativos tinham ensino mdio completo ou algum grau superior de escolaridade
em 2012. Esse percentual tem crescido sistematicamente nos ltimos anos. No
segmento de petrleo e gs natural, 93,2% dos trabalhadores estavam nessa
faixa de escolaridade. A nica exceo o segmento sucroalcooleiro, onde apenas
28,3% dos trabalhadores tinham ensino mdio completo ou mais. Quase 40%
dos trabalhadores deste segmento tinham, no mximo, a 5 srie do ensino
fundamental incompleta.
A jornada de trabalho contratual predominante de 41 a 44 horas
semanais no setor. Em 2012, quase 85% dos trabalhadores ativos eram contratados nesta faixa de jornada. Em seguida, esto contratados na faixa de 31
a 40 horas semanais, que correspondiam a 14,32% em 2012. Apenas 1% dos
trabalhadores tinha contratos de at 30 horas. Na maioria dos segmentos,
mais de 90% dos contratos so de jornadas entre 41 e 44 horas semanais. A
exceo petrleo e gs natural, onde 74% dos contratos so de jornada de
31 a 40 horas. No segmento de cosmticos, h quase um equilbrio na distribuio dos trabalhadores com jornada de 31 a 40 horas (50,3%) e de 41 a
44 horas (48,5%).
Entre as categorias de trabalhadores que compem o setor Qumico,
cabe destacar duas que j convencionaram jornadas semanais inferiores constitucional de 44 horas. Os farmacuticos de So Paulo preveem, em conveno
coletiva, jornada de 40 horas semanais. J os petroqumicos da Bahia estipulam, tambm em conveno coletiva, jornada de 40 horas para os trabalhadores em regime administrativo e de 36 horas para os trabalhadores em regime
de turno ininterrupto de revezamento, conforme previsto no artigo stimo,
inciso XIV, da Constituio Federal.
desligados do setor Qumico
Os trabalhadores desligados no setor Qumico ao longo de 2012 somaram

850,2 mil, contingente 1% menor do que o total de 2011, mas 10,56% maior do
que verificado em 2007. Em 2008, houve um pico de desligamentos no setor,
quando o total de vnculos interrompidos chegou perto de 862 mil. Historicamente, o maior nmero de desligamentos costuma ser verificado no segmento sucroalcooleiro. Em 2012, foram quase 303 mil desligados. Em seguida, vm a indstria
plstica, com 184 mil trabalhadores desligados em 2012, e o segmento de produtos
qumicos, no qual houve 108,7 mil desligamentos no mesmo ano. Esses trs seg41
25/07/14 17:52
mentos tm se mantido nas primeiras posies em relao ao volume de contratos

interrompidos.
Os resultados de 2012 mostram que seis dos 11 segmentos que compem o setor Qumico registraram um nmero menor de desligamentos em
relao ao total de 2011. No segmento sucroalcooleiro, a reduo foi de 7,3%,
a mais expressiva. J os segmentos de produtos qumicos, plsticos, vidro, minrio e petrleo e gs natural registraram aumento no nmero de desligamentos
no ltimo ano.
TABELA 2
Vnculos interrompidos no setor Qumico
Brasil - 2007 a 2012
Trabalhadores desligados
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
372.786
52.141
79.086
12.872
25.828
29.995
131.527
12.962
9.362
49.147
6.133
768.967
389.686
61.559
92.710
15.526
29.104
38.544
165.160
13.449
9.368
54.232
8.122
861.934
349.602
57.645
90.764
16.175
28.461
29.968
143.346
11.871
9.226
48.194
10.576
779.653
333.257
63.725
101.722
18.721
30.020
34.034
165.213
14.318
10.120
53.389
14.030
819.828
326.737
70.265
101.473
19.819
35.583
39.980
179.370
17.533
11.658
55.872
20.459
858.930
302.780
68.644
108.674
19.548
31.826
36.913
184.082
18.627
11.551
64.912
22.179
850.188
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Com relao aos atributos dos trabalhadores, o perfil dos desligados

semelhante ao dos ativos. A maioria dos trabalhadores do sexo masculino,
mesmo com o crescimento da participao feminina nos ltimos anos. A
prevalncia de no negros maior nos segmentos de papel e celulose, cosmticos, farmacutico, borracha, plsticos e brinquedos. Apenas no segmento sucroalcooleiro, os trabalhadores negros so maioria (64,4%) e a participao
cresce desde 2007.
Em 2012, houve predomnio de desligamento de trabalhadores com
idade entre 30 e 39 (29,9%), apesar de haver uma grande incidncia tambm
na faixa com at 24 anos (27,7%), diferentemente da situao dos ativos, na
qual predominam os mais velhos. No perodo entre 2007 e 2012, houve
42
25/07/14 17:52
reduo de desligamentos na faixa com at 24 anos e aumento entre 30 e 39

anos. Ainda assim, quase metade dos desligado em 2012, tinham at 29 anos
(49,2%).
Grande parte dos desligados do setor Qumico tem, pelo menos, o
ensino mdio completo e esse percentual cresceu significativamente nos ltimos anos, saindo de 30,2%, em 2007, para 46,9% em 2012. Em relao
escolaridade, a exceo observada no segmento sucroalcooleiro, onde apenas
17,9% do total de desligados tinham ensino mdio completo ou mais em
2012. Cabe destacar que este percentual tambm aumentou bastante, pois em
2007 eles eram apenas 9,7% do total. A jornada semanal contratual de 91,3%
dos desligados era de 41 a 44 horas. De maneira geral, esse perfil no mudou
muito nos ltimos anos.
Uma observao importante que, no geral, os percentuais de trabalhadores negros, jovens ou menos escolarizados ainda so maiores entre os
desligados do que entre os ativos.
Distribuio dos trabalhadores por regio geogrfica
Refletindo a maior capacidade econmica da regio, a maioria dos

trabalhadores do setor Qumico est nos estados do Sudeste (57,2%), onde se
concentra tambm a maior parte dos trabalhadores desligados em 2012
(51,6%). Outros 17,3% do total de trabalhadores do setor esto na regio
Nordeste, enquanto do Sul so 16,1% do total. Nas regies Centro-Oeste e
Norte, esto, respectivamente, 6,5% e 2,9% dos trabalhadores do setor Qumico. Quando analisada a distribuio dos trabalhadores desligados, verifica-se que praticamente as mesmas propores so mantidas por regio durante
o perodo de 2007 a 2012.
Quando os dados do setor Qumico so analisados por segmento,
observa-se que o sucroalcooleiro e os plsticos concentram a maior parte dos
trabalhadores: 25,4% e 19,4%, respectivamente. Da mesma forma, a maior
parcela dos desligados em 2012 tambm foi desses dois segmentos, mas em
percentuais maiores: 35,6% no sucroalcooleiro e 21,7% nos plsticos. Nas regies Nordeste e Centro-Oeste, praticamente a metade dos trabalhadores do
setor Qumico est no segmento sucroalcooleiro, um dos mais intensivos em
fora de trabalho. No Nordeste, o segundo segmento com maior nmero de
trabalhadores o de plsticos (11%), seguido pelo de produtos qumicos
(10,2%). J no Centro-Oeste, a segunda posio ocupada pelo segmento de
minrio, com 13,5% do total de trabalhadores.
Os segmentos de produtos qumicos e minrio somam 15,1% e 10,8%
dos trabalhadores, respectivamente. A menor parte est no segmento de brinquedos, responsvel por apenas 0,9% dos trabalhadores do setor em 2012.
43
25/07/14 17:52
Quase a totalidade dos trabalhadores deste segmento est na regio Sudeste

(80%). J os cosmticos e vidro respondem igualmente por 2,4% do total de
trabalhadores no setor Qumico brasileiro.
TABELA 3
Distribuio dos desligados no setor Qumico por regio geogrfica
Brasil - 2007 e 2012 (em %)
Trabalhadores desligado 2007
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Norte
4.798
1.557
1.948
76
108
425
6.435
117
84
3.367
62
18.901
Norte
2.367
1.946
1.706
152
144
1.052
6.244
388
397
6.299
1.152
21.695
Nordeste Centro-Oeste Sudeste
116.481
3.406
12.148
841
1.099
2.368
9.805
871
243
6.750
1.734
154.905
53.981
2.017
5.741
744
4.075
1.174
4.483
351
312
4.865
48
77.047
166.167 31.359
29.887 15.274
44.431 14.818
9.413
1.798
17.921
2.625
17.514
8.514
67.828 42.976
10.002
1.621
7.729
994
28.002
6.163
3.688
601
393.169 124.945
Nordeste Centro-Oeste Sudeste
111.315
5.497
9.378
969
1.442
2.824
15.983
1.809
315
9.475
4.644
162.682
42.284
4.024
7.591
798
5.914
1.431
7.480
1.182
437
7.734
158
78.235
Sul
Sul
126.894 19.920
36.029 21.148
68.264 21.735
14.596
3.033
21.417
2.909
22.806
8.800
94.477 59.898
10.731
4.517
9.242
1.160
33.718
7.686
15.350
875
438.928 148.648
Total
372.786
52.141
79.086
12.872
25.828
29.995
131.527
12.962
9.362
49.147
6.133
768.967
Total
302.780
68.644
108.674
19.548
31.826
36.913
184.082
18.627
11.551
64.912
22.179
850.188
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Distribuio dos trabalhadores

por motivo de desligamento
Observando os motivos dos desligamentos no setor Qumico como

um todo, verifica-se que h uma prevalncia das rescises por iniciativa do
empregador. Em 2012, 50,2% dos desligamentos foram sem justa causa e
44
25/07/14 17:52
18,3% por conta de trmino do contrato (incluindo o fim de contratos de

experincia, de at trs meses). Isso permite concluir que 68,5% dos desligamentos ocorreram por deciso unilateral dos empregadores e, portanto, seriam
objeto de negociao nos termos propostos pela Conveno 158 da OIT.
O segmento com menor percentual de demisso sem justa causa o
de petrleo e gs natural: 33,96% do total em 2012. Nos segmentos de cosmticos e de borracha, 55,5% e 57,4% dos desligamentos se enquadram como
demisso sem justa causa no mesmo ano. Outros segmentos onde mais da
metade dos desligamentos esto enquadrados nesse motivo so: minrio, vidro,
plsticos e papel e celulose.
No segmento sucroalcooleiro, alm do forte peso da demisso sem
justa causa, tambm h um grande nmero de desligados por trmino de
contrato (28,33%). Isso ocorre especialmente em funo da caracterstica do
setor, onde a sazonalidade acaba por interferir no grande volume de contrataes e desligamentos ao longo do ano.
No segmento de brinquedos, tambm elevado o nmero de desligados por trmino de contrato. Neste caso, grande parte dos desligamentos
ocorre no perodo de experincia (at trs meses de vnculo).
Comparando a evoluo dos dados de 2007 a 2012, verifica-se aumento de 10,69% nos desligamentos sem justa causa e reduo de 3,14%
naqueles por trmino de contrato. O que mais chama ateno o aumento de
41,26%, entre 2007 e 2012, dos desligamentos a pedido do trabalhador. Nos
outros motivos esto considerados as transferncias, as aposentadorias e os
desligamentos por falecimento (Tabela 4).
Distribuio dos trabalhadores por tempo de emprego
No setor Qumico, verifica-se reduo do nmero de desligados que

tm menos de seis meses de tempo de emprego - ou seja, menos que o tempo
mnimo para solicitao do seguro-desemprego, que de seis meses de vnculo empregatcio. O dado geral do setor mostra que, em 2007, 41,7% dos trabalhadores desligados tinham at seis meses de vnculo. Em 2012, eram 36,5%
do total. Apesar de estar se reduzindo nos ltimos anos, o percentual de desligados nessa faixa de tempo de emprego est bem acima do total de trabalhadores ativos na mesma faixa, que tem ficado em torno de 18% e 20% entre
2007 e 2012.
Na anlise por segmentos, a maior parte registra percentuais superiores
a 35% dos desligados com menos de seis meses de vnculo, chegando a 50,5%
no segmento de brinquedos. Este ltimo, por sua vez, s tem 16,1% dos trabalhadores ativos com esse tempo de vnculo. A mdia geral do setor Qumico,
contudo, puxada para baixo em funo dos segmentos de petrleo e gs natu45
25/07/14 17:52
TABELA 4
Distribuio dos desligados no setor Qumico segundo motivos de desligamento
Brasil - 2007 e 2012 (em %)
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Demisso sem Trmino de

justa causa
contrato
149.316
31.512
46.905
8.479
13.734
19.019
81.153
6.612
4.833
29.657
2.970
385.711
119.312
4.920
9.402
1.536
1.653
2.683
15.414
857
2.814
3.446
209
160.710
Demisso sem Trmino de

justa causa
contrato
146.571
35.491
53.901
10.856
14.840
21.189
96.564
10.001
5.424
35.419
7.531
426.931
85.764
8.952
16.339
3.176
2.615
4.355
25.567
2.692
3.165
5.599
618
155.666
Desligamento
Outras causas
a pedido
56.550
9.297
12.830
2.072
5.315
5.027
25.355
1.759
1.562
6.504
1.629
125.828
47.608
6.412
9.949
785
5.126
3.266
9.605
3.734
153
9.540
1.325
96.718
Desligamento
Outras causas
a pedido
47.323
18.292
22.615
4.341
9.408
9.101
48.858
4.811
2.462
10.844
4.033
177.747
23.122
5.909
15.819
1.175
4.963
2.268
13.093
1.123
500
13.050
9.997
89.844
Total
372.786
52.141
79.086
12.872
25.828
29.995
131.527
12.962
9.362
49.147
6.133
768.967
Total
302.780
68.644
108.674
19.548
31.826
36.913
184.082
18.627
11.551
64.912
22.179
850.188
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
ral e farmacutico, onde 26,3% e 26,8%, respectivamente, dos trabalhadores

desligados tinham at seis meses de vnculo empregatcio (Tabela 5).
Os trabalhadores que so desligados com menos de trs meses de emprego, que equivalem ao tempo de experincia de 90 dias, somaram cerca de 22%
dos desligamentos do setor em 2012. Nos segmentos de brinquedos e plsticos,
so mais de 30% do total. O fato de quase a totalidade dos trabalhadores do
setor Qumico ser contratada por prazo indeterminado no suficiente para
evitar o grande volume de desligamentos em um curto perodo de vnculo.
46
25/07/14 17:52
TABELA 5
Participao dos ativos e desligados no setor Qumico com menos de seis
meses de vigncia - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
33,0
14,6
15,4
17,5
12,9
16,3
20,0
20,1
15,9
16,9
6,1
20,5
29,4
15,0
15,4
17,9
15,1
13,1
18,5
18,9
15,6
16,7
10,4
19,4
29,4
16,8
15,8
18,7
14,0
15,3
20,1
16,5
17,5
16,2
6,9
19,9
28,0
17,2
17,7
21,6
14,6
15,6
20,4
19,5
17,0
19,2
12,1
20,4
24,8
15,2
15,1
16,1
15,9
13,0
18,5
16,8
15,5
17,1
13,7
18,4
22,5
15,2
14,9
17,3
15,6
13,4
19,0
16,6
16,1
18,8
11,2
17,9
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
52,2
30,1
31,1
33,0
20,8
30,6
35,8
24,7
52,2
29,7
26,2
41,7
42,6
29,9
33,0
32,6
24,1
31,4
38,6
32,9
51,0
30,7
29,4
37,8
36,2
29,4
33,0
34,3
23,2
26,9
35,0
30,0
47,8
28,2
21,4
33,6
42,8
36,3
34,2
37,6
25,8
37,4
41,5
40,8
53,6
30,8
25,8
39,1
40,6
36,0
34,6
36,7
28,5
35,5
40,8
40,9
48,8
31,3
22,5
37,9
36,2
36,8
35,3
39,2
26,8
35,5
41,7
40,4
50,5
30,3
26,3
36,5
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
O total de trabalhadores ativos no setor Qumico com cinco ou mais

anos de vnculo no mesmo estabelecimento era de 28,8% em 2012, o maior
percentual do perodo desde 2007. No segmento de petrleo e gs natural, esse
percentual era de 47,5% em 2012. Apesar de concentrar boa parte dos trabalhadores do setor, menos comum que os desligamentos ocorram entre os
trabalhadores dessa faixa de tempo de emprego. O dado setorial mostra que
apenas 9,1% dos trabalhadores desligados em 2012 tinham cinco ou mais anos
de vnculo, e este percentual um dos maiores do perodo a partir de 2007.
Em todos os segmentos, o percentual de trabalhadores ativos com esse tempo
de vnculo foi maior do que o percentual de desligados.
47
25/07/14 17:52
TABELA 6
Participao dos ativos e desligados no setor Qumico com cinco anos
ou mais de vigncia - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
20,4
34,7
34,3
28,6
33,2
31,0
22,1
31,4
25,8
26,9
51,6
28,0
21,7
33,4
33,7
26,5
30,6
31,9
21,8
28,2
25,7
26,6
49,4
27,9
21,6
32,7
32,7
22,8
31,4
33,8
22,4
28,3
25,8
27,0
49,7
27,9
23,1
30,7
30,8
20,1
29,7
32,4
21,9
25,6
24,3
25,9
46,3
27,3
23,6
31,6
32,0
22,5
30,8
33,2
22,6
24,0
23,3
25,1
47,9
27,9
26,3
32,1
32,3
22,7
30,0
34,6
23,2
27,0
23,6
24,4
47,5
28,8
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
3,7
15,9
15,1
12,5
18,2
13,2
9,5
19,9
6,2
12,5
17,0
8,5
2,9
16,7
15,2
10,9
17,9
11,4
8,5
18,0
6,5
10,6
16,7
8,0
3,9
16,6
15,3
10,1
15,2
15,4
9,2
13,5
6,3
12,5
19,5
8,9
4,1
13,5
14,3
10,8
15,6
11,8
7,4
9,5
6,2
9,7
16,8
8,2
5,1
11,6
12,9
7,5
14,8
11,6
7,6
7,9
6,2
10,5
22,5
8,6
5,6
11,6
14,1
8,1
16,0
11,6
7,7
8,2
5,8
10,6
21,1
9,1
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
No segmento de brinquedos, por exemplo, 23,6% dos trabalhadores

ativos tinham cinco ou mais anos de emprego e apenas 5,8% dos desligados se
enquadravam nessa faixa. Na indstria de vidro, onde 27% dos ativos tinham
vnculo igual ou superior a cinco anos, foram desligados somente 8,2% dos
trabalhadores desta faixa em 2012. Mesmo no setor de petrleo e gs, a proporo entre trabalhadores desligados e ativos relativamente pequena nessa
faixa. Isso mostra que os trabalhadores mais experientes do setor Qumico
tendem a permanecer no posto de trabalho.
48
25/07/14 17:52
Distribuio dos trabalhadores por remunerao
A remunerao mdia real dos trabalhadores do setor qumico aumentou nos ltimos anos. Em dezembro de 2007, correspondia a R$ 2.600 e em
dezembro de 2012 chegou a R$ 3.059, o que significa aumento de 17,6% no
perodo. Os valores esto atualizados em reais (R$) de dezembro de 2012. Em
alguns segmentos, a remunerao teve crescimento mais expressivo. o caso
dos subsetores sucroalcooleiro e de minrio, que registraram variao de 30,4%
e 42,8% no perodo, respectivamente. No segmento farmacutico, a remunerao mdia real ficou praticamente estabilizada na comparao entre 2007 e
2012 (0,8%), e em alguns anos chegou a cair.
A situao dos trabalhadores desligados mais desfavorvel que daqueles que permanecem com vnculo ativo, no que diz respeito remunerao,
apesar desta tambm ter aumentado nos ltimos anos entre os desligados
(+20,7%, entre 2007 e 2012). O total de desligados do setor Qumico, em
2007, recebia uma remunerao mdia real de R$ 1.557, sendo que essa mdia
era maior ou menor a depender do motivo do desligamento. Neste ano, a remunerao do total de desligados equivalia a 59,9% da remunerao dos trabalhadores ativos, ou seja, como se, na mdia, os ativos tivessem uma remunerao de R$ 1.000, e enquanto os desligados tivessem rendimento de R$
599,00. Os dados da relao da remunerao dos desligados e ativos por segmento est no Anexo - Tabela 2.
Grfico 1
Remunerao mdia real no setor Qumico

Brasil - 2007 a 2012 (em R$ de 2012)
3.059
2.600
1.879
1.805
1.713
1.656
1.557
1.451
1.148
977
2007
2008
Ativos em 31/12
Total de desligados
2009
2010
Demitidos SJC
2011
Trmino Contrato
2012
Desligados a pedido
49
25/07/14 17:52
O padro se repete em todos os anos da srie, inclusive em 2012,

quando o total de desligados recebia R$ 1.879 de remunerao mdia real, o
que equivale a 61,4% dos ganhos mdios dos trabalhadores que permaneceram
ativos no ano. Em todos os segmentos, o rendimento mdio dos desligados era
menor que o dos que permaneceram ativos. O segmento que se destaca por ter
a melhor relao o de minrio, onde a remunerao mdia real do total de
desligados em 2012 equivalia a 83,1% do rendimento dos que permaneceram
ativos no mesmo ano. A pior relao verificada no segmento de vidro, em que
os desligados recebiam uma remunerao mdia real equivalente a 64,3% da
dos trabalhadores ativos.
A relao entre o rendimento dos desligados e dos ativos do setor
Qumico tem melhorado timidamente, quando analisado o perodo de 2007
a 2012. Apesar disso, os dados por segmento no so animadores. Apenas os
segmentos farmacutico e de petrleo e gs natural registraram melhora na relao entre as remuneraes no intervalo de tempo analisado. Em 2007, a relao
nestes segmentos equivalia a 75,1% e 56,7%, respectivamente. Em 2012, tinha
aumentado para 78,2% no segmento farmacutico e para 72,6% no de petrleo
e gs natural. O segmento de vidro merece destaque pelo resultado negativo,
uma vez que a relao entre o rendimento dos desligados e dos ativos caiu de
89,7%, em 2007, para 64,3%, em 2012.
A remunerao mdia real dos desligados por trmino de contrato era
a menor na comparao com os trabalhadores desligados sem justa causa ou a
pedido. A exceo ocorreu apenas no segmento sucroalcooleiro, caso em que a
remunerao dos trabalhadores desligados a pedido foi menor que a dos desligados por trmino de contrato, em 2007: R$ 899 e R$ 1.002, respectivamente.
Entre os trabalhadores desligados por trmino de contrato no setor, a remunerao mdia real era de R$ 977, em 2007. J os demitidos sem justa causa recebiam,
em mdia, R$ 1.656, e os trabalhadores desligados a pedido, R$ 1.451 no
mesmo ano. Apenas nos segmentos farmacutico, de minrio e de petrleo e gs
natural a remunerao mdia dos trabalhadores desligados a pedido era maior
do que a dos demitidos sem justa causa (Tabela 7).
Em 2012, tambm se observa a diferenciao do rendimento, a depender do motivo do desligamento. Permaneceu a grande disparidade no
segmento farmacutico entre a remunerao dos trabalhadores desligados por
trmino de contrato e a dos desligados a pedido. A relao entre essas remuneraes era de 30,7% neste ano, uma vez que os desligados por trmino de
contrato recebiam R$ 1.100, enquanto os desligados a pedido recebiam R$
3.582. Outro segmento em que se observa uma grande distncia entre os
rendimentos dos desligados por trmino de contrato e aqueles desligados a
pedido o de petrleo e gs natural. O rendimento mdio real dos desligados
por trmino de contrato era de 32,4% daquele recebido pelos trabalhadores
50
25/07/14 17:52
TABELA 7
Distribuio da remunerao mdia real dos desligados no setor Qumico
segundo motivos de desligamento - Brasil - 2007 e 2012 (em r$ de 2012)
Trabalhadores desligados 2007
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Trabalhadores desligados 2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Demisso sem justa

causa
Trmino de
contrato
Desligamento
a pedido
Total de
desligados
1.116
1.804
2.619
1.539
3.630
1.644
1.521
2.112
1.167
1.739
5.618
1.656
1.002
806
1.038
892
1.197
825
830
790
816
937
2.779
977
899
1.593
2.228
1.419
4.058
1.369
1.144
1.433
844
1.801
8.308
1.451
1.058
1.908
2.575
1.477
3.565
1.696
1.390
2.032
1.008
1.807
6.291
1.544
Demisso sem justa

causa
Trmino de
contrato
Desligamento
a pedido
Total de
desligados
1.370
1.975
2.321
1.584
3.389
1.704
1.488
1.751
1.092
2.175
5.898
1.805
1.215
873
1.455
955
1.100
912
909
932
867
1.025
2.849
1.148
1.256
1.435
2.067
1.318
3.582
1.334
1.119
1.310
886
2.447
8.782
1.713
1.331
1.744
2.406
1.489
3.754
1.630
1.341
1.548
989
2.455
8.411
1.879
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
desligados a pedido. A menor disparidade entre os rendimentos dos desligados

percebida no segmento sucroalcooleiro, onde os desligados por trmino de
contrato recebiam 88,7% do rendimento mdio dos trabalhadores demitidos
sem justa causa.
No mercado de trabalho formal brasileiro como um todo, a remunerao mdia real dos trabalhadores ativos ao final de 2007 era de R$ 1.803 e
ao final de 2012 era de R$ 2.080, valores bem abaixo das mdias no setor
Qumico. O mesmo ocorre com as remuneraes mdias reais do total de
51
25/07/14 17:52
desligados, dos demitidos sem justa causa e dos desligados a pedido e por trmino de contrato. A exceo fica entre os desligados por trmino de contrato
em 2007 e 2008, quando a remunerao mdia real foi maior no mercado de
trabalho brasileiro do que no setor Qumico.
Taxas de rotatividade global e descontada
A taxa de rotatividade no setor Qumico brasileiro foi de 47,2%, em

2012. Apesar de bastante elevada, caiu na comparao com a taxa de 2007,
quando era 51,6%. A mdia do setor foi influenciada fortemente pelos dados
do segmento sucroalcooleiro, em que a taxa foi superior a 100% em 2007 e caiu
em 2012 para 65,0%. Esta acelerada reduo da rotatividade pode ser atribu
da mecanizao do corte e de colheita da cana no Centro-Sul do Brasil, para
os quais a regio vem se preparando desde 2004 e que resultou no Compromisso Nacional para o Aperfeioamento das Condies de Trabalho na Cana-de-acar, pacto que pretendia garantir condies mnimas de trabalho na atividade
sucroalcooleira. Vale ressaltar que no Nordeste no houve o pacto da mecanizao e, em So Paulo, mesmo com o pacto, as taxas de rotatividade continuam
muito elevadas.
Outros segmentos que registraram reduo na taxa de rotatividade
foram o de brinquedos, que era de 72,4% em 2007 e caiu para 69% em 2012;
e o de minrio, passando de 36,8%, em 2007, para 34,9% em 2012. Os demais
segmentos do setor Qumico apresentaram trajetria de alta no perodo analisado. Os destaques ficam para os segmentos de cosmticos, cuja taxa de rotatividade era de 36,0% em 2007 e subiu para 46,1%, e os plsticos, onde a taxa
subiu de 43,2% para 52,8% no perodo.
Tambm cabe dar nfase aos dados do segmento de petrleo e gs natural,
cuja taxa de rotatividade global era de 9,1% em 2007 e subiu para 22,3% em
2012. Neste caso, entretanto, verificou-se muito mais o aumento dos desligados
no enquadrados na demisso imotivada, uma vez que a taxa descontada permaneceu relativamente baixa em 2012 (8,3%), ainda que tenha aumentado em
relao a 2007, quando era de 4,8%. No perodo, houve expressivo aumento das
transferncias e aposentadorias neste segmento (Tabela 8).
Assim como a taxa global, a taxa descontada de rotatividade tambm
caiu no setor Qumico como um todo, passando de 37,7%, em 2007, para
33,3%, em 2012. Os mesmos segmentos nos quais a taxa global havia sido
reduzida no perodo analisado tambm tiveram reduo na taxa descontada.
Em relao magnitude da rotatividade, o segmento que registrou a maior taxa
descontada em 2012 foi o sucroalcooleiro (52,1%). Em seguida, vem o segmento de brinquedos, com taxa de 51,6%. Os segmentos com menor taxa de rota52
25/07/14 17:52
TABELA 8
Taxas de rotatividade global e descontada no setor Qumico
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
2007
2008
2009
2010
2011
2012
101,3
33,3
33,0
36,0
30,7
32,8
43,2
41,1
72,4
36,8
9,1
51,6
96,8
38,5
37,9
42,1
33,1
40,1
52,5
42,1
70,7
39,1
10,9
55,2
82,0
35,5
36,3
42,3
31,1
32,0
44,6
36,0
67,6
34,0
12,4
48,2
76,5
37,9
38,8
45,8
32,6
35,8
49,2
39,9
69,4
35,5
15,9
48,9
72,8
40,3
37,3
46,2
38,3
40,0
51,9
44,3
72,9
33,3
22,1
49,1
65,0
39,0
39,7
46,1
33,5
36,9
52,8
44,5
69,0
34,9
22,3
47,2
Taxa de rotatividade descontada
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
75,7
23,7
24,0
28,4
18,6
24,2
32,2
24,2
59,5
25,1
4,8
37,7
75,7
26,2
26,7
31,2
21,0
32,1
38,2
27,0
57,2
28,9
5,7
41,0
66,5
24,8
26,6
30,5
18,4
25,6
33,4
27,9
55,0
26,1
6,8
36,9
60,7
24,8
25,4
31,8
18,2
25,2
34,1
27,9
53,4
23,3
8,0
35,0
54,0
26,5
25,9
34,7
20,1
27,6
35,9
29,7
54,6
22,1
7,4
34,0
52,1
25,9
26,1
33,5
18,7
26,3
35,9
31,3
51,6
22,4
8,3
33,3
Taxa de rotatividade global
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
tividade em 2012 foram o de petrleo e gs natural (8,3%) e o farmacutico

(18,7%).
bom lembrar que a taxa descontada exclui as demisses a pedido do
trabalhador, os desligamentos por falecimento, por aposentadoria com resciso
e as transferncias entre empresas e estabelecimentos. Portanto, no considera
aqueles desligamentos que no se enquadram como demisso imotivada.
53
25/07/14 17:52
Distribuio dos trabalhadores

desligados por estabelecimento
Em 2012, 40.314 estabelecimentos empregavam 1,82 milho de

trabalhadores no setor Qumico. No mesmo ano, 850 mil vnculos de trabalho
foram interrompidos, dos quais 70,5% se deram por iniciativa do empregador
(desligados descontados), ou seja, so aqueles rompidos por demisso sem
justa causa ou por trmino de contrato, comumente chamados de desligamentos imotivados. No segmento sucroalcooleiro, os trabalhadores desligados por
esses motivos correspondiam a 79,8% do total de desligados (599.162 trabalhadores). No segmento de brinquedos, esses eram 74,8% do total. J no segmento de petrleo e gs natural, apenas 37,4% dos desligados se enquadravam
nesta situao.
TABELA 9
Distribuio dos ativos, desligados e desligados descontados e dos estabelecimentos
no setor Qumico - Brasil - 2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
Ativos em 31/12 Desligados no ano
Desligados
descontados
461.694
177.230
231.566
43.353
96.618
99.634
352.739
42.832
16.625
195.903
102.771
1.820.965
241.489
45.618
57.156
14.230
17.790
26.248
125.028
13.090
8.641
41.587
8.285
599.162
302.780
68.644
89.126
19.548
31.826
36.913
184.082
18.627
11.551
64.912
22.179
850.188
Estabelecimentos
765
4.458
7.684
1.459
929
2.812
11.670
910
813
8.081
733
40.314
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Dos 40 mil estabelecimentos ativos no setor Qumico em 2012, verifica-se que 26% no registraram desligamento imotivado em 2012. Entretanto, apenas 2.015 dos estabelecimentos, ou 5% do total, foram responsveis por
67,4% (403.793 vnculos) dos vnculos desligados no ano. Quando se olha
apenas para 1% dos estabelecimentos ativos (403), verifica-se que estes foram
responsveis por 45,6% dos desligamentos descontados no ano (273.397
vnculos). Isso aponta para uma forte concentrao da rotatividade no setor
54
25/07/14 17:52
Qumico, uma vez que um volume de desligamentos muito elevado deve-se

ao de um nmero muito pequeno de estabelecimentos.
Grfico 2
Desligamentos descontados acumulados segundo percentil de

estabelecimentos no setor qumico - Brasil - 2012
100,0
90,0
80,0
At o 26 percentil no houve nenhum desligamento

descontado
70,0
60,0
1,0% dos estabelecimentos (=403) so responsveis por 45,6%

dos desligamentos descontados (=273.397)
50,0
5,0% dos estabelecimentos (=2.015) so responsveis por

67,4% dos desligamentos descontados (=403.793)
40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
10
20
30
40
50
Percentil de estabelecimentos
60
70
80
90
+ desligaram
Ocupaes com maior nmero de desligamentos
A distribuio dos desligamentos no setor Qumico por tipo de ocupao do trabalhador mostra forte concentrao de vnculos desligados em um
grupo pequeno. Em 2012, as primeiras 20 ocupaes que registraram maior
nmero de desligamentos somam quase 56% de todas as dispensas do setor.
Para dar melhor dimenso do que esse dado significa, basta dizer que o total
de desligamentos do setor abrange um conjunto de mais de mil ocupaes
distribudas em 11 segmentos.
possvel observar que nesta lista encontram-se algumas ocupaes
transversais, que so aquelas presentes em todos os segmentos analisados. Podem-ser citados como exemplo o alimentador de linha de produo e o auxiliar
de escritrio, que tambm aparecem nas listas de todos os segmentos que
compem o setor Qumico como as ocupaes que mais registraram desligamentos em 2012.
Ao mesmo tempo, esto listadas algumas ocupaes especficas de um
segmento, como o caso de quatro ocupaes que s aparecem no segmento
sucroalcooleiro e uma que s aparece no segmento de plsticos. A ocupao de
55
25/07/14 17:52
trabalhador na cultura da cana, por exemplo, encabea a lista do setor Qumico e foi responsvel por quase 20% do total de desligados em 2012.
Chama ateno o fato de as ocupaes que mais desligaram no exigirem nvel superior de escolarizao. Quando muito, so ocupaes de nvel tcnico. Isso leva a crer que esses trabalhadores desligados podem ser mais facilmente substitudos do que aqueles que necessitam de maior qualificao ou nvel de
escolaridade para exercerem suas funes. Por isso, colocar a culpa pela demisso
apenas no trabalhador no o suficiente para enfrentar o problema da rotatividade no setor. A facilidade com que as empresas podem demitir no Brasil um
fator determinante para que esse fenmeno ocorra com forte intensidade no
mercado de trabalho como um todo e tambm no setor Qumico.
TABELA 10
Ranking das 20 ocupaes entre as com mais desligamentos no setor Qumico
Brasil - 2012
Ocupaes
Desligados
20 + dos segmentos
Trabalhador da cultura de cana-de-acar
169.909
sucroalcooleiro
Alimentador de linha de produo
116.557
sucroalcooleiro, papel e celulose, qumicos,

cosmticos, farmacutico, borracha, plsticos,
vidro, brinquedos, minrio, petrleo e gs
natural
Motorista de caminho (rotas regionais e

internacionais)
23.729
sucroalcooleiro, qumicos, borracha, plsticos,

vidro, brinquedos, minrio
Auxiliar de escritrio, em geral
20.153

vidro, brinquedos, minrio, petrleo e gs
natural
Moldados de plstico por injeo
13.679
plsticos
Tratorista agrcola
13.332
sucroalcooleiro
Operador de mquinas xas, em geral
12.468
papel e celulose, qumicos, cosmticos,

borracha, plsticos, vidro, brinquedos
Assistente administrativo
12.280

farmacutico, borracha, plsticos, vidro,
brinquedos, minrio, petrleo e gs natural
Embalador, a mo
11.950

brinquedos
Continua
56
25/07/14 17:52
TABELA 10 (concluso)
Ranking das 20 ocupaes entre as com mais desligamentos no setor Qumico
Brasil - 2012
Ocupaes
Desligados
20 + dos segmentos
Mecnico de manuteno de mquinas,

em geral
11.369

vidro, minrio, petrleo e gs natural
Almoxarife
11.167

brinquedos, petrleo e gs natural
Trabalhador volante da agricultura
10.172
sucroalcooleiro
Operador de produo (qumica,

petroqumica e ans)
8.149
qumicos, farmacutico, borracha, plsticos
Auxiliar de produo farmacutica
7.451
qumicos, cosmticos, farmacutico
Faxineiro
6.318
sucroalcooleiro, qumicos, cosmticos,

farmacutico, plsticos, vidro
Servente de obras
6.106
sucroalcooleiro, minrio
Apontador de produo
6.097
sucroalcooleiro, cosmticos, farmacutico,

plsticos
Embalador, a mquina
5.221

farmacutico, plsticos, brinquedos
Trabalhador agropecurio, em geral
4.928
sucroalcooleiro
Soldador
4.632
sucroalcooleiro, minrio,
petrleo e gs natural
Total das 20 + ocupaes
475.667
ToTAL GErAL
850.188
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Concluses
Os dados aqui apresentados indicam que, para o setor Qumico, o

nvel de rotatividade tende a ser menor nas atividades em que os processos
produtivos so contnuos (exemplo: petrleo e gs natural), em comparao com
aqueles em que h descontinuidade temporal e forte sazonalidade, como o
caso do segmento sucroalcooleiro. Da mesma forma, atividades com maior
57
25/07/14 17:52
exigncia de escolaridade e nveis de qualificao/treinamento costumam apresentar baixos nveis de rotatividade, uma vez que o custo da substituio dos
trabalhadores seria mais elevado do que naqueles setores em que a necessidade
de qualificao/escolaridade baixa.
Os dados apresentados de forma desagregada revelaram que, inclusive
dentro de um mesmo setor, o fenmeno da rotatividade se expressa de diferentes formas, atingindo grupos diferenciados de trabalhadores, sendo observado
em empresas com tamanhos e dinmicas diferentes, entre outros. Nos 11
segmentos que compem este setor, as realidades so distintas, mas a alta rotatividade est presente em todos eles.
Por isso, importante reforar que a grande causa da rotatividade no
o trabalhador e que ele no deve ser responsabilizado por um fenmeno que est
presente em todo o mercado de trabalho brasileiro. As aes para combater esse
fenmeno devem ter abrangncia macro, mas tambm respeitar as particularidades setoriais e intra-setoriais para que tenham a efetividade almejada.
58
25/07/14 17:52
Anexo
TABELA 1
Agregaes de Classes CNAE 2.0 em Grupos do setor Qumico
Grupos
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Farmacuticos
Borracha
Plsticos
Vidros
Brinquedos
Minrio
Produo e explorao
de petrleo e gs natural
Classes CNAE 2.0
107: Fabricao e reno de acar

193: Fabricao de biocombustveis
171: Fabricao de celulose e outras pastas para fabricao de papel
172: Fabricao papel, cartolina e papel-carto
173: Fabricao de embalagem de papel, cartolina, papel-carto e
papelo ondulado
174: Fabricao de produtos diversos de papel, cartolina, papel-carto e
papelo ondulado
201: Fabricao de produtos qumicos inorgnicos
202: Fabricao de produtos qumicos orgnicos
203: Fabricao de resinas e elastmeros
204: Fabricao de bras articiais e sintticas
205: Fabricao de defensivos agrcolas e desinfetantes domissanitrios
206: Fabricao de sabes, detergentes, produtos de limpeza,
cosmticos, produtos de perfumaria e de higiene pessoal
207: Fabricao de tintas, vernizes, esmaltes, lacas e produtos ans
209: Fabricao de produtos e preparados qumicos diversos
211: Fabricao de produtos farmoqumicos
212: Fabricao de produtos farmacuticos
221: Fabricao de produtos de borracha
222: Fabricao de produtos de material plstico
231: Fabricao de vidro e de produtos de vidro
322: Fabricao de instrumentos musicais
324: Fabricao de brinquedos e jogos recreativos
050: Extrao de carvo mineral
071: Extrao de minrio de ferro
072: Extrao de minerais metlicos no ferrosos
081: Extrao de pedra, areia e argila
089: Extrao de outros minerais no metlicos
099: Atividades de apoio extrao de minerais, exceto petrleo e gs
natural
060: Extrao de petrleo e gs natural
091: Atividades de apoio extrao de petrleo e gs natural
191: Coquerias
192: Fabricao de produtos derivados do petrleo
Fonte: IBGE. CNAE

Elaborao: DIEESE
59
25/07/14 17:52
TABELA 2
relao entre a remunerao mdia real dos desligados e a dos ativos
no setor Qumico - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Trabalhadores
desligados X ativos em 31/12
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Sucroalcooleiro
Papel e celulose
Qumicos
Cosmticos
Farmacutico
Borracha
Plsticos
Vidro
Brinquedos
Minrio
Total
72,2
80,1
79,6
75,5
74,9
79,2
86,5
88,3
81,6
87,4
56,5
59,4
70,1
77,1
75,4
77,4
81,9
65,3
77,9
79,9
74,1
80,1
57,3
56,8
75,1
75,9
81,5
78,1
87,6
92,2
78,9
81,2
74,9
91,3
57,7
61,3
73,6
70,3
67,2
77,6
87,6
66,5
73,3
65,0
70,3
78,9
67,5
60,3
74,0
66,1
66,0
71,6
76,0
67,5
71,3
63,9
69,8
76,7
76,8
61,0
69,6
68,1
68,6
74,4
78,2
69,5
72,1
64,3
68,9
83,1
72,6
61,4
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
60
25/07/14 17:52
Captulo 3
A rotatividade no
setor da Construo
Mercado de trabalho no setor da Construo
O setor da Construo composto pelos seguintes segmentos: construo de edifcios (formado pelas obras de edificaes ou residenciais e pelas de
incorporao de empreendimentos imobilirios); construo de obras de infraestrutura (construo pesada); e servios especializados para construo, conforme
as divises 41, 42 e 43, da Classificao Nacional de Atividade Econmica CNAE 2.0 (IBGE)1.
Na Indstria da Construo, o atraso histrico das relaes de trabalho, a
ausncia de ao propositiva e fiscalizatria do Estado no enfrentamento das questes centrais que tm impactos sobre o setor - informalidade, rotatividade, terceirizao, sade e segurana - so os principais desafios a ser vencidos de forma a estabelecer relaes e condies de trabalho decentes para os trabalhadores.
De acordo com as informaes da Relao Anual de Informaes
Sociais (Rais) de 2012, o total de vnculos ativos no setor da Construo alcanou a cifra de 3 milhes, em 31 dezembro daquele ano, o que representa um
aumento de 80,0% em relao a 2007. A maior parte dos trabalhadores do
setor encontra-se na atividade de construo de edifcios, que concentra 47,7%
do total de trabalhadores; o de infraestrutura absorve cerca de 29,7% dos empregados; e os servios especializados para construo, por sua vez, emprega
22,6% desse contingente.
1. A indstria da construo formada pelas divises 41, 42 e 43, da CNAE 2.0. A diviso 41 corresponde construo de edifcios - que abrange as obras de construo de edifcios e de incorporao de empreendimentos imobilirios;
a diviso 42 da construo de obras de infraestrutura - que engloba a construo de rodovias, ferrovias, obras urbanas, obras de artes especiais, obras de infraestrutura para energia eltrica, telecomunicaes, gua, esgoto, transporte por dutos e construo de outras obras de infraestrutura; e a diviso 43 corresponde aos servios especializados
para construo - formada por obras de demolio e preparao do terreno, instalaes eltricas, hidrulicas, outras
instalaes em construes, obras de acabamento e outros servios especializados para a construo. Concla - Comisso Nacional de Classificao. Disponvel em www.cnae.ibge.gov.br.
61
25/07/14 17:52
TABELA 1
Nmero de vnculos ativos no setor da Construo e suas divises
Brasil - 2007 a 2012
CNAE 2.0 Classe
Ativos em 31/12
Diviso 41 - Construo
de Edifcios
Diviso 42 - Construo de
Obras de Infraestrutura
Diviso 43 - Servios
Especializados para Construo
Total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
718.472
852.125
957.057 1.197.149 1.309.243 1.339.911
610.393
720.109
788.111
847.985
920.170
945.889
345.618
414.897
476.086
588.540
679.718
729.573
1.674.483 1.987.131 2.221.254 2.633.674 2.909.131 3.015.373
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
O setor da Construo majoritariamente masculino: 91,1% da

fora de trabalho composta por homens e apenas 8,9% so mulheres. As
trabalhadoras esto mais presentes no segmento de construo de edifcios. Alm
disso, vale destacar que a maior concentrao feminina no setor da Construo
observada em atividades administrativas (Tabela 1 do Anexo).
No que diz respeito idade dos trabalhadores do setor, os dados indicam que cerca de 35,0% dos vnculos ativos em 2012, estavam concentrados
na faixa de at 29 anos, seguida da faixa de 30 a 39 anos, com cerca de 30,0%
dos contratos ativos no perodo (Tabela 2 do Anexo).
Com o aumento da escolaridade mdia do brasileiro, verifica-se que a
taxa de analfabetismo tem se reduzido - segundo o ltimo Censo do IBGE, a
taxa de analfabetismo caiu de 15,7% para 10,5%, entre 2000 e 2010, considerando as pessoas com cinco anos ou mais de idade. Esta melhora nos indicadores educacionais, por consequncia, gera impactos diretos sobre o perfil da
mo de obra que chega ao mercado de trabalho. O setor da Construo, atividade em que o analfabetismo sempre foi uma realidade, tambm tem apresentado reduo na participao de trabalhadores sem instruo nos ltimos anos.
O Censo de 2010 indica uma taxa de analfabetismo de 8,2% para o setor,
enquanto em 2000, esta era de 10,7%. Em 1980, por sua vez, 22,0% dos
trabalhadores do setor no eram alfabetizados.
J as informaes da Rais indicam, para o mercado formal, uma reduo de 1,1% na participao dos trabalhadores sem instruo no total do setor,
em 2007, para 0,9%, em 2012. Apesar dessa melhora nos nmeros relativos,
houve forte expanso, em nmeros absolutos, do emprego no setor - que cresceu 54%. Por outro lado, aumentou tambm a participao dos trabalhadores
62
25/07/14 17:52
com nvel mdio completo, cujo percentual passou de 21,4%, em 2007, para
33,0%, em 2012. Destaca-se tambm a expressiva participao de trabalhadores com o nvel fundamental completo, que respondem por 18,6% do total de
trabalhadores na Construo (Tabela 3 do Anexo).
Quanto jornada de trabalho na indstria da construo, nota-se a
predominncia da jornada semanal contratada na faixa de 41 a 44 horas, que
prevalece para 97% dos trabalhadores contratados formalmente nesse segmento em 2012. Esta faixa da jornada predominante nas trs divises do setor
(Tabela 4 do Anexo).
O rendimento mdio real na atividade da Construo entre 2007 e
2012 registrou crescimento de 24,3%, ao passar de R$ 1.415,22, em dezembro
de 2007, para R$ 1.758,98, em 2012. Considerando os segmentos do setor, o
maior avano na remunerao ocorreu para obras de infraestrutura, que, no perodo em anlise, cresceu 33,0%. Na atividade de construo de edifcios, a remunerao aumentou 26,0% e nos servios especializados para construo, o avano
foi de aproximadamente 16,0% no mesmo perodo (Tabela 5 do Anexo).
Perfil dos desligamentos no setor da Construo
O mercado de trabalho no setor da Construo, no ciclo recente de

expanso setorial iniciado em 2004, tambm se ampliou. Chama a ateno,
no entanto, que ao longo dos ltimos anos, apesar de todo o aumento observado no emprego setorial, a proporo de desligamentos - contratos que foram
rompidos ao longo do ano - em relao ao total de vnculos (ativos e inativos)
permanece estvel. Isto , cresce o emprego, mas sobe em proporo semelhante o nmero de desligamentos. A Tabela 2 apresenta o comportamento destas
variveis entre 2007 e 2012, para o setor. Percebe-se que o volume de desligados no ano permanece acima do estoque de vnculos ativos em 31 de dezembro
de cada ano, em toda a srie, com exceo de 2007.
TABELA 2
Nmero de vnculos ativos e desligados no setor da Construo
Brasil - 2007 a 2012
Vnculos ativos e desligados
Vnculos ativos em 31/12

Desligados no ano
Total de vnculos
% desligados no ano
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.674.483 1.987.131 2.221.254 2.633.674 2.909.131 3.015.373

1.606.925 2.150.652 2.262.479 2.847.614 3.174.892 3.386.708
3.281.408 4.137.783 4.483.733 5.481.288 6.084.023 6.402.081
49,0
52,0
50,5
52,0
52,2
52,9
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
63
25/07/14 17:52
Na anlise por unidades da Federao, nota-se que os estados de So

Paulo, Minas Gerais e Rio de Janeiro, da mesma maneira que lideram o ranking
de quantidade de vnculos ativos, tambm so lderes em rompimentos de
contratos de trabalho. Em 2012, So Paulo foi responsvel por cerca de 22,0%
dos desligamentos no setor da Construo, seguido por Minas Gerais, com
13,7%, e o Rio de Janeiro, que aparece em terceiro lugar, com 7,5% dos desligamentos (Tabela 3).
TABELA 3
Quantitativo e distribuio dos desligamentos no setor da Construo
Brasil e Unidades da federao - 2007, 2009 e 2012
N de desligamentos
(em nos absolutos)
UF
2007
2009
Participao no total de desligamentos

(em %)
2012
11 - Rondnia
9.545
26.284
44.873
12 - Acre
4.810
7.724
8.711
13 - Amazonas
16.864
28.163
40.235
14 - Roraima
1.797
4.861
4.131
15 - Par
38.615
55.110
91.741
16 - Amap
4.853
4.080
8.320
17 - Tocantins
14.383
17.597
18.616
21 - Maranho
26.166
44.092
71.793
22 - Piau
16.573
26.260
42.311
23 - Cear
48.737
69.585 128.048
24 - Rio Grande do Norte
30.275
32.567
54.066
25 - Paraba
18.083
23.087
45.665
26 - Pernambuco
43.976
71.546 151.300
27 - Alagoas
12.482
14.675
41.899
28 - Sergipe
21.902
20.762
33.179
29 - Bahia
90.479 122.182
211.743
31 - Minas Gerais
298.633 362.417
466.538
32 - Esprito Santo
56.636
63.195
77.991
33 - Rio de Janeiro
125.075 194.917
254.111
35 - So Paulo
360.330 540.257
753.389
41 - Paran
84.119 122.152
196.993
42 - Santa Catarina
63.772
87.481 122.607
43 - Rio Grande do Sul
76.645 104.937
167.206
50 - Mato Grosso do Sul
21.887
33.219
50.179
51 - Mato Grosso
32.354
44.417
65.701
52 - Gois
57.596
90.765 145.978
53 - Distrito Federal
30.338
50.147
89.384
Total
1.606.925 2.262.479 3.386.708
2007
2009
2012
0,59
0,30
1,05
0,11
2,40
0,30
0,90
1,63
1,03
3,03
1,88
1,13
2,74
0,78
1,36
5,63
18,58
3,52
7,78
22,42
5,23
3,97
4,77
1,36
2,01
3,58
1,89
100,00
1,16
0,34
1,24
0,21
2,44
0,18
0,78
1,95
1,16
3,08
1,44
1,02
3,16
0,65
0,92
5,40
16,02
2,79
8,62
23,88
5,40
3,87
4,64
1,47
1,96
4,01
2,22
100,00
1,32
0,26
1,19
0,12
2,71
0,25
0,55
2,12
1,25
3,78
1,60
1,35
4,47
1,24
0,98
6,25
13,78
2,30
7,50
22,25
5,82
3,62
4,94
1,48
1,94
4,31
2,64
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
64
25/07/14 17:52
Considerando os desligamentos segundo o sexo (Tabela 4), observa-se,

pela prpria peculiaridade do setor, que o volume tanto dos desligamentos
quanto dos vnculos ativos muito maior entre os homens. Em 2012, entre os
desligados, nota-se que 95% so homens e 5,0%, mulheres. Nesse sentido,
duas observaes so importantes. A primeira que o contingente de mulheres
nos anos observados, ou seja, 2007, 2009 e 2012, manteve o volume de contratos ativos superior aos desligamentos, mas o contrrio ocorre entre os homens. A segunda, em relao ao avano dos desligamentos entre homens e
mulheres, constata-se que os desligamentos cresceram 107,6% entre os homens e 186,5% entre as mulheres. No entanto, vale relativizar esse crescimento maior dos desligamentos entre as mulheres, uma vez que o avano dos
contratos ativos tambm foi superior ao dos homens no perodo, chegando a
123%, para as mulheres e 77%, para os homens.
TABELA 4
Distribuio dos desligamentos e dos vnculos ativos no setor da Construo e suas
divises, segundo sexo - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Variveis
Desligados
de Edifcios
Diviso 43 - Servios
Total
Ativos em 31/12
de Edifcios
Diviso 43 - Servios
Total
Homens
Mulheres
2007
2008
2009
2010
2011
2012
96,4
96,1
94,9
3,6
3,9
5,1
95,9
95,7
94,5
4,1
4,3
5,5
95,8
95,3
94,6
4,2
4,7
5,4
96,1
95,8
94,7
3,9
4,2
5,3
92,4
91,9
90,6
7,6
8,1
9,4
93,1
92,3
91,3
6,9
7,7
8,7
93,3
92,7
91,8
6,7
7,3
8,2
92,9
92,2
91,1
7,1
7,8
8,9
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Em 2012, os dados da Rais indicam que, entre os vnculos ativos

em 31 de dezembro, 50,2% so compostos por negros e 49,8% por no
negros. Entre os desligamentos, essa ordem se mantm: cerca de 53,0% dos
contratos interrompidos so de trabalhadores negros, enquanto aproxima65
25/07/14 17:52
damente 48,0% so de no negros. Entre as divises do setor, observa-se

que a maior concentrao de desligamentos entre negros ocorre no segmento de obras de infraestrutura, enquanto entre no negros observada nas
atividades ligadas aos servios especializados para construo, conforme pode
ser verificado na Tabela 5.
TABELA 5
Distribuio dos desligamentos no setor da Construo e suas divises
segundo cor/raa - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Classificao CNAE 2.0
de Edifcios
Diviso 43 - Servios
Total
Negros (1)
No negros (2)
2007
2009
2012
2007
2009
2012
48,6
49,3
51,8
51,4
50,6
48,1
52,0
55,6
59,5
47,9
44,4
40,5
44,1
43,4
44,6
55,9
56,6
55,4
49,0
50,4
52,5
51,0
49,6
47,5
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Nota: (1) Negros e pardos; (2) Amarelos, brancos e no identificados
O setor da Construo possua, em 2012, mais de 3 milhes de vnculos ativos no mercado formal. No entanto, h um contingente tambm
bastante expressivo na informalidade, j que, segundo a Pesquisa Nacional por
Amostra de Domiclio (Pnad), realizada pelo IBGE, que capta no s o mercado formal, como tambm o informal, estavam ocupados no setor da Construo aproximadamente 8 milhes de trabalhadores. Esse dado apenas confirma que a informalidade um trao marcante na atividade. A despeito do
avano na formalizao dos contratos de trabalho no setor nos ltimos anos,
estes so em boa parte de curta durao e, por isso, o volume de desligamentos
permanece elevado. Em 2012, foram encerrados 3,38 milhes de contratos de
trabalho, nmero 6,6% superior ao registrado em 2011. Na comparao com
2007, nota-se aumento de 110,7%, ou seja, os desligamentos mais que dobraram no perodo em questo.
Na anlise por segmento, verifica-se que na construo de edifcios
houve maior volume de desligamentos, seguido por construo de obras de infraestrutura e, finalmente, pelos servios especializados para a construo. Essa
ocorrncia pode ser observada em todos os anos da srie analisada, conforme
dados da Tabela 6.
66
25/07/14 17:52
TABELA 6
Nmero de desligamentos no setor da Construo e suas divises
Brasil - 2007 a 2012
CNAE 2.0 Classe
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Diviso 41- Construo

744.262
982.698 1.014.421 1.298.390 1.541.374 1.614.648
de Edifcios
575.368
783.272 807.560 977.211 941.295 1.007.130
Diviso 43 - Servios Esp.
287.295
384.682 440.498 572.013 692.223 764.930
para Construo
Total
1606.925 2.150.652 2.262.479 2.847.614 3.174.892 3.386.708
Fonte: MTE. Rais
Elaborao: DIEESE
Com esse nvel de desligamento a cada ano, esperava-se para a Construo a presena de um volume considervel de contratos por prazo determinado, pois seriam mais apropriados a vnculos de to curta durao. No entanto, quando se analisa o tipo de contrato dos desligados no perodo considerado,
percebe-se que aproximadamente 95% dos contratos no setor so por prazo
indeterminado (Tabela 7).
TABELA 7
Distribuio dos desligados na Construo, segundo tipos de contrato
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Tipo de contrato
2007
2008
2009
2010
2011
2012
CLT urbano vinculado

a PJ(2) prazo indeterminado
91,6
92,5
93,0
93,4
94,1
94,6
CLT(1) urbano vinculado

a PF(3) prazo indeterminado
4,5
3,9
3,7
3,0
2,7
2,2
CLT(1) urbano vinculado

a PJ(2) prazo determinado
Demais tipos de contrato
Total
2,9
2,6
2,2
2,6
2,1
2,1
1,0
100,0
1,0
100,0
1,0
100,0
1,0
100,0
1,1
100,0
1,2
100,0
(1)
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Nota: (1) Consolidao das Leis do Trabalho; (2) Pessoa Jurdica; (3) Pessoa Fsica
O fato de prevalecerem os contratos por prazo indeterminado nos

desligamentos observados no setor da Construo deve ser analisado mais
detalhadamente. No que se refere ao tempo de durao desses contratos, a
67
25/07/14 17:52
suposio de que os por prazo indeterminado seriam efetivados para aqueles

trabalhadores que a empresa pretende manter, atravs de uma realocao em
outras obras. Assim, terminada a obra em que eles estariam alocados, a empresa promoveria a transferncia desse pessoal para novo empreendimento, sem a
necessidade de romper o contrato. Contudo, como mostra a Tabela 8, mais da
metade dos contratos firmados por prazo indeterminado rescindida antes de
completar seis meses de durao. O volume expressivo de desligamentos, que
ultrapassa o nmero de vnculos remanescentes ao final de cada ano, bem
como a curtssima durao dos vnculos que so desfeitos, aponta para o fenmeno da elevada rotatividade neste setor de atividade econmica.
TABELA 8
Proporo de desligamentos de vnculos com menos de seis meses de durao,
segundo tipos de contrato no setor da Construo - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Tipo de contrato
2007
2008
2009
2010
2011
2012
CLT urbano vinculado a

PJ(2) prazo indeterminado
56,6
58,7
55,3
57,4
56,3
55,4
CLT(1) urbano vinculado a

PF(3) prazo indeterminado
51,7
52,4
49,9
50,3
48,9
47,9
CLT(1) urbano vinculado a

PJ(2) prazo determinado
Demais tipos de contrato
Total
73,4
74,7
72,4
70,4
69,3
69,9
59,7
56,9
61,1
58,9
61,8
55,6
59,8
57,5
56,9
56,4
51,4
55,5
(1)
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Nota: (1) Consolidao das Leis do Trabalho; (2) Pessoa Jurdica; (3) Pessoa Fsica
Observando as causas de desligamentos no setor da Construo (Grfico 1), h uma prevalncia das rescises sem justa causa por iniciativa do
empregador, ou seja, praticamente dois em cada trs contratos so rompidos a
cada ano, seguidos do trmino de contrato de trabalho que abrange um em
cada sete vnculos desligados. Essas propores se mantm praticamente inalteradas, ao contrrio da resciso a pedido do empregado, que aumentou consideravelmente no perodo analisado (de 11,6% para 16,4%, entre 2007 e
2012), possivelmente resultado do incremento das oportunidades de novas
vagas com remuneraes mais elevadas.
Com o aquecimento do setor, em larga medida decorrente do aumento de investimentos em grandes obras (principalmente relacionadas ao PAC),
a partir de 2007, passou a ocorrer a migrao dos trabalhadores da construo
de edicaes para o segmento da construo pesada, que tem remunerao mais
68
25/07/14 17:52
elevada, em razo das funes mais especializadas que o segmento demanda,

por ser intensivo em uso de mquinas e equipamentos.
Grfico 1
Distribuio dos desligamentos no setor da Construo segundo as causas

de desligamento - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
100
90
80
70
8,2
1,3
1,3
7,4
11,6
7,5
12,6
15,7
13,8
63,3
64,8
61,0
2007
2009
2012
0,9
16,5
13,5
60
50
40
30
20
10
0
Outras causas
Transferncias
Desligamento SJC
Trmino contrato
Demisso SJC
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: Dieese

Outro aspecto a ser abordado se refere aos desligamentos de vnculos

com menos de trs meses (perodo de experincia), responsveis por mais de
um tero do total da movimentao no setor. Observa-se nesta situao a
predominncia do trmino de contrato (35,4%) como o principal motivo para
o desligamento de trabalhadores na indstria da construo. O trmino de
contrato tambm o principal motivo para as rescises contratuais nos segmentos de construo de edifcios e servios especializados para a construo. No
segmento de obras de infraestrutura, a principal causa de desligamento a
demisso sem justa causa. Destaca-se ainda que a maior parte dos contratos
encerrados, independentemente do motivo, estava vinculada pessoa jurdica
por prazo indeterminado. Esse nvel de desligamento com to curto tempo de
contrato pode sugerir a prtica adotada no setor, de desligamento antes do
trmino do perodo de experincia de 90 dias (Tabela 9).
Considerando a escolaridade, constata-se que a faixa com maior frequncia de desligados a que corresponde ao nvel mdio completo, com
cerca de 30,0% dos desligamentos ocorridos em 2012 (Tabela 10). Observa-se
tambm que essa participao vem aumentando: em 2007 era de 17,0% e em
69
25/07/14 17:52
TABELA 9
Distribuio dos vnculos desligados com menos de trs meses de durao segundo as
causas de desligamento no setor da Construo e suas divises
Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
Trabalhadores
desligados - 2007
Construo de Edifcios
Construo de obras
de infraestrutura
Servios Especializados
para Construo
Total
Trabalhadores
desligados - 2009
Construo de Obras
de Infraestrutura
para Construo
Total
Trabalhadores
desligados - 2012
Construo de Obras
de Infraestrutura
para Construo
Total
Demisso sem Trmino de Desligamento

Transferncias
justa causa contrato
SJC
Outras
causas
Total
27,2
42,2
20,8
8,9
0,9
100,0
39,8
32,2
16,9
10,1
0,9
100,0
30,4
32,0
38,4
38,1
24,3
20,1
5,5
8,7
1,4
1,0
100,0
100,0
Outras
causas
Total

Transferncias
SJC
27,0
39,2
23,8
9,0
1,1
100,0
42,1
29,7
17,7
9,6
1,0
100,0
27,6
32,0
38,3
35,9
28,4
22,8
4,4
8,2
1,2
1,1
100,0
100,0
Outras
causas
Total

Transferncias
SJC
24,3
38,4
27,8
8,4
1,3
100,0
42,5
27,2
20,8
8,4
1,2
100,0
22,6
28,6
38,3
35,4
33,7
27,4
3,7
7,2
1,6
1,3
100,0
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
2009 foi de 22,0%. Nesses ltimos anos, o grau de instruo com maior participao nos desligamentos foi o referente ao nvel fundamental completo,
com participao de 23,1% e 22,7%, respectivamente em 2007 e 2012. Essa
realidade observada nos trs segmentos do setor da Construo, sendo que
servios especializados para a construo foi a atividade com maior participao
nos desligamentos de trabalhadores com nvel mdio completo, cerca de
37,0%, seguido por obras de infraestrutura, com 31,0% e o segmento de construo de edifcios, com 25,0% dos desligados com este nvel de escolaridade
(Tabela 6 do Anexo).
70
25/07/14 17:52
TABELA 10
Distribuio dos desligamentos no setor da Construo, segundo escolaridade
Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
Escolaridade
Analfabeto
At 5 Incompleto
5 Completo Fundamental
6 a 9 Fundamental
Fundamental Completo
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Desligados em 31 de dezembro
Ativos em 31 de dezembro
2007
2009
2012
2007
2009
2012
1,3
11,7
14,5
21,7
23,1
7,7
17,2
0,9
1,8
1,1
10,2
12,3
20,6
22,7
8,4
21,7
1,0
2,0
1,0
10,1
9,0
16,8
20,6
9,7
29,6
1,1
2,1
1,1
10,8
13,6
19,1
20,7
7,4
21,4
1,7
4,1
1,0
9,7
11,2
17,8
20,6
8,2
25,3
1,8
4,3
0,9
9,0
8,2
14,7
18,6
8,9
32,9
1,9
4,8
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
No que se refere remunerao mdia real dos desligados, verifica-se

que a remunerao daqueles que foram desligados, independentemente da
causa, inferior ao rendimento mdio daqueles que permaneceram com os
contratos ativos. Em dezembro de 2012, a mdia remuneratria dos desligados
era de R$ 1.434,76 e daqueles que permaneceram ativos no mercado foi de R$
1.758,98. Desagregando os afastamentos segundo as causas, a maior remunerao mdia foi registrada nos desligamentos sem justa causa, R$ 1.524,31,
valor que estava, inclusive, acima da mdia geral do setor (Grfico 2).
Na relao entre os valores recebidos pelos desligados e os dos vnculos
ativos, em 2012, verifica-se que as remuneraes mais prximas dos ganhos
dos ativos foram encontradas entre os desligados sem justa causa. No caso
desses trabalhadores, o rendimento representa cerca de 87,0% do que ganham
aqueles que permaneceram com os contratos ativos. A situao menos favorvel dos que foram desligados na modalidade trmino de contrato, cuja remunerao corresponde a aproximadamente 64,0% da obtida por aqueles que
mantiveram os vnculos ativos (Tabela 11).
O setor da Construo, em 2012, contava com 208.537 estabelecimentos, que mantinham ativos mais de 3 milhes de vnculos. No mesmo
perodo, foram interrompidos 3,38 milhes de vnculos, cerca de 76% deles
por iniciativa do empregador (desligados descontados), nas modalidades de
demisso sem justa causa ou trmino de contrato, tambm denominadas dis71
25/07/14 17:52
GrfiCo 2
remunerao mdia real no setor da Construo

Brasil - 2007 a 2012
1.759
1.524
1.435
1.415
1.270
1.235
1.059
1.018
2007
1.163
1.118
2008
Ativos em 31/12
2009
Desligados
Demitidos SJC
2010
2011
Trmino Contrato
2012
Desligados a pedido
TABELA 11
relao entre a remunerao dos desligados e dos ativos em 31/12, segundo as causas
de desligamento no setor da Construo - Brasil - 2007 a 2012
Tempo no emprego
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Desligados no ano
Demitidos sem justa causa
Trmino de contrato
87,3
89,7
71,9
74,8
86,3
89,5
68,9
73,0
90,1
95,3
69,6
70,2
86,4
91,5
67,8
68,9
82,5
85,8
65,6
67,9
81,6
86,7
63,6
66,1
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
pensas imotivadas. Nas divises do setor, nota-se que no segmento de construo

de edifcios, as demisses por iniciativa do empregador correspondiam a 46,0%
do total de desligamentos; nas obras de infraestrutura, a 32,0%; e nos servios especializados, ficaram em 22,0%.
Do total de estabelecimentos ativos no setor em 2012 (208.537), observa-se que 30,0% no realizou nenhum desligamento imotivado. Contudo, nota-se que 5% dos estabelecimentos (10.426) concentram 65,0% (1.666.309
vnculos) dos desligamentos por iniciativa do empregador. Verifica-se ainda que
apenas 1,0% dos estabelecimentos (2.085) foi responsvel por 39,2% (1.005.042
vnculos) dos desligamentos descontados no perodo em questo. Essa informa72
25/07/14 17:52
TABELA 12
Distribuio dos Estabelecimentos, vnculos ativos, desligados e desligados
descontados no setor da Construo e suas divises - Brasil - 2012
Ativos em 31/12 Desligados no ano
Construo de edifcios
Obras de infraestrutura
Servios especializados
para construo
Total
Desligados
descontados
Estabelecimentos
1.339.911
945.889
1.614.648
1.007.130
1.197.479
810.444
109.211
25.565
729.573
764.930
558.379
73.761
3.015.373
3.386.708
2.566.302
208.537
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
GrfiCo 3
Desligados descontados acumulados segundo percentil de

estabelecimentos na Construo - Brasil - 2012
100,0
90,0
80,0

descontado
70,0
60,0

39,2% dos desligamentos descontados (=1.005.042)
50,0

40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
+ desligaram
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
o importante porque evidencia que o fenmeno da rotatividade no setor

concentrado, uma vez que um grande nmero de desligamentos ocorre em
funo da deciso de um nmero reduzido de estabelecimentos.
No que diz respeito distribuio dos desligamentos segundo o tempo de emprego, verifica-se, no setor, o peso dos contratos rompidos na faixa
com menos de trs meses. Em 2012, a participao dessa faixa foi de aproximadamente 36%; em 2009, ficou em 35%; e em 2007, em 37%. Essa informao, apesar de ainda merecer um estudo mais profundo, pode confirmar o
73
25/07/14 17:52
fato de as empresas do setor romperem o contrato antes do trmino do perodo de experincia.

Em todas as divises do setor da Construo, observa-se o predomnio
dos desligamentos na faixa com menos de trs meses de emprego. Na diviso
de construo de edifcios, a participao do grupo com menos de trs meses no
total de desligamentos foi de 36% em 2012, 37% em 2009 e 38% em 2007.
Nas obras de infraestrutura, a proporo correspondeu a 31% em 2012, 32%
em 2009 e 34% em 2007. A diviso ligada aos servios especializados para a
construo, por sua vez, apresentou taxas de participao nos desligamentos
com menos de trs meses de emprego de 40%, 38% e 37%, em 2012, 2009
e 2007, respectivamente (Tabela 8 do Anexo).
Merece destaque tambm a participao dos vnculos rompidos com
menos de seis meses de emprego, no setor em anlise. A participao dessa
faixa foi de 20% nos trs anos analisados.
Os desligamentos com seis meses a menos de um ano de emprego
tambm apresentam proporo expressiva no total dos desligamentos - 23,6%,
em 2012; 24,3%, em 2009; e 23,0%, em 2007.
No tocante s ocupaes na Construo, constata-se uma forte concentrao de vnculos desligados em apenas 20 famlias ocupacionais. Entre
2007 e 2012 se observa que essas 20 famlias ocupacionais foram responsveis
Grfico 4
Distribuio dos desligamentos no setor da Construo segundo o tempo

de emprego - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
36,6
35,2 35,5
20,1 20,2 20,0
23,0
24,3 23,6
11,6
12,5 13,1
3,6 3,5 3,9
At 2,9
2007
3,0 a 3,9
2009
6,0 a 11,9
2,6 2,3 2,3 1,5

1,3 1,0
0,4 0,3 0,3
12,0 a 23,9 24,0 a 35,9 36,0 a 59,9 60,0 a 119,0 120,0 ou +

Em meses
2012
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
74
25/07/14 17:52
por cerca de 73% de todos os desligamentos no setor. Apenas os serventes de

obras responderam por aproximadamente um tero de todos os desligamentos
na Construo.
Alm disso, com exceo da 19 posio do ranking (almoxarife), as 20
famlias que apresentaram maior nmero de desligamentos no setor so praticamente sempre as mesmas no perodo analisado. Houve apenas uma mudana no
ranking entre elas, e as trs primeiras tm sido: servente de obras, pedreiro e
carpinteiro.
TABELA 13
ranking e participao das 20 principais famlias ocupacionais nos desligamentos
da Construo - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Classificao Brasileira de
Ocupaes
CBO e Descrio CBO
717020: Servente de Obras

715210: Pedreiro
715505:Carpinteiro
716610:Pintor de obras
710205:Mestre (Construo Civil)
715525:Carpinteiro de Obras
782510:Motorista de Caminho
(Rotas Regionais e Internacionais)
715315:Armador de Estrutura de
Concreto Armado
411005:Auxiliar de Escritrio, em geral
715615:Eletricista de Instalaes
715230:Pedreiro de Edicaes
715305:Armador de Estrutura de Concreto
724110:Encanador
724315:Soldador
411010:Assistente Administrativo
517420:Vigia
715545:Montador de Andaimes (Edicaes)
951105:Eletricista de Manuteno
Eletroeletrnica
414105:Amoxarife
724205:Montador de Estruturas Metlicas
Total das 20 ocupaes que mais desligaram
Posio no ranking de
desligamentos
Participao da ocupao nos

desligamentos (em %)
2007
2009
2012
2007
2009
2012
1
2
3
7
5
4
1
2
3
7
5
4
1
2
3
4
5
6
33,5
13,3
3,2
1,7
2,0
2,2
33,3
13,4
3,6
1,7
2,1
2,2
32,4
14,6
3,8
2,2
2,1
1,8
19
0,8
2,0
1,8
13
1,2
1,5
1,7
9
8
10
15
12
6
20
16
17
8
10
13
11
14
12
18
15
16
9
10
11
12
13
14
15
16
17
1,5
1,6
1,5
1,2
1,3
1,8
0,7
1,1
0,8
1,5
1,5
1,3
1,4
1,2
1,4
0,8
1,0
0,9
1,7
1,5
1,4
1,4
1,3
1,1
1,0
0,9
0,9
14
20
18
1,2
0,7
0,7
11
19
19
20
1,3
72,4
0,7
73,2
0,7
0,7
73,5
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
75
25/07/14 17:52
Taxa de rotatividade no setor da Construo
H uma srie de indicaes sobre as possveis causas da rotatividade,

a depender do setor e dos segmentos. Nesse sentido, do ponto de vista das
empresas, as principais razes para esse fenmeno so: flutuaes na demanda
relacionadas ao ciclo econmico ou sazonalidade (como ocorre no setor
Comrcio); ciclo do negcio (como ocorre na Construo); mudanas tecnolgicas; controle individual e coletivo do trabalho; reduo de custos, terceirizao, entre outros.
Para o trabalhador, a rotatividade, em geral, representa instabilidade
no emprego; rebaixamento salarial e impedimento da formao profissional,
em funo da interrupo do exerccio do trabalho e da aprendizagem, entre
vrios outros aspectos negativos.
A taxa de rotatividade no mercado de trabalho formal calculada
comparando-se, a cada ano, o menor nmero entre admisses e desligamentos
com o total de vnculos ativos2. Como se pode perceber, as taxas calculadas
para a Construo esto muito acima da mdia nacional em todas as divises
da CNAE. Ao se analisar o comportamento entre 2007 e 2012, v-se que a
rotatividade no setor muito elevada, mesmo considerando a taxa descontada,
da qual se excluem os contratos rompidos por transferncias, falecimentos,
aposentadorias e quando o trabalhador pede demisso.
A taxa global de rotatividade no setor da Construo em 2012 foi
de 114,3%, resultado superior a 2007, quando foi de 103,2%. Entre os
segmentos que compem o setor, verifica-se que o da construo de edifcios
foi o que registrou a maior taxa em 2012, 121,9%, seguido pelos servios
especializados para construo, 108,6% e, por fim, obras de infraestrutura, com
taxa de 107,9%. importante frisar que taxa de rotatividade prxima ou
superior a 100% no significa que todos os trabalhadores do setor tenham
sido substitudos, mas que uma parcela significativa teve dois ou mais contratos rompidos a cada ano, fazendo com que as taxas mdias atinjam essa
ordem de grandeza.
A taxa de rotatividade descontada, assim como a taxa global, aumentou na indstria da construo, entre 2007 e 2012, ao passar de 82,5% para
86,6%, resultado que tambm supera a mdia nacional, que foi de 37,4% em
2012. Entre os segmentos que compem o setor, o de construo de edifcios
registrou a maior taxa, 90,4%; construo de obras de infraestrutura apresentou
taxa de 86,9%; e os servios especializados para construo, 79,2%. Nota-se que,
2. Para mais informaes sobre a forma de clculo da taxa de rotatividade, ver DIEESE, Rotatividade e Flexibilidade
no Mercado de Trabalho, 2011.
76
25/07/14 17:52
dentro do setor, a incidncia do fenmeno se d de maneira diferenciada,

embora, todos os segmentos sejam afetados e apresentem taxas de rotatividade
superiores mdia nacional.
TABELA 14
Taxa de rotatividade global e descontada no Setor da Construo
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Classificao CNAE
Diviso 41 - Construo de Edifcios

Diviso 42 - Construo de Obras de Infraestrutura
Diviso 43 - Servios Especializados para Construo
Setor da Construo
Brasil
Classificao CNAE
Diviso 41 - Construo de Edifcios

Diviso 42 - Construo de Obras de Infraestrutura
Diviso 43 - Servios Especializados para Construo
Setor da Construo
Brasil
Taxa global
2007
2008
2009
2010
2011
110,4
102,3
89,9
103,2
46,7
125,1
117,7
101,2
117,5
52,4
112,1 120,5 123,0

107,1 119,5 106,5
98,9 107,5 109,2
107,5 117,3 114,6
49,2 53,2 54,6
2012
121,9
107,9
108,6
114,3
55,2
Taxa Descontada
2007
2008
87,6
82,9
71,1
82,5
34,3
95,9
93,7
78,1
91,4
37,6
2009
87,4
88,3
77,3
85,6
36,0
2010
2011
89,6
96,9
80,4
90,0
37,4
91,4
84,6
80,0
86,6
37,3
2012
90,4
86,9
79,2
86,6
37,4
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Consideraes finais
O fenmeno da rotatividade ocorre devido a vrios fatores. No setor

da Construo, a dinmica do processo produtivo, caracterizada pela descontinuidade temporal e pela sazonalidade, contribui de maneira significativa para
elevar o nmero de substituies dos trabalhadores. Entretanto, para alm
dessas caractersticas, observa-se que a alta rotatividade decorre principalmente da liberdade e facilidade de contratar e demitir, o que depende apenas da
deciso do empregador, aliada ao baixo custo desse processo, uma vez que no
h nenhum mecanismo legal que iniba a demisso imotivada, principal causa
de rompimento do contrato no mercado de trabalho brasileiro.
Dessa forma, medidas devem ser debatidas para atenuar as significativas disparidades encontradas nas relaes de trabalho na Construo, setor que
um importante gerador de empregos e riqueza para o pas, mas que tambm
carrega o peso de ser uma das atividades econmicas que mais expem os
trabalhadores rotatividade no trabalho.
77
25/07/14 17:52
ANEXO
TABELA 1
Nmero de vnculos ativos e desligamentos no setor da Construo e suas divises
segundo o sexo - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Variveis
Desligados
Diviso 41Construo
de Edifcios
Diviso 42 Construo de
Obras de Infra
Diviso 43 Serv. Esp. p/
Construo
Total
Variveis
Homens
2007
2009
Mulheres
Total
2007
2009
2012
2012
2007
2009
2012
717.567
974.437 1.532.382
26.695
39.984
82.266
744.262 1.014.421 1.614.648
551.865
773.110
951.730
23.503
34.450
55.400
575.368
807.560 1.007.130
275.138
420.014
723.698
12.157
20.484
41.232
287.295
440.498
1.544.570 2.167.561 3.207.810
62.355
94.918
Homens
2007
2009
764.930
178.898 1.606.925 2.262.479 3.386.708
Mulheres
Total
2012
2007
2009
2012
2007
2009
2012
Ativos em 31/12
Diviso 41 Construo
de Edifcios
664.214
879.977 1.214.007
54.258
77.080
125.904
718.472
957.057 1.339.911
Diviso 42 Construo de
Obras de Infra
568.413
727.384
863.977
41.980
60.727
81.912
610.393
788.111
322.318 441.159 670.101

1.554.945 2.048.520 2.748.085
23.300
119.538
34.927
172.734
Diviso 43 Servios Esp. p/

Construo
Total
945.889
59.472 345.618 476.086 729.573

267.288 1.674.483 2.221.254 3.015.373
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
78
25/07/14 17:52
TABELA 2
Nmero e distribuio dos vnculos ativos no setor da Construo segundo
a faixa etria - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Faixa etria
10 A 17
18 A 24
25 A 29
30 A 39
40 A 49
50 A 64
65 ou mais
{ class}
Total
Faixa etria
10 A 17
18 A 24
25 A 29
30 A 39
40 A 49
50 A 64
65 ou mais
{ class}
Total
Construo Total
2007
4.541
265.163
285.867
499.229
372.382
236.911
10.380
10
1.674.483
2009
6.180
371.497
376.908
654.341
478.216
319.819
14.290
3
2.221.254
2012
12.594
527.275
511.551
892.779
608.760
437.207
25.198
9
3.015.373
Construo Total (em %)

2007
2009
2012
0,3
15,8
17,1
29,8
22,2
14,1
0,6
0,0
100,0
0,3
16,7
17,0
29,5
21,5
14,4
0,6
0,0
100,0
0,4
17,5
17,0
29,6
20,2
14,5
0,8
0,0
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
79
25/07/14 17:52
TABELA 3
o grau de instruo - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
{ class}
Total
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
No classicado
Total
Construo Total
2007
18.917
180.950
227.295
319.950
346.482
124.355
358.848
27.699
68.771
915
301
1.674.483
2009
23.101
216.316
249.498
394.452
457.733
181.705
560.939
39.386
96.440
1.211
473
2.221.254
2012
26.100
270.872
248.438
442.039
561.289
268.981
993.375
57.637
143.815
2.055
772
3.015.373

2007
2009
2012
1,1
10,8
13,6
19,1
20,7
7,4
21,4
1,7
4,1
0,1
0,0
100,0
1,0
9,7
11,2
17,8
20,6
8,2
25,3
1,8
4,3
0,1
0,0
100,0
0,9
9,0
8,2
14,7
18,6
8,9
32,9
1,9
4,8
0,1
0,0
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
80
25/07/14 17:52
TABELA 4
a jornada de trabalho - Brasil - 2007, 2009 e 2012
Jornada de Trabalho
At 12 horas
13 a 15 horas
16 a 20 horas
21 a 30 horas
31 a 40 horas
41 a 44 horas
Total
Jornada de Trabalho
At 12 horas
13 a 15 horas
16 a 20 horas
21 a 30 horas
31 a 40 horas
41 a 44 horas
Total
Construo Total
2007
3.458
416
2.733
6.535
34.372
1.626.969
1.674.483
2009
2.575
428
4.606
10.562
37.139
2.165.944
2.221.254
2012
3.513
617
11.615
18.275
54.564
2.926.789
3.015.373

2007
2009
2012
0,2
0,0
0,2
0,4
2,1
97,2
100,0
0,1
0,0
0,2
0,5
1,7
97,5
100,0
0,1
0,0
0,4
0,6
1,8
97,1
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
81
25/07/14 17:52
TABELA 5
remunerao mdia real dos vnculos ativos e dos desligados segundo a causa do
desligamento no setor da Construo e suas divises - Brasil - 2007 a 2012
Vnculos ativos e
desligamentos
Ativos em 31/12
Desligados no ano
Trmino de contrato
Vnculos ativos e
desligamentos
Ativos em 31/12
Desligados no ano
Trmino de contrato
Vnculos ativos e
desligamentos
Ativos em 31/12
Desligados no ano
Trmino de contrato
Vnculos ativos e
desligamentos
Ativos em 31/12
Desligados no ano
Trmino de contrato
41 - Construo de Edifcios
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.195,42
1.030,82
1.059,40
891,95
952,99
1.275,19
1.071,10
1.105,64
880,28
991,15
1.316,40
1.127,14
1.183,95
900,45
1.006,36
1.333,40
1.113,31
1.160,52
918,91
1.021,53
1.421,97
1.153,12
1.193,92
947,46
1.047,15
1.506,24
1.223,51
1.274,72
993,44
1.081,99
42 - Construo de Obras de Infraestrutura

2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.719,33
1.512,98
1.517,61
1.215,99
1.234,14
1.917,68
1.673,49
1.700,07
1.311,42
1.351,62
1.969,77
1.847,03
1.905,06
1.382,50
1.309,79
2.149,54
1.841,16
1.895,68
1.388,12
1.357,13
2.186,44
1.801,11
1.858,65
1.295,22
1.416,88
2.286,29
1.887,51
1.954,95
1.350,86
1.433,48
43 - Servios Especializados para Construo

2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.322,65
1.204,66
1.259,62
1.078,29
1.052,85
1.347,91
1.211,87
1.258,61
1.108,84
1.058,66
1.390,33
1.258,68
1.323,10
1.160,44
1.054,04
1.416,26
1.273,15
1.341,30
1.159,85
1.071,22
1.546,40
1.402,08
1.391,51
1.302,63
1.138,77
1.530,95
1.281,73
1.361,30
1.177,48
1.107,57
Construo Total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.415,22
1.235,38
1.269,73
1.018,24
1.059,09
1.525,86
1.317,03
1.365,10
1.051,15
1.113,78
1.566,27
1.411,02
1.492,25
1.089,59
1.098,96
1.616,49
1.396,28
1.479,21
1.096,08
1.113,96
1.696,75
1.399,98
1.455,62
1.112,71
1.152,45
1.758,98
1.434,76
1.524,31
1.118,26
1.163,44
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
82
25/07/14 17:52
TABELA 6
Distribuio dos desligamentos segundo o grau de instruo no
setor da Construo e suas divises - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
No classicado
Total
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
No classicado
Total
41 - Construo de Edifcios
2007
2009
2012
1,6
14,1
16,1
23,1
22,2
7,5
12,9
0,8
1,7
0,0
0,0
100,0
1,3
12,3
13,6
21,7
23,1
8,1
17,1
0,9
1,9
0,0
0,0
100,0
1,3
12,4
10,3
17,7
21,0
9,2
25,0
1,0
2,1
0,0
0,0
100,0
42 - Construo de Obras de Infraestrutura

2007
2009
2012
0,9
10,3
13,9
21,3
22,1
7,5
20,7
1,1
2,1
0,0
0,0
100,0
0,9
8,9
12,0
20,8
21,4
8,4
24,3
1,0
2,3
0,0
0,0
100,0
0,7
8,9
8,4
18,3
19,4
9,5
30,9
1,2
2,7
0,0
0,0
100,0
Continua
83
25/07/14 17:52
TABELA 6 (concluso)
Distribuio dos desligamentos segundo o grau de instruo no
setor da Construo e suas divises - Brasil - 2007, 2009 e 2012 (em %)
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
No classicado
Total
Grau de Instruo
Analfabeto
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo
Mestrado
Doutorado
No classicado
Total
43 - Servios Especializados para Construo

2007
2009
2012
1,0
8,0
11,7
19,2
27,1
8,9
21,6
1,0
1,5
0,0
0,0
100,0
0,8
8,0
9,7
17,6
24,2
9,4
27,7
1,0
1,5
0,0
0,0
100,0
0,7
6,7
7,4
13,0
21,3
10,9
37,6
1,0
1,5
0,0
0,0
100,0
Construo Total
2007
2009
2012
1,3
11,7
14,5
21,7
23,1
7,7
17,2
0,9
1,8
0,0
0,0
100,0
1,1
10,2
12,3
20,6
22,7
8,4
21,7
1,0
2,0
0,0
0,0
100,0
1,0
10,1
9,0
16,8
20,6
9,7
29,6
1,1
2,1
0,0
0,0
100,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
84
25/07/14 17:52
Captulo 4
A rotatividade no Comrcio
Caracterizao dos trabalhadores do setor do Comrcio
Para entender melhor o fenmeno da rotatividade no Comrcio,

necessrio conhecer as principais caractersticas deste setor.
Composto por trs grandes segmentos (varejo, atacado e veculos), o
Comrcio incorpora desde grandes redes nacionais e internacionais at uma
imensa quantidade de micro e pequenos estabelecimentos familiares. O setor
demanda grande nmero de trabalhadores e um tradicional absorvedor de
mo de obra. Em 2012, 19,4% dos trabalhadores formais no pas pertenciam
ao Comrcio, que ficava atrs somente do setor de Servios (34,1%). Por possibilitar a insero em inmeras funes no especializadas e de baixa remunerao que, em geral, no requerem qualificao ou experincia anterior, atrai
grande nmero de jovens.
um setor com forte dependncia macroeconmica. O volume de
vendas responde de maneira relativamente rpida aos indicadores mais diretos
de renda e crdito das famlias.
O Comrcio reconhecido pelo alto grau de flexibilidade nas condies e relaes de trabalho, com elevada informalidade e grande nmero de
trabalhadores submetidos a extensas jornadas e baixos rendimentos.
A extensa jornada de trabalho um dos grandes desafios da categoria.
Trabalhar aos domingos e feriados e permanecer no estabelecimento alm do
horrio contratado a fim de garantir a venda e, consequentemente, a manuteno da renda so comuns entre os trabalhadores do setor. Embora a jornada
nos ltimos anos tenha diminudo, ainda assim permanece muito elevada. De
acordo com os dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego (PED), em 2012,
a jornada mdia semanal no setor era de 45,3 horas, com leve reduo diante
das 46,4 horas semanais verificadas em 2007. Apesar da queda na durao da
jornada em algumas regies, em 2012, o Comrcio ainda era o setor com a
85
25/07/14 17:52
maior proporo de ocupados trabalhando mais do que a jornada legal, situao que abarca, em mdia, a metade da categoria nas regies metropolitanas.
Para o levantamento de dados do Comrcio, o setor foi delimitado a
partir da Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), que composta por modelo
hierrquico, organizado em divises, classes e subclasses.
As agregaes propostas para o setor, segundo grupos da CNAE 2.0,
foram: comrcio e reparao de veculos automotores e motocicletas, comrcio por
atacado, exceto reparao de veculos automotores e motocicletas e comrcio
varejista. A composio de cada grupo pode ser vista na Tabela 1.
TABELA 1
Agregaes de classes CNAE 2.0 em grupos do setor do Comrcio
Grupos
Comrcio e reparao de veculos

automotores e
motocicletas
Comrcio por
atacado, exceto
veculos automotores e motocicletas
Comrcio varejista
Classes CNAE 2.0
451: Comrcio de Veculos Automotores

452: Manuteno e Reparao de Veculos Automotores
453: Comrcio de Peas e Acessrios para Veculos Automotores
454: Comrcio, Manuteno e Reparao de Motocicletas, Peas e Acessrios
461: Representantes Comerciais e Agentes do Comrcio, Exceto de
Veculos Automotores e Motocicletas
462: Comrcio Atacadista de Matrias-Primas Agrcolas e Animais Vivos
463: Comrcio Atacadista Especializado em Produtos Alimentcios, Bebidas e Fumo
464: Comrcio Atacadista de Produtos de Consumo No Alimentar
465: Comrcio Atacadista de Equip. e Produtos de Tecnologias de Inf. e Comunicao
466: Comrcio Atacadista de Mquinas, Aparelhos e Equipamentos, Exceto
de Tecnologias de Informao e Comunicao
467: Comrcio Atacadista de Madeira, Ferragens, Ferramentas, Material
Eltrico e Material de Construo
468: Comrcio Atacadista Especializado em Outros Produtos
469: Comrcio Atacadista No Especializado
471: Comrcio Varejista No Especializado
472: Comrcio Varejista de Produtos Alimentcios, Bebidas e Fumo
473: Comrcio Varejista de Combustveis para Veculos Automotores
474: Comrcio Varejista de Material de Construo
475: Comrcio Varejista de Equipamentos de Informtica e Comunicao;
Equipamentos e Artigos e Uso Domstico
476: Comrcio Varejista de Artigos Culturais, Recreativos e Esportivos
477: Comrcio Varejista de Produtos Farmacuticos, Perfumaria e Cosmticos e Artigos
Mdicos, pticos e Ortopdicos
478: Comrcio Varejista de Produtos Novos No Especicados Anteriormente
e de Produtos Usados
479: Comrcio Ambulante e Outros Tipos de Comrcio Varejista
Fonte: IBGE. CNAE 2.0. Elaborao: DIEESE
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Os diferentes segmentos que compem o Comrcio somavam

9.142.668 trabalhadores em dezembro de 2012, representando uma elevao
de 33,5% em relao ao observado em 2007 (6.849.108). Destes, 6.590.104
estavam no comrcio varejista (72,1%), 1.528.235 (16,7%) no atacadista e
1.024.329 no comrcio de veculos (11,2%) - Tabela 2.
TABELA 2
Contratos ativos no setor do Comrcio
Brasil - 2007 a 2012
Trabalhadores ativos
em 31/12
Comrcio
de Veculos
Comrcio
Atacadista
Comrcio
Varejista
Total
2007
2008
2009
750.128
811.540
848.617
2010
2011
2012
Participao
sobre o Variao %
total 2012 2007/2012
927.538 986.174 1.024.329
11,2%
36,6%
1.124.309 1.215.712 1.272.935 1.380.202 1.454.237 1.528.235
16,7%
35,9%
4.974.671 5.311.240 5.598.844 6.005.089 6.315.917 6.590.104
72,1%
32,5%
6.849.108 7.338.492 7.720.396 8.312.829 8.756.328 9.142.668 100,0%
33,5%
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
A composio da mo de obra no Comrcio revela maior equilbrio

entre homens e mulheres, em comparao com os demais setores econmicos.
Em 2012, 56,3% da categoria era composta por homens (5.148.328) e 43,7%
por mulheres (3.994.351). Vale dizer que a participao feminina no Comrcio tem aumentado nos ltimos anos, acompanhando a tendncia verificada
no mercado de trabalho como um todo. Enquanto em 2007 as mulheres
correspondiam a 40,3% da categoria, em 2012, representavam 43,7% do total
de trabalhadores.
Os homens predominam nos segmentos de comrcio de veculos
(77,1%) e comrcio atacadista (68,9%), em 2012. J no comrcio varejista,
observa-se equilbrio entre homens (50,2%) e mulheres (49,8%), com praticamente metade do total para ambos os sexos.
Em relao faixa etria dos comercirios, o maior percentual de
trabalhadores tem entre 30 e 39 anos de idade (28,1%), seguida pelos jovens
de 18 a 24 anos (26,8%). Em terceiro lugar, aqueles com 25 a 29 anos correspondem a 19,8% do total de trabalhadores.
Na anlise dos dados por raa/cor, 64,9% dos comercirios eram no
negros (indgenas, brancos, amarelos e no identificados), em 2012. Verificou-se
ainda que, entre 2007 e 2012, houve aumento da participao de negros e pardos
no conjunto dos trabalhadores do setor, passando de 31,4% para 35,1%.
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No que tange escolaridade, mais da metade (59,1%) da categoria

possua ensino mdio completo em 2012, aumento significativo em relao a
2007, quando este percentual era de 49,2%. Como houve avano na escolarizao da sociedade brasileira de forma geral, isso tambm se refletiu na escolaridade dos empregados do Comrcio. Como observado, nesses seis anos,
houve crescimento de 10 pontos percentuais na faixa de trabalhadores que
possuam ensino mdio completo.
Perfil dos desligados
Em 2012, foram desligados 5.717.106 trabalhadores no Comrcio,

contingente 57,0% maior do aquele verificado em 2007 (3.640.719). O maior
nmero de desligados foi observado no segmento varejista, que registrou
76,1% dos desligamentos (4.349.203), seguido pelo atacadista, com 14,7%
(838.736) e, com menor participao, o comrcio de veculos, com 9,3%
(529.167) - Tabela 3.
TABELA 3
Contratos interrompidos no setor do Comrcio
Brasil - 2007 a 2012
Trabalhadores
desligados
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Participao
sobre o Variao %
total 2012 2007/2012
Comrcio de
334.866 422.368 410.338 454.285 516.770 529.167
9,3%
Veculos
Comrcio
Atacadista 555.127 654.073 663.259 731.765 820.903 838.736 14,7%
Comrcio
Varejista 2.750.726 3.194.560 3.273.951 3.688.981 4.200.851 4.349.203 76,1%
Total
3.640.719 4.271.001 4.347.548 4.875.031 5.538.524 5.717.106 100,0%
58,0%
51,1%
58,1%
57,0%
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Refletindo a maior capacidade econmica da regio, a maioria dos trabalhadores do Comrcio encontra-se no Sudeste, onde est tambm o maior
nmero de desligados em 2012. O estado de So Paulo concentra 28,7% dos
desligados, seguido de Minas Gerais, 10,7%, e Rio de Janeiro, 9,9% (Tabela 4).
Observando os indicadores de 2007 a 2012, percebe-se que o perfil dos
desligados semelhante ao dos ativos. Os desligados so, na maioria, homens
(54,8%), mas com aumento da participao feminina nos ltimos anos (Grfico
1), muito embora tenha havido queda relativa na participao dos trabalhadores
do sexo masculino nos desligamentos no perodo analisado.
88
25/07/14 17:52
TABELA 4
Distribuio dos vnculos ativos e desligados no Comrcio por unidade da federao
Brasil - 2012 (em %)
Trabalhadores
ativos em 31/12
Brasil
Norte
Rondnia
Acre
Amazonas
Roraima
Par
Amap
Tocantins
Nordeste
Maranho
Piau
Cear
Rio Grande do Norte
Paraba
Pernambuco
Alagoas
Sergipe
Bahia
Sudeste
Minas Gerais
Esprito Santo
Rio de Janeiro
So Paulo
Sul
Paran
Santa Catarina
Rio Grande do Sul
Centro-oeste
Mato Grosso do Sul
Mato Grosso
Gois
Distrito Federal
% do total ativos
Trabalhadores
desligados
% do total
desligados
9.142.668
100,0
5.717.106
100,0
80.799
24.235
89.350
15.494
203.000
24.498
46.208
0,9
0,3
1,0
0,2
2,2
0,3
0,5
61.376
15.386
64.954
11.544
112.313
15.626
28.741
1,1
0,3
1,1
0,2
2,0
0,3
0,5
135.556
80.461
243.499
113.045
94.840
309.817
83.663
63.155
424.822
1,5
0,9
2,7
1,2
1,0
3,4
0,9
0,7
4,6
66.317
35.133
132.393
57.341
44.638
159.074
40.498
30.499
218.995
1,2
0,6
2,3
1,0
0,8
2,8
0,7
0,5
3,8
957.875
195.069
841.275
2.681.646
10,5
2,1
9,2
29,3
609.042
126.027
563.783
1.638.254
10,7
2,2
9,9
28,7
642.074
423.461
609.529
7,0
4,6
6,7
445.686
291.796
408.393
7,8
5,1
7,1
120.002
177.412
289.297
172.586
1,3
1,9
3,2
1,9
84.871
135.883
190.103
128.439
1,5
2,4
3,3
2,2
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
89
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Grfico 1
Distribuio dos desligados no Comrcio por sexo

Brasil - 2007 - 2012 (em %)
2012
54,8
45,2
2011
56,2
43,8
2010
57,2
42,8
2009
57,6
42,3
2008
58,8
41,2
2007
59,1
40,9
Masculino
Feminino
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Com relao raa/cor, a maior parte (64,5%) dos desligados, em 2012,

eram no negros, com aumento do percentual de negros e pardos nos ltimos
anos, reflexo tambm do crescimento da participao desses trabalhadores no
conjunto da categoria. Em 2007, os negros e pardos correspondiam a 30,9% dos
desligados, j em 2012, representavam 35,5% do total (Grfico 2).
A rotatividade atinge mais fortemente os trabalhadores jovens. Em
2012, 37% dos desligados tinham entre 18 e 24 anos. Se includa a faixa que
vai at 29 anos, o percentual ultrapassa mais da metade dos desligados (59%).
A segunda faixa com maior concentrao de desligamentos a de 30 a 39 anos,
totalizando 24,7% dos desligados em 2012. Por outro lado, a rotatividade
menor nas faixas etrias mais elevadas. Entretanto, chama ateno o fato de
que os percentuais em todas as faixas praticamente no se alteram ao longo do
perodo (Tabela 5).
No que se refere escolaridade, em 2012, 60,4% dos desligados tinham ensino mdio completo. Conforme mencionado anteriormente neste
captulo, houve avano na escolarizao desses trabalhadores, no entanto, essa
melhora no se reflete significativamente na diminuio dos ndices de rotatividade nem no aumento da remunerao. Os dados mostram que, de 2007 a
2012, houve aumento de aproximadamente 10 p.p. no nmero de desligados
com ensino mdio completo nesses seis anos (Tabela 6, na pgina 92).
Outra caracterstica decorrente da elevada rotatividade que a maior
parte dos desligados permanece pouco tempo no mesmo emprego. Em 2012,
90
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GrfiCo 2
Distribuio dos desligados no Comrcio por cor/raa

Brasil - 2007 - 2012 (em %)
2012
35,5
64,5
2011
34,4
65,6
2010
33,2
66,8
2009
32,2
67,8
2008
31,5
68,5
2007
30,9
69,1
No negros
Negros e pardos
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 5
Distribuio dos desligados no Comrcio segundo faixa etria
Brasil - 2007 - 2012 (em %)
Anos
2007
2008
2009
2010
2011
2012
10 a 17
18 a 24
25 a 29
30 a 39
40 a 49
50 a 64
65 ou mais
1,6
1,7
1,6
1,7
2,0
2,3
36,9
37,0
36,5
36,9
36,7
37,0
24,2
24,0
23,5
23,3
22,6
22,0
23,7
23,7
24,2
24,3
24,7
24,7
9,9
9,8
10,0
9,8
9,9
9,8
3,7
3,7
3,9
3,8
3,9
4,0
0,2
0,2
0,2
0,2
0,2
0,2
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
observou-se que 29,9% dos desligados permaneceram at trs meses nos

postos de trabalhos, ou seja, no ultrapassaram nem o perodo de experincia.
Destaca-se tambm que o percentual de desligamentos dentro do perodo de
experincia aumentou progressivamente de 2007 a 2012: foi de 24,2%, em
2007, para 29,9%, em 2012. A segunda faixa que concentra maior nmero
de dispensas entre 6 e 11,9 meses (20,2%) - Tabela 7, na pgina 92. Quando se faz a agregao da faixa at 5,9 meses, nota-se que, em 2007, os desligamentos representavam 37%, enquanto em 2012 correspondiam a aproximadamente 43%.
91
25/07/14 17:52
TABELA 6
Distribuio dos desligados no Comrcio segundo escolaridade
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Grau de escolaridade
2007
2008
2009
2010
2011
2012
At 5 Incompleto
6 a 9 Fundamental
Mdio Incompleto
Mdio Completo
Superior Incompleto
Superior Completo e acima
1,6
3,0
7,7
16,7
13,7
49,7
4,0
3,6
1,5
2,6
7,1
15,7
13,3
52,2
4,0
3,6
1,4
2,4
6,4
14,6
12,8
54,6
4,0
3,7
1,3
2,2
5,8
13,6
12,5
56,9
3,8
3,9
1,3
2,0
5,5
12,5
12,5
58,7
3,7
3,9
1,2
1,8
5,1
11,5
12,4
60,4
3,5
4,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Obs.: Em ensino superior completo foram agregados graduao, mestrado e doutorado
TABELA 7
Distribuio dos desligados no Comrcio por tempo de durao do vnculo
Brasil - 2007 - 2012 (em %)
Anos
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Ate 2,9
meses
24,2
26,2
25,5
27,7
28,7
29,9
3,0 a
6,0 a
12,0 a
24,0 a
24,0 a
60,0 a 120,0 meses
5,9 meses 11,9 meses 23,9 meses 35,9 meses 35,9 meses 119,9 meses ou mais
12,8
13,4
13,2
13,7
14,2
13,9
20,4
20,6
21,2
20,5
20,5
20,2
19,1
18,1
19,0
17,9
17,3
17,6
9,6
8,8
8,5
8,7
7,9
7,7
7,8
7,4
7,1
6,6
6,6
6,1
4,9
4,4
4,3
3,9
3,8
3,5
1,2
1,1
1,1
1,0
1,0
1,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
A maior parte dos trabalhadores desligados no setor do Comrcio

estava vinculada s micro e pequenas empresas1. Em 2012, a faixa com maior
concentrao de desligados foi de 20 a 49 funcionrios (17,0%), seguida pelas
empresas de 10 a 19 empregados (16,9%), de 1 a 4 (16,4%) e de 5 a 9 (15,6%).
Essas quatro faixas correspondem a mais da metade dos desligados no setor
(64,9%). De 2007 a 2012, h um crescimento mais expressivo no nmero de
desligados na faixa com 20 a 49 empregados e um declnio na faixa com 1 a 4
trabalhadores (Tabela 8).
1. Critrio Sebrae para classificao do tamanho de empresas no Comrcio: microempresa (at 9 empregados) pequena empresa (de 10 a 49 empregados)
92
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TABELA 8
Distribuio dos desligados no Comrcio por porte do estabelecimento
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Tamanho da empresa
2007
2008
2009
2010
2011
2012
0 Empregado
De 1 a 4
De 5 a 9
De 10 a 19
De 20 a 49
De 50 a 99
De 100 a 249
De 250 a 499
De 500 a 999
1000 ou Mais
9,8
19,3
16,1
16,8
15,9
8,8
8,2
3,5
1,1
0,5
9,1
18,4
16,0
17,0
16,6
9,3
8,4
3,6
1,0
0,6
9,9
18,3
15,8
16,9
16,2
9,2
8,3
3,6
1,1
0,6
8,6
17,6
15,7
16,8
16,7
9,5
8,9
3,9
1,3
0,9
9,3
16,8
15,5
16,7
16,7
9,6
9,5
4,0
1,3
0,6
8,5
16,4
15,6
16,9
17,0
9,6
10,0
3,9
1,4
0,8
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Os dados demonstram que h concentrao da rotatividade em um

pequeno grupo de estabelecimentos. Isto , um selecionado nmero de empresas responsvel pela maioria das demisses no Comrcio. Em 2012, dos
1.739.317 desligamentos descontados, quase metade (46,9%) ocorreu em
apenas 5% dos estabelecimentos do setor (72.558) - Grfico 3.
GrfiCo 3
Desligados descontados acumulados segundo percentil de

estabelecimentos no Comrcio - Brasil - 2012
100,0
90,0
80,0

descontado
70,0
60,0
1,0% dos estabelecimentos (=14.511) responsvel por 22,8%

50,0

40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
+ desligaram
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
93
25/07/14 17:52
Com relao ao motivo dos desligamentos, a maior parte ocorre por

iniciativa do empregador. No Comrcio, do total de 5.717.106 trabalhadores
desligados dos postos de trabalho em 2012, 49,5% foram demitidos sem justa
causa e 13,9%, afastados por trmino de contrato. O segundo principal motivo de afastamento foi a pedido do prprio trabalhador (27,8%). O aquecimento do mercado de trabalho, que traz novas oportunidades, os baixos salrios e
a insatisfao gerada pelas elevadas jornadas e precrias condies de trabalho
tm aumentado, nos ltimos anos, os pedidos de desligamento por iniciativa
do empregado. Este fenmeno, alis, tem sido verificado entre outras categorias
com caractersticas semelhantes.
Comparando os dados de 2012 com os de 2007, verifica-se que os desligamentos a pedido do trabalhador mais que dobraram no perodo: o aumento
foi de 121,2%. Os desligamentos por trmino de contrato tambm registraram
crescimento expressivo, com elevao de 90,3%, de 2007 a 2012 (Tabela 9).
TABELA 9
Distribuio dos desligados segundo causas dos desligamentos no Comrcio
Brasil - 2007 a 2012
Anos
Demisso s/ Demisso c/ Desliga- Termino de

justa causa justa causa mento a contrato
pedido
2007 Desligados 2.201.133

% do total
60,5
% do total
57,7
% do total
59,0
% do total
54,7
% do total
51,4
% do total
49,5
Variao 2007/2012 28,5
39.646 718.514
1,1
19,7
44.579 942.615
1,0
22,1
47.322 897.950
1,1
20,7
54.218 1.185.393
1,1
24,3
65.127 1.445.515
1,2
26,1
72.423 1.589.088
1,3
27,8
82,7
121,2
418.053
11,5
511.336
12,0
525.586
12,1
625.162
12,8
728.856
13,2
795.477
13,9
90,3
Transferncias
Aposentadorias
e Falecimentos
Total
251.074
6,9
293.472
6,9
298.950
6,9
330.977
6,8
436.946
7,9
415.390
7,3
65,4
12.299
0,3
14.001
0,3
14.190
0,3
15.008
0,3
15.329
0,3
15.838
0,3
28,8
3.640.719
100,0
4.271.001
100,0
4.347.548
100,0
4.875.031
100,0
5.538.524
100,0
5.717.106
100,0
57,0
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Apesar do bom desempenho desses segmentos nos ltimos anos e do

peso da fora de trabalho no pas, pouco tm sido as melhoras nas condies
de trabalho. No tocante s horas trabalhadas, cabe ressaltar que a jornada continua extensa. Trabalhar aos domingos e feriados, permanecer no estabelecimento mais tempo do que o horrio contratado para garantir uma venda ou
94
25/07/14 17:52
um atendimento melhor ao cliente e, consequentemente, a prpria remunerao trao comum na atividade destes trabalhadores. Ademais, nestes segmentos aumentaram as exigncias de qualificao e, a exemplo do que tem sido
observado em outras reas, aumentou a intensidade do trabalho.
Ocupaes com maior nmero de desligamentos
A distribuio dos desligamentos por ocupao no Comrcio mostra

forte concentrao de vnculos desligados em um grupo pequeno de ocupaes.
Em 2012, as primeiras 20 ocupaes que registraram maior nmero de desligados somaram 64,8% de todos os desligamentos do setor. A ocupao com o
maior nmero de desligamentos foi a de vendedor de comrcio varejista:
1.324.489 trabalhadores ou 23,2% do total de desligados no setor. Em seguida,
aparece a ocupao de operador de caixa, com 454.842 desligamentos, representando 8% do total (Tabela 10).
TABELA 10
ranking das 20 ocupaes com maior nmero de desligamentos no Comrcio
Brasil - 2012
Ocupaes
Desligados
% do total de
desligados
521110: Vendedor de Comercio Varejista

421125: Operador de Caixa
411005: Auxiliar de Escritrio em Geral
521125: Repositor de Mercadorias
521135: Frentista
414105: Almoxarife
411010: Assistente Administrativo
784105: Embalador a Mo
782510: Motorista de Caminho (Rotas Regionais E Internacionais)
848510: Aougueiro
514320: Faxineiro (Desativado em 2010)
783225: Ajudante de Motorista
513435: Atendente de Lanchonete
521105: Vendedor em Comrcio Atacadista
414110: Armazenista
521130: Atendente de Farmcia - Balconista
784205: Alimentador de Linha de Produo
422105: Recepcionista em Geral
914405: Mecnico de Manut.de Auto , Moto e Veculos Similares
521115: Promotor De Vendas
Total das 20 ocupaes
Total Geral
1.324.489
454.842
284.933
284.923
150.503
116.655
113.620
106.052
105.487
84.553
83.347
81.436
80.003
74.900
70.541
64.110
57.980
56.029
55.425
52.665
3.702.493
5.717.820
23,2
8,0
5,0
5,0
2,6
2,0
2,0
1,9
1,8
1,5
1,5
1,4
1,4
1,3
1,2
1,1
1,0
1,0
1,0
0,9
64,8
100,0
95
25/07/14 17:52
Impactos na remunerao
A remunerao mdia real dos trabalhadores do Comrcio aumentou

19,2%, entre 2007 e 2012, passando de R$ 1.170 para R$ 1.395. No entanto,
a relao entre remunerao mdia dos ativos e desligados revela o papel exercido pela rotatividade na reduo dos rendimentos. Os dados referentes a 2012
mostram que o salrio mdio dos desligados (R$ 1.115,10) equivalia a 80% do
salrio dos ativos (R$ 1.395). Nos ltimos anos, a diferena salarial ainda aumentou, visto que, em 2007, a remunerao mdia dos desligados (R$ 1.025,70)
correspondia a 87,8% da recebida pelos ativos (R$ 1.170,10). Essa realidade
revela a prtica das empresas de demitir e contratar visando basicamente reduo dos custos com a folha de pagamentos. Muitas vezes, o ganho real que as
entidades sindicais obtm na mesa de negociao mais do que compensado por
esse mecanismo de achatar salrios mdios que a rotatividade.
Em 2012, os trabalhadores que se desligaram a pedido possuam a
menor remunerao mdia (R$ 865,80), representando apenas 62,1% do salrio recebido pelos ativos (R$ 1.395). A segunda menor remunerao foi verificada entre os que se afastaram devido a trmino de contrato (R$ 1.025,70),
73,5% do salrio auferido pelos ativos. Os salrios dos desligados sem justa
causa (R$ 1.155,1) equivaliam a 82,8% daqueles dos ativos. Em todas essas
modalidades de desligamento, houve um aumento da diferena salarial dos
desligados em relao aos ativos, de 2007 a 2012 (Grfico 4 e Tabela 11).
Grfico 4
Remunerao mdia real dos ativos e desligados no Comrcio

Brasil - 2007 a 2012 (em R$)
1.395
1.155
1.115
1.170
1.027
1.026
954
1.025
865
803
2007
2008
Ativos em 31/12
Desligados
2009
Demitidos SJC
2010
Trmino Contrato
2011
2012
Desligados a pedido
96
25/07/14 17:52
TABELA 11
remunerao mdia real dos ativos e desligados no Comrcio
Brasil - 2007 a 2012 (em r$)
2007
Ativos em
1.170,1
31/12
Desligados 1.027,4
Demitidos s/
Justa Causa 1.026,6
Desligamentos
954,7
a pedido
Trmino
803,4
Contrato
2008
2009
1.198,2
Proporo
do salrio
dos
desligados
em relao
aos ativos
2007 (%)
Proporo
do salrio
dos
desligados
em relao
aos ativos
2012 (%)
2010
2011
2012
1.247,9
1.288,6
1.327,0
1.395,0
1.015,0
1.068,2
1.047,2
1.089,2
1.115,4
87,8
80,0
1.015,0
1.090,3
1.059,7
1.095,9
1.155,1
87,7
82,8
951,6
958,1
986,5
1.005,8
1.025,7
81,6
73,5
800,9
810,4
830,5
845,1
865,8
68,7
62,1
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
A mensurao das taxas de rotatividade no Comrcio revela percentuais bem expressivos. Aqui so utilizadas duas taxas: a global (em que se
consideram todos os desligamentos, indiferentemente dos motivos) e a
descontada (que leva em conta apenas os desligamentos realizados por iniciativa do empregador).
De acordo com os dados da Rais, em 2012, a taxa global do setor do
Comrcio foi de 63,9%, superior nacional, considerando todos os setores
econmicos, que foi de 55,2% em 2012. Mesmo na anlise somente da taxa
descontada, referente estritamente aos desligamentos por iniciativa do empregador, o ndice ainda , quando realizada a comparao com a taxa nacional,
muito elevado (41,4%, contra 37,4% do ndice geral).
Quando comparada de outras categorias, como metalrgicos, bancrios, construo civil e qumicos, tanto na taxa global quanto na descontada,
a rotatividade medida para os comercirios s no maior que a medida para
os trabalhadores da Construo Civil. O Comrcio, apesar de estar sujeito
tambm ao aspecto da sazonalidade do negcio, em princpio, no encerra a
atividade em determinada data, como acontece na Construo Civil, o conhecido trabalho por empreitada. Por isso a taxa de rotatividade desse setor pode
ser considerada muito elevada.
97
25/07/14 17:52
TABELA 12
Taxa de rotatividade geral e descontada no Comrcio
Brasil - 2007 a 2012
Taxa de rotatividade geral
2007
2008
2009
2010
2011
2012
55,2
40,4
60,2
42,7
57,7
41,7
60,8
41,8
64,9
42,7
63,9
41,4
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Cabe destacar tambm que a taxa geral no perodo cresceu mais do

que a descontada em pontos percentuais. Isso revela que uma parcela crescente das demisses ocorreu a pedido dos trabalhadores, fenmeno que tem aumentado principalmente em categorias cujo salrio mdio baixo.
Consideraes finais
A anlise dos dados mostrou que a rotatividade no setor do Comrcio mais intensa entre os jovens, do sexo masculino, com ensino mdio
completo e menor tempo no posto de trabalho. Os resultados tambm revelaram que, embora tenha crescido o nmero de pedidos de demisso do
trabalhador, os desligamentos por iniciativa do empregador ainda representam a maior parte dos afastamentos. Vale ainda dizer que, nos desligamentos
a pedido do trabalhador, os salrios eram nitidamente menores.
Destaca-se tambm que h concentrao da rotatividade em determinado grupo de estabelecimentos, ou seja, um certo nmero de empresas
responsvel majoritariamente pelas demisses no Comrcio. Em 2012, quase
metade dos desligamentos ocorreu em 5% dos estabelecimentos do setor.
As elevadas taxas de rotatividade no Comrcio, mesmo aps os descontos dos motivos que no dependem de decises das empresas, revelam a ampla
liberdade de demitir no pas, dado que a institucionalidade do mercado de
trabalho no prev mecanismos que inibam as demisses imotivadas, ao contrrio, estas so facilitadas pela flexibilidade contratual que impera no Brasil.
Na anlise tambm foi possvel observar que, alm de a rotatividade
no setor ser bastante elevada, h um crescimento da taxa nos ltimos anos. A
geral passou de 55,2%, em 2007, para 63,9%, em 2012.
O aprofundamento do debate e a tomada de aes de combate rotatividade por parte do movimento sindical, bem como por toda sociedade,
imperativo num pas onde se busca progressivamente a converso de crescimento econmico em bem-estar social e melhora da qualidade de vida.
98
25/07/14 17:52
Captulo 5
A rotatividade no setor Bancrio
Entre 2007 e 2012, o saldo de emprego no setor Bancrio foi positivo.

Considerando, ento, a regra do mnimo, verifica-se que o numerador da frmula
da taxa de rotatividade nos bancos ser igual ao nmero de desligados no setor.
Por uma especificidade do setor Bancrio, as transferncias foram excludas do total de desligamentos na anlise do perfil dos desligados. Esse
procedimento se justifica pelo fato de o nmero de transferncias no setor ser
bastante expressivo, pois cada transferncia de um mesmo trabalhador para um
novo local de trabalho - ainda que na mesma holding financeira - registrado
como um desligamento. Isso ocorre porque cada agncia bancria possui um
CNPJ diferente. Assim, quando um bancrio muda de um local de trabalho
para outro como se ele tivesse sido desligado.
A anlise do perfil dos desligados enfatizar as caractersticas dos trabalhadores desligados sem justa causa, por justa causa ou por trmino de
contrato. O foco deste estudo caracterizar a rotatividade no setor Bancrio e
seus impactos na remunerao dos trabalhadores.
Rotatividade segundo os bancos
H diversas maneiras de calcular a rotatividade. A metodologia utilizada pelo DIEESE distingue as formas de demisso por iniciativa do empregador das demais formas de desligamento como demisso a pedido, aposentadorias, transferncias, falecimentos etc.
importante ressaltar que em alguns relatrios divulgados pelas holdings financeiras podem ser encontradas taxas de rotatividade distintas das
apresentadas neste estudo.
O caso do Ita Unibanco, por exemplo, ilustrativo, pois a instituio
divulgou recentemente uma taxa de rotatividade prxima de 17%1. Sabe-se,
1. Relatrio Anual de 2012 - Desempenho social - prticas trabalhistas. p.65
99
25/07/14 17:52
nesse caso, que o banco calcula a taxa de rotatividade de outra maneira, com
base no quociente entre o total de desligamentos no ano (11.549), independente do motivo, e o total de funcionrios existentes em dezembro de 2012
(86.374), conforme consta na Nota n 3 do Relatrio Anual de 20122.
Particularidades do setor Bancrio
No setor Bancrio, possvel destacar trs caractersticas importantes:

a primeira houve um grande nmero de fuses desde os anos 1990, o que resultou em alto ndice de concentrao. Com isso, 87,2%3 dos bancrios trabalham nos seis maiores bancos do pas.
A segunda caracterstica a alta taxa de formalizao do emprego
bancrio. Entre os bancrios, a totalidade dos vnculos formal, tanto nos
bancos pblicos quanto nos bancos privados.
A ltima caracterstica fundamental a alta escolaridade dos trabalhadores do setor. Segundo a Relao Anual de Informaes Sociais 2012 (Rais),
85,2% dos bancrios tm ensino superior incompleto ou completo.
Taxa de rotatividade
A taxa de rotatividade descontada observada para o setor Bancrio

brasileiro, em 2012, foi de 5,1%, bastante prxima observada nos anos anteriores, como mostra o Grfico 1. A alta escolaridade e formalizao dos
bancrios e a forte presena de bancos pblicos influenciam a taxa de rotatividade nos bancos.
Entretanto, o comportamento da taxa de rotatividade diferenciado
quando se considera a natureza jurdica do estabelecimento (Tabela 1).
Nos bancos pblicos, a taxa de rotatividade descontada - ou seja, aquela que considera apenas demisses sem justa causa, demisses por justa causa e
trmino de contrato de trabalho - oscilou entre 0,3% e 1,2%, de 2007 a 2012.
No caso dos bancos privados, essa taxa variou de 6,1% a 8,9% no
mesmo perodo, bastante superior s taxas observadas nas instituies pblicas do setor.
Embora a taxa de rotatividade global seja semelhante nos dois segmentos, nota-se que a taxa descontada, calculada com base no nmero de desligamentos por iniciativa do contratante, bastante superior nos bancos privados.
2. http://www.itauunibanco.com.br/relatoriodesustentabilidade/2012/pt/ra/gri-05.html#griLA7
3. Banco Central do Brasil (BCB) Ranking 50 maiores Bancos - mar/2013 http://www4.bcb.gov.br/top50/port/ArquivoZip.asp
100
25/07/14 17:52
GrfiCo 1
Taxa de rotatividade global e descontada

Brasil - 2007 a 2012
28,4
26,7
23,3
22,2
20,8
19,9
5,0
4,0
2007
4,1
2008
2009
2010
5,1
4,1
3,7
2011
2012
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 1
Taxas de rotatividade no setor Bancrio
Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Bancrios
Ano
2007
2008
2009
2010
2011
2012
Privado
Pblico
Global
Descontada
Global
Descontada
Global
23,20
22,10
26,60
28,40
19,90
20,80
4,00
5,00
4,10
3,70
4,10
5,10
24,80
26,10
29,80
27,80
23,70
22,30
6,80
8,20
7,10
6,10
7,20
8,90
21,30
17,30
21,10
27,80
15,30
17,50
Descontada
0,60
1,20
0,60
0,90
0,30
0,30
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Impactos na remunerao
A diferena de remunerao entre trabalhadores admitidos e desligados

no setor pode ser vista no Grfico 2. Esse indicador mostra uma caracterstica
peculiar do setor Bancrio, j que o diferencial de remunerao entre admitidos
e desligados bastante superior ao verificado nos demais setores da economia
formal. Ou seja, a rotatividade tem efeitos mais perversos sobre o achatamento
da remunerao no setor Bancrio do que em outros setores econmicos.
101
25/07/14 17:52
Grfico 2
Diferena de remunerao entre admitidos e desligados nos bancos

Brasil - 2007 a 2012 (em %)
89,1
84,9
86,5
85,1
77,8
77,7
58,5
52,2
2007
44,0
2008
47,8
2009
61,4
46,5
2010
2011
2012
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Estima-se que, em 2012, os bancrios admitidos recebiam uma remunerao equivalente a 86,5% daquela auferida pelos desligados.
Quando se analisa apenas a relao entre a remunerao dos admitidos
(excludas as transferncias) e a dos desligados sem justa causa, com justa causa ou por trmino de contrato, nota-se que essa diferena bastante superior.
A remunerao mdia de um admitido no setor, em 2012, representou 61,4%
daquela auferida pelo trabalhador desligado por iniciativa do empregador.
A anlise da rotatividade por natureza jurdica do estabelecimento
revela que, nas instituies financeiras pblicas e privadas, a diferena de remunerao entre admitidos e desligados comporta-se de maneira similar.
No entanto, o nmero de substituies realizadas bastante superior
nos bancos privados, sobretudo devido a demisses sem justa causa. Em 2012,
foram 111 demisses sem justa causa nos bancos pblicos, enquanto nos privados foram 23.169. Por outro lado, as aposentadorias so o segundo tipo de
desligamento mais expressivo nos bancos pblicos, enquanto nos privados
estas perderam expressividade nos anos analisados, devido ao perfil etrio dos
trabalhadores nesse segmento. As demisses sem justa causa, em 2012, foram
o principal motivo das sadas nos bancos privados (Tabela 2).
A maior incidncia de demisses por iniciativa do empregador nos
bancos privados tem impacto expressivo na remunerao dos bancrios, quan102
25/07/14 17:52
TABELA 2
Tipo de desligamento por natureza jurdica
Brasil - 2007 a 2012 (em nos absolutos)
Bancos pblicos
Ano
2007 2008 2009 2010
Bancos privados
2011 2012 2007 2008 2009 2010
2011 2012
Demisso sem
28
39
39
44
36
68 14.803 18.230 16.361 14.023 18.634 23.264
Justa Causa
Demisso com
58 100
94
98
81 125
802 822 808 624 673 838
Justa Causa
Trmino
7
8
5
6
5
10
509 1.174 445 1.087 483 931
Contrato
A pedido
1.175 2.256 1.607 3.672 2.114 3.343 10.369 11.218 6.702 10.115 10.530 9.460
Morte
34
51
58
55
79
52
141 133 146 157 175 163
Aposentadoria
35
46
52
52
51
47
945 736 617 491 438 463
Fonte: MTE. Rais
Elaborao: DIEESE
do comparada aos bancos pblicos, onde h menor flexibilidade para realizar

demisses sem justa causa.
Entre 2007 e 2012, a remunerao mdia nos bancos pblicos teve variao positiva de 13,4%, descontada a inflao do perodo, enquanto nos bancos
privados, variou apenas 4,0%, em termos reais. Isso significa que, na mdia, o aumento real na remunerao dos trabalhadores do setor foi de 8,4% (Tabela 2).
Perfil dos demitidos em 2012
Os demitidos sem justa causa, com justa causa ou por trmino de

contrato no setor Bancrio, em 2012, foram, na maioria, homens. Do total de
25.519 desligados por iniciativa do empregador, 13.016 ou 51,0% eram homens (Grfico 3).
Com relao raa/cor, a maioria das demisses atinge trabalhadores
classificados como brancos, em seguida, esto os pardos e pretos. A forte concentrao da demisso entre os brancos deve-se prpria composio da categoria, que conta com 78,0% de brancos, 16,4% de pardos e apenas 2,5% de
pretos (Grfico 4).
As demisses realizadas por iniciativa do empregador atingiram mais
fortemente os bancrios com idade entre 30 e 39 anos, tanto nos bancos pblicos quanto nos bancos privados (Grfico 5).
A faixa de escolaridade com maior incidncia de demisses a que
abrange os bancrios com ensino superior completo, que corresponde a 16.872
demisses nos bancos privados e 262 nos pblicos, em 2012 (Grfico 6).
103
25/07/14 17:52
Grfico 3
Pblicos
2009
2010
2011
4.812
4.716
4.721
4.713
4.638
4.626
5.230
5.038
4.997
4.956
Mdia do setor
2008
2007
4.804
4.826
5.753
5.338
5.448
5.229
5.071
5.003
Remunerao mdia, por natureza jurdica

Brasil - 2007 a 2012 (Em R$ de Jan/13)
Privados
2012
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Grfico 4
Perfil dos demitidos, segundo sexo

Brasil - 2012
12.559
457
13.016
12.503
130
Bancos Pblicos
Homens
12.373
Bancos Privados
Total
Mulheres
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
104
25/07/14 17:52
Grfico 5
Perfil dos demitidos, segundo raa/cor

Brasil - 2012 (em nos absolutos)
20.030
3.420
424
122
Branca
651
23
Parda
12
Preta
422
Amarela
27
Indgena
Bancos privados
Bancos pblicos
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Grfico 6
Perfil dos demitidos, segundo faixa etria

Brasil - 2012 (em anos)
7.994
5.197
4.834
3.561
3.280
24
15 a 17
Bancos pblicos
19
66
18 a 24
25 a 29
223
30 a 39
183
40 a 49
89
50 a 64
65 ou +
42
Bancos privados
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
105
25/07/14 17:52
Com relao aos vnculos de emprego, observa-se que as faixas de remunerao com maior nmero de desligamentos utilizadas para efeito de
clculo da taxa de rotatividade descontada so aquelas entre 3 e 5 salrios mnimos (SM) e as que compreendem trabalhadores que recebiam remunerao
entre 5 e 10 salrios mnimos (Grfico 7).
Entre os trabalhadores demitidos, a maioria estava no emprego h
mais de dois e menos de cinco anos. A segunda faixa de tempo no emprego
que registra maior nmero de demisses a de 12,0 a 23,9 meses. Em 2012,
4.184 trabalhadores foram demitidos nos bancos privados antes de completarem um ano no emprego (Grfico 8).
Grfico 7
Perfil dos demitidos, segundo faixa de escolaridade

Brasil - 2012 (em nos absolutos)
16.936
5.265
2.221
2
510
Mdio incompleto
Bancos pblicos
245
Mdio completo
72
Superior incompleto
268
Superior completo
Bancos privados
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
106
25/07/14 17:52
Grfico 8
Perfil dos demitidos segundo faixa de remunerao

Brasil - 2012 (em Salrio Mnimo - SM)
8.130
8.066
2.656
2.653
1.977
1.336
80
181
175
At 3,00
3,01 a 5,00
5,01 a 10,00
Bancos pblicos
52
25
10,01 a 15,0
15,01 a 20,0
36
Mais de 20,00
Bancos privados
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Grfico 9
Perfil dos demitidos, segundo tempo no emprego

Brasil - 2012 (em meses)
6.878
5.518
4.976
4.182
3.367
133
At 11,9
Bancos pblicos
88
De 12,0 a 23,9
159
De 24,0 a 59,9
120
De 60,0 a 119,9
83
120 meses ou +
Bancos privados
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
107
25/07/14 17:52
Caractersticas ocupacionais
Com base na Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), observa-se

quais ocupaes foram alvo do maior nmero de desligamentos no setor Bancrio, em 2012. A anlise revelou que 69,8% das demisses sem justa causa,
por justa causa ou trmino de contrato esto concentradas em 10 ocupaes,
sendo que a maior incidncia observada para gerente de contas, caixa de
banco e gerente administrativo, conforme mostra a Tabela 3.
TABELA 3
ocupaes com maior nmero de desligamentos
Brasil - 2012
Participao nos desligamentos (em %)
Ocupao
Bancos Pblicos
Gerente de Contas - Pessoa Fsica e Jurdica
Bancos Privados
Total
4.328
4.328
40
2.909
2.949
Gerente Administrativo
1.761
1.762
Assistente Administrativo
1.590
1.590
Caixa de Banco
Chefe de Servios Bancrios
1.404
1.404
11
1.273
1.284
Gerente de Agencia
1.275
1.275
Gerente Comercial
1.135
1.135
518
538
1.056
1.035
1.035
97,1%
69,2%
69,8%
Auxiliar de Escritrio, em Geral
Escriturrio de Banco
Supervisor Administrativo
Participao das 10 ocupaes
Fonte: MTE. Rais
Elaborao: DIEESE
Consideraes finais
A taxa de rotatividade global observada no setor Bancrio entre 2007

e 2012 variou entre 19,9% e 28,4%, o que significa dizer que em apenas cinco anos possvel substituir todo o quadro de funcionrios do setor.
J a taxa de rotatividade descontada, calculada a partir das demisses
por iniciativa do empregador, variou entre 3,7% e 5,1% e apresentou maior
ndice em 2012, quando os bancos, sobretudo os privados, realizaram fortes
cortes de custos.
Quando se analisa a taxa de rotatividade por natureza jurdica do estabelecimento, nota-se que os bancos pblicos apresentam taxa de rotatividade
108
25/07/14 17:52
descontada prxima de zero, dada a menor flexibilidade para realizar demisses, principalmente demisses sem justa causa. Por outro lado, nos bancos
privados, a taxa de rotatividade descontada foi de 8,9% em 2012.
A substituio de trabalhadores no setor Bancrio tem forte impacto
sobre a remunerao. A remunerao mdia do trabalhador admitido nos
bancos representa 86,5% do salrio mdio auferido pelo trabalhador desligado.
Entretanto, quando se consideram os trabalhadores demitidos (com justa
causa, sem justa causa ou por trmino de contrato), nota-se que a diferena de
remunerao bastante superior. Em 2012, o trabalhador admitido recebeu
remunerao equivalente a 61,4% daquela auferida pelo trabalhador desligado
por iniciativa do empregador.
Com base nessa constatao, pode-se dizer que, no setor Bancrio, a
rotatividade tem impacto negativo no crescimento da massa salarial.
No que se refere ao perfil dos demitidos no setor Bancrio, em 2012,
51,0% eram homens. A faixa etria mais atingida pelas demisses foi a de 30
a 39 anos, com 7.994 demisses. Dos 25.519 demitidos nos bancos brasileiros,
68,7% possuam, no mnimo, ensino superior completo e 63,5% recebiam
remunerao entre 3 e 10 salrios mnimos mensais. As ocupaes mais atingidas por demisses por iniciativa do empregador foram gerente de contas,
caixas e gerentes administrativos.
109
25/07/14 17:52
110
25/07/14 17:52
Captulo 6
A rotatividade dos trabalhadores

Os segmentos de Alojamento e de Alimentao correspondem a uma

srie de atividades econmicas relativamente homogneas e que tendem a se
relacionar, inclusive porque muitas ocupaes so comuns aos dois. H, entretanto, algumas diferenas entre os dois segmentos. Existem muito mais estabelecimentos de Alimentao no Brasil e, consequentemente, eles empregam
uma fora de trabalho maior do que o segmento de Alojamentos. Todavia, h
diversas caractersticas que os aproximam, como ser visto neste captulo.
Entre os estabelecimentos de hospedagem, encontraram-se desde
hotis luxuosos e resorts a campings, pousadas e at dormitrios. O segmento
de Alimentao, por sua vez, representa uma srie de estabelecimentos diversificados entre si, como bares e restaurantes, padarias, confeitarias, trattorias,
entre outros.
Para o levantamento de dados sobre estes dois conjuntos de atividades econmicas, foram utilizadas duas famlias de CNAES: hotis e similares e outros tipos de alojamento (Alojamento) e restaurantes e outros estabelecimentos de servios de alimentao e bebida e servios de catering, buf e
outros servios de comida preparada (Alimentao), como esquematizados no
Quadro 1.
111
25/07/14 17:52
QUADro 1
Agregaes de Classes CNAE 2.0 para Alojamento e Alimentao
Grupos
Descrio CNAE
Alojamento
Administrao de hotis / Hotel / Hotel com ou sem servio de restaurante

Hotel fazenda / Pousada / Spa com servio de alojamento
Apart-hotel (usado como hotel) / Motel / Hotelaria
Hoteleiros / Albergue (exceto assistencial) / Acampamento
Camping / Penso com servio de alimentao / Penso sem servio de alimentao
Penso; Hospedagem / Penso / Servios de alojamento coletivo
Servios de alojamento turstico / Alojamento para estudantes / Casa de estudante
Dormitrio / Estalagem / Explorao de vages-leito, por terceiros
Hospedaria / Aluguel de imveis prprios para curta temporada / Pensionato
Repblica de estudantes
A quilo; alimentao, comida, refeio / A peso; alimentao, comida, refeio
A quilo; servio de alimentao / Alimentao com servio completo
Churrascaria / Explorao de vages-restaurante, por terceiros
Gelateria / Penso alimentcia / Penso / Pizzaria com servio completo
Restaurante com servio completo / Restaurantes e similares
Rotisseria / Self-service / Trattoria / Adega com servio completo
Bar c/ servio completo / Bares e outros estab. especializados em servir bebidas
Choperia com servio completo / Choperia com servio completo
Cyber caf com predominncia de servio de bar / Snack-bar
Whiskeria, whiskaria; com servio completo / Alimentao sem servio completo
Bar sem servio completo
Alimentao
Fonte: IBGE. CNAE

Elaborao: DIEESE
O segmento de Alojamento contava, em 2012, com 322.405 trabalhadores, o que representa aumento de 25,2% em relao a 2007. Trata-se de
uma fora de trabalho predominantemente feminina: eram 189.765 mulheres
(58,9%) e 132.640 homens (41,1%). J em Alimentao, como j dito, h
muito mais trabalhadores empregados: eram 1.417.372 em 2012, aumento
percentual de 45,3% em relao a 2007. Tambm neste segmento, a fora de
trabalho majoritariamente de mulheres, que somam 807.147 (56,9%) contra
610.225 homens (43,1%).
Em ambos os segmentos, observa-se aumento na quantidade de trabalhadores empregados e uma tendncia marcada para a feminizao: o aumento no contingente de mulheres maior do que no de homens. No segmento de Alojamentos, enquanto o nmero de homens empregados cresceu
15,6%, o efetivo feminino se expandiu 32,9%. J em Alimentao, a quantidade de homens aumentou para 28,3% e a de mulheres, para 61,4%.
112
25/07/14 17:52
Grfico 1
Distribuio dos desligados nos segmentos de Alojamento e Alimentao,

segundo sexo - Brasil - 2007 - 2012 (em %)
61,3
56,6
43,4
58,7
58,2
51,8
48,2
50,7
56,6
41,8
38,7
41,3
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007 2008 2009 2010 2011 2012
Alojamento
Masculino
Alimentao
Alojamento e Alimentao
Feminino
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Com relao idade dos trabalhadores nos dois segmentos, h uma

diviso relativamente semelhante entre as faixas etrias, com ligeira predominncia dos que tm entre 30 e 39 anos (28,5% do total, 31,4% no segmento
de Alojamentos e 27,9% em Alimentao), em 2012. Entretanto, considerando o total de Alojamentos e Alimentao, trabalhadores com at 29 anos somam 42,1%. Acima de 40 anos so 29,4% do total nos dois segmentos.
H forte predomnio de trabalhadores brancos nos dois setores (59%
do total, 57% dos que atuam em Alojamentos e 59,5% em Alimentao),
ainda que esse percentual venha se reduzindo. Em 2007, os brancos representavam 63,1% dos trabalhadores dos dois setores. Os pardos constituem a segunda parcela mais expressiva de empregados, com 34,1%, em 2012, tendo
registrado aumento em relao a 2007, quando correspondiam a 29,7%. J
os negros representam uma pequena fatia dos trabalhadores: apenas 5,8% do
total. A escolaridade dos trabalhadores majoritariamente o ensino mdio
completo. Em 2012, quase metade de todos os trabalhadores ativos possua
at esse nvel de ensino (48%) e o nmero aumentou intensamente desde
2007, quando o percentual era de 33,2%. O nmero de trabalhadores que
ultrapassava o ensino mdio, no entanto, era muito baixo e representava apenas 4,5% do total.
113
25/07/14 17:52
Predomina nos dois segmentos a jornada de 41 a 44 horas semanais.

Em 2012, 91,7% dos trabalhadores ativos em Alojamento e Alimentao eram
contratados com esta jornada. Apenas 4% trabalhavam de 31 a 40 horas semanais e 1,7%, de 21 a 30 horas. Cabe ressaltar aqui que caracterstica dos setores o trabalho em finais de semana, feriados e perodo noturno.
Perfil dos desligados
Os trabalhadores desligados dos segmentos de Alojamento e de Alimentao em 2012 somaram 1.321.764, o que corresponde a um aumento
de 7% em relao a 2011, mas de 75,3% em comparao a 2007. Em funo
da maior quantidade de trabalhadores, houve mais desligamentos no segmento da Alimentao: 1.119.656, em 2012. No de Alojamentos, foram 202.108
desligados. Os dois segmentos apresentaram aumento nos desligamentos em
relao ao ano anterior.
O segmento de Alimentao registrou crescimento maior no nmero
de trabalhadores empregados, mas, relativamente, teve mais desligamentos, o
que pode ser indicativo de aumento da rotatividade (Tabela 1).
TABELA 1
Contratos Ativos e Desligados nos Segmentos de Alojamento e Alimentao
Brasil - 2007-2012
Trabalhadores Ativos
em 31/12
Alojamento
Alimentao
Total
Desligados
Alojamento
Alimentao
Total
2007
257.532
975.555
1.233.087
134.520
619.329
753.849
2008
2009
267.789
277.652
1.062.710 1.122.467
1.330.499 1.400.119
154.471
742.445
896.916
159.029
790.322
949.351
2010
2011
2012
293.555
308.487
322.405
1.238.176 1.334.741 1.417.372
1.531.731 1.643.228 1.739.777
175.704
192.774
202.108
922.403 1.042.479 1.119.656
1.098.107 1.235.253 1.321.764
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
O perfil dos trabalhadores desligados e dos ativos muito semelhante nesses segmentos. Chama ateno, entretanto, no quesito cor/raa, o fato de
a quantidade de no identificados ser muito alta, o que pode comprometer
a anlise e inviabilizou uma possvel verificao deste quesito entre os desligados. Utiliza-se, geralmente, a autodeclarao para mensurar essa varivel, mas,
na Rais, as informaes so fornecidas pelo empregador. Seria interessante que
114
25/07/14 17:52
se pensasse em outras possibilidades ou aes para promover melhoria na

captao deste dado.
Com relao ao sexo dos trabalhadores, observa-se predominncia das
mulheres entre os desligados nos dois segmentos. Em Alimentao, o nmero
de desligadas subiu de 314.047, em 2007, para 652.142, em 2012, crescimento de 93%. Ainda neste segmento, a diferena entre o percentual de homens e
mulheres desligados em 2007 muito menor do que em Alojamento, e, ao
longo da srie histrica, a diferena aumenta na medida em que cresce o nmero de mulheres desligadas e o de homens cai. Esse movimento tambm se
observa no segmento de Alojamentos.
Com relao faixa etria, h mais jovens de at 24 anos entre os
desligados no segmento de Alimentao, enquanto em Alojamento, os desligamentos esto em maior nmero entre trabalhadores de 30 a 39 anos. Nos
dois segmentos, mas de forma mais acentuada em Alojamento, comparando
2012 e 2007, percebe-se retrao nos desligamentos entre trabalhadores na
faixa de 25 a 29 anos e aumento entre os de 30 a 39 anos. H relativa estabilidade na faixa at 24 anos nos dois segmentos.
Grfico 2
Alojamento e
Alimentao
Alimentao
Alojamento
Distribuio dos desligados nos segmentos de Alojamento e Alimentao

segundo faixa etria - Brasil, 2007 a 2012 (em %)
2007
23,9
22,8
2010
23,5
21,7
2012
23,4
20,0
30,4
31,0
31,4
2007
38,3
21,5
2010
38,7
20,2
2012
38,3
19,2
2007
35,8
21,7
2010
36,3
20,5
2012
36,1
19,3
At 24 anos
25 a 29 anos
30 a 39 anos
16,6
6,3
16,9
6,9
17,6
7,5
11,8
4,1
12,2
4,6
24,9
12,5
5,1
25,3
12,7
4,5
12,9
5,0
13,2
5,5
24,2
24,3
25,4
25,9
40 a 49 anos
50 anos ou mais
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
115
25/07/14 17:52
No que diz respeito escolaridade dos desligados, mais uma vez,

possvel notar muita semelhana com os ativos. A imensa maioria possui o
ensino mdio completo. H poucos trabalhadores com nvel superior completo ou incompleto ou ps-graduao e, por essa razo, no foi possvel analis-los separadamente, mas de maneira agregada. Entretanto, possvel observar
que, entre os desligados, o segmento de Alojamento dispensou mais trabalhadores com escolaridade acima do ensino mdio do que Alimentao. Neste
ltimo, o percentual com ensino mdio completo maior em 2012: 51,1%,
contra 46,5% de Alojamento.
Nos dois segmentos, possvel observar, que desde 2007, h um movimento constante de reduo dos nveis mais baixos de escolaridade, mais acentuado entre aqueles que tm at o fundamental incompleto. Assim, constata-se
que no se trata de uma mo de obra de baixssima escolaridade, o que coloca
em xeque o discurso patronal da falta de trabalhadores qualificados nos setores.
Grfico 3

segundo escolaridade - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
Alojamento
2007
2010
2012
Alimentao
2007
2010
2012
Alojamento e
Alimentao
2007
2010
2012
23,2
15,8
18,3
12,4
18,6
45,4
50,4
14,7
Fundamental
completo
3,3
35,6
15,3
Mdio
incompleto
Mdio
completo
3,1
3,4
17,0
21,1
At Fundamental
incompleto
46,0
51,1
24,5
14,4
35,9
15,2
19,0
7,0
46,5
15,9
7,3
6,9
17,8
20,7
14,1
12,1
12,3
24,7
18,4
41,8
12,3
20,1
14,1
34,4
13,1
23,7
21,5
3,9
3,8
5,5
Superior incompleto
ou acima
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
116
25/07/14 17:52
A maior parte dos trabalhadores desligados est nas faixas de menor

tempo de emprego. No segmento de Alimentao, em 2012, a faixa que vai
at 6 meses chega a mais da metade dos desligados (51,4%) e no de Alojamento, a quase a metade (47%). Tanto em Alojamento quanto em Alimentao,
h diminuio nas faixas de tempo de emprego superiores a 2 anos, enquanto
as faixas de at 3 meses e de 3 a 6 meses cresceram de 2007 a 2012.
Grfico 4

segundo tempo de emprego - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
26,6
Alojamento
2007
31,1
2010
28,5
2007
Alimentao
13,9
14,6
35,4
2012
28,1
2007
35,0
2012
At 2,9 meses
De 3 a 5,9 meses
De 6 a 11,9 meses
15,2
15,4
17,6
21,0
15,7
18,0
16,1
20,0
15,4
17,6
17,6
20,9
16,0
32,0
2010
16,0
21,3
14,2
20,3
16,2
19,5
15,7
32,1
2010
23,8
17,4
19,9
13,4
33,1
2012
Alojamento e
Alimentao
19,7
12,5
19,0
16,1
20,6
20,0
De 12 a 23,9 meses
13,2
15,5
16,0
13,9
24 meses ou mais
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Distribuio dos trabalhadores por remunerao
Os baixos salrios so a regra nos segmentos de Alojamento e Alimentao. Para deflacionar os salrios no perodo analisado, foi utilizado o INPC-IBGE (ndice Nacional de Preos ao Consumidor, do Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatstica).
Nota-se ligeira melhora, no perodo em anlise, na trajetria dos salrios dos trabalhadores dos dois segmentos. Expresso disso o comportamento da remunerao mdia real dos trabalhadores em Alojamento e Alimentao, que cresce nos ltimos anos. Em 2007, no segmento de Alojamento, a
117
25/07/14 17:52
remunerao mdia correspondia a R$ 984 e em 2012 chegou a R$ 1.163, o

que significa aumento de 18,2% no perodo. Para a Alimentao, em 2007, o
rendimento mdio ficava em R$ 829 e, em 2012, chegou a R$ 1.003, incremento de 21%.
Apesar do crescimento da remunerao mdia real no perodo, estes
segmentos, em comparao com a mdia nacional e outros setores, ainda
apresentam as menores remuneraes mdias. A relao entre a remunerao
mdia nacional e a dos ativos e desligados evidencia a baixa remunerao dos
segmentos de Alojamento e de Alimentao. Como comparao, em 2007, a
remunerao mdia no Brasil era de R$ 1.803, em 2007, e, em 2012, chegou
a R$ 2.008 para os vnculos ativos. J os desligados recebiam em mdia R$
1.254, em 2007, e R$ 1.362, em 2012 (Tabela 2).
TABELA 2
remunerao mdia real (r$) dos vnculos ativos e dos desligados nos segmentos
Alojamento e Alimentao - Brasil - 2007-2012 (em reais)

Brasil
Alojamento
Alimentao
Trabalhadores desligados no ano
Brasil
Alojamento
Alimentao
2007
2008
2009
2010
2011
2012
1.803
984
829
1.866
995
853
1.913
1034
890
1.962
1066
933
2.020
1106
955
2.008
1163
1003
1254
972
798
1256
950
791
1334
984
837
1301
980
831
1308
981
859
1362
1036
898
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Na comparao entre a situao dos trabalhadores desligados e a dos que

permanecem com vnculo ativo, no que diz respeito remunerao, os ativos nos
ltimos anos apresentam um distanciamento das remuneraes em relao aos
desligados. No perodo de 2007 a 2012, a diferena percentual entre eles cresce
de 1,2%, em 2007, para 12,3%, em 2012, no segmento de Alojamento, e de
3,88% para 11,7% no segmento da Alimentao. Portanto, nos dois segmentos
a situao dos desligados sempre se apresenta pior do que a dos ativos e, quando
comparada com a mdia nacional, os dados no so animadores (Tabela 3).
H uma diferenciao da remunerao a depender da causa do desligamento e, alm disso, estes fatores influenciam na rotatividade dos segmentos,
118
25/07/14 17:52
TABELA 3
remunerao mdia real dos trabalhadores ativos e desligados, por motivos de
desligamento, nos segmentos de Alojamento e Alimentao - Brasil, 2007-2012 (em reais)
2007
Brasil
Alojamento
Alimentao
Total
Desligados no ano
Brasil
Alojamento
Alimentao
Total
Brasil
Alojamento
Alimentao
Total
Trmino de contrato
Brasil
Alojamento
Alimentao
Total
Brasil
Alojamento
Alimentao
Total
2008
2009
2010
2011
2012
1.802,87 1.866,41 1.913,27 1.962,44 2.020,02 2.080,07

983,99 994,59 1.034,11 1.066,35 1.106,41 1.162,93
829,03 853,23 889,96 933,36 954,54 1.002,62
1.123,43 1150,05 1197,79 1237,72 1273,14 1337,55
1.253,89 1256,46 1334,31 1301,25 1307,89 1362,33
972,10 949,85 983,80 980,24 980,65 1036,26
798,25 791,33 836,51 830,71 858,53 897,78
993,56 981,05 1031,40 1012,05 1050,79 1078,77
1.245,52 1.257,69 1.378,64 1.316,07 1.331,35 1.407,35
993,91 957,40 1003,42 991,22 1003,11 1083,08
824,56 816,21 881,50 863,01 908,52 945,17
998,63 986,51 1058,58 1029,25 1065,94 1122,11
1.009,38 1.012,66 1.022,56 1.069,76 1.067,42 1.108,58
747,43 759,14 800,63 887,42 833,68 893,02
727,76 722,23 760,17 769,65 781,06 813,81
790,00 787,60 802,15 823,25 834,43 858,19
1.182,27 1.176,54 1.159,01 1.189,20 1.189,40 1.215,59
971,01 956,28 976,04 964,70 973,61 1004,88
721,51 728,29 736,12 760,99 781,45 831,27
915,91 913,52 918,49 945,20 964,34 989,10
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
por duas razes: a primeira, pelo lado das empresas, que procuram diminuir
os rendimentos dos trabalhadores, pois os ativos apresentam uma remunerao
mdia real acima dos desligados por trmino de contrato e desligados sem justa
causa, e o segundo, diz respeito baixa remunerao mdia dos desligados a
pedido, que, tanto no segmento de Alojamento como no de Alimentao, apresentam remunerao mdia mais baixa que as outras formas de desligamento.
Isso confirma a hiptese de que os trabalhadores esto saindo dos empregos
tambm em razo dos baixos salrios, aproveitando o momento de aquecimento
na economia para tentar se colocar em outros setores.
119
25/07/14 17:52
Grfico 5
Distribuio dos desligados nos setores de Alojamento e Alimentao

segundo principais motivos de desligamento - Brasil - 2007 a 2012 (em %)
57,6
46,0
32,8
23,7
15,4
12,8
6,0
5,8
2007
Demitidos SJC
2008
2009
Trmino de contrato
2010
Desligados a pedido
2011
2012
Outros
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Distribuio dos trabalhadores desligados

por tamanho do estabelecimento
A maior parte dos vnculos desligados nos segmentos de Alojamento

e Alimentao encontra-se em estabelecimentos que possuem entre 10 e 49
empregados - 39,3% dos estabelecimentos, em 2007, e 41,5%, em 2012.
Nota-se, entretanto, que h forte presena dos pequenos estabelecimentos
nesses segmentos, ou melhor, estabelecimentos que empregam poucos funcionrios. H mais estabelecimentos na faixa de 1 a 4 empregados do que em
todas as faixas que possuem acima de 100 empregados somadas.
possvel observar, entretanto, que, desde 2007, as faixas de 10 a 19
e de 20 a 49 empregados foram as que mais cresceram relativamente em comparao aos outros tamanhos de estabelecimentos. Os pequenos estabelecimentos, com nenhum empregado ou com apenas de 1 a 4, foram os nicos que
apresentaram reduo (Tabela 4).
Observa-se ainda que 29.317 estabelecimentos do segmento de Alojamentos e 194.809 de Alimentao registraram desligamentos em 2012 (Tabela 5).
Analisando os estabelecimentos que mais desligaram trabalhadores
nos dois segmentos, nota-se forte concentrao da rotatividade nestes segmentos, uma vez que parte expressiva dos desligamentos deve-se ao de um
nmero relativamente pequeno de empresas.
120
25/07/14 17:52
TABELA 4
Distribuio dos vnculos desligados em Alojamento e Alimentao,
segundo porte do estabelecimento - Brasil - 2007-2012 (em %)
Nmero de
empregados
0 empregado
De 1 a 4
De 5 a 9
De 10 a 19
De 20 a 49
De 50 a 99
De 100 a 249
De 250 a 499
De 500 a 999
1.000 ou mais
Trabalhadores desligados - 2007

Alojamento Alimentao
Total
5,4
12,1
14,8
18,6
25,6
10,9
7,2
4,2
0,6
0,7
8,7
15,1
15,5
17,9
20,3
10,5
4,8
1,3
2,1
3,6
8,1
14,6
15,3
18,0
21,3
10,6
5,2
1,8
1,9
3,1
Trabalhadores desligados - 2012

Alojamento Alimentao
Total
3,9
10,1
14,0
18,1
27,9
11,2
8,0
5,0
1,0
0,8
6,5
13,7
15,9
19,6
21,2
10,7
5,2
1,4
1,5
4,3
6,1
13,1
15,6
19,3
22,2
10,8
5,6
1,9
1,5
3,8
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
TABELA 5
Distribuio dos estabelecimentos, ativos em 31/12, desligados e desligados
descontados em Alojamento e Alimentao - 2012
Alojamento
Alimentao
Total
Ativos em 31/12
Desligados no ano
Desligados
descontados
Estabelecimentos
322.405
1.417.372
1.739.777
202.108
1.119.656
1.321.764
140.548
697.821
838.369
29.317
194.809
224.126
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
No segmento de Alojamentos, apenas 1% dos estabelecimentos (293)

responsvel por quase um quinto (17,6%) dos desligamentos descontados.
E 5%, ou seja, 1.465 estabelecimentos so responsveis por 39,9% dos desligamentos, o que equivale a 56.021 pessoas (Grfico 6).
No segmento de Alimentao, mais amplo, a concentrao dos desligamentos por iniciativa do empregador em poucos estabelecimentos ainda
maior. Somente 1% das empresas (1.948) responsvel por 20,5% dos desligamentos descontados, o que equivale a 142.788 afastamentos em 2012.
Considerando os 5% (9.740) que mais desligaram, estes foram responsveis
por 42,2% dos desligamentos descontados em 2012, isto , 294.402 desligados
(Grfico 7).
121
25/07/14 17:52
Grfico 6

estabelecimentos no Alojamento - Brasil - 2012
100,0
90,0
80,0

descontado
70,0
60,0
1,0% dos estabelecimentos (=293) so responsveis por 17,6%

50,0

40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
+ desligaram
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Grfico 7

estabelecimentos na Alimentao - Brasil - 2012
100,0
90,0
80,0

descontado
70,0
60,0

50,0

40,0
30,0
20,0
10,0
0,0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
+ desligaram
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
122
25/07/14 17:52
Para proceder anlise das taxas de rotatividade nos segmentos de

Alojamento e Alimentao, utilizaremos como parmetro as taxas para o Brasil. possvel notar que tanto a taxa global quanto a descontada so superiores
nos segmentos selecionados. Enquanto a taxa descontada nacional chegou a
37,4%, em 2012, para o segmento de Alojamento foi de 44,6% e para o de
Alimentao ficou em 50,7%. Alm de serem superiores mdia nacional, as
taxas apresentaram crescimento entre 2007 e 2012.
Com relao taxa global, novamente verifica-se que a taxa nos segmentos selecionados superior mdia nacional, mas a diferena ainda
maior. Enquanto a taxa para o Brasil era de 55,2%, em 2012, no segmento de
Alojamento, ficava em 64,1%, e no de Alimentao, em 81,4%. As taxas so
crescentes em ambos.
TABELA 6
Taxas de rotatividade global e descontada nos segmentos de Alojamento
e Alimentao - Brasil - 2007 a 2012 (em %)

Alojamento
Alimentao
Total
Alojamento
Alimentao
Total
2007
2008
2009
2010
2011
2012
41,0
46,9
41,2
44,3
49,4
43,5
44,6
50,2
42,9
45,5
51,3
43,1
45,4
51,9
44,0
44,6
50,7
42,7
53,4
66,4
56,5
58,8
72,9
61,7
58,3
72,3
59,6
61,5
78,1
63,0
64,0
81,0
66,9
64,1
81,4
66,2
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Ocupaes com maior nmero de desligados
A seleo das 10 ocupaes que mais desligaram trabalhadores em

2012, para cada um dos segmentos, indica que apenas nestas ocupaes esto
concentrados 66,8% dos desligados no segmento de Alojamento e 74,9% dos
afastados nos estabelecimentos de Alimentao.
Em Alojamentos, a ocupao que mais desligou trabalhadores foi a de
camareiro (24,7%), que somou quase 50 mil desligados no ano, e no segmento de Alimentao, atendente de lanchonete (22,9%), que desligou 255.884
trabalhadores em 2012.
123
25/07/14 17:52
TABELA 7
Ranking das 10 ocupaes entre os maiores desligamentos para os segmentos
de Alojamento e de Alimentao - 2012
Alojamento
1 Camareiro de hotel
2 Recepcionista de hotel
3 Cozinheiro geral
4 Recepcionista, em geral
5 Garom
6 Faxineiro
7 Trabalhador em servios de limpeza e conservao de reas pblicas
8 Copeiro
9 Auxiliar de escritrio em geral
10 Trabalhador da manuteno de edicaes
Alimentao
1 Atendente de lanchonete
2 Cozinheiro geral
3 Garom
4 Auxiliar nos servios de alimentao
5 Vendedor do comrcio varejista
6 Copeiro
7 Operador de caixa
8 Faxineiro
9 Gerente de restaurante
10 Auxiliar de escritrio em geral
Desligados
Em%
49.868
19.779
12.241
12.003
11.819
8.783
6.714
4.803
4.645
4.385
24,7
9,8
6,1
5,9
5,8
4,3
3,3
2,4
2,3
2,2
255.884
226.872
110.668
77.023
40.081
37.350
34.480
23.617
17.112
15.767
22,9
20,3
9,9
6,9
3,6
3,3
3,1
2,1
1,5
1,4
Fonte: MTE. Rais

Elaborao: DIEESE
Observa-se que h ocupaes que so comuns aos dois segmentos:

cozinheiro geral, garom, faxineiro, copeiro e auxiliar de escritrio em geral.
Essas so ocupaes que esto muito presentes no sistema pblico de intermediao de mo de obra e algumas delas possibilitam trabalhar em diferentes
setores, o que oferece a possibilidade ao trabalhador de optar por mudar de
emprego, assim como h facilidade do lado do empregador para substituir
trabalhadores, pois so ocupaes com baixo grau de especializao. Em funo
de serem as ocupaes que apresentam maior ndice de desligamentos, seriam
as mais indicadas para serem prioritrias na oferta de cursos de qualificao
profissional.
124
25/07/14 17:52
Consideraes finais
Assim como o pas, o mercado de trabalho brasileiro passou por diversas transformaes nesses primeiros anos do sculo 21. Mesmo assim, algumas
das caractersticas estruturais desse mercado continuam com fortes marcas.
Entre elas, destaca-se a rotatividade.
A literatura, as discusses e os estudos produzidos sobre o tema mais
recentemente apontam para um fenmeno complexo e de mltiplas causas.
Da mesma forma, h um diagnstico de que a rotatividade tem impactos
sobre as empresas, o governo, a sociedade em geral e, particularmente, sobre
os trabalhadores.
Entre esses impactos, pode-se destacar: do ponto de vista das empresas,
a rotatividade pode implicar custos para treinar e selecionar outro trabalhador
para o posto que ficou vago. Entretanto, o que ocorre geralmente que esse
custo no absorvido pela empresa e sim repassado para o preo final do produto/servio. O trabalhador, alm de ter o contrato de trabalho rompido e o crescimento da remunerao paralisado, ainda paga, como consumidor, um preo
mais alto para um produto/servio, encarecido. Quanto ao governo federal, v
os gastos com programas como o seguro-desemprego serem elevados. Em relao
sociedade, ela que, em ltima instncia, sofre os impactos.
Considerando todos esses aspectos, chega-se concluso de que a
rotatividade , de fato, um fenmeno que precisa ser enfrentado, o que no
tarefa simples nem pode ser de apenas um ou outro segmento da sociedade.
No existe uma nica frmula, mas sim a soma de esforos no sentido de
produzir medidas que sejam capazes de trazer as taxas de rotatividade para
patamares mais baixos.
Aps a produo de dois livros, Rotatividade e flexibilidade no mercado
de trabalho, de 2011, e Rotatividade e Polticas Pblicas para o Mercado de Trabalho, de 2014, a observao e o debate das questes tratadas suscitaram a
necessidade de discutir o assunto setorialmente. Assim, os seminrios organizados tiveram o intuito de verificar e compreender o fenmeno, observando a
125
25/07/14 17:52
dinmica, as diferenas e semelhanas existentes entre os seis setores abordados

nesta publicao. O objetivo: formular propostas para combater a rotatividade
e assim reduzir as elevadas taxas geral ou setoriais.
A anlise dos dados acerca do perfil dos trabalhadores e dos desligados
dos setores econmicos que foram objeto dos seminrios revela a existncia de
mais semelhanas do que diferenas. importante ressaltar que os segmentos
analisados contemplam setores de servios e da indstria.
Mesmo considerando que a rotatividade possa ter causas distintas, que
vo desde contratos de curta durao (Construo Civil), sazonalidade (Agricultura), fuses e aquisies (Bancos), passando por ciclo de negcios, entre
outras, a caracterizao dos setores fundamental. Porque a rotatividade depende, entre outros aspectos: do grau de escolaridade; do nvel salarial; da
concentrao/disperso da ocupao; da jornada de trabalho; dos servios
terceirizados e dos atributos pessoais.
Contudo, alm dessas caractersticas, observa-se que a elevada taxa de
rotatividade de muitos setores decorre da liberdade que o empregador tem para
demitir e contratar. Alm de o custo do processo ser baixo, no h nenhum
mecanismo que iniba a demisso imotivada, que acaba sendo a principal causa de rompimento dos contratos de trabalho no Brasil.
A partir da observao de todos os aspectos mencionados e das caractersticas setoriais, percebe-se que a rotatividade um fenmeno presente em
todos os segmentos analisados, mesmo que as taxas (global ou descontada)
registrem grandes diferenas percentuais. E mais, pouco se altera no perodo
de 2007 a 2012.
A anlise compreende seis setores (Construo, Bancos, Qumico,
Comrcio, Metalrgico e Alojamento e Alimentao). Dentro de cada setor
foram examinados vrios segmentos. A anlise revela algumas diferenas do
ponto de vista do perfil dos vnculos ativos. Em relao a alguns atributos
pessoais, como sexo, escolaridade e faixa etria dos trabalhadores, h situaes
distintas decorrentes da prpria atividade produtiva, como o caso da
Construo, cuja mo de obra majoritariamente constituda por pessoas do
sexo masculino, enquanto o setor de Alojamento, por exemplo, emprega
cerca de 60% de mulheres. J no setor Metalrgico, os homens representam
aproximadamente 85% do total de trabalhadores. Nos bancos, h equilbrio
entre homens e mulheres.
Em relao ao quesito escolaridade, embora haja pesos diferentes entre
os diversos nveis, setores e segmentos, observa-se aumento dos mais escolarizados no total dos vnculos, entre 2007 e 2012, assim como queda da participao dos nveis de menor instruo. Essa mudana certamente decorre dos
avanos observados na escolaridade formal dos brasileiros nesses ltimos anos,
fato que se reflete na fora de trabalho como um todo.
126
25/07/14 17:52
A faixa etria outro atributo em que se verificam alteraes nesse

perodo. Os dados demonstram que, com poucas diferenas de peso em todos
os setores, h forte presena de trabalhadores na faixa entre 18 e 29 anos de
idade. Entretanto, a faixa entre mais de 29 a 39 anos a mais representativa
em todos os setores.
H muitas possibilidades para se olhar os desligamentos em cada setor
e em todos os segmentos. Contudo, optou-se por dois recortes fundamentais:
tamanho do estabelecimento e ranking das ocupaes. Olhar o desligamento a
partir do tamanho do estabelecimento permite averiguar onde se concentram os
desligados e quais so os principais estabelecimentos responsveis por eles. Da
mesma forma, analisar os desligamentos sob a tica das 20 famlias ocupacionais
possibilita enxergar quais so as ocupaes que mais desligam trabalhadores.
Motivos dos desligamentos, porte das
empresas e ranking das ocupaes
As causas dos desligamentos entre 2007 e 2012, analisadas nesta publicao, demonstram que, apesar das particularidades e da heterogeneidade
existentes entre os setores e os diversos segmentos que os constituem, h mais
semelhanas entre os principais motivos dos desligamentos do que se imagina.
So considerados seis motivos para os desligamentos: demisso sem
justa causa (DSJC), trmino do contrato, desligamento a pedido, demisso
com justa causa (DJC), transferncias e outros.
Entre esses motivos, a Demisso sem Justa Causa - iniciativa e responsabilidade exclusiva do empregador - a principal causa dos desligamentos nos
setores e segmentos em toda a srie histrica. Apesar de registrar percentuais
diferentes entre setores e segmentos, entretanto, mais de 50% de todos os
desligamentos ocorrem por essa razo.
O trmino do contrato aparece como o segundo motivo mais frequente de desligamento dos trabalhadores formais em quase todos os setores. Na
sequncia vem o desligamento a pedido, ou seja, as situaes em que o trabalhador pede demisso. Esses trs motivos somados representam mais de 85%
de todos os desligamentos nos setores, exceto no bancrio.
A anlise das diferentes razes para os desligamentos fundamental para
compreender o fenmeno da rotatividade. Analisar essas razes sob a tica setorial tambm de extrema importncia para verificar o comportamento, as especificidades e nuances que revelam diferenas ou semelhanas entre os setores.
Os seis setores que so objeto de anlise desse livro desligaram no ano
de 2012 cerca de 12,4 milhes de trabalhadores. A maioria desses desligamentos tem como razo principal a demisso sem justa causa, ou seja, ocorreram
por deciso unilateral do empregador.
127
25/07/14 17:52
O comportamento de cada setor a partir dos motivos de desligamentos, no perodo examinado (2007-2012), demonstrado a seguir.
Alojamento e Alimentao (Hotelaria)
Nestes setores, 57,6%, em 2007, e 46%, em 2012, dos desligamentos
ocorreram por demisso por justa causa. Trmino de contrato, o tipo de desligamento com a segunda maior frequncia, aparece com 23,7%, em 2007, e 32,8%,
em 2012, seguido da modalidade a pedido, com 15,4%, em 2012.
As 10 ocupaes com mais trabalhadores desligados em 2012, no setor
de Alojamento, foram: camareiro de hotel, com quase 25%; recepcionista de
hotel, cujo percentual foi de 9,8%; cozinheiro geral, 6,1% e; recepcionista em
geral, 5,9%. J no setor de Alimentao, entre as 10 ocupaes, merecem destaque: atendente de lanchonete, que teve participao de aproximadamente 23%;
cozinheiro geral, em segundo lugar, com 20,3%; seguido de garom, 6,9%.
O desligamento segundo porte do estabelecimento revela que os desligamentos nos dois setores estiveram concentrados em empresas que tm entre 1
e 19 trabalhadores, ou seja, cerca da metade (48%). J os estabelecimentos que
tm de 20 a 49 empregados representaram 22% dos desligamentos em 2012.
As taxas de rotatividade global e descontada so distintas, entre os setores
ou mesmo entre os segmentos. Contudo, em 2007 e 2012, as duas cresceram na
maioria dos setores e segmentos analisados. Em Alojamento e Alimentao, as diferenas so pouco acentuadas. Somados os dois segmentos, a taxa global foi de 56,5%
e 66,2% respectivamente, em 2007 e 2012, respectivamente. A taxa descontada, por
sua vez, registrou os seguintes percentuais: 41,2% e 42,7%, em igual perodo.
Metalrgicos
A demisso sem justa causa representou 57,3% dos desligamentos no
setor Metalrgico, em 2007, e 55,6%, em 2012. O segundo motivo de desligamento foi a demisso a pedido, que oscilou entre 17,7% e 21% no mesmo
perodo. J em 2009, os desligamentos ocorreram de forma diferente dos demais anos. Apesar de as demisses por justa causa continuarem sendo a principal razo para os afastamentos, com 66,4%, os desligamentos a pedido, segundo maior motivo nos outros anos, apresentaram o mais baixo percentual
entre todas as causas (12,8%).
Quanto aos desligados segundo o tamanho do estabelecimento, verificam-se grandes diferenas, uma vez que h segmentos com grandes empresas,
como, por exemplo, montadoras, aeroespacial, naval etc. Mesmo assim, cerca
de 36% dos desligamentos, em 2012, ocorreram em empresas que tm entre
1 e 49 empregados.
O ranking das principais ocupaes com desligamento no setor Metalrgico demonstrou que 64% dos desligados em 2012 estavam entre 20
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ocupaes. Entre essas, trs apareceram com maior frequncia: alimentadores

de linha de produo (12,6%), trabalhadores de soldagem e corte de metais e
de compsitos (6,6%) e montadores de equipamentos eletrnicos (5,4%).
A taxa de rotatividade global na indstria metalrgica, entre 2007 e
2012, oscilou de 37,2% para 45,3%. Do ponto de vista dos segmentos dessa
indstria, dois apresentaram rotatividade elevada em 2012, a saber: mquinas
e equipamentos (62,3%) e naval (51,8%). As montadoras apareceram com a
menor taxa (11,9%).
No que diz respeito taxa de rotatividade descontada, o setor Metalrgico registrou: 27%, em 2007, e 32,4%, em 2012. Observou-se alterao
na posio de alguns segmentos do setor, embora mquinas e equipamentos
tenham continuado a liderar, com uma taxa de 46,6%, em 2012, seguido de
siderurgia e metalurgia bsica, com 33,6%.
Qumicos
Assim como nos demais setores, no Qumico, h uma prevalncia dos
rompimentos dos contratos de trabalho por iniciativa do empregador, ou seja,
a demisso sem justa causa que, em 2012, representou 50,2% de todos os
desligamentos. Se a isso forem acrescidos 18,3% por trmino de contrato
(incluindo os trminos de contrato de experincia, de at trs meses), pode-se
concluir que 68,5% dos desligamentos ocorreram por deciso unilateral do
empregador.
Entre os 11 segmentos que compem o setor Qumico, o que apresentou o menor percentual de demisso sem justa causa, em 2012, foi o de
petrleo e gs natural: 33,96%. J cosmticos e borracha tiveram os maiores
ndices de afastamentos sem justa causa: 55,5% e 57,4% respectivamente.
Entre 2007 e 2012, observa-se aumento de aproximadamente 11,0%
nos desligamentos sem justa causa e reduo de cerca de 3,0% nos trminos
de contrato. Cabe destacar o expressivo crescimento dos desligamentos a pedido do empregado, em igual perodo - 41,36%.
Do ponto de vista da distribuio dos desligados na indstria qumica,
chama ateno o fato de que apenas 2.015 estabelecimentos, ou 5% do total,
foram responsveis por mais de dois teros de todos os desligamentos em 2012.
Ademais, nota-se que aproximadamente 46% desses desligamentos ocorreram
em 1% dos estabelecimentos. Isso indica que h uma forte concentrao da
rotatividade em um pequeno nmero de empresas do setor.
Independetemente do setor analisado, constata-se que a maioria dos
desligados est reunida em um conjunto de 20 ocupaes. No caso do setor
Qumico, em 2012, 56% dos desligamentos esto entre essas 20. preciso
lembrar que, entre as ocupaes, algumas so tranversais, em outras palavras,
esto presentes em todos os segmentos da indstria qumica.
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Um aspecto que merece ser ressaltado que as ocupaes que mais

desligaram, em 2012, no exigem nvel superior. Quando muito, so ocupaes de nvel tcnico, o que permite inferir que esses trabalhadores desligados
podem ser mais facilmente substitudos do que aqueles para os quais requerida maior qualificao ou mesmo nvel mais alto de escolaridade para desenvolver as funes.
O setor Qumico um dos que apresenta taxas de rotatividade (global
e descontada) superior taxa mdia do mercado de trabalho. No intervalo de
tempo que vai de 2007 a 2012, as taxas de rotatividade foram reduzidas de
51,6% para 47,3% (global) e de 37,3% para 33,3% (descontada).
A desagregao dos dados revela que o fenmeno da rotatividade se
expressa de formas distintas, afetando grupos diferenciados de trabalhadores.
Dessa forma, entre os segmentos da indstria qumica, os que apresentaram
maiores taxas de rotatividade descontada em 2012 foram: sucroalcooleiro
(52,1%) e de brinquedos (51,6%) e as menores aparecem nos segmentos de
petrleo e gs natural (8,3%) e farmacutico (18,7%).
Construo
Conforme j mencionado no captulo que trata do setor, a Construo
tem algumas especificidades no que tange s formas de contratao, o que a
diferencia de outros setores de atividade. Por exemplo, com elevado ndice de
desligamento anual, era de se esperar um volume considervel de contratos por
tempo determinado, pois seriam mais associados a vnculos de curta durao.
Todavia, quando se analisa o tipo de contrato dos desligados em 2012, chama
ateno o fato de aproximadamente 95% serem por prazo indeterminado.
No tocante ao tempo de durao, poderia se supor que contratos por
prazo indeterminado seriam efetivados para trabalhadores que a empresa quer
manter no quadro, por meio da realocao em outras obras. Dessa forma, terminada a obra em que os trabalhadores esto alocados, eles seriam transferidos
para novo empreendimento, sem a necessidade de romper o contrato. Contudo,
no o que parece acontecer, uma vez que mais da metade dos contratos firmados por prazo indeterminado rescindida antes de completar seis meses.
O rompimento dos vnculos com menos de trs meses (perodo de
experincia) responsvel por mais de 1/3 (um tero) dos desligamentos na
indstria da Construo. Nesta situao pode ser observada a predominncia
do trmino de contrato (35%) como o principal motivo da ruptura do contrato de trabalho.
Os desligamentos na Construo, em 2012, tiveram como principais
motivos a demisso sem justa causa. Esse e os demais motivos permaneceram
praticamente estveis entre 2007 e 2012, exceto aquele em que o trabalhador
pede o afastamento (a pedido), que saltou de 11% para 16,4% em igual per130
25/07/14 17:52
odo. O aumento, provavelmente, ocorreu em funo das oportunidades criadas pelas novas vagas, com remuneraes melhores.
O setor da Construo tem uma das mais altas taxas de rotatividade
do mercado de trabalho formal brasileiro. Em 2012, a taxa de rotatividade
global foi de 114% e a descontada registrou percentual de 86%.
Bancrios
O setor Bancrio tem particularidades que o torna diferente dos demais setores de atividade no que tange s taxas de rotatividade. Pelo menos trs
caractersticas so fundamentais para entender o comportamento e a magnitude das taxas de rotatividade: o processo de fuses inciado nos anos 1990, que
tem como resultado elevada concentrao - prova disso que atualmente os
seis maiores bancos concentram cerca de 87% dos bancrios ou, em outras
palavras, de cada 10 bancrios quase nove trabalham em em uma dessas instituies; outra caracterstica o elevado ndice de formalizao, ou seja, a totalidade dos vnculos formalizada, tanto nos bancos pblicos quanto privados;
e uma terceira caracterstica a alta escolaridade dos trabalhadores: segundo a
Rais 2012, 85% tinham ensino superior incompleto e completo. Por essas
razes, a rotatividade nos bancos bastante inferior dos demais setores e
media nacional.
Entre 2007 e 2012, as taxas de rotatividade nos bancos apresentaram
comportamento distinto. Enquanto a global registrou declnio, saindo de
23,3% para 20,8% , a taxa descontada apresentou ligeiro crescimento de 4,0%
(2007) para 5,1% (2012).
Contudo, a rotatividade tem comportamento e trajetria diferenciados quando se considera a natureza jurdica do estabelecimento, ou seja, os
bancos pblicos exercem considervel influncia na magnitude da taxa.
Nessas instituies, a taxa descontada (demisso sem justa causa, demisso
por justa causa e trmino do contrato de trabalho) oscilou de 0,3% para
1,2%, entre 2007 e 2012. J no caso dos bancos privados, essa taxa variou
de 6,1% para 8,9% em igual perodo.
A rotatividade sabidamente tem efeitos negativos sobre os trabalhadores. Entre esses pode ser citado o impacto sobre a remunerao. H significativa diferena entre o salrio dos admitidos e dos desligados. No caso dos
bancos, esse diferencial muito superior ao verificado nos demais setores formais da economia.
Os desligamentos bancrios sob a tica das ocupaes revelam que 10
delas concentraram 70% de todos os desligamentos em 2012. Entre as ocupaes que mais desligaram esto: gerente de conta pessoa fsica e jurdica, com
participao de cerca de 17%; caixa de banco, quase 12% e; gerente administrativo, com aproximadamente 7% dos desligamentos.
131
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Conforme j mecionado, a questo da rotatividade no poder ser

combatida e solucionada com uma nica arma nem tarefa para um ator social
apenas. O problema requer iniciativas diferentes e envolvimento de muitos.
Diante da percepo de que esse um fenmeno complexo, de mltiplas
causas e com diversos rebatimentos, o debate ocorrido nos vrios seminrios
formulou um conjunto de propostas que procurou contemplar trs mbitos:
da negociao coletiva (acordo/conveno coletiva de trabalho); do legislativo
e; das polticas pblicas.
PROPOSTAS
Alm de procurar identificar as caractersitcas e particularidades dos

setores para melhor entender o fenmeno da rotatividade, foram sugeridas nos
seminrios algumas questes para orientar o debate, entre elas: 1) que medidas
que vm sendo tomadas pelo movimento sindical para combater a rotatividade? 2) que aes podem ser implementadas para combater a rotatividade nos
mbitos mencionados acima?
A partir dessas questes e do conjunto de informaes e indicadores
dos setores, os participantes tentaram observar se h aes em curso, desencadeadas pelas entidades sindicais para lidar com o problema, e quais seriam essas
iniciativas, para iniciar a formulao de propostas.
No caso do setor de Comrcio, destacam-se as seguintes medidas:
Medidas no mbito da negociao coletiva
- fim do contrato de experincia ou, no mnimo, reduo deste tipo
de contrato para 30 dias; aumento considervel do piso salarial; convnio
mdico sem custo para o trabalhador; valorizao profissional por meio de
qualificao profissional financiada pelo setor patronal; qualificao profissional promovida pelo empregador dentro da jornada; vale-alimentao igual a
20% do piso; multa no valor de um piso salarial por descumprimento de
qualquer norma coletiva; extino das horas extras e principalmente dos bancos
de horas; piso nacional unificado; unificao da data-base; trabalho decente;
elevao de cargos e salrios; estabilidade para gestante.
Medidas no mbito legislativo
- regulamentao do artigo 239, 4 da Constituio Federal de 1988
(seguro-desemprego); ratificao da Conveno 158 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT); alterao da Lei de Participao nos Lucros e Resultados (Lei 10.101/2000); fim do contrato de experincia; extino do
banco de horas; reduo da jornada de trabalho para 40 horas semanais sem
reduo salarial; valorizao do salrio mnimo nacional.
132
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Medidas no mbito das polticas pblicas

- Desoneraes setoriais com contrapartida de estabilidade de emprego; aumento da fiscalizao no local de trabalho; desonerao da folha de pagamento apenas para empresas que tm baixa taxa de rotatividade.
Essas propostas abrangem tanto a melhoria das condies de trabalho,
principalmente no tocante remunerao, aos benefcios e jornada, quanto
a regulao do mercado de trabalho no pas. Assim, garantir o trabalho decente e inibir as inadequadas prticas empresariais so importantes direcionamentos para a reduo da rotatividade.
No caso da indstria da Construo, a formulao das propostas foi
precedida por duas questes: 1) de fato a natureza da atividade econmica pode
explicar parte da rotatividade no setor? 2) que caractersticas distinguem a rotatividade nesse setor? A partir da, as propostas foram formuladas contemplando os
mbitos: negociao coletiva; legislativo; Mesa Nacional da Construo (espao
tripartite de dilogo e negociao que tem como objetivo o aprimoramento das
condies de trabalho na indstria da Construo) e outros.
Foram mencionadas as seguintes questes: as obras terminam, mas as
empresas continuam a atuar; importante desconstruir o pensamento de que
natural a rotatividade no setor; um setor fcil cuja admisso fcil; h grande
possibilidade de trabalho por conta prpria, com maiores rendimentos; existe sazonalidade (migrao de trabalhadores do campo, por exemplo); os salrios so
baixos e h pouca valorizao dos trabalhadores; h precarizao das relaes de
trabalho; existe elevado ndice de terceirizao; as empresas utilizam a legislao a
favor da rotatividade, como, por exemplo, contratos de experincia etc.
- fim da aplicao do contrato de experincia para quem possui experincia anterior; reduo do perodo de experincia para quem estiver entrando
no setor; jornada compatvel com tempo para qualificao; valorizao e unificao do piso salarial; garantia de liberdade na ao sindical, por exemplo, em
relao s greves e mobilizao; luta pela adoo do Contrato Coletivo Nacional (com clusulas que tratem de condies de trabalho, sade e segurana);
criao de critrios para regular a atuao das empresas terceirizadas conforme
a atividade fim; contrato de experincia de 30 dias; criao de mecanismos nas
convenes coletivas de trabalho que garantam certa estabilidade nos contratos
de trabalho; organizao no local de trabalho.
- alterao do modelo licitatrio (incluso nas licitaes de clusulas
que deem mais proteo aos trabalhadores nos contratos); regulamentao da
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terceirizao; criao de mecanismos de proteo paralisao das obras pelas

empreiteiras; luta pela ratificao da Conveno 158 da OIT; regulamentao
do artigo 239 da Constituio Federal, 4; exigncia ao governo federal de
aparelhamento do Ministrio do Trabalho e Emprego (realizao de concursos
pblicos para auditores fiscais do trabalho).
No que diz respeito Mesa Nacional da Construo, foram elencadas
as seguintes sugestes:
- promoo do reconhecimento do saber tcito (certificao) dos trabalhadores; demanda aos empresrios e ao governo de qualificao/requalificao
dos trabalhadores durante a jornada de trabalho; ampliao da representao da
Mesa, de forma que se possa construir um contrato coletivo de trabalho com
respeito s especificidades regionais, mas inserindo critrios que atendam a todos,
como o contrato de experincia, folga de campo e outra srie de temas.
No mbito outros foram lanadas as seguintes propostas: garantia de
fiscalizao nas obras por meio do aumento do nmero de servidores/fiscais do
Ministrio do Trabalho e Emprego.
No tocante ao setor Metalrgico, foram identificadas algumas iniciativas em curso visando ao combate da rotatividade:
- proposta especfica de acordo coletivo nacional para o setor naval;
combate s demisses em massa/rotatividade; delimitao do nmero de homologaes no sindicato; plano de cargos e salrios em algumas empresas;
exigncia, como contrapartida, de algumas empresas que acessam recursos do
Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social (BNDES) que
mantenham taxa de rotatividade baixa; organizao no local de trabalho
(OLT); no admitir terceirizao na atividade fim da empresa; aes sindicais,
quando h demisses em massa; denncias ao Ministrio Pblico do Trabalho
(MPT); pedidos de fiscalizao nas empresas.
Entretanto, os participantes do seminrio avaliaram que as medidas
adotadas so insuficientes. A prioridade das aes sempre o ganho/aumento
de salrios, alm de haver dificuldade para se detectar a rotatividade nas demisses que envolvem menos trabalhadores e so mais e espaadas.
As propostas destacadas no seminrio do setor Metalrgico so as
seguintes:
- acordo coletivo nacional do setor Metalrgico - junto s Centrais
Sindicais; criao de pisos para determinadas ocupaes; criao dos planos de
cargos e salrios com a participao da representao sindical; melhora das
clusulas nos acordos e nas convenes para inibir as demisses; organizao
no local de trabalho (OLT); exigir, como contrapartida, das empresas que tm
134
25/07/14 17:52
desonerao da folha de pagamentos, recursos pblicos etc., que mantenham

taxas baixas de rotatividade; comunicao do movimento sindical com os jovens sobre o atual mercado de trabalho/rotatividade; continuidade das melhorias das condies nos acordos e convenes coletivas; garantia s terceirizadas
dos mesmos benefcios da empresa contratante.
Na esfera das polticas pblicas foram sugeridas as seguintes propostas:
contrapartida das empresas para receber financiamento pblico do BNDES
(desonerao); reativar a incluso do movimento sindical na qualificao dos
trabalhadores (profissional), com regras bem definidas; exigir do governo a
insero das empresas nacionais (sem rotatividade) nas licitaes; plano de
desenvolvimento da indstria (longo prazo), com proteo ao emprego.
As propostas para o combate rotatividade no setor Bancrio foram
precedidas de uma discusso sobre algumas especificidades relativas ao setor,
como: forte reduo de salrio em relao a outros setores, ou seja, o grande
diferencial entre a remunerao de admitidos e desligados; instrumento de
presso para aumentar a competividade e produtividade; oligoplio, porm
com muitas unidades (agncias); diferena entre bancos pblicos e privados;
ausncia do fator sazonalidade; a rotatividade parte do negcio; o fenmeno mais difcil de mensurar e qualificar nos bancos do que em outros setores; alto ndice de desligamento de jovens a pedido; metas abusivas, com
elevada participao da remunerao varivel na remunerao total; alto
ndice de desligamento por transferncia (grande diferena entre bancos
pblicos e privados).
- valorizao do piso; piso de acordo com funo; termo de compromisso no PCS (plano de cargos e salrios); jornada de seis horas; criao de um
grupo de trabalho sobre rotatividade; discusso sobre nvel de emprego no setor;
obrigatoriedade de homologao no sindicato a partir da data da contratao.
- regulamentao do artigo 192 da Constituio Federal; ratificao
da Conveno 158 da OIT; realizao de uma conferncia do sistema financeiro nacional; audincias pblicas sobre rotatividade no setor Bancrio.
- mudana nos registros de transferncia com nus e sem nus; acesso
s informaes e aprimoramento das fontes de dados Rais e Caged. Por ltimo,
135
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foram sugeridas aes em mbito internacional: denncias OIT e acordos

marcos via UNI-Amrica.
J no setor Qumico, so as seguintes as propostas elaboradas no
seminrio:
- estabelecimento de multa quando as demisses superarem os 10%
do efetivo; clusulas restritivas quanto demisso coletiva; contrapartidas nos
acordos de jornada e de PLR; fim das renovaes dos contratos de experincia;
fim do contrato de experincia para quem j trabalhou no setor.
Conforme pode ser percebido, h coincidncias e mesmo repeties
de propostas para enfrentar a rotatividade entre os vrios setores. Contudo, a
opo por manter as redundncias teve como objetivo ser fiel ao que foi discutido nas atividades.
As raras iniciativas e aes sindicais no campo da negociao coletiva no
sentido de obter algum tipo de regulao da rotatividade nos setores examinados
demonstra que h resistncia patronal em fazer acordo sobre qualquer mecanismo que busque alguma regulao no sentido de inibir o problema. Diante disso,
parece claro que s ser possvel ter um mecanismo que regule e estabelea patamares de rotatividade mais baixos, seja para setores de atividade ou para o mercado de trabalho como um todo, por meio de instrumentos legislativos.
As informaes sobre as quais se baseia a anlise contida neste livro, alm
de evidenciar as caractersticas de cada setor, demonstram que o fenmeno da
rotatividade , ao mesmo tempo, uma dimenso estrutural do mercado formal
de trabalho brasileiro e, portanto, um desafio a ser enfrentado pelo movimento
sindical. tambm um processo com muitas implicaes sobre os trabalhadores,
as empresas, o Estado, enfim sobre a sociedade.
Nessa perspectiva, cabe salientar que, embora o livro tenha como
objetivo apresentar um conjunto de sugestes e propostas para o enfrentamento do problema, e no o propsito de analisar detalhadamente as consequncias
dele, necessrio tratar, ainda que secundariamente, de aspectos que tm impacto principalmente sobre a vida dos trabalhadores. No caso destes ltimos,
h rebatimentos de vrias ordens: sobre a renda, impedindo o crescimento do
salrio, na medida em que o vnculo de trabalho rompido diversas vezes ao
longo da vida profissional; sobre a aposentadoria, uma vez que a contribuio
para o INSS deixa de ser recolhida durante o intervalo de tempo entre um
vnculo empregatcio e outro; sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS), espcie de conta poupana vinculada do trabalhador, j que o
136
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percentual para o Fundo deixa de ser recolhido durante o tempo em que o

trabalhador fica sem contrato formal de trabalho, entre outros.
Finalmente, uma observao: a vasta literatura sobre a formao do
nosso mercado de trabalho aponta, entre outras caractersticas, heterogeneidade,
informalidade e flexibilidade. Nesse sentido, a rotatividade um fenmeno decorrente de uma das dimenses estruturais desse mercado, no caso, a flexibilidade. Portanto, pensar e estabelecer mecanismos que inibam e regulem a rotatividade remete necessariamente para o enfrentamento da questo da flexibilidade.
137
25/07/14 17:52
138
25/07/14 17:52
Referncias bibliogrficas
DIEESE. Estudo setorial da construo 2011. So Paulo, abr. 2011. ( Estudos & Pesquisas, 56). Disponvel em: <http://www.dieese.org.br/estudosepesquisas/2011/estPesq56ConstrucaoCivil.pdf>.
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DIEESE. O programa do Seguro Desemprego: desafios para um permanente aperfeioamento. So Paulo: DIEESE, fev. 2011. (Nota Tcnica, 95). Disponvel em: <http://www.dieese.org.br/notatecnica/2011/notaTec95seguroDesemprego.pdf>.
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(Nota Tcnica, 124). Disponvel em: <http://www.dieese.org.br/notatecnica/2013/notaTec124MesaConstrucao.pdf>.
DIEESE. Relatrio do Seminrio Rotatividade no Comrcio e Hotelaria:
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Paulo: DIEESE/MTE, 2011. Disponvel em: <http://www.dieese.org.br/livro/2011/livroRotatividade11.pdf>.
MTE. Relao Anual de Informaes Sociais. Braslia, 2012
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25/07/14 17:52
25/07/14 17:52
Confederao Nacional dos

Sindicatos de Trabalhadores
nas Indstrias da Construo e
da Madeira (Conticom-CUT)
Confederao Nacional
dos Trabalhadores
nas Indstrias da
Construo (CNTIC)
Confederao Nacional dos

Trabalhadores na Indstria
da Construo e do
Mobilirio (Contricom)
Federao Interestadual
dos Metalrgicos e
Metalrgicas do Brasil
(Fitmetal)

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ROTATIVIDADE SETORIAL: DADOS E DIRETRIZES PARA A AO SINDICAL

DADOS E DIRETRIZES PARA A AO SINDICAL

Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos

DIEESE - Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos

Confederao Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT)

permitida a reproduo parcial ou total dos textos desta publicao,

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

H dados sobre rotatividade por tipo de estabelecimento, perfil do

pblicas para o mercado de trabalho, que atualiza os dados da primeira publicao e

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

No Brasil, o tempo mdio de permanncia no mesmo emprego era

primeiros agrupados representam, em todos os anos, desde 2002, sempre mais

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

A taxa de rotatividade varia muito conforme os setores analisados,

Fonte: MTE. Rais. Elaborao: DIEESE

Como ser visto em cada captulo, muitos estabelecimentos/empresas

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

Caracterizao dos trabalhadores metalrgicos

O setor Metalrgico possui uma diviso muito heterognea, a ponto de

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

total do setor, enquanto em 2012, eles eram 81,3%. As mulheres do setor

Siderurgia e metalurgia bsica

Os desligamentos no setor Metalrgico ao longo de 2012 somaram

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

guem o mesmo recorte dos trabalhadores ativos. No tocante jornada semanal

Siderurgia e metalurgia bsica

323.259 356.792 355.655

Fonte: MTE. Rais

A demisso sem justa causa o principal motivo de desligamento

forte impacto da crise econmica, quando essa modalidade de desligamento

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

Distribuio dos metalrgicos desligados segundo motivo de desligamento

Demisso sem justa causa

Fonte: MTE. Rais

Siderurgia e metalurgia bsica

Fonte: MTE. Rais

Desligamentos no setor Metalrgico

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Fonte: MTE. Rais

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Fonte: MTE. Rais

54% foram desligados antes de completar um ano; em 2009, foram 49,1%; e,

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Fonte: MTE. Rais. Elaborao: DIEESE. Obs.: Total = 100,0%

Os trabalhadores desligados em 2012, que permaneceram mais de 5

Rotatividade setorial: dados e diretrizes para a ao sindical

At fundamental completo 42,9 19,6

10,8 13,9 10,5 12,7

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

At fundamental completo 30,5 15,5

At fundamental completo 36,9 16,2

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

Mquinas agr- Monta- Autocolas e doras peas

10,3 10,3 15,1