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ndice
TTULOIORDENACINDELAJORNADADETRABAJO ........................................................................ 5
ARTCULO1.ADECUACINALDESARROLLOEFECTIVODELAJORNADA ..................................................................5
ARTCULO2.CARCTERNEUTROAEFECTOSDECMPUTODELAJORNADA ............................................................5
ARTCULO3.EXENCINDEJORNADACOMPLEMENTARIA ...................................................................................6
ARTCULO4.PAUSAENELTRABAJOYDESCANSOS ............................................................................................8
ARTCULO5.FLEXIBILIDADHORARIA ..............................................................................................................8
ARTCULO6.FESTIVIDADESLABORALESQUECOINCIDANENSBADO ....................................................................9
CAPITULOI.REDUCCINDEJORNADA...............................................................................................10
ARTCULO7.REDUCCINJORNADAPORGUARDALEGAL .................................................................................10
ARTCULO8.REDUCCINDEJORNADAPORINTERSPERSONAL. .......................................................................12
ARTCULO9.REDUCCINDEJORNADAPORENFERMEDADMUYGRAVE...............................................................13
ARTCULO10.REDUCCINDEJORNADAPARAELCUIDADODEHIJOSCONCNCERUOTRAENFERMEDADGRAVEDE
MENORESOMAYORESQUECONVIVANCONSUSPROGENITORES
........................................................................14
ARTCULO11.RENUNCIAAINCREMENTODEJORNADADIARIA ..........................................................................15
TTULOIIPERMISOSYLICENCIAS.......................................................................................................17
ARTCULO12.REGLASGENERALES ..............................................................................................................17
CAPITULOI.PERMISOSRETRIBUIDOS ................................................................................................19
ARTCULO13.MATRIMONIOOINSCRIPCINENELREGISTRODEPAREJASDEHECHO. ............................................19
ARTCULO14.PERMISOPARAREALIZACINDEEXMENESPRENATALESYTCNICASDEPREPARACINPARTO .............19
ARTCULO15.PERMISOPARACONCURRIRACONSULTAS,TRATAMIENTOSYEXPLORACIONESMDICAS .....................20
ARTCULO16.PERMISOPORPARTOOABORTO .............................................................................................21
ARTCULO17.PERMISOPORLACTANCIADEUNHIJOMENORDE16MESES..........................................................24
ARTCULO18.PERMISOPORADOPCINOACOGIMIENTO................................................................................25
ARTCULO19.PERMISODEPATERNIDAD ......................................................................................................27
ARTCULO20.PERMISOPORNACIMIENTODEHIJOSPREMATUROSOQUETENGANQUEPERMANECERHOSPITALIZADOS
TRASELPARTO .........................................................................................................................................29
ARTCULO21.PERMISOPORACCIDENTEOENFERMEDADGRAVEDEFAMILIAR ......................................................29
ARTCULO22.PERMISOPORFALLECIMIENTO .................................................................................................31
ARTCULO23.PERMISOPORTRASLADODEDOMICILIO ....................................................................................32
ARTCULO24.PERMISOPARACONCURRIRAEXMENESFINALESYDEMSPRUEBASDEFINITIVASDEAPTITUD,DURANTE
LOSDASDESUCELEBRACIN......................................................................................................................33
ARTCULO25.CUMPLIMIENTODEUNDEBERINEXCUSABLE,DECARCTERPBLICOOPERSONAL,YPORDEBERES
RELACIONADOSCONLACONCILIACINDELAVIDAFAMILIARYLABORAL ...............................................................34
ARTCULO26.PERMISOPARAREALIZARFUNCIONESSINDICALES ........................................................................36
ARTCULO27.PERMISOPORVIOLENCIADEGNERO .......................................................................................36
CAPTULOII.PERMISOSNORETRIBUIDOS...................................................................................37
ARTCULO28.PERMISOSINSUELDO ............................................................................................................37
CAPTULOIII.LICENCIAS ..............................................................................................................40
ARTCULO29.LICENCIAPORASUNTOSPARTICULARES .....................................................................................40
ARTCULO30.PARAPARTICIPARENPROGRAMASDECOOPERACININTERNACIONALALDESARROLLOODEAYUDA
HUMANITARIAURGENTE ............................................................................................................................41
ARTCULO31.LICENCIAPARAACTIVIDADESDEFORMACINYPERFECCIONAMIENTO..............................................42
CAPTULOIV.VACACIONES ................................................................................................................44
ARTCULO32.VACACIONESANUALES...........................................................................................................44
ARTCULO33.FRACCIONAMIENTODELASVACACIONES ...................................................................................45
ARTCULO34.IRRENUNCIABILIDADDELASVACACIONES ...................................................................................46
ARTCULO35.PROCEDIMIENTOELABORACINPLANDEVACACIONES .................................................................46
ARTCULO36.SUPUESTOSESPECIALES .........................................................................................................47
DISPOSICIONADICIONAL.COMISIONDESEGUIMIENTO....................................................................49
Ejemplo: Trabajador del turno fijo nocturno (1.470 horas) que disfruta de 90 das
de permiso sin sueldo.
Das computables: 365 90 = 275 das:
Proporcin: (275 x 1470)/365 = 1.107, 53 horas.
3.2-Destinatarios:
3.3-Supuestos
3.4 Requisitos
A) ATENCIN PRIMARIA
B) ATENCIN ESPECIALIZADA
f) Para el resto de supuestos, resolucin del rgano competente dentro del mes
siguiente a la presentacin de la solicitud.
a) El personal que tenga a su cargo hijos menores de doce aos, un familiar con
enfermedad grave hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
personas mayores o con discapacidad que tengan reconocida la condicin de
dependientes, tendrn derechos a flexibilizar en una hora diaria.
de consanguinidad o
c) El personal que tenga hijos con discapacidad tendrn derecho a ausentarse del
trabajo por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinacin de
su centro educativo, ordinario de integracin y de educacin especial, donde
reciba atencin, tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo
condicional en el mbito sanitario o social.
Las horas de que se dispongan por flexibilidad horaria debern ser recuperadas por el
trabajador al menos con periodicidad mensual.
7.1 Requisitos
10
7.2 Caractersticas
7.3 Supuestos
7.4 Contenido
11
c) Su
concesin
atender
circunstancias
organizativas,
funcionales
8 .1 Caractersticas
a) Temporal y revocable.
b) No ser de aplicacin al personal directivo de las Instituciones Sanitarias del
SAS o que desempee puestos de trabajo clasificados como cargos
intermedios.
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c) Los efectos del silencio ante la falta de resolucin expresa dentro del plazo
previsto de las citadas solicitudes sern estimatorios.
8.3 Contenido
9.2 Supuestos
13
9.3 Contenido
a)
b)
c)
Un mismo sujeto causante slo podr por una misma enfermedad muy grave
dar lugar a esta reduccin de jornada por una sola vez, incluso cuando dicha
enfermedad se repita en el tiempo.
d)
Artculo 10. Reduccin de jornada para el cuidado de hijos con cncer u otra
enfermedad grave de menores o mayores que convivan con sus progenitores
10.1 Contenido
a)
b)
14
d)
e)
11.1. Procedimiento
15
Temporal y revocable.
b)
16
12.2 Para el clculo de la jornada y slo a estos efectos, de forma anloga a las
vacaciones, cada da de permiso se ha computado como siete horas y media de
trabajo cada da efectivo que correspondiera trabajar considerndose inhbiles
los descansos que le correspondieran, sin perjuicio del turno asignado o de la
prestacin de servicios de urgencias.
17
18
13.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada segn modelo normalizado, con al menos
veinte das de antelacin.
b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin, dentro de los quince das siguientes a la finalizacin del permiso,
de Certificado de matrimonio o Certificado de la inscripcin en el Registro de
parejas de hecho.
13.2 Duracin
a) Se concedern 15 das naturales consecutivos.
b) Este permiso podr disfrutarse consecutivamente al hecho causante, o dentro
del ao natural siempre que las necesidades del servicio lo permitan.
c) Si una vez iniciado el permiso el hecho causante no se produce, los das
disfrutados se compensarn con cargo a los das de libre disposicin, en su
defecto a las vacaciones, y si tampoco fuera posible se considerarn permiso
sin sueldo.
14.1 Requisitos
19
15.1 Requisitos
15.2 Duracin
20
15.3 Caractersticas
Son sujetos causantes de este permiso cuando deban asistir a consultas, tratamientos
o exploraciones mdicas:
a) El propio trabajador.
b)
c)
Los menores en edad peditrica, es decir hasta los 14 aos de edad, que
estn a cargo del trabajador.
d)
Los menores de edad (hasta los 18 aos) cuando la consulta tenga lugar en
otra provincia distinta a la de residencia siempre que la asistencia de la
especialidad de que se trate no se preste en el SAS en su provincia de origen.
e) Los mayores de 65 aos de edad, que estn a cargo del trabajador, sin que ello
implique la convivencia permanente pero s los cuidados directos.
f)
a)
Presentacin en el plazo de tres das del parte mdico o fotocopia del Libro
de Familia.
b)
En el caso de que la madre opte porque el otro progenitor disfrute de parte del
permiso, escrito de la interesada especificando su distribucin.
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16.2 Duracin
a)
b) Una vez agotado el permiso por maternidad de diecisis semanas o de las que
correspondan en caso de parto mltiple o discapacidad del hijo, el personal
tendr derecho a un permiso retribuido de cuatro semanas adicionales que
se disfrutarn de forma consecutiva.
16.3 Distribucin
22
23
17.1 Requisitos
17.2 Duracin
c.1)
c.2)
24
17.3 Caractersticas
a)
b)
c)
d)
e)
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18.2 Duracin
b) Ampliables en dos semanas ms por cada hijo/a a partir del segundo en caso
de adopcin o acogimiento mltiple, o de discapacidad del hijo o del menor
adoptado o acogido.
c) El cmputo de las diecisis semanas se realiza, a eleccin del trabajador:
c.1 ) A partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento.
c.2) A partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
Este permiso ser nico por cada sujeto causante.
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i)
19.1 Requisitos
a.2)
27
j)
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El personal que haya hecho uso del permiso por parto o maternidad, paternidad y
adopcin o acogimiento tendrn derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a
reintegrarse a su puesto de trabajo en trminos y condiciones que no les resulten
menos favorables al disfrute del permiso, as como a beneficiarse de cualquier
mejoren en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante
su ausencia.
Artculo 20. Permiso por nacimiento de hijos prematuros o que tengan que
permanecer hospitalizados tras el parto
20.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.
b) Autorizacin del rgano competente.
c) Justificante de la hospitalizacin del hijo/a.
20.2 Duracin
a)
b)
c)
d)
a)
b)
29
c)
d)
21.2 Duracin
21.3 Caractersticas
a)
b)
b.1)
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b.2)
El
parto
tendr
la
consideracin
de
proceso
patolgico
con
b.4)
22.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado. En caso de
urgencia, bastar comunicacin telefnica o por el medio ms rpido
posible a la Unidad o Servicio correspondiente, sin perjuicio de su posterior
peticin por escrito.
b) Autorizacin por el rgano competente.
c) Aportacin dentro de los quince das siguiente a la finalizacin del permiso
del Certificado de defuncin.
22.2 Duracin
a) Cnyuge o miembros de pareja de hecho que figuren como tales en el debido
registro, o familiar de primer grado por consanguinidad o afinidad.
a.1) Tres das hbiles si el hecho se produce en la misma localidad de
residencia de la persona trabajadora.
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23.1 Requisitos
a)
b)
c)
23.2 Duracin
a) Un da, si el traslado no supone cambio de localidad de residencia
b) Dos das, si el traslado tuviera lugar a otra localidad
a) Tres das si supusiera cambio de provincia
32
23.3 Caractersticas
c)
d)
24.1 Requisitos
a)
b)
c)
d)
24.2 Duracin
33
24.3 Caractersticas
cubrir puestos de
trabajo convocadas
por
cualquier
Administracin Pblica.
25.1 Requisitos
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d) Se entiende por deber inexcusable la obligacin que incumbe a una persona cuyo
incumplimiento
le
genera
una
responsabilidad
de ndole
civil,
penal
d.1)
d.2)
f)
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25.2 Duracin
El permiso durar el tiempo estrictamente necesario para el cumplimiento del deber, o
el tiempo establecido por la norma que regule la actividad a desarrollar.
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otras formas de ordenacin del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los
trminos que para estos supuestos se establezcan.
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Mnimo 7 das naturales, mximo hasta tres meses. La duracin acumulada de los
permisos no podr exceder de doce meses cada dos aos.
e) Para atender al cnyuge que padezca una enfermedad grave o irreversible que
requiera atencin continuada, el permiso podr alcanzar hasta un ao de
duracin, que podr ser ampliado una vez por igual perodo en caso de
prolongacin de proceso patolgico. La calificacin de la enfermedad a los
efectos indicados deber ser acreditada suficientemente.
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28.4 Caractersticas
39
b)
c)
No necesita justificacin.
29.3 Duracin
a) Cinco das por cada ao natural que conforme con el incremento de la jornada
suponen 37 horas y media.
b) Se disfrutarn dentro de cada ao natural y hasta el 15 de enero del ao
siguiente. El Centro deber facilitar su disfrute en este perodo. Estos das ya
se han computado para calcular la jornada anual.
c) El personal fijo o temporal que no haya completado un ao de servicios, tendr
derecho a la parte proporcional que le corresponda segn el tiempo de servicios
prestados a razn de 1 da por cada 73 das, redondendose las fracciones al
alza.
d) No se computarn como tiempo de servicios los perodos correspondientes a
permisos sin sueldo o al cumplimiento de sancin disciplinaria de suspensin
de funciones, segn el Art. 68 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre.
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29.4 Caractersticas
30.1 Duracin
Hasta un mximo de seis meses en funcin de los programas en los que se autorice la
colaboracin.
30.2 Caractersticas
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31.1 Requisitos
a) Solicitud de la persona interesada en modelo normalizado.
b) Informe del responsable de la Unidad o Servicio sobre la idoneidad de la
actividad solicitada y su adecuacin al puesto de trabajo.
c) Autorizacin del rgano competente.
d) Aportacin de certificado que acredite la participacin en la actividad formativa
una vez desarrollada la misma.
31.2 Caractersticas
a)
la
asistencia
actividades
de
perfeccionamiento
profesional,
b)
Las actividades formativas para las que se conceder esta licencia sern
determinadas mediante Resolucin especfica de la Direccin Gerencia del
S.A.S. previa negociacin en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad.
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c)
relacionados
con
el
desempeo
del
puesto
de
trabajo,
d)
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32.1 Competencia
Direcciones Gerencias de Centros Hospitalarios y de Distritos de Atencin Primaria,
Gerencias de reas de Gestin Sanitaria y Direcciones de Centros de Transfusin
Sangunea.
32.2 Duracin
44
45
33.2.-Perodo de disfrute
46
f)
47
las
vacaciones
completas
ms
das
de
los
que
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49