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Universidad Nacional Autnoma De

Honduras
Facultad de Ingeniera
Carrera de Ingeniera Civil
Administracin general
Proyecto administrativo
Catedrtico: Ing. Omar Andino
Alumno: Daniel Eduardo Santos Alvarado
20101000620
Lunes 27 de abril 2015
Ciudad universitaria Jos Trinidad Reyes

24

ALVARADO & ASOCIADOS


Especializacin En Obras Civiles De
Transporte.

Construyendo el Camino hacia el Desarrollo.

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Contenido
Distribucin...................................................................................................... 4
Visin.............................................................................................................. 4
Misin............................................................................................................. 4
Objetivo General........................................................................................... 4
Objetivos Especficos................................................................................... 4
Valor Diferencial........................................................................................... 4
Claves de xito............................................................................................. 5
Polticas......................................................................................................... 5
Poltica de Calidad.................................................................................... 5
Poltica de Medio Ambiente.....................................................................6
Polica de Prevencin de Riesgos Laborales.........................................6
Poltica de Investigacin, Desarrollo e Innovacin..............................7
Poltica de Gestin tica..........................................................................8
Poltica Anticorrupcin............................................................................. 9
Estrategias.................................................................................................. 10
PLANEACION................................................................................................ 10
PLAN PROMOCIONAL.................................................................................. 11
Organigrama de Alvarado & Asociados..................................................12
Licitacin de pavimentacin Colonia Torocagua, Comayagela.........15
PERFILES PROFESIONALES........................................................................15
GERENTE GENERAL.................................................................................. 15
Ingeniero Residente................................................................................ 16
Asesor Jurdico......................................................................................... 18
Arquitecto................................................................................................. 18
Dibujante.................................................................................................. 19
Jefe de Recursos Humanos....................................................................19
Topgrafo.................................................................................................. 21
ANEXOS........................................................................................................ 22
PROYECTOS.............................................................................................. 22
BIBLIOGRAFA............................................................................................. 24
Pginas web............................................................................................. 24
Libros........................................................................................................ 24

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Distribucin:

VISION
MISION
OBJETIVOS
POLITICAS
ESTRATEGIAS
PLANES
PROGRAMAS
PROYECTOS
PRESUPUESTOS

Visin: Ser una empresa socialmente garante, generadora de empleo y


encargada de la responsable creacin de obras civiles referidas al
transporte. Con miras de expandirnos a Latino Amrica somos una
empresa comprometida con nuestro trabajo, con la sociedad y con el
medio ambiente.
Misin: Ser una empresa lder en la creacin y mantenimiento de obras
civiles referidas al transporte como ser Calles, Carreteras, Autopistas,
Puertos, Aeropuertos y Obras Ferroviarias; en el pas cmo en Centro
Amrica.
Objetivo General: Lograr la satisfaccin de nuestros clientes en el
menor plazo de ejecucin, convirtiendo sus necesidades en soluciones
de ingeniera, brindando calidad de servicio.
Objetivos Especficos:
Implementar tecnologas de ltima generacin para el desarrollo
de nuestros proyectos.
Utilizar los recursos humanos y tcnicos para la pronta y eficaz
realizacin de nuestro trabajo.
Ser una empresa que va ms all de lo cotidiano, dando salidas
ms vistosas, funcionales y baratas para nuestros clientes.
Valor Diferencial: Nuestro servicio y compromiso nos diferencia de
otras empresas del rubro, nuestros clientes quedan satisfechos durante
y despus de nuestro trabajo.
Declaraciones: El servicio que esta empresa nos ha ofrecido va ms all
de lo que otras empresas nos ofertaron. Luis Caldeas Alcalde del
municipio X.
En Alvarado & Asociados los precios son muy baratos, el compromiso
que tienen en la organizacin, desde su presidente hasta el guardia de
seguridad, es uno de los mejores, sino, el mejor de Honduras, esto
consista en el proyecto de infraestructura de la lotificacin de mi
familia, me voy muy contenta, agradecida y con la certeza de volver a

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contratar los servicios de esta, una empresa con verdaderos Valores,


Responsabilidad y atencin a sus clientes. Vernica Colindres Bienes
Races C&A.
Claves de xito:

La clave de nuestro xito proviene de muchas fuentes, apoyamos


a nuestros empleados tecnolgicamente.
Hacemos que la estada de nuestros trabajadores sea satisfactoria.
Contamos con un programa de becas para aquellos empleados
que quieran seguir sus estudios profesionales.
Sabemos que la base de una buena organizacin radica en sus
empleados. Las motivaciones forman parte importante en nuestra
organizacin, sabemos de sus necesidades y sabemos suplirlas,
pero a su vez somos una empresa rgida, deseamos el 100% de
calidad en nuestro trabajo.
Cada empleado es responsable de sus actos ya que de ellos
depende el buen nombre de nuestra empresa.
Calidad y no Cantidad.

Polticas:
Poltica de Calidad: La Direccin de Alvarado & Asociados,
atendiendo al compromiso contrado con sus Clientes, dispone los
recursos necesarios para asegurar que los productos y servicios
suministrados son seguros, fiables y cumplen las especificaciones,
normas y cdigos aplicables a su actividad de construccin y obra
civil. Con este fin, ha implantado y mantiene actualizado en su
organizacin un Sistema de Gestin de la Calidad basado en la
norma UNE-EN ISO 9001:2008, fundamentado en los siguientes
principios:
Procurar una alta participacin de todo el personal en el
desarrollo del Sistema de Gestin de la Calidad.
Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal.
Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de
la Calidad y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control.
Establecer acciones y programas orientados a la mejora continua
y a la prevencin y disminucin de fallos, y no slo a la deteccin
de desviaciones.
Mantener contacto permanente con los Clientes para
comprender sus necesidades actuales y futuras, colaborando en la
mejora del resultado final con el objeto de cumplir sus requisitos y
satisfacer sus expectativas. Alcanzar una relacin mutuamente
beneficiosa con los Proveedores con el fin de crear valor
conjuntamente.
24

Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los


principios definidos en la presente Poltica, la cual debe constituir
el marco de referencia para establecer y revisar peridicamente
los objetivos de la organizacin a todos los niveles, con el objeto
de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del Sistema de
Gestin de la Calidad.
Poltica de Medio Ambiente: La Direccin de Alvarado &
Asociados, consciente del impacto ambiental de su actividad,
concentra los esfuerzos de su organizacin en la minimizacin de
los aspectos negativos y en la potenciacin de los aspectos
provechosos para el medio ambiente asociados a la misma. Con
este fin, ha implantado y mantiene actualizado en su organizacin
un Sistema de Gestin Ambiental basado en la norma UNE-EN ISO
14001:2004, orientado a la consecucin de los siguientes
compromisos:
Formar a los empleados y a las personas que trabajan en nombre
de la organizacin para fomentar su sentido de responsabilidad en
la repercusin de su actividad sobre el medio ambiente y su
participacin activa en el desarrollo del Sistema de Gestin
Ambiental, asegurando la mejora continua del mismo.
Identificar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la legislacin
y de la reglamentacin ambiental vigente que afecte a sus
actividades, as como otros requisitos que la empresa suscriba al
efecto.
Fomentar el uso racional de los recursos naturales y promover la
sostenibilidad de las actividades realizadas.
Encaminar la gestin ambiental de sus centros de trabajo hacia
la prevencin de la contaminacin, los aspectos relativos al control
del consumo de recursos naturales, la correcta gestin de
residuos, la reutilizacin de los materiales y la proteccin de la
vegetacin, as como disponer los medios y establecer las medidas
necesarias para la prevencin de accidentes ambientales en los
mismos.
Implantar cauces de comunicacin con sus empleados, clientes,
proveedores y otros grupos de inters acerca de la repercusin de
su actividad sobre el entorno.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los
compromisos definidos en la presente Poltica, la cual debe
constituir el marco de referencia para establecer y revisar
peridicamente los objetivos de la organizacin a todos los niveles,
con el objeto de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del
Sistema de Gestin Ambiental.
La Direccin asume el compromiso de asegurar que la Poltica de
Medio Ambiente es comprendida, implantada y mantenida, para lo
cual establece y facilita los recursos necesarios en todos los
niveles de la empresa.
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Polica de Prevencin de Riesgos Laborales: La Direccin de


Alvarado & Asociados, consciente de la importancia de garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores y de la conservacin de
los puestos de trabajo, el patrimonio y la continuidad de la
empresa, ha implantado y mantiene actualizado en su
organizacin un Sistema de Gestin de Prevencin de Riesgos
Laborales basado en la especificacin OHSAS 18001:2007, con
arreglo a las siguientes premisas:
Evitar los accidentes laborales, para lo cual dispone los medios y
las medidas necesarias para su prevencin.
Designar a la lnea de mando como la responsable de la
prevencin de riesgos laborales.
Establecer la prevalencia de la prevencin de los daos y del
deterioro de la salud sobre la actividad productiva.
Invertir en seguridad es rentable, mejora la calidad, aumenta la
productividad y ahorra costes.
Identificar, divulgar y asegurar el cumplimiento de la legislacin
y de la reglamentacin vigente que afecte a las actividades de la
organizacin, as como otros requisitos que la empresa suscriba al
efecto.
Implantar los cauces de comunicacin y consulta necesarios
con todos los trabajadores.
Procurar una alta participacin de los empleados y de las
personas que trabajan en nombre de la organizacin en el
desarrollo del Sistema de Gestin de Prevencin.
Formar, motivar y aprovechar las capacidades del personal y
fomentar su sentido de responsabilidad.
Identificar los procesos necesarios para el Sistema de Gestin de
Prevencin y asegurar la eficacia de su funcionamiento y control.
Determinar su secuencia, interaccin, criterios, mtodos, recursos
e informacin.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de lo
establecido en el Manual de Prevencin de Riesgos Laborales as
como de los fundamentos definidos en la presente Poltica, la cual
debe constituir el marco de referencia para establecer y revisar
peridicamente los objetivos de la organizacin a todos los niveles,
con el objeto de asegurar la eficacia y evaluar el desempeo del
Sistema de Gestin de Prevencin.
La Direccin asume el compromiso de asegurar que esta Poltica es
comprendida, implantada y mantenida, para ello dispone los
recursos necesarios en todos los niveles de la empresa.
Poltica de Investigacin, Desarrollo e Innovacin: Alvarado
& Asociados, como empresa en la que el desarrollo de nuevas
ideas forma parte de su cultura empresarial, promueve la

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innovacin de forma constante y sistemtica como herramienta de


mejora de la competitividad, productividad, calidad y seguridad,
con criterios sostenibles y responsables definidos e identificados
en materia ambiental, econmica y social.
La innovacin en Alvarado & Asociados es uno de sus ejes
principales de crecimiento, generando valor, nuevos productos,
servicios y oportunidades de negocio con las que anticiparse a los
cambios sociales y ambientales de la sociedad, satisfaciendo as
las necesidades de la sociedad en general.
La Direccin de Alvarado & Asociados asume la voluntad de
implantar y mantener un Sistema de Gestin, orientado a la
consecucin de los siguientes compromisos:
Mejora Continua de los procesos, buscando la mxima eficiencia
de los mismos y de esta forma intervenir directamente en factores
como la calidad, seguridad, medio ambiente y coste del producto.
Establecer Objetivos anuales cuantificados y revisados
peridicamente para mejorar el comportamiento innovador de la
empresa.
Identificar todas las fuentes de informacin, y valorar las
amenazas y las oportunidades de evolucin tecnolgica.
Seleccionar y gestionar una adecuada cartera de proyectos, bajo
criterios de innovacin ambiental o social.
Garantizar la formacin adecuada para asegurar que la
organizacin dispone de personal suficientemente capacitado para
llevar a cabo actividades.
La Direccin asume el compromiso de asegurar que la Poltica de
I+D+i es comprendida, implantada y mantenida, para lo cual
establece y facilita los recursos necesarios en todos los niveles de
la empresa. As mismo, desea que todo el personal se comprometa
a velar por estos principios, manteniendo una actitud innovadora
en todas sus actividades diarias.
Poltica de Gestin tica: La Direccin de Alvarado & Asociados,
consciente de la importancia de los valores ticos tanto en la
gestin como en las decisiones empresariales, cuenta con su
propio Cdigo tico empresarial con el objetivo de detallar un
conjunto de principios y reglas, as como disponer de una gua de
conducta en consonancia con los valores, polticas y objetivos de la
empresa. Nuestro Cdigo tico pretende institucionalizar la tica
en beneficio de todo el personal de A&A y de la imagen de solidez
y fiabilidad de la empresa. Se apoya en los siguientes principios
ticos generales:
Fomentar la
responsabilidad social, la diversificacin, la
innovacin y el dilogo con todos los grupos de inters, as como
fortalecer los valores identificados por la Direccin orientados a la
mejora continua y al desarrollo de la organizacin.

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Mantener relaciones de equidad y transparencia para consolidar


la reputacin y el prestigio de A&A dentro de su sector.
Preservar como uno de los activos ms importantes de A&A la
dedicacin y profesionalidad de su personal, proporcionndole
equitativamente y con igualdad de oportunidades un adecuado
programa de formacin y promocin, fortaleciendo as su
motivacin y satisfaccin personal y profesional, y aprovechando
y optimizando sus capacidades y habilidades.
Procurar una alta participacin de todo el personal en el
desarrollo del Sistema de Gestin tica.
Promover entre el personal la bsqueda continua, organizada y
tica de su mejora profesional y de la calidad del trabajo,
aprovechando las oportunidades de conocimiento y experiencia
que brinda la empresa.
Establecer acciones de conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral orientadas a mejorar la calidad de vida, el compromiso
hacia la empresa y la mejora en la productividad de sus
colaboradores.
Proporcionar los medios y mecanismos necesarios para
establecer un adecuado dilogo entre las partes que integran la
organizacin, poniendo nfasis en el trabajo coordinado y en
equipo, as como exigir la voluntad y el esfuerzo de los directivos
para facilitar esta comunicacin.
Apostar por la
responsabilidad social y empresarial, impulsando y
participando
en
proyectos
de
carcter
social. Es
responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los
principios definidos en el Cdigo tico y en la presente Poltica. La
Direccin asume el compromiso de asegurar que la presente
Poltica y el Cdigo tico sean comprendidos, implantados y
mantenidos, para lo cual establece y facilita los recursos
necesarios en todos los niveles de la empresa. As mismo, desea
que todo el personal se comprometa a velar por estos principios,
manteniendo una actitud coherente y en defensa de los intereses
de la organizacin.
Poltica Anticorrupcin: La Direccin de Alvarado & Asociados
detalla en su Cdigo tico un conjunto de reglas que definen la
relacin con sus interesados, as como una gua de
comportamiento para que los miembros de la organizacin acten
en consonancia con los valores, polticas y objetivos de la
empresa, siendo fieles a la mxima de trabajar contra la
corrupcin en todas sus formas y a los siguientes compromisos
aplicables a todos los mbitos de su actividad:
Preservar los valores de transparencia, honestidad y confianza
hacia sus interesados.
Basar las invitaciones a cargos pblicos a actos y eventos
estrictamente en intereses y relaciones profesionales.
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Garantizar el uso eficiente de los recursos de la organizacin,


evitando el fraude y el desvo de los mismos a intereses
personales o distintos a los de la empresa, as como la seguridad
en el tratamiento de datos personales.
Asegurar la transparencia contable, as como fomentar la
deteccin y lucha contra las prcticas de blanqueo de capitales en
operaciones inmobiliarias, mediante el establecimiento de un
Manual de Prevencin de las mismas.
Definir la poltica de regalos y obsequios:
El personal de A&A no puede hacer regalos en nombre de
la empresa sin la aprobacin de la Alta Direccin.
Los obsequios a nuestros interesados deben consistir en
un detalle de cortesa y de bajo costo, en el que prime la
singularidad y la originalidad, con la nica intencin de servir
de muestra de la atencin y consideracin hacia quien lo
recibe. Por sus caractersticas, no deben representar un
esfuerzo econmico para la empresa o un correlativo
beneficio para el receptor.
Los obsequios recibidos por el personal de A&A deben ser
de carcter simblico, a ttulo personal y como consecuencia
de una relacin de confianza o amistad, y nunca por razones
profesionales, debiendo preservar la equidad y la
profesionalidad ofreciendo igualdad de oportunidades a
todos los proveedores.
Ningn obsequio debe generar un conflicto de intereses ni
influir en la relacin con A&A.
Mantener la independencia en la relacin con partidos polticos u
otras instituciones similares.
Definir y establecer los canales de comunicacin, consulta y
denuncia ante situaciones de irregularidad, conflicto de intereses,
extorsin, soborno o cualquier otra prctica relacionada con la
corrupcin, dirigiendo las mismas al Comit tico.
Es responsabilidad de toda la organizacin el cumplimiento de los
principios definidos en la presente Poltica, la cual forma parte de
la revisin del Sistema de Gestin tica por la Direccin y es
comunicada a todos los empleados y puesta a disposicin de todos
sus interesados. La Direccin asume el compromiso de asegurar
que la presente Poltica sea comprendida, implantada y
mantenida, para lo cual establece y facilita los recursos necesarios
en todos los niveles de la empresa.
Estrategias:
Nuestra estrategia de trabajo es simple pero solida:
Tendremos contratos con proveedores conocidos y de buena
reputacin; con sesiones previas hemos conseguido crear un
grado de confianza entre ellos.

24

Para la magnitud de nuestros proyectos contaremos con dos


turnos de trabajo (da y noche).
Elaboraremos un anlisis FODA para darnos un diagnstico
de nuestra situacin por ejemplo:
Fortalezas: Talento Humano: El trabajo de las
personas al interior
De la organizacin permite crear proyectos eficientes y
Rentables para la organizacin y atractivos para sus
Clientes.
Oportunidades: Estrategias de asociacin: Convenios
de asociacin con 0tras firmas constructoras o
estructuradoras para lograr
Ejecutar proyectos de mayor envergadura.
Debilidades: Estructura interna. Se requiere de una
mayor
Infraestructura, tecnologa y recurso humano para
Responder a las exigencias del mercado.
Amenazas: Precios del mercado. Escases construible y
algunos
Suministros que encarecen el costo total de la obra,
Efecto que se traslada a los clientes en precios menos
Competitivos.
Todas nuestras metas tendrn un periodo de entrega en el
cual respetaremos las fechas estipuladas, en caso de que no
sea cumplido ese propsito auxiliaremos esa parte del
proyecto con parte del personal de una forma equitativa
para el pronto avance en la obra.
PLANEACION:
Planes a Corto plazo:
o Capacitacin de nuestros empleados en las reas tcnicas y
administrativas de nuestra empresa.
o Apoyo a la innovacin de nuestros empleados.
Planes a Mediano Plazo:
o Apoyo a obras de carcter social.
o Mejorar las ofertas de nuestros proyectos.
o Exportacin e importacin de personal tcnico mediante
intercambios.
Planes a Largo Plazo:
o Planes operacionales:
Programas: Son un esquema en donde se establece
la secuencia de actividades especficas que habrn de
realizarse para alcanzar los objetivos, y el tiempo
requerido para efectuar cada una de sus partes y
todos
aquellos
eventos
involucrados
en
su
consecucin. Cada programa tiene una estructura
propia y puede ser un fin en s mismo, o bien, puede
24

ser parte de una serie de actividades dentro de un


programa ms general.
Proyectos: tendremos campaas de concientizacin a
cerca de seguridad vial y el mantenimiento y buen uso
de la infraestructura de las zonas.

PLAN PROMOCIONAL:
Hemos considerado interesante en este punto incluir uno de los modelos
de actuacin de los clientes, que explican de forma racional y
estructurada el mecanismo que siguen las mentes de los clientes desde
el momento de conocer el producto hasta el momento de la compra.

24

Organigrama de Alvarado & Asociados

24

3
4
5
6
7
8
9
1
0
1
1
1
2
1
3
1
4
1
5
1
6
1
7
1
8
1
9
2
0
2
1
2
2
2
3

Excavacin y botado de material

M3

Relleno y compactado con material


del sitio
Suministro e instalacin tubera PVC
8 diam SDR-41
Suministro e instalacin tubera PVC
12 diam SDR-41
Suministro e instalacin tubera PVC
15 diam SDR-41
Suministro e instalacin tubera PVC
4 diam SDR-41 acometidas
Cama de material selecto

M3

Pozo de inspeccin h max. 3.5 m

ml

16,540.2
2
14,845.1
2
4,907.39

ml

1,408.40

ml

520.44

ml

6,371.11

M3

3,044.85

Unida
d
Cajas de registro para conexiones Unida
domiciliarias
d
Suministro e instalacin tapaderas y Unida
casquetes
d
Reconstruccin de pozos h=1.00 mts Unida
d
Repello y afinado interior y exterior Unida
de pozo de aguas negras
d

Tot
al

55.00
921.00
125.00
15.00
70.00

24

1
2

ALTERNATIVA CONCRETO HIDRULICO


Descripcin
Unid Cantida Prec
ad
d
io
Estructura de Pavimento
Trazado y marcado con teodolito
ml
6,266.51
2
Conformacin de sub rasante
M
49,946.1
1
Excavacin y Botado de material M3
21,073.7
comn (incluye aceras)
8
Relleno compactado con material del M3
434.24
sitio
Sub base de material selecto e=15 M3
8,050.22
cm
Concreto premezclado fc= 4000 Psi
M3
8,259.45
Bordillos de concreto con pines ml
12,000.0
fc=3000 Psi
0
Acero en juntas
M2
124,454.
00
Acera de concreto simple fc=3000 M2
19,000.0
Psi
0
3
Cama de material selecto para acera M
1,118.54
e=10cm
Alcantarillado Sanitario
Trazado y marcado con teodolito
ml
6,266.51

2
5
2
6
2
7
2
8
2
9
3
0
3
1
3
2
3
3
3
4
3
5
3
6
3
7
3
8
3
9
4
0
4
1
4
2
4
3
4
4
4
5
4
6
4

Prueba hidrosttica

ml

6,551.35

Agua Potable
Excavacin y botado de material

M3

824.90

Suministro e instalacin tubera PVC


3 diam SDR-26
Suministro e instalacin tubera PVC
4 diam SDR-26
Suministro e instalacin tubera PVC
6 diam SDR-26
Relleno compactado de material
selecto
Relleno compactado de material del
sitio
Prueba hidrosttica

ml

276.00

ml

486.00

ml

160.00

M3

180.00

M3

644.90

ml

916.55

Hidrante

Unida
d

8.00

Sistema Pluvial
Trazado y marcado con teodolito

ml

1,211.80

Excavacin y botado de material

M3

5,649.00

Relleno y compactado con material


del sitio
Suministro e instalacin de tubera
PVC 15 diam SRD-41
Suministro e instalacin de tubera
PVC 18 diam SRD-41
Suministro e instalacin de tubera
PVC 24 diam SRD-41
Suministro e instalacin de tubera
PVC 30 diam SRD-41
Suministro e instalacin de tubera
PVC 36 diam SRD-41
Cama de material selecto

M3

343.45

ml

142.00

ml

795.00

ml

226.00

ml

361.36

ml

11.50

M3

1,475.45

Pozos de inspeccin h<2.00 mts

Unida
d
Unida
d
Unida
d
Unida
d
Unida
d
Unida

Pozos de inspeccin h<3.00 mts


Pozos de inspeccin h<4.00 mts
Pozos de inspeccin h<5.00 mts
Tragante horizontal
Tragante vertical

5.00
16.00
4.00
4.00
18.00
14.00
24

2
4

7
4
8
4
9
5
0
5
1
5
2
5
3
5
4
5
5
5
6
5
7
5
8

Prueba hidrosttica

d
Unida
d
ml

1,393.57

Demoliciones
Aceras de concreto

M2

4,975.56

Cabezal de mampostera

Sealizacin Vial
SR-6 (25 cm por lado)

Unida
d
SII-6
Unida
d
SP-3
Unida
d
Lnea de paso para peatones tipo ml
cebra
Flechas direccionales
Unida
d
SIS-26
Unida
d
SIS-11
Unida
d
Semforo
Unida
d
Subtotal
Administracin delegada
Clusula de mayores costos
Total

4.00

45.00
44.00
1.00
50.00
82.00
4.00
1.00
1.00

Licitacin de pavimentacin Colonia Torocagua, Comayagela:


CANTIDADES ESTIMADAS COLONIA TOROCAGUA, COMAYAGELA

PERFILES PROFESIONALES
GERENTE GENERAL:
Edad de 25 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil casado
Estudios profesionales: Ingeniero Civil o carrera acreditable.
Experiencia en las actividades del puesto.
Conocimientos bsicos requeridos para el desempeo del puesto:
Normas y Reglamentos de Obra.

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Mecnica de Suelos.
Mezclas Asflticas.
Topografa.
Normatividad de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes
Administracin de Obras Pblicas.
Aos de experiencia
Construccin y Mantenimiento de Carreteras. 4(aos)
Administracin de Proyectos y Obras. 4(aos)
Normas y Reglamentos de Obra.
4(aos)
Competencias laborales requeridas para el puesto:
Determinacin especializada de propiedades del concreto.
Direccin y evaluacin de un plan de manejo de suelo
Realizacin de estudios Geotcnicos.
Recopilacin de informacin tcnica de desarrollo urbano.

Actitudes

Acostumbrado a trabajar en equipo


Ser objetivo
Actitud de lder
Tener don de mando
Iniciativa propia
Capacidad de toma de decisiones

General:
Disponibilidad de tiempo: S
Posibles viajes: S

Ingeniero Residente:
Edad de 25 a 35 aos
Sexo indistinto
Estado civil indistinto
Estudios profesionales: Ingeniero Civil.
Experiencia en las actividades del puesto.
Conocimientos bsicos requeridos para el desempeo del puesto:
Normas y Reglamentos de Obra.
24

Mecnica de Suelos.
Mezclas Asflticas.
Topografa.
Normatividad de la Secretara de Comunicaciones y
Transportes
Administracin de Obras Pblicas.
Aos de experiencia
Construccin y Mantenimiento de Carreteras. 4(aos)
Administracin de Proyectos y Obras. 4(aos)
Normas y Reglamentos de Obra.
4(aos)
Competencias laborales requeridas para el puesto:
Determinacin especializada de propiedades del concreto.
Direccin y evaluacin de un plan de manejo de suelo
Realizacin de estudios Geotcnicos.
Recopilacin de informacin tcnica de desarrollo urbano.
Informtica bsica y especializada Office, Precios Unitarios,
Opus, Neo
Data, AutoCAD, etc.

El Ingeniero Residente es el Representante Tcnico del Ejecutor de la


Obra (Contratista). Debe ser un Profesional de la Ingeniera, con los
conocimientos tcnicos mnimos necesarios para velar por la adecuada
ejecucin de la obra en concordancia con los Planos de Proyecto, con las
normas Tcnicas de Construccin vigentes, con la Planificacin
estipulada para la ejecucin y, en general, con las condiciones
acordadas legalmente con el Contratante de la obra en cuestin.
Las Funciones del Ingeniero Residente sern:

Conocer en su totalidad los alcances del Contrato de obra.


Mantener y custodiar en Obra los documentos que sean requeridos
durante la ejecucin (Planos, Actas, Memorias, Especificaciones,
Comunicaciones, etc.). Asegurndose que, en todo momento, se
cuente en la obra con los permisos necesarios para poder
acometerla bien sea solicitndoselos al Ingeniero Inspector (o al
ente Contratante) o al mismo Contratista en los lapsos apropiados.
Asimismo, en esta parte, las Funciones del Ingeniero Residente se
deben centrar en la revisin de los Planos de Proyecto as como las
cantidades de obra de forma tal de informar, de ser el caso, a
Contratista y Contratante de las anomalas detectadas.
Mantener la adecuada comunicacin con el representante del
Contratante en la Obra (Ingeniero Inspector), elaborando las actas

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y solicitudes requeridas por las condiciones de contratacin


aplicables. El Ingeniero Residente debe dar respuesta, dentro de
los tiempos previstos legalmente, a cualquier observacin o
solicitud que el Ingeniero inspector realice en relacin con las
actividades de la obra.
Cumplir con el trmite, control, facturacin y seguimiento de las
valuaciones de obra ejecutada, siempre en funcin del flujo de
caja previsto por el Contratista en la planificacin.
Velar por el cumplimiento estricto de las normas de higiene y
seguridad laboral en la obra.
Llevar y Actualizar la Planificacin de la obra, informando a tiempo
a sus superiores de situaciones tales como: requerimiento de
material, equipos y personal, retrasos en la ejecucin, gastos no
previstos, pagos a subcontratistas y personal, entre otros.
Llevar, conjuntamente con el Ingeniero Inspector, el Libro o
Bitcora de la obra, en el cual se indiquen las novedades da a da
del seguimiento de la obra.
Coordinar y supervisar la realizacin de los planos de Construccin
o definitivos de la obra, as como la elaboracin de los
presupuestos modificados si fuera el caso.
Supervisar la Calidad de los Materiales y Equipos a utilizar en la
obra, asegurndose de su adecuado almacenamiento y control de
uso. En caso de que el material o equipo no sea idneo para los
trabajos a realizar se debern rechazar por parte del ingeniero
Residente.
Asegurarse que el Personal contratado para la obra cumple con las
condiciones requeridas no slo desde el punto de vista de la
calificacin para la ejecucin del trabajo sino desde el punto de
vista legal. Asegurndose por el estricto cumplimiento de las
normas laborales respectivas.

Actitudes
Acostumbrado a trabajar en equipo
Ser objetivo
Actitud de lder
Tener don de mando
Iniciativa propia
Capacidad de toma de decisiones

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General:
Disponibilidad de tiempo: S
Posibles viajes: S

Asesor Jurdico:
Perfil del puesto:
Escolaridad: Licenciatura en Derecho.
Experiencia: 3 aos mnimo; Puesto Previo: Titular de rea Jurdica de
una dependencia, organismo o de empresa privada.
Conocimientos: Bsicos de la carrera de licenciatura en Derecho.
Capacidades y Habilidades:
Habilidad de resolver conflictos
Facilidad de palabra
Aprendizaje rpido
Supervisin de personal
Habilidad de comunicacin
Habilidad de interrelacin
Habilidad de trabajo en equipo
Idiomas: No requerido
Edad: 30-35 Aos
Sexo: indistinto
Estado civil: Indistinto

Arquitecto:
EDUCACIN: ARQUITECTURA
CONOCIMIENTOS:
Conocimiento en diseo de lotificaciones urbanas, diseo de rasantes
para vivienda social.
Experiencia en desarrollo de proyectos ejecutivos para desarrollos de
vivienda.
Amplios conocimientos en tcnicas de construccin para vivienda en
serie.
Informtica bsica y especializada Office, Precios Unitarios, Opus, Neo,
Data, AutoCAD,
etc.
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FUNCIONES:
Diseo de planos constructivos, arquitectnicos y estructurales.
Manejo de precios unitarios
HABILIDADES:
Capacidad para la toma de decisiones bajo presin
Amplio sentido de responsabilidad
Alta capacidad numrico-analtica
Capacidad de negociacin
Amplia capacidad organizativa
EDAD: 25 a 45 aos
ESTADO CIVIL: Indistinto
GNERO: indistinto.
Dibujante:
Descripcin de la carrera
El Dibujante Proyectista es un profesional capacitado para
disear y elaborar Planos de Proyectos de diferentes reas
del Conocimiento, como construccin.
Se puede desempear como supervisor a cargo de personal
en industrias y obras de construccin, ya sea como jefe de
taller en oficinas de arquitectura a cargo de dibujantes
tcnicos.
Campo ocupacional
El Dibujante Proyectista es un profesional que se desempea
en el rea de ejecucin y desarrollo de proyectos de
ingeniera, arquitectura, mecnica industrial, estructural y
constructiva, en reas del sector pblico y privado, as como
tambin de manera independiente.

Jefe de Recursos Humanos


El administrador de recursos humanos es una persona que debe poseer
habilidades tcnicas, humanas y conceptuales que le permitan dirigir
adecuadamente el recurso humano que tiene a su cargo.
Por otra parte se considera importante que el administrador de recursos
humanos moderno debe poseer visin estratgica, capacidad
concertadora, integradora, innovadora y sobre todo desarrollar un estilo
de liderazgo que se ajuste a las necesidades y requerimientos de la
cultura organizacional de la empresa en que desempee.

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Asimismo, es importante que tenga capacidad para adaptarse


rpidamente a los cambios del ambiente, tomando los cursos de accin
ms conveniente para solucionar los problemas que se le presenten.

Perfil
Educacin: requiere grado universitario a nivel de licenciatura en
administracin de empresas, psicologa industrial, ingeniera industrial o
administracin de recursos humanos.
Actitudes
Experiencia: requiere de 3 aos de experiencia en administracin de
aspectos referentes al recurso humano para lograr su contribucin en la
consecucin de los objetivos de la empresa.
Habilidad manual: precisa de habilidad para el manejo de equipo de
oficina, equipo de cmputo, herramientas o instrumentos propios del
trabajo, manejo de vehculos.
Habilidades humanas: requiere de capacidad para trabajar con otras
personas, para motivarlas, tanto individualmente como en grupo.
Habilidades conceptuales: precisa de capacidad mental de analizar y
diagnosticar situaciones complejas.
Relaciones del puesto: requiere de habilidad para las relaciones
interpersonales
que
le
permitan
desempear
sus
labores
satisfactoriamente, estableciendo contactos internos y externos a la
organizacin.
Otros conocimientos: amplios conocimientos de los aspectos legales,
fiscales y laborales. Conocimientos del idioma ingls.

Funciones:
Responsable por la planeacin, organizacin, liderazgo y control de los
recursos. Planeacin: incluye la definicin de metas, establecimiento
de estrategias y el desarrollo de planes para coordinar actividades.
Organizacin: determina qu tareas han de realizarse, quin las
efectuar, quien reporta a quien y dnde se tomarn las decisiones.
Liderazgo: incluye la motivacin de los colaboradores, seleccionar los
canales de comunicacin ms eficaces y resolver conflictos.
Control: seguimiento de las actividades para asegurarse de que se
realicen de acuerdo a lo planeado y corregir cualquier desviacin
significativa.

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Topgrafo:

Educacin:
Tcnico Superior Universitario en Topografa o carrera afn.
Experiencia:
Tres (3) aos de experiencia progresiva de carcter operativo y
supervisora en el rea de topografa.

Conocimientos en:
o Tcnicas y principios aplicados en topografa.
o Uso y cuidado del equipo de topografa.
o Dibujo topogrfico.
o Lectura de planos.
o lgebra.
o Trigonometra.
o Gemetra.
o Experiencia en programas computacionales cmo: AutoCad,
CivilCad etc.

Funciones: La tarea del topgrafo es previa al inicio de un proyecto: un


arquitecto o ingeniero proyectista debe contar con un buen
levantamiento plani-altimtrico tridimensional previo del terreno y de
"hechos existentes" (elementos inmviles y fijos al suelo) ya sea que la
obra se construya en el mbito rural o urbano. Realizado el proyecto en
base a este levantamiento, el topgrafo se encarga del "replanteo" del
mismo: ubica los lmites de la obra, los ejes desde los cuales se miden
los elementos (columnas, tabiques...) y establece los niveles o la altura
de referencia. Luego la obra avanza y en cualquier momento el
ingeniero-jefe de obra puede solicitar al topgrafo un "estado de obra",
esto es, un replanteo in situ para verificar si se est construyendo dentro
de la precisin establecida por los pliegos de condiciones. La precisin
de una obra vara en funcin de la obra: no es lo mismo una central
nuclear que la ubicacin del eje de un canal de riego.

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ANEXOS
PROYECTOS:
El accionar de nuestra empresa, Alvarado & Asociados, es el de efectuar
proyectos a pequea, mediana y gran escala. No importa la magnitud
del proyecto, nos es igual si slo son unos cuantos metros o el diseo y
construccin de una autopista cada uno lo tomamos con la seriedad que
se merece, trabajamos con profesionalismo y con calidad. Sujetos a
nuestras polticas estamos obligados a trabajar con EXCELENCIA,
CALIDAD, EFECTIVIDAD y RESPONSABILIDAD.
A continuacin presentamos algunos proyectos realizados y un proyecto
en proceso:

Remodelaciones del Aeropuerto Ramn Villeda Morales San Pedro Sula, nuevo
carril de estacionamiento. (Finalizado)

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Obras en Carretera Y, Honduras (en proceso)

Inauguracin de Aerdromo X

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BIBLIOGRAFA
Pginas web:
1.
2.
3.
4.
5.
6.

El Rincn del Vago


Ministerio de Trabajo, Honduras
www.ingenieriacivil.tutorialesaldia.com
www.mprende.co
www.cocogum.org
www.degerencia.com

Libros:
1. Administracin Una Perspectiva Global Y Empresarial.

Harold

Koontz, Heinz Weihrich y Mark Cannice Gratis 13 Edicin


2. Administration. Robins, Coulter dcima Edicin

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