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1.- Localiza las Parcelas del Derecho en las siguiente sopa de letras
SOPA DE LETRAS
(Parcelas del Derecho)
C O N S T I
A
I
F N
T U C I
O N A L B
I
D N
V D O S T G B S O C
V
C T I
E N E C I
I
E N N
I
D
O C D O M O B T
C B E L R B N N I
A B O R
P
L
R R T T U G E R I
O N P E N A L
A
L
C A R R Q U
R Z
A
E P O N O
I Q W
C
S C C C
I A V O
S
A I E I S E N T U
L V
O T Y A L E
F
L L E N A V N I S
S A C A D M I S R
O B I L A B O R A
P O R P R I V A D
F E E
E Y S N S E R
U O T I S T N
Q T S T G A
M
E W I T A G C
R E
C R H E I
C R C A A O O
A T U T C U N
N Y R I E E A
T
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J
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W
D
G
L
O
V
O
D
C
I
E
N
I
U
R
I
L
L
P
U
B
Coloca las parcelas del derecho que has localizado en la sopa de letras en el cuadro
siguiente, diferenciando entre pblico y privado
PBLICO
PRIVADO
2.- Coloca las caractersticas que tiene que cumplir en trabajo para que se pueda incluir
dentro del mbito de aplicacin del derecho del trabajo
CRUZADA
(mbito de Aplicacin del derecho del trabajo)
GRUPO DE PODER
FORMA
- PARLAMENTO (M Absoluta)
- CONVENIOS Y
RECOMENDACIONES
- PUEBLO
- REAL DECRETO
- O.I.T
- PARLAMENTO EUROPEO
- USOS Y COSTUMBRES
- LEY ORDINARIA
- MINISTROS
- R.DECRETO-LEY
- LEY ORGANICA
- CONSEJO DE MINISTROS
- GOBIERNO
- R.D.LEGISLATIVO
- ORDEN MINISTERIAL
- CONVENIOS COLECTIVO
- TRABAJADORES Y
EMPRESARIOS
- DIRECTIVAS Y REGLAMENTOS
- CONSTITUCIN
4.- Ordena jerrquicamente las fuentes del derecho del trabajo del
ejercicio anterior (JERARQUA NORMATIVA)
5.- Con que Principio de Aplicacin del Derecho se corresponden cada una de
estas definiciones
PRINCIPIO...............
En caso de que existan dos o ms normas en vigor y se discuta cual debe aplicarse con preferencia, se
debe elegir la que sea ms favorable para el trabajador, aunque sea una norma de rango inferior.
La norma ms favorable se debe entender en su conjunto, no slo en aspectos concretos, y en su
cmputo anual si se trata de conceptos que se puedan cuantificar (das de trabajo, das de vacaciones,
dinero...)
PRINCIPIO...............
Este principio consiste en mantener los beneficios que uno o varios trabajadores hayan podido
conseguir a travs del contrato de trabajo, aunque despus de apruebe una norma que se aplique a todos
los trabajadores y que establezca condiciones menos favorables que las que estn disfrutando
individualmente
PRINCIPIO.................
Cuando existen dos o ms interpretaciones posibles de una norma y se tenga duda sobre cual es
la correcta, se debe interpretar a favor del trabajador
PRINCIPIO....................
Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos laborales que le reconozcan las leyes, los
convenios colectivos o cualquier otra norma. Por ejemplo si un trabajador renuncia a sus das de
vacaciones, esta renuncia carece de validez, por lo que en cualquier momento puede reclamar sus das de
descanso
norma a un/a
MODALIDADES DE CONTRATACIN
Cumplimentar el siguiente cuadro
MODALIDAD
FORMACIN
PRCTICA
OBRA O SERVICIO
DETERMIDADO
EVENTUAL
CIRCUNSTANCIAS
DE
LA
PRODUCCIN
REQUISITOS
TRABAJADOR
FORMA
PERIODO
PRUEBA
DURACIN
RETRIBUC
MODALIDAD
A TIEMPO PARCIAL
INDEFINIDO
ORDINARIO
FOMENTO D
E FOMENTO DE LA
CONTRATACIN
INDEFINIDA (FCI)
CONTRATACIN
INDEFINIDA
INICIAL TC/TP/FD
REQUISITOS
TRABAJADOR
FORMA
PERIODO
PRUEBA
DURACIN
RETRIBUC
TIPOS
FIESTAS
Cuntos das de fiesta hay al ao?
mbito Nacional
CC.AA
LOCALES
PERMISOS RETRIBUIDOS
MOTIVO
TIEMPO
Matrimonio
Nacimiento de un Hijo
Enfermedad
Grave
o
Fallecimiento de un Familiar
(2 Grado)
Traslado de Domicilio
Cumplimiento
deber
inexcusable
de
carcter
pblico o personal (voto,
jurado...)
Realizacin
prenatales
y
preparacin parto
Acudir Exmenes
exmenes
tcnicas
VACACIONES
DAS AL AO:
PERODO DE DISFRUTE:
CASO PRCTICO
Antonio Lpez, acaba de incorporarse a una empresa de fabricacin
de componentes electrnicos, y se le plantean las siguientes dudas:
1.- Cuantos das de vacaciones tengo derecho a disfrutar si trabajo
durante un ao?
2.- cuantos das de fiesta tengo este ao? Cules son?
3.- Si me caso Cuntos das de permiso me corresponden?
Si tengo un hijo?
Si me traslado de domicilio?
Si tengo que hacer algn examen?
4.- Me pueden obligar a hacer horas extraordinarias? Cuntas cmo
mximo puedo hacer al ao?
5.- Cuantas horas como mximo anuales tengo que trabajar?
6.- Cuantas horas como mximo diaria tengo que trabajar?
7.- Si trabajo una jornada continuada Tengo derecho a un descanso?
De cuanto tiempo?
8.- Desde que termin una jornada de trabajo hasta que inicio la
siguiente Cuntas horas han de pasar?
9.- A cunto das de descanso semanal tengo derecho?
b)
c)
d)
e)
f)
g)
cargo
pblico
TIPOS
Forzosa
Voluntaria
Excedencia por
cuidado de
familiares
(hijos/as)
Excedencia por
cuidado de
familiares
(familiar hasta
segundo grado)
CARACTERSTICAS
TEMA: EL SALARIO
1.- Clasifica los siguientes conceptos en SALARIALES o NO SALARIALES
-
Dietas de Viajes
Plus Transportes
Horas Extras No estructurales
Gastos de Locomocin
Plus de Puntualidad
Turnos
Peligrosidad
Antigedad
Idiomas
Prendas de Trabajo
Indemnizacin por Traslado
Indemnizacin por Despido
Pagas Extraordinarias
Salario Base
SALARIALES
30
30
60
90
30
60
30
90
30
60
30
60
600
1000
NO SALARIALES
Salario Base:
Antigedad:
Plus Convenio:
Horas Extras:
Plus Transporte:
Ropa:
2 pagas extras de
IRPF
900
90
60
150
120
50
900
12%
Caso Prctico 2
Ins Blanco es trabajadora de la empresa Electrnica y Automocin
Vista Alegre S.L, el 28 de febrero de 2008 se le extingue el contrato de
trabajo (por haber realizado la obra o servicio para la que fue contratada).
Lleva trabajando en la citada empresa de forma continuada desde el 1 de
enero de 2000. Antes haba trabajado como reponedora de Alcampo desde
en el ao 1999 (el ao completo)
Caso Prctico 3
Elisa Jimnez, ha trabajado durante los ltimos 9 meses en una
empresa de Reparacin de Ordenadores; encontrndose actualmente en
situacin legal de desempleo. Durante este tiempo ha cotizado ha seguridad
social en concepto de desempleo.
a)
b)
TEMA: LA HUELGA
CUESTIONES
1.- Quines estn facultados para declarar una huelga?