B

CASUSTICA
CONTENIDO
B1 Casos prcticos

Depsitos de CTS del semestre noviembre 2014 - abril 2015

CASOS PRCTICOS
DEPSITOS DE CTS DEL SEMESTRE
NOVIEMBRE 2014 - ABRIL 2015
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Concepto remunerativo Depsito de la compensacin por tiempo de servicios Depositario Liquidacin
de beneficios sociales Intangibilidad de la compensacin por tiempo de servicios Remuneracin computable Retiro del depsito de la compensacin
por tiempo de servicios.
El TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, D.S. N
001-97-TR (01.03.97), y su Reglamento, D.S. N 004-97-TR (15.04.97), disponen que el depsito de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
se realiza semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. En
razn a lo mencionado, la oportunidad de pago de este beneficio ser en la
primera quincena de los meses de mayo y noviembre, de cada ao, con lo
cual podemos determinar que los perodos computables sern noviembre
abril y mayo octubre, respectivamente.
En vista a que nos encontramos cercanos a la fecha de pago de la
CTS, a continuacin desarrollaremos algunos casos prcticos, haciendo la
distincin de los mismos tomando como referencia la remuneracin y el
tiempo computable de cada uno de stos.

razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose

en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En
razn a ello, para el clculo de la CTS, deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar
depositar


S/. 5 687,50
12
x
6
= S/. 2 843,75
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 08.02.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre 2014 (1)

I. Trabajadores que perciben remuneracin fija y permanente

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre 2014
b. Informacin adicional
Asignacin familiar (1)

: 18.02.2011
: 6 meses
: S/. 4 800,00
: S/. 4 875,00
: S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
:
1/6 gratificacin diciembre 2014 (2)
Total

S/. 4 800,00
75,00
812,50
S/. 5 687,50

(1) De acuerdo con el artculo 3 del D.S. N 035-90-TR (07.06.90), la asignacin familiar tiene carcter y naturaleza remunerativa. En tal sentido,
ser computable para el clculo de gratificaciones.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

: S/. 2 500,00
:

(1) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones

de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose
en este concepto las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
En el presente caso, el trabajador no ha percibido gratificacin alguna
dentro del periodo computable, razn por la cual, este concepto no ser
computable para el clculo de la CTS.

TRABAJADORES REMUNERADOS MENSUALMENTE

1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo computable

: 08.02.2015
: 2 meses y 21 das

b. Informacin adicional
Asignacin familiar

: S/. 75,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total

S/. 2 500,00
75,00
S/. 2 575,00

d. Clculo del monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 2

Remuneracin N de meses N de meses Total a depositar

computable
del ao a depositar
por meses

S/. 2 575,00
12
x
2
=
S/. 429,17

En funcin a los das laborados: 21

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a depositar
computable del ao en el mes a depositar
por das

S/. 2 575,00
12

30
x
21
=
S/. 150,21
Total a depositar: S/. 579,37 (S/. 429,17 + S/. 150,21)

Abril 2015

N 805, Segunda Quincena

B1

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO CASUSTICA

II. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable con remuneracin principal
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre 2014

: 12.01.2010
: 6 meses
: S/. 3 000,00
: S/. 3 075,00

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (1)
Noviembre
2014
: S/. 450,00
Diciembre
2014
:
600,00
Enero
2015
:
470,00
Febrero
2015
:
320,00
Marzo
2015
:
430,00
Abril
2015
:
392,00
Total S/. 2 662,00
Promedio de comisiones: S/. 443,67 (S/. 2 662,00 6)
(1) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones
son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin
computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el
trabajador en el semestre respectivo.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Asignacin familiar
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de comisiones
:
Total

S/. 3 000,00
75,00
512,50
443,67
S/. 4 030,83

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar
depositar

S/. 4 030,83

12
x
6
= S/. 2 015,42

2. Trabajador que no labor todo el perodo computable que cuenta

con remuneracin complementaria
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 16.12.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin de diciembre

: 16.12.2014
: 4 meses y 16 das
: S/. 3 800,00
: S/.

b. Informacin adicional
: S/. 320,00
Movilidad supeditada a asistencia(1)
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Febrero
2015
: S/. 380,00
Marzo
2015
:
440,00
Total S/. 820,00

B2

Promedio de comisiones:
S/. 180,88 (S/. 820,00 136 (*) x 30)

Abril 2015

N 805, Segunda Quincena

TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

BENEFICIO
Compensacin por
PERSONAL
tiempo de servicios
Empleados
S
Obreros
S
Trabajador extranjero
S
CONDICIN
Beneficiarios de modalidades formativas
NO
Personal no sujeto a fiscalizacin inmediata
S
Socios trabajadores de cooperativas
S
De direccin
S
CATEGORA
De confianza
S
Menos de 4 horas
NO
JORNADA
4 o ms horas
S
S
DURACIN DEL A plazo fijo
CONTRATO
A plazo indeterminado
S
En moneda nacional
S
En moneda extranjera
S
Remuneracin integral anual
S
REMUNERACIN
(generalmente incluida en
la remuneracin integral)
Perciben 30% o ms del importe de las
NO
tarifas que paga el pblico
S
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva
COLECTIVA
Sin negociacin colectiva
S
Trabajadores del hogar (15 jornales)
S
Trabajador de microempresa
NO
REGMENES
Trabajador de pequea empresa
S
ESPECIALES
(15 remuneraciones
diarias)
En perodo de prueba
S
ANTIGEDAD Superado el perodo de prueba
S
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
S
De licencia con goce de remuneraciones
S
Percibiendo subsidios por:
S
Enfermedad
(primeros 60 das)
SITUACIN DEL Accidente
TRABAJADOR
Maternidad
S
De licencia sin goce de haber
NO
(el perodo de licencia no
es computable)
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Descanso vacacional
S
Descanso semanal obligatorio
S
Descanso en da feriado
S
Licencia con goce de remuneraciones
S
Licencia sin goce de remuneraciones
NO
Licencia sindical
S
Descanso pre y post natal
S
Licencia por incapacidad para el trabajo
S
(enfermedad o accidente)
(primeros 60 das)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
S
Das no laborados por despido despus declarado nulo
S
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o fuerza mayor, que luego
S
hayan sido observados por la Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que el empleador dispone no
S
se labore, pero se percibe remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador
S
En la renuncia, los das de anticipacin que no son laborados por el trabajador
NO
Inasistencias injustificadas
NO
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados a la capacitacin del
S
personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la jornada es menor
S
Los sbados en que se labora medio da
S
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
NO
Los das de huelga
S
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
NO
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido conS
tratado en el Per
Perodo de prueba
S

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

CASOS PRCTICOS

INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo
Horas extras
Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados
Remuneracin vacacional
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Premios por ventas
Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias: suministro directo
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP

CTS

x
x

Asignacin o bonificacin por educacin

x
x
x
x
x
x
x

Asignacin por fallecimiento de familiares

Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonificaciones por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
Bonificacin por produccin, altura, turno, etc.
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin 9% Ley N 29351 (estuvo vigente hasta el 31.12.2014)
Otras bonificaciones regulares
GRATIFICACIONES
Gratificaciones de julio y diciembre

x
x

Gratificacin trunca

Otras gratificaciones ordinarias

Gratificaciones extraordinarias

INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento
de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios

x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x
x

x
x
x
x
x

Subvencin econmica

x
x

Movilidad de libre disponibilidad

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(1) De conformidad con lo dispuesto en el inciso g) del artculo 19 del TUO de
la Ley de CTS, se considerar como concepto no computable para el clculo
de la CTS el valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia
del trabajador al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado.
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son
consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones percibidas por el trabajador en
el semestre respectivo. Asimismo, la norma dispone que en caso el periodo
computable sea menor a un semestre, este concepto se calcular en base al
promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
(3) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas extras son
remuneraciones complementarias de naturaleza variable o imprecisa, las
cuales sern computables para determinar la CTS, siempre que hayan sido
percibidas cuando menos durante tres meses en el semestre respectivo.

x
x

Incremento 3.00% AFP

Remuneracin en especie
Incremento 3.3% SNP
Remuneracin por la hora de permiso por lactancia
Remuneracin por licencia por paternidad
ASIGNACIONES
Asignacin familiar

Horas extras laboradas durante el ltimo semestre (3)

Febrero
2015
:
58,00
Marzo
2015
:
62,80
Total
S/. 120,00

CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS

BENEFICIOS

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de comisiones
:
Total

S/. 3 800,00
180,88
: S/. 3 980,88

d. Clculo de monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar
depositar

S/. 3 980,88
12
x
4
= S/. 1 326,96
En funcin a los das laborados: 16

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

computable
del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 980,88
12

30
x
16
= S/. 176,93

Total a depositar: S/. 1 503,89 (S/. 1 326,96 + S/. 176,93)

III. Trabajador destajero

a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)

: 10.02.2009
: 6 meses

Remuneracin mensual a destajo

en los ltimos 6 meses
Noviembre
2014
: S/. 3 000,00
Diciembre
2014
:
2 500,00
Enero
2015
:
3 200,00
Febrero
2015
:
2 800,00
Marzo
2015
:
3 000,00
Abril
2015
:
3 500,00
Total S/. 18 000.00

Promedio de remuneraciones:
S/. 3 000,00 (S/. 18 000,00 6)

Gratificacin de Navidad

: S/. 3 320,00

b. Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin a destajo
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

Abril 2015

S/. 3 000,00
553,33
S/. 3 553,33

N 805, Segunda Quincena

B3

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO CASUSTICA

c. Clculo del monto a depositar

para el clculo de la CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 553,33

12
x
6
= S/. 1 776,66

IV. Trabajador que percibe diversas bonificaciones

a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre de 2014
b. Informacin adicional
Bonificacin por productividad
enero 2015 (1)

: 12.10.2011
: 06 meses
: S/. 3 200,00
: S/. 3 200,00

: S/. 600,00

Proporcin de bonificacin por

productividad
: S/. 50,00
(S/. 600,00 12)
Bonificacin por cierre
de balance (2)

: S/. 900,00

Proporcin de bonificacin por

cierre de balance
: S/. 75,00
(S/. 900,00 12)

Bonificacin por puntualidad (3)

Noviembre
2014
Diciembre
2014
Enero
2015
Febrero
2015
Marzo
2015
Abril
2015
Total

:
:
:
:
:
:

S/. 80,00
105,00
110,00
95,00
105,00
105,00
S/. 600,00

Promedio de bonificacin por puntualidad:

S/. 100,00 (S/. 600,00 6)
(1) La bonificacin por productividad es un concepto que se otorga como
contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse
de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador. De esta forma, en
aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas
aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como
contraprestacin por su labor, esta bonificacin ser considerada como
concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonificacin por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en
aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar
como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo
de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(2) La bonificacin por cierre de balance se entrega al trabajador regularmente en los meses de marzo, entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del trabajador. En vista de ello, en aplicacin del
artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse para el clculo de la CTS a
razn de un dozavo de lo percibido en el semestre respectivo.
(3) La bonificacin por puntualidad es un concepto que se otorga como
contraprestacin por la asistencia puntual del trabajador. De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del TUO de la Ley
de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo
de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o
en especie, como contraprestacin por su labor, sta bonificacin ser
considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En
razn a ello, en aplicacin del artculo 16 del TUO de la Ley de CTS, sta
se considerar como una remuneracin variable, debiendo computarse

B4

Abril 2015

N 805, Segunda Quincena

c. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Bonificacin por productividad
:
Bonificacin por cierre de balance
:
Bonificacin por puntualidad
:
Total

S/. 3 200,00
533,33
50,00
75,00
100,00
S/. 3 958,33

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar
depositar


S/. 3 958,33
12
x
6
= S/. 1 979,16
TRABAJADORES REMUNERADOS SEMANALMENTE

I. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por un semestre completo

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Jornal diario abril 2015
Remuneracin bsica mensual
abril 2015 (S/. 120,00 x 30)
Gratificacin diciembre 2014

: 14.04.2011
: 6 meses
: S/. 120,00
: S/. 3 600,00
: S/. 3 480,00

b. Remuneracin computable
Bsico
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

S/. 3 600,00
580,00
S/. 4 180,00

c. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar
depositar


S/. 4 180,00

12
x
6
= S/. 2 090,00

II. Trabajador que percibe comisiones

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
(Desde el 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin diaria abril 2015
Remuneracin bsica mensual
(S/. 150,00 x 30)
Gratificacin diciembre de 2014

: 12.09.2008
: 6 meses
: S/. 150,00
: S/. 4 500,00
: S/. 4 500,00

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
: S/. 75,00
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Noviembre
2014
: S/. 220,00
Diciembre
2014
:
290,00
Marzo
2015
:
280,00
Abril
2015
:
250,00
Total S/. 1 040,00
Promedio de comisiones: S/. 173,33 (S/. 1 040,00 6)

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

CASOS PRCTICOS
c. Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
:
S/. 4 500,00
Asignacin familiar
:
75,00
Promedio de comisiones
:
173,33
750,00
1/6 de la gratificacin (1) :
Total
S/. 5 498,33

b. Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la
asistencia (1)

: S/. 75,00
: S/. 350,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS, todos aquellos
montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad
supeditada a la asistencia no ser computable para el clculo de CTS.

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

Computable
del ao a depositar depositar


S/. 5 498,33

12
x
6
= S/. 2 749,16

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
Asignacin familiar
:
Total

S/. 3 200,00
75,00
S/. 3 275,00

d. Clculo de la CTS a liquidar

TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

I. Trabajador con contrato de trabajo superior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Gratificacin diciembre 2014

: 05.10.2013
: 3 aos
: 6 meses
: S/. 2 500,00
: S/. 2 500,00

b. Informacin adicional
: S/. 250,00
Asignacin por matrimonio (1)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Enero
2015
:
S/. 38,50
Febrero
2015
:
29,00
Marzo
2015
:
28,50
Abril
2015
:
22,30
Total
S/. 118,30
Promedio de horas extras: S/. 19,72 (S/. 118,30 6)
(1) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,
la asignacin por matrimonio no es un concepto computable para el clculo de la CTS.

c. Remuneracin computable
Bsico
:
Promedio de horas extras
:
1/6 de la gratificacin
:
Total

S/. 2 500,00
19,72
416,66
S/. 2 936,38

d. Clculo del monto a depositar

Remuneracin N de meses N de meses
Total a

computable
del ao a depositar depositar


S/. 2 936,38

12
x
6
= S/. 1 468,19

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar depositar

S/. 3 275,00

12
x
4
= S/. 1 091,67

En funcin a los das laborados: 11

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

computable
del ao en el mes a depositar depositar

S/. 3 275,00
12

30
x
11
= S/. 100,07
Total CTS: S/. 1191,74 (S/. 1 091,67 + S/. 100,07)

Nota: La CTS de S/. 1 191,74 no se deposita porque el contrato tiene una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose dicho monto
directamente dentro de las 48 horas luego del cese del trabajador.

TRABAJADORES A LOS QUE NO SE LES DEPOSITA EN MAYO DE 2015

I. Trabajador que ingres a laborar en el mes de abril

de 2015 (*)
a. Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin bsica
Remuneracin percibida en
abril 2015
Perodo a liquidar
(Del 12.04.2015 al 30.04.2015)

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

: 21.12.2014
: 4 meses y 11 das
: 4 meses y 11 das
: S/. 3 200,00
:

: S/. 1 710,00
: 19 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del TUO de

la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de
servicio. En este caso, el trabajador no cumple con este requisito, por
lo que no se realizar el depsito en mayo de 2015. Sin embargo, esos
19 das no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la CTS del
semestre siguiente, es decir el correspondiente a noviembre 2015.
(*) Para este supuesto, se entender que el trabajador no ha iniciado sus labores
el 1 de abril de 2015, sino una vez iniciado el mes.

II. Trabajador con contrato de trabajo inferior a 6 meses

a. Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 21.12.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica
Gratificacin diciembre de 2014

: 12.04.2015
: S/. 2 700,00

TRABAJADORES CESADOS
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a liquidar
(Del 01.11.2014 al 15.04.2015)
Remuneracin bsica marzo 2015
Gratificacin diciembre 2014

Abril 2015

: 02.08.2011
: 15.03.2015
: 4 meses y 15 das
: S/. 2 400,00
: S/. 2 400,00

N 805, Segunda Quincena

B5

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO CASUSTICA

b. Informacin adicional
Horas extras percibidas en el
tiempo computable
Diciembre
2014
:
Enero
2015
:
Febrero
2015
:
Total

d. Clculo de la CTS a liquidar

S/. 30,00
20,00
15,00
S/. 65,00

Promedio de horas extras:

S/. 14,44 (S/. 65,00 135(*) x 30)

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses N de meses

Total a
computable
del ao a depositar
depositar

S/. 2 814,44
12
x
4
= S/. 938,15
En funcin a los das laborados: 15

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
:
1/6 de la gratificacin
:
Promedio de horas extras
:
Total

S/. 2 400,00
400,00
14,44
S/. 2 814,44

Remuneracin N de meses N de das N de das Total a

Computable
del ao en el mes a depositar depositar

S/. 2 814,44
12

30
x
15
= S/. 117,26
Total a depositar: S/. 1055,41 (S/. 938,15 + S/. 117,26)

REGMENES ESPECIALES
Con relacin al pago de la compensacin por tiempo de servicios de los
regmenes laborales especiales, el TUO de la Ley de Compensacin por Tiempo
de Servicios, D.S. N 001-97-TR (01.03.97), dispone que stos sean realizados
conforme con lo dispuesto por la normativa que regula cada uno de ellos.
A continuacin, haremos una aplicacin prctica sobre lo dispuesto
por la normativa de los principales regmenes especiales respecto de la
compensacin por tiempo de servicios (CTS).

I. Rgimen laboral de la microempresa

El rgimen laboral especial para la microempresa, regulado por el TUO
de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial
D.S. N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013), establece que los trabajadores
contratados bajo dicho rgimen no tendrn derecho al pago de la CTS.

II. Rgimen laboral de la pequea empresa

El rgimen laboral especial para la pequea empresa, se encuentra
regulado, al igual que el rgimen de la microempresa, por el TUO de la
Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial D.S.
N 013-2013-PRODUCE (28.12.2013). No obstante, este rgimen otorga
a sus trabajadores mayores beneficios laborales, dentro de los cuales se
encuentra la CTS.
Dicha normativa dispone que la CTS ser equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias, siendo de aplicacin supletoria el TUO de la Ley de
CTS, en todo lo que sea compatible.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.11.2014 al 30.04.2015)
Remuneracin bsica
abril 2015
Gratificacin diciembre 2014 (1)

Abril 2015

b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 gratificacin diciembre 2014
Total (base de clculo para
determinar los 15 jornales)

S/. 1 500,00
125,00

S/. 1 625,00

Remuneracin
Promedio de N de jornales
Valor de
computable das del mes
diarios 15 jornales


S/. 1 625,00

30
x
15
= S/. 812,50
e. Importe a depositar

Remuneracin
N de meses N de meses
Total a
computable
del ao a depositar
depositar

S/. 812,50

12
x
6
= S/. 406,25

2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
Remuneracin bsica
mensual abril 2015
Gratificacin diciembre 2014
b. Informacin adicional
Alimentacin principal en dinero
Asignacin familiar

: S/. 1 500,00
: S/. 750,00

c. Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Alimentacin principal en dinero
Asignacin familiar
Total (Base de clculo para
determinar los 15 jornales)

N 805, Segunda Quincena

:
:

d. Clculo de la CTS

: 08.10.2012
: 6 meses

(1) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las remuneraciones
de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin computable a
razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo, incluyndose

B6

en dicho supuesto a las gratificaciones de fiestas patrias y de navidad. En

razn a ello, para el clculo de la CTS deber promediarse la gratificacin
correspondiente al semestre computable entre seis.

: 25.01.2015
: 3 meses y 7 das
: S/. 1 000,00
:
: S/. 250,00
: S/. 75,00
:
:
:

S/. 1 000,00
250,00
75,00

S/. 1 325,00

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

CASOS PRCTICOS
d. Clculo de la CTS

Remuneracin Promedio de
N de jornales
computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 1 325,00
30
x
15
= S/. 662,50

e. Importe a depositar

Remuneracin N de meses N de meses

computable
del ao a depositar
Total

S/. 662,50

12
x
3
= S/. 165,62
En funcin a los das laborados: 7

Remuneracin N de meses N de das N de das

computable del ao en el mes a depositar
Total



S/. 662,50
12

30
x
7
= S/. 12,88

Total a depositar: S/. 178,50 (S/. 165,62 + S/. 12,88)

III. Rgimen laboral agrario y acucola

Para el caso del Rgimen Agrario, la normativa de la materia, Ley
que aprueba las Normas de Promocin del Sector Agrario, Ley N 27360
(31.10.2000) y su Reglamento, D.S. N 049-2002-AG (11.09.2002), dispone que los trabajadores sujetos a este rgimen tendrn derecho a
percibir una remuneracin diaria no menor a S/.29,26 nuevos soles o
mensual no menor de S/. 877,90 nuevos soles, siempre que stos laboren ms de cuatro horas diarias semanales en promedio. La remuneracin indicada incluye la CTS y las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad, por lo que no hay que realizar los depsitos de CTS de estos
trabajadores.
Respecto al rgimen acucola, se aplicar lo dispuesto por la Ley de
Promocin y Desarrollo de la Acuicultura, Ley N 27460 (26.05.2001), con
lo cual, las disposiciones para el rgimen laboral y de seguridad social del
rgimen agrario sern tambin aplicables para este rgimen.

IV. Rgimen de construccin civil

La CTS de los trabajadores sujetos al rgimen de construccin civil
ser equivalente al 15% de jornales bsicos percibidos durante la prestacin de servicios, correspondientes a los das efectivamente laborados. Resulta necesario mencionar que el 15% indicado se subdividir en
12% por concepto de CTS y 3% en sustitucin de la participacin en las
utilidades de la empresa.
Cabe precisar que, para el clculo de la CTS, la remuneracin que
sirve como base de clculo excluir los salarios dominicales y las sobretasas por horas extras laboradas, en tanto slo se considerar el
monto que corresponde al valor simple de la hora extra. Asimismo, no
sern computables para el clculo de la CTS aquellos beneficios que se
otorguen a los trabajadores, propios del rgimen de construccin civil,
tales como la bonificacin unificada de construccin (BUC), movilidad,
por altura, etc.
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 01.01.2015 al 27.04.2015)
Jornal diario

b. Informacin adicional
Categora
Jornada de trabajo
BUC
Bonificacin por movilidad
c. Remuneracin computable
Jornal diario

En funcin a los meses laborados: 3

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

: 01.01.2015
: 27.04.2015
: 117 das
: S/. 55,60

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

: Operario
: 6 das a la semana
: S/.
: S/.

17,79
7,20

: S/. 55,60

d. Clculo de la CTS

Remuneracin N de das efectiva-
15% del
computable mente laborados Total total


S/. 55,60
x
117
= S/. 6 505,20 S/. 975,78

V. Rgimen de trabajadores del hogar

Con relacin al rgimen de trabajadores del hogar, regulado por la
Ley de los Trabajadores del Hogar, Ley N27986 (03.06.2003), y su Reglamento, D.S. N 015-2003-TR (20.11.2003), la CTS ser equivalente a
15 remuneraciones diarias por cada ao de servicio.
La oportunidad de pago del beneficio ser al finalizar el ao o al cese
del trabajador con la liquidacin de beneficios sociales. En el supuesto que
el beneficio sea pagado anualmente, ste ser calculado sobre la base de
un ao calendario, vale decir, por el periodo enero diciembre, tomndose
como remuneracin computable la percibida en el mes de diciembre del
ao correspondiente; en el supuesto de trmino de la relacin laboral, la
CTS ser entregada dentro de las 48 horas de producido el cese, tomndose como remuneracin computable la remuneracin mensual percibida
en el mes calendario anterior al del cese.
1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.01.2014 al 31.12.2015)
Remuneracin bsica
diciembre 2014
Jornada de trabajo

: 18.09.2010
: 1 ao
: S/. 750,00
: 6 das a la semana

b. Remuneracin computable

Remuneracin Promedio de N de jornales

computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 750,00

30
x
15
= S/. 375,00

c. Clculo de CTS

Remuneracin N de meses N de meses

Computable en el ao
laborados
Total


S/. 375,00

12
x
12
= S/. 375,00
2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable
a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo computable
(Del 01.01.2015 al 18.03.2015)
Remuneracin bsica abril 2015
Jornada de trabajo

Abril 2015

: 01.01.2015
: 18.03.2015
: 2 meses y 18 das
: S/. 570,00
: 4 das a la semana

N 805, Segunda Quincena

B7

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO CASUSTICA

b. Remuneracin computable

Remuneracin Promedio de N de jornales

computable das del mes
diarios
Total
-
S/. 570,00

30
x
15
= S/. 285,00

c. Clculo de CTS

Remuneracin
N de meses N de meses
computable
en el ao
laborados
Total

S/. 285,00

12
x
2
= S/. 47,50
En funcin a los das laborados: 18
Remuneracin N de meses N de das N das
computable en el ao en el mes laborados Total

S/. 285,00
12

30
x
18
= S/. 14,25
Total a pagar: S/. 61,75 (S/. 47,50 + S/. 14,25)

VI. Rgimen laboral de trabajadores artistas

El rgimen de trabajadores artistas, regulado por la Ley del Artista e
Intrprete Ejecutante, Ley N 28131 (19.12.2003) y su Reglamento, D.S. N
058-2004-PCM (29.07.2004), con relacin a la CTS, establece como obligacin del empleador abonar mensualmente al Fondo de Derechos Sociales del Artista una suma equivalente a 2/12 de las remuneraciones que le
pague al trabajador sujeto a dicho rgimen, las cuales correspondern a
una remuneracin vacacional y a la compensacin por tiempo de servicios,
siendo dicho pago en el tipo de moneda establecido en el contrato de trabajo suscrito con el trabajador artista.
La CTS acumulada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista ser
entregada al trabajador cuando ste decida retirarse de la actividad artstica; sin perjuicio de ello, ste estar facultado para retirar hasta un
50% de su CTS, an encontrndose laborando dentro de la actividad
artstica.
a. Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
Remuneracin bsica abril 2015

: 01.01.2015
: Mayo 2015
: S/. 2 800,00

b. Remuneracin computable
Remuneracin bsica

: S/. 2 800,00

c. Clculo de la CTS
Monto de la CTS a depositar = 2/12 de S/. 2 800,00 = S/. 466,67

VII. Rgimen laboral de trabajadores a domicilio

En relacin con el rgimen de trabajadores a domicilio, el TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR
(27.03.97), dispone que la CTS de los trabajadores sujetos a este rgimen ser equivalente al 8,33% del total de las remuneraciones percibidas durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al
empleador.
Respecto a la forma de pago, la CTS ser abonada directamente al
trabajador, dentro de los 10 das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios, teniendo con ello efecto cancelatorio.

B8

Abril 2015

: 16.04.2014
: 15.04.2015
: 1 ao de servicios

b. Remuneraciones percibidas durante el ao de servicios

Sumatoria de las 12 remuneraciones: S/. 21 600,00
c. Clculo de CTS
CTS = 8,33% (S/. 21 600,00) = S/. 1 799,28

En funcin a los meses laborados: 2

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Tiempo de servicios a liquidar

N 805, Segunda Quincena

VIII. Rgimen laboral de trabajadores a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales para cuya percepcin no se exija el cumplimiento
del requisito mnimo de 4 horas diarias de labor. Al respecto, se considera cumplido este requisito en los casos en que la jornada semanal del
trabajador, dividida entre 6 5, segn corresponda, resulte en promedio
no menor de 4 horas diarias.
En razn de lo mencionado, los trabajadores a tiempo parcial no tendrn derecho a la CTS, puesto que, para el pago de dicho beneficio, los
trabajadores debern cumplir, cuando menos en promedio, una jornada
mnima de 4 horas diarias.

IX. Rgimen laboral de los trabajadores portuarios

Conforme con lo dispuesto por la Ley del Trabajo Portuario, Ley N
27866 (16.11.2002), y el TUO de su Reglamento, D.S. N 013-2004-TR
(27.10.2004), el trabajador portuario se encuentra comprendido dentro del
rgimen laboral de la actividad privada. En tal sentido, a estos trabajadores
les corresponder percibir todos los derechos y beneficios que perciban los
trabajadores sujetos a dicho rgimen, con las particularidades de su propio
rgimen.
Respecto de la remuneracin y a los beneficios sociales, dentro de los
cuales se encuentra la CTS, stos se abonarn semanalmente y en forma
cancelatoria. Cabe precisar que la CTS ser el equivalente al 8.33% de la
remuneracin diaria que el trabajador perciba.
BENEFICIOS LABORALES

Porcentaje de la remuneracin diaria

Descanso semanal obligatorio

16.67 %

Gratificaciones legales

16.67 %

CTS

8.33 %

Vacaciones

8.33 %

a. Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Jornada de trabajo
Tiempo de servicios a liquidar

:
:
:
:

b. Remuneracin computable
Remuneracin diaria

: S/. 35,00

10.02.2014
31.12.2014
3 das a la semana
30 das

c. Clculo de la CTS

Remuneracin diaria
CTS por da - 8,33% de remuneracin diaria


S/. 35,00
S/. 2,92

CTS por da

S/. 2,92
x

Das efectivamente laborados Total a liquidar

30
=
S/. 87,60

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA