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Principales Reformas en
Materia Laboral
Reforma a la Ley Federal del Trabajo 2012.

,OGOTIPO

REFORMA DE LA LEY FEDERAL DEL

TRABAJO 2012

El pasado 30 de Noviembre del presente ao 2012, fue publicada en el Diario

Oficial de la Federacin el Decreto Presidencial por el cual fueron reformadas,
adicionadas y derogadas diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
mismo que entr en vigencia a partir del da 3 de diciembre del 2012,
modificando as los diecisis Ttulos en los que se encuentra dividida esta Ley y
adicionando uno nuevo.
Reformas a la Ley Federal del Trabajo

El Titulo primero y segundo de dicha normatividad que aborda los temas

relacionados a los Principios Generales y las Relaciones Individuales de
Trabajo respectivamente, sufrieron modificaciones que en su mayor parte
fueron con arreglo a la Reforma Constitucional en Materia de Derechos
Humanos del ao 2011, destacando entre otros, los siguientes temas:
Reforma Constitucional en Materia de Derechos Humanos

Reglas Generales en la
Contratacin Laboral
PROPICIAR TRABAJO DIGNO O DECENTE, Y LA NO DISCRIMINACION:
La reforma al articulo 2do se enfoca en que las normas laborales deben de
propiciar el trabajo digno o decente, entendindose por este, respetar la
dignidad humana de los trabajadores, ausencia de cualquier tipo de
discriminacin tnica, de genero, edad, discapacidad, condicin social, salud,
religin, condicin migratoria, de opinin, preferencias sexuales, o de estado
civil, debiendo salvaguardar el acceso a la seguridad social, recibir
capacitacin continua y el respeto a los derechos colectivos.
DISCRIMINACION VS DISTINCION:
El articulo 3ro da pauta a que los patrones puedan realizar distincin, exclusin
o preferencia de personal a emplear de acuerdo a sus calificaciones para
ejecutar el trabajo a desarrollar. De igual forma contempla el hecho de que es
de inters social la promocin de capacitacin, adiestramiento, formacin y
certificacin laboral.

Reglas Generales en la
Contratacin Laboral
HOSTIGAMIENTO Y ACOSO SEXUAL:
El artculo 3BIS contempla la definicin y diferencia entre el hostigamiento y el
acoso sexual en el trabajo, entendindose que en ambos exige un ejercicio de
poder de una persona sobre otra, siendo que en el primer caso existe el
elemento de subordinacin, no as en el segundo en el que existe un abuso de
ese poder dentro del ambiente laboral.

Reglas Generales en la
Contratacin Laboral
TRABAJO REGIMEN DE SUBCONTRATACION:
El artculo 15 se reform en su totalidad, dividindose el 15A, 15B, 15C y
15D dentro de los cuales se regula el rgimen de subcontratacin;
entendindose que este se d cuando una persona contrata a otra
con la finalidad de que la segunda, con sus elementos propios y
suficientes realice una funcin especializada y diversa de las tareas
que realiza el personal propio del contratante, debiendo este
supervisar en todo momento que el contratista cumpla con las
disposiciones en materia de seguridad, salud y medio ambiente por
medio de una unidad de verificacin. En caso de comprobarse que se
efecte el rgimen de subcontratacin transfiriendo deliberadamente
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de
disminuir derechos laborales, las partes podrn ser acreedoras a una
multa que va desde los 250hasta las 5000 S.M.G.

Reglas Generales en la
Contratacin Laboral
TRABAJO DE MENORES:
Se adiciono el articulo 22 BIS con la finalidad de establecer multas de 1 a 4 aos
de prisin y de 250 hasta 5000 S.M.G, a quien se detecte con trabajadores
menores de 14 aos siempre que no sean parientes del menor por
consanguinidad, ascendientes o colaterales, hasta el segundo grado. De igual
forma se establece que en caso de que el menor no devengue el salario que
perciba un trabajador que preste los mismos servicios, el patrn deber
resarcirle las diferencias.

Reglas Generales en la
Contratacin Laboral
LAS REFORMAS REALIZADAS A LOS ARTCULOS 173 174 Y 175 BIS DE LA MULTICITADA
REFORMA BUSCAN CONSEGUIR:

Proteger a los trabajadores menores a travs de las autoridades del Trabajo.

Identificar y erradicar el trabajo infantil.

Que se cumplan con todos los requisitos previstos en la Ley para contratar
laboralmente a los menores y proteger as a los infantes de abusos de patrones y
de quien tenga la patria potestad del menor.

No se considerar trabajo las actividades que bajo la supervisin, el cuidado

y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria
potestad, realicen los menores de catorce aos relacionadas con la
creacin artstica, el desarrollo cientfico, deportivo o de talento, la
ejecucin musical o la interpretacin artstica en cualquiera de sus
manifestaciones.

Condiciones Generales de
Trabajo
ESPECIFICACION DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO (Art 56 y 56 Bis)
La Nueva Reforma Laboral contempla que las condiciones de trabajo estn
basadas en el principio de igualad entre mujeres y hombres con la finalidad de
erradicar la discriminacin o exclusin por cualquier motivo de aspectos
sociales, exaltando la dignidad humana de todo trabajador.
As mismo se adicion el articulo 56 BIS:

Los trabajadores podrn desempear labores o tareas conexas o

complementarias a su labor principal, por lo cual podrn recibir la
compensacin salarial correspondiente.
Para los efectos del prrafo anterior, se entendern como labores o tareas
conexas o complementarias, aquellas relacionadas permanente y directamente
con las que estn pactadas en los contratos individuales y colectivos de trabajo
o, en su caso, las que habitualmente realice el trabajador.
NOTA: Existe una contradiccin con el artculo 105 de la propia Ley, el cual hace
referencia a que "EL SALARIO DE LOS TRABAJADORES NO SER OBJETO DE
COMPENSACIN ALGUNA"

Condiciones Generales de
Trabajo
El artculo 25 reformado nicamente adiciona que dentro del CIT es un requisito
enunciar RFC y CURP de las partes y debe estipular si es un contrato de trabajo
para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin o por
periodo de prueba., pues a falta de expresin se entendera que es por tiempo
indeterminado.

Continua imperando lo dispuesto por el artculo 282.- Las condiciones de

trabajo se redactarn por escrito, observndose lo dispuesto en el artculo
25 y dems relativos de esta Ley.

Condiciones Generales de
Trabajo
TRABAJADORES MEXICANOS QUE PRESTAN SERIVICIOS FUERA DE LA REPUBLICA
MEXICANA:
Las reformas al articulo 28 mas que de fondo son de forma, se dividen en dos
partes 28A y 28B; Por cuanto hace al primero, este contempla las
contrataciones laborales con arreglo a los acuerdos entre el Gobierno Nacional
y uno extranjero, y de forma adicional menciona que el nico documento eficaz
legalmente para enunciar las condiciones generales de trabajo lo es
precisamente un Contrato Individual de Trabajo y de igual forma contempla
que en caso de que el patrn cuente con establecimiento permanente y
domicilio fiscal o de representacin comercial en territorio nacional no estar
obligado a presentar una fianza o deposito para garantizar el cumplimiento de
las obligaciones contradas. De igual forma contempla que el trabajador
mexicano que preste sus servicios en el extranjero debe contar con documento
que acredite su legal estancia y permiso para emplearse en el pas receptor.

Condiciones Generales de
Trabajo
Por cuanto hace al articulo 28B refiere que los trabajadores en el extranjero que
sean colocados por entidades privadas, esto debe hacerse por una agencia
autorizada y registrada, debiendo cerciorarse esta de la veracidad de las
condiciones generales de trabajo ofertadas por el contratante extranjero,
debiendo apoyar en a los trabajadores en la tramitacin de permiso, visas y en
cuanto a la proteccin consular y ubicacin de representaciones diplomticas
mexicanas, siendo responsable de sufragar los gastos de repatriacin cuando
los trabajadores hayan sido engaados respecto a las condiciones de trabajo
ofertadas.

Tipos de Contratacin Laboral

ARTICULO 35.
Las relaciones de Trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por
temporada o tiempo indeterminado y en su caso, podr estar sujeto a prueba o
a capacitacin inicial. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por
tiempo indeterminado.

Tipos de Contratacin Laboral

CONTRATO PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO (Art. 36 y 37)
El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse
cuando lo exija su naturaleza.
Por tiempo determinado.
1.- Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar.
2.- Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.
3.- Dems casos previstos por la ley.
Si vencido el trmino que se hubiese fijado en el contrato, subsiste la materia del
trabajo la relacin quedar prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha
circunstancia

Tipos de Contratacin Laboral

CONTRATACION LABORES DISCONTINUAS O POR TEMPORADA (Art. 39-F)

Podrn pactarse para:
1.- Labores fijas y peridicas de carcter discontinuas.
2.- Actividades de temporada.
3.- Actividades que NO exijan la prestacin de servicios toda la semana, el
mes o el ao.

Tipos de Contratacin Laboral

TEMPORALIDAD DE LOS TRABAJADORES DE CAMPO

Se adiciono a la Ley el Artculo 279 Bis, que contempla que el Trabajador
eventual del campo es aqul que, sin ser permanente ni estacional, desempea
actividades ocasionales en el medio rural, que pueden ser por obra y tiempo
determinado, de acuerdo a lo establecido en la presente Ley.

Los trabajadores estacionales del campo o jornaleros son aquellas personas

fsicas que son contratadas para laborar en explotaciones agrcolas, ganaderas,
forestales, acucolas o mixtas, nicamente en determinadas pocas del ao,
para realizar actividades, pudiendo ser contratada por uno o ms patrones
durante un ao, por periodos que en ningn caso podrn ser superiores a
veintisiete semanas por cada patrn.

Tipos de Contratacin Laboral

No se considerarn trabajadores estacionales del campo, los que laboren

en empresas agrcolas, ganaderas, forestales, acucolas o mixtas que
adquieran productos del campo, para realizar actividades de empaque,
re empaque, exposicin, venta o para su transformacin a travs de algn
proceso que modifique su estado natural.

Tipos de Contratacin Laboral

El trabajador estacional o eventual del campo que labore en forma

continua por un periodo mayor a veintisiete semanas para un patrn, tiene
a su favor la presuncin de ser trabajador permanente.
El patrn llevar un registro especial de los trabajadores eventuales y
estacionales que contrate cada ao y exhibirlo ante las autoridades del
trabajo cuando sea requerido para ello.
Al final de la estacin o del ciclo agrcola, el patrn deber pagar al
trabajador las partes proporcionales que correspondan por concepto de
vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y cualquier otra prestacin a la
que tenga derecho, y deber entregar una constancia a cada trabajador
en la que se sealen los das laborados y los salarios totales devengados.

Tipos de Contratacin Laboral

PERIODO DE PRUEBA. (ART 39-A)

Cuando aplica?
Este periodo puede aplicarse tanto en Contratos por tiempo indeterminado o
bien, por tiempo determinado MAYOR a 180 das.
Por que tiempo aplica?
Duracin hasta 30 das para trabajadores OPERACIONALES
180 das para trabajadores en puestos de DIRECCIN, ADMINISTRACIN o
LABORES TCNICAS ESPECIALIZADAS.

Tipos de Contratacin Laboral

En caso de que el trabajador no acredite los conocimientos y requisitos que

exige el puesto a juicio del patrn TOMANDO EN CUENTA LA COMISIN MIXTA
DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO se dar por terminada
la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn.
No podr aplicarse al mismo trabajador en forma SIMULTANEA O SUCESIVA con
el de Capacitacin Inicial.
Concluido el periodo, si subsiste la relacin esta se considerar por tiempo
INDETERMINADO.

Tipos de Contratacin Laboral

CONTRATO DE CAPACITACIN INICIAL (ART. 39-B)

El trabajador presta sus servicios subordinados bajo la direccin y mando del

patrn con el fin de ADQUIRIR conocimientos o habilidades necesarios para el
puesto requerido.
VIGENCIA; Hasta 3 meses para subordinados en puestos OPERACIONALES y
hasta 6 meses cuando se trate de puestos de DIRECCIN, GERENCIALES y
FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN o LABORES QUE REQUIERAN
CONOCIMEINTOS PROFESIONALES ESPECIALIZADOS. El periodo es Improrrogable.

Tipos de Contratacin Laboral

En caso de NO acreditar la competencia el patrn TOMANDO EN CUENTA LA
COMISIN MIXTA DE PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO se
dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad para el patrn.
No podr aplicarse al mismo trabajador en forma SIMULTANEA O SUCESIVA con
el periodo de Prueba, ni en mas de una ocasin, ni aun tratndose de puestos
distintos
Este periodo es parte computable para efectos del calculo de antigedad.

Tipos de Contratacin Laboral

TRABAJADORES EXTERNOS Y COMISIONISTAS

Dentro de la nueva reforma laboral se contempla que los agentes de comercio,
de seguros, los vendedores, viajantes, propagandistas o impulsores de ventas y
otros semejantes, son trabajadores de la empresa o empresas a las que presten
sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que no ejecuten
personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones
aisladas.

Tipos de Contratacin Laboral

TRABAJADORES A DOMICILIO Y DOMESTICOS:
Se reformaron los artculos 331 y 336 a fin de regular este tipo de
trabajadores de una forma mas especifica y limitativa.
Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a
distancia utilizando tecnologas de la informacin y la comunicacin.
Los trabajadores domsticos tienen derecho a un descanso semanal
de da y medio ininterrumpido, preferiblemente en sbado y domingo.
Mediante acuerdo entre las partes podr acordarse la acumulacin
de los medios das en periodos de dos semanas, pero habr de
disfrutarse de un da completo de descanso en cada semana.

Rescisin de la Relacin de
Trabajo
CAUSAS DE RESCICIONDE LA REALACION DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRON:
Fue reformado el articulo 47 en el sentido de que sern causas de rescisin de la
Relacin de Trabajo SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON, adems de las que
se contemplaban anteriormente, las siguientes:

Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez,

en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del
patrn, sus familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa
o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo
que medie provocacin o que obre en defensa propia;

Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin,

que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

Rescisin de la Relacin de
Trabajo
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios
para la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que
exceda del periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y
El patrn que despida a un trabajador deber darle aviso escrito en el que
refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha
o fechas en que se cometieron.
El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo
del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje
competente, dentro de los cinco das hbiles siguientes, en cuyo caso deber
proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de
que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripcin para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzar
a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisin.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s
sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia, la nulidad del
despido.

Rescisin de la Relacin de
Trabajo
RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
TRABAJADOR:
Anteriormente el articulo 51 de la Ley Federal del Trabajo no
contemplaba el hostigamiento y/o acoso sexual en la que puede
incurrir el patrn, sus familiares o cualquiera de sus representantes
contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos como una
causal de rescisin.
As mismo, la Reforma contempla como causal el hecho de exigir la
realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben
o atenten contra la dignidad del trabajador

Rescisin de la Relacin de
Trabajo
De igual forma la fraccin X del articulo antes citado dice a la letra: Las
anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves
y de consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere. Con los que se
deja muy a la interpretacin de las autoridades laborales el hecho de tipificar
una conducta como causal de rescisin sin responsabilidad para el trabajador
aplicando el mtodo de analoga que tantos aos fue combatido por prestarse
a controversia en la aplicacin de la Ley.

Ejercicio de la Accin por parte

de los Trabajadores
ACCION DEL TRABAJADOR E INDEMIZACIONES
Fue reformado el articulo 48 de la Ley Laboral establecindose que el pago de
la indemnizacin de 3 meses en caso de acreditar un despido injustificado, ser
cuantificado a razn del salario que corresponda a la fecha en que se realice el
pago.
Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin,
el trabajador tendr derecho, adems, cualquiera que hubiese sido la accin
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha
del despido hasta por un perodo mximo de doce meses, en trminos de lo
preceptuado en la ltima parte del prrafo anterior.

Ejercicio de la Accin por parte

de los Trabajadores
Si al trmino del plazo sealado en el prrafo anterior no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento al laudo, se pagarn tambin al
trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de
salario, a razn del dos por ciento mensual, capitalizable al momento del pago.
Lo dispuesto en este prrafo no ser aplicable para el pago de otro tipo de
indemnizaciones o prestaciones.

Ejercicio de la Accin por parte

de los Trabajadores
En caso de muerte del trabajador, dejarn de computarse los salarios vencidos
como parte del conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones,
excepciones, incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y, en
general toda actuacin en forma notoriamente improcedente, con la finalidad
de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciacin o resolucin de un juicio
laboral, se le impondr una multa de 100 a 1000 veces el salario mnimo
general.
Si la dilacin es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
pblicos, la sancin aplicable ser la suspensin hasta por noventa das sin
pago de salario y en caso de reincidencia la destitucin del cargo, en los
trminos de las disposiciones aplicables. Adems, en este ltimo supuesto se
dar vista al Ministerio Pblico para que investigue la posible comisin de delitos
contra la administracin de justicia.

Salario
ARTICULO 83 REFORMADO:
Tratndose de salario por unidad de tiempo, se establecer
especficamente esa naturaleza. El trabajador y el patrn podrn convenir
el monto, siempre que se trate de un salario remunerador, as como el
pago por cada hora de prestacin de servicio, siempre y cuando no se
exceda la jornada mxima legal y se respeten los derechos laborales y de
seguridad social que correspondan a la plaza de que se trate. El ingreso
que perciban los trabajadores por esta modalidad, en ningn caso ser
inferior al que corresponda a una jornada diaria.

Salario

De igual forma el Artculo 101 ya contempla de forma expresa el pago de

salarios por medio de depsito en cuenta bancaria, tarjeta de dbito,
transferencias o cualquier otro medio electrnico. Los gastos o costos que
originen estos medios alternativos de pago sern cubiertos por el patrn.

Descuento en Salarios

DESCUENTO POR PENSIONES:

Por cuanto hace al tema de descuentos sobre los salarios de los trabajadores el
Artculo 110 ahora seala que el pago de pensiones alimenticias en favor de
acreedores alimentarios, decretado por la autoridad competente, el patrn
deber informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores
alimentarios en caso de que el trabajador deje de prestar sus servicios en el
centro de trabajo, dentro de los cinco das hbiles siguientes a la fecha de la
terminacin de la relacin laboral;

PTU

Por cuanto hace al aspecto de la llamada PTU (Participacin de los

Trabajadores de las Utilidades) la reforma seala que los trabajadores del
establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la
participacin de los trabajadores en las utilidades (Art 127)
As mismo, la reforma a dicha normatividad va encaminada a la
responsabilidad de las autoridades fiscales ya que la Secretaria de Hacienda y
Crdito Publico tendr la obligacin de responder por escrito respecto de las las
observaciones que realice el
sindicato titular del contrato colectivo o la
mayora de los trabajadores de la empresa dentro de los treinta das siguientes,
esto, una vez que concluyan los procedimientos de fiscalizacin de acuerdo a
los plazos que establece el Cdigo Fiscal de la Federacin, respecto de cada
una de ellas (Art 121)

PTU

De igual forma la Reforma establece que :

Dentro de los treinta das siguientes a la resolucin dictada por la Secretara de
Hacienda y Crdito Pblico, el patrn dar cumplimiento a la misma
independientemente de que la impugne. Si como resultado de la impugnacin
variara a su favor el sentido de la resolucin, los pagos hechos podrn
deducirse de las utilidades correspondientes a los trabajadores en el siguiente
ejercicio. Lo anterior, a excepcin de que el patrn hubiese obtenido de la
Junta de Conciliacin y Arbitraje, la suspensin del reparto adicional de
utilidades.

Obligaciones y Prohibiciones
Patronales y de los Trabajadores
Destacan las siguientes reformas realizadas a los artculos 132 al 135 de la Ley
Federal del Trabajo que establece las obligaciones y prohibiciones de los
patrones y trabajadores dentro de las relaciones de trabajo:

Hace nfasis en la responsabilidad de todos quienes participan dentro de un

centro laboral de evitar la discriminacin, el hostigamiento y el acoso
sexual.

Exalta el cumplimiento del reglamento y las normas oficiales mexicanas en

materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo

Seala que en los Centros de trabajo se debe que tengan ms de 50

trabajadores, deben contar con instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de las personas con discapacidad

Obligaciones y Prohibiciones
Patronales y de los Trabajadores

Es obligacin del patrn afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo

Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los
trabajadores puedan ser sujetos del crdito que proporciona dicha entidad.
La afiliacin ser gratuita para el patrn;

El Patrn debe otorgar permiso de paternidad de cinco das laborables con

goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y
de igual manera en el caso de la adopcin de un infante; y

Les queda prohibido a los trabajadores hacer cualquier clase de

propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento;

Madres Trabajadoras
MADRES TRABAJADORAS:
La Reforma va encaminada a otorgar mayores beneficios en periodo de
maternidad y especifica algunos supuestos que pudieran ocurrir dentro de la
misma (Art. 170):

Disfrutarn de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al

parto. A solicitud expresa de la trabajadora, previa autorizacin escrita del
mdico de la institucin de seguridad social que le corresponda o, en su
caso, del servicio de salud que otorgue el patrn, tomando en cuenta la
opinin del patrn y la naturaleza del trabajo que desempee, se podr
transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para
despus del mismo. En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier
tipo de discapacidad o requieran atencin mdica hospitalaria, el
descanso podr ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentacin del certificado mdico correspondiente.

Madres Trabajadoras

En caso de que se presente autorizacin de mdicos particulares, sta

deber contener el nombre y nmero de cdula profesional de quien los
expida, la fecha y el estado mdico de la trabajadora.

En caso de adopcin de un infante disfrutarn de un descanso de seis

semanas con goce de sueldo, posteriores al da en que lo reciban;

En el perodo de lactancia hasta por el trmino mximo de seis meses,

tendrn dos reposos extraordinarios por da, de media hora cada uno, para
alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e higinico que designe la
empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el patrn
se reducir en una hora su jornada de trabajo durante el perodo sealado;

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
PRINCIPALES REFORMAS
153-A: Se estipula como obligacin del patrn proporcionar a sus trabajadores
la capacitacin y adiestramiento necesarios ya sea dentro o fuera del centro de
trabajo, por conducto de personal propio o externo ya sean instructores
especialmente contratados, escuelas o instituciones, las cuales debern de
estar registrados ante la Secretaria del Trabajo y Previsin Social, para impartir
los cursos de Capacitacin y Adiestramiento.
La capacitacin y Adiestramiento deber impartirse a los trabajadores dentro
de su jornada laboral, salvo que por la naturaleza del trabajo puedan acordar
otro horario patrn y trabajador, o cuando la capacitacin sea para una
actividad diferente a la desarrollada por el trabajador.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad

153-B y C: El principal objeto de la capacitacin ser la de preparar a los

trabajadores de nuevo ingreso, o aquellos que estn interesados en
ocupar una vacante o puesto de nueva creacin y en general mejorar el
nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los
trabajadores
Los programas de capacitacin podrn incluir los apoyos que el patrn
estime para el inicio, desarrollo, o culminacin de estudios en los niveles
bsico, medio o superior.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-D: Obligaciones de los trabajadores durante los cursos de capacitacin y
adiestramiento:
I. Asistir puntualmente a los cursos, actividades que formen parte del proceso de
capacitacin o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitacin o
adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos;
III. Presentar los exmenes de evaluacin de conocimientos y de aptitud o de
competencia laboral que sean requeridos.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-E: Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento.- Se crear en
empresas que tengan ms de 50 trabajadores a su servicio con igual nmero de
representantes de trabajadores y de patrn. Su funcin consistir:
En las empresas con menos de 50 trabajadores (PyMES) la STPS y la Secretara
de Economa estarn obligadas a incentivar la productividad de stas
mediante la dotacin de los programas para elevar la productividad, as como
la capacitacin relacionada con los mismos. Con el apoyo de las instituciones
acadmicas relacionadas con los temas de los programas referidos,
convocarn en razn de su rama, sector, entidad federativa o regin a los
micro y pequeos empresarios, a los trabajadores y sindicatos que laboran en
dichas empresas.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad

153-F. Las autoridades laborales cuidarn que las Comisiones Mixtas de

Capacitacin, Adiestramiento y Productividad se integren y funcionen oportuna
y normalmente, vigilando el cumplimiento de sus obligaciones.
153-F Bis. Los patrones debern conservar a disposicin de la STPS y la Secretara
de Economa, los planes y programas de capacitacin, adiestramiento y
productividad que se haya acordado establecer, o en su caso, las
modificaciones que se hayan convenido acerca de planes y programas ya
implantados.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-G: Registro por parte de la STPS para impartir cursos de capacitacin y
adiestramiento, se otorgar las instituciones y personas que renan los requisitos
siguientes:
I. Comprobar que quienes capacitarn o adiestrarn a los trabajadores, estn
preparados profesionalmente en la rama industrial o actividad en que
impartirn sus conocimientos;
II. Acreditar satisfactoriamente, a juicio de la STPS, tener conocimientos
bastantes sobre los procedimientos tecnolgicos propios de la rama industrial o
actividad en la que pretendan impartir dicha capacitacin o adiestramiento; y
III. No estar ligadas con personas o instituciones que propaguen algn credo
religioso.
El registro concedido en los trminos de este artculo podr ser revocado
cuando se contravengan las disposiciones de esta Ley.
En el procedimiento de revocacin, el afectado podr ofrecer pruebas y alegar
lo que a su derecho convenga

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-H: Requisitos de los Planes y programas de capacitacin y adiestramiento
- Se elaborarn dentro de los sesenta das hbiles siguientes a que inicien las
operaciones en el centro de trabajo
-Referirse a periodos no mayores de dos aos, salvo los cursos de capacitacin
que se refieran al inicio, desarrollo o culminacin de estudios en los niveles
bsico, medio o superior.
-Comprender todos los puestos y niveles existentes en la empresa;
-Precisar las etapas durante las cuales se impartir la capacitacin y el
adiestramiento al total de los trabajadores de la empresa;
- Sealar el procedimiento de seleccin, a travs del cual se establecer el
orden en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y
categora; y
- Debern basarse en normas tcnicas de competencia laboral.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-I: Establece el concepto de productividad.- el resultado de optimizar los
factores humanos, materiales, financieros, tecnolgicos y organizacionales que
concurren en la empresa, en la rama o en el sector para la elaboracin de
bienes o la prestacin de servicios, con el fin de promover a nivel sectorial,
estatal, regional, nacional e internacional, y acorde con el mercado al que
tiene acceso, su competitividad y sustentabilidad, mejorar su capacidad, su
tecnologa y su organizacin, e incrementar los ingresos, el bienestar de los
trabajadores y distribuir equitativamente sus beneficios.

Capacitacin, adiestramiento y
productividad
153-K: Integracin y facultades del COMIT NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD.
Comit Nacional de Productividad: rgano consultivo y auxiliar del Ejecutivo
Federal y de la planta productiva. La STPS y la Secretaria de Economa
conjuntamente convocarn a los patrones, sindicatos, trabajadores y
academia para que constituyan el Comit Nacional de Productividad,
Facultades:
I. Realizar el diagnstico nacional e internacional de los requerimientos
necesarios para elevar la productividad y la competitividad en cada sector y
rama de la produccin, impulsar la capacitacin y el adiestramiento, as como
la inversin y organizacin que se requiera para aumentar la productividad,
proponiendo planes por rama, y vincular los salarios a la calificacin y
competencias adquiridas.
II. Colaborar en la elaboracin y actualizacin permanente del Catlogo
Nacional de Ocupaciones y en los estudios sobre las caractersticas de la
tecnologa, as como de las competencias laborales requeridas en las
actividades correspondientes a las ramas industriales o de servicios;

III. Sugerir alternativas tecnolgicas y de organizacin del trabajo para elevar la

productividad;
IV. Formular recomendaciones de planes y programas de capacitacin y
adiestramiento que permitan elevar la productividad;
V. Estudiar mecanismos y nuevas formas de remuneracin que vinculen los
salarios e, ingreso de los trabajadores, a los beneficios de la productividad;
VI. Evaluar los efectos de las acciones de capacitacin y adiestramiento en la
productividad dentro de las ramas industriales;
VII. Proponer a la STPS la expedicin de normas tcnicas de competencia
laboral y, los procedimientos para su evaluacin, acreditacin y certificacin,
respecto de aquellas actividades productivas en las que no exista una norma
determinada;
VIII. Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a
conocimientos o habilidades de los trabajadores;
IX. Elaborar e implementar los programas para elevar la productividad en las
empresas;
X. Participar en la elaboracin del Plan Nacional de Desarrollo;
XI. Emitir opinin y sugerir el destino y aplicacin de recursos presupuestales
orientados al incremento de la productividad; y
XII. Las dems que se establezcan en esta y otras disposiciones normativas.

Artculo 690.- Llamamiento de

Tercero Interesado a Juicio.
PRINCIPAL REFORMA:
A.- El tercero interesado a juicio puede comparecer acreditando su inters
jurdico o mediante llamamiento de las partes o la Junta hasta antes de la
celebracin de la Audiencia de Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.
B.- El llamamiento de Tercer Interesado suspende el procedimiento y obliga
a que se seale da y hora pata audiencia donde el Tercero exponga lo
que a su derecho convenga, la notificacin debe hacerse con 5 das
hbiles de anticipacin a la Audiencia referida.
C.- Concluida la Audiencia la Junta emitir el acuerdo correspondiente
sealando fecha para la continuacin del procedimiento para la
celebracin de la Audiencia de Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.

Artculo 692.-Comparecencia a
juicio. (Personalidad)
PRINCIPAL REFORMA:
Los apoderados de las partes deben acreditar su calidad de Licenciados
en Derecho, o bien estar estudiando la Licenciatura en Derecho mediante
Carta de Pasante expedida por la Institucin Educativa a la que
pertenezcan, de otra manera solo podrn ser autorizados para or y recibir
notificaciones y/o documentos, pero no podrn comparecer a las
audiencias, ni realizar promocin alguna.
NOTA: La reforma no seala nada al respecto de la figura de Carta
Responsiva que en algunas Junta de Conciliacin ya opera, como en el
caso del Estado de Mxico. Adems esta obligacin no aplica para
apoderados de trabajadores y Sindicatos (Articulo 693).

Artculo 700.- Lugar donde un

trabajador puede promover un
juicio laboral.
PRINCIPAL REFORMA:
Los trabajadores para radicar sus demandas pueden elegir libremente entre:
1.- El lugar de Celebracin del Contrato Individual de Trabajo.
2.- El lugar del domicilio del Demandado.
3.- Si el trabajador prest sus servicios en diversos lugares, ser el ltimo donde
ejecut sus labores.
NOTA: Por lo anterior, resulta importante establecer estos domicilios dentro del
Contrato Individual de Trabajo, Actualizaciones y documentacin administrativa
laboral, a fin de evitar que el actor pueda demandar en un lugar diverso y
complicar la defensa y obligar al pago de traslados para la atencin de
audiencias, ya que anteriormente el actor poda demandar en la Junta de
cualquiera de los lugares donde prest sus servicios.

Artculo 763.- Incidente de Falta

de Personalidad.
PRINCIPAL REFORMA:
Cuando una de la partes promueva un Incidente de Personalidad, no se
podr suspender la Audiencia, se deber sustanciar de inmediato y se
resolver, continundose con el procedimiento.
NOTA: En el caso de los dems Incidentes la Junta de Conciliacin podr
suspender el procedimiento y sealar da y hora para la Audiencia
Incidental dentro de las 24 horas siguientes, donde las partes ofrecern sus
pruebas y deber resolverse de inmediato. Solo en el caso de que en se
ofrezcan pruebas que por su naturaleza no puedan desahogarse en la
misma Audiencia (periciales e inspecciones) no aplican estas reglas.

Artculo 773.- Desistimiento

Accin (Antes Caducidad)
PRINCIPAL REFORMA:
Cuando una de las partes por el trmino de 4 meses (antes lo eran 6 meses) no
haga promocin alguna dentro del expediente se le tendr por desistido de la
accin intentada siempre y cuando sea solicitado por las partes.
NO APLICA:
1.- Cuando ya se hayan desahogado las pruebas de la parte actora.
2.- Cuando el expediente este pendiente de cualquier resolucin.
Una vez solicitado el desistimiento se sealar da para una audiencia de
pruebas y alegatos nicamente en referencia al desistimientos solicitado y la
Junta deber resolver al respecto.

Artculo 776.- Medios de Prueba

PRINCIPAL REFORMA:
Se admitirn como pruebas fotografas, cintas cinematogrficas, registros
dactiloscpicos, grabaciones de audio y de video, o las distintas tecnologas de la
informacin y de la comunicacin, tales como sistemas informticos, medios
electrnicos pticos, fax, correo electrnico, documento digital, firma electrnica
o contrasea y en general los medios aportados por el descubrimiento de la
ciencia.
NOTA: Estos medios ya se ofrecan sin embargo no los contemplaba la Ley lo que
permite que la propia Junta de Conciliacin para un mejor proveer pueda llamar a
peritos en materia de informtica para verificar la autenticidad de pruebas, por
ello importante y necesario cuidar la informacin que se divulga mediante correos
electrnicos, conferencias por medio de internet y cmara digital, as como
mensajes de texto enviados por celular ya que es posible rastrear mediante un
informe la persona titular de un contrato de telefona y por ende vincularlo con
cualquier informacin enviada desde su mvil. Las partes siempre debern aportar
los medios necesarios para su desahogo as como medios de perfeccionamiento
que ofrecen empresas del ramo como certificaciones (Artculo 836-C)

Artculo 783.- Conocimiento de

hechos y documentos en poder de
Terceros.
PRINCIPAL REFORMA:
Los hechos o documentos en poder o conocimiento de Terceros debern
aportarse hasta antes de la Audiencia de Ofrecimiento y Admisin de
Pruebas cuando los requieran las partes, o hasta antes del cierra de
Instruccin cuando sea la Junta de Conciliacin la que los solicite.

Artculo 784.- Carga de la Prueba

que deber soportar el patrn
PRINCIPAL REFORMA:
A.- Acreditar con documentacin la terminacin de contrato por tiempo
determinado, por lo que es necesario que dichos documentos sealen la
naturaleza del trabajo el cual por obvio no puede sealarse una actividad que
se ejecute de manera permanente ya que no se cumple el requisito.
B.- Constancia de dar aviso por escrito de la fecha y causa del despido cuando
sea justificado y opere la figura de la rescisin del contrato Individual de
Trabajo.
C.- Jornada de Trabajo Ordinaria y extraordinaria cuando esta no exceda de
nueva horas semanales.

Artculo 784.- Carga de la Prueba

que deber soportar el patrn
D.- Pago de das de descanso y obligatorios as como aguinaldo. (Por tanto, en
los recibos nominales debe indicarse que incluyen el pag de da de descanso
y en su caso da de descanso obligatorio no laborado)
E.- Incorporacin y aportaciones al IMSS, INFONAVIT y. SAR.
NOTA: Esta reforma implica que cuando un trabajador seale haber laborado
jornada extraordinaria por ms de nueve horas semanales deber acreditarlo y
soportar la carga de la prueba. Anteriormente, la seguridad social no era una
carga procesal solo se deba exhibir documentacin cuando se demandara
expresamente, con ello es necesario cuidar el aspecto de manejo nominal para
que las percepciones siempre coincidan con el pago de aportaciones
mensuales ya que es necesaria su presentacin en todo juicio laboral.

Artculo 793.- Confesional para

hechos propios.

PRINCIPAL REFORMA:
Cuando una persona sea citada para prueba confesional para hechos
propios, y el confesante haya dejado de prestar servicios para la empresa
demandada por un lapso mayor a tres meses previa comprobacin del
hecho, la prueba cambiar su naturaleza a prueba testimonial.

Artculo 804.- Obligacin de conservar y

exhibir documentacin en juicio.

PRINCIPAL REFORMA:
Se anexa la obligacin de exhibir comprobantes de pago de PTU,
vacaciones, aguinaldos, primas y cuotas y aportaciones ante IMSS, SAR e
INFONAVIT.
NOTA: En la ley anterior las aportaciones a la Seguridad Social y PTU solo
deban exhibir en caso de existir reclamacin al respecto.

Artculo 813 .- Prueba

Testimonial.
PRINCIPAL REFORMA:
A.- Se pueden sealar hasta 5 testigos por cada hecho en Controversia
pero en su desahogo solo se recibir el testimonio de 3 de ellos, el oferente
decidir a quienes interrogar.
B.- Cuando exista impedimento para presentar a los testigos se deber
hacer mencin desde el ofrecimiento de pruebas y sealar domicilio para
su notificacin, en caso de que el domicilio sea incorrecto el oferente esta
obligado a presentar a sus testigos.

Artculo 817.- Testimonial fuera

del lugar de residencia de la
Junta.
PRINCIPAL REFORMA:
El exhorto se acompaar de preguntas y repreguntas previamente
calificadas por la Junta, el cuestionario no podr ampliarse.
NOTA: Esta reforma no indica el procedimiento y cae en contradiccin ya
que la fraccin III del Art. 813 no fue reformada y seala que las
repreguntas se exhibirn en sobre cerrado, por lo que resulta ilgico
entonces que en el exhorto se deban calificar previamente las preguntas y
las repreguntas.

Artculo 823.- Prueba Pericial.

PRINCIPAL REFORMA:
Si al ofrecer la prueba pericial sobre algn documento ya sea como medio
de perfeccionamiento o bien para probar una objecin si NO se
acompaa el cuestionario que deber resolver el perito, ya que de no
exhibirlo, la prueba ser desechada por la Junta.

Artculo 825 .- Desahogo de prueba

pericial.

PRINCIPAL REFORMA:
El da sealado para la prueba pericial deber el perito que comparezca
rendir su dictamen.
NOTA: Existe actualmente criterio de que el perito puede comparecer el
da sealado a solicitar trmino o bien toma de muestras, artculo sujeto a
la interpretacin.

Seccin Novena. Artculo 836 A,B,C,D.Elementos aportados por los avances de

la ciencia.
PRINCIPAL REFORMA:
Dicha seccin y sub artculos no existan con anterioridad, es decir, se crea este
apartado a partir de la actual Reforma, a fin de reglamentar el uso de medios
electrnicos principalmente de comunicacin como los correos electrnicos,
facturacin electrnica, contratos o aceptacin de documentos mediante
firma electrnica, envo de documentacin por correo electrnico, informacin
contenida en mensajes de texto, grabaciones de video conferencias,
informacin derivada de sitios web o pginas de internet que puedan
constituirse como pruebas o tomarse como confesiones expresas dentro de
juicio.

Seccin Novena. Artculo 836 A,B,C,D.- Elementos

aportados por los avances de la ciencia.

NOTA:
Actualmente aunque existe uso de estas comunicaciones. son muy pocas las
empresas que puedan considerarse como peritos en materia de documentos
electrnicos, la propia Ley solo menciona a Autoridad Certificadora sin
embargo NO SEALA puntualmente a que autoridad se le da esa calidad o bien
que dependencia de la Administracin Publica Federal puede prestar ese
servicio ni seala que requisitos debe cumplir una empresa particular para
emitir certificados digitales.

Ejemplo Documento
Electrnico
Pagina Web

Artculo 836 C .- Documentacin

Digital o medios electrnicos
(ofrecimiento como pruebas)
REQUISITOS:
A.- Presentar una impresin o copia del documento digital.
B.- Acompaar los datos mnimos de localizacin de documento.

Artculo 873.- Audiencia de Ley.

PRINCIPAL REFORMA:
Anterior a la Reforma, la Audiencia de Ley era indivisible e inclua tres
etapas. Ahora el procedimiento laboral est dividido en dos etapas:
Audiencia de Conciliacin, Demanda y Excepciones, y Audiencia de
Ofrecimiento y Admisin de Pruebas.

Artculo 878. Etapa de Demanda

y Excepciones.
PRINCIPAL REFORMA:
A.- La demanda solo puede ser ampliada, modificada, aclarada o
enderezarla por una sola ocasin.
B.- La audiencia solo pude ser suspendida cuando a peticin del
demandado y derivado de las aclaraciones, ampliaciones y
modificaciones solicite se seale nuevo da y hora para la celebracin de
dicha audiencia, a fin de dar contestacin a la demanda, y a sus
ampliaciones, aclaraciones o modificaciones.
C.- En caso de reconvencin la audiencia solo se podr suspender a
peticin de parte.

Artculo 880 .- Audiencia de

Ofrecimiento y Admisin de
Pruebas.
PRINCIPAL REFORMA:
A.- Solo se pueden ofrecer nuevas pruebas en relacin a las ofrecidas por
la parte actora, o bien para acreditar sus objeciones siempre y cuando no
se haya cerrado la audiencia y por una sola ocasin.

Artculo 885 .- Cierre de

Instruccin.
PRINCIPAL REFORMA:
A.- Una vez admitidas ya desahogadas todas las pruebas ofrecidas por las
partes, el Secretario de Acuerdos debe certificar que no hay pruebas
pendientes de desahogo, y se otorga un trmino de tres das a las partes
para manifestar su conformidad con dicha certificacin, y en el caso de
que hubiese pruebas que no se hubieren desahogado y no se expresa
dentro de este trmino se tendrn por desistidas a las partes de ellas.