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TRABAJO PRACTICO N 2

JUAN JOSE ZUIGA PINO

FACULTAD DE INGENIERIA
GESTION DE RECURSOS HUMANOS
FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES
2015
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL ARTURO JAURETCHE (UNAJ)

FACULTAD DE INGENIERIA

INGENIERA INDUSTRIAL

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

PROFESOR: GUIDO AROCCO

ESTUDIANTE:
ZUIGA PINO, JUAN JOSE

FLORENCIO VARELA/ BUENOS AIRES

14/05/2015

Trabajo Prctico
Derecho Individual del Trabajo Parte 2

Estudiante:
Consigna: tomando como base la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N 20.744), la
Ley de Jornada de Trabajo (Ley N 11.544) y la Ley Nacional de Empleo (Ley N
24.013), responda las siguientes preguntas, con su debido fundamento, y
procurando un enfoque analtico, reflexivo y comprensivo sobre las respuestas.

1. Explique el concepto de remuneracin. Establezca que componentes del

salario no son remuneracin (arts. 103; 103bis; y 106 Ley 20.744).

Remuneracin: Es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como

consecuencia del contrato de trabajo, la remuneracin se utiliza para hacer
referencia a todo aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o
actividad realizada.
Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario mnimo vital y mvil.
Componentes del salario no remunerables.
Para que se considere salario no remunerable tiene que denominarse
beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad social,
que brinda el empleador al trabajador por s o por medio de terceros, que tiene por
objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo, ejemplo;
Los servicios de comedor de la empresa, la provisin de ropa de trabajo y de
cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajador
para uso exclusivo en el desempeo de sus tareas, el pago de gastos de sepelio de
familiares a cargo del trabajador debidamente documentados con comprobantes,
etc.

Estos beneficios sociales no deben ser remunerativas, dinerarias, acumulables ni

sustituibles en dinero.
2. Explique el concepto, rgimen y reglamentaciones sobre el salario mnimo,
vital y mvil (arts. 116-120 Ley 20.744). Detalle qu organismo fija este salario
mnimo, y cmo se integra el mismo (arts. 135 y 136, Ley 24.013). Indague y
averige en qu valor se encuentra el salario mnimo, vital y mvil
actualmente.
Qu es salario mnimo vital y mvil?:
El salario mnimo vital y mvil, es la menor remuneracin que debe percibir
en efectivo el trabajador sin cargas de familia (sin hijos ni familiares directos a
cargo), en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin
adecuada, vivienda digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y
esparcimiento, vacaciones y previsin.
Todo trabajador mayor de 18 aos, tendr derecho a percibir una
remuneracin no inferior al salario mnimo vital y mvil que se establezca, conforme
a la ley y por los organismos respectivos. Por ninguna causa podrn abonarse
salarios inferiores, salvo los que resulten de reducciones para aprendices o para
trabajadores que cumplan jornadas de trabajo reducida.
Detalle qu organismo fija este salario mnimo, y cmo se integra el mismo.
El

organismo

es

el

CONSEJO

NACIONAL

DEL

EMPLEO,

PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, el

LA

determina

peridicamente el salario mnimo, vital y mvil. Fijndose para todos los

trabajadores, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744.
El objetivo del Consejo, un mbito institucional permanente de dilogo, del
que participan pluralmente los trabajadores y empleadores, es evaluar temas
referidos a las relaciones laborales tales como la redistribucin del ingreso, la

asistencia a los desempleados, el compromiso con la generacin de empleo

genuino y decente y el combate al trabajo no registrado, entre otros.
Cmo se integra el mismo.
El Consejo estar integrado por 16 representantes de los empleadores y 16
de los trabajadores, que sern ad-honorem1 y designados por el Poder Ejecutivo y
por un presidente designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
durarn cuatro aos en sus funciones.
Valor del salario mnimo, vital y mvil actualmente.
El Consejo del Salario Mnimo vital y mvil, fij el haber bsico en $ 4400 ARS.
3. Defina el concepto de jornada de trabajo, la duracin de la misma y personal
excluido de este rgimen de jornada (art. 196 y 197 Ley 20.744; y arts. 1 y 3
Ley 11.544). Explique el concepto, rgimen y forma de pago de las horas
suplementarias (art. 201 y 203, Ley 20.744)
Jornada de trabajo:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a
disposicin del empleador.

En general, la duracin del trabajo no podr exceder de 8 horas diarias o

48 horas semanales.

La jornada de trabajo en condiciones insalubres (ya sea por la tarea en

si misma o por las condiciones ambientales en las cuales se desarrolla) no
podr exceder de 6 horas diarias o 36 semanales.
La jornada nocturna no podr exceder de 7 horas y la misma es la que se
cumple entre las 21 hs y las 6 hs del da siguiente.

Ad honorem es una locucin latina que se usa para caracterizar cualquier actividad que se lleva a
cabo sin percibir ninguna retribucin econmica. Literalmente, significa por la honra, el prestigio o la
satisfaccin personal que la tarea brinda. Aunque algunos lo usan con el mismo sentido, no es
correcto el trmino ad honores.

La duracin del trabajo no podr exceder de ocho horas diarias o cuarenta y

ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena en
explotaciones pblicas o privadas, aunque no persigan fines de lucro.
Cuando se trate de directores y gerentes, cuando se trate de trabajos se
efecten por equipos, y en el caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de
trabajo de urgencia a efectuarse en las mquinas, herramientas o instalaciones, o
en caso de fuerza mayor.
Concepto, rgimen y forma de pago de las horas suplementarias:
El pago de horas suplementaria, el empleador deber abonar al trabajador
que le prestare servicios en horas suplementarias, medie o no autorizacin del
organismo administrativo competente, cada hora extra elaborada debe abonarse
con un recargo del 50% adicional, si la prestacin de tareas se realiz desde el lunes
hasta el da sbado a las 13 horas, y con un recargo del 100% adicional, si el trabajo
a cabo los das sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados.
Segn la legislacin vigente, la realizacin de horas extras se encuentra
limitada a un mximo de 30 horas mensuales o 200 horas anuales.
El trabajador no estar obligado a prestar servicios en horas suplementarias,
salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente de fuerza mayor, o por
exigencias excepcionales de la economa nacional o de la empresa

4. Analice integralmente el rgimen de licencia por maternidad (arts. 177-179)

y del estado de excedencia (arts. 183-186). Puede utilizar cuadro sinptico,
diagrama de flujos o cualquier herramienta que considere para hacer ms
clara su explicacin.
Sabiendo que el salario de la trabajadora durante la licencia por maternidad
es abonada por la ANSES y no por el empleador, por qu motivos considera
que esto es as? Qu fundamentos entiende que tiene la Ley para determinar
que sea la ANSES y no el empleador el que abona esta licencia?

Segn la Ley de contrato de trabajo, queda prohibido el trabajo del personal

femenino durante los 45 das anteriores al parto y hasta cuarenta y cinco 45 das
despus del mismo. Sim embargo, la mujer queda embarazada, podr optar por que
se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30
das; el resto del periodo total de licencia, se acumulara al periodo de descanso
posterior al parto.
De lo expuesto, surge que son en total 90 das de prohibicin de trabajo divididos
en 2 partes. Un periodo anterior al parto (de 30 a 45 das opcin de la mujer) y un
periodo posterior al parto (de 45 a 60 das, segn los que se haya tomado antes del
alumbramiento), durante los plazos, el trabaj de la mujer embarazada est
expresamente prohibido por la ley.
La trabajadora conservara su empleo durante los periodos indicados, y gozara de
una asignacin por maternidad cuyo monto ser igual al salario bruto que vena
percibiendo, y que ser abonada hasta completar los 90 das de licencia legal.
Estado de excedencia
La mujer trabajadora que, vigente la relacin laboral, tuviera un hijo y continuara
residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situacin:
1. Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo
vena haciendo.
2. Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensacin por tiempo de
servicio equivalente al 25% de la remuneracin de la trabajadora por cada
ao de servicio, calculada conforme lo dispuesto por el art 245 de la LCT
para la indemnizacin por antigedad.
3. Quedar en situacin de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni
superior a 6 meses. De esta manera, por esos plazos, la madre no recibe
ningn tipo de remuneracin, pero conserva su puesto de trabajo y puede
quedarse en el hogar junto a su hijo recin nacido. La comunicacin de la
trabajadora que opta por esta actitud deber afectarse dentro de las 48 horas

anteriores a la finalizacin de la licencia por maternidad (los 90 das

distribuidos antes y despus del parto) y puede hacerla verbalmente o por
escrito, que es lo ms recomendable.
5. Describa el rgimen de enfermedades y accidentes inculpables: tiempo de
duracin, aviso al empleador y facultades de control (arts. 208-210).
La ley de contrato de trabajo, establece que cada accidente o enfermedad que no
sean consecuencia del trabajo (ej.: gripe o lesin del trabajador juagando al futbol
fuera del horario laboral), que impida la prestacin del servicio, no afectara el
derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo 3 meses, si
su antigedad en el servicio fuera menor de 5 aos, y de 6 meses si fuera mayor.
En los casos que el trabajador tuviera cargas de familia (por ejemplo, su cnyuge o
hijos menores) y por las misma circunstancias se encontrara impedido de concurrir
al trabajo, los periodos durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin
se extender 6 meses, si su antigedad en el servicio fuere menor de 5 aos, y a
12 meses, si su antigedad fuese a los 5 aos.

Trabajo SIN carga de familia

Antigedad

Plazo de licencia

Menor a 5 aos

Hasta 3 meses

Mayor a 5 aos

Hasta 6 meses

Trabajo CON carga de familia

Antigedad

Plazo de licencia

Menor a 5 aos

Hasta 6 meses

Mayor a 5 aos

Hasta 12 meses

Aviso al empleador:
El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la
enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas.
Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin
correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en
consideracin su carcter y gravedad, resulte luego inequvocamente acreditada.
Este aviso de enfermedad, podr efectuarse mediante telegrama laboral
enviado por el empleado o por un familiar por va telefnica, por telegrama telefnico
(consultar en correo argentino) o directamente por la presencia de una tercera
persona de conocimiento del trabajador que se acerque a la empresa para dar aviso
o entregar una nota del trabajador y pedirle le firme una copia con el cargo de
recibida.
Facultades de control:
El trabajador, y sin perjuicio de que puede presentar ante el empleador, los
certificados emitidos por su mdico personal, est obligado a someterse al control
que el empleador le efectu a travs de su mdico

designado, con fines de

establecer si sus faltas se encontraban debidamente justificadas. Si el empresario

decide ejercer la facultad de control y el trabajador es reticente y no accede, pierde
el derecho a percibir remuneraciones por los plazos de enfermedad. Ahora bien, si
el trabajador denuncia una enfermedad y la empleadora no efecta los controles
respectivos, corresponde entender que la enfermedad oportunamente denunciada
era real.

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6. Detalle y resuma los alcances, principios, requisitos y formas de las

sanciones disciplinarias (Documento Facultad Disciplinaria de ALEARA)

7. Compare mediante un cuadro los distintos tipos de extincin del contrato

de trabajo (arts. 240-254)
El contrato de trabajo no podr ser disuelto por la voluntad de una de las partes, sin
previo aviso, o en su defecto indemnizacin, adems de la que le corresponda al
trabajador por su antigedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por
voluntad del empleador.
El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un trmino mayor, deber darse con la
anticipacin siguiente:
a. Por el trabajador: a partir de la finalizacin del perodo de prueba, 15 das.
b. Por el empleador: de un (1) mes cuando, terminado el perodo de prueba, el
empleado tuviese una antigedad en el empleo que no exceda los 5 aos y
de dos (2) meses cuando fuese superior.
Formas de extincin del contrato de trabajo
Por decisin del empleador
El despido es vlido pero genera la
obligacin de abonarle al trabajador las
Despido sin causa

indemnizaciones

por

sustitutiva

de

correspondientes

(se

antigedad

preaviso
protege

la

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permanencia

travs

de

las

indemnizaciones).
Es una causal genrica de carcter
reciproco, es decir juega a favor de
cualquiera de los contratantes que se
considere injuriado, tales como; daos
causados a los intereses del empleador
Despido con causa por injuria

por dolo o culpa en ejercicio de sus

funciones

ejemplo,

destruccin

materiales de la empresa, divulgacin

de secretos de la empresa, faltas
reiteradas e injustificadas de asistencia
o puntualidad, etc.
En este caso la indemnizacin se
reduce

en

un

50%

la

que

correspondera por el Art. 245 de la

L.C.T.
En tales casos el despido deber
Despido por causas econmicas, por
falta de trabajo y fuerza mayor

comenzar

por

el

personal menos

antiguo dentro de cada especialidad.

Respecto del personal ingresado en un
mismo semestre, deber comenzarse
por el que tuviere menos cargas de
familia, aunque con ello se altere el
orden de antigedad.

Despido por jubilacin del trabajador

Segn

lo

Argentina,

dispone

la

legislacin

cuando

un

trabajador

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reuniere los requisitos necesarios para

obtener el

beneficio jubilatorio,

el

empleador podr intimarlo a que inicie

los tramite pertinentes extenderles los
certificados

de

servicio

dems

documentacin necesario a eso fines

(conf. Art. 252 Ley de contrato de
trabajo)
Cuando el trabajador fuese despedido
por incapacidad fsica o mental para
cumplir con sus obligaciones, y la
misma

fuese

sobreviniente

la

iniciacin de la prestacin de los

servicios, la situacin estar regida por
lo dispuesto en el art. 212 de esta ley.

Despido por incapacidad fsica o

mental del trabajador

Tratndose

de

un

trabajador

que

contare con la habilitacin especial que

se requiera para prestar los servicios
objeto

del

contrato,

sobrevinientemente

fuese

inhabilitado,

en

caso de despido ser acreedor a la

indemnizacin prevista en el art. 247,
salvo que la inhabilitacin provenga de
dolo o culpa grave e inexcusable de su
parte.

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El trabajador que ha agotado el plazo

de licencias por enfermedad pagas en
relacin

una

misma

afeccin

(trastorno depresivo crnico) haciendo

transcurrido gran parte del lapso de un
Despido por el agotamiento del periodo ao de reserva del puesto, la posterior
de espera por enfermedad inculpable recada luego de su reincorporacin no
le da derecho a iniciar un nuevo ao de
licencia sin goce de sueldo.
Si la enfermedad ya es ndole no
sanatorio el empleador puede hacer
uso de cancelacin de contrato.
Cuando el trabajador hiciese denuncia
del contrato de trabajo fundado en justa
Despido directo

causa,

tendr

derecho

las

indemnizaciones

previstas

en

los

artculos 232, 233 y 245.

Despido discriminatorio
Por decisin del trabajador
La renuncia del trabajador a su empleo,
medie o no preaviso, slo tendr validez
si se expresa mediante uno de estos
Renuncia

medios: a) telegrama colacionado, que

ser

expedido

cursado

en

forma

personalmente

gratuita,
por

el

trabajador a su empleador o b) ante la

autoridad administrativa del trabajo, la

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cual dar inmediata comunicacin de la

misma al empleador (art. 240 LCT).
Consecuentemente si el trabajador no
se concurre a prestar servicios o se
pone a disposicin del empleado a fin
de cumplir su principal obligacin de
despegar tareas, incurre en un severo
Abandono del trabajo

incumplimiento que no permite seguir

adelante

con

la

relacin

laboral,

autorizando al empresario a disolver el

contrato de trabajo por causal de
abandono si pago de indemnizacin
alguna.
La ley presume, salvo prueba lo
contrario, que el despido de la mujer
trabajadora obedece a razones de
maternidad o embrazo cuando fuese
Extincin porque la mujer no se

dispuesto dentro del plazo de 7 y

reintegr al finalizar su licencia por

meses anteriores o 7 y meses

maternidad

posteriores a la fecha del parto, siempre

y cuando la mujer haya cumplido con su
obligacin de notificar y acreditar en
forma el hecho del embarazo y, en su
caso, el de nacimiento.
Por decisin conjunta

Mutuo acuerdo

Las partes, por mutuo acuerdo, podrn

extinguir el contrato de trabajo. El acto

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deber formalizarse mediante escritura

pblica o ante la autoridad judicial o
administrativa del trabajo.

Ser nulo y sin valor el acto que se

celebre sin la presencia personal del
trabajador y los requisitos consignados
precedentemente.

Se considerar igualmente que la

relacin laboral ha quedado extinguida
por voluntad concurrente de las partes,
si ello resultase del comportamiento
concluyente y recproco de las mismas,
que

traduzca

inequvocamente

el

abandono de la relacin.
Cumplimiento de trabajo puede terminar por causas ajenas a la voluntad de las
partes, en los siguientes casos:
En este caso, la familia del trabajador
tiene

derecho

percibir

una

indemnizacin igual a la prevista en art

247 de la LCT. La ley tambin extiende
Muerte del trabajador

este derecho a la mujer que hubiera

vivido

en

aparente

matrimonio

(concubina) con un trabajador soltero o

viudo durante por lo menos 2 aos con
anterioridad a su muerte.

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Si con la muerte del empleador la

empresa de la cual es titular sigo en
marcha, el contrato de trabajo continuo
vigente.
Muerte del empleador

Si, por la contraria, la muerte del

empleador produce el cierre de la
empresa, el contrato de trabajo exige, y
el trabajo tiene derecho a cobrar una
indemnizacin reducida (247 LCT).
Si la quiebra del empleador motivara la
extincin del contrato de trabajo y

Quiebra o concurso del Empleador

aqulla fuera debida a causas no

imputables al mismo, la indemnizacin
correspondiente al trabajador ser la
prevista en el art. 247.

Incapacidad Absoluta

8. Explique la forma de clculo, elementos, pisos y topes de la indemnizacin

por despido sin causa (art. 245, Ley 20.744). Adicionalmente, efecte una o
varias frmulas matemticas para explicarlo.
Se calcula de la siguiente manera; un mes de sueldo (tomando como base la
mejor remuneracin mensual normal y habitual) por cada ao trabajado o fraccin
mayor a 3 meses.
245 =
B= mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el ltimo ao
A=tiempo de antigedad

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El tope: la mejor remuneracin normal, mensual y habitual, no podr exceder el

equivalente a 3 meses el importe mensual que resulte promedio de todas las
remuneraciones previstas para el convenio colectivo aplicable a la actividad.
Piso mnimo de la base de clculo: El piso de base de clculo es de un mes de
sueldo, sin ningn tope. Es decir, la indemnizacin por antigedad no puede ser
inferior a (1) un mes.
Por ejemplo: Un trabajador dependiente percibe $4.500 mensuales, ingres a
trabajar el 04/02/03 y lo despiden el 19/07/08, tendr una antigedad de 5 aos, 5
meses. Por lo que la indemnizacin ascendera a $4.500 x 6 = $27.000 (siempre
que su sueldo no sea mayor al que indican los convenios colectivos de la actividad).

9. Calcule, distinguiendo cada rubro y el total, la indemnizacin de los arts.

245 y art. 232 de la Ley 20.744 para el caso de un trabajador despedido sin
causa y con estas caractersticas:
- Fecha de ingreso a la empresa: 1/1/2008
- Fecha de despido sin causa: 1/5/2015
- Mejor remuneracin del ltimo ao: $15.000
- El trabajador no fue preavisado de su despido.
Como no fue preavisado le corresponde el pago de la indemnizacin sustantiva del
mismo, como su periodo de antigedad supera los 5 aos, le corresponde 2 meses
de remuneracin, entonces tenemos que
. = $ .
Y eso se le suma indemnizacin por despido sin causa, el cual sera la siguiente:
. = $ ,
Con un total de , + , = $ , .

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10. Responda brevemente y con sus propias palabras las siguientes

preguntas:
10.1 Qu es, cmo y cundo se abona el Sueldo Anual Complementario?
(arts. 121 y 122). Adicionalmente, efecte una frmula para explicar su clculo.

El sueldo anual complementario (SAC) o aguinaldo, se abona en dos pagos

anuales (junio y diciembre) tal como se indica en los artculos 121 y 122 de la Ley
de Contrato de Trabajo. Por otra parte, el artculo 123 de la LCT explica que si la
relacin de trabajo concluye, el trabajador tiene derecho a percibir la proporcin del
SAC por el tiempo trabajado. La frmula de clculo la vemos a continuacin:

=
12
Es importante saber que el SAC se cobra cada 6 meses, entonces si el
despido se produce despus de junio, el clculo de los das trabajados del semestre
comienza a partir del 1 de julio.

10.2 Detalle la duracin de la licencia anual ordinaria (art. 150) Cunto dura
la misma cuando el trabajador no alcanza el mnimo legal? (art. 153).

Catorce (14) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no supera los

cinco (5) aos.

Veintin (21) das corridos, en supuestos de una prestacin de ms de cinco

(5) aos pero que no exceda de diez (10).

Veintiocho (28) das corridos, para empleados con ms de diez (10) aos de
antigedad pero menos de veinte (20).

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Treinta y cinco (35) das corridos, tratndose de dependientes con ms de

veinte (20) aos de trabajo cumplidos.
Para determinar la extensin de las vacaciones se computar la

antigedad que el trabajador tendra al 31 de diciembre del ao que

correspondan las mismas.
El trabajador para tener derecho cada ao a la licencia ordinaria, deber
haber prestado servicio durante la mitad, como mnimo, de los das hbiles
comprendidos en el ao calendario o aniversario respectivo.
A este efecto se computarn como hbiles los das feriados en que el
trabajador debiera normalmente prestar servicio.
Cunto dura la misma cuando el trabajador no alcanza el mnimo legal?
El Artculo 153 establece que cuando el trabajador no llegase a totalizar el
tiempo mnimo de trabajo previsto en el artculo 151 de esta ley, gozar de un
perodo de descanso anual, en proporcin de un (1) da de descanso por cada veinte
(20) das de trabajo efectivo, computable de acuerdo al artculo anterior.
10.3 Describa las licencias especiales previstas por la Ley (art. 158).
A continuacin, se describen las licencias establecidas por la ley. Sim
embargo, no debemos dejar de aclarar al lector, que los convenios colectivos de
trabajo y/o estatutos especiales de ciertas actividades, determinan plazos y
licencias distintas a las fijadas por ley laboral general.

Por nacimientos de hijo, dos (2) das corridos, uno de los cuales debe ser
da hbil, cuando la licencia coincidiera con domingo, feriado o da no
laborable. El empleado, debe acreditar el nacimiento, mediante la partida
respectiva.

Por matrimonio, diez (10) das corridos: A solicitud del trabajador, el

empleador debe concederla acumulada con las vacaciones, aun cuando esto

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implique alterar la oportunidad de concesin prefina por ley. El empleado,

debe acreditar el matrimonio, mediante la partida respectiva.

Por fallecimiento del cnyuge o de la persona con la hubiese vivido

pblicamente, durante al menos dos aos anteriores al fallecimiento, la
licencia ser de tres das corridos, unos de los cuales sebe ser da hbil,
cuando la licencia coincidir con domingo, feriado o da no laborable. El
mismo plazo de la licencia, deber concederse en caso de fallecimiento de
hijos o de padres. Tanto el fallecimiento, como el vnculo familiar, deber ser
acreditado con las partidas correspondientes.

Por fallecimiento de hermano: un (1) da de licencia, que deber ser hbil,

debiendo acreditar vnculo y fallecimiento con partidas.

Por rendir examen: en la enseanza media o universitaria, dos das corridos

por examen, con un mximo de diez 10 das por ao calendario.

10.4 Cmo debe abonarse la remuneracin de un trabajador que presta

servicios en un feriado nacional? (art. 166).

La ley de contrato de trabajo da tratamiento a los feriados en los artculos

166 y siguientes de la LCT, de lo cual se desprende que el dependiente en das
feriados no est obligado a prestar tareas, percibiendo salario por el da que se
conmemora.
Ahora bien, para el caso que preste tareas en un da feriado conforme
dispone el artculo 166 percibir la remuneracin normal de los das laborables ms
una de cantidad igual, la cual se calculara conforme dispone el artculo 169 de la
LCT.
En este sentido, para determinar el valor de acuerdo a las formas de pago,
la LCT fija el clculo de la siguiente manera:
Para los trabajadores mensualizados: si presta servicios en un da feriado,
para determinar el monto a pagar se considera que corresponde abonar el valor del

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da, ms un da ms que se calcula como de vacaciones, es decir, corresponder

dividir su salario por 25.
10.5 En qu tiempo se considera jornada nocturna y cul es su jornada
mxima? (art. 200).
Es la que se desarrolla en el horario comprendido entre las 21:00 horas de un da y
las 6:00 horas del da siguiente. Su extensin legal es de 7 horas por noche de
trabajo o 42 horas semanales.
Cul es su jornada mxima:
Si en el rgimen horario semanal, se alternaren horas diurnas y nocturnas,
corresponde que el empleador opte por reducir proporcionalmente la jornada en 8
minutos por cada hora nocturna trabajada, o pague los 8 minutos en exceso como
tiempo suplementario (horas extras), que ser considerado con el recargo legal del
50% adicional de la hora normal por lo trabajado en das hbiles y del 100% por lo
que se trabaje en das inhbiles.
En la jornada mixta (horas diurnas y nocturnas), cada hora de trabajo
despus de las 21:00 se computa con 1 horas y 8 minutos.
10.6 Cmo se determina la jornada insalubre y cul es su jornada mxima?
(art. 200 y 201).
La Ley de Contrato de Trabajo (20.744) de la Repblica Argentina, trata del
trabajo insalubre conjuntamente con el trabajo nocturno, en el artculo 200.
El trabajo en realidad, nunca es insalubre, lo que puede serlo son las
condiciones en que se desarrolla, que comportan un riesgo para el trabajador.
La jornada declarada insalubre, por la condiciones de trabajo, no podr
exceder de 6 horas diarias o 36 horas semanales Art 200 LCT. Cuando se alternen
horas salubres con insalubres, se quitaran 20 minutos de trabajo por cada hora de
trabajo insalubre y, en este caso, la quita de minutos no es pasible de ser suplida
por el trabajo efectivo y su pago como hora extra, como en el caso de la jornada

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diurna-nocturna, ya que lo que se busca es proteger la integridad fascia del

trabajador.
Ms de 3 horas de trabajo en condiciones insalubre conlleva que toda la
jornada sea considera insalubre aunque se labore el resto de las horas en
condiciones de salubridad. Adems, en ningn caso la disminucin de la jornada
conlleva la disminucin de la remuneracin.
10.7 Cul es el rgimen vigente para el trabajo en das de descanso semanal?
(arts. 204-207).
El descanso es aquel que se extiende desde las 13 horas del da sbado
hasta las 24 horas del da domingo. Esto es, una duracin 35 horas continas. LCT
establece una prohibicin, en principio de laborar durante el descanso
hebdomadario2, salvo las necesidades extraordinarias, en cuyo caso el trabajador
gozara de un descanso compensatorio de mismo duracin.
Cuando el trabajador preste servicios durante el descanso hebdomadario y
el empleador no otorgarse el franco compensatorio, el trabajador podr, a partir del
primer da hbil de la semana subsiguiente y mediante comunicacin formal cursada
con una anticipacin no menor a 24 horas, tomarse el franco compensatorio. Y, el
empleador, estar obligado a abonar los salarios un 100% de recargo.
11. Resuelva el siguiente caso:
Usted es lder de un equipo de 5 empleados, y hace slo 1 ao que ingres en
la organizacin. Un empleado a su cargo no concurre a su empleo durante tres
das seguidos, sin haberlo llamado o avisado de estas inasistencias.
Consulta a la Gerencia de Recursos Humanos, y en la misma le informan que
el trabajador ha avisado a esa Gerencia de su inasistencia, diciendo que
estaba con gripe y en reposo. RR.HH. tambin le informa que le ha enviado un

hebdomadario, ria. m. y f. En los cabildos eclesisticos y comunidades regulares, semanero,

persona que se destina cada semana para oficiar en el coro o en el altar.

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control mdico a domicilio, y el mismo no encontr al empleado en su

domicilio.
Indaga a RR.HH. sobre los antecedentes disciplinarios de este empleado, y le
informan que tiene 1 apercibimiento en 2011 por llegadas tarde reiteradas, 1
suspensin de 3 das en 2013 por inasistencias sin justificar.
Al siguiente da, el trabajador de referencia concurre a su empleo
normalmente. Usted se encuentra ante esta situacin en la oficina, y nota un
cierto malestar en su equipo de trabajo, por lo cual debe actuar rpidamente
para contener el problema individual y grupal Qu hara como jefe en esta
situacin, dados los antecedentes y sus intereses como lder del equipo de
trabajo, y la urgencia de actuar en ese mismo momento?
En primer trmino, debemos aqu destacar, que teniendo en cuenta que el
contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en s, unas de las bsicas obligaciones del trabajo en una relacin laboral
es ir a trabajar, traducindose esto, en realizar actos, ejecutar obras o prestar
servicios a favor de otra persona que no tiene facultad de dirigirlo mediante una
remuneracin. Sentado ello, podemos decir entonces, que abandonar el trabajo
serio, en una primera aproximacin al tema, dejar de cumplir con la bsica
obligacin de presentarse a trabajar que tiene el empleo, porque no el cumplir con
la justificacin de sus actos, es un hecho directo de abono de trabajo.
Dadas las circunstancias, y los antecedentes del trabajador, es claramente
que su labor es irregular ante el cumplimiento, que se estipulo en el contrato, por
ende como jefe, lo primero que concurrir es al llamado del trabajador a la oficina,
para hacerle efectivo de forma oral de todo su historial irregular con la empresa,
cuando se haga efectivo esto, llegara a un acuerdo con el trabajador donde ante la
prxima irregularidad, su contrato podra ser cancelado, por abandono de trabajo
injustificado, llegadas tarde, obstruccin de control mdico, y adems por generar
en el trabajo discordias y agitacin de la tranquilad del grupo.

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12. Resuelva el siguiente caso:

Usted contina siendo el lder del equipo de trabajo del caso previo. Concurre,
de forma individual y en privado, un empleado de su equipo a charlar con
usted.
Este trabajador es su personal de mayor confianza, de excelente rendimiento
y es en quien considera que en algn momento podr ser su reemplazo como
jefe si usted es ascendido. Le comenta que est con serios problemas
familiares y personales, en particular porque posee un familiar directo con una
grave enfermedad y no tiene otro familiar que le pueda prestar cuidado al
enfermo. Le solicita, a partir de la semana siguiente, tomarse dos semanas de
licencia con goce de haberes para poder cuidar a su familiar enfermo.
Consulta a la Gerencia de Recursos Humanos y le informan que ni el convenio
colectivo ni el reglamento interno de la empresa prevn una licencia por
familiar enfermo, sino que los empleados tienen derecho a las licencias
especiales del art. 158 de la Ley 20.744. RR.HH. tambin le informa que este
empleado tiene un ausentismo muy bajo, ningn antecedente disciplinario y
un legajo ejemplar. Qu elementos y criterios utilizara para resolver el
pedido de su empleado? Qu otros temas le consultara a RR.HH? Qu
decisin tomara y cmo se la comunicara a este trabajador?

El criterio y elementos en los cuales me basara para resolver el

inconveniente de mi trabajador, son el bajo ausentismo, un trabajador excelente
para el cumplimento de sus tareas, y no tiene antecedentes disciplinarios.

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Le pedira a lo de RRHH cuales su evaluacin sobre mi trabajador, de forma rpida.

Concorde con los elementos nombrados anteriormente, yo le dara la
semana, ya que es un trabajador excelente, y el compromiso como su rendimiento
son importantes para l, en el trabajo, la empresa tambin debe obrar bajo esa
mismo piso.

Bibliografa

http://estudiovilaplana.com.ar/

http://www.infojus.gob.ar/

http://www.laboralis.com.ar/derecho-del-trabajo/jornada-de-trabajo

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/2500029999/25552/texact.htm

http://infoleg.mecon.gov.ar/infolegInternet/anexos/1500019999/19213/texact.htm

http://www.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/6000064999/63368/texact.htm