TALLER DE GESTIN GERENCIAL

INTEGRANTES:
CARLOS JAIME ESPINOSA
ANTONIO JOS NIO VILLALOBOS

PROFESOR: NO RECUERDO

UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
FACULTAD DE INGENIERA
PROGRAMA DE INGENIERA QUMICA
CARTAGENA D.T y C.
16/02/2015

1. DEFINICIN DE ORGANIZACIN
La organizacin es una unidad social coordinada, consciente, compuesta por dos
personas o ms, que funciona con relativa constancia a efecto de alcanzar una meta o
una serie de metas comunes. Segn esta definicin, las empresas productoras y de
servicios son organizaciones, como tambin lo son escuelas, hospitales, iglesias,
unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de polica y los organismos de los
gobiernos locales, estatales y federal. Las personas que supervisan las actividades de
otras, que son responsables de que las organizaciones alcancen estas metas, con sus
administradores (aunque en ocasiones se les llama gerentes, en particular en
organizaciones no lucrativas).

2. ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN EN UNA ORGANIZACIN

2.1.
Produccin: Hay que tener en cuenta que supone tanto el
aprovisionamiento de los factores productivos (materias primas, mercancas,
energa, servicios externos, etctera) como su posterior transformacin en bienes
y servicios capaces de satisfacer las necesidades.
2.2.
Comercializacin: Una vez producido el producto tiene que llegar hasta el
consumidor a travs de su comercializacin y distribucin. Esta funcin se conoce
como Marketing y adquiere gran importancia en los actuales mercados en los que
la empresa tiene que llamar la atencin del consumidor frente a la competencia.
2.3.
Recursos Humanos: Organiza y gestiona el personal de la empresa, es
decir, se encarga de la seleccin, contratacin, formacin y motivacin de los
trabajadores.
2.4.
Financiacin: A travs de esta funcin la empresa capta los fondos
necesarios para el funcionamiento de la empresa y realiza las inversiones
necesarias, es decir, dirige las fuentes de financiacin hacia los recursos para los
que se destinan.
2.5.
Administracin: Se refiere a la organizacin de la empresa en su
conjunto, es decir, se encarga de repartir tareas y niveles jerrquicos, de asignar
responsabilidades y, por tanto, tambin nos referimos a esta labor como la funcin
de direccin.
2.6.
I+D+i (Investigacin, desarrollo e innovacin): Hoy en da el desarrollo
tecnolgico es una funcin vital para el futuro de las empresas en su objetivo de
mejorar los procesos productivos pero tambin se incluye en esta funcin
cualquier innovacin en el resto de funciones que suponga una mejora de
la empresa.

3. RECURSOS QUE SE MANEJAN EN UNA ORGANIZACIN

3.1.

RECURSOS TANGIBLES

Son los recursos ms fciles de identificar en la empresa, porque se pueden ver, se

pueden tocar, se pueden valorar. Podemos distinguir dos tipos:

RECURSOS MATERIALES
Son los bienes tangibles con que cuenta la empresa para poder ofrecer sus servicios,
tales como:
Instalaciones, edificios,
herramientas, etc.

maquinaria,

equipo,

oficinas,

terrenos,

instrumentos,

Materia prima materias auxiliares que forman parte del producto, productos en proceso,
productos terminados, etc.
RECURSOS FINANCIEROS
Son los recursos monetarios propios y ajenos con los que cuenta la empresa,
indispensables para su buen funcionamiento y desarrollo, pueden ser:
Recursos financieros propios: se encuentran en: dinero en efectivo, aportaciones de los
socios (acciones), utilidades, etc.
Recursos financieros ajenos: estn representados por prstamos de acreedores y
proveedores, crditos bancarios o privados y emisiones de valores (bonos).

3.2.

RECURSOS INTANGIBLES

Son muy importantes para las empresas en la actualidad, de hecho muchas empresas se
benefician ms de sus recursos intangibles que de los tangibles.
Estos recursos no aparecen en los estados contables de la empresa y no es fcil
valorarlos aproximadamente siquiera.

Reputacin: Est relacionado con la relacin de confianza entre la empresa y el

consumidor. Es por esto que un consumidor est dispuesto a pagar una cantidad
extra por el producto o servicio de una determinada empresa, en la que confa
plenamente. Sin duda alguna, constituye una ventaja competitiva importantsima.

Tecnologa: Es un recurso realmente valioso para las empresas que lo explotan.

Se relaciona con la innovacin y la propiedad intelectual, esto es, registro de
marcas, patentes, derechos de propiedad, secretos comerciales,etc.

Cultura: De todos es el recurso ms intangible pero a la vez de los ms valiosos,

y es que la cultura identifica la empresa: su forma de trabajar, sus rutinas, su
orientacin, sus comportamientos, etc.

RECURSOS TCNICOS
Son aquellos que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin
de los otros recursos, Pueden ser:
Sistemas de produccin, de ventas, de finanzas, administrativos, etc.
Frmulas, patentes, marcas, etc.
RECURSOS HUMANOS
Se relacionan con todo aquello que ofrecen las personas a las empresas en las que
realizan su actividad laboral. Es muy complicado dirigir un equipo de personas debido a la
heterogeneidad de todas ellas. Son difciles de valorar porque, como ocurre con los
recursos intangibles, no aparecen en los estados contables, y es que una persona est
contratada por una empresa, pero no es de su propiedad.
Los recursos humanos son un activo, s, importantsimo para que la empresa sobreviva,
pero no aparece su valoracin en el activo del Balance de la empresa.
Las personas deben poseer conocimientos y destrezas, que deben poner en juego dentro
de la empresa, bien de forma individual o bien desde el trabajo en equipo.
Las empresas, como cualquier otra organizacin, son lo que las personas que estn
dentro de ellas quieran que sea.
De cmo sean las personas podemos sacar una idea de cmo es la empresa: cules son
sus valores, cmo es su forma de organizarse, de trabajar en general lo que es la
cultura de la empresa.
Aspectos muy importantes consideran las empresas que deben tener las personas que
trabajen en ellas:

Conocimiento.

Comunicacin.

Motivacin.

Posibilidad de desarrollo.
Creatividad

Habilidades.
Experiencias, conocimientos, etc.

Estas caractersticas los diferencian de los dems recursos, segn la funcin que
desempean y el nivel jerrquico en que se encuentren pueden ser: obreros, oficinistas,
supervisores, tcnicos, ejecutivos, directores, etc.
3) Clasifique y defina las empresas segn:

A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)

Objetivo que persiguen (finalidad).

Su estructura.
Tamao.
Localizacin o espacio de mercadeo.
Propiedad del capital.
Segn la toma de decisiones.
Segn la actividad econmica que realiza

Respuestas:
A) Las empresas segn su finalidad se dividen en:

Lucrativas: Estas son las organizaciones que buscan un beneficio econmico,

estas se crean para producir y proveer de un bien o un servicio que sea
rentable a una clientela determinada. Su nico objetivo es recuperar y
aumentar el capital invertido.
No lucrativas: Son todas aquellas organizaciones las cuales manejan
recursos a cambio de un beneficio pero no tienen utilidades, no tiene fines
lucrativos.

B) Por su estructura se clasifican en:

Unipersonal: En organizacin hay un solo propietario legal y esta persona

debe responder de forma ilimitada con todo su patrimonio ante cualquier
irregularidad que presente su empresa.
Cooperativas: Estas no poseen nimo de lucro y son constituida para
satisfacer las necesidades o intereses de los cooperativistas, estos pueden ser
tambin trabajadores, proveedores o incluso clientes de la empresa.
Comanditarias: Estas poseen dos tipos de socios los colectivos que tienen la
responsabilidad ilimitada y los comanditarios cuya responsabilidad se limita a
la aportacin de capital efectuado.
Sociedad de responsabilidad limitada: En esta los socios propietarios tienen
que asumir responsabilidad de carcter limitado, respondiendo solo por el
capital o el patrimonio que aporten a la empresa.
Sociedad colectiva: Esta sociedad la forman dos o ms personas las cuales
aportan capital o patrimonio, todas partes comparten tanto los beneficios y las

prdidas, los socios tienen la responsabilidad de responder ilimitadamente ante

las deudas de la sociedad.
Sociedad annima: Esta puede ser una entidad jurdica independiente o
tambin una persona jurdica que puede comprar, vender, pedir crditos,
producir bienes y servicios y firmar contratos. Cada propietario tiene
responsabilidad limitada por ende la expansin financiera de cada propietario
tambin es limitada.

C) Segn su tamao las empresas se clasifican en:

Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y financiamientos

grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus ventas son de
varios millones de dlares, tienen miles de empleados de confianza y
sindicalizados.
Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos de
personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen sindicato, hay
reas bien definidas con responsabilidades y funciones.
Pequeas Empresas: Estas empresas son entidades independientes, creadas
para ser rentables, que no predominan en la industria a la que pertenecen,
cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el nmero de
personas que las conforman no excede un determinado lmite.
Microempresas: Estas empresas son de propiedad individual, los sistemas de
fabricacin son prcticamente artesanales, la maquinaria y el equipo son
elementales y reducidos, los asuntos relacionados con la administracin,
produccin, ventas y finanzas son elementales y reducidas y el director o
propietario puede atenderlos personalmente.

D) Segn su localizacin se pueden clasificar en:

Empresas locales: Estas son aquellas que operan en un pueblo, ciudad

municipio.
Empresas provinciales: Estas son aquellas que operan en el mbito
geogrfico de una provincia o estado de un pas.
Empresas regionales: Estas son aquellas cuyas ventas involucran varias
provincias o regiones.
Empresas nacionales: Estas son las empresas cuyas vetas se realizan
prcticamente en todo e territorio de un pas o nacin.
Empresas multinacionales: Estas son las empresas cuyas ventas o
actividades se extienden a varios pases y el destino de sus recursos puede
ser de cualquier pas.

E) Segn la propiedad del capital se clasifican en:

Empresa privada: En estas empresas la propiedad del capital est en manos

de privados ajenos al estado.

Empresa pblica: En esta empresa el capital le pertenece al Estado, que

puede ser nacional, provincial o municipal.
Empresa mixta: en esta empresa la propiedad del capital es compartida entre
en Estado y los particulares, no necesariamente en la misma proporcin.

F) Fdsgg

G) Segn la actividad econmica que realizan las empresas se clasifican en:

Empresas del sector primario o sector extractivo: son aquellas empresas

cuto elemento bsico de la actividad se obtiene de la naturaleza, ya se de la
agricultura minera, pesca, petrolera etc.
Empresas del sector secundario o industrial: estas empresas son aquellas
que hacen algn proceso de transformacin de la materia prima, esta abarca
actividades tan diversas como por ejemplo la construccin, la madera, la textil
etc.
Empresas del sector terciario o de servicios: Son las empresas cuyo
principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos fsicos o
intelectuales. Tambin se pueden clasificar en estas las empresas de
transporte, bancarias, comercio, seguros etc.

BIBLIOGRAFA

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