ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre :

JAVIER

Edad :

21

Sexo :

MASCULINO

Ocupacin :

PRACTICANTE DE PSICOLOGA

Tipo de Empresa :

CONSULTORA

Fecha :

4/21/2015

tems

P.D.

tems

P.D.

1
2
3
4
5
6

3
3
3
3
4
4

26
27
28
29
30
31

3
3
3
3
3
3

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17

4
4
4
4
3
3
3
3
3
4
3

32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42

4
3
4
3
4
1
3
3
3
4
4

18
19
20

4
3
4

43
44
45

3
3
4

21

46

22
23
24
25

3
3
3
3

47
48
49
50

1
3
3
3

PUNTAJE DIRECTO
REALIZACIN PERSONAL

34

PC

60

INVOLUCRAMIENTO LABORAL

29

PC

20

SUPERVISIN

32

PC

40

COMUNICACIN

32

PC

40

CONDICIONES LABORALES

34

PC

55

DIAGNSTICO
FAVORABLE

MEDIA

MEDIA

MEDIA

FAVORABLE

PUNTAJE TOTAL
161

GENERAL
PC

MEDIA
45

Interpretacin Escala de Clima Laboral

REA I
Realizacin Personal

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

La realizacin personal en el medio laboral es considerada en

general estimulante, existiendo algunos elementos que lo
estimulan y/o favorecen, y otros que pudieran no existir o no ser
estimulantes al desarrollo personal y profesional.

Revisin y anlisis de aspectos de convergencia y divergencia

vinculados a las metas y desarrollo personal e institucional.
Definicin de elementos de motivacin individual y colectiva que
coadyuven a mantener las expectativas de desarrollo.

REA II
Involucramiento Laboral

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

Compromiso relativo con la institucin y con el esfuerzo personal Revisin y anlisis de los valores personales que se asumen en
en el logro de metas individuales e institucionales.
la actividad laboral y replanteamiento de la coherencia de los
mismos
con
los
valores
institucionales.
Desarrollar
representaciones mentales congruentes con la misin y visin
organizacional.

REA III
Supervisin

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

Las indicaciones que sobre las tareas pueden ofrecer las

personas encargadas de la supervisin son percibidas con cierta
indiferencia y no se asocian stas al logro de las metas en el
cumplimiento de las tareas.

Revisin y anlisis de los estilos de interaccin entre jefes y

subordinados orientados a definir los elementos de soporte
social que coadyuven al desarrollo de acciones para lograr las
metas institucionales.

REA IV
Comunicacin

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

El empleo de la informacin es de relativa funcionalidad; pudiera

estarse empleando mecanismos de comunicacin que no logran
totalmente el cometido de dar fluidez a la informacin como
insumo de las tareas institucionales.

Revisin y anlisis de los mecanismos de comunicacin y los

valores en los que se basa las exigencias comunicacionales.
Confirmacin de los elementos de soporte que permiten un mejor
aprovechamiento de las habilidades comunicacionales.

REA V
Condiciones Laborales

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

Las condiciones materiales, econmicas y/o psicosociales se

perciben como bastante aceptables; sin embargo, existen
algunos aspectos que no estn significando un soporte al
cumplimiento de las tareas institucionales.

Revisin y anlisis de las condiciones que favorecen la actividad

laboral y de aquellas que interfieren. Evaluar los mecanismos de
afrontamiento y elementos de soporte que permitan un mejor
aprovechamiento de los mismos en el logro de las metas
institucionales.

INTERVENCIN ORGANIZACIONAL
SUGERIDA

PUNTUACIN TOTAL

Percepcin de relativa significacin de un ambiente laboral Revisin y anlisis de las fortalezas y debilidades con
propicio. Las convicciones laborales resultan poco consistentes evaluaciones del grado de coherencia con la visin y misin
con una cultura institucional fuerte.
institucional. Definicin de los estilos y elementos para afrontar
las debilidades y mecanismos de aprovechamiento de las
fortalezas.

Evaluado:

JAVIER

ESCALA DE CLIMA LABORAL

DATOS PERSONALES
Nombre :

JAVIER

Edad :

21

Sexo :

MASCULINO

Ocupacin :
Tipo de Empresa :
Fecha :

29

32

32

34

161
45
55
40
40

Pc
40

40

Pc
40

40

Pc
55

55

FAVORABLE

PUNTAJE TOTAL

PD:

20

MEDIA

CONDICIONES LABORALES

PD:

Pc
20

MEDIA

COMUNICACIN

PD:

60

MEDIA

SUPERVISIN

PD:

Pc
60

34 FAVORABLE

INVOLUCRAMIENTO LABORAL

PD:

CONSULTORA
4/21/2015

REALIZACIN PERSONAL

PD:

PRACTICANTE DE PSICOLOGA

Pc
45

45

MEDIA
0

10

20

30

40

50

60

70

20
60
Categoras Diagnsticas
Muy Favorable
Favorable
Media
Desfavorable
Muy Desfavorable

reas I al V

Puntaje Total

42 - 50
34 - 41
26 - 33
18 - 25
10 - 17

210 - 250
170 - 209
130 - 169
90 - 129
50 - 89

80

90

100