Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
NMX-R-025-SCFI-2012
PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y
HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009)
FOR LABOR EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN
NMX-R-025-SCFI-2012
PREFACIO
En la elaboracin de la presente norma mexicana participaron las siguientes
organizaciones e instituciones:
NMX-R-025-SCFI-2012
Secretara de Salud, SS
Centro Nacional de Equidad de Gnero y Salud Reproductiva
NMX-R-025-SCFI-2012
7
8
9
Pgina
Introduccin
Objetivo
Campo de aplicacin
Definiciones
Requisitos
Procedimiento de evaluacin de la conformidad
Marca
1
6
6
6
15
44
45
APNDICE NORMATIVO A.
Instrumento de percepciones sobre la situacin sociolaboral
46
APNDICE NORMATIVO B
Mtodo de calificacin para el apartado de violencia
laboral del instrumento de percepciones sobre
la situacin sociolaboral
53
Bibliografa
Concordancia con normas internacionales
APNDICE INFORMATIVO C
Clculos Utilizando el Concepto de Valor Comparable
62
63
64
NORMA MEXICANA
NMX-R-025-SCFI-2012
PARA LA IGUALDAD LABORAL ENTRE MUJERES Y
HOMBRES (CANCELA A LA NMX-R-025-SCFI-2009)
FOR LABOR EQUALITY BETWEEN WOMEN AND MEN
INTRODUCCIN
NMX-R-025-SCFI-2012
2/66
NMX-R-025-SCFI-2012
3/66
NMX-R-025-SCFI-2012
4/66
Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, ONU, 2006.
Establece en su artculo 27 que los Estados Partes reconocen el derecho de las
personas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones que las
dems, con igualdad de oportunidades y de remuneracin por trabajo de igual
valor.
Ley Federal del Trabajo. Determina en su artculo 3 que el trabajo debe
prestarse y efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel
econmico decoroso para el(la) trabajador(a) y la familia, sin que se
establezcan distinciones entre los(as) trabajadores(as), por motivo de raza,
edad, credo religioso, doctrina poltica o condicin social. En su artculo 133
seala que queda prohibido a los(las) patrones(as) negarse a aceptar
trabajadores(as) por razn de su sexo o edad. El artculo 164 determina que
las mujeres y los hombres disfrutan de los mismos derechos y tienen las
mismas obligaciones. Su Artculo 166 establece que cuando se ponga en
peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones
y derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, y
en el artculo 170, se enumeran los derechos de las madres trabajadoras,
licencia de maternidad, descansos sobre todo en cuestin de la licencia de
maternidad, reposos para la lactancia, as como el derecho de regresar al
puesto que desempeaban antes de la licencia, as como a que se computen
en su antigedad los perodos pre y postnatales.
Ley de los Derechos de las Personas Adultas Mayores. En su artculo 19
establece que corresponde a la Secretara del Trabajo y Previsin Social
garantizar la instrumentacin de programas para promover empleos y trabajos
remunerados, as como actividades lucrativas o voluntarias, para las personas
adultas mayores, conforme a su oficio, habilidad o profesin, sin ms
restriccin que su limitacin fsica o mental declarada por la autoridad mdica
o legal competente.
Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminacin. En su artculo 2 obliga
al Estado a promover las condiciones para que la libertad y la igualdad de las
personas sean reales y efectivas. Su artculo 4 dice que se entender por
discriminacin toda distincin, exclusin o restriccin que, basada en el origen
tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condicin social o econmica,
condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de
oportunidades de las personas. De acuerdo con su artculo 9, son conductas
discriminatorias: prohibir la libre eleccin de empleo o restringir las
NMX-R-025-SCFI-2012
5/66
NMX-R-025-SCFI-2012
6/66
OBJETIVO
CAMPO DE APLICACIN
DEFINICIONES
NMX-R-025-SCFI-2012
7/66
NMX-R-025-SCFI-2012
8/66
NMX-R-025-SCFI-2012
9/66
NMX-R-025-SCFI-2012
10/66
NMX-R-025-SCFI-2012
11/66
NMX-R-025-SCFI-2012
12/66
NMX-R-025-SCFI-2012
13/66
NMX-R-025-SCFI-2012
14/66
NMX-R-025-SCFI-2012
15/66
REQUISITOS
NMX-R-025-SCFI-2012
16/66
4.1
Igualdad y no discriminacin.
4.1.1
Adopcin y fomento de la igualdad
y la no discriminacin en la organizacin.
Evidencias
Cumple
Puntos
parciales
No
cumple
GRAN TOTAL:
285
114.5
Total:
73
27
Subtotal:
21
NMX-R-025-SCFI-2012
17/66
4.1.1.2.1
La misin, la visin, la
poltica o el Cdigo de tica o de
Conducta de la organizacin.
4.1.1.2.2
Los
manuales
y/o
procedimientos
organizacin.
4.1.1.2.5
Las
comunicaciones
internas y externas de la organizacin
(documentos oficiales, imgenes que
tomen
en
cuenta
las
distintas
necesidades de mujeres y hombres,
entre otras).
4.1.1.4 Existencia
de
regulaciones
para
prevenir
y
sancionar
las
prcticas
de
discriminacin y de mecanismos eficientes para
su instrumentacin y seguimiento.
4.1.1.1.2
Los
reglamentos
y
manuales de procedimientos existentes
en la organizacin.
4.1.1.2.3
Los
organizacin.
4.1.1.2.4
reglamentos,
documentos
con
existentes
en
la
formatos
de
la
El catlogo de puestos.
NMX-R-025-SCFI-2012
18/66
* 100 35% ;
la
al
PPO
* 100 20 , donde:
* 100 -
PPO
CD
* 100 -
* 100 20 , donde:
PPO
CD
4.1.2
27
13
Reclutamiento y seleccin.
Subtotal:
PUNTO CRTICO.
Evidencia impresa, digital o en cualquier medio,
con cobertura interna y/o externa, de la ltima
convocatoria, en la cual se observe lenguaje no
sexista
y
ausencia
de
expresiones
discriminatorias.
Nota 1. La convocatoria puede ser de cobertura
interna o externa. Cobertura interna refiere a la
difusin al personal al interior de la
organizacin, asegurndose que el mismo se
entera de la vacante. Cobertura externa refiere
a la difusin al pblico en general.
Nota 2. En caso de que la legislacin o las
NMX-R-025-SCFI-2012
19/66
previa
4.1.2.3.2
Experiencia y trayectoria
profesional necesaria y/o deseable.
4.1.2.3.3
Aptitudes o competencias
profesionales exigidas.
4.1.2.3.4
Nivel
o
grado
de
responsabilidad y, en consecuencia, de
complejidad
inherente
(estrs
y
desgaste emocional e intelectual).
4.1.2.3.5
necesario.
4.1.2.3.1
Preparacin
indispensable.
Nivel
de
esfuerzo
fsico
NMX-R-025-SCFI-2012
20/66
4.1.2.4 Existencia
de
manuales
de
procedimientos para el reclutamiento del personal,
libres de juicios de valor y de sesgos sexistas, y
que establezcan como mnimo:
4.1.2.4.1
Mecanismos de seleccin
de personal objetivos, basados en
entrevistas estructuradas y no abiertas.
4.1.2.4.3
Prohibicin explcita de
certificado de no embarazo como
requisito de contratacin.
PUNTO CRTICO.
NMX-R-025-SCFI-2012
21/66
* 100
MV
* 100 , donde:
PV
NMX-R-025-SCFI-2012
22/66
4.1.3
seleccin de personal.
PV puede ser las personas, mujeres y hombres,
que ya estn listas para ser contratadas,
excepto por la decisin final, es decir, que ya
acreditaron todas las evaluaciones previas a la
entrevista de seleccin de personal.
Permanencia en el trabajo.
Subtotal:
-
13
M
T
24meses ,
M
TH
24meses donde:
LM
Subtotal:
NMX-R-025-SCFI-2012
23/66
4.1.4.2 Contar
con
instrumentos
y
procedimientos claros, precisos y objetivos de
evaluacin del desempeo, que sirvan de base a
la asignacin de las compensaciones y dems
incentivos econmicos.
4.1.4.3 Diferencia de los promedios salariales
de mujeres y de hombres en trabajos de igual
valor, igual a cero.
de
cada
NMX-R-025-SCFI-2012
24/66
Subtotal:
4.1.5.1 Existencia
de
clusulas,
en
el
reglamento
o
manual
de
procedimientos
correspondiente,
que
garanticen
la
no
discriminacin sexual, o de cualquier otro tipo, en
el acceso a todos los cargos, incluyendo los de
mayor complejidad jerrquica o funcional.
4.1.5.2 Existencia
de
clusulas,
en
el
reglamento
o
manual
de
procedimientos
correspondiente, con el principio de que, en
igualdad de circunstancias, se otorgue preferencia
a las personas del sexo subrepresentado.
4.1.5
de cuotas mnimas de
personas
del
sexo
menores a 25%), en los
mayor nivel de complejidad
NMX-R-025-SCFI-2012
25/66
4 meses , donde:
CJM CJH
Total:
116
41.5
Subtotal:
37
4 meses , donde:
CFM CFH
4.2
Previsin Social.
4.2.1
4.2.1.1 Establecimiento
de
la
cobertura
universal y plena de la normatividad laboral en los
manuales o reglamentos correspondientes, tanto
para mujeres como para hombres, en relacin con
las siguientes prestaciones:
4.2.1.1.1
Seguridad social.
NMX-R-025-SCFI-2012
26/66
Vacaciones.
Prima vacacional.
4.2.1.1.4
Aguinaldo.
4.2.1.1.5
Reparto de utilidades.
4.2.1.1.6
Vivienda.
NMX-R-025-SCFI-2012
27/66
4.2.1.4.1
Prestaciones
de alimentos.
4.2.1.4.2
en
materia
Transporte.
Despensa.
4.2.1.4.4
mdicos.
Seguro
de
gastos
NMX-R-025-SCFI-2012
28/66
Contrato
con
la
compaa
aseguradora
contratada por la institucin, reglamento y
cobertura del seguro.
4.2.1.4.5
Asesoras
pedaggicas.
psicolgicas
Asesoras jurdicas.
NMX-R-025-SCFI-2012
29/66
26
MPM
* 100 100%
MEM
, donde:
MPM: Mujeres que recibieron prestaciones de
maternidad.
MEM: Mujeres embarazadas o madres de familia.
* 100
* 100 0 , donde:
4.2.2
Formacin y capacitacin.
Subtotal:
Existencia
de
las
DNC
(Deteccin
Necesidades de Capacitacin) como punto
partida
para
la
programacin
de
capacitacin,
y
Programa
Anual
Capacitacin; o
de
de
la
de
NMX-R-025-SCFI-2012
30/66
NMX-R-025-SCFI-2012
31/66
prevencin
de
osteoporosis,
menopausia,
andropausia,
diabetes
mellitus,
riesgo
cardiovascular, violencia intrafamiliar, reducacin
de personas agresoras, accidentes, adicciones,
VIH/SIDA).
4.2.2.9 Diferencia
de
los
promedios
de
actividades de formacin tomadas por mujeres y
hombres en trabajos de igual valor, igual a cero.
con
personal
para
NMX-R-025-SCFI-2012
32/66
FMn FHn 0
Mn Hn
, donde:
4.2.2.10 Diferencia
de
los
promedios
de
actividades de formacin para la movilizacin a un
cargo de mayor complejidad, tomadas por
mujeres y por hombres en trabajos de igual valor,
igual cero.
NMX-R-025-SCFI-2012
33/66
4.2.3
laboral.
Subtotal:
53
25.5
de
estos
NMX-R-025-SCFI-2012
34/66
4.2.3.1.3
Facilitar el cambio de
adscripcin a filiales de la organizacin
ms cercana al hogar de la y el
trabajador.
de
vacantes.
de
de
NMX-R-025-SCFI-2012
35/66
NMX-R-025-SCFI-2012
36/66
Evidencia de difusin,
de convocatorias a
participar en stos programas y actividades,
publicados en lugares de acceso pblico en la
organizacin, que favorezcan la participacin
equitativa de todo el personal, mediante
boletn, cartel, trptico, cpsula, comunicado u
otro medio anlogo difundido a travs de
correo electrnico, corchos informativos u otros
medios de difusin. Evidencia de ejecucin tal
como, contrato de compra de uniformes
deportivos, alquiler de instalaciones para
concursos diversos, fotos, videos, constancias
de personal que particip en concursos o
competencias deportivas, entre otras.
.5
NMX-R-025-SCFI-2012
37/66
medios de difusin.
Evidencia de ejecucin como fotos, videos,
constancias de personal que particip, entre
otras.
4.3
Clima laboral
4.3.1
Violencia laboral.
Total:
72
Subtotal:
22
PUNTO CRTICO.
a mecanismos para
externas: Consejo
la Discriminacin,
Fiscala Especializada
Violencia hacia las
NMX-R-025-SCFI-2012
38/66
Difusin
de las polticas, programas y
acciones que la organizacin realiza en materia
de combate a la violencia laboral, al interior o
exterior de la organizacin, o del alcance de la
certificacin.
CR
CD
de
casos
de
violencia
laboral
NMX-R-025-SCFI-2012
39/66
Subtotal:
50
30
50
De 10 a
30
Valores
mximos
en
Organizacin
con Sindicato
Valores
mximos
en
Organizacin
sin Sindicato
Valores
mnimos para
Organizacin
con Sindicato
Valores
mnimos
en
Organizacin
sin Sindicato
I
Violen
cia
Labora
l
II
Igualdad y
no
discrimina
cin
III
Previsi
n
Social
30
30
20
30
35
25
18
18
12
18
21
15
Tabla 2
NMX-R-025-SCFI-2012
40/66
0 50
Valor 0
51 56
Valor 10
57 62
Valor 20
63 69
Valor 30
70 - 74
Valor 40
75 100
Valor 50
Accesibilidad y ergonoma.
Total:
Evidencia fsica.
14
Evidencia fsica.
Contratos, cualquiera que sea su naturaleza,
para la obtencin de mobiliario ergonmico,
convenios con instancias especializadas o la
academia que brinden asesora, evidencia
fotogrfica que demuestre el uso de mobiliario
seguro, cmodo y digno para el personal con
discapacidad o las personas adultas mayores.
NMX-R-025-SCFI-2012
41/66
10
Subtotal:
Evidencia fsica.
Evidencia fsica.
4.5
Libertad sindical.
4.5.1
NMX-R-025-SCFI-2012
42/66
Subtotal:
4.5.2.1
Documento que permita asegurar que
las y los representantes de la organizacin se
abstienen de inmiscuirse en las actividades
gremiales de las y los trabajadores sindicalizados
y de sus representantes.
4.5.2.2
Documento que permita asegurar la
ausencia
de
despidos
de
trabajadoras
y
trabajadores por participacin sindical.
Subtotal:
4.5.2
4.5.3
Autonoma sindical.
4.5.3.1
Existencia de una poltica de la
organizacin orientada a negociar las condiciones
de empleo de las y los trabajadores, a travs de la
suscripcin de un contrato colectivo con la
organizacin sindical ms representativa.
Evidencias
Cumple
No
cumple
NMX-R-025-SCFI-2012
43/66
4.6
Puntos adicionales
Total: 53
4.6.1
Subtotal:
18
Documento probatorio.
12
Documento probatorio.
Subtotal:
10
10
Subtotal:
25
0
0
4.6.2
Valor Comparable
4.6.2.1
El salario asignado a los puestos que en la
organizacin son ocupados en su mayora por mujeres, y
el salario asignado a los puestos que en la organizacin
son ocupados en su mayora por hombres, deben seguir
la proporcin resultante del clculo de salario usando el
concepto del valor comparable.
Para todos los puestos en la organizacin, se debe
cumplir
Sm Pm *
Sh
Ph , donde:
Manual,
reglamento
o
documento
homlogo
que
establezca
el
procedimiento.
10
NMX-R-025-SCFI-2012
44/66
revisin.
Se registran los valores de cada variable
y el resultado obtenido (valor absoluto),
y se verifican los elementos que dan
certeza a los datos presentados.
M
MD
* 100 -
* 100 10 , donde:
PPO
CD
Puntaje
75
116
72
14
10
285
213
4.2
Previsin
social
4.3
Clima
laboral
4.4
Accesibilidad
y ergonoma
4.5
Libertad
4.6 Puntos
adicionales
5.1
La Evaluacin de la Conformidad de la presente norma mexicana
ser realizada a peticin de la parte interesada, por organismos de certificacin
acreditados por una entidad de acreditacin autorizada conforme a la Ley
Federal sobre Metrologa y Normalizacin.
5.2
En caso de cumplimiento con los requisitos de la Tabla 1 y de los
puntos crticos, los organismos de certificacin acreditados extendern un
certificado de cumplimiento con la presente norma mexicana que tendr
vigencia de cuatro aos.
Total
NMX-R-025-SCFI-2012
45/66
5.3
Si en la visita de vigilancia la organizacin demuestra el
cumplimiento de los puntos crticos y que el puntaje obtenido en los reactivos
de transicin y en la encuesta de clima laboral no afecta el cumplimiento de al
menos el 75% del total de puntaje de Norma (213 puntos), la organizacin
mantiene la certificacin; en caso contrario, se dar un periodo de 60 das
hbiles para solventar los requisitos necesarios que le permitan a la
organizacin dar cumplimiento; durante este periodo su certificado ser
suspendido. En caso de no dar cumplimiento al tiempo establecido, su
certificado ser cancelado. La organizacin podr solicitar la certificacin
nuevamente cuando as lo considere.
Los organismos de certificacin acreditados considerarn un costo menor,
respecto de la auditora inicial, en las visitas de vigilancia de seguimiento a un
certificado otorgado.
5.4
Si en la visita de vigilancia la organizacin demuestra el
cumplimiento de los puntos crticos y que el puntaje obtenido en los reactivos
de transicin y en la encuesta de clima laboral no afecta el cumplimiento de al
menos 213 puntos obtenidos en la auditora inicial, la organizacin mantiene la
certificacin, en caso contrario, se dar un periodo de 60 das hbiles para
solventar los requisitos necesarios que le permitan a la organizacin dar
cumplimiento; durante este periodo su certificado ser suspendido. En caso de
no dar cumplimiento al tiempo establecido, su certificado ser cancelado. La
organizacin podr solicitar la certificacin nuevamente cuando as lo
considere.
5.5
Si la organizacin no acepta aplicar la visita de vigilancia, el
organismo de certificacin comunicar la suspensin de la certificacin a la
organizacin. Si en un plazo de no ms de 60 das naturales no se realiza la
vigilancia, el organismo cancelar la certificacin.
5.6
Antes de al fecha en que concluya la vigencia de los certificados,
las organizaciones interesadas podrn solicitar una recertificacin a un
organismo de certificacin acreditado.
6
MARCA
NMX-R-025-SCFI-2012
46/66
APNDICE NORMATIVO A
INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIN
SOCIOLABORAL
COMPOSICIN DEL INSTRUMENTO
Rubros
I. Violencia laboral
II. Igualdad y no discriminacin
Dimensiones
Acoso y
hostigamiento sexual
Acoso laboral
Participacin
Igualdad
Nm.
Reactivos
10
16
6
5
4
5
5
51
DISEO
El instrumento est diseado para medir percepciones individuales.
MTODO DE APLICACIN
El instrumento se aplicar de manera individual a una muestra representativa de
trabajadoras y trabajadores que ha conformarse de manera aleatoria y estratificada.
Cabe precisar que la conformacin de la muestra, como la aplicacin del instrumento,
es responsabilidad de un organismo de certificacin acreditado.
La determinacin de la muestra ha de tener en cuenta el tamao de la plantilla de
personal de la organizacin. En las organizaciones medianas y grandes, se recomienda
estipular la exigencia de trabajar con una muestra que alcance un nivel de confianza
de 95 % o ms; y de construir tres estratos proporcionales: mandos altos, mandos
medios y personal operativo. En el caso de las organizaciones chicas y de las microorganizaciones, es recomendable aplicar el instrumento a algn directivo y al menos a
la mitad de la plantilla.
En caso de que la organizacin cuente con personal con alguna discapacidad, se
deber considerar este cuestionario en formatos accesibles, macrotipos, braille, lectura
fcil, entre otros.
NMX-R-025-SCFI-2012
47/66
VIOLENCIA LABORAL
no
no
no
no
no
no
no
no
Otros(as) jefes(as)
(
)
Compaeras(os)
Otro:
no
no
aplica
NMX-R-025-SCFI-2012
48/66
no
no
no
no
16. Asignarme tareas que estn muy por debajo de mis capacidades y
nivel.
no
no
no
no
no
sabe
no
no
sabe
para
prevenir
el
En caso de contestar s,
21. Conoce alguna accin para promover dicho programa.
no
no sabe
22. Marque las acciones que conoce para promover dicho programa.
Cursos
(
)
Propaganda
(
)
Programa
(
)
Plticas
(
)
Talleres
(
)
Otro:
no
no
sabe
Familia
( )
Pareja
( )
Jefe(a)
inmediato(a)
( )
Sindicato
( )
Compaeros(as)
( )
Otros(as)
( )
para
denunciar
el
no
NMX-R-025-SCFI-2012
49/66
0-10
20
30
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
%
%
%
27. La probabilidad de que un acto de hostigamiento sexual quede impune es de un
0-10
20
30
40 %
50 %
60 %
70 %
80 %
90 %
100 %
%
%
%
II.
IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIN
Participacin
28. Ordene las cinco opciones que completan la frase Mi empleo actual es segn se
ajusten a su punto de vista, colocando en los cuadros vacos el 1 para la opcin que
mejor refleje su punto de vista, 2 para la siguiente y as sucesivamente hasta el 5,
para la opcin que est ms lejana de lo que usted piense.
Opciones
Nmero
no
no sabe
no
no sabe
no
no sabe
Cordia
l
Regular
Hostil
Muy hostil
no
Igualdad
En el centro laboral actual, en una escala de 0 a 10,
34. La calificacin que yo le pondra en materia de igualdad de oportunidades y no
discriminacin por motivos de sexo, preferencia sexual, raza, religin, etc. en cuanto a
NMX-R-025-SCFI-2012
50/66
10
10
no
no
no
no
no
Casi
nunca
Ocasionalment
e
Casi siempre
Siempre
38. Las cargas de trabajo son justas y equitativas para todas y todos los que laboramos en
la organizacin?
Nunca
III.
Casi nunca
Ocasionalment
e
Casi siempre
Siempre
PREVISIN SOCIAL
Casi
nunca
Ocasionalmen
te
Casi siempre
Siempre
40. Me permite conciliar mis responsabilidades laborales con mis expectativas personales y
mis responsabilidades familiares
Nunca
Casi
nunca
Ocasionalmen
te
Casi siempre
Siempre
41. Me hace pensar que en el futuro cercano puede prescindir de mis servicios
NMX-R-025-SCFI-2012
51/66
Casi
nunca
Nunca
Ocasionalmen
te
Casi siempre
Siempre
n
o
no sabe
ACCESIBILIDAD Y ERGONOMA
Pocos
La mitad
Casi todos
Todos
Casi siempre
Siempre
Nunca
Ocasionalmen
te
no
no
no
No confortable
LIBERTAD SINDICAL
de
no
Eleccin
propia
Impuesto por
la
organizacin
Impuesto
por
mismo sindicato
Casi
nunca
Ocasionalment
e
Casi siempre
Siempre
el
NMX-R-025-SCFI-2012
52/66
no
no
no s
no s
NMX-R-025-SCFI-2012
53/66
APNDICE NORMATIVO B
MTODO DE CALIFICACIN PARA EL APARTADO DE VIOLENCIA
LABORAL DEL INSTRUMENTO DE PERCEPCIONES SOBRE LA SITUACIN
SOCIOLABORAL
I.
VIOLENCIA LABORAL
Hostigamiento sexual
Reactivo
1.
2.
3.
4.
5.
Total
mximo
Reactivo
6.
7.
8.
Total
mximo
Reactivo
9.
Total
mximo
Reactivo
10.
11.
Valor segn
respuesta
S
No
-1
3
-1
3
-1
3
-1
3
-1
3
-6
15
Valor segn
respuesta
S
No
-1
3
-1
3
-1
3
-3
9
S
3
3
NMX-R-025-SCFI-2012
54/66
Total
mximo
Reactivo
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
Total mximo
Reactivo
19.
20.
Total mximo
3
3
6
Valor segn
respuesta
No
No sabe
0
0
0
-1
-1
-2
21.
Total mximo
Reactivo
22.
1 o 2 opciones
3 o ms
opciones
No contest
-1
Reactivo
Total mximo
3
6
-1
6
23.
Total mximo
Reactivo
24.
Reactivo
NMX-R-025-SCFI-2012
55/66
Total mximo
Reactivo
25.
Total mximo
Reactivo
26.
Total mximo
Reactivo
27.
Total mximo
Frmula.
de puntos
positivos
Familia
Pareja
Jefe(a)
inmediato(a)
Sindicato
Compaeras(os
)
Otros
-2
0
0
3
2
1
1
7
de puntos
negativos
0,30
Lugar 1
Lugar 2
Lugar 3
Lugar 4
Lugar 5
NMX-R-025-SCFI-2012
56/66
a)
4 puntos
5 puntos
3 puntos
2 puntos
1 puntos
b)
1 puntos
2 puntos
3 puntos
5 puntos
4 puntos
c)
2 puntos
3 puntos
5 puntos
4 puntos
1 puntos
d)
5 puntos
4 puntos
3 puntos
2 puntos
1 puntos
e)
1 puntos
2 puntos
3 puntos
4 puntos
5 puntos
Total
mximo
Reactivo
29.
30.
31.
Total
mximo
Reactivo
32.
Total
mximo
Reactivo
33.
Total mximo
25
Valor segn respuesta
S
No
No sabe
5
-2
0
5
-2
0
-2
5
0
15
-6
0
Igualdad
Reactivo
34.
NMX-R-025-SCFI-2012
57/66
Total
mximo
Reactivo
35.
Total
mximo
Reactivo
36.
a.
b.
c.
d.
e.
Total mximo
Reactivo
37.
Total
mximo
Reactivo
38.
9
10
-3
6
8
8
1
3
3
2
-1
12
NMX-R-025-SCFI-2012
58/66
Siempre
-2
Total
mximo
Frmula
de
puntos
positivos
III.
39.
Total
mximo
Reactivo
40.
Total mximo
41.
Total
mximo
Reactivo
42.
Total
mximo
Frmula
de
puntos
negativos
PREVISIN SOCIAL
Reactivo
Reactivo
8
8
0,30
Puntaje
NMX-R-025-SCFI-2012
59/66
de
puntos
positivos
de
negativos
puntos
0,20
Puntaje
43.
Total
mximo
Reactivo
44.
Total
mximo
Reactivo
45.
Total mximo
Reactivo
46.
Total mximo
Reactivo
47.
Total
mximo
Frmula
de
puntos
positivos
de
puntos
negativos
0,10
Puntaje
NMX-R-025-SCFI-2012
60/66
V. LIBERTAD SINDICAL
Reactivo
48.
Total mximo
Reactivo
49.
Total
mximo
Reactivo
50.
Total
mximo
Reactivo
51.
Total
mximo
Reactivo
52.
Total
mximo
Frmula
de
puntos
positivos
de puntos
negativos
0,10
Puntaje
NMX-R-025-SCFI-2012
61/66
de
positivos
de
positivos
de
positivos
de
positivos
puntos
puntos
puntos
puntos
+
+
+
+
de puntos
negativos
de puntos
negativos
de puntos
negativos
de puntos
negativos
0,30
Puntaje
0,35
Puntaje
0,25
Puntaje
0,10
Puntaje
NMX-R-025-SCFI-2012
62/66
BIBLIOGRAFA
6.1
6.2
6.3
6.4
6.5
6.6
6.7
6.8
6.9
6.10
6.11
Diccionario
de
la
(http://www.rae.es/rae.html).
6.12
6.13
6.14
6.15
6.16
Real
Academia
Espaola
NMX-R-025-SCFI-2012
63/66
6.17
6.18
6.19
6.20
6.21
6.22
6.23
6.24
6.25
6.26
6.27
6.28
6.29
6.30
NMX-R-025-SCFI-2012
64/66
APNDICE INFORMATIVO C
EJEMPLO DE CLCULOS UTILIZANDO EL CONCEPTO DE VALOR
COMPARABLE *
Evaluacin de la ocupacin
El puntaje para la evaluacin de los puestos est basado en la suma de los
puntos que el comit evaluador, conformado por representantes de las y los
empleados y de las y los empleadores, asigne a los siguientes factores,
considerando sus respectivas ponderaciones (en parntesis):
Clculo de puntajes
1. Se asignan puntos por cada factor (mximo 100).
Factores
Ponderacin
Cualificaciones (45 % )
0,45
Esfuerzo (14 % )
0,14
Responsabilidad (33 % ),
Condiciones de trabajo
(8 % )
0,3
0,08
NMX-R-025-SCFI-2012
65/66
Factores
Cualificaciones (45 % )
Esfuerzo (14 % )
Responsabilidad (33 % )
Condiciones de trabajo
(8 % )
TOTALES
Maestra de guardera
1
2
3
Puntaje
Ponderacin
Total
70
0,45
31,5
70
0,14
9,8
85
0,33
28,05
70
0,08
5,6
1
Puntaje
70
75
65
Mecnico
2
Ponderacin
0,45
0,14
0,33
3
Total
1,5
10,5
21,45
80
0,08
6,4
74,95
69,85
Clculo de salario
1. Supuesto: los mecnicos de una empresa ganan 200 pesos diarios.
2. Con base en este salario, se realiza una regla de tres para calcular el salario
de las maestras de guardera.
Salario
Puntos
Maestra
de
guardera
X
75
(74,95)
Mecnico
200
70
(69,85)
NMX-R-025-SCFI-2012
66/66
TRANSITORIOS
PRIMERO. La presente Norma Mexicana entrar en vigor a los sesenta das
naturales siguientes de la publicacin de su declaratoria de vigencia en el
Diario Oficial de la Federacin.
SEGUNDO. Las organizaciones pblicas y privadas que hayan obtenido el
certificado con base en la NMX-R-025-SCFI-2009 durante el ao 2012, o que
reciban la visita de vigilancia o recertificacin por parte los rganos de
certificacin durante el ao 2012, debern actualizar su certificado en un plazo
mximo de 24 meses a partir de la entrada en vigor de la presente Norma
Mexicana.
TERCERO. A partir de la entrada en vigor de la presente Norma Mexicana, los
organismos de certificacin, acreditados en los trminos de la Ley Federal
sobre Metrologa y Normalizacin, podrn emitir certificados de cumplimiento
con arreglo a la misma.
Mxico, D.F., a 23 de noviembre de 2012
El Director General, CHRISTIAN TURGANO ROLDN.- Rbrica.