ANTECEDENTES DE LA LEGISLACION LABORAL

derecho de trabajo es la desigualdad. A mediados del siglo XIX se ven las

primeras luces de derecho laboral, buscado equilibrar las condiciones de los
trabajadores frente a su empleador la desigualdad existente entre
trabajador y empleador. Inferimos que los antecedentes histricos
sobre el derecho al trabajo son poco favorables para los trabajadores. A la
llegada de la legislacin india a Colombia, continuaba una situacin
degradante hasta el punto que no tena ni siquiera derecho a la vida,
solamente a partir del 1 de enero de 1852 bajo la presidencia de Jos Hilario
Lpez, quedo abolida la esclavitud en Colombia en esta poca empiezan
a surgir algunas leyes sociales que constituyen el fundamente delo que hoy se
conoce como cdigo sustantivo de
trabajo.

Los primeros antecedentes de la legislacin se remonta durante la poca del

imperio romano en cual el ser humano se consideraba como un esclavo que
deba trabajar y mucho menos exista lo que hoy llamamos derecho laboral o
leyes que rigieran , pero en este tiempo si se caracteriz el derecho civil que
rigi a nivel jurdico
Durante este tiempo se dio a conocer los honorarios ya que los nicos que
reciban estos eran los que se dedicaban a actividades netamente econmicas

Luego de la cada del imperio romano el trabajo ya pasa hacer un bien social y
la nica forma de sustento
Durante la edad media surgi el feudalismo

Durante la edad media surgi el famoso Feudalismo, que viene a ser algo as
como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones
de tierra cuya propiedad perteneca al estado a la nobleza y que deban por
tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir.
Entre los seores feudales y la Iglesia catlica se repartan todo el trabajo, y no
me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el
sudor del de enfrente.

De forma intermedia entre los que cobran y los que trabajan aparecan
tmidamente las actividades artesanales. Estos autnomos medievales se
movan en la frgil frontera entre ambos bandos, siempre con el miedo a
parecer demasiado rico o demasiado pobre y desencajarse del puzzle. En esta
situacin, es de todo impensable la formacin de posibles sindicatos o de
algn tipo de Derecho laboral.
Fue al final de la Edad media cuando surge, gracias a la revolucin industrial,
una nueva ideologa que viene a decir que la riqueza no se centra
exclusivamente en tener o no propiedades de Tierra. La revolucin industrial
nos ense que la riqueza no solo se obtiene por nacer en una familia noble,
que en cualquier parte hay oportunidades de crecer, que las necesidades
humanas pueden ser satisfechas y gracias a ello uno puede enriquecerse.
Nace el concepto del "consumo".
Todo esto ya nos empieza a sonar, nos resulta demasiado familiar como para
no darnos cuenta de que la humanidad comenzaba a entrar en lo que
posteriormente se denomin Edad Moderna.

Durante la edad moderna ya nos vamos a hechos histricos como el

descubrimiento de Amrica, la fiebre del oro, la inflacin, el cohecho, la
corrupcin todos estos trminos que seguro estamos todos de acuerdo son
trminos modernos.

Surgen las grandes fbricas, los grandes mercados y la nueva maquinaria que
ala vez fomenta nuevos sistemas de produccin y nuevas necesidades
sociales. Nace la gran competencia.
En 1791 el poder poltico comienza a perder fuerza en favor de los
trabajadores, en Francia aparece la llamada "Le chatelier" que concede a los
trabajadores el derecho a asociarse y a formar corporaciones sin riesgo a ser
encarcelados o vejados.
Posteriormente, con el inicio de la revolucin francesa, la vieja Europa
comienza un viaje que ya no podra volver nunca mas atrs, desaparecen las
antiguas leyes de trabajo dejando paso a un fresco aire de liberalismo y
comunismo.

Y por fin all por el ao 1940 se crea el manifiesto comunista del derecho del
trabajo que es el antecedente oficial de lo que hoy conocemos como el derecho
Laboral moderno.

El punto de partida de la incorporacin del derecho internacional laboral en

Colombia es la constitucin de 1991 en la cual se reconoci expresamente
la internacionalizacin del Derecho del Trabajo, mediante los artculos 53, 93
y94, que confieren a los tratados internacionales o principios universales de
derecho impositivo en esta materia un status equivalente a normas de
rango legal o constitucional.En materia laboral el bloque de
constitucionalidad est compuesto por: el prembulo, los artculos 1, 25,
26, 39, 53, 54, 55, 56, 57, 64 y 125 de LaConstitucin (formal) de 1991 y
por los ncleos esenciales de los Conveniosde la OIT nmeros 87, 98, y por
ltimo, y en virtud del art. 94 superior, porcualquier otra norma
internacional de ius cogens no codificado, o no ratificadopor Colombia,
relativa a materias laborales.Los convenios y tratados internacionales del
trabajo debidamente ratificados por Colombia son parte del ordenamiento
jurdico o prevalecen en l. Dentrode los que prevalecen, es decir los que
hacen parte del denominado Bloque deConstitucionalidad por tratarse de
derechos humanos y adems fundamentales, estn los Convenios 87 y 98
de la OIT sobre Libertad de Asociacin y Derecho de Asociacin Sindical,
Derecho de Negociacin Colectiva y Huelga, Eliminacin de Trabajo Forzado,
Protecciones laborales para nios y jvenes y Eliminacin de Discriminacin
Laboral. Tambin lo sConvenios de la OIT 100, 105, 111, 138 y 182 y de
ratificarse el TLC con Estados Unidos, las disposiciones laborales
incorporadas al Tratado que se refieran a los derechos considerados
fundamentales internacionalmente.Estas normas son normas de orden
pblico internacional o ius cogens, ya quepor s mismas imponen
obligaciones a los Estados, independientemente deratificaciones o
adhesiones formales a los ordenamientos internos. Esto, por cuanto la
Declaracin de la OIT establece para todos los Estados miembros dela OIT,
aun cuando no hayan ratificado los convenios aludidos, su obligacin de
observar los principios contenidos en los convenios relativos ala Libertad de
asociacin y la Libertad sindical, la Eliminacin de todas las
formas de trabajo forzoso u obligatorio, la Abolicin efectiva del
trabajoinfantil y la Eliminacin de la discriminacin en materia de empleo
yocupacin. aporten a la consolidacin de las legislaciones nacionales en
materia socioeconmica;) que constituyan una fuente de inspiracin de

laslegislaciones nacionales para construir sus polticas sociales y disear

una
poltica interna de trabajo. Esto lo demuestra la evidencia
histricacolombiana como se mostrar en adelante.

Ley 50 de 1990
A partir de reiteradas observaciones que los organismos de control de la
OIT,principalmente La Comisin de Expertos en Aplicacin de Convenios
yRecomendaciones (CEACR) venan hacindole a la legislacin y prcticas
colombianas en materia de libertad sindical, la Ley 50 de 1990, facult a los
empleadores y trabajadores para constituir, sin autorizacin alguna, las
organizaciones profesionales que estimen conveniente, y redactar
libremente sus estatutos; facilit la constitucin de organizaciones
sindicales dotndolas de personera jurdica a partir de la fecha de su
fundacin; acogi los artculos 1, 2, 3 del convenio 98 sobre la proteccin
del derecho de asociacin;incorpor el art. 3 del convenio 87 sobre
estatutos y el 4 sobre la disolucindel sindicato por va judicial

De acuedo con la constitucin poltica el derecho al trabajo es un derecho

fundamental de todas las personas que deben ser garantizado por el estado
.Adicionalmente , la contitucion poltica consagra el derecho a asociacin
sindical que ampara tanto a los trabajadores como a los empleadores

A partir de la Constitucin del 91

La Constitucin incorpor en su texto las NIT correspondientes a los
Convenios 87, 98, 100, 138 y 182 de la OIT. Adems, tanto la Corte
Constitucional (C.C.) como la Corte Suprema de Justicia (C.S.J.) han proferido
numerosas sentencias por va de tutela, al resolver acciones de
inexequibilidad, o recursos de casacin u homologacin, reconociendo la
fuerza normativa vinculante a los convenios 87 y 98 de la OIT.3

Ley 584 de 2000

Esta Ley procur adecuar las normas sobre libertad sindical a los principios y
preceptos de la Constitucin de 1991 y a los Convenios 87 y 98 de la OIT. La
Ley derog la norma que permita a los estatutos de los sindicatos restringir
la admisin de altos empleados como miembros de l; la que exiga al
sindicato de empresa recin constituido, como uno de los requisitos para

tramitar su registro sindical, un certificado expedido por el inspector de

trabajo, donde constara la inexistencia de otro sindicato de la misma clase
en la empresa; la que facultaba al juez del trabajo que declara la disolucin
del un sindicato, para privar del ejercicio de libertad sindical, hasta por tres
aos, al miembro de la directiva sindical que hubiera dado origen a tal
disolucin; la que impeda el funcionamiento de un sindicato en el que ms
de una tercera
parte de los miembros fueran extranjeros en cargos directivos del sindicato;
y la que permita al Ministerio de Trabajo, una vez declarada la huelga,
ordenar la convocatoria de una asamblea para decidir la constitucin de un
tribunal de arbitramento. As mismo, la Ley modific la norma que
estableca una serie de requisitos para ser elegido miembro de la junta
directiva de un sindicato y en su lugar, exigi solamente que la persona sea
miembro del sindicato;
convirti en optativo el aviso de las autoridades del trabajo sobre la
celebracin de la asamblea en la que se decidiera la huelga o el
sometimiento de las diferencias a un tribunal de arbitramento; atribuy al
sindicato mayoritario o a la asamblea de los trabajadores la iniciativa
autnoma para que se decida por votacin mayoritaria si la diferencia se
somete a un tribunal
de arbitramento. Y por ltimo, extendi el fuero sindical a los trabajadores
pblicoexceptuado aquellos que ejerzan jurisdiccin, autoridad civil, poltica
o cargos de direccin administrativa.4
Decreto 4588 de 2006
Recientemente el gobierno nacional expidi el Decreto 4588 de 2006, por
medio del cual prohibi a las cooperativas y precooperativas actuar como
empresas de intermediacin laboral, disponer del trabajo de los asociados
para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros
beneficiarios,o remitirlos como trabajadores en misin. De esta manera, el
asociado que sea enviado a prestar servicios a un tercero, se considerar
trabajador
dependiente de la persona natural o jurdica que se beneficie de su trabajo.
El gobierno tom esta medida al haberse hecho evidentes las prcticas
ocultas en el mbito de trabajo asociativo, puesto que las empresas
despedan a sus trabajadores y los volvan a contratar bajo la apariencia del
modelo de Cooperativa de Trabajo Asociado pero continuando con la
relacin laboral con el fin de eludir las cargas laborales y reducir los costos
de mano de obra. Estas prcticas venan conduciendo hacia una
deslaboralizacin que entre otras cosas, atentaba contra los derechos
internacionales y constitucionales de carcter fundamental sobre la Libertad
de Asociacin, el Derecho deAsociacin Sindical, el Derecho de Negociacin
Colectiva y el Derecho a laHuelga.
. Ley 22 de 1967 y Ley 581 de 2001

La Ley 22 de 1967, es la ley aprobatoria del Convenio relativo a la

discriminacin en materia de empleo y ocupacin y la Ley 581 de 2000, se
expidi con el objetivo de combatir la discriminacin en materia de empleo
y ocupacin reglamentando la adecuada y efectiva participacin de la
mujer en los niveles decisorios de las diferentes ramas y rganos del poder
pblico

ACUERDO PRIORITARIO
Colombia ahora cuenta con una oficina permanente de la OIT que surgi del
Acuerdo Tripartito celebrado el pasado mes de junio entre las tres centrales
obreras (CUT, CGT, CTC), los representantes de los empleadores y el
gobierno. Su funcin es mediar entre ellos y su propsito principal ser
combatir la impunidad en asesinatos de sindicalistas, dar cooperacin
tcnica, y defender la libertad de empresa. El mandato expresado en el
Acuerdo Tripartito, incluye los aspectos de promocin, acompaamiento,
cooperacin y asesora, recaudacin de informacin y seguimiento e
informes.
El cdigo sustantivo del trabajo , el objetivo principal es lograr el equilibrio
en las relaciones obrero patronales , al encontrarse el trabajador
desprotegido tanto de tipo econmico como social por esto se da una
prologacion como el derecho de irrenunciabilidad y la proteccin del trabajo

Cdigo Sustantivo del Trabajo (Decreto 2663

de 1950) y reformas (Decreto 3743 de 1950, Ley
141 de 1961, Decreto 2351 de 1965, leyes 50 de
1990, 584 de 2000 y 789 de 2002 con decretos
reglamentarios).
- Cdigo Procesal del Trabajo (Decretos 2158 y
4133 de 1948) y reformas (leyes 362 de 1997 y
712 de 2001).