Anexo A Salud Ocupacional

Plan de Salud Ocupacional
Subgerencia Seguridad y Salud Ocupacional
Masisa Chile
Revisin abril.2011
1.
INTRODUCCIN:
Masisa ha efectuado un compromiso con la salud ocupacional e higiene industrial, que comprende
los anlisis de los riesgos higinicos al cual puede estar expuesto el personal de la empresa, los
mtodos de evaluacin y prevencin y control de tales riesgos, como asimismo definir los
programas de vigilancia epidemiolgica orientadas al personal expuesto, estos tienen el fiel
propsito de evitar y minimizar las enfermedades profesionales tanto de nuestros colaboradores
como de contratistas.
La poltica integrada de Masisa Chile aplicado a la salud ocupacional, propicia en reducir o
minimizar todas las exposiciones ocupacionales a un nivel en el cual el riesgo para la salud
ocupacional sea mnimo.
2.
OBJETIVO
Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar
negativamente la salud fsica y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente
estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan
estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales.
2.1
OBJETIVOS ESPECFICOS
a) Identificar, controlar o minimizar los riesgos higinicos ocupacionales que a causa o con
ocasin de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa.
b) Identificar, controlar otros riesgos a la salud fsica y mental que puedan afectar el
desempeo individual y grupal de los colaboradores.
c) Identificar y establecer la lnea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional.
d) Dar cumplimiento a los lmites permisibles y los lmites de tolerancia biolgica que
establece el D. S. N 594.
e) Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos
Homogneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de
producir dao a la salud.
f)
Establecer una estrecha comunicacin con los procesos, con el propsito de mantener al
da e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos.
g) Fomentar a travs de la capacitacin especfica, segn agente de exposicin, las buenas

practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervencin sea realmente
eficiente y eficaz.
h) Capacitacin especfica a los trabajadores respecto de los agentes higinicos presentes en
el lugar de trabajo.
i)
Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de proteccin personal.
j)
Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub
gerencia de SSO defina; con el propsito de velar el cumplimiento de las buenas prcticas
en Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.
k) Definir indicadores de gestin que nos permitan medir los resultados de la aplicacin y
gestin global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial
3.
ALCANCE
El presente plan aplica a todo Masisa a Chile
4.
DEFINICIONES
a. Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte.
b. Salud Ocupacional: Rama de la salud Pblica que tiene como finalidad promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en
todas las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo
de empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el
riesgo para la salud ocupacional sea mnimo.
c.
Grupo Homogneo de Riesgo (GHR): Agrupacin de trabajadores que desarrollan

actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que
por lo tanto, estn expuestos a los mismos agentes ambientales.
d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y

controlar aquellos agentes higinicos (fsicos, qumicos y biolgicos) presentes en el
ambiente de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.
e. Lmite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentracin sobre el cual un agente
presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un dao a la salud de las personas.
Valor dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.
f.
Riesgo: Es la variacin que se puede producir en los resultados esperados de una

situacin dada.
g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en reas cuyas mediciones ambientales

ponderadas por la extensin de la jornada de trabajo y altura geogrfica para un agente
especfico, sobrepasan los valores definidos por la legislacin como Lmites Permisibles.
h. Vigilancia Mdica: La vigilancia mdica comprende el monitoreo biolgico y/o examen y
control mdico, cuya frecuencia depender del tipo de agente en particular.
i.
Examen Preocupacional: Pre - Requisito de contratacin, orientado a determinar la

compatibilidad de salud fsica y mental con el cargo al cual la persona postula.
j.
Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los

trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparicin de
enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones mdicas que pueden afectar la

salud de los trabajadores.
k.
Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la

empresa, quedando constancia de su estado de salud al trmino de la relacin laboral.
Para decisin de realizacin este examen se abordar cada caso en forma particular
5.
REFERENCIAS LEGALES
Ley 16.744/68; establece las normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
D.S. 109/68; aprueba reglamento para la calificacin y evaluacin de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.
D.S. 594/00; aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en

los lugares de trabajo.
D.S. 03/85 Reglamento de Proteccin Radiolgica de Instalaciones Radiactivas del

MINSAL;
Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad
6.
RESPONSABILIDADES
a. En base al presente Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada rea de
SSO de planta, faena o proyecto deber implementar y administrar un programa de
Salud Ocupacional e Higiene industrial, que abarque el 100 % de su personal y los
riesgos higinicos presente en sus operaciones.
b. Los lineamientos generales de Salud Ocupacional e Higiene industrial emanarn de la
Subgerencia de SSO.
c.
Es responsabilidad de la Sub gerencia de SSO evaluar la incorporacin de nuevos

programas de salud e higiene.
d. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e

Higiene que se programen para Masisa y apoyar las actividades que organicen las
distintas unidades organizacionales.
e. Es responsabilidad de cada coordinador de SSO, comunicar inmediatamente a la
Subgerencia de SSO la aparicin o sospecha de enfermos profesionales.
f.
7.
La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluaran los pasos a seguir respecto de

trabajadores que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de
lesiones incapacitantes permanentes producto de accidentes del trabajo.
HIGIENE INDUSTRIAL
La Subgerencia de SSO, llevar a cabo la coordinacin e implementacin del programa de higiene

industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, segn las caractersticas de cada unidad de
negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo.
a. Identificacin de agentes presentes en los ambientes de trabajo.
b. Establecer los Grupos Homogneos de Riesgos segn agente de exposicin.
c. evaluacin ambiental de los agentes:
- Ruido
- Polvo de madera
7.1
Formaldehdo
Humos y Polvos Metlicos
Otros que pudiesen incorporarse
Identificacin de Peligros
Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higinicos, tales
como: Ruido, Polvo de maderas, formaldehdo, Humos y Polvos Metlicos.
7.2
Evaluacin de Riesgos
Se realizarn las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higinicos
conforme a cada agente en particular identificando individualmente en las eventuales
personas expuestas y definiendo los Grupos Homogneos de Riesgos. (anexo 1)
7.3
Grupos Homogneos de Riesgos (GHR):

De acuerdo a la evaluacin de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes
presentes en las reas y los grupo de personas que trabajan directamente
relacionados con dichos agentes, permitiendo programar los Controles Biolgicos a los
trabajadores expuestos y la gestin de seguimiento que se realizar segn el nivel y
grado de exposicin que presenten los resultados.
Se efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio.
7.4
Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo:

Estas se llevaran a cabo en coordinacin directa con el Departamento de Higiene
Industrial de la mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes
aspectos:
a. Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetras, mapas de ruido y anlisis
espectrales (si corresponde).
b. Medicin de material particulado respirable y no respirable.
c. Mediciones y toma de muestras para su anlisis qumico de polvo de madera,
formaldehdo, Humos metlicos, carbonato de calcio, cobalto, etc.
d. Diseos, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales.
e. Diseos, a nivel conceptual y sistemas de extraccin local y general.
f. Asesora para el control del riesgo en el receptor.
Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el
agente (Anexo 2; programa de monitoreo).
7.5
Requisitos asociados a la identificacin agentes higinicos
7.5.1
Agentes higinicos qumicos

Identificar cualquier exposicin a sustancia qumicas que se presente de manera slido, lquido,
humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar
instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el
ingreso, manipulacin y descarte de sustancias peligrosas.
7.5.2
Agentes higinicos fsicos

Identificar los agentes higinicos donde se desempea nuestros colaboradores, tales como:
Temperaturas extremas (caliente/fro), Humedad y Movimiento del Aire (ndice WBGT),
Sustancias en suspensin, Ruido, Iluminacin natural y artificial, Radiacin (no ionizada UV),
Infra rojo (soldadura / caldera calor), Soldadura U/V, etc.
7.5.3
Agentes higinicos biolgicos

Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposicin a: Virus, Bacteria, etc.
Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B,
picaduras de abejas, HIV, TB.
7.5.4
Mecnico
Identificar riesgos ergonmicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibracin,
movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en
altura fsica, diseo de puesto de trabajo.
7.5.5
Agentes higinicos psicolgicos
7.5.5.1 Relacionados con el Trabajo

Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que gener estrs
psicolgicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo,
transporte de sustancias peligrosas incidente ambiental, trabajar en el rea con sustancias
peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa,
presin del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrs.
Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de
responsabilidad, presin para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de produccin,
incidentes serios, etc.
7.5.5.2 Relacionadas con la persona
Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del
individuo que produzcan estrs psicolgicos asociadas a factores personales tales como; fobias,
condiciones mdicas (por ejemplo, depresin, asma) relaciones interpersonales con
colaboradores (compaero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.
7.5.5.3 Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo)
Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como:
condiciones de vida, relaciones familiares.
8.
PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL

8.1
Seleccin y contratacin
INICIO
1 Proceso
FUERA
PROCESO
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN
EXAMENES MEDICOS Y
PSICOLOGICOS
CON
OBSERVACION
NO APTO
SUBGCIA
SSO
APTO
FUERA
PROCESO
SIN
OBSERVACIN
APTO
PROCESO
DE
CONTRATACIN
IDENTIFICACIN PUESTO
DE TRABAJO
NO
No Ingresa a Programa de
Vigilancia Epidemiolgica
SI
Exposicin
a Riesgo?
Ingreso a Programa
Vigilancia Epidemiolgica /
Exmenes Ocupacionales
Segn Rango de edad
Fin
1 Proceso
8.2
Programa vigilancia epidemiolgica
Inicio
2 proceso
Exmenes
Ocupacionales de
acuerdo a rango de
Edad
IDENTIFICACIN RIESGOS
HIGIENICOS EXPUESTOS
Polvo de
madera
Ruido
No
Otros
Formaldehdo
Exposicin
Si
Programa de Vigilancia de los Riesgos

expuestos
No
Control Prxima Evaluacin Ocupacional
Alterado
Si
Evaluacin Mdica
Fin
2 Proceso
Control y/o exmenes en terreno
8.3
Evaluacin medica
INICIO
3 Proceso
Evaluacin Mdica
Mutualidad
Confirma la
Enfermedad
Profesional
Se retira trabajador de puesto de trabajo,

hasta resolucin de COMPIN
Reingresa a Programa Vigilancia del 2

Proceso
No
Si
(Nota: La mutualidad se encarga de

enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Evaluacin de Enf.
Profesional por COMPIN
No
Confirma
enfermedad
profesional
Si
Indemnizacin
Se evala permanencia en otro
puesto de trabajo.
> 15
< 40
Pensin
> 40
Grado de
Incapacidad
Desvinculacin
Fin
3 Proceso
-Proceso de desvinculacin
8.4
Criterio de Frecuencia de Evaluacin Mdica definida por la Mutualidad.
a. Exmenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratacin )
Estos tendrn una vigencia de 1 Ao.
b. Exmenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)
9.
Menores de 40 aos
Igual a 40 y hasta 55 Aos
Igual y mayores de 55 Aos
=
=
=
Duracin de los exmenes

4 Aos.
2 Aos.
1 Ao.
EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD

a) Ruido:
Su objetivo es prevenir la prdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y
controlando la exposicin, fundamentalmente a travs de controles de ingeniera.
Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogneos de Riesgo
previamente definidos.
Las actividades del programa son:

- Dosimetras de ruido en el puesto de trabajo cada 3 aos
- Audiometra de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometra
en cmara silente.
- Control Mdico si fuese necesario.
b) Polvo de madera
Su objetivo es prevenir la aparicin de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral,
controlando las concentraciones de polvo lo ms bajo que se pueda, en relacin a los
lmites permitidos de acuerdo a la legislacin vigente en el lugar de trabajo.
Se definen Grupos Homogneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa.
Como medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prcticas de
trabajo, que es lo que en definitiva se pretende ensear a los trabajadores. Dentro de estas
se pueden mencionar algunas como:
- Sistema de recoleccin de polvo
- Cabinas hermticas
- Uso de protectores de vas respiratorias
- etc.
Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan:
- Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 aos a los Grupos.
- Exmenes mdicos: Radiografa de trax con Standard OIT.
10.
10.1
PROGRAMAS ESPECIALES
Plan de Conservacin Auditiva
Objetivo:
Prevenir la exposicin a ruido que inducen a la prdida de la audicin.
Requisitos mnimos plan de conservacin auditiva:

Realizar el levantamiento de riesgo de exposicin al ruido en planilla de PR/AI.
Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las
mediciones de ruido en todas las instalaciones.
Disponer con un mapa de riesgo higinicos especifico que indique las zonas de ruido en el plano
de las instalaciones.
Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible, remover
el origen del ruido por mtodos de ingeniera. Si el ruido no puede ser reducido por mtodos de
ingeniera proporcionar protectores de audicin apropiados a todos los colaboradores expuestos.
Identificar el nmero de colaboradores expuestos.
Llevar a cabo pruebas audiomtricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido y
nmero expuesto) a todos los colaboradores expuestos.
Implementar un programa de conservacin de la audicin.
Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de proteccin
auditiva es obligatorio en todas estas reas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que stos
sean usados cuando se requieren.
Confeccionar un procedimiento para el control de prdida auditiva inducida por ruido (CPAR)
deber estar disponible y exhibirse. Esto deber incluir al menos:
Contar en los exmenes preocupacionales los exmenes audiomtricos
Pruebas audiomtricas peridicas de acuerdo a definiciones realizadas con la

mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre
los 80 dB(A).
Hacer anlisis de tendencia de pruebas audiomtricas regulares para identificar un

posible CPAR.
10.2
Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el deterioro de
la agudeza auditiva.
Asignar un profesional de salud ocupacional / Audilogo.
El caso que un colaborador presente CPAR deber ser registrado como incidente
(IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el da del diagnstico por
la mutualidad.
Programa de seleccin de personal y aptitud para el cargo
El proceso de Seleccin de personal consta de:

a. Etapa de reclutamiento y seleccin (responsable CCHH)
b. Seleccin para exmenes mdicos pre-ocupacionales
c. Entrevista con psiclogo
d. Exmenes psicosensomtrico (conductores)
De los resultados de proceso de seleccin de personal se define la contratacin. Ante las dudas o
alteraciones que indiquen los resultados de los exmenes mdicos realizados por la mutualidad,
ser la Subgerencia de SSO y Operaciones quin determinar la aptitud al cargo.
10.3
Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral.
Adems internamente se desarrollaran las siguientes campaas preventivas de salud, avaladas

por los resultados de los Exmenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores:
Campaa de hipertensin arterial

Campaa control de la Glicemia.
Campaa control de colesterol.
Campaa vacuna antiinfluenza.
Programa de Evaluacin preventiva Cardiovascular
Programa de evaluacin del IMC (ndice de masa corporal)
Referente a las campaas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean
necesarios, es decir, cuando algn colaborador requiera por necesidad mdica alguno de esos
controles.
Debido a las caractersticas del trabajo que realiza nuestra empresa se tendr especial cuidado de
mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (ndice de masa corporal) de colaboradores las
que se regirn segn la American Heart Association.
10.4
Plan de exposicin a formaldehdo
Objetivo:
Prevenir la exposicin a formaldehdo y reducir riesgos de contraer
enfermedad profesional
En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del
formaldehdo. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus
instalaciones donde existe exposicin al agente, para ello, se genera acciones de control de
manera jerrquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los
controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia medica del
personal expuesto.
Requisitos mnimos plan de exposicin formaldehdo:

Realizar el levantamiento de riesgo de exposicin al formaldehdo en planilla de PR/AI.
Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar las
mediciones de formaldehdo en todas las instalaciones.
Disponer con un mapa de riesgo higinicos especifico que indique las zonas que exceden los LPA
en el plano de las instalaciones.
Identificar el nmero de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador expuesto;
es todo aquel trabajador en contacto con formaldehdo, independiente de las concentraciones
ambientales medidas.
Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de proteccin
respiratoria es obligatoria en todas estas reas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar que
stos sean usados cuando se requieran.
Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia mdica considera el siguiente
protocolo:
Encuesta sntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para

exposicin a irritantes respiratorios.
Evaluacin mdica por mdico Ocupacional.
Para el caso que la encuesta mdica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o la
evaluacin mdica indica observaciones el trabajador pasa automticamente a la
segunda etapa de evaluacin.
La segunda etapa; comienza por una nueva evaluacin mdica por un mdico
ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el
trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.
El mdico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar la
historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales.
Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasar a una evaluacin por un
profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocacin
bronquial especfica con formaldehdo. Adems, ser revisado por un profesional
otorrino laringlogo el cual emite un diagnstico clnico y un informe al mdico del
trabajo regional.
En el caos que la prueba de provocacin bronquial sale negativa el diagnstico queda

como enfermedad comn. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnstico, al
trabajador se le asigna una calificacin con la incapacidad de ganancia producto a su
enfermedad profesional.-
A continuacin se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:
Entrevista Mdica
Entrevista Mdica
Sospecha
Sospechadede
Asma
Asma
Sospecha
Sospechadede
Rinitis
Rinitis
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
con
con
Metacolina
Metacolina
Interconsulta
Interconsulta
ORL
ORL
Sano
Sano
Sospecha
Sospechadede
Bronquitis
Bronquitis
Sospecha
Sospechadede
Sinusitis
Sinusitis
Sano
Sano
Interconsulta
Interconsulta
Interconsulta
Interconsulta
Broncopulmonar
ORL
Broncopulmonar
ORL
Sano
Sano
Enfermo
Enfermo
Enfermo
Enfermo
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
Especfica
Especfica
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
Nasal
Nasal
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Informe al
Informe al
Trabajador
Trabajador
y otros
y otros
Archivo
Archivo
Digital
Digital
11.
INDICADORES DE GESTIN:
Como una forma de medir la gestin en materia de Salud e Higiene usaremos los siguientes
indicadores.
ACTIVIDAD
OBJETIVOS
Programa de Monitoreo de agentes higinicos

Masisa Chile
Dar cumplimiento a las exigencias legales
Revisin de informes para aprobacin y

gestin
Asegurar informes de Higiene interno y externo
Llevar un control detallado y actualizado de
disponibles en plantas
las medidas pendientes, en estudio e
implementadas.
Colaboradores capacitados en el uso y
Planificar y contribuir al conocimiento cuidado EPP especficos, Conocimiento de
(entrenamiento) de riesgos higinicos de los Riesgos Higinicos en las plantas,
colaboradores de Masisa:
Revisin de matrices SSO en materias de
Riesgos.
Confeccionar Matriz de riesgos de Salud Contar el levantamiento de riesgos
Ocupacional
higinico de Masisa Chile
Programa de Vigilancia Mdica Epidemiolgica
12.
INDICADOR
Total Realizado * 100
Total Programado
Total Programado
Total Programado

Total Programado

Total Programado
- Controlar al personal expuesto

Total Programado
- Mantener al da planilla bajo firma de la

entrega de los exmenes ocupacionales.

Total Programado
-Planificar y realizar el seguimiento y

control de expuestos colaboradores
directos

Total Programado
CONSIDERACIONES ESPECIALES:
Es obligacin de cada trabajador someterse a los exmenes mdicos, clnicos o de laboratorio,

sicolgicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud.
En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningn
motivo trabajar en reas donde existan agentes higinicos que pudiesen haberle afectado,
hasta que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha
enfermedad.
Si la resolucin de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el

trabajador no podr ingresar a rea o proceso donde exista el o los agente causante de dicha
enfermedad.
13.
ANEXOS
13.1
Formulario evaluacin de cualitativa, cuantitativa, mapa de riesgos higinicos y

nomina de expuesto
PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICO
MAPA CUALITATIVO DE RIESGOS HIGIENICOS 2010
Mtodos de control
Clase de turno
Tipo de turno
N de horas
N Trabajadores totales
N expuestos
Tipo de exposicin
Responsables del
levantamiento
TBHG
Iluminacin
Radiacin Ultravioleta
Marque con una X si este

agente se encuentra presente
en el proceso
Fro
Vibraciones cuerpo entero
Monoxido de carbono
Radiacioones No ionizantes
Radiaciones Ionizantes
1
2
3
Ruido Industrial
PROCESOS
Formaldehdo
Items
Polvo madera respirable
NOTA: LOS COORDINADORES S&SO DEBEN ACTUALIZAR EL LEVANTAMIENTO CUALITATIVO DE LOS AGENTES ESTRESANTE (DS 594)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
TBHG
Iluminacin
Fro
Monoxido de carbono
Ingrese la LETRA (A, B , C, D, E) de acuerdo

el valor concentracin que se evalu en el
proceso. Por ejemplo, si el ruido en el rea
tiene un Lpp = 93 dBA, entonces, la letra es
A.
Ruido Industrial
PROCESOS
Formaldehdo
Items
MAPA CUANTITATIVO DE RIESGOS HIGIENICO 2008 (de acuerdo Tabla de Riesgos)
TABLA DE RIESGOS
A Agente supera el LPP
L2
B Agente un 75% LPP

C Agente un 50% LPP
D Agente menor a un 25% LPP
PROGRAMA DE MONITOREO PERSONAL EXPUESTO

CONTROL EN ACHS
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
DIC
NOV
OCT
SEP
AGO
JUL
JUN
MAY
ABR
MAR
FEB
Observaciones
ENE
TBHG
Responsables del control

Iluminacin
Fro
Monoxido de carbono
Ruido Industrial
NOMBRE TRABAJADOR
EXPUESTO
Marque con una X si el

trabajador se encuentra
expuesto
Formaldehdo
Items
Riesgos expuesto
13.2
Plan de monitoreo de higiene industrial

CL01-PRO.0010-GEN-MCL-R.01
Versin: 01
Fecha: 01/04/2009
Pgina x de y
CL-Registro
Programa Anual de Seguimiento y Medicin de la Planta
Nombre del Responsable:
PAULA REYES SMITH / COORDINADORES SSO PLANTAS
Fecha de Actualizacin:
01/04/2010
Ambito (1)
Proceso / Actividad
Tema
Frecuencia
Responsable
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Exposicin Ocupacional Ruido

(puestos de trabajo)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Polvos de Madera (AMA,

AGL,MDF)
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Formaldehdo (VAG, AGL,

MDF, TERM)
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Humos metlicos (Taller

mecnico)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Exposicin ocupacional al
calor (Prensa)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Polvo Respirable No
Clasificado (VAG)
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional MAPAL
Solventes
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA

(puestos de trabajo)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvos de Madera
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvos metlicos
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Luminancia
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Enero
Febrero
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Iluminacin
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
Cobalto
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Evaluacion Puestos de
Trabajo (Trabajos Repetitivos,
Sobrecarga Postural,
Sobreesfuerzos) LEY 20001
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Vibraciones (Operadores de:

Cargadores Frontal, Gra
Horquilla)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Polvo Respirable No
Clasificado (VAG)
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Estress Trmico
Salud Ocupacional
Cada 5 aos
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Ensayos No Destructivos a
Gruas Horquillas (Uas de
Levante)
Programa de SSO
Anual
SUP. Lanalhue /
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Audiometra
Anual
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Carbonato de Calcio
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
EFECTUADA
Medicion
Interna
MASISA
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Marzo
Diciembre
Total Monitoreos
Efectuados Ao
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Cobalto
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Cobalto
Cada 2 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO MADERA
Espirometra
Anual
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
(Operadores de equipos
Radioactivos)
Salud Ocupacional
Bimensual
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO

(Puestos de Trabajo
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
P
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Polvo de Madera
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Formaldehdo
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Humos Metlicos (Taller

Mecnico)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Iluninancin
(
Admistracin, produccin)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Evaluacin de puestos de
Trabajo (Trabajos Repetitivos,
Sobrecarga Postural,
Sobreesfuerzo) LEY 20001
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Exposicin Ocupacional al
calor (Prensa)
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Monxido de Carbono (Linea

de Terminacin)
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Audiometra
Anual
Seguridad y Salud
Ocupacional
CABRERO TABLERO
Solventes
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Polvo de Madera
Cada 3 aos
Operaciones Planta Puerta
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Coord SSO
P
Coord SSO
Coord SSO
0
Cobalto
Estrs Termico
Cada 3 aos
Anual
Coordinador S y
SO
Coordinador S y
SO
Coordinador S y
SO
P
E
Cada 5 aos
Coordinador S y
SO
Cada 5 aos
Coordinador S y
SO
Iluminacin
Cada 5 aos
Coordinador S y
SO
P/ Ingreso
Coordinador de
S&SO
Examen Preocupacional
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Ley 20001
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Examen Altura
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Exmen Vibraciones
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
1
P
Ruido
Luminancia
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHILLN
1
1
1
1
CADA VEZ QUE INGRESE PERSONAL NUEVO
0
Coordinador de
S&SO
3
Cada 3 Aos
Ooordinador de
SSO
Expuestos a ruido
Cada 3 Aos
Coordinador S y
SO
Exposicin Ocupacional del

personal al calor
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Expocicin a Ruido
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord.SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Campaa Invierno
Vacuna H1N1 , entrega de

vitamina C
Anual
Coorg SSO jefe

de personal
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluacin de Diagnsitico a
polvo de Madera Fraccin
Respirable.
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluacin de Diagnsitico a
polvo total de Madera
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluacin de Exposicin a
Polvo Total de Maderas
Conferas
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Formaldehdo
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
0
Segn Programa de Vigilancia Mdica ACHS mayo 2010
0
P
EFECTUADA
Interna Masisa
Luminancia
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Iluminacin
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Solvente Rectificado de
Cuchillos Virutera
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Solvente Cambio de tinta de

impresora
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Polvo no clasificado
Rectificado de cuchillos
virutera
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Exmen de Altura
Salud Ocupacional
Cada 3 Aos
Coord. SSO -
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Evaluacin ley 20001
Salud Ocupacional
Cada 5 Aos
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Audiometra
Segn Programa de
Vigilancia
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional PLANTA
CHIGUAYANTE
Formaldehdo
Segn Programa de
Vigilancia
Coord. SSO
Seguridad y Salud
Ocupacional VALDIVIA
Polvo de Madera
Exposicin al Polvo de
madera (ACHS)
Cada 2 aos
CS&SO
Seguridad y Salud
Formaldehdo
Exposicin Formaldehdo
(ACHS)
Anual
CS&SO
Seguridad y Salud
Iluminacin
Iluminacin en los puestos de

trabajo
Anual
CS&SO
Seguridad y Salud
Programa Vigilancia Mdica
Audiometrias (ACHS)
Anual
CS&SO
Seguridad y Salud
Programa Vigilancia Mdica
Encuesta Respiratoria (Polvo

y Formaldehdo) (ACHS)
Anual
CS&SO
1.
OBJETIVO
Objetivo General
Reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales y psicosociales que puedan afectar
negativamente la salud fsica y mental de los trabajadores, de modo de actuar pro-activamente
estableciendo las barreras que nos permita minimizar razonablemente los riesgos a que puedan
estar expuestos nuestros colaboradores y que generen enfermedades ocupacionales.
Objetivos Especficos
a)
Identificar, controlar o minimizar los riesgos higinicos ocupacionales que a causa o con
ocasin de su trabajo, puedan verse afectados los colaboradores de Masisa.
b)
Identificar, controlar otros riesgos a la salud fsica y mental que puedan afectar el
desempeo individual y grupal de los colaboradores.
c)
Identificar y establecer la lnea base de todos los trabajadores con enfermedad profesional.
d)
Dar cumplimiento a los lmites permisibles y los lmites de tolerancia biolgica que
establece el D. S. N 594.
e)
Analizar y clasificar los puestos de trabajo con el fin de definir concretamente los Grupos
Homogneos de Riesgos (GHR) de trabajadores expuestos a los agentes susceptibles de
producir dao a la salud.
f)
Establecer una estrecha comunicacin con los procesos, con el propsito de mantener al
da e instruir a los colaboradores respecto de exposiciones a nuevos riesgos.
g)
Fomentar a travs de la capacitacin especfica, segn agente de exposicin, las buenas

practicas en Salud Ocupacional que contribuyan a que nuestra intervencin sea realmente
eficiente y eficaz.
h)
Capacitacin especfica a los trabajadores respecto de los agentes higinicos presentes en

el lugar de trabajo.
i)
Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de proteccin personal.
j)
Realizar auditorias internas a las diferentes unidades de negocios de Masisa que la Sub
gerencia de SSO defina; con el propsito de velar el cumplimiento de las buenas prcticas en
Salud Ocupacional definidas por Masisa S.A.
k)
Definir indicadores de gestin que nos permitan medir los resultados de la aplicacin y
gestin global del Plan de Salud Ocupacional e Higiene Industrial
2.
ALCANCE
El presente instructivo aplica a todo Masisa a Chile.
3.
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
Cargo / Responsabilidad
Responsable
Supervisin /
Ejecucin
Gerente de Operaciones
Gerente de Capital Humano
Subgerente de Operaciones /
Jefes de Departamento
Subgerente de SSO
Coordinador de Seguridad
Coordinador de H&SO
Analista de SO
4.
Apoyo /
Cooperacin
Informado
X
X
X
X
X
X
X
DEFINICIONES / DICCIONARIO
a.
Enfermedad Profesional: Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la

profesin o el trabajo que realiza la persona y que le produzca incapacidad o muerte.
b.
Salud Ocupacional: Rama de la salud Pblica que tiene como finalidad promover y
mantener el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas
las profesiones, Prevenir o minimizar las enfermedades relacionadas con el trabajo de
empleados y contratistas, reduciendo las exposiciones ocupacionales a las cuales el riesgo
para la salud ocupacional sea mnimo.
c.
Grupo Homogneo de Riesgo (GHR): Agrupacin de trabajadores que desarrollan

actividades y/o labores de la misma naturaleza, con iguales equipos o herramientas y que por
lo tanto, estn expuestos a los mismos agentes ambientales.
d.
Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y

controlar aquellos agentes higinicos (fsicos, qumicos y biolgicos) presentes en el ambiente
de trabajo capaces de ocasionar enfermedades profesionales.
e.
Lmite Permisible Ponderado: Valor, nivel o concentracin sobre el cual un agente

presente en el lugar de trabajo es capaz de generar un dao a la salud de las personas. Valor
dado para una jornada de trabajo de 8 horas diarias.
f.
Riesgo: Es la variacin que se puede producir en los resultados esperados de una

situacin dada.
g.
Expuesto: Es aquel trabajador que labora en reas cuyas mediciones ambientales

ponderadas por la extensin de la jornada de trabajo y altura geogrfica para un agente
especfico, sobrepasan los valores definidos por la legislacin como Lmites Permisibles.
h.
Vigilancia Mdica: La vigilancia mdica comprende el monitoreo biolgico y/o examen y

control mdico, cuya frecuencia depender del tipo de agente en particular (ver registro CL01INT.0012-SSO-MCL-R.02 Plan de Vigilancia Mdica).
i.
Examen Preocupacional: Pre-Requisito de contratacin, orientado a determinar la

compatibilidad de salud fsica y mental con el cargo al cual la persona postula.
j.
Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los

trabajadores que nos permite, anticipar y diagnosticar tempranamente la aparicin de
enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones mdicas que pueden afectar la salud
de los trabajadores.
k.
Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la

empresa, quedando constancia de su estado de salud al trmino de la relacin laboral. Para
decisin de realizacin este examen se abordar cada caso en forma particular.
5.
DESARROLLO
En base al presente Instructivo de Salud Ocupacional e Higiene Industrial, cada rea de SSO de
planta, faena o proyecto deber implementar y administrar un programa de Salud Ocupacional e
Higiene industrial, que abarque el 100% de su personal y los riesgos higinicos presente en sus
operaciones.
Es responsabilidad de la Subgerencia de SSO evaluar la incorporacin de nuevos programas de
salud e higiene.
La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e Higiene que se
programen para Masisa S.A. y apoyar las actividades que organicen las distintas unidades
organizacionales.
Es responsabilidad de cada Coordinador de H&SO o Seguridad, comunicar inmediatamente a la
Subgerencia de SSO la aparicin o sospecha de enfermos profesionales.
La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluarn los pasos a seguir respecto de trabajadores
que se le haya diagnosticado alguna enfermedad profesional o de lesiones incapacitantes
permanentes producto de accidentes del trabajo.
5.1
HIGIENE INDUSTRIAL
La Subgerencia de SSO, llevar a cabo la coordinacin e implementacin del programa de higiene

industrial, en conjunto con la mutualidad respectiva, segn las caractersticas de cada unidad de
negocio, estableciendo la siguiente pauta de trabajo.
a.
b.
c.
d.
5.1.1
Identificacin de agentes presentes en los ambientes de trabajo.

Establecer los Grupos Homogneos de Riesgos segn agente de exposicin.
evaluacin ambiental de los agentes:
Ruido
Polvo de madera
Formaldehdo
Humos y Polvos Metlicos
Otros que pudiesen incorporarse
Definir un mapa de riesgos higienico para Masisa Chile (ver registro CL01INT.0012-SSO-MCL-R.03 Mapa de Riesgos Higinicos).
Identificacin de Peligros
Los peligros a la salud son principalmente la presencia de los agentes higinicos, tales como:
Ruido, Polvo de maderas, formaldehdo, Humos y Polvos Metlicos.
5.1.2
Evaluacin de Riesgos
Se realizarn las evaluaciones ambientales de los diferentes riesgos higinicos conforme a cada
agente en particular identificando individualmente en las eventuales personas expuestas y
definiendo los Grupos Homogneos de Riesgos.
5.1.3
Grupos Homogneos de Riesgos (GHR)
De acuerdo a la evaluacin de riesgos podemos determinar los tipos de Agentes presentes en las
reas y los grupo de personas que trabajan directamente relacionados con dichos agentes,
permitiendo programar los Controles Biolgicos a los trabajadores expuestos y la gestin de
seguimiento que se realizar segn el nivel y grado de exposicin que presenten los resultados. Se
efectuara un levantamiento de GHR, por cada planta o unidad de negocio.
5.1.4
Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo
Estas se llevaran a cabo en coordinacin directa con el Departamento de Higiene Industrial de la

mutualidad respectiva, que considera a lo menos los siguientes aspectos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Mediciones de Niveles de Ruido: dosimetras, mapas de ruido y anlisis

espectrales (si corresponde).
Medicin de material particulado respirable y no respirable.
Mediciones y toma de muestras para su anlisis qumico de polvo de madera,
formaldehdo, Humos metlicos, carbonato de calcio, cobalto, etc.
Diseos, a nivel conceptual, de control de ruidos laborales.
Diseos, a nivel conceptual y sistemas de extraccin local y general.
Asesora para el control del riesgo en el receptor.
Estas evaluaciones se realizaran solo en los puestos de trabajo en las que exista el agente (ver
registro CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.01 Plan de Monitoreo de Higiene Industrial).
5.2
REQUISITOS ASOCIADOS A LA IDENTIFICACIN AGENTES HIGINICOS
5.2.1
Agentes higinicos qumicos
Identificar cualquier exposicin a sustancia qumicas que se presente de manera slido, lquido,
humo, gases, vapores, polvos, nieblas, particulado, radiaciones ionizadas, etc. Desarrollar
instructivo operacional que establezca las acciones preventivas y control operacional para el
ingreso, manipulacin y descarte de sustancias peligrosas.
5.2.2
Agentes higinicos fsicos
Identificar los agentes higinicos donde se desempea nuestros colaboradores, tales como:
Temperaturas extremas (caliente/fro), Humedad y Movimiento del Aire (ndice WBGT), Sustancias
en suspensin, Ruido, Iluminacin natural y artificial, Radiacin (no ionizada UV), Infra rojo
(soldadura / caldera calor), Soldadura U/V, etc.
5.2.3
Agentes higinicos biolgicos
Establecer programas preventivos y reconocer la presencia o exposicin a: Virus, Bacteria, etc.

Que puedan generar enfermedades o otros aspectos, tales como: Influenza, Hepatitis A,B,
picaduras de abejas, HIV, TB.
5.2.4
Mecnico
Identificar riesgos ergonmicos que pueda afectar a colaboradores expuestos a: vibracin,

movimientos repetitivos, trabajar en posiciones anormales, manejo manual de carga, trabajar en
altura fsica, diseo de puesto de trabajo.
5.2.5
Agentes higinicos psicolgicos
Relacionados con el Trabajo
Generar acciones de controles operacionales que permita identificar tareas que gener estrs
psicolgicos producto de realizar: tareas peligrosas, circunstancias estresante de trabajo,
transporte de sustancias peligrosas incidente ambiental, trabajar en el rea con sustancias
peligrosas, secuestros, turnos de trabajo, alojamiento en campamento, dormir fuera de su casa,
presin del trabajo, largas horas de trabajo, Trabajo bajo estrs.
Adicionalmente, las instancias cuando el nivel de entrenamiento no concuerda con el nivel de
responsabilidad, presin para tomar decisiones, por ejemplo, financieras, de produccin, incidentes
serios, etc.
Relacionadas con la persona
Generar acciones de controles operacionales que permita identificar condiciones internas del
individuo que produzcan estrs psicolgicos asociadas a factores personales tales como; fobias,
condiciones mdicas (por ejemplo, depresin, asma) relaciones interpersonales con colaboradores
(compaero), relaciones de ejecutivos / colaboradores, etc.
Circunstancias personales (no relacionadas con el trabajo)
Identificar factores externos que afecten las condiciones laborales de colaboradores tales como:
condiciones de vida, relaciones familiares.
5.3
PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL
5.3.1
Seleccin y contratacin
INICIO
1 Proceso
FUERA
PROCESO
RECLUTAMIENTO
Y SELECCIN
EXAMENES MEDICOS Y
PSICOLOGICOS
CON
OBSERVACION
NO APTO
SUBGCIA
SSO
APTO
FUERA
PROCESO
SIN
OBSERVACIN
APTO
PROCESO
DE
CONTRATACIN
IDENTIFICACIN PUESTO
DE TRABAJO
NO
No Ingresa a Programa de
SI
Exposicin
a Riesgo?
Ingreso a Programa
Vigilancia Epidemiolgica /
Exmenes Ocupacionales
Segn Rango de edad
Fin
1 Proceso
5.3.2
Programa vigilancia epidemiolgica
Inicio
2 proceso
Exmenes
Ocupacionales de
acuerdo a rango de
Edad
IDENTIFICACIN RIESGOS
HIGIENICOS EXPUESTOS
Polvo de
madera
Ruido
No
Otros
Formaldehdo
Exposicin
Si
Programa de Vigilancia de los Riesgos

expuestos
No
Control Prxima Evaluacin Ocupacional
Alterado
Si
Evaluacin Mdica
Fin
2 Proceso
Control y/o exmenes en terreno
5.3.3
Evaluacin mdica
INICIO
3 Proceso
Evaluacin Mdica
Mutualidad
Confirma la
Enfermedad
Profesional
Se retira trabajador de puesto de trabajo,

hasta resolucin de COMPIN
Reingresa a Programa Vigilancia del 2

Proceso
No
Si
(Nota: La mutualidad se encarga de

enviar el caso a COMPIN e informar a
Masisa.
Evaluacin de Enf.
Profesional por COMPIN
No
Confirma
enfermedad
profesional
Si
Indemnizacin
Se evala permanencia en otro
puesto de trabajo.
Pensin
> 15
< 40
> 40
Grado de
Incapacidad
-Proceso de desvinculacin
Desvinculacin
Fin
3 Proceso
5.3.4
Criterio de Frecuencia de Evaluacin Mdica definida por la Mutualidad
Exmenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratacin)
Exmenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)
5.4
Estos tendrn una vigencia de 1 Ao.
Menores de 40 aos
Igual a 40 y hasta 55 Aos
Igual y mayores de 55 Aos
=
=
=

4 Aos.
2 Aos.
1 Ao.
EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD
a) Ruido
Su objetivo es prevenir la prdida auditiva a causa del ruido, identificando los riesgos y controlando
la exposicin, fundamentalmente a travs de controles de ingeniera.
Al igual que el resto de los programas, se trabaja con Grupos Homogneos de Riesgo previamente
definidos.
Las actividades del programa son:
Dosimetras de ruido en el puesto de trabajo cada 3 aos;

Audiometra de terreno con 12 horas de reposo; si sale alterada debe realizar audiometra en
cmara silente; y
Control Mdico si fuese necesario.
b) Polvo de madera
Su objetivo es prevenir la aparicin de enfermedades bronco pulmonares de origen laboral,
controlando las concentraciones de polvo lo ms bajo que se pueda, en relacin a los lmites
permitidos de acuerdo a la legislacin vigente en el lugar de trabajo.
Se definen Grupos Homogneos de Riesgo expuestos a polvo para aplicar el programa. Como
medidas de control de polvo se implementan una serie de buenas prcticas de trabajo, que es lo
que en definitiva se pretende ensear a los trabajadores. Dentro de estas se pueden mencionar
algunas como:
Sistema de recoleccin de polvo;

Cabinas hermticas; y
Uso de protectores de vas respiratorias, etc.
Dentro de las actividades del programa Polvo se cuentan:
Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 aos a los Grupos.

Exmenes mdicos: Radiografa de trax con Standard OIT.
5.5
PROGRAMAS ESPECIALES
5.5.1
Plan de Conservacin Auditiva
Objetivo: Prevenir la exposicin a ruido que inducen a la prdida de la audicin

Requisitos mnimos plan de conservacin auditiva:
Realizar el levantamiento de riesgo de exposicin al ruido en planilla de PR/AI.
Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar

las mediciones de ruido en todas las instalaciones.
Disponer con un mapa de riesgo higinicos especifico que indique las zonas de ruido en el
plano de las instalaciones.
Demarcar las fronteras en las zonas de ruido. Generar acciones necesarias, si es posible,
remover el origen del ruido por mtodos de ingeniera. Si el ruido no puede ser reducido por
mtodos de ingeniera proporcionar protectores de audicin apropiados a todos los
colaboradores expuestos.
Identificar el nmero de colaboradores expuestos.
Llevar a cabo pruebas audiomtricas regulares (basado en el riesgo por ejemplo nivel de ruido
y nmero expuesto) a todos los colaboradores expuestos.
Implementar un programa de conservacin de la audicin.
Demarcar las fronteras de todas las zona(s) de ruido identificadas e indicar el uso de
proteccin auditiva es obligatorio en todas estas reas. Proporcionar el equipo necesario y
asegurar que stos sean usados cuando se requieren.
Confeccionar un procedimiento para el control de prdida auditiva inducida por ruido (CPAR)
deber estar disponible y exhibirse. Esto deber incluir al menos:
-
Contar en los exmenes preocupacionales los exmenes audiomtricos
Pruebas audiomtricas peridicas de acuerdo a definiciones realizadas con la

mutualidad respectiva, a todos los colaboradores expuestos a niveles de ruido sobre
los 80 dB(A).
Hacer anlisis de tendencia de pruebas audiomtricas regulares para

identificar un posible CPAR.
Reevaluar casos de los que se sospecha tengan CPAR para confirmar el

deterioro de la agudeza auditiva.
Asignar un profesional de salud ocupacional / Audilogo.

El caso que un colaborador presente CPAR deber ser registrado como
incidente (IFAE), cuando su incapacidad de ganancia sea mayor a 7 en el da del
diagnstico por la mutualidad.
5.5.2
Programa de seleccin de personal y aptitud para el cargo
El proceso de Seleccin de personal consta de:

a.
b.
c.
d.
Etapa de reclutamiento y seleccin (responsable CCHH)

Seleccin para exmenes mdicos pre-ocupacionales
Entrevista con psiclogo
Exmenes psicosensomtrico (conductores)
De los resultados de proceso de seleccin de personal se define la contratacin. Ante las dudas o
alteraciones que indiquen los resultados de los exmenes mdicos realizados por la mutualidad,
ser la Subgerencia de SSO y Operaciones quin determinar la aptitud al cargo.
5.5.3
Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral
Adems internamente se desarrollaran las siguientes campaas preventivas de salud, avaladas

por los resultados de los Exmenes Ocupacionales que se realicen a los trabajadores:
Campaa de hipertensin arterial

Campaa control de la Glicemia.
Campaa control de colesterol.
Campaa vacuna antiinfluenza.
Programa de Evaluacin preventiva Cardiovascular
Programa de evaluacin del IMC (ndice de masa corporal)
Referente a las campaas enunciadas precedentemente, se realizaran solo en los casos que sean
necesarios, es decir, cuando algn colaborador requiera por necesidad mdica alguno de esos
controles.
Debido a las caractersticas del trabajo que realiza nuestra empresa se tendr especial cuidado de
mantener dentro de los rangos adecuados el IMC (ndice de masa corporal) de colaboradores las
que se regirn segn la American Heart Association.
5.5.4
Plan de exposicin a formaldehdo
Objetivo: Prevenir la exposicin a formaldehdo y reducir riesgos de contraer enfermedad

profesional
En MASISA producto de sus procesos productivos presentan riesgos ante la presencia del
formaldehdo. La estrategia de control operacional esta definida por la empresa en todas sus
instalaciones donde existe exposicin al agente, para ello, se genera acciones de control de
manera jerrquica en la fuente, en el medio y en el receptor. Para evaluar la eficacia de los
controles Masisa realiza programas de monitoreo ambiental y control de vigilancia mdica del
personal expuesto.
Requisitos mnimos plan de exposicin formaldehdo:
Realizar el levantamiento de riesgo de exposicin al formaldehdo en planilla de PR/AI.
Disponer de un coordinador de salud ocupacional con competencias apropiadas para realizar

las mediciones de formaldehdo en todas las instalaciones.
Disponer con un mapa de riesgo higinicos especifico que indique las zonas que exceden los
LPA en el plano de las instalaciones.
Identificar el nmero de colaboradores expuestos teniendo presente que un trabajador

expuesto; es todo aquel trabajador en contacto con formaldehdo, independiente de las
concentraciones ambientales medidas.
Demarcar las zona(s) con presencia del agente sobre el LPA e indicar el uso de proteccin
respiratoria es obligatoria en todas estas reas. Proporcionar el equipo necesario y asegurar
que stos sean usados cuando se requieran.
Para el caso del personal expuesto que se encuentre en vigilancia mdica considera el
siguiente protocolo:
-
Encuesta sntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para

exposicin a irritantes respiratorios.
Evaluacin mdica por mdico Ocupacional.
Para el caso que la encuesta mdica obtiene un puntaje mayor a los 10 ptos o
la evaluacin mdica indica observaciones el trabajador pasa automticamente a la
segunda etapa de evaluacin.
La segunda etapa; comienza por una nueva evaluacin mdica por un mdico
ocupacional, el profesional de acuerdo a los antecedentes obtenidos define, si el
trabajador debe realizarse un Test de Metacolina.
El mdico ocupacional debe solicitar un estudio de puesto de trabajo, realizar

la historia ocupacional del trabajador y un examen de cavidad perinatales.
Si el test de metacolina sale positivo, el trabajador pasar a una evaluacin por

un profesional medico broncopulmonar, donde se le realiza una prueba de provocacin
bronquial especfica con formaldehdo. Adems, ser revisado por un profesional
otorrino laringlogo el cual emite un diagnstico clnico y un informe al mdico del
trabajo regional.
En el caos que la prueba de provocacin bronquial sale negativa el diagnstico

queda como enfermedad comn. Si es positiva y el otorrino confirma el diagnstico, al
trabajador se le asigna una calificacin con la incapacidad de ganancia producto a su
enfermedad profesional.
A continuacin se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:
Entrevista Mdica
Entrevista Mdica
Sospecha de
Sospecha de
Asma
Asma
Sospecha de
Sospecha de
Rinitis
Rinitis
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
con
con
Metacolina
Metacolina
Interconsulta
Interconsulta
ORL
ORL
Sano
Sano
Sospecha de
Sospecha de
Bronquitis
Bronquitis
Sospecha de
Sospecha de
Sinusitis
Sinusitis
Sano
Sano
Interconsulta
Interconsulta
Interconsulta
Interconsulta
Broncopulmonar
ORL
Broncopulmonar
ORL
Sano
Sano
Enfermo
Enfermo
Enfermo
Enfermo
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
Especfica
Especfica
Prueba de
Prueba de
Provocacin
Provocacin
Nasal
Nasal
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Tratamiento
Informe al
Informe al
Trabajador
Trabajador
y otros
y otros
Archivo
Archivo
Digital
Digital
5.6
INDICADORES DE GESTIN
Como una forma de medir la gestin en materia de Salud e Higiene se usarn los siguientes
indicadores.
ACTIVIDAD
Programa de Monitoreo de agentes
higinicos Masisa Chile
Asegurar informes de Higiene interno y

externo disponibles en plantas
Planificar y contribuir al conocimiento

(entrenamiento) de riesgos higinicos
de los colaboradores de Masisa:
Confeccionar Matriz de riesgos de

Salud Ocupacional
Programa de Vigilancia Mdica

Epidemiolgica
OBJETIVOS
INDICADOR
Dar cumplimiento a las exigencias

legales

Total Programado
Revisin de informes para aprobacin y

gestin
Llevar un control detallado y
actualizado de las medidas pendientes,
en estudio e implementadas.
Colaboradores capacitados en el uso y
cuidado EPP especficos,
Conocimiento de Riesgos Higinicos en
las plantas, Revisin de matrices SSO
en materias de Riesgos.

Total Programado

Total Programado
Contar el levantamiento de riesgos

higinico de Masisa Chile

Total Programado
- Controlar al personal expuesto

Total Programado
- Mantener al da planilla bajo firma de

la entrega de los exmenes
ocupacionales.

Total Programado
-Planificar y realizar el seguimiento y

control de expuestos colaboradores
directos
5.7

Total Programado

Total Programado
CONSIDERACIONES ESPECIALES
Es obligacin de cada trabajador someterse a los exmenes mdicos, clnicos o de laboratorio,

sicolgicos, etc., que la empresa tiene establecido en sus programas de salud.
En caso que un trabajador salga sospechoso de enfermedad profesional, no puede por ningn
motivo trabajar en reas donde existan agentes higinicos que pudiesen haberle afectado, hasta
que se determine y se resuelva por la mutualidad la existencia o no de dicha enfermedad.
Si la resolucin de la mutualidad confirma la presencia de la enfermedad profesional, el trabajador
no podr ingresar a rea o proceso donde exista el o los agente causante de dicha enfermedad.
6.
MEDIO AMBIENTE
Aspectos Ambientales Significativos

No tiene.
Medidas de Control
-
7.
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
Peligros Laborales Significativos

No tiene.
8.
REGISTROS
Cdigo y Nombre
Responsables
CL01-INT.0012Coordinador de
SSO-MCL-R.01
Salud
Plan de Monitoreo
Ocupacional
de Higiene Industrial
CL01-INT.0012Analista de
SSO-MCL-R.02
Salud
Plan de Vigilancia
Ocupacional
Mdica
CL01-INT.0012SSO-MCL-R.03
Mapa de Riesgos
Higinicos
9.
Coordinador de
Salud
Ocupacional
Soporte o
Forma de
guardar
Lugar de
archivo
Tiempo de
conservacin
o archivo
Disposicin
o descarte
Electrnico
Loyal ISO
Permanente
Envo a
Histrico
Electrnico
Loyal ISO
Permanente
Envo a
Histrico
Papel /
Magntico
Oficina
Coordinador
de Salud
Ocupacional
/ Red
Masisa
Chile
Permanente
No aplica /
Respaldo
Digital
CONTROL DE CAMBIOS
Fecha
10.
Medidas de Control
-
ANEXOS
No tiene.
Modificacin
Responsable
1.
OBJETIVO
Establecer batera de exmenes bsica y especfica de los exmenes preocupacionales,

ocupacionales, vigilancia mdica y de retiro (post ocupacional).
2.
ALCANCE
Todos los colaboradores directos o indirectos de Masisa Chile.

3.
RESPONSABILIDADES
Cada coordinador de seguridad y salud ocupacional es responsable de solicitar a la

entidad respectiva (mutualidades, clnicas), la realizacin de exmenes a travs del anexo
N1 (Solicitud de Exmenes)
Cada jefe de personal de las plantas deber resguardar la informacin una vez
recepcionados los exmenes preocupacionales, ocupacionales, post-ocupacionales en las
carpetas de Capital Humano de los colaboradores.
Ser responsabilidad de capital humano entregar los exmenes realizados a los
colaboradores en las instancias que amerite, por ejemplo, acompaado de las
liquidaciones de sueldo, beneficios, etc. Adicionalmente, solicitar firma de autorizacin de
carta indicada ende autorizacin de acuerdo a anexo N6 (Carta de Autorizacin).
4.
DEFINICIONES / DICCIONARIO
Examen Preocupacional: Establece la capacidad fsica y emocional de un aspirante para

realizar un trabajo determinado, verificando si este se encuentra apto para desempear el
cargo al cual postula respecto a los agentes de riesgos descritos en Matriz de Salud
Ocupacional.
Vigilancia Mdica (Examen Ocupacional): Corresponde al seguimiento medico del

personal expuesto de Masisa Chile.
Examen post ocupacional (de Retiro): Evala la salud del trabajador en el momento de
retirarse de la empresa.
Expuesto: Colaborador que se encuentra en presencia de un agente higinico el cual
sobrepasa el 50% de los lmites establecidos en DS 594 con riesgo de contraer una
enfermedad profesional.
Nmina de expuestos: Lista de seguimiento de personal expuesto, especifica: valores
medidos, puesto de trabajo, Tiempo de exposicin y observaciones de cada trabajador.
Enfermedad Profesional: Es la causada de una manera directa por el ejercicio de la
profesin o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte (Ley
16744)
5.
DESARROLLO
Las evaluaciones de salud preventivas destinadas a la deteccin precoz de los efectos de

los agentes de riesgos se encuentran definidos para prevenir enfermedad profesional en
el trabajador.
Masisa ha definido tres tipos de evaluacin que se definen a continuacin:
5.1.
Pre - Ocupacional
Corresponde a procedimientos de laboratorio clnico, funcional y mdico que determinan

el estado de salud de una persona. Estas se obtienen segn el agente de riesgo, cargo
especfico o enfermedades crnicas del adulto no transmisibles.
Para ingresar a trabajar el postulante deber realizarse un examen Pre- Ocupacional, que
contiene un examen base y una batera especfica dependiendo del o los agentes de
riesgo a los cuales se encontrar expuesta, este se debe solicitar mediante el registro
(Solicitud de examen) (ver anexo 1)
A continuacin se detalla los requisitos definidos en la batera pre ocupacional. El punto A
se detalla la base del examen y el B (ver anexo 2) la batera preocupacional segn el
tipo de agente de riesgo.
A) Examen Base:
Hemograma
Glicemia
Orina completa
Perfil Lipdico
HIV
Det. DG
Rx Trax
Rx Columna Lumbar
Audiometra
Visin
IMC
Evaluacin Psicolaboral
B) Batera Pre- Ocupacional segn agente de riesgo (ver anexo 2)
5.2.
Ocupacional (Programa de
ocupacionales profesionales)
vigilancia
mdica
de
enfermedades
Una vez definida la lista de expuestos (ver anexo 3 y 4) por agente de riesgo, cada planta
contar con una lista de expuesto que se define de acuerdo a los informes de medicin de
agentes efectuados por el organismo administrador (su actualizacin se realiza cada 3

aos en caso de los Agentes qumicos y cada 5 aos para los agentes fsicos).
Masisa ha definido los requisitos para ser considerado expuesto, en consecuencia, la
incorporacin a esta lista.
El programa de vigilancia mdica considera cuatro niveles
I Nivel
Control peridico (cada 5 aos) a colaboradores de Masisa que no se encuentra en la
nomina de expuestos que permita discriminar entre trabajadores sanos y potencialmente
enfermos.
II Nivel
Control sistemtico a colaboradores que asisten a exmenes definidos por agente de
riesgo, (ver anexo 5). Los colaboradores en riesgo son sometidos a exmenes que
permiten al mdico de salud ocupacional del organismo administrador diagnosticar o
descartar una Enfermedad Profesional.
III Nivel
Una vez efectuados los exmenes, el organismo administrador har llegar a la empresa
los resultados de estos en forma individual para cada trabajador, los cuales sern
entregados a cada uno de ellos por Capital Humano quedando un registro de la
recepcin.
Masisa solicitar de forma voluntaria la autorizacin a los colaboradores (ver anexo 6)
compartir los resultados de sus exmenes.
IV Nivel (subprograma de alto riesgo): Corresponde a la evaluacin peridica de los
trabajadores con dao que no presentan incapacidad permanente (por ejemplo, expuesto
a ruido), a travs de exmenes especficos y evaluacin mdica cuando se requiera.
5.3.
Post ocupacional (de retiro):
Se realizarn exmenes post ocupacional de preferencia aquellos trabajadores que se

encuentren en las nminas de expuesto de cada planta. La batera para este caso
contiene las siguientes especificaciones:
- Examen mdico general
- Audiometra
- Espirometra
- Encuesta de sntomas respiratorios
- En caso especiales de acuerdo a riesgos
6.
DOCUMENTOS RELACIONADOS
No tiene
7.
REGISTROS
Cdigo y Nombre
Responsables
Soporte o
Forma de
guardar
Lugar de
archivo
Tiempo de
conservacin
o archivo
Disposicin
o descarte
Responsables
Soporte o
Forma de
guardar
Lugar de
archivo
Tiempo de
conservacin
o archivo
Disposicin
o descarte
Jefe personal
Magntico
CCHH
Permanente
Respaldo
digital
Coord. SSO
Magntico
SSO
Permanente
Respaldo
digital
Anexo 3: Formato lista de

expuestos agentes
Qumicos
Coord. SSO y
Coord. SO
Magntico
SO
Permanente
Respaldo
digital
CL01-INT.0012-SSO-MCL-R.04
Coord. SSO y
Coord. SO
Magntico
SO
Permanente
Respaldo
digital
Coord. SO
Magntico
SO
Permanente
Respaldo
digital
Jefe de
personal
Magntico
CCHH
Permanente
Respaldo
digital
Cdigo y Nombre
Anexo 1: Formulario
solicitud de exmenes
Anexo 2: Batera PreOcupacional segn el tipo

de agente de riesgo
Anexo 3: Formato lista de

expuestos agentes Fsicos
Anexo 3: Batera de
exmenes para programa
de vigilancia por agente de
riesgo.
Anexo 3 Carta
Autorizacin Empresa
para conocimiento de
Resultados de Exmenes
9.-
CONTROL DE CAMBIOS
Fecha
14-07-2010
10.-
Versin
00
Modificacin
Oficializacin de Instructivo
Responsable
Subgerencia SSO
ANEXOS
ANEXO 1: Formulario solicitud de exmenes Pre ocupacionales, Ocupacionales y de Vigilancia

Mdica.
ANEXO 2: Batera Pre- Ocupacional segn el tipo de agente de riesgo
ANEXO 3: Formato lista de expuestos agentes Qumicos
ANEXO 4: Formato lista de expuestos agente fsicos
ANEXO 5: Batera de exmenes para programa de vigilancia por agente de riesgo.
ANEXO 6: Carta Autorizacin Empresa para conocimiento de Resultados de Exmenes.
SOLICITUD DE EXAMENES
PREOCUPACIONALES
OCUPACIONAL
PREVENTIVOS
NOMBRE DE TRABAJADORES
1.2.3.4.5.-
RUT
FECHA CITACIN
NOMBRE DE LOS CARGOS A EVALUAR

1.2.3.4.5.-
LISTADO DE EXAMENES REQUERIDOS

_ ..
_
_ .
_
_ .
_
_ .
_ .
_
_
DATOS DE LA EMPRESA
Razn social
RUT
Telfono
Direccin
Enviar informe a:
Nombre :
Cargo
Giro
Ciudad
Enviar factura a:
Nombre :
Cargo :
Direccin
Firma y Timbre
Responsable de solicitud
Nota :
Si la solicitud corresponde a exmenes: pre-ocupacionales, ocupacionales o preventivos, por favor
marcar con X en recuadro de opciones, en la parte superior derecha de este formato.
Descripcin del examen

Riesgo laboral
Consulta mdica
Electrocardiograma de reposo
Creatininemia
Glicemia
Transaminasa GPT
Encuestas sntomas respiratorios
Consulta mdica
Electrocardiograma
Test de esfuerzo
Transaminasa GPT
Espirometra basal
Encuesta ebba
Encuestas sntomas respiratorios
Consulta mdica
Evaluacin de extremidad superior, test de fuerza .
Ecotomografa para extremidades.
4. Radiaciones Ionizantes
Consulta mdica
Hemograma completo (VHS) con recuentro de reticulocitos.
5. Ruido
Consulta mdica
Audiometra
Consulta mdica
Rayos X trax A P lateral con tcnica de Neumoconiosis
Espirometra basal
7. Formaldehdo
Rx Trax,
Espirometra.
8. VDT Txico
Rx Columna Total,
Visin
Consulta Mdica,
Audiometra,
Visin,
Prueba de equilibrio
Glicemia como prueba de laboratorio.
Consulta Mdica
Audiometra
Visin
Prueba de equilibrio
Glicemia como prueba de laboratorio
Espirometra
1. Stress Trmico
2. Fro
3. Movimientos Repetidos
6. Cobalto
9. Trabajo en Altura
10. Trabajos en Espacios

Confinados
11. Humos Metlicos Polvo de

madera
Electrocardiograma de reposo.
Encuesta sntomas respiratorios

Espirometra Basal
Consulta medica
INFORME NMINA DE EXPUESTO

AGENTES QUMICOS
PLANTA:
COORDINADOR
FONO
S. OCUPACIONAL
FIRMA:
DIRECCIN:
CIUDAD/COMUNA:
VB
FECHA EVALUACIN
AMBIENTAL:
SUBGERENTE DE PLANTA:
FECHA CONFECCIN LISTADO:
FONO:
COORDINADOR S. S.O :
Agentes Qumicos
SECCIN
NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y 2 APELLIDOS)
FONO:
1.-
LPP:
2.-
LPP
3.-
LPP
RUT
PUESTO DE
TRABAJO
EDAD
VALORES
MEDIDOS
TIEMPO
EXPOSICIN
OBSERVACIONES
ml/m3
MIN.
MAX
AOS
Hrs/ DA
Pag. 1
INFORME NMINA DE EXPUESTOS

AGENTES FSICOS
PLANTA:
COORDINADOR
FONO
S. OCUPACIONAL
FIRMA:
DIRECCIN:
CIUDAD/COMUNA:
SUBGERENTE DE PLANTA:
VB
FECHA EVALUACIN
AMBIENTAL:
FECHA CONFECCIN LISTADO:
FONO:
COORDINADOR S. S.O :
SECCIN
NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y DOS
APELLIDOS)
FONO:
RUT
Puesto de
trabajo
Edad
VALORES MEDIDOS
TIEMPO EXPOSICIN
NPSeq
NPSmax
NPSmin
DOSIS
dB(A)
dB(A)
dB(A)
8hrs
AOS
Hrs/Da
OBSERVACIONES
SECCIN
NOMBRE TRABAJADOR
(NOMBRE Y DOS
APELLIDOS)
RUT
Puesto de
trabajo
Edad
VALORES MEDIDOS
TIEMPO EXPOSICIN
NPSeq
NPSmax
NPSmin
DOSIS
dB(A)
dB(A)
dB(A)
8hrs
AOS
Hrs/Da
OBSERVACIONES
CL-Registro
Lista de Sustancias Peligrosas de Divisin Industrial de Masisa Chile
Versin: 00
Fecha: Nov-11
Pgina x de y
Nombre del Responsable:

Fecha de Actualizacin:
Cdigos
Descripcin
Ubic.
UM
KG
N UN
N CAS
Clase de
peligrosidad
principal (NU)
Clase de
peligrosidad
secundaria (NU)
Promedio Cantidad
Consumo o Venta mensual (Kg)
almacenada Mensual (Consumo promedio mensual ltimos
(Kg)
12 meses

Anexo A Salud Ocupacional

Caricato da

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Anexo A Salud Ocupacional

Caricato da

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Plan de Salud Ocupacional

Subgerencia Seguridad y Salud Ocupacional

g) Fomentar a travs de la capacitacin especfica, segn agente de exposicin, las buenas

Capacitar respecto al uso correcto de los elementos de proteccin personal.

El presente plan aplica a todo Masisa a Chile

Grupo Homogneo de Riesgo (GHR): Agrupacin de trabajadores que desarrollan

d. Higiene Industrial: Disciplina que se preocupa de identificar, cuantificar, evaluar y

Riesgo: Es la variacin que se puede producir en los resultados esperados de una

g. Expuesto: Es aquel trabajador que labora en reas cuyas mediciones ambientales

Examen Preocupacional: Pre - Requisito de contratacin, orientado a determinar la

Examen Ocupacional: Examen de seguimiento, de las condiciones de salud de los

enfermedades ocupacionales u otras contra indicaciones mdicas que pueden afectar la

Examen post-ocupacional: Examen que se realiza al egreso del trabajador de la

D.S. 594/00; aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales bsicas en

D.S. 03/85 Reglamento de Proteccin Radiolgica de Instalaciones Radiactivas del

Reglamento Interno de Orden Higiene y seguridad

Es responsabilidad de la Sub gerencia de SSO evaluar la incorporacin de nuevos

d. La Subgerencia de SSO es responsable de coordinar las actividades de Salud e

La Subgerencia de SSO y Capital Humano evaluaran los pasos a seguir respecto de

La Subgerencia de SSO, llevar a cabo la coordinacin e implementacin del programa de higiene

Grupos Homogneos de Riesgos (GHR):

Evaluaciones Ambientales de Lugares de Trabajo:

Requisitos asociados a la identificacin agentes higinicos

Agentes higinicos qumicos

Agentes higinicos fsicos

Agentes higinicos biolgicos

Agentes higinicos psicolgicos

7.5.5.1 Relacionados con el Trabajo

PROCESOS DE SALUD OCUPACIONAL

Programa vigilancia epidemiolgica

Programa de Vigilancia de los Riesgos

Control y/o exmenes en terreno

Se retira trabajador de puesto de trabajo,

Reingresa a Programa Vigilancia del 2

(Nota: La mutualidad se encarga de

Criterio de Frecuencia de Evaluacin Mdica definida por la Mutualidad.

a. Exmenes pre-ocupacionales (pre-requisito de contratacin )

Estos tendrn una vigencia de 1 Ao.

b. Exmenes ocupacionales (Durante la vida laboral en la empresa)

Duracin de los exmenes

EVALUACION DEL RIESGO DE SALUD

Las actividades del programa son:

- Evaluaciones personales de polvo: Frecuencia: cada 3 aos a los Grupos.

- Exmenes mdicos: Radiografa de trax con Standard OIT.

Prevenir la exposicin a ruido que inducen a la prdida de la audicin.

Requisitos mnimos plan de conservacin auditiva:

Contar en los exmenes preocupacionales los exmenes audiomtricos

Pruebas audiomtricas peridicas de acuerdo a definiciones realizadas con la

Hacer anlisis de tendencia de pruebas audiomtricas regulares para identificar un

Asignar un profesional de salud ocupacional / Audilogo.

Programa de seleccin de personal y aptitud para el cargo

El proceso de Seleccin de personal consta de:

Otros programas de salud Calidad de Vida Laboral.

Adems internamente se desarrollaran las siguientes campaas preventivas de salud, avaladas

Campaa de hipertensin arterial

Plan de exposicin a formaldehdo

Requisitos mnimos plan de exposicin formaldehdo:

Encuesta sntomas respiratorios, encuesta validada internacionalmente para

En el caos que la prueba de provocacin bronquial sale negativa el diagnstico queda

A continuacin se adjunta el diagrama que explica el protocolo referido:

Programa de Monitoreo de agentes higinicos

Dar cumplimiento a las exigencias legales

Revisin de informes para aprobacin y