Lei n2

08/05/2015
:::Lein.12A/2008,de27deFevereiro
[N de artigos:121]
Lei n. 12A/2008, de 27 de Fevereiro (verso actualizada)
REGIMES DE VINCULAO, DE CARREIRAS E DE REMUNERAES FUNES PBLICAS

Contm as seguintes alteraes:
Rectif. n. 22A/2008, de 24 de Abril
Lei n. 64A/2008, de 31 de Dezembro
Lei n. 3B/2010, de 28 de Abril
Lei n. 34/2010, de 02 de Setembro
Lei n. 64B/2011, de 30 de Dezembro
Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro
DL n. 47/2013, de 05 de Abril
Lei n. 35/2014, de 20 de Junho
SUMRIO
Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas
[Este diploma foi revogado pelo(a) Lei n. 35/2014, de 20 de Junho!]
__________________________
Lei n. 12A/2008
de 27 de Fevereiro
Estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas
A Assembleia da Repblica decreta, nos termos da alnea c) do artigo 161. da Constituio, o seguinte:
TTULO I
Objecto e mbito de aplicao
Artigo 1.
Objecto [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A presente lei define e regula os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas.
2 Complementarmente, a presente lei define o regime jurdicofuncional aplicvel a cada modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico.
Artigo 2.
mbito de aplicao subjectivo [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A presente lei aplicvel a todos os trabalhadores que exercem funes pblicas, independentemente da modalidade de vinculao e de constituio
da relao jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes.
2 A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, aos actuais trabalhadores com a qualidade de funcionrio ou agente de pessoas
colectivas que se encontrem excludas do seu mbito de aplicao objectivo.
3 Sem prejuzo do disposto nas alneas a) e e) do artigo 10., a presente lei no aplicvel aos militares das Foras Armadas e da Guarda Nacional
Republicana, cujos regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes constam de leis especiais.
4 As leis especiais de reviso dos regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes referidas no nmero anterior obedecem aos princpios
subjacentes aos artigos 4. a 8., n.os 1 a 3 do artigo 9., artigos 25. a 31., 40. e 41., n.os 1 a 4 do artigo 42., n.os 1 e 2 do artigo 43., n. 1 do artigo 45.,
artigos 46., 47. e 50., n.os 1 e 3 do artigo 66., artigo 67., n.os 1 e 2 do artigo 68., n. 1 do artigo 69., artigos 70., 72., 73., 76. a 79., 83. e 84., n. 1
do artigo 88., artigos 101. a 103., n.os 1 a 3 do artigo 104., artigo 109., n. 1 do artigo 112., artigos 113. e 114., n.os 1 a 3 e 6 a 10 do artigo 117. e
artigo 118., com as adaptaes impostas pela organizao das Foras Armadas ou da Guarda Nacional Republicana e pelas competncias dos
correspondentes rgos e servios.
Contm as alteraes introduzidas pelos seguintes diplomas:

Verses anteriores deste artigo:

1 verso:Lei n. 12A/2008, de 27 de Fevereiro
Artigo 3.
mbito de aplicao objectivo [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A presente lei aplicvel aos servios da administrao directa e indirecta do Estado.
2 A presente lei tambm aplicvel, com as necessrias adaptaes, designadamente no que respeita s competncias em matria administrativa dos
correspondentes rgos de governo prprio, aos servios das administraes regionais e autrquicas.
3 A presente lei ainda aplicvel, com as adaptaes impostas pela observncia das correspondentes competncias, aos rgos e servios de apoio do
Presidente da Repblica, da Assembleia da Repblica, dos tribunais e do Ministrio Pblico e respectivos rgos de gesto e de outros rgos
independentes.
4 A aplicabilidade da presente lei aos servios perifricos externos do Ministrio dos Negcios Estrangeiros, relativamente aos trabalhadores recrutados
para neles exercerem funes, inclusive os trabalhadores das residncias oficiais do Estado, no prejudica a vigncia:
a) Das normas e princpios de direito internacional que disponham em contrrio;
b) Das normas imperativas de ordem pblica local;
c) Dos instrumentos e normativos especiais previstos em diploma prprio.
5 Sem prejuzo do disposto no n. 2 do artigo anterior, a presente lei no aplicvel s entidades pblicas empresariais nem aos gabinetes de apoio quer
dos membros do Governo quer dos titulares dos rgos referidos nos n.os 2 e 3.

DL n. 47/2013, de 05 de Abril

TTULO II
Gesto dos recursos humanos
Artigo 4.
Planificao da actividade e dos recursos [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Tendo em considerao a misso, as atribuies, a estratgia, os objectivos superiormente fixados, as competncias das unidades orgnicas e os
recursos financeiros disponveis, os rgos e servios planeiam, aquando da preparao da proposta de oramento, as actividades, de natureza
permanente ou temporria, a desenvolver durante a sua execuo, as eventuais alteraes a introduzir nas unidades orgnicas flexveis, bem como o
respectivo mapa de pessoal.
2 Os elementos referidos no nmero anterior acompanham a respectiva proposta de oramento.
Artigo 5.
Mapas de pessoal [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os mapas de pessoal contm a indicao do nmero de postos de trabalho de que o rgo ou servio carece para o desenvolvimento das respectivas
actividades, caracterizados em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que o seu ocupante se destina a cumprir ou a executar;
http://www.pgdlisboa.pt/leis/lei_print_articulado.php?tabela=leis&artigo_id=&nid=1048&nversao=&tabela=leis
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b) Do cargo ou da carreira e categoria que lhes correspondam;
c) Dentro de cada carreira e, ou, categoria, quando imprescindvel, da rea de formao acadmica ou profissional de que o seu ocupante deva ser titular.
d) Do perfil de competncias transversais da respectiva carreira e, ou, categoria, a aprovar nos termos do n. 2 do Artigo 54., complementado com as
competncias associadas especificidade do posto de trabalho.
2 Nos rgos e servios desconcentrados, os mapas de pessoal so desdobrados em tantos mapas quantas as unidades orgnicas desconcentradas.
3 Os mapas de pessoal so aprovados, mantidos ou alterados pela entidade competente para a aprovao da proposta de oramento e tornados pblicos
por afixao no rgo ou servio e insero em pgina electrnica, assim devendo permanecer.
4 As alteraes aos mapas de pessoal que impliquem um aumento de postos de trabalho carecem de autorizao prvia fundamentada do membro do
Governo de que dependa o rgo ou o servio, desde que devidamente comprovado o seu cabimento oramental, e do reconhecimento da sua
sustentabilidade futura pelo membro do Governo responsvel pela rea das finanas, sem prejuzo do direito de ocupao de posto de trabalho no rgo
ou servio pelo trabalhador que, nos termos legais, a estes deva regressar.
5 A alterao dos mapas de pessoal que implique reduo de postos de trabalho fundamentase em reorganizao do rgo ou servio nos termos
legalmente previstos.


2 verso:Lei n. 3B/2010, de 28 de Abril
Artigo 6.
Gesto dos recursos humanos em funo dos mapas de pessoal [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Face aos mapas de pessoal, o rgo ou servio verifica se se encontram em funes trabalhadores em nmero suficiente, insuficiente ou excessivo.
2 Sendo insuficiente o nmero de trabalhadores em funes, o rgo ou servio, sem prejuzo do disposto na alnea b) do n. 1 e nos n.os 3 e 4 do artigo
seguinte, pode promover o recrutamento dos necessrios ocupao dos postos de trabalho em causa.
3 O recrutamento referido no nmero anterior, para ocupao dos postos de trabalho necessrios execuo das actividades, operase com recurso
constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, excepto quando tais actividades sejam de natureza temporria, caso em
que o recrutamento efectuado com recurso constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel.
4 O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9.
iniciase sempre de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida.
5 O recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel nas modalidades previstas no n.
1 do artigo 9. iniciase sempre de entre trabalhadores que:
a) No pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado; ou
b) Se encontrem colocados em situao de mobilidade especial.
6 Em caso de impossibilidade de ocupao de todos ou de alguns postos de trabalho por aplicao do disposto nos nmeros anteriores, o rgo ou servio,
precedendo parecer favorvel dos membros do Governo responsveis pelas finanas e pela Administrao Pblica, pode proceder ao recrutamento de
trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente
estabelecida.
7 O sentido e a data do parecer referido no nmero anterior expressamente mencionado no procedimento de recrutamento ali em causa.
8 Nas condies previstas no n. 4 do artigo anterior, sendo excessivo o nmero de trabalhadores em funes, o rgo ou servio comea por promover as
diligncias legais necessrias cessao das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo determinado ou determinvel de que no
carea e, quando ainda necessrio, aplica s restantes o regime legalmente previsto, incluindo o de colocao de pessoal em situao de mobilidade
especial.
9 O recrutamento previsto no n. 5 pode ainda ocorrer, quando especialmente admitido na lei, mediante seleco prpria estabelecida em razo de
aptido cientfica, tcnica ou artstica, devidamente fundamentada.
Artigo 7.
Oramentao e gesto das despesas com pessoal [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 As verbas oramentais dos rgos ou servios afectas a despesas com pessoal destinamse a suportar os seguintes tipos de encargos:
a) Com as remuneraes dos trabalhadores que se devam manter em exerccio de funes no rgo ou servio;
b) Com o recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de postos de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de pessoal aprovados e, ou,
com alteraes do posicionamento remuneratrio na categoria dos trabalhadores que se mantenham em exerccio de funes;
c) Com a atribuio de prmios de desempenho dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 Sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47., a oramentao dos tipos de encargos referidos nas alneas b) e c) do nmero anterior efectuada de
forma equitativa entre os rgos ou servios e tem por base a ponderao:
a) Dos objectivos e actividades do rgo ou servio e da motivao dos respectivos trabalhadores, quanto ao referido na alnea b) do nmero anterior;
b) Do nvel do desempenho atingido pelo rgo ou servio no ano anterior ao da preparao da proposta de oramento, quanto ao referido na alnea c).
3 Compete ao dirigente mximo do rgo ou servio, ponderados os factores referidos na alnea a) do nmero anterior, decidir sobre o montante mximo
de cada um dos tipos de encargos referidos na alnea b) do n. 1 que se prope suportar, podendo optar, sem prejuzo do disposto no n. 6 do artigo 47.,
pela afectao integral das verbas oramentais correspondentes a apenas um dos tipos.
4 A deciso referida no nmero anterior tomada no prazo de 15 dias aps o incio de execuo do oramento.
5 Quando no seja utilizada a totalidade das verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos referido na alnea b) do n. 1, a parte
remanescente acresce s destinadas a suportar o tipo de encargos referido na alnea c) do mesmo nmero.
6 A deciso a que se referem os n.os 3 e 4 inclui, se for o caso, a discriminao dos montantes mximos para:
a) O recrutamento de trabalhadores;
b) As alteraes obrigatrias do posicionamento remuneratrio previstas no n. 6 do artigo 47.;
c) As alteraes gestionrias do posicionamento remuneratrio previstas nos n.os 1 a 5 do artigo 47.;
d) As alteraes excepcionais do posicionamento remuneratrio previstas no artigo 48.
7 No decurso da execuo oramental, os montantes oramentados a que se referem as alneas b) e c) do nmero anterior no podem ser utilizados para
suprir eventuais insuficincias oramentais no mbito das restantes despesas com pessoal.
8 Em caso de desocupao permanente de postos de trabalho previstos no mapa de pessoal e anteriormente ocupados podem as correspondentes verbas
oramentais acrescer ao montante previsto para os encargos com o recrutamento de trabalhadores.
9 No caso das alteraes previstas nos nmeros anteriores, considerase alterada, em conformidade, a deciso a que se referem os n.os 3, 4 e 6.


TTULO III
Regimes de vinculao
CAPTULO I
Constituio da relao jurdica de emprego pblico
SECO I
Requisitos relativos ao trabalhador
Artigo 8.
Requisitos [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A constituio da relao jurdica de emprego pblico depende da reunio, pelo trabalhador, alm de outros que a lei preveja, dos seguintes requisitos:
a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;
b) 18 anos de idade completos;
c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar;
d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes;
e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria.
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SECO II
Modalidades da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 9.
Modalidades [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A relao jurdica de emprego pblico constituise por nomeao ou por contrato de trabalho em funes pblicas, doravante designado por contrato.
2 A nomeao o acto unilateral da entidade empregadora pblica cuja eficcia depende da aceitao do nomeado.
3 O contrato o acto bilateral celebrado entre uma entidade empregadora pblica, com ou sem personalidade jurdica, agindo em nome e em
representao do Estado, e um particular, nos termos do qual se constitui uma relao de trabalho subordinado de natureza administrativa.
4 A relao jurdica de emprego pblico constituise ainda por comisso de servio quando se trate:
a) Do exerccio de cargos no inseridos em carreiras, designadamente dos dirigentes;
b) Da frequncia de curso de formao especfico ou da aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional antes do perodo experimental
com que se inicia a nomeao ou o contrato para o exerccio de funes integrado em carreira, em ambos os casos por parte de quem seja sujeito de uma
relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado constituda previamente.


SECO III
Nomeao
Artigo 10.
mbito da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So nomeados os trabalhadores a quem compete, em funo da sua integrao nas carreiras adequadas para o efeito, o cumprimento ou a execuo de
atribuies, competncias e actividades relativas a:
a) Misses genricas e especficas das Foras Armadas em quadros permanentes;
b) Representao externa do Estado;
c) Informaes de segurana;
d) Investigao criminal;
e) Segurana pblica, quer em meio livre quer em meio institucional;
f) Inspeco.
Artigo 11.
Modalidades da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A nomeao reveste as modalidades de nomeao definitiva e de nomeao transitria.
2 A nomeao definitiva efectuada por tempo indeterminado, sem prejuzo do perodo experimental previsto e regulado no artigo seguinte.
3 A nomeao transitria efectuada por tempo determinado ou determinvel.
Artigo 12.
Perodo experimental da nomeao definitiva [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A nomeao definitiva de um trabalhador para qualquer carreira e categoria iniciase com o decurso de um perodo experimental destinado a
comprovar se o trabalhador possui as competncias exigidas pelo posto de trabalho que vai ocupar.
2 Na falta de lei especial em contrrio, o perodo experimental tem a durao de um ano.
3 Durante o perodo experimental, o trabalhador acompanhado por um jri especialmente constitudo para o efeito, ao qual compete a sua avaliao
final.
4 A avaliao final toma em considerao os elementos que o jri tenha recolhido, o relatrio que o trabalhador deve apresentar e os resultados das
aces de formao frequentadas.
5 A avaliao final traduzse numa escala de 0 a 20 valores, considerandose concludo com sucesso o perodo experimental quando o trabalhador tenha
obtido uma avaliao no inferior a 14 ou a 12 valores, consoante se trate ou no, respectivamente, de carreira ou categoria de grau 3 de complexidade
funcional.
6 Concludo com sucesso o perodo experimental, o seu termo formalmente assinalado por acto escrito da entidade competente para a nomeao.
7 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo com sucesso contado, para todos os efeitos legais, na carreira e
categoria em causa.
8 Concludo sem sucesso o perodo experimental, a nomeao feita cessar e o trabalhador regressa situao jurdicofuncional de que era titular
antes dela, quando constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso contrrio, em qualquer
caso sem direito a indemnizao.
9 Por acto especialmente fundamentado da entidade competente, ouvido o jri, o perodo experimental e a nomeao podem ser feitos cessar
antecipadamente quando o trabalhador manifestamente revele no possuir as competncias exigidas pelo posto de trabalho que ocupa.
10 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo sem sucesso contado, sendo o caso, na carreira e categoria s quais
o trabalhador regressa.
11 As regras previstas na lei geral sobre procedimento concursal para efeitos de recrutamento de trabalhadores so aplicveis, com as necessrias
adaptaes, constituio, composio, funcionamento e competncia do jri, bem como homologao e impugnao administrativa dos resultados da
avaliao final.
Artigo 13.
Regime da nomeao transitria [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Aos pressupostos do recurso nomeao transitria, ao perodo experimental e sua durao e renovao so aplicveis, com as necessrias
adaptaes, as disposies adequadas do Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas (RCTFP) relativas ao contrato a termo resolutivo.
2 A rea de recrutamento da nomeao transitria constituda pelos trabalhadores que no tenham ou no pretendam conservar a qualidade de
sujeitos de relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, bem como pelos que se encontrem em situao de mobilidade
especial.
Artigo 14.
Forma da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A nomeao reveste a forma de despacho e pode consistir em mera declarao de concordncia com proposta ou informao anterior que, nesse caso,
faz parte integrante do acto.
2 Do despacho de nomeao consta a referncia aos dispositivos legais habilitantes e existncia de adequado cabimento oramental.
Artigo 15.
Aceitao da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A aceitao o acto pblico e pessoal pelo qual o nomeado declara aceitar a nomeao.
2 A aceitao titulada pelo respectivo termo, de modelo aprovado por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica.
3 No acto de aceitao o trabalhador presta o seguinte compromisso de honra:
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Afirmo solenemente que cumprirei as funes que me so confiadas com respeito pelos deveres que decorrem da Constituio e da lei.


Artigo 16.
Competncia [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A entidade competente para a nomeao o tambm para a assinatura do termo de aceitao.
2 A competncia prevista no nmero anterior pode, a solicitao do rgo ou servio, ainda que por iniciativa do trabalhador, ser exercida pelo
governador civil ou, no estrangeiro, pela autoridade diplomtica ou consular.
Artigo 17.
Prazo para aceitao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, o prazo para aceitao de 20 dias contado, continuamente, da data da publicitao do acto de nomeao.
2 Em casos devidamente justificados, designadamente de doena e frias, o prazo previsto no nmero anterior pode ser prorrogado, por perodos
determinados, pela entidade competente para a assinatura do respectivo termo.
3 Em caso de ausncia por maternidade, paternidade ou adopo, de faltas por acidente em servio ou doena profissional e de prestao de servio
militar, o prazo previsto no n. 1 automaticamente prorrogado para o termo de tais situaes.
Artigo 18.
Efeitos da aceitao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A aceitao determina o incio de funes para todos os efeitos legais, designadamente os de percepo de remunerao e de contagem do tempo de
servio.
2 Nos casos de ausncia por maternidade, paternidade ou adopo e de faltas por acidente em servio ou doena profissional, a percepo de
remunerao decorrente de nomeao definitiva retroage data da publicitao do respectivo acto.
3 Nos casos previstos no n. 3 do artigo anterior, a contagem do tempo de servio decorrente de nomeao definitiva retroage data da publicitao do
respectivo acto.
Artigo 19.
Falta de aceitao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A entidade competente para a assinatura do termo de aceitao no pode, sob pena de responsabilidade civil, financeira e disciplinar, recusarse a
fazlo.
2 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a falta de aceitao do nomeado importa a revogao automtica do acto de nomeao sem que possa ser
repetido no procedimento em que foi praticado.
SECO IV
Contrato
Artigo 20.
mbito do contrato [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So contratados os trabalhadores que no devam ser nomeados e cuja relao jurdica de emprego pblico no deva ser constituda por comisso de
servio.
Artigo 21.
Modalidades do contrato [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O contrato reveste as modalidades de contrato por tempo indeterminado e de contrato a termo resolutivo, certo ou incerto.
2 O tempo de servio decorrido no perodo experimental que se tenha concludo sem sucesso contado, sendo o caso, na carreira e categoria s quais o
trabalhador regressa.
Artigo 22.
Pressupostos e rea de recrutamento do contrato a termo resolutivo [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os pressupostos do recurso ao contrato a termo resolutivo so os previstos no RCTFP.
2 A rea de recrutamento do contrato a termo resolutivo constituda pelos trabalhadores que no tenham ou no pretendam conservar a qualidade de
sujeitos de relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado, bem como pelos que se encontrem em situao de mobilidade
especial.
SECO V
Comisso de servio
Artigo 23.
Durao e renovao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso de servio tem a durao de trs anos, sucessivamente renovvel por iguais perodos.
2 O tempo de servio decorrido em comisso de servio contado, sendo o caso, na carreira e categoria s quais o trabalhador regressa.
Artigo 24.
Posse [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto em leis especiais, a aceitao do exerccio de cargos em comisso de servio reveste a forma de posse.
2 A posse um acto pblico, pessoal e solene pelo qual o trabalhador manifesta a vontade de aceitar o exerccio do cargo.
3 aplicvel comisso de servio e posse, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 14., nos n.os 2 e 3 do artigo 15., nos artigos 16. e 17.,
no n. 1 do artigo 18. e no artigo 19.
CAPTULO II
Garantias de imparcialidade
Artigo 25.
Incompatibilidades e impedimentos [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
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1 A existncia de incompatibilidades e de impedimentos contribui para garantir a imparcialidade no exerccio de funes pblicas.
2 Sem prejuzo do disposto na Constituio, nos artigos 44. a 51. do Cdigo do Procedimento Administrativo e em leis especiais, as incompatibilidades e
os impedimentos a que se encontram sujeitos os trabalhadores, independentemente da modalidade de constituio da relao jurdica de emprego
pblico ao abrigo da qual exercem funes, so os previstos no presente captulo.
Artigo 26.
Incompatibilidade com outras funes [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
As funes pblicas so, em regra, exercidas em regime de exclusividade.
Artigo 27.
Acumulao com outras funes pblicas [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O exerccio de funes pode ser acumulado com o de outras funes pblicas quando estas no sejam remuneradas e haja na acumulao manifesto
interesse pblico.
2 Sendo remuneradas e havendo manifesto interesse pblico na acumulao, o exerccio de funes apenas pode ser acumulado com o de outras funes
pblicas nos seguintes casos:
a) (Revogada.)
b) (Revogada.)
c) Participao em comisses ou grupos de trabalho;
d) Participao em conselhos consultivos e em comisses de fiscalizao ou outros rgos colegiais, neste caso para fiscalizao ou controlo de dinheiros
pblicos;
e) (Revogada.)
f) Atividades docentes ou de investigao de durao no superior fixada em despacho dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas,
da Administrao Pblica e da educao e que, sem prejuzo do cumprimento da durao semanal do trabalho, no se sobreponha em mais de um quarto
ao horrio inerente funo principal;
g) Realizao de conferncias, palestras, aces de formao de curta durao e outras actividades de idntica natureza.


Artigo 28.
Acumulao com funes privadas [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, o exerccio de funes no pode ser acumulado com o de funes ou actividades privadas.
2 A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, podem ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta pessoa,
funes ou actividades privadas desde que as mesmas no sejam concorrentes ou similares com as funes pblicas desempenhadas e que com estas
sejam conflituantes.
3 Consideramse concorrentes ou similares com as funes pblicas desempenhadas e que com estas sejam conflituantes as funes ou actividades que,
tendo contedo idntico ao das funes pblicas desempenhadas, sejam desenvolvidas de forma permanente ou habitual e se dirijam ao mesmo crculo
de destinatrios.
4 A ttulo remunerado ou no, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, podem ainda ser acumuladas, pelo trabalhador ou por interposta
pessoa, funes ou actividades privadas que:
a) No sejam legalmente consideradas incompatveis com as funes pblicas;
b) No sejam desenvolvidas em horrio sobreposto, ainda que parcialmente, ao das funes pblicas;
c) No comprometam a iseno e a imparcialidade exigidas pelo desempenho das funes pblicas;
d) No provoquem algum prejuzo para o interesse pblico ou para os direitos e interesses legalmente protegidos dos cidados.


Artigo 29.
Autorizao para acumulao de funes [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A acumulao de funes nos termos previstos nos artigos 27. e 28. depende de prvia autorizao da entidade competente.
2 Do requerimento a apresentar para o efeito deve constar a indicao:
a) Do local do exerccio da funo ou actividade a acumular;
b) Do horrio em que ela se deve exercer;
c) Da remunerao a auferir, quando seja o caso;
d) Da natureza autnoma ou subordinada do trabalho a desenvolver e do respectivo contedo;
e) Das razes por que o requerente entende que a acumulao, conforme os casos, de manifesto interesse pblico ou no incorre no previsto nas
alneas a) e d) do n. 4 do artigo anterior;
f) Das razes por que o requerente entende no existir conflito com as funes desempenhadas, designadamente por a funo a acumular no revestir as
caractersticas referidas nos n.os 2 e 3 e na alnea c) do n. 4 do artigo anterior;
g) Do compromisso de cessao imediata da funo ou actividade acumulada no caso de ocorrncia superveniente de conflito.
3 Compete aos titulares de cargos dirigentes, sob pena de cessao da comisso de servio, nos termos do respectivo estatuto, verificar da existncia de
situaes de acumulao de funes no autorizadas, bem como fiscalizar, em geral, a estrita observncia das garantias de imparcialidade no desempenho
de funes pblicas.


Artigo 30.
Interesse no procedimento [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os trabalhadores no podem prestar a terceiros, por si ou por interposta pessoa, em regime de trabalho autnomo ou subordinado, servios no mbito
do estudo, preparao ou financiamento de projectos, candidaturas ou requerimentos que devam ser submetidos sua apreciao ou deciso ou de
rgos ou unidades orgnicas colocados sob sua directa influncia.
2 Os trabalhadores no podem beneficiar, pessoal e indevidamente, de actos ou tomar parte em contratos em cujo processo de formao intervenham
rgos ou unidades orgnicas colocados sob sua directa influncia.
3 Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, consideramse colocados sob directa influncia do trabalhador os rgos ou unidades orgnicas que:
a) Estejam sujeitos ao seu poder de direco, superintendncia ou tutela;
b) Exeram poderes por ele delegados ou subdelegados;
c) Tenham sido por ele institudos, ou relativamente a cujo titular tenha intervindo como entidade empregadora pblica, para o fim especfico de intervir
nos procedimentos em causa;
d) Sejam integrados, no todo ou em parte, por trabalhadores por ele designados por tempo determinado ou determinvel;
e) Cujo titular ou trabalhadores neles integrados tenham, h menos de um ano, sido beneficiados por qualquer vantagem remuneratria, ou obtido
meno relativa avaliao do seu desempenho, em cujo procedimento ele tenha intervindo;
f) Com ele colaborem, em situao de paridade hierrquica, no mbito do mesmo rgo ou servio ou unidade orgnica.
4 equiparado ao interesse do trabalhador, definido nos termos dos n.os 1 e 2, o interesse:
a) Do seu cnjuge, no separado de pessoas e bens, dos seus ascendentes e descendentes em qualquer grau, dos colaterais at ao 2. grau e daquele que
com ele viva nas condies do artigo 2020. do Cdigo Civil;
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b) Da sociedade em cujo capital detenha, directa ou indirectamente, por si mesmo ou conjuntamente com as pessoas referidas na alnea anterior, uma
participao no inferior a 10 %.
5 A violao dos deveres referidos nos n.os 1 e 2 produz as consequncias disciplinares previstas no respectivo estatuto.
6 Para efeitos do disposto no Cdigo do Procedimento Administrativo, os trabalhadores devem comunicar ao respectivo superior hierrquico, antes de
tomadas as decises, praticados os actos ou celebrados os contratos referidos nos n.os 1 e 2, a existncia das situaes referidas no n. 4.
7 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 51. do Cdigo do Procedimento Administrativo.
CAPTULO III
Cessao da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 31.
Disposies gerais [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Quando previsto em lei especial, e nos termos nela estabelecidos, a no reunio superveniente de qualquer dos requisitos referidos no artigo 8. faz
cessar ou modificar a relao jurdica de emprego pblico.
2 Em qualquer caso, na falta de lei especial em contrrio, a relao jurdica de emprego pblico cessa quando o trabalhador complete 70 anos de idade.
Artigo 32.
Cessao da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A nomeao definitiva cessa por:
a) Concluso sem sucesso do perodo experimental, nos termos dos n.os 8, 9 e 10 do artigo 12.;
b) Exonerao a pedido do trabalhador;
c) Mtuo acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador, mediante compensao, nos termos previstos na lei;
d) Aplicao de pena disciplinar expulsiva;
e) Morte do trabalhador;
f) Desligao do servio para efeitos de aposentao.
2 A exonerao referida na alnea b) do nmero anterior produz efeitos no 30. dia a contar da data da apresentao do respectivo pedido, excepto
quando a entidade empregadora pblica e o trabalhador acordarem diferentemente.
3 causa de cessao referida na alnea c) do n. 1 so aplicveis as disposies do RCTFP relativas cessao por acordo.
4 cessao da nomeao transitria so aplicveis, com as necessrias adaptaes, as disposies adequadas do RCTFP relativas ao contrato a termo
resolutivo, bem como a da alnea d) do n. 1.


2 verso:Lei n. 64A/2008, de 31 de Dezembro
Artigo 33.
Cessao do contrato [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Concludo sem sucesso o perodo experimental, o contrato feito cessar e o trabalhador regressa situao jurdicofuncional de que era titular antes
dele, quando constituda e consolidada por tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso contrrio.
2 O contrato pode cessar pelas causas previstas no RCTFP.
3 Quando o contrato por tempo indeterminado deva cessar por despedimento colectivo ou por despedimento por extino do posto de trabalho, a
identificao dos trabalhadores relativamente aos quais tal cessao deva produzir efeitos operase por aplicao dos procedimentos previstos na lei em
caso de reorganizao de servios.
4 Identificados os trabalhadores cujo contrato deva cessar aplicamse os restantes procedimentos previstos no RCTFP.
5 Confirmandose a necessidade de cessao do contrato, o trabalhador notificado para, em 10 dias teis, informar se deseja ser colocado em situao
de mobilidade especial pelo prazo de um ano.
6 No o desejando, e no tendo havido acordo de revogao nos termos do RCTFP, praticado o acto de cessao do contrato.
7 Sendo colocado em situao de mobilidade especial e reiniciando funes por tempo indeterminado em qualquer rgo ou servio a que a presente lei
aplicvel, os procedimentos para cessao do contrato so arquivados sem que seja praticado o correspondente acto.
8 No tendo lugar o reincio de funes, nos termos do nmero anterior, durante o prazo de colocao do trabalhador em situao de mobilidade
especial, praticado o acto de cessao do contrato.
9 O disposto nos n.os 5 a 8 aplicvel, com as necessrias adaptaes, cessao do contrato por tempo indeterminado por:
a) Caducidade por impossibilidade superveniente, absoluta e definitiva de a entidade empregadora pblica receber o trabalho; ou
b) Despedimento por inadaptao.
10 Para os efeitos previstos no RCTFP, a inexistncia de alternativas cessao do contrato ou de outros postos de trabalho compatveis com a categoria
ou com a qualificao profissional do trabalhador justificada atravs de declarao emitida pela entidade gestora da mobilidade.
Artigo 34.
Cessao da comisso de servio [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Na falta de lei especial em contrrio, a comisso de servio cessa, a todo o tempo, por iniciativa da entidade empregadora pblica ou do trabalhador,
com aviso prvio de 30 dias.
2 Cessada a comisso de servio, o trabalhador regressa situao jurdicofuncional de que era titular antes dela, quando constituda e consolidada por
tempo indeterminado, ou cessa a relao jurdica de emprego pblico, no caso contrrio, em qualquer caso com direito a indemnizao quando prevista
em lei especial.
CAPTULO IV
Contratos de prestao de servios
Artigo 35.
mbito dos contratos de prestao de servios [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os rgos e servios a que a presente lei aplicvel podem celebrar contratos de prestao de servios, nas modalidades de contratos de tarefa e de
avena, nos termos previstos no presente captulo.
2 A celebrao de contratos de tarefa e de avena apenas pode ter lugar quando, cumulativamente:
a) Se trate da execuo de trabalho no subordinado, para a qual se revele inconveniente o recurso a qualquer modalidade da relao jurdica de
emprego pblico;
b) (Revogada.)
c) Seja observado o regime legal da aquisio de servios;
d) O contratado comprove ter regularizadas as suas obrigaes fiscais e com a segurana social.
3 Considerase trabalho no subordinado o que, sendo prestado com autonomia, no se encontra sujeito disciplina e direco do rgo ou servio
contratante nem impe o cumprimento de horrio de trabalho.
4 Sem prejuzo dos requisitos referidos nas alneas c) e d) do n. 2, a celebrao de contratos de tarefa e de avena depende de prvio parecer
favorvel dos membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica, relativamente verificao do requisito previsto na
alnea a) do n. 2, sendo os termos e tramitao desse parecer regulados por portaria dos mesmos membros do Governo.
5 Os membros do Governo a que se refere o nmero anterior podem excepcionalmente autorizar a celebrao de um nmero mximo de contratos de
tarefa e de avena, em termos a definir na portaria prevista no nmero anterior, desde que, a par do cumprimento do disposto no n. 2, no sejam
excedidos os prazos contratuais inicialmente previstos e os encargos financeiros globais anuais, que devam suportar os referidos contratos, estejam
inscritos na respectiva rubrica do oramento do rgo ou do servio.
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6 O contrato de tarefa tem como objecto a execuo de trabalhos especficos, de natureza excepcional, no podendo exceder o termo do prazo
contratual inicialmente estabelecido.
7 O contrato de avena tem como objecto prestaes sucessivas no exerccio de profisso liberal, com retribuio certa mensal, podendo ser feito cessar
a todo o tempo, por qualquer das partes, mesmo quando celebrado com clusula de prorrogao tcita, com aviso prvio de 60 dias e sem obrigao de
indemnizar.
8 A verificao, atravs de relatrio de auditoria efectuada pela InspecoGeral de Finanas em articulao com a DirecoGeral da Administrao e do
Emprego Pblico, da vigncia de contratos de prestao de servio para execuo de trabalho subordinado equivale ao reconhecimento pelo rgo ou
servio da necessidade de ocupao de um posto de trabalho com recurso constituio de uma relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado ou por tempo determinado ou determinvel, conforme caracterizao resultante da auditoria, determinando:
a) A alterao do mapa de pessoal do rgo ou servio, por forma a prever aquele posto de trabalho;
b) A publicitao de procedimento concursal para constituio da relao jurdica de emprego pblico, nos termos previstos na presente lei.


Artigo 36.
Incumprimento do mbito da celebrao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo da produo plena dos seus efeitos durante o tempo em que tenham estado em execuo, os contratos de prestao de servios
celebrados com violao dos requisitos previstos nos n.os 2 e 4 do artigo anterior so nulos.
2 A violao referida no nmero anterior faz incorrer o seu responsvel em responsabilidade civil, financeira e disciplinar.
3 Para efeitos da efectivao da responsabilidade financeira dos dirigentes autores da violao referida no n. 1 pelo Tribunal de Contas, consideramse
os pagamentos despendidos em sua consequncia como sendo pagamentos indevidos.
CAPTULO V
Publicitao das modalidades de vinculao
Artigo 37.
Publicao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 So publicados na 2. srie do Dirio da Repblica, por extracto:
a) Os actos de nomeao definitiva, bem como os que determinam, relativamente aos trabalhadores nomeados, mudanas definitivas de rgo ou servio
e, ou, de categoria;
b) Os contratos por tempo indeterminado, bem como os actos que determinam, relativamente aos trabalhadores contratados, mudanas definitivas de
rgo ou servio e, ou, de categoria;
c) As comisses de servio;
d) Os actos de cessao das modalidades da relao jurdica de emprego pblico referidas nas alneas anteriores.
2 Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e posio remuneratria do nomeado ou contratado.
Artigo 38.
Outras formas de publicitao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 So afixados no rgo ou servio e inseridos em pgina electrnica, por extracto:
a) Os actos de nomeao transitria e as respectivas renovaes;
b) Os contratos a termo resolutivo, certo ou incerto, e as respectivas renovaes;
c) Os contratos de prestao de servios e as respectivas renovaes;
d) As cessaes das modalidades de vinculao referidas nas alneas anteriores.
2 Dos extractos dos actos e contratos consta a indicao da carreira, categoria e posio remuneratria do nomeado ou contratado, ou, sendo o caso, da
funo a desempenhar e respectiva retribuio, bem como do respectivo prazo.
3 Dos extractos dos contratos de prestao de servios consta ainda a referncia concesso do visto ou emisso da declarao de conformidade ou,
sendo o caso, sua dispensabilidade.
TTULO IV
Regime de carreiras
CAPTULO I
mbito de aplicao do regime de carreiras
Artigo 39.
mbito de aplicao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte e no artigo 58., o presente ttulo aplicvel s relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
tempo indeterminado.
2 s nomeaes transitrias e aos contratos a termo resolutivo, certo ou incerto, so aplicveis, com as necessrias adaptaes, os artigos 50. e 51., os
n.os 2, 3 e 4 do artigo 53., os artigos 54. e 55. e o n. 1 do artigo 57.
CAPTULO II
Carreiras
SECO I
Organizao das carreiras
Artigo 40.
Integrao em carreiras [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Os trabalhadores nomeados definitivamente e contratados por tempo indeterminado exercem as suas funes integrados em carreiras.
Artigo 41.
Carreiras gerais e especiais [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 So gerais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos de trabalho de que a generalidade dos rgos ou servios carece para o
desenvolvimento das respectivas actividades.
2 So especiais as carreiras cujos contedos funcionais caracterizam postos de trabalho de que apenas um ou alguns rgos ou servios carecem para o
desenvolvimento das respectivas actividades.
3 Apenas podem ser criadas carreiras especiais quando, cumulativamente:
a) Os respectivos contedos funcionais no possam ser absorvidos pelos contedos funcionais das carreiras gerais;
b) Os respectivos trabalhadores se devam encontrar sujeitos a deveres funcionais mais exigentes que os previstos para os das carreiras gerais;
c) Para integrao em tais carreiras, e em qualquer das categorias em que se desdobrem, seja exigida, em regra, a aprovao em curso de formao
especfico de durao no inferior a seis meses ou a aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional.
4 A aprovao e a aquisio referidas na alnea c) do nmero anterior podem ter lugar durante o perodo experimental com que se inicia a nomeao ou
o contrato.
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Artigo 42.
Carreiras unicategoriais e pluricategoriais [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Independentemente da sua qualificao como gerais ou especiais, as carreiras so unicategoriais ou pluricategoriais.
2 So unicategoriais as carreiras a que corresponde uma nica categoria.
3 So pluricategoriais as carreiras que se desdobram em mais do que uma categoria.
4 Apenas podem ser criadas carreiras pluricategoriais quando a cada uma das categorias da carreira corresponde um contedo funcional distinto do das
restantes.
5 O contedo funcional das categorias superiores integra o das que lhe sejam inferiores.
Artigo 43.
Contedo funcional [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A cada carreira, ou a cada categoria em que se desdobre, corresponde um contedo funcional legalmente descrito.
2 O contedo funcional de cada carreira ou categoria deve ser descrito de forma abrangente, dispensando pormenorizaes relativas s tarefas nele
abrangidas.
3 A descrio do contedo funcional no pode, em caso algum, e sem prejuzo do disposto no n. 3 do artigo 271. da Constituio, constituir fundamento
para o no cumprimento do dever de obedincia e no prejudica a atribuio ao trabalhador de funes, no expressamente mencionadas, que lhe sejam
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao profissional adequada e que no impliquem desvalorizao profissional.
Artigo 44.
Graus de complexidade funcional [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Em funo da titularidade do nvel habilitacional em regra exigida para integrao em cada carreira, estas classificamse em trs graus de
complexidade funcional, nos seguintes termos:
a) De grau 1, quando se exija a titularidade da escolaridade obrigatria, ainda que acrescida de formao profissional adequada;
b) De grau 2, quando se exija a titularidade do 12. ano de escolaridade ou de curso que lhe seja equiparado;
c) De grau 3, quando se exija a titularidade de licenciatura ou de grau acadmico superior a esta.
2 O diploma que crie a carreira faz referncia ao respectivo grau de complexidade funcional.
3 As carreiras pluricategoriais podem apresentar mais do que um grau de complexidade funcional, cada um deles referenciado a categorias, quando a
integrao nestas dependa, em regra, da titularidade de nveis habilitacionais diferentes.
Artigo 45.
Posies remuneratrias [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A cada categoria das carreiras corresponde um nmero varivel de posies remuneratrias.
2 categoria da carreira unicategorial corresponde um nmero mnimo de oito posies remuneratrias.
3 Nas carreiras pluricategoriais, o nmero de posies remuneratrias de cada categoria obedece s seguintes regras:
a) categoria inferior corresponde um nmero mnimo de oito posies remuneratrias;
b) A cada uma das categorias sucessivamente superiores corresponde um nmero proporcionalmente decrescente de posies remuneratrias por forma a
que:
i) Estando a carreira desdobrada em duas categorias, seja de quatro o nmero mnimo das posies remuneratrias da categoria superior;
ii) Estando a carreira desdobrada em trs categorias, seja de cinco e de duas o nmero mnimo das posies remuneratrias das categorias sucessivamente
superiores;
iii) Estando a carreira desdobrada em quatro categorias, seja de seis, quatro e duas o nmero mnimo das posies remuneratrias das categorias
sucessivamente superiores.


Artigo 46.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Opo gestionria [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos previstos na alnea b) do n. 1 do artigo 7., o dirigente mximo
do rgo ou servio decide, nos termos dos n.os 3 e 4 do mesmo artigo, se, e em que medida, este se prope suportar encargos decorrentes de alteraes
do posicionamento remuneratrio na categoria dos trabalhadores do rgo ou servio.
2 A deciso referida no nmero anterior fixa, fundamentadamente, o montante mximo, com as desagregaes necessrias, dos encargos que o rgo ou
servio se prope suportar, bem como o universo das carreiras e categorias onde as alteraes do posicionamento remuneratrio na categoria podem ter
lugar.
3 O universo referido no nmero anterior pode ainda ser desagregado, quando assim o entenda o dirigente mximo, em funo:
a) Da atribuio, competncia ou actividade que os trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria devam
cumprir ou executar;
b) Da rea de formao acadmica ou profissional dos trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria, quando
tal rea de formao tenha sido utilizada na caracterizao dos postos de trabalho contidos nos mapas de pessoal.
4 Para os efeitos do disposto nos nmeros anteriores, as alteraes podem no ter lugar em todas as carreiras, ou em todas as categorias de uma mesma
carreira ou ainda relativamente a todos os trabalhadores integrados em determinada carreira ou titulares de determinada categoria.
5 A deciso tornada pblica por afixao no rgo ou servio e insero em pgina electrnica.
Artigo 47.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Regra [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Preenchem os universos definidos nos termos do artigo anterior os trabalhadores do rgo ou servio, onde quer que se encontrem em exerccio de
funes, que, na falta de lei especial em contrrio, tenham obtido, nas ltimas avaliaes do seu desempenho referido s funes exercidas durante o
posicionamento remuneratrio em que se encontram:
a) Uma meno mxima;
b) Duas menes imediatamente inferiores s mximas, consecutivas; ou
c) Trs menes imediatamente inferiores s referidas na alnea anterior, desde que consubstanciem desempenho positivo, consecutivas.
2 Determinados os trabalhadores que preenchem cada um dos universos definidos, so ordenados, dentro de cada universo, por ordem decrescente da
classificao quantitativa obtida na ltima avaliao do seu desempenho.
3 Em face da ordenao referida no nmero anterior o montante mximo dos encargos fixado por cada universo, nos termos dos n.os 2 e 3 do artigo
anterior, distribudo, pela ordem mencionada, por forma a que cada trabalhador altere o seu posicionamento na categoria para a posio remuneratria
imediatamente seguinte quela em que se encontra.
4 No h lugar a alterao do posicionamento remuneratrio quando, no obstante reunidos os requisitos previstos no n. 1, o montante mximo dos
encargos fixado para o universo em causa se tenha previsivelmente esgotado, no quadro da execuo oramental em curso, com a alterao relativa a
trabalhador ordenado superiormente.
5 Para efeitos do disposto nas alneas b) e c) do n. 1 so tambm consideradas as menes obtidas que sejam superiores s nelas referidas.
6 H lugar a alterao obrigatria para a posio remuneratria imediatamente seguinte quela em que o trabalhador se encontra, quando a haja,
independentemente dos universos definidos nos termos do artigo anterior, quando aquele, na falta de lei especial em contrrio, tenha acumulado 10
pontos nas avaliaes do seu desempenho referido s funes exercidas durante o posicionamento remuneratrio em que se encontra, contados nos
seguintes termos:
a) Seis pontos por cada meno mxima;
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b) Quatro pontos por cada meno imediatamente inferior mxima;
c) Dois pontos por cada meno imediatamente inferior referida na alnea anterior, desde que consubstancie desempenho positivo;
d) Dois pontos negativos por cada meno correspondente ao mais baixo nvel de avaliao.
7 Na falta de lei especial em contrrio, a alterao do posicionamento remuneratrio reportase a 1 de Janeiro do ano em que tem lugar.


2 verso:Rectif. n. 22A/2008, de 24 de Abril
Artigo 48.
Alterao do posicionamento remuneratrio: Excepo [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Ainda que no se encontrem reunidos os requisitos previstos no n. 1 do artigo anterior, o dirigente mximo do rgo ou servio, ouvido o Conselho
Coordenador da Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, e nos limites fixados pela deciso referida nos n.os 2 e 3 do artigo 46., pode alterar,
para a posio remuneratria imediatamente seguinte quela em que se encontra, o posicionamento remuneratrio de trabalhador em cuja ltima
avaliao do desempenho tenha obtido a meno mxima ou a imediatamente inferior.
2 Da mesma forma, nos limites fixados pela deciso referida nos n.os 2 e 3 do artigo 46., o dirigente mximo do rgo ou servio, ouvido o Conselho
Coordenador da Avaliao, ou o rgo com competncia equiparada, pode determinar que a alterao do posicionamento na categoria de trabalhador
referido no n. 3 do artigo anterior se opere para qualquer outra posio remuneratria seguinte quela em que se encontra.
3 O disposto no nmero anterior tem como limite a posio remuneratria mxima para a qual tenham alterado o seu posicionamento os trabalhadores
que, no mbito do mesmo universo, se encontrem ordenados superiormente.
4 As alteraes do posicionamento remuneratrio previstas no presente artigo so particularmente fundamentadas e tornadas pblicas, com o teor
integral da respectiva fundamentao e do parecer do Conselho Coordenador da Avaliao, ou do rgo com competncia equiparada, por publicao em
espao prprio da 2. srie do Dirio da Repblica, por afixao no rgo ou servio e por insero em pgina electrnica.
5 aplicvel o disposto no n. 7 do artigo anterior.


CAPTULO II
Carreiras
SECO I
Organizao das carreiras
Artigo 49.
Enumerao e caracterizao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 So gerais as carreiras de:
a) Tcnico superior;
b) Assistente tcnico;
c) Assistente operacional.
2 A caracterizao das carreiras gerais em funo do nmero e designao das categorias em que se desdobram, dos contedos funcionais, dos graus de
complexidade funcional e do nmero de posies remuneratrias de cada categoria consta do anexo presente lei, de que parte integrante.
3 A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados por coordenadores tcnicos da carreira de assistente tcnico
depende da existncia de unidades orgnicas flexveis com o nvel de seco ou da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes tcnicos do
respectivo sector de actividade.
4 A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados por encarregados gerais operacionais da carreira de assistente
operacional depende da necessidade de coordenar, pelo menos, trs encarregados operacionais do respectivo sector de actividade.
5 A previso, nos mapas de pessoal, de postos de trabalho que devam ser ocupados por encarregados operacionais da carreira de assistente operacional
depende da necessidade de coordenar, pelo menos, 10 assistentes operacionais do respectivo sector de actividade.
CAPTULO III
Recrutamento
Artigo 50.
Procedimento concursal [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Decidido pelo dirigente mximo da entidade empregadora pblica, nos termos do n. 2 do artigo 6. e da alnea b) do n. 1 e dos n.os 3 e 4 do artigo 7.,
promover o recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de todos ou de alguns postos de trabalho previstos, e no ocupados, nos mapas de
pessoal aprovados, publicitado o respectivo procedimento concursal, designadamente atravs de publicao na 2. srie do Dirio da Repblica.
2 O procedimento concursal referido no nmero anterior observa as injunes decorrentes do disposto nos n.os 3 a 7 do artigo 6.
3 Da publicitao do procedimento concursal consta, com clareza, a referncia ao nmero de postos de trabalho a ocupar e a sua caracterizao em
funo da atribuio, competncia ou actividade a cumprir ou a executar, carreira, categoria e, quando imprescindvel, rea de formao acadmica ou
profissional que lhes correspondam.
4 Para os efeitos do disposto no nmero anterior, a publicitao do procedimento faz referncia:
a) rea de formao acadmica quando, nos casos da alnea c) do n. 1 do artigo 44., exista mais do que uma no mesmo nvel habilitacional;
b) rea de formao profissional quando, nos casos das alneas a) e b) do n. 1 do artigo 44., a integrao na carreira no dependa, ou no dependa
exclusivamente, de habilitaes literrias.


Artigo 51.
Exigncia de nvel habilitacional [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Em regra, pode apenas ser candidato ao procedimento quem seja titular do nvel habilitacional e, quando seja o caso, da rea de formao,
correspondentes ao grau de complexidade funcional da carreira e categoria caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento
publicitado.
2 A publicitao do procedimento pode, porm, prever a possibilidade de candidatura de quem, no sendo titular da habilitao exigida, considere
dispor da formao e, ou, experincia profissionais necessrias e suficientes para a substituio daquela habilitao.
3 A substituio da habilitao nos termos referidos no nmero anterior no admissvel quando, para o exerccio de determinada profisso ou funo,
implicadas na caracterizao dos postos de trabalho em causa, lei especial exija ttulo ou o preenchimento de certas condies.
4 O jri, preliminarmente, analisa a formao e, ou, a experincia profissionais e delibera sobre a admisso do candidato ao procedimento concursal.
5 Em caso de admisso, a deliberao, acompanhada do teor integral da sua fundamentao, notificada aos restantes candidatos.
Artigo 52.
Outros requisitos de recrutamento [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Quando se trate de carreiras unicategoriais ou da categoria inferior de carreiras pluricategoriais, podem candidatarse ao procedimento:
a) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar diferente atribuio, competncia ou actividade, do rgo ou servio em causa;
b) Trabalhadores integrados na mesma carreira, a cumprir ou a executar qualquer atribuio, competncia ou actividade, de outro rgo ou servio ou
que se encontrem em situao de mobilidade especial;
c) Trabalhadores integrados em outras carreiras;
d) Sendo o caso, trabalhadores que exeram os respectivos cargos em comisso de servio ou que sejam sujeitos de outras relaes jurdicas de emprego
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pblico por tempo determinado ou determinvel e indivduos sem relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida.
2 Na falta de lei especial em contrrio, quando se trate de categorias superiores de carreiras pluricategoriais, podem candidatarse ao procedimento,
para alm dos referidos no nmero anterior, trabalhadores integrados na mesma carreira, em diferente categoria, do rgo ou servio em causa, que se
encontrem a cumprir ou a executar idntica atribuio, competncia ou actividade.
Artigo 53.
Mtodos de seleco [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, os mtodos de seleco a utilizar obrigatoriamente no recrutamento so os seguintes:
a) Provas de conhecimentos, destinadas a avaliar se, e em que medida, os candidatos dispem das competncias tcnicas necessrias ao exerccio da
funo; e
b) Avaliao psicolgica destinada a avaliar se, e em que medida, os candidatos dispem das restantes competncias exigveis ao exerccio da funo.
2 Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratandose de
candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou
actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado, os mtodos de seleco a utilizar no seu
recrutamento so os seguintes:
a) Avaliao curricular incidente especialmente sobre as funes que tm desempenhado na categoria e no cumprimento ou execuo da atribuio,
competncia ou actividade em causa e o nvel de desempenho nelas alcanado;e
b) Entrevista de avaliao das competncias exigveis ao exerccio da funo.
3 Podem ainda ser adoptados, facultativamente, outros mtodos de seleco legalmente previstos.
4 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica pode limitarse a utilizar os mtodos de seleco referidos nas alneas
a) dos n.os 1 ou 2, nos seguintes casos:
a) Nos procedimentos concursais para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, abertos ao abrigo do disposto no n.
4 do Artigo 6., pode ser aplicado apenas o mtodo de seleco prova de conhecimentos ou avaliao curricular, consoante os casos previstos,
respectivamente, nos n.os 1 ou 2, sem prejuzo do disposto em lei especial;
b) Nos procedimentos concursais para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado ou determinvel, abertos ao abrigo
do disposto no n. 5 do Artigo 6., pode ser aplicado apenas o mtodo de seleco avaliao curricular, sem prejuzo do disposto em lei especial.


Artigo 54.
Tramitao do procedimento concursal [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O procedimento concursal simplificado e urgente, obedecendo aos seguintes princpios:
a) O jri do procedimento composto por trabalhadores da entidade empregadora pblica, de outro rgo ou servio e, quando a rea de formao
exigida revele a sua convenincia, de entidades privadas;
b) Inexistncia de actos ou de listas preparatrias da ordenao final dos candidatos;
c) A ordenao final dos candidatos unitria, ainda que lhes tenham sido aplicados mtodos de seleco diferentes;
d) O recrutamento efectuase pela ordem decrescente da ordenao final dos candidatos colocados em situao de mobilidade especial e, esgotados
estes, dos restantes candidatos.
2 A tramitao do procedimento concursal, incluindo a do destinado a constituir reservas de recrutamento em cada rgo ou servio ou em entidade
centralizada, regulamentada por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica ou, tratandose de carreira especial
relativamente qual aquela tramitao se revele desadequada, por portaria deste membro do Governo e daquele cujo mbito de competncia abranja
rgo ou servio em cujo mapa de pessoal se contenha a previso da carreira.
Artigo 55.
Determinao do posicionamento remuneratrio [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da relao jurdica de emprego pblico seja o contrato, o
posicionamento do trabalhador recrutado numa das posies remuneratrias da categoria objecto de negociao com a entidade empregadora pblica e
tem lugar:
a) Imediatamente aps o termo do procedimento concursal; ou
b) Aquando da aprovao em curso de formao especfico ou da aquisio de certo grau acadmico ou de certo ttulo profissional, nos termos da alnea c)
do n. 3 do artigo 41., que decorram antes da celebrao do contrato.
2 Para os efeitos do disposto na alnea d) do n. 1 do artigo anterior, a negociao com os candidatos colocados em situao de mobilidade especial
antecede a que tenha lugar com os restantes candidatos.
3 Sem prejuzo de contactos informais que possam e devam ter lugar, a negociao entre a entidade empregadora pblica e cada um dos candidatos,
pela ordem em que figurem na ordenao final, efectuase por escrito, devendo os trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico informar
previamente essa entidade da carreira, da categoria e da posio remuneratria que detm nessa data.
4 Em casos excepcionais, devidamente fundamentados, designadamente quando o nmero de candidatos seja de tal modo elevado que a negociao se
torne impraticvel, a entidade empregadora pblica pode tomar a iniciativa de a consubstanciar numa proposta de adeso a um determinado
posicionamento remuneratrio enviada a todos os candidatos.
5 O eventual acordo obtido ou a proposta de adeso so objecto de fundamentao escrita pela entidade empregadora pblica.
6 Sem prejuzo do disposto no n. 10, em cada um dos universos de candidatos referidos na alnea d) do n. 1 do artigo anterior, bem como relativamente
ordenao de todos os candidatos, a falta de acordo com determinado candidato determina a negociao com o que se lhe siga na ordenao, ao qual,
em caso algum, pode ser proposto posicionamento remuneratrio superior ao mximo que tenha sido proposto a, e no aceite por, qualquer dos
candidatos que o antecedam naquela ordenao.
7 Aps o seu encerramento, a documentao relativa aos processos negociais em causa pblica e de livre acesso.
8 Quando esteja em causa posto de trabalho relativamente ao qual a modalidade da relao jurdica de emprego pblico seja a nomeao, lei especial
pode tornarlhe aplicvel o disposto nos nmeros anteriores.
9 No usando da faculdade prevista no nmero anterior, o posicionamento do trabalhador recrutado tem lugar na ou numa das posies remuneratrias
da categoria que tenham sido publicitadas conjuntamente com os elementos referidos no n. 3 do artigo 50.
10 Quando esteja em causa o recrutamento de trabalhadores necessrios ocupao de postos de trabalho caracterizados por corresponderem
carreira geral de tcnico superior, a entidade empregadora pblica no pode propor a primeira posio remuneratria ao candidato que seja titular de
licenciatura ou de grau acadmico superior a ela.


Artigo 56.
Curso de Estudos Avanados em Gesto Pblica [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Observados os condicionalismos referidos no n. 1 do artigo 50. relativamente a actividades de natureza permanente, o dirigente mximo da entidade
empregadora pblica pode optar, em alternativa publicitao de procedimento concursal nele previsto, pelo recurso a diplomados pelo Curso de
Estudos Avanados em Gesto Pblica (CEAGP).
2 Para efeitos do disposto no nmero anterior, a entidade empregadora pblica remete ao Instituto Nacional de Administrao (INA) lista do nmero de
postos de trabalho a ocupar, bem como a respectiva caracterizao nos termos dos n.os 3 e 4 do artigo 50.
3 A caracterizao dos postos de trabalho cujo nmero consta da lista toma em considerao que os diplomados com o CEAGP apenas podem ser
integrados na carreira geral de tcnico superior e para cumprimento ou execuo das atribuies, competncias ou actividades que a respectiva
regulamentao identifique.
4 A remessa da lista ao INA compromete a entidade empregadora pblica a, findo o CEAGP, integrar o correspondente nmero de diplomados.
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5 O recrutamento para frequncia do CEAGP observa as injunes decorrentes do disposto nos n.os 4 a 7 do artigo 6.
6 A integrao na carreira geral de tcnico superior efectuase na segunda posio remuneratria ou naquela cujo nvel remuneratrio seja idntico ou,
na sua falta, imediatamente superior ao nvel remuneratrio correspondente ao posicionamento do candidato na categoria de origem quando dela seja
titular no mbito de uma relao jurdica de emprego pblico constituda por tempo indeterminado.
7 O CEAGP pode igualmente decorrer em outras instituies de ensino superior nos termos fixados em portaria dos membros do Governo responsveis
pela Administrao Pblica e ensino superior, sendo, neste caso, a DirecoGeral da Administrao e do Emprego Pblico a entidade competente para a
gesto de todo o procedimento.
8 O CEAGP regulamentado por portaria do membro do Governo responsvel pela rea da Administrao Pblica.


Artigo 57.
Formao profissional [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 No se tratando de carreira especial para cuja integrao tenha sido exigida a aprovao em curso de formao especfico, o incio de funes do
trabalhador recrutado tem lugar com um perodo de formao em sala e em exerccio, cuja durao e contedo dependem da prvia situao jurdico
funcional do trabalhador.
2 Os trabalhadores tm o direito e o dever de frequentar, todos os anos, aces de formao e aperfeioamento profissional na actividade em que
exercem funes.
CAPTULO IV
Mobilidade geral
Artigo 58.
Cedncia de interesse pblico [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 H lugar celebrao de acordo de cedncia de interesse pblico quando um trabalhador de entidade excluda do mbito de aplicao objectivo da
presente lei deva exercer funes, ainda que a tempo parcial, em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel e, inversamente, quando um
trabalhador de rgo ou servio deva exercer funes, ainda que no mesmo regime, em entidade excluda daquele mbito de aplicao.
2 O acordo pressupe a concordncia escrita do rgo ou servio, do membro do Governo respectivo, da entidade e do trabalhador e implica, na falta de
disposio em contrrio, a suspenso do estatuto de origem deste.
3 A cedncia de interesse pblico sujeita o trabalhador s ordens e instrues do rgo ou servio ou da entidade onde vai prestar funes, sendo
remunerado por estes com respeito pelas disposies normativas aplicveis ao exerccio daquelas funes.
4 O exerccio do poder disciplinar compete entidade cessionria, excepto quando esteja em causa a aplicao de penas disciplinares expulsivas.
5 Os comportamentos do trabalhador cedido tm relevncia no mbito da relao jurdica de emprego de origem, devendo o procedimento disciplinar
que apure as infraces disciplinares respeitar o estatuto disciplinar de origem.
6 O trabalhador cedido tem direito:
a) contagem, na categoria de origem, do tempo de servio prestado em regime de cedncia;
b) A optar pela manuteno do regime de proteco social de origem, incidindo os descontos sobre o montante da remunerao que lhe competiria na
categoria de origem;
c) A ocupar, nos termos legais, diferente posto de trabalho no rgo ou servio ou na entidade de origem ou em outro rgo ou servio.
7 No caso previsto na alnea c) do nmero anterior, o acordo de cedncia de interesse pblico caduca com a ocupao do novo posto de trabalho.
8 O acordo pode ser feito cessar, a todo o tempo, por iniciativa de qualquer das partes que nele tenham intervindo, com aviso prvio de 30 dias.
9 No pode haver lugar, durante o prazo de um ano, a cedncia de interesse pblico para o mesmo rgo ou servio ou para a mesma entidade de
trabalhador que se tenha encontrado cedido e tenha regressado situao jurdicofuncional de origem.
10 No caso previsto na primeira parte do n. 1, o exerccio de funes no rgo ou servio titulado atravs da modalidade adequada de constituio da
relao jurdica de emprego pblico.
11 As funes a exercer em rgo ou servio correspondem a um cargo ou a uma carreira, categoria, actividade e, quando imprescindvel, rea de
formao acadmica ou profissional.
12 Quando as funes correspondam a um cargo dirigente, o acordo de cedncia de interesse pblico precedido da observncia dos requisitos e
procedimentos legais de recrutamento.
13 O acordo de cedncia de interesse pblico para o exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel tem a durao mxima de
um ano, excepto quando tenha sido celebrado para o exerccio de um cargo ou esteja em causa rgo ou servio, designadamente temporrio, que no
possa constituir relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado, casos em que a sua durao indeterminada.
14 No caso previsto na alnea b) do n. 6, o rgo ou servio ou a entidade comparticipam:
a) No financiamento do regime de proteco social aplicvel em concreto com a importncia que se encontre legalmente estabelecida para a contribuio
das entidades empregadoras;
b) Sendo o caso, nas despesas de administrao de subsistemas de sade da funo pblica, nos termos legais aplicveis.
15 Quando um trabalhador de rgo ou servio deva exercer funes em central sindical ou confederao patronal, ou em entidade privada com
representatividade equiparada nos sectores econmico e social, o acordo pode prever que continue a ser remunerado, bem como as correspondentes
comparticipaes asseguradas, pelo rgo ou servio.
16 No caso previsto no nmero anterior, o nmero mximo de trabalhadores cedidos de quatro por cada central sindical e de dois por cada uma das
restantes entidades.
Artigo 59.
Mobilidade interna a rgos ou servios [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Quando haja convenincia para o interesse pblico, designadamente quando a economia, a eficcia e a eficincia dos rgos ou servios o imponham, os
trabalhadores podem ser sujeitos a mobilidade interna.
2 A mobilidade referida no nmero anterior sempre devidamente fundamentada e pode operarse:
a) Dentro da mesma modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado ou entre ambas as modalidades;
b) Dentro do mesmo rgo ou servio ou entre dois rgos ou servios;
c) Abrangendo indistintamente trabalhadores em actividade ou que se encontrem colocados em situao de mobilidade especial;
d) A tempo inteiro ou a tempo parcial, conforme o acordado entre os sujeitos que devam dar o seu acordo.
Artigo 60.
Modalidades de mobilidade interna [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A mobilidade interna reveste as modalidades de mobilidade na categoria e de mobilidade intercarreiras ou categorias.
2 A mobilidade na categoria operase para o exerccio de funes inerentes categoria de que o trabalhador titular, na mesma actividade ou em
diferente actividade para que detenha habilitao adequada.
3 A mobilidade intercarreiras ou categorias operase para o exerccio de funes no inerentes categoria de que o trabalhador titular e inerentes:
a) A categoria superior ou inferior da mesma carreira; ou
b) A carreira de grau de complexidade funcional igual, superior ou inferior ao da carreira em que se encontra integrado ou ao da categoria de que
titular.
4 A mobilidade intercarreiras ou categorias depende da titularidade de habilitao adequada do trabalhador e no pode modificar substancialmente a
sua posio.
Artigo 61.
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Regras de aplicao da mobilidade [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Em regra, a mobilidade interna depende do acordo do trabalhador e dos rgos ou servios de origem e de destino, podendo ser promovida pelas
entidades empregadoras pblicas ou requerida pelo trabalhador.
2 Sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, dispensado o acordo do trabalhador para efeitos de mobilidade interna, em todas as suas
modalidades, quando se verifique qualquer das seguintes situaes e desde que o local de trabalho se situe at 60 km, inclusive, do local de residncia:
a) Se opere para rgo, servio ou unidade orgnica situados no concelho do rgo, servio ou unidade orgnica de origem, no concelho da sua residncia
ou em concelho confinante com qualquer daqueles;
b) O rgo, servio ou unidade orgnica de origem ou a sua residncia se situe em concelho da rea metropolitana de Lisboa ou da rea metropolitana do
Porto e a mobilidade se opere para rgo, servio ou unidade orgnica situados em concelho integrado numa daquelas reas ou em concelho confinante
com qualquer daquelas, respetivamente.
3 Os trabalhadores abrangidos pelo nmero anterior podem solicitar a no sujeio mobilidade, invocando e demonstrando prejuzo srio para a sua
vida pessoal, no prazo de 10 dias a contar da comunicao da deciso de mobilidade, nomeadamente atravs da comprovao da inexistncia de rede de
servios de transporte pblico coletivo que permita a realizao da deslocao entre a residncia e o local de trabalho, ou da durao desta.
4 O limite estabelecido no n. 2 reduzido para 30 km quando o trabalhador pertena a categoria de grau de complexidade 1 e 2.
5 O acordo do trabalhador pode ainda ser dispensado nos termos do disposto no artigo 61.A.
6 Quando a mobilidade interna se opere para categoria inferior da mesma carreira ou para carreira de grau de complexidade funcional inferior ao da
carreira em que se encontra integrado ou ao da categoria de que titular, o acordo do trabalhador nunca pode ser dispensado.
7 Quando a mobilidade interna se opere para rgo ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir relaes jurdicas de emprego
pblico por tempo indeterminado e se preveja que possa ter durao superior a um ano, o acordo do trabalhador que no se encontre colocado em
situao de mobilidade especial nunca pode ser dispensado.
8 No mbito dos servios referidos nos n.os 1 e 2 do Artigo 3., dispensado o acordo do servio de origem para efeitos de mobilidade interna, em
qualquer das suas modalidades, quando:
a) Se opere para servio ou unidade orgnica situados fora das reas metropolitanas de Lisboa e do Porto;
b) Tiverem decorrido seis meses sobre recusa de acordo, numa situao de mobilidade interna relativa ao mesmo trabalhador e ainda que para outro
servio de destino.
9 (Revogado.)
10 (Revogado.)
11 Operada a mobilidade nos termos previstos na alnea b) do nmero anterior, no pode o trabalhador voltar a beneficiar da dispensa de acordo do
servio de origem nos trs anos subsequentes.
12 O membro do Governo respectivo pode, por despacho, determinar a dispensa do acordo do servio de origem em situaes de mobilidade interna
entre servios do seu ministrio.
13 O membro do Governo responsvel pelas reas das finanas e da Administrao Pblica define, por despacho, as condies e os termos em que podem
ser compensados os encargos adicionais com deslocaes em que o trabalhador incorra pela utilizao de transportes pblicos coletivos nas situaes
previstas no n. 2.
14 O disposto no presente artigo no prejudica a existncia de outros regimes de mobilidade, nomeadamente os regimes prprios de carreiras especiais.


Artigo 61.A
Mobilidade interna temporria em rgo ou servio com unidades orgnicas desconcentradas [revogado Lei n. 35/201
1 O trabalhador pode ser sujeito a mobilidade interna temporria, nos termos do disposto nos nmeros seguintes, desde que reunidas cumulativamente
as seguintes condies:
a) Se trate de necessidade de deslocao de trabalhadores entre unidades orgnicas desconcentradas de um mesmo rgo ou servio;
b) A mobilidade seja feita para a mesma categoria e para posto de trabalho idntico na unidade orgnica de destino;
c) Sejam excedidos os limites previstos no artigo 61.
2 A mobilidade prevista no presente artigo tem a durao mxima de um ano e determina a atribuio de ajudas de custo por inteiro, durante o perodo
da sua vigncia.
3 A mobilidade depende do prvio apuramento dos trabalhadores disponveis na unidade ou unidades de origem e de necessidades na unidade ou
unidades orgnicas de destino, por carreira, categoria e rea de atuao, as quais so divulgadas na intranet do rgo ou servio.
4 Os trabalhadores da unidade ou unidades de origem detentores dos requisitos exigidos podem manifestar o seu interesse em aderir s ofertas de
mobilidade divulgadas nos termos do nmero anterior, no prazo e nas condies estipuladas para o efeito pelo dirigente mximo do rgo ou servio.
5 Quando no existam, nas condies previstas no nmero anterior, trabalhadores interessados em nmero suficiente para a satisfao das necessidades
na unidade ou unidades orgnicas de destino, so aplicados, em cada rgo ou servio, critrios objetivos de seleo definidos pelo respetivo dirigente
mximo e sujeitos a aprovao do membro do Governo com poder de direo, superintendncia ou tutela sobre o rgo ou servio, sendo publicitados nos
termos previstos no n. 3.
6 O trabalhador selecionado nos termos do nmero anterior pode solicitar a no sujeio mobilidade interna, invocando e demonstrando prejuzo srio
para a sua vida pessoal, no prazo de 10 dias a contar da comunicao da deciso de mobilidade.
7 O trabalhador no pode ser novamente sujeito mobilidade regulada no presente artigo antes de decorridos dois anos, exceto com o seu acordo,
mantendo neste caso o direito compensao prevista no n. 2.
8 O disposto no presente artigo no prejudica a existncia de outros regimes de mobilidade, nomeadamente os regimes prprios de carreiras especiais.
9 A mobilidade prevista no presente artigo pode consolidarse a todo o tempo, mediante acordo entre a entidade empregadora pblica e o trabalhador.
10 Verificada a situao prevista no nmero anterior, cessa o direito atribuio de ajudas de custo.
Aditado pelo seguinte diploma:Lei n. 66/2012, de 31 de Dezembro
Artigo 62.
Remunerao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O trabalhador em mobilidade na categoria, em rgo ou servio diferente ou cuja situao jurdicofuncional de origem seja a de colocado em situao
de mobilidade especial, pode ser remunerado pela posio remuneratria imediatamente seguinte quela em que se encontre posicionado na categoria
ou, em caso de inexistncia, pelo nvel remuneratrio que suceda ao correspondente sua posio na tabela remuneratria nica.
2 O trabalhador em mobilidade intercarreiras ou categorias em caso algum afectado na remunerao correspondente categoria de que titular.
3 No caso referido no nmero anterior, a remunerao do trabalhador acrescida para o nvel remuneratrio superior mais prximo daquele que
corresponde ao seu posicionamento na categoria de que titular que se encontre previsto na categoria cujas funes vai exercer, desde que a primeira
posio remuneratria desta categoria corresponda a nvel remuneratrio superior ao nvel remuneratrio da primeira posio daquela de que titular.
4 No se verificando a hiptese prevista no nmero anterior, pode o trabalhador ser remunerado nos termos do n. 1.
5 Excepto acordo diferente entre os rgos ou servios, o trabalhador em mobilidade interna remunerado pelo rgo ou servio de destino.
Artigo 63.
Durao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A mobilidade interna tem a durao mxima de 18 meses, excepto nos seguintes casos:
a) Quando estejam em causa os rgos e servios da Assembleia da Repblica e os servios de apoio aos grupos parlamentares;
b) Quando esteja em causa rgo ou servio, designadamente temporrio, que no possa constituir relaes jurdicas de emprego pblico por tempo
indeterminado, em que a durao indeterminada;
c) Quando esteja a decorrer procedimento concursal que vise o recrutamento de trabalhador para o posto de trabalho cuja actividade se encontre a ser
executada por recurso a mobilidade interna, em que a durao pode ser prorrogada por um perodo mximo de seis meses.
2 No pode haver lugar, durante o prazo de um ano, a mobilidade interna para o mesmo rgo, servio ou unidade orgnica de trabalhador que se tenha
encontrado em mobilidade interna e tenha regressado situao jurdicofuncional de origem.
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Artigo 64.
Consolidao da mobilidade na categoria [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A mobilidade na categoria que se opere dentro do mesmo rgo ou servio consolidase definitivamente, por deciso do respectivo dirigente mximo:
a) Independentemente de acordo do trabalhador, se no tiver sido exigido para o seu incio, ou com o seu acordo, no caso contrrio, quando se tenha
operado na mesma actividade;
b) Com o acordo do trabalhador, quando se tenha operado em diferente actividade.
2 A mobilidade na categoria que se opere entre dois rgos ou servios pode consolidarse definitivamente, por deciso do dirigente mximo do rgo ou
servio de destino, desde que reunidas, cumulativamente, as seguintes condies:
a) Haja acordo do servio de origem, quando este tenha sido exigido para o incio da mobilidade;
b) A mobilidade tenha tido, pelo menos, a durao de seis meses ou a durao do perodo experimental exigido para a categoria, caso este seja superior;
c) Haja acordo do trabalhador, quando tenha sido exigido para o incio da mobilidade ou quando envolva alterao da actividade de origem;
d) Seja ocupado posto de trabalho previsto previamente no mapa de pessoal.
3 A consolidao da mobilidade prevista no presente artigo no precedida nem sucedida de qualquer perodo experimental.
4 Na consolidao da mobilidade na categoria mantido o posicionamento remuneratrio detido na situao jurdicofuncional de origem.
5 Quando se trate de trabalhador em situao de mobilidade especial, o disposto nas alneas a) e c) do n. 2 no aplicvel, podendo ainda o posto de
trabalho referido na alnea d) do mesmo nmero ser automaticamente previsto quando necessrio para a consolidao.
6 O disposto no presente artigo aplicvel, com as necessrias adaptaes, s situaes de cedncia de interesse pblico, sempre que esteja em causa
um trabalhador detentor de uma relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida, desde que a consolidao se
opere na mesma carreira e categoria e a entidade cessionria corresponda a rgo ou servio abrangido pelo mbito objetivo da presente lei.
7 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a consolidao da cedncia de interesse pblico, para alm dos requisitos cumulativos enunciados no n.
2, carece, igualmente, de despacho de concordncia do membro do Governo competente na respetiva rea, bem como de parecer prvio favorvel dos
membros do Governo responsveis pelas reas das finanas e da Administrao Pblica.


2 verso:Lei n. 64B/2011, de 30 de Dezembro
Artigo 65.
Avaliao do desempenho e tempo de servio em mobilidade interna [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A meno obtida na avaliao do desempenho, bem como o tempo de exerccio de funes em carreira e categoria decorrentes de mobilidade interna do
trabalhador reportamse, em alternativa, sua situao jurdicofuncional de origem ou correspondente mobilidade interna em que se encontrou,
conforme, entretanto, o trabalhador no venha ou venha, respectivamente, a constituir uma relao jurdica de emprego pblico por tempo
indeterminado, sem interrupo de funes, na ltima situao jurdicofuncional.
TTULO V
Regime de remuneraes
CAPTULO I
Remuneraes
SECO I
Componentes da remunerao
Artigo 66.
Direito remunerao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O direito remunerao devida por motivo de exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel constituise, em regra, com a
aceitao da nomeao, ou acto equiparado, ou, no devendo estes ter lugar, com o incio do exerccio efectivo de funes.
2 O disposto no nmero anterior no prejudica regime diferente legalmente previsto, designadamente no n. 2 do artigo 18.
3 A remunerao, quando seja peridica, paga mensalmente.
4 A lei prev as situaes e condies em que o direito remunerao total ou parcialmente suspenso.
5 O direito remunerao cessa com a cessao de qualquer das modalidades de vinculao, designadamente das relaes jurdicas de emprego pblico
constitudas.
Artigo 67.
Componentes da remunerao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
A remunerao dos trabalhadores que exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico composta por:
a) Remunerao base;
b) Suplementos remuneratrios;
c) Prmios de desempenho.
SECO II
Remunerao base
Artigo 68.
Tabela remuneratria nica [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A tabela remuneratria nica contm a totalidade dos nveis remuneratrios susceptveis de ser utilizados na fixao da remunerao base dos
trabalhadores que exeram funes ao abrigo de relaes jurdicas de emprego pblico.
2 O nmero de nveis remuneratrios e o montante pecunirio correspondente a cada um fixado em portaria conjunta do PrimeiroMinistro e do
membro do Governo responsvel pela rea das finanas.
3 A alterao do nmero de nveis remuneratrios objecto de negociao colectiva, nos termos da lei.
4 A alterao do montante pecunirio correspondente a cada nvel remuneratrio objecto de negociao colectiva anual, nos termos da lei, devendo,
porm, manterse a proporcionalidade relativa entre cada um dos nveis.
5 No necessrio observar a proporcionalidade prevista no nmero anterior entre o primeiro nvel remuneratrio e o nvel subsequente sempre que
aquele seja fixado por referncia retribuio mnima mensal garantida (RMMG).


Artigo 69.
Fixao da remunerao base [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias das categorias, bem como aos cargos exercidos em comisso de
servio, efectuada por decreto regulamentar.
2 Na identificao dos nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias das categorias observamse, tendencialmente, as seguintes
regras:
a) Tratandose de carreiras pluricategoriais, os intervalos entre aqueles nveis so decrescentemente mais pequenos medida que as correspondentes
posies se tornam superiores;
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b) Nenhum nvel remuneratrio correspondente s posies das vrias categorias da carreira se encontra sobreposto, verificandose um movimento nico
crescente desde o nvel correspondente primeira posio da categoria inferior at ao correspondente ltima posio da categoria superior;
c) Excepcionalmente, o nvel correspondente ltima posio remuneratria de uma categoria pode ser idntico ao da primeira posio da categoria
imediatamente superior;
d) Tratandose de carreiras unicategoriais, os intervalos entre aqueles nveis so constantes.
Artigo 70.
Conceito de remunerao base [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A remunerao base mensal o montante pecunirio correspondente ao nvel remuneratrio, conforme os casos, da posio remuneratria onde o
trabalhador se encontra na categoria de que titular ou do cargo exercido em comisso de servio.
2 A remunerao base est referenciada titularidade, respectivamente, de uma categoria e ao respectivo posicionamento remuneratrio do
trabalhador ou de um cargo exercido em comisso de servio.
3 A remunerao base anual paga em 14 mensalidades, correspondendo uma delas ao subsdio de Natal e outra ao subsdio de frias, nos termos da lei.
Artigo 71.
Clculo do valor da remunerao horria e diria [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 O valor da hora normal de trabalho calculado atravs da frmula (Rb x 12)/(52 x N) , sendo Rb a remunerao base mensal e N o nmero de horas da
normal durao semanal do trabalho.
2 A frmula referida no nmero anterior serve de base de clculo da remunerao correspondente a qualquer outra fraco de tempo de trabalho
inferior ao perodo de trabalho dirio.
3 A remunerao diria corresponde a 1/30 da remunerao mensal.


Artigo 72.
Opo de remunerao base [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Quando a relao jurdica de emprego pblico se constitua por comisso de servio, ou haja lugar a cedncia de interesse pblico, o trabalhador tem o
direito de optar, a todo o tempo, pela remunerao base devida na situao jurdicofuncional de origem que esteja constituda por tempo indeterminado.
2 No caso de cedncia de interesse pblico para o exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel, com a opo pela
remunerao a que se refere o nmero anterior, a remunerao a pagar no pode exceder, em caso algum, a remunerao base do PrimeiroMinistro.


SECO III
Suplementos remuneratrios
Artigo 73.
Condies de atribuio dos suplementos remuneratrios [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 So suplementos remuneratrios os acrscimos remuneratrios devidos pelo exerccio de funes em postos de trabalho que apresentam condies
mais exigentes relativamente a outros postos de trabalho caracterizados por idntico cargo ou por idnticas carreira e categoria.
2 Os suplementos remuneratrios esto referenciados ao exerccio de funes nos postos de trabalho referidos na primeira parte do nmero anterior,
sendo apenas devidos a quem os ocupe.
3 So devidos suplementos remuneratrios quando trabalhadores, em postos de trabalho determinados nos termos do n. 1, sofram, no exerccio das suas
funes, condies de trabalho mais exigentes:
a) De forma anormal e transitria, designadamente as decorrentes de prestao de trabalho extraordinrio, nocturno, em dias de descanso semanal,
complementar e feriados e fora do local normal de trabalho; ou
b) De forma permanente, designadamente as decorrentes de prestao de trabalho arriscado, penoso ou insalubre, por turnos, em zonas perifricas, com
iseno de horrio e de secretariado de direco.
4 Os suplementos remuneratrios so apenas devidos enquanto perdurem as condies de trabalho que determinaram a sua atribuio.
5 Os suplementos remuneratrios so apenas devidos enquanto haja exerccio de funes, efectivo ou como tal considerado por acto legislativo da
Assembleia da Repblica.
6 Em regra, os suplementos remuneratrios so fixados em montantes pecunirios, s excepcionalmente podendo ser fixados em percentagem da
remunerao base mensal.
7 Com observncia do disposto nos nmeros anteriores, os suplementos remuneratrios so criados e regulamentados por lei e ou no caso das relaes
jurdicas de emprego pblico constitudas por contrato, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho.


SECO IV
Prmios de desempenho
Artigo 74.
Preparao da atribuio [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Tendo em considerao as verbas oramentais destinadas a suportar o tipo de encargos previstos na alnea c) do n. 1 e no n. 5 do artigo 7., o
dirigente mximo do rgo ou servio fixa, fundamentadamente, no prazo de 15 dias aps o incio da execuo do oramento, o universo dos cargos e o das
carreiras e categorias onde a atribuio de prmios de desempenho pode ter lugar, com as desagregaes necessrias do montante disponvel em funo
de tais universos.
2 aplicvel atribuio de prmios de desempenho, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 3 a 5 do artigo 46.
Artigo 75.
Condies da atribuio dos prmios de desempenho [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Preenchem os universos definidos nos termos do artigo anterior os trabalhadores que, cumulativamente, exeram funes no rgo ou servio e, na
falta de lei especial em contrrio, tenham obtido, na ltima avaliao do seu desempenho, a meno mxima ou a imediatamente inferior a ela.
2 Determinados os trabalhadores que preenchem cada um dos universos definidos, so ordenados, dentro de cada universo, por ordem decrescente da
classificao quantitativa obtida naquela avaliao.
3 Em face da ordenao referida no nmero anterior, e aps excluso dos trabalhadores que, nesse ano, tenham alterado o seu posicionamento
remuneratrio na categoria por cujo nvel remuneratrio se encontrem a auferir a remunerao base, o montante mximo dos encargos fixado por cada
universo nos termos do artigo anterior distribudo, pela ordem mencionada, por forma a que cada trabalhador receba o equivalente sua remunerao
base mensal.
4 No h lugar a atribuio de prmio de desempenho quando, no obstante reunidos os requisitos previstos no n. 1, o montante mximo dos encargos
fixado para o universo em causa se tenha esgotado com a atribuio de prmio a trabalhador ordenado superiormente.
5 Os prmios de desempenho esto referenciados ao desempenho do trabalhador objectivamente revelado e avaliado.
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Artigo 76.
Outros sistemas de recompensa do desempenho [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Nos limites do previsto na alnea c) do n. 1 e no n. 5 do artigo 7., por lei e, ou, no caso das relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por
contrato, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, podem ser criados e regulamentados outros sistemas de recompensa do
desempenho, designadamente em funo de resultados obtidos em equipa ou do desempenho de trabalhadores que se encontrem posicionados na ltima
posio remuneratria da respectiva categoria.
2 Os sistemas referidos no nmero anterior podem afastar a aplicao do previsto na presente seco.


CAPTULO II
Descontos
Artigo 77.
Enumerao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sobre as remuneraes devidas pelo exerccio de funes em rgo ou servio a que a presente lei aplicvel incidem:
a) Descontos obrigatrios;
b) Descontos facultativos.
2 So obrigatrios os descontos que resultam de imposio legal.
3 So facultativos os descontos que, sendo permitidos por lei, carecem de autorizao expressa do titular do direito remunerao.
4 Na falta de lei especial em contrrio, os descontos so efectuados directamente atravs de reteno na fonte.
Artigo 78.
Descontos obrigatrios [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Constituda a relao jurdica de emprego pblico, so descontos obrigatrios os seguintes:
a) Imposto sobre o rendimento das pessoas singulares;
b) Quotizaes para o regime de proteco social aplicvel.
Artigo 79.
Descontos facultativos [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Constituda a relao jurdica de emprego pblico, so descontos facultativos, designadamente, os seguintes:
a) Prmios de seguros de doena ou de acidentes pessoais, de seguros de vida e complementos de reforma e planos de poupanareforma;
b) Quota sindical.
2 Desde que solicitado pelos trabalhadores nomeados ou em comisso de servio, as quotas sindicais so obrigatoriamente descontadas na fonte.
3 So subsidiariamente aplicveis aos descontos referidos no nmero anterior, com as necessrias adaptaes, as disposies adequadas do RCTFP.
TTULO VI
Regime jurdicofuncional das modalidades de constituio da relao jurdica de emprego pblico
Artigo 80.
Fontes normativas da nomeao [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 As fontes normativas do regime jurdicofuncional aplicvel aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma relao jurdica de emprego pblico
diferente da comisso de servio, se encontrem nas condies referidas no artigo 10. so, por esta ordem:
a) A presente lei e a legislao que a regulamenta, na parte aplicvel;
b) As leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo abranja todos os trabalhadores, independentemente da modalidade de constituio da relao
jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se circunscreva aos ento designados funcionrios e agentes.
2 So, designadamente, leis gerais previstas na alnea b) do nmero anterior as que definam:
a) O regime da reorganizao de servios e da colocao de pessoal em situao de mobilidade especial;
b) O estatuto do pessoal dirigente;
c) Os sistemas de avaliao do desempenho dos servios, dos dirigentes e dos trabalhadores;
d) O estatuto disciplinar.
3 So, designadamente, matrias reguladas pelas leis especiais previstas na alnea c) do n. 1 as que definam:
a) A estruturao das carreiras especiais;
b) Os requisitos de recrutamento e a subsequente determinao do posicionamento remuneratrio;
c) Os nveis remuneratrios das posies das categorias das carreiras;
d) Os suplementos remuneratrios;
e) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
f) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do desempenho;
g) Estatutos disciplinares especiais;
h) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas leis previstas nas alneas a) e b) do n. 1.


Artigo 81.
Fontes normativas do contrato [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 As fontes normativas do regime jurdicofuncional aplicvel aos trabalhadores que, enquanto sujeitos de uma relao jurdica de emprego pblico
diferente da comisso de servio, se encontrem em condies diferentes das referidas no artigo 10. so, por esta ordem:
jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem as respectivas funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis s correspondentes carreiras especiais, nas matrias que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) O RCTFP;
e) Subsidiariamente, as leis gerais cujo mbito de aplicao subjectivo se circunscreva aos ento designados funcionrios e agentes;
f) Subsidiariamente, as disposies do contrato.
2 So ainda fonte normativa, nas matrias que, face ao disposto na lei, possam regular, os instrumentos de regulamentao colectiva de trabalho que
integrem ou derroguem disposies ou regimes constantes das fontes referidas nas alneas a) a d) do nmero anterior, desde que mais favorveis aos
trabalhadores, designadamente sobre:
a) Suplementos remuneratrios;
b) Outros sistemas de recompensa do desempenho;
c) Sistemas adaptados e especficos de avaliao do desempenho;
d) O regime aplicvel em matrias no reguladas nas leis previstas nas alneas a) e b) do n. 1 quando expressamente as possam regular.
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3 So igualmente fonte normativa, nas matrias que, face ao disposto na lei ou em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, possam
regular, as disposies do contrato que integrem ou derroguem disposies ou regimes constantes das fontes referidas nos nmeros anteriores desde que
mais favorveis aos trabalhadores.
4 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 2 e 3 do artigo anterior, excepto no que se refere alnea b) do ltimo, cujo contedo
se restringe aos requisitos de recrutamento.


Artigo 82.
Fontes normativas da comisso de servio [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 As fontes normativas do regime jurdicofuncional aplicvel aos trabalhadores cuja relao jurdica de emprego pblico est constituda por comisso de
servio so, por esta ordem:
jurdica de emprego pblico ao abrigo da qual exercem funes, na parte aplicvel;
c) As leis especiais aplicveis correspondente comisso de servio, nas matrias que, face ao disposto na lei, possam regular;
d) Subsidiariamente, as aplicveis relao jurdica de emprego pblico de origem, quando a haja e subsista;
e) As previstas no artigo 80., quando no haja ou no subsista relao jurdica de emprego pblico de origem.
2 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 2 e nas alneas b), primeira parte, e c) a h) do n. 3 do artigo 80.


TTULO VII
Disposies finais e transitrias
Artigo 83.
Jurisdio competente [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os tribunais da jurisdio administrativa e fiscal so os competentes para apreciar os litgios emergentes das relaes jurdicas de emprego pblico.
2 O disposto no nmero anterior irrelevante para a competncia que se encontre fixada no momento da entrada em vigor do RCTFP.
Artigo 84.
Continuidade do exerccio de funes pblicas [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O exerccio de funes ao abrigo de qualquer modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico em qualquer dos rgos ou servios a
que a presente lei aplicvel releva como exerccio de funes pblicas ou na carreira, na categoria e, ou, na posio remuneratria, conforme os casos,
quando os trabalhadores, mantendo aquele exerccio de funes, mudem definitivamente de rgo ou servio.
Artigo 85.
Remunerao de categoria e de exerccio [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 A remunerao base integra a remunerao de categoria e a remunerao de exerccio, iguais, respectivamente, a cinco sextos e a um sexto da
remunerao base.
2 A lei prev as situaes e condies em que se perde o direito remunerao de exerccio.
Artigo 86.
Prevalncia [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
Excepto quando dela resulte expressamente o contrrio, o disposto na presente lei prevalece sobre quaisquer leis especiais e instrumentos de
regulamentao colectiva de trabalho.


Artigo 87.
Aprovao do RCTFP [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
O RCTFP aprovado por lei.
Artigo 88.
Transio de modalidade de constituio da relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado
1 Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente que exercem funes nas condies referidas no artigo 10. mantm a nomeao definitiva.
2 Os actuais trabalhadores contratados por tempo indeterminado que exercem funes nas condies referidas no artigo 10. transitam, sem outras
formalidades, para a modalidade de nomeao definitiva.
3 Os actuais trabalhadores contratados por tempo indeterminado que exercem funes em condies diferentes das referidas no artigo 10. mantm o
contrato por tempo indeterminado, com o contedo decorrente da presente lei.
4 Os actuais trabalhadores nomeados definitivamente que exercem funes em condies diferentes das referidas no artigo 10. mantm os regimes de
cessao da relao jurdica de emprego pblico e de reorganizao de servios e colocao de pessoal em situao de mobilidade especial prprios da
nomeao definitiva e transitam, sem outras formalidades, para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, com o contedo decorrente da
presente lei.


Artigo 89.
Converso das nomeaes provisrias e das comisses de servio durante o perodo probatrio
1 Os actuais trabalhadores provisoriamente nomeados e em comisso de servio durante o perodo probatrio transitam, nos condicionalismos previstos
nos n.os 1 e 4 do artigo anterior, conforme os casos:
a) Para a modalidade de nomeao definitiva, em perodo experimental;
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.
2 No perodo experimental imputado o tempo decorrido em nomeao provisria ou em comisso de servio.
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Artigo 90.
Converso das comisses de servio extraordinrias e de outras comisses de servio
1 Os actuais trabalhadores em comisso de servio extraordinria para a realizao do estgio transitam, nos condicionalismos previstos nos n.os 1 e 4 do
artigo 88., conforme os casos:
b) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental.
2 No perodo experimental imputado o tempo decorrido em comisso de servio extraordinria.
3 Os actuais trabalhadores em comisso de servio, ainda que extraordinria, em servios em regime de instalao transitam para a modalidade
adequada de mobilidade interna.
4 Os actuais trabalhadores em comisso de servio em outras situaes transitam para a modalidade de comisso de servio com o contedo decorrente
da presente lei.


Artigo 91.
Converso dos contratos administrativos de provimento
1 Sem prejuzo do disposto no artigo 108., os actuais trabalhadores em contrato administrativo de provimento transitam, em conformidade com a
natureza das funes exercidas e com a previsvel durao do contrato:
b) Para a modalidade de nomeao transitria;
c) Para a modalidade de contrato por tempo indeterminado, em perodo experimental;
d) Para a modalidade de contrato a termo resolutivo certo ou incerto.
2 No perodo experimental imputado o tempo decorrido em contrato administrativo de provimento.
3 Aos trabalhadores que transitem nos termos da alnea c) do n. 1 aplicvel aps o perodo experimental, com as necessrias adaptaes, o disposto
no n. 4 do artigo 88.
4 Para efeitos da transio referida nas alneas b) e d) do n. 1 considerase termo inicial das respectivas relaes jurdicas de emprego pblico a data da
entrada em vigor do RCTFP.
Artigo 92.
Converso dos contratos a termo resolutivo
1 Os actuais trabalhadores em contrato a termo resolutivo para o exerccio de funes nas condies referidas no artigo 10. transitam para a modalidade
de nomeao transitria.
2 Os demais trabalhadores em contrato a termo resolutivo mantm o contrato, com o contedo decorrente da presente lei.
Artigo 93.
Converso das substituies em cargos no dirigentes
1 Os trabalhadores que, actualmente, se encontrem em substituio em cargo no dirigente transitam para a modalidade adequada de mobilidade
interna.
2 Sem prejuzo da considerao do tempo de servio anteriormente prestado em substituio nos termos e para os efeitos do n. 3 do artigo 23. do
DecretoLei n. 427/89, de 7 de Dezembro, na redaco dada pelo DecretoLei n. 102/96, de 31 de Julho, considerase termo inicial da transio referida
no nmero anterior a data da entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 94.
Reapreciao dos contratos de prestao de servios
1 Aquando da eventual renovao dos contratos de prestao de servios vigentes, os rgos e servios procedem sua reapreciao luz do regime ora
aprovado.
2 aplicvel ao incumprimento do disposto no nmero anterior, com as necessrias adaptaes, o regime previsto no artigo 36.
Artigo 95.
Transio para a carreira geral de tcnico superior
1 Transitam para a carreira geral de tcnico superior os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico superior de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tcnico de regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam
idnticos aos daquela.
2 Transitam ainda para a carreira geral de tcnico superior os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras com designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional
e contedo funcional sejam idnticos aos daquela;
b) No se encontrando integrados em carreiras, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem sejam idnticos aos
daquela.
3 As carreiras referidas no n. 1 constam de decretolei a publicar no prazo de 180 dias.
4 As transies referidas no n. 2 carecem de homologao do membro do Governo respectivo e do responsvel pela Administrao Pblica, prvia lista
nominativa referida no artigo 109.
Artigo 96.
Transio para a categoria de coordenador tcnico
1 Transitam para a categoria de coordenador tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de chefe de seco;
b) Sejam titulares da categoria de coordenador das carreiras de tcnicoprofissional de regime geral;
c) Sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam
idnticos aos daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de coordenador tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos grau de complexidade funcional e
contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes que exercem sejam idnticos aos daquela
categoria.
3 As categorias referidas no n. 1 constam de decretolei a publicar no prazo de 180 dias.
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Artigo 97.
Transio para a categoria de assistente tcnico
1 Transitam para a categoria de assistente tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de assistente administrativo de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de tesoureiro de regime geral;
c) Sem prejuzo do disposto no artigo anterior, se encontrem integrados nas carreiras de tcnico profissional de regime geral;
d) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade
funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de assistente tcnico da carreira geral de assistente tcnico os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos
grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes
que exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam de decretolei a publicar no prazo de 180 dias.
Artigo 98.
Transio para a categoria de encarregado geral operacional
1 Transitam para a categoria de encarregado geral operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado geral das carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida na alnea anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos
daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de encarregado geral operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
categoria.
Artigo 99.
Transio para a categoria de encarregado operacional
1 Transitam para a categoria de encarregado operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
a) Sejam titulares da categoria de encarregado das carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Sejam titulares de categorias diferentes da referida na alnea anterior cujos grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos
daquela categoria.
2 Transitam ainda para a categoria de encarregado operacional da carreira geral de assistente operacional os actuais trabalhadores que:
categoria.
Artigo 100.
Transio para a categoria de assistente operacional
1 Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99., transitam para a categoria de assistente operacional da carreira geral de assistente operacional os
actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal operrio de regime geral;
b) Se encontrem integrados nas carreiras de pessoal auxiliar de regime geral;
c) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias diferentes das referidas nas alneas anteriores cujos grau de complexidade
funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria.
2 Sem prejuzo do disposto nos artigos 98. e 99., transitam ainda para a categoria de assistente operacional da carreira geral de assistente operacional
os actuais trabalhadores que:
a) Se encontrem integrados em carreiras ou sejam titulares de categorias com designao diferente da das referidas nas alneas do nmero anterior cujos
grau de complexidade funcional e contedo funcional sejam idnticos aos daquela categoria;
b) No se encontrando integrados em carreiras nem sendo titulares de categorias, o grau de complexidade funcional e o contedo funcional das funes
que exercem sejam idnticos aos daquela categoria.
3 As carreiras e categorias referidas no n. 1 constam de decretolei a publicar no prazo de 180 dias.
Artigo 101.
Reviso das carreiras e corpos especiais
1 As carreiras de regime especial e os corpos especiais so revistos no prazo de 180 dias por forma a que:
a) Sejam convertidos, com respeito pelo disposto na presente lei, em carreiras especiais; ou
b) Sejam absorvidos por carreiras gerais.
2 Sendo convertidos em carreiras especiais, sua caracterizao aplicvel o disposto no n. 2 do artigo 49.
3 Em qualquer caso, os diplomas de reviso definem as regras de transio dos trabalhadores.


Artigo 102.
Converso das situaes de mobilidade para, ou de, outras entidades
1 Os actuais trabalhadores em situao de mobilidade para, ou de, entidade excluda do mbito de aplicao objectivo da presente lei transitam para a
situao jurdicofuncional de cedncia de interesse pblico.
2 Considerase termo inicial da cedncia referida no nmero anterior a data da entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 103.
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Converso das requisies, destacamentos, cedncias ocasionais e especiais e afectaes especficas
1 Os actuais trabalhadores requisitados, destacados, ocasional e especialmente cedidos e em afectao especfica de, e em, rgo ou servio a que a
presente lei aplicvel transitam para a modalidade adequada de mobilidade interna.
2 Considerase termo inicial da mobilidade interna referida no nmero anterior a data da entrada em vigor do diploma referido no n. 5 do artigo 118.
Artigo 103.A
Posies remuneratrias complementares
1 Transitoriamente, com vista a garantir e ou elevar as expectativas de evoluo remuneratria nas anteriores carreiras e, ou, categorias de regime
geral por parte dos actuais trabalhadores, pode o decreto regulamentar referido no n. 1 do artigo 69. criar posies remuneratrias complementares,
para alm das que resultam do n. 2 do artigo 49.
2 Os nveis remuneratrios correspondentes s posies remuneratrias complementares podem no observar a tendncia referida nas alneas b) e c) do
n. 2 do artigo 69.
Aditado pelo seguinte diploma:Lei n. 64A/2008, de 31 de Dezembro
Artigo 104.
Reposicionamento remuneratrio
1 Na transio para as novas carreira e categoria, os trabalhadores so reposicionados na posio remuneratria a que corresponda nvel remuneratrio
cujo montante pecunirio seja idntico ao montante pecunirio correspondente remunerao base a que actualmente tm direito, ou a que teriam por
aplicao da alnea b) do n. 1 do artigo 112., nela incluindo adicionais e diferenciais de integrao eventualmente devidos.
2 Em caso de falta de identidade, os trabalhadores so reposicionados na posio remuneratria, automaticamente criada, de nvel remuneratrio no
inferior ao da primeira posio da categoria para a qual transitam cujo montante pecunirio seja idntico ao montante pecunirio correspondente
remunerao base a que actualmente tm direito, ou a que teriam por aplicao da alnea b) do n. 1 do artigo 112.
3 No caso previsto no nmero anterior, os trabalhadores, at ulterior alterao do posicionamento remuneratrio, da categoria ou da carreira, mantm o
direito remunerao base que vm, ou viriam, auferindo, a qual objecto de alterao em idntica proporo que resulte da aplicao do n. 4 do
artigo 68.
4 (Revogado pela Lei n. 64A/2008, de 31 de Dezembro).
5 No caso previsto no n. 2, quando, em momento ulterior, os trabalhadores devam alterar a sua posio remuneratria na categoria, e da alterao para
a posio seguinte resultasse um acrscimo remuneratrio inferior a um montante pecunirio fixado na portaria referida no n. 2 do artigo 68., aquela
alterao tem lugar para a posio que se siga a esta, quando a haja.
6 O montante pecunirio referido no nmero anterior pode ser alterado na sequncia da negociao prevista no n. 4 do artigo 68.


Artigo 105.
Remunerao dos estagirios
1 Durante o perodo experimental, os actuais estagirios mantm o direito ao montante pecunirio correspondente remunerao que vm auferindo.
2 Concludo com sucesso o perodo experimental, os actuais estagirios mantm igualmente aquele direito quando ao nvel remuneratrio da posio
remuneratria que devam ocupar corresponda um montante pecunirio inferior ao que vm auferindo.
3 aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no n. 3 do artigo anterior.
Artigo 106.
Carreiras subsistentes
1 Tornandose impossvel a transio dos trabalhadores nos termos dos artigos 95. a 101. em virtude do grau de complexidade funcional e, ou, do
contedo funcional da carreira em que se encontram integrados ou da categoria de que so titulares e, ou, das regras do reposicionamento remuneratrio
previstas no artigo 104., as carreiras e, ou, categorias correspondentes subsistem nos termos em que actualmente se encontram previstas, aplicandose
lhes, com as necessrias adaptaes, o disposto nos artigos 46. a 48. e 113.
2 Enquanto existam trabalhadores integrados nas carreiras ou titulares das categorias referidas no nmero anterior, os rgos ou servios onde exeram
funes adoptam as providncias legais necessrias, designadamente as previstas nos n.os 2 e seguintes do artigo 51., sua integrao em outras
carreiras ou categorias.
3 Os montantes pecunirios correspondentes s remuneraes base das carreiras e categorias referidas no n. 1 so objecto de alterao em idntica
proporo que resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
4 As carreiras e, ou, categorias referidas no n. 1 constam de decretolei a publicar no prazo de 180 dias.
5 Os rgos ou servios no podem recrutar ou recorrer a mobilidade geral de trabalhadores no integrados nas carreiras ou no titulares das categorias
referidas no n. 1 para o exerccio das funes que lhes correspondam.
6 O decretolei referido no n. 4 pode prever uma categoria de carreira geral por cuja integrao os trabalhadores que devessem manterse integrados
nas carreiras ou titulares das categorias que subsistam podem optar nos termos que nele sejam fixados.
7 Os procedimentos concursais para as carreiras e ou categorias a que se reporta o presente artigo regemse pelas disposies normativas aplicveis em
31 de Dezembro de 2008 e pelo disposto na alnea d) do n. 1 do artigo 54., bem como no n. 11 do artigo 28. da Portaria n. 83A/2009, de 22 de Janeiro,
com as necessrias adaptaes.
2 O disposto no n. 1 do artigo 63. da Lei n. 12A/2008, de 27 de Fevereiro, na redaco conferida pela presente lei, aplicase a todas as situaes de
mobilidade interna existente data de entrada em vigor da presente lei.
3 Da aplicao conjugada do disposto no artigo 1. do DecretoLei n. 269/2009, de 30 de Setembro, e no n. 1 do artigo 63. da Lei n. 12A/2008, de 27 de
Fevereiro, na redaco conferida pela presente lei, no podem resultar situaes de mobilidade interna com durao superior a dois anos.


Artigo 107.
Nveis remuneratrios das comisses de servio
As remuneraes base dos cargos e funes que devam ser exercidos em comisso de servio so revistas no prazo de 180 dias tendo em vista a sua
conformao com o disposto na presente lei.


Artigo 108.
Transio dos aprendizes e ajudantes
1 Os actuais aprendizes e ajudantes transitam para a modalidade de contrato a termo resolutivo certo.
2 Considerase termo inicial do contrato referido no nmero anterior a data da entrada em vigor do RCTFP.
3 At cessao dos contratos referidos nos nmeros anteriores aplicase, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 2, 3, 6 e 7 do artigo 13. do
DecretoLei n. 404A/98, de 18 de Dezembro.
4 Os montantes pecunirios correspondentes aos ndices referidos nas disposies legais mencionadas no nmero anterior so objecto de alterao em
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idntica proporo que resulte da aplicao do n. 4 do artigo 68.
Artigo 109.
Lista nominativa das transies e manutenes
1 As transies referidas nos artigos 88. e seguintes, bem como a manuteno das situaes jurdicofuncionais neles prevista, so executadas, em cada
rgo ou servio, atravs de lista nominativa notificada a cada um dos trabalhadores e tornada pblica por afixao no rgo ou servio e insero em
pgina electrnica.
2 Sem prejuzo do que na presente lei se dispe em contrrio, as transies produzem efeitos desde a data da entrada em vigor do RCTFP.
3 Da lista nominativa consta, relativamente a cada trabalhador do rgo ou servio, entre outros elementos, a referncia modalidade de constituio
da sua relao jurdica de emprego pblico, s situaes de mobilidade geral do, ou no, rgo ou servio e ao seu cargo ou carreira, categoria, atribuio,
competncia ou actividade que cumpre ou executa, posio remuneratria e nvel remuneratrio.
4 Relativamente aos trabalhadores referidos no n. 4 do artigo 88., da lista nominativa consta ainda nota de que cada um deles mantm os regimes ali
mencionados, bem como o referido no n. 2 do artigo 114.
5 Ao pessoal colocado em situao de mobilidade especial igualmente aplicvel, na parte adequada, o disposto nos nmeros anteriores.
6 O pretrito exerccio de funes, por parte dos trabalhadores constantes da lista, ao abrigo de qualquer modalidade de constituio da relao jurdica
de emprego pblico releva, nos termos legais ento vigentes, como exerccio de funes pblicas ou no cargo ou na carreira, na categoria ou na posio
remuneratria, conforme os casos, que resultem da transio.


Artigo 110.
Concursos de recrutamento e seleco de pessoal
1 As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de recrutamento e seleco concludos e vlidos data de entrada em vigor do
RCTFP constituemse com observncia das regras previstas no presente ttulo.
2 O disposto no nmero anterior aplicase ainda aos concursos de recrutamento e seleco pendentes data de entrada em vigor do RCTFP desde que
tenham sido abertos antes da entrada em vigor da presente lei.
3 Caducam os restantes concursos de recrutamento e seleco de pessoal pendentes na data referida no nmero anterior, independentemente da sua
modalidade e situao.
Artigo 111.
Procedimentos em curso relativos a pessoal
1 Caducam os procedimentos em curso tendentes prtica de actos de administrao e de gesto de pessoal que, face ao disposto na presente lei,
tenham desaparecido da ordem jurdica.
2 Os procedimentos em curso tendentes prtica de actos de administrao e de gesto de pessoal cujos requisitos substanciais e formais de validade e,
ou, de eficcia, face ao disposto na presente lei, se tenham modificado prosseguem, sendo procedimentalmente possvel e til, em ordem verificao e
aplicao de tais requisitos.
Artigo 112.
Reviso dos suplementos remuneratrios
1 Tendo em vista a sua conformao com o disposto na presente lei, os suplementos remuneratrios que tenham sido criados por lei especial so revistos
no prazo de 180 dias por forma a que:
a) Sejam mantidos, total ou parcialmente, como suplementos remuneratrios;
b) Sejam integrados, total ou parcialmente, na remunerao base;
c) Deixem de ser auferidos.
2 Quando, por aplicao do disposto no nmero anterior, os suplementos remuneratrios no sejam, total ou parcialmente, mantidos como tal ou
integrados na remunerao base, o seu exacto montante pecunirio, ou a parte que dele sobre, continua a ser auferido pelos trabalhadores at ao fim da
sua vida activa na carreira ou na categoria por causa de cuja integrao ou titularidade adquiriram direito a eles.
3 O montante pecunirio referido no nmero anterior insusceptvel de qualquer alterao.
4 Ao montante pecunirio referido no n. 2 aplicvel o regime ento em vigor do respectivo suplemento remuneratrio.
5 No aplicvel o disposto nos n.os 2 e seguintes quando o suplemento remuneratrio tenha sido criado ou alterado por acto no legislativo depois da
entrada em vigor da Lei n. 43/2005, de 29 de Agosto.


Artigo 113.
Relevncia das avaliaes na alterao do posicionamento remuneratrio e nos prmios de desempenho
1 Para efeitos do disposto nos n.os 1 e 6 do artigo 47. e no n. 1 do artigo 75., as avaliaes dos desempenhos ocorridos nos anos de 2004 a 2007, ambos
inclusive, relevam nos termos dos nmeros seguintes, desde que cumulativamente:
a) Se refiram s funes exercidas durante a colocao no escalo e ndice actuais ou na posio a que corresponda a remunerao base que os
trabalhadores venham auferindo;
b) Tenham tido lugar nos termos das Leis n.os 10/2004, de 22 de Maro, e 15/2006, de 26 de Abril.
2 Para efeitos do disposto no n. 6 do artigo 47., e sem prejuzo do disposto nos nmeros seguintes, a relevncia das avaliaes do desempenho referida
no nmero anterior obedece s seguintes regras:
a) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja cinco menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de trs, dois,
um, zero e um negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
b) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja quatro menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de dois, um,
zero e um negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
c) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja trs menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de dois, um e um
negativo, respectivamente do mais para o menos elevado;
d) Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado preveja duas menes ou nveis de avaliao, o nmero de pontos a atribuir de um e meio
para a meno ou nvel correspondente a desempenho positivo e de um negativo para a meno ou nvel correspondente a desempenho negativo.
3 Quando tenha sido obtida meno ou nvel de avaliao negativos, so atribudos pontos nos seguintes termos:
a) Zero pontos quando tenha sido obtida uma nica meno ou nvel de avaliao negativos;
b) Um ponto negativo por cada meno ou nvel de avaliao negativos que acresa meno ou nvel referidos na alnea anterior.
4 Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado ao abrigo do n. 2 do artigo 2. e do n. 1 do artigo 4. da Lei n. 15/2006, de 26 de Abril, no
estabelecesse percentagens mximas, em obedincia ao princpio da diferenciao de desempenhos consagrado no artigo 15. da Lei n. 10/2004, de 22 de
Maro, os trs e dois pontos previstos nas alneas a) a c) do n. 2 so atribudos tendo ainda em conta as seguintes regras:
a) No caso da alnea a), trs pontos para as menes ou nveis de avaliao mximos mais elevados, at ao limite de 5 % do total dos trabalhadores, e dois
pontos para as restantes menes ou nveis de avaliao mximos, quando os haja, e para os imediatamente inferiores aos mximos, at ao limite de 20 %
do total dos trabalhadores;
b) No caso das alneas b) e c), dois pontos para as menes ou nveis de avaliao mximos mais elevados, at ao limite de 25 % do total dos trabalhadores.
5 Quando o sistema de avaliao do desempenho aplicado no permitisse a diferenciao prevista no nmero anterior, designadamente por no existirem
classificaes quantitativas, o nmero de pontos a atribuir obedece ao disposto na alnea d) do n. 2.
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6 Quando os sistemas especficos de avaliao de desempenho prevem periodicidade de avaliao no anual, cada classificao ou meno de avaliao
atribuda repercutese em cada um dos anos decorridos no perodo avaliado.
7 O nmero de pontos a atribuir aos trabalhadores cujo desempenho no tenha sido avaliado, designadamente por no aplicabilidade ou no aplicao
efectiva da legislao em matria de avaliao do desempenho, o de um por cada ano no avaliado.
8 O nmero de pontos atribudo ao abrigo do presente artigo comunicado pelo rgo ou servio a cada trabalhador, com a discriminao anual e
respectiva fundamentao.
9 Em substituio dos pontos atribudos nos termos da alnea d) do n. 2 e dos n.os 5 a 7, a requerimento do trabalhador, apresentado no prazo de cinco
dias teis aps a comunicao referida no nmero anterior, realizada avaliao atravs de ponderao curricular, nos termos previstos no sistema de
avaliao de desempenho dos trabalhadores da Administrao Pblica, aplicado com as necessrias adaptaes, por avaliador designado pelo dirigente
mximo do rgo ou servio.
10 As menes propostas nos termos do nmero anterior so homologadas pelo dirigente mximo do rgo ou servio e por ele apresentadas ao
respectivo membro do Governo para ratificao, visando a verificao do equilbrio da distribuio das menes pelos vrios nveis de avaliao, em
obedincia ao princpio da diferenciao de desempenhos, bem como o apuramento de eventuais responsabilidades dos titulares dos cargos dirigentes
para os efeitos ento previstos no n. 2 do artigo 4. da Lei n. 15/2006, de 26 de Abril.
11 Aps a ratificao referida no nmero anterior, atribudo, nos termos do n. 6 do artigo 47., o nmero de pontos correspondente meno obtida
referido ao ano ou anos relativamente aos quais se operou a ponderao curricular.
12 Quando a aplicao em concreto do disposto nos n.os 1 dos artigos 47. e 75. imponha a existncia de classificaes quantitativas e o sistema de
avaliao do desempenho aplicado no as fornea, procedese a ponderao curricular, nos termos previstos no sistema de avaliao de desempenho
referido no n. 9, dos trabalhadores aos quais aqueles preceitos sejam em concreto aplicveis, de forma a obter a referida quantificao.
Artigo 114.
Proteco social e benefcios sociais
1 Todos os trabalhadores tm direito, nos termos da lei, a proteco social, a outros benefcios sociais e a subsdio de refeio.
2 Os trabalhadores referidos nos artigos 88. e seguintes mantm o regime de proteco social de que vinham beneficiando, sem prejuzo da sua
convergncia com os regimes do sistema de segurana social, nos termos do artigo 104. da Lei n. 4/2007, de 16 de Janeiro.
Artigo 115.
Nveis habilitacionais transitrios
1 Na falta de lei especial em contrrio, enquanto os trabalhadores se mantenham integrados na carreira resultante da transio prevista no presente
ttulo, no lhes exigido o nvel habilitacional correspondente ao grau de complexidade funcional da carreira em causa, ainda que se candidatem a
procedimento concursal publicitado para ocupao de postos de trabalho, no rgo ou servio onde exercem funes ou em outro rgo ou servio,
correspondentes a idntica ou a diferente categoria de carreira.
2 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e nos n.os 2 e seguintes do artigo 51., quando as atribuies, competncias ou actividades dos rgos ou
servios o imponham, pode lei especial admitir que, at 31 de Dezembro de 2012, titulares de curso superior que no confira grau de licenciatura se
candidatem a procedimento concursal publicitado para ocupao de postos de trabalho correspondentes a carreiras ou categorias de grau 3 de
complexidade funcional.


Artigo 116.
Revogaes [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
So revogadas todas as disposies legais contrrias ao disposto na presente lei, designadamente:
a) As que tenham aprovado ou alterado os quadros de pessoal dos rgos ou servios a que a presente lei aplicvel;
b) O Decreto n. 16 563, de 2 de Maro de 1929;
c) O DecretoLei n. 719/74, de 18 de Dezembro;
d) O artigo 2. do DecretoLei n. 729/74, de 20 de Dezembro;
e) O DecretoLei n. 485/76, de 21 de Junho;
f) O DecretoLei n. 191E/79, de 26 de Junho;
g) O artigo 3. do DecretoLei n. 465/80, de 14 de Outubro;
h) O artigo 25. do DecretoLei n. 110A/81, de 14 de Maio;
i) O DecretoLei n. 65/83, de 4 de Fevereiro;
j) O Decreto Regulamentar n. 82/83, de 30 de Novembro;
l) O DecretoLei n. 41/84, de 3 de Fevereiro;
m) O DecretoLei n. 85/85, de 1 de Abril;
n) O Decreto Regulamentar n. 20/85, de 1 de Abril;
o) O DecretoLei n. 248/85, de 15 de Julho;
p) O artigo 2. do DecretoLei n. 12/87, de 8 de Janeiro;
q) O DecretoLei n. 247/87, de 17 de Junho;
r) O DecretoLei n. 265/88, de 28 de Julho;
s) O DecretoLei n. 184/89, de 2 de Junho;
t) O DecretoLei n. 244/89, de 5 de Agosto;
u) O DecretoLei n. 353A/89, de 16 de Outubro;
v) O DecretoLei n. 381/89, de 28 de Outubro, com excepo dos seus artigos 4. e 5.;
x) O DecretoLei n. 427/89, de 7 de Dezembro;
z) O DecretoLei n. 407/91, de 17 de Outubro;
aa) O DecretoLei n. 409/91, de 17 de Outubro;
ab) O DecretoLei n. 413/93, de 23 de Dezembro;
ac) O artigo 29. do DecretoLei n. 77/94, de 9 de Maro;
ad) O DecretoLei n. 230/94, de 14 de Setembro;
ae) O artigo 2. do DecretoLei n. 233/94, de 15 de Setembro;
af) O artigo 20. do DecretoLei n. 45/95, de 2 de Maro;
ag) O DecretoLei n. 159/95, de 6 de Julho;
ah) O DecretoLei n. 121/96, de 9 de Agosto;
ai) O DecretoLei n. 226/96, de 29 de Novembro;
aj) Os artigos 18. e 19. do DecretoLei n. 13/97, de 17 de Janeiro;
al) O Despacho Normativo n. 70/97, publicado em 22 de Novembro de 1997;
am) O DecretoLei n. 22/98, de 9 de Fevereiro;
an) O DecretoLei n. 53A/98, de 11 de Maro;
ao) O DecretoLei n. 175/98, de 2 de Julho;
ap) O DecretoLei n. 204/98, de 11 de Julho;
aq) O DecretoLei n. 404A/98, de 18 de Dezembro;
ar) O DecretoLei n. 412A/98, de 30 de Dezembro;
as) O artigo 33. do DecretoLei n. 84/99, de 19 de Maro;
at) O DecretoLei n. 238/99, de 25 de Junho;
au) Os artigos 5. e 6. do DecretoLei n. 324/99, de 18 de Agosto;
av) Os artigos 6. a 8. do DecretoLei n. 325/99, de 18 de Agosto;
ax) Os artigos 10. e 11. do DecretoLei n. 326/99, de 18 de Agosto;
az) A Portaria n. 807/99, de 21 de Setembro;
ba) O DecretoLei n. 497/99, de 19 de Novembro;
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bb) O DecretoLei n. 518/99, de 10 de Dezembro;
bc) O DecretoLei n. 54/2000, de 7 de Abril;
bd) O DecretoLei n. 218/2000, de 9 de Setembro;
be) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 12/2001, de 8 de Fevereiro;
bf) O DecretoLei n. 142/2001, de 24 de Abril;
bg) A Resoluo do Conselho de Ministros n. 97/2002, de 18 de Maio, e despachos complementares;
bh) O DecretoLei n. 149/2002, de 21 de Maio;
bi) O DecretoLei n. 101/2003, de 23 de Maio;
bj) O artigo 6. da Lei n. 99/2003, de 27 de Agosto.
Consultar o Cdigo do Trabalho(actualizado face ao diploma em epgrafe)
Artigo 117.
Aplicao dos novos regimes [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes definidos e regulados pela presente lei aplicamse nos termos dos nmeros seguintes.
2 A partir da data de entrada em vigor da presente lei, as relaes jurdicas de emprego pblico constituemse:
a) Para o exerccio de cargos abrangidos pela alnea a) do n. 4 do artigo 9. e de funes em carreiras cujo contedo funcional se insira nas actividades
referidas no artigo 10., por comisso de servio ou por nomeao, respectivamente, nos termos do DecretoLei n. 184/89, de 2 de Junho e respectiva
legislao complementar;
b) Para o exerccio de cargos e funes no abrangidos pela alnea anterior, por contrato de trabalho, nos termos da Lei n. 23/2004, de 22 de Junho.
3 Os contratos de trabalho so celebrados para as carreiras, categorias e posies remuneratrias de ingresso, previstas na lei, em regulamento ou em
instrumento de regulamentao colectiva de trabalho em vigor.
4 A partir da data de entrada em vigor da presente lei, as alteraes de posicionamento remuneratrio processamse nos termos previstos nos artigos
46. a 48. e 113. da presente lei nas actuais carreiras e, ou, categorias, considerandose que as referncias legais feitas a escalo e mudana de escalo
correspondem a posio remuneratria e a alterao de posicionamento remuneratrio, respectivamente.
5 A partir da data de entrada em vigor da presente lei, h lugar atribuio de prmios de desempenho nos termos previstos nos artigos 74. a 76. e
113. da presente lei.
6 As relaes jurdicas de emprego pblico decorrentes de concursos de recrutamento e seleco de pessoal ou outros processos de recrutamento
abertos antes da data de entrada em vigor da presente lei constituemse com observncia do disposto no n. 2.
7 Sem prejuzo da obrigao de apresentao de mapas de pessoal e da preparao da proposta de oramento para 2009 nos termos previstos nos artigos
4., 5. e 7., durante o ano de 2008 e para os efeitos previstos na presente lei:
a) Os quadros de pessoal em vigor constituem os mapas de pessoal dos rgos e servios a que se referem aqueles artigos;
b) Os servios que no tenham quadro de pessoal aprovado devem elaborar mapas de acordo com o disposto no artigo 5.
8 As referncias legais feitas aos quadros de pessoal e a lugares dos quadros consideramse feitas a mapas de pessoal e a postos de trabalho,
respectivamente.
9 O disposto nos n.os 4 e 5 no aplicvel ao pessoal a que se refere o artigo 1. do Estatuto da Carreira Docente dos Educadores de Infncia e dos
Professores dos Ensinos Bsico e Secundrio, aprovado pelo DecretoLei n. 139A/90, de 28 de Abril, rectificado por Declarao publicada no Dirio da
Repblica, 1. srie, n. 149, suplemento, de 30 de Junho de 1990, e alterado pelos DecretosLeis n.os 105/97, de 29 de Abril, 1/98, de 2 de Janeiro,
35/2003, de 17 de Fevereiro, 121/2005, de 26 de Julho, 229/2005, de 29 de Dezembro, 224/2006, de 13 de Novembro, 15/2007, de 19 de Janeiro, e
35/2007, de 15 de Fevereiro.
10 O incumprimento das revises previstas nos artigos 101., 107. e 112. da presente lei determina a no actualizao dos montantes dos suplementos
remuneratrios previstos no artigo 112., a partir da data da entrada em vigor do RCTFP, e a reduo dos oramentos dos servios em que so abonados,
no montante total correspondente aos abonos a realizar no exerccio oramental corrente.
11 Os regimes que decorrem do presente artigo prevalecem sobre quaisquer leis especiais vigentes data de entrada em vigor da presente lei.
Artigo 118.
Entrada em vigor e produo de efeitos [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
1 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, a presente lei entra em vigor no 1. dia do ms seguinte ao da sua publicao e produz efeitos nos
termos dos n.os 3 a 7.
2 O n. 2 do artigo 54., o artigo 87., os n.os 3 dos artigos 95. a 100. e os artigos 101., 106., n. 4, 107., 112. e 118. entram em vigor no dia seguinte
ao da publicao da presente lei.
3 De forma a permitir a aplicao dos regimes prevista no artigo anterior, produzem efeitos com a entrada em vigor da presente lei os artigos 1. a 5.,
7. e 8., a alnea a) do n. 4 do artigo 9., o artigo 10., os artigos 46. a 48., o artigo 67., na parte em que consagra os prmios de desempenho, os artigos
74. a 76. e os artigos 113. e 117.
4 Produzem igualmente efeitos com a entrada em vigor da presente lei os artigos 25. a 30., 35. a 38. e 94.
5 Os artigos 58. a 65., 93., 102. e 103. produzem efeitos na data definida no diploma que proceder a alteraes Lei n. 53/2006, de 7 de Dezembro.
6 Os artigos 50. a 53., o n. 1 do artigo 54. e os artigos 55. a 57. produzem efeitos na data da entrada em vigor da portaria prevista no n. 2 do artigo
54.
7 As restantes disposies da presente lei produzem efeitos na data de entrada em vigor do RCTFP.
Aprovada em 18 de Janeiro de 2008.
O Presidente da Assembleia da Repblica, Jaime Gama.
Promulgada em 20 de Fevereiro de 2008.
Publiquese.
O Presidente da Repblica, Anbal Cavaco Silva.
Referendada em 20 de Fevereiro de 2008.
O PrimeiroMinistro, Jos Scrates Carvalho Pinto de Sousa.
ANEXO
(referido no n. 2 do artigo 49.) [revogado Lei n. 35/2014, de 20 de Junho]
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Lei n. 12A/2008, de 27 de Fevereiro (verso actualizada)

REGIMES DE VINCULAO, DE CARREIRAS E DE REMUNERAES FUNES PBLICAS

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