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I.
II.
III.
IV.
V.
VI.
VII.
VIII.
OBJETO
FINALIDAD
ALCANCE
BASE LEGAL
SITUACION
DISPOSICIONES GENERALES
A.
De la Competencia
B.
De la Apreciacin y Calificacin
C.
De los Factores por Apreciar y Calificar
D.
De las instancias
E.
De los procedimientos, Plazos y Distribucin
F.
De los Reclamos
G.
De la Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
ANEXOS
1.
2.
3.
4.
5.
Definicin de trminos.
Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin del PSP y PSS.
Tabla de Evaluacin del factor mritos.
Tabla de Evaluacin del factor demritos.
Distribucin.
DGPNP/DIPLAD-DP
JUL94
LIMA
DIRECTIVA Nro. 54-94-DGPNP/DIPLAD.DP
I.
OBJETO
Dictar disposiciones que modifican la Directiva Nro.048-DGPNP/EMG unificando criterios para la
correcta aplicacin de los procedimientos en la Apreciacin y Calificacin del Personal de
Suboficiales Policas y Especialistas de Servicios PNP.
II.
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FINALIDAD
ALCANCE
A los Oficiales y Personal Subalterno que intervienen en la Apreciacin y Calificacin del
Personal de Suboficiales Policas y Especialistas de Servicios PNP.
Retornar
IV.
BASE LEGAL
A.
B.
C.
D.
E.
F.
V.
VI.
SITUACIN
A.
B.
C.
El Personal Subalterno PNP viene siendo apreciado y calificado de manera subjetiva, sin
tener en cuenta las cualidades personales y profesionales, as como los mritos y
demritos en el desempeo de sus funciones.
D.
DISPOSICIONES GENERALES
A.
Retornar
De la Competencia
1.
Apreciador
Es el Oficial o Subalterno de mayor grado a cuyas rdenes directas presta
servicios el Suboficial Policial o Especialista de Servicios PNP; apreciar solo
con los atributos establecidos en el sistema de evaluacin, basado en
observaciones personales sobre hechos concretos.
b.
Primer Calificador
El Oficial que sea Superior en grado y cargo al apreciador, calificar tomando
como base la Tabla de Apreciacin del Personal de Suboficiales Policas y
Especialistas de Servicios PNP, que se establece en el punto VI.B.5 de la
presente; asignando el puntaje entre la nota mxima y mnima que contempla
dicha tabla; por ejemplo: S un Suboficial de 1ra. PNP tiene el atributo de Muy
Bueno en 15 puntos, el Primer Calificador debe asignarle un puntaje entre 12
y 13.9 puntos, si considera variar el puntaje correspondiente al atributo o sea
mayor a 13.9 puntos o menos a 12, deber justificarlo con un informe aparte
pudiendo aumentar o disminuir hasta dos (02) puntos.
c.
2.
B.
De la Apreciacin y Calificacin
1.
2.
3.
4.
5.
Sobresaliente
Muy Bueno
Bueno
Regular
Deficiente
(SB)
(MB)
(B)
(R)
(D)
:
:
:
:
:
95 a 100 puntos
85 a 94.999 puntos
75 a 84.999 puntos
65 a 74.999 puntos
menos de 65 puntos
15 puntos
10 puntos
Sobresaliente
14 - 15
9.5 10
Muy Bueno
12 13.9
9 9.49
Bueno
10 11.9
7 8.9
Regular
8 9.9
5 6.9
Deficiente
Menos de 8
menos de 5
Retornar
C.
2.
3.
4.
5.
6.
Sanciones disciplinarias.
Sanciones judiciales.
Desaparicin o separacin de curso o cursillos de la Polica Nacional, Fuerzas
Armadas u otras de nivel anlogo.
Descansos mdicos.
Inasistencias justificadas.
Tardanzas justificadas.
D.
De las instancias
1.
b.
c.
2.
3.
4.
b.
Por los Coroneles en nica instancia, para el Personal de Servicios que trabaja
bajo su Comando directo, debiendo actuar como calificador en segunda
instancia y Oficial de Control a la vez.
c.
b.
c.
d.
e.
El Oficial de Control
responsabilidades:
Segundo
Calificador
tienen
las
siguientes
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
E.
2.
3.
b.
c.
d.
e.
b.
c.
b.
c.
d.
e.
f.
F.
De los Reclamos
1.
2.
3.
4.
G.
b.
c.
d.
e.
2.
3.
Retornar
b.
c.
d.
b.
c.
d.
e.
VII.
DISPOSICIONES ESPECIFICAS
A.
B.
D.
El que se encuentre cursando estudios a tiempo completo en centros o escuelas del pas
o del extranjero ser calificado en la Direccin de Personal en base al rendimiento
acadmico obtenido.
E.
2.
3.
De no existir Oficiales, sern calificados en Lima por los Oficiales designados por
el Director de Personal y en Provincias por los designados por el Jefe Regional.
4.
5.
6.
7.
8.
VIII.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Djese sin efecto la Directiva Nro. 048-DGPNP/EMG de MAY90.
(FIRMADO)
---------------------------------VICTOR ALVA PLASENCIA
TNTE.GRAL.PNP
DIRECTOR GENERAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU
ANEXOS
Retornar
1.
2.
3.
4.
5.
Definicin de trminos.
Hoja Anual de Apreciacin y Calificacin del PSP y PSS.
Tabla de Evaluacin del factor mritos.
Tabla de Evaluacin del factor demritos.
Distribucin.
Retornar
ANEXO NRO. 01
DEFINICIN DE TERMINOS
1.
APRECIAR
Acto por el cual un Superior reconoce y estima las cualidades y actitudes de un Subalterno.
2.
ACTIVIDAD
Tareas que realizan en el cumplimiento de una funcin.
3.
AUTORIDADES
Oficiales, Superiores Jerrquicos a los calificados que intervienen directamente en el proceso de
apreciacin y calificacin del personal subalterno.
4.
ATRIBUTO
Valoracin cualitativa que se asigna a una persona.
5.
CALIFICACIN
Es el resultado con puntaje de la apreciacin de un subalterno que ha sido objeto. Proceso por el
cual los Superiores Jerrquicos calificadores asignan al personal calificado el valor correspondiente
en puntos a los factores, cualidades personales y profesionales, mritos y demritos.
6.
CALIFICADOR
Personal Superior que tiene mando directo sobre el personal subalterno y que interviene
directamente en el proceso.
7.
CARGO
Es el empleo de un funcionario o persona, que tiene asignados por disposicin superior o
reglamentaria.
8.
9.
DERECHO A RECLAMAR
Potestad del calificad a solicitar, con razones justificadas y de acuerdo a las prescripciones del
presente reglamento, la revisin del proceso de Apreciacin y Calificacin.
10.
DEPENDENCIA
Oficina dependiente de otra.
11.
DEPENDENCIAS ADMINISTRATIVAS
Se considera como tal para fines de esta directiva a aquellas que dependen de la Direccin
General y que conforman a nivel directivo administrativo.
12.
EVALUACIN O EVALUAR
Acto de realizar una valoracin cualitativa y/o cuantitativa como resultado del proceso de
apreciacin y calificacin que efecta al personal subalterno policial y de servicios; en base a los
factores y subfactores contenidos en una tabla especfica.
13.
FACTORES
Elementos que se toma en cuenta para la evaluacin del personal subalterno de la Polica Nacional
del Per.
14.
FOJA DE SERVICIOS
Documento individual que contiene la vida y los servicios prestados por el personal subalterno y
de servicios de la PNP, desde su ingreso a la Institucin.
15.
OPERATIVO
Se considera al personal que realiza actividades estrechamente relacionadas con el cumplimiento
de la Misin Institucional en Unidades Ejecutivas.
16.
SUB-FACTORES
Parte integrante de un factor. Conjunto de aspectos que se relacionan con los mritos y
demritos y que guardan relacin con la funcin o trabajo que desempea.
17.
TABLA DE EVALUACIN
Sistema factorial cualitativa y cuantitativa que expresa los conceptos y las cantidades que se le
asignan a cada uno de los subfactores de los factores mritos y demritos.
18.
UNIDADES OPERATIVAS
Unidades que cumplen actividades propias de la funcin policial considerndose asimismo dentro
de ellas las que realizan apoyo directo a dicha funcin.
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ANEXO NRO. 03
TABLA DE EVALUACIN DEL FACTOR MERITOS
A.
B.
PUNTAJE : 75
Max.
Max.
Max.
Max.
Max.
Max.
Max.
Max.
15
10
10
10
10
10
10
10
MERITOS
1.
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
puntos
PUNTAJE : 25
Por
Por
Por
Por
RS. O RM.
RD. DIRGEN
Resolucin Regional
el Jefe de Unidad (Cmdcia. Jef. Depart.)
2.00
2.00
1.00
1.00
CONDECORACIONES
3.
4.
1.00
2.00
7.00
8.00
7.
2.00
1.00
6.
PROFESORADO
-
5.
3.00
9.00
10.00
NOTA
1.
2.
3.
4.
Retornar
ANEXO NRO. 04
TABLA DE EVALUACIN DEL FACTOR DEMERITOS
A.
Sanciones Disciplinarias
1.
2.
3.
4.
5.
B.
D.
0.25
0.05
0.20
1.00
8.00
disciplinaria
Sanciones Judiciales
1.
2.
C.
Amonestacin escrita
Apercibimiento
Arresto Simple
Arresto de Rigor
Pasar a la situacin de Disponibilidad por medida
2.00
0.10
E.
F.
0.10
0.05
NOTA
1.
2.
3.00
2.00