Talent Solutions

La mayor ventaja es poder contactar

con personas a las que normalmente no
llegaramos, lo que nos permite ahorrar
costes y agilizar los procesos.
Gabriele Silva, jefe de proyectos
de seleccin internacional

Caso prctico LOral

LinkedIn ayuda a LOral a llegar a un mayor nmero de candidatos y a reforzar su imagen corporativa.

Datos destacados
El uso de LinkedIn permiti aumentar la
calidad y la diversidad de los candidatos.
LOral pudo contactar con candidatos que de
otra forma no habran enviado su candidatura.
LOral contact con los candidatos de forma
directa y proactiva reduciendo el tiempo en la
contratacin.
Mejor el perfil y la reputacin de la empresa
en Internet.
En menos de un ao se duplic el nmero de
licencias de LinkedIn Recruiter.

Perfil de la empresa
LOral es la empresa de cosmtica y belleza
ms grande del mundo. Su misin, segn ellos
mismos, es inventar la belleza y ofrecer a
todos sus clientes acceso a la mejor cosmtica
en cuanto a calidad, eficacia y seguridad.

Reto de la empresa
LOral contrata a unos 6.000 managers nuevos cada ao
incluidos contratos de prcticas y utiliza todas las
herramientas tradicionales de seleccin de personal para
encontrarlos. En un momento dado, LOral tena ante s
tres problemas cuya resolucin requera un enfoque ms
innovador.

Bsqueda de candidatos de difcil contratacin

LOral quera mejorar sus procesos de seleccin de
empleados snior, profesionales con poca experiencia y
especialistas en mbitos como la logstica y las finanzas.

Contacto con candidatos pasivos

La empresa tambin quera captar candidatos pasivos. Las
pginas de empleo tradicionales solo permiten llegar a
quienes buscan empleo de manera activa (15-20% de los
profesionales) pero LOral quera llegar al 80% restante.

Reputacin online
Era fundamental que LOral desarrollase y gestionase
su imagen corporativa para captar a los candidatos
ms cualificados y reforzar su marca de cara a futuros
candidatos potenciales.

Con LinkedIn he encontrado a unos

noventa candidatos cualificados en menos
de cinco meses, y he seleccionado a cinco
de ellos. LinkedIn nos permite centrarnos
en los candidatos de ms calidad. Nos ha
proporcionado una mayor credibilidad
como empresa y ha acelerado nuestros
procesos de seleccin.
Oskar Isenberg Lima, Luxe, Pars

Uso de LinkedIn para llegar a nuevos

candidatos
LinkedIn pareca la solucin obvia a los tres problemas. La
empresa decidi recurrir a LinkedIn por su alcance global y
la calidad de sus perfiles de usuario.
Adems de perfeccionar los perfiles de los distintos
tcnicos de seleccin, LOral cre una pgina de carreras
donde publicar oportunidades laborales y presentar la
empresa como un buen sitio para trabajar.
Por ltimo, pero no menos importante, LinkedIn ofrece
una va de acceso al portal de recomendaciones de
LOral, donde los mejores empleados recomiendan
a los mejores candidatos, indica Dennis de Munck,
director de mtodos de seleccin. Ms de 15.000
directivos y empleados de LOral estn en LinkedIn; ellos
son nuestros principales embajadores en el mundo del
networking profesional.

Seleccin de personal: mejor y ms

rpida
LinkedIn pone a LOral en contacto con candidatos a
los que es imposible llegar mediante otras tcnicas de
seleccin. Una base de datos de candidatos ms amplia y
proactiva se traduce en mejores contrataciones y fomenta
la diversidad de los candidatos. Incluso candidatos
que en un principio no parecen interesados en LOral
comienzan a mostrar entusiasmo cuando perciben la
credibilidad empresarial y personal que mostramos a
travs de LinkedIn, seala Anke Nieboer, responsable de
seleccin de los Pases Bajos.
LinkedIn proporciona a los responsables de seleccin de
LOral acceso a candidatos que de otra forma seran muy
difciles de encontrar. Por ejemplo, nos permiti ocupar
rpidamente una vacante que llevaba meses abierta,
asegura Alison Thorne de The Body Shop, filial de LOral.
No cabe duda de que los responsables de seleccin
de LOral estn encantados con LinkedIn. La empresa
empez con algunas licencias en mercados maduros, y
ahora cada vez ms filiales utilizan la plataforma. Silva
concluye: LinkedIn nos permite impulsar todos nuestros
sistemas; es una solucin estratgica y efectiva. De
hecho, a veces nos preguntamos a cuntos candidatos
cualificados podramos haber contratado antes, de forma
ms directa.

Consejos de uso
Dedica tiempo a tu perfil. LinkedIn se basa en el
contacto directo de profesional a profesional; no
hay lugar para actitudes de gran empresa ni para
perfiles obsoletos de responsables de seleccin.
Presenta tu empresa a los candidatos. Puedes usar
tu propio perfil para mostrar cmo es trabajar en la
compaa. Una buena idea: incorpora a tu perfil
una presentacin de SlideShare sobre la empresa.

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