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III CORTE
DOC.HENRY CHINGATE
Periodo de prueba
Articulo # 55
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin
jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al Empleador obligaciones de proteccin y de seguridad
para con los trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad
para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son
obligaciones especiales del
Empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo
estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y
elementos adecuados de proteccin contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una
de ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas
y se trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para
determinar si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las
partes, que bien puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de
los trabajos a medio tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio
tiempo).
En resumen se tiene:
Trabajo
Trabajo
Trabajo
Trabajo
extra
extra
extra
extra
diurno: 25%
nocturno: 75%
diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%
DIURNAS: 25%
Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa
el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de
"1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor
a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.
NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM
75%
Valor hora ordinaria = 1750
En otras palabras, las horas extras dominicales o festivas diurnas son las
horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando
estas horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o
festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El
trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento
(25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del
empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos
motivos:
a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del
75% es decir, $750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de
$2.000.
EJERCICIOS
1. Jenny Yurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el
horario de 2 pm a 12 pm con un salario mensual de $2.000.000
2.000.000/30 =66.666/8
Hora= 8333
Hora extra nocturna= 14582
14582 x 10= 145.820
RECARGO NOCTURNO
Como la hora nocturna se paga con un recargo del 35%, quiere decir que el
valor del recargo es de 2.000 *35% = 700. As que la hora nocturna tiene un
valor total de 2.000 + 700 = 2.700 que es lo mismo que tomar 2.000 y
multiplicarlo por 1.35.
A partir de la ley 789 de 2002, para efectos laborales, la noche inicia a las 10
PM, lo que quiere decir que en una noche se puede trabajar con recargo
nocturno un mximo de 8 horas, que es lo que hay entre las 10 PM y las 6 AM
del da siguiente.
Supongamos que un trabajador inicia labores a las 4 pm hasta las 12 de la
noche. En este caso habr trabajado 6 horas diurnas y 2 horas nocturnas, y
siguiendo con el ejemplo, habr ganado un total de:
6 * 2.000 = 12.000
2 * 700 = 1.400
Total = 13.400
EJERCICIO
Estiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de
industria de piedras preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar
recargo nocturno
Ejercicios
1-CUPERTINO GARAY Contrata a la misma JENNY YURLEY el 2 de Febrero de
2009 con un contrato de Prestacin de servicios hasta el 13 de junio de 2009 y
la despide sin Justa Causa el 13 de Mayo de 2009; el salario es de $758.400
mensual, y el 16 de mayo de 2011, se acerca al Consultorio Jurdico de la
Universidad Ideas para averiguar cuanto es el valor de la indemnizacin por la
falta de pago?
R//
13 de Mayo de 2009 al 12 de Mayo de 2010
360 Das
360 Das
723 Das
Valor de un da laboral
$ 25.280
Valor de la Indemnizacin:
3 Das
723 Das
30 das
*febrero= 30 das
*marzo=
30 das
*abril =
30 das
*Mayo =
6 das
126
3-Jenni Yurlei termino de laborar el 3 de febrero del 2013, su salario 1.850.000
hoy 6 de mayo del 2015 el empleador no le ha pagado las prestaciones de ley.
*febrero = 7 das
*10 meses= 300 das
*un ao= 360 das
*Ene, feb., marzo, 6 das de mayo= 126 das
793 das
LICENCIA DE MATERNIDAD
SALARIO
SALARIO MNIMO
El salario mnimo es la mnima remuneracin a
que tiene derecho todo trabajador, con el cual ha
de suplir sus necesidades bsicas tanto suyas
como de su familia, el cual ha sido fijado
en$644.350 para el 2015.
La ley busca garantizar que el trabajador reciba
como contraprestacin por su trabajo, lo mnimo
necesario que le permite subsistir con su familia
en condiciones dignas.
Aunque el objetivo del salario mnimo es garantizar el cubrimiento de las
necesidades bsicas en cuanto alimentacin, educacin salud, vivienda, vestido
y recreacin de un trabajador, indudablemente que no cumple con sus objetivos,
puesto que con el valor del salario mnimo no es posible cubrir todas estas
necesidades.
La ley [Art. 146, Cdigo sustantivo del trabajo] establece que para la fijacin del
salario mnimo se deben tener en cuenta factores como costo de vida, las
modalidades de trabajo, la capacidad econmica de las empresas y las condiciones
de cada regin o actividad econmica.
Al considerar la capacidad econmica de las empresas como un factor
determinante a la hora de la fijacin de salario mnimo, permite que este pueda ser
fijado en comn acuerdo entre empresarios y sindicatos, puesto que la filosofa de
la norma ha sido lograr que los intereses de las partes involucradas y que se
afectan de una u otra forma con la fijacin del salario mnimo, confluyan en un
punto que permita el equilibrio y deje a todos contentos.
La fijacin del salario mnimo incluye tambin la fijacin del auxilio de transporte,
el cual es pagado a quienes devengan hasta dos salarios mnimos.
El valor del auxilio de transporte para el 2012 se fij en $67.800.
Excepciones del salario mnimo
SALARIO INTEGRAL
El Salario integral es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido
dentro del valor total del salario, adems del trabajo ordinario, las prestaciones,
recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantas
y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin.
Dentro del salario integral, no se considera incluidas ni remuneradas
las vacaciones, por lo que un empleado, aun con la figura de salario integral, tiene
todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente segn lo estipulado por el
cdigo sustantivo del trabajo.
Igualmente, el Salario integral no esta exento de los aportes a seguridad social y
los Aportes parafiscales, lo cuales se deben aportar segn establece la norma.
Ahora, para que se pueda considerar un salario integral, este no puede ser inferior
a 10 salarios mnimos legales [6.443.500 para el 2015], mas un 30%
considerado factor prestacional [1,933,050 para el 2015], es decir, que un
salario para que sea considerado legalmente como salario integral, debe ser de por
lo menos 13 salarios mnimos legales, que para el 2013 equivale a $8.376.550.
[Salario mnimo 2015 $644.350]
Como el salario integral debe aportar igualmente parafiscales y sobre Seguridad
social, la base para estos, es el 70% del salario integral, entendindose este como
DOTACIN
CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 81.