Convenio Cosmetica

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 242
Lunes 8 de octubre de 2012
Sec. III. Pg. 71686
III. OTRAS DISPOSICIONES
MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

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Resolucin de 20 de septiembre de 2012, de la Direccin General de Empleo,

por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de perfumera y
afines.
Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de perfumera y afines (cdigo de

Convenio n. 99004015011984), que fue suscrito, con fecha 26 de julio de 2012, de una
parte, por la Asociacin Nacional de Perfumera y Cosmtica (STANPA), en representacin
de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FITEQA-CC.OO. y FITAG-UGT,
en representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo90,
apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por
el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de28
de mayo, sobre registro y depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.
Esta Direccin General de Empleo resuelve:
Primero.
Ordenar la inscripcin del citado Convenio Colectivo en el correspondiente Registro
de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a travs de medios
electrnicos de este Centro directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.
Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado.
Madrid, 20 de septiembre de 2012. El Director General de Empleo, Xavier Jean
Braulio Thibault Aranda.
CONVENIO LABORAL PARA 2012 Y 2013 DE LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES
DE PERFUMERA Y AFINES
CAPTULO I
mbito de aplicacin
Artculo 1. Determinacin de las partes que conciertan el presente convenio.
Las partes negociadoras del presente convenio, legitimadas a tenor de lo establecido
en los arts. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante E.T.) son:
FITEQA-CC.OO.
FITAG-UGT, y
Asociacin Nacional de Perfumera y Cosmtica (STANPA).
Artculo 2. mbito funcional y estructura de la negociacin colectiva.

2.1 mbito funcional.
El presente Convenio ser de aplicacin en todos los centros de trabajo de aquellas
Empresas cuya actividad o actividades sean o no con carcter exclusivo consistan en
cve: BOE-A-2012-12566
De conformidad con el artculo 86.1 del E.T., durante la vigencia del presente convenio
colectivo, las partes designadas podrn negociar su revisin.

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la fabricacin, investigacin, importacin, distribucin y/o venta de productos de

perfumera, cosmtica, peluquera, de higiene y cuidado personal y/o de productos
cubiertos por la normativa de cosmticos espaola vigente en cada momento, as como
materias primas simples o compuestas vinculadas al contenido de los mismos, esencias y
aromas. Se entiende por distribucin la comercializacin y puesta en el mercado de
productos amparados por marcas de las que la empresa miembro sea titular o
licenciataria, con carcter exclusivo, para Espaa.
De acuerdo con el principio de unidad de Empresa, este Convenio ser de aplicacin
en todos los centros de una misma Empresa, as como en los de las filiales participadas
mayoritariamente por la misma, cuya actividad se comprenda en los supuestos sealados
en el prrafo primero de este artculo
Las disposiciones de este Convenio no sern de aplicacin en aquellas Empresas o
centros de trabajo que, incluidas en su mbito funcional, se rijan por un convenio de
Empresa o centro, salvo que de mutuo acuerdo opten por adherirse a este Convenio
Laboral.
Las partes firmantes expresan su voluntad de que este Convenio sirva de referencia
en la negociacin de los convenios de Empresa mientras no se adhieran al mismo. Las
Empresas con convenio propio aplicarn en su mbito aquellas materias reguladas por el
Convenio sectorial y no contempladas en el de Empresa, que tendr a tal efecto y para
esas Empresas la consideracin de acuerdos sobre materias concretas, reguladas en
el artculo 83.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Las partes firmantes de pactos de articulacin y aplicacin que desarrollen lo previsto
en el artculo 71 del presente Convenio podrn elevar consulta, individual o conjuntamente,
a la Comisin Mixta Central, a fin de que dicho rgano paritario ejerza las funciones
previstas en el captulo XVI, con la finalidad de verificar que dichos pactos no supongan
vulneracin de ninguno de los derechos establecidos en el Convenio, teniendo en cuenta
el artculo 5 y la disposicin adicional primera del mismo, as como el artculo 3 del
Estatuto de los Trabajadores.
2.2 Estructura de la negociacin colectiva.
El presente convenio ha sido negociado al amparo de establecido en el artculo 83.2
del Estatuto del Trabajador y articula la negociacin colectiva dentro de su mbito de
aplicacin conforme a los siguientes niveles convencionales, cada uno de los cuales
viene a cumplir una funcin especfica:
a) El Convenio Colectivo sectorial de mbito estatal ser de obligada y preceptiva
aplicacin, para todas aquellas empresas o centros de trabajo, que se encuentren dentro
del mbito funcional del presente convenio y que no tuvieran reguladas sus condiciones
laborales por ninguno de los supuestos reflejados en los apartados b), c) y d) del presente
artculo.
b) Los pactos de empresa que pudieran establecerse en el mbito de cada una de
ellas, ya sea tanto en relacin a aspectos mandatados por el Convenio Colectivo como
sobre aquellas otras materias que son propias de la empresa o centro de trabajo.
c) Los convenios colectivos para un grupo de empresas o una pluralidad de
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominalmente
identificadas, cuando la mayora de trabajadores afectados presten sus servicios por
cuenta de empresas incluidas en el mbito funcional del presente Convenio Colectivo
Sectorial de mbito estatal, estas regularn las materias que sean propias de la empresa
o centro de trabajo.
d) Los Convenios Colectivos de empresa o centro vigentes y registrados como tales
ante la autoridad laboral, son autnomos en s mismos, salvo que, por acuerdo entre las
partes pacten la supletoriedad de este convenio o la remisin en determinadas materias a
lo previsto en l en cuyo caso estarn a lo que sobre ese particular se acuerde en el
convenio colectivo.
cve: BOE-A-2012-12566
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La estructura descrita no contempla la existencia de convenios de mbito superior al

de empresa ni inferior al presente Convenio.
La regulacin establecida por el presente Convenio servir como contenido mnimo
sobre la que pudiera establecerse en mbitos inferiores, en las siguientes materias:
a)
b)
c)
d)
e)
Salarios mnimos garantizados.

Jornada mxima anual.
Clasificacin Profesional.
Rgimen disciplinario.
Sistema de mediacin y arbitraje para resolucin de conflictos.
En el supuesto de que, en el mbito de una empresa afectada por este Convenio

Colectivo cualquiera de la partes con legitimacin en ese mbito, expresase su voluntad
de iniciar los trmites para establecer un convenio de empresa, se seguir el siguiente
procedimiento, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 89 del Estatuto de los
Trabajadores:
a) La iniciativa se comunicar a los solos efectos de conocimiento a la Comisin
Mixta del Convenio Colectivo.
b) Para el comienzo de la negociacin ambas partes (empresa y representacin de
los trabajadores) debern acordar su conformidad con el inicio de la misma o, en su caso,
motivar su negativa.
c) La apertura de negociaciones no supone la prdida de vigencia del convenio
colectivo sectorial, ya que este hecho slo se producir una vez que se haya alcanzado
acuerdo para la firma del convenio en la empresa.
d) Una vez alcanzado acuerdo se comunicar el resultado, a efectos informativos, a
la Comisin Mixta.
En todo caso, las partes firmantes de ese acuerdo hacen un llamamiento a todas las
partes en el sentido de instarlas a la no creacin de nuevos mbitos de negociacin en la
empresa por considerar que el contenido del convenio colectivo supone un marco
adecuado para ordenar las relaciones laborales en el sector.
Artculo 3. mbito territorial y personal.
3.1 mbito territorial.
Este Convenio ser de aplicacin en todo el territorio del Estado Espaol.
3.2 mbito personal.
Las presentes condiciones de trabajo afectarn a todos los trabajadores de las
Empresas incluidas en su mbito funcional, excepto al personal de Alta Direccin regulado
por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto.
Todas las referencias en el texto del Convenio a trabajador o trabajadora se
entendern efectuadas indistintamente a las personas, hombre o mujer, que trabajan en
las empresas del sector de Perfumera y Afines en los trminos establecidos en el artculo
1 del Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial

del Estado, y en cualquier caso a los treinta das de su firma, y mantendr su vigencia
hasta el 31 de diciembre de 2013. Sus efectos econmicos se retrotraern, en su caso,
para el primer ao de vigencia al 1 de enero de 2012, y para el segundo ao de vigencia
al 1 de enero de 2013.
Ambas partes se comprometen a denunciar el Convenio, con dos meses de antelacin
a la finalizacin de su vigencia. El inicio de la negociacin de un nuevo convenio se llevar
cve: BOE-A-2012-12566
Artculo 4. mbito temporal.

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a efecto en los quince das siguientes a la fecha en que expire la vigencia del anterior,
establecindose un plazo mximo para la negociacin de catorce meses, contados desde
el inicio de la misma. Durante el proceso de negociacin seguir vigente la parte normativa
del convenio denunciado.
Transcurrido el plazo mximo indicado sin acordarse un nuevo convenio, el texto
anterior perder su vigencia.
En el caso de imposibilidad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora, las
partes aceptan someterse a los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en los
acuerdos interconfederales de mbito estatal (ASAC). En el caso de optar por el
procedimiento arbitral, ste ser voluntario.
Artculo 5. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones aqu pactadas, forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de
su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente.
Artculo 6. Garantas personales.
Se respetarn a ttulo individual las condiciones laborales que fueran superiores a las
establecidas en el presente Convenio, consideradas en su conjunto y en cmputo anual.
Tal garanta ser de carcter exclusivamente personal.
Artculo 7. Clusula de no discriminacin.
Ambas partes se comprometen a velar por la igualdad de retribucin para trabajos de
igual valor y por la no discriminacin por ninguno de los supuestos contemplados en el
artculo 14 de la Constitucin Espaola, as como velar por la adecuada aplicacin de la
normativa que regule la igualdad de gnero.
CAPTULO II
Organizacin del trabajo
Artculo 8. Facultades organizativas de la Direccin de la Empresa.
La organizacin del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la
legislacin vigente, es facultad y responsabilidad de la Direccin de la Empresa.
La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la Empresa un nivel
adecuado de productividad, basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y
medios materiales.
Ello debe hacerse posible con una actitud activa y responsable de las partes
integrantes: Direccin y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los Representantes de los
Trabajadores tendrn funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en
lo relacionado con la organizacin y racionalizacin del trabajo, de conformidad con la
legislacin vigente, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio.
En el marco del Convenio y de la legislacin vigente, en cada Empresa se concretarn
las cuestiones que, tratndose de modificacin sustancial de condiciones de trabajo,
estarn sometidas a:
Informacin a posteriori.
Informacin previa.
Consulta previa.
Negociacin previa.
Los interlocutores para cada una de tales modalidades sern los Representantes de
los Trabajadores del mismo mbito (de centro o intercentros) en que se plantea la medida.
cve: BOE-A-2012-12566
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Sec. III. Pg. 71690
Artculo 9. mbito de la Organizacin.

La organizacin del trabajo se extender a las cuestiones siguientes:
1. La exigencia de la actividad normal.
2. Adjudicacin de los elementos necesarios (mquinas o tareas especficas) para
que el trabajador pueda alcanzar como mnimo las actividades a que se refiere el nmero
anterior.
3. Fijacin, tanto de los ndices de desperdicios como de la calidad admisible, a lo
largo del proceso de fabricacin de que se trate.
4. La vigilancia, atencin y limpieza de la maquinaria y utillajes que queden
encomendados al trabajador, tenindose en cuenta, en todo caso, en la determinacin de
la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal.
5. La realizacin, durante el perodo de organizacin del trabajo, de modificaciones
de mtodos, tarifa, distribucin del personal, cambio de funciones y variaciones tcnicas,
de mquinas y material, sobre todo cuando, respecto a stas ltimas, se trate de obtener
y buscar un estudio comparativo.
6. La adaptacin de las cargas de trabajo, rendimiento y tarifas a las nuevas
condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado mtodo operativo,
proceso de fabricacin, cambio de materia, maquinaria o cualquier otra condicin tcnica
del proceso de que se trate.
7. La fijacin de frmulas claras y sencillas para la obtencin de los clculos de
retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados, de
forma y manera que fuera cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de
trabajo que ocupen, puedan comprenderlas con facilidad.
Artculo 10. Procedimiento para la implantacin de los sistemas de organizacin del
trabajo.
Para la implantacin de un nuevo sistema de rendimientos en base a primas o
incentivos, fijacin de la actividad normal y ptima y cambio de los mtodos de trabajo, se
proceder de la siguiente forma:
1. La Direccin de la Empresa deber informar previamente por escrito del nuevo
sistema que se pretende implantar, al Comit de Empresa o Delegado de Personal y a los
Delegados Sindicales o Representantes de las Secciones Sindicales de Empresa, si los
hubiere.
2. En los supuestos de desacuerdo se proceder por la va de la mediacin y/o
arbitraje durante el perodo de preaviso previo a la aplicacin de la medida en cuestin.
Artculo 11. Nuevas tecnologas.
Cuando en una Empresa se introduzcan nuevas tecnologas que puedan suponer
para los trabajadores modificacin sustancial de condiciones de trabajo, o bien un perodo
de formacin o adaptacin tcnica no inferior a dos meses, se debern comunicar las
mismas con carcter previo a los Representantes de los Trabajadores en el plazo
suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relacin con: Empleo, salud
laboral, formacin y organizacin del trabajo.
Los trabajadores destinados al puesto de trabajo modificado recibirn la formacin
necesaria para el desarrollo de sus funciones, bien directamente de la Empresa o bien a
travs de planes de formacin concertados con el Servicio Pblico de Empleo Estatal u
otros Organismos competentes. Del rgimen de dicha formacin: Trabajadores afectados,
caractersticas, duracin, horario y presupuestos a ella dedicados, se dar informacin a
los Representantes de los Trabajadores.
cve: BOE-A-2012-12566
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Sec. III. Pg. 71691
CAPTULO III
Empleo y contratacin
Artculo 12. Contratacin.
Tras analizar conjuntamente con la Representacin de los Trabajadores la evolucin
de la produccin en el ao transcurrido y su relacin con el empleo, as como las
modalidades de contratacin utilizadas en cada perodo del mismo, la Empresa examinar
anualmente con dicha representacin las previsiones de evolucin de la plantilla, altas y
bajas y las diversas modalidades en las que se prev vayan a producirse, as como las
actividades a que van destinadas las contrataciones. Asimismo, se analizar la posibilidad
de conversin del empleo temporal en empleo indefinido. En relacin con la
subcontratacin de funciones o tareas, a realizar en el centro o centros de trabajo de la
Empresa, se dar informacin a los Representantes de los Trabajadores en el plazo de
diez das, a contar desde su realizacin.
En relacin con los derechos de informacin que la legislacin vigente otorga a los
representantes de los trabajadores, se establece como norma general que las Empresas,
donde no exista representacin unitaria, faciliten en el ltimo trimestre de cada ao a los
Sindicatos ms representativos y firmantes del presente Convenio Colectivo los datos
que estos requieran referidos a nmero de trabajadores en plantilla, naturaleza y duracin
de los contratos, as como previsiones de empleo para los doce meses siguientes a la
fecha de emisin de tales datos. Los Sindicatos comunicarn previamente a la
Organizacin Empresarial STANPA la relacin de empresas a las que vayan a requerir la
informacin antes referida para su conocimiento y efectos. En todo caso, las empresas
solo estarn obligadas a facilitar una respuesta global acerca de los datos solicitados.
Por la modalidad de contrato, los trabajadores se clasifican en: fijos, contratados por
tiempo determinado, eventuales, interinos y contratados a tiempo parcial, para la
formacin y el aprendizaje y en prcticas. Asimismo, podr celebrarse cualquier tipo de
contrato de trabajo cuya modalidad est recogida en la legislacin laboral vigente.
La contratacin de todos los trabajadores en funcin de las diversas modalidades
aqu enunciadas, deber efectuarse por escrito, debiendo figurar en el contrato las
jornadas que ha de efectuar el trabajador contratado, especificndose asimismo el horario
de trabajo, todo ello conforme con el calendario laboral vigente en la empresa en cada
momento.
Las diversas modalidades de contratacin deben corresponderse de forma efectiva
con la finalidad legalmente establecida. Los contratos en fraude de Ley se considerarn
indefinidos a todos los efectos.
Son trabajadores fijos los admitidos en la Empresa sin pactar modalidad especial
alguna en cuanto a duracin.
12.1.1 Contrato Eventual: Son trabajadores eventuales aquellos contratados para

atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o pedidos
an tratndose de la actividad normal de la Empresa, siempre que as conste por escrito.
El contrato tendr una duracin mxima de nueve meses dentro de un perodo de
doce meses o de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses, con las prrrogas
previstas en la Ley.
12.1.2 Contrato de Obra o Servicio: A fin de potenciar la utilizacin por las Empresas
del sector de las modalidades de contratacin previstas por la Ley y facilitar el inters de
las Empresas en la contratacin propia, se acuerda crear un contrato de obra o servicio
cve: BOE-A-2012-12566
12.1 Contratacin de duracin determinada.Son trabajadores contratados por

tiempo determinado, los que se contraten por tiempo cierto, expreso o tcito, o por obras
y servicios definidos, siempre que as se pacte por escrito. A estos efectos, los
trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos e igualdad
de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de la plantilla, salvo las
limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.

Sec. III. Pg. 71692
determinado, segn lo previsto por el artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores. La
duracin mxima de este tipo de contrato ser de cuatro aos.
Dicha modalidad de contrato podr cubrir todas aquellas tareas o trabajos
suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan, que,
limitados en el tiempo y cuya duracin pueda preverse, estn directa o colateralmente
relacionados con el trabajo de la Empresa. En la utilizacin de esta modalidad contractual,
la Empresa dar cuenta a los Representantes de los Trabajadores, en plazo no superior a
diez das desde la celebracin del contrato, de la causa objeto del mismo, as como de las
condiciones de trabajo de tales trabajadores, especificando el nmero de trabajadores
contratados, grupos profesionales asignados y la duracin prevista de su contratacin. Se
dar cuenta asimismo de las causas y momento de su finalizacin. La presente inclusin
de esta modalidad de contratacin en este Convenio no representar en ningn caso
limitacin a la modalidad contractual prevista en el referido artculo 15.1 a) del Estatuto de
los Trabajadores.
12.1.3 Contrato de interinidad.Son trabajadores interinos los que ingresen en la
Empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en: excedencia especial,
excedencia o suspensin del contrato por paternidad y maternidad, vacaciones,
enfermedad o situaciones anlogas, y cesarn sin derecho alguno a indemnizacin al
incorporarse el titular. Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo
correspondiente, la Direccin de la Empresa podr prescindir del trabajador interino
resolviendo el contrato en el momento correspondiente al trmino de la reserva del
puesto, siempre que ello constase por escrito. En otro caso, el interino pasar a formar
parte de la plantilla de la Empresa con carcter fijo. Si la duracin de la interinidad fuera
superior a dos aos, salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial, el
trabajador, a su cese, percibir una indemnizacin de veinte das por ao o fraccin.
12.2. Contrato a tiempo parcial.El trabajador se entender contratado a tiempo
parcial cuando preste servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o
al ao, inferior al considerado como habitual en la Empresa, en dichos perodos de
tiempo. Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrn los mismos derechos e
igualdad de trato en las relaciones laborales que los dems trabajadores de plantilla,
salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duracin de su contrato.
El contrato a tiempo parcial deber formalizarse necesariamente por escrito, debiendo
constar en l el nmero ordinario de horas de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao,
as como su distribucin diaria, semanal, mensual o anual, salvo que la distribucin del
tiempo de trabajo para los trabajadores con contrato a tiempo parcial est acordada en la
Empresa con los Representantes de los Trabajadores.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas
ordinarias de trabajo objeto de contrato. Por acuerdo entre la Empresa y los
Representantes de los Trabajadores, dicho porcentaje podr ampliarse hasta el 50
por100 de las horas ordinarias contratadas. Para la realizacin de las horas
complementarias deber mediar un preaviso al trabajador de, al menos, cinco das.
Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. La suma de
las horas ordinarias, extraordinarias y complementarias no podr exceder del lmite legal
del trabajo a tiempo parcial.
Los trabajadores a tiempo parcial disfrutarn de los suplidos de comedor, transporte,
etc., en la misma forma que el resto de los trabajadores, pudiendo ser stos compensados
en metlico.
12.3 Contrato de fijos-discontinuos.Cuando se utilice la modalidad de fijosdiscontinuos, se fijar en cada Empresa el orden y la forma de las llamadas, con criterios
objetivos y no discriminatorios. La llamada al trabajador, as como la notificacin a los
Representantes de los Trabajadores, se har con un preaviso mnimo de siete das.
El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,
dentro del volumen normal de actividades de la Empresa.
cve: BOE-A-2012-12566
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Sec. III. Pg. 71693
12.4 Contrato de relevo.En aquellas Empresas en las que se produzcan las

circunstancias que posibiliten el contrato de relevo previsto en la Ley, stas vendrn
obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizacin del
correspondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite.
El citado contrato de relevo, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo
dispuesto en la legislacin vigente.
No obstante, mediante acuerdo entre la Empresa y el trabajador jubilado, podr
pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de ste ltimo en una determinada poca
del ao.
12.5 Contrato en prcticas.Son trabajadores contratados en prcticas, los que
poseen una titulacin acadmica, profesional o laboral reconocida debidamente y realizan
un trabajo a fin de aplicar sus conocimientos para perfeccionarlos y adecuarlos al nivel de
estudios cursados, al mismo tiempo que la Empresa utiliza su trabajo. Cumpliendo
siempre los requisitos de titulacin establecidos, podrn concertarse para actividades de
los Grupos 3 en adelante.
Si la duracin del contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al mximo legal,
se podrn prorrogar por una sola vez hasta alcanzar el citado plazo mximo.
12.6 Contrato para la formacin y el aprendizaje.Son trabajadores contratados
mediante el contrato para la formacin y el aprendizaje aquellos, mayores de 16 aos y
menores de 25 aos, que ingresan en la Empresa para la adquisicin de la formacin
terica y prctica necesaria para el desempeo adecuado de un oficio o un puesto de
trabajo cualificado. El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando se contrate a
personas con discapacidad.
Durante la vigencia de este Convenio, de conformidad con la disposicin transitoria
novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, tambin podr concertarse este contrato con
trabajadores que careciendo de cualificacin profesional sean mayores de 25 y menores
de 30 aos.
En cada Empresa se analizar con los Representante de los Trabajadores cul debe
ser el nmero de contratos para la formacin a realizar en funcin del tamao de la
plantilla y en coherencia con el plan de formacin de la Empresa.
Este tipo de contrato se regir por las siguientes reglas:
a) Duracin: La duracin mxima ser de dos aos y la mnima de seis meses. Para
fijar la duracin mxima de cada contrato se tendrn en cuenta los tipos y perodos de
formacin y experiencia que se requieran para la actividad en cuestin. Para algunas
actividades se podr pactar en la Empresa una duracin mxima de hasta 3 aos.
b) Prrrogas: Se establece la posibilidad de una prrroga dentro de la duracin
mxima de dos aos antes indicada. En el caso de que se pactase la duracin por encima
de dos aos, se podra establecer una segunda prrroga. La duracin de cada prrroga
no puede ser inferior a seis meses.
c) Actividades: Podr destinarse esta modalidad de contratacin a las actividades
comprendidas en los Grupos Profesionales 2 y 3, as como en los grupos 4 y 5 que no
exijan titulacin previa.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar
relacionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber
justificarse a la finalizacin del contrato.
d) Formacin: El trabajador deber recibir la formacin inherente a este contrato
directamente en un centro formativo previamente reconocido para ello por el Sistema
Nacional de Empleo o bien, en su caso, por los medios, tanto privados como pblicos,
que pudieran establecerse mediante norma dictada al efecto. No obstante, tambin podr
recibir dicha formacin en la propia empresa cuando se disponga de instalaciones y
personal adecuados.
El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado a
las actividades formativas, no podr ser superior al 75%, durante el primer ao, o al 85%,
durante el segundo y, en su caso, tercer ao, de la jornada mxima prevista en este
convenio.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71694
e) Tutor: Cada tutor tendr a su cargo un mximo de tres personas contratadas para
la formacin y el aprendizaje. El tutor deber estar encuadrado, al menos, en el Grupo
Profesional de la actividad, en que se estn formando.
f) Retribucin. La base de la retribucin ser el S.M.G. del Grupo a que corresponde
su actividad. Sobre dicha base se retribuir el 80, 90 y, para el supuesto de un tercer ao,
el 100%, respectivamente. Los porcentajes indicados sobre la base establecida se
entienden referidos a un tiempo de trabajo efectivo igual al 75% el primer ao, y al 85%
durante el segundo y, en su caso, tercer ao de la jornada mxima prevista.
g) Aplicacin del Convenio: Excepto en lo especficamente regulado les ser de
aplicacin ntegramente, el vigente Convenio Colectivo y las condiciones concretas de
aplicacin en su Empresa.
12.7 Sucesin de contratos.El trabajador que en un periodo de treinta meses
hubiera estado contratado durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin
solucin de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma Empresa,
mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a
disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos.
Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a los contratos formativos, de
relevo e interinidad.
No obstante, de conformidad con el artculo 17 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, se
suspende hasta el 31 de diciembre de 2012 la aplicacin de este apartado. Quedar
excluido del cmputo del plazo de 24 de meses y del periodo de treinta a que se refiere el
apartado primero de este artculo, el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y
el 31 de diciembre de 2012.
12.8 Indemnizacin de contratos.En aquellos contratos que tengan establecida por
disposicin legal una indemnizacin al finalizar su periodo de vigencia, el trabajador
tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional
de la cantidad que resultara de abonar diez das de salario por cada ao de servicio.
Artculo 13. Subcontratacin.
De conformidad con lo dispuesto en el vigente artculo 42 del Estatuto de los
Trabajadores, cuando la Empresa concluya un contrato de prestacin de obras o servicios
con una empresa contratista o subcontratista, informar a los Representantes de los
Trabajadores sobre los siguientes extremos:
A) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
contratista o subcontratista.
B) Objeto y duracin de la contrata.
C) Lugar de ejecucin de la contrata.
D) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o
subcontrata en el centro de trabajo de la empresa principal.
E) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de
la prevencin de riesgos laborales.
D) Convenio de aplicacin.
Artculo 14. Contratacin a travs de Empresas de Trabajo Temporal.
Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposicin, que se
notificar a los Representantes de los Trabajadores de la Empresa usuaria, para los
trabajadores de la E.T.T. regirn las mismas condiciones de trabajo que para los
trabajadores de las Empresas usuarias.
Las Empresas que en calidad de usuarias ocupen a trabajadores de las E.T.T. se
obligan a que el contrato de puesta a disposicin garantice que estos tengan, en jornada
ordinaria y para la actividad normal, la misma retribucin que en la Empresa usuaria
corresponda a los trabajadores en plantilla del mismo puesto de trabajo a ocupar, con
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71695
exclusin de lo que pudieran ser complementos personales no ligados a la actividad

desempeada.
Las Empresas darn a conocer a los Representantes de los Trabajadores de la
Empresa los contratos de puesta disposicin y los contratos laborales de los trabajadores
afectados en el plazo mximo de diez das de su contratacin.
Se reconoce a los Representantes de Trabajadores de la Empresa usuaria la
representacin y tutela de las condiciones de trabajo de los trabajadores de las E.T.T.
Artculo 15. Teletrabajo.
El teletrabajo es una forma de organizar y/o realizar un trabajo, utilizando las
tecnologas de la informacin, en el marco de un contrato o de una relacin laboral, en la
que un trabajo, que tambin pudiera ser realizado en los locales del empleador, se realiza
fuera de dichos locales de manera regular.
El desarrollo del teletrabajo en el domicilio del trabajador solo ser posible cuando
dicho espacio resulte adecuado a las exigencias de seguridad y salud en el trabajo.
Todas las cuestiones relativas a los equipamientos de trabajo, responsabilidad y
costos sern definidos claramente antes de iniciar el teletrabajo.
El empresario est encargado de facilitar, instalar y mantener los equipamientos
necesarios para el teletrabajo regular, salvo acuerdo por el que se establezca que el
teletrabajador utilice su propio equipo. En todo caso, si el teletrabajo es realizado
regularmente, el empresario cubrir los costos directamente originados por este trabajo,
en particular los ligados a las comunicaciones, y dotar al teletrabajador de un servicio
adecuado de apoyo tcnico.
El empresario informar al teletrabajador de la poltica de la empresa en materia de
salud y seguridad en el trabajo, en especial sobre las exigencias relativas a las pantallas
de visualizacin. El teletrabajador aplicar correctamente estas polticas de seguridad en
el trabajo. El empresario es responsable de la proteccin de la salud y seguridad laboral
del teletrabajador.
Para verificar la correcta aplicacin de las normas en materia de seguridad y salud en
el trabajo, el empresario y los representantes de los trabajadores slo podrn acceder al
domicilio del teletrabajador previa notificacin y consentimiento previo de este ltimo.
El empresario debe adoptar medidas para prevenir el aislamiento del teletrabajador
en relacin con los otros trabajadores de la empresa.
Los teletrabajadores tendrn los mismos derechos colectivos que el resto de
trabajadores en la empresa y estarn sometidos a las mismas condiciones de participacin
y elegibilidad en las elecciones para las instancias representativas de los trabajadores o
que prevean una representacin de los trabajadores.
1. Las Empresas que empleen un nmero de trabajadores fijos que excedan de 50

vendrn obligadas a emplear un nmero de personas con discapacidad no inferior al 2
por 100 de la plantilla o, de no ser posible, aplicar las medidas alternativas previstas por
la normativa vigente, de las que se informar a la representacin de los trabajadores.
2. Las Empresas ocuparn al trabajador con discapacidad que tenga su origen en
alguna enfermedad profesional, accidente de trabajo o desgaste fsico natural, como
consecuencia de una dilatada vida al servicio de la Empresa, destinndole a trabajos
adecuados a sus condiciones. En los casos de discapacidad fsica, psquica y/o sensorial
por otras razones, la Empresa, existiendo puesto vacante, procurar el mejor acoplamiento
del trabajador.
3. Para ser colocados en esta situacin, tendrn preferencia las personas que
perciban subsidios o pensin inferior al salario mnimo interprofesional vigente.
4. El orden para el beneficio que se establece en el apartado anterior, se determinar
por la antigedad en la Empresa o, en caso de igualdad, por el mayor nmero de hijos
menores de edad o incapacitados para el trabajo.
cve: BOE-A-2012-12566
Artculo 16. Personas con discapacidad.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71696
5. La retribucin a percibir por este personal, ser la correspondiente a su nuevo

puesto de trabajo.
Asimismo, y de forma compatible con las disposiciones legales vigentes, las Empresas
vendrn obligadas a proveer las plazas de subalternos, con aquellos de sus trabajadores
que por discapacidad fsica, psquica y/o sensorial, enfermedad o edad avanzada, no
puedan seguir desempeando su oficio con el rendimiento normal, y siempre que
carezcan de pensin para su sostenimiento.
CAPTULO IV
Clasificacin profesional
Artculo 17. Clasificacin profesional.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, en atencin a las funciones que
desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican en el artculo siguiente,
sern clasificados en grupos profesionales.
Esta estructura profesional pretende obtener una ms razonable estructura productiva,
todo ello sin merma de la dignidad, oportunidad de promocin y justa retribucin que
corresponda a cada trabajador. Los actuales puestos de trabajo y tareas se ajustarn a
los grupos establecidos en el presente Convenio.
En el anexo n. 1 a este Convenio, como parte integrante del mismo, se recoge el
modelo de cuestionario para la consulta a la Comisin Mixta sobre Clasificacin en
Grupos Profesionales.
Artculo 18. Definicin de los Grupos Profesionales.
Los Grupos Profesionales agrupan las diversas tareas, actividades y funciones que
se realizan en la Industria de Perfumera y Afines, dentro de las Divisiones Orgnicas
funcionales en las que se puedan dividir las empresas.
Dichas Divisiones Orgnicas funcionales pueden ser:
A)Administracin.
B) Produccin (investigacin, fabricacin, control de calidad, mantenimiento).
C) Comercial (marketing, tcnico-comercial, ventas).
D)Distribucin.
E) Servicios Generales.
F) Recursos Humanos - Relaciones Laborales.
Factores para la determinacin de la pertenencia a un Grupo Profesional:
I.Competencia:
II.Cometido-iniciativa:
A) Nivel de actividades-funciones a desempear y/o problemas-situaciones a
resolver.
B) Guas, reglas, referencias para el desempeo de las actividades y/o problemas a
resolver.
cve: BOE-A-2012-12566
A) Competencia Tcnica: Conocimientos, experiencia y habilidad necesaria para el

desempeo del puesto (Formacin-Especializacin-Experiencia Prctica). Las
indicaciones a los niveles de formacin se entendern referidas a las titulaciones
reflejadas en el Convenio o las equivalentes en cada momento.
B) Competencia Directiva: Integrar, coordinar y controlar actividades y funciones.
C) Competencia en Relaciones Humanas: La requerida para lograr resultados a
travs de otros.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71697
III.Responsabilidad:
A) Posibilidad y necesidad real de tomar decisiones en distintos mbitos o niveles.
B) Asuncin del riesgo por las decisiones y sus consecuencias o impactos.
Artculo 18.1 Definicin de factores para la Clasificacin Profesional.
I.Competencia:
Conjunto de conocimientos, experiencia y habilidad requeridos para el desempeo
normal de un puesto con independencia de su forma de adquisicin, referidos a una
funcin o actividad empresarial.
1. Competencia Tcnica: Competencia requerida por la complejidad de las funciones
y que se concreta en procedimientos prcticos, tcnicos, conocimientos y experiencia.
A) Formacin: Considera el nivel inicial mnimo y suficiente de conocimientos tericos
que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempear
satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despus de un perodo de formacin
prctica.
B) Especializacin: Considera la exigencia de conocimientos especializados o
complementarios a la formacin inicial bsica.
C) Experiencia Prctica: Considera el perodo de tiempo requerido para que una
persona de capacidad media, y poseyendo la formacin especificada anteriormente,
adquiera la habilidad prctica necesaria para desempear el puesto, obteniendo un
rendimiento suficiente en calidad y cantidad.
2. Competencia Directiva: Competencia requerida por la amplitud de la gestin con
que el puesto se enfrenta para integrar, coordinar y controlar recursos, actividades,
funciones, grupos y objetivos distintos.
3. Competencia en Relaciones Humanas: Competencia requerida para lograr
resultados a travs de otros mediante la motivacin e influencia en las personas de dentro
y/o fuera de la Organizacin.
Calidad y autonoma del pensamiento requerido por el puesto para identificar, definir y
encontrar soluciones a los problemas que se le presenten (utilizacin de la competencia),
as como la mayor o menor dependencia de directrices o normas.
Condicin de responder por las acciones y decisiones y sus consecuencias. Implica
libertad para actuar en el nivel de autonoma de decisin y accin dado al puesto de
trabajo para el logro de sus resultados.
1. La clasificacin contenida en el presente artculo se realizar por anlisis,

interpretacin, analoga, comparacin de los factores establecidos y por las actividades
bsicas ms representativas desarrolladas y se deber tener presente al calificar los
puestos de trabajo, la dimensin de la Empresa o del rea o unidad productiva en que se
desarrolla la funcin.
2. En caso de concurrencias en un puesto de actividades tipo o bsicas
correspondientes a diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se har en funcin
de las del Grupo Profesional superior.
3. La clasificacin no supondr, en ningn caso, que se excluya en los puestos de
trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de actividades complementarias que
cve: BOE-A-2012-12566
Notas aclaratorias:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71698
pudieran ser bsicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales

distintos.
4. La mera coincidencia en la terminologa de la denominacin de las actividades o
de los puestos de trabajo en distintas Empresas, no servir de criterio de clasificacin,
sino nicamente el anlisis de su contenido.
5. El que un trabajador est en posesin a ttulo individual de alguna o todas las
competencias requeridas para ser clasificado en un Grupo Profesional determinado, no
implica su adscripcin al mismo, sino que la clasificacin viene determinada por la
exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes.
Artculo 18.2 Grupos Profesionales.
Grupo profesional 0:
Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean, organizan, dirigen y coordinan
las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa.
Sus funciones comprenden la elaboracin de la poltica de organizacin, los
planteamientos generales de la utilizacin eficaz de los recursos humanos y de los
aspectos materiales, la orientacin y el control de las actividades de la organizacin,
conforme al programa establecido, a la poltica adoptada; el establecimiento y
mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la poltica
industrial, financiera o comercial.
Toman decisiones o participan en su elaboracin. Desempean altos puestos de
direccin o ejecucin de los mismos niveles en las divisiones, fbricas, plantas,
departamentos, grupos, etc., en que se estructura la empresa y que responden siempre a
la particular ordenacin de cada una.
Grupo profesional 1: Nivel primario:
I.Competencia:
Competencia tcnica:
Formacin: Estudios primarios.
Especializacin: Ninguna.
Experiencia prctica: perodo mnimo de adaptacin (hasta 1 mes).
Competencia directiva: No se necesita.
Competencia en relaciones humanas: No se necesita.
Convivencia y trato normal con los dems.
Trabajos simples, repetitivos, que no requieren de un perodo de adiestramiento, bajo
reglas o instrucciones claras y detalladas.
Actividades tipo o principales:

Operaciones elementales con mquinas sencillas.
Efectuar recados, llevar o recoger correspondencia o paquetera sin gestiones
complejas.
Actividades manuales en acondicionado y/o envasado, o empaquetado y/o
embalado.
cve: BOE-A-2012-12566
La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia directa y prxima.

Las consecuencias de los errores no intencionados tienen poca influencia en los procesos
y son fcilmente detectables y subsanables.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71699
Servicios auxiliares de lnea, tales como alimentacin de materia prima, material de

envase y retirada de productos terminados.
Tareas elementales de recuperacin.
Operaciones de carga y descarga manuales o con medios mecnicos simples.
Tareas de limpieza en general e incluso de maquinaria y otros enseres.
Tareas elementales en cualquier proceso.
Cualquier otra anloga que responda a los factores generales y de formacin
atribuidos a este grupo profesional.
Ejemplos/referencias (nota aclaratoria 4).
Botones, recadero, limpiador/a, mozo, pen, etc.
Grupo profesional 2: Nivel bsico:
I.Competencia:
Competencia tcnica:
Formacin: Estudios bsicos, equivalentes a graduado escolar.
Especializacin: Ninguna.
Experiencia prctica: La destreza y habilidad necesaria se alcanzan entre 2 y 6 meses.
Competencia directiva: no se necesita.
Competencia en relaciones humanas: no se necesita.
Convivencia y trato normal con los dems
Familiaridad con trabajos rutinarios estandarizados, pudiendo implicar el uso de
herramientas, mquinas u otros medios sencillos generalizados y no complejos.
Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos

(vgr. correspondencia de entrada-salida e interior; clasificacin, distribucin y franqueo).
Trabajos de reprografa.
Funciones de recepcin sin exigencia de cualificacin especial o conocimiento de
idiomas.
Vigilancia de edificios y locales sin requisitos especiales ni armas.
Actividades de ayuda en procesos de elaboracin de productos.
Tareas de ayuda a nivel de iniciacin en los oficios clsicos (albailera, pintura,
mecnica, electricidad, carpintera, etc.).
Tareas auxiliares de verificacin y control de calidad.
Actividades que consistan en la correcta preparacin de material de anlisis y de
las muestras a analizar, conservacin de medios analticos y ayudas a tareas de anlisis,
bajo control directo.
Actividades operatorias en acondicionamiento y/o envasado, con regulacin, puesta
a punto, limpieza, etc., de maquinas tales como: envolvedoras, empaquetadoras,
llenadoras, encajadoras, y otras maquinas auxiliares de la industria.
Preparado, mezclado, dosificado, filtrado, etc., en el proceso productivo, bajo
instrucciones detalladas y concretas.
cve: BOE-A-2012-12566
La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia prxima y a rutinas e

instrucciones estables y conocidas. Las consecuencias de los errores no intencionados
tienen poca influencia en los procesos y son fcilmente detectables y subsanables.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71700
Preparacin de pedidos, entendiendo como tal, la funcin de retirada de productos

de estanteras, agrupndolos para, asimismo, embalarlos y colocar etiquetas, previamente
cumplimentadas, para envos internos o a clientes.
Ejemplos/referencias: (nota aclaratoria 4).
Auxiliar en tareas administrativas, ordenanza, recepcionista, vigilante (sin armas),
ayudante de oficios, etiquetador, operario/a acondicionamiento, preparador/a de pedidos
(internos o a clientes), embalador/a.
Grupo profesional 3: Nivel cualificado:
I.Competencia:
Competencia tcnica: Formacin: estudios bsicos, equivalentes graduado escolar,
completados profesionalmente por una formacin especfica en algn proceso, o
formacin profesional fp-1.
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales cuya
ejecucin es repetitiva.
Experiencia prctica: La habilidad sistemtica que se requiere se puede obtener entre
6 meses y 1 ao.
Competencia en Relaciones humanas: No se necesita, salvo en puestos
comerciales. Convivencia y trato normal con los dems.
Pericia en procedimientos o sistemas que pueden incluir destreza en el uso de
mquinas, equipos o mtodos complejos.
Tareas de facturacin, clculo, registro y archivo o similares con algn grado de

iniciativa.
Funciones de recepcin, telfono, tlex, sin dominio de idiomas extranjeros.
Funciones de pago y cobro a domicilio.
Realizacin de venta en locales comerciales.
Instalacin de escaparates, preparacin de los mismos e instalacin de elementos
publicitarios.
Vigilancia jurada o con armas.
Tareas de oficios clsicos: albailera, electricidad, etc., a nivel de tareas normales
del oficio.
Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin y funciones de
toma y preparacin de muestras para anlisis.
Trabajos de mecanografa que puedan llevar implcita la redaccin de
correspondencia, segn formato e instrucciones especficas.
Tareas de grabacin y perforacin en mquinas de recogida de datos.
Verificacin de los materiales de acondicionamiento de calidad fsica del producto
con conocimiento de tablas y normas de calidad mnima.
Operatoria y vigilancia del funcionamiento y regulacin de una lnea o parte de una
cadena de envasado o acondicionado con colaboracin de operarios de puestos incluidos
en los grupos 1 y/o 2.
cve: BOE-A-2012-12566
La ejecucin del trabajo est sujeta a instrucciones, prcticas y procedimientos

estandarizados, con supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71701
Actividades en elaboracin de formas cosmticas, dentfricas, de perfumera y

anlogas que exijan alto grado de especializacin y habilidad.
Tareas de transporte y palatizacin realizadas con elementos mecnicos de traccin
a motor.
Actividades de almacn que, adems de tareas manuales de preparacin,
embalaje, carga, descarga, apilamiento y distribucin con ayuda o no de elementos
mecnicos, conduccin de carretillas elevadoras, impliquen comprobacin de entradas y
salidas de mercancas, bajo instrucciones y dando cuenta al responsable de los servicios;
pesaje y despacho de las mismas, con cumplimiento de albaranes y partes.
Conduccin de vehculos, con o sin reparto, que requieran carn clases a y b1.
Ejemplos/referencias: (nota aclaratoria 4).
Administrativo/a (sin especializacin), recepcionista-telefonista, vigilante jurado o con
armas, vendedor/a de stand, cobrador/pagador, auxiliar de laboratorio, conductor (a y b1),
verificador, operario/a de fabricacin.
Grupo profesional 4: Nivel oficiala:
I.Competencia:
Competencia tcnica: formacin: Equivalente a b.u.p. o fp-ii.
Especializacin: conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel
desarrollado.
Experiencia prctica: La habilidad sistemtica que se requiere se puede obtener entre
1 y 3 aos.
Competencia en Relaciones humanas: No se necesita, salvo en puestos
comerciales.
Convivencia y trato normal con los dems.
Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel desarrollado.
Secretariado sin dominio de idiomas.

Tareas de delineacin, dibujo, diseo y confeccin de maquetas.
Tareas administrativas que precisen una especializacin adicional a las prcticas
habituales y que pueden comportar frecuentes relaciones telefnicas o directas con
clientes o proveedores.
Operador de ordenador central.
Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin, con registro
en los libros o mquinas al efecto, del movimiento diario.
Actividades de venta en visita a los clientes.
Actividades tcnico-comerciales sobre aplicacin y asesoramiento de productos a
los clientes.
cve: BOE-A-2012-12566
La ejecucin del trabajo est sujeta a instrucciones, prcticas y procedimientos

establecidos, con supervisin sobre el avance del trabajo y sus resultados, y con cierto
nivel de autonoma.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71702
Actividades de operatoria, control, vigilancia y regulacin del proceso de produccin,

en lneas de envasado o acondicionamiento, con asignacin de las operaciones a realizar
en los puestos de trabajo que conforman la cadena.
Tareas de anlisis fsicos, qumicos o biolgicos y determinaciones de laboratorio
realizados bajo supervisin.
Tareas de oficios clsicos: Albailera, electricidad, etc., a nivel de oficio
desarrollado.
Conduccin con o sin reparto que requieran carns de clase C, D o E.
Ejemplos/referencias (nota aclaratoria 4):
Administrativo/a (con especializacin), secretariado (sin dominio de idiomas),
aprovisionador/a, vendedor/a, demostrador/a de belleza, analista de laboratorio, oficiales
de oficios clsicos y/o manuales, operador/a de ordenador central, etc.
Grupo profesional 5: Nivel especialistas y/o mandos intermedios:
I.Competencia:
Competencia tcnica:
Formacin: equivalente a b.u.p. o fp-ii, completada por una formacin desarrollada en
algn procedimiento avanzado.
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio o procedimientos profesionales a nivel
avanzado.
Experiencia prctica: La habilidad sistemtica que se requiere se puede obtener en
un perodo superior a 3 aos.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una
organizacin, a nivel de supervisin de tareas o actividades (a veces, primus inter pares).
Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en
las relaciones humanas de motivar a los colaboradores.
Pericia en oficios, procedimientos o sistemas a nivel avanzado.
Tareas que consisten en el ejercicio de mando directo al frente de un conjunto de

operarios de los denominados oficios clsicos (albailera, carpintera, pintura,
electricidad, mecnica, etc.).
Secretariado, con dominio de algn idioma extranjero.
Tareas de traduccin, redaccin de correspondencia, intrprete a nivel de dominio
de al menos un idioma extranjero.
Tareas de programacin en el campo informtico.
Tareas contables a nivel avanzado, comportando el control y utilizacin de balances.
Tareas que impliquen la responsabilidad en la coordinacin y supervisin de la
vigilancia.
Tareas y responsabilidad de supervisin en laboratorios o conjunto de laboratorios
a nivel de oficio avanzado.
cve: BOE-A-2012-12566
La ejecucin del trabajo est sujeta total o parcialmente a planes y programas

establecidos, prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas claramente
definidas.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71703
Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de

produccin que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores del grupo
profesional inferior.
Esteticistas, es decir, personal contratado en funcin del diploma oficial de
formacin profesional u homologado de esteticista, capaces de conocer en profundidad
las cualidades y componentes de los productos, que de forma habitual aplican
tratamientos especiales, simultaneando stas funciones con las de dirigir reuniones
formativas y/o informativas sobre productos y tratamientos.
Secretariado de direccin (con idioma/s), traductor/a-intrprete, comprador/a,
programador/a de informtica, contable, esteticista con diploma oficial, monitor/a de
belleza, controlador/a procesos qumicos, fabricacin y/o control de calidad,
contramaestre, encargado/a.
Grupo profesional 6: Nivel profesionales y/o jefaturas seccin:
I.Competencia:
Competencia tcnica. Formacin: Equivalente a formacin acadmica de grado
medio, completada por una formacin especfica en alguna especialidad funcional.
Especializacin: Conocimientos sobre un oficio a nivel de dominio o de procedimientos
funcionales.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de mando en una
organizacin, a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tareas o actividades
homogneas o heterogneas.
Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un primer nivel de capacidad en
las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
Suficiencia en actividades profesionales especializadas que lleva consigo la
comprensin de sus principios y prcticas.
Realizacin de funciones tcnicas a nivel acadmico medio, que consisten en

colaborar en trabajos de investigacin, control de calidad, estudios, vigilancia o control en
procesos industriales, o en servicios profesionales o cientficos de asesoramiento.
Tareas de anlisis en el campo informtico.
Responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecucin de tareas de produccin,
mantenimiento, servicios o administracin, o del conjunto de todas ellas en una empresa
de dimensiones reducidas.
Responsabilidad sobre una unidad homognea de carcter administrativo.
Supervisin de ventas de un grupo de vendedores o una zona geogrfica.
cve: BOE-A-2012-12566

establecidos, prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas claramente
definidas.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71704

Analista informtico, jefe de seccin de algn rea de la empresa, jefe regional de
ventas, jefe de producto, auditor, coordinador/a (ventas-marketing, entre otras
actividades).
Grupo profesional 7: Nivel tcnicos-jefaturas departamentales:
I.Competencia:
Competencia tcnica. Formacin: Equivalente a formacin acadmica de grado
superior, o de grado medio completada con dilatada experiencia profesional en algn
rea de actividad.
Especializacin: Altos conocimientos de un campo tcnico, rea o divisin funcional.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el primer grado de jefatura en una
organizacin, a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tareas o actividades
homogneas o heterogneas.
Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un nivel importante o muy
importante de capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
Dominio en actividades especializadas profesionales que lleva consigo la comprensin
de sus principios y prcticas.
establecidos, prcticas y procedimientos basados en precedentes o polticas definidas y
bajo la dependencia de una direccin de la empresa.
Funciones que implican tareas de investigacin o control de trabajos con
capacitacin para estudiar y resolver los problemas que se plantean.
Organizacin, coordinacin y supervisin de un rea comercial.
Organizacin, coordinacin y supervisin de tareas administrativas heterogneas o
del conjunto de actividades administrativas en empresas de tipo medio.
Responsabilidad de la explotacin de la informtica de las empresas o sobre el
conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de dimensiones medias.
Anlisis de sistemas de informtica.
Responsabilidad tcnica y de supervisin de un laboratorio o conjunto de varios de
empresas de tipo medio.
Responsabilidad y supervisin tcnica en procesos de fabricacin.
Jefatura de departamento en las divisiones funcionales, analista de sistemas, tcnico

perfumista en olores y/o sabores, jefe de proyectos informticos, jefe comercial, jefe de
ventas.
Grupo profesional 8: nivel tcnicos-jefaturas superiores (direcciones)-
cve: BOE-A-2012-12566

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71705
I.Competencia:
Competencia tcnica: formacin: Equivalente a formacin acadmica de grado
superior, completada con dilatada experiencia profesional en algn rea de actividad o
divisin funcional.
Especializacin: Dominio de un campo tcnico, rea o divisin funcional.
Competencia directiva: Si se da en el puesto, es el nivel directivo bsico en una
organizacin, a nivel de integracin, coordinacin y supervisin de tcnicas funcionales y
procedimientos.
Competencia en Relaciones humanas: Exigencia a un nivel muy importante de
capacidad en las relaciones humanas para motivar a los colaboradores.
Dominio de tcnicas funcionales, procedimientos y actividades que lleva consigo la
comprensin de sus principios y prcticas.
La ejecucin del trabajo est sujeta a polticas y principios de organizacin y de los de
la empresa.
Funciones de planificacin, ordenacin, supervisin y control del rea, divisin
funcional o departamento a su cargo.
Ordenacin y supervisin de sistemas, procesos y circuitos de trabajo.
Tareas de anlisis, estudios y asesoramiento de alto nivel para las direcciones de la
empresa.
Responsabilidad de planificacin, desarrollo y control del conjunto de tareas de
organizacin e informtica.
El desarrollo de tareas de gestin y de investigacin de alto nivel, con la
programacin, desarrollo y responsabilidad por los resultados.
Director/a-jefe (de reas, divisiones funcionales, departamentos, segn la
organizacin de las empresas), asesor y/o tcnicos superiores con alta especializacin.
Artculo 19. Modo de operar para la nueva clasificacin profesional, en aquellas
empresas que no la hubieran efectuado con anterioridad al presente convenio.
A) se proceder a negociar entre la empresa y los representantes de los

trabajadores.
B) En el supuesto de haber acuerdo, se estar a lo acordado.
C) Ambas partes podrn consultar a la comisin mixta para que emita el
correspondiente dictamen que no tendr carcter vinculante.
Estas consultas debern cursarse en el modelo que se adjunta en el anexo I.
D) asimismo las partes podrn someterse a los procedimientos de mediacin y/o
arbitraje previstos en este convenio.
cve: BOE-A-2012-12566
Debido a las implicaciones colectivas que tiene la nueva estructuracin profesional, y

por la necesidad de que exista el mximo acuerdo posible en la aplicacin de esta nueva
clasificacin que modifica sustancialmente las establecidas hasta el momento, se
establece el siguiente modo de operar:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71706
E) donde no existan representantes de los trabajadores, stos podrn acudir

directamente a la comisin mixta.
Para resolver la mediacin propuesta o responder a la consulta formulada, la comisin
mixta podr examinar en la empresa en cuestin, las caractersticas de la actividad objeto
de desacuerdo o consulta.
Tras conocerse la interpretacin de la comisin mixta, la direccin de la empresa
aplicar la nueva clasificacin profesional, quedando no obstante abierta la va
jurisdiccional pertinente para cualquier reclamacin.
En cualquier caso, la negociacin no presupone la necesidad del mutuo acuerdo a
nivel de empresa, entre los representantes de los trabajadores y la direccin para el
establecimiento de la nueva clasificacin profesional, pues no se debe olvidar que en los
conflictos sobre clasificacin profesional ser el trabajador o trabajadores afectados los
que tendran que aceptar o no su nueva clasificacin profesional.
En aquellas empresas donde an no se hubiera efectuado la clasificacin de los
puestos de trabajo en grupos profesionales la direccin de las mismas o los representantes
de los trabajadores presentarn a la otra parte, una propuesta con objeto de finalizar una
negociacin durante el ao 2012.
Garanta individual. Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminacin al
producirse el cambio de un sistema a otro, a todos aquellos trabajadores que vinieran
coyunturalmente desempeando puestos de inferior o superior valoracin por necesidades
de la organizacin del trabajo, se les incluir en el mismo grupo profesional en el que se
incluya al resto de trabajadores que desempean la funcin o funciones que aquellos
realizaban antes del cambio coyuntural producido.
Artculo 20. Revisin anual.
Se examinar anualmente la adecuacin de la vigente clasificacin profesional en la
empresa a las modificaciones producidas como consecuencia de la evolucin tecnolgica
o de organizacin de trabajo. En los supuestos de desacuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores se proceder como se indica en el artculo anterior.
Artculo 21. Movilidad funcional.
Podr llevarse a cabo una movilidad funcional en el interior de los grupos
profesionales, cuando ello no implique traslado de localidad. Ejercern de lmite para la
misma, los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeo de las tareas
que se encomienden a dicho trabajador.
A los trabajadores objeto de tal movilidad, les sern garantizados sus derechos
econmicos y profesionales de acuerdo con la Ley.
Los Representantes de los Trabajadores, si los hubiere, podrn recabar informacin
acerca de las decisiones adoptadas por la Direccin de la Empresa en materia de
movilidad funcional as como de la justificacin y causa de las mismas, viniendo obligadas
las Empresas a facilitarla.
CAPTULO V
Ingresos, ascensos, plantillas, traslados, cambios de puesto y ceses
El ingreso de los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin, se

ajustar siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia.
Para el ingreso como fijo de plantilla, tendrn derecho preferente, en igualdad de
mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la Empresa, sujetas a
cualquier modalidad de contratacin temporal, incluyendo los contratos a tiempo parcial,
para la formacin o en prcticas.
cve: BOE-A-2012-12566
Artculo 22. Ingresos.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71707
En cada centro de trabajo o Empresa, la Direccin determinar las pruebas selectivas

a realizar para el ingreso y la documentacin a aportar por los aspirantes.
La Direccin de la Empresa comunicar a los Representantes de los Trabajadores el
puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir, las condiciones que deben reunir los
aspirantes y las caractersticas de las pruebas de seleccin. Los Representantes de los
Trabajadores, en su caso, velarn por su aplicacin objetiva, as como por la no
discriminacin de la mujer en el ingreso a la plantilla.
Artculo 23. Perodo de prueba.
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo perodo
ser variable segn la ndole de los puestos a cubrir y que en ningn caso podr exceder
del tiempo fijado en la siguiente escala:
Personal Tcnico y Titulado o Grupos 6, 7 y 8: Seis meses.
Personal Tcnico no Titulado y Administrativos o Grupos 4 y 5: Tres meses, excepto
para el personal comercial que ser de 6 meses.
Especialistas o Grupo 3: Un mes. Para el personal que vende en stand ser de seis
meses cuando se contraten con carcter indefinido y de tres meses en caso de
contratacin de duracin determinada.
Trabajadores no cualificados o Grupos 1 y 2: Un mes.
Estos periodos sern de trabajo efectivo. La situacin de incapacidad temporal,
maternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de
nueve meses, suspensin del contrato por paternidad o por decisin de la persona vctima
de violencia de gnero, as como todos los supuestos de adopcin o acogimiento
interrumpir el cmputo de este perodo, que se reanudar a partir de la fecha de la
incorporacin efectiva al trabajo.
Slo se entender que el trabajador est sujeto al perodo de prueba si as consta por
escrito. Durante el perodo de prueba, por la Empresa y el trabajador, podr resolverse
libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
Cuando el trabajador que se encuentre realizando el perodo de prueba no lo supere,
la Direccin de la Empresa vendr obligada a comunicarlo a los representantes de los
trabajadores.
En los supuestos de contratacin por tiempo indefinido, transcurrido el plazo de
prueba, los trabajadores ingresarn como fijos de plantilla, computndose a todos los
efectos el perodo de prueba.
Los cursillos de capacitacin de las Empresas sern considerados a todos los efectos
como tiempo del perodo de prueba.
Artculo 24. Ascensos.
1. El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen

mando o confianza, tales como las funciones de Direccin, Jefatura, u otras anlogas, as
como Contramaestres, Encargados/as, Capataces, Delegados/as y las de Inspeccin,
Conserjera, Cobro, Vigilancia o Guarda, sern de libre designacin por la Empresa.
2. Para el ascenso al resto de los puestos de trabajo, las Empresas que no tengan
sistema propio acordado con la Representacin de los Trabajadores, establecern un
concurso oposicin en base a un sistema de carcter objetivo, tomando como referencia
las siguientes circunstancias: Titulacin adecuada, valoracin acadmica, conocimiento
del puesto de trabajo, historial profesional, haber desempeado funcin de superior grupo
profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan.
En iguales condiciones de idoneidad y antigedad, se atribuir el ascenso a la
persona del sexo menos representado en el puesto a ocupar.
cve: BOE-A-2012-12566
Los ascensos se sujetarn al rgimen siguiente:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71708
El sistema de valoracin confeccionado por la Direccin ser preceptivamente

dictaminado por los Representantes de los Trabajadores, en su caso. En el supuesto de
que se produjese desacuerdo por estimar los Representantes de los Trabajadores que el
sistema carece de objetividad, en reunin conjunta, ambas partes tratarn de negociar
una solucin concordada. Si a pesar de ello, fuera materialmente imposible alcanzar el
acuerdo, quedar abierta a los trabajadores la va de reclamacin ante la Autoridad o
Jurisdiccin Laboral.
A los efectos de asegurar la presencia de los Representantes de los Trabajadores en
los procedimientos a travs de los cuales se produzcan los ascensos, stos designarn
dos representantes que participarn en tribunales, concurso-oposicin, con voz y sin voto.
Asimismo harn constar en acta levantada al efecto, sus salvedades.
Artculo 25. Plantilla.
Las Empresas confeccionarn cada ao las plantillas de su personal, con indicacin
de la modalidad contractual, y duracin del contrato de cada uno, sealando el nmero de
trabajadores que comprende cada divisin orgnica funcional y cada grupo profesional.
Sin perjuicio de la promocin del personal existente por la va del ascenso, las
Empresas podrn amortizar las vacantes que se produzcan. De todo ello y previamente a
la amortizacin de la vacante se informar a los Representantes de los Trabajadores, si
los hubiere, a los efectos oportunos.
Artculo 26. Movilidad geogrfica. Traslados individuales.
1. Cuando el traslado se efecte a solicitud del interesado, previa aceptacin de la

Empresa, ste carecer de derecho a indemnizacin por los gastos que origine el cambio.
2. Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la Empresa y el trabajador,
se estar a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes.
3. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en Empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un
centro de trabajo distinto de la misma Empresa, que exija cambios de residencia requerir
la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo
justifiquen, o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.
Se entender que concurren las causas a que se refiere este artculo cuando la
adopcin de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situacin de la Empresa a
travs de una ms adecuada organizacin de sus recursos, que favorezca su posicin
ms competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
La decisin del traslado deber ser notificada por la Direccin de la Empresa al
trabajador, as como a sus Representantes Legales, con una antelacin mnima de treinta
das a la fecha de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador, salvo lo que al respecto est
establecido en la Empresa por pacto expreso, tendr derecho a optar entre el traslado,
percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, percibiendo una
indemnizacin de veinte das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses
los periodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensualidades. La
compensacin a que se refiere el primer supuesto, comprender, previa justificacin, el
importe de los siguientes gastos: locomocin del interesado y de los familiares a su cargo
y que convivan con l, los de transporte de mobiliario, ropa y enseres y una indemnizacin
en metlico igual a dos meses de salario real. Las Empresas vendrn obligadas a facilitar
al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de
caractersticas similares a la que viniera ocupando, abonando, si ello fuera necesario, la
diferencia de renta en ms.
cve: BOE-A-2012-12566
Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado,
podrn efectuarse: por solicitud del interesado; por acuerdo entre la Empresa y el
trabajador; por necesidades del servicio y por permuta.

Sec. III. Pg. 71709
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado el

trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre disconforme
con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin competente.
4. Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma
Empresa, nivel profesional, etc., podrn concertar la permuta de sus respectivos puestos,
a reserva de lo que aquella decida en cada caso, teniendo en cuenta las necesidades del
servicio, la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias
que sean dignas de apreciar.
Artculo 27. Movilidad geogrfica. Procedimiento para traslados colectivos.
El traslado a que se refiere el nmero anterior deber ir precedido de un periodo de
consultas de duracin no superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro
de trabajo, siempre que este ocupe a ms de cinco trabajadores o, cuando sin afectar a la
totalidad del centro de trabajo, en un perodo de noventa das, comprenda a un nmero
de trabajadores de al menos:
Diez trabajadores en las Empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
El diez por ciento del nmero de trabajadores de la Empresa en aquellas que ocupe
entre cien y trescientos trabajadores.
Treinta trabajadores en las Empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores.
La interlocucin en el periodo de consultas ser con los Representantes Legales de
los Trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere en la empresa, o en caso de no
existir stos, con la comisin designada por los trabajadores conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, o una comisin de igual nmero de
componentes designados por los sindicatos ms representativos en el sector.
Dicho periodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la decisin
empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las medidas
necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La empresa y los representantes de los trabajadores podrn acordar la sustitucin del
periodo de consultas por los procedimientos de mediacin o, en su caso, arbitraje si
ambas partes lo acuerdan, ante la Comisin Mixta del presente Convenio.
De efectuarse el traslado de personal, atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el
presente artculo, as como en el Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tendrn
derecho a percibir las compensaciones establecidas en el artculo 26.3.
Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes: a) Lugar donde se
proyecta trasladar la fbrica, y b) Posibilidades de vivienda en la nueva localidad y
condiciones de alquiler o propiedad.
El trabajador afectado tendr un plazo mximo de un mes para aceptar o formular
objeciones a la propuesta de traslado. En cualquier caso, el personal tendr derecho a
percibir las indemnizaciones fijadas en el artculo anterior.
Si algn trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y
ste no se llevara a efecto por la Empresa, tendra derecho a ser indemnizado en los
perjuicios ocasionados.
Artculo 28. Movilidad geogrfica. Vctimas de violencia de gnero.
En los casos en que una determinada Empresa disponga de varios centros de trabajo
situados, cada uno de ellos, en localidades distintas, la persona vctima de violencia de
gnero, debidamente acreditada mediante la correspondiente orden de proteccin o
excepcionalmente, en tanto tal orden no se haya dictado, a travs del informe del
Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es vctima de
violencia de gnero, que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad
donde vena prestando sus servicios, para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la
asistencia social integral, tendr derecho preferente, previa solicitud, a ocupar otro puesto
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71710
de trabajo, del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro
de sus centros de trabajo.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin de seis meses,
durante los cuales la Empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que
anteriormente ocupaba la trabajadora. Transcurrido este periodo, la trabajadora deber
optar entre el regreso a su anterior puesto de trabajo o la continuidad en el nuevo. En
este ltimo caso, decaer la mencionada obligacin de reserva.
Artculo 29. Cambios de puesto de trabajo.
En los casos de trabajadores adscritos con carcter forzoso a un grupo profesional
distinto del suyo por exceso de plantilla debern ser reintegrados al grupo de origen en
cuanto existan vacantes de su grupo y siempre teniendo en cuenta el escalafn.
Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepcin de
complementos especiales de retribucin, no podrn ser adscritos a otros trabajos de
distinto rgimen, salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias
tcnicas de la explotacin lo requieran.
Artculo 30. Trabajos de distinto grupo profesional.
La Empresa, en caso de necesidad, podr destinar a los trabajadores a realizar
trabajos de distinto grupo profesional al suyo, reintegrndose al trabajador a su antiguo
puesto cuando cese la causa que motiv el cambio.
Cuando se trate de un grupo superior, este cambio no podr ser de duracin superior
a seis meses ininterrumpidos u ocho alternos en el plazo de un ao, salvo los casos de
sustitucin por enfermedad, accidente de trabajo, licencias, excedencia especial y otras
causas anlogas, en cuyo caso la situacin se prolongar mientras subsistan las
circunstancias que la hayan motivado. Transcurridos cuatro meses ininterrumpidos o seis
alternos, con las excepciones apuntadas, se convocar concurso-oposicin en los
trminos del artculo 22. En tanto se desempee trabajo de grupo superior, la retribucin
ser la correspondiente al mismo.
Cuando se trate de un grupo inferior esta situacin no podr prolongarse por perodo
superior a dos meses ininterrumpidos, conservando en todo caso la retribucin
correspondiente a su grupo de origen. En ningn caso el cambio podr implicar
menoscabo de la dignidad humana. En tal sentido, las Empresas evitarn reiterar el
trabajo de inferior grupo con el mismo trabajador. Si el cambio se produjera por peticin
del trabajador, su salario se acondicionar segn el nuevo grupo profesional.
Artculo 31. Ceses voluntarios.
Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Empresa,
vendrn obligados a ponerlo en el conocimiento de la misma, cumpliendo los siguientes
plazos de preaviso:
Personal Tcnico Titulado, Personal Tcnico no Titulado, Grupos 7 y 8: Dos meses.
Grupos 4, 5 y 6: Un mes.
Dentro del Grupo profesional 4, los trabajadores pertenecientes a las divisiones
orgnicas funcionales de produccin o mantenimiento, vendrn obligados a ponerlo en
conocimiento en un plazo de quince das.
Resto del personal: Quince das.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligacin de preavisar con la
indicada antelacin dar derecho a la Empresa a descontar de la liquidacin del mismo el
importe del salario de un da por cada da de retraso en el preaviso.
La Empresa vendr obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que
puedan ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislacin
vigente. El incumplimiento del plazo de liquidacin imputable a la Empresa, llevar
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71711
aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un da por cada
da de retraso en la liquidacin, con el lmite de quince das. No existir tal obligacin y
por consiguiente no nace este derecho si el trabajador no preavis con la antelacin
debida.
CAPTULO VI
Poltica salarial
Artculo 32. Sistema retributivo.
Las retribuciones del personal comprendido en este Convenio estarn constituidas
por el salario base y los complementos del mismo.
Artculo 33. Pago de salarios.
El pago de salarios se realizar en efectivo, dentro de la jornada laboral, por semanas,
decenas, quincenas o meses, o bien mediante cheque o transferencia bancaria. Cuando
la Empresa opte por efectuar el pago mediante transferencia bancaria, deber
garantizarse que el abono en cuenta corriente o libreta del trabajador se produzca en la
fecha habitual de pago, y tendr efectos liberatorios en relacin con la obligacin de
recoger la firma del trabajador en el recibo de salarios. Ello no eximir a la Empresa de su
obligacin de entregar a cada trabajador su nmina individual en cada uno de los pagos.
En cuanto al pago de anticipos se estar a lo dispuesto en la legislacin vigente.
Aquellas Empresas que tengan establecidas pagas extraordinarias debern efectuar
su abono antes del da 15 del mes o meses correspondientes o bien, previo acuerdo con
el trabajador e informacin a los representantes de los trabajadores, mediante el prorrateo
de las mismas en las doce mensualidades ordinarias.
Artculo 34. Salario Mnimo Garantizado.
Grupo 1:
Grupo 2:
Grupo 3:
Grupo 4:
Grupo 5:
Grupo 6:
Grupo 7:
Grupo 8:
14.226,89 euros.
15.222,76 euros.
16.503,20 euros.
18.352,75 euros.
20.913,57 euros.
24.470,30 euros.
29.734,30 euros.
37.701,36 euros.
Para el ao 2013 se incrementar la tabla en el porcentaje que resulte del incremento

pactado.
cve: BOE-A-2012-12566
Por el presente Convenio se asigna para el ao 2012 a los trabajadores en jornada

completa, el salario mnimo garantizado de 14.226,89 euros brutos anuales.
El Salario Mnimo Garantizado (S.M.G.) estar compuesto por la totalidad de los
conceptos retributivos a percibir por los trabajadores de cada Empresa en actividad
normal en trabajos medidos o habitual en trabajos no medidos, en jornada normal y
completa de trabajo.
No se incluye en el S.M.G. la antigedad y los pluses obligatorios.
Los Salarios Convenio por Grupo Profesional en ningn caso sern inferiores al
S.M.G. del mismo. Para ello se podr absorber la parte necesaria del Plus Convenio o
cualquier otro concepto fijo que perciba el trabajador en actividad y jornada normal y
completa de trabajo y que no se hubieran incorporado an al Plus Convenio. Este Salario
Convenio no servir de referencia para el clculo de antigedad ni otros pluses, ni
representar incremento salarial alguno por esta unificacin.
Grupos Profesionales. Tabla de salarios mnimos anuales en cada grupo profesional:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71712
Artculo 35. Incrementos salariales.

I. Modelo de referencia salarial.Las Organizaciones signatarias del presente
Convenio han optado, tras la experiencia de los ltimos aos, por referir los aumentos
salariales pactados a la Masa Salarial Bruta (M.S.B.) de las Empresas. Se pretende as
generalizar el mbito de obligar del presente Convenio Colectivo, facilitando la adhesin
de aquellas Empresas que en la actualidad se hallaran vinculadas por convenios de su
propio nivel, todo ello sin quiebra al respeto del principio de autonoma y libertad de las
partes.
1. Se considera M.S.B. la formada por los conceptos siguientes con las aclaraciones
que se incluyen a continuacin:
1.1 Retribuciones salariales brutas:
Nota A:
Salario base.
Plus Convenio.
Beneficios y pluses.
Incentivos.
Complementos y primas.
Pagas extraordinarias.
1.2 Otros conceptos econmicos:
Nota B:
Comisiones.
Dietas.
Premios y prestaciones especiales.
Becas.
Subvenciones a comedor.
Vivienda.
Otros beneficios sociales no retributivos.
1.3 Retribuciones horas extraordinarias.
1.4 Otras retribuciones: Antigedad.
Notas:
A) Estos conceptos estarn referidos a todos los trabajadores y personal que
perciba algn devengo de la Empresa, exceptuando solamente al personal comprendido
en el grupo profesional n 0. No se descontar nada en caso de haber existido huelga o
cualquier tipo de suspensin de los contratos de trabajo, incorporndose, en tal caso, las
cantidades tericas dejadas de percibir por los trabajadores.
B) Comprende los conceptos no estrictamente salariales que constituyen un
elemento de coste atribuible al factor trabajo.
2.1 Las masas que correspondan a cantidades y conceptos sometidos a la propia

evolucin natural de su coste y administrados por la propia Empresa, tales como:
A) Complementos salariales en especie, de manutencin, alojamiento, casa,
habitacin y cualesquiera otros suministros.
cve: BOE-A-2012-12566
2. Una vez calculada la M.S.B. a tenor de los factores y conceptos antes

enumerados, las Empresas detraern del montante total las cantidades que correspondan
a las masas siguientes:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71713
B) Los de carcter asistencial y social empresarial tales como formacin profesional,

cultural, deportiva, recreativa, economato, comedores, ayuda familiar, guarderas,
transportes, etc.
Estas exclusiones no se realizarn en el supuesto de que los trabajadores perciban
cantidades a tanto alzado por estos conceptos, en cuyo caso se aumentarn las
correspondientes partidas, que irn a incrementar sus importes o se repartirn con el
resto del aumento.
2.2 Las masas que correspondan a dietas, horas extraordinarias y comisiones de
ventas. Las Empresas, junto con los Representantes de los Trabajadores, determinarn
en este caso el rgimen al que han de ajustarse.
2.3 La masa correspondiente al personal que est incluido en el grupo profesional
n. 0.
II.Incrementos.
A. Ao 2012.
Los importes de todos los conceptos salariales para el ao 2012, no sufrirn variacin
alguna, mantenindose los vigentes al 31 de diciembre de 2011, despus de ser
actualizados por la aplicacin de la clusula de revisin salarial de un 1,4% para dicho
ao, como consta en el acta de revisin de fecha 19 de enero de 2012.
B. Ao 2013.
Una vez depurado el concepto M.S.B. de 2012 de acuerdo con los epgrafes 2.1, 2.2 y
2.3 del apartado I se proceder a incrementar la M.S.B. en el 0,5% de su actual importe.
Los incrementos de la M.S.B. de cada Empresa se calcularn en condiciones de
homogeneidad respecto de los perodos objeto de comparacin, tanto en lo que respecta
a plantillas como a rgimen privativo de trabajo, a niveles de productividad, horas
extraordinarias efectuadas y otras condiciones laborales, computndose, en
consecuencia, por separado, las cantidades que correspondan a las ampliaciones en
tales conceptos, con exclusin de las detracciones contempladas.
Realizadas las operaciones antes dichas, a continuacin se llevarn a cabo las
acciones siguientes:
1. Se reservar un 15% (0,075%) del incremento pactado (0,5 %) para:
Nuevas antigedades.
Ajuste de abanicos salariales.
1. Se debatir en el seno de la Empresa, entre la Direccin de la misma y los

Representantes de los Trabajadores, el reparto del sobrante de la reserva, una vez
aplicada, en la parte que corresponda, a nuevas antigedades.
2. De no llegarse a un acuerdo, la cantidad sobrante se distribuir linealmente entre
todos los trabajadores de los Grupos Profesionales 1 al 7, ambos inclusive.
En cualquier caso, las cantidades sobrantes, si las hubiere, se repartirn entre los
trabajadores transcurridos tres meses desde la entrada en vigor del presente Convenio.
cve: BOE-A-2012-12566
En el reparto de esta masa deber seguirse el orden de prioridades que figura en el

prrafo anterior.
Respecto de los Salarios Mnimos Garantizados de los grupos profesionales que
figuran en el artculo 34, sern de obligado cumplimiento por las Empresas.
Se entiende por ajuste de abanicos salariales, la aplicacin de la parte de la reserva,
no destinada a nuevas antigedades, del incremento pactado cada ao para moderar la
diferencia entre las retribuciones totales, mximas y mnimas, de cada Grupo Profesional.
A estos efectos, para cada ao de vigencia del Convenio y con carcter de ad
personam, la aplicacin se har de la siguiente forma:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71714
2. Las Empresas utilizarn el 0,425% de la M.S.B. depurada y homogeneizada para

incrementar de manera directamente proporcional el salario total, exceptuando
antigedad, de cada trabajador percibido a actividad normal en razn de la funcin o
puesto de trabajo que desempee en la Empresa.
El resultado de dividir el salario total anual que percibe cada trabajador por el nmero
de horas/ao establecido en el presente Convenio como jornada mxima anual, constituir
el salario/hora total (S.H.T.). En todo caso, el divisor ser el nmero de horas/ao
existente en la Empresa en cuestin o que deba realizar el trabajador afectado, si fuera
menor de la jornada mxima anual pactada.
III. Calendario de ejecucin.En el plazo de 60 das, a partir del 31 de diciembre
del2012, las Empresas realizarn el clculo de su masa salarial bruta. Acto seguido, en
reunin convocada al efecto por la Direccin, la Empresa aportar por escrito los datos de
su M.S.B. desglosada por conceptos y grupos profesionales, as como el reparto
resultante de haber efectuado las operaciones reseadas en los apartados anteriores.
Los Representantes de los Trabajadores examinarn la propuesta de la Empresa y, tras
la negociacin correspondiente, de ajustarse la misma a lo pactado, darn su conformidad.
En el supuesto de desacuerdo en la aplicacin de este artculo se podr acudir a la
utilizacin de los procedimientos de mediacin y arbitraje previstos en este Convenio.
En aquellas Empresas donde la legislacin no permita elecciones sindicales, de los
datos y clculos anteriores, se dar cuenta a los trabajadores exponindolo en el tabln
de anuncios.
Artculo 36. Inaplicacin salarial.
El contenido de este artculo, junto con la inaplicacin de otras condiciones de trabajo,
se regula en el artculo 94 del presente convenio.
Artculo 37. Clusula de revisin salarial.
Artculo 38. Antigedad.

El plus de antigedad para los trabajadores afectados por el presente Convenio,
seguir congelado en su base de clculo actual, siguiendo su natural evolucin las
anualidades, los trienios, quinquenios y otros modelos vigentes en el sector.
cve: BOE-A-2012-12566
Durante la vigencia del presente Convenio queda suspendido y sin efecto el presente
artculo.
En el caso de que el ndice de Precios al Consumo (IPC), establecido por el Instituto
Nacional de Estadstica, registrase a 31 de diciembre de cada ao una desviacin con
respecto al 31 de diciembre del ao anterior, superior o inferior al incremento fijado en el
momento de suscribir el Convenio, se efectuar una revisin salarial, tan pronto se
constate oficialmente dicha circunstancia, en la variacin sobre la cifra inicial.
Si procediese, en su caso, un incremento de salarios, se abonar el mismo con
efectos de 1 de enero de dicho ao, sirviendo, por consiguiente, como base de clculo
para el incremento salarial del ao siguiente y para llevarlo a cabo se tomarn como
referencia las masas utilizadas para realizar los aumentos pactados en el ao en
curso.
En el supuesto de que el IPC real al 31 de diciembre de cada ao resultase inferior en
relacin con el incremento fijado en el Convenio para dicho ao, no supondr una
restitucin de salarios por parte de los trabajadores, pero se tendr en cuenta dicha
circunstancia para el clculo del incremento salarial correspondiente al ao siguiente.
Asimismo, se actualizarn las tablas de salarios mnimos garantizados de los grupos
profesionales, tabla de pluses y dietas, de acuerdo con la revisin que se produzca.
El kilometraje no se reajustar, sino que solamente se actualizar en su base de
clculo para aplicacin de futuros incrementos.)

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71715
Para las Empresas de nueva creacin, se aplicar como modelo de referencia el de

dos trienios y cinco quinquenios, abonndose las siguientes cantidades:
Modelo anual: 31,37 euros/ao.
Trienios:
78,43 euros/ao.
Quinquenios: 156,86 euros/ao.
Las cifras arriba sealadas son de aplicacin para todos los Grupos Profesionales.
Artculo 39. Pluses.
Con excepcin de los pluses obligatorios (tonicidad, rotacin de horarios, nocturnidad
y penosidad), quedan extinguidos en su concepto y cuanta actual todos los dems
pluses, pasando su importe a formar parte del plus convenio.
1. Los pluses obligatorios, cuando se den las circunstancias que originen su
percepcin, son compatibles entre s.
2. Los pluses obligatorios que se abonaban con anterioridad a la entrada en vigor de
este Convenio se incrementarn en el porcentaje pactado, depurndose los montantes de
la M.S.B.
3. Los que se originen a partir de este Convenio se calcularn tomando como base
la siguiente tabla:
Grupo 1:
Grupo 2:
Grupo 3:
Grupo 4:
Grupo 5:
Grupo 6:
Grupo 7:
Grupo 8:
25,00 euros/da.
26,76 euros/da.
29,02 euros/da.
32,23 euros/da.
36,71 euros/da.
43,02 euros/da.
52,25 euros/da.
66,24 euros/da.
Y aplicando los siguientes porcentajes:
4. En aplicacin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales, es prioritario

eliminar los riesgos por toxicidad. En el caso de que en alguna empresa no se hubieran
eliminado dichos riesgos y mientras los trabajadores sigan expuestos a los mismos,
seguirn, hasta su eliminacin, percibiendo el equivalente al plus de penosidad.
5. Para el ao 2013 las tablas se incrementarn en el porcentaje pactado conforme
se establece en el artculo 35.
Artculo 40. Desplazamientos y dietas.
Los trabajadores que por necesidad de la Empresa tengan que efectuar viajes o
desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo,
percibirn, salvo en los supuestos en los que en la Empresa se establezca otro sistema
cve: BOE-A-2012-12566
A) Nocturnidad: 25%
B) Penosidad: 10%
C) Turno cerrado (art. 43): 10% de la base del Grupo 3 citado en este artculo.
D) Turno continuo (art. 43): 15% del S.M.G. del Grupo Profesional 3, a aplicar sobre
todos los grupos linealmente.
Las cantidades que se vinieran percibiendo actualmente por trabajar a turnos, aunque
tuvieran distinta denominacin, pasarn a formar parte del plus de turnicidad,
respetndose en todo caso, aquellas condiciones que fueran ms beneficiosas para los
trabajadores que las aqu contempladas.
E) Rotacin de horarios (art. 44): 5% de la base del Grupo 3 citado en este artculo.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71716
de compensacin ms beneficioso, una dieta de 19,33 euros cuando realicen una comida
fuera y pernocten en su domicilio; 33,06 euros, cuando realicen las dos comidas fuera,
pernoctando en su domicilio, y 65,93 euros, cuando, adems de realizar las dos comidas
fuera, pernocten fuera de su domicilio.
Dichas dietas se devengarn ntegramente el da de salida.
Corrern los gastos de locomocin a cargo de la Empresa, la cual establecer el
medio de transporte ms adecuado. Asimismo, los trabajadores justificarn con
posterioridad el importe de los gastos realizados.
Cuando los medios de locomocin, costeados por la Empresa, y la distribucin del
horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrn derecho a
percibo de dietas.
Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehculo, se
establecer, previo acuerdo entre la Empresa y el trabajador, una cantidad por kilmetro,
para cuyo clculo se tendrn en cuenta, el coste de los factores que conformen el
mantenimiento del vehculo, amortizacin, seguro de accidente, etc., tenindose en
cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia, sin que
en ningn caso dicha cantidad por kilmetro pueda estar por debajo de los 0,30 euros.
Para el ao 2013 dicha cantidad se establece en 0,32 euros.
Artculo 41. Incentivos.
1. Por una reforma de los mtodos, medios o procedimientos.

2. Cuando se hubiese incurrido de modo manifiesto e indubitado en error de clculo
o medicin.
3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores o alguna
otra modificacin en las condiciones de aqul.
4. Por acuerdo entre la Empresa y los Representantes de los Trabajadores.
Si por motivo de la implantacin de un sistema de rendimiento e incentivos de una o
varias secciones que componen la fabricacin, alguien hubiera de realizar una cantidad o
calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora, deber
percibir un incremento sobre su salario o actividad normal.
cve: BOE-A-2012-12566
A iniciativa de la Empresa, podr establecerse el complemento salarial por cantidad o

por calidad de trabajo, consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el
trabajador debe percibir por razn de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo,
vayan o no unidos a un sistema de retribucin por rendimiento. La implantacin o
modificacin de un sistema de incentivos en ningn caso podr suponer a igual actividad
una prdida en la retribucin del trabajador.
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos
complementos, debern ser planteadas a los Representantes de los Trabajadores. De no
resolverse en el seno de la Empresa, podr plantearse la oportuna reclamacin ante la
Jurisdiccin Social, sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin.
A estos efectos, el trabajador conservar, independientemente de los rendimientos
que consiga con los nuevos valores de tiempos, la media de las percepciones que hubiese
obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciacin de la prueba.
Si durante el perodo de prueba, el trabajador o trabajadores afectados, obtuvieran
rendimiento superior al normal, sern retribuidos de acuerdo con las tarifas que en
previsin de tal evento se estableciesen, debiendo en cualquier caso remunerrselas con
el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento, una
vez aprobadas las correspondientes tarifas.
En el caso de que las tarifas a que se refieren los dos prrafos anteriores no llegasen
a establecerse definitivamente, se abonar la actividad superior proporcionalmente a la
que exceda de la actividad normal.
La revisin de tiempo y rendimiento se efectuar por alguno de los hechos siguientes:

Sec. III. Pg. 71717
Las Empresas debern establecer un sistema de remuneracin con incentivo a la

mano de obra indirecta, cuando se halle establecido para la mano de obra directa, si este
hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de
trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora.
Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima, no diera el
rendimiento debido por causas imputables a la Empresa, a pesar de aplicar tcnicas,
actividad y diligencia necesarias, tendr derecho al salario que se hubiese previsto o, en
todo caso, a las retribuciones que viniera percibiendo a actividad normal o habitual en
trabajos no medidos.
Si las causas motivadoras de la disminucin del rendimiento fueran accidentales o no
se extendieran a toda la jornada, se le deber compensar solamente al trabajador el
tiempo que dura la disminucin.
Cuando, por motivos bien probados, no imputables a descuidos o negligencias de la
Empresa, pero independientes de la voluntad del trabajador (falta de corriente, avera en
las mquinas, espera de fuerza motriz, materiales, etc.), sea preciso suspender el trabajo,
se pagar a los trabajadores la percepcin correspondiente al rendimiento normal.
En ambos supuestos, para acreditar estos derechos, ser indispensable haber
permanecido en el lugar de trabajo.
En los cambios de centro de trabajo, cuando el trabajador tenga establecida una parte
de sus retribuciones en forma de comisin, incentivos, premios por objetivos, etc.,
requerir que la retribucin variable se adecue a las previsiones del nuevo centro, sin que
ello suponga perjuicio sobre sus retribuciones a igual actividad y rendimiento.
CAPTULO VII
Jornada de trabajo
Horario, trabajo a turnos, rotacin de horarios, horas extraordinarias, vacaciones,
reducciones de jornada por situaciones personales y correccin del absentismo
Artculo 42. Jornada de trabajo. Calendario laboral.
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, tendrn una jornada laboral
mxima anual de 1.720 horas de trabajo efectivo para los aos 2.012 y 2013.
La jornada laboral mxima anual podr flexibilizarse o adaptarse en funcin de las
necesidades de trabajo de la empresa. La aplicacin prctica a nivel de centro de trabajo
de esta flexibilizacin o adaptacin, se llevar a cabo de acuerdo con los Representantes
de los Trabajadores o con los propios trabajadores donde no haya representantes de los
mismos, siempre dentro de los lmites establecidos por la legislacin vigente.
Igualmente, los trabajadores afectados por este convenio tendrn derecho a adaptar
la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral, pudiendo establecerse, en los
departamentos, divisiones o centros donde fuera posible, un horario flexible de entrada y
salida. Para su concrecin ser necesario la previa peticin del trabajador y la existencia
de un acuerdo expreso con la Empresa.
En el plazo de un mes, a partir de la publicacin del calendario oficial en el Boletn
Oficial del Estado o boletines oficiales que en cada caso correspondan, las Empresas
sealarn con intervencin de los Representantes de los Trabajadores, el calendario
laboral para el ao siguiente.
Dicho calendario deber incluir los horarios, las fiestas nacionales, autonmicas y
locales as como el cuadrante horario donde existan turnos rotativos y el perodo dentro
del que se fijarn las fechas de vacaciones, as como los descansos. El calendario laboral
estar expuesto durante todo el ao.
En la elaboracin del calendario anual, podr establecerse de mutuo acuerdo, una
distribucin irregular de la jornada, de modo que en determinados periodos del ao la
jornada ordinaria puede ser superior a 9 horas diarias.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71718
Para el colectivo de trabajadores/as que tienen como cometido fundamental tareas de

venta de productos en establecimientos (grandes almacenes o similares) ajenos a la
Empresa, la jornada mxima se distribuir de tal forma que, adems de las fiestas
oficiales que en cada caso correspondan, se pueda disfrutar de, al menos, cuatro das
hbiles, previo acuerdo con la Empresa sobre las fechas de disfrute de los mismos.
Si el calendario de la empresa prev un nmero de das hbiles no trabajados por
encima de los 4 citados en el prrafo anterior, para los que excedan de los mismos, la
empresa atender las peticiones de fechas solicitadas siempre que las necesidades del
servicio lo permitan, no lo hayan pedido dos personas a la vez que ocupen el mismo
puesto en distintos turnos y no coincidan con los das de mayor actividad comercial.
En los supuestos de jornada partida, el periodo de descanso para comida, salvo pacto
expreso con el trabajador y con la intervencin de los Representantes de los Trabajadores,
no podr exceder de 2 horas.
Por necesidades de trabajo y para poder reaccionar con mayor flexibilidad ante
demandas del mercado, la Empresa podr cambiar la distribucin de hasta 100 horas
anuales, que sern siempre de libre disposicin de la misma, en un centro de trabajo o
seccin del mismo o a un determinado trabajador, mediando un preaviso mnimo de cinco
das a los Representantes de los Trabajadores y a los propios afectados, de acuerdo con
la siguiente regulacin:
Utilizacin: La flexibilidad se podr utilizar adelantando el inicio o retrasando el final
de la jornada ordinaria un mximo de dos horas, o bien se podr utilizar, en parte, durante
un mximo de cinco sbados, o das de libranza al ao, en las empresas o los
departamentos en que se trabaje a turnos (40 horas anuales). Se cubrirn las necesidades
del servicio en la medida de lo posible con personal voluntario (hasta el lmite de las 100
horas) y para el caso de que no existiera personal voluntario, la designacin de los
empleados que deben trabajar se efectuar por parte de la empresa utilizando criterios de
rotacin y conocimiento del puesto.
La utilizacin de las horas de flexibilidad en sbados o das de libranza por encima de
los cinco acordados, requerir el acuerdo con la representacin de los trabajadores.
Compensacin: La compensacin por la utilizacin de las horas de flexibilidad en
sbados o das de libranza ser mixta, a razn de 1,25 horas por cada hora trabajada de
forma que una hora se compensar en descanso retribuido y el 0,25 restante se
compensar en metlico. El momento de disfrute del descanso se fijar, de ser posible,
en los tres meses siguientes, mediante acuerdo entre el trabajador y la empresa,
respetando, en todo caso, las necesidades del servicio.
En el supuesto de que la empresa haga uso del quinto sbado o da de libranza, y no
se alcance acuerdo entre ambas partes sobre la fecha del disfrute del descanso,
prevalecer la opcin del trabajador.
De cara a conseguir el cumplimiento efectivo de la jornada anual y su aplicacin
diaria, en aquellas secciones, departamentos y reas de trabajo, que por motivos de
organizacin, determinados trabajadores tengan que prolongar su jornada a iniciativa de
la Empresa y con expresa autorizacin de la misma, sta y los trabajadores afectados de
comn acuerdo regularn las normas, lmites y formas de compensacin y de su
utilizacin.
Cualquier modificacin que excediera de lo aqu pactado supondr la aplicacin de lo
establecido en el artculo 41 del E.T., con aplicacin de lo previsto en el Captulo XVI del
presente Convenio para la mediacin y arbitraje.
El tiempo de descanso (bocadillo) ser considerado tiempo de trabajo efectivo, all
donde est establecido mediante pacto o acuerdo expreso.
Artculo 43. Trabajo a turnos.
Se entiende por proceso continuo, el del trabajo que, debido a necesidades
tcnicas u organizativas, se realiza las 24 horas del da, durante los 365 das del ao,
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71719
aunque eventualmente se pare para reparaciones, mantenimiento o cualquier otro motivo

ajeno a los trabajadores.
Se entiende por turno cerrado, aqul en que se desarrolla el trabajo durante las 24
horas del da, de lunes a viernes, descansando sbados, domingos y festivos.
El trabajador que ocupe un puesto de trabajo de los citados anteriormente, salvo
imposibilidad manifiesta, deber comunicar con antelacin, cualquier incidencia (ausencia,
retraso, etc.) Que afecte al rgimen de relevos de su puesto de trabajo y, en su defecto,
confirmar este extremo lo antes posible, aunque haya comenzado la jornada que le
corresponda. En el supuesto que la ausencia del relevo sea conocida por la Empresa con
24 horas de antelacin, sta estar obligada a sustituir al saliente al trmino de su
jornada. Las Empresas a estos efectos, ajustarn la modificacin de los cuadros horarios
(cuadrantes) de los trabajadores afectados. La modificacin que produzca dicha
sustitucin, ser la imprescindible en tiempo y cambio de cuadrantes.
Cuando no se encuentre sustituto, ante una ausencia imprevista, podr exigirse la
permanencia en el puesto del trabajador a relevar con el lmite de 4 horas.
Para el abono de los pluses correspondientes se estar a lo dispuesto en el artculo
39 del presente Convenio.
Con el fin de que se pueda conciliar la vida personal, familiar y laboral, en el caso de
empresas que tengan implantado un sistema de trabajo a turnos, y dos trabajadores
estn interesados en intercambiar el turno en el que estn adscritos, se favorecer la
adscripcin voluntaria a un determinado turno siempre que las circunstancias del trabajo,
grupo profesional y cualificacin profesional del trabajador lo permitan.
Artculo 44. Rotaciones de horarios.
A partir de la firma del presente Convenio, cuando en el rgimen de trabajo se
implante un sistema de rotacin entre dos horarios, las Empresas tendrn que compensar
a los trabajadores afectados por dicha rotacin con un plus de rotacin de horarios en la
cuanta establecida en el artculo 39 del Convenio (pluses).
Este plus se abonar salvo que, en el marco de la Empresa, la rotacin de horarios
est ya integrada y contemplada en otro concepto salarial o que el salario se haya
establecido atendiendo a que el trabajo sea rotativo por su propia naturaleza o se haya
acordado con el trabajador una compensacin adicional por este sistema de trabajo. En
ningn caso ser acumulativo a las condiciones que estuvieren pactadas por este
concepto, independientemente de la denominacin que tuviera.
Artculo 45. Horas extraordinarias.
Ante la situacin de desempleo existente y con objeto de fomentar una poltica social
solidaria que favorezca la creacin de empleo, se acuerda la limitacin de las horas
extraordinarias.
Asimismo, en funcin de dar todo su valor al criterio anterior, en cada Empresa se
analizar conjuntamente entre los Representantes de los Trabajadores y la Empresa, la
posibilidad de realizar nuevas contrataciones dentro de las modalidades vigentes, en
sustitucin de las horas extraordinarias.
En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencias de nuestro
entorno europeo en esta materia, las organizaciones firmantes de este Convenio instan a
sus representados a que todas las horas extra se compensen en descanso. De no
concretarse en la Empresa un mtodo para que sea as, la opcin entre compensacin
econmica o el descanso corresponder al trabajador, con los criterios y limitaciones
sealados en el ltimo prrafo de este artculo.
Tambin respecto de los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
A) Horas extraordinarias de fuerza mayor: se acuerda su realizacin en los
siguientes supuestos:
Aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros y otros daos
extraordinarios y urgentes.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71720
Otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes y graves perjuicios a la

propia Empresa o a terceros.
En caso de riesgo de prdida de materias primas.
B) Se acuerda el mantenimiento, en el supuesto de no ser previsibles y sustituibles
por empleo, de las horas extraordinarias correspondientes a los siguientes supuestos:
Las necesarias por pedidos o perodos punta de produccin, cuando estos son
imprevisibles o su no realizacin produzca graves prdidas materiales o de cliente, y ello
sea evidente.
Ausencias imprevistas.
Puesta en marcha y/o paradas.
Cambios de turno.
Mantenimiento, cuando no quepa la utilizacin de las distintas modalidades de
contratacin temporal o parcial previstas por la Ley, y su no realizacin lleve consigo la
prdida o el deterioro de la produccin, y en el supuesto de que su no realizacin suponga
la imposibilidad de reparar averas o garantizar la debida puesta en marcha de la
produccin.
Artculo 46. Vacaciones.

El rgimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente
Convenio, ser de treinta das naturales para todos los trabajadores.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia
cve: BOE-A-2012-12566
Las horas extraordinarias en todo caso, por su naturaleza, sern voluntarias, de

acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realizacin produzca a la Empresa
graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin, y los dems supuestos de
fuerza mayor contenidos en el apartado a) del presente artculo.
La Direccin de la Empresa informar mensualmente a los Representantes de los
Trabajadores sobre el nmero de horas extraordinarias realizadas, especificando las
causas y, en su caso, la distribucin por secciones. Asimismo en funcin de esta
informacin y de los criterios ms arriba sealados, la Empresa y los Representantes de
los Trabajadores, determinarn el carcter y naturaleza de las horas extraordinarias, en
funcin de lo pactado en este Convenio.
Las discrepancias podrn someterse a los procedimientos de mediacin y/o arbitraje
previstos en el presente Convenio.
Las realizaciones de horas extraordinarias, conforme establece el artculo 35.5 del
Estatuto de los Trabajadores, se registrarn da a da, y se totalizar en el perodo fijado
para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador/a en el
recibo correspondiente.
Mensualmente se notificar a la Autoridad Laboral conjuntamente por la Empresa y
los Representantes de los Trabajadores, en su caso, las horas extraordinarias realizadas
con la calificacin correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la
normativa vigente sobre cotizacin a la Seguridad Social.
Se considerarn horas extraordinarias las que excedan de la jornada establecida segn
lo dispuesto en el artculo 42 del Convenio Colectivo. Se compensarn preferiblemente por
descanso a razn de 1,25 horas de descanso por cada hora extraordinaria realizada, siendo
acumulables a das enteros. La Empresa acordar con el trabajador las fechas concretas
para el disfrute del correspondiente descanso. Las horas extraordinarias compensadas por
descanso, dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin, no computarn a los
efectos del tope mximo anual establecido por el artculo 35.2 del Estatuto de los
Trabajadores. De no ser posible, por razones organizativas, la compensacin por descanso,
se abonarn a razn de 1,50 sobre el valor de la hora ordinaria por cada hora extraordinaria
realizada, salvo pacto expreso en la Empresa. En ningn caso podrn compensarse
econmicamente ms de 60 horas extraordinarias al ao.

Sec. III. Pg. 71721
natural o con el periodo de suspensin del contrato derivada del parto o de la paternidad,
se tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de dichas situaciones,
inmediatamente despus de finalizar el periodo suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan.
Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de la empresa coincida en el
tiempo con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las sealadas en el
prrafo anterior que impida al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao
natural al que corresponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en
que se hayan originado.
De esta vacacin, como mnimo, quince das naturales habrn de disfrutarse de forma
ininterrumpida entre los meses de junio a septiembre.
La vacacin anual no podr ser compensada en metlico.
Los trabajadores que en la fecha determinada para el disfrute de la vacacin anual no
hubiesen completado un ao efectivo en la plantilla de la Empresa, disfrutarn de un
nmero de das proporcional al tiempo de servicios prestados.
En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones, la Direccin de la Empresa
consignar el personal que durante dicho perodo haya de ejecutar obras necesarias,
tareas de conservacin y reparacin, concertando particularmente con los interesados la
forma ms conveniente de su vacacin anual.
Las Empresas podrn excluir como perodo de vacaciones aqul que coincida con el
de mayor actividad productiva estacional de la Empresa, previa consulta con los
Representantes de los Trabajadores.
El cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de tres
meses como mnimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal. Dicha
distribucin, al adecuarse a los distintos turnos de disfrute de las vacaciones, no podr
suponer que se exceda, en la prctica, de la jornada laboral mxima o que dicha jornada
se reduzca. Se respetarn en todo caso los acuerdos que al respecto existan en cada
Empresa.
Para el abono del perodo vacacional, se seguir el mismo rgimen establecido en las
Empresas para el pago de haberes en el perodo no vacacional, si bien los trabajadores
tendrn derecho a percibir anticipos a cuenta, sin que estos puedan exceder del 90
por100 del salario correspondiente.
Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por
todos los conceptos en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de
iniciacin de las mismas.
Incapacidad temporal: las Empresas, cuando se produzca una situacin de
incapacidad temporal durante el perodo vacacional, y en el supuesto que ste no se
interrumpa y solamente durante dicho perodo, complementarn, en los casos
contemplados en el artculo 49, hasta el 100 por 100 del salario que debiera percibir el
trabajador en dicho perodo, las prestaciones econmicas de incapacidad temporal.
El personal con derecho a vacaciones que cese en el transcurso del ao, tendr
derecho a la parte proporcional de la vacacin, segn el nmero de meses trabajados,
computndose como mes completo la fraccin del mismo. En caso de fallecimiento del
trabajador, este importe se satisfar a sus derechohabientes.
El personal a turno podr empezar a disfrutar sus vacaciones, al trmino de su
perodo ordinario de descanso.
Artculo 47. Reduccin de jornada por motivos familiares.
Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una
actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de su jornada ordinaria de trabajo,
con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71722
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente
o enfermedad no pueda valerse por s mismo, acreditando esta circunstancia, y que no
desempee actividad retribuida.
En aquellas dependencias, secciones o unidades productivas o comerciales en las
que coincidan en el tiempo y/o en el horario de reduccin de jornada varios trabajadores,
preservando en todo caso el derecho a tal reduccin, se establecer, procurando el
acuerdo con y entre los mismos y atendiendo las circunstancias concurrentes, cmo dejar
cubiertas las necesidades de servicio.
Artculo 48. Reduccin o reordenacin de jornada por vctima de violencia de gnero.
La persona vctima de violencia de gnero, debidamente acreditado mediante la
correspondiente orden de proteccin o, mientras esta se dicta, con la necesaria solicitud
formal de adopcin de una orden de proteccin, tendr derecho, para hacer efectiva su
proteccin o su derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada con
disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a travs de
la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras formas de
ordenacin del tiempo que se utilicen en la empresa. El ejercicio de estos derechos se
acordar y concretar entre la persona afectada y la direccin de la Empresa. Esta
reduccin o reordenacin de jornada tendr vigencia durante el tiempo que existan las
circunstancias que la motivaron. Slo en el caso de que la persona lo solicite podr ser
asistida por la representacin legal de los trabajadores.
Artculo 49. Complemento de Incapacidad Temporal.
Las Empresas complementarn las prestaciones de la Seguridad Social y de las
Mutuas de Accidentes, hasta alcanzar el 100 por 100 del salario real, en los casos de
accidente laboral, enfermedad profesional, ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas y
maternidad.
Artculo 50. Correccin del absentismo.
Las partes firmantes del presente acuerdo reconocen el grave problema que para
nuestra sociedad supone el absentismo y entienden que su reduccin implica, tanto un
aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta
organizacin de la medicina de Empresa y de la Seguridad Social, junto con unas
adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo, en orden a una
efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los trabajadores.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa
produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad
de reducirlo, dada su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos acuerdan:
1) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas
con el ambiente de trabajo en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo,
teniendo en cuenta la normativa de la O.I.T.
2) Los Representantes de los Trabajadores debern ser consultados en todas
aquellas decisiones relativas a tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de
materias primas que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador.
3) Al cuantificar y catalogar las causas del absentismo, no sern computables a
efectos de tal cuantificacin las ausencias, previa y debidamente justificadas, dentro de lo
establecido legalmente en los siguientes casos:
Matrimonio.
Nacimiento de hijo, enfermedad o accidente graves, intervencin quirrgica o
fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71723
asimilndose a sta las relaciones derivadas de la pareja de hecho debidamente

acreditadas mediante su inscripcin en el correspondiente registro pblico.
Traslado de domicilio habitual.
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter pblico y
personal.
Realizacin de funciones sindicales o de representacin del personal en los
trminos establecidos legal o convencionalmente.
Los permisos por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Las ausencias derivadas de ingreso hospitalario de, al menos, 24 horas.
Las ausencias debidas a accidente laboral.
Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo, previamente comunicadas a la
empresa, motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de la violencia de
gnero, cuando as lo determinen los servicios sociales de atencin o servicios de salud,
y se acredite con la orden de proteccin a favor de la vctima.
Las ausencias ocasionadas por la suspensin de la actividad en caso de riesgo de
accidente cuando as se decrete por la Autoridad Laboral o lo decida la Direccin de la
Empresa, sea o no a instancia de los Representantes de los Trabajadores.
Suspensin del contrato de trabajo por maternidad y/o paternidad.
Los dems supuestos de suspensin del contrato de trabajo por causas legalmente
establecidas, excepto la incapacidad temporal.
4) Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo como tal la incapacidad
temporal de acuerdo con el epgrafe anterior y la falta no justificada), la primera baja por
IT que se produzca cuando la cifra individual de absentismo excediera del 3 por 100 de la
jornada/hora a trabajar durante el perodo de tres meses naturales, el trabajador afectado
dejar de percibir el complemento de incapacidad temporal si consuetudinariamente o
mediante pacto expreso lo viniera devengando. Tal cmputo se efectuar trimestralmente.
Desde la segunda baja por IT, inclusive, y cuando la cifra individual de absentismo
exceda del 2 por 100 de la jornada/hora a trabajar durante el perodo de tres meses
naturales, el trabajador afectado dejar de percibir el complemento de Incapacidad
Temporal. En la aplicacin de este apartado, la Empresa tendr en cuenta la evolucin
histrica de absentismo del trabajador afectado.
5) El destino que se d al importe de estos fondos se decidir con la participacin de
los Representantes de los Trabajadores.
6) En este captulo ambas partes se regirn por el criterio bsico de buscar la
reduccin de las causas que lo generan y centrarse en aquellas en las que, una actuacin
realista y negociadora, pueda conseguir su reduccin a corto y medio plazo.
CAPTULO VIII
Licencias y excedencias
Artculo 51. Licencias.
1) Quince das naturales en caso de matrimonio.

2) Dos das hbiles por nacimiento de hijo. Cuando el trabajador necesite realizar un
desplazamiento al efecto, el permiso se disfrutar de la forma siguiente: dos das por
desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro para ms de 200 Km.
Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona,
no podrn acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados
en este apartado.
cve: BOE-A-2012-12566
El trabajador, avisando con la posible antelacin y aportando, en todo caso, el

correspondiente justificante, podr faltar al trabajo con derecho a remuneracin, por
alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuacin se expone:

Sec. III. Pg. 71724
3) Dos das naturales en caso de accidente o enfermedad graves diagnosticadas

por los Servicios Pblicos de Salud, intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise
reposo domiciliario u hospitalizacin mnima de 24 horas o fallecimiento de parientes
hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
En el supuesto de hospitalizacin, el trabajador comunicar a la empresa las fechas
en que, de forma consecutiva o no pero siempre mientras dure el mencionado hecho
causante, utilizar los das de licencia retribuida. En todo caso, al tiempo del disfrute de
esta licencia se deber justificar que la persona que dio lugar a la misma contina
hospitalizada.
Los dos das citados podrn ampliarse a cuatro das cuando medie desplazamiento al
efecto. En este caso y a los efectos de los das de licencia a conceder se tendr en
cuenta, lo siguiente: Dos das por desplazamiento hasta 100 Km., tres hasta 200 y cuatro
para ms de 200 Km.
No obstante, cuando el fallecimiento de un pariente de primer grado de consanguinidad
se produzca en otro pas, la licencia retribuida se ampliar a seis das.
Las solicitudes de licencia que traiga causa de un mismo hecho causante y persona,
no podrn acumularse y por lo tanto solicitarse para los distintos supuestos contemplados
en este apartado.
4) Un da natural en caso de matrimonio de hijos, padres o hermanos en la fecha de
la celebracin de la ceremonia.
5) Durante un da hbil por traslado de su domicilio habitual, mediando justificacin
del hecho causante.
6) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado se estar a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y
compensacin econmica.
7) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y
de la formacin profesional en los supuestos y en la forma regulados en la legislacin
vigente.
8) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y
tcnicas de preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. El
progenitor, previa solicitud a la empresa, podr acceder a un permiso no retribuido para
acompaar a la mujer a dichos exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto.
9) Por el tiempo necesario, debidamente justificado por los Servicios Pblicos de
Salud, para acompaar al servicio de urgencias a un pariente de primer grado de
consanguinidad.
10) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que por alguna causa deban
permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn derecho
a ausentarse del trabajo durante una hora. Esta licencia ser incompatible con el disfrute
de cualquier otro permiso o licencia que el trabajador, hombre o mujer, tenga o pueda
tener concedido.
En cuanto a los supuestos sealados en los nmeros uno a tres, en casos
extraordinarios debidamente acreditados, tales licencias se otorgarn por el tiempo que
sea preciso segn las circunstancias, convinindose las condiciones de concesin y
pudiendo acordarse la no percepcin de haberes.
A los efectos de la concesin de las licencias y dems beneficios descritos ms arriba,
derivados de una relacin matrimonial, se equipararn las parejas de hecho, legalmente
registradas o acreditadas, entendindose acreditada tal condicin mediante la
presentacin del certificado del Registro de Uniones de Hecho o, si este no existiera,
mediante la aportacin de una declaracin jurada en la que se manifieste la condicin de
pareja de hecho de la persona causante del permiso, acompaada de una certificacin de
convivencia del Ayuntamiento que corresponda.
Se adjunta como anexo II cuadro donde se recogen los grados de afinidad y
consanguinidad.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71725
Artculo 52. Asistencia a consultorio mdico.

Cuando por razn de enfermedad del trabajador, ste precise la asistencia a
consultorio mdico en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas
concedern, sin prdida de retribucin, el permiso necesario por el tiempo preciso al
efecto, debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el
facultativo, sea o no de la Seguridad Social, en el que conste la hora de entrada y salida
de la consulta mdica, pudindose justificar la hora de entrada mediante el oportuno
volante de citacin.
Se conceder permiso para el acompaamiento a los servicios de asistencia sanitaria
de hijos menores de ocho aos y de mayores de primer grado de consanguinidad que no
puedan valerse por s mismos. En estos supuestos, por tratarse de permisos no
retribuidos, el trabajador y la Empresa podrn establecer mecanismos de compensacin
horaria.
Artculo 53. Lactancia.
Las personas por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a una
hora de ausencia del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La duracin del
permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de
jornada en media hora con la misma finalidad o acumular la hora de ausencia diaria en
jornadas completas en los trminos previstos en el acuerdo a que llegue con el
empresario.
Este permiso slo podr ser disfrutado por uno de los progenitores en el caso de que
ambos trabajen.
Artculo 54. Licencias sin sueldo.
Podrn solicitar licencias sin sueldo, con una duracin mxima de tres meses, los
trabajadores que habiendo superado el perodo de prueba, lleven al servicio de la
Empresa ms de seis meses. Las Empresas resolvern favorablemente las solicitudes
que en este sentido se le formulen, salvo que la concesin de licencias afectara
gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho un nmero
de trabajadores equivalente al 2% de la plantilla del centro de trabajo, o un trabajador en
centros de trabajo de menos de 50 trabajadores.
Para tener derecho a una nueva licencia, debern transcurrir como mnimo dos aos
completos desde la fecha de terminacin de la anterior.
El trabajador tendr derecho a disfrutar, en uno o ms permisos, de hasta cuatro das
al ao como mximo, con el carcter de no retribuidos, en las siguientes condiciones: Ser
solicitado con una antelacin mnima de 7 das, no unirlos a vacaciones ni a puentes y
si la solicitud fuera inferior a los cuatro das indicados, no se podrn unir a fines de
semana. Las Empresas resolvern favorablemente las solicitudes que en este sentido se
les formulen, salvo que la concesin afectara gravemente al proceso de trabajo.
Cuando se solicite la licencia sin sueldo por el fallecimiento de familiar de tercer
grado, se conceder por el tiempo necesario.
Artculo 55. Excedencias.
Los trabajadores con un ao de servicio, podrn solicitar la excedencia voluntaria por

un plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo
que dure esta situacin a ningn efecto. En ningn caso se podr producir en los contratos
de duracin determinada.
Las peticiones de excedencia sern resueltas por la Empresa en el plazo mximo de
un mes.
cve: BOE-A-2012-12566
I. Excedencias sin derecho a reserva de puesto de trabajo.

Sec. III. Pg. 71726
El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las

vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo. Cuando el trabajador lo solicite, el
reingreso estar condicionado a que haya vacante en su categora o grupo profesional. Si
no existiese vacante en la categora o grupo profesional, y s en el inferior, el excedente
podr optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se
produzca una vacante en su categora o grupo profesional, o no reingresar hasta que se
produzca dicha vacante. En cualquier caso la Empresa vendr obligada a contestar por
escrito a la peticin de reingreso del trabajador.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminacin de su
excedencia, causar baja definitiva en la Empresa. Para acogerse a otra excedencia
voluntaria, el trabajador deber cubrir un nuevo perodo de al menos cuatro aos de
servicio efectivo en la Empresa.
II. Excedencia con reserva de puesto de trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia, no superior a tres
aos, para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por
adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a
contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Se podr conceder al trabajador una excedencia de hasta un mximo de dos aos,
para atender al cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad, que por razones de edad, accidente, discapacidad o enfermedad no pueda
valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida y el sujeto causante conviva o
no con el trabajador.
La excedencia contemplada en este apartado II, cuyo periodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres y mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma Empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia,
el inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por la Direccin de la Empresa, especialmente con ocasin de su
reincorporacin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional. Se perder el derecho al reingreso automtico, si durante la excedencia
se realizaran trabajos remunerados por cuenta ajena o habituales por cuenta propia.
El trabajador que no solicite el reingreso un mes antes de la terminacin de su
excedencia, causar baja definitiva en la Empresa.
III. Excedencias especiales.
Dar lugar a la situacin de excedencia especial del personal, cualquiera de las
siguientes causas:
A) Nombramiento para cargo pblico, cuando su ejercicio sea incompatible con la
prestacin de servicios en la Empresa. Si surgieran discrepancias a este respecto,
decidir la Jurisdiccin competente. La excedencia se prolongar por el tiempo que dure
el cargo que la determine y otorgar derecho a ocupar la misma plaza que desempeaba
el trabajador al producirse tal situacin, computndose el tiempo que haya permanecido
en aquella como activo a todos los efectos. El reingreso deber solicitarlo dentro del mes
siguiente al de su cese en el cargo pblico que ocupaba.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71727
B) Enfermedad, una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y

durante el tiempo en que el trabajador perciba prestacin de invalidez provisional de la
Seguridad Social.
Artculo 56. Suspensin del contrato con reserva del puesto de trabajo.
A) En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis
semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin
de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto.
En caso de fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su
caso, de la parte que reste del periodo de suspensin, computado desde la fecha del
parto y sin que se descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar
con anterioridad al parto.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre
trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar por que
el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso
posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el
momento de su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo
para su salud.
En el supuesto de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de
menores de hasta seis aos, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos
semanas ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador,
bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, sin que en ningn caso un mismo
menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin. La duracin de la suspensin
ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de
menores de edad que sean mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores
discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o
que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En el caso de
que el padre y la madre trabajen, el periodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas previstas en los apartados anteriores o de las
que correspondan en caso de parto mltiple.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la
suspensin del contrato a que se refiere este artculo, tendr una duracin adicional de
dos semanas. En el caso de que el padre y la madre trabajen, este periodo adicional de
suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la Empresa y los trabajadores
afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto
para cada caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
B) La persona debidamente acreditada como vctima de violencia de gnero tendr
derecho a la suspensin del contrato durante un periodo de seis meses, salvo que de las
actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de proteccin de la
vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez podr prorrogar
la suspensin por periodos de tres meses, con un mximo de dieciocho meses.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71728
C) El padre tendr derecho a la suspensin del contrato durante trece das

ininterrumpidos en los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento, tanto
preadoptivo como permanente, de menores hasta seis aos, o de menores de edad
mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que
por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
Este periodo se ampliara en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples
en dos das ms por cada hijo a partir del segundo.
CAPTULO IX
Rgimen disciplinario
Artculo 57. Rgimen de faltas y sanciones.
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de las Empresas, de
acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establece en los artculos
siguientes.
Artculo 58. Graduacin de las faltas.
Toda falta cometida por un trabajador se clasificar, atendiendo a su importancia,
trascendencia e intencin, en leve, grave o muy grave.
Artculo 59. Faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
Artculo 60. Faltas graves.

Se consideran faltas graves las siguientes:
1. Ms de tres faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos, en la
asistencia al trabajo en un perodo de treinta das.
cve: BOE-A-2012-12566
1. La falta de puntualidad, tres en un mes, en la asistencia al trabajo, con retraso

inferior a treinta minutos en el horario de entrada.
2. No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente, cuando se falte al trabajo
por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
3. El abandono del servicio sin causa fundada, an cuando sea por tiempo breve.
Si como consecuencia del mismo, se originase perjuicio de alguna consideracin a la
Empresa o fuese causa de accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser
considerada como grave o muy grave, segn los casos.
4. Pequeos descuidos en la conservacin del material.
5. Falta de aseo y limpieza personal, cuando sea de tal ndole, que pueda afectar
al proceso productivo de la Empresa.
6. No atender al pblico con la correccin y diligencia debidas.
7. No comunicar a la Empresa los cambios de residencia o domicilio.
8. Las discusiones sobre asuntos ajenos al trabajo dentro de las dependencias de
la Empresa. Si tales discusiones produjeran escndalo notorio, podrn ser consideradas
como faltas graves o muy graves.
9. Faltar al trabajo un da al mes sin causa justificada.
10. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos
laborales y las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que carezcan de
trascendencia grave para la integridad fsica o la salud propia o del resto de trabajadores.
11. Fumar en los centros de trabajo, en aplicacin de la legislacin vigente.

Sec. III. Pg. 71729
2. Ausencia sin causa justificada, por dos das durante un perodo de treinta das.
3. No comunicar con la puntualidad debida, los cambios experimentados en la
familia, que puedan afectar a la Seguridad Social. La falta en estos datos, se considera
como falta muy grave.
4. Entregarse a juegos o distracciones en las horas de trabajo.
5. La simulacin de enfermedad o accidente.
6. La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo. Si implicase
quebranto manifiesto de la disciplina, o de ella se derivase perjuicio notorio para la
Empresa, podr ser considerada como falta muy grave.
7. Simular la presencia de otro trabajador, fichando, contestando o firmando por l.
8. Negligencia o desidia en el trabajo, que afecte a la buena marcha del servicio.
9. La imprudencia en acto de trabajo. Si implicase riesgo de accidente para el
trabajador, para sus compaeros o peligro de avera para las instalaciones, podr ser
considerada como muy grave.
10. Realizar, sin el oportuno permiso, trabajos particulares durante la jornada.
11. Emplear herramientas y equipos de trabajo de la Empresa para usos propios.
12. La embriaguez fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la Empresa,
siempre que por el mismo pueda identificarse a dicha Empresa.
13. Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevencin de riesgos
laborales y de las normas internas de la Empresa al respecto, siempre que cree un riesgo
grave para la integridad fsica o la salud propia o del resto de trabajadores, especialmente
en materia de medidas de proteccin individual.
14. La reincidencia en falta leve (excluida la de puntualidad), aunque sea de distinta
naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicacin escrita.
Artculo 61. Faltas muy graves.
Se consideran como faltas muy graves las siguientes:
1. Ms de diez faltas no justificadas de puntualidad, superior a cinco minutos
cometidas en un periodo de seis meses o veinte durante un ao.
2. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas. El
hurto o robo, tanto a la Empresa como a los compaeros de trabajo o cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la Empresa o durante el trabajo en cualquier otro
lugar.
3. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos en primeras
materias, tiles, herramientas, maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres y
documentos de la Empresa.
4. La condena por delito de robo, hurto o malversacin, cometidos fuera de la
Empresa, o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para sta,
desconfianza respecto a su autor, y, en todo caso, la de duracin superior a seis aos,
dictada por los Tribunales de Justicia.
5. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca
quejas justificadas de sus compaeros de trabajo.
6. La embriaguez habitual, que pueda repercutir negativamente en el trabajo, salvo
que el trabajador haya puesto los medios necesarios mediante el tratamiento adecuado a
travs de los servicios mdicos o psicolgicos pblicos que as lo certifiquen, para
normalizar tanto su salud como su vida laboral.
7. Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la Empresa
o revelar datos de reserva obligada a elementos ajenos a la misma.
8. Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o la falta de respeto y
consideracin a los jefes o sus familiares, as como a los compaeros y subordinados.
9. Causar accidentes graves por negligencia o imprudencia.
10. Abandonar el trabajo en puesto de responsabilidad.
11. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal del trabajo,
siempre que no est motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71730
12. El originar frecuentes rias y pendencias con los compaeros de trabajo.

13. El abuso de autoridad por parte de los jefes y el acoso sexual sern siempre
considerados como falta muy grave. El que lo sufra lo pondr inmediatamente en
conocimiento de la Direccin de la Empresa o de los Representantes de los Trabajadores.
La apertura de expediente contradictorio se producir a partir de la denuncia presentada.
14. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que
se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera.
15. Fumar en el centro de trabajo donde exista especial riesgo, debidamente
sealizado, dnde se almacenen, trasvasen o elaboren productos o sustancias
combustibles y/o inflamables con riesgo de explosin o de incendio.
16. Las acciones u omisiones que supongan incumplimientos de las normas,
procedimientos o instrucciones internas de la Empresa, en aplicacin de la normativa de
prevencin de riesgos laborales, comportando un riesgo cierto e inminente para la
integridad fsica o la salud propia o del resto de trabajadores, as como para las
instalaciones, maquinaria y dependencias de la empresa.
Artculo 62. Rgimen de sanciones.
Corresponde a la Empresa, la facultad de imponer sanciones en los trminos de lo
estipulado en el presente Convenio.
La sancin de las faltas leves y graves, requerir comunicacin escrita, motivada al
trabajador y la de las faltas muy graves, exigir tramitacin de expediente o procedimiento
sumario en que sea odo el trabajador afectado.
Se entender cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la
comunicacin escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y
concederle el plazo de tres das hbiles, para que pueda presentar el correspondiente
pliego de descargos.
En cualquier caso, la Empresa dar cuenta por escrito a los Representantes de los
Trabajadores en su caso, y en el mismo da que al propio afectado, de toda sancin o
expediente.
Artculo 63. Sanciones mximas.
Las sanciones mximas que podrn imponerse en cada caso, atendiendo a la
gravedad de la falta cometida, sern las siguientes:
A) Por faltas leves.Amonestacin verbal, por escrito y suspensin de empleo y
sueldo hasta dos das.
B) Por faltas graves.Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
C) Por faltas muy graves.Desde la suspensin de empleo y sueldo de diecisis a
sesenta das, hasta la rescisin del contrato de trabajo, en los supuestos en que la falta
fuera calificada de un grado mximo.
Artculo 64. Prescripcin.
cve: BOE-A-2012-12566
La facultad de la Empresa para sancionar, prescribir para las faltas leves, a los diez
das, para las faltas graves a los veinte das, y para las muy graves, a los sesenta das a
partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisin, y en cualquier caso a
los seis meses de haberse cometido.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71731
CAPTULO X
Seguridad y salud laboral
Medio ambiente
Artculo 65. Seguridad y salud laboral.
La aplicacin de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, as como de sus
disposiciones de desarrollo o complementarias y dems normas relativas a la adopcin
de medidas preventivas en el mbito laboral, persigue no slo la ordenacin de las
obligaciones y responsabilidades de los actores inmediatamente relacionados con el
hecho laboral, sino fomentar una nueva cultura de la prevencin y una nueva forma de
actuar ante la misma.
Por ello, la proteccin de la salud de los trabajadores constituye un objetivo bsico y
prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el
establecimiento y planificacin de una accin preventiva en los centros de trabajo y en las
Empresas que tenga por fin la eliminacin o reduccin de los riesgos en su origen, a partir
de su evaluacin, adoptando las medidas necesarias, tanto en la correccin de la
situacin existente como en la evolucin tcnica y organizativa de la Empresa, para
adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud.
En todas aquellas materias que afecten a la seguridad y salud en el trabajo, ser de
aplicacin la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, sus
normas reglamentarias de desarrollo y dems normativa concordante. Las disposiciones
de carcter laboral contenidas en dicha Ley, as como las normas reglamentarias que se
dicten para su desarrollo, tienen el carcter de Derecho necesario mnimo indisponible,
por lo que en lo no previsto expresamente en este captulo, sern de plena aplicacin.
En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificacin por
disposiciones posteriores, las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a
adecuar el contenido de este artculo.
Los trabajadores tienen derecho a una proteccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo, lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de
proteccin de los trabajadores frente a los riesgos laborales. Igualmente, los trabajadores
estn obligados a observar en su trabajo las medidas legales y reglamentarias de
seguridad y salud laboral, as como las normas, procedimientos o instrucciones que
dicten las empresas en cumplimiento y desarrollo de stas.
La consecucin del citado derecho de proteccin se procurar a travs de la adopcin
por el empresario, garante de la seguridad y salud de los trabajadores, de las medidas
necesarias para la implantacin del plan de prevencin de riesgos laborales, en materia
de evaluacin de riesgos, informacin, consulta, participacin y formacin de los
trabajadores, actuacin en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente, vigilancia
de la salud y organizacin de un servicio de prevencin propio o ajeno.
A estos efectos, ambas partes acuerdan abordar la aplicacin del prrafo anterior en
consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales.
1. Principios generales.
1.1 de la accin preventiva.
I. Evitar y combatir los riesgos en su origen.

II. Evaluar aquellos que no se puedan evitar, teniendo en cuenta la evolucin de la
tcnica.
III. Sustituir aquello que resulte peligroso por lo que lo sea menos o no lo sea.
cve: BOE-A-2012-12566
La accin preventiva estar inspirada en los siguientes principios:

Sec. III. Pg. 71732
IV. Anteponer la prevencin colectiva a la individual, utilizando los equipos de

proteccin individual solo cuando no sea posible evitar los riesgos actuando sobre sus
causas.
V. Planificar la prevencin, en todas sus modalidades, incluyendo la evaluacin de
los riesgos psicosociales.
VI. Adaptar el trabajo a la persona, en especial en lo que respecta a la concepcin
de los puestos de trabajo.
VII. La prevencin de riesgos laborales deber integrarse en el sistema general de
gestin de la empresa.
1.2 servicios de prevencin.
En cumplimiento del deber de prevencin de riesgos laborales, el empresario
designar uno o varios trabajadores para ocuparse de dicha actividad, constituir un
servicio de prevencin propio o concertar dicho servicio con una entidad especializada y
acreditada ajena a la empresa. Se informar a la representacin de los trabajadores
sobre la eleccin de los servicios de prevencin ajenos concertados, entre los que pueden
encontrarse las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, o de
aquellas disciplinas de nivel superior contratadas en caso de disponer de servicio de
prevencin propio. En las empresas de menos de 6 trabajadores, el empresario podr
asumir personalmente las funciones de los servicios de prevencin, siempre que tenga la
capacidad necesaria.
Los servicios de prevencin, debern proporcionar a la empresa, a los trabajadores y
sus representantes y a los rganos de representacin especializada el asesoramiento y
apoyo que se precise en funcin de los riesgos existentes, y en relacin con:
Manual de autoproteccin, cuya finalidad es tener previstas las actuaciones que se
debern llevar a cabo ante las diferentes situaciones de emergencia, entendindose por
tales, aquellas que puedan poner en peligro a las personas, a las instalaciones o al medio
ambiente.
La planificacin de las actividades preventivas y la determinacin de prioridades en
la adopcin de medidas preventivas.
Memoria y programacin anual de los servicios de prevencin.
El diseo, aplicacin y coordinacin de los planes y programas de prevencin.
La evaluacin de los factores de riesgo, incluyendo la evaluacin de los riesgos
psicosociales.
La informacin y formacin de los trabajadores.
La organizacin y formacin para la prestacin de primeros auxilios y planes de
emergencia.
La vigilancia de la salud de los trabajadores.
Se realizar asimismo, un seguimiento de la seguridad y salud laboral, con la
correspondiente informacin al comit de seguridad y salud, si lo hubiere, de los
trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo.
Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el real decreto 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el reglamento de los servicios de prevencin.
1.3 Medio ambiente de trabajo.
Se considerarn como niveles mximos admisibles de agentes de riesgo en el medio
ambiente laboral los valores lmites umbral que, para cada caso, establezca la normativa
espaola y/o recomiende el instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo.
Cuando el resultado de la evaluacin lo hiciera necesario, en cada puesto de trabajo
se realizarn mediciones peridicas de los agentes ambientales de riesgo con la
frecuencia y metodologa que el plan de prevencin establezca y de su resultado se
informar a los trabajadores afectados y a sus representantes. Se llevar un registro de
tales mediciones con el fin de conocer la evolucin de ambiente de trabajo.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71733
En los casos que corresponda se tendr en cuenta, en materia de jornada, lo previsto

en el artculo 23 del Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, en relacin con la
limitacin de los tiempos de exposicin al riesgo.
1.4 Riesgo grave e inminente.
El empresario informar a los trabajadores afectados de la existencia de un riesgo
grave e inminente y de las medidas adoptadas o que deban adaptarse en materia de
proteccin. Adems, en caso de peligro inevitable adoptar las medidas y dar las
instrucciones precisas para que los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si
fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.
Por su parte, el trabajador podr interrumpir su actividad y abandonar el lugar de
trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraa un riesgo grave
e inminente para su vida o salud.
En el supuesto de que el empresario no adoptase las medidas necesarias para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, la representacin legal de estos y,
caso de no resultar posible reunir con la urgencia requerida a la misma, los delegados de
prevencin podrn acordar por mayora la paralizacin de la actividad de los trabajadores
afectados por dicho riesgo. Dicho acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y
a la autoridad laboral, la cual anular o ratificar tal decisin en el plazo de 24 horas.
1.5 Vigilancia de la salud de los trabajadores.
El empresario garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su
estado de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Los exmenes mdicos
que se efecten debern ser gratuitos y especficos, adecundose, en su caso, a los
posibles riesgos inherentes a cada puesto de trabajo.
La vigilancia de la salud de los trabajadores por medio de reconocimientos mdicos
estar sometida a los siguientes principios:
Slo podrn llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento salvo en
aquellos casos en que, previo informe de los representantes de los trabajadores, se
consideren imprescindibles:
Para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los
trabajadores.
Para verificar si el estado de salud de un trabajador puede entraar peligro para s
mismo u otras personas en la empresa.
O cuando lo establezca una disposicin legal.
Las pruebas que se realicen sern las imprescindibles para los objetivos que la
vigilancia de la salud pretende, han de causar las menores molestias al trabajador y han
de ser proporcionadas a los riesgos que se vigilan y especficas, adecundose a las
materias primas o aditivos que se manipulen en cada puesto de trabajo.
Se llevar a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad del
trabajador y la confidencialidad de toda la informacin relacionada con su estado de
salud, en este sentido, el trabajador ser informado personalmente de los resultados de
su examen mdico.
No obstante, el empresario y las personas u rganos con responsabilidades en
materia de prevencin sern informados de las conclusiones de los estudios realizados al
colectivo de trabajadores, que se deriven de la vigilancia de la salud, en relacin con la
aptitud del trabajador para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad de
introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan
desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.
Los datos relativos a la vigilancia de la salud no podrn ser usados con fines
discriminatorios ni en perjuicio del trabajador.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71734
Se llevar a cabo por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y

capacidad acreditada.
Se har una exploracin ginecolgica anualmente a las trabajadoras mayores de
treinta y cinco aos, siendo dicha exploracin de carcter voluntario para las mismas. Se
entiende por exploracin ginecolgica, la exploracin fsica de la paciente y frotis vaginal.
Para los varones mayores de cincuenta aos, cuando proceda, en las analticas de
sangre se efectuar una medicin del psa (antgeno especfico de la prstata), siendo
dicho control de carcter voluntario para los mismos.
1.6 daos para la salud del trabajador.
Cuando se haya producido un dao para la salud del trabajador o como resultado de
la vigilancia de su salud se detecten indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, se investigarn las causas y se adoptarn las medidas necesarias con el fin
de que, en la medida de lo posible, tales situaciones no se repitan en el futuro. En su
caso, el diagnostico precoz disminuir los daos a la salud y facilitar el tratamiento
correcto.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional diagnosticada por los servicios
pblicos de salud, obligar a la adopcin de las medidas que sean necesarias para evitar
la repeticin de dicho dao.
Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador derivado del
puesto de trabajo y/o de las condiciones de trabajo, podr acudir al comit de seguridad y
salud con carcter de urgencia. ste propondr las medidas oportunas para que el riesgo
desaparezca.
2. Delegados de prevencin.
En los centros de trabajo de las industrias de perfumera y afines, se nombrarn
delegados de prevencin de acuerdo con los siguientes criterios:
A) en los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores en los que exista delegado de
personal, ste asumir la condicin de delegado de prevencin.
B) en los centros de trabajo con un nmero de trabajadores comprendido entre 31
y49 trabajadores, los delegados de personal designarn un delegado de prevencin.
C) en los centros de trabajo con 50 o ms trabajadores se designarn los delegados
de prevencin de acuerdo con la siguiente escala:
De 50
a
500trabajadores . . . . . . . . .
De 501 a
1000 trabajadores . . . . . . . .
De 1001 a
2000 trabajadores . . . . . . . .
De 2001 a
3000 trabajadores . . . . . . . .
De 3001 a
4000 trabajadores . . . . . . . .
De 4001 trabajadores en adelante . . . . . . . . .
3 delegados.
4 delegados.
5 delegados.
6 delegados.
7 delegados.
8 delegados.
Los delegados de prevencin sern designados por los representantes legales de los
trabajadores entre la plantilla.
Los delegados de prevencin podrn utilizar horas sindicales para el desarrollo de su
actividad como tales. Cuando los delegados de personal o el comit de empresa designe
como delegados de prevencin a trabajadores de la plantilla sin representacin sindical,
su decisin comportar, al mismo tiempo, la cesin de las horas sindicales necesarias
para que tales trabajadores puedan desarrollar su funcin.
2.1 Competencias y facultades de los delegados de prevencin.
En cuanto a las competencias y facultades de los delegados de prevencin, as como
todo lo relacionado con garantas y sigilo profesional se estar a lo dispuesto en los
artculos 36 y 37 de la ley de prevencin de riesgos laborales.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71735
A todos los efectos, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo,
sin imputacin al crdito horario garantizado, el correspondiente a:
Las reuniones del comit de seguridad y salud.
Cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevencin de
riesgos.
El destinado a acompaar a los tcnicos de prevencin y a los inspectores de
trabajo y seguridad social, en las visitas que estos realicen.
El destinado a personarse en el lugar de los hechos cuando se produzcan daos
para la salud de los trabajadores.
El tiempo dedicado a la formacin de los delegados de prevencin.
El destinado a acompaar a los tcnicos en la investigacin de los accidentes.
En las empresas de menos de 50 trabajadores, la empresa se reunir de forma
peridica con el delegado de prevencin para analizar los temas relacionados con la
seguridad y salud.
3. Comit de seguridad y salud.
El comit de seguridad y salud es el rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia
de prevencin de riesgos.
Se constituir un comit de seguridad y salud en todas las empresas o centros de
trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores.
El comit estar formado por los delegados de prevencin, de una parte, y por el
empresario y/o sus representantes en nmero igual al de los delegados de prevencin, de
la otra.
En las reuniones del comit de seguridad y salud participarn con voz pero sin voto,
los delegados sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que
no estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas
condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este
rgano y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna
de las representaciones en el comit.
La direccin de la empresa facilitar los medios necesarios para el normal
funcionamiento del comit de seguridad y salud.
El comit de seguridad y salud se reunir con la periodicidad que sus normas o
reglamento interno de funcionamiento determinen, no pudiendo ser sta inferior a la
trimestral, y siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de comit de
seguridad y salud, podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un comit
lntercentros con las funciones que el acuerdo le atribuya.
El comit de seguridad y salud realizar un seguimiento especfico de los accidentes
de trabajo y las enfermedades profesionales detectadas en la empresa para proponer las
medias adecuadas para su eliminacin.
En cuanto a competencias y facultades del comit, ser de aplicacin lo dispuesto en
el art. 39 de la ley de prevencin de riesgos laborales.
4. Planificacin de la prevencin.
Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevencin, y sin perjuicio de lo
establecido en la ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales y otras clusulas del
presente convenio, ambas partes acuerdan que en las empresas de su mbito se
abordar la planificacin de la prevencin, procediendo del modo siguiente.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71736
4.1 Se elaborar un plan general de prevencin con los siguientes contenidos:

Organizacin de la prevencin: Recursos dedicados, ubicacin en la organizacin
de la empresa y principios generales que informan la prevencin en ella.
Normas de aplicacin a la supervisin y mantenimiento de los equipos de trabajo y
las instalaciones, as como a los mtodos de trabajo y a la evaluacin de los riesgos.
Sistemas de seguridad y prevencin y plan de emergencia en el supuesto de
accidente grave.
Dicho plan se elaborar y consensuar en el seno del comit de seguridad y salud
para su aprobacin definitiva, a partir de la evaluacin que permitir conocer la situacin
de los distintos puestos del centro de trabajo, respecto del nivel de riesgo en ellos
existentes y que pueda servir de base para adoptar las medidas correctoras necesarias
para su reduccin y eliminacin. La evaluacin de riesgos en cada puesto de trabajo se
revisar cada vez que se introduzca modificaciones que puedan alterar la exposicin a
factores de riesgo que puedan existir y siempre que ocurra un accidente.
4.2 Por parte de la empresa se elaborar un mapa de riesgos, a partir de su
evaluacin, que permita conocer la situacin de los distintos puestos de trabajo del centro
de trabajo respecto al nivel de riesgos en ellos existente, que pueda servir de base para
adoptar las medidas correctoras necesarias para su reduccin. La evaluacin de los
riesgos en cada puesto de trabajo se revisar cada vez que se introduzcan modificaciones
que puedan alterar los niveles de los distintos factores de riesgo que puedan existir, y
consecuentemente se revisar el mapa de riesgos.
4.3 Se elaborar un plan de prevencin anual que contenga las medidas correctoras
a abordar durante el ao a la vista de las necesidades detectadas con el mapa de riesgos.
El plan ser sometido a la consulta de los trabajadores en los trminos establecidos en la
ley de prevencin de riesgos laborales.
5. Formacin en materia de prevencin.
5.1 de los trabajadores:
5.2 De los delegados de prevencin:

Los delegados de prevencin accedern a la formacin que resulte necesaria para el
ejercicio de sus funciones.
El plan de formacin de los delegados de prevencin ser acordado en el seno del
comit de seguridad y salud, los cuales dispondrn al ao de 16 horas cada uno de ellos,
cve: BOE-A-2012-12566
Antes de ser asignado a un puesto de trabajo, el trabajador recibir una formacin

terica y prctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, actualizndose la misma
una vez al ao si fuera necesario.
La formacin deber estar centrada especficamente en el puesto de trabajo o funcin
de cada trabajador, adaptarse a la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros
nuevos y repetirse peridicamente, si fuera necesario.
La formacin exigida ha de ser la misma se trate de trabajadores fijos, temporales o
los puestos a disposicin por una empresa de trabajo temporal o integrados en contratas,
aun cuando en estos dos ltimos supuestos, la responsabilidad del cumplimiento de las
obligaciones en materia de formacin recaer en las empresas de trabajo temporal y
contratistas, respectivamente.
Slo los trabajadores que hayan recibido informacin y formacin suficiente y hayan
demostrado de forma objetiva la capacitacin adecuada, podrn ser asignados a puestos
de trabajo de especial riesgo.
La formacin deber impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de
trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aqulla del tiempo
invertido en la misma.
Su coste no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.

Sec. III. Pg. 71737
para asistir a cursos sobre prevencin de riesgos laborales impartidos por organismos
pblicos o privados competentes en la materia, debiendo acreditarse la asistencia a los
mismos.
La formacin se facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante
concierto con organismo o entidades especializadas en la materia. Esta formacin
tambin podr se facilitada por las federaciones sindicales firmantes del presente
convenio, sin coste alguno para la empresa.
6. Consulta a los trabajadores.
El empresario deber consultar a los representantes de los trabajadores, o a los
trabajadores cuando no tengan representantes, con la debida antelacin, la adopcin de
las decisiones relativas a:
A) la planificacin y la organizacin del trabajo en la empresa y la introduccin de
nuevas tecnologas, en todo lo relacionado con las consecuencias que stas pudieran
tener para la seguridad y la salud de los trabajadores, derivadas de la eleccin de los
equipos, la determinacin y la adecuacin de las condiciones de trabajo y el impacto de
los factores ambientales en el trabajo.
B) la organizacin y desarrollo de las actividades de proteccin de la salud y
prevencin de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designacin de los
trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevencin
externo.
C) la designacin de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.
D) el proyecto y la organizacin de la formacin en materia preventiva.
E) los procedimientos de informacin y documentacin a que se refieren los
artculos18, apartado 1, y 23, apartado 1, de la ley de prevencin de riesgos laborales.
F) cualquier otra accin que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y
la salud de los trabajadores.
7. Proteccin a la maternidad.
Las trabajadoras en situacin de embarazo o parto reciente, tendrn derecho a
desempear un puesto de trabajo o funcin diferente y compatible con su estado cuando
las condiciones de trabajo, agentes o procedimientos, puedan influir negativamente en su
salud, la del feto o la lactancia. El cambio de puesto de trabajo o funcin, previo certificado
de los servicios mdicos del instituto nacional de la seguridad social o de las mutuas, con
el informe del mdico del servicio nacional de la salud que asista facultativamente a la
trabajadora que lo justifique, se llevar a cabo, si fuera posible, de conformidad con las
reglas que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta
que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al puesto o funcin
anterior.
En la evaluacin de riesgos se contemplar la idoneidad de los puestos de trabajo
para la mujer embarazada, parto reciente o en periodo de lactancia natural.
La trabajadora embarazada tendr derecho a ausentarse del puesto de trabajo, con
derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su
realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Todo ello en los trminos establecidos en el artculo 26 de la Ley de Prevencin de
Riesgos Laborales y dems legislacin vigente.
8. Proteccin de los menores.
Antes de la incorporacin al trabajo de jvenes menores de dieciocho aos, y
previamente a cualquier modificacin importante de sus condiciones de trabajo, el
empresario deber efectuar una evaluacin de los puestos de trabajo a desempear por
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71738
los mismos, teniendo especialmente en cuenta los riesgos especficos para la seguridad,
la salud y el desarrollo de los jvenes.
En todo caso, el empresario informar a dichos jvenes y a sus padres o tutores que
hayan intervenido en la contratacin, de los posibles riesgos y de todas las medidas
adoptadas para la proteccin de su seguridad y salud.
9. Proteccin de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
Se garantizar de manera especfica la proteccin de los trabajadores que, por sus
propias caractersticas personales o estado biolgico conocido, incluidos aquellos que
tengan reconocida la situacin de discapacidad fsica, psquica o sensorial, sean
especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, adoptndose las medidas
preventivas y de proteccin que sean necesarias en funcin de la evaluacin de riesgos
efectuada.
Los trabajadores no sern empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a
causa de sus caractersticas personales, estado biolgico o por su discapacidad fsica,
psquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos o las dems personas
presentes en el centro de trabajo ponerse en situacin de peligro o, en general, cuando
se encuentren manifiestamente en estados o situaciones transitorias que no respondan a
las exigencias psicofsicas de los respectivos puestos de trabajo.
Se deber tener en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan
incidir en la funcin de la procreacin de los trabajadores y trabajadoras, en particular por
la exposicin a agentes fsicos, qumicos y biolgicos que puedan ejercer efectos
mutagnicos o de toxicidad para la procreacin, tanto en los aspectos de la fertilidad,
como del desarrollo de la descendencia, con objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
10. Proteccin de los trabajadores con contrato de duracin determinada, de
empresas de trabajo temporal y de contratas.
Los trabajadores con relaciones de trabajo de duracin determinada, as como los
contratados por empresas de trabajo temporal y contratas, debern disfrutar del mismo
nivel de proteccin en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la
empresa en la que prestan sus servicios.
La empresa adoptar las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo
al inicio de su actividad, los trabajadores a que se refiere el apartado anterior reciban
informacin acerca de los riesgos a los que vayan a estar expuestos, la exigencia de
controles mdicos especiales o la existencia de riesgos especficos del puesto de trabajo
a cubrir, as como sobre las medidas de proteccin y prevencin frente a los mismos.
Dichos trabajadores recibirn, en todo caso, una formacin suficiente y adecuada a
las caractersticas del puesto de trabajo a cubrir, teniendo en cuenta su cualificacin y
experiencia profesional y los riesgos a los que vayan a estar expuestos.
Los trabajadores a que se refiere el presente apartado tendrn derecho a la vigilancia
de su salud, en los trminos establecidos en el art. 22 de la ley de prevencin de riesgos
laborales.
En el caso de trabajadores de empresas de trabajo temporal, la empresa usuaria
deber informar a la empresa de trabajo temporal, y sta a los trabajadores afectados,
antes de la adscripcin de los mismos, acerca de las caractersticas propias de los
puestos de trabajo a desempear y de las cualificaciones requeridas.
Las empresas de trabajo temporal y las contratistas sern responsables del
cumplimiento de las obligaciones en materia de formacin y vigilancia de la salud que se
establecen en los prrafos anteriores.
La empresa usuaria deber informar a los representantes de los trabajadores en la
misma de la adscripcin de los trabajadores puestos a disposicin por la empresa de
trabajo temporal. Dichos trabajadores podrn dirigirse a estos representantes en el
ejercicio de sus derechos.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71739
En relacin con este apartado, se tendr en cuenta lo dispuesto en el Real Decreto

171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artculo 24 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, en materia de coordinacin de actividades empresariales.
11. Obligaciones de los trabajadores.
Los trabajadores debern velar, mediante el cumplimiento de las medidas de
prevencin que en cada caso sean adoptadas en la empresa, por su propia seguridad y
salud y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad y
comportamiento, a causa de sus actos u omisiones en el centro de trabajo, de conformidad
con su formacin y las instrucciones del empresario.
El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones, as como de las
instrucciones del empresario, en materia de prevencin de riesgos, tendr la consideracin
de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artculo 58.1 del Estatuto de los
Trabajadores y en el captulo IX del presente Convenio.
Artculo 66. Medio ambiente.
Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las Empresas
acten de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente, prestando gran
atencin a su defensa y proteccin de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la
Sociedad.
A estos efectos, el conjunto del sector de la Perfumera y Afines debe adoptar una
actitud permanente, responsable y visible en materia de medio ambiente y, al mismo
tiempo, conseguir que el esfuerzo que est desarrollando la Industria en este campo, y el
que se realice en el futuro, as como sus resultados, sean conocidos y adecuadamente
valorados por la Sociedad y las Administraciones competentes.
Se considera fundamental para estos fines la realizacin de actividades tendentes a
conseguir los siguientes objetivos:
Promover y conseguir una actuacin responsable de las Empresas en materia de
Medio Ambiente, concretando las medidas a adoptar.
Establecer unos objetivos cualitativos y cuantitativos de mejora con el fin de hacer
visible, respecto a ellos, el progreso que se consiga.
Demostrar a la sociedad el comportamiento responsable de las Empresas,
individual y colectivamente, mediante el empleo de tcnicas de buena gestin medio
ambiental y la comunicacin de los resultados obtenidos.
Mejorar la credibilidad de la industria y aumentar la confianza de la sociedad y de
las administraciones pblicas mediante demostraciones y hechos concretos.
Todo ello debe ser objeto de permanente y compartida preocupacin, tanto de la
Direccin de la Empresa, como de los Representantes de los Trabajadores, por ello
existir un Delegado de Medio Ambiente, designado por la organizacin sindical u
organizaciones sindicales de las que ostenten la condicin de ms representativas en el
mbito estatal en aquellas empresas donde tengan presencia en los rganos unitarios de
representacin de los trabajadores. El Delegado de Medio Ambiente ser elegido de entre
los miembros del Comit de Empresa, Delegados de Personal o Delegados de Prevencin
de la empresa y no dispondr de crdito horario propio para el desempeo de sus
funciones.
Sus funciones y competencias son:
1. Colaborar con la Direccin de la empresa en la mejora de la accin
medioambiental, en el marco de los principios generales definidos en el presente artculo.
2. Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores en el cumplimiento de la
normativa medioambiental.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71740
3. Ejercer una labor de seguimiento sobre el cumplimiento de la normativa de

medioambiente, as como de las polticas y objetivos medioambientales que la empresa
establezca.
4. Recibir informacin sobre la puesta en marcha de nuevas tecnologas de las que
se pudieran derivar riesgos medioambientales, as como sobre el desarrollo de sistemas
de gestin medioambiental.
5. Proponer a la Empresa la adopcin de medidas tendentes a reducir los riesgos
medioambientales y de mejora de la gestin medioambiental.
6. Colaborar en el diseo y desarrollo de las acciones formativas en materias
relacionadas con las obligaciones medioambientales de la empresa.
7. Recibir la informacin medioambiental que se entregue a los representantes de
los trabajadores.
Las empresas designaran un responsable de la interlocucin con el Delegado de
Medioambiente de entre los representantes en el Comit de Seguridad y Salud.
CAPTULO XI
Rgimen asistencial
Artculo 67. Economato.
Las Empresas afectadas por el presente Convenio que ocupen ms de 500
trabajadores en una misma localidad, vendrn obligadas a mantener un economato
laboral de acuerdo con lo previsto por el Decreto de 21 de marzo de 1958, la Orden
Ministerial de 12 de junio de 1958, que la desarrolla; el Real Decreto 1883/1978, de 26 de
julio, y Real Decreto 762/1979, de 4 de abril, por el que se actualizan las disposiciones
vigentes relativas a economatos laborales.
Las Empresas no obligadas a mantener economatos laborales, en virtud de lo
dispuesto en el prrafo anterior, debern intentar agruparse con otras de la misma
poblacin, para constituir un colectivo o, alternativamente, solicitar la incorporacin de
sus trabajadores a otros economatos o cooperativas de consumo legalmente establecidas
sitas en el lugar.
Artculo 68. Comedores de Empresa.
En cuanto a comedores para el personal, las Empresas acordarn con los
Representantes de los Trabajadores, en su caso, el rgimen a que deben ajustarse en el
cumplimiento de las disposiciones vigentes sobre comedores para el personal.
Los comedores, en aquellas Empresas que estn obligadas a facilitar tal servicio
segn las disposiciones legales vigentes, debern reunir condiciones suficientes de
habitabilidad, salubridad, ventilacin, higiene, as como ofrecer suficiente acomodo a los
trabajadores que utilicen tal servicio en cada turno.
Asimismo la Empresa proveer a dicho servicio de los medios materiales y humanos,
as como de los utensilios y menaje necesarios, para su buen funcionamiento.
Artculo 69. Prendas de trabajo.
Tcnicos: Dos batas al ao.

Personal obrero: Dos monos o buzos al ao.
En las industrias que fabriquen o manipulen cidos u otras materias corrosivas se
determinar, conjuntamente con los Representantes de los Trabajadores, la dotacin
adecuada en cantidad y calidad, con la que se ha de proveer a los integrantes de los
distintos grupos profesionales, para su mejor proteccin, frente a los citados agentes.
cve: BOE-A-2012-12566
Las Empresas proveern, con carcter obligatorio gratuito, al personal que por su
trabajo lo necesite, de las siguientes prendas de trabajo:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71741
Asimismo, ser obligatorio para las Empresas dotar de ropa y calzado impermeables,
al personal que haya de realizar labores continuadas a la intemperie, en rgimen de lluvia
frecuente, y a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados o
fangosos.
CAPTULO XII
Derechos sindicales
Artculo 70. De los Representantes de los Trabajadores.
Se entender por Representantes de los Trabajadores a los Comits de Empresa o
Delegados de Personal y a los Delegados Sindicales de la Seccin Sindical de Empresas,
que tendrn las facultades, derechos y obligaciones sealadas para los mismos por la
Ley Orgnica de Libertad Sindical, Estatuto de los Trabajadores y el propio Convenio
Colectivo.
Artculo 71. Actuacin sindical.
A. De los Sindicatos.
Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican una vez ms su
condicin de interlocutores vlidos, y se reconocen asimismo como tales, en orden a
instrumentar a travs de sus Organizaciones unas relaciones laborales racionales,
basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolucin de cuantos conflictos y
problemas suscite nuestra dinmica social.
Los sindicatos son elementos bsicos y consustanciales para afrontar a travs de
ellos las necesarias relaciones entre los trabajadores y la Direccin de las Empresas.
Todo ello sin demrito de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los
presentes acuerdos a los Comits de Empresa y Delegados de personal. Sern nulos y
sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los Convenios Colectivos, los
pactos individuales y las decisiones unilaterales de la Direccin de la Empresa que
contengan o supongan cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones
de trabajo sean favorables o adversas, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a
sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales.
B. De la accin sindical.
1. Los trabajadores afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la Empresa o
centro de trabajo:
2. Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos y de los que

tengan representacin en el Comit de Empresa o cuenten con Delegados de personal
tendrn los siguientes derechos:
A) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que puedan interesar a
los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la Empresa pondr a su
disposicin un tabln de anuncios que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar
donde se garantice un adecuado acceso de los trabajadores al mismo.
cve: BOE-A-2012-12566
A) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido en los

Estatutos del Sindicato.
B) Celebrar reuniones, previa notificacin la Direccin de la Empresa, recaudar
cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la
actividad normal de la Empresa.
C) Recibir la informacin que le remita su sindicato.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71742
B) A la negociacin colectiva en los trminos establecidos en su legislacin

especfica.
C) A la utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades
en aquellas Empresas o centros de trabajo con ms de 100 trabajadores.
D) A utilizar horas sindicales por parte de la Direccin de la Seccin Sindical para el
desarrollo de su actividad, siempre y cuando stas les sean cedidas por Delegados de
Personal o miembros del Comit de Empresa, y teniendo en cuenta lo establecido en el
artculo 73.B.4 del presente convenio.
C. De los cargos sindicales.
1. Quienes ostenten cargos electivos a nivel provincial, autonmico o estatal en las
Organizaciones Sindicales ms representativas tendrn derecho:
A) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las
funciones sindicales propias de su cargo, pudindose establecer por acuerdo, las
limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en funcin de las necesidades del
proceso productivo.
B) A la excedencia forzosa, con derecho a reserva del puesto de trabajo, y al
cmputo de antigedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, debindose
reincorporar a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese.
C) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades
propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores o en reuniones de discusin o
negociacin con la Direccin de la Empresa, previa comunicacin a la Direccin de la
Empresa, debidamente acreditados por su sindicato y expresamente mandatados y sin
que el ejercicio de ste derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso
productivo.
2. Los representantes sindicales que participen en la Comisin Negociadora de
Convenio Colectivo o en la Comisin Mixta Interpretativa del mismo, manteniendo su
vinculacin como trabajador en activo en alguna Empresa, tendrn derecho a la concesin
de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor,
siempre que la Empresa est afectada por este Convenio.
D. Cuota sindical.
A requerimiento de los sindicatos, las Empresas descontarn en la nmina mensual
de los trabajadores con autorizacin escrita de stos, el importe de la cuota sindical
correspondiente que se ingresar en la cuenta corriente que designe el sindicato.
La Direccin de la Empresa entregar copia de la transferencia a la Representacin
Sindical, si la hubiere.
E. Prcticas antisindicales.
Cuando, a juicio de alguna de las partes firmantes, se entendiera que, de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 12 y 13 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, se
producen actos que pudieran calificarse de antisindicales sta podr recabar la tutela del
derecho ante la jurisdiccin competente, a travs del proceso de proteccin jurisdiccional
de los derechos fundamentales de la persona.
A. De los Delegados sindicales.

En las Empresas o, en su caso, en los centros de trabajo que ocupen a ms de 250
trabajadores, cualquiera que sea la clase de su contrato, las secciones sindicales que
puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los
cve: BOE-A-2012-12566
Artculo 72. Delegados sindicales.

Sec. III. Pg. 71743
Comits de Empresa estarn representadas a todos los efectos por los Delegados
sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la Empresa o en el centro de trabajo.
El nmero de Delegados sindicales por cada seccin sindical de los sindicatos que
hayan obtenido el 10% de los votos en la eleccin de los miembros del Comit de
Empresa se determinar de acuerdo con la siguiente escala:
De 250
a 750 trabajadores . . . . . . . . . . .
De 751
a 2.000 trabajadores . . . . . . . . .
De 2.001 a 5.000 trabajadores . . . . . . . . .
De 5.001 en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Uno.
Dos.
Tres.
Cuatro.
Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10% de

los votos en la eleccin del mismo estarn representados por un slo Delegado
sindical.
De conformidad con lo dispuesto anteriormente, el sindicato legalmente constituido
comunicar por escrito a la Direccin de la Empresa la persona o personas que ejercern
las funciones propias de Delegado sindical.
B. Funciones de los Delegados sindicales.
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los
afiliados del mismo en la Empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su
central o sindicato y la Direccin de las respectivas Empresas.
2. Asistir a las reuniones de los Comits de Empresa y de los Comits de Seguridad
y Salud, con voz y sin voto.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la Empresa deba
poner a disposicin del Comit de Empresa de acuerdo con lo regulado a travs de la
Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley, Convenios
Colectivos, etc., a los Comits de Empresa.
4. Sern odos por la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los trabajadores, en general y a los afiliados al sindicato.
5. Sern, asimismo, informados u odos por la Empresa con carcter previo:
A) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
B) En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de
trabajadores cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo general y sobre
todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de
los trabajadores.
C) La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias.
6. En materia de reuniones, en cuanto a procedimiento se refiere, ambas partes
ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
7. Los Delegados ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que
les son propias.
8. El Delegado sindical, a los efectos de la acumulacin de horas sindicales, ser
considerado como un miembro del Comit de Empresa. En este sentido, solo tendr
derecho a acumular dichas horas en aquellos miembros del Comit de Empresa que
pertenezcan a su misma central sindical.
9. Las Empresas darn a conocer a los Delegados sindicales y a los miembros del
Comit de Empresa los TC-1 y los TC-2.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71744
Artculo 73. Comits de Empresa.

A.Funciones:
Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los
Comits de Empresa las siguientes funciones:
1. Ser informados por la Direccin de la Empresa:
A) Trimestralmente sobre la evolucin general del sector econmico al que
pertenece la Empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin
y venta de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo
en la Empresa.
B) Anualmente conocer y tener a su disposicin el Balance, Cuenta de resultado, la
Memoria y, en caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, de cuantos documentos se den a conocer a los socios.
C) Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre las reestructuraciones
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de
jornada, sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los
planes de formacin profesional de la empresa.
D) En funcin de la materia de que se trate:
Sobre la implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera
de sus posibles consecuencias, estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de
primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
Sobre la fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la Empresa cuando
ello suponga cualquier incidencia que afecta al volumen de empleo.
La Direccin de la Empresa facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de
contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el Comit para efectuar
las reclamaciones oportunas ante la Empresa y, en su caso, la Autoridad Laboral
competente.
Sobre sanciones impuestas por faltas muy graves y, en especial, en supuestos de
despido.
En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de
siniestralidad, el movimiento de cese e ingresos y los ascensos.
2. Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
3. Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestin de obras

sociales establecidas en la Empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
4. Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el cumplimiento de
cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la
misma.
5. Se reconoce al Comit de Empresa capacidad procesal como rgano colegiado
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su
competencia.
6. Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo
profesional en todo lo referente a los apartados A.1.a) y c) de este artculo, an despus
cve: BOE-A-2012-12566
A) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social,

as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la Empresa en vigor, formulando
en su caso, las acciones legales oportunas ante la Empresa y los Organismos o Tribunales
competentes.
B) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de
formacin y capacitacin de la Empresa.
C) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
Empresa.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71745
de dejar de pertenecer al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias

sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado.
7. El Comit velar no slo por que en los procesos de seleccin de personal se
cumpla la normativa pactada, sino tambin por los principios de no discriminacin,
igualdad de sexos y fomento de una poltica racional de empleo.
B.Garantas:
Artculo 74. Procedimiento para la participacin de los Representantes de los

Trabajadores en la aplicacin del Convenio.
En el texto del convenio y en cada uno de sus artculos se seala la intervencin que
deben llevar a cabo los Representantes de los Trabajadores para dar cumplimiento del
mismo.
cve: BOE-A-2012-12566
1. Ningn miembro del Comit de Empresa o Delegado de personal podr ser

despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del ao siguiente
a su cese, salvo que ste se produzca por revocacin o dimisin, y siempre que el despido
o la sancin se basen en la actuacin del trabajador en el ejercicio legal de su
representacin. Si el despido o cualquier otra sancin por supuestas faltas graves o muy
graves obedecieran a otras causas, deber tramitarse expediente contradictorio en el que
sern odos, a parte del interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de
Personal y el Delegado del sindicato al que pertenezca, en el supuesto de que se hallara
reconocido como tal en la Empresa. En el supuesto de despido de representantes legales
de los trabajadores, la opcin corresponder siempre a los mismos, siendo obligada la
readmisin si el trabajador optase por sta.
Poseern prioridad de permanencia en la Empresa o centro de trabajo, respecto de
los dems trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas
tecnolgicas o econmicas.
2. No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa
o en razn del desempeo de su representacin.
3. Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la Empresa, en las
materias propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el
normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral
o social, comunicando todo ello previamente a la Empresa y ejerciendo tales tareas de
acuerdo con la normativa vigente al efecto.
4. Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
A nivel de empresa y/o centro de trabajo, el crdito de horas retribuidas
correspondientes a los miembros de Comits de Empresa, Delegados de Personal y
Delegados Sindicales ser acumulable por periodos anuales, en uno o varios de sus
componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley, previa notificacin a la
Direccin de la Empresa por parte de las Federaciones Sindicales firmantes del presente
Convenio, en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representacin de las cuales
acten sindicalmente, pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio
de su remuneracin.
La gestin de la bolsa de horas sindicales corresponder a las citadas Federaciones,
previa cesin firmada por los titulares individuales de tales derechos.
Las Federaciones Sindicales, o en su nombre la Seccin Sindical correspondiente,
notificar trimestralmente a la empresa la previsin de utilizacin de estas horas por parte
de los miembros del Comit, Delegados de Personal, Delegados Sindicales y Delegados
de Prevencin. En cualquier caso, la utilizacin de horas acumuladas deber ser conocida
previamente por la empresa.
5. Sin rebasar el mximo legal, podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros de Comits o Delegados de personal, a fin de prever la asistencia
de los mismos a cursos de formacin organizados por sus sindicatos, institutos de
formacin u otras Entidades.

Sec. III. Pg. 71746
A los efectos de facilitar a los afectados la correcta aplicacin del Convenio se seala
a continuacin, de forma esquemtica los aspectos de este convenio que requieren de
intervencin de los Representantes de los Trabajadores, estando adems en cuanto a
dichas intervenciones y sus modalidades a lo previsto especficamente en cada uno de
los artculos del mismo. En cada uno de tales supuestos la Empresa har entrega
previamente a los Representantes de los Trabajadores de la documentacin precisa para
abordarlos, elaborndose al final de su discusin el correspondiente acta.
1. Con periodicidad anual.
A) Con carcter prioritario en el tiempo, una vez fijado el incremento a aplicar:
M.S.B. y distribucin de la misma: Artculo 35, I y III.
Aplicacin de los incrementos salariales de cada ao: Artculo 35, II y III.
Clasificacin profesional: Artculo 19 y 20.
B) En el ltimo trimestre del ao, salvo que en la Empresa se pacte otro momento
del ao:
Plantillas: Artculos 12 y 25.
Ordenacin de la jornada: Artculo 42.
Calendario laboral: Artculo 42.
Anlisis de horas extras: Artculo 45.
Plan anual de prevencin de riesgos laborales: Artculo 65, 4.1.
Informacin y seguimiento de la situacin econmica e industrial de la Empresa:
Artculo 73. A.1.b).
2. En virtud de las circunstancias particulares de cada supuesto:
Contrataciones: Artculo 12.
Implantacin de un nuevo sistema de organizacin Del trabajo: Artculo 10.
Introduccin de nuevas tecnologas: Artculo 11.
Sistema de valoracin de los concursos-oposicin Y su aplicacin concreta:
Artculos 24.2 y 73.A.7.
Amortizacin de vacantes: Artculo 25.
Modificacin de los sistemas de incentivos: Artculo 41.
Seguimiento mensual de las horas extras: Artculo 45.
Notificacin de sanciones: Artculos 62 y 72.B.5.a).
Informacin econmica trimestral y dems informacin Laboral reseada en el
artculo 64 del E.T. y en el Convenio, artculos 72 y 73.
Medio Ambiente: Artculos 66.4 y 66.7.
Planes y permisos individuales de formacin: Artculo 77.
Artculo 75. Interlocucin en Empresas Intercentros y Grupos Industriales.
Para las cuestiones que afecten a ms de un centro de trabajo la interlocucin de las
Empresa intercentros se realizar con las secciones sindicales intercentros y los
delegados sindicales intercentros, si los hubiere.
Artculo 76. Comits Sindicales de Empresa Europeos.
Las Organizaciones Sindicales y Patronal firmantes de este Convenio, por s mismas
y a travs de sus organizaciones y/o representados en las Empresas y /o centros de
trabajo correspondientes, instarn la creacin de Comits de Empresa europeos cuando
se den las circunstancias previstas en la Directiva 94/45/CEE, de 22 de septiembre de 1994,
incorporada a nuestro ordenamiento jurdico mediante Ley 10/97, de 24 de abril de 1997.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71747
CAPTULO XIII
Formacin
Artculo 77. Formacin.
La formacin profesional es un derecho de todos los trabajadores.
1. Actividades de Formacin en las Empresas: Las Empresas podrn organizar
cursos de formacin y perfeccionamiento del personal con carcter gratuito, con el fin de
promocin profesional y capacitacin. Asimismo, podrn organizar programas especficos
de formacin profesional para la mujer trabajadora y de reciclaje profesional para los
tcnicos.
Se constituir en el seno de las Empresas de ms de 50 trabajadores, all donde lo
demanden los Representantes Legales de los Trabajadores y con cargo al crdito de
horas sindicales, una Comisin Paritaria de Formacin, cuyos miembros sern designados
por y entre los Representantes Legales del Personal y de la Empresa. Esta Comisin
recibir informacin de los Planes de Formacin preparados en la Empresa, propondr
sus propias iniciativas y seguir su desarrollo y evaluacin. Velar por impulsar programas
especficos que faciliten el desarrollo profesional de los trabajadores menos cualificados y
permitan el acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentren menos
representadas.
La Direccin de la Empresa informar a los Representantes de los Trabajadores
sobre los planes anuales de formacin previstos en relacin con los objetivos de la
Empresa.
Con carcter general, la formacin programada por la Empresa se realizar en horario
laboral. Podr acordarse con los Representantes de los Trabajadores la realizacin de
acciones formativas fuera de dicho horario.
2. Con fecha 16 de abril de 1997, se constituy una Comisin Paritaria Sectorial de
Formacin Continua formada por un mnimo de cuatro representantes de los Sindicatos
firmantes del Convenio y un mnimo de cuatro representantes de STANPA.
Sern funciones de esta Comisin Paritaria Sectorial:
a) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relacin con la informacin
a la representacin legal de los trabajadores sobre las acciones formativas.
b) Efectuar el seguimiento de la formacin continua en el sector.
c) Establecer los criterios orientativos para el acceso de los trabajadores a la
formacin.
d) Proponer criterios para la realizacin de estudios e investigaciones sobre la
formacin continua.
e) Elaborar una memoria anual sobre la formacin realizada en el sector.
f) Conocer de la agrupacin voluntaria de empresas incluidas en el sector.
3. Permisos individuales de Formacin: Los trabajadores afectados por el presente
Convenio podrn solicitar permisos individuales de formacin en los trminos previstos en
la legislacin vigente.
Este permiso deber ajustarse en cuanto a su financiacin a lo previsto anualmente
por la normativa especfica de aplicacin.
De la igualdad
Articulo 78. De la igualdad.
De conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica 3/2007, las empresas estn
obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el mbito laboral y, con
cve: BOE-A-2012-12566
CAPTULO XIV

Sec. III. Pg. 71748
esta finalidad, debern adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminacin
laboral entre mujeres y hombres, medidas que debern negociar, y en su caso acordar,
con los representantes de los trabajadores en la forma que se determine en la legislacin
laboral.
En las empresas de ms de 250 trabajadores, las medidas de igualdad a que se
refiere el prrafo anterior debern dirigirse a la elaboracin y aplicacin de un plan de
igualdad.
La elaboracin e implantacin de planes de igualdad ser voluntaria para las dems
empresas, previa consulta a la representacin legal de los trabajadores.
A efectos de lo regulado en el presente Convenio respecto a los planes de igualdad y
a los diagnsticos de situacin deber tenerse en cuenta lo sealado en el artculo 5 de la
Ley Orgnica 3/2007, segn el cual, no constituir discriminacin en el acceso al empleo,
incluida la formacin necesaria, una diferencia de trato basada en una caracterstica
relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales
concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha caracterstica constituya un
requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legtimo y
el requisito proporcionado.
Con esta finalidad, el presente Convenio recoge a continuacin una serie de
directrices y reglas en relacin con los planes de igualdad y los diagnsticos de situacin
que podrn seguir las empresas de ms de 250 trabajadores incluidas dentro de su
mbito de aplicacin y cuya finalidad es facilitar a estas ltimas la aplicacin e implantacin
de la Ley Orgnica 3/2007:
A. Concepto de los planes de igualdad.
Como establece la Ley Orgnica 3/2007 los planes de igualdad de las empresas son
un conjunto ordenado de medidas, adoptados despus de realizar un diagnstico de
situacin, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y oportunidades entre
mujeres y hombres y eliminar la discriminacin por razn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las
estrategias y prcticas a adoptar para su consecucin, as como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evaluacin de los objetivos fijados.
B. Diagnstico de situacin.
Previamente a la fijacin de los objetivos de igualdad que en su caso deban
alcanzarse, las empresas realizarn un diagnstico de situacin cuya finalidad ser
obtener datos desagregados por sexos en relacin con las condiciones de trabajo. Todo
ello a efectos de constatar, si las hubiere, la existencia de situaciones de desigualdad de
trato u oportunidades entre hombres y mujeres carentes de una justificacin objetiva y
razonable, o situaciones de discriminacin por razn de sexo que supongan la necesidad
de fijar dichos objetivos.
C. Objetivos de los Planes de Igualdad.
Una vez realizado el diagnstico de situacin podrn establecerse los objetivos
concretos a alcanzar en base a los datos obtenidos y que podrn consistir en el
establecimiento de medidas de accin positiva en aquellas cuestiones en las que se haya
constatado la existencia de situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres carentes
de justificacin objetiva, as como en el establecimiento de medidas generales para la
aplicacin efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
Tales objetivos, que incluirn las estrategias y prcticas para su consecucin, podrn
contemplar entre otras las materias de acceso al empleo, formacin, clasificacin y
promocin profesional, condiciones retributivas y de jornada, conciliacin de la vida
familiar, etc.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71749
D. Competencias de las Empresas y los Representantes de los Trabajadores en la

elaboracin de los planes de igualdad.
Ser competencia de la empresa realizar el diagnstico de situacin e informar a los
Representantes de los trabajadores sobre los resultados del mismo.
Igualmente les informaran sobre los contenidos del Plan y sus objetivos, as como de
las medidas previstas para alcanzar los mismos.
Una vez implantado el plan de igualdad en la empresa se informar a los
representantes de los trabajadores con carcter anual sobre su evolucin.
Los Representantes de los Trabajadores en cada una de las fases de informacin
citadas, podrn, si lo consideran oportuno, emitir un informe al respecto.
Se recomienda a las empresas de 250 o ms trabajadores la creacin de una
comisin paritaria especfica en materia de igualdad.
E. La Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de Oportunidades.
Se acuerda constituir una Comisin Paritaria Sectorial por la Igualdad de
Oportunidades entre los firmantes del presente Convenio con el fin de abordar los
compromisos asumidos en el presente captulo del Convenio Colectivo, con las siguientes
competencias:
Entender en trminos de consulta sobre las dudas de interpretacin y/o aplicacin
que puedan surgir en las empresas en relacin con las disposiciones sobre planes de
igualdad establecidas en los artculos anteriores.
Seguimiento de la evolucin de los planes de igualdad de las empresas del sector.
Posibilidad de elaborar dictmenes tcnicos sobre aspectos relacionados con la
igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo a solicitud de la
Comisin Mixta.
CAPTULO XV
Comisin Mixta
Artculo 79. Comisin Mixta.
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisin Mixta como rgano
de interpretacin, conciliacin y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente
Convenio, y para entender de aquellas cuestiones asignadas por la legislacin vigente.
Artculo 80. Composicin.
La Comisin Mixta est integrada paritariamente por un mximo de seis
Representantes de los Trabajadores y seis Representantes de los Empresarios quienes,
de entre ellos, elegirn uno o dos Secretarios.
Esta Comisin podr utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores, en
cuantas materias sean de su competencia. Dichos asesores sern designados libremente
por cada una de las partes.
La Comisin Mixta que se acuerda, tendr carcter central para todo el pas. De
acuerdo con la naturaleza de los asuntos que le sean sometidos la Comisin Mixta central
podr delegar en Comisiones Mixtas descentralizadas que, en su caso, puedan
constituirse preferentemente en las Comunidades Autnomas con suficiente implantacin
industrial y organizacin sindical y patronal sectoriales.
No obstante lo dicho, cuando los temas a tratar incidan en la interpretacin de lo
pactado ser nicamente competente la Comisin Mixta Central.
cve: BOE-A-2012-12566
Artculo 81. Estructura.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71750
Artculo 82. Procedimiento.

Los asuntos sometidos a la Comisin Mixta revestirn el carcter de ordinarios o
extraordinarios. Otorgarn tal calificacin, STANPA, FITAG-UGT o FITEQA-CCOO. El
plazo de resolucin ser el establecido por la normativa vigente para cada uno de los
supuestos de que se trate.
Procedern a convocar la Comisin Mixta indistintamente cualquiera de las partes
que la integran.
En el transcurso de los tres meses que sigan a la entrada en vigor del presente
Convenio Colectivo, y de acuerdo con las exigencias en cuanto a dificultades y calendario
de actuacin que plantea la diversa estructura territorial de FITEQA-CC.OO., FITAG-UGT
y STANPA, se constituirn las comisiones descentralizadas a que hace referencia el
artculo anterior a las que ser aplicable en orden a su funcionamiento el procedimiento
previsto en los apartados anteriores.
Artculo 83. Funciones.
Son funciones especficas de la Comisin Mixta, las siguientes:
7.1 Anlisis de la situacin econmico-social con especificacin de las materias

referentes a poltica y mercado de empleo, formacin profesional, inversin, reconversin
tecnolgica, niveles globales de ventas y mercado exterior, nivel de productividad,
competitividad y rentabilidad del Sector, etc., as como previsiones inmediatas y a medio
plazo elaboradas por STANPA con periodicidad anual.
7.2 Informe acerca del grado de aplicacin del Convenio Colectivo, dificultades
encontradas a nivel de empresa y propuestas de superacin de las mismas. Ser
elaborado por las Centrales Sindicales y STANPA con periodicidad anual.
7.3 Ser informados de los trabajos, sugerencias y estudios realizados por el Comit
de Seguridad y Salud.
7.4 Anlisis de la evolucin del empleo trimestralmente, en el Sector afectado por el
Convenio.
cve: BOE-A-2012-12566
1. Interpretacin del Convenio.

2. A requerimiento de las partes, deber mediar, conciliar o arbitrar en el tratamiento
y solucin de cuantas cuestiones y conflictos de carcter colectivo pudieran suscitarse en
el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo, tenindose en cuenta, en todo
caso, lo previsto en el captulo siguiente sobre competencias y procedimientos.
La Comisin Mixta solamente entender de las consultas que, sobre interpretacin
del Convenio, se presenten a la misma a travs de alguna de las Organizaciones
firmantes, as como sobre los procedimientos de mediacin, conciliacin y arbitraje.
3. Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.
4. Intervenir, de forma previa y obligatoria, tanto en el planteamiento formal del
conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales, como en la va administrativa y
jurisdiccional sobre la interposicin de los conflictos colectivos que surjan en las empresas
afectadas por este Convenio, en cuanto a la aplicacin o interpretacin derivadas del
mismo.
5. Los trminos y condiciones para el conocimiento y resolucin de las discrepancias
tras la finalizacin del periodo de consultas en la empresa, en materia de modificacin
sustancial de condiciones de trabajo del presente Convenio Colectivo o de inaplicacin de
las mismas en los supuestos contemplados en los artculos 41.6 y 82.3 del Estatuto de
los Trabajadores.
6. Elaborar la lista de mediadores y rbitros para que ejerzan como tales en los
conflictos que se planteen en el sector de Perfumera y Afines, de acuerdo con el
procedimiento previsto en el ASAC.
7. Le sern facilitados a la Comisin Mixta informes peridicos por las partes
signatarias del presente Convenio y aquellas otras que pudieran adherirse al mismo, del
tenor siguiente:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71751
CAPTULO XVI
Procedimiento voluntario de solucin de conflictos colectivos
Artculo 84. mbito territorial y temporal.
1. El presente acuerdo ser de aplicacin en todo el territorio nacional y sus
estipulaciones son de aplicacin a todas las Empresas y trabajadores vinculados por este
Convenio.
2. Los pactos recogidos en este captulo tendrn la vigencia establecida para el
presente Convenio en su conjunto. No obstante las partes firmantes del mismo se
comprometen a mantener aquellos en los convenios que, en su caso, sucedan al
presente, mientras contine vigente el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos
Laborales (ASAC), suscrito el 7 de febrero del 2012, o cualquiera de sus posibles
prrrogas.
Artculo 85. Objeto.
1. El presente acuerdo regula los procedimientos para la solucin de los conflictos
colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores o sus respectivas
Organizaciones representativas de la Industria de Perfumera y Afines.
2. Quedan al margen del presente acuerdo:
Los conflictos que versen sobre Seguridad Social.
Los conflictos en que sea parte el Estado, Comunidades Autnomas, Entidades
locales u Organismos Autnomos dependientes de los mismos, a que se refiere el
artculo69 del texto refundido de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
Artculo 86. Conflictos laborales.
1. Sern susceptibles de someterse a los procedimientos previstos en este captulo
los siguientes tipos de conflictos laborales:
2. El presente acuerdo no incluye la solucin de conflictos individuales, a menos que

la misma afecte a intereses colectivos.
3. En el caso de que la solicitud de mediacin trate de un conflicto distinto de la
interpretacin y aplicacin del Convenio y adems afectara a una nica Comunidad
Autnoma, el citado Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje derivar la
solucin del conflicto a los Organismos de Mediacin y Arbitraje de la Comunidad
Autnoma correspondiente.
4. Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisin Mixta en relacin
con cualquiera de las funciones que tiene asignadas por el presente convenio, sern
sometidas, por acuerdo de las partes que la integran, a los procedimientos de mediacin
y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Solucin Autnoma de Conflictos Laborales
(ASAC) vigente en cada momento.
cve: BOE-A-2012-12566
A) Los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin definidos de conformidad

con el artculo 153 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social.
B) Los conflictos ocasionados por discrepancias surgidas durante la negociacin o
aplicacin del presente convenio colectivo.
C) Los conflictos que den lugar a la convocatoria de una huelga o que se susciten
sobre la determinacin de los servicios de seguridad y mantenimiento en caso de huelga.
D) Los conflictos derivados de discrepancias surgidas en el perodo de consultas
exigidos por los artculos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

Sec. III. Pg. 71752
Artculo 87. Servicios de mediacin y arbitraje.

En el seno de la Comisin Mixta Central se crea un Comit Paritario Sectorial de
Mediacin y Arbitraje que asumir las funciones especficas de mediacin y arbitraje
contenidas en el ASAC y solo acoger las demandas de mediacin y arbitraje que se
deriven de lo pactado en este Convenio y en el ASAC. Estar constituido a partes iguales
por las Organizaciones Sindicales y Empresarial del presente Convenio.
El Comit Paritario elaborar una lista de mediadores y rbitros que facilitar a los
demandantes de sus servicios. Dicha lista se compondr con los nombres aportados en
nmero igual por las partes firmantes del Convenio. Corresponder a las partes
legitimadas de un conflicto la designacin del mediador o mediadores as como del rbitro
o rbitros de entre los comprendidos en la lista. A falta de designacin, la misma podr
ser realizada por el Comit Paritario.
Artculo 88. Procedimiento de solucin de conflictos.
Los procedimientos para la solucin de los conflictos colectivos son:
A) La intervencin previa y perceptiva de la Comisin Mixta del Convenio, en los
conflictos derivados de la interpretacin y aplicacin del mismo. La Comisin Mixta o el
Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje podrn actuar en funciones de
mediacin a instancia de cualquiera de las partes, y/o de arbitraje por acuerdo de las
partes en conflicto.
B) La mediacin.
C) El arbitraje.
Artculo 89. Principios rectores de los procedimientos.
Los procedimientos recogidos en el artculo anterior se regirn por los principios de
gratuidad, celeridad, igualdad procesal, audiencia de las partes contradiccin e
imparcialidad, respetndose, en todo caso, la legislacin vigente y los principios
constitucionales.
Artculo 90. Eficacia de las soluciones alcanzadas.
Los acuerdos a que pudiera llegar el Comit Paritario en los procedimientos de
mediacin y arbitraje que les sean sometidos, tendrn eficacia general o frente a terceros
dentro del mbito funcional, personal y territorial del presente Convenio.
Artculo 91. Procedimiento de mediacin.
1. El procedimiento de mediacin ser obligatorio cuando lo solicite una de las
partes legitimadas.
El procedimiento de mediacin no estar sujeto a ninguna tramitacin preestablecida,
salvo la designacin del mediador (individual o colegiado) o la propuesta de una de las
partes para que promueva la mediacin y la formalizacin del acuerdo de avenencia que,
en su caso, se alcance.
En los supuestos contemplados en el artculo 86.2 del Convenio, ser preceptivo el
mutuo acuerdo de las partes legitimadas para la mediacin.
2. La mediacin ser preceptiva como requisito preprocesal para la interposicin de
una demanda de conflicto colectivo ante la jurisdiccin laboral por cualquiera de las partes
legitimadas.
En los conflictos que versen sobre interpretacin y aplicacin del Convenio y afecten
a intereses generales, las partes podrn acordar conjuntamente someterse
voluntariamente al procedimiento de arbitraje regulado en el artculo siguiente, sin
necesidad de acudir al trmite de mediacin.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Sec. III. Pg. 71753
3. Igualmente, antes de la comunicacin formal de la convocatoria de huelga,

deber agotarse el procedimiento de mediacin. Entre la solicitud de mediacin y la
comunicacin formal de la huelga deber transcurrir, al menos, 72 horas. Ser posible la
sumisin voluntaria y conjunta de las partes al procedimiento de arbitraje.
4. En los supuestos previstos en los artculos 40, 41, 47, 51 y 82.3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y a fin de resolver las discrepancias que
hubieran surgido en el perodo de consulta, deber agotarse el procedimiento de
mediacin si as lo solicita, al menos, una de las partes.
5. La parte o partes que insten la mediacin harn constar documentalmente las
divergencias existentes, proponiendo a la Comisin Mixta su mediacin o designando
cada una un mediador y sealando las cuestiones sobre la que versar la funcin de
estos. Las partes, de comn acuerdo, podrn delegar en el Comit Paritario la designacin
del mediador o mediadores.
6. Promovida la mediacin y durante su tramitacin, las partes se abstendrn de
adoptar cualquier otra medida dirigida a solucionar el conflicto. La iniciacin del
procedimiento impedir la convocatoria de huelgas y la adopcin de medidas de cierre
patronal, as como el ejercicio de acciones judiciales o administrativas por el motivo o
causa objeto de la mediacin.
7. Las propuestas de solucin que ofrezcan el mediador o los mediadores a las
partes, podrn ser libremente aceptadas o rechazadas por stas.
En caso de aceptacin, el acuerdo conseguido en avenencia tendr la misma eficacia
que lo pactado en Convenio Colectivo, as como a los efectos previstos en el art. 68 de la
Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social. Dicho acuerdo se formalizar por escrito,
presentndose copia a la Autoridad Laboral competente a los efectos previstos en el art.
90 del Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de no alcanzarse la avenencia, el mediador o mediadores se limitarn
a levantar Acta consignando la falta de acuerdo y las razones alegadas por cada parte.
8. El procedimiento de mediacin desarrollado conforme a este artculo, sustituye el
trmite obligatorio de conciliacin previsto en el art. 156.1 de la Ley Reguladora de la
Jurisdiccin Social, dentro de su mbito de aplicacin y para los conflictos a que se
refiere.
9. La Comisin Mixta Central concretar la interrelacin de esas funciones de
mediacin y/o arbitraje con los organismos y procedimientos de mediacin y arbitraje de
las Comunidades Autnomas. En todo caso, se informar, con carcter previo, a la
Comisin Mixta Central cuando exista intencin de plantear cualquiera de los
procedimientos mencionados ante los rganos competentes de cualquier Comunidad
Autnoma, la cual decidir el mbito de competencia correspondiente.
Artculo 92. Procedimiento de arbitraje.
1. Mediante el procedimiento de arbitraje, las partes en conflicto acuerdan
voluntariamente encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solucin que ste
dicte sobre el conflicto suscitado.
2. El procedimiento de arbitraje slo ser posible si lo solicitan ambas partes,
debiendo promoverse a travs de peticin escrita dirigida al Comit Paritario en la que
consten, al menos, los siguientes extremos:
Nombre del rbitro o rbitros designados o la decisin de delegar en el Comit
Paritario la designacin de los mismos.
Compromiso de aceptacin de la decisin arbitral.
Domicilio de las partes afectadas.
Fecha y firma de las partes.
Se remitir copia del compromiso arbitral a la Secretara del Comit Paritario, as
como a la Autoridad Laboral competente a efectos de constancia y posterior publicidad
del laudo.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71754
3. La designacin del rbitro o rbitros ser libre y recaer en expertos imparciales.

El nombramiento se llevar a cabo en igual forma que la sealada para los mediadores
en el artculo anterior.
4. Una vez formalizado el compromiso arbitral, las partes se abstendrn de instar
otros procedimientos sobre cualquier cuestin o cuestiones sometidas al arbitraje, as
como de recurrir a la huelga o cierre patronal.
5. El procedimiento arbitral se caracterizar por los principios de contradiccin e
igualdad entre las partes. El rbitro o rbitros podrn pedir el auxilio de expertos, si fuera
preciso.
6. El rbitro o rbitros, que siempre actuarn conjuntamente, comunicarn a las
partes la resolucin adoptada dentro del plazo fijado en el compromiso arbitral,
notificndolo igualmente a la Secretara del Comit Paritario y a la Autoridad Laboral
competente. Si las partes no acordaran un plazo para la emisin del laudo, este deber
emitirse en el plazo mximo de diez das hbiles a partir de la designacin del rbitro o
rbitros. Excepcionalmente, atendiendo a las dificultades del conflicto y a su
trascendencia, el rbitro podr prorrogar dicho plazo mediante resolucin motivada,
debiendo, en todo caso, dictarse el laudo antes del transcurso de veinticinco das hbiles.
7. La resolucin arbitral ser vinculante e inmediatamente ejecutiva y resolver
motivadamente todas y cada una de las cuestiones fijadas en el compromiso arbitral.
8. El laudo arbitral tendr la misma eficacia que lo pactado en el Convenio Colectivo,
siempre que se den los requisitos de legitimacin legalmente establecidos. En tal caso,
ser objeto de depsito, registro y publicacin en los trminos previstos en el art. 90 del
Estatuto de los Trabajadores.
9. La resolucin arbitral excluye cualquier otro procedimiento, demanda de conflicto
colectivo o huelga sobre la materia resuelta y en funcin de su eficacia.
10. El laudo arbitral slo podr ser recurrido en el plazo de treinta das, a partir de su
recepcin como prev el art. 67.2 de la Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social cuando
el rbitro o rbitros se hayan excedido de sus competencias resolviendo cuestiones
ajenas al compromiso arbitral, hayan vulnerado notoriamente los principios que han de
animar el procedimiento arbitral, rebasen el plazo establecido para dictar resolucin o
sta contradiga normas constitucionales o legales.
11. El laudo firme tendr los efectos de sentencia firme de conformidad con la
disposicin adicional sptima del texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 93. Comit Paritario Sectorial de Mediacin y Arbitraje.
A los efectos de lo establecido en este captulo, el Comit Paritario Sectorial tendr
las atribuciones y competencias ya citadas y en particular, las siguientes:
A) Aprobar un Reglamento de funcionamiento.
B) Establecer la lista de mediadores y rbitros.
C) Fomentar la utilizacin de estos procedimientos como va de concertacin y de
solucin dialogada de los conflictos laborales.
D) Difundir el contenido de lo aqu pactado entre los Trabajadores y Empresas.
E) Analizar los resultados de estos procedimientos en funcin de los estudios e
informes que se preparan por la Secretara del Comit.
Inaplicacin en la empresa de las condiciones de trabajo previstas en el convenio

colectivo
Articulo 94.
Las partes firmantes del presente Convenio comparten la necesidad de dotar a ste
de un instrumento adecuado para que las Empresas con graves dificultades no se vean
cve: BOE-A-2012-12566
CAPTULO XVII

Sec. III. Pg. 71755
obligadas a asumir compromisos adquiridos para situaciones de normalidad, que

pudiesen agravar su situacin o impedir su superacin. Por otro lado, convienen tambin
en acotar con la mayor claridad posible en qu condiciones y con qu efectos podra
limitarse la aplicacin del Convenio, con el fin de evitar efectos no deseados.
Cuando concurran las causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
explicitadas en el artculo 82.3 del E.T., por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1 del E.T., se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4 del E.T., a inaplicar en la empresa las
condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, y que afecten a las siguientes
materias:
A) Jornada de trabajo.
B) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
C) Rgimen de trabajo a turnos.
D) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
E) Sistema de trabajo y rendimiento.
F) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev
el artculo 39 del E.T., as como los artculos 21 y 30 del presente convenio.
G) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
A tal efecto, se establece el siguiente procedimiento:
Comunicar a los Representantes de los Trabajadores y a la Comisin Mixta Central,
su intencin de inaplicar determinadas condiciones de trabajo, abrindose el periodo de
consultas, no superior a quince das, establecido en la legislacin vigente.
La interlocucin en el periodo de consultas ser con los Representantes Legales de
los Trabajadores o las secciones sindicales, si las hubiere en la empresa, o en caso de no
existir stos, con la comisin designada por los trabajadores conforme a lo dispuesto en
el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, o una comisin de igual nmero de
componentes designados por los sindicatos ms representativos en el sector.
La Direccin de la Empresa deber entregar a los Representantes de los Trabajadores
la documentacin necesaria y suficiente que justifique la medida.
La Empresa expondr explcitamente las previsiones y objetivos industriales,
comerciales, econmicos y financieros a corto y medio plazo, as como los medios
destinados a alcanzar tales objetivos.
Cuando el periodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo
deber ser notificado a la Comisin Mixta del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el periodo de consultas, las partes debern someter
la discrepancia a los procedimientos de solucin autnoma de conflictos previstos en el
captulo XVI de presente convenio. En el caso de no resolverse las discrepancias
mediante el procedimiento de mediacin, cualquiera de las partes podr acudir a un
arbitraje obligatorio ante la Comisin Mixta, quien designar el rbitro o rbitros que
acten en el procedimiento.
Disposicin adicional primera. Acuerdos o pactos.
En todo caso se respetarn los acuerdos o pactos establecidos o que se establezcan
entre las empresas y sus respectivos comits, delegados de personal o trabajadores,
respecto a cualquier tema contemplado en este convenio, todo ello bajo el respeto al
principio de autonoma y libertad de las partes.
cve: BOE-A-2012-12566
Nm. 242

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71756
Disposicin adicional segunda. Acuerdos Interconfederales.

Las organizaciones firmantes de este convenio asumen el compromiso de afrontar la
negociacin, y procurar por dicha va su integracin en el convenio de aquellas
estipulaciones que pudieran ser establecidas en acuerdos interconfederales durante la
vigencia de este convenio.
Disposicin adicional tercera. Garanta retroactiva de los incrementos salariales.
Los incrementos econmicos, fijados para cada ao, lo son con efectos retroactivos al
uno de enero para todos los trabajadores en alta durante la vigencia del convenio
afectados por el mismo, y para todo el perodo en que, cada ao, hayan estado en activo
en la empresa, an cuando la determinacin de los porcentajes a aplicar se efecte con
posterioridad a la extincin de su relacin laboral.
Disposicin adicional cuarta. Balance de aplicacin del convenio.
En el primer trimestre del segundo ao de vigencia del convenio, la comisin mixta
central realizar un balance de la aplicacin del convenio, a travs de una encuesta que
deber elaborar la misma comisin mixta y que ser remitida a todas las empresas
afectadas.
Dicha encuesta deber constar de dos cuerpos, uno dirigido a la direccin de la
empresa y otro a los representantes de los trabajadores.
Disposicin transitoria primera.
Las partes se comprometen a iniciar la elaboracin de una gua de prevencin de
riesgos laborales en el plazo de un ao desde la publicacin en el boletn oficial del estado
del presente convenio.
Disposicin transitoria segunda. Grupos profesionales.
Se crear un grupo de trabajo para que en el plazo de un ao desde la publicacin en
el boletn oficial del estado del presente convenio, analice el contenido del actual
captuloIV sobre clasificacin profesional y elabore un informe sobre las posibilidades de
actualizacin del mismo, aportando, en su caso, propuestas concretas para su elevacin
a la comisin negociadora y aprobacin por sta, si procede. La propuesta aprobada se
remitir al ministerio de trabajo y asuntos sociales para su tramitacin.
Disposicin transitoria tercera.
Se crear un grupo de trabajo especfico para analizar las especiales circunstancias
del desempeo de los trabajadores que tienen como cometido fundamental tareas de
ventas de productos en establecimientos (grandes almacenes o similares) ajenos a la
empresa.
Desde la constitucin del grupo, el da 14 de septiembre de 2012, se fija un plazo de
tres meses para elevar sus conclusiones a la comisin mixta.
Las partes firmantes del presente convenio adquieren el compromiso de no abrir

nuevas vas de contratacin colectiva de mbito inferior y a efectuar las gestiones
necesarias para conseguir una mayor extensin del mismo.
En este sentido, propiciarn mediante pactos de adhesin y articulacin, la vinculacin
al convenio sectorial de las empresas con convenio propio, particularmente all donde la
empresa est afiliada a STANPA y estn representados los sindicatos firmantes del
presente convenio.
cve: BOE-A-2012-12566
Disposicin final.

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71757
ANEXO I
CLASIFICACION EN GRUPOS PROFESIONALES

Documento para la consulta a la Comisin Mixta del Convenio de Perfumera y Afines
TRABAJADOR _____________________________________________
Puesto de Trabajo o Funcin
EMPRESA
___________________________________________________
_____________________________________________
Divisin Funcional __________________________________________________

Departamento
__________________________________________________
Seccin
__________________________________________________
Situacin Actual
Grupo Profesional
Peticin
ORGANIGRAMA
(Puesto de su Jefe)
(Su puesto)
(Puesto/s dependiente/s del suyo)
cve: BOE-A-2012-12566
Formacin requerida por el puesto de trabajo o funcin:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71758
DESCRIPCION DELPUESTO DE TRABAJO (Por el peticionario)

Actividades Principales (relacin de las ms importantes habituales)
-
Actividades Complementarias (ocasionales y no habituales)

-
cve: BOE-A-2012-12566
Fecha y Firma del trabajador o de los

Representantes de los Trabajadores:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71759
Manifestaciones posicin de la Empresa (si desea hacerlo en este documento)
cve: BOE-A-2012-12566
Fecha y Firma de la Empresa:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71760
COMISION MIXTA
Documento recibido por conducto:_______________________________________
Fecha de recepcin:
______________________________________
Fecha de resolucin:
______________________________________
Resolucin comunicada a:
___________________________________________
___________________________________________
__________________________________________
cve: BOE-A-2012-12566
Fecha y Firma:

Nm. 242
Sec. III. Pg. 71761
ANEXO II
GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
PERSONA PRINCIPAL
1
GRADO
ABUELOS
HIJOS
HERMANOS
CONYUGE
(Yernos)
CONYUGE
(Cuados)
NIETOS
PADRES POLITICOS
(Suegros)
ABUELO
HERMANO
POLITICO
(CUADOS)
cve: BOE-A-2012-12566
2
GRADO
PADRES
CONYUGE
http://www.boe.es
BOLETNOFICIALDELESTADO
D.L.:M-1/1958-ISSN:0212-033X

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BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71686

III. OTRAS DISPOSICIONES

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Resolucin de 20 de septiembre de 2012, de la Direccin General de Empleo,

Visto el texto del Convenio Colectivo Estatal de perfumera y afines (cdigo de

Artculo 2. mbito funcional y estructura de la negociacin colectiva.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71687

la fabricacin, investigacin, importacin, distribucin y/o venta de productos de

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71688

La estructura descrita no contempla la existencia de convenios de mbito superior al

Salarios mnimos garantizados.

En el supuesto de que, en el mbito de una empresa afectada por este Convenio

El presente Convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el Boletn Oficial

Artculo 4. mbito temporal.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71689

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71690

Artculo 9. mbito de la Organizacin.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71691

12.1.1 Contrato Eventual: Son trabajadores eventuales aquellos contratados para

12.1 Contratacin de duracin determinada.Son trabajadores contratados por

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71692

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71693

12.4 Contrato de relevo.En aquellas Empresas en las que se produzcan las

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Sec. III. Pg. 71694

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71695

exclusin de lo que pudieran ser complementos personales no ligados a la actividad

1. Las Empresas que empleen un nmero de trabajadores fijos que excedan de 50

Artculo 16. Personas con discapacidad.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71696

5. La retribucin a percibir por este personal, ser la correspondiente a su nuevo

A) Competencia Tcnica: Conocimientos, experiencia y habilidad necesaria para el

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71697

1. La clasificacin contenida en el presente artculo se realizar por anlisis,

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71698

pudieran ser bsicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en Grupos Profesionales

Actividades tipo o principales:

La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia directa y prxima.

BOLETN OFICIAL DEL ESTADO

Lunes 8 de octubre de 2012

Sec. III. Pg. 71699

Servicios auxiliares de lnea, tales como alimentacin de materia prima, material de

Trabajos sencillos y rutinarios en tareas y servicios generales administrativos

La ejecucin del trabajo est sujeta a supervisin y dependencia prxima y a rutinas e