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29/04/2015

Decreton7133

PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
DECRETON7.133,DE19DEMARODE2010.
Regulamenta os critrios e procedimentos gerais a serem
observados para a realizao das avaliaes de
desempenho individual e institucional e o pagamento das
gratificaes de desempenho de que tratam as Leis nos
9.657, de 3 de junho de 1998, 10.484, de 3 de julho de
2002, 10.550, de 13 de novembro de 2002, 10.551, de 13
de novembro de 2002, 10.682, de 28 de maio de 2003,
10.768,de19denovembrode2003,10.871,de20demaio
de2004,10.883,de16dejunhode2004,11.046,de27de
dezembrode2004,11.090,de7dejaneirode2005,11.095,
de 13 de janeiro de 2005, 11.156, de 29 de julho de 2005,
11.171, de 2 de setembro de 2005, 11.233, de 22 de
dezembro de 2005, 11.344, de 8 de setembro de 2006,
11.355,de19deoutubrode2006,11.356,de19deoutubro
de 2006, 11.357, de 19 de outubro de 2006, 11.784, de 22
desetembrode2008,11.890,de24dedezembro de 2008,
e11.907,de2defevereirode2009.

O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 84, inciso IV, da
Constituio,etendoemvistaodispostono6odoart.7oAdaLeino9.657,de3dejunhode1998,no5o do
art.2odaLeino10.484,de3dejulhode2002,no7odoart.5odaLeino10.550,de13denovembrode2002,
noart.4odaLeino10.551,de13denovembrode2002,noart.4oCdaLeino10.682, de 28 de maio de 2003,
noart.12AdaLeino 10.768, de 19 de novembro de 2003, no 1o do art. 16 e no 1o do art. 20B da Lei no
10.871,de20demaiode2004,no10doart.5oAdaLeino10.883,de16dejunhode2004,naLeino 11.046,
de27dedezembrode2004,no10doart.16daLeino11.090,de7dejaneirode2005,noart.11DdaLeino
11.095,de13dejaneirode2005,no1odoart.2odaLeino11.156,de29dejulhode2005,naLeino 11.171,
de 2 de setembro de 2005, no art. 2oE da Lei no 11.233, de 22 de dezembro de 2005, no art. 19D da Lei no
11.344,de8desetembrode2006,no7odoart.5oB,no3odoart.35enoart.145daLeino11.355,de19
deoutubrode2006,no6odoart.1oCeno6odoart.8oC da Lei no 11.356, de 19 de outubro de 2006, no
art. 7oA, no art. 17, no art. 31E, no 1o do art. 33, no art. 48D e no art. 62A da Lei no 11.357, de 19 de
outubrode2006,noart.75daLeino11.784,de22desetembrode2008,no6odoart.56,no6odoart.91,
no6odoart.124enoart.142daLeino11.890,de24dedezembrode2008,noart.7o,no5odoart.111,no
6odoart.128,noart.194enoart.233daLeino11.907,de2defevereirode2009,
DECRETA:
Art. 1o Ficam aprovados, na forma deste Decreto, os critrios e procedimentos gerais a serem
observados para a realizao das avaliaes de desempenho individual e institucional e o pagamento das
seguintesgratificaesdedesempenho:
IGratificaodeDesempenhodoPlanoGeraldeCargosdoPoderExecutivoGDPGPE,institudapela
Lei no 11.357, de 19 de outubro de 2006, devida aos titulares dos cargos de provimento efetivo de nveis
superior, intermedirio e auxiliar do Plano Geral de Cargos do Poder Executivo, quando lotados e em exerccio
das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica
federalounassituaesreferidasno9odoart.7oAdaLeino11.357,de2006
II Gratificao de Desempenho de Atividades Especializadas e Tcnicas de Informaes e Avaliaes
EducacionaisGDIAE,institudapelaLeino11.357,de2006,devidaaosocupantesdoscargosdasCarreirasde
Pesquisa e Desenvolvimento de Informaes e Avaliaes Educacionais e Suporte Tcnico em Informaes
Educacionais, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
InstitutoNacionaldePesquisasEducacionaisAnsioTeixeiraINEP
III Gratificao de Desempenho de Atividades de Estudos, Pesquisas e Avaliaes
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Educacionais GDINEP, instituda pela Lei no 11.357, de 2006, devida aos ocupantes de cargos do Plano
EspecialdeCargosdoInepPECINEP,quandolotadoseemexercciodasatividades inerentes s atribuies
dorespectivocargonoINEP
IV Gratificao de Desempenho de Atividades de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos
EducacionaisGDAFE,institudapelaLei no 11.357, de 2006, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras
de Financiamento e Execuo de Programas e Projetos Educacionais e Suporte Tcnico ao Financiamento e
Execuo de Programas e Projetos Educacionais, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s
atribuiesdorespectivocargonoFundoNacionaldeDesenvolvimentodaEducaoFNDE
V Gratificao de Desempenho de Atividade do Plano Especial de Cargos do FNDE GDPFNDE,
institudapelaLeino11.357,de2006,devidaaostitularesdoscargosdeprovimentoefetivointegrantesdoPlano
Especial de Cargos do FNDE PECFNDE, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s
atribuiesdorespectivocargonoFNDE
VI Gratificao de Desempenho da Suframa GDSUFRAMA, instituda pela Lei no 11.356, de 19 de
outubrode2006,devidaaosservidorestitularesdoscargosdeprovimentoefetivodoPlanodeClassificaode
CargosPCCinstitudopelaLeino5.645,de10dedezembrode1970,oudeplanoscorrelatosdasautarquiase
fundaespblicasnointegrantesdecarreirasestruturadas,regidospelaLei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990,pertencentesaoQuadrodePessoaldaSuperintendnciadaZonaFrancadeManausSUFRAMAenele
lotados em 31 de dezembro de 2005 ou que venham a ser para ele redistribudos, desde que as respectivas
redistribuies tenham sido requeridas at a referida data, quando lotados e em exerccio das atividades
inerentessatribuiesdorespectivocargonaSUFRAMA
VIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedaEmbraturGDATUR,institudapelaLei no 11.356, de
2006, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo do Plano de Classificao de Cargos
institudo pela Lei no 5.645, de 1970, ou de planos correlatos das autarquias e fundaes pblicas no
integrantesdeCarreirasestruturadas,regidospelaLeino8.112,de1990pertencentesaoQuadrodePessoalda
EMBRATURInstitutoBrasileirodeTurismo,enelelotadosem31dedezembrode2005ouquevenhamaser
para ele redistribudos, desde que as respectivas redistribuies tenham sido requeridas at a referida data,
quandolotadoseemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonaEMBRATUR
VIII Gratificao de Desempenho de Atividade Cultural GDAC, instituda pela Lei no 11.233, de 22 de
dezembro de 2005, devida aos servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo do Plano Especial de
CargosdaCultura,quandolotadoseemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargono
MinistriodaCulturaounoInstitutodoPatrimnioHistricoeArtsticoNacionalIPHAN,naFundao Nacional
deArteFUNARTE,naFundaoBibliotecaNacionalFBNenaFundaoCulturalPalmaresFCP,em30de
julho de 2005, ou que venham a ser redistribudos para esses Quadros, desde que as redistribuies tenham
sidorequeridasat12dejulhode2005
IX Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio TcnicoAdministrativo Polcia
Federal GDATPF, instituda pela Lei no 10.682, de 28 de maio de 2003, devida aos servidores ocupantes de
cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Federal, quando em
exercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonoDepartamentodePolciaFederal
X Gratificao de Desempenho de Atividade de Apoio TcnicoAdministrativo Polcia Rodoviria
FederalGDATPRF,institudapelaLeino11.095,de13dejaneirode2005,devidaaosservidoresocupantesde
cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do Departamento de Polcia Rodoviria Federal,
quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Departamento de Polcia
RodoviriaFederal
XI Gratificao de Desempenho de Atividade de Assistncia Especializada do Departamento
Penitencirio Nacional do Ministrio da Justia GDAPEN, instituda pela Lei no 11.907 de 2 de fevereiro de
2009, devida aos titulares dos cargos de Especialista em Assistncia Penitenciria e de Tcnico de Apoio
Assistncia Penitenciria, quando em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
mbito dos estabelecimentos penais e de internamento federais, integrantes da estrutura do Departamento
PenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia
XIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeAgentePenitencirioFederalGDAPEF,institudapela
Lei no 11.907, de 2009, devida aos titulares dos cargos de Agente Penitencirio Federal quando em exerccio
das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no mbito dos estabelecimentos penais e de
internamentofederais,integrantesdaestruturadoDepartamentoPenitencirioNacionaldoMinistriodaJustia
enasdependnciasdoDepartamentodePolciaFederaldoMinistriodaJustia
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XIII Gratificao de Desempenho de Atividade Indigenista GDAIN, instituda pela Lei no 11.907, de
2009, devida aos titulares de cargos de provimento efetivo, de nveis superior, intermedirio e auxiliar, regidos
pelaLeino8.112,de1990,quandolotadoseemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdo respectivo
cargonaFundaoNacionaldondioFUNAI
XIVGratificaodeDesempenhodeAtividadedePeritoFederalAgrrioGDAPA,institudapelaLei no
10.550, de 13 de novembro de 2002, devida aos servidores ocupantes dos cargos de Engenheiro Agrnomo,
pertencentes ao Quadro de Pessoal do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA, que
integraremaCarreiradePeritoFederalAgrrio
XV Gratificao de Desempenho de Atividade de Reforma Agrria GDARA, instituda pela Lei no
11.090,de7dejaneirode2005,devidaaosocupantesdoscargosdoPlanodeCarreiradosCargosdeReforma
eDesenvolvimentoAgrrio,quandoemexercciodeatividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no
INCRA
XVI Gratificao de Desempenho de Atividades Hospitalares do Hospital das Foras
ArmadasGDAHFA,institudapelaLeino11.784,de22desetembrode2008,devidaaosservidores ocupantes
de cargos de provimento efetivo do Plano de Carreiras e Cargos do Hospital das Foras Armadas PCCHFA,
quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Hospital das
ForasArmadasHFA
XVII Gratificao de Desempenho de Atividade de Controle e Segurana de Trfego Areo GDASA,
institudapelaLeino 10.551, de 13 de novembro de 2002, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de nveis
superioreintermediriodoGrupoDefesaAreaeControledeTrfegoAreoDACTA,quandonoexercciodas
atribuiesdocargo,ressalvadasasexceesexpressamenteprevistasemlei
XVIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicoOperacionalemTecnologiaMilitarGDATEM,
instituda pela Lei no 9.657, de 3 de junho de 1998, devida aos ocupantes dos cargos efetivos do Plano de
Carreira dos Cargos de Tecnologia Militar, quando no exerccio de atividades inerentes s respectivas
atribuiesnasorganizaesmilitares,quecumpramcargahorriadequarentahorassemanais
XIX Gratificao de Desempenho da Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho GDPST,
institudapelaLeino11.355,de19deoutubrode2006,devidaaostitularesdoscargosdeprovimentoefetivo da
Carreira da Previdncia, da Sade e do Trabalho, quando lotados e em exerccio das atividades inerentes s
atribuies do respectivo cargo no Ministrio da Previdncia Social, no Ministrio da Sade, no Ministrio do
TrabalhoeEmpregoenaFundaoNacionaldeSadeFUNASA
XX Gratificao de Desempenho de Atividade dos Fiscais Federais Agropecurios GDFFA, instituda
pelaLeino10.883,de16dejunhode2004,devidaaostitularesdecargosdeprovimentoefetivo da Carreira de
Fiscal Federal Agropecurio, de que trata o art. 1o da mencionada Lei, quando lotados e em exerccio nas
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nos rgos ou entidades da administrao pblica
federal
XXI Gratificao de Desempenho de Atividade Tcnica de Fiscalizao Agropecuria GDATFA,
instituda pela Lei no 10.484, de 3 de julho de 2002, devida aos ocupantes dos cargos de Agente de Inspeo
SanitriaeIndustrialdeProdutosdeOrigemAnimaledeAgentedeAtividades Agropecurias, pertencentes ao
Quadro de Pessoal do Ministrio da Agricultura, Pecuria e Abastecimento, quando lotados e em exerccio
naqueleMinistrio
XXII Gratificao de Desempenho de Atividades de Chancelaria GDACHAN, instituda pela Lei no
11.907, de 2009, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes das Carreiras de
quetrataoart.1odamencionadaLei,quandolotadoseemexercciodasatividadesinerentessatribuies do
respectivocargonoMinistriodasRelaesExteriores
XXIII Gratificao de Desempenho de Atividade de Cincia e Tecnologia GDACT, instituda pela
MedidaProvisriano2.22943,de6desetembrode2001,devidaaosocupantesdoscargosefetivosintegrantes
dascarreirasdePesquisaemCinciaeTecnologia,DesenvolvimentoTecnolgicoedeGesto,Planejamentoe
InfraEstruturaemCinciaeTecnologia,dequetrataaLeino8.691,de28dejulhode1993, e aos empregados
de nvel superior mencionados no art. 27 da citada Lei, quando em exerccio das atividades inerentes s
atribuiesdocargoouempregodequetitularnorespectivorgodelotao
XXIVGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSade
Pblica GDACTSP, instituda pela Lei no 11.355, de 2006, devida aos ocupantes dos cargos efetivos de que
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tratamosarts.12e28damencionadaLei,queoptarampeloenquadramentonoPlanodeCarreiraseCargosde
Cincia,Tecnologia,ProduoeInovaoemSadePblica
XXVGratificaodeDesempenhodePesquisaeInvestigaoBiomdicaemSadePblicaGDAPIB,
instituda pela Lei no 11.907, de 2009, devida aos ocupantes dos cargos efetivos, de carreira ou isolados, de
nvel superior, intermedirio e auxiliar dos Quadros de Pessoal do Instituto Evandro Chagas IEC e do Centro
NacionaldePrimatasCENP,aostitularesdoscargosefetivosdenveissuperioreintermediriodoPlanoGeral
deCargosdoPoderExecutivo,dequetrataaLeino11.357,de2006,osintegrantesdaCarreiradaPrevidncia,
daSadeedoTrabalho,dequetrataaLeino11.355,de2006,edaCarreiradaSeguridadeSocialedoTrabalho,
dequetrataaLeino10.483,de3dejulhode2002,pertencentesaoQuadrodePessoaldoIECedoCENP, em
31 de maio de 2008, e aos empregados de nvel superior mencionados no art. 27 da Lei no 8.691, de 1993,
quandoemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdocargoouempregodequetitularnorespectivo
rgodelotao
XXVIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeEspecialistaAmbientalGDAEM,institudapelaLei
em Meio
Ambiente, do Ministrio do Meio Ambiente, do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
RenovveisIBAMAedoInstitutoChicoMendesdeConservaodaBiodiversidadeInstitutoChicoMendes,
de que trata a Lei no 10.410, de 11 de janeiro de 2002, quando em exerccio de atividades inerentes s
atribuiesdorespectivocargonoMinistriodoMeioAmbiente,noIBAMAounoInstitutoChicoMendes
no 11.156, de 29 de julho de 2005, devida aos ocupantes dos cargos da Carreira de Especialista

XXVII Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoExecutiva e de Suporte do Meio


AmbienteGTEMA,institudapelaLeino11.357,de2006,devidaaostitularesdoscargosdoPlanoEspecialde
Cargos do Ministrio do Meio Ambiente e do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais
Renovveis IBAMA PECMA, de que trata o art. 12 da mencionada Lei, quando lotados e em exerccio das
atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo no Ministrio do Meio Ambiente, no IBAMA ou no
InstitutoChicoMendes
XXVIII Gratificao de Desempenho de Atividade de InfraEstrutura de Transportes GDAIT, instituda
pelaLeino11.171,de2desetembrode2005,devidaaosocupantesdoscargosdascarreirasde InfraEstrutura
deTransportesedeSuporteInfraEstruturadeTransportes,quandoemexercciodasatividadesinerentess
atribuiesdocargodequetitularnoDepartamentoNacionaldeInfraEstruturadeTransportesDNIT
XXIXGratificaodeDesempenhodeAtividadedeTransportesGDIT,institudapelaLeino 11.171, de
2005,devidaaosservidoresdoPlanoEspecialdeCargosdoDNIT,ocupantes dos cargos de nvel superior de
Arquiteto, Economista, Engenheiro, Engenheiro Agrnomo, Engenheiro de Operaes, Estatstico e Gelogo e
de nvel intermedirio de Agente de Servios de Engenharia, Tcnico de Estradas e Tecnologista, quando em
exercciodasatividadesinerentessatribuiesdocargodequetitularnoDNIT
XXXGratificaodeDesempenhodeAtividadesAdministrativasdoDNITGDADNIT,institudapelaLei
no11.171,de2005,devidaaosservidoresdasCarreirasdeAnalistaAdministrativoedeTcnicoAdministrativo
doDNIT,quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargodocitadorgo
XXXI Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do
DNITGDAPEC,institudapelaLeino11.171,de2005,devidaaosservidoresdoPlanoEspecialdeCargosdo
Departamento Nacional de InfraEstrutura de Transportes no compreendidos no art. 15 da mencionada Lei,
quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonoDNIT
XXXIIGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeRecursosMineraisGDARM,institudapelaLei no
11.046, de 27 de dezembro de 2004, devida aos ocupantes dos cargos das Carreiras de Especialista em
RecursosMineraisedeTcnicoemAtividadesdeMinerao,quandoemexercciodasatividadesinerentess
atribuiesdocargodequetitularnoDepartamentoNacionaldeProduoMineralDNPM
XXXIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeProduoMineralGDAPM,institudapelaLei no
11.046,de2004,devidaaosservidoresdoPlanoEspecialdeCargosdoDNPMocupantes dos cargos de nvel
superior de Economista, Engenheiro, Gegrafo, Gelogo, Pesquisador em Cincias Exatas e da Natureza e
Qumico e dos de nvel intermedirio de Desenhista, Tcnico em Cartografia e Tcnico em Recursos Minerais,
quandoemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdocargodequetitularnocitadorgo
XXXIV Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do DNPM GDADNPM, instituda
pela Lei no 11.046, de 2004, devida aos servidores das Carreiras de Analista Administrativo e de Tcnico
AdministrativodoDNPM,quandoemexercciodasatividadesinerentessatribuiesdocargodequetitular
nocitadorgo
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XXXV Gratificao de Desempenho de Atividades Administrativas do Plano Especial de Cargos do


DNPMGDAPDNPM,institudapelaLeino11.046,de2004,devidaaosservidoresdoPlanoEspecialdeCargos
do DNPM no compreendidos no art. 15 da mencionada Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s
atribuiesdorespectivocargonocitadorgo
XXXVI Gratificao de Desempenho de Atividade Fazendria GDAFAZ, instituda pela Lei no 11.907,
de 2009, devida aos servidores ocupantes dos cargos de provimento efetivo do Plano Especial de Cargos do
Ministrio da Fazenda PECFAZ, quando lotados e no exerccio das atividades inerentes s atribuies do
respectivocargonasunidadesdoMinistriodaFazenda
XXXVII Gratificao de Desempenho de Atividade Especfica da Susep GDASUSEP, instituda pela
Lei no 11.890, de 24 de dezembro de 2008, devida exclusivamente aos servidores de nvel intermedirio do
QuadrodePessoaldaSuperintendnciadeSegurosPrivadosSUSEPeaostitularesdecargosintegrantesdo
QuadroSuplementardaquelaentidade,quandoemexercciodeatividadesnasunidadesdaSUSEP
XXXVIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadesEspecficasdaCVMGDECVM,institudapelaLei
no11.890,de2008,devidaexclusivamenteaosservidoresdenvelintermediriotitularesdoscargosdeAgente
ExecutivodoQuadrodePessoaldaComissodeValoresMobiliriosCVMeaosservidoresdenvelsuperior
doQuadroSuplementardaquelaentidade,quandoemexercciodeatividadesnasunidadesdaCVM
XXXIXGratificaodeDesempenhodeAtividadesdeSuportedaCVMGDASCVM,institudapelaLei
no11.890,de2008,devidaexclusivamenteaosservidoresdenvelintermediriotitularesdoscargosdeAuxiliar
deServiosGeraisdoQuadrodePessoaldaCVM
XL Gratificao de Desempenho de Atividades Especficas do Ipea GDAIPEA, instituda pela Lei no
11.890, de 2008, devida exclusivamente aos titulares de cargos de nveis superior e intermedirio do Plano de
Carreiras e Cargos da Fundao Instituto de Pesquisa Econmica Aplicada IPEA, de que trata o inciso V do
caput do art. 102 da mencionada Lei e aos servidores de nvel superior do Quadro Suplementar daquela
entidade,quandoemexercciodeatividadesnasunidadesdoIPEA
XLI Gratificao de Desempenho de Atividades de Informaes e Inteligncia GDAIN, instituda pela
Lei
11.776, de 17 de setembro de 2008, devida exclusivamente aos servidores de nveis superior e
intermedirio do Grupo Informaes, quando em exerccio de atividades nas unidades da Agncia Brasileira de
IntelignciaABIN
no

XLIIGratificaodeDesempenhodeAtividadesComplementaresnaABINGDACABIN,institudapela
Lei no 11.776, de 2008, devida exclusivamente aos ocupantes dos cargos de nveis superior, intermedirio e
auxiliardoGrupoApoiodoPlanoEspecialdeCargos,quandoemexercciodeatividadesnasunidadesdaABIN
XLIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadedeRegulaoGDAR,institudapelaLei no 10.871, de
20demaiode2004,devidaaosocupantesdoscargosaquesereferemosincisosIaXVI,XIXeXXdoart.1o
da mencionada Lei, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas
AgnciasReguladorasreferidasnoAnexoIdaLeino10.871,de2004
XLIV Gratificao de Desempenho de Atividade TcnicoAdministrativa em Regulao GDATR,
instituda pela Lei no 10.871, de 2004, devida aos ocupantes dos cargos de Analista Administrativo e Tcnico
Administrativo de que tratam as Leis no 10.768, de 19 de novembro de 2003, e 10.871, de 2004, quando em
exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo nas Agncias Reguladoras referidas no
AnexoIdaLeino10.871,de2004
XLV Gratificao de Desempenho de Atividade de Recursos Hdricos GDRH, instituda pela Lei no
10.768,de2003,devidaaosocupantesdoscargosdeEspecialistaemRecursosHdricosedeEspecialistaem
Geoprocessamento,quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonaAgncia
NacionaldeguasANA
XLVI Gratificao de Desempenho dos Planos Especiais de Cargos das Agncias
ReguladorasGDPCAR,institudapelaLeino 11.357, de 2006, devida aos servidores de que trata o art. 31 da
mencionadaLeiintegrantesdosQuadrosdePessoalEspecfico,quandoemexercciodeatividadesinerentess
atribuiesdorespectivocargonasrespectivasAgnciasReguladorasdelotao
XLVII Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao GEDR, instituda pela Lei no 11.357, de
2006, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia
SanitriaANVISA,quandoemexercciodeatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonaANVISA
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e
XLVII Gratificao de Efetivo Desempenho em Regulao GEDR, instituda pela Lei no 11.357, de
2006, devida aos ocupantes dos cargos do Plano Especial de Cargos da Agncia Nacional de Vigilncia
Sanitria ANVISA, quando em exerccio de atividades inerentes s atribuies do respectivo cargo na
ANVISA(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
XLVIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicadePlanejamentoGDATP,dequetrataaLei
11.890, de 2008, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Tcnico de
PlanejamentoP1501doGrupoP1500,dequetrataaLeino9.625,de7deabrilde1998.
no

XLVIIIGratificaodeDesempenhodeAtividadeTcnicadePlanejamentoGDATP,instituda pela Lei


no 11.890, de 2008, devida aos servidores titulares dos cargos de provimento efetivo de Tcnico de
PlanejamentoP1501doGrupoP1500,dequetrataaLein9.625,de7deabrilde1998e(Redao dada
peloDecreton7.849,de2012)
XLIXGratificaodeDesempenhodeAtividadedeCargosEspecficosGDACE,instituda pela Lei no
12.277,de30dejunhode2010devidaaostitularesdoscargosdeprovimentoefetivodenvelsuperior,referidos
noAnexoXIILeino12.277,de2010,optantespelaEstruturaEspecialdeRemunerao,quandolotadoseem
exercciodasatividadesinerentessatribuiesdorespectivocargonosrgosouentidadesdaadministrao
pblica federal, ou nas situaes referidas no 9o do art. 22 da Lei no 12.277, de 2010. (Includo pelo
Decreton7.849,de2012)
Art.2oParaefeitodeaplicaododispostonesteDecreto,ficamdefinidososseguintestermos:
I avaliao de desempenho: monitoramento sistemtico e contnuo da atuao individual do servidor e
institucional dos rgos e das entidades de lotao dos servidores integrantes dos planos de cargos e de
carreirasabrangidospeloart.1o,tendocomorefernciaasmetasglobaiseintermediriasdestasunidades
II unidade de avaliao: o rgo ou a entidade como um todo, um subconjunto de unidades
administrativas de um rgo ou entidade que execute atividades de mesma natureza, ou uma unidade isolada,
conforme definido no ato de que trata o caput do art. 7o, a partir de critrios geogrficos, de hierarquia
organizacionaloudenaturezadeatividade
III equipe de trabalho: conjunto de servidores que faa jus a uma das gratificaes de desempenho de
quetrataoart.1o,emexerccionamesmaunidadedeavaliao
IVciclodeavaliao:perododedozemesesconsideradopararealizaodaavaliaodedesempenho
individualeinstitucional,comvistasaaferirodesempenhodosservidoresalcanadospeloart.1oedorgoou
daentidadeemqueseencontrememexerccioe
Vplanodetrabalho:documentoemqueseroregistradososdadosreferentesacadaetapadociclode
avaliao,observadoodispostonoart.6o.
Art. 3o Os valores referentes s gratificaes de desempenho referidas no art. 1o sero atribudos aos
servidores que a elas fazem jus em funo do alcance das metas de desempenho individual e do alcance das
metasdedesempenhoinstitucionaldorgoouentidadedelotaodoservidor.
Art.4oAavaliao de desempenho individual ser feita com base em critrios e fatores que reflitam as
competnciasdoservidor,aferidasnodesempenhoindividualdastarefaseatividadesaeleatribudas.
1oNaavaliaodedesempenhoindividual,almdocumprimentodasmetasdedesempenhoindividual,
deveroseravaliadososseguintesfatoresmnimos:
I produtividade no trabalho, com base em parmetros previamente estabelecidos de qualidade e
produtividade
II conhecimento de mtodos e tcnicas necessrios para o desenvolvimento das atividades referentes
aocargoefetivonaunidadedeexerccio
IIItrabalhoemequipe
IVcomprometimentocomotrabalhoe
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Vcumprimentodasnormasdeprocedimentosedecondutanodesempenhodasatribuiesdocargo.
2oAlmdosfatoresmnimosdequetratao1o,oatoaqueserefereocaputdoart.7opoderincluir,
entreosfatoresmnimosaseremavaliados,umoumaisdosseguintesfatores:
Iqualidadetcnicadotrabalho
IIcapacidadedeautodesenvolvimento
IIIcapacidadedeiniciativa
IVrelacionamentointerpessoale
Vflexibilidadesmudanas.
3o Os servidores no ocupantes de cargos em comisso ou funo de confiana sero avaliados na
dimensoindividual,apartir:
Idosconceitosatribudospeloprprioavaliado,naproporodequinzeporcento
IIdosconceitosatribudospelachefiaimediata,naproporodesessentaporcentoe
III da mdia dos conceitos atribudos pelos demais integrantes da equipe de trabalho, na proporo de
vinteecincoporcento.
4oOsservidoresocupantesdecargosemcomissooufunodeconfianaquenoseencontrem na
situaoprevistanoincisoIIdoart.13ounoincisoIIdoart.14seroavaliadosnadimensoindividual,apartir:
Idosconceitosatribudospeloprprioavaliado,naproporodequinzeporcento
IIdosconceitosatribudospelachefiaimediata,naproporodesessentaporcentoe
III da mdia dos conceitos atribudos pelos integrantes da equipe de trabalho subordinada chefia
avaliada,naproporodevinteecincoporcento.
5oExcepcionalmente,noprimeirociclodeavaliaoimplementadoapartirdadatadepublicaodeste
Decreto,osservidoresdequetratamos3oe4oseroavaliadosapenaspelachefiaimediata.
6o A atribuio de conceitos pelos integrantes da equipe de trabalho aos pares e chefia imediata, a
que se referem os incisos III dos 3o e 4o dever ser precedida de evento preparatrio com vistas ao
esclarecimentodametodologia,procedimentos,critriosesuacorretaaplicao.
7o Caber unidade de recursos humanos de cada rgo ou entidade de lotao consolidar os
conceitosatribudosaoservidoredarcinciaaoavaliadodetodooprocessado.
Art. 5o A avaliao de desempenho institucional visa a aferir o alcance das metas organizacionais,
podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de trabalho, alm de outras
caractersticasespecficas.
1oAsmetasreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionaldeverosersegmentadasem:
I metas globais, elaboradas, quando couber, em consonncia com o Plano Plurianual PPA, a Lei de
DiretrizesOramentriasLDOeaLeiOramentriaAnualLOAe
IImetasintermedirias,referentessequipesdetrabalho.
2oAsmetasglobaisreferentesavaliaodedesempenhoinstitucionalserofixadasanualmente, em
atododirigentemximodorgoouentidadedelotaooudoMinistrodeEstadoaoqualorgoouentidade
esteja vinculado, conforme disposto nas leis que instituram as gratificaes de desempenho de que trata este
Decreto, podendo ser revistas, a qualquer tempo, na hiptese de supervenincia de fatores que influenciem
significativa e diretamente a sua consecuo, desde que o rgo ou entidade no tenha dado causa a tais
fatores.
3o As metas referidas no 2o devem ser objetivamente mensurveis, utilizandose como parmetros
indicadoresquevisemaaferiraqualidadedosservios relacionados atividade finalstica do respectivo rgo
ouentidadedelotao,levandoseemconta,nomomentodesuafixao,osndicesalcanadosnos exerccios
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anteriores.
4oAsmetasglobaisestabelecidaspelasentidadesdaadministraoindiretadeverosercompatveis
com as diretrizes, polticas e metas governamentais dos rgos da administrao direta aos quais esto
vinculadas.
5o As metas intermedirias de que trata o inciso II do 1o devero ser elaboradas em consonncia
comasmetasglobais,podendosersegmentadas,segundocritriosgeogrficos,dehierarquiaorganizacionalou
denaturezadeatividade.
6oAsmetasdedesempenhoindividualeasmetasintermediriasdedesempenhoinstitucionaldevero
ser definidas por critrios objetivos e comporo o plano de trabalho de cada unidade do rgo ou entidade de
lotaoe,salvosituaesdevidamentejustificadas,seropreviamenteacordadasentreoservidor,achefiaea
equipedetrabalho.
7oNohavendoapactuaoaqueserefereo6oantesdoinciodoperodode avaliao, caber
chefiaresponsvelpelaequipedetrabalhofixarasmetas.
8o As metas de desempenho institucional e os resultados apurados a cada perodo devero ser
amplamente divulgados pelo rgo ou entidade de lotao, inclusive em seu stio eletrnico, permanecendo
acessveisaqualquertempo.
9o No primeiro perodo de avaliao, o ltimo percentual apurado em avaliao de desempenho
institucionaljefetuadanorespectivorgoouentidadedelotaopoderserutilizadoparaoclculodaparcela
aqueserefereoincisoIIdoart.8o.
10. Para fins do disposto no 9o, o ato a que se refere o caput do art. 7o dispor sobre quais
resultados de alcance das metas globais sero utilizados no primeiro perodo de avaliao para fins de
pagamento da parcela institucional das gratificaes de desempenho de que trata o art. 1o, tendo em vista o
planejamento institucional, podendo considerar projetos e atividades prioritrias e condies especiais de
trabalho,almdeoutrascaractersticasespecficas.
Art.6oOplanodetrabalhoaqueserefereo6odoart.5odeverconter,nomnimo:
Iasaesmaisrepresentativasdaunidadedeavaliao
IIasatividades,projetosouprocessosemquesedesdobramasaes:
III as metas intermedirias de desempenho institucional e as metas de desempenho individual
propostas
IV os compromissos de desempenho individual e institucional, firmados no incio do ciclo de avaliao
entreogestor,aequipeecadaintegrantedaequipe,apartirdasmetasinstitucionaisdequetratamosincisosI
eIIdo1odoart.5o
V os critrios e procedimentos de acompanhamento do desempenho individual e institucional de todas
as etapas ao longo do ciclo de avaliao, sob orientao e superviso do gestor e da Comisso de
Acompanhamentodequetrataoart.23
VIaavaliaoparcialdosresultadosobtidos,parasubsidiarajustesnodecorrerdociclodeavaliaoe
VIIaapuraofinaldocumprimentodasmetasedemaiscompromissosfirmadosdeformaapossibilitar
ofechamentodosresultadosobtidosemtodososcomponentesdaavaliodedesempenho.
Pargrafonico.Oplanodetrabalhodeverabrangeroconjuntodosservidoresemexerccionaunidade
deavaliao,devendocadaservidorindividualmenteestarvinculadopelomenosuma ao, atividade, projeto
ouprocesso.
Art.7oOscritrioseprocedimentosespecficosdeavaliaodedesempenhoindividualeinstitucional e
deatribuiodasgratificaesdedesempenhoregulamentadasporesteDecretoseroestabelecidosematodo
dirigente mximo do rgo ou entidade ou do Ministro de Estado ao qual o rgo ou entidade esteja vinculado,
observadaalegislaoespecficadecadagratificaodedesempenhoreferidanoart.1o.
Pargrafonico.Oatoaqueserefereocaputdeverconter:
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Ioscritrios,asnormas,osprocedimentos,osmecanismosdeavaliaoeoscontrolesnecessrios
implementaodagratificao
IIaidentificaodoresponsvelpelaobservnciadoscritrioseprocedimentosgeraiseespecficosde
avaliaodedesempenhoemcadaunidadedeavaliao
IIIadatadeincioetrminodociclodeavaliao,oprazoparaprocessamentodasavaliaeseadata
apartirdaqualosresultadosdaavaliaogeraroefeitosfinanceiros
IVosfatoresaseremaferidosnaavaliaodedesempenhoindividual
V o peso relativo do cumprimento de metas e de cada fator, referidos no art. 4o, e de cada conceito,
referidonos3oe4odoart.4o,nacomposiodoresultadofinaldaavaliaodedesempenhoindividual
VIosindicadoresdedesempenhoinstitucional
VIIametodologiadeavaliaoaserutilizada,abrangendoosprocedimentosqueirocomporoprocesso
deavaliao,aseqnciaemqueserodesenvolvidoseosresponsveispelasuaexecuo
VIIIosprocedimentosrelativosaoencaminhamentoderecursosporpartedoservidoravaliado
IX as unidades da estrutura organizacional do rgo ou entidade qualificadas como unidades de
avaliaoe
Xasistemticadeestabelecimentodasmetas,dasuaquantificaoerevisoacadaano.
Art. 8o As gratificaes de desempenho regulamentadas por este Decreto sero pagas observados o
limite mximo de cem pontos e o mnimo de trinta pontos por servidor, correspondendo cada ponto, em seus
respectivosnveis,classesepadres,aosvaloresestabelecidosemlei,respeitadaaseguintedistribuio:
I at vinte pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho
individuale
II at oitenta pontos sero atribudos em funo dos resultados obtidos na avaliao de desempenho
institucional.
Art.9oOsvaloresaserempagosattulodegratificaodedesempenhoserocalculadosmultiplicando
seosomatriodospontosauferidosnasavaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalpelovalordoponto
estabelecidoemlei,observados,conformeocaso,onvel,aclasseeopadroemqueseencontraposicionado
oservidor.
Art.10.Asavaliaesdedesempenhoindividualeinstitucionalseroapuradasanualmenteeproduziro
efeitosfinanceirosmensaisporigualperodo.
1o O ciclo da avaliao de desempenho ter a durao de doze meses, exceto o primeiro ciclo, que
poderterduraoinferiorestabelecidanestepargrafo,ecompreenderasseguintesetapas:
Ipublicaodasmetasglobais,aqueserefereoincisoIdo1odoart.5o
II estabelecimento de compromissos de desempenho individual e institucional, firmados no incio do
ciclodeavaliao entre a chefia imediata e cada integrante da equipe, a partir das metas institucionais de que
trataoincisoIIdo1odoart.5o
III acompanhamento de todas as etapas do processo de avaliao de desempenho individual e
institucional, sob orientao e superviso dos dirigentes do rgo ou entidade e da Comisso de
Acompanhamentodequetrataoart.23,aolongodociclodeavaliao
IVavaliaoparcialdosresultadosobtidos,parafinsdeajustesnecessrios
V apurao final das pontuaes para o fechamento dos resultados obtidos em todos os componentes
daavaliaodedesempenho
VIpublicaodoresultadofinaldaavaliaoe
VIIretornoaosavaliados,visandoadiscutirosresultadosobtidosnaavaliaodedesempenho,apsa
consolidaodaspontuaes.
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2oOprimeirociclo de avaliao de desempenho relativo GDATEM no poder ter durao inferior a


seismeses.
3o As avaliaes sero processadas no ms subseqente ao trmino do perodo avaliativo e geraro
efeitosfinanceirosapartirdoprimeirodiadomssubseqenteaodoprocessamentodasavaliaes.
4o At que sejam processados os resultados do primeiro ciclo de avaliao de desempenho, as
gratificaesdedesempenhoseropagasnovalorcorrespondenteaoitentapontos,observadososrespectivos
nveis, classes e padres, exceto nos casos em que a legislao especfica da gratificao dispuser de forma
diversa.
5o O primeiro ciclo de avaliao ter incio trinta dias aps a data de publicao das metas de
desempenho,aqueserefereo1odoart.5o,excetonoscasosemquealegislaoespecficadagratificao
dispuserdeformadiversa.
6oOresultadoda primeira avaliao de desempenho processada de acordo com o disposto neste ato
gerarefeitosfinanceirosapartirdapublicaodoatoaqueserefereo2odoart.5o,ounadataestabelecida
naleiespecficadecadagratificaodedesempenho.
7oOdispostonos4o,5oe6o aplicase aos ocupantes de cargos comissionados que fazem jus s
gratificaesdedesempenhodequetrataoart.1o.
8o At que seja processada a primeira avaliao de desempenho individual que venha a surtir efeito
financeiro, o servidor recmnomeado para cargo efetivo e aquele que tenha retornado de licena sem
vencimento,decessooudeoutrosafastamentossemdireitopercepodegratificaodedesempenho,no
decurso do ciclo de avaliao, receber a respectiva gratificao no valor correspondente a oitenta pontos,
excetonoscasosemquealegislaoespecficadagratificaodispuserdeformadiversa.
Art. 11. A avaliao de desempenho individual somente produzir efeitos financeiros se o servidor tiver
permanecido em exerccio nas atividades relacionadas ao plano de trabalho a que se refere o art. 6o, por, no
mnimo,doisterosdeumperodocompletodeavaliao.
Art. 12. As avaliaes de desempenho individual e institucional sero utilizadas como instrumento de
gesto,comaidentificaodeaspectosdodesempenhoquepossamsermelhoradospormeiodeoportunidades
decapacitaoeaperfeioamentoprofissional.
Art. 13. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes dos Planos de Carreiras e de Cargos
referidos no art. 1o, quando investidos em cargo em comisso ou funo de confiana no respectivo rgo e
entidadedelotao,farojusrespectivagratificaodedesempenhodaseguinteforma:
I os investidos em funo de confiana ou cargo em comisso do GrupoDireo e Assessoramento
SuperioresDAS,nveis3,2,1ouequivalentes,perceberoagratificaodedesempenho calculada conforme
dispostonoart.9oe
II os investidos em cargo de Natureza Especial ou cargo em comisso do GrupoDireo e
Assessoramento Superiores DAS, nveis 6, 5, 4 ou equivalentes, percebero a respectiva gratificao de
desempenho calculada com base no valor mximo da parcela individual, somado ao resultado da avaliao
institucionaldorespectivorgoouentidadedelotaonoperodo.
1oNocasodasgratificaesdedesempenhoreferidasnosincisosXLIIIaXLVIIdoart.1o,aplicase o
inciso II deste artigo aos cargos comissionados CGE I a IV, CA I e II e CD I e II, ou cargos equivalentes, no
mbitodasAgnciasReguladoras.
2oAavaliaoinstitucionalreferidanoincisoIIdocaputseradorgoouentidadedelotao.
Art. 14. Os titulares dos cargos de provimento efetivo integrantes dos Planos de Carreiras e Cargos de
que trata o art. 1o, quando no se encontrarem em exerccio no respectivo rgo ou entidade de lotao,
ressalvadoodispostoemlegislaoespecfica,somentefarojusrespectivagratificaodedesempenho:
IquandorequisitadospelaPresidnciaouVicePresidnciadaRepblicaounashiptesesderequisio
previstas em lei, situao na qual percebero a gratificao de desempenho calculada com base nas regras
aplicveiscomoseestivessememefetivoexerccionorespectivorgoouentidadedelotaoe
IIquandocedidosparargosouentidadesdaUniodistintosdosindicadosnoincisoIeinvestidosem
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cargo de Natureza Especial, de provimento em comisso do GrupoDireo e Assessoramento


SuperioresDAS,nveis6,5,4ouequivalentes,perceberoagratificaodedesempenhocalculadacombase
noresultadodaavaliaoinstitucionaldoperodo.
Pargrafo nico. A avaliao institucional referida no inciso II do caput ser a do rgo ou entidade de
lotao.
Art.15.AsgratificaesdedesempenhoreferidasnosincisosIeXIXdoart.1oseropagas, com base
naavaliaodedesempenhoindividualsomadaaoresultadodaavaliaoinstitucional,aoservidor:
I cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda
Constitucionalno19,de4dejunhode1998,eno2odoart.19daLeiComplementarno41,de22dedezembro
de1981,nocasodaGDPGPEou
II disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei no
8.270,de17dedezembrode1991,nocasodaGDPGPEouGDPSTou
IIIdequetrataoart.21daLeino8.270,de1991,nocasodaGDPGPEou
IVcedidonostermosdoincisoIdoart.22edoart.23daLeino9.637,de15demaiode1998,nocaso
daGDPGPE.
Art.15.AsgratificaesdedesempenhoaquesereferemosincisosI,XIXeXLIXdo caput do art. 1o
sero pagas com base na avaliao de desempenho individual somada ao resultado da avaliao institucional,
aoservidor:(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
I cedido aos Estados do Amap, de Roraima e de Rondnia, com fundamento no art. 31 da Emenda
Constitucionaln19,de4dejunhode1998,eno2doart.19daLeiComplementarn41,de22dedezembro
de1981,nocasodaGDPGPEouGDACE(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
II disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei n
8.270, de 17 de dezembro de 1991, no caso da GDPGPE ou GDACE (Redao dada pelo Decreto n
7.849,de2012)
III disposio de Estado, do Distrito Federal ou de Municpio, conforme disposto no art. 20 da Lei n
8.270,de17dedezembrode1991,nocasodaGDPST(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
IVdequetrataoart.21daLein8.270,de1991,nocasodaGDPGPEouGDACE(Redao dada
peloDecreton7.849,de2012)
VcedidonostermosdoincisoIdocaputdoart.22edoart.23daLein9.637,de15demaiode1998,
nocasodaGDPGPEouGDACEou(IncludopeloDecreton7.849,de2012)
VIdequetrataoart.23AdaLein9.637,de1998.(IncludopeloDecreton7.849,de2012)
1oAavaliaoinstitucionalreferidanocaputsera:
IdoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto,paraosservidoresreferidosnosincisosI,IIIeIV
docapute
IIdoMinistriodaSade,paraosservidoresreferidosnoincisoIIdocaput.
IdoMinistriodoPlanejamento,OramentoeGesto,paraosservidoresaquesereferemosincisosI,
II,IV,VeVIdocapute(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
II do rgo ou entidade de lotao, para os servidores a que se refere o inciso III do caput.
(RedaodadapeloDecreton7.849,de2012)
2oAparceladagratificao de desempenho referente avaliao individual ser paga aos servidores
dequetrataocaputcombasenoscritrioseprocedimentosespecficosaseremestabelecidosemato:
2oAparceladagratificaodedesempenhoreferenteavaliaodedesempenho individual ser paga
aosservidoresdequetrataocaputcombasenoscritrioseprocedimentosespecficosaseremestabelecidos
ematododirigentemximodorgoouentidadedelotaodoservidor.(Redao dada pelo Decreto n
7.849,de2012)
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IdoMinistrodeEstadodoPlanejamento,OramentoeGesto,paraosservidoresreferidosnosincisos
I,IIIeIVdocapute(RevogadopeloDecreton7.849,de2012)
IIdoMinistrodeEstadodaSade,paraosservidoresreferidosnoincisoIIdocaput.(Revogado
peloDecreton7.849,de2012)
3o A avaliao de desempenho individual do servidor de que trata o caput ser realizada pela chefia
imediata ou, excepcionalmente, por aquele a quem o dirigente mximo do rgo ou entidade de exerccio do
servidordesignar.
4o O rgo ou entidade de exerccio do servidor de que trata o caput responsvel pelo envio do
resultado da avaliao individual para o rgo ou entidade de lotao, na forma que dispuser o ato a que se
refereo2o.
5o O rgo ou entidade de lotao dos servidores de que trata o caput ser responsvel pela
orientao, acompanhamento, superviso e processamento da avaliao individual, bem como pelo registro
histricodosresultadosdasavaliaes.
6oParafinsdodispostonosincisosIaVIIdo1odoart.10,deveroserconsideradas as condies
especficasdeexerccioprofissionaleobservadososprocedimentosaplicveisaosdemaisservidoresdorgo
ouentidadenoqualoservidordequetrataocaputestejaemexerccio.
7oAtquesejamprocessadososresultadosdaprimeiraavaliaoindividual,conformedisposto neste
Decreto, os servidores de que trata o caput, percebero a respectiva gratificao em valor correspondente a
oitenta pontos, que sero multiplicados pelo valor constante das leis especficas que dispem sobre as
gratificaesdedesempenhonelereferidas.
Art.16.EmcasodeafastamentoselicenasconsideradospelaLeino 8.112, de 1990, como de efetivo
exerccio, sem prejuzo da remunerao e com direito percepo da gratificao de desempenho, o servidor
continuar percebendo a respectiva gratificao correspondente ltima pontuao obtida, at que seja
processadaasuaprimeiraavaliaoapsoretorno.
Pargrafonico.Odispostonocaputnoseaplicaaoscasosdecesso.
Art.17.OtitulardecargodeprovimentoefetivodosPlanosdeCarreirasedeCargosreferidosnoart.1o
quenopermaneceremefetivoexerccionamesmaunidadeorganizacionaldurantetodooperododeavaliao
seravaliadopelachefiaimediatadeondehouverpermanecidopormaiortempo.
Pargrafo nico. Caso o servidor tenha permanecido o mesmo nmero de dias em diferentes unidades
organizacionais, a avaliao ser feita pela chefia imediata da unidade em que se encontrava no momento do
encerramentodoperododeavaliao.
Art. 18. Ocorrendo exonerao do cargo em comisso, o titular de cargo de provimento efetivo dos
Planos de Carreiras e de Cargos referidos no art. 1o continuar percebendo a respectiva gratificao de
desempenho correspondente ao ltimo valor obtido, at que seja processada a sua primeira avaliao aps a
exonerao.
Art. 19. Os servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo dos Planos de Carreiras e Cargos
referidos no art. 1o que obtiverem avaliao de desempenho individual inferior a cinquenta por cento da
pontuaomximaprevistaserosubmetidosaprocessodecapacitaooudeanlisedaadequaofuncional,
conformeocaso,sobaresponsabilidadedorgoouentidadedelotao.
1oAoservidorativobeneficiriodaGDATFAqueobtiverpontuaoinferioracinquentapontosemduas
avaliaesindividuaisconsecutivasserasseguradoprocessodecapacitao,deresponsabilidadedorgoou
entidadedelotao.
2o A anlise de adequao funcional visa a identificar as causas dos resultados obtidos na avaliao
do desempenho e servir de subsdio para a adoo de medidas que possam propiciar a melhoria do
desempenhodoservidor.
Art. 20. As gratificaes de desempenho referidas no art. 1o no podero ser pagas cumulativamente
com qualquer outra gratificao de desempenho profissional, individual ou institucional ou de produtividade,
independentementedasuadenominaooubasedeclculo.
Art.21.AosocupantesdoscargosdeprovimentoefetivodosPlanosdeCarreiraseCargosreferidosno
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20072010/2010/Decreto/D7133.htm

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art. 1o assegurada a participao no processo de avaliao de desempenho, mediante prvio conhecimento


dos critrios e instrumentos utilizados, assim como do acompanhamento do processo, cabendo ao rgo ou
entidadedelotaoaampladivulgaoeaorientaoarespeitodapolticadeavaliaodosservidores.
Art. 22. O avaliado poder apresentar pedido de reconsiderao, devidamente justificado, contra o
resultado da avaliao individual, no prazo de dez dias, contados do recebimento de cpia de todos os dados
sobreavaliao.
1oOpedidodereconsideraodequetrataocaputserapresentadounidadederecursos humanos
dorgoouentidadedelotao,queoencaminharchefiadoservidorparaapreciao.
2oOpedidodereconsideraoserapreciadonoprazomximodecincodias,podendoachefiadeferir
opleito,totalouparcialmente,ouindeferilo.
3oAdecisodachefiasobreopedidodereconsideraointerpostosercomunicada,nomximoat o
diaseguinteaodeencerramentodoprazoparaapreciaopeloavaliador,unidadederecursoshumanos,que
darcinciadadecisoaoservidoreComissodeAcompanhamentodequetrataoart.23.
4o Na hiptese de deferimento parcial ou de indeferimento do pleito, caber recurso Comisso de
Acompanhamentodequetrataoart.23,noprazodedezdias,queojulgaremltimainstncia.
5oOresultadofinaldorecursodeverserpublicadonoboletimadministrativodorgoouentidade de
lotao,intimandoointeressadopormeiodofornecimentodecpiadantegradadeciso.
Art.23.Serinstituda,nombitodorgoouentidadedelotao,porintermdiodeatodeseudirigente
mximo, Comisso de Acompanhamento da Avaliao de Desempenho CAD, que participar de todas as
etapasdociclodaavaliaodedesempenho.
1oACADserformadaporrepresentantesindicadospelodirigentemximodorgoouentidadee por
membrosindicadospelosservidores.
2oACADdeverjulgar,emltimainstncia,oseventuaisrecursosinterpostosquantoaosresultados
dasavaliaesindividuais.
3oAformadefuncionamentodaCADserdefinidanoatoaqueserefereocaputdoart.7o.
4o Somente podero compor a CAD servidores efetivos, em exerccio no rgo ou entidade, que no
estejamemestgioprobatrioourespondendoaprocessoadministrativodisciplinar.
5o No caso dos rgos ou entidades que tenham unidades descentralizadas, podero ser institudas
subcomisses de acompanhamento, cujas atribuies e forma de funcionamento sero estabelecidas no ato a
queserefereocaputdoart.7o.
6o A composio da CAD e das subcomisses sero definidas em ato dos dirigentes mximos dos
rgosedasentidades.
Art. 24. Durante o primeiro perodo de avaliao, as atribuies da CAD ficaro a cargo da unidade de
recursoshumanosdorgoouentidadedelotao.
Art. 25. Para fins de incorporao das gratificaes a que se refere o art. 1o aos proventos de
aposentadoria ou s penses, sero adotados os critrios estabelecidos na legislao especfica de cada
gratificao.
Art.26.EsteDecretoentraemvigornadatadesuapublicao.
Art.27.Ficamrevogados:
IosDecretosnos:
a)3.762,de5demarode2001
b)4.540,de23dedezembrode2002
c)5.008,de8demarode2004
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato20072010/2010/Decreto/D7133.htm

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