1.

JORNADA SOBRE LA REFORMA A LA LEY ORGANICA DEL TRABAJO

Ajuste Salarial Salario mnimo mensual obligatorio para los trabajadores que presten
servicios en el sector pblico y en el sector privado, la cantidad de Bs. 1.780,45
mensuales, esto es, la suma de Bs. 59,34 por jornada diurna a partir del 1 de Mayo; y la
cantidad de Bs. 2.047,52mensuales, esto es, la suma de Bs. 68,25 por jornada diurna, a
partir del 1 de Septiembre, independientemente del nmero de trabajadores que presten
servicios para el patrono. View slide
3.
CRBV Artculo 203. (Omissis) Todo proyecto de ley orgnica, salvo aquel que
esta Constitucin califique como tal, ser previamente admitido por la Asamblea
Nacional, por el voto de las dos terceras partes de los o las integrantes presentes antes
de iniciarse la discusin del respectivo proyecto de ley. Esta votacin calificada se
aplicar tambin para la modificacin de las leyes orgnicas. View slide
4.
CRBV Artculo 203. (Cont.) Las leyes que la Asamblea Nacional haya calificado
de orgnicas sern remitidas antes de su promulgacin a la Sala Constitucional del
Tribunal Supremo de Justicia, para que se pronuncie acerca de la constitucionalidad de
su carcter orgnico. (Omissis)
5.
CRB VArtculo 203. (Cont.) DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA: Dentro
del primer ao, contado a partir de su instalacin, la Asamblea Nacional aprobar: (
Omissis)
6.
CRBV Artculo 203. (Cont.)3. Mediante la reforma de la Ley Orgnica del
Trabajo, un nuevo rgimen para el derecho a prestaciones sociales reconocido en el
artculo 92 de esta Constitucin, el cual integrar el pago de este derecho de forma
proporcional al tiempo de servicio y calculado de conformidad con el ltimo salario
devengado, estableciendo un lapso para su prescripcin de diez aos. Durante este
lapso, mientras no entre en vigencia la reforma de la ley seguir aplicndose de forma
transitoria el rgimen de la prestacin de antigedad establecido en la Ley Orgnica del
Trabajo vigente. Asimismo, contemplar un conjunto de normas integrales que regulen
la jornada laboral y propendan a su disminucin progresiva, en los trminos previstos en
los acuerdos y convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo suscritos por la
Repblica.
7.
CRBV Artculo 236. Son atribuciones y obligaciones del Presidente o Presidenta
de la Repblica: (Omissis) 8. Dictar, previa autorizacin por una ley habilitante,
decretos con fuerza de ley.
8.
Durante este lapso las empresas deben organizar sus horarios conjuntamente
con los trabajadores, y consignarlos por ante la Inspectora del Trabajo.
Promulgada el 07/05/2012 07/05/2013 DISPOSICIN TRANSITORIA
TERCERA: LA JORNADA DE TRABAJO ESTABLECIDA EN ESTA LEY
ENTRAR EN VIGENCIA AL AO DE SU PROMULGACIN.
Jornada de Trabajo Reduccin de la Jornada de trabajo.
Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada semana.
Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana.
Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana.

Dos (2) das de descanso, continuos y remunerados.

Cinco (5) das de trabajo mximo por semana.
LOTTT Jornada de Trabajo Reduccin de la Jornada de trabajo. (Art. 173)
No estarn sometidos a los lmites establecidos para la jornada diaria o semanal de
trabajo (Art. 175):
a) Los trabajadores de direccin.
b) Los trabajadores de inspeccin o vigilancia cuando la labor no requiera de un
esfuerzo continuo.
Jornada de Trabajo Excepciones:
c) Los trabajadores que desempean labores que requieran la sola presencia, o que sean
discontinuas o intermitentes que implican largos perodos de inaccin durante el cual el
trabajador no despliega actividad material, ni atencin sostenida pero debe permanecer
en su puesto de trabajo para responder a llamadas eventuales. d) Los horarios
establecidos por convencin colectiva entre patronos y trabajadores. e) Cuando el
trabajo sea continuo y se efecte por turnos (Art. 176).
12.
LOTTT Jornada de Trabajo Condiciones:
a) La Jornada diaria no puede exceder de 11 horas diarias.
b) El total de horas trabajadas en un perodo de 8 semanas no puede exceder en
promedio el lmite de 40 horas semanales, ni en trabajos continuos de 42 horas
semanales. Total Semana 1 2 3 4 5 6 7 8 Horas Horas 42 48 42 40 44 35 40 44 335 335
8 = 41,87
c) Las semanas que contemplen 6 das de trabajo sern compensadas con 1 da adicional
de disfrute en el perodo vacacional correspondiente a ese ao (pago de salario / no
incide en el bono vacacional).
14.
Si por el tipo de labor el trabajador no puede ausentarse del lugar donde presta
servicio, la duracin del tiempo La duracin del descanso y alimentacin no se
computar como tiempo efectivo de trabajo (aplica para los trabajadores durante la
navegacin martima y area).
Durante este tiempo el trabajador tiene derecho a suspender sus labores y salir del
lugar donde presta sus servicios.
Mnimo 1 hora diaria de descanso y alimentacin.
No puede trabajarse ms de 5 horas seguidas.
LOTTT Descanso y Alimentacin como de descanso y alimentacin ser imputado
como tiempo de trabajo efectivo a su jornada, y no podr ser inferior a 30 minutos.
15.
Libro de registro de Horas Extras: Horas extraordinarias utilizadas, trabajos
efectuados, trabajadores que las realizaron y la remuneracin especial. De no llevarlo,
se presume que son ciertas las horas extras alegadas por el trabajador, salvo prueba en
contrario. Recargo del 100% si no tiene permiso, adems de sanciones. Recargo del
50% del salario normal por hora. Se requiere permiso de la Inspectora. Son de
carcter eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia. Se
laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo.LOTTT Horas Extraordinarias (Art.
178)
Limitaciones: Horas Extraordinarias (Art. 178)
No se podr laborar ms de 100 horas extraordinarias por ao.

No se podr laborar ms de 10 horas extraordinarias semanales.

Duracin efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr exceder de
10 horas diarias
17.
Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o
Municipios, hasta un lmite total de 3 por ao. Los sealados en la Ley de Fiestas
Nacionales; y El 1 de enero; lunes y martes de carnaval; el Jueves y el Viernes
Santos; el 1 de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre; Domingos; LOTTT Das
Feriados (Art. 184)
18.
Trabajo en Domingo ser remunerado y adicionalmente el trabajador tendr
derecho a 1 da de descanso compensatorio en la semana siguiente. Trabajo en
Feriado ser remunerado con el pago de 1 da adicional de salario. Si trabaja menos de 4
horas recibe da de salario.LOTTT Das Feriados (Art. 184)
19.
Se percibe el beneficio de alimentacin. Se reduce posibilidad de
acumulacin de 3 a 2 perodos vacacionales. No se pueden negociar los das
adicionales. Se mantienen 15 das hbiles de disfrute ms 1 da hbil adicional de
disfrute por cada ao hasta 15 das hbiles adicionales.LOTTT Vacaciones
20.
El pago debe efectuarse al inicio de ellas. Preservacin de comidas y
alojamiento durante las vacaciones, siempre que formen parte de la remuneracin.
Posibilidad de vacaciones colectivas escalonadas. Vacaciones Colectivas son
imputables a las vacaciones anuales de cada trabajador. Si exceden el lapso vacacional
que le correspondera se le imputarn a sus vacaciones futuras.LOTTT Vacaciones
21.
La empresa debe llevar un registro de vacaciones. Si en un ao el trabajador
tiene ms de 7 inasistencias sin justa causa, estas podrn imputarse al perodo de
vacaciones siempre que no se le hubieren descontado.LOTTT Vacaciones
22.
Se paga conjuntamente con las vacaciones. Mantiene su carcter salarial.
Mnimo 15 das ms 1 da adicional por cada ao hasta un mximo de 30 das.
Posibilidad de vacaciones colectivas escalonadas.LOTTT Bono Vacacional
23.
Mximo 4 meses. Mnimo 30 das. Dentro de los 2 meses siguientes al
cierre da del cierre del ejercicio. Distribucin del 15% de la ganancia neta entre
todos los trabajadores.LOTTT Utilidades
24.
Inspectora puede requerir al Seniat la verificacin de las utilidades.
Determinacin de la ganancia neta se har en base al concepto de Unidad Econmica.
Bonificacin de fin de ao (dentro de los primeros 15 das del mes de diciembre) se
imputar al pago de utilidades.LOTTT Utilidades
25.
LOTTT Condiciones de Trabajo Modalidades Especiales de Condiciones de
Trabajo. (Art. 204)1. Trabajadores Residenciales (Ley Especial para la Dignificacin de
Trabajadores Residenciales).2. Trabajadores a Domicilio (tienen derecho al mnimo del
salario y dems beneficios laborales).3. Trabajadores del Deporte Profesional
(deportistas, directivos tcnicos, entrenadores y preparadores fsicos).

26.
LOTTT Condiciones de Trabajo Modalidades Especiales de Condiciones de
Trabajo. (Art. 204)4. Trabajadores Agrcolas (labor de medio rural).5. Trabajo en el
Transporte.6. Trabajo en la Navegacin.7. Trabajo en el Transporte Areo.8.
Trabajadores Motorizados.9. Trabajadores Culturales.10.Trabajo de las personas con
discapacidad
27.
Pueden acumularse. Si el parto se retrasa, el descanso prenatal se prolonga; si
se anticipa, se acumula con el descanso postnatal. Inamovilidad hasta 2 aos despus
del parto. Postnatal 20 semanas. Prenatal 6 semanas. Descanso maternidad
(Art.
335): Prohibicin de exigir examen mdico.LOTTT Familia Proteccin a las
Madres, Padres y la Familia
28.
Inamovilidad durante los 2 aos siguientes. 14 das continuos a partir del
nacimiento del hijo. Licencia de Paternidad (Art. 339): LOTTT Familia
Proteccin a las Madres, Padres y la Familia
29.
Aplica para el adoptante la licencia de paternidad. Desde el momento que se
conceda la adopcin de un nio menor de 3 aos a una trabajadora, esta tendr derecho
a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de 26 semanas. Reposo
para Adoptantes (Artculo 340): LOTTT Familia Proteccin a las Madres, Padres y
la Familia
30.
Descanso por lactancia: 2 descansos diarios de hora cada uno. Si no hay
centros con sala de lactancia los permisos sern de 1 hora cada uno. Pago de la
matrcula y mensualidades en un centro de educacin inicial. Instalacin y
mantenimiento de un centro con sala de lactancia (solo o con otros patronos); o
Misma obligacin de guarderas, pero stas deben tener una sala de lactancia.
Centros de Educacin Inicial (Art. 343): LOTTT Familia Proteccin a las Madres,
Padres y la Familia
31.
LOTTT Prestaciones Sociales1. Prestaciones Sociales desde el primer da de
trabajo (Artculo 142): Se comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a
partir del mismo momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a
partir del tercer mes; igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a
un mes. Antes: 1er. AO = Ahora: 1er. AO = 45 DIAS 60 DIAS
32.
LOTTT Prestaciones Sociales2. Se depositarn 15 das de salario cada
trimestre (Artculo 142): El patrono debe depositar 15 das de salario cada trimestre con
base en el ltimo salario devengado, despus del primer ao se adicionar a cada
trabajador dos das ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario.
33.
LOTTT Prestaciones Sociales3. Retroactividad de las Prestaciones Sociales
(Artculos 141 y 142): Cuando finalice la relacin laboral se har un nuevo clculo con
el ltimo salario mensual devengado y se aplicarn treinta (30) das por cada ao de
servicio o fraccin superior a los seis meses.

34.
LOTTT Prestaciones Sociales4. El trabajador recibir por concepto de
prestaciones sociales, el monto que sea mayor entre lo depositado segn los puntos 1 y
2, y el clculo efectuado en el punto 3.
35.
LOTTT Prestaciones Sociales5. Pago de Prestaciones Sociales en 5 das
(Artculo 142): De no cumplirse el pago de las prestaciones sociales dentro de los cinco
(5) das siguientes a la terminacin de la relacin laboral, estas generarn intereses de
mora calculadas a la tasa activa determinada por el BCV.
36.
LOTTT Prestaciones Sociales6. Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin
del Trabajador (Artculo 143): El trabajador escoger donde se depositarn sus
prestaciones sociales, puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en
el nuevo Fondo de Prestaciones Sociales. Exento de ISLR.
37.
LOTTT Prestaciones Sociales7. Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo
144): El trabajador tendr derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como
garanta de sus prestaciones sociales.
38.
LOTTT Prestaciones Sociales8. Prescripcin (Artculo 51): De 1 ao pasa a 10
aos la relativa a las acciones derivadas de reclamos por prestaciones sociales. El resto
de las acciones derivadas de la relacin de trabajo prescribirn a los 5 aos.
39.
LOTTT Prestaciones Sociales9. Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92):
Cuando un patrono realiza un despido injustificado y el trabajador no quiere el
reenganche, entonces el patrono deber pagarle una indemnizacin adicional
equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales.
40.
LOTTT Prestaciones Sociales10.Preaviso dado por el trabajador, (Artculo 81):
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relacin de trabajo por tiempo
indeterminado, ste deber dar un preaviso al patrono segn sea su perodo de trabajo.
Tiempo de Trabajo Tiempo de Preaviso 1 MES 7 DAS (1 SEMANA) 6 MESES 15
DAS (1 QUINCENA) 1 AOS 30 DAS (1 MES) En caso de preaviso omitido, este no
ser descontado.
41.
LOTTT Prestaciones Sociales11.19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria
segunda): A partir de esta fecha, comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia
de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).
42.
LOTTT Prestaciones Sociales El tiempo de servicio para el clculo de las
prestaciones sociales de los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la
entrada en vigencia de esta Ley, ser el transcurrido a partir del 19 de junio de1997,
fecha nefasta en que les fue conculcado el derecho a prestaciones sociales
proporcionales al tiempo deservicio con base al ltimo salario.
43.
LOTTT Prestaciones Sociales DIFERENCIA EN CLCULO LOT 1997
LOTTT 2012 PRESTACIN PRESTACIN TIEMPO EN DAS DE DAS DE DE DE
AOS PRESTACIONES PRESTACIONES ANTIGEDAD ANTIGEDAD 1 45
2.670,68 30 1.780,45 2 107 6.001,91 60 3.560,90 3 171 8.833,76 90 5.341,35 4 237
11.200,46 120 7.121,80 5 305 13.251,06 150 8.902,25 6 375 14.994,14 180 10.682,70 7
447 16.532,31 210 12.463,15 8 521 17.892,40 240 14.243,60 9 597 19.100,18 270
16.024,05 10 675 20.176,30 300 17.804,50 11 755 21.146,16 330 19.584,95 12 837

22.052,75 360 21.365,40 13 921 22.932,49 390 23.145,85 14 1007 23.778,63 420
24.926,30 15 1095 24.590,77 450 26.706,75
44.
Simulacin o fraude cometido por un patrono, con el propsito de desvirtuar,
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin laboral.LOTTT Tercerizacin
45.
LOTTT Tercerizacin Actividades declaradas como tercerizacin:(Art. 48):1.
Las de carcter permanente dentro de las instalaciones de la empresa contratante,
relacionadas de manera directa con el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones de la misma.
46.
LOTTT Tercerizacin Actividades declaradas como tercerizacin:(Art. 48):2.
La contratacin de trabajadores a travs de intermediarios, y las empresas creadas por el
patrono, para evadir las obligaciones derivadas de la relacin laboral.
47.
LOTTT Tercerizacin Actividades declaradas como tercerizacin:(Art. 48):3.
Los contratos o convenios fraudulentos destinados a simular la relacin laboral,
mediante la utilizacin de formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.4.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
48.
Se otorga un plazo de 3 aos para que las empresas incorporen en sus nminas a
los trabajadores tercerizados. Durante ese lapso, estos trabajadores gozarn de
inamovilidad y disfrutarn de los mismos beneficios y condiciones de trabajo que
correspondan a los trabajadores contratados directamente por el patrono beneficiario de
los servicios.LOTTT - Tercerizacin
49.
Excepcin a la Sustitucin de Patrono (Artculo 67): Si una empresa es
adquirida forzosamente por el Estado ste no asumir los pasivos laborales de sus
trabajadoresLOTTT - Tercerizacin
50.
LOTTT Infracciones y Sanciones Multas (Arts. 521 y siguientes)30 a 60 U.T.
En la forma de pago del salario. En los anuncios sobre horarios y no llevar registros. A
los lmites de la jornada de trabajo. De las disposiciones en modalidades especiales de
condiciones de trabajo. A las disposiciones sobre trabajadores extranjeros y
trabajadoras extranjeras. Por acoso laboral o acoso sexual. A los lapsos por el
funcionario del trabajo. A la obligacin de elecciones sindicales o al derecho de
afiliacin.60 a 120 U.T. La normativa sobre alimentacin. A la normativa sobre
participacin en los beneficios. A la inamovilidad laboral. Desacato a una orden del
funcionario o funcionaria del trabajo.120 a 360 U.T. Al salario mnimo o la
oportunidad de pago del salario y las vacaciones. A las disposiciones protectoras de la
maternidad, la paternidad y la familia. Por fraude o simulacin de la relacin de
trabajo. A las garantas a la libertad sindical. A las garantas a la negociacin colectiva.
51.
LOTTT Infracciones y Sanciones Privativas de Libertad (Arts. 91, 538, 539 y
546) Delito: Desacato a orden judicial (estabilidad). Tipo: Negativa a cumplir con la
orden judicial de reenganche. Prisin de 6 Juez oficia al Ministerio Pblico a 15 meses
Faltas: Desacato orden administrativa de reenganche (inamovilidad); violacin del
derecho a huelga; incumplimiento u obstruccin de ordenes de la autoridad del trabajo;
cierre ilegal e injustificado de fuente de trabajo. Arresto de 6 Inspectora del Trabajo
oficia al Ministerio Pblico. a 15 meses Se impone a los miembros de las Juntas
Directivas. Incumplimiento del pago de la multa Arresto de 10 a 90 das

52.
Para garantizar la correcta aplicacin e implementacin de la Ley Se
designar en un plazo de 3 aos Sptima del Trabajo Hasta que se dicte ley especial,
los directores laborales seguirn ejerciendo funciones de Sexta Trabajadores
participacin en la gestin Consejo Superior Plazo de 6 meses Trabajo Consejos de
Las Agencias de Empleo se transformarn en Centros de Encuentro para la
Educacin y el Trabajo Quinta Educacin y el Adecuacin de sus estatutos antes del
31-12-2013 Centros de Encuentro para la Registro Nacional a partir del 1-1-2013.
Hasta esa fecha: Inspectoras Cuarta Sindicales El salario no sufrir ajustes por
reduccin de la jornada. Organizaciones Se deben presentar los horarios ante las
Inspectoras del Trabajo. Trabajo Vacatio Legis: 1 ao. Jornada de Tercera
Quienes tengan menos de 3 meses, se le depositarn los primeros 15 das a los 3 meses
de servicio. Depsitos trimestrales y anuales a partir de la entrada en vigencia de la
Ley. Tiempo de servicio: desde 19-6-1997. Segunda Antigedad Lo depositado en
fideicomiso o contabilidad permanece en garanta de la Prestacin de Antigedad.
Prestacin de Iguales beneficios y condiciones Inamovilidad Incorporacin a
la nmina Primera Tercerizacin 3 aos para adaptarse LOTTT Disposiciones
Transitorias Disposicin Materia Regulacin Transitoria