Concepto y efectos de la convencin colectiva de trabajo y su relacin con el

convenio individual de trabajo. Diferencias en cuanto a la forma de modificacin

de una convencin colectiva de trabajo con respecto a la modificacin del convenio
individual
La convencin colectiva es una negociacin entre empleador y trabajadores que pueden estar agrupados en un sindicato,
ya que tambin pueden an no estar constituidos como tal ante la Autoridad Administrativa de Trabajo pero tambin podrn
celebrarlo, con la finalidad de tratar asuntos de carcter remunerativos, en la condiciones de trabajo por las que laboran en
la empresa y todo lo que pudiera tratarse en la relacin que nazca de las partes.
Como el llamado los pactos y tratados hay que cumplirlos se precisa que los que la suscriben son quienes estn obligados
a cumplir lo pactado, es por ello que al ser vinculante por quienes las adoptan, tambin como lo seala la propia Ley a
quienes se incorporen con posterioridad a las empresas comprendidas en estas. Es por ello, que cuando se hable de
convencin colectiva, nos referimos, a un nmero de clusulas que ya previamente las partes pactaron, pues es de libre
eleccin las mismas, ya que nuestra norma proscribe todo acto de coaccin.
Y estando a que es un acuerdo de partes, su contenido ser de acuerdo a las necesidades y aportes de stas, ya que no
hay un modelo para ello, sino es a la creatividad de quienes las suscriben, incluso podran asumir que se abstienen a hacer
actos contrarios que afecten al convenio o puede invitar a las partes a reuniones peridicas con la finalidad de comprometer
la realizacin de determinados actos, que favorezcan a la empresa y a una cultura de paz entre las relaciones laborales.
Adems, tambin pueden sealar cuestiones tales como, el personal, la vigencia, partes que intervendrn en la comisin,
ya que sta tendr un rol importante para velar la paz y el respeto para que trae el Convenio Colectivo.
El convenio colectivo, debe ser libre, espontneo e inclusive hasta creativo para cumplir sus fines, la paz en la relacin
laboral de la empresa con el sindicato, siempre con respeto a la jerarqua del Kelsen, es decir nuestra Carta Magna y la
Jurisprudencia de la Constitucin.

Con relacin a los efectos de la Convencin Colectiva para cuyo efecto se nombrar una comisin negociadora, la
misma que estara conformada por representantes, de un lado de la empresa y de otro, el sindicato, en estas reuniones
cabe resaltar que tienen etapas, que en mi experiencia dentro del Ministerio de Trabajo, es secuencial hasta agotar toda va
posible de solucin armoniosa, entre ellas tenemos:
a)

Trato directo: Aqu las partes sern los actores involucrados, ya que no habr intervenciones de la Autoridad
Administrativa, con el fin de arribar a una solucin oportuna.

b)

Conciliacin : mediante el cual esta un tercero, llamado conciliador, especialista que trabaja en la Sub Direccin
de Negociaciones Colectivas, apoyar imparcialmente a que las partes traten su controversia, la misma que podr
ser llevada en varias fechas, y podrn solucionar todo en partes los puntos dentro del Pliego respectivo.

c)

Arbitraje o la huelga: de ser el caso de no llegar a un acuerdo, cosa que cuando cierran la conciliacin en el
acta respectiva el conciliador deja en claro que acciones solicitan las partes, ahora excepcionalmente existe el
extraproceso, bajo la normatividad establecida por el MTPE, Lineamiento de Accin N 001-2006-MTPE/2/11.1, de
fecha 13 de noviembre de 2006, a cargo de las Direcciones Regionales y/o la Direccin Nacional de Relaciones de
Trabajo (Hoy Direccin General de Relaciones de Trabajo), cuando no logren solucionarlos las primeras en
mencin.

Cabe resaltar que slo las tres primeras son las que establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, Decreto
Supremo N 10-2003-TR. Ahora en muchos casos puede darse que exista ms de un sindicato en la empresa, como es el
caso por ejemplo del Banco de la Nacin, sobre el SUTBAN y SINATBAN, por lo que recuerdo que por opinin de
PRODLAB (Programa de Difusin Laboral, hoy Direccin de Capacitacin y Difusin Laboral) ante la consulta si un sindicato
conformado con el menor numero de afiliados puede llevar a cabo la negociacin colectiva de su pliego petitorio, y este
seal que seala que si el sindicato mayoritario presenta le favorece a todos, pero si el sindicato compuesto por el menor
numero de afiliados cierra su pliego solo le atae a quienes la componen, es decir que no podrn hacerlo para todos.
Asimismo, uno de los efectos ms importantes de la Convencin Colectiva, son las discusiones que tratarn sobre las
condiciones econmicas y condiciones de trabajo, este es el llamado pliego de reclamos, el cual principalmente contendr
aumento salarial, bonos, etc.
Es ms, como la norma establece si es que no hay acuerdo de partes se establece que la vigencia del pliego es de un ao,
sin desmerecer que pueden pacta por un tiempo mucho mayor, dicha convencin una vez que se firma el acta de acuerdo
tiene sus beneficios para todos los trabajadores sindicalizados, por lo que siempre se busca que el derecho a sindicalizarse,
sea libre sin coaccin; as como para elegir a sus representantes sindicales, ya que ellos sern quien los represente ante su
empleador, en la cantidad proporcional al numero de trabajadores, es as que si quisieran formar un sindicato se requerir
por lo menos 20 trabajadores en el caso de que sea por empresa, si es otro como rama de actividad o de gremio se
requiere como mnimo 50 trabajadores para conformarla.
Igualmente, tambin su efecto es esencial sera que al ser aplicada puede traer incumplimientos, que merezcan su
proteccin y salvaguarda, es por ello que el mismo deber ser escrito, ya que no se debe presumir nada sino apreciar lo
pactado libremente. Puede tomar muchos nombres, como acuerdo colectivo, pacto colectivo e incluso hasta contrato
colectivo, pero la esencia es la misma
Adems, como lo mencion lneas arriba, al ser de obligacin para quienes las suscribieron, el convenio tendr una eficacia

conocida como erga omnes, vale decir contra todos, sea trabajadores y empleadores,

Con relacin a las diferencias en cuanto a la forma de modificacin de una convencin colectiva de
trabajo con respecto a la modificacin del convenio individual
La diferencia bsicamente con el contrato individual es eso precisamente, celebrado con un solo trabajador, con relacin a
ciertos derechos que quizas tengan relacin al salario, empleo, condiciones de salud, etc; mientras que el convenio
colectivo tendr sus efectos para todos los sindicalizados, el individual solo ser para la persona que lo suscribi, por ende
se deduce que uno no modifica al otro.
Es ms ya jurisprudencia del TC seala que el convenio colectivo no se puede modificar, porque tiene una vigencia que ya
se estableci por las partes, adems son estas, la empresa y el sindicato las que la pactan y pueden inclusive dar mas de lo
que establece la Ley, siempre que no sea con fin ilcito, o como lo cite lneas arriba que no alteren la propia Constitucin;
muy por el contrario el contrato individual lo pueden modificar los que lo suscribieron.
Es por ello que si la afiliacin es libre tambin debe ser libre el formar parte del convenio colectivo o celebrar convenios
individuales, es ms la suma de los convenios individuales jams cambiara al colectivo ya celebrado, es as, que los propios
trabajadores debern elegir prudentemente a sus representantes ya que estos sern quienes los representen para celebrar
sus convenios colectivos; as como los trabajadores que suscriben convenios individuales si estos los favorecen o no.