NCLEO PROBLEMICO 5:

LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014

NCLEO PROBLEMICO 5:
LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES

Presentado por:
CAICEDO BLANCO ERIKA LISETH
FAJARDO BARBOSA EDER MILTON
LOZANO RIVERA SILVIA ROCIO
RAMIREZ RAMIREZ EDNA ROCIO

PRESENTADO A: CAMILO ALEJANDRO FERRO BEDOYA

Tutor

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA (IDEAD)

ADMINISTRACIN FINANCIERA (GRUPO 06)
LEGISLACION LABORAL
IBAGUE-TOLIMA
2014

NCLEO PROBLEMICO 5:
LAS LIQUIDACIONES E INDEMNIZACIONES

PREGUNTAS GENERADORAS
1. Liquide horas extras diurnas, extras nocturnas, extras dominicales o festivas
diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas.
2. Liquide el valor de cada una de las prestaciones sociales.
3. identifique y conceptualice las diferentes indemnizaciones que se dan en
materia laboral.
4. liquide las indemnizaciones a cargo del patrono.
5. describa el procedimiento que se debe seguir en caso de indemnizacin a
cargo del trabajador.
6. Determine la indemnizacin a que tiene derecho la trabajadora que es
despedida en estado de embarazo.
7. Precise como se pagan las diferentes indemnizaciones.

SOLUCION AL NCLEO 4
1. Liquide horas extras diurnas, extras nocturnas, extras dominicales o
festivas diurnas y extras dominicales o festivas nocturnas.
R/:

2. Liquide el valor de cada una de las prestaciones sociales.

R/:

3. identifique y conceptualice las diferentes indemnizaciones que se dan en

materia laboral.
R/: Despedir a un trabajador sin justa causa y pagar tarde la liquidacin final de
prestaciones, generan dos indemnizaciones totalmente distintas, pero muchos lo
confunden. Conozca las diferencias.
Terminar un contrato sin justa causa genera indemnizacin a favor del trabajador,
La legislacin laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los
trabajadores, de tal manera que la terminacin de un contrato de trabajo se debe
dar por unas justas causas como son:

1. La muerte del trabajador,

2. Por mutuo acuerdo,
3. Por expiracin del plazo fijo pactado o terminacin de la obra o labor
contratada,
4. Por justa causa invocada una de las partes por la violacin a las
prohibiciones y deberes.
5. Clausura definitiva de la empresa,
6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120
das,
7. Por orden de un Juez.
Como observamos, las causales para terminar con justa causa un contrato de
trabajo estn taxativamente descritas en el Cdigo Laboral, esto por la
estabilidad que se le quiere dar a la relacin laboral.
Por lo que terminar un contrato sin justa causa, en el caso del empleador, da
derecho al trabajador a reclamar una indemnizacin por terminacin injusta de
su contrato, valor que depende del tipo de contrato y el valor del salario.
Veamos segn el artculo 64 del Cdigo Laboral:
En los contratos a Trmino fijo: La indemnizacin corresponde al pago de los
salarios del tiempo que faltare para terminar el contrato, sin que la
indemnizacin sea inferior a 15 das de salario.
Ejemplo: Contrato Fijo a 8 meses, se le termina injustamente a los 6 meses, se
paga el tiempo faltante para terminar: 2 meses de salario.
En los contratos indefinidos: La indemnizacin corresponde segn el valor del
salario.
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a 10 s.m.m.l.v.:
1. 30 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de 1 ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo, se le pagarn 20
das adicionales de salario por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin

Ejemplo: Si trabajo 2 aos exactos, la indemnizacin ser 50 das de salario.

b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a 10 s.m.m.l.v.:
1. 20 das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no
mayor de 1 ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de 1 ao de servicio continuo, se le pagarn 15
das adicionales de salario por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin
Ejemplo: Si trabajo 2 aos exactos, la indemnizacin ser 35 das de salario.
Indemnizacin por falta de pago de la Liquidacin Final
Otra cosa muy distinta es cuando el contrato de trabajo termina y no le pagan la
liquidacin de salarios y prestaciones sociales.
Cuando un contrato termina con o sin justa causa, el empleador debe pagar
inmediatamente (dice la norma) la liquidacin final, pero en la prctica, la
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, ha permitido que el empleador pague
a mas tardar la liquidacin final en el siguiente corte de nmina, o sea, si el
retiro se dio un 20 de Julio, a ms tardar se debe pagar el 30 de Julio su
liquidacin final de salario y prestaciones sociales.
Pero si pese a lo anterior, el empleador no paga la liquidacin final, o se demora
ms de lo descrito anteriormente, nace para el trabajador el derecho a
reclamar una Indemnizacin por Falta de Pago o tambin llamada sancin
moratoria contemplada en el artculo 65 del Cdigo Laboral. Veamos:
Artculo 65. Indemnizacin Por Falta De Pago. Si a la terminacin del contrato, el
empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los
casos de retencin autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario
diario por cada da de retardo

4. Liquide las indemnizaciones a cargo del patrono.

R/: TABLA DE INDEMNIZACINES A CARGO DEL EMPLEADOR POR
TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO SIN JUSTA CAUSA
1.- CONTRATO A TRMINO FIJO: La indemnizacin se da por el tiempo que falte
para el vencimiento del plazo pactado sobre el valor de los salarios.

2.- CONTRATO POR LA DURACIN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA: La

indemnizacin se da por el tiempo que falte para la finalizacin de la obra o labor,
sin que en ningn caso sea inferior a 15 das.
3.- CONTRATO A TRMINO INDEFINIDO:
a) Los trabajadores que devenguen menos de diez (10) salarios mnimos
mensuales legales vigentes (S.M.M.L.V):
- Hasta 1 ao de servicio: 30 das de salario
- Ms de 1 ao de servicio: 30 das de salario por el primer ao y 20 adicional por
cada ao y proporcional por fraccin.
b) Los trabajadores que devenguen 10 o ms S.M.M.L.V:
- Hasta 1 ao de servicio: 20 das de salario
- Ms de 1 ao de servicio: 20 das de salario por el primer ao y 15 adicional por
cada ao, y proporcional por fraccin.
c) Los trabajadores con ms de 10 aos de servicio al 27 de diciembre de 2002,
se rigen por lo establecido en el artculo 6 de la Ley 50 de 1.990, se paga as:
45 das de indemnizacin por el primer ao y adicionalmente 40 das por ao y
proporcional por fraccin.

5. describa el procedimiento que se debe seguir en caso de indemnizacin a

cargo del trabajador.
R/: INDEMNIZACIN
En qu casos corresponde el pago de indemnizacin?
Cuando el despido se produce invocando el artculo 161 del Cdigo del Trabajo,
cuya causal es "necesidades de la empresa, establecimiento o servicio".
Cul es el monto de esa indemnizacin?
La indemnizacin es equivalente a 30 das de la ltima remuneracin mensual por
cada ao de servicio -y fraccin superior de seis meses- prestados continuamente
al mismo empleador(a).

Para trabajadores(as) contratados a partir del 14 de agosto de 1981, la

indemnizacin tiene un lmite de 330 das de remuneracin. No existe lmite para
los contratados con anterioridad.
Cmo y cundo deben pagarse las indemnizaciones?
El empleador(a) estar obligado a pagar las indemnizaciones en un solo acto al
momento de extender el finiquito.
No obstante, las partes pueden acordar este pago en cuotas, dejando claramente
establecido el monto a pagar, intereses y reajustes del periodo, y fecha, hora y
lugar donde se efectuar el pago. Todos estos acuerdos deben quedar
formalizados en el finiquito y ratificados ante la Inspeccin del Trabajo.
Qu sucede si el empleador(a) no cumple con el pago de una de esas
cuotas?
En el caso del pago en cuotas, si el empleador(a) no cumple con el convenio de
pago de una o ms de ellas, queda sin efecto el convenio y se hace exigible por
ley el pago del saldo total de la deuda, sin perjuicio de la aplicacin de multa
administrativa.
El trabajador(a) podr recurrir al tribunal correspondiente para que en
procedimiento ejecutivo se cumpla el pago. Dichas indemnizaciones pueden ser
incrementadas por el juez hasta en un 150%.

6. Determine la indemnizacin a que tiene derecho la trabajadora que es

despedida en estado de embarazo.
R/: La ley laboral protege de forma especial la maternidad y de all que
taxativamente prohba despedir a una mujer en estado de embarazo o en periodo
de lactancia.
No quiere decir esto que una empleada en estas circunstancias no pueda ser
despedida, ya que si existiere una justa causa para su despido, podr hacerse
pero con la autorizacin del inspector de trabajo o del alcalde ante la inexistencia
del inspector de trabajo, y tal autorizacin tendr que hacerse en arreglo a lo
considerado por el artculo 240 del cdigo sustantivo del trabajo, procedimiento
que da plenas garantas a la empleada que se pretende despedir.

La prohibicin que nos ocupa est reglamentada por el artculo 239 del cdigo
sustantivo del trabajo, modificado recientemente por el artculo 2 de la ley 1468
de junio 30 de 2011, dejndolo en los siguientes trminos:
Artculo 239. Prohibicin de despido.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o
lactancia, cuando ha tenido lugar dentro del periodo del embarazo dentro de los
tres meses posteriores al parto y sin autorizacin de las autoridades de que trata
el artculo siguiente.
3. Las trabajadoras de que trata el numeral uno (01) de este artculo que sean
despedidas sin autorizacin de las autoridades competentes, tienen derecho al
pago de una indemnizacin equivalente a los salarios de sesenta das (60) das,
fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.
4. En el caso de la mujer trabajadora adems, tendr derecho al pago de las
catorce (14) semanas de descanso remunerado a que hace referencia la presente
ley, si no ha disfrutado de su licencia por maternidad; en caso de parto mltiple
tendr el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo
sea prematuro, al pago de la diferencia de tiempo entre la fecha del
alumbramiento y el nacimiento a trmino.
Como se observa, se ajusta la indemnizacin de la trabajadora a la nueva
duracin de la licencia de maternidad que puede ser de 14 o 16 semanas.

7. Precise como se pagan las diferentes indemnizaciones.

R/: Para calcular la indemnizacin hay que seguir estos pasos:
1.- Obtener la antigedad del trabajador:
Imaginemos un trabajador que comenz a trabajar el 17/06/2002. Su antigedad
a fecha de 02/09/13 sera de 4.096 das.

2.- Calcular el nmero de das de indemnizacin:

Si la indemnizacin que tenemos que calcular es la correspondiente a
la finalizacin de un contrato por obra o servicio, sera sobre la base de 8 das por
ao trabajado.
Hacemos una regla de tres: si por 365 das trabajados corresponden 8 das de
indemnizacin, por 4.096 das correspondern X.

X= 89,78 das.

3.- Obtener el salario diario:

4.- Multiplicar los das de indemnizacin por el salario diario:
a) Si el trabajador ha tenido varias relaciones laborales: la antigedad se
tomar desde la primera de todas ellas siempre que, entre unas y otras, no haya
un plazo superior a 20 das hbiles o, siendo superior, que se pueda comprobar
que hay una continuidad en la prestacin de servicios, que no haya una ruptura
significativa de la misma.
Si el contrato es fijo-discontinuo se toman slo los periodos realmente trabajados.
b) El salario regulador: se tiene que tomar el percibido por el trabajador en el
momento de indemnizar (esto incluye la circunstancia de que el trabajador haya
tenido modificaciones en el contrato de trabajo como la jornada, la categora, etc.).
Si el salario realmente percibido por el trabajador es inferior al que le
correspondera percibir, se tomar el que le hubiese correspondido.
Se incluye el salario base, los complementos salariales, el salario en especie, las
pagas extraordinarias (incluidas las de productividad), horas extraordinarias y
dems conceptos salariales.
Si el trabajador ha tenido salario variable, se suman todos los conceptos variables
de los ltimos 12 meses y se divide entre 365 das (366 das si el ao es bisiesto).
c) Supuestos especiales de reduccin de jornada: en los siguientes supuestos
se tomar el salario que hubiese correspondido a jornada completa:
- Nacimiento de hijos prematuros o que deban permanecer hospitalizados.

- Cuidado de un menor de 8 aos o de una persona con discapacidad.

- Cuidado de un familiar, hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad, que por
razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, que no
desempee actividad retribuida.
- Vctimas de violencia de gnero o del terrorismo que hayan reducido su jornada
para hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral.
d) Indemnizaciones que incluyen la expresin prorratendose por meses
los perodos de tiempo inferiores a un ao: hay que tener en cuenta, para el
clculo del tiempo de antigedad, que los periodos inferiores a un mes se
computan como un mes completo.
A estos efectos, si un trabajador tiene 3 meses y 5 das de antigedad, se
computaran 4 meses.
e) Indemnizaciones que tienen un lmite en su cuanta: hay indemnizaciones
que tienen un lmite mximo de mensualidades, lo que significa que, aunque la
antigedad sea superior, slo se tomar como mximo ese lmite.

Como se puede comprobar, influyen muchos factores para el clculo correcto de

una indemnizacin. Es importante realizarlo correctamente y, en algunos
supuestos como en el despido por causas objetivas, el error al calcularla conlleva
la improcedencia del despido, lo que supondra un importe mayor a abonar al
trabajador. Por eso, sera conveniente que este tipo de clculos, se incorporasen
con claridad a la normativa para proporcionar mayor seguridad jurdica.

BIBLIOGRAFIA
http://www.gerencie.com/ejercicios-con-horas-extras-recargos-nocturnos-yfestivos.html
http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-costoempleado-gana-salario-minimo/43836
http://www.gerencie.com/prohibicion-de-despedir-a-una-empleada-en-estado-deembarazo-en-periodo-de-lactancia.html
http://www.dt.gob.cl/1601/simple-article-96287.html