INTRODUCCIN A SALARIOS

INTRODUCCIN A SALARIOS
Tomado de Gerencie.com y el Cdigo de Sustantivo del Trabajo

En una relacin TRABAJADOR - EMPRESA resulta de gran importancia tener

absolutamente claros los elementos esenciales de un contrato de trabajo.

Tener claridad sobre los elementos que conforman un contrato de trabajo, es importante
para el trabajador pues le permite tener el conocimiento suficiente para evitar ser vctima de
cualquier abuso por parte del Empleador. Es tambin de gran importancia para el Empleador
tener conciencia clara sobre los elementos propios del contrato de trabajo, porque eso le
evitar posteriores litigios con sus trabajadores que por lo general pierde, debiendo pagar
importantes sumas de dinero.

El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuracin:

Elementos Esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran
estos tres elementos esenciales:

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;

b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que

faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y
los derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y

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c) Un SALARIO como retribucin del servicio.

Una vez reunidos los tres elementos, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja
de serlo por razn del nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se
le agreguen.

Resulta de especial importancia el prrafo anterior, puesto que consagra que siempre que
se conjuguen los elementos all sealados, la ley considerar que existe un contrato de
trabajo, no obstante que entre las partes se haya firmado otro tipo de contrato.

ORIGEN DE LA PALABRA SALARIO

La palabra salario proviene del latn salarium que traduce relativo a la sal. Hace referencia
a la forma de pago en especie con sal, que era la manera que se retribua antiguamente a
los servidores domsticos.
El salario es la retribucin que recibe el trabajador por prestar sus servicios personales, bajo
una subordinacin constante, que le debe permitir el desarrollo y crecimiento personal, as
como cubrir sus necesidades y adems disponer de l como a bien tenga.
Aunque el Cdigo Sustantivo del Trabajo no trae una definicin clara sobre SALARIO, se
sabe que es un elemento esencial del contrato de trabajo, y es necesario establecer la
diferencia que existe entre SUELDO y SALARIO.

El SUELDO BSICO hace referencia a la parte de SALARIO que es FIJA, que se pagar
sin importar que cumplan determinadas condiciones, sin importar que se presenten x o y
hechos o circunstancias.

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Por ejemplo, cuando se dice que el sueldo bsico es de $ 600.000, debemos entender que
ese ser el valor que devengar el trabajador al mes, sin importar su rendimiento u otras
consideraciones, siempre y cuando, claro est, trabaje todo el mes.

Al SALARIO no slo se incluye la remuneracin ordinaria, fija (Sueldo), sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea
cualquiera la forma o denominacin que se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127
C.S.T.).

Sin embargo algunos pagos pueden considerarse PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE

SALARIOS como las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador
del empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de
utilidades, excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a
cabalidad sus funciones, como gastos de representacin, medios de transporte, elementos
de trabajo y otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los ttulos
VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las partes
hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales
como la alimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de
servicios o de navidad. (Art. 128 C.S.T.)

Es de aclarar que el artculo 30 de la Ley 1393 de 2010, reglament el artculo 128 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo as Sin perjuicio de lo previsto para otros fines, para los
efectos relacionados con los artculos 18 y 204 de la Ley 100 de 1993, los pagos laborales
no constitutivos de salario de las trabajadores particulares no podrn ser superiores al 40%
del total de la remuneracin.

Cabe anotar que la restriccin establecida por la norma transcrita, opera exclusivamente
para los APORTES A SEGURIDAD SOCIAL regulados por la ley 100 de 1993, pues as lo

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seala expresamente la norma.

SALARIO EN ESPECIE

1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y

permanente que reciba el trabajador como contraprestacin directa del servicio, tales como
la alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su
familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15 de esta ley.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de
estipulacin o de acuerdo sobre su valor real se estimar pericialmente, sin que pueda llegar
a constituir y conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por
concepto de salario en especie no podr exceder del treinta por ciento (30%. (Art. 129
C.S.T).

VITICOS

1. Los viticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al

trabajador manutencin y alojamiento; pero no en lo que slo tenga por finalidad
proporcionar los medios de transporte o los gastos de representacin.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viticos accidentales no constituyen salario en ningn caso. Son viticos accidentales
aqullos que slo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente.

PROPINAS

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1. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario.

2. No puede pactarse como retribucin del servicio prestado por el trabajador lo que ste
reciba por propinas.

FORMAS Y LIBERTAD DE ESTIPULACIN

1. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas

modalidades como por unidad de tiempo, por obra, o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas
y fallos arbitrales.

SALARIO INTEGRAL
2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21 y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con stas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin
escrita de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de
antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al
trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales,
las cesantas y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se
incluyan en dicha estipulacin, excepto las vacaciones.
3. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios mnimos
legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podr
ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta.
4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de
su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por
ello se entienda terminado su contrato de trabajo.

JORNAL Y SUELDO: Se denomina jornal el salario estipulado por das, y sueldo el

estipulado por perodos mayores.

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PERODOS DE PAGO
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos, en moneda legal. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y para sueldos no
mayor de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno
debe efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado, o a ms
tardar con el salario del perodo siguiente.

ESTIPULACIN EN MONEDA EXTRANJERA.

Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras, el trabajador puede exigir el
pago en su equivalente en moneda nacional colombiana, al tipo de cambio oficial del da en
que debe efectuarse el pago.

PROHIBICIN DE TRUEQUE.
Se prohbe el pago del salario en mercancas, fichas u otros medios semejantes, a menos
que se trate de una remuneracin parcialmente suministrada en alojamiento, vestido y
alimentacin para el trabajador y su familia.

LUGAR Y TIEMPO DE PAGO.

1. Salvo convenio por escrito, el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta
sus servicios, durante el trabajo o inmediatamente despus de que este cese.
2. Queda prohibido y se tiene por no hecho, el pago que se haga en centros de vicios o en
lugares de recreo, en expendios de mercancas o de bebidas alcohlicas, a no ser que se
trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

A QUIEN SE HACE EL PAGO. El salario se paga directamente al trabajador o a la

persona que l autorice por escrito.

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IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICIN DE CEDERLO.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a ttulo

gratuito ni oneroso pero si puede servir de garanta hasta el lmite y en los casos que
determina la ley.

A TRABAJO DE IGUAL VALOR, SALARIO IGUAL.

1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin

iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en este todos los elementos a que
se refiere el artculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, gnero, sexo
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
3. Todo trato diferenciado en materia salarial o de remuneracin, se presumir injustificado
hasta tanto el empleador demuestre factores objetivos de diferenciacin.

SALARIO MNIMO.

Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin deber decidir a ms tardar el quince (15) de
diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no estn de acuerdo deben,

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obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la salvedad dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la obligacin de estudiar esas salvedades y
fijar su posicin frente a ellas en el trmino de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De
nuevo, la Comisin deber reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio
que se hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo, para el ao
inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de cada ao, el
Gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la meta de inflacin del
siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y la productividad acordada por
el comit tripartito de productividad que coordina el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social;
adems, la contribucin de los salarios al ingreso nacional, el incremento del producto
interno bruto (PIB) y el ndice de precios al consumidor (IPC)."

EFECTO JURDICO

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo en que se
haya estipulado un salario inferior.

RETENCIN, DEDUCCIN Y COMPENSACIN DE SALARIOS.

DESCUENTOS PROHIBIDOS.

1. El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial. Quedan
especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o compensaciones por
concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o tiles de trabajo; deudas del
trabajador para con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes;
indemnizacin por daos ocasionados a los locales, mquinas, materias primas o productos

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elaborados o prdidas o averas de elementos de trabajo; entrega de mercancas, provisin

de alimentos y precio de alojamiento.
2. Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial, aunque
exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario mnimo legal o
convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
3. Los empleadores quedarn obligados a efectuar oportunamente los descuentos
autorizados por sus trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que incumpla lo
anterior, ser responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento le ocasione al
trabajador o al beneficiario del descuento.

DESCUENTOS PERMITIDOS

Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de

cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con destino al seguro
social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento
del trabajo debidamente aprobado.

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El empleador y su trabajador podrn acordar por escrito el otorgamiento de prstamos,

anticipos, deducciones, retenciones o compensaciones del salario, sealando la cuota
objeto de deduccin o compensacin y el plazo para la amortizacin gradual de la deuda.
Cuando pese a existir el acuerdo, el empleador modifique las condiciones pactadas, el
trabajador podr acudir ante el inspector de trabajo a efecto de que exija su cumplimiento,
so pena de la imposicin de sanciones.

EMBARGOS DE SALARIOS

No es embargable el salario mnimo.

La nica persona en Colombia que puede ordenar un embargo de salarios es un Juez de la
Repblica, bien sea un Juez de Familia, o Civil, Penal, Laboral o Administrativo.

Son 2 clases de deudas por las cuales un Juez puede embargar el salario del trabajador:
DEUDAS GENERALES y de ALIMENTOS Y COOPERATIVAS, esta diferencia es vital,
pues as se determina el monto mximo embargable, aunque los jefes de nmina pueden
estar tranquilos, pues el Juez determina esto.

DEUDAS GENERALES: Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crdito

en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o por un dao, un pagar.
El Juez puede ordenar el embargo del salario hasta la quinta (1/5) parte de lo que exceda
el S.M.M.L.V.

DEUDAS DE ALIMENTOS O COOPERATIVAS: Aquellas que se generan por

incumplir la obligacin legal con quien se deba alimentos, como es con los hijos menores,
cnyuge o compaero permanente y con los padres en algunos casos (inasistencia

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alimentaria). Tambin cuando se incumplen obligaciones adquiridas con cooperativas

como puede ser por prstamos o aportes de sostenimiento.
En estos casos, el monto a embargar del salario ser hasta el 50% de todo su salario,
incluyendo el monto correspondiente al S.M.M.L.V.

Cuando las deudas son Deudas Generales, las prestaciones sociales son intocables, pero
si el Juez ordena el embargo por deudas por alimentos o cooperativas, en su oficio de
embargo tambin ordenar el embargo de las prestaciones sociales que se vayan causando
a favor del trabajador.

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