Plano de Carreira: modelo e dicas para o gerenciamento de

sua carreira

Apresento-lhe um modelo de Plano de Carreira para o gerenciamento de sua carreira,

que tem como caractersticas principais: objetividade, organizao de prazos e
obrigatoriedade de se conhecer a funo, cargo ou profisso que se busca conquistar.
Conquistar sucesso na carreira profissional um desafio mpar na atualidade. Grande concorrncia em
vrias reas profissionais, constantes mudanas, instabilidade econmica e excesso de informaes,
enfim, a quantidade de oportunidades, desafios e incertezas to grande que pode nos cegar para o um
bom caminho profissional. Mas, em se tratando de gerenciamento da carreira, possvel que o prprio
interessado coloque para si mesmo luzes antes, durante e no fim do tnel.
Neste sentido, apresento-lhe um modelo de Plano de Carreira que poder ser adotado para o
gerenciamento de carreira e que tem como caractersticas principais: objetividade, organizao de prazos
e obrigatoriedade de se conhecer a funo, cargo ou profisso que se busca conquistar. Desta forma, as
atividades para o desenvolvimento das competncias tcnicas e comportamentais passam a ser mais
adequadas para tal objetivo.
Plano de Carreira
1 Nome:
Objetivo especfico - Funo/Cargo/Profisso que pretendo conquistar em at 05 anos.
2 Objetivo Especfico:
3 05 Competncias Comportamentais que j possuo para este objetivo especfico:
123454 At 05 Competncias Comportamentais que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo
especfico:
123455 05 Competncias Tcnicas que j possuo para este objetivo especfico:
123456 At 05 Competncias Tcnicas que devo desenvolver ou adquirir para conquistar este objetivo
especfico:
123457 O que farei especificamente nos prximos 06 meses para atingir o meu objetivo:
12345Data fim desta fase: / /
8 O que farei especificamente entre o 6 e 12 ms para atingir o meu objetivo:
12345Data fim desta fase: / /
9 O que farei especificamente entre o 12 e 24 ms para atingir o meu objetivo:
1-

2345Data fim desta fase: / /

10 O que farei especificamente entre o 24 e 36 ms para atingir o meu objetivo:
12345Data fim desta fase: / /
11 O que farei especificamente entre o 36 e 48 ms para atingir o meu objetivo:
12345Data fim desta fase: / /
12 O que terei feito entre o 48 e 60 ms para atingir o meu objetivo:
12345Data fim desta fase: / /
13 Controle de datas
Data e local do incio deste plano / /
Reviso/Atualizao 06 meses: / /
Reviso/Atualizao 12 meses: / /
Reviso/Atualizao 24 meses: / /
Reviso/Atualizao 36 meses: / /
Reviso/Atualizao 48 meses: / /
Concluso do Plano em: / /
14) Objetivo especfico
Funo/Cargo/Profisso: .................................................................................................................................
...
Foi atingido em _____/_____/_____
15 Avaliao do Plano
Atingi todas as metas e cumpri todos objetivos
No atingi as metas e descumpri objetivos
Atingi todas as metas e cumpri todos objetivos, mas, fora do prazo
Atingi metas e objetivos, mas, foi preciso revis-los vrias vezes
No atingi metas e objetivos mesmo depois de revisar meus planos
16) Observaes aps findar meu projeto:

Assinatura:
Observaes:
Apesar de haver sempre 05 campos para indicao das aes, o seu plano poder exigir mais ou
menos aes. Fique vontade para alterar estes campos.
Fique vontade para incluir outras informaes que lhe ajudem a gerenciar sua carreira.
Em vista das oportunidades do mercado, ou mesmo quando se descobre em si novos potenciais a
serem desenvolvidos e que so bem aceitos pelo mercado de trabalho, ento, por um destes fatores,
poder haver mudana radical de objetivos no plano. Para o Gestor de Carreira, isto aceito, desde que
o projeto no seja abandonado ou se torne algo inatingvel. Esteja pronto para ser flexvel consigo
mesmo, mas, nunca deixe que flexibilidade se transforme em perda de energia e de foco, erro comum
entre boa parte dos profissionais. Mudar o Objetivo Especfico significa que todo o plano precisar ser
revisto. Quando h vrias mudanas, pode significar que a pessoa ainda no sabe o que realmente quer

e tem grande potencial de estar perdendo tempo com formao profissional inadequada para sua
verdadeira vocao profissional. O Mercado de Trabalho amplo, mas, consegue os melhores resultados
aqueles que sabem o que querem. Por outro lado, h de se considerar dois fatores: quando se consegue
bons resultados na profisso A, nada impede que, em determinado momento, opte-se em definitivo, ou
trabalhe-se concomitantemente, com a profisso B; alm disso, deve-se considerar que muito comum
haver nas profisses algo que incomode. Ou seja, mesmo estando na profisso do sonho ainda assim
ser preciso superar determinadas dificuldades. Neste aspecto, a maior parte das profisses se
assemelha. Sendo assim, provavelmente, no haver felicidade total e absoluta em nenhuma delas.
Considerando isso, ser que vale a pena ficar mudando o foco da carreira a todo o momento? Ou ser
melhor estudar um pouco mais sobre quela profisso ou cargo que parece se enquadrar mais no
seu perfil e dedicar tempo e energia para conquist-la ao invs de ficar buscando algo que talvez nunca
encontre? Sem dvida, o sucesso profissional uma mistura de rigidez (saber o que quer e ser firme nas
decises) e flexibilidade (saber aproveitar as oportunidades profissionais que surgem sem se distanciar
do gerenciamento da carreira).
Em termos de prazo de concluso, dentro de uma situao normal, at 10 anos de execuo pode ser
considerado normal isso se houver alguma mudana relevante no plano como alterao do objetivo
especfico, por exemplo, ou, prazos para aquisio de competncias. Quando o prazo est sendo maior
que este, pode-se considerar que no h mais gerenciamento da carreira. Exceto quando h prazos
prprios da carreira escolhida, como o caso de carreira acadmica: formao (at 05 anos) + psgraduao (02 anos) + mestrado (02 anos) + doutorado (04 anos) + ps-doutorado (02 anos) = cerca de
15 anos.
Pode-se fazer um Plano de Carreira para cada etapa de uma Carreira mais ampla. Digamos que um
jovem tenha como objetivo a conquista do cargo de Diretor de Marketing da Empresa OLM. Ento, ele
pode fazer um plano para o Cargo de Supervisor; depois de atingido faz outro para o cargo de Gerente da
rea; depois de conquistado este patamar, faz outro para o cargo de Gerente Geral da unidade, e por fim,
para o cargo que almejava desde o incio, o de Diretor de Marketing da organizao.
O Plano de Carreira pode ser adaptado e utilizado para outras metas pessoais tais como: construir um
imvel, comprar um carro, fazer uma viagem dos sonhos entre outras possibilidades. Bom trabalho e boa
sorte.
Autor: Pro