Presentación Resultados Encuesta Subcontrato UC

Estudio Contratistas UC
Informe de Resultados
Direccin de Estudios Sociales del

Instituto de Sociologa UC, 2014
1
Metodologa
Ficha Metodolgica
Encuesta Contratistas UC
Tcnica
Encuesta Presencial a los trabajadores contratistas UC
Universo terico
490 trabajadores contratistas UC
Universo Operacional
462 trabajadores (se excluye a aquellos cuya antigedad es menor a 4

meses)
Nmero de encuestas vlidas
360 encuestas realizadas, 78% de logro
Error Muestral
Perodo de aplicacin
2,43 puntos (con un 95% de confianza)
Agosto 2014
Ficha Metodolgica
Universo
Muestra
Efectiva
Tasa de Logro
Error
Interservice ltda.
161
120
75%
4,53
Sociedad de servicios y asesorias SWAN CHILE S.A
113
93
82%
4,29
Fernando Gonzlez EIRL
63
51
81%
6,04
Gregoria Daz Burgos EIRL
30
25
83%
8,14
Aseos Express Ltda
21
14
67%
15,49
Faenas de Aseo y Servicios Totales a empresas FASTEM
18
14
78%
12,70
Mago chic
14
64%
20,26
Everclean
13
12
92%
8,17
Otros
29
22
76%
10,45
TOTAL
462
360
78%
2,43
EMPRESA
2
Caracterizacin Sociodemogrfica
Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Sexo
(Porcentaje de respuestas %)
Edad
Nacionalidad
92
70
47
30
23
17
12
2
Hombre
N
108
Mujer
252
18 - 25
aos
N
26 - 35
aos
41
36 - 45
aos
81
46 - 60 60 y ms
aos
aos
168
62
Chileno(a)
Extranjero(a)
332
15
La mayora de los trabajadores contratistas de la UC son mujeres y chilenos. Al observar la distribucin de la edad, el 87% de los encuestados tiene sobre 36
aos y aproximadamente el 50% tiene entre 46 y 50 aos.

Posicin dentro de la familia
Jefe de Hogar o relacin con ste
Tamao de familia
23
66
Jefe de Hogar
238
19
16
15
3
2
24
2
58
3
69
4
83
5
53
Padre
23
Esposo/a o Pareja
6
25
7
18
8
12
10 o
ms
6
84
12
Madre
Hijo/a
Hermano/a
Abuelo/a
Otro
12
La mayora de las familias de los trabajadores contratistas tienen hasta 5 miembros, donde aproximadamente el 50% son entre 3 y 4 miembros. Al observar la
posicin que ocupan en su familia, el 66% declara ser jefe de hogar, seguido por un 23% que se declara pareja del jefe de hogar.

Est capacitndose
actualmente?
Nivel Educacional Alcanzado

97
27
Un 62% declara que

estara interesado
en realizar una
capacitacin, curso
o taller
30
19
15
7
1
Nunca asisti
1
Bsica
Bsica
Media
Media
Algunos aos Educacin
incompleta o completa (o incompleta (o completa (o de educacin universitaria
menos (o preparatoria humanidades humanidades superior
completa
preparatoria completa
sistema
sistema
incompleta
sistema
antiguo)
antiguo)
Sstema
antiguo
N = 357
antiguo)
3
S
No
N = 360
El 92% de los encuestados no curs ningn tipo de educacin superior y un 62% no termin sus estudios escolares dejando, en la mayora de los casos, la
educacin media incompleta.
Con respecto a las capacitaciones, el 97% no se encuentra realizando cursos o talleres de capacitacin, sin embargo, el 62% declara estar interesado en
realizar algn curso o taller.

Dentro de las preferencias para cursos o talleres se encuentran clases de computacin, de ingls, cocina y la finalizacin de los estudios escolares,
principalmente la enseanza media

Ingreso Lquido de Hogar
Ingreso Lquido de encuestado

43
24
24
24
31
14
9
11
7
Menos de
200.000
Menos de Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Entre
Ms de
50.000 50.001 y 75.001 y 100.001 y 134.001 y 179.001 y 224.001 y 291.001 y 358.001
75.000 100.000 134.000 179.000 224.000 291.000 358.000
N
49
87
87
87
31
11
24
Entre
200.001 y
350.000
156
Entre
350.001 y
500.000
110
Entre
500.001 y
800.000
41
Ms de
800.000
No Sabe/No
Responde
11
El 75% de los encuestados declara ganar entre 100,000 y 291,000 pesos. Al observar el ingreso del hogar, un 43% tiene entre 200,000 y 350,000 pesos como
ingreso del hogar, seguido por un 31% que declara tener entre 350,000 y 500,000 pesos.
18

Ingreso Lquido de Hogar segn Sexo
Ingreso Lquido de Hogar segn Edad
Menos de 200.000
Entre 200.001 y 350.000
Entre 350.001 y 500.000
Entre 500.001 y 800.000
Ms de 800.000
No Sabe/No Responde
32
18 - 35 aos 36 - 45 aos 46 - 60 aos 60 y ms aos

Menos de 200.000
47
35
30
20
Entre 200.001 y 350.000
40
42
43
50
Entre 350.001 y 500.000
17
32
35
26
Entre 500.001 y 800.000
23
10
15
Ms de 800.000
No sabe/ No responde
4
Hombre
N
108
2
Mujer
252
47
81
168
62
Al observar el ingreso lquido del hogar segn sexo, los

hombres tienen una situacin mejor que las mujeres.
Al comparar el ingreso lquido del hogar segn edad, aquellos

entre 18 y 35 aos tienen una mejor situacin econmica en
el hogar, en cambio, aquellos con 60 aos o ms tienen una
situacin menos favorable

Ingreso Lquido de Hogar segn Jefe de Hogar
Menos de 200.000
Entre 200.001 y 350.000
Entre 350.001 y 500.000
Entre 500.001 y 800.000
Ms de 800.000
No Sabe/No Responde
48
39
34
26
2
Jefe de Hogar
N
238
6
2
No Jefe de Hogar
122
6 o ms
Menos de 200.000
17
14
Entre 200.001 y 350.000
63
31
48
42
43
44
Entre 350.001 y 500.000
17
26
29
41
34
26
Entre 500.001 y 800.000
19
10
13
15
Ms de 800.000
No sabe/ No responde
10
16
Ingreso Lquido de Hogar segn Cantidad de

miembros en el Hogar
24
58
69
83
53
El ingreso lquido del hogar es mayor en aquellos trabajadores

que no son jefes de hogar, en comparacin con quienes s lo
son, donde aproximadamente el 50% declara tener como
ingreso familiar entre 200,000 y 350,000 pesos.
Al observar el ingreso lquido del hogar segn la cantidad de
miembros que tiene, aquellos que viven solos tienen una
situacin econmica peor que el resto, sin embargo, no se
observan diferencias significativas entre los dems grupos
73
3
Caracterizacin Laboral
Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

rea en la que su empresa presta
servicio a la Universidad Catlica
Antigedad
53
77
Un 15% ha
trabajado antes en
otra empresa
contratista en la UC
27
13
7
14
8
1
Limpieza
Jardines
Seguridad
Entre 4 y 6
meses
Otro
N = 359
Entre 6 Entre 1 ao y Ms de tres

meses y
menos de 3
aos
menos de 1
aos
N = 359
ao
El 77% de los trabajadores contratistas encuestados trabaja en el rea de limpieza, seguido por el rea de seguridad. Asimismo, el 80% lleva tiene ms de 1
aos de antigedad (donde el 53% tiene ms de 3)

Situacin Contractual
(Porcentaje de Respuestas %)
92
Conocimiento en torno al Contrato

(Porcentaje de respuestas S %)
La empresa le ha entregado su
contrato
96
Conoce reglamento interno de empresa

contratista
Conoce el derecho a seguro de
censanta
83
74
N = 359
5
Indefinido
A plazo fijo No sabe / No

conoce
N = 357
En cuanto a la situacin contractual, el 92% de los

encuestados tiene contrato indefinido y un 5% tiene contrato
a plazo fijo.
El 96% declara que se le hizo entrega de su contrato y un 83%
declara conocer el reglamento interno de su empresa
contratista. Por ltimo y en menor medida, un 74% declara
conocer el derecho a seguro de cesanta.
De este modo, se observa una situacin positiva en torno a la
situacin contractual de los trabajadores contratistas en la UC

Horas de Trabajo Semanal
Trabaja horas extras?
39
24
No
S que se paga ms
de la hora normal
43
S que se paga lo mismo

de la hora normal
22
45
12
Sabe cunto se paga por hora extra de trabajo?

(Porcentaje de Respuestas quienes s trabajan horas
extras %)
20
S que se paga menos

de la hora normal
12
No sabe / No conoce
55
24
N = 162
Menos Entre Entre Entre

45
Ms de
de 10 10 y 22 22 y 33 33 y 44 horas
45
horas horas horas horas
horas
N
86
43
139
N = 358
79
La mayora de los trabajadores contratistas UC trabajan jornada completa (39%) y un

cuarto trabaja media jornada. Con respecto al trabajo de horas extras, un 45% declara
trabajar ms horas de las que tiene por contrario.
Entre los que trabajan horas extras, un 43% sabe que por esta hora se debe pagar ms que
por una normal y un 45% no deja un registro escrito del trabajo de dichas horas, sino que
hace un trato de palabras. As queda de manifiesto una situacin poco clara en torno al
trabajo de horas extras, situacin extendida entre los trabajadores contratistas.
Cmo se deja registro de las horas extras

trabajadas?
(Porcentaje de Respuestas quienes s trabajan horas
extras %)
Es un trato de palabra con el
jefe/supervisor
45
Existe un registro escrito donde se

firman las horas extras
Por medio de reloj control o huella
digital
51
4
N = 162

Cotiza ud. En alguna AFP?

13
Sistema Previsional que posee

No
96
Grupo de Fonasa que posee?
(Porcentaje de Respuestas cotizan en FONASA %)
FONASA, Grupo A
FONASA, Grupo B
87
FONASA, Grupo C
1
FF.AA. y de
Orden
N = 354
35
3
Isapre
FONASA, Grupo D
20
9
FONASA, pero no conozco el grupo
FONASA
No sabe / No conoce
19
9
N = 357
El 87% de los trabajadores contratistas encuestados declara cotizar en alguna AFP.

Con respecto al sistema previsional de salud, el 96% declara estar en FONASA, donde la mayora de estos se encuentra en el grupo B o C. Cabe destacar que un
20% declara no conocer su grupo de FONASA
N = 342

Recibe aguinaldo o beneficio en los
siguientes casos?
(Porcentaje de respuestas S %)
Navidad/Ao nuevo
23
Fiestas Patrias
Escolaridad/Marzo
16
Conoce el bono que

entrega la UC a las
empresas contratistas para
sus trabajadores?
19
Bono UC que entrega a Contratistas

(Porcentaje de respuestas S % entre quienes
conocen el bono)
Conoce las condiciones para recibirlo
79
Ha recibido el bono
78
No
Otro
N = 291
10
81
-
Cajas de Navidad
Canastas de alimentos
Bonos para la universidad

N = 358
N = 358
Bono Recibido
Media
82967
Desviacin Estndar
24493
Mnimo
6000
Mximo
200000
En general menos de la mitad de los trabajadores contratistas UC declaran recibir algn aguinaldo o beneficio, siendo el ms comn aquel entregado por
navidad y ao nuevo. Con respecto al bono que entrega la UC a las empresas contratistas para que ellas de lo entreguen a sus trabajadores, el 81% declara
conocer dicho bono. Entre quienes conocen el bono, un 79% conoce las condiciones necesarias para recibirlo y un 78% declara haberlo recibido, siendo la
media un bono de aproximadamente 83,000 pesos.
N = 291
4
Percepciones Laborales
Percepciones Laborales de los Trabajadores

Dimensiones de Clima
Negativo (1 y 2)
Se destacan aquellas
dimensiones que
superan un 75% en
promedio de
respuestas positivas,
ya que corresponden
a fortalezas.
Tambin se destacan
los aspectos
prioritarios de
gestin, que
corresponden a los
que estn bajo los 70
puntos porcentuales
en promedio, de
respuestas positivas.
Positivo (4 y 5)
Carga de Trabajo
Relacin con Jefe Directo

Calidad de Vida y Enfoque hacia las Personas
Desarrollo Laboral
89
10
78
13
10
77
11
16
Satisfaccin Laboral
16
Relacin con Compaeros
14
Relacin con la Administracin
17
Adhesin
22
36
75
75
10
Valoracin
Compensaciones
12
14
Condiciones Materiales de Trabajo
Neutro (3)
16
74
10
74
13
73
11
72
11
67
16
48
N = 359

Positivo
(% 4 y 5)
Negativo
(%1 y 2)
Neutro
(% 3)
Carga de Trabajo
89
Tengo claras las tareas y procedimientos que tienen relacin con mi trabajo
96
En mi empresa contratista, se realizan esfuerzos por respetar los horarios de colacin
88
Mis horas de descanso / colacin son suficientes para poder realizar bien mi empleo
88
Habitualmente puedo terminar todo lo que tengo que hacer dentro de mi horario normal de trabajo
85
Relacin con Jefe Directo
78
12
10
Mi jefe directo nos presta apoyo y facilita las condiciones para hacer el trabajo
79
10
11
Mi jefe directo es claro para indicar qu se tiene que hacer y cmo hacerlo
76
15
Calidad de Vida y Enfoque hacia las Personas
77
13
10
En caso de que ocurra algo, en mi empresa contratista respetan la licencia mdica presentada
92
Tengo la disponibilidad de la empresa contratista para tomar las vacaciones que me corresponden por ley
87
En mi empresa contratista las personas reciben el mismo trato, sin importar su condicin social, nacionalidad o sexo
81
13
Mi trabajo me permite dedicarle tiempo a mi vida familiar y personal
75
13
12
En mi empresa contratista, se preocupan del bienestar y la calidad de vida de las personas
48
29
23
Dentro de las dimensiones positivamente evaluadas, destaca en la Carga de Trabajo la claridad que existe de las tareas y procedimientos relacionados con el
trabajo y en la Calidad de Vida y Enfoque hacia las Personas el respeto por las licencias mdicas presentada.
Como evaluacin negativa aparece la poca preocupacin de la empresa contratista por el bienestar y la calidad de vida de las personas
N = 359

Positivo
(% 4 y 5)
75
79
71
75
Negativo
(%1 y 2)
14
11
18
16
Neutro
(% 3)
11
10
11
9
88
77
76
13
13
10
11
Existe una preocupacin de la empresa contratista por mantener un espacio fsico adecuado de trabajo
58
31
11
Satisfaccin Laboral
En general, me siento satisfecho de trabajar en mi empresa contratista
Valoracin del Trabajo
Siento que mi trabajo es valorado por las personas que me rodean en la universidad
Siento que mi trabajo es valorado por las personas que me rodean en mi empresa contratista
Relacin con Compaeros
En mi equipo existe un grato ambiente de trabajo
Los miembros de mi rea apoyan a otros an cuando no sea parte de sus responsabilidades
Existe confianza entre mis compaeros de trabajo
Relacin con la Administracin
Mi supervisor trata con respeto y dignidad a la gente de su equipo de trabajo
Cuando tenemos un problema, podemos conversarlo con el supervisor
En mi empresa contratista, tengo espacio para plantear mis inquietudes y solicitudes respecto a las condiciones de trabajo
El administrador de contrato de mi empresa contratista es cercano y accesible para los trabajadores
74
74
74
81
66
73
76
74
68
72
82
82
65
60
10
10
16
11
21
14
12
12
19
17
11
10
20
27
16
16
10
8
13
13
12
14
13
11
7
8
15
13
Desarrollo Laboral
Considero que mi trabajo en esta empresa contratista es bastante estable sin tener grandes riesgos de perderlo o me despidan
En mi empresa contratista cuento con suficientes capacitaciones para hacer bien mi trabajo
Condiciones Materiales de Trabajo
Tengo buenas condiciones ambientales para realizar mi trabajo (espacio, aseo, iluminacin, ventilacin, temperatura, mobiliario,
bao, etc)
En mi empresa contratista nos entregan equipos y herramientas de trabajo en buen estado
Esta empresa contratista nos entrega implementos de seguridad adecuados para hacer bien mi trabajo
Dentro de las Condiciones Materiales de Trabajo, destaca positivamente las buenas condiciones ambientales para realizar el trabajo, aunque hay una
evaluacin menos positiva de la preocupacin de la empresa contratista por mantener dichos espacios. En cuanto a la Relacin con la Administracin, la
cercana y accesibilidad del administrador de contratos es percibida menos positivamente.
N = 359

Positivo
(% 4 y 5)
Negativo
(%1 y 2)
Neutro
(% 3)
Adhesin
67
22
11
Me quedara en mi empresa contratista an si me ofrecieran otro trabajo con condiciones similares (horario, ubicacin, sueldo)
67
22
11
Compensaciones
48
36
16
Los beneficios que me entrega mi empresa contratista son un aporte a mis necesidades personales y familiares
54
30
16
Mi empresa ofrece un sueldo adecuado en comparacin con lo que ofrecen empresas similares por el mismo trabajo
48
35
17
Considero que mi sueldo es adecuado en relacin al trabajo que realizo
43
43
14
Un 67% de los trabajadores contratistas declara que se quedara en su empresa an si le ofrecieran otro trabajo con condiciones similares, sin embargo, un
22% declara que se ira.
Las compensaciones, en general son percibidas negativamente, siendo la adecuacin del sueldo al trabajo realizado la ms crtica donde un 43% evala
negativamente dicha relacin.
N = 359

Tema ms prioritario a trabajar
28
27
26
-Pago del trabajo

extra cuando falta
un compaero(a) de
trabajo
10
Renovacin de
uniformes
Equiparacin de
Sueldos
Mejoras en la
comunicacin
2
Generar ms
programas de
capacitacin y
otros cursos
34
Que haya ms Mejorar el trato y

Contar con
Que haya una
claridad sobre el la cooperacin horarios flexibles planificacin
pago y
entre los
dentro de la
clara de las
procedimientos compaeros, los jornada laboral tareas a realizar
de horas extras mandos medios y
tranajadas
la jefatura
26
93
88
98
Otro
Hay tres temas que destacan como prioritarios, relacionados a capacitaciones, a claridad sobre pagos y al trato y cooperacin el interior de las empresas
contratistas

Evaluacin de las condiciones y herramientas a las cuales tiene acceso
Mala (1 y 2)
Buena (4 y 5)
Ropa de trabajo (uniforme, delantal, etc)
Herramientas, implementos de seguridad (incluya zapatos de seguridad)
12
Baos
13
Lugar de Colacin
Lockers, Vestidores
Duchas
Ni buena ni mala (3)
12
20
21
13
75
11
74
15
65
14
64
15
13
56
51
N = 360
Dentro de la evaluacin a las condiciones y herramientas, las mejores evaluadas son la ropa de trabajo y las herramientas e implementos de seguridad donde
un 75% las evala positivamente. Por el contrario, los elementos evaluados ms negativamente son las duchas, lockers o vestidores y lugar de colacin.
*La diferencia a 100% corresponde a aquellos que no contestaron o no les aplica la pregunta

Razones de una evaluacin Mala o Ni buena ni mala
Dentro de las razones por las que evaluaron no positivamente las herramientas y condiciones de trabajo, destaca la carencia y mal estado de los zapatos de
seguridad, indicando por un lado que no entregan y por otro que su calidad no es la adecuada para el trabajo.
A la vez, las duchas, los lockers y los espacios de colacin fueron mal evaluados debido a que stos ocupan el mismo espacio fsico, el decir, los trabajadores
declaran que almuerzan en los baos o en los vestuarios y que, en muchas ocasiones, deben cerrarlos para poder almorzar.

Participa en instancias de
recreacin y encuentro que se
realizan en la UC?
S
No
Con quines comparte en estas instancias?

(Porcentaje de respuesta S de quienes s participan %)
Con compaeros de trabajo
52
48
95
Alumnos de la UC
79
Con el (los) supervisor (es) / Jefes
59
Trabajadores de la UC
59
Otros trabajadores subcontratados de la UC

Profesores de la UC
N = 357
56
36
N = 170
Con respecto a la participacin en espacios de recreacin y encuentro que se realizan en la UC, el 48% declara participar en este tipo de instancias. Entre quienes
participan, principalmente se comparte con compaeros de trabajo y alumnos (95% y 79% respectivamente) y con quien menos se comparte en este tipo de instancias es con
los profesores de la UC

Evaluacin de su relacin con
Mala (1 y 2)
Alumnos UC
Trabajadores UC
Su supervisor / jefe
Buena (4 y 5)
Ni buena ni mala (3)
90
89
15
Sus compaeros de trabajo
Profesores UC
Otros trabajadores subcontratados en la UC
81
17
11
12
81
79
79
N = 360
En relacin a la evaluacin que hacen los trabajadores contratistas de la UC de su relacin con distintos miembros de la UC, destaca positivamente la relacin que tienen
con los alumnos y otros trabajadores de la UC
*La diferencia a 100% corresponde a aquellos que No tienen relacin
5
Conclusiones
Conclusiones
2.
Caracterizacin
Sociodemogrfica
3.
Caracterizacin
Laboral
La mayora de los trabajadores son mujeres y jefes de hogar

El ingreso lquido de los trabajadores entre 100,000 y 300,000 pesos
Se observan diferencias en el ingreso lquido del hogar segn sexo y jefatura de hogar, donde
las mujeres y los jefes de hogar tienen una situacin menos positiva
Hay una situacin positiva en torno a la situacin contractual de los trabajadores

La mitad de los trabajadores trabajan horas extras, donde se observa un desconocimiento del
pago asociadas y bajo nivel de registro escrito de stas
Hay un conocimiento generalizado del bono que entrega la UC y la mayora lo ha recibido
4. Percepciones
Laborales
Se observa una percepcin negativa de las compensaciones, donde no se observa una

adecuacin entre el trabajo realizado y el pago
Hay una percepcin positiva de las herramientas y ropa de trabajo, a excepcin de los
zapatos, y una percepcin negativa de baos, lockers y lugar de colacin siendo el principal
problema que las tres estn en el mismo espacio fsico
Se observa una relacin positiva con otros trabajadores de la UC y con los alumnos

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Estudio Contratistas UC

Direccin de Estudios Sociales del

Encuesta Presencial a los trabajadores contratistas UC

490 trabajadores contratistas UC

462 trabajadores (se excluye a aquellos cuya antigedad es menor a 4

Nmero de encuestas vlidas

360 encuestas realizadas, 78% de logro

2,43 puntos (con un 95% de confianza)

Sociedad de servicios y asesorias SWAN CHILE S.A

Fernando Gonzlez EIRL

Gregoria Daz Burgos EIRL

Aseos Express Ltda

Faenas de Aseo y Servicios Totales a empresas FASTEM

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Nivel Educacional Alcanzado

Un 62% declara que

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Ingreso Lquido de encuestado

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Ingreso Lquido de Hogar segn Edad

Entre 200.001 y 350.000

Entre 350.001 y 500.000

Entre 500.001 y 800.000

18 - 35 aos 36 - 45 aos 46 - 60 aos 60 y ms aos

Entre 200.001 y 350.000

Entre 350.001 y 500.000

Entre 500.001 y 800.000

Al observar el ingreso lquido del hogar segn sexo, los

Al comparar el ingreso lquido del hogar segn edad, aquellos

Caracterizacin Sociodemogrfica Trabajadores

Entre 200.001 y 350.000

Entre 350.001 y 500.000

Entre 500.001 y 800.000

Entre 200.001 y 350.000

Entre 350.001 y 500.000

Entre 500.001 y 800.000

Ingreso Lquido de Hogar segn Cantidad de

El ingreso lquido del hogar es mayor en aquellos trabajadores

Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

Entre 6 Entre 1 ao y Ms de tres

Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

Conocimiento en torno al Contrato

Conoce reglamento interno de empresa

A plazo fijo No sabe / No

En cuanto a la situacin contractual, el 92% de los

Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

S que se paga lo mismo

Sabe cunto se paga por hora extra de trabajo?

S que se paga menos

Menos Entre Entre Entre

La mayora de los trabajadores contratistas UC trabajan jornada completa (39%) y un

Cmo se deja registro de las horas extras

Existe un registro escrito donde se

Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

Cotiza ud. En alguna AFP?

Sistema Previsional que posee

FONASA, pero no conozco el grupo

El 87% de los trabajadores contratistas encuestados declara cotizar en alguna AFP.

Caracterizacin Laboral de los Trabajadores

Conoce el bono que

Bono UC que entrega a Contratistas