1. Que Segurana do Trabalho?

R.: Cincia que visa minimizar os acidentes de trabalho, doenas ocupacionais, bem
como proteger a integridade fsica e a capacidade de trabalho do trabalhador.
2. Como a Segurana do Trabalho regulamentada no Brasil?
R.: Somente em 1972, diante do grande nmero de acidentes do trabalho, que o
Brasil regulamentou a obrigatoriedade dos Servios de Segurana e Medicina do
Trabalho (SESMT) Portaria 3.237/72. A segurana regulamentada atravs de
normas regulamentadoras, as NRs.
3. As convenes da Organizao Internacional do Trabalho tm fora de lei
no Brasil?
R.: Sim. O Brasil sempre teve uma participao ativa no cenrio poltico internacional
com relao adeso s Convenes da OIT. Porm, no cenrio interno, o processo
de regulamentao sempre foi lento.
4. Que acidente de trabalho?
R.: Conforme decreto n 611/92 de 21 de Julho/1992: o que ocorre pelo exerccio do
trabalho a servio da empresa, ou ainda, pelo exerccio do trabalho dos segurados
especiais, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a
perda ou reduo da capacidade para o trabalho (permanente ou temporria).
5. Que doena ocupacional?
R.: So aquelas adquiridas em decorrncia do exerccio do trabalho em si.
6. Que doena do trabalho?
R.: So aquelas decorrentes das condies especiais em que o trabalho
realizado.
7. Que acidente de trajeto?
R.: Considera-se acidente de trajeto o que ocorre no percurso da residncia para o
trabalho ou do trabalho para a residncia. Nesses casos, o trabalhador est protegido
pela legislao que dispe sobre acidentes do trabalho. Tambm considerada como
acidente do trabalho, qualquer ocorrncia que envolva o trabalhador no trajeto para
casa, ou na volta para o trabalho, no horrio do almoo. Entretanto, se por interesse
prprio, o trabalhador alterar ou interromper seu percurso normal, uma ocorrncia,

nessas condies, deixa de caracterizar-se como acidente do trabalho. Percurso

normal o caminho habitualmente seguido pelo trabalhador, locomovendo-se a p ou
usando meio de transporte fornecido pela empresa, conduo prpria ou transporte
coletivo urbano.
8. Que acidente fatal?
R.: Acidente de trabalho fatal aquele que leva a bito imediatamente aps sua
ocorrncia ou que venha a ocorrer posteriormente, a qualquer momento, em ambiente
hospitalar ou no, desde que a causa bsica, intermediria ou imediata da morte seja
decorrente do acidente.
9. Que adicional de periculosidade?
R.: um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas. So
periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de
trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em
condio de risco acentuado.
10. A quem devido o adicional de insalubridade?
R.: devido a todo empregado que mantenha contato contnuo, e exposio a
agentes nocivos sade, em limites superiores aos permitidos pela Norma
Regulamentadora n 15 do Ministrio do Trabalho.
11. Que adicional de insalubridade?
R.: O adicional de insalubridade um direito concedido a trabalhadores que so
expostos a agentes nocivos sade.
12. A quem devido adicional de insalubridade?
R.: devido a todo empregado que mantenha contato contnuo, e exposio a
agentes nocivos sade, em limites superiores aos permitidos pela Norma
Regulamentadora n 15 do Ministrio do Trabalho.
13. Quais os graus de insalubridade?
R.: H trs graus: mnimo, que d adicional de 10%, mdio (20%) e mximo (40%).
14. Trabalho em altura d direito a adicional de periculosidade. Porque?
R.: Sim. Por ser iminente de acidente.

15. Pode um trabalhador receber os adicionais de insalubridade e de

periculosidade ao mesmo tempo?
R.: A lei probe o pagamento do adicional de insalubridade e de periculosidade ao
mesmo tempo, o que determina que o trabalhador escolha pelo recebimento de
apenas um dos dois. recomendado que o trabalhador opte pelo recebimento do
adicional de periculosidade, porque, nesse caso, ele receber o valor de 30% sobre
seu salrio. O adicional de insalubridade, normalmente, calculado sobre o salrio
mnimo nacional.
16. Que adicional de penosidade?
R.: Entende-se por adicional de penosidade, aquele pago ao trabalhador a ttulo de
indenizao, devido realizao de uma atividade penosa que causa pena, trabalho
rduo, que embora no cause efetivo dano sade do trabalhador, possa tornar sua
atividade profissional mais sofrida. O adicional de penosidade encontra-se previsto no
artigo 7, inciso XXIII, da Constituio da Repblica, o qual foi inserido juntamente
com o adicional de insalubridade e periculosidade.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
(...) XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
17. O adicional de penosidade est regulamentado?
R.: Embora institudo pelo legislador constituinte, o adicional de penosidade ainda no
est regulamentado, mas pode ser objeto de ajuste entre as partes e estar previsto em
instrumentos normativos (Acordos e Convenes Coletivas de Trabalho); podendo
tambm, o legislador ordinrio, regulamentar o trabalho em atividade penosa, fixando
inclusive o adicional devido; e tendo em vista a debilidade do trabalhador em face de
quem o emprega, justa a regulamentao desse adicional.
18. Que SESMT?
R.: Atualmente as empresas precisam oferecer mais que um simples trabalho,
precisam pensar em como o emprego reflete na vida de seus funcionrios. Elas
precisam se preocupar com a sade dos trabalhadores. pensando nisso que surgiu
o Servio Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho, uma equipe
que rene profissionais de sade e de segurana visando proteger a integridade fsica
dos funcionrios. Esse servio tem a funo de proteo do trabalhador no seu local
do trabalho, para evitar acidentes e doenas ocasionadas nas empresas. O Servio
Especializado em Engenharia e em Medicina do Trabalho est estabelecido no
artigo 162 da Consolidao das Leis do Trabalho e pode incluir profissionais como
mdico do trabalho, tcnico de enfermagem do trabalho, enfermeiro do trabalho,
engenheiro de segurana do trabalho e tcnico de segurana do trabalho.

O SEMST foi criado depois da ocorrncia de um grande nmero de acidentes

envolvendo funcionrios nas empresas. Hoje o sistema tambm alerta os
colaboradores sobre novas doenas que podem aparecer no ambiente do trabalho e
procura evitar acidentes que prejudicam as empresas e os funcionrios.
19. Que grau de risco (GR)?
R.: O Grau de Risco trata-se de um valor numrico varivel (1 a 4), referente
intensidade do risco da atividade econmico principal da empresa, descrita pela
Classificao Nacional de Atividades Econmicas CNAE. Para consultar o grau de
risco de uma determinada empresa devemos dispor do seu cdigo CNAE, facilmente
obtido acessando-se o site da Receita Federal e digitando o CNPJ da respectiva
empresa e obtendo o seu cdigo de Classificao Nacional de Atividades Econmicas
CNAE. Com o cdigo CNAE da empresa em mos, basta realizar uma simples
busca pelo especfico cdigo CNAE no Quadro I da NR-04.
20. Como se compe o SESMT de uma empresa de GR 3, com 520
empregados?
R.: De acordo com tabela existente na NR-4 onde se encontra o quantitativo exato,
temos que para uma empresa de grau de risco 3 com 520 funcionrios seria
necessrio:
- 03 tcnicos de segurana do trabalho;
- 01 engenheiro de segurana do trabalho*
- 01 mdico do trabalho *
(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas)
21. Que CIPA?
R.: CIPA a sigla para Comisso Interna de Preveno de Acidentes que visa
preveno de acidentes e doenas relacionadas ao trabalho, buscando conciliar o
trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade de todos os
trabalhadores. Ela composta de representantes dos Empregados e do Empregador,
seguindo o dimensionamento estabelecido, com ressalvas as alteraes disciplinadas
em atos normativos para os setores econmicos especficos. Sua atribuio consiste
em identificar os riscos de execuo da relao de trabalho, elaborar o mapa de risco,
contando para isso, com a participao do maior nmero de trabalhadores, tendo a
assessoria do SESMT para realizar suas atribuies.
22. Em um SESMT, qual a relao entre mdicos do trabalho e engenheiros
de segurana do trabalho?
R.: O SESMT, Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do
Trabalho composto por equipe formada pelo Mdico do Trabalho, Engenheiro de
Segurana do Trabalho, Tcnico em Segurana do Trabalho, Enfermeiro do Trabalho e
Auxiliar de Enfermagem do Trabalho, dimensionado conforme quadro da NR-4. A
relao entre esses profissionais tem como objetivo a antecipao, reconhecimento,
avaliao e controle dos riscos no ambiente de trabalho, visando a preservao da
sade e bem estar dos funcionrios. Resumindo os Tcnicos de Segurana e

Engenheiros so responsveis por realizar o levantamento dos riscos e propor as

medidas preventivas atravs da elaborao, por exemplo do PPRA, a equipe de
Medicina Ocupacional far o monitoramento da sade dos funcionrios expostos aos
riscos relatados no PPRA, atravs dos programas mdicos citados no PCMSO.
23. Pode uma empresa ter engenheiro de segurana sem ter tcnico de
segurana?
R.: Neste caso a primeira coisa que nos vem em mente que o grau de estudo de um
Engenheiro de Segurana do Trabalho maior que o de um Tcnico de Segurana do
Trabalho e que por isso poderia o engenheiro ocupar o lugar do tcnico, por ter maior
grau de estudo que este. Entretanto, as duas profisses so regulamentadas por lei. A
tica profissional e as leis trabalhistas reservam a cada categoria seu espao. Se em
uma empresa o Engenheiro de Segurana do Trabalho ocupar o lugar do Tcnico de
Segurana do Trabalho haver uma violao do quadro do SESMT desta empresa. O
Engenheiro de Segurana do Trabalho no pode acumular funes ou ser contratado
como Tcnico de Segurana do Trabalho. H ainda uma disparidade de carga horria,
para a maioria dos casos, que prev 8 horas de trabalho para o o tcnico e 6 horas
para o engenheiro. Se em alguma empresa o engenheiro ocupar o lugar do tcnico a
tica profissional estar sendo violada. Ser uma situao que se no for ilegal , no
mnimo, imprpria.
24. tico o tcnico de segurana ser presidente da CIPA?
R.: A NR-5 no probe que profissionais do SESMT participem como membros eleitos
ou como membros indicados na CIPA, porm podemos utilizar o item 4.10 da NR-4
para argumentar que os profissionais do SESMT no podem participar da CIPA como
membros efetivos ou suplentes, conforme trecho a seguir: Ao profissional do SESMT
vedado o exerccio de outras atividades na empresa, durante o horrio de sua
atuao no SESMT. Em resumo no seria tico, pois o SESMT responsvel pelo
gerenciamento de riscos nas empresas e os profissionais devem ter suas atividades
voltadas para esse fim. A CIPA comisso independente que pode colaborar com o
SESMT na identificao e controle desses riscos.
25. Que SIPAT?
R.: A SIPAT Semana Interna de Preveno a Acidentes de Trabalho uma
semana voltada preveno, tanto no que diz respeito a acidentes do trabalho quanto
a doenas ocupacionais. uma das atividades obrigatrias para todas as Comisses
Internas de Preveno de Acidentes do Trabalho, devendo ser realizada com
frequncia anual. A SIPAT tem como finalidade bsica divulgar, orientar e promover a
preveno de acidentes, segurana e sade no trabalho. Tem o propsito de fazer
com que os funcionrios resgatem valores esquecidos pelo corre- corre do dia-a-dia,
ou seja, no s tenham ideia de segurana, mas que tambm pratiquem segurana,
desenvolvendo a conscincia da importncia de se eliminar os acidentes do trabalho e
de criar uma atitude vigilante, permitindo reconhecer e corrigir condies e prticas
nocivas ao ambiente de trabalho.
26. Qual o papel da CIPA?

R.: A Comisso Interna de Preveno de Acidentes- CIPA - tem como objetivo a

preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da
sade do trabalhador.
27. Como deve ser convocada a eleio da CIPA?
R.: A eleio da CIPA deve ser convocada pelo empregador no prazo de 60 dias antes
do termino do mandato em curso. A empresa estabelecer mecanismo para comunicar
o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
28. O presidente da CIPA goza de estabilidade no emprego?
R.: Em princpio, o Presidente da CIPA, por ser designado pelo empregador, no se
beneficia de estabilidade no emprego. Entretanto, o empregado eleito representante
titular dos empregados junto CIPA, que escolhido pelo empregador para ocupar o
cargo de Presidente da CIPA, mantm intacto o direito garantia de emprego, desde a
data da inscrio da candidatura e at um ano aps o trmino do mandato.
29. O presidente da CIPA pode ter seu cargo vitalcio?
R.: No. O presidente deve cumprir o seu mandato (ou cargo) por um ano podendo
ser reeleito por mais um, mas no h vitaliciedade quanto ao exerccio do cargo.
30. O vice-presidente da CIPA pode ser indicado pelo empregador?
R.: No, pois essa indicao de exclusividade dos empregados. O empregador deve
indicar apenas o presidente da CIPA.
31. O cipeiro pode ser demitido arbitrariamente? Por qu?
R.: No. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de acidentes desde o registro
de sua candidatura at um ano aps o final do seu mandato.
32. Quais as empresas que devem constituir CIPA?
R.: Devem constituir a CIPA, as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia
mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes
recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores
como empregados.
33.

Uma instituio militar deve constituir CIPA? Por qu?

R.: Sim porque a instituio militar tambm admite os militares como trabalhadores
empregados. Eles so empregados e prestam servio para a administrao pblica.
34. Uma instituio religiosa com 30 membros deve constituir CIPA? Por
qu?
R.: No. Porque os membros no so empregados da instituio.

35. Uma empresa com 150 empregados, que realizar uma obra em 6 meses
deve ter CIPA?
R.: Sim. Dever ser constituda comisso provisria de preveno de acidentes.
36. Como fica a estabilidade no emprego dos membros desta CIPA?
R.: O empregado pode ser dispensado antes do trmino do seu mandato, se o que
motivou a dispensa foi o fim da obra para a qual foi contratado. Neste caso, no
subsiste a estabilidade provisria.
37. Como deve ser a eleio da CIPA?
R.: O processo eleitoral observar as seguintes condies:
Publicao e divulgao do edital, em locais de fcil acesso e visualizao, no prazo
mnimo de 45 dias (quarenta e cinco) dias antes do trmino do mandato em curso.
Inscrio e eleio individual, sendo que o perodo mnimo para inscrio ser de
quinze dias.
Liberdade de inscrio para todos os empregados do estabelecimento,
independentemente de setores ou locais de trabalho, com fornecimento de
comprovante.
Havendo participao inferior a cinquenta por cento dos empregados na votao, no
haver a apurao dos votos e a comisso eleitoral dever organizar outra votao
que ocorrer no prazo mximo de dez dias.
38. Qual a norma regulamentadora que versa sobre a CIPA?
R.: Norma regulamentadora NR-5.
39. Explique a CIPA rural.
R.: a comisso interna de preveno de acidentes do trabalho rural. Tem o objetivo
de prevenir acidentes e doenas relacionados ao trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida do trabalhador.
40. Que a CIPAMIN?
R.: um grupo formado por pessoas pr-selecionadas. Este grupo ser responsvel
por desenvolver aes que melhorem as condies de trabalho com a finalidade de se
evitar acidentes e doenas decorrentes do processo de trabalho em entidades que
exploram minerais.
41. Explique a CIPA a bordo de navios mercantes.

R.: A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) das empresas de

navegao martima/fluvial deve ser constituda pelos empregados envolvidos nas
atividades de cada estabelecimento da empresa e por martimos empregados,
efetivamente trabalhando nas embarcaes da empresa, eleitos na forma estabelecida
pela Norma Regulamentadora n. 5 (NR 5).
42. Uma empresa com 30 funcionrios deve ter CIPA?
R.: Depende do agrupamento econmico que est inserida a atividade econmica da
empresa para fins de dimensionamento da CIPA. Consultar o quadro I do anexo I da
NR-5 que lhe fornecer o nmero mximo de empregados que a sua empresa pode
ter sem estar obrigada a possuir CIPA.
43. Qual a diferena entre CIPA e SIPAT?
R.: A CIPA a comisso interna de preveno de acidentes.
SIPAT a semana interna de preveno de acidentes. Evento realizado pelos
membros da CIPA.
44. Que cipeiro?

R.: um membro da CIPA.

45. Pode o cargo do presidente da CIPA ser vitalcio?
R.: No.
46. Pode o tcnico ou o engenheiro de segurana ser membro da cipa?
R.: Sim.
47. Em uma CIPA com 12 componentes, quantos suplentes so necessrios?
R.: Depende do grupo de risco.
48. Pode o representante dos empregados ser indicado pelo empregador?
R.: No, os representantes dos empregados, tanto titulares quanto suplentes, sero eleitos
em escrutnio (voto) secreto, do qual participaro, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
49. Se na escolha do representante dos empregados houver empate. Como ser o
desempate?
R.: Em caso de empate, assumir aquele que tiver maior tempo de servio no
estabelecimento.
50. Quanto dura o mandato dos membros da CIPA?
R.: O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano.
51. Pode o vice presidente da CIPA ser reeleito?

R.: Sim, os membros da CIPA podero ser reeleitos uma nica vez.

52. Pode o membro titular da CIPA ser reeleito?

R.: Sim, uma nica vez.
53. Qual benefcio goza o membro da CIPA?
R.: Tem estabilidade no emprego, desde que sejam membros eleitos, sendo vedada sua
dispensa arbitrria ou sem justa causa.
54. A CIPA deve promover todo ano um evento de segurana. Como se chama este
evento?
R.: Semana Interna de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.
55. Nas reunies da CIPA obrigatrio haver registro em ata?
R.: Sim. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com encaminhamento
de cpias para todos os membros.
56. Cite 5 atribuies da CIPA, de acordo com a NR 5.
R.: Identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o mapa de riscos, com a
participao do maior nmero de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas de
segurana e sade no trabalho;
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho, visando a
identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de
Preveno de Acidentes do Trabalho - SIPAT;
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno da AIDS.
57. Quais so as funes do presidente da CIPA?
R.: a) convocar os membros para as reunies da CIPA;
b) coordenar as reunies da CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando
houver, as decises da comisso;
c) manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
d) coordenar e supervisionar as atividades de secretaria;
e) delegar atribuies ao Vice-Presidente;
58. O que compete aos membros da CIPA, de acordo com a NR 5?

R.: Tem a finalidade de preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de

modo a tornar compatvel, permanentemente, o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.

59. O que compete ao secretrio da CIPA?

R.: a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas, apresentando-as para aprovao e
assinatura dos membros presentes;
b) preparar as correspondncias; e,
c) outras que lhe forem conferidas.
60. O que compete aos empregados, em relao a CIPA?
R.: a) participar da eleio de seus representantes;
b) colaborar com a gesto da CIPA;
c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar sugestes
para melhoria das condies de trabalho;
d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno de
acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
61. O que compete ao empregador, em relao a CIPA?
R.: O empregador tem a obrigao de proporcionar aos membros da CIPA os meios
necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente para a
realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
62. De quanto em quanto tempo dever haver reunio da CIPA?
R.: Haver reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio preestabelecido, e
reunies extraordinrias que sero realizadas quando:
a) houver denncia de situao de risco grave e iminente que determine aplicao de
medidas corretivas de emergncia;
b) ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal;
c) houver solicitao expressa de uma das representaes.
63. Que CAT?
R.: A CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) o documento que informa ao
INSS que o trabalhador sofreu acidente de trabalho ou suspeita-se que tenha
adquirido uma doena de trabalho. A CAT est prevista no artigo 169 da CLT
(Consolidao das Leis de Trabalho), na lei 8213/1991 (Lei que dispe sobre os
Planos de Benefcios da Previdncia Social) e na Lei Estadual n 9505/1997, que
disciplina os servios de sade do trabalhador do SUS. Atualmente emitida de forma
online isso contribui para que uma vez sendo emitida, ela constar imediatamente no
banco de dados do INSS.
64. Quanto tempo depois do acidente ter acontecido deve ser feito o CAT?

R.: O prazo para emisso da CAT de at um dia til aps o acidente ou um dia til
aps a constatao mdica de doena decorrente do trabalho. Caso a empresa no
emita a CAT ela pode ser multada.
65. A quem deve ser encaminhado o CAT?
R.: Deve ser encaminhada ao INSS.
66. Que PCMAT?
R.: A sigla PCMAT significa Programa de Condies e meio Ambiente de Trabalho na
Indstria de Construo.
O PCMAT regulamentado pela NR 18 atravs da portaria 3.214 de 1978.
O PCMAT um programa que estabelece procedimentos de ordem administrativa, de
planejamento e de organizao, que objetivam a implantao de medidas de controle
e sistemas preventivos de segurana nos processos, nas condies e no meio
ambiente de trabalho na Indstria da Construo.
Resumindo, o PCMAT dita uma srie de medidas de segurana a serem adotadas
durante o desenvolvimento da obra. Esses procedimentos de segurana, que visam
antecipar os riscos. Para possam ser definidos estratgias para evitar acidentes de
trabalho e o aparecimento de doenas ocupacionais.
67. Que mapa de risco?
R.: O mapa de risco uma representao referente aos riscos presentes no meio de
trabalho. apresentado graficamente de acordo com o layout do local analisado
atravs de crculos de cores diferentes, de acordo com o nvel dos riscos e com as
cores correspondentes a eles. O tamanho dos crculos varia de acordo com o tamanho
dos riscos no local sendo, riscos: pequenos, mdios e grandes.
O Mapa de Risco visa tambm estimular as aes de preveno de acidentes de
trabalho e doenas ocupacionais na empresa. Visa estimular a conscientizao,
fazendo com que aps o conhecimento dos riscos os funcionrios passem a serem
mais zelosos pela prpria segurana.
68. Quais as cores usadas no mapa de risco?
R.: Vermelho, azul, cinza, verde e amarelo.
69. Diga o que indica cada uma das cores de um mapa de risco.
R.: Vermelho risco qumico
Azul risco de acidente
Cinza risco biolgico
Verde risco fsico
Amarelo risco ergonmico

70. Que PPRA?

R.: Programa de preveno de riscos ambientais.
71. Quem pode fazer o PPRA?
R.: O SEESMT Servio especializado em engenharia de segurana e medicina do
trabalho. Caso a empresa no seja obrigada pelo nmero de funcionrios a manter um
SEESMT ela dever contratar uma empresa ou profissional para elaborar o PPRA.
72. Que PCMSO?
R.: Programa de controle mdico de sade ocupacional.
73. Que EPI?
R.: Equipamento de proteo individual.
Exemplos: capacete, culo de segurana.
74. O uso de EPI elimina a insalubridade?
R.: No. A insalubridade intrnseca de cada ambiente.
75. O que acontece se a empresa onde trabalho no fornecer EPIs?
R.: Ela poder ser multada pelo ministrio do trabalho.
76. O que acontece se o empregado no usar o EPI?
R.: Ele estar, deliberadamente, cometendo um erro contra sua prpria segurana e no
estar coberto caso haja uma investigao de acidente pois o empregado tem obrigao de
utilizar o EPI.
77. O uso de EPI elimina a insalubridade?
R.:
78. Que EPC?
R.: Equipamentos de proteo coletiva.
79. Que so as Normas Regulamentadoras e quantas so?
R.: 35 normas regulamentadoras. No Brasil, as Normas Regulamentadoras, tambm
conhecidas como NRs, regulamentam e fornecem orientaes sobre procedimentos
obrigatrios relacionados segurana e medicina do trabalho. Essas normas so citadas no
Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Servios Foram
aprovadas pela Portaria N. 3.214, 8 de junho de 1978, so de observncia obrigatria por
todas as empresas brasileiras regidas pela CLT e so periodicamente revisadas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
80. Quando foram institudas as NRs?
R.: A partir da lei 6.514 de 1977.

81. Que so as Normas Regulamentadoras Rurais e quantas so?

R.: So cinco normas regulamentadoras rurais. Relativas higiene e segurana do trabalho
rural.
82. Quando foram institudas as NRRs?
R.: Lei 5889 de 1973.
83. Qual a NR que versa sobre a CIPA?
R.: NR-05.
84. Qual a NR que versa sobre a Construo Civil?
R.: NR-18.
85. Qual a NR que versa sobre Ergonomia?
R.: NR-17.
86. Que limite de tolerncia?
R.: Entende- se por Limite de Tolerncia, a concentrao ou intensidade mxima ou mnima,
relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar danos
sade do trabalhador, durante a sua vida laboral.
87. Qual a portaria que aprova as NRs?
R.: Portaria MTB n 3214, de 08 de junho de 1978.
88. Que doena profissional?
R.: A doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho
peculiar determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio
do Trabalho e Emprego e o da Previdncia Social. Ex: Saturnismo (intoxicao provocada
pelo chumbo) e Silicose (slica).
89. Que doena do trabalho?
R.: Doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies
especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente (tambm
constante da relao supracitada). Ex: Disacusia (surdez) em trabalho realizado em local
extremamente ruidoso.
90. Qual a lei que define a profisso de tcnico de segurana do trabalho?
R.: Lei n 7410, de 27 de novembro de 1985.
91. Qual a lei que define a profisso de engenheiro de segurana do trabalho?
R.: Lei n 7410/85.
92. Pode o engenheiro de segurana ocupar o posto do tcnico de segurana?

R.: No. O posto de Tcnico de Segurana do Trabalho s pode ser ocupado por portador
de certificado de concluso de curso de Tcnico de Segurana do Trabalho, certificado de
concluso do curso de Supervisor de Segurana do Trabalho e do possuidor do registro de
Supervisor de Segurana do Trabalho.
93. Que a DRT?
R.: So as Delegacias Regionais do Trabalho.
94. Que a FUNDACENTRO?
R.: A Fundacentro a nica entidade governamental do Brasil que atua em pesquisa
cientfica e tecnolgica relacionada segurana e sade dos trabalhadores.
95. Que IBUTG?
R.: Significa ndice de Bulbo mido Termmetro de Globo. utilizado para avaliar a
exposio do calor a que est sujeito o trabalhador.
96. Sobre o que versa a Conveno OIT 174?
R.: Versa sobre A preveno de acidentes industriais maiores.
97. Que hidrargirismo?
R.: Intoxicao por Mercrio.
98. Que saturnismo?
R.: Intoxicao provocada por Chumbo.
99. Que pneumoconiose?
R.: Doena pulmonar ocupacional e uma doena pulmonar restritiva causada pela
inalao de poeiras.
100. Que benzolismo?
R.: Doena causada por intoxicao devido a inalao de vapores de benzeno.
101. Que silicose?
R.: Intoxicao provocada por Slica.
102. Que asbestose?
R.: Intoxicao provocada por Asbesto.
103. Que aluminose?
R.: Intoxicao provocada por Alumnio.
104. Que limite de tolerncia?

R.: a concentrao ou intensidade mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o

tempo de exposio ao agente, que no causar danos sade do trabalhador, durante a
sua vida laboral.
105.
R.:
106. Que agente fsico?
R.: So as diversas formas de energia a que possam estar expostos os trabalhadores. So
os riscos gerados pelos agentes que tm capacidade de modificar as caractersticas fsicas
do meio ambiente.
107. Que agente qumico?
R.: So considerados agentes qumicos as substncias, compostos que possam penetrar no
organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras, fumos, nvoas, neblinas, gases ou
vapores, ou que, pela natureza da atividade de exposio, possam ter contato ou ser
absorvidos pelo organismo atravs da pele ou por ingesto.
108. Que agente biolgico?
R.: Agentes Biolgicos so microrganismos, incluindo os geneticamente modificados,
culturas de clulas e os endoparasitas humanos susceptveis de provocar infeces,
alergias ou intoxicaes.
109. Que agente ergonmico?
R.: Agentes ergonmicos so os que fazem a relao direta homem x postos de trabalho
e que possam interferir negativamente nos trabalhadores tais como: esforo fsico intenso,
levantamento e transporte manual de peso, exigncia de postura inadequada, controle rgido
de produtividade, imposio de ritmos excessivos, jornadas de trabalho prolongadas,
monotonia e repetitividade e outras situaes causadoras de stress fsico e/ou psquico.
110.

Cite 5 tipos de agentes biolgicos.

R.: Bactrias, fungos, bacilos, parasitas, protozorios e vrus.

111.

Cite 5 tipos de agentes fisicos.

R.: Rudo, vibraes, presses anormais, temperatura, radiaes ionizantes.

112.

Cite 5 tipos de agentes qumicos.

R.: Poeiras, fumos, nvoas, gases e vapores.

113.

Cite 5 tipos de riscos ergonmicos.

R.: Esforo fsico intenso, levantamento e transporte manual de peso, exigncia de postura
inadequada, controle rgido de produtividade.
114.

Que aerodisperside ou aerosol?

R.: Aerodispersides o termo tcnico correto para identificar partculas slidas ou lquidas,
que ficam em suspenso no ar. Talvez por no ser sonoro perde lugar para expresses
como aerossol, material particulado ou simplesmente "poeira".
Popularmente se usa "poeira" como sinnimo de todo e qualquer material particulado.
Poeira na verdade apenas um sub grupo dos aerodispersides e representa as partculas
formadas por ruptura mecnica, tal como acontece em processos de desbaste, esmeril,
lixamento, corte (serra), etc.
Os aerodispersides so divididos em POEIRAS, FUMOS, NVOAS e NEBLINAS.