ACTIVIDAD1

-Consultando el XVII Convenio Colectivo estatal de la Industria Qumica vigente , contesta a las
siguientes cuestiones:
1. Indica cul es la jornada mxima anual establecida por el Convenio y pon un ejemplo de jornada
a tiempo parcial. Tienen derecho a una pausa durante la jornada diaria. Se considera este descanso
tiempo de trabajo efectivo?
Los trabajadores tendrn una jornada laboral mxima anual de 1.752 horas de trabajo efectivo.
El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la
prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao, inferior a la
jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Luego un ejemplo de jornada a
tiempo parcial sera el de un trabajador que presta sus servicios 5 horas diarias. S tienen derecho a
una pausa durante la jornada ya que los trabajadores contratados a tiempo parcial disfrutarn de los
suplidos de comedor, transporte, etc., en la misma forma que el resto de la plantilla.
Hay Empresas que tienen establecidos tiempos de descanso (bocadillo) como tiempo efectivo de
trabajo y lo cuantifican como: Jornada anual - Das de trabajo por tiempo de bocadillo = jornada
efectiva.
2. Permite el convenio la realizacin de cualquier tipo de horas extraordinarias? Est obligado a
realizarlas el trabajador o trabajadora? Cuntas horas extraordinarias puede realizar en un da, y en
un ao?
S permite la realizacin de horas extraordinarias. Las horas extraordinarias, en todo caso, por su
naturaleza, sern voluntarias, de acuerdo con la Ley, exceptuando aquellas cuya no realizacin
produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin y los dems
supuestos de fuerza mayor. Sern como mximo de 100 horas al ao y la jornada diaria no podr
exceder de 9 horas.
3. Qu duracin podr tener el periodo de prueba? Es posible pactar un periodo de prueba con
cualquier trabajador o trabajadora?
El ingreso de los trabajadores se considerar hecho a ttulo de prueba, cuyo perodo ser variable
segn la ndole de los puestos a cubrir:
Grupo profesional 1 : Ttulo de Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes 6 meses.
Grupo profesional 2:Ttulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico o
equivalentes 2 meses.
Grupo profesional 3 y 4: Ttulo de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formacin
Profesional de Tcnico Superior o Tcnico Especialista, o equivalente, complementada o no con
una experiencia dilatada en el puesto de trabajo 3 meses
Grupo profesional 5 y 6: Ttulo de Graduado en Educacin Secundaria, Educacin General Bsica o
Formacin Profesional de Tcnico o Tcnico Auxiliar, complementada o no con una experiencia
dilatada en el puesto de trabajo 4 meses.
Grupo profesional 7 y 8: : Nivel de formacin equivalente a Educacin Primaria, Certificado de
Escolaridad o acreditacin de los aos cursados y de las calificaciones obtenidas en la Educacin
Secundaria Obligatoria, complementada o no con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo 6
meses.

No se puede pactar un perodo de prueba, en todo caso, no podr ser superior a un mes para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio,
ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de
ttulo de grado superior. Si al trmino del contrato en prcticas el trabajador continuase en la
empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba.

4. Cul ser la duracin de las vacaciones de un trabajador o una trabajadora a jornada completa y
de un empleado o empleada a tiempo parcial que han prestado servicios un ao completo? Puede la
empresa fijar unilateralmente la fecha de disfrute de las vacaciones?
El rgimen de vacaciones anuales retribuidas del personal afectado por el presente Convenio ser de
treinta das naturales para ambos casos. La eleccin de fechas ser fijado por el trabajador aunque el
empresario podr excluir del periodo vacacional aquel que coincida con la mayor actividad
productiva estacional de la empresa, previa consulta con los representantes de los trabajadores. El
cuadro de distribucin de las vacaciones se expondr con una antelacin de tres meses, como
mnimo, en los tablones de anuncios, para conocimiento del personal.
Quince das naturales habrn de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio a
septiembre ano ser que haya un acuerdo en la empresa que contemple una distribucin distinta.

ACTIVIDAD 2

Indica a continuacin en relacin a cada caso concreto de extincin, los derechos econmicos
(indemnizacin y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla o no en situacin legal de
desempleo.
A La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora: -Liquidacion :SI
-Indemnizacin:NO -Desempleo:NO.
B Dimisin del trabajador o trabajadora:
-Liquidacin:SI -Indemnizacin;NO -Desempleo:NO.
C Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias de la produccin:
-Liquidacin:SI -Indemnizacin:SI, 20 das de salario por ao -Desempleo:SI
de servicio con un mximo de 12 mensualidades.
D Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o herederas continen con la
actividad empresarial:
-Liquidacin:SI -Indemnizacin:SI,un mes de salario -Desempleo: SI.
E Por cierre del negocio siendo la empresa una sociedad mercantil:
-Liquidacin:SI -Indemnizacin:SI, 20 das de salario por ao -Desempleo:SI
de servicio con un mximo de 12 mensualidades.
F Por quiebra de la empresa:
-Liquidacin:SI -Indemnizacin:SI, 20 das de salario por ao -Desempleo:SI

de servicio con un mximo de 12 mensualidades.

G Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un compaero
o compaera: -Liquidacin:SI Indemnizacin:SI, 45 das de salario por ao Desempleo:SI
de servicio con un mximo de 45 mensualidades.

SILVIA GONZALEZ ASENSIO