02/02/2015

APEJ

AcervoeletrnicodoadoaoTribunalRegionaldoTrabalhoda9Regioem
03/12/2010
Artigos
ArtigosdeDoutrinaAliceMonteirodeBarros
OASSDIOSEXUALNODIREITODOTRABALHOCOMPARADO
AliceMonteirodeBarros(**)
Sumrio
Introduo.Razesquecontriburamparaqueoassuntodespertasseinteressenasltimasdcadas.AtemticaemfacedoDireito
InternacionaleComunitrio.Oassdiosexualealegislaoestrangeira.Conceito.Sujeito.Efeitos.Situaeseocasiespropciasao
assdiosexual.Sanes.Medidaspreventivas.Elementosessenciaisfocalizadospelajurisprudncianacionaleestrangeiraparaa
configuraodoassdiosexual.Oassdiosexualeoordenamentojurdicobrasileiro.Projetodelei.Enquadramentoatuale
Responsabilidade.
Introduo
Ostermosassdiosexual,emportugus,acososexual,emespanhol,harclementsexuel,emfrancs,sexualharassment,emingls,
molestiesessuali,emitaliano,soexpressesrecentes,masreferemseaumfenmenoantigoegeneralizado,apontadocomoumdos
fatoresresponsveispeladiscriminaodequesovtimasasmulheresnomercadodetrabalho.
Algunsautoresequiparamoassdiosexualaousomedievaldojusprimaenoctis(direitoprimeiranoite),queobrigavaasrecmcasadas
apassaremanoitedenpciascomosenhordolugar,havendodeciso,de1.409,naFrana,declarandoilcitaessaprtica([1]).
Naconcepomoderna,anormativasobreassdiosexualapareceunosEUA,nasegundametadedadcadadesetentaenosanosoitenta
editaramseleis,sancionandoo.Evidentementequealeigenrica,ouseja,repeleoassdiotambmquandoavtimaohomem,mas
essefatoseverificaemdimensesmuitomenoresemenosgraves([2]).
Afirmaseque45%docontingentefemininodaadministraofederaldosEUAsustentaramquetiveramdesuportaralgumtipodeassdio
notrabalho.NosPasesBaixos,58%dasmulheresentrevistadasviveramsituaosemelhante([3])enoCanadessepercentualde48%
([4]).NaEspanha,umestudorealizadopelaUnioGeraldeTrabalhadores(U.G.T.),em1987,constatouque84%dasmulheresdedistintos
setoresdeclararamhaversofridoassdiosexualverbal,55%sofreramassdiosexualconsistenteemolhareslascivos,gestosinsinuantes,
27%foramvtimastantodeassdiofsico(roamentos,belisces,toques,encurralamentos)comodeassdiosexualverbal(cartase
convitescomacentuadocartersexual)e,finalmente,4%sofreramfortecontatofsico([5]).EnqueterealizadanaFrana,peloInstitutoLouis
Harris,constatouque12%dasmulheresafirmaramteremsidosubmetidasaassdiosexualporchantageme48%enfrentaramumclima
desprezvel([6]).NoBrasil,pesquisarealizadanoprincpiodoanode1995,emdozecapitais,constatouque52%dasmulheresque
trabalhamjforamassediadas([7]).
Salienteseque,normalmente,asmulheresnodenunciamoassdiosexual,deixandoparaossindicatosouassociaesfemininasfazlo,
nosporacanhamento,masporjulgaremqueessarevelaopoderlhesacarretarconstrangimentosqueafetemsuadignidade,
acentuandolhesatensopsicolgicae,principalmente,pelotemordeperderemoemprego.Halgumtempoatrsatuamoscomorevisora
deumprocesso(RO7.666/95),quetramitouperantea2TurmadoTRTda3Regio,ondefoireconhecidaajustacausapraticadapelo
reclamante,caracterizadacomoassdiosexual,masrelatadopelasmulheres,apenasquandooautorentrouemgozodefriasnaempresa.
Essefenmenoverificaseemvriosnveisdeemprego,masseagravaquandosetratadecargosmaismodestos.Asituaopoderser
pioraindaempasesemdesenvolvimento,ondeasmulheres,porrazesdeordemeconmicaoumesmodemisria,notmcondiesde
repeliroassdio,pois,emgeral,asqueofazemacabamporperderoemprego.
Razesquecontriburamparaqueoassuntodespertasseinteressenasltimasdcadas
Sovriasasrazesquecontriburamparaqueoassuntodespertassetantointeressenosltimosanos,podendoserapontadas,como
principais:apromulgaodeleisemfavordaigualdadedeoportunidades,aliadaaumprogressodomovimentofeministanapolticade
pasesindustrializadosasprimeirasdecisesdetribunaisnorteamericanos,nofinalde1970,considerandooassdiosexualum
comportamentoproibido,porviolaraLeide1964sobredireitoscivis,cujotextovedaadiscriminaosexualnotrabalhooaumentode
mulheresnotrabalhotambmocasionouoposiosuapresena,manifestadasobaformadeassdiosexual,visandoconstranglasa
deixarfunestradicionalmentemasculinas,e,deoutrolado,suscitou,emcertasempresas,aexignciadequecedessemasolicitaes
sexuaisparaobteremoempregooumantlo([8]).
Estudorealizadonareadapsicologia([9])revelaoperfildoassediador,comosendoobcecadopelopoder,rancoroso,ressentido,evitao
trabalhoemequipe,tenderacionalidade,desqualificavaloreshumanos,temdificuldadesemocionais,negalimitaesecarncias,
perfeccionista,desfrutamaldolazeredoprazer.
ATemticaemfacedoDireitoInternacionaleComunitrio
AOITnopossuinormasinternacionaisespecficassobreessetema.Se,entretanto,considerarmosoassdiosexualcomoumaformade
discriminaonotrabalho,pormotivodesexo,verificamosqueexistemvriasnormas,dembitointernacional,acomearpelaDeclarao
UniversaldosDireitosdoHomem(1948,art.2),seguidadaConveno111daOITsobreDiscriminaonoEmpregoouProfisso(1958),
daConvenoarespeitodaEliminaodeTodasasFormasdeDiscriminaoContraaMulher(1979,ONU),almdevriosinformesdo
ComitparaEliminaodaDiscriminaocontraaMulheretambmdaComissodePeritosnaaplicaodeConvnioseRecomendaes
daOIT.Alis,noEstudoGeralde1988,sobreaConveno111,estaComissodePeritosenumerouexemplosdeassdiosexualno
trabalho,entreeles:insultos,observaes,insinuaesecomentriosinadequadossobreamaneiradevestirdeumapessoa,sobreseu
fsico,idadeousituaofamiliaratitudesarrogantesoupaternalistascontrriassuadignidadeconvitesoupedidosimpertinentes,
implcitosouexplcitos,acompanhadosounodeameaasolhareslascivosououtrosgestosrelacionadoscomasexualidadeecontatos
fsicosdesnecessrios,comoporexemplo,toques,carcias,beliscesouagresses.Emsntese,aComissodestacouque,paraumaao
dessetipoqualificarsecomoassdiosexualterquepossuirconseqnciasdiretasouindiretascomarelaodeemprego([10]).

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AResoluodaConfernciaInternacionaldoTrabalho,de1985,sobreigualdadedeoportunidadesparaostrabalhadoreseas
trabalhadorasnoemprego,editadapelaOIT,tambmdispe,noart.6,queoassdiosexualnolocaldaprestaodeservioprejudicaas
condiesdetrabalhoeasperspectivasdeascensodosempregados,devendoaspolticas,quepromovemaigualdade,adotarmedidas
destinadasalutarcontraessescomportamentos,demodoaimpedilos.NomesmosentidoaResoluodaConfernciaInternacionaldo
Trabalho,de1991,arespeitodaaoemfavordastrabalhadoras.
Poroutrolado,aConvenoInteramericanaparaPrevenir,PunireErradicaraViolnciacontraaMulher:ConvenodeBelmdo
Par/MRE,ratificadapeloBrasil,queatornoupblicaatravsdoDecretodePromulgaon1973,de1deagostode1996,tambm
dispesobreoassdiosexual.Eassimqueseuart.1consideracomoviolnciaqualqueratooucondutabaseadanognero,quecause
morte,danoousofrimentofsico,sexualoupsicolgicomulher,tantonaesferapblicacomoprivada,ocorridanacomunidadeecometida
porqualquerpessoa,incluindo,entreoutrasformas,oestupro,oabusosexual,atortura,otrficodemulheres,aprostituioforada,o
seqestroeoassdiosexualnolocaldetrabalho...(art.2,alneab).
Soboprismacomunitrio,umaresoluodoParlamentoEuropeude1986recomendouaosEstadosMembrosqueconsiderassemo
assdiosexualcomoformadeviolaoaoprincpiodaigualdadedetratamentoeigualdadedeoportunidadenavidaprofissional.Em
1987,aComissodaComunidadeEuropia,porsolicitaodoParlamento,realizouumestudo,evidenciandoadifusodofenmenonos
EstadosMembroseressaltouasconseqnciasdanosasdaadvindas,nosparaasadedavtima,mastambmparaaprodutividade
([11]).Emseguida,em29.05.1990,oConselhodaComunidadeeditouumaResoluosobreTuteladadignidadedoshomensemulheres
nomundodotrabalho,afirmandoqueoscomportamentoscomconotaosexualpraticadosporsuperioresoucolegasdetrabalho
constituemintolervelviolaodadignidadedamulheredohomem.OConselhosolicitouComissodaComunidadequeelaborasseum
cdigodecondutaeuropeu,preparadoem30dejulhode1991,comoobjetivodepreveniroassdiosexualeoferecergarantiadeum
recursoimediatoesimples,comotambmprocedimentosadequadosparaenfrentaroproblemaeprevenirarepetio.NoCdigode
CondutadaUnioEuropia,oassdiosexualdefinidocomoacondutadenaturezasexualououtroscomportamentosbaseadosemsexo
queafetamadignidadedamulheredohomemnotrabalho.
Estacondutapodeincluircomportamentosfsicos,verbaisounoverbaisindesejados.Porconseguinte,humtipoamplode
comportamentoquepodeserconsideradocomoassdiosexualeresultainaceitvel:seacondutaindesejada,norazoveleofensiva
pessoadavtimasearecusaouaaceitaodessacondutapraticadapelosempresriosoutrabalhadores(includosossuperioreseos
colegas)sejaconsiderada,querexplcitaouimplicitamente,paraatomadadedecisesqueafetemaformaoprofissionalouoemprego
(suacontinuao,promoes,salrioouquaisqueroutrasdecisesaelerelativas)e/ouseaalegadacondutacriaumambientedetrabalho
intimidante,hostilouhumilhanteparaapessoaqueobjetodamesma.
Em22denovembrode1991,aUnioEuropia,atentaparaoscomportamentoscomconotaosexualindesejvel,editoua
Recomendaosobreproteodignidadedoshomensemulheresnotrabalho.AComissodaUnioEuropiarecomendouaosEstados
Membrosqueadotassemmedidasnosentidodepromover,inclusivenosetorpblico,umatomadadeconscinciadequeinaceitvela
condutafundadaemsexo,capazdeafetarostrabalhadores(homensoumulheres),queradvenhadesuperiorhierrquico,queradvenhade
colegas.Ressaltesequeemcertascircunstncias,essacondutapodersercontrriaaoprincpiodaigualdadedetratamento,conforme
preceituamosartigos3,4e5daDiretivade1976.Sorelevantesparaacaracterizaodoassdiosexual:queocomportamentoseja
indesejvelparaavtima,gerandoumclimadehostilidade,intimidaoouhumilhaoaseurespeitoequearecusaouaceitaodetal
comportamentosejaconsideradaexplcitaouimplicitamenteparaatomadadedecisoafetandoosdireitosdavtimaemmatriade
empregoouderemunerao.Quandooassdiosexualadvmdoempregadoroudeseusprepostos,eleimplicaabusodepoder,tendo
aqueleresponsabilidadedefatopelomauusodaautoridadequeeletenhadelegado([12]).
OteordesseatoserepetenaRecomendaon131/1992,daComissoEuropia,relativaproteodadignidadedamulheredohomem
notrabalho.DeparticularinteresseapartedaRecomendaorelativasestratgiasqueaComissoindicaaoempregadoreaos
sindicatosparaprevenirosabusossexuaiseparatutelarossujeitospassivos.Comafinalidadepreventiva,estprevistaadefiniodeum
programadepolticagerencial,preferencialmenteacordadacomossindicatosourepresentantesdetrabalhadores,nosentidodeformalizar
umadeclaraodoempregador,comunicandoaosempregados,quedeveroaderila.Aatuaodoprogramaprevaadoode
procedimentosidneos,queasseguremaostrabalhadoresgarantiasemcasodedennciadeassdiosexual,comaobrigaodemantera
privacidade.Soboperfilprocedimental,estprevisto,antesdeiniciaroprocessooficial,atentativadeumasoluoinformal,coma
designaoprviadeumapessoaparadarconsultaeassistncia.Asindagaessobrefatosdenunciadosdevemrespeitarosdireitosdo
denuncianteedodenunciadoegarantiramximaprivacidadedasatividadesdesenvolvidas.Seadennciaforacolhida,odenunciante
deverpoderescolherentreapermanncianolocaldetrabalhoouatransferncia.Finalmente,cadaviolaodasnormasimpostasdeve
sercompreendidaentreosilcitosdisciplinares,combrevedeterminaodasano.
Oassdiosexualealegislaoestrangeira
Atemticasobreassdiosexualvemtratadanalegislaopenal,trabalhistaouemlegislaocivilsobreigualdadedeoportunidades.
Assim,osEUA,Canad,Austrlia,Dinamarca,IrlandaeSuciatratamdoassdiosexualnasleissobreigualdade,enquantooutros,comoa
FranaeaNovaZelndia([13]),porexemplo,dispemsobreamatriaemleistrabalhistas.Salientese,entretanto,queaFranapuneo
assdiosexualtambmnoCdigoPenal.
Conceito
Assdiosexualporintimidaoeporchantagem
Oassunto,objetodesseestudo,apresentanovosproblemasparaoDireitodoTrabalho,principalmenteemfacedasvriasatitudesculturais
quedevemsopesarsenaelaboraodeseuconceito.Aindaso,relativamente,poucosospasesquepossuemumconceitojurdicode
assdiosexual,encontrandoseemfrancodesenvolvimentoalegislaoarespeitodatemtica.
Essesconceitosdestacamo"assdiosexualporintimidao",queomaisgenrico,eo"assdiosexualporchantagem".
Oassdioporintimidaocaracterizaseporincitaessexuaisimportunas,deumasolicitaosexualoudeoutrasmanifestaesda
mesmandole,verbaisoufsicas,comoefeitodeprejudicaraatuaolaboraldeumapessoaoudecriarumasituaoofensiva,hostil,de
intimidaoouabusonotrabalho([14]).
AHungria,apartirde1990,pormeioderesoluodoConselhodeMinistros,combateoassdiosexualporintimidaoquandopreceitua:
"...acondutadenaturezasexista,ououtracondutabaseadaemsexoqueafeteadignidadedasmulheresehomensnotrabalho,
incluindoacondutadesuperioresecolegas,constituiumaintolervelviolaodadignidadedostraba
lhadoresouestagiriose
inaceitvelsenode
sejada,norazoveleofensivaparaoalvodesseprocedimento"([15]).
At1978,inexistianodireitobelganormaquetutelasseadignidadedaspessoasnolocaldetrabalho.ODecretorealde02deoutubrode
1937,quedisciplinavaasrelaesjurdicasdostrabalhadorescomoEstado,continhaumdispositivovago,exigindorigorosaretidonas
relaesdetrabalhocomossuperiores,comoscolegasoucomossubordinados.Nenhumadisposiopreviaquandoecomoum

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trabalhadorpoderiadenunciarumcomportamentoincorreto.Apartirdadcadadesetenta,sobretudoemfacedaimportnciaqueotema
adquirenodireitocomunitrio,aBlgicacomeaatomarconscinciadoproblemaealeide03dejulhode1978criaobrigaespessoais
paraoempregadorquedeverassegurarcondiesdetrabalhoadequadasdopontodevistadaseguranaesade,devendoobservare
tutelarorespeitoaosbonscostumesduranteaexecuodotrabalho.Dessaobrigaoadvmapossibilidadedavtimapoderinvocara
responsabilidadedoempregador,aindaquandooassediadorumcolegadetrabalho.Ocorrequealeide1978noprevsanesa
vtimaterapenasapossibilidadederessarcirsecombasenoCdigoCivilBelga(art.1134),devendodemonstraraculpacontratualeo
nexodecausalidadecomodano([16]).
Atualmente,hnaBlgicaumdecretorealeditadoemconsonnciacomaRecomendaodaComunidadeEuropiasobreproteo
dignidadedohomemedamulhernotrabalho,determinandoqueasconvenescoletivasinstituamclusulas,paraossetorespblicose
privados,destinadasapreveniroassdiosexualnoslocaisdetrabalho.Essasclusulasdeveroconter:declaraodeprincpiossobre
assdiosexual,onomedosetorencarregadodeatenderasvtimasedefacilitarlhesaassistnciaeapoio,comotambmumprocedimento
paraorecebimentodequeixasesanesaplicveis.Nessepas,oassdiosexualdefinidopelodecretorealcomo"qualquerformade
comportamentoverbal,noverbaloufsico,denaturezasexual,queoassediadorsabeoudeveriasaber,queofensivoparaadignidade
damulheredohomemnotrabalho"([17]).
ACostaRica,em3defevereirode1995publicouaLein7.476([18]),sobreassdiosexual,conceituandoocomotodaacondutasexual
indesejadaporquemarecebedeformareiteradaeprovocadoradeefeitosprejudiciaisnoquetangescondiesmateriaisdeempregoou
dedocncia,aodesempenhoecumprimentolaboraloueducativoeestadogeraldebemestar.Amesmaleiconsidera,ainda,como
assdiosexual,acondutagraveque,emboratenhaocorridoumanicavez,prejudiqueavtimaemquaisquerdosaspectosindicados.
Oassdiosexualdefinidonoart.3daLein.7.476podermanifestarsepormeiodosseguintescomportamentos:requerimentosdefavores
sexuaisqueimpliquempromessadetratamentoespecialameaafsicaoumoral,dedanosoucastigosreferentesasituaoatualoufutura
deempregooudeestudodequemasrecebaouexignciadeumaconduta,cujasujeiosejacondioparaoempregoouestudo.O
assdiomanifestasetambmpelousodepalavrasdenaturezasexual,escritasouverbais,queresultemhostis,humilhantesouofensivase
porcondutasfsicasdenaturezasexual,indesejadasouofensivasparaquemasreceba.
Aleicostarriquenha,almdedisporsobremedidaspreventivas,prev,ainda,responsabilidadedaspartes,garantiasesanesestas
ltimasseaplicamsegundoagravidadedofatoepoderoserassimdiscriminadas:advertnciaescrita,suspensoedespedidaporjusta
causa,semprejuzodassanesdenaturezacriminal.Casooresponsvelpeloassdiosejaoempregador,otrabalhadorterdireitos
reparaestrabalhistas,comaconseqentereintegraoaotrabalho,sesolicitado,semprejuzodaindenizaopordanomoral,aqual
serobjetodecondenaopelojuizdotrabalho.Achamosdifcilapossibilidadedesersolicitadaareintegraonahiptesedeassdio
sexual,mormentesesetratardeempresaprivada,cujoassediadorsejaosuperiorhierrquico.Otemorreverencialdavtimaea
intensificaodatensopsicolgicaquepoderoadvir,inviabilizarooretornodoobreiroaotrabalho.
NovidadeimportantedaLei7.476,de1995,daCostaRica,oreconhecimento,pelolegislador,dequecompeteaojuizdotrabalhoapreciar
indenizaopordanomoral,advindodoassdiosexual,oqueerainadmissvelantesdavignciadestalei,emfacededecisoda2Turma
daCorteSupremadeJustia([19]).
Nahiptesedeadennciasobreassdiosexualserfalsa,odenunciantepoderincorrernasprticasdedifamao,injriaecalniae
sujeitarseasanescriminais.Andoubemolegisladorcostarriquenhotambmnesseaspecto,poisestabelecendosanesrecprocas,
estarseevitandoatitudeirresponsvel,comonicopropsitodeangariarindenizaeselevadas,sobpretextodeassdiosexual.
Jo"assdiosexualporchantagem"traduzexignciaformuladaporsuperiorhierrquicoaumsubordinado,paraquesepresteatividade
sexual,sobpenadeperderoempregooubenefciosadvindosdarelaodetrabalho([20]).ochamadoassdioquidproquo,ouseja,
istoporaquiloachantagemsexualrelacionadacomoemprego.Essetipodeassdiopressupeabusodeautoridadeestudado
dentrodocontextodasassimetriasdepoder,poisavtimatemdificuldadededevolveraofensanomesmonvel,temendoqueorevidelhe
acarreteconseqnciasirreparveis,logo,tendeapermaneceremposioassimtrica,procurandoevitaroassediadordamelhorforma
possvel([21]).Oestadodetensodaadvindoprejudica,semdvida,odesenvolvimentodaatividadeprodutiva.
AFranaadotouoconceitodeassdiosexualporchantagem,considerandooformadeagressosexual,pormmenosgravedoquea
violnciasexual.Alegislaofrancesadefineoassdiosexualnoart.12246doCdigodoTrabalho,comooatodoempregador,deum
superiorhierrquicooudetodaapessoaque,abusandodaautoridadequelheconferemsuasfunes,dordens,exercepressode
qualquernaturezasobreumempregadoouempregada,comofimdeobterfavoresdendolesexual,parasimesmoouparaumaterceira
pessoa.Otermopressoutilizadonoconceitocontribuiparaqueoassdiosexualconservesuaautonomiaemrelaoaoutrasagresses
denaturezasexual,distinguindoodosatentadossexuaiscomviolncia([22]).Umadesuascaractersticasconsistenofatodenoserele
desejadopelavtima,sendodesnecessriasuarepetio,poisumsatogravepodertraduzirabusodeautoridade.Oconceitopermite,
entretanto,estenderotextoatodososquetmumaautoridadedentrodaempresa,sejafuncionaloudefato,podendoabrangerocnjuge
ouconcubinodoempregador,seuspais,orepresentantedepessoal,odelegadosindical,oresponsvelpelorecrutamentoeatmesmoum
importanteclientedaempresaqueseencontranaiminnciadeconcluirumcontratodegrandevulto.Acondioqueoautorpossa
exercer,defato,essaautoridade([23]).
Ocomitdehigieneeseguranafrancspoderpropormedidasdeprevenoemmatriadeassdiosexual.Ocitadocdigoprev
nulidadedasdespedidascomreintegraoouindenizaopordanosmoraisaquemtenhasidovtimadoassdiosexual,atribuindos
entidadessindicaiseaoutrasassociaesautorizadasopoderdeajuizaraesnacondioderepresentantedapessoa,vtimadoassdio
sexual,desdequehajaoassentimentodestaltima.Otransgressorestarsujeitoapenadeatumanodepriso,almdemultaque
poderatingir100.000francos,nostermosdoart.416doCdigoPenal,semprejuzodareparaotrabalhista.Seoassediadorforcolega
detrabalhoestarsujeitoasanodisciplinar.
Alegislaofrancesatemsidoobjetodecrticas,porserestringirapenasaoabusodeautoridadeeachantagem,deixandoforadeseu
campodeaplicaooutrasformasdeassdiosexual,comotoquesnaspessoas,linguagemsexista,insultoseorecursopornografia,com
oobjetivodehumilhlas([24]).
Afirmasequeolegisladorfrancsnegouumatutelaglobaldadignidadedotrabalhador,enquantodireitofundamentaldapessoaese
limitouadisciplinarapenasumadasvriasmanifestaesdofenmeno([25]).
Asrazesapontadasparajustificaressaposiodolegisladorfrancssoduas([26]):aprimeira,justificaaopodolegisladoremfaceda
necessidadedeconservarasrelaesmistas.Adificuldadedeestabelecerumantidadistinoentreogalanteiolibertino,toleradona
Franaeocomportamentoquemolesta,teriainduzidoolegisladoranofornecerumadefiniomaisampladeassdiosexual.Essa
omissoproduziuaduplaconseqnciadelegitimaressetipodecomportamentonoslocaisdetrabalho,todavezquenoesteja
configuradoumabusodeautoridade,eviceversa,nocasoemquesubsista,deconsiderarqualquerato,tambmdefeionoofensiva,
comomanifestaodetalabuso.AsegundajustificativarevelaotemordeaFranaseguiromodeloderepressodeassdiosexualdos
pasesanglosaxnicos,emparticular,dosE.U.A.Estepas,combaseemumajurisprudnciaseveraefaltadelegislaoespecficasobre
amatria,admiteaprovaporprobabilidade,naausnciadeprovatestemunhal.Issosignificaqueatravsdademonstraoindiretada
prticadeatossimilares,porpartedoimputadooudocontextonoqualseconsumouoassdio,osjuzesconsideramrealizadaaprovados

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fatosdenunciados.
semelhanadaFrana,aArgentinatambmselimitouaadotaroconceitodeassdiosexualporchantagemnoserviopblico.Amatria
disciplinadapeloDecreto2.385,de18denovembrode1983,destacandosenaexposiodemotivosqueoassdiosexualuma
condutareprovvelcapazdemanifestarsenolocaldeservios,dentroouforadaAdministraoPblica,afetandohomensemulheres.
Assevera,ainda,queoassdiosexual,navisodaOIT,representaumproblemaparaasadedostrabalhadores,merecendoateno
especialdaspolticaspromotorasdaigualdade.
Segundoodispostonoart.1,doDecreto2.385,de1993,oassdiosexualconfigurasepelacoao,assimconsideradaaaodeum
funcionrioque,noexercciodesuasfunes,seaproveitedeumarelaohierrquicainduzindooutremacederssuassolicitaes
sexuais,hajaounoacessocarnal.Asdennciasouaesfundadasnaconfiguraodestacondutapoderoexercitarsenaformado
procedimentogeralemvigorou,poropodoagente,peranteoresponsvelpelareaderecursoshumanosdarespectivajurisdio.
ALein77,de1987,daNovaZelndia,umadasmaiscompletassobreamatria,e,emseuart.212,consideraqueumtrabalhadorfoi
vtimadeassdiosexualnoemprego,quandoseuempregadorourepresentantelegallhesoliciterelaessexuais,contatosexualou
qualqueroutraformadeatividadesexualquecompreenda:umapromessaimplcitaouexpressaaotrabalhadordeoutorgarlheum
tratamentopreferencialemseuempregoumaameaaimplcitaouexpressaaotrabalhadordeinfringirlheumtratamentoprejudicialno
empregoumaameaaimplcitaouexpressaaotrabalhadorquantosituaopresenteoufuturaemmatriadeemprego.Oassdio
configurase,ainda,pelautilizaodepalavras(escritasoufaladas)decontedosexualouporumcomportamentofsicodenaturezasexual
queimpliquecondutaindesejvelouofensiva,comcarterrepetitivooudenaturezasignificativa,comefeitoprejudicialaoemprego,s
prestaeslaboraisousatisfaonotrabalho.Areferidaleidispequeoassediadortantopoderseroempregador,umcolegade
trabalhoouclientedaempresa,eprevoprocedimentoparaaapresentaodereclamao.Alegislao,semelhanadeoutrasdo
mesmognero,estipulaqueosempregadoresdeveroadotarmedidasparaimpedirqueoassdioserepita.
AItlianopossuiumalegislaoespecficasobreoassdiosexualenahiptesedeseraprovadaumadasnumerosaspropostasdeleis
apresentadaspeloParlamento,apartirde1992,soboprismadoDireitodoTrabalho,elevemsendoconsideradosobquatroperfis:o
primeirodizrespeitoaoaspectodisciplinar,osegundorepressodosatosdiscriminatrios,oterceiroaoressarcimentododanoeoquarto
aludedisciplinacoletiva([27]).Ainserodoassdiosexualnoscdigosdisciplinarestemcausadoperplexidade,pelofatodeatribuirao
empregadorumpapelprotetivodasmulheresnosconfrontoscomoshomens,havendoperigodeumretornotuteladotrabalhofeminino,
superadapelamaisrecentelegislao.Outracrticadizrespeitoaofatodetornarseamulherobjetodeumprocessodisciplinar,como
perniciosoefeitodeumaduplaviolncia,segundoumprocedimentotpicodoprocessopenal.Haindaoaspectodointeressedo
empregadoremcanalizarotemadoassdioparaombitodospoderesdisciplinares,comofimdecircunscreverodireitoanosofrer
assdiorelaovtimamolestadoredesancionararesponsabilidadesdesteltimo.
Almdetaisaspectos,outrasquestesquevmsendoventiladasnaItliasoatinentespredeterminaodainfrao,proporcionalidade
dasanoeaonusdaprovadoassdio.Notocanteprimeira,afirmasequeoCdigodisciplinarnoprecisaterumaredaoanalticae
especficadacasusticadasinfraes,masnecessrioquecontenhaumelencoesquematizadodoscomportamentospunveis,sendo
desnecessrio,entretanto,detalhessobreaspossveisaesindividualmente.mistertambmquesejamindicadasascorrespondentes
sanes,segundoamaioroumenorgravidadedainfrao.Almdisso,quantosegundaquesto,encontraaplicaooprincpiodequea
proporcionalidadedasanoconstituipressupostodelegitimidadedoprocedimentoadotado.Nessalinhadeidiasajurisprudnciaitaliana
consideroulegtimaadispensaporjustacausadeumempregadoque,fechandosecomumacolega,emumaloja,tentouabusardamesma
comviolncia([28]).Oassdiosexualpodertambmlegitimarumatransferncia,porincompatibilidadeambiental.Segundoadoutrina
italiana([29]),oassdiosexualocasionadanossadedamulhereincidesobreaqualidadedaprestaodeservios.Emconseqncia,
impedequeamulherdesfrutedaigualdadedeoportunidades,traduzindoformadediscriminaosexual,nosconfrontosdaqualpodem
fazersevalerosinstrumentosetcnicasinseridasnaLei903,de1977enaLeide1991.Ateordessasleis,asdispensas,demisses,
transfernciasepreteriesverificadaspormotivodeassdiosexualseronulas.Joressarcimentododanoencontrarespaldolegalnos
artigos2043e2049doCdigoCivilItaliano,queprevemresponsabilidadepelosdanosadvindosdeatoilcitodoempregadoredeseus
prepostosnoexercciodasfunes.Essesdispositivossoconjugadoscomoart.2087domesmoCdigo,queimpeatutelaintegridade
psicofsicadoempregado.
Entreosdanosressarcveisencontraseodanomoral,concretizadonumacondutadelituosaprevistanoart.660(molestamento),noart.594
(injria),art.519(violnciacarnal)enoart.521(atosviolentosdelibidinagem),todosdoCdigoPenalItaliano.Compreendesetambm
comodanoressarcvel,odanobiolgico,queconstituiviolaoaodireitosade,entendidaestacomobemestarpsicofsicodapessoa,
consideradaemsienavidaderelao.Peloprimeirodano,asseveraadoutrina([30]),respondesoautordoassdio,poisnoquetange
condutadolosatornaseinaplicveloart.2049doCdigoCivil,quandopraticadaporrepresentantelegaldopatropelosegundo,
respondetambmoempregador(TribunalMilo19.6.93,inRCDL,1994,130).
Peloquefoivisto,osconceitosdeassdiosexualrevelamalgunsaspectoscoincidentes,entreosquais:comportamentocomconotao
sexual,nodesejadopelavtimaecomreflexosnegativosnasuacondiodetrabalho.Acondutadoassediadorcompreendeum
comportamentofsicoouverbaldenaturezasexual,capazdeafetaradignidadedohomemoudamulhernolocaldetrabalho.
Sujeito
Osujeitoativodecomportamentoconfiguradordoassdiosexual,emregra,ohomem,esoafetadas,predominantemente,asmulheres,
emborapossaserocontrrio,masemproporomuitomenor.Oassdiosexualpoderconfigurarse,ainda,entrepessoasdomesmosexo.
Geralmente,humarelaodepoderentreassedianteeassediado,masoassdiosexualpoderprescindirdestepodereconfigurarse
tambmentrecolegasdetrabalho([31]),entreempregadoeclientedaempresaeatmesmoentreempregadoeempregador,figurando
esteltimocomovtima.
Aoassdiosexualpraticadoporcompanheirodetrabalhodavtima,intitulaseassdiosexualambiental.Aquioassediadorestnamesma
posiohierrquicadavtima.
necessriosaberaautoriadoassdio,paradelimitarasresponsabilidades,comoseranalisadonofinaldesseestudo.
Situaeseocasiespropciasaoassdiosexual
Tmsidoapontadascomoocasiesesituaesmaispropciasaoassdiosexualomomentodacontratao,ofatodeamulhertrabalhar
sozinhaemambientemasculinoouquandoocuparempregostradicionalmentemasculinos,podendotambmserutilizadoparaboicotara
autoridadedasmulherescompoderdemando([32]).
Sanes
Asleiscivisetrabalhistas,emgeral,consideramoassdioumaviolaoaoprincpiodaigualdade,intimidadeoudignidadedapessoa,
conseqentemente,osancionamcomopagamentodeindenizaopordanomaterialoumoral,nulidadedadespedidacomaconseqente

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reintegraooureparaesdevidasnahiptesedeumarescisoindiretadocontratodetrabalho.Asanopelodanomoralpoder
tambmconsistiremumaretrataooudesagravopblico.Jasleispenaissancionamaprticadoassdiosexualcommultaoupriso.
Medidaspreventivas
Oidealseriaevitaroassdiosexualatravsdemedidaspreventivas.
Aleicostarriquenhade1995prevmedidaspreventivas,entreelas,umapolticainternaqueprevina,desalenteouevitecondutasde
assdiosexual,estabelecendoprocedimentointernoadequadoeefetivoparapermitirasdennciasdeassdio,garantindoocarter
sigilosodasreclamaes.Amesmaleitraanormassobreprocedimentojudicialparasancionaroassdiosexual,apsesgotadasas
medidasadministrativas.AcompetnciaparaapreciaramatriadaJustiadoTrabalhoealegitimidadeparaajuizaraaodaparte
ofendida,salvosemenorde15anos,quandoademandapoderserpropostapelorepresentantelegal.
AlegislaodaNovaZelndiatambmprevprocedimentosespeciaisparaasoluodequeixaspessoaiscontraoempregador.Neste
pas,oempregadoapresentaaoempregadorumareclamaopormotivodeassdiosexualeestedever,rapidamente,investigarosfatos
etomarmedidasprticasparasanarasituao,quandoareclamaotiverfundamento.Seserepeteoassdioouseoempregadornada
fazparaquecesseocomportamentoensejadordaqueixa,considerasequeafaltaconfigurouse.Apessoaofendidapodernomearum
representante,osindicatoouumnegociadorpararepresentla,osquaispoderoindicarospormenoresdoassdioeareparaoquese
solicita,podendo,inclusive,submeteroassuntoaoTribunaldoTrabalho,visandoamediaoouadecisojudicial([33]).
NoBrasil,oSindicatodasSecretriasdoEstadodeSoPaulolanouoManualPreventivodoAssdioSexual,contendosugestes
semelhanadoqueestprevistonosregulamentosdepessoaldasempresasamericanas,entreasquaisoassediadodeveinicialmente
reclamaraoassediador,manifestandoseofendidoemseguida,sugereseescreverumacarta.Senadadissofuncionar,deverapresentar
provasefazerumadennciaaosuperiorimediatodoassediadorouaosetorderecursoshumanos.Semltimainstnciadeveir
DelegaciadaMulher([34]).
Efeitos
Oprincipalefeitoqueoassdiosexualproduznocontratodetrabalhoasuadissoluoatravsdepedidodedemisso,deabandonode
emprego,derescisoindiretaoudespedidaporiniciativadoempregador,mormenteseoassdioforporchantagem.
Adesconfianadaadvindageraodesequilbrionorelacionamento,aquedanaprodutividade,eperdaseconmicasparaoassediadoque
acabarporromperoliameempregatcio,almdasseqelasdeordempsquicaquepodersofrer([35]).
Ocomprometimentodaspromoeseasalteraescontratuaisinpejusconstituemtambmconseqnciadoassdiosexual,semprejuzo
deoutrosefeitosmenosconhecidosequeestorelacionadoscomasadeambiental,osquaiscompreendemoabsentesmo,abaixa
produtividade,astrocasdetrabalhoeasreclamaesaoseguroenfermidade([36]).
Estudorealizadoemmeadosdadcadadeoitenta,pelaConfederaoInternacionaldeOrganizaesSindicaisLivres(C.I.O.S.L.)sobreo
assdiosexual,revelouqueeleacarretaumambientedetrabalhotensoehostil,provocandodoresdecabea,decolunaedeestmago,
almdeinsnia,depresso,faltadeconcentraoedeinteressepelotrabalho,oquedemonstraacorrelaodestafiguracomasegurana,
sade,integridadefsicaemoraldaspessoas([37]).
Elementosessenciaisfocalizadospelajurisprudnciaparaaconfiguraodoassdiosexual
Cumpreverificarnessetpicocomotmreagidoostribunais,emfacedasnovasleissobreatemtica.Emgeral,ajurisprudnciainvocaas
leisnacionaisenoasnormasinternacionais,paradarcontedoconcretoproibiodoassdiosexualnotrabalho,oqual,emgeral,vem
sendoconsideradopelajurisprudnciacomoumaformadediscriminaoilcita,independentementedaintenodediscriminar.
Alegislaoeajurisprudnciatmdestacadocomoelementoessencialdoassdiosexual,queocomportamentosejaincmodoequeseja
repelido.Logo,sorepdiomanifestoaumasolicitaosexualouaoposiodeclaradaaumaatitudesexualofensivapodejustificaruma
aojudicialenoumsimplesgalanteio,umelogioacompanhadodecertassutilezascomunsentreospovos,principalmentelatinoses
vezesatprovocadopelapseudovtima.Emconseqncia,ofatodeoassdiosexualpartirdepessoasquejtiveramumrelacionamento
afetivopodeimpediroxitodeumaaojudicial,dadaadificuldadedesedesincumbirdonusdaprova,masnoservedeobstculo
configuraodoassdio.EassimqueoTribunaldaIrlanda(LabourCourt,29dejunhode1990,casonum.EED901),emdeciso
consideradanotavelmenteprogressista,condenouoempregadorporassdiosexualcontraumaempregada,ressaltandoqueumarelao
sexualvoluntriaentreadultoshaviaacabadoeoconsentimentoinicialnojustificavaqueserealizassem,posteriormente,atos
semelhantes([38]).
Amaioriadostribunaisquetmexaminadoamatria(Canad,EstadosUnidos,ReinoUnidoeSua)analisaoaspectodaaceitaosobo
pontodevistada"mulhersensata",poisoshomensqualificamacondutasexualdemododiverso([39])e,emgeral,aquelaamaiorvtima
dessecomportamento.
Outroaspectoquetemsidodesprezadopelajurisprudnciaareiteraodaprticadoassdio,emboraotermo,emingls,pressuponha
repetio.Alis,oTribunaldoReinoUnido,nocasoBracebridgeEngineeringLtd.xDarby,entendeuqueumsincidentesuficientemente
graveparaseaplicaraleicontradiscriminaosexual([40]).Alis,apropsito,alegislaodaCostaRicaasseguraapossibilidadedo
assdiosexualconfigurarsepelaprticadeumanicaconduta,desdequesejagrave.
NosE.U.A.asdecisessobreotematmvariadonotranscursodecadadecnio([41]).
Nametadedadcadade1970,ostribunaisdeinstnciainferioradotavamumaposturaconservadora,negandosearesponsabilizaro
empregadorpelacondutadosuperiorhierrquico,aofundamentodequeoassdionoobedeciavontadedaempresa,masauma
inclinaooupeculiaridadepessoaldoassediador(casoCorneeDeVanexBauschandLomb,Inc.,julgadopeloTribunalFederalde
PrimeiraInstnciadoArizona).
Emseguida,ajurisprudnciaevoluiuepassouaentenderqueadispensadeempregadaporrecusaapropostassexuaiseqivalia
discriminaosexual,porquesenofossemulherasolicitaonoseriafeitamesmoassim,ajurisprudnciaexigiaprovadequeo
assdiorepercutiunarelaodeemprego,paraconsiderlodiscriminaoilcita(casoBarnesxCostle,quetramitouperanteoTribunal
FederaldeApelaodoDistritodeColumbia).Jem1981,omesmoTribunaladmitiuqueoassdiosexualpoderiacaracterizarse,
independentementededemonstrarseaperdadequantificvelbenefciodenaturezatrabalhista(casoBundyxJackson).
OprimeirocasoquechegouaoTribunalSupremodosE.U.A.reconheceuaexistnciadosdoistiposdeassdiosexual:porchantagemepor
intimidao,exigindoapenasparaaprimeirahipteseprovadeperdaeconmica(CasoMeritorSavingsBank,FSBxVinson).
Em1991,oTribunaldeApelaodeSoFranciscodeuganhodecausaaumamulherquehaviaajuizadoumaaopelofatodenohaver

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sidoconsultadaarespeitodeumasanointernaadotadapelaempresacontraoseuassediador.Estasanoimplicavaoafastamento
temporriodocentrodetrabalhocomum,comadvertnciaaoassediador,dequenoretornariaaassediaravtima,sobpenadedespedida,
porm,oautorizavaavoltaraomesmolocaldetrabalhoposteriormente.Essecasointroduziuoconceitodeapreciaorazovelporparte
damulherdacondutaemquesto,oqualeraamplamentediscutidonosmeiosuniversitrios.
Tambmnoprincpiodadcadade1990,avanousebastantenapolticapblicacontraoassdiosexual,tendooTribunaldeApelaoda
Califrniareformadodecisoarbitral,queautorizouareadmissodeumassediador,porqueosefeitosdoprocedimentoqueconduziram
suadispensaeramcontrriossistemticadoprocessonegocial.OTribunaldeApelaoressaltouaimportnciadessapoltica,decidindo
afastarorespeitotradicionaldosrgosjudiciaisscondiesnegociadasnoscontratos,econcluiuque,apesardodefeitode
procedimento,adispensaestavajustificada(casoStrochmannBakeriesInc.xTeamstersLocal776).
Maistarde,em1993,oTribunalSupremopassouaentenderqueavtimadoassdionoprecisariademonstrarnenhumacrisepsicolgica
concreta,parajustificaradennciadeassdiosexual.Essadecisotambmserviuparavoltaraaplicaraprovachamadadapessoa
sensata,paradecidirseumacondutaresultavaimprocedente(casoHarrisxForkliftSystemsInc.).Essadecisofoimuitocriticada,sobo
argumentodequenoevidenciavaqualacondutaquepoderiasatisfazerocritriodeseveridadeouextenso,ressaltadonocasoMeritore
tambmnoconstituaumaorientaosuficienteparasaberseumacondutadevejulgarsesegundooquepensaumapessoasensataou
umamulhersensata.AopiniodosTribunaisFederaispreferiuestaltima.Poroutrolado,outroselogiavamadeciso,sobofundamentode
quepoderiaservirdemodeloparaoutrasjurisdies,quesagoracomeamareconheceroassdiosexualcomocausaqueautoriza,porsi
s,ainstauraodeumprocesso.
AindanosE.U.A.,oTribunaldeApelaoexaminou,em1994,umcasoenvolvendoaUniversidadedeColumbiaeademandanteKaribian,
reformandodecisodePrimeiraInstnciafavorvelquela.OTribunalentendeuqueaempregadanoestavaobrigadaaapresentarprovas
daexistnciarealdeperdaeconmica,paraobtenodeumasentenafavorvel,nahiptesedeassdiosexualporchantagem,ao
fundamentodequeaatenodeverestarvoltadaparaacondutaproibida.Sustentouqueoempregadoreraresponsvelpelacondutado
superiorhierrquico,porqueesteatuava,manifestamente,comaautoridadequeaempresalhedelegou.
ObservesequenosE.U.A.casosrecentesmostramumatendnciaapleitosenvolvendovultosasindenizaesnahiptesedeassdio
sexual,havendo,entretanto,jurisdiesobrigandoaspartesculpadasaadotarmedidasqueevitemarepetiodessesincidentes,aoinvs
desomasemdinheiro.EassimquenocasoRobinsonxJacksonvilleShipyardsInc.ademandanteobteveganhodecausa,com
ressarcimentodoscustoslegaiseaoinvsdeumaindenizaolegalaempresafoicondenadaasuprimiroassdiopormandadojudicial,
sendoobrigadaaadotarmedidasparacontrolarolocaldetrabalhonosnavios,entreelasretiraroutamparasfotografiascolocadasabordo.
JnoCanad,alegislaotrabalhista,tantofederalcomoestadual,tipificaoassdiosexualnotrabalhocomoformadediscriminao,
proibidapelalegislaodedireitoshumanosdoinciodadcadade1980.Umaspectopeculiarnessepasorecursoaoslaudosarbitrais,
parafomentarocumprimentodalegislaosobreassdiosexual.Notamse,entretanto,aspectosparadoxaisnesseslaudos.Eassimque,
emdeterminadasituao,orbitronegouareconheceroassdiosexual,depoisdeadmitirqueosupervisordaempresadiziaqueamulher
haviadeitadocommaisdeumhspededohotelequeacreditaqueabrindoseaspernaspoderseiaganharavida(casoQualityInnx
UFXW,Local175).Emcontrapartida,emoutrasituao(casoChawxLevacSupplyLtd.)umrgodeinvestigaodeOntrioexternouuma
opiniomaisampla,aoafirmarquecomentriosnegativoseofensivosdecartersexual,assimcomoodequeasmulheresdeveriam
permaneceremcasa,cuidandodosfilhos,constituemcondutasequiparveisaoassdiosexual.
OutrapeculiaridadequemerecedestaquenoCanadadequeasdecisesarbitraisfundadasemconvenescoletivasexigem,em
muitashipteses,queonusdaprovadainexistnciadoassdiosexualrecaiasobreoempregador,levandoaindaemconsiderao,as
questesprocedimentais,comoinvestigaesinternascompletaseadequadas,possibilitandoaoacusadoampladefesa.
JnaEuropa,principalmentenaEspanha,oassdiosexualvistocomoviolaodasobrigaesdoempregadoremmatriadehigienee
segurananotrabalho.Attulodeexemplo,fazsemenoaumadecisodoTribunalSuperiordaJustiadeCastillaLaManchaondese
afirmouqueaincapacidadesofridaporumaempregada,devidoaumaagressosexualdeumcompanheironolocaldetrabalho,eqivalia
capacidadelaboraltransitriaderivadadeacidentedotrabalhoenoaumaenfermidadecomum,peloquepoderiasolicitarindenizao,
comamparodoEstatutodosTrabalhadores.
NaAustrlia,informaofornecidapelaComissodeDireitosHumanoseIgualdadedeOportunidades,revelaqueasdennciastmsido
resolvidas,comxito,atravsdaconciliao,masdificilmenteterminamcomclaraadmissodeculpapelaspartes,firmandoseo
compromissodemodificaroureforarasdiretrizesempresariaisemmatriarelacionadacomoassdiosexual.Entreasmedidasadotadas
nosatosdeconciliao,muitasestosubmetidasLeisobredireitointimidade,de1988,enoautorizamaprestarinformaesao
empregadorsobreasdennciasindividuais,salvoseaquestoforlevadaapreciaodoPoderJudicirio.
ANovaZelndia,comoafirmamos,opasquecontmalegislaomaiscompletasobreassdiosexualelaprevumprocedimento
pormenorizadodestinadoaseocupardessasquestes,ondeocarterconfidencialimprescindvel,tantoparaavtimacomoparaoautor.
Nospasesafricanosdelnguafrancesa,nohregistrodedecisesjudiciaissobreassdiosexual,comexceodocasoKoffiemCostado
Marfim.Entretanto,nospasesafricanosdelnguainglesa,comoafricadoSul,oscasossomaisnumerosos.Destacaremosaquiocaso
Jv.M.Ltd.,ondeoTribunaladmitiuqueoassdiosexualpudessesercaracterizado,deformaampla,abrangendotantoaqueledotipoquid
proquo,comotambmoassdioambiental,mas,nocaso,reconheceuesteltimoe,emconseqncia,autorizouadespedidado
assediador,queanteriormenteforaadvertidopelaprticadeatossemelhantes.
NoJapo,merecedestaqueumadecisodoTribunalCivildoDistritodeFukuoka,deabrilde1992,ondeaautora,invocandooart.14da
Constituiojaponesa,queprobeadiscriminao,alegouqueoempregadoreumdeseusdiretoreshaviamcriadoumambientede
trabalhohostildevidosuacondutasexualmenteofensiva.AJustiajaponesacondenouaempresaaopagamentode1,65milhesde
yens,equivalenteaaproximadamente,metadedovalorpostulado.Ojuizadmitiuqueosdoistiposdeassdiosexualhaviamconcorrido
paraademissoforadadaautora.TambmnoJapo,em1995,oTribunaldeOsakacondenouopresidentedeumaempresaapagar1,5
milhesdeyenspordanoseprejuzosaumajovemde19anos,aquemhaviamolestado,solicitandolhefavoressexuais.Estafoiaprimeira
vezemqueumajaponesaobteveganhodecausa,emfacedepostulaofundadaemassdiosexual(sekuhara,emjapons),semque
tivessehavidoaexistnciadetoquesoudifamao.
NoBrasil,recentedecisoproferidapela16JCJdoRiodeJaneiro,condenouaFundaoRealGrandeza(fundodeprevidnciaprivadade
FurnasCentraisEltricas)apagarsuaexempregadaC.,umaindenizaodeR$300.000,00,pordanosmoraisresultantesdeassdio
sexualporchantagem,praticadapelochefedeumaseo,compoderesdemando,sr.S.Nasentena,ressaltousequemesmoqueC.
fosseumamessalinaoumulhercapazdeexibirseparaoutrocolega,ofaznapujanadesualiberdadesexual(cf.JornalEstadode
Minas,de23.4.98).Salientousetambmqueumdireitodamulhermanterasuadignidade,resistindosinvestidasdaquelesaquemtem
nojopessoal(cf.JornaldoBrasilde25.4.98).Asentenajustificaessesentimentodavtima,aoargumentodequenopapeldeum
homemsubjugarpelafora,talcomoomaisretardadodostrogloditas,amulherdeseusdesejos.Daarevoltadoassediante,queno
mediuesforosemprejudicaravidadaquelaque,paraele,tinhaodeverdesesubmeteraseuscaprichoslibidinososeexecrveis(Jornal
doBrasil,25.4.98).

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Oassdiosexualeoordenamentojurdicobrasileiro
Oassdiosexualimplicaviolaodealgunsdireitosfundamentais,entreeles,odireitoigualdadeeintimidade.Emboraoassdiosexual
possatercomosujeitoativoasmulheres,oupessoasdomesmosexo,aspesquisasdemonstramqueestamosdiantedeumaformade
discriminaoindireta,emrazodesexo.Sobessasperspectivas,oassdiosexualimplicaviolaoaoart.5,IeXe7,XXXda
ConstituiodaRepblicaFederativadoBrasil,queumEstadoDemocrticodeDireito,tendocomoumdosfundamentosadignidadeda
pessoahumana(art.1,III).
NoBrasil,nossasleiscivis,penaisetrabalhistasnoabordamotemadeformaespecfica,mas,recentemente,tmsidoeditadasleis
estaduaisarespeitodamatriaejhprojetodeleipenaltratandodoassunto.
Projetodelei
OSenadoFederalaprovou,em1997,projetodeleitransformandooassdiosexualemcrime,compenadedetenodeseismesesadois
anos.Afiguradelituosadefinidanoart.2doprojeto,nosseguintestermos:
Constituiassdiosexual,paraosefeitosdestalei,constrangeralgum,comsinais,palavrasougestos,objetivandoousugerindoa
prticadeatolibidinosoouconjunocarnal,seacondutanoconstituicrimemaisgrave.
Oconceitotemsofridocrticadoscriminalistas([42]),aoargumentodequenopermitedistinguirosfatospassveisdeeventualpunio,
poisdadaaamplitudedaredaonelecabemdesdeapiscadadeolhomodaantiga,ingnuaecharmosa,ataabertaegrosseira
propostasexual.Emais,alegislaopenalptriajapreendeosfatosdescritosnadefiniocomocontraveno(importunaoofensiva
aopudor)oucomocrime(injria).
Outrodesacertoapontadopeloilustreprofessoroart.6,doreferidoprojeto,quepuneadenunciaocaluniosacomaspenascominadas
aocrimedeassdio.Acitadainfrao(denunciaocaluniosa)constituicrimegrave,poisconsisteematribuiraalgumacusaofalsa,
sendo,portanto,punvelcomreclusode2a8anos,comoseinferedoCdigoPenal.Concluioprofessordizendoquenestepasso
beneficiasecomapenaobrandaoqueinventaumassdiosexual(quepodeterconseqnciasgravssimasnarbitasocialefamiliardo
acusado),abrindoselheexceoodiosacomparadaasituaodosquepraticamomesmocrime,masdenaturezacomum.Emremate:a
disciplinadoassdiosexual,naformaproposta,omenosquerepresentaumasriaofensaculturajurdicadoPas.
Enquadramentoatual
Ressalteseque,atualmente,oassdiosexualpoderseenquadrarnosart.213(estupro),214(atentadoviolentoaopudor)e233do
CdigoPenal,quandocomprovado,respectivamente,tersidoamulherconstrangidaconjunocarnal,prticadeatolibidinoso
medianteviolnciaougraveameaaoutiversidoalgumobjetodeprticadeatoobscenoemlugarpblicoouabertoaopblico.Oassdio
sexualpodertambmenquadrarsecomoconstrangimentoilegal(art.146doCdigoPenal)oucomoinjria(art.140doCdigoPenal),
cujacondutatpicaconsisteemofenderadignidadeouodecorodeoutrem,noseuaspectosubjetivo.Elamanifestaodedesrespeitoe
desprezo,traduzumjuzodevalordepreciativo([43]).
Oassdiopoder,ainda,situarsenoart.61dasContravenesPenais,queprobeimportunaralgum,emlugarpblicoouacessvelao
pblico,demodoofensivoaopudorenoart.65cujotipomolestaralgumouperturbarlheatranqilidade,poracinteoupormotivo
reprovvel.Aqui,sseomotivoreprovveltiverconotaosexualqueoassdiosexualsecaracteriza.Alis,jem1972,a2Cmara
CriminaldoTribunaldeAladadeMinasGeraisclassificoucomocontravenopenaldoart.65ocomportamentodoruque,aproveitando
sedaausnciatemporriadeA.F.S.,empregadodamerceariaP.P.,nolugardenominadoPavo,ComarcadeTefiloOtoni,atracousecom
amenorS.L.O.,caixadoestabelecimento,e,contraavontadedesta,tentoubeijla,levantandolheaindaasaia.OTribunalafastoua
aplicaodoart.233doCdigoPenal,porentenderquenosetratavaaquideprticaobscenaemlugarpblicoouabertoaopblico,mas
deatoquemolestouavtima,perturbandolheatranqilidade,levadoorupormotivoreprovvel,qualseja,odedarrdeasaosseus
impulsossensuais,sematendersequercircunstnciadeseacharemlugarabertoaopblico([44]).Lembrese,entretanto,queoart.65
dasContravenesPenais,poderabrangeroutrascondutasnoconfiguradoresdeassdiosexual.EassimqueoTribunaldeAladado
RioGrandedoSul(1CmaraCriminalAc.de14.05.1980.Rel.:RuyRosado)entendeuconfigurarsecontravenopenaldocitadoartigo
ofatodedeterminadapessoa,durantemaisde2meses,vriasvezespordia,telefonarparaacasadevizinhos,comopropsitodeirritlos
([45]).
Respondecriminalmenteapenasoautordoassdiosexual.
Seoscomportamentosconfiguradoresdeassdiosexualvieremacompanhadosdecoao,avtimapoderfazerjusaindenizao,nos
moldesdoart.1.548,II,doCdigoCivil,semprejuzodaindenizaoaquealudeoart.5,X,daConstituioFederal([46]).
EmMinasGerais,aLeiEstadualn11.039,de14dejaneirode1993,cujoprojetodeautoriadaDeputadaMariaElvira,naAssemblia
LegislativadoEstadoem1992,estabelecesanesparaoempregador(pessoafsicaoujurdica)quepraticaratovexatrio,discriminatrio
ouatentatriocontraamulher.
Omencionadodiplomalegalconsideraatovexatrio:aprticadeexamesouderevistasntimasamanutenodeinstalaosanitria
inadequadaprivacidadedesuasusuriaseonooferecimentodevestiriofeminino,quandoamulhernecessitarutilizarsedeuniforme
ouvestimentaespecialnolocaldetrabalho(art.2).
Comoatodiscriminatrio,estocompreendidososqueestabelecemdistinoparafinsdeadmissonoempregoemrazodeestadocivil,
existnciadefilhososqueimpliquemexignciadecomprovantedeesterilizaoougravidezparaadmissonoempregoouparasua
manutenoosqueimpliquempagamentodesalrioinferiorparafunesiguaisosqueacarretemresiliocontratualpormotivode
gravidezoucasamento.
Finalmente,definecomoatoatentatriocontraamulherosqueaatinjamemsualiberdadesexual,dignidadeepudorpessoais,
especialmenteosquesecaracterizaremcomoobtenodevantagensdenaturezasexual,entreosquaisseincluemoestupro,atentado
violentoaopudor,favorecimentodeprostituioetodososoutroscrimescapituladosnoTtuloVII,art.213a232doCdigoPenalBrasileiro.
Amesmaleifazrefernciaaoselementosprobatrioseprev,comosanesinobservnciadessespreceitos,asseguintes:advertncia
interdiodoestabelecimentoinabilitaoparaoacessoacrditoeminstituiesestaduaisdeclaraodaimpossibilidadedeobtenode
parcelamentodeeventuaisdbitostributriosestaduaisdeclaraodeinidoneidadeparaparticipardelicitaopblicapromovidapelo
Estadosuspenso,pordeterminadoprazo,dainscrioestadual.
Discuteseaconstitucionalidadedoreferidodiplomalegal,umavezqueUniocompetelegislarsobreDireitoCivil,DireitoPenaleDireito
doTrabalho.
Portanto,oidealseriaumaestruturalegislativatrabalhistadembitofederal,contendoumconceitodeassdiosexualqueabranjanoso

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assdiosexualporchantagem,mastambmaqueleverificadoporintimidao,comprevisodaresponsabilidadedoempregador,de
qualquersuperiorhierrquicooucolegadetrabalhodoempregadoeatmesmodeclientedoestabelecimento.
Responsabilidade
Nahiptesedeoassdiosexualporchantagemserpraticadoporprepostos(gerente,supervisor,etc)doempregador,alegislaode
algunspases(Austrlia,Canad,EUA,ReinoUnidoeNovaZelndia)consideraesteltimoresponsvelsolidrio,porterdelegadopoderes
paraaqueletomardecisesqueafetemasituaodoempregadonoambientedetrabalho,comefeitostangveis.
Jquandooassdioporintimidao,divergemoslegisladores.NosEUAoempregadorsserresponsvelsolidariamenteseestiver
presentenomomento,oudevesseestarpresenteenoimpediuoassdio,tampoucotomouasmedidascorretivasoportunas.
NaNovaZelndia,aresponsabilidadesolidriadoempregadorseimpeemambasasmodalidadesdeassdio(tantoporchantagemcomo
porintimidao)praticadopelosseusprepostos,porlheterdelegadoautoridade,aindaquenoestejaemjogoumbenefcioeconmico
tangvel.Afirmasequeapossibilidadedeosubstitutodoempregador"criarumambientedetrabalhosexualmenteintimidanteeopressivo
muitomaiordoquequandooassediadorumcompanheirodetrabalhooupessoaalheiaempresa",devidodelegaodepoderespelo
empregador([47]).
AsolidariedadedoempregadorprevistanaleidaNovaZelndianospareceamelhorsoluo,mormenteseconsiderarmosatendnciado
DireitodoTrabalho,noBrasil,aresponsabilizaroempregadorpelosatosdeseusprepostos,comoseinferedoart.843,1daCLT.Alis,
mesmoantesdaCLT,oart.1521,IIIdoCdigoCivil,jresponsabilizavaoempregadorpelosatosdeseusempregados,serviaise
prepostos,noexercciodotrabalhoquelhescompetiaouporocasiodele,abrangendo,inclusive,aspessoasjurdicasqueexerciam
exploraoindustrial.Tratasedeculpapresumida,queconsistenainfringnciadaobrigaodeseguranaperanteosquesofram
prejuzosporatospraticadospelosprepostosdoempregador([48]).Ocorrequecompletandooart.1521,III,dizoart.1523queessa
responsabilidadedoCdigoCivilspoderserimputadaaoempregadornahiptesedetereleconcorridoculposamenteparaodano.Se
interpretarmosliteralmenteosdoisdispositivos,hantinomiaentreeles,poisseconclussequeavtimadeveriaprovaraconcorrnciade
culpas,dopatroedopreposto,oart.1521seriaintilapresunoporelegeradaestariaelidida([49]).Comosoinadmissveis
contradiesentredispositivosdomesmoCdigo,adoutrinaeajurisprudnciaprocuramconcililos,argumentandoqueoart.1521do
CdigoCivilencerraumapresunorelativadeculpa,quepoderserelididaporprovaemcontrrio,produzidaporaquelecujaculpa
presumida,nocasooempregador([50]).Vejase,apropsito,ainda,aSmula341doSTF,quandodispe:presumidaaculpadopatro
oucomitentepeloatoculposodoempregadooupreposto.
Afunodaresponsabilidaderepararavtimaeservircomosano,aqualsefundanaculpa(responsabilidadesubjetiva)enorisco
(responsabilidadeobjetiva),traduzindoessaltimaumareformulaodateoriadaresponsabilidadecivil,dentrodeumprocessode
humanizao.Considerandoseaextensodaresponsabilidade,queseamplianotocanteaonmerodepessoasresponsveispelos
danoseadmitindosearesponsabilidadeporfatoprprioeindiretaporfatodeterceiro,fundadanaidiadaculpapresumida,entendemos
queoempregadordeveserresponsvelsolidariamentepelaindenizaopordanomaterialoumoral,nahiptesedeoassdiosexualser
cometidopelosseusprepostos,emfacedaculpaineligendoe/ouinvigilando,ouseja,damescolhaouinsuficientefiscalizao.
Jquandooassdiopraticadoporcolegadetrabalhodoempregadoouclientedoestabelecimento,aresponsabilidadedoempregador,
notocanteindenizao,tambmseimpe,masdeformasubsidiria,porsereleotitulardopoderdiretivoeassumirosriscosdo
empreendimentoeconmico,nostermosdoart.2daCLT.Logo,deverzelar,nospelaorganizaotcnica,comotambmpelaboa
ordemnaempresa,ondedeverexistirumpadromnimodemoralidadeedegarantiapessoal.Orespeitoaodireitointimidadedos
trabalhadoresmanifestaodessagarantiapessoal.
Seoautordoassdiooempregadorououtrosuperiorhierrquico,oempregadopoderpostulararescisoindiretadocontratode
trabalho.Emambasassituaes,opleitoversartambmsobreindenizaopordanomaterialoumoral,dadaaviolaododireito
intimidade,asseguradonoart.5,X,daConstituioFederal.
Considerandooassdiosexualsofridopeloempregadocomocausadedespedidaindireta,emqualouquaisdasalneasdoart.483daCLT
estariaenquadrado?
Entendemosqueafaltasesituatantonaalnead,comonaalneaeecdoart.483daCLT.
Istoporqueumadasprincipaisobrigaesdoempregadorzelarpelaseguranaedecncianolocaldetrabalho,preservandoorespeito
vidaprivadadoempregado.Logo,sendooassdiosexualumaviolaodessedever,enquadraseacondutafaltosanaalneaddoart.
483daCLT.
Vejase,apropsito,adoutrinanacional:
...Sendooempregadorapessoaqueadmite,assalariaedirigeaprestaopessoaldeservios(parausarmososestritostermosda
CLT,art.2,caput),hdetereleumamaneiradeprocederemrelaoaoempregado(a),quedeverespeitaradignidadeea
privacidadedeseudependente,noosujeitandoasituaesconstrangedoras,sobpenadeviolarocontrato([51]).
Constituemigualmenteobrigaesdoempregador:...3)Garantiademoralidadenotrabalhoenoambientedetrabalho([52]).
Adoutrinafrancesa([53])namesmalinhadeidias,quandoarrolaentreosdeveresdoempregador:tratarhumanamenteoassalariadoe
respeitarsuavidaprivada,obrigaogeraldesegurana.
Considerandosequeoassdiosexualpoderenquadrarsetambmcomoinjria,queumdoscrimescontraahonra,elesituaseainda
naalneaedoart.483daCLT,ouseja,atolesivodahonradoempregadoedesuaboafama,postoqueafigurafaltosamagoao
trabalhadornasuadignidadepessoal.
Esenobastasse,tendoemvistaquedoassdiosexualpodemresultarseqelasdeordempsquica,comoanalisamosnodecorrerdesse
estudo,vistasobesseprismaafaltapoderenquadrarsenaalneacdoart.483,queautorizaarescisoindireta,quandooempregado
sofrerperigomanifestodemalconsidervel.
AindasoboprismadoDireitodoTrabalho,seoassdiodeiniciativadeumempregadoemrelaoaoutrocolegaouaoempregador,o
autorestarsujeitossanesdisciplinaresinclusivedispensa,pelaprticadejustacausaemfacedaincontinnciadecondutaoumau
procedimento([54]).
Se,todavia,houveracusaofalsadeassdiosexual,seuautorestarsujeitossanesalusivascalnia,injriaoudifamaoesujeitar
sessanescriminais.Asanorecprocaevitaatitudeirresponsvel,comopropsitoexclusivodeangariarvultosasindenizaes.
Alegislaosobreatemticadeverseateraosaspectosculturaisdenossopasedisporsobreumconceitoqueabranjanosoassdio

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sexualporchantagem,mastambmporintimidao,ondepoderestarcompreendidooassdioambiental,almdosmeiosdepreveno,
sanesrecprocaseresponsabilidadesolidriadoempregadornahiptesedeoautordoassdioserumdeseusprepostosesubsidiria
seforumoutroempregadoouclientedaempresa,devendoprever,ainda,osprocedimentosaplicveis.
Concluindo,cumprefrisarqueparasecombateroassdiosexual,nobastauminstrumentolegislativoavanadoque,semdvida,poder
ter,apardocunhopunitivo,umcarterpedaggico,masnecessriatambmumaprofundamodificaonasrelaeshumanas,na
mentalidadedoshomensedasmulheres.
**DoutoraemDireito,JuzaTogadadoTRT3Regio,ProfessoraAdjuntadaFaculdadedeDireitodaUFMGeMembrodaAcademia
NacionaldeDireitodoTrabalho.
[1]SemanrioFrancsLePointParis,n.1.010,25.ene.1992,p.6369,apudHUSBANDS,Robert.Anlisisinternacionaldelasleyesque
sancionamelacososexual.RevistaInternacionaldelTrabajo,Ginebra,1993,v.112,n.1,p.133.
[2]OjornaldoMagistrado,n32,dedezembrode1995,p.2,publicouaseguintenota:"AcadeiadepizzariasDominterdepagarUS$237
milaofuncionrioDavidPapa,deumestabelecimentoemTampa(Flrida),cujachefeosubmeteudurantecincomesesarepetidosabusos
sexuais.TratasedoprimeirocasonosEstadosUnidosemqueseinvocouaLeideIgualOportunidadenoEmpregoporumhomem
submetidoaabusossexuaisdeumamulher.Papadissequedurantemesessofreuinsinuaessobreseucorpo,ouviufrasesmal
intencionadase,seisdiasdepoisqueresolveudarum"basta"foidemitido.Almdeestabelecerovalordaindenizao,ojuizfederalHenry
LeeAdamsordenouqueacadeiadepizzariascontroleosabusosdeseusfuncionrioserealizereuniesanuaiscomosgerentespara
reprimirasvriasformasdeabusosexual".
Em25.11.94,a4VaraCriminaldeBeloHorizonte,nosProcessosCrimesn93.081.1443e93.081.1427condenouaservidorapblica
V.L.C.S.aummsdeprisosimplespelacontravenopenal(perturbaodetranqilidade),praticadacontraS.S.V.F.e3mesesde
detenopelocrimepraticadocontraA.M.R.M.AdecisofoimantidapeloTribunaldeAlada.Ahiptesefoinoticiadacomoassdiosexual
entretanto,essanonospareceatipificaocorreta.Arfoiincursanassanesdoart.65daLeidasContravenesPenais,c/coart.71
doCdigoPenal(crimecontinuado)etambmnoart.147doreferidoCdigo.Ora,otipoprevistonoart.65daLCPconsisteem"molestar
algumouperturbarlheatranqilidadeporacinteoupormotivoreprovvel"eoart.147traduzcrimedeameaa.Emsntese,oquese
passoufoioseguinte:V.L.C.S.mantevecomS.S.V.Fumromanceque,desfeito,gerouumasriedemgoas,levandoaraperturbar
S.S.V.F.emseunovoemprego,chegandoatmesmoaameaarasuanovaempregadora(A.M.R.M.).Peloqueconstadosfundamentosda
sentena,ahiptesenosesituaaoart.61daLeidasContravenesPenais,tipificadoradoassdiosexualetantoqueojuiznoa
enquadrounassanesaliprevistas.certoqueoart.65daLCPpoderconfiguraroassdiosexual,masnecessrioqueomotivo
reprovvel,aquefazmeno,tenhaconotaosexual,oquenorestouevidenciadonahipteserelatada.
[3]ELTRABAJOenelmundo.Ginebra:OficinaInternacionaldelTrabajo,1992,v.5,p.27.
[4]DRAPEAU,Maurice.Leharclementsexuelautravail.n.5.LesditionsYvonBlaisInc.,1991,p.15.
[5]SERNACALVO,MariadelMar.AcosoSexualenlasrelacioneslaborales.RevistaRelasur,n.02,p.34.
[6]MOREAU,MarieAnge.proposdelabusdautoritenmatiresexuelle.DroitSociel,fv.1993,p.115.
[7]BRASMARKET.AnliseeInvestigaodeMercado.RevistaVeja.Ano28,n.7,15defevereirode1995,p.81.
[8]HUSBANDS,Robert.Analisisinternacionaldelasleysquesancionamelacososexual.RevistaInternacionaldelTrabajo.Ginebra.v.112.
n.1,1993,p.110.
[9]PsykoUniversalInstitutodeDesenvolvimento.RevistaIsto154221/4/99.
[10]AEBERHARDHODGES,J.Jurisprudenciarecientesobreelacososexualeneltrabajo.RevistaInternacionaldelTrabajo.v.115,n.5,
1996/5,p.552.
[11]M.Rubenstein.Ladignitdelladonnanelmondodellavoro.Relazionesulproblemadellemolestiesessualineglistatimembridelle
comunniteuropee.1987.Bruxelles.
[12]BLANPAIN,RogereJAVILLIER,JeanClaude.Droitdutravailcommunautaire.2.ed.Paris:LGDJ,1995,p.237.
[13]SERIELegislativa.1987,NZ1,p.60.
[14]HUSBANDS,Robert.Op.cit.,p.115.
[15]MULHERESDAEUROPA.Bruxelas.ComissodasComunidadesEuropias,jan.de1991,n.32,p.47.
[16]POZZETO,Gabriela.Latuteladelladignitneiluoghidilavoro:lemolestiesessuali(lordinamentobelgaequellofrancese).Ildirittodel
lavoro.ParteI.nov.dic.94AnoLXVIII,p.555.
[17]RevistaInternacionaldelTrabajo,Ginebra,1993,v.112,n.1,p.5.
[18]DOCUMENTOSDEDERECHOSOCIAL.Ginebra:OficinaInternacionaldelTrabajo,1995/2,p.43.
[19]VANDERLAATECHEVARRIA,Bernardo.LeyCostarricensecontraelhostigamientosexualenelempleo.RevistaDerechoLaboral,
Montevido,1995,t.XXXVIII,n.178,p.297.
[20]HUSBANDS,Robert.Op.cit.,p.115.
[21]PASTORE,JoseROBORTELLA,LuizCarlosA.AssdiosexualnoTrabalho.Oquefazer?SoPaulo:MakronBooks,1998,p.18.
[22]ROYLOUSTAUNAU,Claude.Ledroitduharclementsexualunpuzzlelgislatifetdeschoixnovaturs.Droit.Social.n.06,juin.1995,p.
547.
[23]ROYLOUSTAUNAU,Claude.Op.cit.,p.547.
[24]RevistaInternacionaldelTrabajo,Ginebra,1993,v.112,n.1,p.6.
[25]POZZETTO,Gabriella.Latuteladelladignitneiluoghidilavoro:lemolestiesessuali(lordinamentobelgaequellofrancese).Ildirittodel

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lavoro.ParteI.nov.dic.94AnoLXVIII,p.555.
[26]MOREAU,MarieAnge.Aproposdelabusdautoritenmatiresexuelle.DroitSocialn.02,fevrier,1993,p.115.
[27]A.CHIAVASSAL.HOESCH,Lavorofemminile:normativaantidiscriminatoriaemolestiesessuali,inR.C.D.L.,1992,n.543.
[28]TATARELLI,Maurizio.Ladonnanelrapportodilavoro.Cedam,1994,p.97.
[29]TATARELLI,Maurizio.Op.cit.,p.98.
[30]TATARELLI,Maurizio.Op.cit.,p.99.
[31]InvestigaorealizadapelaUnioGeraldeTrabalhadores,em1987,emMadrid,assinalaqueamaioriadossujeitosativosdoassdio
sexual,ocompanheirodetrabalhodamesmacategoriaprofissional,oqual,emessncia,reproduznoambientedetrabalhoasituao
socialdepoderdohomem.Entretanto,ostripulantesdecabinesdepassageirosejornalistasdeclararamqueseuschefesqueeramos
autoresdoassdio.Rev.Relasur,n.02,p.37.
[32]SERNACALVO,MariadelMar.Op.cit.,p.38.
[33]HUSBANDS,Robert.Op.cit.,p.131.
[34]PASTORE,JoseROBORTELLA,LuizCarlosA.Op.cit.,p.31.
[35]GUTEK,BarbaraA.Sexandtheworkplace.1985ePRYOR,JohnB.Thepsychologicalimpactofsexualharassmentonwomeninthe
USA.1995,apudPASTORE,JoseROBORTELLA,LuizCarlosA.Op.cit.,p.18.
[36]SERNACALVO,MariadelMar.Op.cit.,p.39.
[37]SERNACALVO,MariadelMar.Op.cit.,p.39.
[38]AEBERHARDHODGES,Jane.Op.cit.,p.562.
[39]HUSBANDS,Robert.Op.cit.,p.120.
[40]AEBERHARDHODGES,Jane.Op.cit.,p.565.Todososprecedentesjurisprudenciaisestrangeiroscitadosnessetpicoforamextrados
doartigodesteautor.
[41]AEBERHARDHODGES,Jane.Op.cit.,p.554.
[42]CAMPOSPIRES,Ariosvaldo.Assdiosexual.JornalOSinodoSamuel,BeloHorizonte:FDUFMG,set.de1997,p.5.
[43]BRUNO,Anbal.Crimescontraapessoa.3.ed.Ed.RioGrfica,1975,p.315.
[44]LINHARES,MarcelloJardim.LeidasContravenesPenaisInterpretadapelosTribunais.Ed.Saraiva,1987,p.298.
[45]LINHARES,MarcelloJardim.Op.cit.,p.301.
[46]Cf.MONTEIRODEBARROS,Alice.ProteoIntimidadedoEmpregado.SoPaulo:LTr,1997.
[47]HUSBAND,Robert.Op.cit.,p.126127.
[48]SERPALOPES.CursodeDireitoCivil.2.ed.
[49]MONTINGELLI,AntnioDisney.Daresponsabilidadecivildospais,patreseoutros(algumasconsideraessobreosartigos1521e
1523doCdigoCivil)RevistadeJurisprudnciadoTribunaldeJustiadoEstadodeSoPaulo,v.70,1981,p.23).
[50]OrlandoGomes.Obrigaes.2.ed
[51]CARDONE,Marly.Oassdiosexualcomojustacausa.RepertrioIOBdeJurisprudncia.1Quinzenadedezembrode1994,n.23/94,
p.391.
[52]DONATO,MessiasPereira.CursodeDireitodoTrabalho.Ed.Saraiva.3.ed.,1979,p.184.
[53]VERDIER,JeanMaurice.DroitduTravail,Dalloz,1990,p.209.
[54]"Justacausa.Mauprocedimento.Constituijustacausaparaadissoluodocontratolaboralaviolaonoconsentidadaprivacidade
deumacolegadetrabalho".TRT12Regio,Proc.RO596/85,julgadoem12denovembrode1985.Rel.:JuizCmaraRufino.TEIXEIRA
FILHO,JoodeLima.Repertriodejurisprudnciatrabalhista,v.5,p.684.Nomesmosentido:
"Constituijustacausaoassdiosexualentrecolegasdetrabalhoquandoumdelescausaconstrangimento,repelido,descambandoo
outroparaavulgaridadeeasameaas,emtpicamconduta".TRT5Regio,RO00989272250.Ac.3T.4.613/92,7dejulhode1992,
Rel.:JuizRonaldSouza.RevistaLTr,SoPaulo,mar.1993,n.57,p.318.

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