Periodo de Prueba

A la hora de redactar un contrato de trabajo se puede optar por establecer un periodo de

prueba. Se trata de una clusula optativa que en cualquier caso se debe reflejar por
escrito en el contrato de trabajo. A la hora de incluir una clusula de periodo de pruebas
en el contrato de trabajo es importante tener en cuenta que:
La duracin mxima del periodo de prueba debe estar establecida en los Convenios
Colectivos. Si no lo est, la duracin del periodo de prueba no podr exceder los seis
meses para los tcnicos titulados, o los dos meses para el resto de los trabajadores.
Durante el periodo de prueba, el trabajador tendr los mismos derechos y obligaciones
correspondientes al puesto de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla.
Durante este periodo se podr rescindir la relacin laboral por voluntad de cualquiera de
las partes, sin alegar causa alguna y sin preaviso, salvo que se haya pactado lo contrario.
El periodo de prueba se computa a efectos de antigedad.
La situacin de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de
prueba interrumpir el cmputo del mismo, siempre que se produzca acuerdo entre
ambas partes.
En las empresas con menos de 25 trabajadores, el periodo de prueba no podr exceder
los tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
No se podr establecer periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeado las
mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de
contratacin.

Desnaturalizacin de los contratos

El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo
con los requisitos que la Ley establece. Sin embargo, por regla general toda celebracin
de contrato de trabajo se considera a plazo indeterminado, excepcionalmente se permite
la celebracin de contratos modales. En tal sentido en virtud de esta vocacin de
permanencia que posee el Contrato de Trabajo, el contrato de trabajo debe durar lo que
debe la causa que lo motiv y, por ende preferir una contratacin indeterminada antes de
un

contrato

plazo

modal;

criterio

que

ha

sido

recogido

por

la

Ley

de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL)- D.S. N 003-97-TR en

su Artculo 4, que prescribe: En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. Sin embargo, como para los empleadores resulta ms beneficioso una
contratacin temporal, es decir sujeto a modalidad, segn anlisis del derecho econmico,
se convirti la contratacin modal la regla y la contratacin indeterminada la excepcin;
pero, para no vulnerar el derecho Constitucional al trabajo y no realizar un abuso en las
celebracin de los contratos de trabajo sujetos a modalidad, la ley impuso una serie de
requisitos de existencia, de forma y de fondo ante cuyo incumplimiento se debe declarar
la desnaturalizacin del contrato. Es aqu donde muchas veces se invoca la
desnaturalizacin de los contratos modales. Es por ello su importancia de saber: Cuando
estamos

ante

una

desnaturalizacin

de

contrato?

Qu

efectos

produce

la

desnaturalizacin de contrato?, pero lo ms importante es saber cmo bien resolviendo

nuestro Tribunal Constitucional respecto de este tema, el presente artculo se desarrollara
tomando como base y sustentos los pronunciamientos de este supremo interprete.