Seguro de Cesantia

Cules son los requisitos que se exigen para

hacer uso del seguro de cesanta?
En primer lugar, cabe sealar que para tener derecho a gozar de los beneficios que se
establecen en el Seguro de Cesanta establecido en la ley 19.728, el trabajador y el
empleador deben haber cotizado mensualmente los porcentajes legales al fondo
individual de cesanta en la Administradora de Fondos de Cesanta. En efecto, el
trabajador podr acceder a las prestaciones con cargo a su Cuenta Individual por
Cesanta si cumple las siguientes exigencias: a) que el contrato de trabajo haya terminado
por algunas de las causales de los artculos 159, 160 161 del Cdigo del Trabajo o por
la figura del despido indirecto, y b) que registre 12 cotizaciones mensuales, continuas o
discontinuas, en su Cuenta Individual de Cesanta desde su afiliacin al Seguro o desde
la fecha en que se deveng el ltimo giro a que hubiere tenido derecho conforme a la ley.
Qu es el Seguro Obligatorio de Cesanta o Seguro de Desempleo?
Es un seguro que protege a los trabajadores dependientes cuando quedan cesantes,
entregndoles beneficios monetarios, de salud, asignacin familiar, becas de capacitacin y
acceso a la Bolsa Nacional de Empleo.
Quines deben tener Seguro Obligatorio de Cesanta?
Todos los trabajadores con contrato, ya sea indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio, regidos
por el Cdigo del Trabajo, y firmados despus del 2 de octubre de 2002.
Cmo funciona el Seguro Obligatorio de Cesanta?
Cada trabajador tiene una cuenta individual, donde tanto l como su empleador debern cotizar
mensualmente un porcentaje de su remuneracin. Al momento de quedar cesante, el
trabajador podr retirar los recursos acumulados en su cuenta y, de ser necesario, recurrir a un
Fondo Solidario, el cual ser constituido con aportes de los empleadores y del Estado.
Cmo se financia el Seguro Obligatorio de Cesanta?
Es un aporte tripartito: trabajador, empleador y Estado. La cotizacin mensual depender del
tipo de contrato.

El aporte individual del trabajador con contrato indefinido corresponde al 0,6% de

su remuneracin imponible. El trabajador a plazo fijo no tiene que hacer aportes.
El aporte del empleador asciende al 2,4% de las remuneraciones imponibles del
trabajador con contrato indefinido. De este aporte, slo un 1,6% se abona en la cuenta
individual del trabajador, y el 0,8% restante ingresa a un fondo de reparto, denominado
Fondo de Cesanta Solidario". Cabe sealar que el aporte de 1,6% con cargo al empleador
es deducible de la indemnizacin a que tiene derecho el trabajador con contrato indefinido
cuando es despedido por necesidades de la empresa.
En el caso de los trabajadores con contrato a plazo fijo, el aporte del empleador es de un
3%.
El aporte del Estado asciende anualmente a 225.792 unidades tributarias mensuales
(UTM), depositadas en 12 cuotas en el Fondo de Cesanta Solidario.

Qu otros beneficios entrega el Seguro de Cesanta?

El seguro de cesanta no slo tiene beneficios en dinero, sino tambin en salud, asignacin
familiar y apoyo a la reinsercin laboral a travs del funcionamiento de una Bolsa Nacional de
Empleo y becas de capacitacin
Qu requisitos debe cumplir el trabajador para cobrar el seguro de cesanta?

Estar cesante (ya sea por renuncia o despido).

Si tena contrato indefinido: acreditar al menos 12 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas.
Si tena contrato a plazo fijo: acreditar al menos 6 cotizaciones mensuales continuas o
discontinuas.

Cmo se cobra el Seguro Obligatorio de Cesanta?

El trabajador tendr derecho a realizar tantos giros mensuales de su cuenta individual por
cesanta como su saldo lo permita, de acuerdo a los siguientes porcentajes.
Meses

Porcentaje promedio de
remuneracin de los
ltimos 6 12 meses,
segn corresponda

Primero

50%

Segundo

45%

Tercero

40%

Cuarto

35%

Quinto

30%

Sexto

25%

Sptimo o
superior

20%

El ltimo mes de prestacin podr ser inferior al porcentaje indicado en la tabla y corresponder
al saldo pendiente en la cuenta individual.
El mes que el trabajador encuentre trabajo, podr retirar el monto del seguro que le
corresponda en ese mes, o bien dejarlo en su cuenta.
Qu es el Fondo de Cesanta Solidario?
El Fondo de Cesanta Solidario tiene por finalidad financiar las prestaciones mnimas que la Ley
garantiza a aquellos afiliados que cumpliendo con los requisitos pertinentes- han agotado o no
disponen de recursos suficientes en su cuenta individual al momento de quedar cesantes. Se
financia con una fraccin de la cotizacin del empleador (0,8%) slo en el caso de los contratos
indefinidos, y con aportes del Estado definidos por Ley.
Qu trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones del Fondo de Cesanta
Solidario?
Aquellos que:

Se encuentren cesantes al momento de la solicitud.

Los recursos de su cuenta individual sean insuficientes para financiar un beneficio de

acuerdo a los montos y porcentajes que establece la ley.
Tengan 12 cotizaciones en el Fondo de Cesanta Solidario en los ltimos 24 meses. Las
tres ltimas cotizaciones deben ser continuas con el mismo empleador.
Que el contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por
conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito o fuerza mayor.

Cmo se pagan las prestaciones del Fondo de Cesanta Solidario?

En el caso del trabajador con contrato indefinido se reciben por cinco meses, y en el caso del
trabajador con contrato a plazo fijo, por dos meses.

En ambos casos, cuando la tasa de desempleo publicada por el Instituto Nacional de

Estadstica (INE) exceda en un punto porcentual el promedio de los ltimos cuatro aos, se
podr recibir hasta por dos meses ms.
Sistema de Informacin Laboral y una Bolsa Nacional de Empleo
El sistema entregar informacin sobre el mercado laboral y la bolsa facilitar la bsqueda y el
ofrecimiento de vacantes para los trabajadores cesantes afiliados al Seguro.
Los beneficiarios del Fondo de Cesanta Solidario deben asistir mensualmente a la Oficina
Municipal de Intermediacin Laboral (OMIL) ms cercana a su domicilio durante todos los meses
que dura la prestacin y estar disponibles para la capacitacin o empleo que esta oficina le
pueda ofrecer.