CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO

Entre los suscritos a saber: MANUELA PELAEZ ARIAS, identificado con cdula
de ciudadana No. 1152459735 (actuando como representante legal de TECNO
MEDIA S.A.S ), domiciliado en Medelln, quien en adelante se denominara la
EMPRESA y ESTEBAN RESTREPO VALLEJO identificado con cdula de
ciudadana No. 1017222194 residente en Medelln, quien en adelante se
denominar TRABAJADOR, acuerdan celebrar el presente CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO A TRMINO INDEFINIDO, iniciando el da 4 de
noviembre de 2014, el cual se regir por las siguientes clusulas:
PRIMERA: LABOR CONTRATADA: En forma personal y exclusiva el
TRABAJADOR compromete a favor de la EMPRESA, su capacidad normal de
trabajo, eficiente y necesaria, para desempear el oficio de VENDEDOR, as
como de la ejecucin de tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo de
conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta la EMPRESA
mediante el manual de funciones, descripcin del cargo, memorandos, etc.
PARGRAFO.- El TRABAJADOR acepta los cambios de labores decididos por
la EMPRESA siempre que sus condiciones laborales se mantengan.
SEGUNDA.- INICIACIN Y JORNADA DE TRABAJO: El TRABAJADOR
iniciar labores a partir del 5 de noviembre del 2014, con una jornada laboral
ordinaria de 48 horas semanales, segn lo establecido en el artculo 51 de la ley
789 de 2002 se pueden realizar mediante jornadas flexibles de trabajo,
distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo.
PARGRAFO PRIMERO.-En este caso, el nmero de horas de trabajo diario
podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr ser de
mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a un
recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la
jornada ordinaria de 6 am a 10 pm. Los turnos se programan de acuerdo con las
necesidades de la EMPRESA
TERCERA.- LUGAR DE TRABAJO: El lugar de trabajo ser en TECNO MANIA
S.A.S- Carrera 79 No 2 sur 89 Casa 125 ciudad de Medelln, y puede ser
modificado por acuerdo entre las partes, siempre que las condiciones laborales
del trabajador no sufran desmejora o se disminuya su remuneracin o le cause
perjuicio.
CUARTA.-SALARIO: La EMPRESA pagara al TRABAJADOR un salario
mensual que asciende a la suma de SETECIENTOS MIL PESOS ($700.000), el
cual ser pagado de forma quincenal por parte de la EMPRESA al
TRABAJADOR y el auxilio de transporte legal, que para este ao corresponde a
SETENTA DOS MIL PESOS ($72.000).
PARAGRAFO PRIMERO.- Dentro de este pago se encuentra incluida la
remuneracin de los descansos dominicales y festivos de que tratan los
captulos I y II del ttulo VII del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
PARAGRAFO SEGUNDO.- Las partes expresamente acuerdan que en
concordancia con el artculo 15 de la ley 50 de 1990, se acuerda que no

constituye salario ni en dinero ni en especie, las sumas que ocasional o

habitualmente llegue a recibir el TRABAJADOR de la EMPRESA o por mera
liberalidad, tales como: la alimentacin, gastos de representacin, gasolina,
auxilio de movilizacin, habitacin, dotaciones, primas extralegales,
bonificaciones, participacin de utilidades, aguinaldos de navidad, primas de
antigedad, bonos por rendimiento, auxilio por calamidad domstica , beneficios
o ventajas que se le presenten al TRABAJADOR y que se encuentren
contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo o en las polticas de
beneficios laborales que voluntaria y unilateralmente tienen previstos la
empresa.
QUINTA.- OBLIGACIONES: El TRABAJADOR deber cumplir con las
siguientes obligaciones:
a) Colocar al servicio de la EMPRESA su capacidad normal de trabajo, de
manera exclusiva en el desempeo de las funciones encomendadas y en las
labores conexas, segn rdenes e instrucciones del empleador o sus
representantes.
b) Trabajar durante la vigencia del presente contrato nica y exclusivamente al
servicio de la EMPRESA.
c) Guardar absoluta reserva, salvo autorizacin expresa de la EMPRESA de
todas aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razn de su
trabajo, y que sean por naturaleza privadas, en beneficio de los intereses de la
EMPRESA.
d) No tomar el nombre de la EMPRESA para contraer obligaciones. Por lo tanto
se abstendr en desarrollo de sus actividades como trabajador de la EMPRESA
de efectuar negocios personales o para terceros.
e) Respetar y someterse al Reglamento Interno de Trabajo, de higiene y
seguridad industrial y salud ocupacional cuando estos existan en la empresa.
f) Cuidar permanentemente de los intereses y bienes de la EMPRESA
g) Ser exacto en los informes que suministre o le sean solicitados por la
EMPRESA. En consecuencia debe abstenerse de presentar datos falsos,
inexactos o contrarios a la realidad.
h) Deber avisar a la empresa todo cambio de direccin, telfono o ciudad de
residencia, en forma escrita, as como su nmero de cuenta personal para
efectos de pago del salario, inmediatamente se suscite el cambio.
i) Las dems consagradas en el artculo 58 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
SEXTA.- TRABAJO EXTRA, EN DOMINICALES Y FESTIVOS: El trabajo
suplementario o en horas extras, as como el trabajo en domingo o festivo en los
que deba concederse descanso, ser remunerado conforme a la Ley, al igual
que los respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe
ser autorizado por el empleador o sus representantes, para efectos de su
reconocimiento.
PARAGRAFO PRIMERO.- El TRABAJADOR declara conocer y aceptar que en
pocas de temporadas especiales para la EMPRESA por su actividad, puede
ser requerido para laborar y deber cumplir con la obligacin de prestar sus
servicios.
SPTIMA.- JUSTAS CAUSAS PARA DESPEDIR: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el presente contrato, por cualquiera de las partes,
y las expresadas en el artculo 7 del decreto 2351 de 1965, por parte de la
EMPRESA, las siguientes faltas para el efecto se consideran como graves:
a) La violacin por parte del TRABAJADOR de cualquiera de sus obligaciones
legales, contractuales y reglamentarias.

b) Disponer de dineros de propiedad de la EMPRESA con cualquier fin.

c) Ausentarse del lugar de trabajo, sin previa autorizacin de la EMPRESA.
d) La no asistencia puntual al trabajo o a una jornada completa de trabajo sin
excusa suficiente a juicio de la EMPRESA.
e) La revelacin de secretos o datos reservados de la EMPRESA.
f) El hecho de que el TRABAJADOR llegue embriagado o ingiera bebidas
alcohlicas, embriagantes o sustancias alucingenas en el sitio de trabajo.
g) Utilizar los equipos, herramientas y elementos de trabajo de la EMPRESA
para uso personal.
h) Incurrir en perdida deliberada o injustificada de tiempo.
i) Desatender procedimientos, instrucciones, normal o polticas previstas por la
EMPRESA para el manejo y/o seguridad de informacin, dineros, operaciones,
ttulos valores, cajas fuertes, llaves, claves, software, etc., suministrados por la
EMPRESA de manera personal o a travs de manuales, memorandos,
circulares, medios electrnicos o cualquier medio anlogo.
OCTAVA.- PERIODO DE PRUEBA: Acuerdan las partes fijar como periodo de
prueba los primeros cuarenta (40) das a partir de la vigencia de este contrato.
Durante este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el
contrato. En el caso de existir prorroga o nuevo contrato entre las partes se
entiende que no existir para esto nuevo periodo de prueba.
NOVENA.- AVISO DE TERMINACIN UNILATERAL DEL CONTRATO:
Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la
otra con una anticipacin mayor a treinta (30) das de la fecha de vencimiento
del periodo contratado. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
trmino inferior al establecido, la parte que termina el contrato deber a la otra, a
ttulo de indemnizacin, el equivalente a treinta (30) das de salario o
proporcional al tiempo que falte.
PARAGRAFO PRIMERO- PRORROGA: Si el aviso de terminacin unilateral del
contrato no se da o se da con una anticipacin menor a treinta (30) das el
contrato se prorroga por un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las
causas que lo originaron y la materia del trabajo.
DECIMA.- El presente contrato est sujeto a las disposiciones legales previstas
en el Cdigo Sustantivo del Trabajo y leyes que lo adicionen o reformen.
Adems reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.
PARAGRAFO PRIMERO.-Cualquier modificacin al presente contrato debe
efectuarse por escrito y anexarse a este documento
Para constancia se firma por las partes, en la ciudad de Medelln a los 4 das del
mes de noviembre de 2014.

EMPRESA

TRABAJADOR

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Manuela Pelez Arias

CC. No. 1152459735

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Esteban Restrepo Vallejo
CC. No. 1017222194