ENSAYO DERECHO DEL TRABAJO I

Introduccin.
La explicacin rousseauniana sobre el origen y los fundamentos de la desigualdad
entre los hombres seala a la propiedad privada como causa de todos los males
humanos.
Marx vio el problema con mayor claridad y en una poca que contaba con la
experiencia de los primeros 50 aos del siglo, pudo afirmar que la propiedad
privada, al dividir a los hombres en propietarios y en los sin-tierras y
consecuentemente en dos clases sociales, haba producido la oposicin de los
grupos, la cual, a su vez, condujo a la lucha de clases. De esta secuencia dedujo
que la lucha de clases es la ley de la historia.
La historia del derecho del trabajo es uno de los episodios mas trgicos de la
lucha de clases, por su profundo sentido de reivindicacin de los valores humanos,
tal vez el mas hondo de todos, porque es la lucha por la liberacin y dignificacin
del trabajo, lo que es tanto como decir la liberacin y dignificacin del hombre en
su integridad.

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El Socialismo Utpico:
Origen del Capitalismo, la Revolucin Industrial: es definida como un conjunto de
transformaciones econmicas y sociales, caractersticas del desarrollo de
Inglaterra en el perodo comprendido entre 1750 y 1820 y su correspondiente
influencia en todo el continente europeo. La economa basada en el trabajo
manual fue remplazada por la otra dominada por la industria y manufactura de
maquinaria. La revolucin comenz con la mecanizacin de las industrias textiles y
con las innovaciones tecnolgicas como la mquina de vapor. Estos fenmenos
tuvieron como efectos laborales las reuniones de muchos trabajadores en un solo
lugar y la prolongacin exagerada de la jornada de trabajo, llegando a durar las
jornadas doce o quince horas diarias.
CAMBIOS SOCIALES: LA REVOLUCIN INDUSTRIAL.
EL CRECIMIENTO DEMOGRFICO
Aunque la industrializacin va a producir enormes transformaciones en la sociedad
britnica como el crecimiento de la llamada clase burguesa, o el xodo rural
producto de la revolucin agraria, sin embargo quiz los dos fenmenos sociales
ms dignos de estudio sean el espectacular crecimiento demogrfico y el
nacimiento de una nueva y masiva clase trabajadora formada por los obreros de
las nuevas industrias. La industrializacin va a provocar un crecimiento de la
poblacin sin precedentes en la historia de la humanidad conocido como la
Revolucin Demogrfica. Los cambios en la industria, la agricultura y los
transportes produjeron un aumento espectacular de la riqueza (que se traduce
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fundamentalmente en una mejor alimentacin) que se reflej en un crecimiento
notable de la poblacin que servir para multiplicar los habitantes de Europa en
muy pocos aos e incluso para poblar con emigrantes otros continentes.
LAS CONDICIONES DE VIDA DE LOS OBREROS
Precisamente en algunas de estas ciudades el crecimiento rpido, desordenado y
sin criterios surgirn enormes suburbios superpoblados, sucios y conflictivos
donde las epidemias de tifus o clera se convierten en algo habitual. Estos
suburbios surgan muchas veces en torno a una fbrica: estaban formados por los
barracones donde vivan los operarios de esa fbrica.Sin entrar en el conocido
debate de si la industrializacin mejor o empeor las condiciones de vida de los
trabajadores, si que puede intentarse describir las situacin en la que vivan estos
obreros, que puede calificarse en general como muy mala, as como sus
condiciones laborales habra que describirlas como espantosas: fbricas sucias,
hmedas, oscuras, poco ventiladas y ruidosas (Texto) (condiciones causadas por
la presencia en ellas de las mquinas de vapor y por la nula preocupacin de los
patrones por las condiciones laborales de sus empleados.
PROTESTAS OBRERAS.
Aunque desde los inicios de la industrializacin se registra una notable oposicin
de lo sobreros artesanos a la introduccin de mquinas, las primeras formas de
protesta obrera se detectan en Gran Bretaa en la segunda dcada del siglo XIX
cuando surge el conocido Movimiento Ludita (o Ludismo), nombre que deriva de
un personaje real o inventado, un obrero, Ned Ludd, cabecilla de este movimiento
de protesta que se canalizaba hacia la destruccin de la maquinaria, y que pronto
se extender por varios condados de Inglaterra donde la industria textil se haba
convertido en la principal manufactura.
LA REVOLUCION INDUSTRIAL
La Revolucin Industrial fue un proceso econmico y social de cambios que

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configuraron la Sociedad Industrial Capitalista, a partir de diversas innovaciones
tcnicas en la produccin, particularmente la aplicacin de maquinarias y nuevas
formas de energa motriz impulsando el desarrollo del sistema febril de
organizacin del trabajo.
Generalmente se refiere a un perodo de Inglaterra entre 1760 - 1830, aunque el
fenmeno afect a todo un sistema econmico y poltico internacional e involucr
prcticamente a toda la humanidad desde mediados del siglo XVIII hasta
mediados del siglo XIX. Se considera una Revolucin, por la profundidad de las
transformaciones que tuvieron lugar, y tambin por su carcter relativamente
acelerado, teniendo en cuenta el ritmo de los procesos socioeconmicos,
transformando estructuralmente la sociedad alrededor del fenmeno de la
industrializacin y se relaciona con las doctrinas liberales, con la difusin de las
Instituciones Republicanas o Parlamentarias y seala el origen del Movimiento
obrero contemporneo. Es un proceso que marca la diferenciacin que se inicia
acentundose progresivamente entre los pases desarrollados del centro y los
pases dependientes de la periferia.

EL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

ANTECEDENTES DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
El autor Mario de la Cueva dice lo siguiente sobre los antecedentes, la idea de un
derecho internacionaldel trabajo era un sueo ms del proletariado, pero era otro
imposible en la sociedad individualista y liberal y en aquel mundo de estados
imperialistas que postulaban una concepcin radical de la soberana, segn la
cual, la voluntad del estado no poda quedar limitada en ninguna de las cuestiones
relacionadas con su vida interna. Hubo algunas voces e intentos aislados en el
siglo pasado y en el presente, pero fue la guerra de 1914 la que habra de
convertir el sueo en realidad.
LA NATURALEZA DEL DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

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El autor Mario de la Cueva dice los siguiente sobre la naturaleza, los dos ilustres
maestros a los que se atribuye la fundacin del derecho internacional de la Edad
moderna, Francisco de Victoria el primero y Hugo Grocio el segundo, apoyaron su
validez intrnseca en la idea del derecho natural. Y Bodino, que es el primer
sistematizador de la doctrina de la soberana, crea tambin en la validez del
derecho natural; de ah que afirmara que la soberana consista en la potestad de
expedir, reformar y derogar el derecho humano, mas no el derecho natural, porque
es norma que deriva de la ley de Dios y por qu no depende de la voluntad de los
hombres.
Cartismo
El cartismo era un movimiento social. Tuvo su origen por la Great Trade Unions, y
en la decepcin provocada por la reforma poltica de 1832.
En 1836, un grupo de obreros fund la London Working Men's Association, que en
1938 hizo pblica la Carta del Pueblo, dirigida al Parlamento. Contena seis puntos
bsicos, entre los que se destacaban el sufragio universal masculino, el voto
secreto y acabar con el predominio de los distritos rurales. No era un programa
nuevo, sino que sistematizaba unas reformas democrticas y anticapitalistas.
El cartismo perdur hasta 1848. Los cartistas no consiguieron su objetivos,
aunque obtuvieron xitos parciales, como la reduccin de la jornada laboral a 12
horas y, despus, a 10; y, sobre todo, mostraron la concienciacin de los
trabajadores en torno a objetivos polticos.
Anarquismo
El anarquismo surgi a partir de 1848 con la extincin de los socialistas utpicos.
No queran reformar la sociedad sino destruirla. Su ideologa se basa:
o

En destruir la economa capitalista, la sociedad y el Estado (ejercito,

gobierno y autoridad).

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o

Rechaza la idea de Dios y de la religin

Su solucin para suprimir el Estado era la abstencin y no participar en la vida

poltica mediante las huelgas y revueltas individuales, y tambin utilizando el
terrorismo y atentados.
Los anarquistas prevendran organizar la sociedad mediante la asociacin de
hombres y mujeres, construyendo comunas. Eran centros autnomos
autosuficientes y se auto gestionaban. Todos los miembros participaban en las
decisiones mediante el sufragio universal y la propiedad era colectiva.
Marxismo
Karl Marx es hijo de un abogado judo. Estudi derecho y filosofa. Se marcha a
Pars y es cuando conoce a Engels. Conjuntamente publican en 1848 el manifiesto
comunista que fue la primera formulacin del socialismo cientfico. Despus
publican su gran obra: El Capital que recoge todo el programa y la ideologa
socialistas. Caractersticas:

Los marxistas consideraban que la sociedad capitalista estaba dividida

entre los opresores (propietarios de los medios de produccin, burguesa) y
los oprimidos (proletariado). Para Marx, el proletariado es la casta elegida
para regenera el mundo pervertido por el capitalismo y la burguesa (es lo
Marx designa la lucha de clases).

Ellos piensan que el capitalismo irremediablemente est abocado a su auto

destruccin. Crean que las crisis econmicas contribuiran a su
desaparicin.

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La Constitucin alemana de Weimar

Hacia 1919, Alemania sufra las consecuencias de la Primera Guerra Mundial y,
ante la situacin laboral, se produjeron revoluciones, movilizaciones y huelgas
obreras que motivaron, entre otras razones que, tras una Asamblea Nacional, se
promulgara la Constitucin de 1919, conocida como la Constitucin de Weimar. Si bien
la Constitucin de Weimar no tiene el contenido especfico de la Constitucin de
Quertaro, consagra principios generales (artculo162) como el principio protector
el principio base del Derecho del Trabajo y la disposicin sobre el trabajo
adecuado, y derechos concretos como la libertad sindical, el derecho de huelga y
la negociacin colectiva. Fue la segunda Constitucin en el mundo y la primera
europea en incorporar derechos y principios laborales en la ms alta jerarqua de
la normativa estatal.
Sin duda, la Constitucin de Weimar influy entre los constituyentes de
1919 para elaborar la Constitucin, especialmente en la consagracin de
los principios que, por ser tales, fueron recogidos por la misma
PRIMERA GUERRA MUNDIAL.
Primera Guerra Mundial (1914 1919) fue un conflicto blico global centrado en
Europa que comenz en el verano de 1914. La lucha termin a finales del ao
1918. Este conflicto involucr a todas las grandes potencias del mundo, se
reunieron en dos alianzas opuestas: los Aliados (en torno a la Triple Entente) y los
Imperios Centrales. En la Primera Guerra Mundial, ms de 70 millones de
efectivos militares, incluidos 60 millones de europeos, se movilizaron en una de las
mayores guerras de la historia. Ms de 9 millones de combatientes perdieron la
vida, debido en gran parte a los grandes avances tecnolgicos en potencia de

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fuego. Es el segundo conflicto ms mortfero de la historia, solo superado por la
Segunda Guerra Mundial.

Antecedentes de la Primera Guerra Mundial

Desde el 1871 hasta el 1914 Europa vivi lo que se ha dado en llamar la Paz
Armada, que fue en extremo beneficiosa para el desarrollo econmico, cultural y
cientfico de las naciones industriales europeas. Sin embargo, entre las grandes
potencias exista mucho recelo, lo que les inducia a armarse constantemente. De
all el nombre que se le ha dado a este periodo.

Causas de la Primera Guerra Mundial

1. Tensiones entre las potencias: los principales antagonismos
internacionales eran los siguientes:

Entre Alemania y Francia por la rivalidad que dejo la Guerra FrancoPrusiana.

Entre Rusia y Austria por la hegemona en la pennsula de los Balcanes.

Entre Inglaterra y Alemania por la competencia comercial y colonial.

Las fricciones polticas entre Inglaterra, Francia y Rusia, a causa de la

respectiva expansin colonial, fueron tambin intensas, pero fueron dejadas
de lado para dar paso a la configuracin de alianzas internacionales.

Aparte de las fuertes rivalidades coloniales, las potencias industriales se

enfrentaron en el plano netamente econmico. Lucharon entre s por
conseguir mercados para sus productos y retenerlos por conquista.

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2. Alianzas Militares y Polticas
Para asegurar los resultados de su victoria sobre Francia, el canciller alemn Otto
Von Bismarck concibi un sistema de alianzas, basado en la estrecha
colaboracin entre Alemania y el imperio austriaco. A esta alianza se uni Italia,
enemistada con Francia por la cuestin de Tnez, y as apareci la denominada
Triple Alianza.
Por su parte, Francia busco aliados que apoyaran sus deseos de desquite. Como
Rusia era adversaria de Austria en los Balcanes, se firm la alianza franco-rusa, a
la que luego se uni Inglaterra al darse cuenta del enorme poder que estaba
acumulando Alemania. De esta manera naci la Triple Entente o Entente
Cordiale.

EL TRATADO DE VERSALLES
El Tratado de Versalles (1919) fue un tratado de paz firmado por las potencias
europeas que puso fin oficialmente a la Primera Guerra Mundial, despus de
seis meses de negociacin, en la ciudad de Paris. El Tratado de Versalles fue
firmado como continuacin al armisticio de noviembre de 1918, en Compigne,
que haba puesto fin a los enfrentamientos. El principal punto del Tratado de
Versalles determinaba que Alemania aceptara todas las responsabilidades
por causar la Gran Guerra (as se conoca a la Primera Guerra Mundial antes de
que aconteciera la Segunda Guerra Mundial) y que sobre los trminos de los
artculos 231-247, que fijaba indemnizacin de guerra para las potencias
vencedoras "La Triple entene".

Fin de la Gran Guerra y el Tratado de Versalles

Los trminos impuestos a Alemania incluan la perdida de una parte de su territorio
para un numero de naciones fronterizas, de todas las colonias en el ocano y

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sobre el continente africano, y una restriccin al tamao de su ejrcito. Alemania
tambin pudo que reconocer la independencia de Austria. El ministro del exterior
alemn, Herman Mller, firmo el Tratado de Versalles en el 28 de junio del ao
1919. El tratado fue ratificado por la Liga de Naciones (o Sociedad de Naciones) el
10 de enero de 1920. En Alemania el Tratado de Versalles causo estupor y
humillacin en la poblacin, o que contribuyo a la cada de la Repblica de
Weimar en el ao 1933 y la ascensin del Nazismo con Adolf Hitler como lder o
Fhrer del III Reich alemn.

Condiciones del Tratado de Versalles

El Tratado de Versalles tambin estipulo la creacin de la Sociedad de
Naciones (o Liga de Naciones), por iniciativa del presidente norteamericano
Woodrow Wilson y sus famosos "14 Puntos". La Sociedad de Naciones pretenda
arbitrar las disputas internaciones y por medio de eso evitar futuras guerras. El
presidente francs Clemenceau era el ms vigoroso en las represalias contra
Alemania, ya que gran parte de la guerra haba transcurrido en suelo francs.
Otras clusulas incluan la perdida de las colonias alemanas y de los territorios
que Alemania haba anexado e invadido durante la guerra .
LA CONSTITUCION DE LA URRS Y SU DERECHO LABORAL
El establecimiento de un estado socialista en Rusia exigi, de inmediato, la
adopcin de nuevas formas jurdicas que sustituyeran la vieja forma de zara ismo.
Por ello a pesar de las gravsimas vicisitudes por las que atravesaba el rgimen
revolucionario que desembocara en la guerra civil, de inmediato se hizo frente de
preparar una constitucin.
No exista un inters excesivo por la redaccin y aprobacin de la constitucin, era
meramente transitoria. La constitucin vendra a ser de trabajo, un programa
poltico. Los esfuerzos a la formacin consistieron en algn bosquejo preparado.
* El 10 de julio de 1918 fue aprobado el proyecto que contena alguna adicin
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sugerida por Lenin: la Declaracin de los Derechos del Pueblo Trabajador y
Explotado.
* Fue publicada en Izvestia el 19 de julio de 1918 y entro en vigor como la
Constitucin de la Repblica Sovitica Federal Socialista Rusa.
* En el proyecto de Constitucin emanado del comisario de justicia, se lleg a
proponer una Repblica integrada por cinco federaciones de obreros:
* La constitucin ha sido varias veces reformada, el segundo Congreso de los
Soviets de toda la Unin, con fecha 31 de enero de 1924, diez das despus de la
muerte de Lenin, confirmo la aprobacin inicial del nuevo documento, hecho por el
VTsLK en su sesin de 6 de julio de 1923.
* El 5 de diciembre de 1936 fue nuevamente reformada. El 7 de octubre de 1977
en la Sptima Sesin Extraordinaria del Soviet Supremo de la URSS de la Novena
Legislatura se aprob la nueva constitucin.
* Los fundamentos del derecho laboral sovitico, entresacado de los diversos
captulos de la Constitucin de 1977 se clasifican:
* Derecho al trabajo: obtener empleo garantizado, remunerado segn su cantidad
y calidad en cuanta no inferior al salario mnimo fijado por el estado , incluyendo
el derecho a tener profesin ,genero de ocupacin y trabajo de acuerdo con su
vocacin, aptitudes, preparacin profesional y grado d instruccin.
LA CONSTITUCION DD WEYMAR.
La Constitucin del Reich alemn, ms conocido como la Constitucin de Weimar
fue la constitucin que gobern Alemania durante la Repblica de Weimar. La
Constitucin declara a Alemania a ser una repblica democrtica parlamentaria.
Tcnicamente se mantuvo en vigor durante todo la existencia del Tercer Reich
1933-1945.
El ttulo de la constitucin era la misma que la Constitucin del Imperio alemn,
que le precedi. El nombre oficial del Estado alemn era Deutsches Reich hasta la
adopcin de la Constitucin de 1949.
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Origen
Tras el final de la Primera Guerra Mundial, una Asamblea Nacional Alemana se
reuni en la ciudad de Weimar, en el estado de Turingia, en enero de 1919 para
redactar una Constitucin para el Reich. La nacin iba a ser una repblica federal
democrtica, gobernada por un presidente y un parlamento.
La Constitucin fue redactada por el abogado y poltico liberal Hugo Preuss, que
era entonces secretario de Estado en el Ministerio del Interior, y ms tarde se
convirti en ministro del Interior. Preuss critic la decisin Triple Entente para
prohibir la incorporacin de post-austro-hngaro-disolucin Austria alemana en la
naciente repblica alemana, diciendo que era una contradiccin del principio
wilsoniano de la libre determinacin de los pueblos.
Los desacuerdos se presentaron entre los delegados sobre temas como la
bandera nacional, la educacin religiosa de los jvenes, y los derechos de las
provincias que componan el Reich. Estos desacuerdos se resolvieron en agosto
de 1919, cuando sesenta y siete delegados se abstuvieron de votar a favor de la
Constitucin de Weimar.
Primer presidente de la Repblica, Friedrich Ebert, firm la nueva Constitucin
alemana como ley el 11 de agosto 1919 - La constitucin es el nombre de Weimar
a pesar de que fue firmado en ley por Friedrich Ebert en Schwarzburg. Esto se
debe al hecho de que Ebert estaba de vacaciones en Schwarzburg, mientras que
el Parlamento la elaboracin de la Constitucin se reuni en Weimar.
El primer artculo de la Constitucin afirma que "El poder del Estado emana del
pueblo." El principio fundamental de la Constitucin de Weimar era que Alemania
iba a ser una repblica en el modelo parlamentario con un parlamento elegido
mediante representacin proporcional. Se estableci el sufragio universal, con una
edad mnima para votar de 20.

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Gerhard Anschtz, un profesor alemn conocido de derecho constitucional, fue el
principal comentarista de la Constitucin de Weimar.
SEGUNDA GUERRA MUNDIAL.
La segunda guerra mundial fue un conflicto armado que se extendi prcticamente
por todo el mundo entre los aos 1939 y 1945. Los principales beligerantes fueron,
de un lado, Alemania, Italia y Japn, llamadas las potencias del eje, y del otro, las
potencias aliadas, Francia, el Reino Unido, los Estados Unidos, la Unin Sovitica
y, en menor medida, China. La guerra fue en muchos aspectos una consecuencia,
tras un difcil parntesis de veinte aos, de las graves disputas que la primera
guerra mundial haba dejado sin resolver. La frustracin alemana despus de la
derrota y los duros trminos del Tratado de Versalles, junto con la intranquilidad
poltica y la inestabilidad social que afectaron crecientemente a la repblica de
Weimar, tuvieron como resultado una radicalizacin del nacionalismo alemn. De
esta forma se produjo el advenimiento al poder de Adolf Hitler, jefe del Partido
Obrero Alemn Nacional Socialista (NSDAP), o partido nazi, de ideologa
totalitaria, ultranacionalista y antisemita.
Despus de haberse otorgado plenos poderes en 1933, Hitler, que haba asumido
el ttulo de Fuhrer o caudillo del Tercer Reich, impuls el rearme secreto de
Alemania. Aprovech la falta de decisin de las potencias europeas para oponerse
activamente a sus designios y orden la ocupacin militar de Renania en marzo de
1936, decisin que contravena unilateralmente el Tratado de Versalles.
En ese mismo ao, Benito Mussolini, el dictador fascista de Italia, que ya se haba
embarcado en una agresin a Abisinia (Etiopa), firm con Hitler un acuerdo
secreto germano-italiano que dara lugar al establecimiento del Eje RomanoBerln. Al ao siguiente, Italia se uni al pacto que Alemania y Japn haban
firmado en 1936. Fue el llamado pacto tripartito.

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Alemania e Italia intervinieron, en nombre del anticomunismo, en la guerra civil
espaola iniciada en 1936.
La ofensiva alemana
En marzo de 1938, Hitler envi tropas alemanas para ocupar Austria, que pronto
fue incorporada por plebiscito al Tercer Reich (el Anschluss). En una hbil
combinacin de presiones internas y externas, logr la anexin o neutralizacin
del territorio checoslovaco en marzo de 1939. En abril del mismo ao, Italia se
anexion Albania. En agosto se firm un pacto de no-agresin entre Alemania y la
Unin Sovitica, en el que se estableca una clusula secreta sobre la divisin de
Polonia y el establecimiento de esferas de influencia sovitica y alemanas en los
estados blticos y en Finlandia. Tras este atrevido acuerdo, que dej atnitos a los
gobernantes del resto de Europa, Hitler orden iniciar la invasin de Polonia el 1
de septiembre de 1939. El Reino Unido y Francia declararon la guerra a Alemania
dos das despus. El 17 de septiembre, tropas soviticas penetraron en la parte
oriental de Polonia, que de esta forma qued dividida entre Alemania y la Unin
Sovitica. A finales de 1939 se firm un nuevo pacto por el que Alemania reciba
toda la parte situada al oeste del ro Bug y los soviticos obtenan Lituania dentro
de su esfera de influencia.
La Unin Sovitica, aprovechando su entendimiento con Alemania, oblig a
Estonia, Letonia y Lituania a admitir guarniciones militares en su territorio.
Finlandia se neg a obedecer y fue atacada por tropas soviticas en noviembre de
1939. Inicialmente, el pequeo pas fins contuvo el ataque sovitico, lo que
despert las simpatas de todo el mundo. La Unin Sovitica no haba valorado en
su justa medida la voluntad de Finlandia para resistir ni los obstculos naturales
constituidos por los numerosos lagos y bosques del pas. No obstante, en marzo
de 1940 Finlandia hubo de pedir la paz, despus de un ataque que oblig masivo
de las fuerzas soviticas que oblig a los finlandeses a replegarse.

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Durante el inicio de 1939, las principales actividades alemanas se desarrollaron en
el mar, incluyendo una campaa submarina muy activa contra buques mercantes
con rumbo al Reino Unido. En cambio, en la guerra naval de superficie los
britnicos fueron en conjunto ms afortunados que los alemanes.
En abril de 1940, Hitler puso en prctica la tctica de la "guerra relmpago" al
ordenar la invasin de Noruega y la ocupacin de sus principales campos de
aviacin de Oslo y Stavanger. Al mismo tiempo, los alemanes enviaron barcos de
guerra al puerto de Copenhague y se introdujeron en la pennsula de Jutlandia. La
ocupacin de Dinamarca era necesaria para la seguridad de las comunicaciones
alemanas con Noruega.
Los acontecimientos en los pases nrdicos se convirtieron en un problema de
menor importancia para las potencias en los pases nrdicos se convirtieron en un
problema de menor importancia para las potencias occidentales cuando el 10 de
mayo de 1040 se vieron sorprendidas ante el ataque fulminante de Hitler a travs
de los Pases Bajos y de Blgica. En este ltimo pas, la cooperacin de la
Luftwaffe o fuerza area alemana con las lneas de defensa. El 12 de mayo, los
alemanes cruzaron la frontera franco-belga, y el 22 de junio, tres quintas partes de
Francia, incluyendo Pars, estaban ocupadas. Sin embargo, buena parte de las
tropas britnicas en Francia, as como otros grupos de diversas nacionalidades,
lograron escapar por el puerto de Dunquerque. Se firm entonces un armisticio
entre Alemania y Francia, representada sta por el mariscal Philippe Ptain, hroe
francs de la primera guerra mundial. A partir de entonces, los alemanes ocuparon
todo el norte de Francia, desde la frontera suiza al canal de la Mancha y el
Atlntico, y una franja de la costa atlntica desde el bajo Loira al extremo oriental
de los Pirineos. El gobierno francs, con sede en Vichy, conservaba el control de
dos quintas partes de Francia y de la armada y la fuerza area, que, sin embargo,
haban de mantenerse neutrales. Mientras tanto, el general Charles de Gaulle,
desde Londres, radiaba proclamas invitando a los franceses a continuar la
resistencia contra los invasores alemanes.
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Durante agosto y septiembre de 1940, la Luftwaffe alemana lanz un bombardero
areo masivo sobre el Reino Unido en un intento de debilitar al pas para una
invasin posterior a travs del canal. Los britnicos tenan a su favor un sistema
de deteccin por radar y un tipo de caza, el "Spitfire", superior a cualquier avin
alemn. En la batalla de Inglaterra se fue imponiendo fundamentalmente la Royal
Air Force britnica, y Hitler pospuso indefinidamente la invasin. Por primera vez,
el avance alemn haba sido frenado, lo que tuvo un enorme valor simblico.
Despus del fracaso intento de invasin de Grecia por parte de Italia en noviembre
de 1940, Hitler incorpor sucesivamente a Hungra, Rumania y Eslovaquia al Eje.
Bulgaria se uni en marzo de 1941. En abril, Alemania atac a Yugoslavia y
Grecia, que fueron invadidas a finales de mes. El estado yugoslavo se disolvi
completamente, y Grecia fue ocupada por los italianos, excepto Atenas, Tesalnica
y Demtica, en Tracia, as como las islas de Quos, Lesbos, Santos, Melos y
Creta, que se reservaron los alemanes para s.
En junio de 1941, Hitler rompi el pacto de no-agresin de 1939 y atac a la Unin
Sovitica. La amistad de este pas, sin la que las victorias de 1939-1940 hubieran
sido imposibles, ya no le era necesaria a Alemania. Unidas armadas alemanas
entraron en territorio sovitico y en diciembre haban llegado a los alrededores de
Mosc, antes de que los contraataques y los rigores del invierno paralizaran la
ofensiva.
DERECHO LABORAL FRANCES
La derrota de los ejrcitos franceses en mayo y junio de 1940 y la consecuente
ocupacin parcial de Francia por los ejrcitos alemanes, da origen al Gobierno de
Vichy, que encabezara el mariscal Ptain y a la modificacin sustancial de la
legislacin francesa en materia social. Se establece un corporativismo de intencin
esencialmente paternalista y anti sindical. Las principales disposiciones dictadas
en esa poca son la:
* LEY DEL 16 AGOSTO DE 1940 relativa a la organizacin provisional de la

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produccin industrial
* LEY DEL 2 DE DICIEMBRE DE 1942 relativa a la organizacin corporativa de la
agricultura, conocida como carta campesina
* LEY DEL 4 DE OCTUBRE DE 1941 relativa a la organizacin social de las
profesiones y conocida como Carta del Trabajo
Estas leyes eran las encargadas de reunir en grupos nicos, de incorporacin
obligatoria, a los empleadores y trabajadores, cada uno de ellos dirigido por un
Comit Social Nacional, a su vez sometido al control de un comisario del
Gobierno designado por el secretario de Estado en el trabajo.
DERECHO LABORAL ALEMAN.
En el Derecho Laboral alemn se pueden diferenciar dos categoras: el Derecho
Laboral Individual y el Derecho Laboral Colectivo. El Derecho Laboral Individual
regula las relaciones jurdicas entre la empresa y un trabajador concreto, siendo
sus fuentes jurdicas tanto las relaciones contractuales individuales como la Ley,
pudiendo sta complementar el contrato o bien establecer algo distinto. Desde el
punto de vista temporal se pueden establecer distintas fases en el Derecho
Laboral Individual: solicitud y celebracin de un contrato de trabajo, derechos y
deberes de un contrato de trabajo ya existente, y los requisitos para la extincin
del contrato de trabajo. El Derecho Laboral Colectivo regula por el contrario las r
elaciones jurdicas entre la empresa y un conjunto de trabajadores, considerados
stos como unidad,es decir la plantilla. Tambin en este caso se regulan derechos
y deberesde los trabajadores, pero esta vez por medio de una representacin de
los trabajadores, esto es especialmente, el comit de empresa o delegados de
los trabajadores (Betriebsrte), rganos de Control y los sindicatos.

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EL MOVIMIENTO OBRERO Y EL DERECHO LABORAL EN LOS ESTADOS
UNIDOS DE NORTEAMRICA
Los primeros cien aos
Factores de la historia del movimiento obrero norteamericano:
-La extremada abundancia de tierras libres, lo que permiti a los trabajadores
convertirse en terratenientes en vez de intentar mejorar su condicin de lucha
directa frente a los empleadores.
-El rpido crecimiento y la expansin geogrfica de la industria, seala F.
Peterson, dio oportunidad a los obreros para ascendieran a posiciones directivas o
establecieran por cuenta propia.
CREACIN DEL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO
La legislacin del trabajo en nuestro pas, surge como una necesidad de las personas a
fin de que ser respetados. Se dice que nace a principios del siglo XX, pero aos antes se
haban dado hechos notables en defensa de los derechos laborales de los ciudadanos,
relativos a su libertad y dignidad.
Antecedentes Histricos Nacionales
Es muy importante analizar la historia para entender las causas que conllevaron al
nacimiento del Derecho del Trabajo, el cual se dio a pesar de la existencia de elementos,
doctrinas y ordenamientos jurdicos que desfavorecan a las clases ms vulnerables.
El sistema de Gremios de la Colonia, fue notablemente diferente al rgimen corporativo
europeo, de donde destaca como principal diferencia que las Corporaciones gozaban de
autonoma para determinar sus relaciones, en tanto que en el rgimen de Colonias, regan
las ordenanzas de un Gobierno absolutista, que su nico fin era ordenar la actividad de
los hombres.
Sin embargo, durante el siglo XIX no se reconoci propiamente al derecho del Trabajo
como tal, a pesar de la existencia de grandes pensadores y activistas polticos que
pugnaban por un sistema de justicia para los hombres, pero sus ideas fueron controladas
por las arbitrariedades del sistema dictatorial.

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Posteriormente, en Julio de 1906, el Partido Libertad Mexicano, a travs de su presidente
Ricardo Flores Magn, public un manifiesto que constituy el movimiento angular a favor
del derecho del trabajo, pues analiza la situacin del pas y las condiciones de la clase
obrera y campesina.
c) Una nota sobre la Primera Revolucin Social del Siglo XX
Las inquietudes sociales y polticas se hicieron insostenibles hasta el ao 1910. El setenta
y dos por ciento de la poblacin del pas perteneca a la clase rural.
La Declaracin de los Derechos Sociales de 1917
As pues, tenemos que la Declaracin de los derechos sociales, fue el resultado de las
injusticias en el campo, las mimas, en las fbricas y en los talleres; de ah que se le
denomine como la fuente del Derecho Agrario y el Derecho del Trabajo. Antes de estas
legislaciones era el derecho civil quien se encargaba de controlar las relaciones de las
personas. Fue necesaria la revolucin para acabar con el imperio absolutista y sus leyes
econmicas del liberalismo.
Declaracin de derechos sociales a la Ley Federal del Trabajo de 1931
La fraccin X del art. 73 del Proyecto de constitucin autorizaba al Congreso de la Unin
para legislar en toda la Repblica en materia de trabajo. Dos consideraciones
determinaron a los constituyentes a cambiar de opinin: la conviccin de .que contrariaba
el sistema federal y el convencimiento de que las necesidades de las entidades
federativas eran diversas y requeran una reglamentacin diferente. Por esas dos
razones, en el prrafo introductorio del Artculo 123 dijeron:
El Congreso de la Unin y las legislaturas de los estados debern expedir leyes sobre el
trabajo, fundadas en las necesidades de cada regin.
Nacimiento de las juntas federales de conciliacin y de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje
Las Juntas Federales de Conciliacin y la Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Nacieron de necesidades prcticas, pues numerosos conflictos de trabajo afectaban
directamente a la economa nacional y otros no podan ser resueltos por las Juntas de los
estados, porque trascendan los lmites de su jurisdiccin.
Delante de esa situacin, la Secretara de Industria gir la circular de 28 de abril de 1926,
en la que previno a los gobernadores de los estados que los conflictos ferrocarrileros

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serian resueltos por el Departamento de Trabajo de la Secretaria. El 5 de marzo de 1927
gir una nueva circular en la que dijo que el Articulo 27 de la Constitucin declaraba de
jurisdiccin federal todas las cuestiones relativas a la industria minera, por cuya razn,
los conflictos que surgieran entre los trabajadores y las empresas seran resueltos por la
propia Secretara.
Federalizacin de la legislacin del trabajo
La idea del derecho del trabajo: defensa de la persona humana que entrega a la sociedad
su energa para que se construyan la civilizacin y la cultura, es una conquista de la
historia que tiene una pretensin de eternidad; pero sus formas y medios de realizacin
cambian al mismo ritmo de las transformaciones sociales y econmicas. As ocurri con el
carcter local o federal de la legislacin del trabajo.
La Declaracin de derechos sociales fortaleci el ejrcito de los trabajadores para
beneficio del trabajo: el despertar obrero reafirm su conciencia de dase y se extendi por
toda la Repblica y cre sindicatos y federaciones y confederaciones y devino una fuerza
viva y activa al servicio del trabajo, y se convirti en una fuente cuyas primicias fueron los
conflictos colectivos, las huelgas y los contratos colectivos.
Ley Federal del Trabajo de 18 de agosto de 1931
La Ley de 1931 fue el resultado de un intenso proceso de elaboracin y estuvo precedida
de algunos proyectos.

El presidente Calles termin su perodo el 3l de noviembre 1928; al da siguiente,

por muerte del presidente .electo, fue designado presidente interino el Lic. Emilio
Portes Gil. Pero antes de esa fecha el gobierno tena planeada la reforma de los
arts. 73, frac. X y 123 d la Constitucin, indispensable para federalizar la
expedicin de la ley del trabajo. Dentro de ese propsito, y aun antes de enviar la
iniciativa de reforma constitucional, la Secretara de Gobernacin convoc una
asamblea obrero-patronal, que se reuni en la ciudad de Mxico el 15 de
noviembre de 1928 y le present para su estudio un Proyecto de cdigo federal
del trabajo.
Este documento, publicado por la C. T. M. con las observaciones de los
empresarios, es el primer antecedente concreto en la elaboracin de la Ley de
1931.
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El trabajador
Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo
personal subordinado, se entiende por trabajo toda actividad humana,
intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica
requerido por cada profesin u oficio.
El patrn
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las
funciones desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son
funciones de confianza las de direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin,
cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
EL CONTRATO DE TRABAJO.
La definicin de la enciclopedia Grolier dice, Este es acuerdo de voluntades en
virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios por cuenta
ajena, bajo la direccin y dentro de la entidad que corresponde a la persona
fsica o jurdica que le contrata, a cambio de una remuneracin.
Se presumen la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Presupuestos de validez Relacin de trabajo
Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn para su
validez las estipulaciones siguientes:
a) Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y
del patrn; Si la relacin de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo
indeterminado;
El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayor precisin posible El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
La duracin de la jornada; La forma y el monto del salario; El da y el lugar de
pago del salario;

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo en ningn caso podrn ser inferiores a las fijadas en
esta Ley y debern ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales
para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza,
nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina poltica, salvo las modalidades
expresamente consignadas en esta Ley.
Jornadas de Trabajo
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del
patrn para prestar su trabajo.
El trabajador y el patrn fijarn la duracin de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder de los mximos legales.
Duracin de las Jornadas de Trabajo
La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna, siete la nocturna y
siete horas y media la mixta.

Salario
Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El
salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a
precio alzado o de cualquier otra manera.
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquiera otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por
su trabajo. El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo
de acuerdo con las disposiciones de esta Ley.
Salario mnimo General
Salario mnimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por
los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser

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suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el
orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas
que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtencin de satisfactorios.
Prestaciones de ley
Las prestaciones son derechos ganados por la lucha social laboral, estableciendo
las mnimas condiciones en la ley, es decir las prestaciones contenidas en la Ley
quedan como obligatorias emparejando cualquier condicin desventajosa para el
trabajador, pudiendo ser estas sobrepasadas segn la organizacin de la empresa
y del trabajador, no anteponiendo limites al beneficio de la clase obrera.
Descanso Semanal
Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo
menos, con goce de salario ntegro. En los trabajos que requieran una labor
continua, los trabajadores y el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los
trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn de un periodo
anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a diez das
laborables y que aumentarn en dos das laborables por cada ao subsecuente de
servicios, hasta llegar a diecisis das.
Menores de Edad Trabajadores
Este apartado contempla a aquellos que teniendo capacidad de goce, no pueden
aludir su capacidad de ejercicio, no teniendo personalidad jurdica propia, pero que
el derecho sabe pueden ser trabajadores:
El trabajo de los mayores de catorce aos y menores de diecisis queda sujeto a
vigilancia y proteccin especiales de la Inspeccin del Trabajo. Los mayores de
catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico que

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acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que
peridicamente ordene la Inspeccin del Trabajo.
Mujeres Trabajadoras
Este apartado tiene un origen muy singular en el Derecho laboral, ya que
estableceremos derechos ganados por el hombre, para las mujeres, que hasta
algunas dcadas no tenan contempladas para estas:
Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones
que los hombres. Las modalidades que se consignan en este captulo tienen como
propsito fundamental, la proteccin de la maternidad.
Riesgos de trabajo
Se consideran los riesgos de trabajo, en el mbito laboral; ya que como el derecho
social protege a la clase trabajadora y el derecho laboral regula las relaciones
entre los trabajadores y patrones; estos riesgos derivan de dichas relaciones y se
debe proteger la vida y la integridad fsica y mental de la clase vulnerable; es decir
de los trabajadores.
conceptos y generalidades
Aludiremos en estos temas a los conceptos:
Riesgos de trabajo,
Accidente de trabajo
Enfermedad de trabajo,
Incapacidad temporal,
Incapacidad permanente parcial,
Incapacidad permanente total,
La muerte; as como las
Indemnizaciones segn el caso.
Derechos obligaciones y prohibiciones (segn lo establece la ley)
En este apartado retomaremos lo que la ley nos indica como obligacin de los
sujetos del Derecho Laboral, pero tambin aludiremos a las prohibiciones que
tienen estos en su calidad de sujetos; ya que de estas obligaciones se deducirn
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los derechos del contrario y por lo tanto sus medios de defensa en caso de
reclamo.
Son obligaciones de los trabajadores:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables;
II.- Observar las medidas preventivas e higinicas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y proteccin
personal de los trabajadores;
III.- Desempear el servicio bajo la direccin del patrn o de su representante, a
quienes estarn subordinados en todo lo concerniente al trabajo contratado;
IV.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos;
V.- Dar aviso inmediato al patrn, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las
causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo;
Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o
establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con
las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, debiendo darlos de buena
calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes,
siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El
patrn no podr exigir indemnizacin alguna por el desgaste natural, robo o
accidente no imputable al trabajador, que sufran los tiles, instrumentos y
materiales de trabajo;
IV.- Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y tiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en

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que prestan los servicios, sin que sea lcito al patrn retenerlos a ttulo de
indemnizacin, garanta o cualquier otro. El registro de instrumentos o tiles de
trabajo deber hacerse siempre que el trabajador lo solicite;
V.- Mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros
centros de trabajo anlogos. La misma disposicin se observar en los
establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de mal
trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince das, a solicitud de los trabajadores, una constancia
escrita del nmero de das trabajados y del salario percibido ;

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