Huelga justa e injusta: definicin

ARTICULO 242.- Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan

son imputables al patrono, por incumplimiento de los contratos
individuales o colectivos de trabajo o del pacto colectivo de condiciones
de trabajo o por la negativa injustificada a celebrar este ltimo u otorgar
las mejoras econmicas que los trabajadores pidan y que el patrono est
en posibilidades de conceder. Es injusta la huelga cuando no concurre
ninguno de estos motivos.
Si la huelga se declara justa, los Tribunales de Trabajo y Previsin Social
deben condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los
das en que stos hayan holgado. Los trabajadores que por la naturaleza
de sus funciones deban laborar durante el tiempo que dure la huelga
tendrn derecho a salario doble.
Si la huelga se declara injusta, los trabajadores que hayan holgado no
tendrn derecho a salario por el tiempo que durare la huelga y los que
hubieren laborado no tendrn derecho a salario doble.
Explicacin:
La huelga legal es la suspensin temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de
trabajadores, con el exclusivo propsito de mejorar o defender frente a
su patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y
comunes a dicho grupo.
Segn la regulacin de la huelga para trabajadores del Estado, artculo
115 de la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala, por la
naturaleza de sus funciones, los trabajadores del Estado pueden ejercer
su derecho de huelga sin afectar la atencin de los servicios pblicos
esenciales. Si no concurre ninguno de los motivos del segundo prrafo
del artculo 242 esta ser declarada una huelga injusta y los
trabajadores que hayan holgado no tendrn derecho a salario por el
tiempo que durare la huelga y los que hubieren laborado no tendrn
derecho a salario doble. Si es declarada justa los trabajadores deben
recibir las mejoras econmicas y laborales que pidieron y que el patrono
este en posibilidades de conceder, tambin su salario correspondiente a
los das que hayan holgado y a los que por la naturaleza de sus
funciones hayan laborado recibirn salario doble.
Limitaciones a la huelga
ARTCULO 243.- REFORMADO por el artculo 13 del DECRETO No. 182001, del CONGRESO, vigente desde el (01 de Julio de 2001), el cual
queda as:
"No podr llegarse a la realizacin de una huelga:

a) Por los trabajadores de las empresas de transporte, mientras se

encuentren en viaje y no hayan terminado ste;
b) Por los trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y
los que laboren en empresas que proporcionen energa motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y
distribucin de agua para servicio de las poblaciones, mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales
servicios, sin causar un dao grave e inmediato a la salud, seguridad y
economa pblicas;
Explicacin: El artculo 243 prohbe la huelga para trabajadores de
empresas de transporte, mientras se encuentren en viaje y a
trabajadores de clnicas, hospitales, higiene y aseo pblicos; y a los que
laboren en empresas que proporcionen energa motriz, alumbrado,
telecomunicaciones, y plantas de procesamiento y distribucin de agua
para servicio de poblaciones hasta que no se proporcione al personal
necesario para que se suspendan tales servicios.
La regulacin de la huelga para trabajadores del Estado, artculo 116 de
la Constitucin poltica de la Repblica de Guatemala, por la naturaleza
de sus funciones, los trabajadores del Estado pueden ejercer su derecho
de huelga sin afectar la atencin de los servicios pblicos esenciales,
por lo que deben dejar en su cargo al personal necesario para evitar
daos inmediatos a la salud, seguridad o economa pblicas,