Gua para Organizaciones Sindicales

Gua sobre los derechos y formaciones sindicales de los trabajadores.

DERECHO DE SINDICACIN
SINDICATOS
FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES
CENTRALES SINDICALES
CONSTITUCIN DE SINDICATOS
EL DIRECTORIO SINDICAL
LA ASAMBLEA
EL PATRIMONIO SINDICAL

SANTIAGO, 2011

DERECHO DE SINDICACION

1. QU ES EL DERECHO DE SINDICACIN?

Es el derecho que tienen los trabajadores del sector privado y de las empresas
del Estado, el constituir, sin autorizacin previa las organizaciones sindicales
que estimen conveniente, con la sola condicin de sujetarse a la ley y a sus
estatutos.

2. DNDE EST GARANTIZADO?

La Constitucin Poltica en su artculo 19 N 19 garantiza el derecho de

sindicarse en la forma y casos que seale la ley y en los Convenios 87 y 98 de
la OIT.

3. QUINES SON TITULARES?

Son titulares del derecho de sindicacin los trabajadores del sector privado y
de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurdica, que cumplan
con los requisitos que establecen la ley y sus respectivos estatutos.

4. QU DERECHO TIENEN LOS SINDICATOS?

Tienen, entre otros, el derecho de constituir, afiliarse y desafiliarse a

federaciones, confederaciones, centrales sindicales. Asimismo, tienen derecho
a representar a los afiliados en los procesos de negociacin colectiva, suscribir
los instrumentos colectivos de trabajo, velar por su cumplimiento y hacer valer
los derechos que de ellos deriven. Propender al mejoramiento de sistemas de
prevencin de riesgos de accidentes del trabajo, promover la educacin de sus
afiliados

5. PUEDE UN TRABAJADOR PERTENECER A DOS O MS SINDICATOS?

Un trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato simultneamente, en

funcin de un mismo empleo. Slo podr hacerlo en funcin de distintos
empleos.

6. EXISTE SIMILAR LIMITACIN RESPECTO DE LOS SINDICATOS, DE LAS

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES?

As es, las organizaciones sindicales no podrn pertenecer a ms de una

organizacin de grado superior de un mismo nivel.

7. QU OCURRE SI UN TRABAJADOR, O UN SINDICATO, O UNA FEDERACIN O

UNA CONFEDERACIN SE AFILIAN NUEVAMENTE?

En tal caso la nueva afiliacin produce la caducidad de toda otra afiliacin

anterior.

8. QU CARACTERSTICAS TIENE LA AFILIACIN DE UN TRABAJADOR A UNA

ORGANIZACIN SINDICAL?

a. Es nica en funcin de un mismo empleo;

b. Es personal, y por tanto no puede transferirse ni delegarse, y

c. Es voluntaria

9. QU SIGNIFICA QUE SEA VOLUNTARIA?

Significa que nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin sindical
para desempear un empleo o desarrollar una actividad.

10. LA DESAFILIACIN ES TAMBIN VOLUNTARIA?

En efecto, la ley ha sealado expresamente que no podr impedirse la

desafiliacin de un trabajador de una organizacin sindical.

11. PUEDE UN TRABAJADOR AFILIARSE A UN SINDICATO A TRAVS DE UN

REPRESENTANTE LEGAL O MANDATARIO?

No. La afiliacin es un acto personal y requiere de la intervencin directa del

trabajador.

12 . EL MENOR DE 18 AOS REQUIERE ALGUNA AUTORIZACIN DE SUS PADRES

O DE ALGUNA AUTORIDAD PARA AFILIARSE A UN SINDICATO?

No, los menores no necesitan autorizacin alguna para afiliarse a un sindicato.

13. QU SON LAS PRCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES?

Son todas aquellas acciones u omisiones, provenientes de cualquier persona,

empleador o de los trabajadores o de las organizaciones sindicales, en su caso,
que directa o indirectamente tiendan a impedir u obstaculizar el ejercicio de la
libertad sindical o la autonoma de funcionamiento de las mismas.

14. CMO PODRA EL EMPLEADOR INCURRIR EN PRCTICAS ANTISINDICALES?

De muchas maneras, por ejemplo: negndose injustificadamente a recibir a los

dirigentes de un sindicato constituido en la empresa, o negarse a
proporcionarles la informacin necesaria para el cumplimiento de sus
obligaciones; a travs del ejercicio de presiones o mediante amenazas de
despido o de beneficios; por medio de otorgando mejores beneficios a los no
sindicalizados, etc.

15. CMO PODRA UN EMPLEADOR DESESTIMULAR LA FORMACIN DE UN

SINDICATO?

Ofreciendo beneficios especiales, con el fin exclusivo y preciso de desincentivar

la formacin del sindicato.

16. CMO SANCIONA LA LEY AL EMPLEADOR QUE PRESIONA A LOS

TRABAJADORES PARA QUE SE AFILIEN A UN SINDICATO DETERMINADO?.

Esta actitud est terminantemente prohibida por la ley y constituye

precisamente una prctica antisindical. Las sanciones consisten en multas que
pueden llegar hasta 150 unidades tributarias mensuales tenindose en cuenta
para determinar su cuanta la gravedad de la infraccin y la circunstancia de
tratarse o no de una reiteracin.

17. QUIEN CONOCE DE LAS PRACTICAS ANTISINDICALES O DESLEALES?

El conocimiento y resolucin de las estas infracciones corresponde slo a los

Juzgados de Letras del Trabajo.

18. QU ROL CORRESPONDE A LA INSPECCION DEL TRABAJO?

La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente, los hechos

que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales de los cuales
tome conocimiento, y acompaar a dicha denuncia, el informe de fiscalizacin
correspondiente. Los hechos constatados de que d cuenta dicho informe,
constituirn presuncin legal de veracidad. Asimismo, la Inspeccin del Trabajo
podr hacerse parte en el juicio que por esta causa se entable.

19. QUIN MAS PUEDE DENUNCIAR ESTE TIPO DE PRACTICAS?

Cualquier interesado podr denunciar conductas antisindicales o desleales y

hacerse parte en el proceso. Las partes podrn comparecer personalmente, sin
necesidad de patrocinio de abogado.

20.CUL ES EL PROCEDIMIENTO PARA HACER EFECTIVA UNA SANCIN POR

PRCTICAS ANTISINDICALES?

Recibida la denuncia, el juez citar a declarar al denunciado, ordenndole

acompaar todos los antecedentes que estime necesarios para resolver, a la
misma audiencia cita al denunciante y a los presuntamente afectados para que
expongan lo que estimen conveniente acerca de los hechos denunciados.

Esta audiencia deber realizarse en una fecha no anterior al quinto ni posterior

al dcimo da siguiente a la fecha de la citacin.

Con el mrito del informe de fiscalizacin evacuado por la Inspeccin del

Trabajo, las declaraciones de los citados y dems pruebas acompaadas a la
audiencia, el juez dicta sentencia en la misma audiencia o a ms tardar dentro
del tercer da siguiente.

21. APARTE DE IMPONER SANCIONES, PUEDE EL JUEZ INSTRUIR A LAS PARTES

PARA QUE SE RECTIFIQUEN LAS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE PRCTICAS
ANTISINDICALES?

S. El juez est obligado adems de imponer la multa correspondiente, a

disponer que se subsanen o enmienden los actos que constituyen esas
prcticas y a que se reincorpore en forma inmediata a los trabajadores sujetos
a fuero laboral, si stos haban sido despedidos.

En este caso, adems, dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y

beneficios, debidamente reajustados y con el mximo de inters,

correspondientes al perodo de separacin. El perodo de separacin se

entender efectivamente trabajado para todos los efectos legales y
contractuales.

22. ES POSIBLE QUE INCURRIR EN UNA CONDUCTA ANTISINDICAL ACARREE

RESPONSABILIDAD PENAL (EVENTUALMENTE CRCEL) PARA EL INFRACTOR?

S, es posible, ya que las conductas antisindicales o desleales pueden constituir

faltas, delitos o crmenes, y, en estos cargos habr una responsabilidad penal
que puede llegar hasta la privacin de libertad decretada por los Juzgados del
Crimen competentes.

SINDICATOS

1. QU CLASE DE SINDICATOS ESTABLECE LA LEY?

El artculo 216 del Cdigo del Trabajo establece, a modo meramente ejemplar,
los siguientes tipos de sindicatos, pudiendo constituirse otros:

a. Sindicatos de empresa;

b. Sindicatos interempresa;

c. Sindicatos de trabajadores independientes, y

d. Sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios.

A modo de ejemplo, podran constituirse, adems, sindicatos territoriales,

gremiales, u otros.

CUL ES EL SINDICATO DE EMPRESA?

Es el que rene slo a trabajadores de una misma empresa.

CUL ES EL SINDICATO INTEREMPRESA?

Es aqul que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.

CUL ES EL SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES?

Es el que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno ni

tienen,a su vez, trabajadores bajo su dependencia.

CUL ES EL SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS?

Es aqul constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o

subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.

2. LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO INTEREMPRESA O DE

TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS QUE NO SE ENCUENTRAN
PRESTANDO SERVICIOS, MANTIENEN SU CALIDAD DE SOCIOS?

As es an cuando no se encuentren prestando servicios podrn mantener

indefinidamente su afiliacin en ellos.

3. PUEDEN A SU VEZ OPTAR POR OTRA CLASE DE SINDICATO?

En efecto, pueden ejercer las dems posibilidades de sindicacin que les ofrece
la ley, en la medida que cumplan con los requisitos que para cada caso ella
establece.

4. QU FINES PRINCIPALES TIENEN LOS SINDICATOS?

Las finalidades de los sindicatos estn sealadas en el artculo 220 del Cdigo
del Trabajo, cuya enumeracin no es taxativa. Entre las principales se puede
destacar:

La representacin de los afiliados en las diversas instancias de la negociacin

colectiva

La representacin de los trabajadores en el ejercicio de los derechos

emanados de los derechos de los contratos individuales de trabajo, cuando
sean requeridos por los asociados.

Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social.

Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u

otros servicios y participar en ellos.

Constituir instituciones de carcter previsional o de salud.

En general realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos

y que no estuvieren prohibidas por ley.

LOS SINDICATOS PUEDEN DESARROLLAR ACTIVIDADES LUCRATIVAS?

S, a pesar que su finalidad fundamental es la de representacin de sus

afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar
actividades que les reporten ingresos, siempre que stas se encuentren
contempladas en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el
producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento
de su patrimonio.

Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podr repartirse

entre los socios.

PODRA UNA ORGANIZACIN SINDICAL CONSTITUIR O CONCURRIR A LA

FORMACIN DE UNA A.F.P. O UNA ISAPRE?

Efectivamente, pueden hacerlo, cualquiera sea su naturaleza jurdica y

participar en ellas.

PUEDE UN SINDICATO PARTICIPAR EN PROGRAMAS DE MEJORAMIENTO DE LOS

SISTEMAS DE PREVENCIN DE RIESGOS?

Por supuesto, tanto respecto de los accidentes de trabajo como de prevencin

y curacin de enfermedades profesionales. Ello, sin perjuicio de la competencia
de los "Comits Paritarios de Higiene y Seguridad". Adems, en esta tarea los
sindicatos pueden formular planteamientos y peticiones antes estos comits y
exigir su pronunciamiento.

EN EL ASPECTO DE RELACIONES HUMANAS QU ROL LE CORRESPONDE AL

SINDICATO?

Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua

entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia
humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultadas
para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.
Tambin tienen atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de
integracin respecto de la empresa y sus trabajadores.

5. ES IMPORTANTE QUE UN SINDICATO PARTICIPE EN LOS PROCESOS DE

NEGOCIACIN COLECTIVA?

Efectivamente, uno de los fines principales es representar a los afiliados en las

diversas instancias de la negociacin colectiva, es la organizacin la que
suscribe los instrumentos colectivos y debe velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de ellos nazcan.

FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES

(Arts.266 y siguientes Cdigo del Trabajo)

1. QU ES UNA FEDERACIN?

Es la unin de tres o ms sindicatos.

2. QU ES UNA CONFEDERACIN?

Es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms sindicatos.

3. QU OBJETO TIENEN LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES?

Adems de las finalidades sealadas en el artculo 220 del Cdigo del Trabajo,
estas organizaciones pueden prestar asistencia y asesora a las entidades
sindicales de inferior grado que agrupen. Adems, las federaciones pueden
establecer en sus estatutos que los ex trabajadores que hayan sido socios de
una de sus organizaciones de base a la fecha de terminacin de sus servicios,
pasan a tener la calidad de beneficiarios de las acciones en solidaridad,
formacin profesional y empleo.

3. CMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIN DE UN SINDICATO EN LA

CONSTITUCIN DE UNA FEDERACIN O CONFEDERACIN?

Hay que distinguir:

La participacin de un sindicato en la constitucin de una federacin debe ser

acordada por la mayora absoluta de los trabajadores afiliados, mediante
votacin secreta y en presencia de un ministro de fe. Por igual procedimiento
debe acordarse la afiliacin o desafiliacin.

4. CMO SE ACUERDA LA PARTICIPACIN DE UNA FEDERACIN EN

LA CONSTITUCIN DE UNA CONFEDERACIN?

Debe ser acordada por la mayora de los sindicatos base, los que tambin
deben

pronunciarse mediante votacin secreta y en presencia de un ministro de fe.

6. LOS SINDICATOS DEBEN APORTAR CUOTAS A LAS FEDERACIONES Y

CONFEDERACIONES?

En efecto, los estatutos de la organizacin determinarn el valor de la cuota

sindical ordinaria con que los socios concurrirn a financiarla.

7. ESTN FACULTADAS LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES PARA

NEGOCIAR COLECTIVAMENTE?

S, las federaciones y confederaciones pueden negociar colectivamente

siempre que las organizaciones sindicales respectivas lo acuerden en forma
previa con el o los empleadores respectivos, por escrito y ante ministro de fe; y
que en la empresa respectiva, la mayora absoluta de los trabajadores afiliados
que tengan derecho a negociar colectivamente, acuerden conferir en votacin
secreta, tal representacin a la organizacin sindical de que se trate, en
asamblea celebrada ante ministro de fe.

CENTRALES SINDICALES

(Art. 276 y siguientes del Cdigo del Trabajo)

1. QU ES UNA CENTRAL SINDICAL?

Se entiende por central sindical toda organizacin nacional de representacin

de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos
sectores productivos o de servicios.

2. QUIENES PUEDEN CONSTITUIR UNA CENTRAL SINDICAL?

Una Central Sindical puede ser constituida, indistintamente, por

confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de funcionarios de la
administracin civil del Estado y de las municipalidades, y asociaciones

gremiales constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus propios

estatutos.

3.- COMO SE CONSTITUYE UNA CENTRAL SINDICAL?

Para constituir una central sindical se requerir que las organizaciones

sindicales y las asociaciones de funcionarios de la administracin civil del
Estado y de las municipalidades que la integren, representen, en su conjunto, a
lo menos un cinco por ciento del total de los afiliados a ambos tipos de
organizaciones en el pas.

A las centrales sindicales podrn afiliarse tambin organizaciones de

pensionados que gocen de personalidad jurdica, en la forma y con las
prerrogativas que los respectivos estatutos establezcan.

4.- SE PUEDE ESTAR AFILIADO A MAS DE UNA CENTRAL?

No, segn lo dispone el Artculo 277 del Cdigo del Trabajo, ninguna
organizacin podr estar afiliada a ms de una central sindical nacional
simultneamente.

5.- PUEDE UN SINDICATO ESTAR AFILIADO A UNA CENTRAL DISTINTA A LA QUE

SE ENCUENTRA AFILIADO LA FEDERACION A LA CUAL PERTENECE?

No, la afiliacin de una confederacin o federacin a una central sindical

supondr la de sus organizaciones miembros.

6.- PUEDE EL DIRECTORIO DE FEDERACION O CONFEDERACION DETERMINAR

LA AFILIACION O DESAFILIACION A UNA CENTRAL?

No, la afiliacin o desafiliacin a una central sindical, la decidir la asamblea de

la organizacin que se incorpora o retira, por la mayora absoluta de sus

miembros, en votacin secreta y en sesin citada para este efecto, ante la

presencia de un ministro de fe. En las organizaciones de grado superior, los
miembros de sus asambleas requerirn acuerdo previo mayoritario de las
asambleas de sus sindicatos u organizaciones de base, segn sea el caso,
adoptado tambin en votacin secreta.

7.- LOS SOCIOS DE LA ORGANIZACIN QUE SE AFILIADA DEBEN CONOCER LOS

ESTATUTOS DE LA CENTRAL A LA QUE SE AFILIAN?

Si, en la misma sesin en que se decida la afiliacin, deber ponerse

previamente en conocimiento de la asamblea los estatutos que regulen la
organizacin de la central, los que se entendern aprobados por el solo hecho
de esa afiliacin.

8.- CUALES SON LAS FINALIDADES DE UNA CENTRAL SINDICAL?

Son finalidades de las centrales sindicales:

1) Representar los intereses generales de los trabajadores de las

organizaciones afiliadas ante los poderes pblicos y las organizaciones
empresariales del pas. En el nivel internacional esta funcin se extender a
organismos sindicales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales
y, especialmente, a la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y dems
organismos del sistema de Naciones Unidas.

2) Participar en organismos estatales o no estatales de carcter nacional,

regional, sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que
sealen sus estatutos que no sea contrario a la Constitucin Poltica de la
Repblica o a la legislacin vigente y que se inserte dentro de los fines propios
y necesidades de las organizaciones de base.

9.- CUANTOS AOS DE DURACION PUEDE TENER EL DIRECTORIO DE UNA

CENTRAL SINDICAL?

Segn lo que sealen los Estatutos de la Central Sindical, no pudiendo, todo

caso, exceder de cuatro aos.

10.- COMO SE ELIGE EL DIRECTORIO DE LA CENTRAL SINDICAL?

La eleccin del cuerpo directivo, deber hacerse ante un ministro de fe, en

votacin secreta, garantizando la adecuada participacin de las minoras. Los
representantes de las organizaciones afiliadas votarn en proporcin al nmero
de sus asociados.

9.- COMO SE FINANCIA UNA CENTRAL SINDICAL?

El financiamiento de las centrales sindicales provendr de las organizaciones

afiliadas, de los asociados a stas, en los montos y porcentajes que fijen sus
estatutos, y de las dems fuentes que consulten stos en conformidad a la ley.

Las cotizaciones a las centrales sindicales se descontarn y enterarn

directamente a ellas, en los trminos previstos en el artculo 261.

CONSTITUCION DE LOS SINDICATOS

1. CUNDO PUEDE CONSTITUIRSE UN SINDICATO DE EMPRESA?

Puede constituirse a contar de la fecha de iniciacin de la respectiva empresa.

2. PUEDEN LOS TRABAJADORES DE UN PREDIO AGRCOLA CONSTITUIR UN

SINDICATO DE EMPRESA?

S, toda vez que cada predio agrcola se considera como una sola empresa al
igual que los predios colindantes explotados por un mismo empleador.

3. PUEDEN CONSTITUIR SINDICATO LOS QUE PRESTAN SERVICIOS A PERSONAS

JURDICAS QUE DENTRO DE SU GIRO EXPLOTEN PREDIOS AGRCOLAS?

En efecto, pueden hacerlo conjuntamente con los dems trabajadores de la

empresa reuniendo el nmero de trabajadores y los porcentajes que la ley

exige.

4. CUNTOS TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN SINDICATO

DE EMPRESA?

En aquellas empresas de ms de 50 trabajadores se requiere el concurso de un

mnimo de 25 que representen a lo menos el diez por ciento del total de los
que presten servicios en la empresa.

Sin embargo, tambin pueden constituirlo a lo menos 8 trabajadores de una

empresa, siempre que en la misma no exista otro sindicato vigente, debiendo
completar el qurum sealado en el prrafo anterior, dentro del plazo de un
ao.

Tratndose de empresas de 50 o menos trabajadores se necesita la

participacin de un mnimo de 8, sin sujecin a porcentajes de
representatividad.

5. QU OCURRE SI NO CUMPLE EL QURUM EN EL PLAZO DE UN AO

TRATNDOSE DE LOS SINDICATOS QUE SE CONSTITUYEN CON 8 TRABAJADORES
EN EMPRESAS DE MS DE 50 ?

En tal caso, y por el solo mandato de la ley, caduca la personalidad jurdica de

la organizacin.

6. PUEDEN CONSTITUIR SINDICATOS LOS TRABAJADORES DE CADA

ESTABLECIMIENTO DE LA EMPRESA?

Efectivamente, si la empresa tiene ms de un establecimiento pueden tambin

constituir sindicato los trabajadores de cada uno de ellos con mnimo de 25 que
representen, a lo menos el treinta por ciento del total de los trabajadores de
dicho establecimiento.

6. SE APLICAN LOS PORCENTAJES ANTES INDICADOS SI CONCURREN 250

TRABAJADORES DE UNA MISMA EMPRESA?

No, en tal caso y cualquiera sea el porcentaje que representen pueden

constituir un sindicato.

7. QU NMERO DE TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR UN

SINDICATO INTEREMPRESA?

Para constituir esta organizacin sindical se requiere el concurso de 25

trabajadores como mnimo que pertenezcan a lo menos a dos empleadores
distintos.

8. QU TRABAJADORES PUEDEN PARTICIPAR EN LA CONSTITUCIN

DE UN SINDICATO INTEREMPRESA?

En dicho acto la ley permite que participen todos aquellos trabajadores con
contrato de trabajo, independiente de la modalidad del mismo. (plazo fijo,
indefinido, por obra)

10. QU NMERO DE TRABAJADORES SE EXIGE PARA CONSTITUIR UN

SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS?

Para constituirlos se requiere una concurrencia mnima de 25 trabajadores.

11. QUE NMERO DE TRABAJADORES SE REQUIERE PARA CONSTITUIR OTRA

CLASE DE SINDICATOS?

Para constituirlo se necesita siempre el concurso de un mnimo de 25

trabajadores.

12. CMO SE EFECTA LA CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS?

Debe efectuarse en asamblea de trabajadores los que deben reunir los

mnimos sealados anteriormente, segn el sindicato de que se trate, y en
presencia de un ministro de fe.

13. QU TRMITES DEBEN CUMPLIRSE EN LA ASAMBLEA DE CONSTITUCIN?

Deben aprobarse los estatutos del sindicato y procederse a la eleccin de su

directorio, levantndose el acta correspondiente.

14. QU TRMITE DEBE CUMPLIR EL DIRECTORIO SINDICAL UNA VEZ

CONSTITUIDO EL SINDICATO?

Debe depositar en la Inspeccin del Trabajo respectiva el acta original de

constitucin del sindicato y dos copias de sus estatutos certificados por el
ministro de fe actuante.

15. DENTRO DE QU PLAZO DEBE EFECTUARSE EL DEPSITO SEALADO?

El depsito debe realizarse dentro del plazo de 15 das contados desde la fecha
de la asamblea en que se constituy el sindicato.

16. QU EFECTO PRODUCE EL DEPSITO DEL ACTA DE CONSTITUCIN Y LAS

COPIAS DE LOS ESTATUTOS?

Al momento de efectuar este depsito el sindicato adquiere de inmediato, por

ese slo hecho y sin ms trmite, su personalidad jurdica.

17. QU SUCEDE SI NO SE REALIZA EL DEPSITO?

Si no se efecta el depsito dentro del plazo legal, debe procederse a una

nueva asamblea constitutiva.

18. QU FACULTADES TIENE EN ESTA MATERIA LA INSPECCIN DEL TRABAJO?

La Inspeccin el Trabajo respectiva puede, dentro del plazo de 90 das corridos,

contados desde la fecha del depsito del acta, formular observaciones a la
constitucin del sindicato si faltare de cumplir algn requisito para constituirlo
o si los estatutos no se ajustan a la ley. (*)

19. QU PUEDE HACER EL SINDICATO SI LA INSPECCIN HA FORMULADO

OBSERVACIONES?

a. Corregir los defectos de constitucin y/o adecuar los estatutos a las

observaciones formuladas por la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de 60
das constados desde su notificacin, y

b. Reclamar "ante el Tribunal correspondiente" dentro del mismo plazo, si

estima que el requerimiento de la Inspeccin del Trabajo no se encuentra
ajustado a la ley.

20. A QU PROCEDIMIENTO SE SOMETE LA TRAMITACIN DE LA

RECLAMACIN?

El Tribunal conoce de ella en nica instancia, sin forma de juicio, con los
antecedentes que el solicitante proporcione en su presentacin y oyendo a la
Inspeccin del Trabajo respectiva.

21. QU SUCEDE SI EL SINDICATO NO SUBSANA LOS DEFECTOS DE

CONSTITUCIN?

Si el sindicato no subsana los defectos de constitucin, no adecua sus

estatutos a las observaciones formuladas por la Inspeccin del Trabajo o no
interpone reclamacin dentro del plazo legal, caduca su personalidad jurdica
por el slo ministerio de la ley.

22. QU SUCEDE SI LA RESOLUCIN JUDICIAL RECHAZA TOTAL O

PARCIALMENTE LA RECLAMACIN?

Podr caducar la personalidad jurdica del sindicato en el evento que ste no

subsane los defectos de constitucin o no enmiende sus estatutos en la forma
y dentro del plazo que el Tribunal le seale.

23. TIENEN FUERO LOS TRABAJADORES QUE PARTICIPAN EN LA ASAMBLEA

CONSTITUTIVA?

Efectivamente, todos los constituyentes de un sindicato de empresa, gozan de

fuero desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea
y hasta los treinta das de realizada. El fuero no puede exceder de cuarenta
das en total. Tratndose de la constitucin de un sindicato de trabajadores
eventuales o transitorios, el fuero es tambin de diez das previos a la
asamblea y hasta el da siguiente de ella. En este caso el fuero no exceder de
quince das en total.

EL DIRECTORIO SINDICAL

(Arts. 235 y siguientes. Cdigo del Trabajo)

1. QU REQUISITOS SE EXIGEN PARA SER DIRECTOR SINDICAL?

Para ser director sindical se requiere cumplir con los requisitos que sealen los
respectivos estatutos, no existiendo requisitos legales supletorios que exigir. A
modo meramente ejemplar, un estatuto podra contemplar alguno o todos de
los siguientes u otros:

1) No haber sido condenado o procesado por delito que merezca pena aflictiva.

2) Mayor de 18 aos

3) Saber leer y escribir, y

4) Tener una antigedad mnima de seis meses como socio del sindicato, salvo
que el mismo tuviere una existencia menor.

2. CUNTAS PERSONAS INTEGRAN EL DIRECTORIO SINDICAL?

Si se trata del directorio de un sindicato de empresa que afilia a menos de 25

socios, este lo compone solo un director y en calidad de presidente.

Si se trata de un sindicato de empresa que agrupa a 25 o ms socios, su

directorio, esta compuesto por el nmero de miembros que seale el estatuto;
Sin embargo slo tienen fuero, las ms altas mayoras relativas, segn el
nmero de socios que tenga la organizacin de acuerdo a la siguiente tabla:

a. Tres si la organizacin tiene de 25 a 249 afiliados;

b. Cinco, si el sindicato tiene entre 250 y 999 socios;

c. Siete, si el sindicato cuenta con mil y hasta 2.999 asociados, y

d. Nueve, si la entidad rene tres mil o ms socios.

Si adems se trata de un sindicato de empresa, con presencia en dos o ms

regiones del pas y agrupa a ms de 3000 socios, el nmero de dirigentes con
fuero aumenta a 11.

En todo caso, aquellos directores que por aplicacin de la regla anterior no

gozan de fuero, tienen derecho a que les sea cedido, por parte de aquellos que
si tienen fuero, todo o parte de las horas de permisos a que stos les asiste
para cumplir con sus funciones.

3. QUINES SON CANDIDATOS EN LA ELECCIN DE DIRECTORIO?

Se consideran candidatos todos los trabajadores afiliados que renan los

requisitos exigidos en los estatutos respectivos para ser dirigente sindical y
que adems hubieren presentado su candidatura en la forma, oportunidad y
con la publicidad que sealen los estatutos del sindicato.

4. QUE SUCEDE SI LOS ESTATUTOS NO PREVN LAS FORMALIDADES PARA

EFECTUAR LA POSTULACIN?

La ley establece en subsidio que las candidaturas debern presentarse por

escrito ante el secretario del directorio, no antes de quince das ni despus de
dos das anteriores a la fecha en que se llevar a efecto la eleccin.

5. CUMPLIDO EL TRMITE DE POSTULACIN SUBSISTE PARA EL SECRETARIO

DEL DIRECTORIO ALGUNA OBLIGACIN?

As es, ste debe comunicar por escrito, a la Inspeccin del Trabajo respectiva
la circunstancia de haberse presentado una candidatura.

6. EN QU PLAZO EL SECRETARIO DEBE EFECTUAR TAL COMUNICACIN?

Dentro de los dos das hbiles siguientes a la formalizacin de una candidatura.

7. QU EFECTO PRODUCE EL INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL SECRETARIO

DE SU OBLIGACIN DE COMUNICAR AL EMPLEADOR LA FECHA EN QUE DEBE
REALIZARSE LA ELECCIN?

Los candidatos a directores no gozarn del fuero laboral durante el perodo

previo a la eleccin.

8. QUINES SON ELEGIDOS DIRECTORES?

Son elegidos directores aquellos socios que habiendo formalizado sus

candidaturas obtienen las ms altas mayoras relativas. En caso de igualdad de
votos, se est a lo que dispongan los estatutos si stos nada sealan se
proceder slo respecto de quienes estuvieren en tal situacin, a una nueva
eleccin.

9. QU SUCEDE SI RESULTA ELEGIDO UN TRABAJADOR QUE NO CUMPLE LOS

REQUISITOS PARA SER DIRECTOR SINDICAL?

En tal caso, debe procederse del modo como indica el estatuto, o en su

defecto, del modo como determine el tribunal competente, sin que al efecto
resulte posible declarar por parte de la Direccin del Trabajo la inhabilidad del
director electo, ya que no existe norma legal que la faculte.

10. LA ALTERACIN EN EL NMERO DE AFILIADOS A UN SINDICATO TIENE

INCIDENCIA EN EL NMERO DE DIRECTORES?

Si el nmero de directores en ejercicio disminuye a una cantidad tal que impide

el funcionamiento del directorio, debe procederse a una nueva eleccin.

11. QUINES PUEDEN VOTAR EN LA ELECCIN DE DIRECTORIO?

El estatuto establecer los requisitos de antigedad para la votacin de

eleccin y censura del directorio sindical.

12. CMO SE DEBE EFECTUAR LA ELECCIN?

Todas las elecciones de directorio, como tambin las votaciones de censura y

escrutinios de los mismos, debern realizarse de manera simultnea en la
forma que determinen los estatutos. Si stos nada dicen, se estar a las
normas que dicte la Direccin del Trabajo.

13. CUNTO TIEMPO PERMANECEN EN SU CARGO?

Los directores sindicales se mantienen en su cargo por el tiempo que defina el

estatuto, el que no puede ser inferior a 2 aos ni superior a 4, pudiendo ser
reelegidos, sin perjuicio del derecho de los trabajadores para censurarlos.

14. GOZAN DE ALGUNA PROTECCIN ESPECIAL LOS DIRIGENTES ELECTOS

CON LAS PRIMERAS MAYORAS DE ACUERDO A LA TABLA SEALADA EN EL N2
PRECEDENTE?

En efecto, gozan de fuero desde la fecha de su eleccin y hasta 6 meses

despus de haber concluido sus funciones como dirigente, salvo las
excepciones legales.

15. CULES SON ESTAS EXCEPCIONES?

Censura del directorio

Sancin aplicada por el Tribunal competente

Trmino de la empresa.

Los directores de los sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios y los

integrantes aforados de los comits paritarios de higiene y seguridad, con
contrato a plazo fijo o por obra o servicio gozan de fuero slo durante la
vigencia del respectivo contrato.

16. QU FACILIDAD DEBE CONCEDER EL EMPLEADOR A LOS DIRECTORES?

Los empleadores deben otorgarles los permisos necesarios para ausentarse de

sus labores y cumplir sus actividades sindicales fuera del lugar de trabajo.

17. A QU PERMISOS TIENE DERECHO?

a. Permiso no inferior a seis horas semanales, acumulables mensualmente.

Este permiso base se aumenta a 8 horas mnimas semanales respecto de los
dirigentes de sindicatos que agrupan doscientos cincuenta o ms afiliados. No
se considera dentro de estos mximos el tiempo ocupado en concurrir a
citaciones de las autoridades pblicas.

b. A permisos por un mnimo de 6 meses hasta por el total del tiempo que dure
su mandato, siempre que haya acuerdo de la asamblea adoptado segn el
estatuto;

c. El dirigente de un sindicato interempresa puede excusarse hasta por un mes

para participar en la negociacin colectiva del sindicato, y,

d. A permisos de hasta por una semana en el ao, para el cumplimiento de sus

funciones de dirigente o su perfeccionamiento como tal, situacin que debe
estar indicada en el respectivo estatuto.

18. QUIN PAGA SUS REMUNERACIONES DURANTE EL TIEMPO QUE ABARCAN

ESTOS PERMISOS?

Las remuneraciones e imposiciones de los directores durante este tiempo

deben ser pagadas por la respectiva organizacin sindical.

19. LAS PAGA EN ALGN CASO EL EMPLEADOR?

Solamente en el evento de que as lo hubiere pactado con el sindicato.

20. EL TIEMPO QUE COMPRENDE UN PERMISO SE ENTIENDE TRABAJADO?

As es, el tiempo que abarcan los permisos de los dirigentes sindicales se

entiende trabajado para todos los efectos legales.

LA ASAMBLEA GENERAL

1. QU ES LA ASAMBLEA GENERAL?

Es un organismo decisorio y directivo superior a travs del cual se expresa la

voluntad de la organizacin sindical y que se constituye por la reunin de sus
asociados.

2. QU CLASES DE ASAMBLEA GENERAL DISTINGUE LA LEY?

La ley reconoce dos categoras de asamblea general:

a. las ordinarias, y

b. las extraordinarias

3. CUL ES LA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA?

Es la que se celebra en las oportunidades y con la frecuencia establecida en los

estatutos sindicales, con el objeto de tratar entre los asociados materias
relacionadas con la organizacin

4. QUIN PUEDE CITAR A ASAMBLEA ORDINARIA?

Pueden convocar a dicha asamblea el Presidente, o quien los estatutos

determinen.

4. CUL ES LA ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA?

Es la que tiene lugar cada vez que lo exijan las necesidades de la organizacin,
con la sola finalidad de tomar acuerdos respecto de las materias especficas
que se sealen en el respectivo aviso de citacin.

5. QUIN PUEDE CITAR A ASAMBLEA EXTRAORDINARIA?

Estas asambleas pueden ser convocadas por el Presidente o por el 20% de los
socios.

6. QU MATERIAS PUEDEN TRATARSE EN ASAMBLEA ORDINARIA?

En asamblea ordinaria se tratan todos los temas propios del funcionamiento de

la organizacin, rendicin anual de cuentas del directorio, etc.

7. QU ASUNTOS DEBEN TRATARSE EN ASAMBLEA EXTRAORDINARIA?

En asamblea extraordinaria debe resolverse la enajenacin de bienes races, la

modificacin de los estatutos, la fusin de organizaciones sindicales, la
disolucin de la organizacin y las dems materias especficas que originen su
convocacin.

8. EXISTE ALGUNA FORMALIDAD RESPECTO DE LOS ACUERDOS DE LA

ASAMBLEA?

As es, de tales acuerdos debe dejarse constancia en el libro de actas de la

respectiva organizacin sindical.

Adems las actas de asamblea en que se acuerde la fusin, deben ser

autorizadas ante ministro de fe.

Por su parte, el acta de acuerdo de disolucin debe ser registrada en la

Inspeccin del Trabajo respectiva.

9. EN QU LUGARES PUEDE CELEBRARSE UNA ASAMBLEA?

Las asambleas pueden efectuarse en cualquier sede sindical entendindose

por tal, para estos efectos, todo recinto dentro de la empresa en que
habitualmente se renan los afiliados a la organizacin.

10. EN QU HORARIO DEBEN REALIZARSE?

Deben efectuarse despus de las horas de trabajo, salvo que se trate de

reuniones que se programen previamente con el empleador o sus
representantes.

11. LAS FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SE RIGEN POR LAS MISMAS

NORMAS QUE LOS SINDICATOS DE ESTA MATERIA?

En efecto, las asambleas de federaciones y confederaciones se rigen por las

normas examinadas precedentemente, en cuanto les sean aplicables.

12. CMO SE CONSTITUYE LA ASAMBLEA DE ESTAS LTIMAS

ORGANIZACIONES SINDICALES?

Las asambleas de las federaciones y confederaciones estn constituidas por los

dirigentes de las organizaciones afiliadas.

EL PATRIMONIO SINDICAL

(Arts. 256 y siguientes. del Cdigo del Trabajo)

1. CMO SE COMPONE EL PATRIMONIO SINDICAL?

El patrimonio sindical se compone por:

a. Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a

sus asociados, con arreglo a los estatutos;

b. El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquellos a quienes

se les hizo extensivo ste;

c. Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les
hicieren;

d. El producto de sus bienes;

e. El producto de la venta de sus activos;

f. Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos;

g. El producto que generen las actividades comerciales, de servicios, asesoras

otras de carcter lucrativas que la organizacin desarrolle de conformidad a
sus finalidades estatutarias; y

h. Las dems fuentes que prevean los estatutos. (*)

2. PUEDE ADQUIRIR Y ENAJENAR BIENES UNA ORGANIZACIN SINDICAL?

As es, una organizacin sindical puede adquirir, conservar y enajenar toda

clase de bienes y a cualquier ttulo. (*)

3. A QUIN LE CORRESPONDE LA ADMINISTRACIN DE LOS BIENES?

La administracin de todos los bienes que conforman el patrimonio le

corresponde a los directores de la organizacin sindical. (*)

4. SON RESPONSABLES DE SU ADMINISTRACIN LOS DIRECTORES?

En efecto, los miembros del directorio deben responder solidariamente de su

administracin, sin perjuicio de la responsabilidad penal, en su caso. (*)

5. ES OBLIGATORIA LA COTIZACIN A UNA ORGANIZACIN SINDICAL?

La cotizacin a una organizacin sindical es obligatoria para sus afiliados

cuando las cuotas han sido aprobadas por la asamblea. (*)

6. SE PUEDE ESTABLECER CUOTAS EXTRAORDINARIAS?

Efectivamente, con la condicin que sean aprobadas en la asamblea por

mayora absoluta de los socios. (*)

7. CUL ES SU FINALIDAD?

Las cuotas extraordinarias deben destinarse a financiar proyectos o

actividades previamente determinados por la asamblea. (*)

8. CMO SE RECAUDAN LAS CUOTAS O APORTES SINDICALES?

Los sindicatos pueden determinar libremente el medio o sistema de

recaudacin de los aportes de sus afiliados.

9. ES POSIBLE QUE EL EMPLEADOR RECAUDE DICHO APORTES?

En efecto, el empleador puede deducir de las remuneraciones de los

trabajadores afiliados las cuotas ordinarias y extraordinarias en las condiciones
que seale la ley.

10. CUNDO PROCEDE ESTE DESCUENTO EN LOS SINDICATOS DE EMPRESA?

a. Cuando, habindose cumplido los requisitos que la ley establece para fijar
estas cuotas, lo requiera el presidente o tesorero del sindicato.

b. Cuando el trabajador afiliado autorice por escrito el descuento a su

empleador.

11. PROCEDE TAMBIN EN LOS SINDICATOS INTEREMPRESA Y DE

TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS?

As es, pero se requiere que el trabajador autorice por escrito al empleador

para descontar las cuotas de sus remuneraciones.

12. QU PLAZO TIENE EL EMPLEADOR PARA ENTREGAR AL SINDICATO LAS

SUMAS DEDUCIDAS?

El empleador dispone del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o
aportes previsionales.

13. QU OCURRE SI EL EMPLEADOR NO ENTERA LAS SUMAS RETENIDAS

DENTRO DEL PLAZO SEALADO?

En tal caso, debe entregar dichas sumas reajustadas en la variacin que

hubiera experimentado el I.P.C. e incrementadas adems con un inters del 3%
mensual.

14. SI VARA EL MONTO DE LA CUOTA ORDINARIA O SE ACUERDAN CUOTAS

EXTRAORDINARIAS, QU SUCEDE?

El empleador no puede alterar el monto de los descuentos sin que medie,

previamente, una nueva peticin del presidente o tesorero del sindicato o una
autorizacin por escrito de los trabajadores afiliados.

15. DNDE DEBEN CONSERVARSE LOS FONDOS SINDICALES?

Los fondos sindicales deben mantenerse depositados en una cuenta corriente o

de ahorro a nombre de la organizacin en un banco. (*)

16. EXISTE ALGUNA EXCEPCIN A LA REGLA ANTERIOR?

Efectivamente, esta obligacin no rige para los sindicatos que cuenten con
menos de 50 afiliados.

17. EN QU PUEDEN SER INVERTIDOS LOS FONDOS SINDICALES?

Los fondos del sindicato slo pueden invertirse en los fines contemplados en
los estatutos de la organizacin sindical. (*)

18. DEBEN PRACTICAR BALANCES LOS SINDICATOS?

Actualmente no estn obligados, sin perjuicio de lo que decida la organizacin

en sus estatutos. (*)

19. CMO SE PRACTICA EL DESCUENTO RESPECTO DE LAS CUOTAS DE

ORGANIZACIONES DE GRADO SUPERIOR?

El monto de estas cuotas se encuentra incluido en la cuota ordinaria que

mensualmente paga el socio del sindicato.

20. QU TRMITE DEBE HACERSE PARA QUE EL EMPLEADOR ENTREGUE

DIRECTAMENTE A LA ORGANIZACIN SUPERIOR EL MONTO DE LA CUOTA QUE
LE CORRESPONDE?

El sindicato debe entregar al respectivo empleador, copia del acta de afiliacin

suscrita por un ministro de fe, donde consta el porcentaje que debe destinarse
de la cuota ordinaria a la organizacin superior.

(*) Las federaciones y confederaciones se rigen por las reglas precedentes, en

cuanto les sean aplicables.

Organizaciones sindicales (I)

22.02.2007
Economa y Negocios Online
Todo los trabajadores, tanto de empresas privadas como pblicas, tienen el
derecho a constituir, sin autorizacin previa, organizaciones sindicales, segn
lo establece el Cdigo del Trabajo.

A su vez, las organizaciones sindicales tienen el derecho a crear federaciones,

confederaciones y centrales, adems de organizaciones internacionales de
trabajadores, optando libremente a afiliarse o desafiliarse de ellas.

Lo anterior se debe a que la afiliacin a un sindicato es voluntaria, personal e

indelegable. Nadie puede ser obligado a afiliarse a una organizacin de este

tipo para desempear un empleo o desarrollar una actividad y tampoco puede

impedirse su desafiliacin.

La ley chilena establece, adems, que no se podr condicionar el empleo de un

trabajador a la afiliacin o desafiliacin a una organizacin sindical. De esta
manera, se prohbe impedir o dificultar su afiliacin y despedirlo o perjudicarlo
producto de su afiliacin sindical o de su participacin en actividades
sindicales.

Tipos de organizaciones
Las organizaciones sindicales se clasifican segn los trabajadores que estn
afiliados a ellas. Existen los siguientes tipos de organizaciones sindicales:
Los ms grandes
Entre los sindicatos ms grandes de Chile se encuentran BancoEstado con
7.000 trabajadores y los Codelco, como el sindicato N1, que cuenta con 2.700
trabajadores.
Adems, destacan el de Homecenter Sodimac, Correos y Lan Chile, adems de
la agrupacin de Minera Escondida.

Sindicato de empresa: agrupa a trabajadores de una misma empresa

Sindicato interempresa: agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores
distintos
Sindicato de trabajadores independientes: rene a trabajadores que no
dependen de ningn empleador.
Sindicato de trabajadores eventuales o transitorios: est constituido por
trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en
perodos cclicos o intermitentes.

Tenga en cuenta que...Un trabajador no puede pertenecer a ms de un

sindicato, simultneamente, en funcin de un mismo empleo.

Objetivos de los sindicatos

1- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin
colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda,
velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de ellos nazcan.

2- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de

los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los
asociados.

3- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social,

denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, y
actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar la aplicacin
de multas u otras sanciones.

4- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o

administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales. En
general, asumir la representacin del inters social comprometido por la
infraccin de las leyes de proteccin, establecidas en favor de sus afiliados,
conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.

5- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los

mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreacin.
Sindicatos en la web
Sindicato de Futbolistas Profesionales de Chile

Sindicato de trabajadores N 3 Codelco

Sindicato Homecenter

Sindicato de tripulantes de Lan Chile

6- Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados.

7- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa

y de su trabajo

8- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de

accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la
competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo
adems, formular planteamientos y peticiones ante stos y exigir su
pronunciamiento.

9- Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u

otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en
asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin
socioeconmica y otras.

10- Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter

previsional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en
ellas.

11- Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de

colocacin de trabajadores.

12- En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los

estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

Constitucin de los sindicatos

La constitucin de un sindicato se debe realizar en una asamblea ante un
ministro de fe que podr ser un inspector del trabajo, un notario pblico, un

oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administracin del Estado que

sea designado por la Direccin del Trabajo.

En esta asamblea y en votacin secreta se aprobarn los estatutos del

sindicato y se elegir su directorio. A continuacin se deber realizar lo
siguiente:

El directorio sindical deber presentar ante la Inspeccin del Trabajo, dentro del
plazo de quince das desde la realizacin de la asamblea, los siguientes
documentos.
- El acta original de constitucin del sindicato
- Dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe

Luego la Inspeccin del Trabajo realizar la inscripcin en el registro de

sindicatos, y ste adquirir personalidad jurdica.

Nmero de trabajadores
En empresas con ms de cincuenta trabajadores, se requerir un mnimo de 25
trabajadores para constituir un sindicato (los que deben, a lo menos,
representar el 10% del total de los que presten servicios en ella).

Sin embargo, para constituir un sindicato en una empresa donde no exista uno
vigente, se requerir slo un mnimo de 8 trabajadores, debiendo completarse
el quorum exigido en el prrafo anterior en el plazo mximo de un ao, es
decir, al cabo de 12 meses el sindicato debe contar con un mnimo de 25
miembros.

En el caso que la empresa tenga cincuenta trabajadores o menos, el sindicato

deber tener como mnimo ocho miembros.

Estatuto

El estatuto es un documento que deber incluir la siguiente informacin sobre

el sindicato:
Requisitos de afiliacin y desafiliacin
Derechos y obligaciones de sus miembros
Requisitos para ser elegidos dirigente sindical
Rgimen disciplinario interno
Clase y denominacin de sindicato que lo identifique

El estatuto deber disponer, adems, los resguardos para que los socios
puedan ejercer su libertad de opinin y su derecho a votar.

Importante! La organizacin sindical deber llevar un registro actualizado de

sus miembros.

Asambleas
Respecto a las asambleas de socios, stas podrn ser ordinarias y
extraordinarias:

Ordinarias: se celebrarn con la frecuencia y en la oportunidad establecida en

los estatutos, y sern citadas por el presidente o quien los estatutos
determinen.
Extraordinarias: sern convocadas por el presidente o por el 20% de los socios.

Directorio
El directorio representa judicial y extrajudicialmente al sindicato y a su
presidente.

Los sindicatos de empresa con menos de 25 trabajadores sern dirigidos por un

director, el que actuar en calidad de presidente y gozar de fuero laboral

En los dems casos, el directorio estar compuesto por el nmero de directores

que el estatuto establezca.

El mandato sindical durar no menos de dos aos ni ms de cuatro y los

directores podrn ser reelegidos.

Patrimonio sindical
Todo trabajador debe saber que si desea unirse a un sindicato de empresa
estar obligado a pagar cuotas con la finalidad de financiar a esta
organizacin. El monto de esta cuota sindical ordinaria estar determinada en
los estatutos de la organizacin.

Existirn, adems, cuotas extraordinarias destinadas a financiar proyectos o

actividades previamente determinadas y sern aprobadas por la asamblea
mediante voto secreto y por la mayora absoluta de sus afiliados.

El patrimonio de una organizacin sindical es de su exclusivo dominio y no

pertenece a sus asociados. Ni siquiera en caso de disolucin del sindicato los
bienes podrn pasar a dominio de alguno de sus asociados, sino a una
organizacin sindical establecida en los estatutos. En el caso que no se haya
establecido ninguna, el Presidente de la Repblica determinar la organizacin
sindical beneficiaria.

Segn lo establece el Cdigo del Trabajo, el patrimonio de un sindicato estar

compuesto por:
Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a
sus asociados

El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo y de aqullos a quienes

se les hizo extensivo ste
Aportes
A cada trabajador perteneciente al sindicato de Minera Escondida se le
descontaban mensualmente $7.200 de su sueldo para la organizacin. A partir

de septiembre de 2006 esta cifra subi a $10.000. Esto significa que los
ingresos anuales para el sindicato a partir de 2007 ascendern a $246
millones.

En el caso de Banco Estado, los trabajadores aportan al sindicato el 1% de sus

remuneraciones (con un tope de 60 UF) y el presupuesto anual de esta
organizacin sindical es cerca de $500 millones.

Las donaciones entre vivos o asignaciones por causa de muerte que se le

hicieren

El producto de sus bienes

El producto de la venta de sus activos

Las multas cobradas a los asociados de conformidad a los estatutos

Las dems fuentes que prevean los estatutos.

Tenga en cuenta que...Los directores son los responsables de administrar los

bienes que conforman el patrimonio del sindicato.

Federaciones y confederaciones
Los sindicatos tienen la opcin y el derecho de unirse con otros sindicatos con
la finalidad de conformar organizaciones ms grandes, como federaciones y
confederaciones.

Una federacin es la unin de tres o ms sindicatos, mientras que una

confederacin es la unin de tres o ms federaciones o de veinte o ms
sindicatos.

La participacin de un sindicato en la constitucin de una federacin y la

afiliacin o desafiliacin a stas debern ser acordados por la mayora absoluta
de sus afiliados, mediante votacin secreta y en presencia de un ministro de fe.

Antes de realizar esta votacin, el directorio del sindicato deber informarle a

los trabajadores afiliados el contenido del proyecto de estatutos de la nueva
organizacin que va a constituir o de la organizacin a la cual pretende
afiliarse, adems del monto de las cotizaciones que el sindicato deber
efectuar a sta.

En el caso que el sindicato pretende afiliarse a una federacin, el directorio

deber, adems, informar a los trabajadores si se encuentra afiliada o no a una
confederacin o central.

Directorio
El nmero de directores de las federaciones y confederaciones, y sus
respectivas funciones sern establecidos en los estatutos.

Para ser elegido director de una federacin o confederacin es requisito ser

director de alguna de las organizaciones afiliadas.

Centrales sindicales
Una central sindical es una organizacin nacional que representa los intereses
generales de los trabajadores que la integran, los cuales pueden pertenecer a
diversos sectores productivos o de servicios. Adems, la central puede estar
constituida por confederaciones, federaciones o sindicatos, asociaciones de
funcionarios de la administracin civil del Estado y de las municipalidades, y
asociaciones gremiales constituidas por personas naturales.

La legislacin establece el derecho de constituir centrales sindicales sin

autorizacin previa, las cuales adquirirn personalidad jurdica al registrar sus
estatutos y acta de constitucin en la Direccin del Trabajo.

Tenga en cuenta que... Ninguna organizacin podr estar afiliada a ms de una

central sindical nacional simultneamente.

Objetivos
Son finalidades de las centrales sindicales:

Representar los intereses generales de los trabajadores de las organizaciones

afiliadas ante los poderes pblicos y las organizaciones empresariales del pas.
En el nivel internacional esta funcin se extender a organismos sindicales,
empresariales, gubernamentales y no gubernamentales y, especialmente, a la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y dems organismos del sistema
de Naciones Unidas.

Participar en organismos estatales o no estatales de carcter nacional,

regional, sectorial o profesional, y abocarse a todo otro objetivo o finalidad que
sealen sus estatutos que no sea contrario a la Constitucin Poltica de la
Repblica o a la legislacin vigente y que se inserte dentro de los fines propios
y necesidades de las organizaciones de base.

Prcticas desleales o antisindicales

La ley considera como prcticas desleales del empleador, las acciones que
atenten contra la libertad sindical. Cometer esta infraccin:

Quien dificulte la formacin o el funcionamiento de sindicatos de trabajadores

negndose injustificadamente a recibir a sus dirigentes, ejerciendo presiones
mediante amenazas de prdida del empleo o de beneficios, o del cierre de la
empresa, establecimiento o faena, en caso de acordarse la constitucin de un
sindicato. Adems, el que maliciosamente ejecutare actos tendientes a alterar
el qurum de un sindicato.

El que se niegue a proporcionar a los dirigentes del o de los sindicatos base los
antecedentes para preparar un contrato colectivo (balances, informacin
financiera, etc.).

El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin exclusivo de

desestimular la formacin de un sindicato.

El que realice alguna de las acciones indicadas anteriormente, con el objetivo

de evitar la afiliacin de un trabajador a un sindicato ya existente.

Quien realice acciones de injerencia sindical, como intervenir activamente en

la organizacin de un sindicato; ejercer presiones que lleven a que los
trabajadores ingresen a un sindicato determinado; discriminar entre los
diversos sindicatos existentes otorgando a unos y no a otros, facilidades o
concesiones extracontractuales; o condicionar la contratacin de un trabajador
a la firma de una solicitud de afiliacin a un sindicato o de una autorizacin de
descuento de cuotas sindicales por planillas de remuneraciones.

El que ejerza discriminaciones indebidas entre trabajadores con el nico

objetivo de incentivar o desestimular la afiliacin o desafiliacin sindical.

Por otra parte, sern consideradas prcticas desleales del trabajador, de las
organizaciones sindicales, o de stos y del empleador en su caso, las acciones
que atenten contra la libertad sindical. Cometer esta infraccin:

El que acuerde con el empleador la ejecucin por parte de este ltimo de

alguna de las prcticas desleales que atentan contra la libertad sindical
mencionadas anteriormente, o que presione al empleador a realizar estas
prcticas.
El que acuerde con el empleador el despido de un trabajador u otra medida o
discriminacin indebida producto de que el trabajador no pag multas, cuotas
o deudas a un sindicato, o que lo presione para que realice estas acciones.

Los que multen o expulsen a un afiliado debido a que ste no acat una
decisin ilegal o porque present cargos o dio su testimonio en un juicio.

Quien presione al empleador a fin de imponerle la designacin de un

determinado representante, de un directivo u otro nombramiento importante
para el procedimiento de negociacin y el que se niegue a negociar con los
representantes del empleador exigiendo su reemplazo o la intervencin
personal de ste.
Los miembros del directorio de la organizacin sindical que divulguen a
terceros ajenos a ste los documentos o la informacin que hayan recibido del
empleador y que tengan el carcter de confidencial o reservados.

Incurren, especialmente, en infraccin que atenta contra la libertad sindical:

Los que ejerzan fuerza fsica o moral en los trabajadores a fin de obtener su
afiliacin o desafiliacin sindical o para que un trabajador se abstenga de
pertenecer a un sindicato, y los que en igual forma impidan u obliguen a un
trabajador a promover la formacin de una organizacin sindical.

Los que por cualquier medio entorpezcan o impidan la libertad de opinin de

los miembros de un sindicato.

Multas
Las prcticas antisindicales o desleales sern sancionadas con multas de 10 a
150 Unidades Tributarias Mensuales (desde $321.740 a $4.826.100 al
27/02/07). El valor de la multa depender de la gravedad de la infraccin y de
si se cometi una infraccin anteriormente.

Las infracciones sern evaluadas y resueltas por los Juzgados de Letras del
Trabajo, y las multas sern a beneficio del Servicio Nacional de Capacitacin y
Empleo (Sence).

La Inspeccin del Trabajo deber denunciar al tribunal competente, los hechos

que estime constitutivos de prcticas antisindicales o desleales de los cuales

tome conocimiento, y acompaar a dicha denuncia, el informe de fiscalizacin

correspondiente.

Sin perjuicio de lo anterior, cualquier interesado podr denunciar conductas

antisindicales o desleales y hacerse parte en el proceso. Las partes podrn
comparecer personalmente, sin necesidad de patrocinio de abogado.

Organizaciones sindicales: Negociacin colectiva

01.03.2007
Economa y Negocios Online
La negociacin colectiva es el procedimiento a travs del cual el o los
empleadores se relacionan con las organizaciones sindicales o con
trabajadores, con la finalidad de establecer condiciones comunes de trabajo y
de remuneraciones por un tiempo determinado.

Caractersticas
La negociacin colectiva podr tener lugar en las empresas del sector privado y
en aquellas en las que el Estado tenga aportes, participacin o representacin.

No existir negociacin colectiva en las empresas del Estado dependientes del

Ministerio de Defensa o que se relacionen con el Gobierno a travs de este
Ministerio, y en aquellas en que leyes especiales la prohiban.

Tampoco podr existir negociacin colectiva en las empresas o instituciones

pblicas o privadas cuyos presupuestos, en cualquiera de los dos ltimos aos
calendario, hayan sido financiadas en ms de un 50% por el Estado,
directamente, o a travs de derechos o impuestos.

Para negociar colectivamente dentro de una empresa, se requerir que haya

transcurrido a lo menos un ao desde el inicio de sus actividades.

No podrn negociar colectivamente:

Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten

exclusivamente para el desempeo en una determinada obra o faena
transitoria o de temporada.
Los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos
casos estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin.
Las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores.
Los trabajadores que de acuerdo con la organizacin interna de la empresa,
ejerzan dentro de ella un cargo superior de mando e inspeccin, siempre que
estn dotados de atribuciones decisorias sobre polticas y procesos productivos
o de comercializacin.

Si el trabajador no puede negociar colectivamente debido a que se encuentra

en alguno de los casos sealados anteriormente (excepto el primero), deber
dejarse constancia de eso en el contrato de trabajo. De lo contrario, se
entender que el trabajador est habilitado para negociar colectivamente.

Qu se negocia?
Son materias de negociacin colectiva todas aquellas relacionadas a las
remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general a las
condiciones comunes de trabajo.

No sern objeto de negociacin colectiva aquellas materias que restrinjan o

limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa
y aquellas ajenas a la misma.
Fuero
Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva tendrn fuero
desde los 10 das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato
colectivo, hasta 30 das despus de la suscripcin de este ltimo.

Atencin!Sin perjuicio del procedimiento de negociacin colectiva reglada, en

cualquier momento y sin restricciones de ninguna naturaleza, podrn iniciarse

entre uno o ms empleadores y una o ms organizaciones sindicales,

negociaciones directas y sin sujecin a normas de procedimiento para convenir
condiciones comunes de trabajo y remuneraciones, por un tiempo
determinado.

Adems, los sindicatos de trabajadores transitorios o eventuales podrn pactar

con uno o ms empleadores, condiciones comunes de trabajo y
remuneraciones para determinadas obras o faenas transitorias o de
temporada.

Cuando un grupo de trabajadores se una para negociar, debern cumplirse las

siguientes normas mnimas de procedimiento:
Deber tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores.
Los trabajadores sern representados por una comisin negociadora, de no
menos de tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en
votacin secreta celebrada ante un inspector del Trabajo.
El empleador estar obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los
trabajadores dentro del plazo de 15 das.
La aprobacin de la propuesta final del empleador deber ser prestada por los
trabajadores involucrados en votacin secreta celebrada ante un inspector del
Trabajo.

Contrato colectivo
La negociacin colectiva se iniciar con la presentacin de un proyecto de
contrato colectivo por parte del o los sindicatos o grupos negociadores de la
respectiva empresa. Todo sindicato de empresa o de un establecimiento de
ella, podr presentar un proyecto de contrato colectivo.

Podrn presentar proyectos de contrato colectivo en una empresa o en un

establecimiento de ella, los grupos de trabajadores que renan, a lo menos, los
mismos qurum y porcentajes requeridos para la constitucin de un sindicato
de empresa o el de un establecimiento de ella.

Todas las negociaciones entre un empleador y los distintos sindicatos de

empresa o grupos de trabajadores, debern tener lugar durante un mismo
periodo, salvo acuerdo de las partes.

Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador

dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato
colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto
de contrato colectivo. Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos:
Los balances de los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la
empresa tuviere una existencia menor, en cuyo caso la obligacin se reducir
al tiempo de existencia de sta.
La informacin financiera necesaria para la confeccin del proyecto referida a
los meses del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo
perodo.
Informacin pertinente que incida en la poltica futura de inversiones de la
empresa, siempre que no sea considerada por aqul como confidencial.

Importante! Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales

antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento.
Plazos
En las empresas en que no exista contrato colectivo anterior, los trabajadores
podrn presentar al empleador un proyecto de contrato colectivo en el
momento que lo estimen conveniente.

En las empresas en que existiere contrato colectivo vigente, la presentacin del

proyecto deber efectuarse no antes de 45 das ni despus de 40 das
anteriores a la fecha de vencimiento de ese contrato.

Contenido del contrato

El proyecto de contrato colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes
menciones:

Las partes a quienes involucre la negociacin, con un listado de los socios del
sindicato o de los miembros del grupo incluidos en la negociacin. Adems, en
el caso que corresponda, deber acompaarse la nmina de los trabajadores
adherentes al proyecto.
Las clusulas que se proponen.
El plazo de vigencia del contrato.
La individualizacin de los integrantes de la comisin negociadora.

El proyecto llevar, adems, la firma o impresin digital de todos los

trabajadores involucrados en la negociacin cuando se trate de trabajadores
que se unen para el solo efecto de negociar. En todo caso, deber tambin ser
firmado por los miembros de la comisin negociadora.

Comisin negociadora
La representacin de los trabajadores en la negociacin colectiva estar a
cargo de una comisin negociadora.

Si el proyecto de contrato colectivo es presentado por un sindicato, la comisin

negociadora ser el directorio sindical respectivo, y si varios sindicatos hicieren
una presentacin conjunta, la comisin indicada estar integrada por los
directores de todos ellos.

Si el proyecto de contrato colectivo es presentado por un grupo de

trabajadores que se unen solamente con el objetivo de negociar, deber
elegirse una comisin negociadora en relacin a lo siguiente:
Para ser elegido miembro de la comisin negociadora ser necesario cumplir
con los mismos requisitos que se exigen para ser director sindical.
La comisin negociadora estar compuesta por tres miembros. Sin embargo, si
el grupo negociador estuviere formado por 250 trabajadores o ms, podrn
nombrarse 5, si estuviere formado por 1.000 o ms trabajadores podrn
nombrarse 7, y si estuviere formado por 3.000 trabajadores o ms, podrn
nombrarse nueve.
La eleccin de los miembros de la comisin negociadora se efectuar por
votacin secreta.

En el caso del empleador, ste tendr derecho a ser representado en la

negociacin hasta por tres apoderados que formen parte de la empresa
(directorio/socios).

Adems de los miembros de la comisin negociadora y de los apoderados del

empleador, podrn asistir al desarrollo de las negociaciones los asesores que
designen las partes, los que no podrn exceder de tres por cada una de ellas.

Procedimiento
El empleador deber dar respuesta por escrito a la comisin negociadora, en
forma de un proyecto de contrato colectivo que deber contener todas las
clusulas de su proposicin. En esta respuesta el empleador podr formular las
observaciones que le parezcan del proyecto y deber pronunciarse sobre todas
las proposiciones de los trabajadores, fundamentando sus respuestas.

El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los

quince das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo,
podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen necesario.

Recibida la respuesta del empleador, la comisin negociadora podr reclamar

de las observaciones formuladas por ste. Esta reclamacin deber formularse
ante la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de cinco das contados desde la
fecha de recepcin de la respuesta. La Inspeccin tendr igual plazo para
pronunciarse, contado desde la fecha de presentacin de la reclamacin.

Atencin! Si el empleador no diere respuesta oportunamente al proyecto de

contrato, ser sancionado con una multa ascendente al 20% de las
remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el
proyecto de contrato colectivo.

A partir de la respuesta del empleador las partes se reunirn el nmero de

veces que estimen conveniente, con el objeto de obtener directamente un
acuerdo.

Si durante el desarrollo de la negociacin colectiva las partes llegaran a

acuerdo, constituirn un contrato colectivo que podr tener una duracin no
inferior a dos aos ni superior a cuatro aos.

El contrato colectivo deber constar por escrito y una copia de ste deber ser
enviada a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 5 das siguientes a su
suscripcin. En contenido bsico de este documento es:
La determinacin de las partes a quienes afecte.
Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se
hayan acordado.
El perodo de vigencia del contrato.

Adems, si las partes lo acuerdan, contendr adems la designacin de un

rbitro encargado de interpretar las clusulas y de resolver las controversias a
que d origen el contrato.