Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
EL SINDICATO:
Definicin:
Es toda asociacin permanente de trabajadores o de patronos o de personas de profesin oficio
independiente (trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes (Artculo 206 del CT)
INTEGRACIN:
Los rganos del sindicato son: la asamblea general, el comit ejecutivo y el consejo consultivo.
La Asamblea General:es el rgano decisorio del sindicato y sus resoluciones se toman por mayora absoluta
por las dos tercera partes de la totalidad de miembros, segn el caso. (Artculo 222 del Cdigo de Trabajo).
El Comit ejecutivo: Es el rgano encargado de ejecutar y cumplir los mandatos de la Asamblea General.
Sus miembros no pueden exceder de nueve ni ser menos de tres y son elegidos por la asamblea general.
Tienen que reunir la condicin de ser guatemaltecos, naturales, del estado seglar, (civil) ciudadanos en
ejercicio, mayores de 18 aos; para ser afiliado basta haber cumplido 14 aos-, saber leer y escribir, ser
trabajadores activos en el momento de su eleccin y no tener antecedentes por comisin de delito o
violacin a las leyes de trabajo y previsin social durante los tres aos anteriores a su nombramiento. El
comit ejecutivo tiene la representacin legal del sindicato y la representacin judicial o extrajudicial de sus
afiliados en asuntos labores, siempre que lo soliciten. (Artculo 223 del cdigo de Trabajo)
El Consejo consultivo: tiene funciones meramente asesoras y sus miembros deben tener las mismas
calidades que se exigen para el comit ejecutivo. (Artculo 224 del CT).
CLASIFICACIN o CLASES DE SINDICATOS:
Nuestra ley clasifica los sindicatos en
Urbanos:
Campesinos:
Gremiales:
De Empresa:
Independientes
Artculo 278. (Reformado por el artculo 2 del decreto nmero 1486 del Congreso de la
Repblica). La Inspeccin General de Trabajo, por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores
sociales, debe velar porque patronos y trabajadores y organizaciones sindicales, cumplan y respeten las
leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social en vigor
o que se emitan en lo futuro. Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban ante los inspectores de
trabajo o trabajadores sociales, una vez aprobados por el inspector general de trabajo o por el subinspector
general de trabajo, tienen carcter de ttulo ejecutivo. En los asuntos que se tramiten ante las autoridades
administrativas de Trabajo, los interesados no necesitan la intervencin de abogado, pero si se hicieran
asesorar nicamente los abogados y los dirigentes sindicales podrn actuar como tales; en cuanto a estos
ltimos, slo podrn asesorar a los miembros de sus respectivos sindicatos a que pertenezcan, circunstancia
que acreditarn ante la dependencia respectiva y exclusivamente en asuntos cuya cuanta no exceda de
trescientos quetzales. Las disposiciones contenidas en el Artculo 323 rigen, tambin, para el caso de que
los interesados se hagan representar en sus gestiones ante las autoridades administrativas de trabajo, pero
la circunstancia de que miembros del personal de una empresa comparezcan a gestionar por sta, se debe
considerar como gestin directa del respectivo patrono.