UNIVERSIDAD TECNOLGICA EQUINOCCIAL

Campus Arturo Ruiz Mora

Santo Domingo
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y NEGOCIOS
Carrera de Ingeniera en Empresas y Negocios.

ADMINISTRACIN GERENCIAL

EMPRESAS MEJORES EN EL ECUADOR

Nombre:
DIANA LAPO

ING. DIEZ DIANA.

DOCENTE:

Santo Domingo de los Tschilas

Abril/04/2015

Investigacin de Great Place to Work Institute corroboran que estas organizaciones han
logrado hacer de la confianza entre lderes y colaboradores un elemento sino que de su
cultura, la diversidad de actividades econmicas, filosofas empresariales, estructuras
organizacionales y otras caractersticas.

Telefnica Movistar

Descripcin:
1336 Colaboradores
Industria: Telecomunicaciones
Propiedad: Privada
Telefnica es la nica operadora de telecomunicaciones en Ecuador que posee un Sistema
de Gestin Integrado y una certificacin en cuatro reas: ambiental; seguridad y salud
ocupacional, calidad de procesos y seguridad en la informacin. Adems, est
comprometida con la educacin: a travs de Fundacin Telefnica se ha capacitado a
26.680 nios, nias y jvenes en TIC; adems, con el programa de erradicacin de trabajo
infantil, Pro nio, ms de 48.151 nios, nias y jvenes han vuelto a las aulas.
Diferencia

Innovacin hacia el desarrollo de proyectos viables, mediante un modelo que da

visibilidad al talento y lo conecta con organizaciones, inversores y empresas que lo
buscan o mediante la colaboracin

Yanbal Ecuador

Descripcin

660 Colaboradores
Industria: Manufacturing & Production - Personal and Household goods
Propiedad: Privada
Es una compaa de cosmticos. Llevamos belleza, moda y bienestar. Somos calidad,
vanguardia, investigacin y tecnologa. Infraestructura y excelencia humana. Somos
responsables con el desarrollo sostenible. Somos sueos cumplidos y una gran oportunidad
para miles de personas. Somos un cambio de vida real y positiva
Nuestra compaa es un mundo de oportunidades. Nuestros productos llevan belleza,
bienestar, excelencia y la posibilidad de que miles se vuelvan mejores personas. Queremos
tocar vidas, transformarlas positivamente, dando a cada quien un motivo ms para verse,
sentirse y ganar bien.

Diferente

Buscamos que las personas crezcan en todos los aspectos de su vida: personal y
econmico.
Brindamos una oportunidad extraordinaria para que miles de personas tomen las
riendas de su vida con un horizonte de prosperidad y desarrollo integral.
Queremos que sientan un cambio real y positivo en su vida personal y familiar
Fomentando la superacin y realizacin de quienes estn con nosotros.

Industrias Lcteas Toni S.A.

Descripcin
883 Colaboradores
Industria: Manufacturing & Production - Food products
Propiedad: Privada

Industrias Lcteas Toni cuenta con marcas lderes en el mercado lcteo. Los colaboradores
sienten el orgullo de trabajar en una empresa reconocida por brindar productos saludables,
funcionales y de alta calidad. Su estrategia para construir un Gran Lugar para Trabajar se
basa en tres pilares fundamentales: formacin, medicin y un sistema de reconocimiento.

Adems se soportan con un plan anual de comunicacin, empoderamiento en todas las

reas a travs de su filosofa de equipos auto dirigido y un fuerte liderazgo efectivo de los
jefes y gerentes.
Diferencia

En esta organizacin trabajan para que su colaborador sienta orgullo y pasin por lo
que hace,
Apalancado en una cultura de personas, con la frmula esencial que les distingue:
'activar nuestra Mente como Fuente del conocimiento, pensamiento estratgico e
innovacin
+ Corazn siendo el motor de la inspiracin y la pasin para obtener sus objetivos
con 'Un toque de Locura' que los hace creer que lo imposible es posible y les da la
valenta para conseguirlo.

Prcticas genuinas

Cuidar de la salud del colaborador. A travs del Programa Vive Saludable se

desarrollan valoraciones m-dicas y nutricionales, se entrega un men saludable que
se ajusta a las necesidades nutricionales de los colaboradores,
Espacios para desarrollar actividad fsica como gimnasio, sala de pesas y grupos
deportivos.
Crecimiento y desarrollo de los colaboradores mediante la participacin en
diferentes proyectos lo cual les permite aportar, aprender y transferir el aprendizaje.
Desarrollo y capacitacin
Inician el acoplamiento del colaborador nuevo a la empresa con un proceso de
induccin inculcando los valores y cultura empresarial.

Fybeca

Descripcin
1431 Colaboradores
Industria: Retail Specialty
Propiedad: Privada
Fybeca es una empresa orgullosamente ecuatoriana, pionera en el sector del retail
farmacutico. Su misin es contribuir con el bienestar de la comunidad, ofreciendo
servicios de excelencia y un amplio portafolio de medicinas y productos complementario de

calidad garantizada. Cuenta con ms de 90 locales ubicados en las principales ciudades del
Ecuador.
Su bsqueda permanente de calidad e innovacin, la han convertido en la cadena de
farmacias lder en el pas. Fybeca tiene modernos autoservicios diseados para brindar a sus
clientes una experiencia de compra nica. Ofrece secciones especializadas para nios,
"Somos parte de tu vida" es la filosofa que ha inspirado a la marca para buscar soluciones
integrales, apoyados en tecnologa de punta, para mejorar la calidad de vida de sus clientes.
Fybeca fue la primera cadena de farmacias en el Ecuador en ofrecer Servicio a Domicilio
personalizado, acceso a Clubes y una amplia gama de beneficios, promociones, charlas
sobre salud y bienestar, que revolucionaron el mercado.
Diferencia

Corporacin GPF vive un proceso de fortalecimiento de su Cultura

Empresarial, que busca afianzar sus principios organizacionales con todos los
miembros. Para ello, se llev a cabo la Campaa de Valores Yo soy Parte de GPF
que tuvo como principal objetivo identificar a los colaboradores con los valores de
la organizacin y vivirlos en cada actividad que realizan.

De Prati

Descripcin
2500 Colaboradores
Industria: Retail
Propiedad: Privada
Es una organizacin visionaria que fomenta y cree en una cultura de personas, atributos que
la han posicionado como un gran lugar para trabajar. Su gestin se asienta en la
promulgacin de la felicidad de los colaboradores en cada una de sus reas, a travs de
prcticas de integracin, camaradera, hospitalidad, dinmicas de aprendizaje
y comunicacin abierta.

Diferencia
Para lograrlo cuidan minuciosamente sus objetivos para formar personas con alto
rendimiento, potenciar una cultura de servicio y trabajar en temas de responsabilidad social.

Su aporte ms valioso

De Prati cuenta con un equipo extraordinario que en su da a da vive la cultura De

Prati, buscando siempre el aprendizaje, el crecimiento y la orientacin al logro.
La bsqueda de nuevo personal debe garantizar la seleccin de talento con:
Orientacin al Servicio, Orientacin a Resultados, Trabajo en Equipo, as
como tambin personas ntegras y respetuosas, capaces de adaptarse a la cultura
organizacional, segn sus principales directivos.
Es una empresa que adems promueve el Desarrollo Social, a travs del diseo e
implementacin de polticas y programas que generan un valor agregado a
sus grupos de inters. Buscan siempre transmitir la pasin por el cliente, a travs su
valor diferenciador: el cuidado por las personas.
La evolucin y el liderazgo de esta compaa se reflejan en el talento y el
compromiso de colaboradores que garantizan el cumplimiento de las metas de la
empresa.

Belcorp, corporacin multinacional de venta directa presente en 15

pases con sus tres marcas: Lbel, sika y Cyzone.

Descripcin
274 Colaboradores
Industria: Retail - Specialty
Propiedad: Privada
LA COLUMNA VERTEBRAL DE BELCORP ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL Y
SU GENTE.
El pilar fundamental de Belcorp es su gente. Colaboradores apasionados, emprendedores,
cercanos y autnticos, que viven los valores y principios de la compaa en el da a da,
hacen posible cumplir el propsito de la organizacin: impulsando la belleza y realizacin
personal.
Una cultura organizacional robusta, firme, y ampliamente difundida constituye la
columna vertebral de la compaa, la cual gua el actuar de todos sus miembros y busca

alinear las metas y estrategias de la corporacin con las motivaciones y objetivos

personales y profesionales de cada uno de los colaboradores.

Diferencia

reconocen que el ser humano tiene diferentes dimensiones y a partir de ellas

se preocupan por desarrollar e implementar estrategias que garanticen un equilibrio
y un mejoramiento continuo en la calidad de vida, desarrollo personal y profesional,
salud fsica, mental y espiritual de su gente.
Importantes herramientas de desarrollo de competencias, habilidades y
conocimientos
Metodologas innovadoras que promueven el aprender haciendo.
capacitacin es un eje importante de accin en el negocio.
Fortalecer la cultura organizacional con gente motivada y dedicada para
asumir nuevos retos, desafiar paradigmas y crear un futuro lleno de posibilidades.

Citibank N.A. Sucursal Ecuador

CITI ofrece oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional a travs de una

formacin de primer nivel, localmente y en el exterior.
Es una empresa que forma a sus ejecutivos bajo los ms altos parmetros y desde su
fundacin, ha sido una escuela en el mercado ecuatoriano, destacndose por las mejores
prcticas. Tiene un ambiente de trabajo en el cual se evidencia el alto profesionalismo y las
oportunidades de desarrollo son constantes y variadas.
Diferencia

Gestin del talento y desarrollo

Organizacin global y el crecimiento profesional de los empleados no est limitado
al pas donde opera.
Colaboradores toman protagonismo y les ubica como gestores de su propio
desarrollo. Las oportunidades de desarrollo locales y en el extranjero son publicadas
sin excepcin en el intranet donde todos los empleados pueden revisar y aplicar a
las posiciones que estn alineadas a su plan de desarrollo.

Adems, cuenta con un programa formal de Revisin de Talento, que permite

identificar aquellas personas de alto potencial claves para la compaa.
Bienestar
Beneficios innovadores que buscan mejorar la calidad de vida de sus empleados.
Trabaja con una campaa llamada "Generando Bienestar" cuyo objetivo es
promover la salud y a la actividad fsica de colaboradores y sus familias. Los pilares
de la campaa son: Beneficios, Salud, Seguridad, Desarrollo, Tranquilidad e
Integracin.
Compromiso
La institucin tambin ha creado el programa "Factor Citi", enfocado en reforzar el
sentido de pertenencia y compromiso con la organizacin y sus clientes. Se basa en
identificar el ADN de cada uno de los colaboradores. Anualmente en Citi se mide la
satisfaccin de los empleados a travs de la encuesta VOE.
Su objetivo: conocer la percepcin de los colaboradores en temas de compromiso,
diversidad, efectividad gerencial, desarrollo y cultura.
Fortalezas es la gestin de Responsabilidad Social y Financiera

Para Linde Ecuador invertir en el desarrollo de la gente tiene un

foco de alta importancia.

Descripcin
240 Colaboradores
Industria: Manufacturing & Production
Propiedad: Privada
Una compaa encaminada a convertirse en una organizacin de Alto Desempeo en los
distintos mbitos de su accin empresarial. Uno de los pilares fundamentales para lograr
este objetivo es la excelencia y compromiso permanente de su gente, apoyados en una
filosofa de puertas abiertas y de crecimiento para todos. La empresa apuesta a un
proceso de seleccin minucioso, contrata gente de alto nivel y para ello busca en el
mercado profesionales destacados que cuenten con calidad humana, valores alineados a la
organizacin; adems, con alta preparacin y experiencia que garantice estabilidad.
Parte de su estrategia de Recursos Humanos, es el gerenciamiento del talento. Toman la
gestin de desempeo como una gran oportunidad de realizar procesos de alineacin de
objetivos,
competencias, plan
de
trabajo
con
retroalimentacin, redireccin
y reconocimiento.

Liderazgo y desarrollo
En una cultura nica de alto compromiso
Yo protagonista como impulsor de cambios radicales de creencias, acciones y
generacin de resultados personales
Preparan a sus lderes para que se conviertan en coaches que acompaen el
desarrollo profesional de su gente,
Brindan entrenamiento en todos los campos as como en la gestin comercial con
estndar internacional y con certificaciones internas que garantizan xito.

Roche, es pionero en el rea de la salud desde hace ms de 100 aos

y est orgullosamente presente en Ecuador desde hace 35.

Roche en Ecuador, 35 aos transformando vidas se ha destacado en el campo de la

medicina personalizada con presencia global en tres divisiones: Farma, Diagnstica y
Diabetes Care. Con productos y servicios innovadores enfocados en atender las
necesidades de un sector sensible de la poblacin, orienta su gestin hacia la creacin de
valor agregado.
Diferencia

Cultura que anima a su gente a dejar una huella y que fomenta el reconocimiento, la
igualdad de oportunidades, la diversidad, la inclusin, y el crecimiento personal y
profesional
Mejores prcticas globales en la gestin humana como Great Place to Work
Ofrece oportunidades de desarrollo en sus filiales alrededor del mundo,
Planes de carrera personalizados, capacitacin, salarios y beneficios competitivos.
mejoran la calidad de vida de las personas.
La intervencin activa en programas de educacin en salud del voluntariado Roche,
Permite alinear los intereses personales con las necesidades y objetivos de la
organizacin. Al avanzar juntos, se asegura de que mientras su gente crece,
la compaa se desarrolla de forma sana y consistente.

Banco General Rumiahui

Descripcin
454 Colaboradores
Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services
Propiedad: Privada

En Banco General Rumiahui cada ao se realiza un levantamiento de las necesidades de

capacitacin de todos los colaboradores, donde se identifican las reas que se requiere
desarrollar. Adicionalmente se realiza una comparacin persona-puesto basada en
evaluaciones de personalidad, potencial y evaluacin de desempeo 360 para determinar el
nivel de adaptacin e identificar las reas de desarrollo frente al perfil que pide su posicin
actual.

Bibliografa:
http://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/1132.pdf
http://www.ekosnegocios.com/negocios/verArticuloContenido.aspx?idArt=5082
http://www.greatplacetowork.com.ec/mejores-empresas/mejores-empresas-en-ecuador
http://www.ekosnegocios.com/revista/pdfTemas/865.pdf