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PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA PRIMEIRA REGIO
SEO JUDICIRIA DO DISTRITO FEDERAL
Processo N 0008914-53.2012.4.01.3400 - 21 VARA FEDERAL
N de registro e-CVD 00573.2014.00213400.2.00529/00128
SENTENA (TIPO A)
PROCESSO N
:
CLASSE
:
AUTOR
:
RU
:
0008914-53.2012.4.01.3400
AO ORDINRIA / SERVIOS PBLICOS
SINDICATO NACIONAL DOS SERVIDORES DO MPU
UNIAO FEDERAL
0 0 0 8 9 1 4 5 3 2 0 1 2 4 0 1 3 4 0 0
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TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA PRIMEIRA REGIO
SEO JUDICIRIA DO DISTRITO FEDERAL
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N de registro e-CVD 00573.2014.00213400.2.00529/00128
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chegam a acumular, como o demonstra o documento juntado fl. 64, at 444 horas e 27
minutos ainda no usufrudas!
4) DO DIREITO APLICVEL AO CASO
A CONSTITUIO DA REPBLICA DE 1988proclama o direito social
limitao da jornada em seu art. 7, incisos XIII e XVI:
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
(...)
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de
trabalho;
(...)
XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;
(...).
Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: (...) VI - obrigatria a
participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho; (...).
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seguir,
proceder-se-
ao
controle
de
constitucionalidade
SERVIDORES PBBLICOS
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tal prtica com a obrigao de que seja paga com um adicional de 50%. O banco de horas elimina
o custo do trabalho extraordinrio e, por conseqncia, o incentiva, o que vai de
encontro teleologia da disposio constitucional.
Sob o ponto de vista lgico-sistemtico, importante observar que o inciso XIII do artigo 7 da
Constituio Federal autoriza a compensao de horrios, mas em nenhum
momento menciona a possibilidade de que o limite semanal seja ultrapassado .
que a compensao elimina a necessidade de pagamento do adicional de horas extras, o que inclui as horas
compensadas na chamada durao do trabalho normal.
Ocorre que o mesmo dispositivo aponta as 44 horas semanais como limite mximo do trabalho
normal. O que ultrapassar tal limite passa a ser trabalho extraordinrio e, portanto, deve ser pago com
o adicional respectivo de 50%, conforme previa expressamente o pargrafo 2 do artigo 59 da CLT, antes
da reforma pela Lei 9.601/98.
O banco de horas ignora princpios basilares que devem nortear a aplicao do texto constitucional, como
a dignidade da pessoa humana e a valorizao do trabalho (art. 1 da CF), a construo de uma
sociedade livre, justa e solidria, erradicao da pobreza e a marginalizao, reduo das desigualdades
sociais e regionais (art. 2), prevalncia dos direitos humanos (art. 3), valorizao do trabalho humano e,
sobretudo, a busca do pleno emprego (art. 170, caput e inc. VII).[4]
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depois ser compensada pelo mesmo nmero de horas trabalhadas. No mnimo, para cada hora
extraordinria deveria se compensar uma hora e meia de descanso, porquanto situao diversa afronta o
princpio da isonomia. O trabalhador tem direito e 1,5 e recebe apenas 1,0, apropriando-se o empregador
de 1/3 do valor da hora de trabalho cumprida em jornada suplementar e posteriormente compensada. [6]
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desta
proteco
de
direitos
prestacionais
de
propriedade
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ordem jurdica acabaria por transformar [seus titulares e autores] em simples instrumento da
vontade estatal, sendo, portanto, manifestamente incompatvel mesmo com uma viso estreitamente
kantiana da dignidade.[12]
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Aplicao progressiva significa que cada Estado, na medida de suas possibilidades, adotar as aes
necessrias ao pleno desenvolvimento social, cultural e econmico de seu povo com vistas realizao
dos direitos previstos no Pacto. Disso decorre que, em cumprimento clusula de aplicao
progressiva dos direitos ali reconhecidos, as medidas efetivadas no podem retroceder
injustificadamente sem a correspondente compensao, porquanto isso representaria uma afronta
direta mencionada clusula. Progressividade significa evoluo, sempre com a finalidade de
proporcionar uma vida digna e satisfatria no contexto social no sentido de melhor atender s
necessidades de incluso social, cultural e econmica daqueles que encontram dificuldades de faz-lo
por seus meios e recursos prprios.
CONVENO
159 DA OIT
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Documento assinado digitalmente pelo(a) JUZA FEDERAL SUBSTITUTA CLIA REGINA ODY BERNARDES em 16/06/2014, com base na Lei
11.419 de 19/12/2006.
A autenticidade deste poder ser verificada em http://www.trf1.jus.br/autenticidade, mediante cdigo 40290073400285.
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Mas a eficcia da norma foi logo suspensa cautelarmente pelo STF, nos
termos do julgado a seguir ementado.
CONSTITUCIONAL. ADMINISTRATIVO. TRABALHO. SERVIDOR PBLICO.
REGIME NICO. NEGOCIAO COLETIVA. COMPETNCIA DA JUSTIA DO
TRABALHO. Lei 8.112, de 11.12.90, art. 240, alineas "d" e "e". - Suspenso cautelar da
eficacia das disposies inscritas na alinea "d" do art. 240 da Lei 8.112, de 11.12.90
("regime nico" dos servidores publicos civis da Unio) e da locuo "e coletivamente"
da alinea "e" do mesmo artigo, que asseguram ao servidor pblico civil da Unio os
direitos de negociao coletiva (alinea "d") e de ajuizamento de dissidio coletivo frente a
Justia do Trabalho. Indeferimento da cautelar quanto ao direito de ajuizamento de dissidio individual
frente a Justia do Trabalho, vencido o Relator, que deferia, tambm nesta parte, a cautelar, para
suspender a eficacia de toda a alinea "e".
(ADI 492 MC, Relator(a): Min. CARLOS VELLOSO, Tribunal Pleno, julgado em
01/07/1991, DJ 01-07-1992 PP-10555 EMENT VOL-01668-01 PP-00090 RTJ VOL00140-01 PP-00015)
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00145-01 PP-00068)
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(...)
PARTE IV - PROCEDIMENTOS PARA FIXAO DAS CONDIES DE
TRABALHO
Artigo 7
Devem ser tomadas, quando necessrio, medidas adequadas s condies nacionais para encorajar e
promover o desenvolvimento e utilizao plenos de mecanismos que permitam a negociao das condies de
trabalho entre as autoridades pblicas interessadas e as organizaes de trabalhadores da Administrao
Pblica ou de qualquer outro meio que permita aos representantes dos trabalhadores da Administrao
Pblica participarem na fixao das referidas condies.
PARTE V - SOLUO DE CONFLITOS
Artigo 8
A soluo de conflitos surgidos em razo da fixao das condies de trabalho ser buscada de maneira
adequada s condies nacionais, por meio da negociao entre as partes interessadas ou por mecanismos
que dem garantias de independncia e imparcialidade, tais como a mediao, a conciliao ou a
arbitragem, institudos de modo que inspirem confiana s partes interessadas.
PARTE VI - DIREITOS CIVIS E POLTICOS
Artigo 9
Os trabalhadores da Administrao Pblica devem usufruir, como os outros trabalhadores, dos direitos
civis e polticos que so essenciais ao exerccio normal da liberdade sindical, com a nica reserva das
obrigaes referentes ao seu estatuto e natureza das funes que exercem.
(...).
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integrado por normas que permitem serem aplicadas imediatamente, sempre no sentido
da maior concretizao do direito dos servidores pblicos ao trabalho digno. Entendo,
portanto, que no h mais nenhum bice normativo a que os servidores pblicos
brasileiros possam exercer seu legtimo direito de negociao coletiva.
Por tudo isso, entendo que as Portarias PGR MPU 707/06 e 390/10
perderam seu fundamento de validade a partir da incorporao, ao direito brasileiro, da
Conveno 159 da OIT, de modo que o regime de banco de horas no pode ser
imposto aos servidores do MPU, pois deve ser objeto de negociao coletiva. Com
razo, portanto, a parte autora: desde que haja negociao coletiva e respeito s normas
de direito material limitadoras da jornada de trabalho, faculdade do servidor optar
entre a compensao ou a remunerao, em ambos os casos com o adicional de, no
mnimo, 50% a mais do que a hora normal de trabalho.
5.4) CONCLUSO
A compensao de horas em sobrejornada com folgas (banco de horas), no
servio pblico, viola os seguintes dispositivos normativos:
1) no plano constitucional:
- dignidade da pessoa humana e a valorizao do trabalho (art. 1 da CF);
- a construo de uma sociedade livre, justa e solidria, erradicao da pobreza e a
marginalizao, reduo das desigualdades sociais e regionais (art. 2);
- prevalncia dos direitos humanos (art. 3);
- limitao da jornada diria e semanal mxima de trabalho (art. 7, XIII);
- pagamento de horas extras com adicional de no mnimo 50% (art. 7 XVI); e
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- direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho por meios de normas de sade,
higiene e segurana (art. 7, XXII).
2) no plano convencional/supralegal:
- Recomendao 116 da OIT; e
- Conveno 159 da OIT.
3) no plano legal:
- limitao de jornada diria e semanal mxima de trabalho (art. 59 da CLT);
- remunerao adicional por jornada extraordinria (art. 59, 1, da CLT); e
- obrigao de pagamento do salrio no mximo at o quinto dia til do ms
subseqente (art. 459 da CLT).
O instituto do banco de horas, para ser formalmente vlido, exige, portanto,
o atendimento dos seguintes requisitos de validade formal:
1) previso normativa na Constituio da Repblica de 1988 e na Conveno 159 da
OIT, sendo atualmente possvel a aplicao imediata dessas normas definidoras de
direitos humanos e desnecessria a edio de mais diplomas normativos como
condio para o exerccio do direito negociao coletiva;
2) negociao coletiva em que sejam respeitadas as normas de direito material
limitadoras da jornada de trabalho;
3) reduo dos termos da negociao a regra administrativa interna, que pode ser, por
exemplo, uma Portaria.
Da atenta considerao desses dispositivos constitucionais e legais, decorrem
vrias ordens de razes para o reconhecimento da invalidade do regime de banco de
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[1] Informaes extradas de: SILVA, Alessandro da. Durao do trabalho: reconstruo luz dos
direitos humanos. In: SILVA, Alessandro da; SOUTO MAIOR, Jorge Luiz; FELIPE, Kenarik
Boujikian; SEMER, Marcelo. Direitos humanos: essncia do direito do trabalho. So Paulo: AJD/LTr,
2007.
[2] ARAJO, Alda de Barros. Tese sobre a inconstitucionalidade do instituto do banco de horas
aprovada no XIII Congresso dos Magistrados do Trabalho (CONAMAT), em maio de 2006.
[3] SILVA, op. cit..
[4] SILVA, op. cit..
[5] SILVA, op. cit..
[6] ARAJO, op. cit..
[7] CANOTILHO, Jos Joaquim Gomes. Direito constitucional. 6 ed. Coimbra: Livraria Almedina, 1993.
p. 470.
[8] CANOTILHO, idem, p. 468-470.
[9] CANOTILHO, idem, p. 468.
[10] CANOTILHO, idem,p. 469. Grifos do autor.
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PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL REGIONAL FEDERAL DA PRIMEIRA REGIO
SEO JUDICIRIA DO DISTRITO FEDERAL
Processo N 0008914-53.2012.4.01.3400 - 21 VARA FEDERAL
N de registro e-CVD 00573.2014.00213400.2.00529/00128
[11] SARLET, Ingo Wolfgang. A eficcia dos direitos fundamentais. 10 ed. Porto Alegre: Livraria do
Advogado Editora, 2009. p. 433.
[12] SARLET, idem, p. 434.
[13] SARLET, idem, p. 436.
[14] SARLET, idem, p. 448.
[15] SARLET, idem, p. 452.
[16] ARAJO, op. cit..
[17] FOUCAULT, Michel. Em defesa da sociedade: curso no Collge de France (1975-1976). So Paulo:
Martins Fontes, 2000. XIV, 382 p. (Coleo Tpicos). p. 58-59.
[18] SARLET, idem, p. 448.
[19] SARLET, idem, p. 452.
[20] ARAJO, op. cit..
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