Derecho Procesal Individual Del Trabajo 12-11-12

Derecho Procesal del Trabajo
Lic. Gustavo Bonilla
NORMAS PROCESALES CONTENIDAS EN EL CDIGO DE

TRABAJO
EL CONTENIDO DEL CDIGO DE TRABAJO
EL CDIGO DE TRABAJO CONTIENE 18 TTULOS Y CADA
TTULO SUS RESPECTIVOS CAPTULOS.
UBICACIN DE LAS NORMAS PROCESALES
MATERIA INDIVIDUAL EN EL CDIGO DE TRABAJO
EN
En materia del derecho procesal individual el NDECIMO

TTULO es la parte de cdigo de trabajo que contiene las
normas instrumentales o procesales, es decir aquellas
normas que hacen posible materializar las normas
sustantivas. En materia de Ejecucin Laboral el TTULO
DCIMO QUINTO.
TTULO UNDCIMO = PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
CAPTULO PRIMERO= DISPOSICIONES GENERALES.
Artculo 321 *********
La Asesora Profesional.
Artculo 322 *********
Gestiones orales o por escrito.
Artculo 323 *********
La Representacin de las
partes.
Artculo 324 *********
Habilitacin de tiempo.
Artculo 325 *********
Plazos para dictar autos y
decretos.
Artculo 326 *********
Supletoriedad del CPC y M.
CAPTULO SEGUNDO: LAS NOTIFICACIONES
Artculo 327
Artculo 328
Artculo 329
CAPTULO TERCERO: LAS ACUMULACIONES
Articulo 330
Artculo 331
CAPTULO CUARTO: LA DEMANDA
Del artculo 332 al 334.
1
CAPTULO
QUINTO:
conciliatorio
Del 335 al 341.
Juicio
Verbal
Perodo
CAPTULO SEXTO: Las excepciones.

Del 342 al 344.
CAPTULO SPTIMO: Pruebas.
Del 344 al 357.
CAPTULO OCTAVO: La Sentencia.
Del 358 al 364
CAPTULO NOVENO: Los recursos.
355 y 366
CAPTULO DCIMO: La segunda instancia
Artculos del 367 al 373.
TTULO DCIMO QUINTO: CAPTULO NICO
Ejecucin de sentencia.
Del 345 al 428.
CONCEPTOS GENERALES NOCIN DEL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
Terminologa:
DERECHO PROCESAL OBRERO: Solo comprenda la
solucin de conflictos entre artesanos, maestros y
aprendices.
DERECHO PROCESAL INDUSTRIAL: El Derecho
laboral no slo comprende el trabajo industrial; sino el
trabajo comercial, agrcola, bancario, etc.
DERECHO PROCESAL SOCIAL: No aceptado.
Pareciera mas una caracterstica de dicha disciplina.
PROCEDIMIENTO LABORAL O PROCEDIMIENTO DE
TRABAJO: No aceptado, se refiere a una fase del
derecho procesal laboral.
2
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO O DERECHO

PROCESAL LABORAL: La terminologa ms aceptada.
Abarca el Derecho Procesal Individual y Derecho
Procesal Colectivo.
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

CLASIFICACIN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO.
DEFINICIN:
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL: Es el conjunto de
normas instrumentales que regulan la solucin judicial
de los CONFLICTOS INDIVIDUALES.
DERECHO PROCESAL COLECTIVO: Es el conjunto de
normas instrumentales que regula la solucin judicial
de los CONFLICTOS COLECTIVOS.
CONFLICTOS DE TRABAJO
Son las fricciones que se pueden producir en las
relaciones de trabajo, provocando desavenencias entre
el capital y el trabajo dando origen al conflicto y de all
la
necesidad
de
establecer
mecanismos
o
procedimientos para su solucin, sean extrajudiciales o
judiciales.
CARACTERSTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES
a) Por lo menos una de las personas que intervengan
debe ser sujeto de una relacin de trabajo (Artculo 18
Cdigo de Trabajo); y
b) La materia del conflicto debe ser regida por las normas
de derecho laboral, (Artculo 1 Cdigo de Trabajo).
DIFERENCIA ENTRE LOS CONFLICTOS DE DERECHO
DEL TRABAJO Y LOS DE DERECHO COMN.
Se halla en el objeto.
a) En los conflictos comunes el objeto se halla dentro de
la rbita de carcter patrimonial que atae al inters
individual y privado de las partes. La solucin de estos
conflictos se encuentra dentro del mbito del derecho
comn.
b) Los conflictos laborales, el eje lo constituye el trabajo
como actividad humana y personal. La solucin de
4
estos conflictos jurisdiccionalmente hablando, se

sustancia a travs de las normas instrumentales en
materia laboral.
CLASIFICACIN DOCTRINARIA DE LOS CONFLICTOS
A.
OBRERO-PATRONALES
a) Individual de carcter jurdico.
Versa sobre la interpretacin o cumplimiento de una norma
laboral que puede ser:
1. Constitucional
2. Legal, o
3. Producto de una convencin.
b) Individual de carcter econmico.
Determina que est en juego la fijacin de nuevas
condiciones de trabajo.(3er. Considerando lit. b CT.)
c)
Colectivos carcter econmico.
La naturaleza de stos determina que est en juego la

nueva fijacin de condiciones de la prestacin del trabajo.
d)
Colectivos de carcter jurdico.
Implica un inters de grupo, entendido no como una suma
de individuos, si no como un valor en s mismo. Estos versan
sobre el incumplimiento de los instrumentos de normacin
colectiva.
B.
CONFLICTOS INTER-OBREROS
Los conflictos inter-obreros, son siempre de carcter
individual, derivan necesariamente de una cuestin de
preferencia, los cuales repercuten en un patrn o en un
sindicato.
C.
CONFLICTOS INTERSINDICALES
Estos se reducen a dos hiptesis:
a) La reclamacin de la titularidad de un contrato
colectivo de trabajo, o pacto colectivo, (Artculos: 38,
42, 51 literal C) del Cdigo de Trabajo).
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b) De la administracin de un contrato ley o pacto

colectivo. (Artculos: 45 y 49 del Cdigo de Trabajo).
D.
CONFLICTOS ENTRE TRABAJADORES Y SINDICATOS
En los estatutos de los sindicatos se pueden incluir los

motivos y procedimientos de:
a) Expulsin de sus miembros y
b) Las correcciones disciplinarias aplicables. (Artculo 221
literal g) Cdigo de Trabajo).
Caractersticas de lo colectivo
a) Se trata de un inters que slo puede ser defendido
por el propio grupo y no por los individuos que lo
integran.
b) Lo colectivo es indivisible, es decir no se pueden
ejercer las acciones del grupo, sumando acciones
individuales.
NATURALEZA DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
< Son siempre pleitos de tipo jurdico.>
Versa: sobre aplicacin o cumplimiento de una norma
laboral:
a) Constitucional
b) Legal
c) Producto de una convencin.
CONFLICTOS COLECTIVOS:
<de tipo jurdico o de derecho.>
<de carcter econmico social.>
ELEMENTOS QUE CONFIGURAN LA DIFERENCIA ENTRE
LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS.
CONFLICTOS INDIVIDUALES:
Los intereses son ciertos y determinados.
Se invoca lo contenido en las normas jurdicas

contenidas en: Las leyes, pactos, convenios, contratos,
sentencias. (no crean derecho)
Obliga nicamente a los que tomaron parte en el
conflicto. (Patrono y trabajador).
CONFLICTOS COLECTIVOS
DE DERECHO O JURDICOS: Invocar a travs de una
demanda colectiva de tipo jurdico con la finalidad de
obligar al cumplimiento de lo contenido en los
instrumentos de normacin colectiva.
DE CARCTER ECONMICO SOCIAL:
Los intereses son abstractos e indeterminados.
Se encamina a lograr conquistas o mejorar las ya
obtenidas.
Son de naturaleza econmico social.
Crean derecho.
Obliga a las personas jurdicas o individuales ajenas a
la controversia.
PROCEDIMIENTOS QUE REGULA EL CDIGO DE
TRABAJO
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES
PROCEDIMIENTO ORDINARIO. 321 AL 373
Juicio declarativo que persigue el reconocimiento
o declaracin de un derecho.
1.
2.
3.
4.
Objeto del juicio ordinario laboral

Reclamo por despido injustificado.
Reclamo de pago de prestaciones, (se pueden
sustanciar en doble instancia y en nica instancia).
Artculos 292 y 303 CT., y 80 la Ley del Servicio Civil.
Reclamo de pago de salarios.
Declaracin de nulidad de simulacin de terminacin
de contrato de trabajo.
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5. Declaracin de nulidad de simulacin de celebracin

de contrato.
6. Autorizacin de terminacin de contrato de mujer
trabajadora en estado de gravidez o perodo de
lactancia. Art. 151 lit. c. CT.
7. Reinstalacin de mujer trabajadora en estado de
gravidez perodo de lactancia. (Artculo 151 literal a,
c- Cdigo de Trabajo).
8. Autorizacin de terminacin de contrato de dirigente
sindical. (Artculo 223 literal d- Cdigo de Trabajo).
9. Reclamo de reinstalacin de dirigente sindical. (Gozan
de inmovilidad Artculo 223 literal d)
Cdigo de
Trabajo).
10.
Declaracin de nulidad de las condiciones de la
contratacin individual de trabajo.
11.
Reclamo para la obtencin de la declaracin de
existencia de relacin laboral.
12.
Reclamo para obtener la garanta de estabilidad
laboral.
13.
Reclamo de indemnizacin por incumplimiento de
medidas de seguridad e higiene. (Art. 197 Bis C. T.)
14.
Ordinario de disolucin de sindicatos. (Artculos
226, 227 y 292 literal c Cdigo de Trabajo).
15.
Ordinario para resolucin de conflictos entre
organizaciones sindicales. Art. 292 Literal c. CT.
Procedimiento en materia de Previsin Social. Art.
414 CT. 52 Ley Orgnica del Instituto Guatemalteco
de Seguridad Social.
Procedimiento Incidental post. Mortem. 85 CT l02 (p)
CPRG. 135 a 140 LOJ.
Procedimiento para sancionar faltas en materia de
trabajo y previsin social. Arts. 135 a 140 LOJ. Ver
sentencia de Inconstitucionalidad General parcial. Exp.
898-2001 y 1014-2001 (ltimo prrafo del XIII,
considerando).
Procedimiento Incidental para cancelacin de contrato

de trabajo de los que participan en la formacin un
sindicato Art. 209 ltimo prrafo CT.
Procedimiento de reinstalacin de los que participan en
la formacin de un sindicato (Art. 209 segundo prrafo
y 380 u.p. CT).
Ejecucin laboral. Artculos 425 a 428 CT.
PROCEDIMIENTOS
INCIDENTALES
DENTRO
DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL
Procedimiento Incidental para obtener autorizacin de
terminacin de contratos de trabajo. Art. 380 primer
prrafo CT.
Procedimiento extraordinario de reinstalacin Art. 380
CT. Aplicable tambin para los que participan en la
formacin de un sindicato.
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS
Conflicto colectivo de carcter econmico social, que
comprende el procedimiento de conciliacin y el de
huelga. Art. 377 al 396 CT.
Conflicto colectivo de carcter jurdico o de derecho.
Arbitraje o procedimiento arbitral. Artos. 397 al 413 CT.
PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO PROCESAL
LABORAL:
Definicin: Son las lneas matrices o directrices sobre las
que se desarrolla el proceso jurisdiccional.
Los principios procesales orientan a las normas jurdicas
para que logren la finalidad de su creacin.
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PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO PROCESAL

LABORAL:
A. DE INICIATIVA PROCESAL:
La instauracin de un juicio slo compete a
las partes.
Rige en el proceso civil y en el proceso
laboral.
Se opone al principio de la investigacin de
oficio.
B. DE IMPULSO PROCESAL A CARGO DEL TRIBUNAL:
285, 321 CT.
Una vez instaurada la demanda el proceso
es actuado e impulsado de oficio.
OBSERVACIN: Debido a que este principio
informa el proceso laboral, no opera el
abandono o perencin. 588, 589, 593 CPC Y
M. cuyo principio para conocimiento se
explica a continuacin.
CADUCIDAD DE LA INSTANCIA:
Se encuentra contenido en el artculo 588 del C P C y
M.
Definicin: Es una institucin de carcter procesal que opera
ante la falta de actividad del sujeto procesal sobre quien
pesa la carga de procurar o promover el procedimiento
durante un determinado lapso de tiempo, de oficio o
peticin de parte. Esa inactividad, al promoverse la
caducidad de la instancia, trae como consecuencia el cese
del curso de la instancia.
CADUCIDAD EN PRIMERA INSTANCIA:
La primera instancia caduca por el transcurso de seis meses
sin continuarla.
CADUCIDAD EN SEGUNDA INSTANCIA:
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La segunda instancia caduca por el transcurso de tres

meses sin continuarla. (Los plazos son continuos y se
incluyen das inhbiles).
EFECTOS DE LA CADUCIDAD DE LAS INSTANCIAS
PRIMERA INSTANCIA:
En primera instancia hace ineficaces los actos
procesales realizados e impide replantear el proceso.
Art. 593 del CPC y M.
LA SEGUNDA INSTANCIA:
La caducidad en segunda instancia deja firme la
resolucin apelada.
C. DE INMEDIACIN PROCESAL: 321 CT.
El desarrollo de un proceso jurisdiccional implica
comunicacin entre los sujetos procesales.
Juez est en contacto directo con las partes.
Es indispensable la permanencia del Juez durante
la prctica de todas las diligencias de prueba.
Una sentencia objetiva e imparcial requiere que el
juez haya asistido al desarrollo de las pruebas, de
lo cual debe derivar su convencimiento.
NICA
Y
OBLIGADA
LIMITACIN
AL
PRINCIPIO DE INMEDIACIN PROCESAL
Se refiere al caso cuando haya que recibir declaraciones de
testigos fuera de la localidad donde tenga su asiento el
tribunal, mediante exhorto o despacho, sea que se trate de
juzgado de igual o inferior categora. (Artculo 349 Cdigo
de Trabajo).
D. DE ORALIDAD: 321 CT.
1. El procedimiento en todos los juicios de Trabajo y
Previsin Social es oral.
2. En nuestro ordenamiento se le ha dado prioridad a la
oralidad en el proceso penal.
3. En los procesos civiles y de familia predominan la
escritura.
12
4. El juez no debe ser espectador, es necesario dotarlo de

poderes disciplinarios de direccin e instruccin para
mantener el orden en las audiencias.
E. PRINCIPIO DE CONCENTRACIN PROCESAL: 335,
338, 340, 343, 353, CT.
El mayor nmero de actos procesales deben reunirse
en una sola o pocas diligencias.
Se orienta a evitar la dispersin de las diligencias para
que no se reduzca la eficacia de ellas.
El ordenamiento procesal civil repudia este principio.
F. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL:
En la gratuidad de la aplicacin de justicia. Art.11 CT.
En lo que podra llamarse principio de celeridad o
rapidez.
Inapelabilidad de Sentencias en juicios de menor
cuanta. 365. P. 6.
No se necesita auxilio profesional. 321 CT.
Aceptacin de mandatos judiciales, por carta poder
cuando cuanta no exceda de dos salarios mensuales
mnimos para trabajos no agrcolas. 323 CT.
Exoneracin en el pago de timbres. 11 CT.
G. DE PRECLUSIN:
Est representado por lo siguiente:
Las etapas del proceso se desarrollan en forma
sucesiva.
Cada etapa del proceso se clausura en forma
definitiva.
Impide el regreso a etapas extinguidas o consumadas
CMO SE MANIFIESTA EN EL PROCESO LABORAL:

El actor puede ampliar su demanda, hasta el momento
de comparecer a juicio. Art. 338 2do. prrafo CT.
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El demandado puede contestar la demanda y

reconvenir al actor hasta el momento de la primera
audiencia, salvos las privilegiadas, que son las de
pago, cosa juzgada, transaccin y prescripcin. Art.
338 2do. Prrafo CT.
Las pruebas pueden ser ofrecidas por el actor en la
demanda el demandado en la contestacin de la
demanda y reconvencin. Art. 344 primer prrafo CT.
H. PRINCIPIO DE TUTELARIDAD:
Anima al derecho de Trabajo y Procesal del Trabajo.
Consiste en que trata de compensar la desigualdad
econmica de los trabajadores frente al patrono,
otorgndoles una proteccin jurdica preferente. Es
necesario aclarar que no obstante la existencia de este
principio, el mismo no debe entenderse como el no
reconocimiento de derechos a favor de patronos, pues
el cdigo de trabajo en su artculo primero reconoce
que tanto a los patronos como a los trabajadores les
asisten derechos y obligaciones. 3er. Considerando y
art. 17 CT.
I. PRINCIPIO DE SENCILLEZ (V considerado)
El proceso laboral tiene formas para la realizacin de
sus fines.
<El cdigo de trabajo est compuesto por un conjunto
de normas simples, expeditas.>
<Normas desprovistas de mayores formalismos.>
J. PRINCIPIO DE FLEXIBILIDAD EN LA APRECIACIN
DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA (361 CT.)
El juez goza de autonoma para apreciar la prueba.
La apreciacin de la prueba se basa en:
a) La experiencia
b) El raciocinio u operacin lgica.
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En ambos casos le llevar a determinar si un hecho se

encuentra o no probado.
El juez no goza de absoluta libertad, pues para
determinar el valor de la prueba debe exponer las
razones en las que se basa.
La prueba se apreciar en conciencia, pero al analizarla
se deben consignar los principios de:
A) Equidad o de
B) Justicia.
De conformidad con nuestra ley laboral, este principio
involucra parcialmente LA PRUEBA TASADA, lo que se
deduce cuando la norma 361 del Cdigo de Trabajo seala:
y con excepcin de los documentos pblicos y
autnticos, de la confesin judicial y de los hechos
que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo
de Enjuiciamiento Civil y Mercantil, (hoy Cdigo Procesal
Civil y Mercantil).
K. INDUBIO PRO OPERARIO. 106 CPRG
Este consiste en que cuando haya duda sobre la
interpretacin y aplicacin de las normas laborales,
debe estarse a lo que mas le favorezca al trabajador.
Tambin se le denomina principio protector (Tercer
considerando CT. Art. 17 C. T.)
Preeminencia de leyes de trabajo y previsin social
(Art. 16 Cdigo de Trabajo. Confrontar arts. 102 literal iCPRG y 130 C. T.)
L. DE CARENCIA DE MAYORES FORMALISMOS
No es correcto sealar que el derecho laboral es antiformalista, como muchas veces los juristas y
estudiosos del derecho suele considerarlo. Al contrario
el Cdigo de Trabajo impone la observacin de ciertas
formas sobre las cuales deben sustanciarse los
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procedimientos laborales, cuyas formas si no

estuvieren determinadas en la ley, provocara un caos
y desorden procesal que influiran negativamente para
los fines del proceso.
M. DE CELERIDAD. (V. considerando
Cdigo de
Trabajo).
El proceso debe concretarse a etapas esenciales.
Cada etapa debe ser limitada al plazo perentorio.
Se debe descartar los plazos o trminos adicionales.
Los actos deben desarrollarse en la forma ms sencilla,
para evitar dilaciones innecesarias.
N. DE LA FACULTAD DE LA INVESTIGACIN OFICIAL.
357 CT
Este principio consiste en la facultad que la ley laboral
le otorga a los jueces de trabajo. De practicar de oficio
o a peticin de parte realizar cualquier diligencia de
prueba pertinente, traer a la vista documentacin o
actuacin que se crea conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que se
estime indispensable.
. PRINCIPIO DE MOTIVACIN
El juez no puede limitarse a declarar con lugar la
demanda o bien sin lugar.
Debe razonar o motivar su resolucin.
Debe hacer mrito del valor de las pruebas rendidas.
Cuales de los hechos sujetos a discusin se estiman
probados.
Exposicin de las doctrinas fundamentales de Derecho,
y principios aplicables.
Debe analizar las leyes
que fundamenten las
consideraciones, en las que descanse la sentencia.
(Art. 147 literal d- Ley del Organismo Judicial.)
O. DE CONGRUENCIA. 364 CT.
Juez debe fallar segn lo pedido, alegado y probado en
autos.
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El fallo debe ser congruente con las pretensiones de

las partes. (Art. 147 literal e- Cdigo de Trabajo).
La legislacin laboral no acept el principio de la
sentencia ultra petita, apenas lo acepta en la sentencia
arbitral. 403 CT
P. PRINCIPIO DE IGUALDAD o BILATERALIDAD DE LAS
PARTES:
Consiste en que los sujetos en sentido material de una
relacin jurdico-procesal, tengan idntica posicin y
las mismas facultades para ejercer sus respectivos
derechos. Un trato en desigualdad de condiciones
impedira una justa solucin que podra llevar a la
nulidad de las actuaciones.
Q. DE DESPERSONALIZACIN DE LA PRUEBA O DE LA
COMUNIDAD DE LA PRUEBA:
Este principio consiste en que una vez ofrecidas y
aportadas las pruebas por las partes, las mismas se
despersonalizan y pasan a formar parte de la
comunidad, es decir las pruebas ofrecidas y aportadas
por un sujeto procesal puede favorecer a la otra
probando a su favor.
R. DE LA APORTACIN DE LAS PRUEBAS A CARGO DE
LAS PARTES:
A las partes compete aportar el material probatorio.
(principios de la carga de la prueba. Art. 126 CPCyM.)
Al juez le est vedado inquirir mas all de las pruebas
producidas por las partes. (salvo las facultades para
mejor proveer)
Informa el proceso laboral, pero atenuado con las
facultades para mejor proveer o resolver.
S. PRINCIPIO DE LEALTAD O PROBIDAD. (Arts. 17-18
de la Ley del Organismo Judicial).
Se debe litigar con buena fe.
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No debe interponerse incidentes o recursos frvolos o

manifiestamente improcedentes. (Art. 66 literal cCdigo de Trabajo).
T. PRINCIPIO DE CONCILIACIN (Arts. 66 literal c- LOJ,
340 y 341 Cdigo de Trabajo).
El Cdigo de Trabajo debe inspirarse en el principio
conciliador entre el capital y el trabajo. (5to.
Considerando CT).
Los jueces deben procurar de oficio o a peticin de
parte, la conciliacin dentro del proceso o antes de que
inicie el mismo. (Art. 66 literal c) L.O.J.).
La funcin conciliadora de los jueces antes del juicio no
constituirn impedimento o causal de excusa.
En caso de conciliacin las actas faccionadas ante el
juez constituirn ttulo ejecutivo.
U. DE PUBLICIDAD. (63 de la Ley del Organismo
Judicial).
Consiste en:
Que los actos y diligencias de los tribunales son
pblicos, con excepcin de los casos en que por
mandato legal, por razones de moral o de seguridad
pblica, deban mantenerse en forma reservada.
Derecho de los sujetos procesales y sus abogados de
estar presentes en todas las diligencias o actos de que
se trate con facultades para hacer observaciones y
protestas que procedan y en general enterarse de su
contenido.
La publicidad del proceso es la esencia del sistema
democrtico.
AUTONOMA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
El Derecho Procesal del Trabajo goza de plena y absoluta
autonoma, lo cual se advierte en los siguientes aspectos:
EN SU ESTRUCTURA INTERNA
a. Rama extensa que ha ameritado estudio.
b. Tiene principios propios que lo animan.
18
c. Posee Instituciones propias.

d. Propios Procedimientos.
EN SU ASPECTO EXTERNO
Autonoma Legislativa.
a. Origen Const. De 1945.
b. Aspectos reiterados en Const. De 1965- 1985
Autonoma Jurisdiccional.
Jurisdiccin Privativa y Jueces Especializados.
Autonoma Administrativa.
rganos Administrativos.
Ministerio de Trabajo.
Sus Dependencias.
Autonoma Didctica.
Pensum de estudios.
DEFINICIN DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
Es el conjunto de principios, instituciones y normas
instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos),
as como las cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin social
y regulando los diversos tipos de proceso. (Lic. Mario Lpez
Larrave).
LA JURISDICCIN Y COMPETENCIA
JURISDICCIN PRIVATIVA DE TRABAJO
DEFINICIN:
Segn Eduardo Couture: Es la funcin pblica, realizada
por los rganos competentes del Estado, con las formas
requeridas por la ley, en virtud de la cual, por acto de juicio,
se determina el derecho de las partes, con el objeto de
dirimir sus conflictos o controversias de relevancia jurdica,
mediante decisiones con autoridad de cosa juzgada,
eventualmente factibles de ejecucin.
Elementos de la definicin anterior:
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a. Es una funcin pblica realizada por los rganos

competentes.
b. Esa funcin debe realizarse con las formas
requeridas por la ley.
c. Se realiza mediante el acto del juicio o el proceso.
d. Se determina el derecho de las partes, con la
finalidad de dirimir sus conflictos o controversias
de relevancia jurdica.
e. La decisin del conflicto se materializa mediante
el fallo que emita el titular del rgano
jurisdiccional, con autoridad de cosa juzgada.
f. El fallo que dicte el juzgador es factible de
ejecucin.
CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO
PROCESAL EN GENERAL
De acuerdo a los estudios doctrinarios el Derecho Procesal
se basa en el estudio de tres conceptos fundamentales,
siendo ellos:
A. LA JURISDICCION: Es la funcin que desempean los
titulares de los juzgados y tribunales, en el caso de
nuestra disciplina objeto de estudio, los de Trabajo y
Previsin Social, como terceros que gozan de
independencia judicial y que sus resoluciones deben
ser objetivas e imparciales, para los efectos de la
solucin de los conflictos sometidos a su conocimiento
y decisin.
B. LA ACCIN: Constituye el derecho que le asiste a las
personas para poner en movimiento la actividad
jurisdiccional, encomendada a poner en conocimiento
del juzgado el caso concreto y obtener una decisin
judicial.
C. EL PROCESO: Es el mecanismo por el cual la persona
interesada en promover un juicio, emplea para hacer
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valer sus pretensiones, el cual debe caracterizarse por

la observancia de las garantas constitucionales y
procesales, tales como derecho de defensa, debido
proceso, derecho de audiencia, etc.
CARACTERISTICAS DE LA JURISDICCIN:
a)
ES
DE
ORIGEN
CONSTITUCIONAL:
La
Constitucin
Poltica
de
la
Repblica
de
Guatemala establece en el artculo 203 que la potestad
de juzgar y promover la ejecucin de lo juzgado
corresponde a los Tribunales de Justicia. En el caso de la
justicia laboral la Ley Fundamental en el artculo 103
establece que todos los conflictos relativos al trabajo
estn sometidos a jurisdiccin privativa y que la ley
ordinaria establecer las normas correspondientes a esa
jurisdiccin y los rganos encargados de ponerla en
prctica.
b)
CONSTITUYE UNA FUNCIN PBLICA: La funcin

que presta el Estado en todos sus mbitos es pblica,
por lo que de acuerdo a la Constitucin, esa funcin
pblica de aplicar justicia le corresponde a los Tribunales
de la Repblica. En el mbito de la justicia laboral la
aludida Ley Fundamental, manda a que a travs de la
ley ordinaria que se establezcan las normas para ejercer
dicha jurisdiccin privativa de los rganos encargados
de su aplicacin, por lo que el artculo 283 del Cdigo de
Trabajo seala que los conflictos de trabajo y previsin
social estn sometidos a la jurisdiccin privativa de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, a quienes
compete juzgar y ejecutar lo juzgado.
c)
LA JURISDICCIN ES NICA E INDIVISIBLE: La

jurisdiccin es una sin posibilidad de ser objeto de
divisin, por lo que todos los tribunales son investidos
para realizarla de acuerdo a la competencia otorgada,
sea por razn de la materia, del territorio, de grado o
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cuanta. (esfera, grado o medida). Artculos 203 CPRG

y 57 y 58 de la LOJ.
d)
ES EVENTUAL: Es decir que para hacerla posible o

poner en movimiento la actividad jurisdiccional, es
determinante la iniciativa procesal mediante el ejercicio
del derecho de accin. En el mbito laboral los jueces
no tiene facultades para iniciar de oficio el conocimiento
del juicio, salvo algunas incidencias como la
reinstalacin producto de un emplazamiento, Art. 380
C.T. Art. 29 CPRG y 285 CT.
e)
LA JURISDICCIN ES INDELEGABLE: Art. 308 CT.

Los jueces no pueden delegar el ejercicio de su funcin
jurisdiccional a otro rgano, aunque posea jurisdiccin y
la ejerza en distinto ramo, por lo que una vez un asunto
es sometido a su conocimiento no puede dejar de
actuar, salvo por causas de impedimentos legales,
excusas o recusaciones.
Ejemplo: Caso del juez
laboral que delega el conocimiento de un ASUNTO
LABORAL, a un juez del ORDEN CIVIL. Esta actuacin
no la permite la ley. No obstante ello, tiene facultad
para comisionar a otro juez de igual o inferior categora,
aunque no fuere de la jurisdiccin privativa de trabajo
para la prctica de determinadas diligencias que deben
realizarse fuera del lugar donde se siga el juicio. Art. 349
C.T.
f)
LA JURISDICCIN ES IMPRORROGABLE: La
jurisdiccin no puede prorrogarse por razn del territorio
o de la materia a otro rgano jurisdiccional en primera
instancia, aunque se trate de uno que conozca del
mismo ramo.
g)
EXCEPCIN
A
LA
CARACTERISTICA
DE
IMPRORROGABILIDAD : Excepcin de prrroga: El
artculo 307 del CT. Establece que se puede prorrogar
la competencia por razn del territorio y de la materia
cuando en los contratos o pactos de trabajo, se
22
establezca una clusula que notoriamente favorezca al

trabajador. Es decir que el trabajador acepta que
conozca otro juez de trabajo que ejerce
jurisdiccin en otro territorio, siempre que le
favorezca.
h)
LA JURISDICCIN ES EXCLUSIVA: Significa que la

aplicacin de la justicia laboral es exclusiva de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social. Artculos: 103
CPRG- 283 CT.
EN RESUMEN JURISDICCIN IMPLICA:

A. POTESTAD DE ADMINISTRAR JUSTICIA, CUYA FUNCIN
COMPETE A LOS TRIBUNALES DE LA REPBLICA.
B. ES LA FUNCIN ESTATAL DE JUZGAR Y PROMOVER QUE
SE EJECUTE LO JUZGADO. 203 CPRG. 57 L.O.J.
CLASIFICACIN:
JURISDICCIN ORDINARIA COMN: La que permite
a un juzgado o tribunal conocer indistintamente sobre
todos
los negocios comunes no sometidos a
jurisdicciones especiales. Ejemplo: conocer asuntos
civil, contenciosos o no contenciosos, penales.
JURISDICCIN ESPECIAL PRIVATIVA: Es la que
faculta a un tribunal ordinario para el conocimiento de
determinados asuntos.
De acuerdo a nuestra
legislacin laboral, los conflictos relativos a trabajo y
previsin social son sometidos a la jurisdiccional
privativa de los juzgados y tribunales de trabajo y
previsin social. Art. 103 CPRG. 283 CT.
DEFINICIN DE JURISDICCIN EN EL AMBITO DEL
TRABAJO
Es la Facultad delegada por el Estado a travs de la
ley, a los jueces de trabajo para juzgar en el mbito del
Derecho Procesal del trabajo.
23
NATURALEZA DE LA JURISDICCIN PRIVATIVA

Es procesal, porque se traduce en la potestad que
tienen los jueces de trabajo para impartir justicia.
LAS REGLAS DE LA COMPETENCIA
Artculos 307 a 314 CT. 62 LOJ
DEFINICIN DE COMPETENCIA:
Es el poder jurisdiccional atribuido a cada juez o a un grupo
de estos para conocer dentro de la esfera, grado o medida
establecida por la ley es decir sobre determinadas materias,
territorios, o personas.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN ANTERIOR:
a)
b)
c)
Poder Jurisdiccional.
Los jueces son quienes ejercen esa atribucin.
Conocen dentro de la esfera, grado o medida de sus
atribuciones de conformidad con el ordenamiento jurdico.
La anterior definicin y sus elementos nos llevan a
determinar las:
CLASES DE COMPETENCIA
POR RAZON DEL TERRITORIO:
Espacio territorial dentro del cual a los jueces de
Trabajo y Previsin Social les corresponde ejercer la
facultad de aplicar justicia laboral.
COMPETENCIA
POR
RAZN
DEL
TERRITORIO
DE
CONFORMIDAD CON EL CDIGO DE TRABAJO. Art. 314 CT.
Reglas generales.
JUZGADOS LABORALES COMPETENTES POR RAZN
DEL TERRITORIO
La legislacin laboral permite que un tribunal que no sea
naturalmente competente para conocer de un asunto,
puede llegar a serlo, si en un contrato o pacto de trabajo
24
convienen prorrogar la competencia, siempre y cuando

le favorezca al trabajador, por que lo que fuera de ese
caso, siempre es competente y preferido a cualquier
otro juez de Trabajo y Previsin Social:
a. DEL LUGAR DE EJECUCIN DEL TRABAJO: El de la
zona jurisdiccional a que corresponda el lugar de
ejecucin del trabajo. Art. 314 a) C.T.
b. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
ACTOR SI FUEREN VARIOS LOS LUGARES DE
EJECUCIN DEL TRABAJO: De acuerdo a esta regla el
juez que debe conocer es el de la residencia habitual
del actor en el caso que el trabajador haya prestado
sus servicios en diferentes lugares, debido a que el
mismo patrono posee varios centros de actividad
productiva a la que se dedica.
c. DEL LUGAR DE LA RESIDENCIA HABITUAL DEL
DEMANDADO: Esto significa que el juez que debe
conocer es el que ejerce competencia dentro de la
circunscripcin territorial en la que el demandado tiene
asentada su residencia habitual, especialmente cuando
se generan conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre s, con motivo del trabajo.
d. DEL LUGAR DONDE SE CELEBR EL
O LOS
CONTRATOS DE TRABAJO: El juez que debe conocer
es aquel que ejerce su competencia en el territorio
donde se celebraron los contratos con trabajadores
guatemaltecos y cuya prestacin de servicios o de
construccin de obras se realizarn en el exterior.
EXCEPCIN A LA REGLA GENERAL INMEDIATA
ANTERIOR. No procede esa regla general cuando se
haya estipulado en el contrato una clusula ms
favorable para los trabajadores o para sus familiares
directamente interesados.
e. DEL
LUGAR
DEL
DOMICILIO
DE
LAS
ORGANIZACIONES SINDICALES: Esta competencia
25
es aplicada cuando se pretende obtener la

DISOLUCIN o RECLAMAR ALGUNA PRESTACIN
de los sindicatos.
El juez que debe conocer en
cualquiera de esos casos, es el de la zona jurisdiccional
a
que
corresponda
el
domicilio
de
dichas
organizaciones. Artculo 315 del Cdigo de Trabajo.
CUANDO
LOS
SINDICATOS
ACTUAREN
COMO
PATRONOS: (Art. 315 ltimo prrafo del Cdigo de
Trabajo).
Las reglas de competencia por razn del territorio
que deben observarse cuando los SINDICATOS
ACTUAN COMO PATRONOS, son las mismas reglas
contenidas en el artculo 314 del Cdigo de Trabajo, es
decir las explicadas en las literales a, b, c y d anterior.
COMPETENCIA POR RAZN DE LA MATERIA:
Se determina tomando en consideracin la
naturaleza del litigio, que puede ser civil, laboral,
penal, administrativo, de familia.
POR RAZN DE GRADO O JERARQUA:
Supone la existencia de dos o ms tribunales.
a. Un tribunal Inferior.
b. Un tribunal Superior.
LA COMPETENCIA AUTOMTICA DE LAS
CORTES DE APELACIONES EN MATERIA DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
Esto significa que una vez establecida de acuerdo a la
legislacin la competencia de un juez inferior para conocer
en primera instancia de un asunto sometido a su
conocimiento, queda igualmente establecida la del Tribunal
Superior Jerrquico, que debe conocer de dicho asunto en
segunda instancia.
Al respecto de lo anterior el artculo 292 del Cdigo de
Trabajo seala que los Juzgados de Trabajo y Previsin
26
conocen en primera instancia dentro de sus jurisdicciones

los asuntos contenidos en las literales de la a) a la g) y los
artculos 300 y 303 establecen que las Salas de las Cortes
de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social conocen en
segunda instancia las resoluciones dictadas por los juzgados
del mbito laboral cuando proceda la apelacin o la
consulta. Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia No. 1997 modificado por el 26-97, Acuerdo 23-97, Acuerdo 312007, Acuerdo 5-2008, Acuerdo 2-2009, Acuerdo 28-2007, y
Acuerdo 31-2007
VINCULACIN DE LA REGLA DEL GRADO O JERARQUA
A LAS SIGUIENTES INSTITUCIONES:
a) La instancia,
b) La apelacin y
c) La consulta
LA INSTANCIA.
La ley determina que el asunto debe ser conocido en
tribunales inferiores que conocen en primera instancia.
Art. 292 Cdigo de Trabajo.
LA APELACIN.
Que la legislacin permita la posibilidad de impugnar va
la apelacin la resolucin del asunto sometido al juzgado
de trabajo y previsin social. Art. 303 Cdigo de Trabajo.
LA CONSULTA.
La consulta es una institucin procesal que permite que
ciertas resoluciones dictadas en primera instancia, sean
revisadas por el rgano superior jerrquico en segunda
instancia, la cual opera automticamente sin que sea
necesaria la peticin de parte. Artculo 303 Cdigo de
Trabajo. Art. 394. C.T.
LA REGLA DE LA NICA INSTANCIA
27
Esta regla viene a constituir una excepcin a la regla

de grado o jerarqua en los trminos antes analizados. La
regla de la nica instancia consiste en que la ley
establece que determinados asuntos van a ser conocidos
y resueltos en una sola instancia sin posibilidad de
apelacin o consulta por no estar reconocida la alzada y
por no existir dentro de la organizacin de los tribunales
otro rgano superior para que efecte un nuevo examen.
Lo anterior es el caso regulado en el artculo 80 de la Ley
de Servicio Civil del Ejecutivo que regula que en casos de
destituciones de trabajadores del Estado, sus acciones se
plantearn ante las Salas de las Cortes de Apelaciones de
Trabajo y Previsin Social en NICA INSTANCIA, quienes
debern resolver conforme a las reglas del procedimiento
ordinario de trabajo.
La caracterstica de la Regla de la nica Instancia
indicada descansa en que las demandas por
DESTITUCIN de trabajadores del Estado sern
conocidas y resueltas por las Salas de las Cortes de
Apelaciones. Ahora bien, la Ley de Sindicalizacin y
Regulacin de la Huelga de los Trabadores del Estado, le
da un giro a dicha regla en materia de derecho
procesal colectivo, pues en su artculo 6 estipula que
las aludidas Cortes tienen competencia para conocer en
primera instancia los conflictos colectivos de carcter
econmico social promovidos por trabajadores del
Organismo Judicial y en segunda instancia la Corte
Suprema de Justicia por su cmara respectiva.
POR RAZN DE LA CUANTA:
La cuanta se encuentra fundada en el monto de la
cuanta. En los juicios laborales se determina por el
monto de las prestaciones que se reclaman.
El Cdigo de Trabajo regula aspectos vinculados con
cuanta, pero en el primer aspecto no precisamente
para determinar su admisibilidad por los juzgados del
28
orden laboral, sino que se refiere a la inapelabilidad de

los juicios cuya cuanta no exceda de cien quetzales.
Artculo 365 ltimo prrafo C.T. El segundo aspecto si
refiere nuestra ley laboral a la competencia por razn de
la cuanta y es precisamente cuando el artculo 292 literal
f) seala que los jueces de trabajo y previsin social
conocern en primera instancia de todas las cuestiones
de trabajo cuya cuanta exceda de cien quetzales.
Asimismo de conformidad con el artculo 291 del
Cdigo de Trabajo le otorga competencia los juzgados de
paz, cuya cuanta no exceda de tres mil quetzales
(3,000.00), pero imponiendo como supuesto para que
puedan conocer, el siguiente:
*Tienen competencia para conocer esos conflictos
donde no hubiere Jueces Privativos de Trabajo y
Previsin Social.*
Las resoluciones dictadas por dichos jueces de paz pueden
ser impugnadas por cualquiera de los recursos legales.
REGLA DE COMPETENCIA DE LA EJECUCIN LABORAL
A. DE LA SENTENCIA DICTADA EN PRIMERA
INSTANCIA. Debe ejecutar la sentencia el juez que la
dict en primera instancia. Art. 325 C.T.
B. DE LA SENTENCIA DICTADA POR LOS TRIBUNALES
DE ARBITRAJE
Dicha sentencia en caso de no cumplirse deben ser
ejecutadas por el juzgado que conoci de las primeras
etapas del procedimiento colectivo de carcter
econmico-social, es decir el juez unipersonal ante
quien se present inicialmente dicho conflicto. Artculos
325, 405 y 406 segundo prrafo. C.T.
REGLA DE COMPETENCIA DE LA EXTENSIN O
DEL
FUERO
DE
ATRACCIN
EN
LOS
PROCEDIMIENTOS INDIVIDUALES.
29
Esta regla descansa en el hecho de que el juzgado que

es competente para conocer de la demanda y
pretensiones
sometidas
a
su
conocimiento,
sustanciacin y resolucin, tambin lo es para conocer
de todas las cuestiones que se promueven va de la
compensacin en concepto de daos y perjuicios por el
incumplimiento de los trminos de un contrato
individual de trabajo antes que se inicie la relacin
laboral o para conocer las cuestiones promovidas por
va de la reconvencin. Esta regla tambin se aplica a
las defensas y excepciones que el demandado plantea
como consecuencia de la pretensin hecha valer en su
contra.
(esto ilustra el principio de concentracin
procesal). Artculos 19 segundo prrafo y 338, 339 y
340, 341, 342 del Cdigo de Trabajo.
REGLA DE COMPETENCIA DE LA EXTENSIN O
DEL
FUERO
DE
ATRACCIN
EN
LOS
PROCEDIMIENTOS COLECTIVOS DE CARCTER
ECONMICO-SOCIAL.
En los conflictos colectivos de carcter econmico
social, a partir de que se tenga por planteado el mismo
ante los juzgados de trabajo y previsin social, la
legislacin laboral seala que tanto patronos y
trabajadores no pueden tomar la menor represalia uno
contra el otro, ni impedir el ejercicio de sus derechos,
as como la prohibicin al patrono de no despedir a sus
trabajadores. De tal manera que todas las incidencias e
incidentes que dentro aquel conflicto se promuevan,
sern sustanciadas ante el juez que ha conocido de su
planteamiento. Artculos 379 y 380 C.T.
En lo que respecta a esta regla tratadista extranjeros la
han definido como: Consiste en que el Tribunal
que es competente para conocer del asunto
principal que se promueve ante l, es tambin
competente para conocer todo aquello que se
30
vincula al asunto principal y que lo conduce a al

decisin del conflicto.
SUSTANCIACIN DE LAS COMPETENCIAS
La legislacin laboral admite la posibilidad de objetar el
conocimiento de un asunto sometido a los tribunales
de trabajo y previsin social, por razn de la materia o
del territorio.
Un planteamiento de esa naturaleza en caso de
procedencia dar lugar a que el asunto laboral sea
conocido por el tribunal que se estime y declare
competente.
FORMAS PARA HACER VALER LA INCOMPETENCIA
DEL TRIBUNAL
De acuerdo a la legislacin laboral Guatemalteca,
dichas formas son las siguientes:
A. DECLINATORIA DE COMPETENCIA. Es aquella
incidencia procesal por medio del cual una
persona demandada o la requerida para la
practica de una diligencia judicial, puede
solicitarle al juez que est conociendo que se
abstenga de ello y remita lo actuado al juez que
corresponda. Art. 309 C.T.
B. INHIBITORIA DE COMPETENCIA. Tambin es
aquella incidencia procesal por medio de la cual
una persona demandada o la requerida para la
prctica de una diligencia judicial, promueve ante
el tribunal que estime competente y que no est
conociendo el asunto, pidindole que mediante
exhorto al otro que est conociendo se inhiba de
conocer y le remita los autos. Art. 309. C.T.
SUSPENSIN DEL PROCESO
CONOCER DEL JUICIO
E IMPEDIMENTO PARA
31
Mientras no est resuelta la competencia, el asunto

principal queda en suspenso, lo que implica entonces
que el planteamiento de dichas incidencias impide que
el juez conozca del juicio en tanto no se resuelva. Art.
118 LOJ.
PLAZO PARA INTERPONER LA DECLINATORIA E
INHIBITORIAS DE COMPETENCIAS
El plazo para plantear la declinatoria o inhibitoria es
dentro de tres das de realizada la notificacin de la
demanda o de la prctica de la diligencia judicial de
que se trate. 309 C.T. y 117 LOJ.
PROCEDIMIENTO PARA SUSTANCIAR LAS
COMPETENCIAS
De conformidad con el artculo 310 del Cdigo de
Trabajo se establece que para la sustanciacin de las
competencias, as como en los casos de conflictos de
jurisdiccin que se susciten ante los tribunales de
trabajo y previsin social, rigen las reglas de la Ley del
Organismo
Judicial,
refirindose
con
ello
al
procedimiento incidental contenido entre los artculos
del 135 al 140 de la referida ley, sin perjuicio que el
procedimiento siempre ser oral e impulsado de oficio.
CONFLICTOS DE JURISDICCIN POR RAZN DE LA
MATERIA QUE SE SUCITEN ENTRE LOS
TRIBUNALES DE TRABAJO Y OTROS TRIBUNALES
DE JURISDICCIN ORDINARIA O PRIVATIVA.
La ley laboral establece que los conflictos de
jurisdiccin por razn de la materia sern resueltos por
la Corte Suprema de Justicia, funcin que de
conformidad con el Decreto nmero 64-76 del
Congreso de la Repblica hoy corresponde al Tribunal
de Conflictos de Jurisdiccin que lo integran tres
magistrados propietarios y los suplentes respectivos y
fungiendo como Secretario, el de la Corte Suprema de
Justicia.
32
El aludido decreto establece que el Tribunal de

Conflictos de Jurisdiccin se reunir entre otras
cuestiones., Para resolver las contiendas que surjan
entre la administracin pblica y los Tribunales de
Jurisdiccin Ordinaria o Privativa.
SUSTANCIACIN
Se sustanciar en la va incidental que regula la LOJ.
Art. 8 Dto. 64-76 del Congreso de la Repblica.
EL JUICIO ORDINARIO LABORAL
EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL
TIPICO PROCESO DE GONICIN

TIENDE A DECLARAR EL DERECHO PREVIA FASE DE
CONOCIMIENTO.
SE
DA
EN
LOS
PROCESO
DE
CONDENA
Y
DECLARATIVOS.
NATURALEZA
JURDICA
DEL
JUICIO
ORDINARIO
LABORAL:
Es de naturaleza pblica porque la potestad de
ejercer justicia (jurisdiccin) la delega el Estado.
Arts. 203 CPRG 57, 58 LOJ.
CARACTERES:
Se acta en audiencias sucesivas. Art. 346 CT.
Las actuaciones se asientan en actas.
No existe perodo de prueba, el procedimiento
probatorio se desarrolla por el SISTEMA DE
AUDIENCIAS. Art. 346 CT.
Juez aprecia las pruebas con flexibilidad y realismo.
Juicio concentrado en sus actos, rpido, sencillo, barato
y carente de mayores formalismos.
Limitado en el nmero y clase de medios de
impugnacin.
El juez est en contacto directo con las partes. Art. 321
CT.
33
Las actuaciones de las partes deber ser ORALES POR

REGLA GENERAL, teniendo el carcter de excepcin las
actuaciones por escrito. Arts. 321-322 CT.
En Primera Instancia no existe DIA PARA LA VISTA.
El Juez est facultado para sealar con discrecin los
plazos para ciertas actuaciones. Ejemplo: Audiencia
para recibir pruebas y resolver excepciones dilatorias.
El Juez tiene amplia facultad en la direccin y marcha
del proceso. (por el principio de impulso procesal a
cargo del juez. Art. 285 CT.)
No puede alegarse por el demandado la caducidad de
la instancia. (porque el proceso es actuado e impulsado
de oficio una vez se presente la demanda. Arts. 285
CT, 588, 593, CPC y M.)
El Juez produce la prueba por si o completando las
ofrecidas, en caso de presentarse situaciones dudosas
previo a fallar. Art. 357 CT.
La etapa de conciliacin es obligatoria. Art. 340 2do.
Prrafo CT.
La sentencia debe ser motivada.
El juicio ordinario laboral de acuerdo a la ley, no admite
la sentencia ultrapetita, pues es informado por el
principio de congruencia. Art. 364 CT.
En la sentencia slo se deben declarar derechos
pretendidos.
La liquidacin de las prestaciones se realiza posterior a
la ejecutoria de la sentencia o luego de aceptada la
obligacin.
(Dentro de 3 das de la notificacin,
artculos 426 primer prrafo CT.)
LA ASESORA PROFESIONAL EN EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL
Art. 321 CT.
Como es del conocimiento nuestra disciplina procesal
objeto de estudio se encuentra informada por el
PRINCIPIO DENOMINADO: CARENCIA DE MAYORES
FORMALISMOS y precisamente una ilustracin de la
materializacin de dicho principio lo encontramos en la
no exigencia o intervencin de asesor en estos juicios,
34
sin embargo la ley laboral no prohbe la intervencin

de asesores en la direccin de los asuntos laborales.
Reviste particular importancia que a diferencia de las
formalidades del proceso civil en las que se exige la
intervencin de profesionales del derecho para la
direccin y auxilio profesional, nuestra legislacin
laboral en la parte procesal, no slo permite la asesora
de profesionales del derecho, sino que otras personas
que no posean tal calidad, pero que tiene vinculacin
con las Universidades del pas y con las organizaciones
sindicales, por lo que a continuacin se destacan
quines pueden intervenir asesorando en el juicio
ordinario laboral:
Los abogados en ejercicio. (Activos).
Los dirigentes sindicales.
Los estudiantes de Derecho de las Universidades del
Pas.
CARACTERSTICAS DE LA ASESORA EN EL
MBITO LABORAL:
Se permite la intervencin de profesionales del
derecho y de pasantes de las facultades de derecho de
las universidades del pas y de dirigentes sindicales.
La asesora es gratuita, cuando es prestada por
estudiantes y dirigentes sindicales.
Los dirigentes sindicales slo pueden asesorar a los
miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones y
confederaciones.
La asesora que presten los estudiantes y dirigentes
sindicales es en asuntos cuya cuanta no exceda del
equivalente a diez veces el salario mnimo mensual del
sector econmico a que pertenezca el trabajador
demandante.
Que la asesora brindada por estudiantes debe ser bajo
la direccin y control de las facultades de Derecho de
las Universidades del Pas, a travs de los Bufetes
Populares.
35
ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y

PREVISIN SOCIAL
EN MATERIA PROCESAL INDIVIDUAL:
JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DE
PRIMERA INSTANCIA Arts. 288 CT
SU INTEGRACIN
Presididos por Jueces de Derecho Unipersonales art.
289 CT.
PERFIL.
Preferentemente especializados en asuntos de trabajo.
Art. 289 CT
ASUNTOS COMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:
De todos aquellos conflictos individuales originados
con motivo de la relacin laboral.
De todos aquellos conflictos individuales derivados de
la aplicacin de reglamentos y leyes de trabajo.
De los conflictos originados del incumplimiento de
reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato
indicado individual de trabajo.
De todos lo juicios que se entablen para la disolucin
judicial de los sindicatos.
De todas las cuestiones de orden contencioso que
surjan con motivo de las resoluciones emitidas por el
IGSS en material de previsin social.
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL.
Art. 300 CT (Tribunal colegiado)
SU INTEGRACIN. Art.301 CT
Tres magistrados titulares.
Tres suplentes
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO.
36
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los

jueces de T. y P.S. cuando procede la apelacin, 303,
365, 367, 372.
Conocen en nica instancia a travs del procedimiento
ordinario laboral, en los casos de despido de
trabajadores del estado. Art. 80 Ley de Servicio Civil.
JUZGADOS DE PAZ. Art. 291 CT.
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:
Asuntos cuya garanta no exceda de Q.3, 000.00 y
aplican justicia laboral en los lugares donde no hubiese
Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social.
EN MATERIA DE DERECHO PROCESAL COLECTIVO
A. JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL DE
PRIMERA INSTANCIA:
De todos aquellos conflictos de carcter econmico
social, cuyo propsito es obligar al patrono a otorgar
nuevos derechos o mejorar los adquiridos. 292 lite. a)
CT.
De todos aquellos conflictos colectivos de carcter
jurdico o de derecho con motivo del incumplimiento de
los instrumentos jurdicos de normacin colectiva. 292
lit. a) CT.
De todos los conflictos de carcter econmico, una vez
se han constituido en Tribunales de arbitraje. 292 lit. b)
CT.
De todos los conflictos de carcter econmico una vez
se hayan constituido en tribunales de conciliacin y
hayan podido resolver el conflicto en esa etapa
procesal. 382, 383, 384, 385, 386, 387, CT.
De todos los asuntos que determina la ley.
Ej:
pronunciamiento sobre la legalidad, ilegalidad, justicia
o injusticia de la huelga. Arts. 292 g), 394, 395 y 396
CT.
TRIBUNALES DE CONCILIACIN.
Art. 293 CT. (rganos pluripersonales)
37
SU INTEGRACIN: 293, 294, 295 CT.

Un juez de Trabajo y Previsin Social que lo preside.
(Juez de Derecho)
Un representante titular y tres suplentes de los
trabajadores. (Juez Lego).
empleadores (Juez Lego).
El secretario del Juzgado.
292, a 299, 382 a 387 CT.
FINALIDAD:
Proponer a las partes las bases generales de arreglo
que su prudencia les dicte.
TRIBUNALES DE ARBITRAJE
(rganos pluripersonales).
SU INTEGRACIN 293, 294, 295 CT.
Un juez de Trabajo y Previsin Social que lo preside
(Juez de Derecho).
trabajadores (Juez Lego).
empleadores. (Juez Lego).
El Secretario del Juzgado.
(Artculos: 389, 397 CT).
ASUNTOS SOMETIDOS A SU CONOCIMIENTO:
De todos los conflictos colectivos de carcter
econmico. Art. 292 literal c) 2do. Prrafo C.T.
SALAS DE LA CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y
PREVISIN SOCIAL:
Conocen en grado de las resoluciones dictadas por los
Juzgados de Trabajo y Previsin Social, cuando proceda
la apelacin o consulta. Art. 303 C.T.
Conoce de los conflictos colectivos de carcter
econmico social planteadas por los Trabajadores del
Organismo Judicial, conociendo en apelacin, la Corte
38
Suprema de Justicia. Art. 6 de la Ley de Sindicalizacin

y Regulacin de la huelga de los trabajadores del
Estado.
LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
DEFINICIN:
Las partes lo constituyen aquellas personas con capacidad
para actuar como sujetos de una relacin jurdico-procesal
que nace a consecuencia del ejercicio de la accin en contra
de la persona que debe soportar la carga procesal.
ELEMENTOS DE LA DEFINICIN ANTERIOR
Personas
Capacidad
Sujetos
Relacin Jurdico-Procesal
Accin
Carga Procesal.
CLASIFICACIN DE LAS PARTES
PARTES EN SENTIDO MATERIAL:
Son los sujetos del litigio, siendo ellos:
El actor
Demandado
PARTES EN SENTIDO FORMAL O PROCESAL:

Son los sujetos del proceso:
Las partes propiamente dichas.
Los Jueces
Los Abogados
Los Testigos
Los Expertos
Los Terceros.
LA CAPACIDAD PROCESAL EN MATERIA DEL TRABAJO

CAPACIDAD PROCESAL EN GENERAL:
Es la capacidad para el libre ejercicio de los derechos que se
adquiere con la mayora de edad. Art. 8 C.C.
39
EXCEPCIN A LA CAPACIDAD PROCESAL EN

MATERIAL LABORAL:
Por regla general las personas que adquieren la mayora de
edad tienen capacidad para ser sujetos litigiosos, pero en
materia laboral existe una excepcin a esa capacidad
general, es decir que los menores de edad de uno y otro
sexo que tengan 14 aos o ms tienen capacidad especfica
nicamente para efectos de trabajo.
CAPACIDADES ESPECFICAS DE LOS MENORES DE
14 AOS O MAS
CAPACIDAD PARA CONTRATAR A SU TRABAJO.
PARA PERCIBIR Y DISPONER DE SU SALARIO.
PARA EJERCER DERECHOS Y ACCIONES:
(Que se deriven del Cdigo de Trabajo,
reglamentos y dems leyes en materia de trabajo
y previsin social. Art. 31 CT).
REPRESENTACIN DE LAS PARTES Y SUS
LIMITACIONES EN EL PROCESO LABORAL.
Art. 323 CT.
REPRESENTACION DE LAS PARTES:
Las partes o sujetos del litigio pueden comparecer y
gestionar en forma personal, pero muchas veces
debido a diversas causas no lo pueden hacer en esa
forma, por lo que pueden actuar a travs de
mandatarios judiciales.
CLASES DE REPRESENTACIN
LA
REPRESENTACION
VOLUNTARIA
O
CONVENCIONAL. Artos. 1685 y 1687 C.C. 323
ct.
LA REPRESENTACIN NECESARIA: La que se
ejerce representando a las personas jurdicas
previsto en la escritura constitutiva o en los
estatutos, pero si otorgan su representacin a
otros, estos deben tener la calidad de abogados.
40
LA REPRESENTACIN LEGAL: Se ejerce sobre

las personas procesalmente incapaces o bien por
ser menores de edad o que adolecen de
enfermedad que dan motivo a ser declaradas en
estado de interdiccin. Artos. 44, CPCM. 252, 255,
258, 261, 262, 268, 308, C.C.
LA REPRESENTACIN JUDICIAL: Se ejerce
cuando el nombramiento se debe al juez por
medio de resolucin, encontrndose dentro de
ellos los siguientes:
EL REPRESENTANTE JUDICIAL: Opera cuando
falte la persona a quien le corresponda la
representacin o la asistencia y sea por motivos
de urgencia, que asista al incapaz, a la persona
jurdica o a la unin, asociacin o comits hasta
que concurra a aquel que le corresponda la
representacin o la asistencia. Art. 48 CPCM.
REPRESENTACIN DE LA HERENCIA: Mientras no se
hayan reconocido herederos, el juez puede autorizar al
administrador de la mortual para que gestione a favor
de los intereses hereditarios (Demandar, contestar
demandas) Art. 509 CPCM
REPRESENTACIN DEL DECLARADO AUSENTE O
FALLECIDO: Posee facultades generales y especiales
para la defensa en juicio, pero con las limitaciones que
determina el artculo 415 del CPCM.
LIMITACIONES A LA REPRESENTACIN DE LAS
PARTES
La representacin que ejercen las personas en materia
laboral adolece de limitaciones, es decir que existen ciertas
circunstancias que no permiten que se ejerza dicha
representacin, siendo ellas las siguientes:
1. Cuando la confesin judicial se ha pedido que sea en
forma personal.
2. Cuando el representante o mandatario no se
encuentre enterado de los hechos. Art.
336 CT.
41
LA DEMANDA
Es el acto por medio del cual el actor ejercita una accin
solicitando del tribunal la proteccin, la declaracin o la
constitucin de una situacin jurdica.
MODALIDADES DE LA DEMANDA
POR LA FORMA DE SU PRESENTACIN
En forma oral. Arts. 322, 333 CT
En forma escrita. Arts. 322 CT
POR LA REPRESENTACIN QUE SE EJERCITA:
Simples (se refiere al reclamo de una sola prestacin).
Acumuladas (reclamo de dos o mas prestaciones) Art.
330 CT
POR SU ORIGEN:
Demanda Introductiva de la Instancia.
Demanda Incidental 85 CT. L02 literal p) de la CPRG
EFECTOS QUE PRODUCE LA DEMANDA UNA VEZ
PRESENTADA
Interrumpe el plazo de prescripcin. Art. 266 (a.) CT.
Provoca la actuacin del Tribunal. Impuso Procesal a
cargo del tribunal. Art. 285 CT.
Se pueden tener por ciertos los hechos de la demanda,
si el demandado no comparece a la audiencia. Art. 353
CT.
REQUISITOS DE LA DEMANDA
Designacin del juez o tribunal al que se dirija.
Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado
civil, nacionalidad, profesin u oficio, vecindad y
lugar para recibir notificaciones.
Relacin de hechos en que se funda la peticin.
Nombres y apellidos de la persona o personas a
quienes se reclama un derecho o contra quienes
42
se ejercita una o varias acciones e indicacin del

lugar en donde pueden ser notificadas.
Enumeracin de los medios de prueba con que
acreditarn los hechos, individualizados en forma
clara y concreta segn su naturaleza, expresando
los nombres y apellidos de los testigos y su
residencia si se supiere.
Lugar donde se encuentran los documentos que
se detallan, elementos sobre los que se practicar
inspeccin ocular o expertaje.
Peticiones que se hacen al tribunal en trminos
precisos. (De trmite y de fondo).
Firma del demandante o impresin digital del
pulgar derecho u otro dedo si aquel faltare o
tuviere impedimento o firma de la persona que lo
haga su ruego si no sabe o no puede firmar.
QUE PUEDE PROVOCAR UNA DEMANDA QUE NO

CONTENGA LOS REQUISITOS ALUDIDOS
Que el Juez de oficio ordena que se subsanen los
defectos. Art. 334 CT.
Demandado puede plantear la excepcin dilatoria de
demanda defectuosa.
LAS MEDIDAS CAUTELARES
DEFINICION
Son las medidas que tiene por objeto evitar un dao o
perjuicio no producido, garantizndose con ellas las
resultas del juicio.
FINALIDAD DE LAS MEDIDAS CAUTELARES
Garantizar las resultas del juicio.
Evitar que el obligado disponga de sus bienes. Art. 427
CT
Que la situacin afectante no se haga mas gravosa o
nugatoria del derecho pretendido.
Que la resolucin no sea tarda.
Asegura la efectividad de la resolucin definitiva.
43
MEDIDAS CUATELARES QUE SE PUEDEN SOLICITAR EN

LA DEMANDA
EMBARGOS : (Aseguran la ejecucin forzada).
De Bienes Muebles art. 527 CPC y M.
De Bienes inmuebles. Art. 527 C.P.C y M.
Embargo con carcter de intervencin Art. 529 CPCM,
661 C. Com.
SECUESTRO JUDICIAL
Desapoderamiento de bienes
acciones. Art. 528 CPCM
muebles,
derechos,
ARRAIGO
Es la medida que tiene por objeto garantizar que una
persona permanezca en el lugar donde deba seguirse
el proceso. (Artos. 523 CPCM y Decreto 1573 del
Congreso de la Repblica. Ley de Arraigo).
LIMITACIONES A LAS MEDIDAS CAUTELARES EN EL
PROCESO LABORAL GUATEMALTECO
El Cdigo de Trabajo establece en su artculo 332 que
en
la
demanda
pueden
solicitarse
medidas
precautorias, sin embargo por la forma en que se
encuentra redactada dicha norma se advierte una
limitacin a dicha solicitud, pues seguidamente la
norma seala: bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida
Esa frase bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida ha dado lugar a que en la
mayora de los casos que se presentan ante los
tribunales no se soliciten medidas precautorias, pues el
criterio que priva en la mayora de los jueces laborales
es que dicha peticin debe acreditarse. En algunos
casos y para pedir medidas precautorias los
trabajadores han tenido que invocar y demostrar que
el patrono demandado es insolvente con sus
obligaciones tributarias; que ha sido demandado en
otras oportunidades; que ha incumplido con el pago de
44
prestaciones, etc. Informacin que resulta difcil de

obtener y al no acreditar en esos trminos la necesidad
de la medida, no se cumple con las finalidades de las
medidas cautelares.
Al
Respecto
de
lo
anterior
la
Corte
de
Constitucionalidad con fecha 12 de enero de 1995
dentro del expediente nmero 537-93, resolvi la
accin de inconstitucionalidad promovida contra el
artculo 332 del Cdigo de Trabajo, en lo que respecta
a las medidas precautorias en torno a la frase ...
bastando para el efecto acreditar la necesidad de la
medida. En esa accin se argumentaba la violacin al
principio de igualdad, libre acceso a los tribunales, la
tutelaridad de las leyes laborales y la irrenunciabilidad
de los derechos laborales. Dicha Corte declar sin
lugar
la
inconstitucionalidad
planteada,
cuya
sentencia entre otras motivaciones consider que:
acreditar la necesidad de la medida debe
entenderse, en una acepcin acorde a los principios
rectores del Derecho Laboral, es decir, sencilla y
antiformalista, bastando que se expongan en forma
razonada el por qu de la necesidad de la medida y
que no se violaba el principio de igualdad aludido. Sin
embargo los jueces de trabajo para tales efectos, no
toman en consideracin esas motivaciones.
Exp. No. 537-93, Gaceta Jurisprudencial de la
Corte de Constitucionalidad. Enero-Marzo, 1995,
No. 35
MODIFICACIN DE LA DEMANDA
CONCEPTO
Es el acto por medio del cual la parte actora procede
entre la citacin y la primera audiencia o al celebrarse
esta, ampliar los hechos aducidos o las reclamaciones
formuladas. Art. 338 3er. prrafo CT.
EFECTOS QUE PRODUCE LA MODIFICACIN DE LA
DEMANDA
45
Se suspende la audiencia. (cuando el demandado

dispone no contestar la demanda, sealndose
nueva audiencia).
Se contina con la audiencia. (si el demandado
dispone contestar la demanda. Art. 338 CT.)
JUSTIFICACIN DE LA INCOMPARECENCIA
(ART. 336 C.T.)
MOMENTOS
PROCESALES
PARA
JUSTIFICAR
INCOMPARECENCIA.
Debe
de
presentarse
y
justificarse
documentalmente antes de la hora sealada para
el inicio de la audiencia. (336 C.T.)
Si no fuere posible en el plazo anterior y por los
motivos
expresados,
la
excusa
deber
presentarse y PROBARSE dentro de las 24 horas
siguientes a la sealada para el inicio de la
audiencia.
FIJACIN DE NUEVA AUDIENCIA
Aceptada la excusa se sealar nueva audiencia dentro
de las 72 horas siguientes a la que no se realiz.
Presupuestos procesales para que proceda la
excusa.
El motivo slo por enfermedad.
Debe presentarse antes de la hora sealada para la
audiencia o dentro de las 24 horas siguientes a la
sealada para el inicio de la audiencia.
Debe justificarse documentalmente.
La excusa es por una sola vez.
LA REBELDA
CONCEPTO:
La rebelda o contumacia es aquella situacin de
inactividad que se da cuando una de las partes no
comparece a juicio o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de l. (De la Plaza).
46
NATURALEZA JURDICA DE LA REBELDA

Para poder llegar a establecer cul es la Naturaleza
Jurdica de la Rebelda, es importante determinar si
dicha institucin es o no una obligacin, un deber o
derecho de comparecer a juicio o bien si debe implicar
una sancin especial o si es una carga procesal.
Al estudiar las posturas de algunos tratadistas
vinculadas con la Rebelda, como el caso de
Cabanellas, ste deja entrever que aunque la ausencia
de una de las partes (a juicio), parezca restarle su
carcter contradictorio efectivo y disminuir las
garantas del rebelde, no puede detenerse la causa,
porque estn comprometidos intereses particulares
opuestos a la mala fe combinada con el ardid de la
Rebelda.
Por su parte Jaime Guasp concibe que la
comparecencia es un derecho y no una obligacin y
que la rebelda no equivale nunca, en el Derecho
Procesal Civil, al incumplimiento de un derecho, sino al
desembarazarse de una carga.
La rebelda debe estimarse como una institucin de carcter
puramente procesal, cuyo fin esencial es que el proceso no
se paralice como consecuencia de la pasividad o inactividad
de las partes del juicio.
PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA LA REBELDA
Notificacin de la demanda y su resolucin.
Que entre la citacin y la audiencia medien por lo
menos 3 das, ms el plazo de la distancia. (Art. 337
C.T.- 48 L.O.J.
Que no obstante estar notificado no se presente a
juicio; o bien lo haga despus de la hora sealada.
Que no obstante estar notificado, no justifique su
incomparecencia antes de la hora sealada para el
inicio de la audiencia o bien dentro de las 24 horas
siguientes a la sealada para el inicio de la misma.
(Art. 336 C.T.)
47
PRESUPUESTOS PARA QUE PROCEDA LA CONFESIN

FICTA
Notificacin de la demanda y su resolucin.
Que entre la citacin y la audiencia medien por lo
menos 3 das, ms el plazo de la distancia. (Art. 337
C.T. 48 L.O. J.).
Que no obstante estar notificado no se presente a
juicio; o bien lo haga despus de la hora sealada.
Que no obstante estar notificado no justifique su
incomparecencia antes de la hora sealada para el
inicio de la audiencia o bien dentro de las 24 horas
siguientes a la sealada para el inicio de la audiencia.
(Art. 336 C.T.)
Que no obstante estar notificado de la demanda y su
resolucin y hubiese citado y apercibido para prestar
confesin judicial, no comparece sin justa causa.
EFECTOS QUE PRODUCE LA REBELDA

Continuidad del juicio sin ms citarle ni orle. (335 C.T.)
Preclusin de actos y Derechos Procesales.
Dictar sentencia dentro de las 48 horas, cuando el
demandado no comparece a la audiencia sin
justificacin y hubiere sido citado legalmente para
prestar confesin judicial (con apercibimientos). (Art.
358 p.p. C.T.) (sentencia dada por confesin ficta).
En la misma forma se proceder en los supuestos del
inciso anterior, cuando se trate de demanda por
despido injusto, aunque no se hubiera ofrecido la
prueba de confesin judicial del demandado (Sentencia
dada en Rebelda.) (Art. 358 2. P. C.T.).
Embargo de bienes propiedad del demandado.
DERECHOS DEL SUJETO PROCESAL REBELDE

Dejar sin efecto la Rebelda.
Comparecer apersonarse al proceso, actuando segn el
estado del mismo.
48
Interponer excepciones y rendir prueba de las mismas.

(Las nacidas con posterioridad y las de pago, cosa
juzgada, prescripcin y transaccin).
Interponer recursos contenidos en el Cdigo de Trabajo
y de acuerdo al Estado Procesal en que el sujeto se
apersone al juicio.
LAS EXCEPCIONES:
EXCEPCIONES DILATORIAS O PROCESALES
La Excepciones Dilatorias o Procesales, son entendidas
como medios de defensa, que tienden a postergar la
contestacin de la demanda, depurar el proceso y que
tienen como finalidad evitar nulidades ulteriores por
vicios en la relacin procesal.
Con el planteamiento de las Excepciones Dilatorias o
Procesales, se alega la ausencia de presupuestaos
procesales de validez, es decir la competencia
del Juez, la capacidad de las partes, la
personalidad de las partes personera para
actuar y la existencia de una demanda que
cumpla con los requisitos legales.
Las relacionadas excepciones, en cuanto a la
denominacin de cada una de ellas, las encontramos
taxativamente reguladas en el Art. 116 del C.P.C. y M.,
a cuyo cuerpo de normas nos remite aplicar en forma
supletoria el Art. 326 del Cdigo de Trabajo.
Por ltimo es necesario acotar que el trmite de esas
excepciones est regulado en los artculos del 342 al
344 del Cdigo de Trabajo y 49 de la Ley del
Organismo Judicial.
49

Interposicin:
A.Allanamiento
Se
dicta
resolviendo
excepciexcepcin.

auto
la
Juez
Previo
a
resolucin.
contestar
la
343 C.T.
demanda o la B.
Con
contradiccin en
reconvencin.
la audiencia.
Contrademanda.
Se reciben las pruebas.
Art. 342 C.T.
C.
dicta Apelable si pone

Art. fin de Juicio Art.
365, 6. Prrafo
C.T. literal b) C.T.
No apelable si
no pone fin al
juicio.
Apelable si le
Audiencia
para
pone
fin
al
recepcin de las
juicio.
pruebas de las
Sin
contradiccin en
excepciones
Se
dicta
la audiencia: se 24 horas siguientes a la planteadas
Art. resolucin.
para343 1er. P. C.T.
suspende
alaaudiencia,
audiencia.
Art. promover
la
343 C.T.
contradiccin de las
No
apelable
excepciones
sino
le
pone fin
planteadas. Art. 344
al
juicio.
2do. P. C.T.
EXCEPCIONES PERENTORIAS O SUSTANCIALES

Las excepciones perentorias o sustanciales estn
encaminadas a atacar el fondo del asunto de una
demanda.
Dichas excepciones no se encuentran enumeradas
expresamente en nuestras normas instrumentales de
carcter laboral, pudiendo existir en consecuencia tantas
excepciones como medios extintivos de las obligaciones.
INTERPOSICIN
CONTRADICCIN
PRUEBAS
RESOLUCI
N
50

Al contestar la
demanda o la
Reconvencin
(Contrademanda) Art.
342 C.T.
a. Propia
audiencia o
b. Dentro de las
24 horas
siguientes a la
audiencia.
(Art. 344 2do
prrafo C.T.)

En la audiencia ms Sentencia
inmediata que se
Art. 343
seale para la
U.P. C.T.
recepcin de
pruebas del juicio o
auto para mejor
fallar, si ya se
hubieran agotado la
recepcin de dichas
pruebas. Art. 342
2do. P. C.T. Art. 357
C.T.
EXCEPCIONES MIXTAS O PRIVILEGIADAS

De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo, las
excepciones perentorias se opondrn con la
contestacin de la demanda o de la reconvencin, pero
las nacidas con posterioridad y las de PAGO,
PRESCRIPCIN, COSA JUZGADA Y TRANSACCIN, se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se
haya dictado sentencia de Segunda Instancia.
Las relacionadas excepciones funcionan procesalmente
como dilatorias porque no atacan el fondo del asunto
como las perentorias, pero si las mismas son
declaradas con lugar, producen los efectos de las
perentorias, haciendo ineficaz la pretensin.
Se resuelven al dictar sentencia.
INTERPOSICIO CONTRADICCIN
N
PRUEBAS
RESOLUCIN
51
Despus
de
contestada
la
En la audienciaSentencia Art.
demanda
o
la
para recepcin de343 u.p. C.T.
Reconvencin
pruebas del juicio
hasta antes que se
dicte sentencia deDentro de las 24o auto para mejor
segunda instanica.horas
de
laproveer, si ya se
Art. 342 2do. P.Resolucin que lehubieran agotado
la recepcin de
C.T.
d trmite.
dichas
pruebas.
Artos. 342 2. P. yApelable.
357 C.T.
CONTESTACIN DE LA DEMANDA
DEFINICIN
Acto por el cual el demandado ejercita una accin,
solicitando del tribunal su proteccin frente a las
pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.
IMPORTANCIA DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA.
Los presupuestos en los que descansa la importancia
de la contestacin, radica en los siguientes:
El actor seala en la demanda el alcance de los hechos
constitutivos de sus pretensiones.
El demandado, al contestar la demanda tambin
seala el alcance de los hechos extintivos o las
circunstancias impeditivas de la pretensin del actor.
Queda integrada la relacin procesal.
Se fijan los hechos sobre los que versar la prueba y la
lits, en caso de oposicin.
A partir de la contestacin, ya no se puede modificar o
ampliar la demanda, ni el demandado, sus defensas
salvo
los
hechos
surgidos
posteriormente.
(Excepciones
mixtas
de
pago,
transaccin,
prescripcin, cosa juzgada).
52
MODALIDADES DE LA CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
EN CUANTO A SU FORMA:
Contestacin oral
Contestacin por escrito.

POR SU CONTENIDO
SIMPLE
Cuando el demandado toma la decisin de defenderse
o bien procede a allanarse (Contestacin).
COMPENSATORIA
Cuando el demandado invoca ese medio extintivo de
las obligaciones.
RECONVENCIONAL
Cuando se acciona contra el actor por el demandado
en el propio acto de la contestacin de la demanda.
CRITERIO DE LA CTEDRA
Estas modalidades deberan limitarse slo a la simple y
reconvencional, debindose tener presente que por la
naturaleza de nuestra disciplina jurdica y las leyes que la
rigen, es improcedente operar compensaciones entre
deudas de carcter laboral que tenga el patrono a favor del
trabajador con deuda de carcter civil que pesen sobre el
trabajador a favor del patrono.
EL
ALLANAMIENTO
EN
EL
PROCEDIMIENTO
ORDINARIO
DEFINICIN:
Acto por medio del cual, el demandado expresa su
conformidad con las peticiones del demandante.
53
UBICACIN DEL ALLANAMIENTO EN EL JUICIO

ORDINARIO LABORAL:
CRITERIOS:
Algunos lo ubican como una actitud que puede tomar
el demandado al contestar la demanda.
Otros sostienen que es un modo anormal o excepcional
de poner fin al proceso.
ANLISIS DE LA UBICACIN DEL ALLANAMIENTO
CONFORME A NUESTRA LEGISLACIN LABORAL
El artculo 338 del C.T. que regula la contestacin de la
demanda, slo hace relacin de la actitud por parte del
demandado cuando no se conforma con las
pretensiones, pero no hace referencia del actor, a
conformidad
alguna
del
demandado
de
las
pretensiones del actor.
CONCLUSIN:
Al tenor de lo regulado en los artculos 338 y 340 del
Cdigo de Trabajo, el allanamiento no se ubica como
una actitud del demandado al contestar la demanda,
sino lo toman como una actitud del demandado en la
etapa de la conciliacin obligatoria, posicin distinta a
la asumida por los legisladores del Cdigo Procesal
Civil y Mercantil, concretamente en su artculo 115. No
obstante lo anterior se puede concluir que el
allanamiento en lo laboral puede formularse por el
demandado que tenga normal capacidad procesal,
debiendo tener importancia el reconocimiento de los
hechos, derechos y pretensiones del actor, cuando es
total o bien cuando se da el reconocimiento de una o
varias pretensiones, es decir parcial, ese allanamiento
debe manifestarse en la contestacin de la demanda,
sea oral o escrita, no siendo necesaria la ratificacin,
as como que no se debe dictar sentencia y si el actor
lo solicita, el juez debe de iniciar la ejecucin
respectiva.
54
REQUISITOS DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA

Se sujeta a los mismos requisitos contenidos en el
artculo 332 del Cdigo de Trabajo, tal y como lo
precepta el artculo 339 de dicho cuerpo legal.
OPORTUNIDAD PARA CONTESTAR LA DEMANDA
De conformidad con lo preceptuado por el artculo 338
del cdigo de Trabajo, la oportunidad procesal para
proceder a contestar la demanda, es hasta el momento
de la primera audiencia, de tal suerte que al no realizar
ese acto en la referida etapa, no existe otro momento
procesal para los efectos de la contestacin de la
demanda.
LA CONCILIACIN
DEFINICIN
Es la etapa procesal obligatoria en el proceso laboral,
en la cual una vez fijados los puntos sobre los que
versar el juicio, el Juez procura el avenimiento entre
las partes, proponindoles formular ecunimes de
conciliacin, que no violenten las leyes laborales, ni
sus principios.
NATURALEZA JURDICA
La naturaleza jurdica de la conciliacin ha sido
estudiada desde dos puntos de vista:
COMO ACTO PROCESAL: Por su origen y efectos y
porque es una diligencia judicial.
COMO ACTO CONTRACTUAL: Porque es una declaracin
de voluntad que da lugar a vnculos jurdico-materiales
entre los sujetos de la relacin procesal.
CARACTERES DE LA CONCILIACIN
Es tpica del proceso ordinario laboral.
Es una etapa obligatoria.
Puede culminar en un acuerdo.
55
No permite renunciar, disminuir, ni tergiversar los

derechos que le otorgan las leyes, tanto las
Constitucionales, ordinarias y otras.
El convenio celebrado constituye ttulo ejecutivo.
Al observarse o cumplirse el convenio, finaliza el
procedimiento.
CLASES DE CONCILIACIN
CONCILIACIN TOTAL: Cuando las partes de
una relacin procesal arriban a un acuerdo,
sobre todas las pretensiones ejercitadas.
CONCILIACIN PARCIAL: Se efecta cuando
las partes arriban a un acuerdo, slo sobre
algunas pretensiones ejercitadas y se
proseguir el juicio en cuanto a las
pretensiones no comprendidas en el
acuerdo. (341 C.T.)
REQUISITOS DE EXISTENCIA Y VALIDEZ DE LA
CONCILIACIN
Capacidad de los sujetos.
Debe prevalecer la voluntad de las partes.
Homologacin o aprobacin del convenio por el Juez.
Debe documentarse.
Objeto de la conciliacin. (plantear frmulas ecunimes
de conciliacin para armonizar el capital y el trabajo).
OPORTUNIDAD PARA PROPONER LA CONCILIACIN
De conformidad con el Artculo 340 del Cdigo de
Trabajo, el momento procesal oportuno para proponer
la conciliacin, es una vez se haya contestado la
demanda y la Reconvencin, si hubiere.
LA PRUEBA
PROCEDIMIENTO
LABORAL
PROBATORIO
EN
EL
ORDINARIO
56
Una de las caractersticas, del juicio ordinario laboral,

es el hecho que la ley no regula plazo o perodo de
prueba, sino que las pruebas se producen dentro de las
audiencias que regula el artculo 346 del C.T.
En el campo laboral encontramos como fases del
procedimiento probatorio las siguientes:
El ofrecimiento de la prueba.
El diligenciamiento. (Art. 344 C.T.)
CARGA DE LA PRUEBA Y SU INVERSIN EN EL JUICIO
ORDINARIO LABORAL:
PRINCIPIOS DE LA CARGA DE LA PRUEBA
Se encuentran consagrados en el artculo 126 del
C.P.C. y M.
Las partes tienen la carga de demostrar sus
respectivas proposiciones de hecho. Quien pretende
algo ha de probar los constitutivos de su pretensin;
quien contradice la pretensin del adversario ha de
probar los hechos extintivos o las circunstancias
impeditivas de esa pretensin.
INVERSIN DE LA CARGA DE LA PRUEBA
El nico caso de inversin de la carga de la prueba es
la regulada en el artculo 78 del C.T.
PRESUNCIONES LEGALES SEGN LA LEY LABORAL
GUATEMALTECA
Artculo 30: Falta del contrato u omisin de requisitos.
Artculo 137: No presentar la constancia que el
trabajador goz vacaciones
Artculo 7 Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica:
No presentacin de la constancia de pago de
aguinaldo.
Artculo 353: La no exhibicin de libros de contabilidad,
etc. Presume ciertos los hechos que aduce el actor.
MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR
El Cdigo de Trabajo no contempla la enumeracin
taxativa de los medios de prueba, por lo que del
57
estudio y anlisis del contenido, se obtiene lo

siguiente: (128 del C.P.C. y M.).
Confesin Judicial o Declaracin de Parte
(354 y 358 C.T.)
Declaracin de Testigos (347, 348, 349, 350,
351, 355 del C.T.).
Documentos
(Reconocimiento
de
documentos (345, 353 C.T., 185 C.P.C. y M).
Dictamen de Expertos (352 C.T.).
Reconocimiento Judicial (332 C.T.).
Medios cientficos de prueba (191 del C.P.C. y
M.).
Presunciones Legales y Humanas (194 y 195
del C.P.C. y M.).
OBJETO DE LA PRUEBA.
El objeto de la prueba son los hechos controvertidos en
un proceso.
LA RECONVENCIN (Mutua Peticin)
DEFINICIN
La reconvencin o contrademanda se puede definir
como la accin ejercitada por el demandado dentro del
propio acto de la contestacin y derivada de la misma o
de una distinta relacin Jurdica.
Caractersticas:
Acto propio y exclusivo del
demandado.
Se invierte la calidad de los sujetos
procesales.
Se hace valer contra el actor en un
proceso.
En el lenguaje Forense se le llama
tambin CONTRADEMANDA.
Oportunidad para contestarla (por

el actor. Hasta el momento de la 1. Audiencia 338
2do. Prrafo C.T.)
58
El contra demandado
puede
plantear a las excepciones (342 C.T. )
Los presupuestos o requisitos de

admisin los encontramos regulados en el Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, cuyos preceptos se aplican
supletoriamente. (326 C.T.). (119 C.P.C. y M).
POSICIONES QUE PUEDEN RELACIONARSE CON LA

RECONVENCIN
La primer posicin relacionada a la reconvencin por
razones de ECONOMA PROCESAL bajo los siguientes
presupuestos:
a.1 La facultad que se le permite al demandante de
acumular contra una misma parte todas las pretensiones
que tenga contra ella.
a.2. En la misma forma se permite al demandado para que a
travs de la RECONVENCIN pueda plantear sus
pretensiones o acumularlas en contra del actor. Esta es la
llamada ACUMULACIN OBJETIVA, que debe respetar los
principios de contradiccin, unidad de trmites y unidad de
competencia. (330 C.T.).
La segunda posicin, es la que para evitar la complejidad de
los litigios, sobre todo en los casos de litisconsorcios
pasivos, slo permite que por medio de la reconvencin se
planteen demandas que tenga conexidad con las
pretensiones que hace valer el actor. El
C.P.C. y M.
guatemalteco, sigue esta posicin.
REQUISITOS DE LA RECONVENCIN
Conforme el artculo 339 del C.T. los requisitos de la
reconvencin y su contestacin son:
Los mismos que se exigen para la demanda (332, 333
y 334 C.T.).
Ofrecimiento de pruebas: En la contrademanda el
Reconveniente est obligado a ofrecer e individualizar
sus pruebas con la debida concrecin, MIENTRAS QUE
59
A LOS TRABAJADORES en los casos de despido se les

exime de ofrecer e individualizar pruebas (332, inc. e
C.T.).
Medidas Precautorias: Si el reconveniente solicita
medidas precautorias, tambin tiene que acreditar la
necesidad de la medida. El arraigo lo puede solicitar
sin necesidad de acreditar la necesidad de la medida,
slo cumpliendo con los requisitos legales para que
proceda.
Subsanar defectos: El Juez tiene la Facultad al igual
que cuando se trate de demanda principal, exigir de
oficio se subsanen los defectos de que adolece la
reconvencin. (334 C.T.)
Oralidad: (333 C.T.)
Puede ampliarse, modificarse (338 2. p. C.T.).
MODALIDADES DE LA RECONVENCIN.
Por la forma de entablarse:
a.1. Orales. (333 C.T.).
a.2. Escritas. (332 C.T.).
Orales: Consecuencia de la oralidad del juicio, es que
la reconvencin al igual que la demanda pueden
plantearse verbalmente en acta levantada por el Juez
del Tribunal, debiendo cumplir con los requisitos
legales.
Escritas:
La
contrademanda
tambin
puede
presentarse por escrito, debindose cumplir con los
requisitos que establece el artculo 332 del C.T.
En cuanto a las pretensiones:
b.1. Simples. (Se ejercita una sola pretensin)
b.2. Acumuladas. (Se ejercitan varias pretensiones).
60
REQUISITOS DE ADMISIBILIDAD O PRESUPUESTOS

PARA QUE PROCEDA LA RECONVENCIN.
Conexin por razn del objeto o del ttulo.
Cuando hablamos del objeto hablamos de la
Naturaleza del Derecho Sustantivo o materia que se
pretende hacer valer, es decir la Materia sobre la que
recae la actividad de los sujetos que intervienen en el
proceso, de tal suerte que dicha naturaleza puede ser
de materia civil, administrativa o laboral.
Unidad de competencia: Exigencia de la competencia
por razn de la materia.
Que la pretensin del reconveniente sea de
competencia del Juez ante quien se promueve la
demanda. (es decir el Juez tenga competencia sobre la
nueva accin ejercitada por el reconveniente. Ej: no
podra admitirse una reconvencin si la pretensin
jurdica es civil.
Unidad de Trmites: (no debe seguirse por distintos
trmites).
Esto implica que las pretensiones hechas en la
demanda y contrademanda deben ser susceptibles de
tramitarse por un mismo procedimiento y que se
resuelva en una sola sentencia.
Identidad de sujetos: (se invierte la calidad).
CONSIDERACIONES:
En cuanto a la competencia por razn de la
materia: Con relacin a esto sera improcedente una
reconvencin de naturaleza civil y mercantil que se
intente hacer valer en un juicio de trabajo.
Nuestra disciplina: En nuestra disciplina jurdica

nicamente es admisible la Reconvencin cuando la
pretensin en ella ejercitada pueda tramitarse por el
procedimiento ordinario de trabajo.
61
Ejemplos: Unidad de trmites.

Si en una demanda por despido injusto el patrono
reconviene demandando abandono de labores o
incumplimiento de contrato, ante esos presupuestos
procede el trmite de la reconvencin, pues hay
identidad de objeto, de sujetos y se da el principio de
no contradiccin.
Caso de improcedencia de la reconvencin: Pero
si el patrono ejerce una accin derivada de una
pretensin de naturaleza civil, la reconvencin debe de
desecharse de plano, puesto que hacer valer el
cumplimiento de las obligaciones que devienen de un
contrato de esa naturaleza, la ley de la materia tiene
regulado el o los procedimientos especficos diferentes
al procedimiento ordinario laboral y los rganos
jurisdiccionales que deben conocer y resolver.
TRAMITE (338 C.T.).
Oportunidad para instaurarla: por el demandado.
Se instaura en el momento de la contestacin de la
demanda, pudiendo hacerse por escrito entre la citacin y
hasta el momento de la primera audiencia y oralmente
durante el diligenciamiento de esta audiencia. (Se puede
ampliar).
Efectos preclusivos: Una vez contestada la demanda sin
reconvenir, precluye definitivamente la facultad para
hacerlo.
Requisitos y oportunidad para contestarla: (340 C.T.).
Por el actor.
b.1. Requisitos:
La contestacin de la contrademanda o reconvencin por el
actor debe reunir los mismos requisitos exigidos para la
contestacin de la demanda, as como hacer valer todos los
62
actos propios de la contestacin. (Excepcionar: Dilatorias o

perentorias).
b.2. Momentos procesales para contestar la
reconvencin.
En una nueva audiencia. (340 C.T.). Planteada la
Reconvencin el Juez suspender la audiencia y
sealar una nueva audiencia para que el actor
conteste la reconvencin o contrademanda.
En la misma audiencia: (340 C.T.). Siguiendo lo antes
indicado, si el reconvenido manifiesta su deseo
contestarla en el propio acto lo puede hacer en la
primera audiencia, lo que implica que la diligencia no
se suspende prosigue su trmite.
Conciliacin. (340 C.T.). Contestada la demanda o
reconvencin el juez procurar avenir a las partes,
proponindoles frmulas ecunimes de conciliacin.
EFECTOS PRINCIPALES QUE PRODUCE LA
RECONVENCIN.
Prorrogacin legal de la competencia del Juez para
conocer de la reconvencin aunque no consienta en
ello el reconvenido. Art. 4o. numeral 4. C.P.C. y M.
Los dos pleitos se siguen al mismo tiempo y se falla en
una misma sentencia.
La accin del Actor y la reconvencin del demandado
se acomodan a unos mismos trmites, porque se sigue
un juicio respecto de los dos.
En cuanto al primer efecto sealado sirve para
entender con toda claridad los incisos 3. Y 4. del
artculo 4. Del C.P.C. y M, lo que se traduce en una
prrroga por voluntad tcita, contestando la demanda,
sin hacer uso de la excepcin de incompetencia o si se
reconviene al actor, pues en este caso ya va implcita
la voluntad del reconveniente.
63
Prorrogar competencia: Es convertir en competente

a un juez que no lo es por voluntad o acto emanado del
sujeto pasivo y en ciertas condiciones del sujeto activo.
LA SENTENCIA.
DEFINICIN: Es el acto procesal mediante el cual el juez
dentro de la esfera de su competencia, decide objetiva e
imparcialmente el asunto sometido a su conocimiento,
haciendo con ello que fenezca normalmente el proceso.
ESTRUCTURA DE LA SENTENCIA.
Artculos 147-148 Ley del Organismo Judicial.
A. Encabezamiento.
a. Identificacin del Tribunal, lugar y fecha en que se dicta
el fallo.
b. Nombres, razn social o denominacin y domicilio de
los litigantes, de las personas que los representen.
c. Nombres y apellidos de los Abogados.
d. Clase y tipo de proceso y el objeto sobre el que vers.
B. Parte expositiva.
a.
b.
c.
d.
Resumen de los hechos consignados en la demanda.

Resumen de la Contestacin de la demanda.
Resumen del contenido de la reconvencin.
Resumen del contenido de la contestacin de la
reconvencin.
e. Resumen de las excepciones perentorias o privilegiadas
interpuestas.
C. De los hechos sujetos a prueba.
D. Parte considerativa o motivacin de la sentencia.
E. Parte resolutiva o fallo decisorio POR TANTO-
64
CLASIFICACION DE LAS SENTENCIAS.

a. Constitutivas:
Crean, modifican o extinguen un
derecho.
b. De condena:
Fijan una obligacin.
c. Desestimatorias: Absuelven al demandado.
d. Declarativas:
Decretan la existencia o inexistencia
de un derecho.
CLASES DE SENTENCIA EN EL JUICIO ORDINARIO
LABORAL.
a. DECLARATIVAS:
determinar si lo que
laboral.
b. DE CONDENA:
prestaciones.
Cuando se discute un caso para

existe es una relacin civil o
Cuando se condena al pago de
c. DESESTIMATORIAS: Cuando el patrono prueba la justa

causa del despido, por lo que se le exime del pago de
indemnizacin.
d. SENTENCIA POR CONFESION FICTA. Estas se dictan
cuando el que deba absolver posiciones se le cita bajo
apercibimiento de comparecer a prestar confesin judicial.
La sentencia debe dictarse dentro de las 48 horas de
celebrada la audiencia. Art. 358 1er
prrafo Cdigo de
Trabajo.
e.
SENTENCIA DICTADA POR REBELDIA. Esta clase de
sentencias se dictan por demandas que se plantean por
despido injustificado, aunque no se haya ofrecido como
medio de prueba la confesin judicial. Se dictan dentro del
65
plazo de 48 horas de celebrada la audiencia respectiva. Art.

358. 2do prrafo CT
LOS MEDIOS DE IMPUGNACION EN EL
PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL.
Los procedimientos que regula la legislacin laboral
guatemalteca para la solucin de los conflictos individuales
o colectivos, se encuentran conformados cada uno, por una
serie de etapas que se suceden una despus de la otra y as
hasta que los mismos concluyen mediante la resolucin
correspondiente.
La sustanciacin y desarrollo de los distintos procedimientos
permite a las partes hacer valer sus actos procesales e
indudablemente tambin permite la realizacin de los actos
jurisdiccionales a cargo de los jueces, los que regularmente
se materializan a travs de diligencias y sus resoluciones.
Las leyes procesales brindan a las partes la posibilidad de
controlar y fiscalizar las resoluciones de los juzgadores, pues
cabe la posibilidad por error u omisin dictarlas
contraviniendo
la
ley,
inobservando
garantas
constitucionales y procesales, variando las formas del
proceso,
dictndolas en
forma ambigua, oscuras,
contradictorias, omitiendo resolver puntos objeto del juicio
etc.
Los mecanismos de control de dichas resoluciones lo
constituyen los denominados Medios de impugnacin. En
el mbito de los procedimientos laborales los medios de
impugnacin se encuentran constituidos por los recursos
judiciales que se plantean para expresar el desacuerdo en
contra de las resoluciones que de conformidad con la Ley
del Organismo Judicial se clasifican en:
a. Decretos.
66
b. Autos y
c. Sentencias.
La clasificacin de las resoluciones judiciales consignadas
anteriormente
nos infiere que dichos medios de
impugnacin pueden recaer en resoluciones:
a) De puro trmite, es decir no definitivas. (Decretos).
b) De carcter incidental que no prejuzga sobre el asunto
principal o tema debatido llamadas tambin sentencias
interlocutorias o artculos de previo pronunciamiento.
(Es decir los autos propiamente dichos).
c) Que resuelvan el fondo del asunto debatido
(sentencia).
d) Que contengan errores de clculo. (auto que contiene
la liquidacin de prestaciones laborales en la ejecucin
laboral).
FINALIDAD DE LOS RECURSOS.
El planteamiento de los recursos o medios de impugnacin
provoca:
a. Que el propio juzgador que dict la resolucin proceda
a revisar sus propias resoluciones. (Recursos de
revocatoria, aclaracin y ampliacin).
b. Que el juzgador reconozca ( cuando proceda), que
realiz actos y procedimientos que infringieron la ley.
(Recurso de nulidad).
c. O bien que dichas resoluciones sean examinadas por el
rgano superior jerrquico del que dict la resolucin
impugnada, ( a travs de la alzada o la apelacin),
siendo entonces la FINALIDAD, proceder a rectificar
errores que puedan contener las mismas o como
regula el artculo 372 del Cdigo de Trabajo, proceden
a confirmar, revocar, enmendar o modificar total o
parcialmente la sentencia de primera instancia,
siempre
y
cuando
se
hayan
interpuesto
oportunamente.
67
d. Que el juzgador reconozca que incurri en errores de

clculo. Recurso de rectificacin. Esto referido al auto
de liquidacin de los asuntos de la ejecucin laboral.
QUIENES EXAMINAN O REVISAN LAS RESOLUCINES
CON OCASIN DE LOS RECURSOS.
Al promoverse algn medio de impugnacin por aquel
sujeto procesal que se sienta afectado, lgicamente son los
titulares de las judicaturas o magistraturas quienes deben
realizar tal actuacin, es decir:
1. El propio juzgador que dict la resolucin
impugnada.
2. O el Tribunal jerrquicamente superior al
que dicto la resolucin impugnada. Art. 303
CT.
El conocimiento o revisin de las resoluciones por dichos
rganos jurisdiccionales, debe atender a la naturaleza del
recurso, es decir que hay recursos como el de revocatoria,
el de nulidad, de aclaracin o ampliacin y de rectificacin,
que se interponen ante el juez que dict la resolucin y l
mismo debe revisarlo para determinar:
a. Si existen errores para proceder a rectificar la
resolucin. (revocatoria).
b. Si se ha establecido la violacin a actos o
procedimientos que infrinjan la ley, hace su
declaracin en ese sentido. (nulidad).
c. Si el fallo es ambiguo, oscuro o contradictorio
(aclaracin) o si se omiti resolver un punto o puntos
sometidos a juicio (ampliacin), debe rectificar su tenor
o resolver el punto o puntos omitidos.
d. Que incurri en errores de clculo. ( rectificacin).
e.
68
Y en el caso de que la resolucin deba ser conocida y

revisada por el respectivo rgano superior jerrquico, a
travs del examen de la misma,
a.
b.
c.
d.
Confirmar.
Revocar.
Enmendar
Modificar. (Total o parcialmente)
RECURSOS Y REMEDIOS PROCESALES.
Algunos tratadistas que estudian el tema de los medios de

impugnacin concluyen en determinar que, atendiendo a
quien debe revisar o examinar una resolucin podemos
estar frente a UN RECURSO o bien frente a un REMEDIO
PROCESAL, por lo que para deslindar dicha situacin
considrese lo siguiente:
A. LA IMPUGNACION COMO RECURSO: Si el medio de
impugnacin empleado persigue un nuevo examen
del
asunto
por
un
rgano
jurisdiccional
jerrquicamente superior al que dict la resolucin
impugnada se le debe estimar como un RECURSO.
B. LA IMPUGNACION COMO REMEDIO PROCESAL: Si la
impugnacin no permite que la resolucin sea
revisada por el superior jerrquico sino por el mismo
rgano jurisdiccional que emiti la resolucin, debe
considerarse como SIMPLE REMEDIO PROCESAL.
CLASIFICACION DE LOS RECURSOS.
Los recursos en nuestro medio se clasifican en:
B. Recursos Ordinarios.
C. Recursos Extraordinarios.
69
LOS RECURSOS ORDINARIOS.

Son aquellos recursos judiciales que pueden interponerse
dentro de la secuela de un juicio y cuyas resoluciones que
se dicten dentro del mismo, provocan la necesidad instar a
que se rectifique su tenor, que se determine la existencia de
un vicio en el acto o procedimiento o que cause un agravio,
para que se rectifique, modifique, enmiende o revoque la
resolucin.
Dentro de los recursos ordinarios se encuentran los
siguientes:
1.
2.
3.
4.
5.
De Revocatoria. (art.365 CT)De Reposicin. Art. 160 Ley del Organismo Judicial.
De Nulidad. (art. 365 CT).
De Aclaracin y Ampliacin. (Art. 365 CT).
De Apelacin. ( art. 365 CT. OCURSO DE HECHO-:
artculos: 611-612 CPCYM).
6. De rectificacin. (art. 426 CT.)
LOS RECURSOS EXTRAORDINARIOS.
Lo constituyen aquellos recursos que se interponen una vez
se hayan desarrollado todas las etapas de los juicios
ordinarios y se hayan dictado sentencias o autos definitivos
de segunda instancia. Estos recursos se caracterizan porque
se interponen alegando la existencia de vicios establecidos
en la ley.
En nuestro medio el nico recurso que podra ubicarse
dentro de esta clasificacin sera el RECURSO DE CASACION
que se interpone cuando se ha advertido errores de fondo
y/o de forma de acuerdo a los casos que taxativamente
establece la legislacin. Algunos tratadistas sostienen que
dentro de esa categora tambin pueden incluirse el de
inconstitucionalidad y el amparo, pero que a nuestro criterio
70
se salen de la esfera para ubicarse como tales, pues se

estima por ejemplo: Que el AMPARO a tenor de la ley de la
materia no puede concebirse como un recurso sino que
constituye un verdadero JUICIO DE AMPARO, pues no tiene
como objeto atacar una resolucin, sino que a travs del
procedimiento que regula la ley de la materia su objeto es
proteger a las personas contra las amenazas de violaciones
a sus derechos o restaurar el imperio de los mismos cuando
la violacin hubiere ocurrido. En el caso de la
INCONSTITUCIONALIDAD, tampoco puede concebirse como
un recurso, pues de acuerdo a la constitucin (artculos 266267), si se tratase de una accin de inconstitucionalidad de
las leyes en casos concretos, se puede plantear como
accin, excepcin o incidente y cuando se trata de
inconstitucionalidades de las leyes de carcter general que
contengan vicio parcial o total se plantea como accin.
EL RECURSO DE APELACION.
Es el mecanismo mediante el cual la parte agraviada
manifiesta su desacuerdo contra una sentencia o auto que
le pone fin al juicio y que estima que le causa agravio
afectndole en sus derechos. El recurso de apelacin
permite que la resolucin que puede ser objeto de dicho
medio de impugnacin, sea examinada o revisada por el
rgano superior jerrquico del que dict la resolucin
impugnada, con la finalidad de rectificar errores y se pueda
revocar, enmendar o modificar el fallo o bien confirmarla.
FINALIDAD DE LA SENTENCIA O AUTO DE SEGUNDA
INSTANCIA COMO CONSECUENCIA DE LA ALZADA.
A tenor de lo establecido en el artculo 372 del Cdigo de
Trabajo la sentencia de segunda instancia debe:
a) Confirmar,
b) Revocar,
71
c) Enmendar o
d) Modificar. (Total o parcialmente)
RESOLUCIONES APELABLES.
Las resoluciones que pueden ser objeto de apelacin son las
siguientes:
1. Sentencias o autos que le ponen fin al juicio.
2. El auto que resuelve el recurso de Nulidad.
No procede el recurso de apelacin en juicios cuya cuanta
no exceda de cien quetzales. Art. 365 CT.
PLAZO PARA INTERPONER EL RECURSO DE
APELACION.
De conformidad con lo establecido en el artculo 365 del
Cdigo de Trabajo el recurso de apelacin debe interponerse
dentro de tercero da de notificado el fallo. Al interpretar
dicha norma se advierte que el plazo empieza a contar a
partir de la fecha de la ltima notificacin (plazos comunes),
pero la Corte de Constitucionalidad en reiterados fallos ha
mandado a que se aplique las reglas de los plazos que
establece la Ley del Organismo Judicial en el artculo 45 el
que regula que todo plazo debe computarse a partir del da
siguiente al de la ltima notificacin.
EL TRMITE DE LOS RECURSOS:
A continuacin se presentan los esquemas que contienen el
trmite de los recursos, contra qu resoluciones proceden,
los motivos, plazo para interponerlos, trmite, resolucin y
efectos.
72
73
74
75
76
77
78
79
LOS MEDIOS DE PRUEBA EN

PARTICULAR
Los medios de prueba consisten en aquellas actuaciones a
cargo de los sujetos procesales, que dentro de los
procedimientos judiciales se orientan demostrar los hechos
constitutivos de lo pretendido o los hechos extintivos o las
circunstancias impeditivas de esa pretensin.
Debido a que nuestra legislacin laboral no regula
especficamente los medios de prueba en particular ni los
desarrolla ampliamente, deber aplicarse supletoriamente
lo contenido en los artculos 116, del 130 al 195 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, en atencin a lo establecido en el
artculo 326 del Cdigo de Trabajo.
MEDIOS DE PRUEBA NO ADMISIBLES EN EL PROCESO
LABORAL.
De todos es conocido que las partes para demostrar sus
proposiciones de hecho deben aportar el material probatorio
idneo y de all la importancia de los titulares de la
jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social en
determinar acerca de la admisibilidad o no de las pruebas
que se propongan. Al respecto de lo anterior el Cdigo de
Trabajo en el artculo 356 establece que los jueces no
admitirn pruebas extemporneas, contrarias a derecho o
impertinentes. Para el caso de las pruebas con estas
caractersticas los jueces de trabajo tiene facultad para
rechazar inlimine las mismas.
PRUEBAS EXTEMPORANEAS.
Las pruebas extemporneas son aquellas que no fueron
80
ofrecidas en la demanda, en la contestacin de la demanda,

en la reconvencin o en cualquier actuacin procesal, lo que
le permite a los juzgadores de trabajo el rechazo in limine
de las pruebas no propuestas en los aludidos momentos o
actos procesales.
PRUEBAS CONTRARIAS A DERECHO.
Constituyen aquellas pruebas obtenidas ejerciendo ciertos
mecanismos de presin, ardid, engao o violencia. Por
ejemplo la confesin judicial no prestada ante la autoridad
judicial competente, sino que se obtiene extrajudicialmente.
O bien una inspeccin ocular practicada sin la presencia del
juez y del otro sujeto procesal.
PRUEBAS IMPERTINENTES.
Se encuentra constituida por aquellas pruebas que no
tienen ninguna relacin con los hechos controvertidos o
discutidos en el juicio. Por ejemplo pretender probar en el
juicio que se discute con los resultados de otro juicio similar
constituye prueba impertinente. Debe resaltarse que esta
prueba es contraria a la pertinente, pues la prueba
pertinente es la que se ajusta a los hechos litigiosos, por lo
que la misma se encamina a que debe diligenciarse
oportunamente.
LA DENEGATORIA DE RECEPCION DE PRUEBAS EN EL
PROCESO LABORAL.
La denegatoria o el rechazo por parte de los jueces de
primera instancia de los medios de pruebas que ofrezcan las
partes, pueden ser protestadas por los litigantes y solicitar
la recepcin de las mismas en segunda instancia. Para la
procedencia de esto ltimo es necesario y preciso que se
haga constar en autos la protesta. Art. 356 CT.
MOMENTO PROCESAL PARA LA RECEPCIN DE LAS
81
PRUEBAS DENEGADAS EN PRIMERA INSTANCIA.

El recurrente o apelante que en primera instancia haya
protestado el rechazo o denegatoria de recepcin de un
medio de prueba, debe dentro del plazo de 48 horas que se
le corre para expresar agravios solicitar que se practique la
prueba que hubiese experimentado la denegatoria. La
recepcin en segunda instancia de pruebas rechazadas
constituye una facultad de los titulares de las Salas de las
Cortes de Apelaciones de Trabajo y Previsin Social, pues si
lo estiman procedente con notificacin a las partes sealar
audiencia para la recepcin de la prueba o pruebas
solicitadas, audiencia que deber practicarse dentro de un
plazo de diez das, por lo que una vez practicada la misma
la Sala dentro de un plazo no menor de cinco ni mayor de
diez das deber dictar sentencia. Artculo 369 CT.
En nuestra disciplina procesal los medios de prueba en
particular son los siguientes:
1.
CONFESION JUDICIAL.
Es el medio de prueba que consiste en responder o absolver
un pliego de posiciones que se elabora para diligenciarse
durante el procedimiento probatorio.
Se caracteriza porque el que haya de absolver posiciones
deber ser citado tres das antes del sealado para la
audiencia correspondiente, bajo apercibimiento que sino
comparece sin justa causa ser declarado confeso a
solicitud de parte.
En materia laboral para ordenar la citacin no es necesario
que la plica se acompae con la demanda, pudindose
entonces presentarse dicha plica el da de la audiencia. Si la
plica se acompaa con la demanda debe quedar bajo
reserva de la secretara del Tribunal.
82
La confesin judicial debe prestarse bajo juramento de ley y

para que sea vlida debe hacerse ante juez competente. El
absolvente debe declarar que se conducir con la verdad,
debiendo el juzgador hacerle saber la pena relativa al delito
de perjurio
CONTENIDO DE LAS POSICIONES.
Las posiciones que se formulen al articulante debern
versar sobre hechos personales del absolvente o sobre
conocimiento de un hecho, las que deben realizarse con
claridad y precisin y en sentido afirmativo. En todo caso las
preguntas que se formulen debe referirse a los hechos
controvertidos del proceso. Las respuestas a las posiciones
debern ser afirmativas o negativas, teniendo derecho el
absolvente de agregar explicaciones inmediatamente.
PREGUNTAS ADICIONALES.
El sujeto procesal que ha promovido la prueba de confesin
judicial puede, despus que se haya formulado el pliego de
posiciones, agregar otras preguntas, que el juez calificar
antes de dirigirlas.
REPREGUNTAS QUE PUEDE DIRIGIR EL ABSOLVENTE.
El sujeto procesal que ha respondido las preguntas del
articulante, tiene el derecho de poder dirigirle un pliego de
repreguntas, pero esa peticin debe realizarse por lo menos
con veinticuatro horas de anticipacin a la fecha sealada
para la audiencia para que el articulante se haga presente.
La diligencia no podr llevarse a cabo, si no comparece el
articulante, lo que debe ser pedido por el absolvente.
ACTUACION DEL JUEZ.
El Juzgador tiene plenas facultades para pedir a las partes
las explicaciones que vayan orientadas a aclarar los hechos
83
y motivos de la declaracin.
CONFESION FICTA O FICTA CONFESION.
Consiste en la declaracin de confeso sobre las posiciones
que se formulan cuando la parte demandada dispone no
comparecer a la primera audiencia sin justificacin y ha sido
citada legalmente para que preste confesin judicial, bajo
los apercibimientos respectivos. Ante la actitud de disponer
no comparecer a juicio el cdigo de trabajo en el artculo
358 establece que el juez sin ms trmite dictar sentencia
dentro de cuarenta y ocho horas de celebrada la audiencia
de mrito. Cuando sea el demandado el que propone dicho
medio de prueba el juez dispondr su evacuacin en la
audiencia ms inmediata que se seale para la recepcin de
las pruebas del juicio, citndose al absolvente
bajo
apercibimiento de ser declarado confeso en su rebelda. Art.
354 CT.
CONFESION SIN POSICIONES.
Consiste en que cuando la confesin no se haga al absolver
posiciones, sino en la demanda o en otro estado del
proceso, el sujeto con inters puede pedir la ratificacin, la
cual deber decretarse. Para los efectos de la confesin sin
posiciones la citacin se har bajo apercibimiento en cuanto
que sino comparece a la diligencia sin justa causa, se tendr
por consumada la ratificacin.
LA CONFESION JUDICIAL PRESTADA POR EL ESTADO
DE GUATEMALA Y SUS ENTIDADES AUTONOMAS,
SEMIAUTONOMAS O DESCENTRALIZADAS.
Los Decretos Leyes 126-83, modificado por el 70-84 del
Congreso de la Repblica, regulan la particular forma en que
las aludidas entidades prestarn confesin judicial o
declaracin de las partes, de tal manera que dicha prueba
84
se realizar mediante informe por escrito que debern

rendir al juzgador en un plazo no menor de 8 das, ni mayor
de 15 das contados a partir de que el funcionario o
autoridad reciba el interrogatorio. El que proponga dicho
medio de prueba presentar el interrogatorio con la
solicitud. De acuerdo a esos decretos el Estado de
Guatemala y las aludidas entidades en ningn caso se les
podr declarar confeso en rebelda de su representante
legal, quien se encuentra obligado a rendir dicho informe
bajo su responsabilidad personal. El representante legal del
Estado y de las relacionadas entidades en caso sea omiso
en el informe ser responsable del delito de incumplimiento
de deberes conforme lo determinado en el artculo 419 del
Cdigo Penal.
2.
DECLARACION TESTIMONIAL.
Consiste en que por medio de terceros las partes pueden
probar sus proposiciones de hecho, en los asuntos en que la
ley no requiera particularmente otro medio de prueba.
nicamente pueden ser testigos las personas fsicas, jams
la persona jurdica o moral.
Es importante resaltar que al pedirse al testigo una
declaracin, lo que narrar debe ser de conocimiento propio
sobre hechos o circunstancias fcticas-concretas, es decir
que debe tener noticia de ello a travs de percepciones
propias.
El Cdigo de Trabajo en el artculo 348 establece que todos
los habitantes de la Repblica tiene la obligacin de
concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, con excepcin de los impberes, equivalente a los
menores de 14 aos. Artculo 31 Cdigo de Trabajo.
En materia laboral las partes pueden ofrecer hasta cuatro
testigos sobre cada uno de los hechos que se pretendan
85
probar.
CLASES DE TESTIGOS.
En cuanto a las clases de testigos podemos resumirlos en
cuatro:
a.
TESTIGOS
PRESENCIALES:
Seran
aquellos
testigos que por su condicin de ser trabajadores de un
centro de trabajo determinado les constan los hechos y
circunstancias fcticas que pueden narrar en un proceso
laboral.
b.
TESTIGOS CIRCUNSTANCIALES. Son las personas

fsicas que aunque no laboren en el aludido centro de
trabajo, una determinada coyuntura les permite presenciar
hechos y circunstancias que tambin pueden narrar en un
proceso laboral.
c.
TESTIGOS REFERENCIALES: Son los testigos que

no les consta directamente los hechos y circunstancias
correspondientes, es decir que alguien les hace referencia
de esos acontecimientos que se generan en un lugar de
trabajo. A criterio de la ctedra una declaracin testimonial
prestada por una persona fsica con esas caractersticas, el
valor probatorio de la misma vendra a disminuirse total y
ostensiblemente, pues se aparta de la realidad y la
objetividad que debe caracterizar dicho medio de prueba en
particular.
d.
TESTIGO FALSO. Es el testigo que se caracteriza

porque lo narrado en un proceso ha sido previamente
preparado, orientado o guiado, es decir los hechos y
circunstancias
no
le
constan
ni
directamente,
coyunturalmente ni referencialmente. El Cdigo Procesal
Civil y Mercantil en el artculo 157 establece: Si las
declaraciones ofreciesen indicios graves de perjurio, el juez
ordenar, acto continuo, que se certifique lo conducente
86
para remitirlo al Tribunal que corresponda, para los efectos

legales. y el artculo 459 del Cdigo Penal precepta:
Artculo 459.- (Perjurio). Comete perjurio quien, ante
autoridad competente, jurare decir la verdad y faltare a ella
con malicia. . El testigo falso tambin incurrir en el delito
de Falso Testimonio.
APTITUD PARA SER TESTIGO.
De acuerdo al artculo 143 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, puede ser admitida para declarar como testigo
cualquier persona que haya cumplido 16 aos de edad.
Ahora bien, en nuestra disciplina procesal no prevalece esa
edad, sino que los menores de edad de uno y otro sexo de
14 aos o ms pueden ser admitidos como testigos,
afirmacin que tiene su asidero legal en el artculo 31 del
Cdigo de Trabajo al establecer: Tienen capacidad , en
general, para ejercer los derechos y acciones que se deriven
del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de
previsin social, los menores de edad, de uno u otro sexo,
que tengan catorce o ms , debindose entonces
interpretarse esa norma que esos derechos no slo implican
el de accionar planteando demandas, sino tambin declarar
como testigo.
INCOMPARECENCIA DE TESTIGOS.
Si en la audiencia no se presentaran todos los testigos, el
juez debe realizar la diligencia con los que concurran,
siempre y cuando el proponente estuviese de acuerdo y si
as fuera, ya no se recibir las declaraciones de los
ausentes. Si la parte interesada pidiera que se suspenda la
audiencia para que concurran todos los propuestos, el juez
proceder a suspenderla, sealando nueva audiencia.
FORMA EN QUE
TESTIMONIAL.
SE
DESARROLLA
LA
PRUEBA
87
La formalidad preliminar de la prueba testifical es el

JURAMENTO, por lo que luego de esa formalidad y la
advertencia acerca de las penas relativas al delito de
perjurio, se proceder dirigirle el interrogatorio con
preguntas claras y precisas, las que deben referirse a un
hecho simple a que el testigo debe concretar su respuesta,
no permitindose que se le dirijan preguntas de apreciacin
u opiniones del testigo. Los testigos declararan bajo
juramento, en la misma forma que para la confesin judicial
y si en las declaraciones que hagan se advierten indicios de
perjurio, el juez certificar lo conducente para los efectos
legales. Debe tomarse en cuenta que dentro de la practica
tribunalicia es comn que las preguntas que se dirigen a los
testigos tienden a ser SUGESTIVAS, concretndose los
mismos a responder si o no, cuya practica a criterio de la
ctedra no es adecuada, pues como lo seala el Licenciado
Ral Antonio Hernndez Chicas en su obra Introduccin al
Estudio Procesal del Trabajo que: su testimonio debe ser
narrativo, amplio y no circunscribirse a respuestas
lacnicas, .
Por la naturaleza de nuestra legislacin laboral y los
principios que informan al proceso laboral, el interrogatorio
que deber responder el testigo puede presentarse el da de
la audiencia, distinto a como lo regula la Ley Procesal Civil y
Mercantil, es decir que conforme al artculo 145 de dicha ley
el interrogatorio deber presentarse en la solicitud, es decir
cuando se ofrece la prueba, ya sea con la demanda o con la
contestacin de la demanda, por ejemplo.
Por ltimo es muy importante resaltar que los testigos estn
obligados a dar la razn del conocimiento de los hechos que
declaran y de conformidad con el artculo 149 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil, si el que propone la prueba no lo
pide en el interrogatorio, el juez deber exigirlo.
88
EL SISTEMA DE REPREGUNTAS A TESTIGOS.

De conformidad con el artculo 151 del Cdigo Procesal Civil
y Mercantil a los testigos inmediatamente que respondan el
interrogatorio presentado por el que propuso dicho medio
de prueba, se les puede repreguntar, debiendo ser dichas
repreguntas sobre hechos relatados por el testigo. En
cuanto a dichas repreguntas el juez deber calificar la
procedencia de las mismas, debiendo tener el cuidado que
ellas se refieran a lo narrado por el testigo.
DECLARACION DE TESTIGOS FUERA DE LA SEDE DEL
TRIBUNAL.
Si se debe recibir la declaracin de testigos fuera del
asiento del Tribunal, el juez luego de que la demanda se
tenga por contestada y con audiencia a la otra parte, puede
comisionar a otro juez de igual o menor categora a que la
reciba, aunque no fuera jurisdiccin privativa de trabajo. Art.
349 Cdigo de Trabajo.
LA TACHA DE TESTIGOS Y SU PROCEDIMIENTO.
La Tacha es un acto de impugnacin que efecta un sujeto
procesal alegando sobre las condiciones personales o las
declaraciones de un testigo, con la finalidad de anular o
disminuir su valor probatorio, ya sea por falta de
IDONEIDAD, POR TENER INTERESES EN EL ASUNTO A FAVOR
DE LA PARTE QUE LO PROPONE o POR SU RELACION DE
PARENTESCO O AMISTAD o ENEMISTAD con el sujeto
procesal que plantea la tacha.
En materia laboral y de acuerdo al artculo 351 del Cdigo
de Trabajo, no es causal de tacha la subordinacin del
testigo derivada del contrato de trabajo, pero s lo ser, si el
testigo ejerce funciones de direccin, representacin o de
confianza en la empresa de que se trate, SI FUERE
89
PROPUESTO POR ESTA.

Una caracterstica particular de la tacha de testigos
descansa en que no interrumpe el trmite del juicio.
PROCEDIMIENTO PARA TACHAR TESTIGOS.
La tacha de testigos se admitir dentro de las 24 horas
siguientes a la respectiva declaracin y la prueba se recibir
en la propia audiencia o en la inmediata que se seale para
la recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas
pruebas. Artculo 351 CT.
3. DICTAMEN DE EXPERTOS.
Consiste en una opinin o consejo que emite una persona
dada su especialidad y conocimientos sobre determinada
materia, arte, oficio o ciencia.
FORMA DE DESIGNACIN DE EXPERTOS.
De acuerdo al artculo 352 del Cdigo de Trabajo la parte
que proponga dictamen de expertos lo har presentando los
puntos sobre los cuales debe versar el peritaje y designar
experto de su parte. El juez dar audiencia a la otra parte
por dos das, que se contarn a partir de la fecha de
celebracin de la primera comparecencia, para que
manifieste sus puntos de vista respecto al temario
propuesto y designe su propio experto. El Tribunal en
definitiva sealar los puntos sobre los cuales ha de versar
el expertaje.
FORMA EN QUE LOS PERITOS DEBEN EMITIR SU
DICTAMEN.
Lo pueden realizar en forma oral o escrita en la audiencia
que deber sealar el juez y slo en el caso que stos no se
pusieren de acuerdo designar un TERCERO EN DISCORDIA,
90
que dictaminar en la audiencia ms inmediata que se

seale para la recepcin de pruebas del juicio o en auto
para mejor proveer, en su caso.
EL EXPERTO TERCERO EN DISCORDIA.
En caso los dictmenes de los expertos que cada parte
propuso contengan opiniones distintas o contradictorias o
bien no se pongan de acuerdo, los jueces tienen facultad
para designar de oficio a un tercero en discordia.
VALOR PROBATORIO DEL DICTAMEN DE EXPERTOS.
Los jueces tienen libertad de formar su propia conviccin
tomando en cuenta todos los hechos cuya certeza se haya
determinado en el proceso. Es decir que aunque los
dictmenes de expertos sean coincidentes, no obliga al juez
a aceptarlos.
Las partes no pueden TACHAR a los peritos, pero los jueces
de trabajo pueden removerlos si en cualquier momento
tuviere motivo para dudar de su IMPARCIALIDAD o FALTA DE
PERICIA, sea por conviccin propia o por gestiones de la
parte que se estime perjudicada. Al respecto de esto ltimo
los expertos pueden ser recusados por las partes dentro de
48 horas de notificado el nombramiento, por los mismos
motivos de recusacin de los jueces. El trmite de la
recusacin es en va incidental. Artculo 166 del Cdigo
Procesal Civil y Mercantil.
EL CARCTER INIMPUGNABLE DE LA RESOLUCIN QUE
CONTENGA LA REMOCION DE UN PERITO.
La resolucin mediante la cual se remueve a un perito, no
admite ningn recurso o medio de impugnacin. Art. 352
ltimo prrafo Cdigo de Trabajo.
3.
INSPECCION
OCULAR
RECONOCIMIENTO
91
JUDICIAL.
Es el medio de prueba que le permite a las partes que el
juez establezca en forma personal ciertas circunstancias
que interesen al proceso, con la finalidad de poder apreciar
las cuestiones de hecho que tendr que valorar en el
momento procesal oportuno.
De acuerdo al artculo 173 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil pueden ser objeto de inspeccin ocular o
reconocimiento judicial, las personas, lugares o cosas.
Cuando este medio de prueba se realiza sobre personas, es
por ejemplo para determinar casos de incapacidad,
parentesco, enfermedad y otros similares, pudiendo
realizarse por expertos en forma reservada. La prctica de
esta diligencia debe realizarse asegurando los resultados
con la menor violencia posible, fsica o moral. Cuando se
trata de lugares o cosas, puede practicarse para establecer
las condiciones en que se desarrolla una actividad o las
condiciones materiales en que se ejecuta un trabajo.
ASISTENTES
OCULAR.
LA
PRCTICA
DE
LA
INSPECCION
Pueden asistir a la diligencia de mrito Las Partes y sus

Abogados, quienes tienen todo el derecho y facultad de
hacer de palabra el juez las observaciones pertinentes y
oportunas.
El juez y las partes pueden hacerse acompaar por peritos,
quienes en el acto de la inspeccin podrn exponer
verbalmente sus puntos de vista.
PRUEBA DE DOCUMENTOS.
Esta es la prueba formada por documentos que se
encuentra en poder de las partes o de terceros.
La Ley permite que a los escritos que se presenten a los
92
Tribunales como prueba, pueden presentarse en original,

copia fotogrfica, fotosttica, o fotocopia o mediante otro
procedimiento similar. Los documentos que no se presenten
en original sino que con copias fotogrficas y similares que
reproduzcan el documento original y que sean claramente
legibles se tendrn por fidedignas, salvo prueba en
contrario. Cuando se trate de documentos que no sean los
originales sino mediante el sistema de fotocopias o
similares, tanto el juez como el adversario pueden solicitar
que se exhiban los originales.
DOCUMENTOS ADMISIBLES.
En torno a este medio de prueba la ley es amplia, pues el
artculo 178 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil establece
que podrn presentarse toda clase de documentos, as
como fotografas, fotostticas, fotocopias, radiogramas,
mapas, diagramas, calcos y otros similares.
DOCUMENTOS INCOMPLETOS.
Los documentos que presente algn dao como encontrarse
rotos, cancelados, quemados o raspados en su parte
sustancial NO HACEN FE.
Tampoco hacen fe aquellos documentos que se hayan
enmendado o entrelineado, y cuyas enmendaduras y
entrelineados no se hayan salvado antes de la firma del
auto, del otorgante y del autorizante del documento.
DOCUMENTOS EN PODER DE TERCEROS.
Es usual algunas veces que terceras personas tengan en su
poder documentos cuyo contenido interese al juicio, de tal
manera que las partes puedan servirse de tales
documentos, por lo que pueden solicitarle al juez que
intimen al tercero a efecto que los entreguen a dicho
juzgador. Art. 181 CPC Y M. Tambin de oficio cuando da
93
trmite a la demanda o a la reconvencin, su oposicin

propuesta contra excepciones del demandado, el juez
mandar a pedir de oficio certificaciones de los documentos
que las partes hubieren ofrecido como pruebas y se
encuentran en oficinas pblicas o en poder de cualquier
litigante. Art. 345 Ct.
LA PRUEBA DE EXHIBICION DE DOCUMENTOS.
En materia de los juicios laborales el actor puede solicitar
como prueba la exhibicin de documentos o libros de
contabilidad, de salarios o de planillas. Esta prueba se
ofrece para la parte demandada lo presente en la primera
audiencia y en ese sentido el juez debe ordenar dicha
exhibicin para dicha audiencia. El juez tiene facultades
para conminar a que la parte exhiba dicha prueba, bajo
pena de que si desobedece se le impondr una multa de
cincuenta a quinientos quetzales, son perjuicio de
presumirse ciertos los hechos aducidos por el oferente de la
prueba.
Si dicha prueba es ofrecida por la parte demandada, le
corresponde al actor cumplir con presentarla.
Sobre los documentos en mencin la ley laboral permite que
sobre ellos se practique expertaje y para tal efecto se
proceder como se indica con anterioridad, conminndose
por el juez a quien deber presentarlos para tal fin,
imponindose las multas referidas si no hay cumplimiento
con ese mandato del Tribunal.
INFORMES.
Las partes pueden solicitar a los jueces de trabajo oficiar a
instituciones pblicas o privadas para que informen por
escrito sobre circunstancias relacionadas con actos o
documentos que obren en dichas entidades y que es
94
necesario que se incorporen al proceso de mrito, para los

fines del juicio.
RECONOCIMIENTO DE DOCUMENTOS.
Para los efectos de esta prueba se proceder en la misma
forma que el artculo 353 del Cdigo de Trabajo regula para
la CONFESION JUDICIAL, es decir que cuando se proponga
dicho medio de prueba por el actor el juez fijar el
reconocimiento para la primera audiencia y el que deba de
reconocerlo deber ser citado bajo apercibimiento de
tenerse por reconocido el mismo en su rebelda. Si dicha
prueba la propone el demandado el juzgador dispondr su
evacuacin en la audiencia ms inmediata que seale el
juez para la recepcin de las pruebas del juicio, citndose al
que deba reconocer el documento bajo apercibimiento de
tener por reconocido el mismo en vista de su actitud
rebelde.
El reconocimiento de documentos puede practicarse
conjuntamente con la diligencia de CONFESION JUDICIAL.
Art. 354 CT y 185 CPCYM.
MEDIOS CIENTIFICOS DE PRUEBA.
El Cdigo Procesal Civil y Mercantil en el artculo 191 del
Cdigo de Trabajo establecer que este medio de prueba
puede disponerse de oficio o a peticin de parte.
Dicha norma taxativamente precepta que los medios de
prueba de que puede disponerse son calcos, relieves,
reproducciones y fotografas de objetos, documentos y
lugares. Agrega la norma que se pueden reconstruir hechos
y si el juez lo estima necesario puede proceder a su registro
en forma fotogrfica o cinematogrfica. Tambin puede
disponerse
de
radiografas,
radioscopias,
anlisis
hematolgicos, bacteriolgicos u otros y en general
95
cualquier experimento o prueba cientficas, as como

registros dactiloscpicos, comunicaciones telegrficas,
radiogrficas, cablegrficas, telefnicas.
PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS.
PRESUNCIONES LEGALES. Artculo: 194 CPCYM.
Algunos tratadistas no conciben a las presunciones legales
como medios de prueba, pues el juicio que obtiene el juez o
su opinin no se produce por la existencia o no de un hecho,
sino que la deduccin de un hecho desconocido se infiere
por mandato legal. Las presunciones legales se caracterizan
porque relevan de prueba al favorecido, es decir a aquel
sujeto procesal que la ofreci como tal.
De conformidad con el cdigo de trabajo las presunciones
legales son las contenidas en los siguientes artculos:
Artculo 30. Se refiere a que la omisin del contrato de
trabajo o de sus requisitos se debe imputar al patrono y al
no exhibirlos deben presumirse, salvo prueba en contrario
ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el actor.
Artculo 137. Relativo a que de la concesin de vacaciones
debe dejarse constancia por escrito y si no hay constancia
se presume que no han sido otorgadas.
Artculo 353. Referente a la exhibicin de documentos o
libros de contabilidad, de salarios o de planillas ofrecidos
como prueba por el actor, los que al no exhibirse en la
audiencia a juicio oral laboral se presumirn ciertos los
datos aducidos al respecto por el oferente de la prueba.
Artculos 7 del Decreto 76-78 del Congreso de la Repblica,
el que establece que del pago del aguinaldo debe dejarse
constancia escrita y si el patrono a requerimiento de las
autoridades de trabajo no muestra la respectiva constancia
96
con la firma o impresin digital del trabajador se presume,

salvo prueba en contrario (presuncin juris tantum) que el
aguinaldo no ha sido pagado.
PRESUNCIONES HUMANAS. Artculo 195 CPYM.
Es el juicio formado por el propio juzgador que se vale de un
razonamiento que se induce o deduce para afirmar acerca
de la existencia de un hecho desconocido fundndose en los
conocidos. Es decir que se produce si es el resultado directo
que se infiere de un hecho comprobado.
97

Derecho Procesal Individual Del Trabajo 12-11-12

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