Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do Estado da Bahia

Av. EUA, 27 Ed. Cidade de Aracaj S/ 818 Comrcio CEP 40.010-020 Salvador BA.
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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2015

FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE, CNPJ n. 16.301.160/0001-00, neste
ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). BRAULINO SENA LEITE;
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP, CNPJ n. 01.633.481/0001-35, neste
ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). BRAULINO SENA LEITE;
SNDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP.ROD.DEC.F. DE SANTN, CNPJ n. 00.591.178/0001-54, neste
ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). PEDRO MOREIRA DA SILVA;
SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA, CNPJ n. 16.445.488/0001-09, neste ato
representado (a) por seu Presidente, Sr (a). JOSE CARLOS LOPES;
SIND DOS TRAB EMPG NAS EMP DE TRANSP ROD DE CARG DE IBN, CNPJ n. 63.173.199/0001-70, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). HILTON SALES DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS EST BA, CNPJ n. 15.233.091/0001-82, neste
ato representado (a) por seu Presidente, Sr (a). ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA;
Celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2014 a 30
de abril de 2015 e a data-base da categoria em 1 de maio.
CLUSULA SEGUNDA ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) TRABALHADORES DAS EMPRESAS
DE TRANSPORTE RODOVIRIO DE CARGAS, PESSOAL DE APOIO OU PROFISSIONAL, DO PLANO DA
CNTTT, com abrangncia territorial em BA.
SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO
PISO SALARIAL
CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL / REAJUSTE / CORREES SALARIAIS
A todos os trabalhadores que exeram as funes abaixo discriminadas ser assegurada percepo de um piso
salarial que no ser inferior aos valores estipulados na presente norma, devidos a partir de 1 de maio de 2014:
a) AJUDANTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 810,00.
b) AJUDANTES que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS,
PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES ), salrio base de R$ 810,00.

QUMICOS

c) CONFERENTES que trabalham com CARGA SECA, salrio base de R$ 843,00.

d) OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com carga seca, salrio base de R$ 1.076,00.
e) OPERADORES DE EMPILHADEIRA, que trabalham com PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS,
QUMICOS E PETROQUMICOS, salrio base de R$ 1.096,00.
f)

OPERADOR que trabalha com carga e ou descarga de PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS,

QUMICOS E PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), salrio base de R$ 1.244,00.

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g) O P E R AD O R D E G UI N D AST E n o r o d o v i ri o , c om c ap ac i d ad e ac im a d e 13 .5 0 0 kg s ,
s a lr i o b as e de R $ 1 .3 49 , 00 .
h) O P E R AD O R D E G UI ND AS T E, ro d o v i r io , c om c ap ac id a de a ci ma d e 1 3. 5 00 kg s .
s a lr i o b as e de R$ 1. 46 4 ,0 0.
i)

M OT O RIST A O PE R AD O R D E G UI ND AU T O , s a lr i o b as e de R $ 1 .3 49 , 00 .

j)

MOTORISTAS que trabalham em veculos - LEVES com capacidade at 6.000 kgs. salrio base de R$
1.076,00.

k ) M OT O RIST AS q ue tr ab a l ham em v ec u los - L E V ES q u e t r a ns por t am PRO DUT O S

L Q U ID O S I NF L AM V EI S , Q UM ICO S E P E T RO Q UM ICO S A G R AN E L ( T AN Q U ES ) ,
c om c ap ac i da d e at 6. 00 0 kg s , s a lr i o b as e de R $ 1 .0 9 6, 0 0.
l)

MOTORISTAS que trabalham em veculos - MDIOS com capacidade de 6.001 kgs. at 15.000 kgs.,
salrio base de R$ 1.239,00.

m) MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E

PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos MDIOS com capacidade de 6.001 kgs at
15.000 kgs, salrio base de R$ 1.262,00.
n) MOTORISTAS que trabalham em veculos - PESADOS (carretas) com capacidade acima de 18.000 kgs.,
salrio base de R$ 1.480,00
o) MOTORISTAS que trabalham transportando PRODUTOS LQUIDOS INFLAMVEIS, QUMICOS E
PETROQUMICOS A GRANEL (TANQUES), em veculos PESADOS (carretas) com capacidade acima
de 18.000 kgs, salrio base de R$ 1.509,00.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para as DEMAIS FUNES, inclusive empregados em escritrios,
vendedores e demais empregados das empresas do presente segmento econmico, submetidas a essa
conveno, desde que, no beneficiados pelo salrio normativo/piso previsto no caput da presente
clusula, bem como para os empregados das categorias acima relacionadas que recebam um valor maior
que o salrio normativo/piso, ser assegurada a correo de 8% (oito por cento) sobre os salrios base
praticados at 30 de abril de 2014. Referida correo ser aplicada em 1 de maio de 2014,
independente da faixa salarial em que estejam enquadrados.
PARGRAFO SEGUNDO: Podero ser compensadas todas as antecipaes, compulsrias e
espontneas concedidas desde maio de 2013 a abril de 2014, exceto os aumentos oriundos de
promoo, aumentos reais convencionados formalmente, equiparao salarial, transferncias e trmino de
aprendizado.
PARGRAFO TERCEIRO: Em decorrncia do percentual de reajustamento pactuado nesta Conveno
Coletiva de Trabalho, deixa, pois, de existir qualquer resduo salarial ou direito a sua recomposio com
base em perdas pretritas, qualquer que seja o suporte, decorrentes dos Planos Econmicos ou Regras
Salariais, nos ltimos cinco anos.
PARGRAFO QUARTO: Os empregadores obedecero ao direito adquirido dos MOTORISTAS,
CONFERENTES, AJUDANTES, e DEMAIS EMPREGADOS, que tiveram os seus salrios majorados pr
fora da Lei, a partir de 01 de Janeiro 2014 em valores maiores que os especificados nesta Clusula.
PARGRAFO QUINTO: Os empregados contratados pelas empresas nas funes de MOTORISTA,
CONFERENTE e AJUDANTE, com salrios compostos de Parte Fixa e Varivel, tero sempre
respeitados os pisos vigentes, no podendo perceber valores inferiores aos respectivos pisos normativos.
PARGRAFO NICO: Os empregadores podero criar quadro de cargos e salrios, desde que
respeitados os limites mnimos salariais previstos na presente clusula, e observados os regramentos
legais pertinentes, inclusive, a homologao do Ministrio do Trabalho.

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PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUARTA - CONTRACHEQUES
Fica assegurado aos empregados, fornecimento de comprovantes de Pagamento de Salrios pelo empregador,
atravs de contracheques, discriminando as parcelas percebidas bem como os descontos efetuados, conforme
Art. 464, pargrafo nico e Art. 465 da CLT.
Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se
tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a sua rogo.
Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse
fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao
local de trabalho.
Art. 465. O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do
servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta
bancria, observado o disposto no artigo anterior.
CLUSULA QUINTA - ADIANTAMENTO
As empresas do Segmento Econmico concedero aos seus empregados a ttulo de adiantamento salarial, 40%
(quarenta por cento) do seu salrio base at o dia 20 de cada ms, embora seja remunerao mensal, sendo o
pagamento do saldo at o quinto dia til do ms subsequente conforme Legislao Vigente.
GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS.
13 SALRIO
CLUSULA SEXTA - ADIANTAMENTO DO 13 SALRIO
As empresas concedero aos seus empregados ADIANTAMENTO de 50% do 13 salrio, na poca das frias,
desde que solicitado pelo empregado no ms de janeiro do correspondente ano, conforme Decreto n 57.155/65,
que regulamenta a matria.
GRATIFICAO DE FUNO
CLUSULA STIMA - GRATIFICAO DE FUNO
O empregado que exercer a funo de motorista de veculo denominado BITREM (cavalo mecnico e dois semireboques) receber adicional de funo correspondente a 10% (dez por cento) e os denominados TREMINHO
(cavalo mecnico e trs semi-reboques) receber adicional de funo correspondente a 25% (vinte e cinco por
cento) do piso salarial estipulado para motorista de carreta, ai nele includo o repouso semanal remunerado. Este
adicional ser devido no perodo em que a atividade for exercida e no ser incorporada remunerao quando o
empregado for destitudo dessa funo ou atividade.
PARGRAFO NICO Na hiptese do motorista vir recebendo outras verbas, assim denominadas: adicional de
funo, comisso, bnus, prmio desempenho, e com outra nomenclatura qualquer, poder estas verbas ser
compensadas com o adicional avenado nesta clusula, ou seja, BITREM e TREMINHO.
ADICIONAL DE HORA-EXTRA
CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS / BANCO DE HORAS
As empresas se obrigam a remunerar as horas extras realizadas, aps a jornada normal, segundo as seguintes
especificaes:
a) As horas extras nos dias teis sero pagas com adicional de 50% (cinquenta por cento) da hora normal;
b) As horas extras nos dias de domingos e feriados, efetivamente trabalhados devido a essencialidade
excepcional da exigncia do servio, sero pagas com adicional de 100% (cem por cento) da hora normal.

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ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO
CLUSULA NONA - ADICIONAL DE ANTIGUIDADE
Os empregados abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho tero direito ao Adicional de
Antiguidade nas seguintes condies:
a) os empregados que venham a completar 03 (trs) anos de efetivo trabalho na mesma empresa, no mesmo
contrato e na mesma regio, passam a ter direito a perceber, mensalmente 3% (trs por cento) do salrio-base a
ttulo de Adicional de Antiguidade, no cumulativo. Referido adicional, quando devido, ser auferido at que o
empregado alcance os requisitos para percepo do percentual abaixo previsto de 5%, o qual que ser pago em
substituio a este.
b) os empregados que completarem 05 (cinco) anos de efetivo trabalho nas mesmas condies mencionadas no
pargrafo anterior, o percentual do Adicional de Antiguidade passa a ser de 5% (cinco por cento) sobre o salriobase, no cumulativo e pago, tambm, de forma mensal.
PARGRAFO NICO: em nenhuma hiptese o empregado far jus, concomitantemente, ao recebimento dos
adicionais de 3% e 5% acima previstos. O adicional previsto nesta clusula possui natureza indenizatria, no
integrando o salrio para qualquer efeito legal.
ADICIONAL NOTURNO
CLUSULA DCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho noturno ser remunerado com o adicional de 20% (vinte por cento) a incidir sobre o Salrio Base,
conforme Art. 73. da CLT. A hora noturna compreende-se as trabalhadas entre 22 (vinte e duas) horas de um dia
at s 05 (cinco) horas da manh do dia seguinte.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com substncias
insalubres acima dos limites de tolerncia permitidos, que causem malefcios sade do trabalhador, estas
pagaro aos seus empregados o Adicional de Insalubridade, respectivamente sua classificao, de 40%
(quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), calculados sobre o salrio mnimo, enquanto
no editada legislao especfica acerca da base de clculo do referido adicional, segundo se classificarem nos
graus: mximos, mdios e mnimos de acordo com o art. 192 da CLT.
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
CLUSULA DCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Nas empresas j identificadas, as reas onde os empregados trabalhem em contato permanente com produtos
inflamveis e explosivos, as empresas pagaro aos empregados Motoristas, Conferentes e Ajudantes o Adicional
de Periculosidade de 30% (trinta por cento) sobre o salrio base de acordo com o art. 193, pargrafo 1 da CLT.
PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
CLUSULA DCIMA TERCEIRA - PARTICIPAO NOS LUCROS E/OU RESULTADOS
Todas as empresas do segmento econmico esto obrigadas a pagar o PLR Participao no Lucro e/ou
Resultado, de acordo com a Lei 10.101/2000, atravs dos lucros apurados no exerccio ou metas alcanadas na
mesma no ano de 2013 e em no sendo possvel esta apurao ser garantido ao trabalhador o valor mnimo de
R$ 300,00 (trezentos reais) por cada empregado, que dever ser pago em duas parcelas de R$ 150,00 (cento e
cinquenta reais) cada, nos meses de setembro 2014 e maro de 2015, referente competncia do ano anterior de
janeiro a dezembro.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas que j possuem o seu programa de Participao nos Lucros e/ou
Resultados, o valor da PLR no poder ser inferior a R$ 300,00 (trezentos reais), conforme j estipulado no
caput desta clusula.

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PARAGRAFO SEGUNDO Para as empresas que aferem lucros ou metas de acordo com a Lei 10.101/2000, a
parcela ser paga proporcionalmente ao nmero de meses efetivamente trabalhados entre o perodo de maio de
2013 a abril de 2014, considerando inteiro o ms em que houver trabalhado quatorze dias ou mais disso.
PARGRAFO TERCEIRO As empresas que no aferem lucros ou metas de acordo com a Lei 10.101/2000,
devero pagar a PLR para os empregados que trabalharam durante a vigncia da conveno referente ao perodo
de maio de 2013 a abril de 2014.
PARGRAFO QUARTO Em sendo o empregado despedido antes do pagamento da PLR dever o valor
respectivo ser pago em parcela nica no momento da resciso contratual.
AUXLIO ALIMENTAO
CLUSULA DCIMA QUARTA - LANCHE: Fica estabelecido que as empresas fornecero aos seus empregados
lanche quando estes trabalharem em regime de horas extras alm do horrio das 20h00. Este benefcio possui
carter indenizatrio.
CLUSULA DCIMA QUINTA - AUXLIO REFEIO: As empresas de transportes fornecero a todos os seus
empregados auxlio REFEIO nos valores abaixo:
a) Auxlio refeio no permetro urbano = R$ 13,00 (treze reais)
b) Auxlio refeio fora do permetro urbano = R$ 16,50 (dezesseis reais e cinquenta centavos)
PARGRAFO PRIMEIRO: As empresas podero possuir restaurante prprio, terceirizado, fornecer ticket, vale
refeio ou vale alimentao, ou at reembolsar os seus empregados do valor gasto por cada refeio, quando
em operao urbana ou fora do permetro urbano, no valor acima mencionado. Permetro urbano subentende-se
local do municpio da sede da empresa ou filial. Este benefcio possui carter indenizatrio.
PARGRAFO SEGUNDO: Vale refeio conforme lei 6.321/76 as empresas filiadas ao PAT podem oferecer ao
empregado a alimentao em refeitrio, ticket alimentao, ticket refeio ou por meio de convnios em
restaurantes. As empresas vinculadas ao PAT apenas podero descontar o percentual de 1% (um por cento) do
empregado relativo ao custo da alimentao fornecida. Com relao s empresas no vinculadas ao PAT, nenhum
valor poder ser descontado do empregado.
PARGRAFO TERCEIRO: vedado o oferecimento em espcie (dinheiro) sob pena de caracterizao de
natureza salarial, salvo comprovao de gastos mediante recibo (ajuda de custo).
CLUSULA DCIMA SEXTA DIRIA DE VIAGEM REFEIES E HOSPEDAGEM
As empresas de transporte, quando utilizarem os servios de seus empregados fora do municpio de contratao,
portanto, em viagens intermunicipais, interestaduais ou internacionais, pagaro Diria de Viagem = R$ 72,00
(setenta e dois reais). Por Diria de Viagem, compreendem-se todas as refeies e pernoite, de modo que o
recebimento dessa diria exclui os direitos aos pagamentos da refeio e auxlio alimentao previstos nas
clusulas acima referentes a estes assuntos, na presente conveno.
PARGRAFO PRIMEIRO: Quando em viagem poder adiantar aos seus motoristas, ajudantes e demais
empregados, numerrios suficientes, para as despesas decorrentes de alimentao e ou diria de viagem. Esses
empregados ficam com a responsabilidade de prestao de contas, logo aps o retorno das viagens, atravs de
Notas Fiscais, assinando recibos contbeis ou dirias de viagens, conforme documento interno de cada empresa.
Este benefcio possui carter indenizatrio.

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AUXLIO TRANSPORTE
CLUSULA DCIMA STIMA - AUXLIO TRANSPORTE
As empresas se obrigam ao fornecimento do Vale Transporte aos seus empregados na forma da Lei Vigente.
PARGRAFO NICO: VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO: facultado s empresas efetuarem, por questo de
segurana e praticidade operacional, o pagamento do vale transporte em dinheiro, observados os critrios
estabelecidos na Lei 7.418, de 16/12/85, o Decreto 95.247, de 17/11/87, como j decidido pelo TST, no Proc. TSTAA n 366360/97.4 por V.U., DJU 07.08.98, Seo I, pg. 314.
AUXLIO SADE
CLUSULA DCIMA OITAVA - ASSISTNCIA MDICA
As empresas de transporte rodovirio de cargas esto obrigadas em oferecer aos seus empregados, assistncia
mdica individual. Cabendo ao empregado concordar ou no com sua aceitao. A no aceitao por parte do
empregado dever ser comunicada por escrito e expressado diretamente ao seu empregador, devidamente
protocolizado.
PARGRAFO PRIMEIRO: Da participao por parte do empregado: O desconto da cota de participao no
Plano de Sade Individual ser de 30% (trinta por cento) para todos os empregados.
a) Caso o funcionrio queira estender para seus familiares o plano de sade individual, o mesmo ter de arcar
com o custo total do mesmo, por cada familiar incluso.
b) Podero os Sindicatos Patronais, Obreiros e / ou a Federao dos Trabalhadores do Nordeste, indicar plano de
sade em condies favorveis s empresas de transportes, a fim de viabilizar o engajamento de todos os
empregados do setor de transportes de cargas, ou ento contratar plano prprio, desde que seja satisfatrio e
com preos de participao igual ou inferior ao oferecido pelas entidades. De acordo com a Lei Federal 9656 / 98.
c) As empresas podero ter planos de sade com mais beneficio para seus empregados, com valores acima
do que ser ofertado pelas entidades participantes desta Conveno, desde que tenha concordncia dos
mesmos.
AUXLIO DOENA/INVALIDEZ
CLUSULA DCIMA NONA - AUXLIO DOENA
O auxlio doena ser devido de acordo com os artigos 155/156/157 e 158 do Decreto n 611/92 de 21.07.92 SEGURIDADE SOCIAL.
AUXLIO MORTE/FUNERAL
CLUSULA VIGSIMA - AUXLIO MORTE / FUNERAL
Em caso de FALECIMENTO do empregado, ser pago ao dependente legalmente identificado, pela aplice de
seguro do mesmo, auxlio funeral, conforme a Clusula do Seguro de Vida desta conveno.

SEGURO DE VIDA
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA
Fica assegurado aos empregados, seguro de vida, a ser custeado pelas empresas, nos seguintes limites:
a) Para Ajudantes, Conferentes e Carregadores = R$ 9.000,00 (nove mil reais).
b) Para motoristas e demais empregados = R$ 18.000,00 (dezoito mil reais).

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c) O SEGURO DE VIDA compreende morte natural, morte acidental e invalidez permanente. O referido seguro
cobrir o segurado no recinto de trabalho ou em qualquer outro local.
d) Na hiptese da empresa no faa tal seguro e ocorrer o fato, fica a empresa responsvel pela indenizao
do empregado, por seu beneficirio nos limites acima especificados em dobro. Fica facultado s empresas
ofertarem a seus empregados outros planos que no os abaixo indicados, obedecendo no mnimo s
condies do pargrafo primeiro.
e) As empresas tero 90 dias para praticar os novos valores do seguro de vida podendo ter outro seguro em
qualquer outra seguradora em melhores condies que o referido no pargrafo primeiro.
PARGRAFO PRIMEIRO: Condies vigentes na Aplice Coletiva Zurich Seguros:
a) Morte - Titular - (100%) Cnjuge - (50%) Filhos (25%)
b) Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Titular (100%)
c) Invalidez Funcional Permanente total por Doena Titular (100%)
d) Assistncia Funeral + Assistncia 24 horas Titular (R$ 3.000,00) Cnjuge (R$ 3.000,00) Filho (R$
3.000,00)
e) Cesta Bsica Titular 6 cestas no valor de R$ 210,00.
OUTROS AUXLIOS
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONVNIOS
O Sindicato Patronal recomendar as empresas que as mesmas, dentro de suas possibilidades e condies,
faam convnios com farmcias, clnicas mdicas em geral, odontolgicas, ticas e livrarias, para atendimento de
seus empregados.
a) Os Sindicatos dos Segmentos Econmicos e os Sindicatos Profissionais dentro de suas possibilidades
efetuaro convnio dentro da recomendao acima mencionada com o propsito de angariar descontos para os
empregados do setor.
EMPRSTIMOS
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - EMPRSTIMOS FINANCEIROS
Conforme Lei 10.820, de 17 de dezembro de 2003, poder ser feito convnio com a Caixa Econmica Federal ou
com outra Instituio Bancria para emprstimo aos trabalhadores, mediante intervenincia do sindicato dos
empregados e empresas do segmento econmico.
CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES
NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO
CLUSULA VIGSIMA QUARTA - FUNES
Na contratao de empregados para preenchimento de vagas, sero anotadas nas CTPS dos admitidos, as
funes efetivamente exercidas pelos empregados (MOTORISTAS e MOTORISTAS CARRETEIROS) para dirimir
dvidas conforme dispe o art. 29 da CLT.
DESLIGAMENTO/DEMISSO
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - RESCISO
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos
seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato (aps cumprimento do aviso prvio);
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da emisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento;

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c) a inobservncia do disposto nesta Clusula sujeitar o infrator multa legal a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa a
mora. Fica o Sindicato da Representao Profissional, obrigado a fornecer declarao empresa, quando do no
comparecimento do empregado para quitao do Termo Rescisrio na data marcada.
CLUSULA VIGSIMA SEXTA - HOMOLOGAO
As homologaes das Rescises Contratuais de Trabalho sero celebradas obrigatoriamente no SINDICATO DOS
EMPREGADOS DA CATEGORIA ou no RGO COMPETENTE, conforme Artigo 477 da CLT e seus pargrafos.
PARGRAFO PRIMEIRO: Ficam as empresas obrigadas no ato das homologaes de seus ex-funcionrios se
fazer juntar o PPP - Perfil Profissiogrfico Previdencirio, do referido empregado independente da funo que o
mesmo exerceu dentro da empresa. Sem este documento, a entidade sindical no far a homologao do exfuncionrio, conforme Instruo Normativa INSS/Pres. N 27 de 30 de abril de 2008.
PARGRAFO SEGUNDO: As empresas do segmento econmico devero apresentar quando das homologaes
de seus empregados dispensados, as Guias comprovando o recolhimento do Imposto Sindical e das Contribuies
Assistenciais Patronal e dos Empregados, tendo em vista a obrigatoriedade das mesmas conforme Legislao
Vigente.
CLUSULA VIGSIMA STIMA - CARTAS DE REFERNCIA
Nos casos de despedidas normais ou pedidos de demisses, as empresas, mediante solicitao do exempregado, fornecero carta de referncia, desde que no exista registro, em sua ficha, que desabone sua
conduta.
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - ANOTAES E BAIXAS NAS C.T.P.S
As anotaes na Carteira de Trabalho e Seguridade Social sero feitas:
a) na Data-Base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual;
d) necessidade de comprovao perante a Seguridade Social.
CLUSULA VIGSIMA NONA - FORNECIMENTO DE FORMULRIOS
As empresas preenchero os documentos abaixo, quando solicitado pelo empregado e/ou exigido por rgos
Pblicos, para fins de direitos junto aos mesmos nos prazos estabelecidos, conforme a seguir:
a) Seguro Desemprego, na homologao;
b) Auxlio Doena, no prazo de 02 (dois) dias teis;
c) Aposentadoria, e outros, no prazo de 05 (cinco) dias teis;
d) Extrato mensal do FGTS;
e) Relao de salrio, anual ou por motivo de resciso contratual.
AVISO PRVIO
CLUSULA TRIGSIMA - AVISO PRVIO
O aviso prvio de que trata a Lei 12.506 de 11 de outubro de 2011, ser concedido na proporo de 30 dias aos
empregados que contm at um ano incompleto de servio na mesma empresa. Assim, completado um ano de
servio, o empregado far jus a 33 dias de aviso prvio proporcional, somando a cada ano completo mais trs
dias, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at 90 (noventa) dias.
o

Lei 12.506 Aviso Prvio - Art. 1 O aviso prvio, de que trata o Captulo VI do Ttulo IV da
o
o
Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de
1943, ser concedido na proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem at 01 (um) ano de
servio na mesma empresa.
PARGRAFO NICO - Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de
servio prestado na mesma empresa, at o mximo de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de at
90 (noventa) dias.

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Av. EUA, 27 Ed. Cidade de Aracaj S/ 818 Comrcio CEP 40.010-020 Salvador BA.
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SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO
CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - JUSTA CAUSA
Ao empregado dispensado sob alegao de Justa Causa ou Falta Grave, dever ser avisado do fato por escrito,
quando a empresa tambm dever esclarecer os motivos de sua demisso e fornecer contra recibo.
OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE CONTRATAO
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - PROPRIETRIOS DE VECULOS DE CARGAS TRANSPORTADOR
AUTNOMO DE CARGAS (TAC)
O proprietrio de veculo Transportador Autnomo de Carga (TAC) que for contratado por Empresa de Transporte
Rodovirio de Carga (ETC), para realizar com seu veiculo, operao de transportes ou distribuio de cargas, em
permetros urbanos, intermunicipais ou interestaduais, assumindo todos os riscos e gastos desta operao e mais;
combustvel, manuteno, peas, desgastes, e avaria do veiculo, salrio do motorista condutor, encargos sociais,
e impostos , ou outros que venham a ser institudos, estar sob a gide da Lei Federal 11.442/2007, em todos os
seus termos, especificamente nos artigos 4 e 5 , por se tratar de relao comercial, no ensejando em nenhuma
hiptese a caracterizao de vinculo de emprego entre o Transportador Autnomo de Carga (TAC) e a Empresa
de Transporte Rodovirio de Carga (ETC). Assim sendo, ao Transportador Autnomo de Carga (TAC), no se
aplica qualquer vantagem prevista nesta Conveno Coletiva de Trabalho,
PARGRAFO NICO : Controle de Jornada - Nesta hiptese no de responsabilidade da contratante, e da
Empresa de Transporte Rodovirio de Cargas (ETC) o controle de horas trabalhadas, interjornada e descanso
obrigatrio, dos motoristas e auxiliares, de acordo com as alteraes includas pela lei 12.619/12 no CTB (Cdigo
de Trnsito Brasileiro), art. 67-B.
RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES
QUALIFICAO/FORMAO PROFISSIONAL
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - QUALIFICAO / FORMAO PROFISSIONAL
As empresas do segmento econmico devero incentivar que seus empregados participem de cursos de
qualificao profissional atravs dos sistemas SEST SENAT, cursos profissionalizantes, cursos superiores, entre
outros.
ATRIBUIES DA FUNO
CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - DA RESPONSABILIDADE DO MOTORISTA
Os motoristas que trabalham envolvidos nas operaes de transportes de produtos qumicos e ou petroqumicos a
granel, s podero participar das operaes de carga e descarga dos produtos transportados, aps receberem
treinamento adequado, conforme artigos 15 a 21 do Decreto 96.044.
NORMAS DISCIPLINARES
CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - MULTAS DE TRNSITO
A empresa se obriga a comunicar ao motorista autuado, por escrito, no prazo de 72 horas a contar do seu
recebimento postal, a ocorrncia de notificao de Multas de Trnsito.
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PROIBIO DE CARONA
Acordam tambm os sindicatos signatrios que incorre em falta grave, ensejadora da ruptura contratual, por justa
causa, passvel de reparao de danos, o motorista e ou ajudante que oferecer carona a terceiros nos veculos de
sua empregadora, independente da motivao, sendo ainda, taxativamente vedada a simples permanncia no
interior destes, de qualquer pessoa que no esteja diretamente ligada prestao de servios de transporte.
CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CARTEIRA DE HABILITAO SUSPENSA OU CASSADA
Convencionam os sindicatos acordantes que o condutor do veculo da Empresa, que tenha a sua carteira de
habilitao cassada ou suspensa temporariamente, ou que venha a ser proibido de obter habilitao para dirigir
veculo, durante o contrato laboral, perdendo a condio de motorista, ensejar o rompimento do contrato de
trabalho, podendo ser com ou sem justa causa, a depender do preenchimento dos critrios de cada caso.

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CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - DECLARAO FALSA DE GASTOS

A declarao falsa do Empregado de ocorrncia de gastos com alimentao e/ou com hospedagem, ou qualquer
outro gasto declarado que tenha gerado a obrigao ao empregador aos reembolsos respectivos, caracteriza
apropriao indbita, podendo a Empresa ressarcir-se de tal valor, a qualquer poca, ficando ainda, o Empregado,
passvel das demais sanes legais.
ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
CLUSULA TRIGSIMA NONA - ESTABILIDADE SERVIO MILITAR
Aos empregados, condicionados pela idade, Convocao do Servio Militar ser dado garantia do emprego
desde o alistamento at 30 (trinta) dias aps a baixa e/ou dispensa. Conforme dispe o artigo 473 inciso VI da
CLT.
PARGRAFO PRIMEIRO A garantia de emprego acima prevista fica condicionada a notificao por escrito do
empregado ao empregador de sua inteno de retorno ao trabalho, em at 30 dias da respectiva baixa.
ESTABILIDADE ACIDENTADOS/PORTADORES DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA QUADRAGSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO
Aos empregados que contratados por prazo indeterminado, sofram acidente de trabalho que os afastem das suas
atividades normais por perodo superior a 15 (quinze) dias consecutivos, ser assegurado a garantia do emprego
por 12 (doze) meses, aps retorno ao servio. Excetuam-se as hipteses de desligamento espontneo ou de justa
causa. Art. 169, Decreto 611/92.
a) Os empregados que se afastarem por motivo de doena, por mais de 60 (sessenta) dias, tero
assegurado aps seu retorno, estabilidade de 90 (noventa) dias, ou indenizao pelo mesmo perodo.
Excetuando-se as hipteses de desligamento espontneo ou de justa causa.
ESTABILIDADE APOSENTADORIA
CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE APOSENTADORIA
As empresas asseguraro aos empregados que estiverem comprovadamente a um ano da aquisio do direito da
aposentadoria integral, o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentar-se, excetuando-se caso
de despedida por justa causa ou extino do estabelecimento, por motivo de fora maior comprovada.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o exerccio do direito a estabilidade aposentadoria o empregado fica obrigado a
comunicar a empresa por escrito em at 60 dias antes da concesso da aposentadoria.
PARGRAFO NICO - A estabilidade, nos termos disposto nesta clusula, cessar assim que o empregado
completar os requisitos para o requerimento da aposentadoria, mesmo que tal direito no venha a ser exercido.
OUTRAS ESTABILIDADES
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - ESTABILIDADE DO ESTUDANTE
Sero abonadas as faltas dos empregados estudantes para prestao de exames escolares, vestibulares e
supletivos mediante comprovao prvia destes exames.
JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE, FALTAS
DURAO E HORRIO
CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA JORNADA NORMAL DE TRABALHO
Toda empresa fica obrigada a observar a jornada normal de trabalho, que no poder ser superior a 08 (oito)
horas dirias, ou a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ressalvada disposio em sentido contrrio prevista
nessa norma. As horas extraordinrias realizadas aps a jornada normal de trabalho sero remuneradas conforme
especificaes constantes da clausula que se refere a Horas Extras / Banco de Horas dessa conveno.

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PARGRAFO PRIMEIRO Para os motoristas, as horas relativas ao perodo de tempo de espera, conforme Lei
12.619/12, no so consideradas como extra, de modo que a elas no se aplicam os adicionais de horas extras
previstos da clausula que se refere a Horas Extras / Banco de Horas, mas sim a previso especfica constante do
9 do art. 235-C da CLT.
PARGRAFO SEGUNDO Qualquer alterao que vier a ser realizada na Lei 12.619/12 ser incorporada
automaticamente a presente conveno coletiva.
PARGRAFO NICO - considerado tempo de espera as horas que excederem jornada normal de trabalho do
motorista de transporte rodovirio de cargas que ficar aguardando para carga ou descarga do veculo no
embarcador ou destinatrio ou para fiscalizao da mercadoria transportada em barreiras fiscais ou alfandegrias.
PRORROGAO/REDUO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - PRORROGAO POR CASO FORTUITO E FORA MAIOR
A durao da jornada de trabalho poder ser elevada pelo tempo necessrio para sair da situao extraordinria e
para o motorista chegar a um local seguro ou ao seu destino, desde que seja necessrio para atender
especificidade do servio ou operao que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado,
decorrentes de casos fortuitos ou de fora maior, devidamente comprovados.
COMPENSAO DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS/COMPENSAO
As empresas podero implantar o banco de horas, ou compensao futura de horas extras de acordo com a
Legislao vigente. No caso de implementao do banco de horas pela empresa, aplica-se os regramentos
constantes do art.59 da CLT e seu pargrafo segundo, ressalvando apenas o limite de tempo para compensao
que ser mensal.
PARGRAFO PRIMEIRO As empresas podero ainda adotar junto seus empregados escalas, normas e
horrios/jornadas de trabalho especiais, de sorte a oferecer um conjunto de medidas que garantam o correto
funcionamento do sistema, observadas as regras de segurana das operaes, assegurado intervalos para
alimentao e/ou descanso dos empregados previstos em lei, limitado a 44 horas semanais.
INTERVALO PARA DESCANSOS
CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA - INTERVALO INTRAJORNADA E INTERJORNADA
Ser assegurado ao motorista o intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio, alm de intervalo de repouso
dirio de 11 (onze) horas a cada 24 (vinte e quatro) horas e descanso semanal de 35 (trinta e cinco) horas, os
quais no sero considerados como trabalho efetivo.
PARGRAFO PRIMEIRO Para o motorista, o intervalo mnimo de 1 (uma) hora para refeio e descanso
poder ser estendido at o mximo de 4 (quatro) horas, sendo que a fruio do referido intervalo em perodo
superior a 2 (duas) horas no poder ocorrer quando estiver em filas de espera aguardando o carregamento ou
descarregamento do veculo.
PARGRAFO SEGUNDO Pactuam as partes, que a partir da assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho,
os motoristas de longas distncias, nos termos da Lei 12.619/12, podero fracionar o intervalo interjornada, de no
mnimo 11 (onze) horas de descanso, em 9 (nove) horas, mais 2 (duas) no mesmo dia.
PARGRAFO TERCEIRO Nas viagens com durao superior a 1 (uma) semana, o descanso semanal ser de
36 (trinta e seis) horas por semana trabalhada ou frao semanal trabalhada, e seu gozo ocorrer no retorno do
motorista base (matriz ou filial) ou em seu domiclio, salvo se a empresa oferecer condies adequadas para o
efeito gozo do referido descanso.
CONTROLE DE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA - MEIOS DE CONTROLE DE JORNADA
Para os empregados motoristas, nos termos do art. 2, V da lei 12.619/12, que exercem atividade externa, sua
jornada de trabalho e tempo de direo sero controlados de maneira fidedigna pelo empregador, que poder
valer-se de anotao em dirio de bordo, papeleta ou ficha de trabalho externo, nos termos do 3 do art. 74 da

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CLT, ou de meios eletrnicos idneos instalados nos veculos, a critrio do empregador, incluindo controles
biomtricos e relgios de ponto digitais.
PARGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados submetidos ao controle biomtrico e digitais fica dispensada a
assinatura das folhas de ponto semanais e/ou mensais.
PARGRAFO NICO: Na conformidade do disposto na Portaria Ministerial n373, de 25 de fevereiro de 2011, do
MTE, no seu art.1, fica adotado como sistema alternativo de controle da jornada de trabalho aquele at ento
adotado por cada uma das empresas, desde que no contemplem nenhum dos itens insertos nos incisos I a III, do
art. 3 da indigitada Portaria, devendo, entretanto, conter sistematicamente, a identificao formal do empregado
na forma dos seus assentamentos oficiais; o local exato do trabalho; possibilidade de extrao eletrnica mensal
do registro fiel das respectivas marcaes e fornecer ao final de cada ms, junto com o contracheque, a marcao
de toda a jornada trabalhada no respectivo perodo, exceto para os motoristas que exercem atividade externa que
podero valer-se do controle de jornada na forma autorizada na clusula anterior."
FALTAS
CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA - ABONOS E JUSTIFICATIVAS DE FALTAS
Sero abonadas as faltas do empregado sem prejuzo do seu salrio, ou simplesmente justificada mediante
apresentao de documentao hbil, at cinco faltas no ano, desde que o motivo da ausncia no possa ser
delegado a terceiros. As empresas reconhecem com fulcro no dispositivo legal, art. 473, incisos I, II e III da CLT,
sem prejuzo das demais previses legais neste sentido, que o empregado poder deixar de comparecer ao
servio sem prejuzo do salrio nas seguintes situaes:
a) at 02 (dois) dias em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes ou pessoa que declarado
em sua CTPS e viva sob sua dependncia econmica;
b) at 04 (quatro) dias consecutivos em virtude de casamento;
c) at 05 (cinco) dias em caso de nascimento de filhos no decorrer da 1 semana.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - JORNADA DE 12X36
O empregador poder implantar jornada de trabalho especial de 12x36 nas hipteses previstas no art. 235-F da
CLT. A escala de trabalho dos motoristas carreteiros e demais empregados que trabalham em regime de turno
ser de 12 (doze) horas nos seguintes moldes:
a) Conforme o artigo 7 XIII, da Constituio Federal, fica facultada a compensao de horrio, trabalhando o
empregado 12 (doze) horas em um dia e folgando 36 (trinta e seis) horas logo em seguida, na denominada
jornada de trabalho 12x36 (doze por trinta e seis).
I - fica convencionado que somente sero remuneradas como horas extras aquelas efetivamente trabalhadas que
excederem a 192 horas (cento e noventa e duas) mensais, esclarecendo-se que as horas compreendidas entre a
1a. (primeira) e a 12a. (dcima segunda) dirias, no regime acima (12x36) no sero consideradas como horas
extras, quer nas jornadas diurnas ou noturnas.
II - Fica convencionado que a concesso de horrio para alimentao no desnatura a jornada estabelecida nesta
clusula.
III - Os empregados que trabalham exclusivamente na jornada 12x36 no faro jus a nenhum adicional de horas
extraordinrias, de eventual trabalho realizado em domingos, em razo da automtica e vantajosa compensao
com folgas de 36 horas seguidas aps 12 horas de trabalho.
PARGRAFO PRIMEIRO: A jornada de trabalho poder se estender alm dos limites nessa clausula, desde que
indispensvel para completar operaes iniciadas pelo empregado ou que decorram de eventos fora do controle
do empregado ou do empregador, tais como quebras ou defeitos nos equipamentos e ocorrncias de carter
fortuito ou de fora maior.

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PARGRAFO SEGUNDO: Aos empregados que atuarem segundo o contido nesta clusula, fica garantido
INTERVALO INTRA JORNADA DE 1 (UMA) HORA, destinado ao seu repouso e alimentao, no cabendo no
caso, a aplicao das disposies contidas no artigo 7, XIV, da Constituio Federal.
PARGRAFO TERCEIRO: As horas extras laboradas que ultrapassarem as jornadas fixadas nessa clusula
sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinquenta por cento).
PARGRAFO QUARTO: Para o clculo das horas ser utilizado o divisor de 220 (duzentos e vinte) para
encontrar o valor da hora normal e aplicados os percentuais previstos na presente clusula.
FRIAS E LICENAS
DURAO E CONCESSO DE FRIAS
CLUSULA QUINQUAGSIMA - FRIAS
O incio das frias, no coincidir com sbados, domingos e feriados, ocorrendo o fato, as frias sero iniciadas no
primeiro dia til da semana.
LICENA MATERNIDADE
CLUSULA QUINQUAGSIMA PRIMEIRA - GESTANTE
As empregadas GESTANTES, no podero ser despedidas de acordo com a Legislao vigente.
SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR
EQUIPAMENTOS DE SEGURANA
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEGUNDA BAFMETRO
DO PROGRAMA DE PREVENO AO USO DE DROGAS E DE BEBIDAS ALCOLICAS Fica facultado
transportadoras, ao embarcador e/ou ao destinatrio, o uso do equipamento bafmetro por seus empregados
prepostos, visando aumentar a segurana no trnsito e a preservao das vidas humanas e do meio ambiente.
empresas de transportes podero implantar programas internos de controle, preveno e combate ao uso
drogas e de bebidas alcolicas, alm de campanhas e aes especficas sobre estes temas.

as
ou
As
de

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA QUINQUAGSIMA TERCEIRA - MATERIAL DE PROTEO
As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados, quando necessrio, todos os equipamentos
individuais de proteo, para execuo dos servios, cujo empregado ficar responsvel pela guarda dos
equipamentos que lhe forem entregues. Bem como uniformes adequados para o pessoal da rea de manuteno.
UNIFORME
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUARTA - UNIFORMES
As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados (MOTORISTAS, CONFERENTES e AJUDANTES),
semestralmente 02 (dois) uniformes completos para uso exclusivo em servio, Caber ao sindicato obreiro a
efetiva fiscalizao.
CIPA COMPOSIO, ELEIO, ATRIBUIES, GARANTIAS AOS CIPEIROS
CLUSULA QUINQUAGSIMA QUINTA - CIPA - COMISSO INTERNA DE PREVENO E ACIDENTES
Com referncia a CIPA, as empresas concordam e se obrigam a instalar CIPA em suas empresas, objetivando
evitar acidentes de trabalho e com a finalidade da participao dos empregados das empresas, conforme a Lei
especfica vigente.

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ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS
CLUSULA QUINQUAGSIMA SEXTA - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS
Os atestados mdicos e odontolgicos, fornecidos pelos respectivos profissionais que prestem servio ao
Sindicato dos Empregados, tero junto s empresas a mesma valia que os fornecidos pelo INSS, bem como os
fornecidos pelos planos de sade.
ACOMPANHAMENTO DE ACIDENTADO E/OU PORTADOR DE DOENA PROFISSIONAL
CLUSULA QUINQUAGSIMA STIMA - ACIDENTADO
As empresas sempre que solicitadas, fornecero ao Sindicato Acordante, a cada trimestre, uma relao dos
empregados afastados do trabalho por motivo de acidente de trabalho.
OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE
CLUSULA QUINQUAGSIMA OITAVA - OBRIGATORIEDADE DE ENVIO DE CATS
De acordo com NEXO Tcnico Epidemiolgico Previdencirio NTEP as empresas signatrias desta CCT, so
obrigadas a enviarem cpias das CATs ao sindicato obreiro no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas, do
acontecimento do fato.
RELAES SINDICAIS
ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO
CLUSULA QUINQUAGSIMA NONA - ACESSO DO DIRIGENTE SINDICAL
As empresas abrangentes desta Conveno Coletiva de Trabalho devem facilitar o acesso do dirigente sindical
para visitas peridicas, quando do exerccio da funo conforme determina a CLT.
CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Na folha de pagamento no ms de JUNHO e no ms de NOVEMBRO de 2014, ser efetuada pelas empresas do
Segmento Econmico, o desconto de uma diria sobre o salrio-base de uma s vez de todos os empregados
SINDICALIZADOS OU NO, recolhendo 80% (oitenta por cento) das importncias aos cofres dos Sindicatos dos
Trabalhadores, que integram o presente acordo, relativos as suas respectivas bases, 20% (vinte por cento) das
importncias dos cofres da Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste,
conforme autorizado em Assembleia Geral Extraordinria em 24 de fevereiro de 2014, da Classe Obreira para ser
inserido no presente.
a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos e Federao at o dia 05 (cinco) do ms
subsequente. Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos
cabveis, ou seja, multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, e 1% (um por cento) de juros ao
ms, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que ser movida pelos sindicatos integrantes do presente
acordo.
CLUSULA SEXAGSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIO ASSOCIATIVA LABORAL MENSAL
As empresas do Segmento Econmico se comprometem a descontar a Mensalidade Sindical Associativa, ms a
ms, dos seus empregados associados aos sindicatos convenientes, razo de 3% (trs por cento), sobre o
salrio-base, e recolhendo estes valores at o dia 05 (cinco) do ms subsequente reteno aos Sindicatos dos
Trabalhadores integrantes do presente acordo.
a) os valores acima devero ser recolhidos aos respectivos Sindicatos at o dia 05 (cinco) do ms subsequente.
Caso a empresa no efetue o recolhimento no prazo estabelecido, arcar com os acrscimos cabveis, ou seja,
multa de 20% (vinte por cento) sobre o montante corrigido, alm das despesas em caso de cobrana judicial, que
ser movida pelos Sindicatos dos Trabalhadores integrantes do presente acordo.
CLUSULA SEXAGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL
Por deliberao unnime a Assembleia Geral Extraordinria do segmento econmico em 10 de Abril de 2014
ficou estabelecida uma Contribuio Assistencial Patronal, devida por todas as Empresas de Transportes
Rodovirios de Cargas, na base territorial do ESTADO DA BAHIA para os ASSOCIADOS OU NO

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ASSOCIADOS, de conformidade com o Artigo 513, Inciso E, da CLT e aprovao na Assembleia de 10 de Abril
de 2014, que dever ser recolhida atravs de guias prprias, a serem remetidas, oportunamente, nos valores e
vencimentos seguintes:
a) R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais) dividida em 02 (duas) parcelas iguais de R$ 320,00 (trezentos e vinte
reais), com vencimento para o dia 30, dos meses de JUNHO e AGOSTO do ano de 2014 para as empresas
associadas, e para as empresas no associadas ao SETCEB e ao SETCARFS a parcela nica de R$ 640,00
vencendo em 30/JUNHO/2014.
b) Os valores supra citados devero ser recolhidos em guia fornecida pelo SETCEB - Sindicato das Empresas de
Transporte de Cargas do Estado da Bahia e SETCARFS Sindicato das Empresas de Transportes Rodovirios de
Cargas da Regio de Feira de Santana.
DIREITO DE OPOSIO AO DESCONTO DE CONTRIBUIES SINDICAIS
CLUSULA SEXAGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL LABORAL
Preserva-se o direito individual, personalssimo, indivisvel e intransfervel, para que o empregado no
sindicalizado, a qualquer tempo, dentro da vigncia da presente conveno, exera a oposio justificada ao
referido desconto, produzindo efeitos a partir do ms seguinte ao protocolo da comunicao junto ao sindicato da
categoria, inclusive podendo ser comunicado ao sindicato atravs de carta acompanhada de AR (Aviso de
Recebimento). O empregado dever de imediato entregar para a empresa uma cpia da carta de oposio
juntamente com o recibo de recebimento (AR) protocolado pelo sindicato da categoria. A referida oposio no
retroagir bem como, no implicar na devoluo dos descontos realizados em contracheque anteriormente a
formalizao da oposio.
OUTRAS DISPOSIES SOBRE RELAO ENTRE SINDICATO E EMPRESA
CLUSULA SEXAGSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO
As empresas do Segmento Econmico reservaro uma rea disposio do Sindicato da Categoria para afixao
de notas e comunicaes oficiais de interesse dos empregados, sendo vedado materiais poltico-partidrio e
publicaes contendo agresses ou ofensas aos empregadores e as autoridades constitudas.
CLUSULA SEXAGSIMA QUINTA - DIA DO MOTORISTA
As empresas reconhecem e consideram como Dia do Motorista, o dia 25 de julho, extensivo aos ajudantes.
DISPOSIES GERAIS
MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS
CLUSULA SEXAGSIMA SEXTA - NCLEO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PREVIA - CCPI
Os conflitos, disputas e questes de origem trabalhistas, decorrentes do contrato de trabalho, no mbito das
entidades que firmam este documento, podero ser submetidos, nos termos da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de
2.000, conforme disposto no Art. 625-D, da mesma, a apreciao prvia do Ncleo Intersindical de Conciliao do
Transporte do Estado da Bahia.
PARGRAFO PRIMEIRO - De igual forma, fica acordado que a nomeao e a excluso de conciliadores ficar
sob exclusiva competncia dos Presidentes das entidades signatrias deste instrumento normativo, em deciso de
natureza definitiva e irrecorrvel.
PARGRAFO SEGUNDO - Tudo que se referir ao funcionamento do Ncleo Intersindical de Conciliao Prvia
viger at a data de 30/04/2015.
PARGRAFO TERCEIRO Ratificamos a operao da CCPI em funcionamento Rua Francisco Gonalves, n. 1
salas 707/708 Ed. Miguel Calmon Bairro do Comrcio Salvador-Ba.

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Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do Estado da Bahia

Av. EUA, 27 Ed. Cidade de Aracaj S/ 818 Comrcio CEP 40.010-020 Salvador BA.
Fone: (71) 3525-0788 - Fax: (71) 3525-0770
E-mail: secretaria@setceb.com.br - Site: www.setceb.com.br
APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA STIMA - APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO
At que entrem em vigor as Normas Auto Aplicveis, ou dispostas na Legislao Ordinria, sero mantidas todas
as garantias desta Conveno Coletiva. Ficando asseguradas as condies mais favorveis j existentes em cada
empresa, decorrente desta Conveno Coletiva de Trabalho, com relao a qualquer das Clusulas Vigentes.
Os motoristas profissionais de veculos leves ou caminhes/carretas, por serem de uma atividade diferenciada,
que trabalham transportando mercadorias de qualquer outra atividade econmica, devem ao serem contratados,
obedecer aos pisos mnimos de salrio da presente Conveno Coletiva de Trabalho do setor de Transporte
Rodovirio de Cargas.
DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO
CLUSULA SEXAGSIMA OITAVA - AO DE CUMPRIMENTO
Mediante Conveno Coletiva de Trabalho, firmado entre o Sindicato das Empresas de Transporte de Cargas do
Estado da Bahia e a Federao Interestadual dos Trabalhadores em Transportes Rodovirios do Nordeste, rgo
representativo dos Sindicatos operantes no sistema de Transportes Rodovirios de Cargas no Estado da Bahia,
fica o setor Jurdico de cada sindicato contemplado por este acordo ingressar com AO DE CUMPRIMENTO,
ante os termos do ART. 872, Pargrafo nico da CLT, do Art. 1 da Lei 8984/95 e enunciado de n 286 do TST o
qual, da legitimidade ativa para o sindicato ajuizar AO DE CUMPRIMENTO, como substituto processual,
pleiteando qualquer DESCUMPRIMENTO desta Conveno Coletiva de Trabalho praticada por qualquer empresa
subordinada a este segmento econmico.
OUTRAS DISPOSIES
CLUSULA SEXAGSIMA NONA - FORO
O Foro competente para dirimir quaisquer dvidas, controvrsias ou litgios, da presente Conveno, sero
perante o rgo Jurisdicional Trabalhista do TRT da 5 Regio, o competente nesse sentido.

BRAULINO SENA LEITE

Presidente
FEDERACAO INTEREST DOS TRAB EM TRANSP ROD DO NORDESTE
BRAULINO SENA LEITE
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTES INTERMUNICIP
PEDRO MOREIRA DA SILVA
Presidente
SNDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSP.ROD.DEC.F. DE SANTN
JOSE CARLOS LOPES
Presidente
SIND D TRAB EM TRANSP ROD DE CARGAS DO ESTADO DA BAHIA
HILTON SALES DA SILVA
Presidente
SIND DOS TRAB EMPG NAS EMP DE TRANSP ROD DE CARG DE IBN
ANTONIO PEREIRA DE SIQUEIRA
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTES DE CARGAS EST BA

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